2014年广西公务员网络全员培训试卷(十一套)心理调适与健康人生

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2014年广西公务员全员培训考试心理调适与健康人生

C.稳定
D.成熟
自己得分：2.0
16.工作压力的产生取决于三个方面的因素：（）。
A.外在的环境和工作要求
B.个体的资源
C.个体的认知评价
D.社会舆论
自己得分：2.0
17.“生物钟”是在人体内客观存在的（）与自然环境变化相协调的节律调节点，是生物体随时间变化而呈周期性变化的现象。
A.情绪
B.生理
C.病理
B.自信
C.忍耐
D.独立
自己得分：2.0
3.过度的工作压力也会造成认知缺陷，如注意力狭窄，使得个人获得的资讯减少，或是思考僵化，以及（）等。
A.问题解决与评估能力提高
B.问题解决与评估能力降低
C.问题解决与决定能力提高
D.问题解决与决定能力降低
自己得分：2.0
4.（）是人的天性，无好坏之分。它只给人们的言行涂上某种色彩，但不能决定人的社会价值，也不直接具有社会道德评价含义。
自己得分：2.0
5.公务员工作压力来源的主要因素为（）。同时，在如今这个信息时代，我们也不能忽视社会舆论因素给公务员带来的压力。
A.工作本身因素
B.领导因素
C.工作中人际关系因素
D.职业生涯因素
自己得分：2.0
6.人在正常条件下可以做一个高尚的人，人在非正常条件下——例如被迫做了奴隶或是被禁锢做了囚徒——依然可以做一个高尚的人、有道德的人。这样一种（）充满希望的行径，才是激起人们积极努力、奋发进取、最大程度地发挥自己潜能的最坚实基础。
自己得分：2.0
10.与回避相关的一种情况是“隐瞒”或“瞒报”，而另一种情况被称为（），也就是指人们在工作中可能会出现的不愿意正视投入大量金钱和精力的工作已经被证明是失败的，仍然一意孤行。

心理调适与健康人生(广西2014年公务员网络学习考试真题有答案)

D.“经济人”与“独立人”
正确答案：A；
自己得分：2.0
教师评述：
19.（）是指对自己应该怎样、将来会怎样、希望自己怎样的认识。
A.生理自我
B.社会自我
C.心理自我
D.理想自我
正确答案：D；
自己得分：2.0
教师评述：
20.神经衰弱，在心理生理症状上，最典型的就是（），总是睡不着或者睡眠太少，可能白天发困或者打瞌睡，晚上脑子里却浮想联翩。
A.消极情绪产生
B.敌对情绪产生
C.悲观情绪产生
D.厌世情绪产生
正确答案：ABCD；
自己得分：0.0
教师评述：
15.性格的结构大体包括（）。
A.对现实和自己的态度的特征
B.意志特征
C.情绪特征
D.理智特征
正确答案：ABCD；
正确答案：AD；
自己得分：0.0
教师评述：
3.倾听时要注意以下几点：（）.
A.要认真地听
B.要及时予以纠正
C.要虚心地听
D.要多倾听，少发言
正确答案：ACD；
自己得分：2.0
教师评述：
4.为及时、有效处理突发事件，公务员必须不断提升（）。
A.对突发事件的分析预测能力
A.外部客观事件
B.生理反应
C.认知过程
D.生活经验
正确答案：ABC；
自己得分：2.0
教师评述：
8.（）是性格的“对现实和自己的态度特征”。
A.兴奋或冷静
B.勤奋或懒惰
C.热情或冷漠
D.自信或自卑
正确答案：ABD；
自己得分：0.0

2014年广西公务员网络全员培训试卷(十一套)心理调适与健康人生

心理调适与健康人生一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。

（A）A.正确B.错误2.从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了本我协调了超我和自我的关系。

