企业拖欠工资员工不告而别能否作为旷工处理 ？
劳动法旷工处罚规定
劳动法旷工处罚规定
《劳动法》旷工处罚规定
《中华人民共和国劳动法》第一百六十一条规定，劳动者擅自离开岗位或者不按规定执行劳动任务，被认定为旷工的，由用人单位给予处分，并依法追究其相应的法律责任。
根据上述规定，旷工的处罚措施一般有以下几种：
首先，用人单位有权对旷工作出警告处分，并根据个人情况给予相应的经济处罚。
其次，若旷工的行为严重，影响工作正常开展，用人单位有权立即解除与该劳动者的劳动关系，并不承担解除劳动合同责任。
再次，对于长期旷工或者重复旷工的劳动者，用人单位有权要求其赔偿损失，甚至将其构成犯罪，依法追究刑事责任。
最后，旷工行为会使劳动者失去就业机会，影响未来就业，应该更加重视和珍视自身的就业机会，遵守劳动纪律，积极工作，完成规定的工作任务。
总之，《劳动法》对旷工的处罚措施分为警告处分、解除劳动关系、赔偿损失和追究刑事责任等，用人单位应该加强劳动者的纪律教育，提高劳动者的职业道德，并依法严格执行旷工处罚，以促进劳动者
履行劳动义务，保障劳动者的合法权益。
规章制度中关于旷工的规定
规章制度中关于旷工的规定
第一条为规范员工出勤行为，提高工作效率，保护公司利益，特制定本规定。
第二条严格控制员工旷工现象，对旷工行为进行明确规定及处罚。
第三条旷工是指员工在不按照公司规定请假或未经允许未上班工作超过规定的时间。
第四条员工旷工属于严重违纪行为，将依据本规定对其进行处理。
第五条关于旷工的处理制度包括：严格规定迟到、早退、未请假等违纪行为，并给予相应的处罚。
第六条对于旷工的处罚包括但不限于：记录员工旷工次数及情况，扣除工资，停职、辞退等。
第七条如果员工有事不能按时上班，应提前请假并经上级领导批准，未经批准擅自缺勤的将被视为旷工。
第八条员工旷工的具体处理流程：一旦发现员工旷工，应及时向上级领导报告，由上级领导决定处罚措施。
第九条对于员工旷工行为的记录，公司将进行登记并保存，作为员工考核及处罚的依据。
第十条对于常年旷工的员工，公司将对其进行谈话教育，如若情况屡教不改，公司将对其进行相应的处罚。
第十一条公司将定期对员工的出勤行为进行检查，对于发现的旷工现象，将按照规定进行处理。
第十二条本规定由公司人力资源部负责解释，并在全员工中推广宣传，确保员工遵守。
第十三条本规定自发布之日起正式实施。
以上就是我公司关于旷工的规定，望各员工严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
旷工工资怎么扣
旷工工资怎么扣
1、员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。
员工要按时上下班，不迟到、不早退；上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作；严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。
2、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。
3、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
4、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。
5、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
6、单位若是发现单位的职员在没有提出请假请求的情形下就不到单位上班，那么单位可以不下发职员旷工当天的工资，而不得以职员旷工为由扣除职员本应该获得的工资。
即使是对于职员无故旷工的时间超过15天而将职员辞退的情形，单位也不得扣除职员被应该获得的工资。
单位对旷工员工的处罚应根据《劳动合同法》进行，可以进行批评教育或开除等措施。
旷工行为不能直接扣工资，只能按事假扣除。
单位应遵守法律规定，不得扣押员工已上班的工资。
如有争议，可协
商解决或向劳动监察大队投诉。
单位应确保合法权益，即使辞退员工也不能扣除其应得工资。
