《企业会计准则第9号——职工薪酬》课后测试

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2015年--企业会计准则第9号——职工薪酬

2015 年--企业会计准则第 9 号——职工薪酬1.(多选题)下列各项中，应在“应付职工薪酬”科目核算的有（）（多选） a、企业集体福利机构人员的工资 b、无偿向职工提供的自有住房每期应计提的折旧 c、按董事会批准的现金结算股份支付协议授予的股票增值权在可行权日之后发生的公允价值变动金额 d、鼓励职工自愿接受裁减而给予的经济补偿正确答案:abcd 我的答案:acd2.(判断题)因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第 13 号——或有事项》披露 a、正确正确答案:正确 b、错误我的答案:正确3.(判断题)企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算 a、正确正确答案:正确 b、错误我的答案:正确4.(单选题)下列说法错误的是（） a、职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 b、职工薪酬包括工会经费和职工教育经费 c、职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿 d、职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿正确答案:d 我的答案:d5.(判断题)以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬 a、正确 b、错误正确答案:错误我的答案:错误6.(判断题)辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，应于一年后实际支付时确认为应付职工薪酬 a、正确正确答案:错误 b、错误我的答案:错误7.(判断题)辞退福利应全部计入当期产品成本 a、正确正确答案:错误 b、错误我的答案:错误8.(单选题)租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（） a、应付职工薪酬正确答案:a b、预计负债 c、投资收益 d、其他应付款我的答案:a9.(判断题)辞退福利即解除劳动关系的补偿 a、正确正确答案:正确 b、错误我的答案:正确10.(判断题)企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，记入资产成本或当期损益 a、正确正确答案:正确 b、错误我的答案:正确11.(单选题)应由提供劳务负担的职工薪酬，计入（）a、产品成本本正确答案:bb、劳务成本c、固定资产成本d、无形资产成我的答案:b12.(判断题)企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬 a、正确正确答案:正确 b、错误我的答案:正确13.(单选题)支付代外单位扣收的水电、房租费计入（） a、应付职工薪酬正确答案:c b、库存现金 c、其他应付款 d、销售费用我的答案:c14.(单选题)非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常不包括的内容有（） a、向社会保险经办机构缴纳的养老保险费 b、企业以自己的产品发放给职工作为福利 c、向职工无偿提供自己拥有的住房等固定资产使用 d、为职工无偿提供类似医疗保健等服务正确答案:a 我的答案:a15.(判断题)企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的成本和相关税费，计入相关资产成本或当期费用，同时确认应付职工薪酬 a、正确正确答案:正确 b、错误我的答案:正确16.(单选题)下列关于应付职工薪酬的相关表述，不正确的是（） a、 .职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利 b、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债 c、企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本 d、以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额正确答案:c我的答案:c17.(单选题)应由在建工程负担的职工薪酬，计入（） a、产品成本正确答案:c b、劳务成本 c、固定资产成本我的答案:c d、无形资产成本18.(单选题)因解除与生产工人的劳动关系给予的补偿，借记的会计科目是（） a、其他应交款正确答案:b b、管理费用 c、其他应收款我的答案:b d、应付职工薪酬19.(单选题)下列说法错误的是 a、应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本 b、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本 c、应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本 d、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益正确答案:d 我的答案:d20.(单选题)应付职工福利费，如何确定会计确认时点（） a、职工为企业提供服务时时 d、进入企业工作时正确答案:a b、发放、支付福利费用时 c、签订合约我的答案:a。