（B）A.正确B.错误3.服务型政府就是“官本位”的政府。

（B）A.正确B.错误4.接近—回避型冲突：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。

这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。

（A）A.正确B.错误5.对公务员心理健康的研究结果表明，职业对身体健康的影响，往往是通过心理状态而发生的。

（A）A.正确B.错误6.组织公正主要体现在两个方面：一是单位的利益分配是否存在不公平；二是组织决策的程序是否公正，也就是决策的过程是否“公平正直、没有偏私”。

前者称为分配公平，后者称为程序公正。

（A）A.正确B.错误7.高服从型人格的人在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。

他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可（A）A.正确B.错误8.认知因素致病就是指由于对事物的理解、概念的使用、推理的逻辑和包括自我认知在内的偏差与失误所造成的心理问题和心理障碍（A）A.正确B.错误9.胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动。

（A）A.正确B.错误10.任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。

（ B）A.正确B.错误二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.（B），奉行这种策略者，既考虑到自己的愿望满足，又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益，追求冲突解决的“双赢”局面。

A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略2.如社会上突发群体性治安事件，公安民警接到报警电话需要紧急处理时，就会感到（A）。

2014年广西公务员网络全员培训试卷--心理调适与健康人生(11套卷参考)

心理调适与健康人生心理调适与健康人生试卷满分：100一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.我们处在一个“自媒体”时代，也就是每一个公民都可以通过博客、微博、微信、论坛等方式发布自己亲眼所见、亲耳所闻事件。

（A）A.正确B.错误自己得分：2.02.高度重视公务员的心理健康，不仅仅是一个心理医学问题，也是一个关乎执政能力建设的政治问题。

（A）A.正确B.错误自己得分：2.03.罗杰斯从自我概念和经验之间的关系提出了心理健康的5个特征。

（A）A.正确B.错误自己得分：2.04.性格没有好坏之分，且是先天的，与生俱来的，较难改变。

气质有好环之分，是后天形成的，较易改变。

（B）A.正确B.错误自己得分：2.05.神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力，从而产生精神活动能力的减弱。

（A）A.正确B.错误自己得分：2.06.心理防御机制只有消极作用。

（B）A.正确B.错误自己得分：2.07.本我就是人类无意识的原始冲动，它根据“现实原则”盲目地驱动着人的行为。

（B）A.正确B.错误自己得分：2.08.工作倦怠又称职业倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。

（A）A.正确B.错误自己得分：2.09.公共性，指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的控制力和支配力。

（B）A.正确B.错误自己得分：2.010.心理防御机制的作用具有积极与消极的二重性。

（A）A.正确B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.“这些人高在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。

他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可。

”以上描述的是D.ISC.理论里的（C）人格。

A.支配型B.影响型C.稳健型D.服从型自己得分：2.02.（D）指的是管理他人的情绪，其中包括给悲伤的人予以安慰、在情绪上激励团队按时完成工作、使一个陌生人感到和你在一起很自在等。

2014年广西全区公务员培训心理调适与健康人生真题

A.正确
B.错误
自己得分：2.0
4.高服从型人格的人在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
5.接近—回避型冲突：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。（）
A.解释风格
B.希望
C.自我决定性
D.心理韧性
自己得分：2.0
14.角色冲突大体可以分为两类：（）。
A.角色内冲突
B.时间冲突
C.角色间冲突
D.空间冲突
自己得分：0.0
15.根据盖洛普的理论框架，员工的工作态度被分为三种，分别是（）。
A.工作投入
B.工作不投入
C.努力工作
D.消极怠工
自己得分：2.0
心理调适与健康人生
试卷满分：100
一.判断题（每小题2.0分,共20分）
1.心理防御机制只有积极作用。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
2.服务型政府从本质上说，是一个以民众为中心的政府，而不是以政府自身为中心的政府。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
3.对公务员心理健康的研究结果表明，职业对身体健康的影响，往往是通过心理状态而发生的。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
8.即使没有挫折情境或事件发生，仅仅由于挫折认知，也能产生挫折反应。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0

广西公务员网络全员培训试卷及答案《心理调适与健康人生》

2014年广西公务员网络全员培训试卷心理调适与健康人生一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.在政府部门从“管理型”向“服务型”的转变过程中，公务员的积极情绪状态尤其重要。

