心理调适与健康人生96分有答案详解
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B.错误
自己得分：2.0
6.服务型政府在某种意义上是“权力”的有限政府，即政府的权力是有限的，不是无限的。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
7.公务员心理健康的二维理论框架中“做人的需求管理”是指个人追求的目标、发展的方向和自我的定位。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
8.“食色性也”，这句话说的是就是心理动力论中的自我。（）
A.掌握经验或获得绩效
B.代理人的经验或塑造
C.社会说服力
D.身体和心理的唤醒激励
自己得分：2.0
15.（）属于神经症的一种，主要是指个体重复出现缺乏现实意义的、不合情理的观念、情绪、意向或行为，虽力图克制但又无力摆脱。
A.躁狂症
B.焦虑证
C.强迫症
D.偏执症
自己得分：2.0
16.一些人在经历了失败之后，显得缺乏自信，躲躲闪闪，不敢直面，这都是（）的行为表现。
A.任务冲突
B.认识冲突
C.人际冲突
D.关系冲突
自己得分：2.0
19.“这些人高在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可。”以上描述的是D.ISC.理论里的（）人格。
A.支配型
B.影响型
C.稳健型
D.服从型
自己得分：2.0
20.（）是追究挫折发生的原因以及承担责任的意愿。挫折承受力低的人，常常将引起挫折的原因归咎于诸如工作条件不好、行业不景气等外部原因，这些人总是怨天尤人，意志消沉。
A.“倒退”
B.“封闭”
C.“担忧”
D.“谨慎”
自己得分：2.0
17.心理学家从不同的角度研究人类心理与行为，并基于独特的视野形成了三大主要流派：即心理动力论、（）和人本主义。
A.认知论
B.建构主义
C.精神分析
D.心理卫生
自己得分：2.0
18.（）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。
7.（）指适度地满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷入僵局，“讨价还价”以部分满足双方要求和利益的冲突管理策略。
A.回避
B.合作
C.妥协
D.迁就
自己得分：2.0
8.乐观的人把积极的事件归因于（）的原因。
A.内部、持久、普遍深入
B.外部、持久、普遍深入
C.内部、暂时、特定情境中
D.外部、暂时、特定情境中
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
3.外控性格的人，认为结果取决于内在原因，人们的行为、个性和能力是事情发展的决定性因素,深信自己能掌握自己的命运。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
4.服务型政府就是“官本位”的政府。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
5.工作投入是指员工在工作中投入了时间。（）
A.正确
窗体顶端
注：蓝色字体为正确答案，红色字体为修正后的答案。
一.判断题（每小题2.0分,共20分）
1.有学者以冲突发生的性质为依据，把冲突分为关系冲突与实质冲突。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
2.抑郁是一种常见的潜在而短暂的心情低落的情绪状态，其特点主要表现为情绪低落、思想缓慢、语言动作减少和迟钝等。（）
A.正确
B.错误
自己得分：0.0选太快选到A了
9.心理健康的标准应该适用于各个社会时代。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
10.心理冲突是指个体在有目的的行为活动中，存在着两个或两个以上相反或相互排斥的动机时所产生的一种矛盾心理状态。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）
A.心理压力
B. 急性压力
C.慢性压力
D.精神压力
自己得分：2.0
13.CALM在英文中是“冷静”的意思。L（letitgo）指的是放手，改变（），学习舍弃一些东西，通过降低不合理期望值，学习简朴的生活。
A.合理期望
B.压力源
C.追求完美、固执的性格
D.管理资源
自己得分：2.0
14.利用生活中自己喜欢的事情学会自我鼓励，如在完成某项工作后做做自己喜欢的运动，这种方法属于（）
A.“控制”
B.“归咎”
C.“延伸”