【VIP专享】企业会计准则第9号职工薪酬限时考试卷

《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》重难点、热点问题解读一、单项选择题（本类题共 15 小题，每小题 2 分，共 30 分。单项选择题 (每小题备选答
案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）
1.某企业为增值税一般纳税人，适用增值税税率为 17%。5 月份，该企业将自产的、实际生
产成本为 40000 元，市场售价为 50000 元的产品，作为非货币性福利向行政管理部门职工
A.管理费用
A
B.投资收益
B
C
D
C.营业外支出
D
5.甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。2014 年 12 月 20 日，公
司预计从 2015 年起在今后的六年内于每年年初向该部分职工支付补偿款 100 万元。预计的
折现率为 4.5%。且（P/A,4.5%,5）= 4.3905。则公司向内退职工支付补偿款的现值是（
发放，由此计入当期管理费用的非货币性福利为（）元。
A.58500
A
B.48500
B
C.40000
C
D
2.某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的
D.50000
2 倍，该企业的 1 名行政管理人员放弃 12 天的婚假，假设该职工的日工资额为 180 元，月
工资额为 5400 元。假设不考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累
A
B
C
D
6.培养学生观察、思考、对比及分析综合的能力。过程与方法1.通过观察蚯蚓教的学实难验点，线培形养动观物察和能环力节和动实物验的能主力要；特2征.通。过教对学观方察法到与的教现学象手分段析观与察讨法论、，实对验线法形、动分物组和讨环论节法动教特学征准的备概多括媒，体继课续件培、养活分蚯析蚓、、归硬纳纸、板综、合平的面思玻维璃能、力镊。子情、感烧态杯度、价水值教观1和.通过学理解的蛔1虫.过观适1、察于程3观阅六蛔寄.内列察读、虫生出蚯材让标容生3根常蚓料学本教活.了据见身：生，师的2、解问的体巩鸟总看活形作用蛔题线的固类结雌动态业手虫自形练与本雄学、三：摸对学动状习人节蛔生结4、、收一人后物和同类课虫活构请一蚯集摸体回并颜步关重的动、学、蚓鸟蚯的答归色学系点形教生生让在类蚓危问纳。习从并状学理列学平的害题线蚯四线人归、意特出四生面体以形蚓、形类纳大图点常、五观玻存表及动的鸟请动文本小引以见引、察璃现，预物身类 3学物明节有言及的、导巩蚯上状是防的体之生和历课什根蚯环怎学固蚓和，干感主是所列环史学么据蚓节二样生练引牛鸟燥染要否以举节揭到不上适动、区回习导皮类还的特分分蚯动晓的同节于物让分答。学纸减是方征节布蚓物起一，课穴并学蚯课生上少湿法。?广的教，些体所居归在生蚓前回运的润；4泛益学鸟色生纳.靠物完的问答动原的4蛔，处目类习和活环.近在成前题蚯的因？了虫以。标就生体的节身其实端并蚓快及触解寄上知同物表内特动体结验和总利的慢我摸蚯生适识人学有容点物前构并后结用生一国蚯蚓在于与类的什，的端中思端线问活样的蚓人飞技有基么引进主的的考?形题环吗十体生行能着本特出要几变以动，境？大节活的1密方征本“特节化下物.让并为珍近习会形理切法。课生征有以问的小学引什稀腹性态解的。2课物。什游题主.结生出么鸟面和起结蛔关观题体么戏：要利明蚯？类处适哪构虫系察：的特的特用确蚓等，于些特适。蛔章形殊形征板，这资是穴疾点于可虫我态结式。书生种料光居病是寄的们结构，五小物典，滑生？重生鸟内学构，学、结的型以还活5要生类部习与.其习巩鸟结的爱是如原活生结了功颜消固类构线鸟粗形何因的存构腔能色化练适特形护糙态预之结的，肠相是系习于点动鸟？、防一构现你动适否统。飞都物为结蛔。和状认物应与的行是。主构虫课生却为和”其结的与题、病本理不蛔扁的他构特环以生？8特乐虫形观部特8征境小理三页点观的动位点梳相组等、这；，哪物教相，理适为方引些2鸟，育同师.知应单面导鸟掌类结了；？生识的位学你握日构解2互.。办特生认线益特了通动手征观识形减点它过，抄；察吗动少是们理生报5蛔？物，与的解.参一了虫它和有寄主蛔与份解结们环些生要虫其。蚯构都节已生特对中爱蚓。会动经活征人培鸟与飞物灭相。类养护人吗的绝适这造兴鸟类？主或应节成趣的为要濒的课情关什特临？就危感系么征灭来害教；？；绝学，育，习使。我比学们它生可们理以更解做高养些等成什的良么两好。类卫动生物习。惯根的据重学要生意回义答；的3.情通况过，了给解出蚯课蚓课与题人。类回的答关：系线，形进动行物生和命环科节学动价环值节观动的物教一育、。根教据学蛔重虫点病1.引蛔出虫蛔适虫于这寄种生典生型活的线结形构动和物生。理二特、点设；置2.问蚯题蚓让的学生生活思习考性预和习适。于穴居生活的形态、结构、生理等方面的特征；3.线形动物和环节动物的主要特征。

应付职工薪酬习题答案

一、单项选择题1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）A 职工为企业提供服务时B 发放、支付福利费用时C 签订合约时D 进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是( )A 临时职工B 独立董事C 兼职工程师D 为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。

辞退工作一般应当在( )完毕A 三个月B 半年C 一年D 两年【正确答案】C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。

A 应付职工薪酬B 库存现金C 其他应付款D 销售费用【正确答案】C6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。

该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。

假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。

A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】D7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。

A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。

A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。

9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。

A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。

会计继续教育试题新会计准则讲解第9号——职工薪酬

新会计准则讲解第9号一一职工薪酬一、单选题1、下列有关在附注中披露的信息表述中，不正确的是（）。

厂A、企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息厂B、企业应当在附注中披露与设定受益计划有关的信息厂C企业应当在附注中披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据「D企业不应当在附注中披露与设定提存计划有关的信息【正确答案】D【您的答案】D ［正确］【答案解析】暂无2、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据（）计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。

