ERP系统操作流程及岗位责任管理制度

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ERP系统操作规范及管理办法

ERP系统操作规范及管理办法

ERP系统操作规范及管理办法第一章总则第一条:ERP系统是企业资源计划(Enterprise Resource Planning )的简称,是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

其核心思想是供应链管理,从供应链范围去优化企业的资源。

ERP系统集信息技术与先进管理思想于一身,成为现代企业的运行模式,反映时代对企业合理调配资源,最大化地创造社会财富的要求,成为企业在信息时代生存、发展的基石。

它对于改善企业业务流程、提高企业核心竞争力具有显著作用。

第二条:为了加强ERP系统的管理,确保信息数据的安全性及准确性,促进公司ERP系统工作持续健康的发展,实现领导对企业经营活动的实时监控,预防风险,根据公司相关管理制度,结合管理信息系统工作的特点及公司的实际状况,特指定本办法。

第三条:本规定适用于公司所属各单位。

第二章ERP用户及操作规范第四条:公司设置ERP系统管理员及普通操作员(财务人员、销售人员、采购人员、库管人员、质检人员、设备人员、生产人员等)。

第五条:最重要的事项1.业务处理数据的及时性、准确性;2.不能随意登陆他人账号更改数据、单据等3.不能随意更改、破坏系统数据,保证数据的严肃性;4.操作人员要确保登录密码的安全,避免他人盗用自己名义进入系统进行操作;5.出现ERP系统问题时,请及时向ERP系统管理员/网管反馈。

第六条:操作规范1.了解本岗位ERP操作与相关的其他ERP岗位的整体操作的业务操作顺序;2.了解所使用到的参照是在基础设置的哪个功能里设置,由谁来设置,以便新增时,找到相关人员;3.必须按系统指定的权限对软件系统进行操作;4.必须严格按ERP用户操作手册的要求进行操作,不允许随意填写不规范的数据;5.操作员要对数据负责,确保数据的准确一致,严禁重复录入数据或单据;6.所有票据必须及时整理录入系统,保证数据的及时性;7.要保证录入单据中数据的完整性,避免漏录现象;8.单据保存前,应当复核当前单据的录入内容,确保数据无误后,再单击保存按钮保存;9.操作员要随时跟踪ERP系统的数据,发现数据异常情况应能够分析解决,解决不了的提交系统管理员;10.离开计算机10分钟以上,应对使用的电脑进行锁屏,防止他人录入、修改、删除数据;11.对系统运行中各种意外、困难情况及时上报系统管理员,以保证软件系统顺利、高效地运行。

erp岗位说明书

erp岗位说明书

erp岗位说明书一、岗位概述ERP(企业资源计划)岗位是负责企业内部信息系统的设计、开发、实施和维护的岗位。

该岗位的主要职责是通过ERP系统,集成各个部门的业务流程,提高企业的管理效率和降低成本,实现企业战略目标。

二、岗位职责1. ERP系统设计和开发:根据企业需求,参与设计和开发ERP系统,包括系统架构、数据库设计、模块开发等。

2. ERP系统实施和优化:负责ERP系统的实施工作,包括数据导入、系统配置、用户培训等;根据实际情况,进行系统优化和改进。

3. 数据管理与报表生成:负责管理ERP系统中的数据,确保数据准确性和完整性;根据业务需要,生成各类报表并进行数据分析。

4. 用户支持与培训:解答用户在使用ERP系统时的问题,提供技术支持和培训,并及时处理用户反馈的系统故障和改进意见。

5. 业务流程优化:与各部门合作,分析并优化企业业务流程,提出改进方案,并将其落实到ERP系统中。

6. 系统安全与维护:负责ERP系统的安全管理,包括用户权限管理、备份与恢复等;及时处理系统故障和漏洞,并进行系统的维护和升级。

三、任职要求1. 本科及以上学历,计算机相关专业优先考虑;2. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够与各部门有效配合;3. 熟悉ERP系统的设计和开发,具备相关开发经验;4. 熟悉数据库管理和SQL语言,具备较强的数据分析能力;5. 具备良好的问题解决能力和学习能力,能够快速适应不同的业务需求;6. 了解企业管理和业务流程,有一定的业务理解能力;7. 具备系统安全管理和维护经验者优先考虑。

四、发展前景随着企业数字化转型的加速,对ERP系统的需求不断增长,ERP岗位具有广阔的发展前景。

优秀的ERP专业人才可以在企业内部的信息化部门、系统集成公司以及ERP软件供应商等领域找到丰富的就业机会。

同时,不断学习和提升自身技能,还可成为ERP项目经理或咨询顾问等高级职位的候选人。

五、总结ERP岗位是一个关键的信息技术职位,扮演着企业数字化转型的重要角色。

erp系统操作规范和制度

erp系统操作规范和制度

erp系统操作规范和制度过滤系统操作规程1、水泵应严格按照操作手册的规定进行操作和维护。

2、必须严格按过滤器的设计压力进行操作,不得超压运行。

3、叠片过滤器进出口压力差超过0.1Mpa,要对过滤器进行清洗。

4、人工清洗叠片时,应用清水冲洗,内芯破损应立即更换,并注意安装正确。

5、应有熟知操作规程的人负责过滤装置的操作,以保证过滤设备的正常运行。

6、施肥应在灌溉进行30分钟后,作物根部积蓄一定水量后开始。

7、施肥罐施肥时,施肥罐中注入的固体颗粒(可溶性)不得超过施肥罐容器的1/2。

8、滴施肥(药)时,先开施肥罐出水球阀,再打开其进水球阀,稍后缓慢稍许关闭两球阀间的闸阀,使其前后产生压力差,通过增加的压力差将灌中肥料带入系统管网中。

9、每一轮滴组的滴肥时间应根据经验以及罐体容积的大小和肥(药)量的多少确定,施肥时间约占整个滴水时间的1/3,结束滴水前的半个小时必须停止施肥。

10、施肥罐滴施完一轮后,完全开启罐底球阀,排除杂质,清洗罐体,以备下一轮施肥。

第二篇:erp系统操作规范和制度运行ERP系统注意事项第三篇:erp系统操作规范和制度超声科管理规章制度一.根据院部的考核细则指示和要求,超声科结合本科室工作特点、超声科严格执行医务人员准入制度,切实贯彻《中华人民共和国执业医师法》,医师持有《医师资格证》,护士持有《护士执业证书》,做到依法执业,规范执业,保护患者基本权益。