（A）A.正确B.错误自己得分：2.02.对于同样的挫折情境，不同的认识会产生相同的反应和体验。

（B）A.正确B.错误自己得分：2.03.工作投入是指员工在工作中投入了时间。

（B）A.正确B.错误自己得分：2.04.心理异常是在大脑生理生化功能障碍和人与客观现实关系协调的基础上产生的对客观现实歪曲的反映。

（A）A.正确B.错误自己得分：0.0(正确答案是B）5.当个体常常感到内心有说不出的紧张与恐惧，并伴有明显的植物神经系统功能紊乱时，可能就患了焦虑症。

（A）A.正确B.错误自己得分：2.06.CALM在英文中是“冷静”的意思。

M（manage）指的是合理期望，懂得放手。

（B）A.正确B.错误自己得分：0.0(正确答案是A）7.“做事的需求管理”代表了一个人在工作中表现出来的目标定位和追求状态，表现为工作动机和意志两个方面。

（A）A.正确B.错误自己得分：2.08.认知因素致病就是指由于对事物的理解、概念的使用、推理的逻辑和包括自我认知在内的偏差与失误所造成的心理问题和心理障碍。

（A）A.正确B.错误自己得分：2.09.即使没有挫折情境或事件发生，仅仅由于挫折认知，也能产生挫折反应。

（A）A.正确B.错误自己得分：2.010.任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。

（B ）A.正确B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.人际关系和谐。

一是要有一个相对稳定的、相对广泛的人际交流圈；二是人际交流中要独立思考，保持独立完整的人格，不人云亦云，不盲从；三是（C）。

A.相互帮助，乐于为他人排忧解难B.互敬互爱，有较强的积极情感关系C.人际交往当中注意宽以待人、积极主动和坦诚D.心智共享，相互理解自己得分：2.02.乐观的人把积极的事件归因于（A）的原因。

2014年广西公务员网络培训《心理调适与健康人生》试题及答案(96分卷)

A.正确
B.错误
自己得分：2.0
3.挫折的应对就是需要利用心理防御机制的积极面，设计一些积极合理的方法宣泄内心淤积的潜意识能量。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
4.幸福感是所有积极心理构成成分的核心。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
5.同一部门的不同公务员，尽管其工作环境、工作任务大致相近，却可能有着不同的看法，这可能是解释风格不同造成的现象。（）
A.和谐的自我认知和与职业一致的社会角色
B.“情商”和“人际关系”
C.工作动机和坚强的意志
D.正常的智能和积极的心态
自己得分：2.0
10.（）的人通常喜欢追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
A.社会型
B.传统型
C.企业型
D.研究型
自己得分：2.0
11.行政执法职位的公务员须冷静、平和，处世温和、低调。基于上述的分析可知，擅长与人打交道的社会型和总是遵守规章，按照常规、计划行事的（）的人比较匹配该职位。
心理调适与健康人生
试卷满分：100本人得分：96分
一.判断题（每小题2.0分,共20分）
1.认知论的代表贝克（Beck）认为，心理问题主要是在错误的认知前提下产生的对现实误解的结果。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
2.心理异常无法通过自我干预痊愈，需要求助于专业的精神医学工作者进行干预和治疗，也属于心理咨询的氛围。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
6.无动机的个体认识不到其工作行为与行为结果之间的联系，对所从事的活动毫无兴趣。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
7.性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是核心的个性差异。（）

2014年广西公务员网络全员培训：心理调适与健康人生考题

2014年广西公务员网络全员培训：心理调适与健康人生考题一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.“食色性也”，这句话说的是就是心理动力论中的本我。

（）A.正确B.错误自己得分：2.02.孩子刚一落生时，最先表现出来的差异就是气质差异，比如有的孩子爱哭好动，有的孩子平稳安静。

（）A.正确B.错误自己得分：2.03.关系冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，提高团队的工作效率和创新性，因而是组织的建设性冲突。