合理、公正的处理旷工问题有助于维护单位的正常秩序和员工的权益。
劳动法关于旷工的规定
劳动法关于旷工的规定
劳动法对旷工做出了明确的规定，旷工是指劳动者在规定的工作时间内未经雇主允许擅自不到岗工作或者离岗工作的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者应当按照劳动合同约定的工作时间工作。
而劳动者旷工则属于违反了劳动合同的规定，从而违反了劳动法规定。
就旷工的处理办法而言，《劳动法》做出了如下规定:
1.第四十四条规定：用人单位对违反劳动纪律、规章制度的劳
动者，依法给予批评、教育，可以提出改正要求。
对不改正的，根据情况可以给予警告、记过、降低岗位薪水等处分。
2.第四十五条规定：用人单位可以依照下列情形解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被发现不符合录用条件的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者因自己的严重过失致使用人单位遭受重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
根据上述规定，用人单位对于旷工行为可以采取批评、教育，要求改正，给予警告、记过、降低岗位工资等处分。
当然，对于特别严重的旷工行为，如造成用人单位重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系等情况，用人单位可以解除劳动合同。
需要注意的是，用人单位在处理旷工问题时，应当依法依规进行，不得滥用权力、恶意解除劳动合同。
同时，劳动者在受到处理时也有权利进行申诉和维护自己的合法权益。
总而言之，《劳动法》对于旷工问题做出了明确的规定，为雇主提供了相应的解决办法，同时也保护了劳动者的合法权益。
用人单位和劳动者应当共同遵守劳动法规定，维护良好的劳动关系。
关于旷工的法律规定
关于旷工的法律规定
旷工是指员工在规定工作时间内无故不到岗工作或未经合理请假而不到岗工作的行为。
旷工行为对企业的正常运营和员工的工作秩序产生不良影响，因此，法律对旷工行为做出了一定的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主有权对员工的旷工行为进行处理。
雇主可以采取以下措施：
1. 警告：对于初犯或情节较轻的旷工行为，雇主可以给予口头或书面警告，提醒员工遵守工作纪律。
2. 扣工资：雇主还可以根据旷工的情节轻重，有权扣除员工应得的工资。
但是扣工资的比例不得超过员工一个月工资总额的20%。
3. 停职：对于情节严重的旷工行为，雇主可以停止支付工资并停职处分，具体停职时间一般不超过15天。
4. 解雇：情节特别严重的旷工行为，雇主有权解雇员工。
但是雇主在解雇员工前，应当按照劳动法的规定进行相应的程序，如与工会协商或履行互动救济程序等。
此外，对于公务员旷工，根据《公务员法》的规定，对旷工行为的处理还有额外的规定。
根据《公务员法》的规定，公务员旷工的处理可以经过集体讨论后，根据情节轻重采取相应的处理措施，包括警告、记过（撤销正常考核），留校察看或撤职。
另外，需要注意的是，雇主在对员工的旷工行为进行处理时，应当遵守平等、公正、合法的原则，不得歧视员工，也不得对员工进行体罚、虐待或者侮辱等不当行为。
同时，员工也有权利在合理的范围内提出申诉或通过劳动争议解决机构进行维权。
总之，旷工行为对企业的正常运营和员工的工作秩序造成不良影响，因此，合理、公正、合法地处理旷工行为是雇主的权利和义务。
同时，员工也应当自觉遵守工作纪律，合理请假，并承担旷工行为所带来的相应责任。
规章制度中对旷工的规定
规章制度中对旷工的规定
第一条旷工的定义：员工在规定的工作时间内未到岗或未完成工作任务，且未经请假的行为称为旷工。
第二条旷工的种类：旷工分为无故旷工和有故旷工。
无故旷工是指员工在未经允许、未请假的情况下不到岗或未完成工作任务；有故旷工是指员工因突发事件或特殊情况导致未能按时到岗或未完成工作任务，但不足以构成请假情况。
第三条旷工的处罚：对于无故旷工的员工，公司将按照以下规定进行处罚：
