如何认定发证和发文时间不一致的奖项得分
商务分评分标准70分
(1)商务分评分标准(70分)
(2)技术分评分标准(30分)
（3）总得分
商务分和技术分之和为投标人的总得分。
备注：
1、各类证明材料（人员各类证书、企业获奖证书、业绩证明材料）均以原件扫描上传为准（原件不需要带至开标现场）；
2、所有评分相关人员必须注册在本单位，并提供不低于3个月得社保缴纳证明，否则不得分。
3、获奖证明的时间以获奖证书或正式发文日期为准，当发证时间和发文时间不一致时，以发文时间为准。
4、类似岩土监测项目指开挖深度不小于11米,基坑面积不小于4000平米的公共建筑基坑监测项目。
奖扣分办法
从2010年9月份开始，公司实行了根据绩效发放月奖金的制度。
为了进一步提高员工的主人翁精神，激发大家的工作热情，增强责任感，提高工作质量，使先进得到表彰，错误得到纠正，2011年我们将结合公司实际，进一步完善该制度，具体办法如下：一、实行“百分制”考核何为“百分制”？即公司根据大家行为规范、工作表现和成绩进行奖扣分，每1分代表其当月奖金的百分之一，每加减1分，其当月的奖金也将加减百分之一。
对于表现优异、责任心强、工作成绩突出的人员，予以加分，其所拿奖金将会比以往更高；对不遵守公司规章制度、责任心不够或因人为原因给公司造成损失的人员, 予以扣分，其所拿奖金将会减少，但其基本工资并不会被扣到，最基本的收入也得到了保证。
二、“百分制”奖扣分标准奖扣分主要分别从四个方面进行考核：1．行为规范：主要是指是否遵守公司的厂纪厂规，是否维护公司的荣誉或利益；2．安全：指是否遵守公司的安全管理制度，是否有基本的安全意识；3．设备操作、保养：指是否遵守公司的机器设备操作、保养规范，4．质量：指是否在工作当中犯有一些低级的、人为的、不应该发生的质量问题奖扣分标准具体见附表。
三、奖扣分的实施1．所有奖扣分都必须有客观事实依据；2．当有奖扣分情况时，由公司主管领导对当事人进行奖扣分，并记录在笔记本上，于当天下班前交给厂办助理进行统计；3．每个部门会贴1张奖扣分表，厂办助理于每天上午9：30以前将前1天的奖扣分情况填写在上面进行公布4．奖扣分在10分以上时，须由3位以上公司主管、领导商量决定。
四、连带责任1．带班人员和主管人员对本班组或本部门发生的事情负连带责任(奖励)。
2．在1个月内:同样或类似的现象出现3次以上，带班组人员奖或扣2-10分；同样或类似的现象出现5次以上，主管人员奖或扣2-10分；五、先进加分1．1个月内表现优秀的员工，可视情况一次性奖2-10分；2．本班组人员连续1个月平均分之和在本部门排名靠前的（同一部门班组数为2的取第1名，班组数为3-5的取1、2名，班组数为5以上的取1、2、3名），且最低得分不得低于80分的，对带班人员奖2-10分；（会视工作的难易程度，班组数等情况加分）。
每个部门稿件发布积分制度
制度标题：部门稿件发布积分制度一、制度背景为了激励部门成员积极撰写和发布稿件，提高公司内信息的传播效率，特制定本积分制度。
本制度将根据稿件的质量、数量、发布范围和反馈情况，对部门成员进行积分奖励。
二、制度细则1. 稿件质量：根据稿件的创新性、可读性、准确性和时效性，分为优秀、良好、一般三个等级。
每篇稿件根据等级获得相应积分。
2. 稿件数量：每个部门成员每月至少需发布一篇稿件。
超额发布的稿件将根据数量给予额外积分奖励。
3. 发布范围：稿件发布范围包括公司内部平台、外部媒体等。
发布范围广的稿件将获得额外积分奖励。
4. 反馈情况：部门成员的稿件发布后，需关注反馈情况，如阅读量、点赞量、评论量等。
反馈良好的稿件将获得额外积分奖励。
三、积分奖励1. 基础积分：每个部门成员每月初始获得50积分。
2. 稿件积分：根据稿件质量、数量、发布范围和反馈情况，给予相应积分奖励。
3. 特殊奖励：对于在公司内外产生重大影响力的稿件，将给予额外积分奖励，如获得行业内外媒体转载、引发广泛关注等。
四、积分使用1. 积分可在部门活动中兑换礼品或服务，如免费活动名额、特色礼品等。
2. 积分也可用于申请参加外部培训或参加公司内部的专业发展项目。
3. 对于积分累积较多的部门成员，将考虑给予额外的晋升或表彰机会。
五、制度执行1. 部门负责人负责制度的执行和监督，确保积分奖励的公正性和透明性。
2. 每月底，部门负责人将统计部门成员的积分情况，并公示。
如有异议，可向负责人提出，经核实后进行调整。
3. 制度执行过程中，如发现有违规行为，将严肃处理，并追究相关责任人。
六、制度总结本制度旨在激励部门成员积极撰写和发布稿件，提高公司内信息的传播效率。
通过稿件质量、数量、发布范围和反馈情况的积分奖励，激发员工的积极性，同时也为公司的宣传工作提供了有力支持。
各部门成员应认真执行本制度，共同推动公司宣传工作的发展。
盐城市建设工程施工招标有限数量制资格预审实施细则(试行)
盐城市建设工程施工招标有限数量制资格预审实施细则(试行)一、资格审查活动应当遵循公平、公正、科学、择优的原则。
任何单位和个人不得以不合理的条件限制、排斥资格预审申请人或者潜在投标人，不得对资格预审申请人或者潜在投标人实行歧视待遇。
资格审查实行网上电子审查，资格审查活动应当在项目所在地公共资源交易中心进行，并接受招投标监管机构依法实施的监督。
二、有限数量制的适用范围：有限数量制资格预审的使用，一般适用于施工单项合同估算价在3000 万元以上的房屋建筑或2000万以上的市政基础设施总承包工程，单项合同估算价在１000万元以上的专业承包工程，以及投标人数大于50家的工程或报经监管部门同意的技术复杂工程。