D.“忍耐”
自己得分：2.0
三.多项选择题（每小题2.0分,共40分）
1.自我效能感指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断，其建立途径主要有（）。
A.掌握经验或获得绩效
B.代理人的经验或塑造
C.社会说服力
D.身体和心理的唤醒激励
A.消极型解释风格
B.乐观型解释风格
C.悲观型解释风格
D.豁达型解释风格
自己得分：2.0
11.斯托茨认为，逆商包含了四个关键因素，即控制，归咎，延伸和（），简称为CORE。
A.执着
B.自信
C.忍耐
D.独立
自己得分：2.0
12.（）是人们长期处在一种高负荷状态下出现的压力，这种压力往往是长期累积，最后导致心理问题和精神障碍。
1.（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。
A.人际冲突
B.任务冲突
C.情绪冲突
D.关系冲突
自己得分：2.0
2.超我按照（）影响我们的行为，表现在人们行动追求至善完美，不能容忍任何与自我理想和良心相背离、相冲突的经验和行为。
自己得分：2.0
9.（）是五种冲突处理策略中最好的一种。它能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一ห้องสมุดไป่ตู้类似问题的发生。
A.回避
B.合作
C.妥协
D.竞争
自己得分：2.0
10.（）的个体更容易产生压抑、抑郁等心理问题，，而“乐观型解释风格”的个体则容易形成积极人格。
D.工作倦怠
自己得分：2.0
5.（）是一个人在对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式中表现出来的个性特征。
A.性格
B.气质
C.脾气
D.个性
自己得分：2.0
6.《伊索寓言》描述的“狐狸吃不到葡萄说葡萄酸”的故事，就是一种（）现象，心理学称之为“酸葡萄效应”。
A.自我欺骗
B.逃避
C.合理化
D.反向作用
自己得分：2.0
A.“及时原则”
B.“快乐原则”
C.“完美原则”
D.“现实原则”
自己得分：2.0
3.（）的人喜欢与人交往、寻求广泛的人际关系，不断结交新的朋友。
A.社会型
B.传统型
C.企业型
D.研究型
自己得分：2.0
4.公务员的人际冲突包括两方面内容，工作关系的紧张和（）。
A.工作满意度低下
B.工作缺勤频繁
C.工作——家庭冲突
自己得分：2.0
6.服务型政府在某种意义上是“权力”的有限政府，即政府的权力是有限的，不是无限的。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
7.公务员心理健康的二维理论框架中“做人的需求管理”是指个人追求的目标、发展的方向和自我的定位。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
8.“食色性也”，这句话说的是就是心理动力论中的自我。（）
A.掌握经验或获得绩效
B.代理人的经验或塑造
C.社会说服力
D.身体和心理的唤醒激励
自己得分：2.0
15.（）属于神经症的一种，主要是指个体重复出现缺乏现实意义的、不合情理的观念、情绪、意向或行为，虽力图克制但又无力摆脱。
A.躁狂症
B.焦虑证
C.强迫症
D.偏执症
自己得分：2.0
16.一些人在经历了失败之后，显得缺乏自信，躲躲闪闪，不敢直面，这都是（）的行为表现。
A.任务冲突
B.认识冲突
C.人际冲突
D.关系冲突
自己得分：2.0
19.“这些人高在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可。”以上描述的是D.ISC.理论里的（）人格。
A.支配型
B.影响型
C.稳健型
D.服从型
自己得分：2.0
20.（）是追究挫折发生的原因以及承担责任的意愿。挫折承受力低的人，常常将引起挫折的原因归咎于诸如工作条件不好、行业不景气等外部原因，这些人总是怨天尤人，意志消沉。
A.“倒退”
B.“封闭”
C.“担忧”
D.“谨慎”
自己得分：2.0
17.心理学家从不同的角度研究人类心理与行为，并基于独特的视野形成了三大主要流派：即心理动力论、（）和人本主义。
A.认知论
B.建构主义
C.精神分析
D.心理卫生
自己得分：2.0
18.（）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。
7.（）指适度地满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷入僵局，“讨价还价”以部分满足双方要求和利益的冲突管理策略。
A.回避
B.合作
C.妥协
D.迁就