（）A.正确B.错误自己得分：2.04.他们发现儿童在受到挫折后不仅表现出攻击性行为，还表现出更加幼稚的现象，也就是所谓的“倒退”。

这种挫折—倒退现象，在A.正确B.错误自己得分：2.05.不同程度的心理问题可以通过自我干预和心理咨询得到缓解和消除，恢复到心理健康状态。

（）A.正确B.错误自己得分：0.06.有学者以冲突发生的性质为依据，把冲突分为关系冲突与实质冲突。

（）A.正确B.错误自己得分：2.07.抑郁是一种常见的潜在而短暂的心情低落的情绪状态，其特点主要表现为情绪低落、思想缓慢、语言动作减少和迟钝等。

（）A.正确B.错误自己得分：0.08.挫折感是个体在有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，致使个人行为动机不能实现，个人需要不能满足时的情绪体验。

（）A.正确B.错误自己得分：2.09.当个体常常感到内心有说不出的紧张与恐惧，并伴有明显的植物神经系统功能紊乱时，可能就患了焦虑症。

（）A.正确B.错误自己得分：2.010.“做事的需求管理”代表了一个人在工作中表现出来的目标定位和追求状态，表现为工作动机和意志两个方面。

（）A.正确B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.“变化中存在机遇：计划完备和按部就班是完成既定目标的有效手段，但是在工作中缺乏机动性与灵活性，却会让你缺乏创新，A.支配型B.影响型C.稳健型D.服从型自己得分：2.02.公务员的（）往往发生在团队完成工作时，此时团队成员的目标都是完成团队任务，但是由于个人的经验、能力、知识结构的不A.人际冲突B.任务冲突C.认识冲突D.关系冲突自己得分：2.03.“这些人高在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。

广西教育培训网2014年心理调适与健康人生

A.和谐的自我
B.良好的关系
C.坚强的意志
D.积极的心态
自己得分：2.0
8.（）是指个体尽量调控自己外在的表情和行为以表现组织所要求的情绪,而内心的感受并不发生改变。
A.自主调节
B.表层表现
C.深层表现
D.失调表现
自己得分：2.0
9.（）指的是管理他人的情绪，其中包括给悲伤的人予以安慰、在情绪上激励团队按时完成工作、使一个陌生人感到和你在一起很自在等。
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
2.任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
3.任务冲突会破坏人际关系，消耗不必要的时间和精力，降低团队和谐和生产力，因而是一种组织的破坏性冲突。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
4.即使没有挫折情境或事件发生，仅仅由于挫折认知，也能产生挫折反应。（）
3.（）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。奉行这一策略者，无视双方之间的差异和矛盾对立，或者保持中立姿态，试图将自己置身事外，任凭冲突事态自然发展。
A.回避策略
B.合作策略
C.妥协策略
D.竞争策略
自己得分：2.0
4.心理干预机构设计出一些诸如（）等的办法，用来疏导本来可能发生攻击性行为。
A.自我觉知
B.自我管理
C.社会觉知
D.关系管理
自己得分：2.0
12.（）表面上看是双方都后退了一步，好像是双方都吃了亏，实际上是双方都达成了目标。
A.回避
B.合作
C.妥协
D.迁就
自己得分：2.0
14.精神分裂症。这是一种常见的病因未明的精神病，多起病于（），常有认知、情感、意志行为等多方面的障碍和精神活动的不协调，脱离现实，病程迁延。

2014年广西公务员网络全员培训：心理调适与健康人生考题

2014年广西公务员网络全员培训：心理调适与健康人生考题DA.人际冲突B.任务冲突C.认识冲突D.关系冲突自己得分：2.03.“这些人高在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完得到他人的接纳和认可。

”以上描述的是D.ISC.理论里的（）人格。

A.支配型B.影响型C.稳健型D.服从型自己得分：0.04.当前对心理一致感构成因素争论颇多，其中主流观点认为心理调适A.可理解性B.易控制性C.有意义性D.阻抗性自己得分：2.05.（）的人在选择职业时，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和者组织目标的工作。

