《企业会计准则第9号——职工薪酬》课后测试

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应付职工薪酬习题答案解析

新会计准则第9号──职工薪酬

一、单项选择题

1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：

A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费

【正确答案】C

2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）

A职工为企业提供服务时B发放、支付福利费用时

C签订合约时D进入企业工作时

【正确答案】A

3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是()

A临时职工B独立董事

C兼职工程师D为企业提供审计服务的注册会计师

【正确答案】D

4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。辞退工作一般应当在()完毕

A三个月B半年C一年D两年

【正确答案】C

5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。

A应付职工薪酬B库存现金C其他应付款D销售费用

【正确答案】C

6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用

税率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为()万元。

A.10

B.11.7

C.12

D.14.04

【正确答案】D

7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。

A.应付职工薪酬

B.预计负债

C.投资收益

D.其他应付款

【正确答案】A

8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。

A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金

C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税

【正确答案】C

【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。

《企业会计准则第9号――职工薪酬》继续教育考试(随堂练习)(精)

《企业会计准则第9号——职工薪酬》继续教育考试（随堂练习）

一、单项选择题

∙ 1.

．企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。

A ．聘用计划

B ．辞退计划

C ．离退休计划

D ．以上都不对正确答案：B

∙ 2.

如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。

A ．六个月

B ．十二个月

C ．十八个月

D ．二十四个月正确答案：B

∙ 3.

服务成本，不包括（）。

A ．将来服务成本

B ．当期服务成本

C ．过去服务成本

D ．结算利得或损失正确答案：A

∙ 4.

新准则的养老保险费、失业保险等，计入（）账户。

A ．“应付职工薪酬——工会经费”

B ．“应付职工薪酬——职工教育经费”

C ．“应付职工薪酬——离职后福利”

D ．“应付职工薪酬——社会保险费” 正确答案：C

∙ 5.

根据新准则的规定，下列说法中错误的是（）。

A ．职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿

B ．短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后二十四个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外

C ．准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员

D ．职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

正确答案：B

应付职工薪酬习题答案

新会计准则第9号──职工薪酬

一、单项选择题

1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：

A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费

【正确答案】C

2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）

A 职工为企业提供服务时

B 发放、支付福利费用时

C 签订合约时

D 进入企业工作时

【正确答案】A

3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是( )

A 临时职工

B 独立董事

C 兼职工程师

D 为企业提供审计服务的注册会计师

【正确答案】D

4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。辞退工作一般应当在( )完毕

A 三个月

B 半年

C 一年

D 两年

【正确答案】C

5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。

A 应付职工薪酬

B 库存现金

C 其他应付款

D 销售费用

【正确答案】C

6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税

率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。

【正确答案】D

7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。

A.应付职工薪酬

B.预计负债

C.投资收益

D.其他应付款

【正确答案】A

8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。

A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金

C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税

【正确答案】C

【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。

《企业会计守则第9号——职工薪酬》课后测试

A 职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬

B 企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利

C 以股份为基础的薪酬

D 以社会保险形式提供的保险待遇

A 与企业正式订立劳动合同的兼职属于企业职工

B 未与企业订立正式劳动合同、由企业正式任命的人员，但为企业提供了类似服务的人员属于企业职工

C 与企业正式订立劳动合同的临时工属于企业职工

D 未与企业订立正式劳动合同、未正式任命，虽然为企业提供了类似服务的人员但不属于企业职工

A 职工福利费

B 免费的医疗体检

C 辞退福利

D 社会保险费

A 管理费用

B 成本水平

C 受益对象

D 会计期间

A 年假

B 产假

C 国家法定节假日

D 员工调休

A 相关资产或当期损益

B 应交税金

C 库存商品

D 营业收入

A 当期费用

B 资产成本

C 管理费用

D 应付职工薪酬

A 内退就是一个辞退福利

B 按照一定的年龄标准划线之后让员工内部退养

C 内退员工在未来期间不再给企业提供服务

D 企业在职工内退后，不再承担为其缴纳社会保险的义务

A 建造固定资产成本

B 无形资产成本

C 存货成本

D 当期费用

A 应当向住房公积金管理中心缴存的住房公积金

B 应当向社会保险经办机构缴纳的职工福利费

C 应当向工会部门缴纳的工会经费

D 应当向人力资源部门缴纳的职工教育经费

正确

错误

正确

错误

正确

错误

正确错误

2015年--企业会计准则第9号——职工薪酬试题及答案

考试科目：2015 年--企业会计准则第 9 号——职工薪酬1.(单选题)应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）a、职工为企业提供服务时业工作时b、发放、支付福利费用时c、签订合约时d、进入企正确答案:a 我的答案:a2.(判断题)因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第 13 号——或有事项》披露a、正确b、错误正确答案:正确 我的答案:正确3.(多选题)企业职工包括（）（多选）