二.科室旨在培养一批专业技术水平高、热爱专业、热爱医院、热爱本职工作,与时俱进,科学观念强的优秀人才。

根据各检查室设备特点、性能、制订相应的规章制度及职责,并要求严格遵守。

四.为了严把医疗质量关,严防错漏及不准确检查信息的出现,减少医疗差错、医疗事故、医疗纠纷,加强管理,科室抽调骨干人才把关,以更好的为病人服务。

热爱本职工作,尽职尽责,具备无私奉献精神,有一定服务技巧和能力,与大家、与病人和谐相处的人员,以把我科的业务管理推向一个新的更高水平。

ERP通用操作手册

ERP通用操作手册

部门:版本:V1.03.2.1 物料清单录入操作指导应用授权的帐号进入系统后,点击“生产制造”模块前的小三角符号,在展开的下级菜单中,再点击“物料清单”前的小三角符号,然后,再次点击“物料清单维护”前的小三角符号,会展开“物料清单维护”菜单下的各项单据操作命令提示。

提示内容如图3.2.1-1.图3.2.1-1双击“物料清单资料维护”命令后,进入“物料清单维护”操作界面,在此界面输入需要进行维护的BOM资料。

见图3.2.1-2部门:版本:V1.0图3.2.1-2点击“物料清单资料维护”界面左上角的“增加”按钮后,进行BOM资料的录入操作。

正常情况下,一但点击增加按钮,则会自动生成“BOM类别”。

当操作人员在表头位置选定需要操作的物料的编码后,系统会自动带出“母件名称”、母件的“规格型号”、母件的“单位”以及版本代号。

然后,操作人员在“版本说明”、“版本日期”中按企业要求录入对应资料。

见图3.2.1-3部门:版本:V1.0图3.2.1-3确定以上事项后,操作人员在表身对产品的物料进行输入,双击“子件编码”相当规栏位,系统会弹出所有物料编码的参照框“存货基本参照”页面。

见图3.2.1-4图3.2.1-4在“存货基本参照”中,按照确定的单据,选择BOM所需要的料件,然后点击“确定”按钮。

将所选物料引入“物料清单维护”表身中。

如图图3.2.1-4所示部门:版本:V1.0当确认表身的物料没有错误后,选择界面上的“保存”按钮进行存盘操作。

至此某产品的物料清单录入工作完毕。

注意:基本公司目前的情况,ERP项目小组决定为谁做单谁审核,所以,操作人员在保存物料清单后,还需要点击“物料清单资料维护”界面上的审核按钮,对物料清单进行审核。

3.2.2 产品预测订单操作指导应用授权的帐号进入系统后,点击“生产制造”模块前的小三角符号,在展开的下级菜单中,再点击“需求规划”前的小三角符号,然后,再次点击“需求来源资料维护”前的小三角符号,会展开“需求来源资料维护”菜单下的各项单据操作命令提示。

ERP系统运行责任书

ERP系统运行责任书

1、数据录入,必须遵守以下原则:1)凭单录入:严格根据相关部门提供的单据录入数据,并保证单物数量一致,绝不允许出现有单无料或者有料无单的情况;若有违反,承担全部责任;2)正确性:严格根据管理规定和操作手册等录入数据;3)及时性:要求所有单据必须实时录入,做到出库先输单再发货,入库先收货再录单。

2、工作的独立性任何人员不得干涉最终用户的数据录入。

最终用户的直接上级或更高级上级对最终用户的操作进行干涉的,最终用户必须立即向干涉人的直接上级报告;如果干涉人的直接上级同意上述干涉行为的,则最终用户对此类违规录入行为免责,由干涉人和干涉人的直接上级各承担50%的责任;如果未经干涉人的直接上级同意而违规录入的,最终用户和干涉人各承担50%的责任;上述违规录入由it管理部记录并作为考核处分项;3、信息反馈erp系统各岗位人员都同时是上层数据的使用者又是下层数据的提供者。

对上层数据,如发现错误必须向直接主管和it管理部报告,并暂停录入;it管理部将报告记录并作为考核奖励项。

二、最终用户的直接主管1、保证最终用户操作的独立性;2、监督、检查最终用户按操作规程进行录入操作;3、特殊情况下以最终用户身份进行录入操作,其职责和最终用户相同。

三、公司的部门主管1、保证最终用户操作的独立性;2、监督、检查整体生产计划的安排、执行与调整情况;3、保证录入人员的合理配置;4、特殊情况下以最终用户身份进行录入操作,其职责和最终用户相同。

四、公司经理班子1、保证最终用户操作的独立性;2、保证生产计划的制定与执行、数据录入等各环节人员安排的合理性;3、对各层级录入数据的真实性、及时性和完整性负责。

五、it管理部1、系统的技术保障(硬件系统管理、技术培训、技术问题处理、提供技术方案等);2、根据相关管理规定执行系统监控,提供系统检查报告和考核依据;3、根据系统正常运行情况,制定具体的考核制度,并另行公布。

六、人力资源中心根据it管理部提供的考核依据和系统检查报告,按考核制度执行对it管理部和各公司的考核。

ERP系统各部门岗位职责、作业内容及要求

ERP系统各部门岗位职责、作业内容及要求

ERP系统各部门岗位职责、作业内容及要求一、销售管理系统:1、客户档案员:1)负责客户编码原则录入,并保证信息的准确和完整性。

经销售部长审核后,及时更新和维护数据。

2)负责销售系统客户信息录入,并保证信息的准确和完整性。

经销售主管审核后,及时更新和维护数据。

3)负责销售系统付款条件和信用控制参数录入,并保证信息的准确和完整性.经销售部门领导审核后,及时更新和维护数据。

2、订单员:1)负责销售系统客户品号录入,并保证信息的准确和完整性。

经销售主管审核后,及时更新和维护数据。

2)负责客户订单录入,所有字段均要填写,客户单号和预交货日为重要信息.3)负责客户订单变更单录入,所有字段均要填写,订单单号和预交货日为重要信息。

4)负责销货单录入,所有字段均要填写,销货数量为重要信息,并要核对订单。

3、退货员:1)负责销售系统客户商品价格录入,并保证信息的准确完整性。

经销售部门领导审核后,及时更新商品价格和维护数据.2)负责客户报价单录入,所有字段均要填写,生效日和客户审核为重要信息.3)负责批次销退单和下线销退单录入,所有字段均要填写,退货数量为重要字段,并要核对订单和销货单。