三、有限数量制资格预审的程序：为防止入围投标企业之间相互串通投标，采用有限数量制资格预审的项目，投标报价文件与资格预审申请文件必须在投标截止时间前同步提交，资格预审(不含答辩分值)按得分由高到低顺序选取不少于20家（不足部分，按实计取，末位相同的一并入围）投标单位进行项目负责人答辩(若未有项目负责人答辩的直接确定不少于15家投标人进入下一程序),按资格预审总得分由高到低顺序确定不少于15家（项目负责人不参加答辩的，或答辩时,项目负责人对业务不熟悉答辩得0分的不得入围。
不足部分，按实计取）入围单位解密投标报价文件。
不少于多少家的入围投标人的数量应当在招标公告中明确。
资格预审项目招标人未设置企业或者项目负责人承担过类似工程资格条件，最终通过资格条件审查的申请人不足9家（少于3家除外）的，所有通过资格预审的申请人参加后续评审。
资格预审项目因招标人设置企业或者项目负责人承担过类似工程业绩，导致资格预审合格的申请人不足9家，招标人应当降低企业承担过类似工程业绩条件（量化指标不超过50%）或者取消项目负责人承担过类似工程业绩条件，重新发布招标公告。
四、采用有限数量制资格预审的,应按以下因素进行评价。
有限数量制评审因素(大项分值可根据实际情况调整,具体小项得分分值不得随意调整):(一)财务状况(10分)（招标人可根据工程规模大小适当调整有关指标,以上年度会计事务所审计报告为准）(房建类)1、净资产＞1.5亿元得5分；1亿元＜净资产≤1.5亿元得3分；净资产≤1亿元不得分；2、资产负债率＜40%得5分；40%≤资产负债率＜80%得3分；资产负债率≥80%不得分。
行政公文质量考核评比暂行办法
行政公文质量考核评比暂行办法为进一步强化责任意识，规范公文管理，提高公文报送质量和办理效率，结合公司实际情况，制定本暂行办法。
(一)客观公正。
统一考评依据，统一考评标准，统一考评内容。
(二)质量优先。
在确保公文报送时效的基础上，把公文报送的质量作为考评的重点。
(三)公平透明。
每项考评内容的细节均予以反馈，保证公开透明。
公司各单位、公司管项目部主送或者抄送公司的行政公文以及公司各行政部门拟稿的上行文和下行文，均作为考评对象。
其他公文则采取多种形式抽查，同样纳入考评范围。
(一)文种的正确使用。
主要考评决定、通知、通报、报告、请示、批复、意见、函、会议记要等文种的正确使用。
(二)公文格式的正确运用。
主要考评秘密等级和保密期限、紧急程度、发文单位标识、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、附件、主题辞、抄送单位、印发日期等要素组成是否规范。
(三)行文规则的规范性。
主要考评行文是否确有必要，请示是否一文一事，是否按级请示，是否报告中夹带请示事项，发文前是否进行事前协调或者会签，请求领导出席活动是否附有活动方案，邀请领导讲话是否提供讲话背景资料等。
(四)公文内容。
主要考评公文内容是否情况属实，观点明确，表述准确，层次清晰，结构严谨，体例规范，先后一致，无错漏别重字，能准确的体现发文单位或者部门的意图。
文件中涉及的人名、职务、机构名称、时间、地点、数字、计量单位、标点符号是否准确无误、符合要求。
文件印制是否规范美观、工整清晰，是否正确标注页码，无叠页、错页和缺页。
季度考评一次。
考评实行百分制，公司总经理办公室分别按照《公司各单位公文质量考核明细表(试行)》(附件 1 ) 和《公司各行政部门公文质量考核明细表(试行)》(附件 2 ) 所列考核项目要求，进行考核、评分和通报。
年度进行总评、表彰和奖励。
(一)实时反馈总经理办公室对列入本办法的考评对象日常主送公司的公文统一归口、逐一进行审核把关，并做好日常考评记录，直接量化计分。
资格预审评分标准
3、通过OHSMS18001职业健康安全管理体系认证且在有效期内的,得3分。
4、通过ISO-IEC27001信息安全管理体系认证且在有效期内的,得3分.
5、通过ISO-IEC20000信息技术服务管理体系且在有效期内的,得3分.
注：提供相关证书。
其他15分
1、投标人具备建筑智能化系统设计专项甲级或建筑智能化工程设计与施工一体化壹级资质的，得3分（提供资质证书）。
2、投标人具备高新技术企业且在有效期内的，得3分。（提供证书）。
3、投标人具备安防工程企业设计施工维护能力一级的，得3分；二级的，得2分；三级的，得1分。
4、具有机电安装专业一级建造师10人以上的，每增加一人得1分,最高得6分。
2、一个项目只计取一次分值，不重复计分。
3、智能化工程施工的业绩是指单独的房屋建筑智能化工程（住宅和厂房除外）。
投标企业奖项15分
智能化工程获省级优质得3分（有效期3年）；获中国安装之星得4分（有效期5年）；获国家级优质工程5分（有效期5年）。
最多计取3个项目，最多得15分。
注:1、须同时提供①施工合同；②竣工验收证明（由建设单位、设计单位、监理单位、施工单位四方共同签字盖章认可）；③招标工程的中标通知书(中标结果可在政府公共资源交易网站查询)或建设行政主管部门的合同备案手续或建设行政主管部门“合同归集系统”中的合同登记信息（可以提供网上合同备案系统或合同归集系统的截图）；④有关建设行政主管部门等发放的优质工程文件或获奖证书（若投标人不能提供优质工程文件或获奖证书，则可以提供官方网址供查询核实，有效性由评委认定）。
5、智能化工程施工的奖项是指单独的房屋建筑智能化工程（住宅和厂房除外）。
如何认定发证和发文时间不一致的奖项得分