1.第一次旷工：口头警告，并记录在档案中。
2.第二次旷工：书面警告，并扣发相应的工资。
3.第三次旷工：扣除当月工资，并停发奖金。
4.连续旷工三次以上：视情况给予辞退处理。
对于有故旷工的员工，公司将根据具体情况进行适当处理，如安排补班或请假审批。
第四条旷工的申诉：员工如对公司对其旷工情况的处理有异议，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行审核并做出合理的处理。
第五条旷工记录：公司将建立完善的旷工记录制度，对每位员工的旷工情况进行记录和统计，以便进行后续处罚和管理。
第六条旷工的预防：公司将通过加强员工教育、提高员工责任感和职业操守，减少旷工现象的发生。
同时，公司将对员工的工作环境和福利待遇进行改善，以提高员工的工作积极性和效率。
第七条其他：本规定自发布之日起正式实施，如有违反者，公司将依据本规定做出相应处理。
以上为公司对旷工行为的规定，请各位员工自觉遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
感谢大家的支持与配合！。
员工旷工的处理方法
员工旷工的处理方法一、旷工定义旷工是指员工未经批准或未按规定时间缺勤，或者在规定的工作时间内未完成工作任务而擅自离开工作场所，超过规定时间未返回工作岗位的行为。
二、处理标准公司对于员工旷工采取以下处理标准：1.旷工期间工资、奖金、津贴等福利待遇不予发放。
2.旷工连续超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。
3.若员工因故不能来公司上班，应按规定及时向上级领导请假并得到批准，否则按旷工处理。
4.若员工旷工对公司造成损失，公司将依法追究其责任。
三、确认旷工当员工缺勤时，其直接上级领导应对其进行确认，并记录缺勤时间和原因。
若员工未请假且连续三天未到岗，将被视为旷工。
四、联系员工当员工出现旷工情况时，其直接上级领导应及时通过电话或短信等方式联系员工，了解其情况并催促其尽快到岗。
若员工无法联系上，应向上级领导报告并请求协助处理。
五、记录旷工情况员工旷工情况应记录在员工考勤表中，并由直接上级领导签字确认。
同时，应将旷工情况记录在员工个人档案中，作为今后处理的依据。
六、处理决定根据员工旷工情况，公司可作出以下处理决定：1.对旷工员工进行口头警告或书面警告，督促其改正行为。
2.扣除旷工期间的工资、奖金、津贴等福利待遇。
3.若员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。
4.若员工因旷工对公司造成损失，公司将依法追究其责任。
5.对于经常旷工的员工，公司可考虑调整其工作岗位或职务，以减少旷工现象的发生。
6.对于连续旷工时间较长或一年内累计旷工次数较多的员工，公司可考虑予以辞退。
7.对于因旷工被解除劳动合同的员工，公司不给予任何经济补偿。
8.对于因旷工被解除劳动合同的员工，公司保留追究其责任的权利。
企业拖欠工资员工不告而别能否作为旷工处理 ？
企业拖欠工资，员工不告而别能否作为旷工处理申诉人：竺某，男，27岁，原某仪表有限公司职工。
被诉人：某仪表有限公司。
案情：1997年10月20日，申诉人竺某要求被诉人某仪表有限公司支付1997年7、8、9月份工资时，被诉人以申诉人9月28日离开公司未经同意为由，拒绝发给工资，并称要按“职工旷工倒扣30元/天”的厂规倒扣申诉人工资，直至扣完为止。
申诉人遂向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求责令被诉人支付应得工资2900元，并支付违约金1000元。
调查核实情况：申诉人于1996年12月1日受聘在被诉人处担任生产管理工作，签订了为期1年的劳动合同，口头约定月工资1000元。
1997年3月，被诉人提出改变申诉人月工资为600元。
申诉人不同意，遂提出解除劳动合同要求，被诉人才答应作为补帖补足。
此后，在7、8二个月，被诉人拖欠工资未发，申诉人再次提出解除劳动合同，并于9月28日未经同意离开了被诉人公司。
被诉人对此行为作旷工处理，并以厂规“职工旷工倒扣30元/天”为由，拒发申诉人7、8、9三个月工资。
