员工无故旷工开除通知(共10篇)

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企业员工开除通报（精选3篇）

企业员工开除通报（精选3篇）
企业员工开除通报篇1
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________股份有限公司
年月日
企业员工开除通报篇2
______：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。

本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

______年______月______日
企业员工开除通报篇3
________有限公司员工文平、丁国栋、杜文祥、陈梅在职期间工作积极性一惯不佳并习惯性滥用私权。

对于上级领导安排的工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯公司管理规定行为，且在20____年____月____日公司运营繁忙的情况下无故旷工，致使公司的运营停滞，经济遭受重大损失，为严肃公司纪律，提高公司内部员工整体工作效率，经公司领导研究决定：对文平、丁国栋、杜文祥、陈梅给以开除处理，希望公司全体员工引以为戒并且严格遵守公司各项。

特此通知!
________有限公司____年____月____日。

旷工处罚通知单模板最新10篇

旷工处罚通知单模板最新10篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工旷工处罚通报

员工旷工处罚通报
尊敬的各位领导、同事和员工：
根据公司制度，员工旷工属于违反规定的行为，对于故意旷工或过多旷工的员工，公司将依据制度进行处罚。

现将最近发生的旷工行为通报如下：
旷工情况概述
自本月1日至本月15日，公司共有5名员工出现了旷工行为。

其中，张三、李四、王五、赵六的旷工时间均超过了一天，对公司的正常工作秩序和效率造成了很大影响。

处罚措施
公司依据规定对上述旷工员工进行了如下处罚：
•张三：扣发当月工资500元；
•李四：扣发当月工资800元；
•王五：记过一次，扣发当月工资1000元；
•赵六：严重警告一次，扣发当月工资2000元。

对于司龄3年以上的员工，如有再次旷工行为，公司将追究其相关责任，甚至终止劳动合同。

旷工应对措施
公司严格遵守劳动法、劳动合同法等法规，对于员工的旷工行为，公司采取如下应对措施：
1.强化考勤管理，提高员工意识，规范员工行为；
2.引导员工合理安排休假时间，避免出现旷工行为；
3.建立健全处罚制度，加强追查违规行为的力度。

公司希望各位员工明确旷工行为对正常工作秩序、个人信用等方面的影响，自觉遵守公司相关规定，珍惜每一分每一秒，创造更大价值！
再次提醒各位员工，实行全员考勤制，要认真对待，如有特殊情况需请假，请提前告知上级领导。

感谢各位领导和员工对公司的支持和配合！
此致，敬礼！
公司办公室
2021年8月25日。

旷工解除劳动合同通知(通用13篇)

旷工解除劳动合同通知（通用13篇）旷工解除劳动合同通知篇1先生[员工工号：]：兹有你于x年xx月xx日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于x年xx月xx日通过EMS快递书面通知你上班。

因你未经公司同意至今无故旷工达天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第xx条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。

请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。

特此通知！（单位盖章）xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知篇2：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏图！x公司20xx年x月x日旷工解除劳动合同通知篇3：鉴于您在合同履行期间，自20xx年xx月工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！x公司人力资源部20xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知篇4：因，公司决定于x年x月x日解除与你x年x月x日签订的劳动合同。

公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

旷工通知范文

旷工通知范文
【范文】。

尊敬的XXX先生/女士：
您好！我是XXX公司的XXX，我很遗憾地通知您，您因旷工被
公司开除的决定已经正式生效。

在过去的一段时间里，您的旷工行
为给公司的正常运转带来了一定的影响，因此公司不得不做出这一
艰难的决定。

作为一家注重员工素质和职业道德的公司，我们一直以来都非
常重视员工的出勤情况。

而您在过去的一段时间里，多次出现了旷
工的情况，这已经严重影响了您的工作表现和公司的正常运转。

在
此之前，公司已经多次与您进行沟通和警告，希望您能够改正这种
不良的工作态度，但是您并没有做出任何积极的改变。

在公司管理层的多次研究和讨论之后，我们认为您的旷工行为
已经严重影响到了公司的正常运转，给公司造成了不可挽回的损失。

因此，公司决定对您做出开除的处理，希望您能够认真反思自己的
行为，并且在今后的工作中能够更加认真负责，遵守公司的规章制
度，争取更好的发展。

在此，我代表公司对您表示深深的遗憾和惋惜，希望您能够以此为鉴，认真对待自己的工作，争取更好的发展。

祝您在今后的工作和生活中能够顺利，再见！
此致。

敬礼！
XXX公司。

XXX年XX月XX日。

以上是一份旷工通知范文，可以根据实际情况适当修改。

开除员工通报 (15篇)