致 ，该 证 书合 法有 效 。 ３ 、某 省住 建厅 于 ２ ０ １ １ 年 １月 ５日下发 《 关 于公
布２ ０ １ １ 年度 某 省 建 设 工 程 “ 美 山杯 ”奖 （ 省优 质 工 程 ）获奖 名 单 的通知 》 ， 该文 件 附件 中明确 Ａ公司 （ 项 目经 理 苗 某 ）承 建 的 投 资大 厦 一 标 段 获得 ２ ０ １ ０ 年 某 省 建 设工 程 “ 美 山杯 ”奖 。 ４ 、本 项 目招标 文 件 技 术 标 二评 分 表 “ 投标项 目 经理 （ 建 造师 ）优质 工程 情 况 ”相应 评 分标 准 中规 定 “ 投 标 项 目经 理 承建 的工 程 近 五年 获 得 省 级优 质 工 程 奖 ‘ 美 山杯 ’一 次 的得 ２ 分 ，两 次及 以上 的得 ３ 分” ， 附注 （ ４ ）规 定 “ 开 标 时 提 供 署 名 的获 奖 文 件 或 获 奖
月 １ ７ 日至 １ 月 ｌ ９日 。
超过 ５ 年 ，不 能 给予 相 应 分数 。Ｂ公司 要求 某 市 公管
局 予 以调 查 核 实并 重新 计 算 Ａ公 司综 合 得分 。Ｂ公司 提 供 了某 省住 建 厅 ２ ０ １ １年 １月 ５日下 发 的 《 关 于公
布 ２ ０ １ ０年 度 某省建 设工 程 “ 美 山杯 ” 奖 （ 省 优质 工程 ）
某市 市 民休 闲广 场为 政府 投 资重 点工 程项 目，投
资规 模 １ ． ６亿元 ，评 标 办法 为综 合 评估 法 ，采 用全 流 程 电子 招 投 标 。该 项 目于 ２ Ｏ １ ６年 １月 １ ６日在 某 市
２ Ｏ ｌ ６年 １月 １ ６日，根据 本 项 目招 标 文件 技 术 标二 评 分项 “ 投标 项 目经 理承 建 的工程 近五 年 内获得 ‘ 美 山 杯 ’奖 一 次得 两分 ”和 技术 标 二评 审说 明 “ 近 几 年指 自投标 截止 日期 向前推 算 ，认 定 日期 以投 标 人提 供 的 证 书或 文件 的落款 时 间为 准 ”的规 定 ， 苗某 所 获得 “ 美
学校教育教学科研成果奖励评定细则（3篇）
学校教育教学科研成果奖励评定细则1.获奖内容指论文、教案、教育教学设计、课件、案例、评优课等。
2.获奖范围指教育有关部门和教育学会组织的教科研评比活动，凡民间团体组织的评比活动均不予以奖励。
3.成果由多人合作完成的，只对第一作者进行奖励。
课题获奖，奖给课题组。
4.同一教科研成果在不同级别获奖，按最高级别奖励一次。
5.教师获得成果的时间必须在本校工作时间内。
论文发表期刊日期或证书发放日期为准。
6.指导学生获奖或者在学生刊物上发表论文均不属于本方案的奖励范围。
7.凡在刊物以专辑形式发表的论文则降一级奖励。
8.同一成果已获得学校其他部门奖励的不再予以奖励。
学校教育教学科研成果奖励评定细则（二）1.获奖内容指论文、教案、教育教学设计、课件、案例、评优课等。
2.获奖范围指教育有关部门和教育学会组织的教科研评比活动，凡民间团体组织的评比活动均不予以奖励。
3.成果由多人合作完成的，只对第一作者进行奖励。
课题获奖，奖给课题组。
4.同一教科研成果在不同级别获奖，按最高级别奖励一次。
5.教师获得成果的时间必须在本校工作时间内。
论文发表期刊日期或证书发放日期为准。
6.指导学生获奖或者在学生刊物上发表论文均不属于本方案的奖励范围。
7.凡在刊物以专辑形式发表的论文则降一级奖励。
8.同一成果已获得学校其他部门奖励的不再予以奖励。
学校教育教学科研成果奖励评定细则（三）1.获得成果的时间以论文发表期刊日期或证书发放日期为准。
2.凡于当年调进我校的老师，本年度取得的成果均属于本方案的奖励范围。
3.非教育部门组织的比赛获奖不属于本方案的奖励范围。
4.指导学生获奖的不属于本方案的奖励范围。
5.同一成果已获得学校其他部门奖励的不再予以奖励。
6.在校报上发表的领导讲话及各部门因工作职责需要撰写的有关材料不属于本方案的奖励范围。
7.凡在刊物以专辑形式发表的论文则降一级奖励。
8.在学生刊物上发表的论文折半计算。
9.在校刊发表的散文或报道折半计算。
评标办法D——精选推荐
评标定标办法Ｄ工程评标由评标委员会依据招标文件的有关规定进行。
经评标委员会初步评审确认为无效的投标文件不参加详细评审，经初步评审合格的投标文件依据招标文件的规定按本办法规定的评标标准和方法进行评审。
一、评标分值设置：经济标：76分，其中投标报价68分，计算错误及报价偏离6分，投标报价合理性2分；技术标：16分，施工组织设计16分；综合标：8分，其中投标文件内容完整性2分，投标项目负责人（项目经理）陈述及答辩2分，投标人经历及业绩2分，违法及不良行为记录2分。
（一）经济标：76分1、投标报价：68分从经初步评审合格的投标文件中报价最低的投标文件开始评审，商务标得分按经评标委员会评审确认的不低于成本的最低投标价得满分68分计算，其它投标价与之相比，每高出1%扣0.3分，不足1%的，按照插入法计算得分（分值保留二位小数）。
2、投标文件规范性、计算错误及报价偏离：6分（1）、施工组织设计未按规定字体、字号或超过120页的，扣1分；（2）、投标文件出现本招标文件8.3.1条款需评标委员会修正的计算错误，每条扣0.3分；出现本招标文件8.3.2条款需评标委员会修正的报价偏离，每条扣1分，扣完为止。
3、投标报价合理性：2分评标委员会根据投标文件中不平衡报价数量和对投标总价的影响程度进行评分。
