员工请假单、旷工提报单
员工请假单
总经理签字：
年，方可离开工作岗位。
2.未经核准而先行离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不上班者以旷工论处。
3.员工请假以小时计，不满一小时按一小时计。
4.员工谎报请假事由经查实者以旷工论处。
5.员工请假须依规定提供证明文件，如请假理由不充分或有碍工作的情况，公司可酌情不准假或缩短假期或延期给假。
员工请假单
姓名
部门
职位
请（休）假类型
□事假□病假□婚假□丧假□年休假□产假 □陪产假
□节育假□护理假□调休□出差□培训□其他
请（休）假时间
自年月日时至年月日时，共天时
请（休）假原因
原因：
申请人签字：
年 月 日
部门负责人意见
意见：
负责人签字：
年 月 日
人力资源部意见
意见：
负责人签字：
年 月 日
总经理意见
6.员工应按照假期届满上班时间准时上班，公司不再另行通知。
员工旷工通知单五篇
员工旷工通知单五篇篇一：员工旷工通知单XX：你于20XX年3月1日至3月7日未来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理(旷工共计7天)，你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于20XX年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职。
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担。
特此通知XX有限公司20XX年3月7日篇二：员工旷工通知单xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知xxxx公司x年x月x日篇三：旷工通知书（存根联）（姓名）（身份证号码）：你于年月日起未出勤，且至今未向公司办理请假手续，公司已多次电话及微信通知你，均未得到有效回复。
依据公司《员工手册》第条规定，缺勤视为旷工，故你已旷工天。
请你在接到通知书后2日内，前来公司向人事部门说明情况，否则，公司将按照制度第条，对你进行相应处理。
XX有限公司年月日注：已备案工会员工签收处：年月日——————————————————————————————————旷工通知书（送达联）你于年月日起未出勤，且至今未向公司办理请假手续，公司已多次电话及微信通知你，均未得到有效回复。
依据公司《员工手册》第条规定，缺勤视为旷工，故你已旷工天。
请你在接到通知书后2日内，前来公司向人事部门说明情况，否则，公司将按照制度第条，对你进行相应处理。
XX有限公司年月日注：已备案工会篇四：员工旷工通知书：您于年月日至年月日未至公司上班，连续旷工时间已达日（一个月累计旷工已达日，年累计旷工已达日），违反了公司《人事管理制度》关于考勤管理的相关规定。
现特发通知，请您于年月日前往公司办理相关手续。
如逾期未到公司办理相关手续，视同您自动离职。
特此通知。
人力资源部年月日。
员工请假单范文
员工请假单范文以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。
适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。
格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。
员工请假单(一)姓名:工号:职别:代理人:部门 :班次:组别:请假事由事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他□请假期间自月日时至月日时共日时总经理人事经理部门经理请假人员工请假单（二）部门职务姓名请假类别□休假(或假) □公假□病假□其他(请说明) □事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见□准主管签字□不准(请述明理由)职位日期员工请假单(三)请假单存根编号姓名请假原因请假时间代理人职务单位：编号：年月日请假人代理人请代办事项病假(自病填名)请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假自月日时至月日时产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假合计日时证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假说明：1.请假人按原因在适当栏内划钩即可。
请假人应寻妥代理人，并请代理人签署。
请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。
假期核定本单位登记后转送总务部查考。
尊敬的_______________：您好!我是余坊中心校的教师_________，因为_______________________，需请______。
请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。