4、销售主管:1)负责反馈销退单录入,所有字段均要填写,退货数量为重要字段,并要核对订单和销货单。

2)负责审核客户编码原则、客户信息、客户品号、客户订单、客户订单变更单、出货通知单、批次销退单、下线销退单和反馈销退单。

5、销售部长:1)负责审核客户商品价格、付款条件、信用控制参数和客户报价单。

二、采购管理系统:1)负责供应商编码原则录入,并保证信息的准确和完整性。

经采购部长审核后,及时更新和维护数据。

2)负责供应商信息录入,并保证信息的准确和完整性。

经采购主管审核后,及时更新和维护数据。

3)负责付款条件录入,并保证信息的准确和完整性。

经采购部门领导审核后,及时更新和维护数据。

2、计划员:1)负责供应商料件价格录入,所有字段均要填写,供应商品号、核价日和生效日为重要信息。

ERP系统操作流程及岗位责任管理制度

ERP系统操作流程及岗位责任管理制度

ERP系统操作流程及岗位责任管理制度数字化管理的最终目的是利用核算手段及分析手段的现代化,实现企业管理工作的现代化,为企业管理的现代化提供基础。

ERP系统是由系统各类人员,计算机硬件系统、核算软件,及各类会计信息组成的一个有机整体,为保证已建立的ERP系统的安全、可靠、正常稳定的运行,而且在运行过程中不断提高运行效率,增强信息系统的运行效果,有必要对系统进行科学、严密的管理,即:1、建立、健全各种组织控制措施,保证系统安全、正常、可靠、稳定运行;2、加强对已建立的信息系统的管理,提高系统的运行效率;3、充分利用系统提供的各种手段,便利灵活地为管理提供服务。

根据以上目的,并结合财政部对企业财务数字化的规定和ERP系统的特殊性与我公司的实际情况,制定出我公司ERP系统的管理制度。

第一章操作使用管理本管理是对计算机硬件和系统软件在操作使用中的制度,主要任务是建立、健全和完善数字化管理运行环境,确保主系统内各类信息资源的安全、可靠及完整,防止违规操作,避免因误操作而导致数据失真和丢失,保证发生故障时能及时发现、及时纠正、及时恢复,同时保证数字化管理信息资源的正确性、及时性、完整性和连续性。

一、上机运行的规定:(1)系统管理员、系统操作员、系统维护员、数据录入员、数据审核员及经系统管理员批准的有关人员,有权上机操作运行系统;(2)非指定人员不能上机运行系统;(3)上机人员必须按照各自的操作权限进入,不得越权,为防止此类情况的发生,上机人员操作完毕后,必须退出系统;(4)应及时作好各自的备份工作,以防止意外事故的发生;(5)不能使用来路不明的软盘和各种非法拷贝工作,以防止病毒的传入;(6)对各应用软件word、excel等的使用,必须建立自己的子目录,存入自己的文件,系统文件目录不应存任何非系统文件,维护人员有权删除这些非系统文件。