自己得分：2.0
8.乐观的人把积极的事件归因于（）的原因。
A.内部、持久、普遍深入
B.外部、持久、普遍深入
C.内部、暂时、特定情境中
D.外部、暂时、特定情境中
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
3.外控性格的人，认为结果取决于内在原因，人们的行为、个性和能力是事情发展的决定性因素,深信自己能掌握自己的命运。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
4.服务型政府就是“官本位”的政府。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
5.工作投入是指员工在工作中投入了时间。（）
A.正确
窗体顶端
注：蓝色字体为正确答案，红色字体为修正后的答案。
一.判断题（每小题2.0分,共20分）
1.有学者以冲突发生的性质为依据，把冲突分为关系冲突与实质冲突。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
2.抑郁是一种常见的潜在而短暂的心情低落的情绪状态，其特点主要表现为情绪低落、思想缓慢、语言动作减少和迟钝等。（）
A.正确
B.错误
自己得分：0.0选太快选到A了
9.心理健康的标准应该适用于各个社会时代。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
10.心理冲突是指个体在有目的的行为活动中，存在着两个或两个以上相反或相互排斥的动机时所产生的一种矛盾心理状态。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）
A.心理压力
B. 急性压力
C.慢性压力
D.精神压力
自己得分：2.0
13.CALM在英文中是“冷静”的意思。L（letitgo）指的是放手，改变（），学习舍弃一些东西，通过降低不合理期望值，学习简朴的生活。
A.合理期望
B.压力源
C.追求完美、固执的性格
D.管理资源
自己得分：2.0
14.利用生活中自己喜欢的事情学会自我鼓励，如在完成某项工作后做做自己喜欢的运动，这种方法属于（）
A.“控制”
B.“归咎”
C.“延伸”
D.“忍耐”
自己得分：2.0
三.多项选择题（每小题2.0分,共40分）
1.自我效能感指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断，其建立途径主要有（）。
A.掌握经验或获得绩效
B.代理人的经验或塑造
C.社会说服力
D.身体和心理的唤醒激励
A.消极型解释风格
B.乐观型解释风格
C.悲观型解释风格
D.豁达型解释风格
自己得分：2.0
11.斯托茨认为，逆商包含了四个关键因素，即控制，归咎，延伸和（），简称为CORE。
A.执着
B.自信
C.忍耐
D.独立
自己得分：2.0
12.（）是人们长期处在一种高负荷状态下出现的压力，这种压力往往是长期累积，最后导致心理问题和精神障碍。
1.（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。
A.人际冲突
B.任务冲突
C.情绪冲突
D.关系冲突
自己得分：2.0
2.超我按照（）影响我们的行为，表现在人们行动追求至善完美，不能容忍任何与自我理想和良心相背离、相冲突的经验和行为。
自己得分：2.0
9.（）是五种冲突处理策略中最好的一种。它能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一ห้องสมุดไป่ตู้类似问题的发生。
A.回避
B.合作
C.妥协
D.竞争
自己得分：2.0
10.（）的个体更容易产生压抑、抑郁等心理问题，，而“乐观型解释风格”的个体则容易形成积极人格。
D.工作倦怠
自己得分：2.0
5.（）是一个人在对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式中表现出来的个性特征。
A.性格
B.气质
C.脾气
D.个性
自己得分：2.0
6.《伊索寓言》描述的“狐狸吃不到葡萄说葡萄酸”的故事，就是一种（）现象，心理学称之为“酸葡萄效应”。
A.自我欺骗
B.逃避
C.合理化
D.反向作用
自己得分：2.0
A.“及时原则”
B.“快乐原则”
C.“完美原则”
D.“现实原则”
自己得分：2.0
3.（）的人喜欢与人交往、寻求广泛的人际关系，不断结交新的朋友。
A.社会型
B.传统型
C.企业型
D.研究型
自己得分：2.0
4.公务员的人际冲突包括两方面内容，工作关系的紧张和（）。
A.工作满意度低下
B.工作缺勤频繁
C.工作——家庭冲突