广A、设定提存计划广B、设定受益计划广C设定服务计划r D设定义务计划【正确答案】A【您的答案】A ［正确］【答案解析】暂无3、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在（）确认应付长期残疾福利义务。

“A、职工提供服务的期间广B、导致职工长期残疾的事件发生的当期广C职工退休后厂D导致职工长期残疾的事件发生之后【正确答案】A【您的答案】A ［正确］【答案解析】暂无4、下列各项中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是（）。

A、精算利得或损失B、计划资产回报C资产上限影响的变动D资产下限影响的变动【正确答案】D【您的答案】A【答案解析】暂无5、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的（）确认为负债，并计入当期损益。

r A、短期薪酬r B、离职后福利r C辞退福利r D其他长期职工福利【正确答案】A【您的答案】A ［正确］【答案解析】暂无6、下列有关设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向的表述中，不正确的是（）。

「A、服务成本计入当期损益或资产成本广B、利息净额计入财务费用或资产成本广C利息净额计入其他综合收益” D重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益【正确答案】C【您的答案】A【答案解析】暂无7、下列各项中，属于离职后福利的是（）。

”A、职工津贴和补贴厂B养老保险B、养老保险厂C职工福利费D住房公积金【正确答案】B【您的答案】B ［正确］【答案解析】暂无8、新修订的《企业会计准则第9号一一职工薪酬》的施行时间是（）。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析课后测试-推荐下载

15. 职工薪酬作为负债管理，必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推
定义务。此种说法：
正确
错误
正确答案：正确
√
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术艺料0不高试仅中卷可资配以料置解试技决卷术吊要是顶求指层，机配对组置电在不气进规设行范备继高进电中行保资空护料载高试与中卷带资问负料题荷试2下卷2，高总而中体且资配可料置保试时障卷，各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并22工且22作尽22下可22都能22可地护以缩1关正小于常故管工障路作高高；中中对资资于料料继试试电卷卷保破连护坏接进范管行围口整，处核或理对者高定对中值某资，些料审异试核常卷与高弯校中扁对资度图料固纸试定，卷盒编工位写况置复进.杂行保设自护备动层与处防装理腐置，跨高尤接中其地资要线料避弯试免曲卷错半调误径试高标方中高案资等，料，编试要5写、卷求重电保技要气护术设设装交备备置底4高调、动。中试电作管资高气，线料中课并敷3试资件且、设卷料中拒管技试试调绝路术验卷试动敷中方技作设包案术，技含以来术线及避槽系免、统不管启必架动要等方高多案中项；资方对料式整试，套卷为启突解动然决过停高程机中中。语高因文中此电资，气料电课试力件卷高中电中管气资壁设料薄备试、进卷接行保口调护不试装严工置等作调问并试题且技，进术合行，理过要利关求用运电管行力线高保敷中护设资装技料置术试做。卷到线技准缆术确敷指灵设导活原。。则对对：于于在调差分试动线过保盒程护处中装，高置当中高不资中同料资电试料压卷试回技卷路术调交问试叉题技时，术，作是应为指采调发用试电金人机属员一隔，变板需压进要器行在组隔事在开前发处掌生理握内；图部同纸故一资障线料时槽、，内设需，备要强制进电造行回厂外路家部须出电同具源时高高切中中断资资习料料题试试电卷卷源试切，验除线报从缆告而敷与采设相用完关高毕技中，术资要资料进料试行，卷检并主查且要和了保检解护测现装处场置理设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读试题及答案

一、单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。

)1.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（）。

A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.主营业务成本A B C D二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。

)1.企业为高级管理人员提供轿车，供他们免费使用，则轿车的月折旧费也应通过“应付职工薪酬”科目核算。

对错一、单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。

)1.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（）。

A.设定提存计划B.长期利润分享计划C.设定收益计划D.短期利润分享计划A B C D二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。

)1.设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字确认为当期损益。

对错一、单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。

)1.下列各项中，不属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有关的信息是（）。

A.应当为职工缴纳的医疗保险费及其期末应付未付金额B.应当为职工缴纳的养老保险费及其期末应付未付金额C.应当为职工缴存的住房公积金D.为职工提供的非货币性福利A B C D二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。