分析意见：本案争议焦点是申诉人9月28日未经同意离开公司的行为是否合法。
据查，当事人双方签订的劳动合同约定：甲方（被诉人）应按月支付给乙方（申诉人）工资，不得克扣或无故拖欠。
现被诉方拖欠7、8月份工资，既未征得本单位工会同意，又未报当地劳动部门审核同意，也无足够的理由，应属无故拖欠。
根据《劳动法》第三十二条第三项的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，故申诉人于9月28日因2个月工资未发而提出解除劳动合同，离开了公司，虽未经同意，也是合法合理的。
被诉人对此视作旷工处理，于法无据，应予纠正。
仲裁结果：经仲裁委员会调解成功，双方达成如下协议：1.申诉人1997年7、8、9月份工资计2900元，被诉人在7日内按规定支付；2.本案仲裁费150元，其中受理费20元、处理费130元，均由被诉人承担。
旷工认定标准
旷工认定标准旷工是指员工在未经雇主批准或者无正当理由的情况下，不按规定时间到达或者提前离开工作岗位，或者不按照规定时间上班或者下班的行为。
旷工对于企业来说是一种损失，因此企业需要建立旷工认定标准，以便对员工的旷工行为进行认定和处理。
首先，对于员工的迟到和早退行为，企业可以根据具体情况制定具体的认定标准。
一般情况下，迟到超过规定时间（如15分钟）或者早退超过规定时间（如15分钟），可以被认定为旷工。
当然，在特殊情况下，如遇交通堵塞、突发事件等，员工可以提供相应证明来说明迟到或早退的原因，以避免被认定为旷工。
其次，对于员工的无故缺勤行为，企业也需要建立明确的认定标准。
一般情况下，连续缺勤工作日超过规定天数（如3天），或者累计缺勤工作日超过规定天数（如5天），可以被认定为旷工。
对于员工提供的请假证明，企业需要进行核实，确保请假理由合理，以免误认为旷工。
另外，对于员工的无故迟到、早退、缺勤行为，企业还可以根据员工的工作表现、工作态度等方面进行综合考量，以确定是否认定为旷工。
企业可以通过员工考勤记录、工作日志、监控摄像等方式进行核实，确保认定的公正性和准确性。
最后，对于已经被认定为旷工的员工，企业需要根据公司规定进行相应的处理。
处理方式可以包括扣除工资、记过、警告甚至解雇等，具体处理方式需要根据员工的旷工情况和公司规定进行综合考量。
总之，建立旷工认定标准对于企业来说是非常重要的。
通过明确的认定标准，可以有效规范员工的工作行为，维护企业的正常秩序，提高员工的工作效率，促进企业的健康发展。
同时，企业在制定和执行旷工认定标准时，也需要遵循法律法规，尊重员工的合法权益，确保认定过程的公正性和合理性。
员工旷工的法律规定
员工旷工的法律规定在职场中，员工因各种原因而旷工是一种常见的现象。
旷工不仅会直接影响到企业的正常运营，也可能对员工个人的职业生涯产生负面影响。
所以，了解员工旷工的法律规定对于雇主和员工来说都至关重要。
旷工是指员工未经请假或批准就未到岗位上班或提前离岗的行为。
以下是针对员工旷工的法律规定，旨在保证劳动关系的正常运作和维护双方的权益。
一、旷工定义与迟到或早退的区别旷工和迟到或早退是不同概念。
迟到和早退是指员工未按规定时间到岗或提前离岗，但仍在同一工作日内完成工作时长。
而旷工则是指员工整个工作日未能到岗，并且未与雇主请假或得到批准。
二、旷工的法律后果1. 扣除工资根据《劳动法》第三十六条的规定，员工旷工超过三天的，雇主有权依法扣除员工当月的工资。
2. 终止劳动合同根据《劳动法》第四十三条的规定，劳动者因违反劳动纪律被解雇的，雇主可以依法解除双方签订的劳动合同。
在严重情况下，雇主可以直接解雇员工。
3. 其他纪律处分雇主有权根据公司制度对旷工员工进行其他纪律处分，比如口头警告、书面警告、停职等。
具体的纪律处分将根据雇主的权益、劳动关系以及相关政策法规来决定。
三、旷工需要与雇主沟通如果员工因特殊原因需要请假或者无法到岗，应该提前与雇主沟通并请假。
雇主有权根据员工请假的情况来决定是否批准请假。
四、旷工记录与劳动合同雇主有责任和权利记录员工的旷工情况，这些记录通常会被收纳到员工的个人档案中。
同时，劳动合同中也应明确规定员工的请假制度和旷工的定义，以便双方在发生争议时能够依据劳动合同进行处理。