如被删除,文件编辑者自负后果。

二、ERP系统操作规定信息内容的录入1、每个员工在完成一项与ERP系统相关的工作后,必须在十五分钟内按管理系统规定准确录入相关信息。

ERP系统岗位责任管理制度

ERP系统岗位责任管理制度

ERP系统岗位责任管理制度一、背景随着企业的发展,各个部门之间的业务流程和数据管理变得越来越复杂。

为了提高企业的运营效率和管理水平,许多企业引入了ERP系统。

ERP系统是一种集成的管理软件,可以帮助企业实现信息共享、业务自动化和流程优化。

为了确保ERP系统的有效运行,需要制定相应的岗位责任管理制度,明确各岗位的职责和权责。

二、制度目的1.规范ERP系统管理,明确各岗位的职责和权责。

2.提高ERP系统运行的效率和管理水平,减少人为错误和信息泄露的风险。

3.加强对ERP系统岗位的监督和管理,促进岗位工作的协调和合作。

三、制度内容1.ERP系统管理员1.1.职责1.1.1.负责日常的ERP系统管理,包括系统维护、数据备份、安全监控等工作。

1.1.2.负责新用户的注册、权限管理和培训工作。

1.1.3.协助其他岗位解决系统问题和提供技术支持。

1.2.权责1.2.1.有权访问和操作ERP系统的全部功能。

1.2.2.有责任确保系统的稳定运行,及时备份重要数据。

1.2.3.有责任保证用户权限的合理设定和及时更新。

2.业务管理员2.1.职责2.1.1.负责业务流程的设计和优化,根据业务需求进行系统配置。

2.1.2.负责用户的培训和技术支持,解答用户的问题和提供相关指导。

2.1.3.负责系统测试和版本升级,确保系统的正常运行。

2.2.权责2.2.1.有权调整系统配置和业务流程,以适应企业的需求变化。

2.2.2.有责任确保用户能够熟练使用系统,提供相应的培训和技术支持。

2.2.3.有责任及时发现和解决系统中的问题,确保系统的稳定性和可用性。

3.数据管理员3.1.职责3.1.1.负责数据的录入、导出和清洗,确保数据的准确性和完整性。

3.1.2.负责数据的备份和恢复,防止数据丢失和泄露的风险。

3.1.3.负责数据权限的管理和数据访问的监控。

3.2.权责3.2.1.有权访问和操作系统中的数据,确保数据的正确和完整。

3.2.2.有责任定期备份重要数据,并制定相应的数据恢复计划。

ERP系统各部门岗位职责作业内容及要求

ERP系统各部门岗位职责作业内容及要求

ERP系统各部门岗位职责作业内容及要求对于ERP系统中的各个部门,岗位职责、作业内容和要求可以根据实际情况稍有不同。

下面是一个对于一般企业中常见的ERP系统部门的岗位职责、作业内容及要求的概述。

1.项目管理部门:-岗位职责:负责项目的规划、组织和管理,协调各个部门的合作,确保项目按时、按需、按质地完成。

-作业内容:制定项目计划和进度安排,配合各个部门完成项目相关任务,跟踪项目进展,协调解决问题。

-要求:熟悉项目管理方法和工具,有较强的组织和协调能力,具备良好的沟通和团队合作能力。

2.供应链管理部门:-岗位职责:负责企业供应链的规划、管理和优化,确保物料采购、生产和销售的高效运转。

-作业内容:制定采购计划和物流方案,协调供应商和物流公司,跟踪物料和产品的流向和库存情况,解决供应链问题。

-要求:熟悉供应链管理的流程和方法,了解物流和仓储的基本原理,有较强的分析和解决问题的能力。

3.财务部门:-岗位职责:负责企业的财务管理和会计核算,确保财务数据的准确性和及时性。

-作业内容:进行会计核算和财务报表的编制,监控资金流动和费用开支,参与预算编制和审计工作。

-要求:熟悉会计原理和财务管理的方法,具备良好的数字分析和统计能力,有较强的责任心和细致的工作态度。

4.人力资源部门:-岗位职责:负责企业人力资源的招聘、培训、绩效管理和员工关系等工作。

-作业内容:招聘合适的人才,制定培训计划和绩效考核制度,解决员工的问题和纠纷。

-要求:熟悉人力资源管理的理论和方法,具备良好的人际沟通和协调能力,具备一定的法律和劳动法规知识。

5.销售与市场部门:-岗位职责:负责产品的销售和市场推广工作,达到企业的销售目标。

-作业内容:制定销售计划和市场推广策略,开展销售活动和客户关系维护,收集市场信息和竞争情报。

-要求:熟悉销售和市场推广的理论和方法,具备良好的销售技巧和客户服务意识,有较强的市场分析和判断能力。

以上只是ERP系统中的一部分部门,不同的企业可能有不同的部门设置和具体岗位职责。

ERP系统运行责任书-责任书

ERP系统运行责任书-责任书

ERP系统运行责任书-责任书一、背景和目的为了加强企业内部管理,提高工作效率和信息化水平,我公司决定引入ERP系统,并建立ERP系统运行责任书,明确各岗位的职责和任务,确保ERP系统的正常运行和有效利用。

二、ERP系统运行责任人及职责2.1 管理层确定ERP系统的目标和整体规划,并为ERP系统运行提供必要的资源和支持。

2.2 IT部门负责ERP系统的安装、配置和维护工作,包括硬件设备的选购和网络的配置。

提供ERP系统的技术支持和培训,确保系统的稳定运行和用户的能力提升。

定期进行系统备份和安全性检查,确保数据的完整性和机密性。

2.3 用户部门使用ERP系统完成日常工作,包括业务操作、数据录入等。

提供ERP系统的反馈和建议,参与系统的优化和改进。

3.1 管理层确定ERP系统的目标和整体规划,制定相关政策和制度,确保系统的有效利用和运行。

分配资源,支持IT部门实施系统的安装、配置和维护工作。

监督系统的运行状况,定期评估系统的使用情况和效果。

3.2 IT部门参与ERP系统的选择和实施,负责系统的安装、配置和维护工作。

提供系统的技术支持和培训,解决用户在使用过程中遇到的问题。

定期进行系统备份和安全性检查,确保数据的完整性和机密性。

负责系统的升级和优化,保证系统的稳定运行和性能提升。

3.3 用户部门熟悉ERP系统的操作流程和功能,按照规定完成业务操作和数据录入。

反馈系统的问题和建议,积极参与系统的优化和改进。

遵守相关制度和流程,确保数据的准确性和安全性。

4.1 监督管理层对ERP系统的运行情况进行监督,及时发现和解决问题,确保系统的正常运行。

IT部门定期对系统进行监控和维护,预防和处理潜在的故障和安全隐患。

4.2 评估定期对ERP系统的使用情况和效果进行评估,发现问题并进行改进。

根据评估结果,对系统进行优化和升级,提高系统的性能和用户的满意度。

五、责任书执行和追究各责任人应按照职责分工和任务规定履行工作职责,确保ERP系统的正常运行和有效利用。

erp运行管理规范

erp运行管理规范

erp运行管理规范ERP 运行管理规范一、总则ERP(Enterprise Resource Planning,企业资源计划)系统作为企业信息化管理的核心工具,对于提高企业运营效率、优化资源配置、提升决策科学性具有重要意义。