)1.企业设定受益义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果，无需对外披露。

（）对错《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。

单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。

）1.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（）。

2015年继续教育企业会计准则第9号职工薪酬

考试项目：2015 年--企业会计准则第 9 号——职工薪酬1.(判断题)应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额应当在附注中披露 a、正确 b、错误我的答案:正确正确答案:正确2.(判断题)将企业拥有的住房、汽车等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，不确认为应付职工薪酬 a、正确 b、错误我的答案:错误正确答案:错误3.(单选题)下列说法错误的是 a、应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本 b、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本 c、应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本 d、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益正确答案:d 我的答案:cd b、错误我的答案:错误4.(判断题)住房公积金不属于职工薪酬 a、正确正确答案:错误5.(判断题)企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该计入生产成本科目 a、正确 b、错误我的答案:错误正确答案:错误6.(单选题)关于辞退福利下列说法中错误的是（） a、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式 b、正式的辞退计划或建议应当经过批准 c、辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬 d、辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件正确答案:c 我的答案:c c、为7.(单选题)非货币性福利，不包括（） a、以自产产品发放给职工作为福利 b、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用职工无偿提供医疗保健服务 d、工会经费和职工教育经费正确答案:d 我的答案:c8.(单选题)下列说法错误的是（） a、职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 b、职工薪酬包括工会经费和职工教育经费 c、职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿 d、职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿正确答案:d 我的答案:d9.(判断题)企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，记入资产成本或当期损益a、正确b、错误我的答案:正确正确答案:正确10.(判断题)失业保险费、工伤保险费和生育保险费不在职工薪酬中反映 a、正确 b、错误我的答案:错误正确答案:错误11.(单选题)企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的（） a、应付工资正确答案:d b、应付福利费我的答案:d b、错误我的答案:错误 c、应付职工薪酬 d、预计负债12.(判断题)辞退福利应全部计入当期产品成本 a、正确正确答案:错误13.(判断题)工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算 a、正确 b、错误我的答案:错误 b、发放、支付福利费用时 c、签订合约时 d、进入企业正确答案:错误14.(单选题)应付职工福利费，如何确定会计确认时点（） a、职工为企业提供服务时工作时正确答案:a 我的答案:a b、制造费用我的答案:c c、管理费用 d、营业外支出15.(单选题)辞退福利全部计入当期（） a、生产成本正确答案:c16.(单选题)企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据（）的一定比例计算 a、销售收入正确答案:c b、利润 c、工资总额 d、基本工资我的答案:c17.(判断题)因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第 13 号——或有事项》披露 a、正确 b、错误我的答案:正确 b、社会保险费和辞退福利 c、职工工资、福利费 d、工会经费和正确答案:正确18.(多选题)下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（）（多选） a、非货币性福利职工教育经费正确答案:abcd我的答案:acd19.(判断题)企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的账面价值，计入相关资产成本或费用，同时确认为应付职工薪酬 a、正确 b、错误正确答案:错误我的答案:正确20.(判断题)企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬 a、正确 b、错误我的答案:正确正确答案:正确。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》课后测试

《企业会计准则第9号——职工薪酬》课后测试课后测试观看课程测试成绩：73.33分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 职工薪酬的类别不包括：√A 职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬B 企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利C 以股份为基础的薪酬D 以社会保险形式提供的保险待遇正确答案： D2. 关于职工范畴，下列说法错误的是：√A 与企业正式订立劳动合同的兼职属于企业职工B 未与企业订立正式劳动合同、由企业正式任命的人员，但为企业提供了类似服务的人员属于企业职工C 与企业正式订立劳动合同的临时工属于企业职工D 未与企业订立正式劳动合同、未正式任命，虽然为企业提供了类似服务的人员但不属于企业职工正确答案： D3. 企业为职工提供的非货币性福利包括：√A 职工福利费B 免费的医疗体检C 辞退福利D 社会保险费正确答案： B4. 在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬应当根据（）计入相关资产成本或当期费用。

√A 管理费用B 成本水平C 受益对象D 会计期间正确答案： C5. 下列选项中，权利和义务不能结转下期，会计上不作处理的是：×A 年假B 产假C 国家法定节假日D 员工调休正确答案： B6. 以自产产品作为福利发放给职工，在决定发放时，应当按照公允价值计入：×A 相关资产或当期损益B 应交税金——应交增值税C 库存商品D 营业收入正确答案： A7. 辞退福利应当计入：√A 当期费用B 资产成本C 管理费用D 应付职工薪酬正确答案： A8. 关于内退，下列说法错误的是：√A 内退就是一个辞退福利B 按照一定的年龄标准划线之后让员工内部退养C 内退员工在未来期间不再给企业提供服务D 企业在职工内退后，不再承担为其缴纳社会保险的义务正确答案： D9. 应当由生产产品负担的职工薪酬计入：√A 建造固定资产成本B 无形资产成本C 存货成本D 当期费用正确答案： C10. 在职工为企业提供服务的会计期间，有计提基础和比例的职工薪酬不包括：√A 应当向住房公积金管理中心缴存的住房公积金B 应当向社会保险经办机构缴纳的职工福利费C 应当向工会部门缴纳的工会经费D 应当向人力资源部门缴纳的职工教育经费正确答案： B判断题11. 在职工薪酬没有明确规定计提基础和计提比例的前提下，当期实际发生额大于预计数的，冲回多提数。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》限时考试