五、防止旷工的措施雇主可以采取以下措施来预防或减少员工旷工的情况：1. 建立健全的考勤制度和管理机制，明确请假及旷工的程序。
2. 加强沟通和奖惩机制，及时与员工进行沟通，使其认识到旷工行为的严重性。
3. 提供灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，以满足员工特殊情况下的需求。
4. 提供适当的福利和激励措施，以增强员工的积极性和归属感。
旷工的处罚规定
旷工的处罚规定旷工是指员工在无故缺勤或未得到授权的情况下不参加工作。
为了维护企业的正常运转和员工的工作纪律，公司通常会制定相应的旷工处罚规定。
本文将就旷工的处罚规定进行详细的论述，以保证公司管理制度的严谨性和透明度。
一、旷工的定义旷工是指员工在工作期间未参加工作或未事先请假未出勤的行为。
旷工分为有故意旷工和无故旷工两种情况。
有故意旷工是指员工明知其工作职责并且存在约定，但故意不按时出勤的行为；无故旷工是指员工未提前请假或未事先得到公司授权而不参加工作的行为。
二、旷工的处罚措施与规定1. 记录旷工情况公司应设立旷工记录制度，对每位员工的旷工情况进行详细记录，包括旷工日期、旷工时间、旷工原因等。
旷工记录对于后续处罚和薪资调整非常重要。
2. 经济处罚对于有故意旷工或频繁无故旷工的员工，公司可以依照劳动合同或公司制度规定，对其进行经济处罚。
处罚方式包括扣除工资、减少奖金或福利、暂停加薪和晋升机会等。
具体的经济处罚方式应在劳动合同或公司制度中明确规定，并在员工入职时进行告知。
3. 其他处罚方式除了经济处罚，公司还可以采取其他处罚方式来惩罚旷工现象。
例如，对于无故旷工的员工，公司可以暂停或取消其特殊待遇，如培训机会、差旅报销、年假福利等。
此外，公司还可以对该员工进行警告甚至解雇等措施，具体应根据实际情况灵活运用。
4. 教育与培训除了处罚措施，公司还应该加强员工的教育与培训，提高员工的工作责任感和积极性。
通过举办相关培训课程，使员工了解旷工的严重性和后果，从而提高员工的职业素养，减少旷工行为。
三、旷工处理程序1. 旷工记录公司应设立旷工记录制度，由人力资源部门负责统计并保存旷工记录。
2. 调查与核实一旦发现员工旷工行为，公司应尽快与相关员工进行调查与核实，了解旷工原因，并记录相关证据。
如果员工提供了请假条或合理的解释，应该进行核实并理解员工的情况。
3. 决策和执行根据旷工情况的严重程度和次数，由相关负责人或人力资源部门决定相应的处罚措施，并通知员工。
劳动合同法旷工规定
劳动合同法旷工规定第一条定义旷工是指员工在未获得公司批准的情况下，未按时到岗工作或在工作期间擅自离开工作岗位的行为。
第二条旷工的分类旷工分为以下几类：1. 无故旷工：员工未提前请假且未获得批准而未到岗。
2. 迟到旷工：员工未按时到岗但未达到公司规定的迟到标准。
3. 早退旷工：员工在未获得批准的情况下提前离开工作岗位。
第三条旷工的记录公司应建立旷工记录制度，对员工的旷工行为进行记录，并作为考核和处理的依据。
第四条旷工的通知员工旷工后，公司应在发现旷工行为的24小时内通知员工，明确旷工的时间、原因及后果。
第五条旷工的处理1. 首次旷工：公司可给予口头警告，并要求员工书面说明原因。
2. 再次旷工：公司可给予书面警告，并根据情况决定是否扣发工资。
3. 连续或多次旷工：公司可依据严重程度，采取扣发工资、解除劳动合同等措施。
第六条旷工的扣款旷工扣款应根据公司规章制度执行，但扣款总额不得超过员工月工资的20%。
第七条旷工的申诉员工对旷工处理有异议的，可在接到通知后3个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
第八条旷工的解除劳动合同员工连续旷工超过公司规定的天数，或一年内累计旷工达到公司规定的天数，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。
第九条特殊情况员工因不可抗力或其他正当理由未能到岗，应及时通知公司，并提供相应证明，经公司核实后，不视为旷工。