为了确保 ERP 系统的稳定运行,充分发挥其功能,特制定本运行管理规范。

二、适用范围本规范适用于公司内所有使用 ERP 系统的部门和人员。

三、职责分工(一)ERP 项目组1、负责 ERP 系统的整体规划、实施和优化。

2、协调解决各部门在 ERP 系统使用过程中出现的重大问题。

3、制定和完善 ERP 系统相关的管理制度和流程。

(二)信息部门1、负责 ERP 系统的日常维护和技术支持,确保系统的稳定运行。

2、定期进行系统数据备份,保障数据的安全性和完整性。

3、负责系统用户权限的管理和分配。

(三)各业务部门1、按照规定的流程和操作规范使用 ERP 系统,确保数据的准确性和及时性。

2、提出本部门对 ERP 系统的功能需求和改进建议。

3、负责本部门 ERP 系统相关数据的审核和管理。

四、系统基础设置管理(一)编码规则制定统一的编码规则,包括物料编码、客户编码、供应商编码等,确保编码的唯一性和规范性。

(二)参数设置根据企业的业务需求和管理要求,合理设置系统参数,如财务参数、采购参数、销售参数等。

(三)流程设置优化业务流程,在 ERP 系统中进行相应的流程设置,确保流程的顺畅和高效。

五、数据管理(一)数据录入1、明确数据录入的责任人和时间节点,确保数据及时录入系统。

2、录入的数据必须真实、准确、完整,符合业务实际情况。

(二)数据审核1、建立数据审核机制,对录入的数据进行审核,确保数据的准确性和合法性。

2、审核不通过的数据,及时退回并要求重新录入。

(三)数据备份1、信息部门定期进行数据备份,备份频率根据数据的重要性和更新频率确定。

2、备份数据应存储在安全的地方,防止数据丢失或泄露。

(四)数据清理定期对系统中的冗余数据和过期数据进行清理,以提高系统运行效率。

ERP系统运行责任书-责任书

ERP系统运行责任书-责任书

ERP系统运行责任书责任书ERP系统运行责任书一、引言企业资源计划(ERP)系统是集成管理企业各项业务流程的重要工具,对于企业的运营和管理起着至关重要的作用。

为了明确各级人员在ERP系统运行中的职责和义务,特制定本ERP系统运行责任书。

二、总则1. 本责任书适用于公司内所有相关部门及人员,明确各层级责任与义务。

2. 所有部门及人员在ERP系统运行中应切实履行职责,确保系统运行稳定。

3. 部门之间应加强协作,共同完善系统功能,提高工作效率。

三、各级职责1. 公司高层管理层制定ERP系统的战略规划与发展方向。

确保ERP系统与公司整体战略目标一致,提供足够的资源支持。

监督各部门执行ERP系统政策,及时解决相关问题。

2. IT部门负责ERP系统的日常运维和维护工作。

确保系统数据安全,并进行定期备份。

及时更新系统版本,提供技术支持和培训。

3. 各业务部门协助IT部门完成系统的需求分析和功能设计。

熟练掌握系统操作方法,保证数据录入及时准确。

提出系统使用中的改进建议,促进系统优化。

四、责任追究对于未能履行责任的相关部门及人员,公司将依据实际情况采取相应的处罚措施,包括但不限于:扣减绩效奖金。

调整岗位职责或晋升机会。

进行警告或调岗处理。

五、附则1. 本责任书自颁布之日起生效,如有需要修改,须经高层同意。

2. 未尽事宜,按照公司其他相关规章制度执行。

3. 公司将对责任书的执行情况进行定期检查与评估,对遵守并履行责任的部门和人员予以表彰和奖励。

六、生效日期本责任书自公布之日起生效,公司全体员工须认真执行。

以上为ERP系统运行责任书,各部门及人员应严格遵守,确保系统运行顺畅,实现企业目标。

责任书起草单位:公司日期:20年月日。

erp系统管理制度通用

erp系统管理制度通用

erp系统管理制度通用篇一:ERP系统管理制度通用一、引言ERP系统(Enterprise Resource Planning,企业资源计划)是一种以信息技术为支撑,通过整合企业内外资源实现企业各功能部门之间信息共享与协同工作的管理信息系统。

良好的ERP系统管理制度是保证企业ERP系统正常运行和有效发挥作用的关键。

二、ERP系统管理制度1.建立ERP系统使用流程建立明确的ERP系统使用流程,包括系统操作流程、数据输入输出流程、审批流程等。

制定相关操作指南,明确各岗位的职责和权限,确保系统在运行过程中的高效性和准确性。

2.建立ERP系统权限管理制度根据各岗位的职责和权限,建立ERP系统权限管理制度。

确保不同岗位的用户只能访问其职责范围内的功能模块和数据,并及时调整系统权限,随着员工职能的变化来维护系统的安全性。

3.提供ERP系统培训和教育针对ERP系统用户,提供相关的培训和教育,培养用户正确的使用习惯和操作技能。

培训内容包括系统操作方法、数据录入规范、报表查看等,确保用户能够准确、高效地使用ERP系统。

4.定期备份和维护ERP系统数据建立定期备份和维护ERP系统数据的制度,确保数据的安全性和完整性。

制定备份频率和维护周期,同时确保备份数据的存储位置安全可靠,便于恢复。

5.建立ERP系统问题反馈和解决机制建立ERP系统问题反馈和解决机制,确保用户能够及时反馈系统问题,并由专业的技术人员进行解决。

同时,建立问题解决记录,为今后类似问题的解决提供参考。

6.建立紧急事故处理预案制定紧急事故处理预案,明确事故发生时的处理流程和责任人。

确保在ERP系统发生严重问题或闪失时,能够迅速恢复,并最大限度地减少对企业运营的影响。

7.建立ERP系统数据安全保护制度建立ERP系统数据安全保护制度,包括密码和访问权限保护、防火墙设置、病毒防护等。

定期进行系统安全检查,及时更新系统补丁和病毒库,确保系统的安全性。

8.建立ERP系统绩效评估机制建立ERP系统绩效评估机制,通过定期评估系统使用情况和效果,发现问题并改进。

erp岗位职责

erp岗位职责

erp岗位职责企业资源计划系统(ERP)的应用逐渐得到广泛认可。

随着企业信息化进程的加速,ERP系统管理的重要性不言而喻。

ERP人才的需求呈逐渐上升的趋势,ERP岗位职责也因此变得更加重要。

本文将详细阐述ERP岗位职责。

一、ERP项目实施经理1. 负责ERP项目管理的规划、组织和实施工作;2. 维护项目进度表,安排项目成员的工作任务,确保项目完美完成;3. 监督项目成员执行任务的质量,以及对整个ERP实施过程进行评估;4. 协调和解决项目实施过程中所面临的风险。

5. 及时向高层汇报项目的进展情况以及阶段完成情况。

二、ERP技术支持工程师1. 负责ERP系统网络、硬件及软件方面的技术支持;2. 负责ERP系统的日常维护和巡检工作,及时处理故障和异常信息;3. 按照规定制定ERP系统的备份和恢复计划;4. 跟踪ERP系统的更新和维护文档。

三、ERP业务分析师1. 负责根据企业需求,分析业务需求,编写需求分析报告;2. 帮助用户理清ERP系统的业务流程,寻找问题的解决方案;3. 协助业务部门编写标准操作手册,培训ERP系统的使用人员;4. 监测ERP系统的数据,提供业务依据,协助完善和优化系统。

四、ERP咨询顾问1. 负责ERP系统的咨询和规划工作;2. 与客户沟通,评估客户需求,并制定相应的ERP系统解决方案;3. 培训客户使用ERP系统,协助实施工作;4. 根据系统使用情况对相关人员进行培训和指导。