A.社会型B.领导型C.企业型D.实际型自己得分：0.06.所谓严格执法，就是要求行政执法机关依法行使职权，按照国家宪和程序，正确地运用法律，保障国家法律的正确实施，做到有法必依A.路径B.要求C.条件D.标准自己得分：2.07.精神分裂症。

这是一种常见的病因未明的精神病，多起病于（），常精神活动的不协调，脱离现实，病程迁延。

A.婴儿B.童年C.青壮年D.老年自己得分：2.08.常见的心理异常有神经症、人格障碍、性心理障碍、（）、心境障碍A.强迫症B.人格分裂C. 语言障碍D.精神分裂自己得分：2.09.心理学家从不同的角度研究人类心理与行为，并基于独特的视野形和（）。

A.精神分析B.建构主义C.无意识论D.人本主义自己得分：2.010.在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式：问题解决、（A.合作B.回避C.客观评估D.认知评价自己得分：2.011.非正式组织意义上的关系，包括平等关系和（）。

A.亲友关系B.等级关系C.职业关系D. 情感关系自己得分：2.012.（）是感知和理解他人情绪的能力。

这种能力就是所谓的“同理心解对方的感受和想法。

A.自我觉知B.自我管理C.社会觉知D.关系管理自己得分：2.013.（）表面上看是双方都后退了一步，好像是双方都吃了亏，实际上A.回避B.合作C.妥协D.迁就自己得分：2.014.“这类人格的人需要切记‘同情不是弱点’，时刻关心他人和理解对（）人格类型人的建议。

心理调适与健康人生考试(2014g广西公务员网络考试)

A.人际冲突 B.任务冲突 C.思想冲突 D.关系冲突
自己得分：0.0B 15.（）指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的支配力和影响力。
A.公共性
B.尊荣性 C.群众性 D.代表性
自己得分：2.0 16.借鉴国内外行政伦理建设的成功经验，解决公务员角色冲突的最佳办法是保持（）和外部控制之间的平衡。
A.急性惊恐障碍 B.特定恐惧 C.应激障碍 D.突发性恐慌
自己得分：2.0 13.（）和我们的道德感有很大的关系，与人的精神面貌密切相关，是精神文明和社会发展必不可少的一部分。
A.原始情绪 B.初级情绪 C.外部情绪 D.社会情绪
自己得分：2.0 14.冲突为工作导向的，是（）。该冲突对团队完成任务和团队的成长都具有积极的意义，应该受到鼓励。
自己得分：0.0BCD 7.文明执法从广义上讲就是执法文明，是（）三者文明的统一。
A.执法依据
B.执法过程 C.执法结果 D.执法手段
自己得分：0.0 ABC 8.提高公务员对突发事件的分析预测能力，要做到（）。
A.公务员要增强危机意识，时刻关注社会敏感问题 B.关注矛盾容易出现的领域，保持对信息的敏感性 C.掌握并有效运用风险评估管理方法 D.学习分级管理和风险管理等方法
A.延迟满足 B.自我激励 C.百折不挠 D.自主调节
自己得分：0.0 BD 6.世界卫生组织“人际关系和谐”作为心理健康重要标准之一。该标准具体表现在：（）。
A.要有一个相对稳定、广泛的人际交流圈 B.互敬互爱，有较强的积极情感关系 C.人际交流中能够独立思考，保持独立完整的人格，不人云亦云，不盲从 D.人际交往中能够宽以待人、坦诚相对
A.合作策略 B.回避策略 C.妥协策略 D.竞争策略