第十条本规定的解释权本规定由公司人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知员工。
第十一条本规定的生效日期本规定自发布之日起生效，适用于所有员工。
请根据公司实际情况和相关法律法规调整上述条款。
旷工处理的法律规定
旷工处理的法律规定旷工处理的法律规定旷工是指员工在规定的工作时间内未按照规定到岗或离岗的行为。
旷工是一种违纪行为，对于雇主和企业的正常运转会带来很大的困扰。
因此，雇主和企业需要对旷工的处理做出相应的规定和措施。
在我国，关于旷工处理的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
一、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第41条规定：“劳动者不按规定劳动时间工作的，用人单位可以根据情况，将其迟到、早退一定时间内的工资按小时扣减，但扣减的工资数额不得超过其工资总额的20%”。
这条规定明确了用人单位处理旷工迟到、早退的方式及扣减的范围。
用人单位可以根据情况合理地扣减员工的工资，但扣减的数额必须控制在工资总额的20%之内，否则将面临法律风险。
此外，《劳动法》还规定：“劳动者有紧急或者特殊情况，需要延长工作时间的，应当与用人单位商量，经双方协商一致后延长工作时间。
”，说明员工在有特殊情况下有权要求延长工作时间。
二、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：“用人单位依据规章制度、劳动合同、劳动保障监察机构决定或者经劳动争议调解仲裁机构认定，给予劳动者辞退、降低工资待遇、罚款等法律处分的，应当依照法律规定做好职工工作档案，并告知劳动者或者其近亲属。
对因违反规章制度致使事故或者不良后果的，应当追究劳动者的法律责任。
”根据《劳动合同法》，用人单位可以依据规章制度、劳动合同以及劳动保障监察机构决定或者经劳动争议调解仲裁机构认定，对旷工员工采取相应的法律处分。
处分的方式包括但不限于辞退、降低工资待遇、罚款等。
在实施这些处分之前，用人单位应当做好职工工作档案，并通知员工或其亲属。
当然，在违反规章制度致使事故或者不良后果的情况下，用人单位也可以追究员工的法律责任。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第45条规定：“用人单位与劳动者因劳动争议申请仲裁，按照本法第44条第一款规定的期限申请的，被仲裁机构裁决后，当事人可以依据裁决书进行执行。
国家规定旷工怎么处理
国家规定旷工怎么处理
旷工是指员工未经请假或请假但未经批准而未能到岗工作的行为。
国家对于旷工的处理一般会根据具体情况和公司的规章制度来进行决定和处理。
下面是一些国家通常采取的处理方式：
1. 警告与扣除工资：对于轻微的旷工行为，公司可能会给予员工口头或书面警告，并根据公司规定扣除相应的工资。
这是一种比较温和的处理方式，旨在提醒员工遵守规定并正常履行工作职责。
2. 停止工资和奖金支付：对于较严重的旷工行为，公司可能会暂停员工的工资和奖金支付。
这是一种较为严厉的处理方式，旨在强调员工对于工作的重要性和必要性，并警示其他员工不要轻易旷工。
3. 调岗或降职处分：对于多次旷工或情节较为严重的员工，公司可能会采取调岗或降职等处分措施。
这样的处理方式会对员工的职位和岗位产生影响，提醒他们认真对待工作，确保按时到岗。
4. 终止劳动合同：在某些情况下，如恶意旷工或违背职业道德等严重情况下，公司可能会解雇员工，终止劳动合同。
这是一种最严厉的处理方式，旨在对违规行为进行严厉打击，并维护公司的正常运作。
需要注意的是，具体的处理方式可能会有所不同，具体情况需要根据公司的规章制度和相关法律法规来确定。
此外，国家和
地区之间也可能存在差异，不同国家可能会有不同的处理方式和标准。
因此，在具体操作中，公司需要根据当地的法律法规和公司规定来处理旷工行为，确保公平和合理。
同时，也要重视员工的培训和管理，提高员工的责任意识和工作积极性，从根本上减少旷工的发生。
旷工的处理的规章制度
旷工的处理的规章制度一、旷工的定义和划分1. 旷工是指员工在规定的工作时间内未按时到岗或提前离岗，未经批准擅自离开工作岗位或者旷工不归的行为。
