员工旷工处分决定范文6篇

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员工旷工处分决定范文6篇

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编订：JinTai College

员工旷工处分决定范文6篇

前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。本文档根据决定内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

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1、篇章1：员工旷工处分决定范文范文

2、篇章2：员工旷工处分决定范文范文

3、篇章3：员工旷工处分决定范文范文

4、篇章4：员工旷工处分决定范文

5、篇章5：员工旷工处分决定范文

6、篇章6：员工旷工处分决定范文

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。下面小泰给大家带来员工旷工处分决定范文，供大家参考!

篇章1:员工旷工处分决定范文范文

关于XX同志旷工的处理决定

现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天（周末不列入）。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：

一、扣除当月全勤奖金￥200元;

二、扣除当月5天基本工资共XX元;

三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XXXXXXXXX有限公司

20xx年12月3日

篇章2:员工旷工处分决定范文范文【按住Ctrl键点此返回目录】兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规

定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同

志XX处分。

特此通知

XXX厂办

XX年XX月XX日

篇章3:员工旷工处分决定范文范文【按住Ctrl键点此返回目录】关于同志旷工的处理决定

现有公司员工，于年月日至年月日，在没有办理任何请

假手续情况下，无故旷工天。此员工的行为已经严重违反了公司相关管理制度，给公司的正常工作带来严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定：对同志作出以下处理决定：

1、扣除当月绩效奖金;

2、考核个人月度工资标准的20%;

3、暂时冻结当月工资，待其办妥离职交接手续后结算;

4、根据所签订的《劳动合同》“第九条（二）相关约定，‘严重违反甲方有关制度规定的，甲方可以解除劳动合同’”，公司解除与其签订的劳动合同，并解除劳动关系。

有限责任公司

年月日

篇章4:员工旷工处分决定范文【按住Ctrl键点此返回目录】3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!