（1）以各投标人“分部分项工程量清单计价表”中的综合单价（报价偏离的，以修正后的报价为准）中去掉一个最高价和一个最低价后的算术平均值作为基准值，各投标人投标报价超出该基准值－10%范围的综合单价作为不平衡报价。
评标委员会根据所有不平衡报价与基准值之间的价差和工程正式预算中规定的工程数量，计算出合价差。
（2）以各投标人措施项目费总额（报价偏离的，以修正后的报价为准）中去掉一个最高价和一个最低价后的算术平均值作为基准价，各投标人投标报价超出基准值－10%范围的作为不平衡报价，评标委员会根据所有不平衡报价与基准值之间的价差，计算出合价差。
中国专利奖评奖办法全文
中国专利奖评奖办法全文中国专利奖评奖办法（全文）为进一步规范中国专利奖评奖工作，现将修订后的《中国专利奖评奖办法》印发，请遵照执行。
下面是小编整理的关于中国专利奖评奖办法全文内容，仅供大家参考阅读。
第一条评奖宗旨引导和推进知识产权工作对创新型国家建设，以及促进经济发展方式转变发挥重要作用;鼓励和表彰专利权人和发明人(设计人)对技术(设计)创新及经济社会发展做出的突出贡献。
第二条评奖周期国家知识产权局与世界知识产权组织共同开展中国专利奖评选工作，每年举办一届。
第三条奖项设置中国专利奖设中国专利金奖及中国专利优秀奖、中国外观设计金奖及中国外观设计优秀奖。
中国专利金奖及中国专利优秀奖，从发明专利和实用新型专利中评选产生，中国专利金奖评出20项。
中国外观设计金奖及中国外观设计优秀奖，从外观设计专利中评选产生，中国外观设计金奖评出5项。
第四条评审组织国家知识产权局设立中国专利奖评审委员会(以下称“评审委员会”)，会同世界知识产权组织开展中国专利奖的评审、批准和授奖等有关工作。
评审委员会下设评审办公室，负责日常组织协调工作。
第五条评价指标及权重一、发明、实用新型专利(一)专利质量(25%)。
评价：1.新颖性、创造性、实用性;2.文本质量。
(二)技术先进性(25%)。
评价：1.原创性及重要性; 2.相比当前同类技术的优缺点;3.专利技术的通用性。
(三)运用及保护措施和成效(35%)。
评价：1.专利运用及保护措施;2.经济效益及市场份额。
(四)社会效益及发展前景(15%)。
评价：1.社会效益; 2.行业影响力;3.政策适应性。
二、外观设计专利(一)专利质量(25%)。
评价：1.创新性和工业适用性; 2.文本质量。
(二)设计要点及理念的表达(25%)。
评价：1.设计要点独特性;2.艺术性及象征性;3.功能性。
(三)运用及保护措施和成效(35%)。
评价：1.专利运用及保护措施;2.经济效益及市场份额。
(四)社会效益及发展前景(15%)。
【招投标】中标公告的发布日期与中标通知书发出日期不一致为何被罚
【招投标】中标公告的发布日期与中标通知书发出日期不一致为何被罚财政部在政府采购信息公告中发布了在依法实施“2016年政府采购代理机构监督检查工作”中发现的问题。
在被发现的诸多问题中，其中的“中标公告的发布日期与中标通知书发出日期不一致”问题特别突出，很多采购代理机构因为这一问题被责令整改和接下来被处罚。
为什么这个现象如此普遍，以笔者的经验分析，采购代理机构可能存在如下错误：一、以为网上公开发布中标公告就是发出或者相当于发出中标通知书。
出现这个错误，是因为采购代理机构不熟悉相关法律规定，没有区分清楚中标公告和中标通知书的作用。
在2011年2月28日政府采购的媒体即发表过《发布中标公告≠发出中标通知书》（作者：刘殷沈德能）一文，对此错误认识提醒过采购代理机构：“各地在采购实践中存在两个误解：一是认为发布中标公告视为发出中标通知书，中标通知书自发布公告时生效。
从《政府采购法》第四十六条规定可以看出，中标通知书的生效时间是从发出之日起算，不是从中标公告发布之日起算。
而从《政府采购货物和服务招标投标管理办法》第六十二条的规定可以看出，发布中标公告和发出中标通知书是招标采购单位必须履行的两个法定义务，缺一不可。
在政府采购货物和服务招标中，更加明确了发布中标公告和发出中标通知书必须同时进行，说明了发布中标公告不是发出中标通知书。
把发布中标公告视为发出中标通知书的理解是错误的。
”二、有些采购代理机构担心在中标公告发布后，有供应商对中标结果提出质疑，质疑答复改变了中标结果的，中标通知书无法收回，因此，在中标公告发布后没有供应商质疑再发出中标通知书。
这个担心和做法在业界讨论过，出现不同的看法，在有些地方或者有些采购代理机构已经形成了操作习惯。
笔者提醒其实这种操作习惯是不合法的，今天公告被处罚的采购代理机构中，应该不少是因为这个不合法的习惯所致。
正如财政部在今天的政府采购信息公告中提到的，这个做法违反了《中华人民共和国政府采购法实施条例》第四十三条（其中的第二款：采购人或者采购代理机构应当自中标、成交供应商确定之日起2个工作日内，发出中标、成交通知书，并在省级以上人民政府财政部门指定的媒体上公告中标、成交结果，招标文件、竞争性谈判文件、询价通知书中标、成交结果同时公告。
获奖认定标准
获奖认定标准黔江区金洞乡中心小学校关于获奖证书、论文发表、课题研究等相关材料的认定标准（2012年11月17日教代会审议通过）一、获奖证书认定1、教师获得的各种奖项必须是以下单位或部门颁发的才能予以认定：（1）各级党政部门颁发的；（2）各级教育行政部门及其所主管的业务部门（教研室、教科所、电教馆、装备站）颁发的；（3）各级教育行政部门与其它行政部门联合颁发的；（4）各级教育工会、教育学会（属教育行政部门主管的学会）颁发的。