2. 旷工划分为三种类型：(1) 无故缺勤旷工：员工未向上级领导请假或未按照规定程序提出请假申请，直接不到岗或提前离岗造成的旷工；(2) 无故擅离工作岗位旷工：员工在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位，造成的旷工；(3) 旷工不归：员工未事先请假或未按照规定程序提出请假申请，且在规定时间内未归岗，造成的旷工。
二、旷工处理的程序1. 原则上，员工有旷工行为的，应当及时向上级领导汇报，并按照公司规定程序进行处理。
2. 旷工处理的程序一般包括以下步骤：(1) 确定旷工事实：上级领导应当与员工核实旷工事实，了解原因；(2) 听取员工申辩：员工有权对旷工事实进行申辩；(3) 确定处罚措施：根据旷工情节轻重确定相应的处罚措施；(4) 书面通知：将处理结果书面通知员工，告知其应承担的责任和后果；(5) 实施处罚：对员工实施相应的处罚，并加强监督。
三、旷工处理的处罚措施1. 对于不同类型的旷工行为，公司可以采取不同的处罚措施：(1) 对于无故缺勤旷工：可以采取扣减工资、记过甚至辞退等措施；(2) 对于无故擅离工作岗位旷工：可以采取口头警告、书面警告、扣减奖金等措施；(3) 对于旷工不归：可以采取严重警告、停职检查、降职处理等措施。
四、旷工处理的注意事项1. 处理旷工行为应当公平、公正、严肃，并遵循规章制度；2. 在处理旷工行为时，应当充分尊重员工的合法权益，听取员工的申辩意见；3. 在处理旷工行为时，应当依法保护员工的个人隐私和人格尊严；4. 在处理旷工行为时，应当做到程序合法、证据确凿，避免出现任何不当的处理行为。
5. 员工应当充分意识到旷工行为的严重性和后果，自觉遵守公司规章制度，做好工作自己。
五、对于多次旷工严重的员工，公司可以考虑通过教育培训等方式提高员工的责任意识和自控能力，帮助其规范行为，避免类似问题再次发生。
不发工资不上班算旷工吗
一、不发工资不上班算旷工吗只要是未经允许擅自离开岗位的都是属于旷工行为。
旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。
通常是指无正当理由缺勤行为。
一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。
不发工资不上班算旷工吗二、旷工一天扣三天工资合法吗旷工一天扣三天工资不合法。
旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、旷工处罚的上限是什么旷工是一种违反劳动纪律的行为。
旷工严重的，甚至会被用人单位除名。
用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。
因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。
比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。
有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
根据国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
人事制度中属于旷工
人事制度中属于旷工
旷工是指员工在规定工作时间内不出勤、不请假、不履行劳动合同约定工作的行为。
在人事制度中，对于旷工行为一般会进行如下规定：
1. 旷工的定义：明确旷工的行为定义，例如规定在正常工作时间内未经批准不到岗工作即为旷工，对于长期未到岗工作或者频繁旷工的情况，也可以进行额外的说明和规定。
2. 旷工的处罚：明确旷工行为的处罚，例如旷工会扣除相应的工资、奖金、绩效考核等，对于严重情况还可能面临处罚警告、扣除年假、终止劳动合同等后果。
3. 请假制度：建立健全的请假制度，要求员工在需要请假时提前申请并获得批准，规定不正当理由请假或者不履行请假手续可能被视为旷工行为。
4. 考勤制度：建立严格的考勤制度，确保员工的请假、出勤等情况能够被准确记录，不论是通过打卡机、考勤APP还是其