《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。

单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。

）1.企业提取与职工提前解除劳动关系，并分期支付辞退福利的，其实际支付补偿款的累计金额与未来支付款项现值之间的差额，应记入的会计科目是（）。

A.递延收益B.管理费用C.未确认融资费用D.未实现融资收益A B C D2.下列各项中，属于离职后福利内容的是（）。

A.职工辞退计划B.设定提存计划C.长期利润分享计划D.内退职工福利的支付计划A B C D3.下列会计科目中，用于核算设定受益计划精算损益的是（）。

A.管理费用B.投资收益C.营业外支出D.其他综合收益A B C D4.下列有关设定提存计划披露要求的表述中，正确的是（）。

A.企业应当在附注中特别披露设定提存计划中为其高管人员缴费的金额B.企业不需要在附注中披露设定提存计划的期末应付未付金额C.企业不需要在附注中披露所参与的设定提存计划的性质D.企业应当在附注中披露设定提存计划缴费金额的计算公式或依据A B C D5.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（）。

A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.主营业务成本A B C D6.企业是（）。

A.短期职工薪酬B.辞退福利C.其他长期职工福利D.离职后福利A B C D7.下列有关设定收益计划会计处理的表述中，错误的是（）。

A.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为赤字，则应作为为设定受益计划净负债列示于资产负债表中B.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为盈余，则应将该盈余与资产上限两者中较低者作为设定受益计划净资产列示于资产负债表中C.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，在后续会计期间应当分摊计入各期损益D.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，应当列示于资产负债表所有者权益中A B C D8.某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，该企业的1名行政管理人员放弃12天的婚假，假设该职工的日工资额为180元，月工资额为5400元。

继续教育企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬答案

1。

关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（)。

带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬ﻫ累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付判断题(共１题）2. 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬．( )ﻫ错误正确单项选择题（共1题)１。

企业将自己拥有的住房无偿提供给职工使用的,下列会计处理不正确的是( ）。

ﻫ借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：固定资产ﻫ借：应付职工薪酬贷:累计折旧借：在建工程贷：应付职工薪酬判断题(共1题)2. 企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间,并计入当期损益或相关资产成本。

（)ﻫ正确ﻫ错误单项选择题(共5题）1。

关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（ )。

ﻫ带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用２。

关于职工的范围，下列说法错误的是( ）。

包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员ﻫ包括与企业订立劳动合同的所有人员不包括临时工ﻫ包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员３。

关于带薪缺勤,下列说法不正确的是( )。

ﻫ企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬ﻫ非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付ﻫ带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤ﻫ累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用４．下列内容不属于其他长期职工福利的是( )．ﻫ长期利润分享计划长期残疾福利离职后福利ﻫ长期带薪缺勤５。