2、经相关教育行政部门或教科研部门批准的各级各类学科竞赛的教师辅导奖才能认定。
其它的原则上不予认定。
经相关教育行政部门或教科研部门批准的各级各类优质课、教学基本功比赛等获奖证书才能认定，其它的原则上不予认定。
3、奖励证书需加盖颁奖单位的印章，凡获奖内容连同颁奖单位印章一并事先印制的奖励证书一律不予认定。
乡（校）级奖励需提供活动的通知、表彰决定和奖励证书。
二、论文获奖与发表的认定1、发表或获奖的论文必须是教育教学类论文、论著及教材，凡知识类、新闻类、文学类、习题集、辅导材料、工作介绍等类的文章不予认定。
2、发表的论文必须是有正式刊号（含省以上准印号）的教育类刊物，非教育类杂志或教育类的增刊、专辑、论文集、集资出版物及地方报纸等一般不予认定。
发表的论文以证书和刊物原件为依据，论文清样、用稿通知、证明一律不作为发表依据。
3、获奖论文必须是教育业务主管部门及其所主管的业务部门或教育学会进行评比的获奖文章，获奖文章必须有获奖证书或颁奖文件。
非教育业务主管部门参与的社会学术团体或杂志社组织的论文评比的结果和大会交流的文章一般不予认定，经本地教育业务主管部门推荐参加并有相关文件或证明才能认定。
4、如果同一篇论文颁奖单位有多个公章时，一般按最低级别单位认定级别。
5、学术用语界定。
论文论著：含译著、研究报告（调查报告、教改实验报告等）、教育教学经验总结、教学案例。
教材教参：含教具、教学作品；包括主持、参编和审议教材教参。
(一)评审原则
（一）评审原则
投标文件出现无效标条款中规定的情形之一的，作为无效标，不再进行经济标和技术标的评审。
本次评标采用综合评估法，评标委员会根据评分表中的评分标准对投标文件同时进行经济标和技术标的评审，取经济标和技术标的合计得分为本工程的最终得分。
（二）技术标评审
投标文件中的监理方案得分取所有评委评分中分别去掉一个最高和最低评分后的平均值为最终得分。
除监理方案中缺少相应内容或重大偏差外的评审要点不得分外，投标文件的监理方案各项评审要点得分不应低于该评审要点满分的70%。
（三）经济标评审。
获奖证书的颁发也要讲究时效性
获奖证书的颁发也要讲究时效性随着科技的发展和社会进步，获奖证书成为许多活动中的重要组成部分。
获奖证书不仅是对获奖者的认可和肯定，更是一种荣誉的象征。
获奖证书的颁发也要讲究时效性。
时效性是指在适当的时间内完成某项工作或达到某个目标。
对于获奖证书来说，时效性意味着获奖证书的颁发应该在获奖之后的合理时间内进行，以确保其有效性和意义。
时效性对于获奖者来说是一种尊重和鼓励。
获得奖项是参与者付出了无数的努力和心血的结果，这是一种对获奖者的肯定和表彰。
获奖证书是对获奖者成就的正式证明，具有重要的象征意义。
如果获奖证书的颁发时间拖延，获奖者就会感到失望和不满，甚至可能质疑自己的成就。
及时颁发获奖证书可以提高获奖者的满意度，给予他们积极的鼓励和支持。
时效性对于组织和赞助方来说也是一种形象展示。
获奖证书是组织或赞助方活动成功的标志，是对组织能力和活动规范的肯定。
如果获奖证书的颁发时间过长或不确定，将给外界留下不专业或不重视的印象。
获奖者、参与者和其他利益相关方也会质疑组织和赞助方的信誉和承诺。
及时颁发获奖证书可以提升组织和赞助方的形象，增强他们的竞争力和吸引力。
时效性对于获奖证书的意义和效果也有着重要影响。
获奖证书是获奖者展示自己成就的重要工具，也是证明其能力和品质的有效凭证。
及时颁发获奖证书可以确保其在获奖者和社会大众中产生最大的影响力和认可度。
相反，如果获奖证书的颁发时间拖延，获奖者可能会错失一些展示和宣传的机会，影响他们的个人发展和职业生涯。
获奖者也可能在等待获奖证书的过程中逐渐淡忘获奖的喜悦和自豪感。
只有及时颁发获奖证书，才能实现获奖证书的真正意义和价值。
那么，如何确保获奖证书的时效性呢？组织和赞助方应该在活动计划和时间表中明确获奖证书的颁发时间。
这样一来，可以提前安排相关工作和准备，确保获奖证书能在规定的时间内制作和颁发。
与制作获奖证书的机构建立良好的沟通和合作关系也是至关重要的。
及时了解制作进度和询问相关问题，可以更好地控制颁发时间，以满足获奖者和利益相关方的需求。
2024年学校教育教学科研成果奖励评定细则范本（三篇）
2024年学校教育教学科研成果奖励评定细则范本1. 成果认定的时间标准，应严格依据论文在学术期刊上的正式发表日期，或相关证书的实际颁发日期为准。
2. 当年调入本校的教师，其在该年度内所取得的各项成果，均纳入本奖励方案的适用范围之内。
3. 未经教育部门组织或认可的各类比赛获奖，均不在本奖励方案的覆盖范围之内。
4. 指导学生参与各类活动并获奖的情况，不属于本奖励方案的奖励范畴。
5. 对于已经获得学校其他相关部门奖励的同一成果，本方案将不再重复给予奖励。
6. 在校报上发表的领导讲话，以及各部门因履行工作职责而撰写的相关材料，均不属于本奖励方案的奖励对象。
7. 若论文以专辑形式在刊物上发表，其奖励等级将相应下调一级。
8. 在学生刊物上发表的论文，其奖励计算将按照标准的一半执行。
9. 在校刊上发表的散文或报道类作品，其奖励计算同样按照标准的一半执行。
2024年学校教育教学科研成果奖励评定细则范本（二）1. 成果确认的时间基准为论文在期刊上的正式发表日期或证书的实际发放日期。
2. 当年新调入本校的教职工，其在本年度内所取得的各项成果，均纳入本奖励方案的适用范围之内。
3. 本奖励方案不涵盖非教育部门主办或组织的各类比赛所获得的奖项。
4. 指导学生获奖的成果，不纳入本奖励方案的范畴。