恳请批准，谢谢此致敬礼!请假人：_____________________时间：_______年______月_____日校方(校长)意见:教育局(直属领导)意见:请假事由请假天数请假起止时间所在系(部)主任同意签名签名教务处处长签名(有课,2天以上的)签名时间组织人事处处长签名(2天以上的)签名时间分管教学副校长签名(4天以上的)签名时间校长签名(6天以上的)签名时间销假时间延假天数及原因组织人事处处长同意延假签名学校领导同意延假签名备注说明:请假1天以内(含1天)的,须获得本系(部)主任同意.有课则须同时到教务科办理停,调课手续,无课者报教务处备案;请假2天以上(含2天)3天以内(含3天)的,须获得本系(部)主任,组织人事处处长同意.有课则须同时获得教务处处长的同意(并到教务科办理停,调课手续,下同)无课者报教务处备案;请假4天以上(含4天)5天以内(含5天)的,须获得本系(部)主任,组织人事处长同意,有课则须同时获得教务处处长的同意,无课者报教务处备案,最后报请分管教学的副校长批准;请假6天以上(含6天)的,须获得本系(部)主任,组织人事处处长同意,有课则须同时获得教务处处长的同意,无课者报教务处备案,然后还须获得分管教学的副校长同意,最后报请校长批准.尊敬的公司领导：本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。
企业单位员工请假单模板
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
员工请假条模板旷工补偿申请表
员工请假条模板旷工补偿申请表请假条模板：申请人：员工姓名部门：所在部门日期：请假日期请假类型：病假/事假/年假/调休/其他（请注明）请假理由：（请详细叙述请假原因，包括具体情况和时间）请假期间联系方式：（请提供能够联系到您的手机号码或其他可以与您取得联系的方式）紧急联系人及联系方式：（请提供一位可代为联系的人员的姓名和电话）申请人签字：____________________日期：____________________批准：部门主管签字：____________________日期：____________________人力资源部签字：____________________日期：____________________-----------------------------------------------------------------旷工补偿申请表：申请人：员工姓名部门：所在部门日期：旷工日期旷工原因：（请简要叙述旷工原因，包括具体情况和时间）申请理由：（请说明为什么希望得到补偿）补偿金额：____________________（请根据公司规定填写）申请人签字：____________________日期：____________________批准：部门主管签字：____________________日期：____________________人力资源部签字：____________________日期：____________________以上为员工请假条模板和旷工补偿申请表，申请人和领导需按照实际情况填写相应信息，并签字确认。
请尽快提交申请，以便及时处理。
如有疑问，可咨询人力资源部门。
员工请假审批单
员工请假审批单
员工请假审批单
尊敬的上级领导，
我是公司人力资源行政部门的一位员工，请允许我向您提交一份员工请假审批单。
以下是请假详情：
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
所在部门：[所在部门]
请假类型：[请假类型]
请假开始日期：[请假开始日期]
请假结束日期：[请假结束日期]
请假天数：[请假天数]
请假事由：[请假事由]
请假期间，我将尽力安排其他同事顶替我的工作，并确保工作的顺利进行。
如有任何紧急情况，我将随时保持电话畅通，以便及时解决问题。
我已提前通知了我的直接上级，并得到了他/她的同意。
我也已咨询了相关部门和团队成员，他们也表示可以在我请假期间顺利完成各项工作。
我非常重视我的工作，并深知请假对团队的影响。
因此，我会尽量减少对团队的负面影响，并在请假返回后尽快恢复正常工作状态。
请您审批我的请假申请，并告知我是否需要提供更多的信息或文件来支持我的申请。
如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我联系。
感谢您对我的理解和支持！
此致
敬礼
[员工姓名] [员工工号] [日期]。
员工请假报告单
员工请假报告单
部门
姓名
职务
起止日期
年月日时至年月日时共天
假别：□事假□病假□婚假□生育假□丧假□年休假□探亲假□其他
事由：
特此报告，恳请批准！
申请人：年月日
部门意见：
综合部意见：
分管领导（审批）：
经理审批：
说明Biblioteka 1、员工请假程序：请假前需填写好请假报告单，并按有关权限逐级审批，经同意后方可离开工作岗位，否则作旷工论处；若因突发事件或急病来不及请假报备者，应电话告知部门领导或综合部，复岗第一时间补办完成相关手续。