[VIP专享]2015年--企业会计准则第9号——职工薪酬试题及答案

3.(多选题)企业职工包括（）（多选）
正确答案:正确

我的答案:正确
a、正确 b、错误
2.(判断题)因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第 13 号——或有事项》披露
int level(BinTreeNodlesevt}r*Beutsl,icnBt(rtrTuiontrcaoTetgtert,_eyapNnpetg)oy;oeN_pddinoeeodtd;fde*esreafc*ttrphsB*au{l)ti;cilrn/duh/tT;ciB/lr/tdo1eiTt;u1ea//NcnrNgoto_loiu(fdn(dtnbe*oetpivdlt{(roe(e}TbidpEititrcfrl(ero!-pbmu>tintrTvritgaey-l(>hlpbulteeie,rtrf=xdt)e,=apr{xkextta,)rt;ru{;k,kr)sd+n;tra+;u1t;ac}0txyBpieTNxv},ooidi{ndet&m*lkac)hi}nil(de)}l;s/e/ js+tr}+uj;cBf+BtoB.+Bid.r.L(;+adikTe+taanN=;t[agojB]e[tdkh=l.se+L+eA1e*+]nr.i;dfc=g(d.-[d;{aiB]1a/it;f/a.;t(dkaA[}ia[]>.kBtdB<}=a];aii.T[BLjt+;aNke.+d[Loni;-]aed-g>t)netahg,B[jt*]+h.)wBd+]{avhi;T=otilareiAedi[n(Be.i{dtm;.<Laive=etAoarngi.0[dLgie],e;jt2Ch=n(o{Sg-0ut9q1h,n/kAL])/t)/iL/[;2s1/e1AtA…aABBmf"…,.S(h+Bq"mniLT6m+irsnet8]e&mhBTen),amidn+dtn&a2Ot*acx(7o10u)n+t)0x{11*ixf=0( nT+o1)d*{ex2i_1f c(+(o!uT2/xn/-*10>tx+l2+cxh=1il;+dnx)o&2/d/h&e=tt_(pn!c:To0o//-duw>1enrw*_c2t/wchx-oi0.1ldu;xon)/)1c*t;cinx6o42.1ucleonfmtt+d/+5ap;t-a5//r7iLg9Cihs4ot8lNuet5nmof9ttdreLp4iegme.=h*ap3tMfAmBol(a[aTrTlit]ex(-;(><i2)nAlccetl[ha0i]}ise=l=ds1,0}A…Tc;[yoine2pu<-nT6ein=-yH>12tp)(]Te;v;enn[Co1-A-ti1o3m1d[u]nA)pHin-[/;in(tv-kL21]ene;]1reyais=A+)nef=[+(t-nm(k1Ta])eAT-p){y>nyA;r-p%c2eh…1iAld3e[2,1]3c,2e1oi20Vn0(u3e=bt×n4i{)n3t1a5)B0);,5b20A}{7,B(2ce[2a150,(l0)ds0cn(a20e,a)]×ie[13j1)1cnr2,a17Af2e0A4,i58g2jtB]b1u(B03}(a5r4,21[En)]06a1B;=07A51([}{0]b937S<A/3)56/HaL([06C0c,sT1b3)]uo[A.>81A0c5u,493]cBn<B0.]=taC5H[L8(0,A1De(4g]k/,Aa5>2EBef0,[)Fy,<]*4C[G)G]b[=2B1,,DHk)g+[]e>,I1AEJy,/[<(,81%C1c]-[8,a5bD1)]C>3C]B,D1<[D1]2Bd62,GFc3E>=41A,V5</1I5EdH475,Gf1231>01+0*J5,91<420G4+0e*30G241,7W1d+*787>13P031,4*9<1L74=41f=0+,515a24953>**/546,17<5+15=0g37413,2*0c5572>/4+517,5<6451*g524,0d+3>956,*5<0315f9+2,3e5W12>14P,12*<3L157g+=56,52f13053>105*693}64*1,{73+80217+9596510*77046873+1*71249264+*9503182+79012*176208590=*2092+8123169831731237*793}W2+531P352L5*0313173+s3T3125158*,21T2052=5,2…915W063…303P5,LTS Tini k1i(2i={a1b,2c,d…e…fg}S0)1,1k10in1i011k11k10n+1kk1Pn21>r+0ikm…00…11+1k0s1=0n11+n21K…ru…snkas1l ns,s=nk,nk a11a121a02K1)aru2s2kaa=2l203*:9(a1i+03/1jA2-03aB(3a131+Aa12=3B+42[…0+]3A…+a3aij1+n3inn149-+iH10-41au+jnfi84+fnm4+16a5B8n+58F1544):52=5706305306.986,2T76:0150,D811:00148110683171,F10ST6:06D413S024H515,1H12:007412101402H*1291u60+22f{f7m4*63a2+n58307*71836+21102*72306+722774*0674128+493}*()4+86*312=513219 5:13/5671(130+7822+6261+p03a1+341352+401143,41)p0=83,21a.8425,913,,p66331:121,0A1a24B13G,,CP4pJ9AD3KG21EHD12AFDaJ3GBH,EPaDHKBApGIBM3J2HEKIF1AJMCKCAEFCMFIIM

企业会计准则第9号-职工薪酬(2014)及案例解析-课后练习

题号：Qhx011452 所属课程：企业会计准则第 9 号-职工薪酬（2014）及案例解析 1. 职工偶尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。

A、对 B、错正确答案：B 解析：短期带薪缺勤属于短期薪酬，长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

题号：Qhx011455 所属课程：企业会计准则第 9 号-职工薪酬（2014）及案例解析 2. 职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。

A、对 B、错正确答案：A 解析：职工薪酬应当在职工服务的期间内进行确认。

题号：Qhx011449 所属课程：企业会计准则第 9 号-职工薪酬（2014）及案例解析 3. 2014 年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范，同国际会计准则的主导思想不同。

A、对 B、错正确答案：B 解析：新修订的职工薪酬准则与国际财务报告准则持续趋同。

题号：Qhx011463 所属课程：企业会计准则第 9 号-职工薪酬（2014）及案例解析 4. 辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。

A、对 B、错正确答案：B 解析：企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：（一）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利。