五、ERP数据转换工程师1. 负责将企业原有的数据导入到ERP系统中;2. 设计和优化数据导入方案,确保数据准确并符合数据标准;3. 设计数据处理程序,确保ERP数据的准确性,主要包括数据清洗、合并、转换和加工;4. 维护数据转换工具,并对其进行完善和升级。

六、ERP系统实施工程师1. 负责ERP系统的技术实施工作;2. 根据需求设计系统方案,编写技术方案文档;3. 实施ERP系统,包括硬件、网络和软件等方面的安装和配置工作;4. 对ERP系统进行功能和性能测试,确保ERP系统能够正常运行。

ERP系统管理制度

ERP系统管理制度

ERP系统管理制度ERP系统管理制度文件编号:版次:受控状态:密级:编制/日期:校对/日期:审核/日期:第一章总则第一条:为规范公司企业资源规划(以下简称ERP)系统的管理,有效实施信息化,特制定本制度。

第二条:ERP系统是建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

它将企业内部所有资源整合在一起,对采购、生产、成本、库存、销售、财务、质量进行规划,从而达到最佳资源组合,取得最佳效益。

第三条:ERP系统各岗位人员的职责管理除公司有特殊规定外,皆按本制度执行。

第四条:ERP系统各岗位的考核将以本制度为依据,纳入公司考核体系。

第五条:信管部,作为ERP系统的管理部门,负责协调各项关系,为项目的实施提供资源保障。

各部门负责人对本部门数据录入的准确性和及时性负责,和信管部一起,对整个ERP项目实施负总责。

第二章内容第一条:我公司ERP系统分为采购、销售、应收应付、存货系统、生产管理、受托加工、委托加工、质量管理、成本管理及集成帐务、固定资产等模块。

第二条:信管部结合各部门情形制定出各模块操作规范并说明各模块主要业务流程、各流程操作步骤和方法、以及操作注意事项和常见问题解答,用于各岗亭操作参考和培训新进员工,并在使用过程中使系统不断趋向美满。

第三条:操作人员在操作过程中如遇到问题应先查询操作手册(软件帮助——在软件使用界面按F1键),如不能解决,应及时通知信管部人员解决。

第四条:信管部负责解决操感化户提出的与系统有关的一切问题并将问题、需求分门别类的收集、归档、统计、分析,建立起可行的知识系统。

第五条:ERP系统是一项管理的系统工程,具有高度上下级的关联性,ERP系统各岗位人员都既是上层数据的使用者又是下层数据的提供者。

对上层数据,如发现错误必须向相关人员报告并暂停与此有关的工作,并跟踪问题解决情况,直至数据正确;同时做好自己这部分数据,为下层操作人员提供服务,解答下层数据使用者提出的质疑,确保数据正确。

ERP系统管理制度

ERP系统管理制度

ERP系统管理制度文件编号:版次:受控状态:密级:编制/日期:校对/日期:审核/日期:第一章总则第一条:为规范公司企业资源规划(以下简称ERP )系统的管理,有效实施信息化,特制定本制度。

第二条:ERP 系统是建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

它将企业内部所有资源整合在一起,对采购、生产、成本、库存、销售、财务、质量进行规划,从而达到最佳资源组合,取得最佳效益。

第三条:ERP 系统各岗位人员的职责管理除公司有特殊规定外,皆按本制度执行。

第四条:ERP系统各岗位的考核将以本制度为依据,纳入公司考核体系。

第五条:信管部,作为ERP 系统的管理部门,负责协调各项关系,为项目的实施提供资源保障。

各部门负责人对本部门数据录入的准确性和及时性负责,和信管部一起,对整个ERP 项目实施负总责。

第二章内容第一条:我公司ERP 系统分为采购、销售、应收应付、存货系统、生产管理、受托加工、委托加工、质量管理、成本管理及集成帐务、固定资产等模块。

第二条:信管部结合各部门情况制定出各模块操作规范并说明各模块主要业务流程、各流程操作步骤和方法、以及操作注意事项和常见问题解答,用于各岗位操作参考和培训新进员工,并在使用过程中使系统不断趋向完善。

第三条:操作人员在操作过程中如遇到问题应先查询操作手册(软件帮助——在软件使用界面按F1 键),如不能解决,应及时通知信管部人员解决。

第四条:信管部负责解决操作用户提出的与系统有关的所有问题并将问题、需求分门别类的收集、归档、统计、分析,建立起可行的知识体系。

第五条:ERP 系统是一项管理的系统工程,具有高度上下级的关联性,ERP 系统各岗位人员都既是上层数据的使用者又是下层数据的提供者。

对上层数据,如发现错误必须向相关人员报告并暂停与此有关的工作,并跟踪问题解决情况,直至数据正确;同时做好自己这部分数据,为下层操作人员提供服务,解答下层数据使用者提出的质疑,确保数据正确。

ER系统操作流程及岗位责任管理制度

ER系统操作流程及岗位责任管理制度

全品科技有限公司ERP系统作业流程及岗位责任管理制度第一章总则第一条为规范公司企业资源规划(以下简称ERP)系统的管理,特制定本制度。

第二条ERP系统各岗位人员的职责管理除公司有特殊规定外,皆按本制度执行。

第三条ERP系统各岗位的考核将以本制度为依据,纳入公司绩效考核体系内。

第四条我司ERP系统分为系统基础数据设置管理、销售管理、采购管理、仓存管理、车间生产管理、计划管理、财务管理七大类模块,每个模块对应一个部门主管,为该模块总负责人。

根据系统职能的设置,对各模块最终用户职责进行界定,共分解出如下岗位:第五条ERP项目实施小组由各模块部门数据输入及审核人员、主管、ERP系统工程师及公司领导层组成,对整个ERP项目的实施负总责。

其中项目领导小组由副总经理任组长,各部门经理组成项目领导小组,对项目的实施负领导责任,通过调配和协调各项资源为系统实施成功提供保障。

ERP系统维护员负责协调解决各模块运作过程中遇到的各种问题,为项目的实施提供技术支持和保障;第六条各部门主管是本模块的部门负责人,负责联络ERP系统维护员解决本模块最终操作用户提出的与系统有关的技术问题。