2、请假审批权限：员工请假1天以内，由部门经理审批；1天以上5天以内由部门经理、综合部签署意见，并报公司领导审批；5天以上（含5天）由部门经理、综合部、公司领导签署相关意见并报董事会审批。部门经理请假须由综合部签署意见，3天以内的报公司领导审批，3天（含3天）以上由公司领导签署意见后报董事会审批。公司领导请假一律报董事会审批。
旷工登报解除劳动合同模板
尊敬的各位同事：我司（公司名称）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就员工（姓名）因严重旷工行为，经多次教育无效，决定依法解除劳动合同一事，特此公告如下：一、员工基本信息姓名：_________性别：_________部门：_________岗位：_________入职日期：____年__月__日二、旷工事实根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度，员工（姓名）自____年__月__日起，无故连续旷工达到法定解除劳动合同的条件。
具体旷工情况如下：1. 自____年__月__日起，未经公司批准，无故缺勤____天；2. 自____年__月__日起，虽请假但未按时返回工作岗位，累计无故缺勤____天；3. 自____年__月__日起，未经批准擅自离岗，累计无故缺勤____天。
三、解除劳动合同依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工（姓名）因严重违反公司规章制度，属于旷工情形，公司决定与其解除劳动合同。
四、解除劳动合同的程序1. 公司已依法向员工（姓名）送达《解除劳动合同通知书》，明确告知解除劳动合同的原因及法律依据；2. 公司已按照法律规定，向员工（姓名）支付了相应的经济补偿；3. 公司已与员工（姓名）办理了工作交接手续。
五、其他事项1. 员工（姓名）在劳动合同解除后，应遵守国家法律法规，不得泄露公司商业秘密；2. 员工（姓名）如有异议，可在接到本公告之日起十五日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 本公告自发布之日起生效。
特此公告。
公司名称：发布日期：____年__月__日注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。
员工旷工通知书
员工旷工通知书篇一：员工旷工通知单员工旷工通知单xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知xxxx公司x年x月x日相应规定：旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。
为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。
公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。
违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。
XX有限公司通知书XX小姐你好!你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。
对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。
据此你与公司签订的劳动合同于X 年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司日期解聘通知书×××员工：兹因你在××（工作场所）工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条（或劳动合同××款××条）：××××××××××××××××。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！此致××公司日期篇二：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
员工请、休假、调休单、
日期:年月日
部 门
姓名
职务
请假/未打卡
年 月 日 时至 年 月 日 时（共 天）
请假类别
□休假□公假□病假□事假□其他（请说明）
事 由
部门负责人
行政部
总经理
（三天以上写，逐级审批。2．婚假、产假、丧假请附证明。
3．复工后第一天上班前到行政部销假。4．未打卡且未填写此表的，按旷工计算。
请/休假/未打卡单
日期:年月日
部 门
姓名
职务
请假/未打卡
年 月 日 时至 年 月 日 时（共 天）
请假类别
□休假□公假□病假□事假□其他（请说明）
事 由
部门负责人
行政部
总经理
（三天以上需总经理批准）
备 注
1．员工请假或未打卡须按此表填写，逐级审批。2．婚假、产假、丧假请附证明。
3．复工后第一天上班前到行政部销假。4．未打卡且未填写此表的，按旷工计算。
请/休假/未打卡单
日期:年月日
部 门
姓名
职务
请假/未打卡
年 月 日 时至 年 月 日 时（共 天）
请假类别
□休假□公假□病假□事假□其他（请说明）
事 由
部门负责人
行政部
总经理
（三天以上需总经理批准）
备 注
1．员工请假或未打卡须按此表填写，逐级审批。2．婚假、产假、丧假请附证明。