（二）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用。

题号：Qhx011451 所属课程：企业会计准则第 9 号-职工薪酬（2014）及案例解析 5. 职工不包括雇佣的临时工。

A、对 B、错正确答案：B 解析：职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。

题号：Qhx011456 所属课程：企业会计准则第 9 号-职工薪酬（2014）及案例解析 6. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬” 科目核算。

继续教育企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬答案

1. 关于带薪缺勤，下列说法不正确的是( ）。

带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付判断题（共1题）2. 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

（ )错误正确单项选择题（共1题）1. 企业将自己拥有的住房无偿提供给职工使用的，下列会计处理不正确的是( ）。

借:生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷:固定资产借：应付职工薪酬贷：累计折旧借：在建工程贷:应付职工薪酬判断题（共1题）2. 企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。

（）正确错误单项选择题（共5题）1。

关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（）。

带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用2。

关于职工的范围，下列说法错误的是( ）。

包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员包括与企业订立劳动合同的所有人员不包括临时工包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员3. 关于带薪缺勤，下列说法不正确的是( ）。

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用4. 下列内容不属于其他长期职工福利的是（ )。

第八章企业会计准则第9号——职工薪酬

第八章企业会计准则第9号——职工薪酬一）单项选择题1、下列各项，是职工薪酬义务的确认时点的是——职工为企业提供服务的会计期间2、下列项目中，不属于职工薪酬的是——职工出差报销的车票3、下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是——支付离退休人员工资4、甲公司为总部部门经理级别以上的职工每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工30名，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1000元，该公司还为其5名副总载以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套4000元（假定上述人员发生的费用无法认定受益对象）。

计入损益的应付职工薪酬——非货币性福利（50000）元。

5、企业为鼓励生产车间职工自愿接受载减而给予的补偿，应该计入（管理费用）科目。

6、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（退职职工）7、企业确认的辞退福利，应当计入（管理费用）8、下列各项中，不应根据职工提供服务的受益对象分配计入相关资产成本或费用的是（辞退福利）9、企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年支付的辞退计划，企业应选择适当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该金额与实付的辞退福利款项的差额，应当作为（未确认的融资费用）10、企业在无形资产研究阶段发生的职工薪酬，应当（计入当期损益）（二）、多项选择题1、下列属于职工薪酬准则中的“职工”范畴的是（）A、为企业提供了清洁服务的人员B、与企业订立劳动合同的临时人员C、企业正式任命的独立董事与企业订立劳动合同的兼职人员2、下列属于职工薪酬中所说的“职工”是（）A、全职、兼职职工B、董事会成员C、内部审计委员会成员。

劳务用工合同人员3、根据职工提供服务的受益对象不同，企业对在职职工的职工薪酬进行确认正确的是（）A、由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

B、由在建工程负担的职工薪酬，计入固定资产成本。

《企业会计准则第9号—职工薪酬》

2014会计从业人员继续教育考核试卷内容：《企业会计准则第9号—职工薪酬》单位：姓名：分数：一、单选题（每小题备选答案中只有一个正确答案每题1分，共计20分）1、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（）。

A．职工教育经费 B．职工工资、奖金、津贴和补贴 C．以股份为基础的薪酬 D．医疗保险费2、企业因解除与职工的劳动关系给予的职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）。

A.管理费用B.劳务成本C.销售费用D.营业外支出3、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的（）。

A．补偿负债B．额外负债 C．损益负债D．预计负债4、下列项目中，不属于累积带薪休假的是（）。

A．年休假 B．报表数据的问题 C．报表数据存在的事实 D．报表数据存在的问题5、下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。

A．支付给生产工人的津贴 B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税6、如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。

A.两个月B.三个月C.六个月D.十二个月7、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入（）。

A.当期损益或相关资产成本B.负债C.设定提存计划金额D.应缴存金额8、企业应当对所有设定受益计划义务予以折现，包括预期在职工提供服务的年度报告期间结束后的（）内支付的义务。

A.三个月B.十二个月C.两个月D.六个月9、企业应当在（）时，确认一项结算利得或损失。

A.设定结算利得B.设定受益计划C.设定受益计划结算D.设定受益结算10、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后（）月内需要全部予以支付的职工薪酬。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析课前测试

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。

判断题1. 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。

此种说法：√正确错误正确答案：正确2. 企业以商业保险形式提供的保险待遇不属于职工薪酬。

此种说法：√正确错误正确答案：错误3. 以股份为基础的薪酬和企业年金属于职工薪酬。

此种说法：√正确错误正确答案：正确4. 职工的范畴不包括兼职和临时职工。

此种说法：×正确错误正确答案：错误5. 在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬不应当确认为负债。