5. 同一成果若已在本校其他部门获得奖励，则不再重复给予本方案的奖励。
6. 在校报上发表的领导讲话及各部门因履行工作职责而撰写的相关材料，不属于本奖励方案的奖励对象。
7. 以刊物专辑形式发表的论文，其奖励等级将下调一级。
8. 在学生刊物上发表的论文，其奖励额度将按标准的一半进行计算。
9. 在校刊上发表的散文或报道类作品，其奖励额度同样按标准的一半进行计算。
2024年学校教育教学科研成果奖励评定细则范本（三）1.获奖内容涵盖论文、教案、教育教学设计、课件、案例、评优课等学术与教学成果。
2.获奖范围仅限于教育有关部门及教育学会所组织的教科研评比活动，对于任何民间团体所组织的评比活动，均不纳入奖励范畴。
获奖证书的颁发也要讲究时效性
获奖证书的颁发也要讲究时效性在现代社会中，获奖证书已经成为一种重要的荣誉和认可方式，多数颁奖活动会宣布并颁发证书来表彰获奖者的成就和努力。
这些获奖证书具有一定的权威性和价值，因此，证书的颁发应该讲究时效性。
时效性是指在特定的时间内，证书的合法性、权威性和准确性具有相对稳定的状态。
证书的时效性是由许多因素决定的，如证书的内容、发证机构、颁发时间、证书类型、证书用途等方面。
因此，当我们考虑颁发获奖证书时，就必须认真考虑这些因素。
首先，证书的内容是证书时效性的关键因素之一。
证书的有效期通常与证书内容的准确性相关。
如果证书的内容与获奖者的实际成就、荣誉和其他要素不符，那么将影响证书的合法性和价值。
此外，证书内容应尽可能地详实，以确保证书的准确性和权威性。
其次，发证机构对证书的时效性也有重要影响。
发放证书的机构应该是可靠、权威且充分授权的。
这样，证书的有效性和合法性将得到保证。
发证机构应遵循一些规定，例如，在文书目录中标明证书的发证机构、颁发时间、证书类型等等。
再者，颁发时间是证书的时效性的重要影响因素。
如果证书的颁发时间过于拖延，将使证书失去部分价值。
即使是一张只有一年有效期的证书，如果颁发时间推迟到离实际获奖时间太久，其价值也会降低。
因此，颁发获奖证书的限期应该尽可能缩短，以保证证书的有效性和同时减少颁发时间的影响。
最后，证书的类型和用途对证书时效性也有一定影响。
有些证书需要经常更新或重新颁发，在这种情况下，证书的有效期将更短，而且证书颁发的时限也应相应加快。
此外，用途也是影响证书时效性的重要因素之一。
如果证书的用途不够明确，那么证书将失去其原始价值和功能。
因此，在颁发证书之前，我们必须确定证书的用途和受众，并尽可能多考虑证书的种类和用途。
总之，获奖证书的颁发应该讲究时效性，以确保证书的有效性和准确性。
颁发证书的机构应该具有权威性、可靠性和合法资格。
证书的内容应当详实准确，并按规定标明发证机构、证书类型和颁发时间。
本次评标采用综合评估法,具体评审因素和标准为
本次评标采用综合评估法，具体评审因素和标准为：一、投标报价（92分）（一）初步评审投标文件响应招标文件实质性要求，初步评审合格，其中投标报价存在算术错误的，已经按照招标文件规定的修正原则进行修正。
（二）确定评标基准价在以下二种方法中，在开标前由投标人代表随机抽取确定一种方法作为投标报价的评审标准：方法一：1、经初步评审合格的有效投标文件的评标价低于所有有效投标文件的评标价平均值下浮5%（不含5%）的，不参与评标基准价的计算。
2、以其余有效投标文件的评标价算术平均值为 A（若7≤其余有效投标文件＜10家时，去掉其中的一个最高价和一个最低价后取算术平均值为 A；若其余有效投标文件≥10 家时，去掉其中的二个最高价和二个最低价后取算术平均值为 A）。
评标基准价=A×K，K 值在开标前由投标人推选的代表随机抽取确定，K 值的取值范围为96%、97%、98%。
方法二：1、经初步评审合格的有效投标文件的评标价低于所有有效投标文件的评标价平均值下浮5%（不含5%）的，不参与评标基准价的计算。
2、以其余有效投标报价算术平均值为 A（若7≤其余有效投标文件＜10家时，去掉其中的一个最高价和一个最低价后取算术平均值为 A；若其余有效投标文件≥10 家时，去掉其中的二个最高价和二个最低价后取算术平均值为 A）、工程预算价为B，则: 评标基准价=A×K1×Q1+B×(100-K2) /100×Q2Q2=1-Q1, Q1取值范围为65%、70%、75%；K1 的取值范围为96%、97%、98%。
K2 = 7 。
Q1、K1 值均在开标前由投标人代表随机抽取确定。
说明：1、评标价指经澄清、补正和修正算术计算错误的投标报价。
2、工程预算价指招标人根据国家或省级、行业建设主管部门颁发的有关计价依据和办法，以及拟定的招标文件和招标工程量清单，结合工程具体情况编制的招标工程的预算价。
关于消灭新闻稿件和报纸版面差错的经济奖惩实施细则
关于消灭新闻稿件和报纸版面差错的经济奖惩实施细则江门日报社编委会第一章总则第一条为确保报纸工作的正常运行和高质量，本社实行“工种岗位环环相扣，前后交接逐个登记，所有工序循环考核，上下左右人人负责，谁出差错罚谁，谁发现差错和消灭差错奖谁；报纸出版前出现差错重罚，发现差错和消灭差错重奖：报纸出版后出现差错加倍处罚，发现差错和消灭差错加倍奖励”的考核办法，对各岗位及其工作进行严格的质量考核。
第二章差错类别第二条新闻稿件和新闻版面的差错按其性质，情节轻重和造成负面影响的程度，分为三个级别，即一般政治性差错、严重政治牲差错和重大政治性差错。