第七条各部门主管必须结合本部门情况组织制定出本模块操作规范,说明本模块主要业务流程、各流程操作步骤、各进程操作方法、以及操作注意事项和常见问题解答,用于各岗位操作参考书和培训新进员工,并在使用过程中使系统不断趋向完善。

第八条最终用户在操作过程中如遇到问题应先查询操作手册,如不能解决,再联系部门主管和系统维护员解决,解决问题后将新的问题和解决方法加入操作手册。

第九条ERP系统是一项管理的系统工程,具有高度上下级的关联性,ERP系统各岗位人员都同时是上层数据的使用者又是下层数据的提供者。

对上层数据,如发现错误必须向相关人员报告并暂停与此有关的工作,并跟踪问题解决情况,直至数据正确;同时做好自己这部分数据,为下层操作人员提供服务,解答下层数据使用者提出的质疑,确保数据正确。

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作业流程及岗位责任管理制度第一章总则第一条为规范公司企业资源管理(以下简称易飞ERP)系统的管理,特制定本制度。

第二条易飞ERP系统各岗位人员的职责管理除有公司特殊规定外,皆按本制度执行。

第三条易飞ERP系统各岗位的考核将以本制度为依据,纳入公司绩效考核体系。

第四条易飞ERP系统是一项管理的系统工程,具有高度上下级的关联性,ERP系统各岗位人员都同时是上层数据的使用者又是下层数据的提供者。

对上层数据,如发现错误必须向相关人员报告并暂停与此有关的工作,并跟踪问题解决情况,直至数据正确;做好自己部分数据,为下层操作人员提供服务,解答下层数据使用者提出的质疑,确保数据正确。

所有人员如发现错误不能知错不报、将错就错,使错误扩散。

如发现自身操作失误应及时通知受影响部门,并采取相应措施及时纠正;第五条ERP系统各岗位人员应保管好自己的权限,如因帐号和密码被人盗用造成数据错误的,所造成的后果由本人承当。

第六条ERP系统各岗位人员离开工作岗位时,必须及时退出系统,避免占用系统模块站点,同时避免账号被他人使用。

如因此而造成数据错误,视为其本人失误,并承当一切后果。

第七条ERP系统各级相关人员,均应严格遵守本规则各项规定。

第二章岗位说明第八条产品结构管理(技术部)(一)产品结构管理模块—项目部经理主要职责:1、负责制定物料编码规则、物料数据相关重要属性的设置总体方案;2、审核并签字确认本模块所有作为易飞系统输入依据的基础文件,包括物料编码文件、物料数据文件、物料BOM文件、单位换算系统文件等;3、负责制定、完善物料数据和物料清单数据的修改增加操作流程,编写流程图,并发放到部门各岗位执行,包括物料编码的增加处理流程、换算系数的改变处理流程、新旧材料的更替处理流程、新旧产品BOM处理流程等;4、对于存货管理子系统中的品号属性(自制、采购、委外等)、主要仓库、会计科目、提前期、主要供应商、标准成本、生产工艺路线、检验方案方式等部分以及物料BOM表中损耗率、工序属性部分,负责联系或指导最终用户联系各相关部门提供其相关数据完成设置;5、分配、指导、监督物料系统数据管理员的工作,检查物料数据和物料清单数据的正确性,发现错误及时指导纠正;6、协助做好ERP考核工作;(二)、BOM资料—BOM维护人员主要职责:1、负责依据系统数据提供员签发的物料编码文件,部门经理签发的物料数据重要属性的设置方案,以及其他用户确认的物料数据文件,输入、修改系统各项物料数据及其属性,并保证录入无误;2、不能随意改变各项物料数据、物料属性以及换算系数;如对数据有疑义需请示部门经理,取得部门经理确认签字以后方可在系统中进行更改;3、保证数据的及时性、准确性,当有新的编码以及换算系统改变时,及时通知采购部、生产部、销售部等各相关部门;4、当收到采购部、生产部、生管部的物料数据错误置疑通知(邮件、书面)后,应在提出置疑部门要求的时间内查清情况,如确有错误,应及时纠正,如无误,应通知各部门,并说明情况;5、负责根据ECN文件,设置物料清单,及依据生产部提供的资料设置原材料、半成品的物料;6、保证物料BOM与实际工艺清单的一致性,在收到清单或ECN修改书面通知后,及时修改物料清单并以系统中将修改后的物料清单签字确认后发放到生产部和仓库等相关部门;7、负责根ECN文件,输入、更新工作中心、设备、工艺路线、工序等工艺数据;8、新产品的完整BOM在接到数据提供员提供的完整数据后,必须在四个小时内完成录入确认工作,并打印受控;易飞工作流程:1、收到系统数据提供员提供的各类基础数据——录入易飞系统——本人检查确认——反馈给数据提供人员审核确认——打印受控2、系统数据提供人员必须提供的系统物料内容包括物料代码、物料名称、详细的物料规格、物料属性、物料所属仓库、自制件来源、提前期、物料的生产类型、物料的工艺路线、检验方式、检验方案等;3、系统提供员提供的物料BOM单必须结构完整,最底层子项物料必须为外购件,自制件物料必须有一个或以上BOM存在,物料父BOM和子BOM相嵌套.内容包括:版本号、子项物料单位用量、损耗率、物料替代等;4、系统数据管理员对数据提供员提供的数据有监督职能,因系统数据提供员的资料不完整提供,要限期在半个工作日内更正提供,否则责任自己承担;系统业务功能名称:基础资料——物料、计量单位、BOM维护、工程变更合作部门:计划部、品质部、采购部、财务部第九条销售管理模块(业务部)(一)、销售管理模块—(上海办、国际业务部)主要职责:1、制定、发布、完善销售管理基础数据,增加修改流程、正常销售处理流程、销售退货处理流程、编写处理流程图;2、如有特殊情况或订单变更时,应及时通知计划部和采购部;3、检查销售基础数据的正确性,销售订单的正确性;4、跟踪销售订单执行情况,如有错误及时指导纠正;易飞工作流程:1、收到部门主管提供的销售单——销售订单易飞系统录入——本人检查确认——反馈给部门主管审核确认——列印交财务——通知下层用户;2、审核确认的销售订单于不超过下一工作日通知下游物控人员处理;系统业务功能名称:基础资料——客户、销售订单处理合作部门:工程部、财务部第十条计划管理模块(计划部)(一)、批次需求计划——(计划部主管)主要职责:1、负责LRP运算;2、负责检查计划物料BOM、关键物料清单的完整性、准确性;3、负责依据部门主管签发的月生产计划、产品生产的优先顺序、物料库存情况制定合理的采购申请单,并在当天通知采购部门;4、负责定期运行MRP物料需求运算,可以每两个工作日进行一次,计算前应检查销售订单、物料BOM是否有遗漏或错误的,如发现问题必须马上向工程部门、销售数据管理员反映并要求更新,待数据正确无误后在进行MRP运算;5、计划有变动时,及时调整并维护、重运行MRP物料需求计划,并将调整结果向下游用户作正式的文字通知;6、当收到下游采购部、生产任务管理员反馈的运算单据错误质疑通知后,有义务在第一时间积极配合要求部门查清问题,如有误马上协助解决;系统业务功能名称:物料需求计划——方案设置、物料需求计划——MRP计算、采购管理——采购申请;合作部门:工程部、物流部、采购部(二)、生产任务管理员;(——)主要职责:1、根据计划数据管理员MRP计算生成的生产任务单,负责对任务单调整及完善,在确定无误后下达生产任务单;2、当天生成的生产任务单必须当天内完成下达,跟踪生产任务单执行情况明细;3、负责下达生产任务单自动生成的生产投料单的维护、审核、列印工作;4、发现上游MRP生成的生产任务单有错误或疑问的,生产任务管理员有义务向其相关人员提出,并要求在限期内配合解决5、因产品BOM错误不完整或不存在导致无法生成正确的生产投料单,必须通知工程部门在一个小时内立即更新;系统业务功能名称:生产任务管理——生产任务单、生产任务管理——生产投料单合作部门:工程部、生产管理部易飞工作流程:1、每个工作日检查上游销售订单及对应物料BOM是否正确,然后对其作MRP运算——调整审核生成的采购申请单——通知采购部门;2、检查生成的生产任务单——调整并下达生产任务单——维护审核生产投料单——列印生产投料单——通知物流部门备料;第十一条采购管理模块(采购部)(一)、采购管理模块--采购部经理主要职责:1、负责制定采购合同、委外加工合同、以及供应商编码原则;2、审核并签字确认本模块所有作为系统输入依据的基础文件,包括供应商编码、供应商资料等;3、负责制定、完善本模块各项业务操作流程,包括正常采购、采购退货,编写流程图;4、提供供应商编码文件给采购订单处理员,供应商编码、税率等发生改变时,应及时通知采购订单处理员。