3．复工后第一天上班前到行政部销假。4．未打卡且未填写此表的，按旷工计算。
迟到早退脱岗旷工罚款确认单
迟到/早退/脱岗交确认单我确认我于年月日因个人原因迟到/早退/脱岗____分钟。
按公司规定我递交公司财务成长赞助_____元整，该款项我已于月日____时____分交至__并确认签字如下：/ 年____月日。
我确认____的迟到/早退/脱岗的成长赞助__元已于月日交至我并确认签字：____/_____年__月日。
旷工处罚确认单我确认我于年月日_____时~ _日时因个人原因旷工个工作日，我愿意按公司规定接受扣罚旷工期间3倍薪水的处罚（从薪水中直接扣除）并郑重承诺：再次发生则自动辞职！我郑重签字下：姓名：___________日期：年月日。
请假条请假条月份公司员工迟到/早退/脱岗/旷工/请假统计表说明1、本表由公司督导负责事实确认、统计和填写并承担发生错误的加倍处罚责任；2、每周一12：00前就上周情况由督导报公司领导；3、公司不认可任何借口和理由而只确认事实；4、迟到包括晨会、夕会、公司组织的各类活动，早退包括上午下班（12：00）、下午下班（夕会结束）、公司组织的活动、晨会、夕会共5项未经公司领导批准提前提开；5、备注栏填写迟到、早退、脱岗、旷工、请假等的具体日期和迟到、早退、脱岗的具体时间及罚款的递交情况（是否递交和何时递交）；6、公司对任何因责任心不足而发生同一工作两次出错或弄虚作假的情形的唯一处罚办法即一经查证则当日当时宣布解聘；7、所有罚款或确认单从公司督导处领取，本人及财务人员填写后由财务保存。
公司关于员工迟到、早退、脱岗、旷工的暂行管理办法（3月份始施行）为促进员工成长和创造一个严谨、有序的工作氛围和环境而特别制定本办法：一、迟到：1、迟到指工作日上午或下午进入公司时间分别超过8：00和14：00以及晨会、夕会时进入会议室超过8：00、18：00，迟到与否的确认在作息时间变更或遇特殊情形时以公司领导或直接上级临时指令为准；2、会议迟到按1元/（人·分钟）计算，罚款范围为1~50元；3、公司认可事实而不认可诸如“堵车”、“起床晚”、“见客户”之类托辞，是否属于特别特殊情形由公司领导裁断；4、发生上班迟到和会议迟到重复的只取其一作为罚款项。
迟到早退脱岗旷工罚款确认单
迟到/早退/脱岗交确认单我确认我于年月日因个人原因迟到/早退/脱岗____分钟。
按公司规定我递交公司财务成长赞助_____元整，该款项我已于月日____时____分交至__并确认签字如下：/ 年____月日。
我确认____的迟到/早退/脱岗的成长赞助__元已于月日交至我并确认签字：____/_____年__月日。
旷工处罚确认单我确认我于年月日_____时~ _日时因个人原因旷工个工作日，我愿意按公司规定接受扣罚旷工期间3倍薪水的处罚（从薪水中直接扣除）并郑重承诺：再次发生则自动辞职！我郑重签字下：姓名：___________日期：年月日。
请假条请假条月份公司员工迟到/早退/脱岗/旷工/请假统计表说明1、本表由公司督导负责事实确认、统计和填写并承担发生错误的加倍处罚责任；2、每周一12：00前就上周情况由督导报公司领导；3、公司不认可任何借口和理由而只确认事实；4、迟到包括晨会、夕会、公司组织的各类活动，早退包括上午下班（12：00）、下午下班（夕会结束）、公司组织的活动、晨会、夕会共5项未经公司领导批准提前提开；5、备注栏填写迟到、早退、脱岗、旷工、请假等的具体日期和迟到、早退、脱岗的具体时间及罚款的递交情况（是否递交和何时递交）；6、公司对任何因责任心不足而发生同一工作两次出错或弄虚作假的情形的唯一处罚办法即一经查证则当日当时宣布解聘；7、所有罚款或确认单从公司督导处领取，本人及财务人员填写后由财务保存。
公司关于员工迟到、早退、脱岗、旷工的暂行管理办法（3月份始施行）为促进员工成长和创造一个严谨、有序的工作氛围和环境而特别制定本办法：一、迟到：1、迟到指工作日上午或下午进入公司时间分别超过8：00和14：00以及晨会、夕会时进入会议室超过8：00、18：00，迟到与否的确认在作息时间变更或遇特殊情形时以公司领导或直接上级临时指令为准；2、会议迟到按1元/（人·分钟）计算，罚款范围为1~50元；3、公司认可事实而不认可诸如“堵车”、“起床晚”、“见客户”之类托辞，是否属于特别特殊情形由公司领导裁断；4、发生上班迟到和会议迟到重复的只取其一作为罚款项。
公司员工请假申请及请假事由报告单
公司员工请假申请及请假事由报告单申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
联系方式：
请假起止时间：
起始日期：
结束日期：
请假天数：
请假事由：
申请人声明：
本人承诺请假期间会尽力安排工作交接，并保证工作的顺利进行。
如有紧急情况，会及时与公司联系并配合解决。
上级审批：
审批意见：
姓名：
部门：
职位：
联系方式：
请假起止时间：
起始日期：
结束日期：
请假天数：
请假事由：
我因个人原因，需要请假一段时间。
具体请假事由如下：
1. 个人疾病：
由于突发疾病，我需要进行医疗治疗或康复休养，以确保身体健康并尽早恢复到工作状态。
2. 家庭原因：
我的直系亲属（如父母、配偶、子女）遇到紧急情况，需要我的照顾和协助。
为了履行家庭责任，我希望能请假一段时间。