其分类如下：一、政治类差错政治类差错的主要表现是：1、违反马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本理论、基本路线和四项基本原则而出现的政治性差错；2、违反党的新闻纪律和宣传纪律而出现的政治性差错；3、违反党和国家的路线、方针、政策和法律规定而出现的政治性差错；4、违反党的政治、经济，科学、文化，民族、外交等现行规定而出现的政治性差错；5、违反省、市党委、政府的规定，与省、市党委、政府的中心工作背道而驰造成的政治性差错。
上述政治类差错中，关于一般、严重或重大差错的定性、定级，由报社编委会决定。
二、事实类差错1、一般事实类差错包括：一般人名、地名、物名、单位名、职务、称呼、时间、地点、数字、数据、引语等方面出现的一般性事实差错；2、严重事实类差错包括：(1)重要人物的姓名、称呼、职务(含市本级党委常委、副市长、市人大常委会副主任、市政协副主席、市纪委副书记以上)和重要地名、物名、单位名、时间、地点、数字、数据、引语等方面出现的严重事实差错；(2)在新闻稿件和新闻版面中凭空想象、以点带面、牵强附会、渲染夸大而造成新闻报道严重事实差错；3、重大事实类差错包括：(1)党和国家领导人的姓名、职务、称呼、和重要意义的地名、物名、单位名、时间、地点、数字、数据、引语等方面出现的重大事实差错；（2）虚构情节、捏造事实、任意拔高、张冠李戴，诬陷诽谤，造成新闻报道重大事实差错。
获奖证书的颁发也要讲究时效性
获奖证书的颁发也要讲究时效性获奖证书的颁发时效性是指获奖者在获得奖项后，证书应当尽快颁发给获奖者，以确保证书的时效性和有效性。
因为获奖证书不仅是对获奖者的认可和鼓励，也是获奖者在个人和职业发展中的一种重要资料和证明。
所以，获奖证书的颁发也要讲究时效性。
获奖证书的颁发时效性对于获奖者来说具有重要意义。
时效性可以增强获奖者对奖项的认可感和满足感。
获奖者通常在比赛或评选结束后，急于知道自己是否获奖，以及获奖的等级和结果。
如果获奖证书能够及时颁发给获奖者，可以有效满足获奖者的需求，增强他们对奖项的信心和满意度。
时效性可以提高获奖证书的实用性和参考价值。
获奖者通常会将获奖证书作为个人履历的一部分，在求职、升职以及学术交流等方面发挥重要作用。
如果获奖证书的颁发时间过长，可能会错过一些重要机会，影响获奖者的职业和学术发展。
及时颁发获奖证书可以提高其实用性和参考价值，使获奖者能够更好地利用证书的正面效应。
时效性还反映了比赛或评选组织的专业水平和责任心。
一家有责任心的组织会在评选结果确定后尽快颁发获奖证书，以关注和尊重获奖者的权益。
相反，如果组织拖延证书的颁发时间，可能会给获奖者带来不必要的困扰和失望，同时也会影响到组织的声誉和形象。
为了确保获奖证书的时效性，比赛或评选组织可以采取以下措施：组织应提前制定颁发获奖证书的计划和时间表。
在比赛或评选开始前，组织应明确颁发证书的时间节点，并合理安排相关工作。
这样一来，可以确保证书的颁发在既定时间内完成。
组织应做好获奖者信息的搜集和整理工作。
在比赛或评选过程中，组织应及时搜集获奖者的相关信息，包括姓名、联系方式等。
这样可以帮助组织更快地准备获奖证书，避免因信息不全或不准确而延误证书的颁发。
组织可以采用电子证书或数字签名等方式来加快证书的制作和传递。
传统的纸质证书需要经过制作、印刷和邮寄等环节，耗时较长。
而采用电子证书或数字签名等方式可以实现证书的快速制作和传递，大大缩短证书的颁发时间。
中国质量奖评审规则
中国质量奖评审规则精品文档--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国质量奖评审规则第一章总则第一条(设奖宗旨)为完善国家质量奖励制度，规范中国质量奖评审工作，树立质量先进典型，推进质量发展，建设质量强国，根据《中华人民共和国产品质量法》和《质量发展纲要(2011-2020年)》规定，制定本规则。
第二条(奖励性质)中国质量奖是国家在质量领域的最高政府性荣誉，授予在中华人民共和国境内质量领先、技术创新、品牌优秀、效益突出的组织和对促进质量发展做出突出贡献的个人。
本规则所称“组织”，是指在中华人民共和国境内合法注册的法人组织，包括一、二、三产业中从事生产、服务、研究、设计、教育、医疗等工作的各类组织;本规则所称“个人”，是指中华人民共和国公民。
第三条(奖项设置) 中国质量奖开展周期为两年，设中国质量奖和中国质量奖提名奖。
中国质量奖获奖组织和个人数量每届不超过10个，中国质量奖提名奖获奖组织和个人数量每届不超过90个。
第四条(奖励原则)中国质量奖的推荐、评审和授奖，遵循公开、公平、公正的原则，实行科学的评审制度，不收取任何费用，不受任何组织或者个人的非法干预。
第五条(适用范围) 本规则适用于中国质量奖和中国质量奖提名奖的推荐、评审、授奖等活动。
第二章组织管理第六条(组织领导机构)国家质量监督检验检疫总局(以下称质检总局)会同国务院有关部门成立中国质量奖评审表彰委员会(以下称评审表彰委员会)，负责中国质量奖的宏观管理和指导。
第七条(主管部门)评审表彰委员会秘书处设在质检总局，负责日常工作。
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获 奖名 单 的通 知 》等 有关 线索 和证 明材料 。 某 市公 管局经 调 阅本 项 目招投标 资料 ，并 向相 关 当事 人进 行调 查核 实 ，查 明事 实如 下 ：
１ 、本 项 目招标 人针 对 Ｂ公 司的质 疑 ，于 ２ ０ １ ６ 年
案例 剖 析