开除员工通报 (15篇)开除员工通报 1________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。

特此通知。

________股份有限公司____年____月____日开除员工通报 2________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的'一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限公司__月__日开除员工通报 3________先生/女士：员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通知__x____年__月__日开除员工通报 4市场部____：鉴于您在本公司工作期间，未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，情况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。

根据本公司的`相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。

请您于__年____月____日之前到人力资源部办公室办理离职手续。

特此通知______人事部______年______月______日开除员工通报 5__先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的`规定，决定终止合同，请您于__年__月__日离开本公司。

单位开除员工的通告范文(通用19篇)

单位开除员工的通告范文（通用19篇）单位开除员工的通告范文单位开除员工的通告范文篇1________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

__有限责任公司年月日单位开除员工的通告范文篇2车间员工，于x年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!X公司2022年_月_日单位开除员工的通告范文篇3物业部员工(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。

根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于2022年_月_日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室2022年_月_日单位开除员工的通告范文篇4________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

__有限责任公司年月日单位开除员工的通告范文篇5赵，女，____区人。

汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________。

旷工开除通报11篇

旷工开除通报11篇旷工开除通报 (1) 兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

特此通知X厂办XX年XX月XX日旷工开除通报 (2) 员工：您于*年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知单位名称：*年**月**日旷工开除通报 (3) ：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于年月日前，回公司上班。

否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知x公司x年x月x日旷工开除通报 (4) 车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!X公司20xx年x月x日旷工开除通报 (5) 员工：您于*年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知*年**月**日旷工开除通报 (6)依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：1. 对新员工彭xx处理为自动离职。

2. 对袁、冒、许、曹、李共五人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。

员工旷工解除劳动合同通知书

员工旷工解除劳动合同通知书员工旷工解除劳动合同通知书「篇一」车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通知！XXXXXXX公司20xx年x月x日车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通知！XXXXXXX公司20xx年x月x日员工旷工解除劳动合同通知书「篇二」_有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。

现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。

本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和_市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。

一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。

包括：1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计人民币__________元整。

旷工自动解除劳动合同通知

尊敬的员工：您好！首先，感谢您在过去的一段时间里为公司做出的贡献。

然而，根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司的相关管理制度，我们遗憾地通知您，由于您长期旷工，公司决定自即日起自动解除与您的劳动合同。

以下是对此次解除劳动合同的具体情况说明：一、旷工情况概述根据公司人事部对您的工作时间进行核查，您自进入公司以来，共计旷工XX天。

在此期间，公司多次与您沟通，要求您按时到岗上班，但您未能按照公司的要求履行员工职责，长期缺勤导致您的工作岗位无法正常运转。

二、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”以及第四十条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；……”同时，根据公司《员工手册》第二章第五条的规定：“员工应按时到岗上班，如有特殊情况不能按时到岗，应提前向上级主管请假。

员工一个月内累计旷工超过三天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

”综上，您长期旷工的行为已构成严重违反公司规章制度，公司有权依据上述法律法规和公司制度，解除与您的劳动合同。

三、通知期限及解除生效时间公司现通知您，自即日起自动解除与您的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，公司提前三十日通知您解除劳动合同，自通知之日起，您的劳动合同即行解除。

四、后续事项处理1. 请您在接到此通知后，尽快办理工作交接手续，将本人所负责的工作向代理负责人或同事交代清楚。

如有未完成的工作，请尽快与同事协商解决，确保公司业务的正常进行。

2. 请您在办理交接手续时，与人事部联系，确认工资、福利等相关事项的结算。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司将在解除劳动合同后为您办理相关手续，确保您的合法权益得到保障。