2014年广西公务员网络校训考试--心理调适与健康人

B.思想品德建设
C.政治思想工作
D.道德教育工作
自己得分：2.0
17.常见的心理异常有（）、心境障碍等。
A.神经症
B.人格障碍
C.性心理障碍
D.精神分裂
自己得分：0.0
18.公务员产生焦虑的社会因素（或压力源）主要有（）、家庭收入、子女问题、人际纠纷、社会环境等。
A.住房问题
B.公务负荷
C.职业发展
心理调适与健康人生
试卷满分：100
一.判断题（每小题2.0分,共20分）
1.公共性，指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的控制力和支配力。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
2.他们发现儿童在受到挫折后不仅表现出攻击性行为，还表现出更加幼稚的现象，也就是所谓的“倒退”。这种挫折—倒退现象，在成人的身上是不能观察到。（）
7.心理健康标准制定的原则应该体现那些要求？（）
A.特定社会的要求
B.积极的社会适应
C.健全的人格发展
D.心理健康与人的发展阶段相对应
自己得分：2.0
8.睡眠紊乱又可以分为（）。
A.原发性失眠症
B.原发性嗜睡症
C.与呼吸有关的睡眠障碍
D.昼夜节律性睡眠障碍
自己得分：2.0
9.当工作压力大时，身体处于长期紧绷疲惫的状态，（），周边漂移错觉的效果尤其明显。这就是工作压力会影响认知能力的一个表现。
A.频繁眨眼
B.失眠、多梦
C.视线难以专注
D.注意力无法集中
自己得分：2.0
10.压力可以根据外部事件是突发性的还是累积性的分为（）。
A.急性压力
B.慢性压力

2014年广西公务员网络培训心理健调试与健康人生(80分)

2014年广西公务员网络培训心理调适与健康人生(80分）一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.当挫折情境、挫折认知和挫折行为同时存在时，便构成心理挫折，其中挫折情境是最重要的。

（B）A.正确B.错误自己得分：2.02.突发公共事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾害、公共卫生事件和社会安全事件。

（A）A.正确B.错误自己得分：2.03.性格没有好坏之分，且是先天的，与生俱来的，较难改变。

气质有好环之分，是后天形成的，较易改变。

（B）A.正确B.错误自己得分：2.04.挫折认知是个体在有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，致使个人行为动机不能实现，个人需要不能满足时的情绪体验。

（B）A.正确B.错误自己得分：2.05.从心理学的角度进一步分析冲突的根源，发现它取决于个体的欲望与可行的行为之间的关系。

当个体的欲望越大，同时满足欲望的可选行为越有限，他体验到的心理冲突就越大。

（A）A.正确B.错误自己得分：2.06.认知评价，这是当我们在能力和理解的约束下，无法实现内心的平衡时。

（B）A.正确B.错误自己得分：2.07.即使没有挫折情境或事件发生，仅仅由于挫折认知，也能产生挫折反应。

（A）A.正确B.错误自己得分：2.09.积极情绪不仅影响个体的心理健康水平，还对组织效能有明显的促进作用。

（A）A.正确B.错误自己得分：2.010.外控性格的人，认为结果取决于内在原因，人们的行为、个性和能力是事情发展的决定性因素,深信自己能掌握自己的命运。

（B）A.正确B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.（A）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。

2014年广西公务员网络全员培训试卷(十一套)心理调适与健康人生

2014年广西公务员全员培训考试心理调适与健康人生

心理调适与健康人生(广西2014年公务员网络学习考试真题 有答案)

2014年广西公务员网络全员培训试卷(十一套)心理调适与健康人生

2014年广西公务员网络全员培训试卷--心理调适与健康人生(11套卷参考)

2014年广西全区公务员培训心理调适与健康人生真题

广西公务员网络全员培训试卷及答案《心理调适与健康人生》

2014年广西公务员网络培训《心理调适与健康人生》试题及答案(96分卷)

2014年广西公务员网络全员培训：心理调适与健康人生考题

广西教育培训网2014年心理调适与健康人生

2014年广西公务员网络全员培训：心理调适与健康人生考题

心理调适与健康人生考试(2014g广西公务员网络考试)

2014年广西公务员网络校训考试--心理调适与健康人

2014年广西公务员网络培训 心理健调试与健康人生(80分)

心理调适与健康人生(广西2014年公务员网络学习考试真题有答案)

2014年广西公务员网络培训心理健调试与健康人生(80分)