Ｃ ａｓｅ Ａ ｎａቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ ｙｓｉ ｓ
如何 认定发证 和发文 时间不一致 的
奖项 得 分
◆ 文 ／储成 鹏
摘要 ： 当前 ，工 程 建 设项 目招 投标 主要 采 用 综台 评 估 法 、经 评 审 的最 低 段标 价法 和挝 标 ＝ ｝ ｝ ｉ
总价 中位值 法等评 标 办法 。投标 人优 质 工程情 况 是综 合评 估法 中技 术 标的重 爵 汁审 罔豪 在 实践 中， 由于各 种 原 因会 出现优 质工 程获 奖发 文和 发 证 时间不 一致 的情 况 ．列 ｌ ｝ １ 占 标《
２ ０ １ ６年 ２月 ８日，Ｂ公 司 向某 市 公 管 局 提 出 投 诉 。某 市 公 管局 经 审核 投诉 材料 ，依据 招投 标相 关 法 律 法 规 ，决 定 予 以受 理 。Ｂ公 司诉称 ：因对评 标 结 果 不 服 在本 项 目公示期 内向招 标人 提 出质 疑 ，招标 人 于 ２ ０ １ ６年 ２月 ６曰答 复 Ｂ公 司， 决定 维 持 原 评 审结 果 。 Ｂ公 司 对 招 标 人 答 复 不 服 ，认 为 被 投 诉 人 Ａ公 司 投 标 项 目经 理 苗 某 ２ ０ １ １年 １月 ５日获 得 某 省 建 设 工程 “ 美ｌ ｌ Ｊ 杯 ”奖 （ 投 资大 厦一 标 段 ） ，本项 目开 标 时 间为
１ 月２ ５日组 织 原 评 标委 员会 进 行 了复 评 ，并 于 ２ ０ １ ６
年２ 月 ６日书面 答 复质疑 人 。招 标人 答 复 中提 到 ： 经
评标 委 员会 复评 ， 现 对你 单位 的质 疑作 如 下 回复 ： “ 一、 关 于第 一 中标候 选 人 Ａ公 司投 标 项 目经理 优 质工 程情
一
致 ，该 证 书合 法有 效 。 ３ 、某 省住 建厅 于 ２ ０ １ １ 年 １月 ５日下发 《 关 于公
布２ ０ １ １ 年度 某 省 建 设 工 程 “ 美 山杯 ”奖 （ 省优 质 工 程 ）获奖 名 单 的通知 》 ， 该文 件 附件 中明确 Ａ公司 （ 项 目经 理 苗 某 ）承 建 的 投 资大 厦 一 标 段 获得 ２ ０ １ ０ 年 某 省 建 设工 程 “ 美 山杯 ”奖 。 ４ 、本 项 目招标 文 件 技 术 标 二评 分 表 “ 投标项 目 经理 （ 建 造师 ）优质 工程 情 况 ”相应 评 分标 准 中规 定 “ 投 标 项 目经 理 承建 的工 程 近 五年 获 得 省 级优 质 工 程 奖 ‘ 美 山杯 ’一 次 的得 ２ 分 ，两 次及 以上 的得 ３ 分” ， 附注 （ ４ ）规 定 “ 开 标 时 提 供 署 名 的获 奖 文 件 或 获 奖
况， 评审过 程 中投 标人 提供 的证书 为获 奖 证书 扫描件 ， 证 书 落 款 时 间为 ２ ０ １ １ 年 １ 月 。根 据 招 标 文 件 技 术标 二评 审 说 明第 ４ 条 ‘ 近 几 年指 自投标 截止 日期 向前推 算 ，认 定 日期 以投 标 人提 供 的证 书或 文件 的 落款 时 间 为准 ’的规 定 ，经复 评 该项 得分 有效 二 、 …… ” 。 ２ 、被 投 诉 人 Ａ 公 司本 次 电子投 标 文 件 中提 供 了 投 标项 目经 理 苗某 “ 美 山杯 ”获奖 证 书 （ 投 资大 厦一 标 段 ）扫 描 件 ，证 书 落 款 时 间为 “ ２ ０ １ １ 年１ 月” 。经 某 市 公管 局 核 查 ，“ 美 山杯 ”获奖 证 书 扫 描 件 与 原件
某市 市 民休 闲广 场为 政府 投 资重 点工 程项 目，投
资规 模 １ ． ６亿元 ，评 标 办法 为综 合 评估 法 ，采 用全 流 程 电子 招 投 标 。该 项 目于 ２ Ｏ １ ６年 １月 １ ６日在 某 市
２ Ｏ ｌ ６年 １月 １ ６日，根据 本 项 目招 标 文件 技 术 标二 评 分项 “ 投标 项 目经 理承 建 的工程 近五 年 内获得 ‘ 美 山 杯 ’奖 一 次得 两分 ”和 技术 标 二评 审说 明 “ 近 几 年指 自投标 截止 日期 向前推 算 ，认 定 日期 以投 标 人提 供 的 证 书或 文件 的落款 时 间为 准 ”的规 定 ， 苗某 所 获得 “ 美
山杯 ”奖 （ 投 资大 厦一标 段 ）自开标 日期 往前 推 算 已
公 共 资 源 交 易 中心 开标 ，经评 标 委 员会 评 审 ，Ａ 公 司 （ 综 合得 分 ９ ３ ． ２ ８ ）被确 定 为第 一 中标 候选 人 ，Ｂ公司
（ 综 合 得分 ９ １ ． ５ ８ ）为第 二 中标 候选 人 ，Ｃ公 司 （ 综 合 得分 ８ ９ ． ６ ９ ）为第 三 中标 候选 人 ， 公示 期 自 ２ ０ １ ６年 １
件 规定 的处 理 方 式不尽 相 同。 如何认 定 优质 工程获 奖发证 和发 文 时间 不一致 的 《顶 件兮 ． 仅 要遵 守招标 文件 规定 的评 标 标 准和 方 法 ，而且 要遵 循 工 程建 设 项 目招投 标 的 ｊ 卜 、 平、
公 正和 诚 实信 用原 则 。
ｒ 案例 回顾 ｊ
月 １ ７ 日至 １ 月 ｌ ９日 。
超过 ５ 年 ，不 能 给予 相 应 分数 。Ｂ公司 要求 某 市 公管
局 予 以调 查 核 实并 重新 计 算 Ａ公 司综 合 得分 。Ｂ公司 提 供 了某 省住 建 厅 ２ ０ １ １年 １月 ５日下 发 的 《 关 于公
布 ２ ０ １ ０年 度 某省建 设工 程 “ 美 山杯 ” 奖 （ 省 优质 工程 ）