旷工开除通知函

旷工开除通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！感谢您在过去的日子里为公司所作出的贡献。

本公司一直秉持着以人为本的原则，尊重每一位员工的努力与付出。

然而，根据公司最近一次的考勤记录审查，我们遗憾地发现您存在连续旷工的情况。

在此，我们依据公司相关规定，向您发出此开除通知函。

一、旷工情况说明根据公司考勤记录显示，自XXXX年XX月XX日起，您已连续旷工XX天，且未按照公司规定提前提交请假申请。

在此期间，公司及部门负责人曾多次尝试与您取得联系，但均未收到您的回应。

您的旷工行为已严重违反了公司的考勤管理制度。

二、公司相关规定根据《中华人民共和国劳动法》及公司《员工考勤管理制度》的相关规定，员工连续旷工超过规定天数，公司有权解除劳动合同。

具体规定如下：1. 员工连续旷工3天（含）以上，视为严重违反公司规章制度；2. 公司有权对严重违反公司规章制度的员工进行开除处理；3. 开除员工需提前30天通知对方，或支付相当于一个月工资的经济补偿。

三、通知函目的本通知函旨在告知您，根据上述规定，公司决定自XXXX年XX月XX日起，与您解除劳动合同。

我们对此表示遗憾，并尊重您在接到此通知后的相关权益。

四、后续事宜处理1. 请您在收到本通知后，尽快与公司人力资源部门联系，以便办理相关离职手续；2. 您的工资及福利待遇将按照公司规定及《中华人民共和国劳动法》的相关规定予以结算；3. 如有其他疑问或需要协助，请随时与公司人力资源部门联系。

五、公司寄语尽管我们因您旷工行为而不得不解除劳动合同，但公司依然感谢您在岗期间的付出。

在此，我们希望您能够珍惜未来的工作机会，严格遵守工作纪律，不断提升自身能力，为自己的职业生涯创造更美好的未来。

祝您生活愉快、工作顺利！此致敬礼！XXX公司XXXX年XX月XX日附件：公司《员工考勤管理制度》相关条款。

旷工开除通告范文三篇

旷工开除通告范文三篇通告一：尊敬的全体员工：根据公司的规定和劳动法的相关规定，经过多次劝告和警告，我们非常遗憾地通知您，由于您的旷工行为严重影响了公司的正常运营，我们不得不做出开除您的决定。

作为一家以团队合作为基础的公司，每个员工的出勤和工作态度都对公司的发展起着至关重要的作用。

然而，您在过去的几个月中频繁地缺勤，给公司的工作带来了很大的困扰。

您的旷工行为严重影响了团队的合作和工作效率，给其他员工带来了很大的负担。

我们曾多次与您沟通并提醒您改正旷工行为，但您并没有对此给予足够的重视。

作为一名员工，您应该对自己的工作负责，合理安排自己的时间，遵守公司的规定。

旷工不仅仅是对公司的不负责任，更是对自己职业生涯的不负责任。

在做出这一决定之前，我们慎重考虑了所有可能的解决方案，但我们无法容忍您的持续旷工行为给公司带来的负面影响。

希望您能认真反思自己的行为，对自己的职业生涯负责，以及对其他员工和公司的负责。

我们将根据相关法律法规进行结算，并将您的最后一次工资支付到您提供的银行账户上。

如有任何疑问，请随时与人事部门联系。

我们衷心希望您在将来的职业生涯中能够吸取教训，认真对待工作，保持良好的职业道德和工作纪律。

再次感谢您在过去的工作中所做出的贡献，并祝您在未来的道路上取得成功。

谨致公司人事部通告二：尊敬的全体员工：我们非常遗憾地通知您，根据公司的规定和劳动法的相关规定，经过多次劝告和警告，由于您的旷工行为严重违反了公司的纪律和规定，我们不得不做出开除您的决定。

作为一家以高效运作为目标的公司，我们注重员工的出勤和工作态度。

然而，您在过去的几个月中频繁地缺勤，违反了公司规定的工作时间和出勤要求。

这种旷工行为不仅给公司的运作带来了很大的困扰，也对其他员工的工作产生了负面影响。

我们曾多次与您沟通并提醒您改正旷工行为，但您并没有对此给予足够的重视。

作为一名员工，您应该对自己的工作负责，合理安排自己的时间，遵守公司的规定。

旷工解雇通知书通知

旷工解雇通知书通知
尊敬的XXX：
首先，谨向您表示感谢，感谢您曾经在公司工作期间为公司做出的辛勤付出和努力，因为您的贡献，公司得以稳步发展和成长壮大，您也在公司的工作中展现出了不可替代的价值。