a、全职职工b、兼职职工c、临时职工d、董事会成员正确答案:abcd 我的答案:abcd4.(判断题)工会经费和职工教育经费属于职工薪酬a、正确b、错误正确答案:正确 我的答案:错误5.(单选题)支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）a、应付职工薪酬b、库存现金c、其他应付款d、销售费用正确答案:c 我的答案:c6.(单选题)应由提供劳务负担的职工薪酬，计入（）

a、产品成本b、劳务成本c、固定资产成本d、无形资产成本正确答案:b 我的答案:b7.(判断题)企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，记入资产成本或当期损益a、正确b、错误正确答案:正确 我的答案:正确8.(单选题)职工生活困难补助，从下列项目中列支（）a、工会经费b、职工福利费c、社会保险费d、职工教育经费

应付职工薪酬习题集和答案解析

新会计准则第9号──职工薪酬

一、单项选择题

1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：

A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费

【正确答案】C

2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）

A 职工为企业提供服务时

B 发放、支付福利费用时

C 签订合约时

D 进入企业工作时

【正确答案】A

3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是()

A 临时职工

B 独立董事

C 兼职工程师

D 为企业提供审计服务的注册会计师

【正确答案】D

4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。辞退工作一般应当在( )完毕

A 三个月

B 半年

C 一年

D 两年

【正确答案】C

5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。

A 应付职工薪酬

B 库存现金

C 其他应付款

D 销售费用

【正确答案】C

6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用

税率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。

A.10

B.11.7

C.12

D.14.04

【正确答案】 D

7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。

A.应付职工薪酬

B.预计负债

C.投资收益

D.其他应付款

【正确答案】 A

8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。

A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金

C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税

【正确答案】 C

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析课后测试-推荐下载

正确答案： D
2. 关于职工范畴，下列说法错误的是：
A 与企业正式订立劳动合同的兼职属于企业职工
B 未与企业订立正式劳动合同、由企业正式任命的人员，但为企业提供了类似服务的人员属于企业职工
C 与企业正式订立劳动合同的临时工属于企业职工
D 未与企业订立正式劳动合同、未正式任命，虽然为企业提供了类似服务的人员但不属于企业职工
正确答案： D
3. 企业为职工提供的非货币性福利包括：
A 职工福利费
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术艺料0不高试仅中卷可资配以料置解试技决卷术吊要是顶求指层，机配对组置电在不气进规设行范备继高进电中行保资空护料载高试与中卷带资问负料题荷试2下卷2，高总而中体且资配可料置保试时障卷，各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并22工且22作尽22下可22都能22可地护以缩1关正小于常故管工障路作高高；中中对资资于料料继试试电卷卷保破连护坏接进范管行围口整，处核或理对者高定对中值某资，些料审异试核常卷与高弯校中扁对资度图料固纸试定，卷盒编工位写况置复进.杂行保设自护备动层与处防装理腐置，跨高尤接中其地资要线料避弯试免曲卷错半调误径试高标方中高案资等，料，编试要5写、卷求重电保技要气护术设设装交备备置底4高调、动。中试电作管资高气，线料中课并敷3试资件且、设卷料中拒管技试试调绝路术验卷试动敷中方技作设包案术，技含以来术线及避槽系免、统不管启必架动要等方高多案中项；资方对料式整试，套卷为启突解动然决过停高程机中中。语高因文中此电资，气料电课试力件卷高中电中管气资壁设料薄备试、进卷接行保口调护不试装严工置等作调问并试题且技，进术合行，理过要利关求用运电管行力线高保敷中护设资装技料置术试做。卷到线技准缆术确敷指灵设导活原。。则对对：于于在调差分试动线过保盒程护处中装，高置当中高不资中同料资电试料压卷试回技卷路术调交问试叉题技时，术，作是应为指采调发用试电金人机属员一隔，变板需压进要器行在组隔事在开前发处掌生理握内；图部同纸故一资障线料时槽、，内设需，备要强制进电造行回厂外路家部须出电同具源时高高切中中断资资习料料题试试电卷卷源试切，验除线报从缆告而敷与采设相用完关高毕技中，术资要资料进料试行，卷检并主查且要和了保检解护测现装处场置理设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。

企业会计准则解读2012 第9号--职工薪酬

1. 企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税，贷记的会计科目是（应交税费——应交个人所得税）。

2. 按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（以股份为基础的薪酬）。

3. 下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（支付离退休人员工资）。

4. 企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬，应当（计入当期损益）。

5. 非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常不包括的内容有（向社会保险经办机构缴纳的养老保险费）。

6. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据（工资总额）的一定比例计算。

7. 下列关于职工的范围表述正确的是（职工包括董事会成员、监事会成员等）。

8. 下列项目中，不属于职工薪酬的是（职工出差报销的火车票）。

9. 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的（预计负债）。

10. 下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（因解除与职工的劳动关系给予的补偿）。

11. 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应当（计入存货成本或劳务成本）。

12. 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的（预计负债）。

13. 企业因解除与职工的劳动关系给予的职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（管理费用）。

14. 下列项目中，不属于累积带薪休假的是（年休假）。

15. 职工薪酬的列报必须遵循列报原则，在资产负债表中职工薪酬通过以下哪个科目列报（应付职工薪酬）。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读试题及答案

一、单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。)

1.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（）。

A.生产成本

B.制造费用

C.管理费用

D.主营业务成本

A B C D

二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。)

1.企业为高级管理人员提供轿车，供他们免费使用，则轿车的月折旧费也应通过“应付职工薪酬”科目核算。

对错

一、单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。)

1.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（）。

A.设定提存计划

B.长期利润分享计划

C.设定收益计划

D.短期利润分享计划

A B C D

二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。)

1.设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字确认为当期损益。

对错

一、单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。)

1.下列各项中，不属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有关的信息是（）。

A.应当为职工缴纳的医疗保险费及其期末应付未付金额

B.应当为职工缴纳的养老保险费及其期末应付未付金额

C.应当为职工缴存的住房公积金

D.为职工提供的非货币性福利

A B C D

二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。)

企业会计准则第9号职工薪酬限时考试卷

《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、

热点问题解读

一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）

1.某企业为增值税一般纳税人，适用增值税税率为17%。5月份，该企业将自产的、实际生产成本为40000元，市场售价为50000元的产品，作为非货币性福利向行政管理部门职工发放，由此计入当期管理费用的非货币性福利为（）元。

A.58500

B.48500

C.4 0000

D.50000

A B C D

2.某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，该企业的1名行政管理人员放弃12天的婚假，假设该职工的日工资额为180元，月工资额为5 400元。假设不考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累计带薪休假为（）元。

A.5400

B.6000

C.4320

D.4800

3.企业提取与职工提前解除劳动关系，并分期支付辞退福利的，其实际支付补偿款的累计金额与未来支付款项现值之间的差额，应记入的会计科目是（）。

A.递延收益

B.管理费

用 C.未确认融资费用 D.未实现融资收益

4.下列会计科目中，用于核算设定受益计划精算损益的是（）。

A.管理费用

B.投资收

益 C.营业外支出 D.其他综合收益

5.甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。2014年12月20日，公司预

计从2015年起在今后的六年内于每年年初向该部分职工支付补偿款100万元。预计的折现率为4.5%。且（P/A,4.5%,5）= 4.3905。则公司向内退职工支付补偿款的现值是（）万元。 A.439.05 B.539.05 C.486.52 D.600