3. 婚丧事宜：
我将参与婚礼和葬礼等家庭庆典或悲伤场合，需要一定的请假时间来完成这些重要事务。
我保证在请假期间会尽力安排工作交接，并保证工作的顺利进行。
如有紧急情况，我会及时与公司联系并配合解决。
请批准我的请假申请，谢谢！
上级审批：
审批意见：。
员工旷工通知书
员工旷工通知书员工旷工通知书在日常生活和工作中，需要使用通知的情境愈发增多，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。
写起通知来就毫无头绪？以下是作者为大家收集的员工旷工通知书，希望对大家有所帮助。
员工旷工通知书1本公司#部#员#于#年#月#日旷工#天，严重违反了公司规章制度第#条：(规章内容);根据规定处罚#钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!#公司#年#月#日员工旷工通知书2#：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于#年#月#日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你#年#月#日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
#有限公司#年#月#日员工旷工通知书3本公司#部#员#于#年#月#日旷工#天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚#钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!XX公司#年XX月XX日员工旷工通知书4兹有我厂职工#，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知X厂办XX年XX月XX日员工旷工通知书5生产二组员工于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室#-1-27员工旷工通知书6我公司与你于xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
旷工登报解除劳动合同模板
公告人：[公司名称]公告日期：[公告日期]根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，现就[员工姓名]因严重旷工行为，公司决定解除与其签订的劳动合同一事，予以公告如下：一、基本情况1. 员工姓名：[员工姓名]2. 性别：[员工性别]3. 身份证号码：[员工身份证号码]4. 入职日期：[入职日期]5. 职务：[员工职务]6. 员工编号：[员工编号]二、旷工事实[员工姓名]自[旷工起始日期]起，未经公司批准，擅自离岗，连续旷工[旷工天数]天。
在此期间，公司多次通过电话、短信、电子邮件等方式与[员工姓名]联系，要求其返回工作岗位，但[员工姓名]均未予以理会，也未提供任何合理的解释或请假手续。
三、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
”鉴于[员工姓名]在劳动合同期间，严重违反公司规章制度，连续旷工，给公司正常生产经营秩序造成严重影响，公司决定依据上述法律规定，解除与[员工姓名]签订的劳动合同。
四、解除劳动合同的程序1. 公司已向[员工姓名]送达《解除劳动合同通知书》，明确告知解除劳动合同的原因和依据。
2. [员工姓名]在接到《解除劳动合同通知书》后，未提出异议，也未要求与公司协商解除劳动合同。
五、解除劳动合同的生效日期本公告自发布之日起生效。
自公告之日起，[员工姓名]与公司之间的劳动合同关系正式解除。
六、其他事项1. 公司已依法支付[员工姓名]解除劳动合同的经济补偿金。
2. [员工姓名]应将公司发放的物品、工作证件等归还公司。
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请假天数
从
月
日
时
分
至
月
日
时
分
直属领导： 总经理：
分管领导：
分管副总：
人力资源部：
备注:
绿田机械股份有限公司
请假单
岗位：
制单时间: 月日
请假天数
从
月
日
时
分至月Fra bibliotek日时
分
直属领导： 总经理：
分管领导：
分管副总：
人力资源部：
备注:
请假单
（存根联）
部门： 岗位 姓名： 请假时间：
请假事由：
销假时间: 备注:
请假单
（存根联）
部门： 岗位 姓名： 请假时间：
请假事由：
销假时间: 备注:
请假单
（存根联）
部门： 岗位 姓名： 请假时间：
请假事由：
销假时间: 备注:
部门： 姓名 请假时间 请假事由 组长意见： 常务副总：
销假时间:
部门： 姓名
请假时间 请假事由 组长意见： 常务副总： 销假时间:
部门： 姓名
请假时间 请假事由 组长意见： 常务副总： 销假时间:
绿田机械股份有限公司
请假单
岗位：
制单时间: 月 日
请假天数
从
月
日
时
分
至
月
日
时
分
直属领导： 总经理：
分管领导：
分管副总：
人力资源部：
备注:
绿田机械股份有限公司
请假单
岗位：
制单时间: 月日