然而，我们非常遗憾的通知您，由于您在过去一个月的时间里，连续旷工，且未能提供任何合理的原因或解释，我们公司只能对您做出终止合同的决定，并将自本通知发出之日起立即将您的劳动合同终止。

我们的公司一直非常重视对员工的管理和培养，我们的宗旨是充分尊重和保障员工的合法权益，同时也要求员工诚实守信、遵守公司的规章制度，以良好的工作态度和技能，发挥自己的专业能力并创造更多的工作收益。

但是，您的行为明确违反了公司的管理制度，并给公司的正常运作和其他员工的工作造成了不良的影响。

我们对您的工作付出表示感激，但遗憾的是，我们发现您不能胜任您的工作，并且完全没有起到您应有的作用。

我们公司有明确的岗位责任和考核机制，每个员工都应该清楚自己的工作任务和职责，并按照要求履行自己的职责，而您的旷工行为已经严重损害了我们公司的利益，同时也违背了公司员工管理的基本原则。

根据公司规章制度和您的劳动合同，我们在此向您发出终止劳动合同的通知，终止合同的日期为本通知发出之日起的立即效力。

并且，我们已经按照劳动法律相关的规定，向您支付了相应的经济补偿，以代表我们的感谢和抚慰。

最后，我们真心的希望，您能够认真反思自己的行为，了解旷工行为对自己和公司的影响，并采取积极措施改正错误，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