《企业会计准则第9号——职工薪酬》课后测试

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单选题

1. 职工薪酬的类别不包括：√

A 职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬

B 企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利

C 以股份为基础的薪酬

D 以社会保险形式提供的保险待遇

正确答案： D

2. 关于职工范畴，下列说法错误的是：√

A 与企业正式订立劳动合同的兼职属于企业职工

B 未与企业订立正式劳动合同、由企业正式任命的人员，但为企业提供了类似服务的人员属于企业职工

C 与企业正式订立劳动合同的临时工属于企业职工

D 未与企业订立正式劳动合同、未正式任命，虽然为企业提供了类似服务的人员但不属于企业职工

正确答案： D

3. 企业为职工提供的非货币性福利包括：√

A 职工福利费

B 免费的医疗体检

C 辞退福利

D 社会保险费

正确答案： B

4. 在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬应当根据（）

计入相关资产成本或当期费用。√

A 管理费用

B 成本水平

C 受益对象

D 会计期间

正确答案： C

5. 下列选项中，权利和义务不能结转下期，会计上不作处理的是：×

A 年假

B 产假

C 国家法定节假日

D 员工调休

正确答案： B

6. 以自产产品作为福利发放给职工，在决定发放时，应当按照公允价值计入：×

A 相关资产或当期损益

B 应交税金——应交增值税

C 库存商品

D 营业收入

正确答案： A

7. 辞退福利应当计入：√

A 当期费用

B 资产成本

C 管理费用

D 应付职工薪酬

正确答案： A

8. 关于内退，下列说法错误的是：√

《企业会计准则第9号——职工薪酬》限时考试

《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读

一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）

1.企业提取与职工提前解除劳动关系，并分期支付辞退福利的，其实际支付补偿款的累计金额与未来支付款项现值之间的差额，应记入的会计科目是（）。

A.递延收益

B.管理费用

C.未确认融资费用

D.未实现融资收益

A B C D

2.下列各项中，属于离职后福利内容的是（）。

A.职工辞退计划

B.设定提存计划

C.长期利润分享计划

D.内退职工福利的支付计划

A B C D

3.下列会计科目中，用于核算设定受益计划精算损益的是（）。

A.管理费用

B.投资收益

C.营业外支出

D.其他综合收益

A B C D

4.下列有关设定提存计划披露要求的表述中，正确的是（）。

A.企业应当在附注中特别披露设定提存计划中为其高管人员缴费的金额

B.企业不需要在附注中披露设定提存计划的期末应付未付金额

C.企业不需要在附注中披露所参与的设定提存计划的性质

D.企业应当在附注中披露设定提存计划缴费金额的计算公式或依据

A B C D

5.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（）。

A.生产成本

B.制造费用

C.管理费用

D.主营业务成本

A B C D

6.企业是（）。

A.短期职工薪酬

B.辞退福利

C.其他长期职工福利

D.离职后福利

A B C D

7.下列有关设定收益计划会计处理的表述中，错误的是（）。

A.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为赤字，则应作为为设定受益计划净负债列示于资产负债表中

继续教育企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬答案

1。关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（)。

带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬ﻫ累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付

判断题(共１题）

2. 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬．( )ﻫ错

误

正确

单项选择题（共1题)

１。企业将自己拥有的住房无偿提供给职工使用的,下列会计处理不正确的是( ）。ﻫ借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬贷：固定资产ﻫ借：应付职工薪酬贷:累计折旧

借：在建工程贷：应付职工薪酬

判断题(共1题)

2. 企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间,

并计入当期损益或相关资产成本。（)ﻫ正确ﻫ错误

单项选择题(共5题）

1。关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（ )。ﻫ带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

２。关于职工的范围，下列说法错误的是( ）。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》试题

第一部分：推断题

1. 职工间或的带薪缺勤属于其他长期职工福利。

A、对

B、错

正确答案：B解析：短期带薪缺勤属于短期薪酬，长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

2. 职工薪酬义务的确认是在职工供应服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。

A、对

B、错

正确答案：A

3. 2014年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范，同国际会计准则的主导思想不同。

A、对

B、错

正确答案：B解析：新修订的职工薪酬准则与国际财务报告准则持续趋同。

4. 辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系方案时进行确认。

A、对

B、错

正确答案：B解析：企业向职工供应辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：（一）企业不能单方面撤回解除劳动关系方案或裁减建议所供应的辞退福利。（二）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用。

5. 职工不包括雇佣的临时工。

A、对

B、错

正确答案：B解析：职工，是指与企业订立劳动合同的全部人员，含全职、兼职和临时职工。

6. 工会经费和职工训练经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。

A、对

B、错

正确答案：B解析：工会经费和职工训练经费属于职工薪酬的范围。

7. 企业应当将离职后福利方案分类为设定提存方案和设定受益方案。

A、对

B、错

正确答案：A解析：离职后福利从会计处理的角度分为设定提存方案和设定受益方案。

8. 企业向职工供应非货币性福利，挺挺直受成本计量。

A、对

B、错

正确答案：B解析：企业向职工供应非货币性福利的，应当依据公允价值计量。公允价值不能牢靠取得的，可以接受成本计量。

继续教育企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬答案

1. 关于带薪缺勤，下列说法不正确的是( ）。

带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

判断题（共1题）

2. 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。（ )

错误

正确

单项选择题（共1题）

1. 企业将自己拥有的住房无偿提供给职工使用的，下列会计处理不正确的是( ）。

借:生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬贷:固定资产

借：应付职工薪酬贷：累计折旧

借：在建工程贷:应付职工薪酬

判断题（共1题）

2. 企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，

并计入当期损益或相关资产成本。（）

正确

错误

单项选择题（共5题）

1。关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（）。

带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

2。关于职工的范围，下列说法错误的是( ）。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》-继续教育考试(随堂练习)答案

《企业会计准则第9号—-职工薪酬》继续教育考试（随堂练习）一、单项选择题

•1。

．企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。

A．聘用计划

B．辞退计划

C．离退休计划

D．以上都不对正确答案：B

•2。

A．六个月

B．十二个月

C．十八个月

D．二十四个月正确答案：B

•3.

服务成本，不包括（）。

A．将来服务成本

B．当期服务成本

C．过去服务成本

D．结算利得或损失正确答案：A

•4.

新准则的养老保险费、失业保险等，计入（）账户。

A．“应付职工薪酬——工会经费”

B．“应付职工薪酬-—职工教育经费”

C．“应付职工薪酬-—离职后福利”

D．“应付职工薪酬——社会保险费”正确答案:C

•5.

根据新准则的规定，下列说法中错误的是（ )。

A．职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿

B．短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后二十四个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外

C．准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员

D．职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

正确答案：B

2015年江苏区继续教育答案

企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬

1。关于辞退福利，下列说法错误的是（）。计入其他综合收益的职工薪酬成本，在后续会

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