此种说法：×正确错误正确答案：错误6. 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予的补偿，职工没有选择继续在职的权利。

此种说法：√正确错误正确答案：正确7. 企业对辞退福利是否作为负债确认，判断条件是企业承担的现时义务。

此种说法：√正确错误正确答案：正确8. 内退员工不再是企业的职工。

此种说法：√正确错误正确答案：错误9. 对于非累积的带薪休假，诸如产假等，由于权利和义务不能结转下期，故会计上不作处理。

此种说法：√正确错误正确答案：正确10. 企业将租赁的房屋无偿提供给职工使用，也属于新型的非货币性福利。

此种说法：√正确错误正确答案：正确。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读

《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读标黄部分为正确答案一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。

单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。

）1.下列各项中，属于离职后福利内容的是（）。

A.职工辞退计划B.设定提存计划C.长期利润分享计划D.内退职工福利的支付计划A B C D2.下列各项中，不属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有关的信息是（）。

A.应当为职工缴纳的医疗保险费及其期末应付未付金额B.应当为职工缴纳的养老保险费及其期末应付未付金额C.应当为职工缴存的住房公积金D.为职工提供的非货币性福利A B C D3.某企业为增值税一般纳税人，适用增值税税率为17%。

5月份，该企业将自产的、实际生产成本为40000元，市场售价为50000元的产品，作为非货币性福利向行政管理部门职工发放，由此计入当期管理费用的非货币性福利为（）元。

A.58500B.48500C.40000D.50000A B C D4.企业按期分配的未确认融资费用，应计入的会计科目是（）。

A.财务费用B.管理费用C.其他业务成本D.其他综合收益A B C D5.下列有关设定提存计划的表述中，正确的是（）。

A.企业为职工缴纳的养老保险属于设定提存计划的内容B.企业为职工缴纳的医疗保险属于设定提存计划的内容C.在设定提存计划下企业应当承担与基金资产有关的风险D.在设定提存计划下企业向独立基金缴费金额不固定，需要负担进一步支付义务6.下列有关设定收益计划会计处理的表述中，错误的是（）。

A.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为赤字，则应作为为设定受益计划净负债列示于资产负债表中B.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为盈余，则应将该盈余与资产上限两者中较低者作为设定受益计划净资产列示于资产负债表中C.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，在后续会计期间应当分摊计入各期损益D.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，应当列示于资产负债表所有者权益中A B C D7.企业提取与职工提前解除劳动关系，并分期支付辞退福利的，其实际支付补偿款的累计金额与未来支付款项现值之间的差额，应记入的会计科目是（）。

《初级会计实务》第三章负债章节练习09

章节练习091.[单选题] 《企业会计准则第9号--职工薪酬》规范的职工薪酬不包括（）。

A.短期薪酬B.辞退福利C.其他长期职工福利D.应缴税金参考答案：D参考解析：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬，包括短期薪酬、离职后福利、辞职福利、其他长期职工福利。

2.[单选题] 甲公司将自产的一批应税消费品（非金银首饰）用于在建工程。

该批消费品成本为300万元，计税价格为500万元，该批消费品适用的增值税税率为17%，消费税税率为10%。

据此计算，应计入在建工程成本的金额为（）万元。

A.350B.385C.435D.630参考答案：C参考解析：应计入在建工程成本的金额=300+500×（17%+10%）=435（万元）。

3.[单选题] 乙公司融资租赁租入一台生产用大型机器设备,租赁开始日机器设备的公允价值为5000万元,最低租赁付款额现值为4800万元,承租人发生的初始直接费用为50万元。

承租人租赁开始日的融资租入的机器设备的入账价值为( )万元。

A.4850B.5000C.5050D.4800参考答案：A参考解析：承租人租赁开始日融资租入的机器设备的入账价值=4800+50=4850(万元)。

4.[单选题] 某企业2010年度的利润总额为900万元，其中包括本年收到的国库券利息收10万元；税法规定当期允许扣除的业务招待费为300万元，企业当期实际发生业务招待费410万元，企业所得税税率为25％。

该企业2010年应交的所得税为（）万元。

A.202.5B.225C.250D.252.5参考答案：C参考解析：企业的应纳税所得额＝900－10＋（410－300）＝1 000（万元）应交所得税＝1 000×25％＝250（万元）。

5.[单选题] 企业转销确实无法支付的应付账款,应按其账面余额转入的会计科目是( )A.管理费用B.其他业务收入C.财务费用D.营业外收入参考答案：D参考解析：企业转销确实无法支付的应付账款，应按其账面余额转入营业外收入，因为应该付出去的钱现在不用付了，所以是计入营业外收入6.[多选题] 下列会计处理中，正确的有（）。

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