再次感谢您对公司的付出和关注！
此致
敬礼公司名称
年月日。

无故旷工通报

无故旷工通报近期公司发现有员工出现了无故旷工的情况，这种行为严重影响了公司的正常运转，也损害了员工自身的职业形象和团队合作精神。

因此，特此通报，提醒全体员工要严格遵守公司的考勤制度，不得擅自旷工。

无故旷工是指员工在未经批准或请假的情况下，擅自缺席工作。

这种行为严重违反了公司的规章制度，不仅影响了工作效率，也给其他员工带来了负面影响。

首先，无故旷工会导致工作任务无法按时完成，影响整个团队的工作进度，甚至可能影响到客户的利益。

其次，无故旷工会给其他员工带来额外的工作压力，他们不得不承担旷工员工的工作任务，加班加点完成工作，严重影响了工作和生活的平衡。

最重要的是，无故旷工严重损害了员工自身的职业形象和信誉，使得员工失去了在团队中的信任和尊重。

针对无故旷工的现象，公司将采取一系列措施加以规范和管理。

首先，公司将加强对员工的考勤管理，建立健全的考勤制度，对于无故旷工的员工将给予相应的处罚和警告。

其次，公司将加强对员工的培训和教育，提高员工的责任感和使命感，增强员工的团队意识和集体荣誉感，使员工自觉遵守公司的规章制度。

同时，公司也将加强对员工的沟通和交流，及时了解员工的工作和生活情况，为员工提供必要的帮助和支持，减少无故旷工的发生。

在此，公司也希望全体员工能够认识到无故旷工的严重性，自觉遵守公司的规章制度，珍惜工作机会，提高工作效率，为公司的发展做出积极的贡献。

同时，公司也愿意为员工提供良好的工作环境和发展平台，共同实现个人价值和公司利益的双赢局面。

最后，希望全体员工能够以积极的态度面对工作，珍惜工作机会，做到严格遵守公司的规章制度，共同为公司的发展和进步努力奋斗。

同时，也希望员工们能够相互监督和支持，共同营造一个和谐、稳定的工作环境，共同促进公司的发展和壮大。

员工旷工通报

员工旷工通报
尊敬的各位领导、同事们：
近期公司发现部分员工存在旷工现象，严重影响了公司的正常运转和工作效率。

为了维护公司的正常秩序，特向各位通报此事，并呼吁大家共同遵守公司的规章制度，共同营造良好的工作环境。

旷工是指员工在未经批准或请假的情况下擅自缺勤工作，这种行为严重违反了公司的规章制度，不仅影响了工作的正常进行，也给其他员工造成了不必要的工作压力。

对于这种行为，公司将严肃处理，包括但不限于扣发工资、记过甚至开除等处罚。

作为一名员工，我们应该时刻牢记自己的职责和义务，认真对待工作。

工作不仅仅是为了赚取报酬，更是我们为公司做出贡献的方式，是我们实现个人价值的途径。

旷工不仅仅是对公司的不负责任，更是对自己的不负责任，因为这种行为最终会伤害到自己的职业发展。

在此，公司郑重呼吁各位员工，要严格遵守公司的规章制度，按时按量完成工作任务，如有特殊情况需要请假，应提前向领导请
假并得到批准。

同时，公司也会加强对员工的考勤管理，严格执行打卡制度，对于违反规定的员工将严肃处理。

最后，希望各位员工能够共同遵守公司的规章制度，共同营造一个良好的工作环境。

公司也将继续为员工提供良好的工作条件和发展机会，希望大家能够珍惜这份工作，共同努力，共同成长。

谢谢大家的合作！
此致
公司全体员工。

因旷工解除劳动合同的通知书

因旷工解除劳动合同的通知书
尊敬的 [员工姓名]：
根据公司的人事管理规定，经核实，您自 [旷工开始日期] 起至今共计累计旷工 [旷工天数] 天，严重违反了劳动纪律和合同约定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《劳动合同法》第三十七条的规定，我司决定解除您的劳动合同。

根据相关法律法规和劳动合同的约定，公司解除您的劳动合同将产生以下后果：
1. 终止劳动关系：自您收到本通知书之日起，您与我司的劳动关系立即终止，您不再享有与劳动关系相关的权益。

2. 未支付工资：由于您的旷工行为，我司有权不支付您旷工期间应得的工资。

3. 返还费用：如您曾接受我司支付的培训费、签证费等相关费用，我司有权要求您返还。

4. 其他权益：您将失去与劳动关系相关的其他权益，包括但不
限于年假、带薪休假等。

请您在收到本通知书后的[通知书接收期限，一般为15天] 内，前来公司人事部办理离职手续，并归还我司的财务、物品等。

逾期
未来者，我司将采取法律手段追究您的法律责任。

提醒您，根据相关法律法规规定，您有权在收到本通知书后[劳动争议起诉期限，一般为60天] 内，向劳动争议调解委员会提
起劳动争议申诉。

如您对我司解除劳动合同的决定有异议，可以选
择通过劳动争议调解或者法院诉讼等方式维护自己的权益。

感谢您在过去的工作中所做出的贡献，并祝您今后的发展顺利。

此致
[公司名称]
[公司地址]
[日期]。

无故旷工开除通知书范文

无故旷工开除通知书【篇一：旷工解雇通知书 (共 8 篇)】篇一：旷工解雇通知书旷工解雇通知书＿＿＿＿先生 /女士：因为你常常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，依照公司的《员工解雇离职管理方法》的规定，在 30 日内办理相应的离职手续。

特此通知。

单位签章篇二：违纪解雇通知书范本违纪解雇通知书你自 2013 年 1 月 4 日起至 2013 年 1 月 16 日连续旷工 10 天而且在收到公司旷工通知后仍持续旷工。

违犯了员工手册第七十一条第 2 款：月迟到或早走累计 3 次及以上者，或在连续 12 个月内累计迟到早走 10 次及以上者，或许连续 12 个月内累计旷工达 3 天或连续旷工 2 天及以上者的规定，以及公司的其余有关规定，组成严重违纪。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后 3 日内对上述行为向公司做出版面解说，并提供相应的依照。

逾期视为你放弃在本公司的工作，两方劳动关系将该 3 日期满后排除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系排除后 3 日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知！人事部：（盖印）年月日-----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司保存一份。

员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地点，视同员工签收。

自己已经收到该通知，签收人：日期： 1篇三：员工解雇通知书标准格式解雇员工通知书格式及范文汇总解雇通知书是公司与员工排除劳动合同所使用的文书。

依照规定，解雇员工应该向员工签发通知书。

当员工违犯劳动合同商定，或许严重违犯法违纪，或许公司依据业务重组的需要，能够依照劳动合同的商定和法律法例的有关规定解雇员工。

公司一旦向员工出具了解雇通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济赔偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要凭证。

企业对此应该谨慎。

解雇员工通知书主要内容包含：被解雇员工的姓名，解雇的原由，解雇的待遇和赔偿的办理等。