5、分配、指导、监督采购订单处理员的工作,检查供应商数据、采购订单、委外加工单的正确性,发现错误及时指导纠正;6、追踪采购订单执行情况,发现问题及时指导纠正;7、协助做好KPI考核工作。

(二)、采购订单处理员主要职责:1、负责根据部门主管签发的供应商编码、供应商资料,输入、更新供应商数据;2、对于新增加供应商应根据编码原则进行编码,确保编码的一致性、统一性;3、负责根据采购申请确定的采购订单输入、修改、列印、以及传送物流财务部门;4、当日交采购订单、委外加工单给物流出入库控制员,不能因自己的延误影响物流物料的收发;5、跟踪采购订单执行情况,对于不再执行的订单和委外加工单应及时关闭;6、如发现上层采购申请单不正确或有疑问,应及时通知生产管理配合解决,如没有得到解决,应书面向部门主管报告,在有关错误解决后才能进行下一步工作;7、如发现本层采购订单、委外加工单有错误,马上更正并以书面通知物流及财务部;8、协助做好ERP考核工作;易飞工作流程:1、收到签发采购申请单——录入易飞采购订单——审核列印订单——传送物流财务;2、根据生产管理部MRP生成的委外加工单——调整并下达委外加工单;系统业务功能名称:采购管理——订单处理、采购管理——采购申请,委外加工管理合作部门:计划部、财务部第十二条仓库管理模块(计划部)(一)、仓存管理模块—仓库主管主要职责:1、负责制定仓库编码、库存调整原则、库存事务处理权限分配表;2、负责制定、完善仓储数据增加修改流程,出入库控制流程,库存事务处理流程,仓库盘点流程,库存数据分析管理规则,编写、发布、更新流程图;3、审核并签字确认本模块所有作为系统输入依据的基础文件,包括仓库资料、库存调整原因、库存事务处理权限文件等;4、确保物流畅通,提高库存效率,降低库存成本;5、负责分配、指导、监督仓储数据管理员的工作,确保库存数据的准确、确保出入库控制的及时性和准确性;6、协助做好ERP考核工作。

(二)、仓库数据管理员主要职责:1、根据部门主管签发的仓库资料文件,输入、更新系统仓库基础数据,当仓库基础数据发生改变时,应及时通知各相关部门;2、在接到采购部门签字确认后的采购订单,物流收料、退料通知单和送货单位送货单后,当天输入采购收货数量完成(蓝字、红字)外购入库单及其他入库单,并确认审核、列印交财务部;3、在接到物流收料通知单和加工单位送货单后,当日完成委外加工物料入库,并确认审核、列印交财务部门;4、在接到经生产或其他使用部门签字确认的生产投料单、退料单、物料领用通知后,当日输入完成(蓝字、红字)生产发料单、其他出库单并审核;5、接到生产管理部门签发的发货通知单后,一个小时内输入销售出库单,并确认审核、打印交财务部门,不能因延误影响销售出库;6、如发现自身操作失误应及时通知受影响部门,并采取相应措施及时纠正;7、所有操作须在接到通知后半日内执行,不能影响各项出入库业务,造成公司经济损失;8、如发现仓储基础数据、物料基础数据、发货通知单、采购订单、生产投料单、生产物料报废单不正确或有疑问,应及时通知相关人员,如没有得到解决,应书面向部门主管反应,不能知错不报、将错就错,进一步造成下层结果错误。

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