他方式，都要求员工按规定进行考勤。
5. 考勤记录和统计：及时记录员工的出勤情况，并进行统计分析，对于频繁旷工的员工进行重点关注，并及时采取相应的措施。
6. 绩效管理：将出勤情况作为员工绩效管理的一项指标，通过绩效考核来激励员工按时出勤工作，或者对于旷工行为进行惩
罚。
7. 奖惩机制：设立奖励机制，鼓励员工良好的出勤表现，例如出勤率达到一定要求可以获得额外的奖金或员工福利，通过正向激励来减少旷工行为。
8. 纪律管理：加强对员工的纪律管理，有明确的规章制度，对于违反纪律行为进行相应的处罚，以威慑员工旷工行为的发生。
总之，在人事制度中，对于旷工行为应当明确定义，建立相应的处罚和奖励机制，通过健全的请假制度和考勤管理来减少旷工行为的发生，同时加强绩效管理和纪律管理，以提高员工的出勤率和工作表现。
旷工劳动法仲裁
有关“旷工”的劳动法仲裁
旷工是指劳动者在有契约的情况下不履行劳动给付义务的一种行为。
在劳动仲裁中，旷工的认定需要满足一定的条件。
如果劳动者无正当理由拒绝上班，用人单位可以认定为旷工，并要求劳动者承担相应的责任。
对于旷工的劳动仲裁，一般需要经过调解和仲裁程序。
如果劳动者认为自己的旷工被不公正地处理，可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的旷工是合理的，例如请假未被批准、突发疾病等。
根据《劳动法》规定，劳动者旷工期间用人单位可以不支付工资和奖金，并且可以按照旷工的天数给予相应的纪律处分。
如果劳动者旷工给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
总之，在劳动仲裁中认定旷工需要满足一定的条件，并且需要根据具体情况进行处理。
如果劳动者对用人单位的处理有异议，可以通过合法的途径维护自己的权益。
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企业拖欠工资，员工不告而别能否作为旷工处理
申诉人：竺某，男，27岁，原某仪表有限公司职工。
被诉人：某仪表有限公司。
案情：
1997年10月20日，申诉人竺某要求被诉人某仪表有限公司支付1997年7、8、9月份工资时，被诉人以申诉人9月28日离开公司未经同意为由，拒绝发给工资，并称要按“职工旷工倒扣30元/天”的厂规倒扣申诉人工资，直至扣完为止。
申诉人遂向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求责令被诉人支付应得工资2900元，并支付违约金1000元。
调查核实情况：
申诉人于1996年12月1日受聘在被诉人处担任生产管理工作，签订了为期1年的劳动合同，口头约定月工资1000元。
1997年3月，被诉人提出改变申诉人月工资为600元。
申诉人不同意，遂提出解除劳动合同要求，被诉人才答应作为补帖补足。
此后，在7、8二个月，被诉人拖欠工资未发，申诉人再次提出解除劳动合同，并于9月28日未经同意离开了被诉人公司。
被诉人对此行为作旷工处理，并以厂规“职工旷工倒扣30元/天”为由，拒发申诉人7、8、9三个月工资。
分析意见：
本案争议焦点是申诉人9月28日未经同意离开公司的行为是否合法。
据查，当事人双方签订的劳动合同约定：甲方（被诉人）应按月支付给乙方（申诉人）工资，不得克扣或无故拖欠。
现被诉方拖欠7、8月份工资，既未征得本单位工会同意，又未报当地劳动部门审核同意，也无足够的理由，应属无故拖欠。
根据《劳动法》第三十二条第三项的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，故申诉人于9月28日因2个月工资未发而提出解除劳动合同，离开了公司，虽未经同意，也是合法合理的。
被诉人对此视作旷工处理，于法无据，应予纠正。
仲裁结果：
经仲裁委员会调解成功，双方达成如下协议：
1.申诉人1997年7、8、9月份工资计2900元，被诉人在7日内按规定支付；
2.本案仲裁费150元，其中受理费20元、处理费130元，均由被诉人承担。
上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。