在面试中如何谈薪酬

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面试中如何谈薪酬

面试中如何谈薪酬在面试过程中，经常会不可避免地涉及到薪酬问题。

很多求职者为了自己的利益，可能会在面试中采取一些未经斟酌的言行，导致面试失败。

那么，如何在面试中谈薪酬呢?以下是一些建议。

一、了解市场行情在面试之前，要充分了解该岗位在市场上的薪酬水平，从而更好的判断自己所应该争取的薪酬。

可以通过网络、招聘网站、朋友、前同事等渠道获取信息，同时也要对不同地区的薪酬水平有较为清楚的认识。

二、不要急于表态在面试中，如果对方问到薪酬，一定不要急于表态，建议先谈谈其他问题，让面试官深入了解自己的工作经历、能力以及对该岗位的认识，从而让你有更多的机会让招聘方认可你的实力。

三、表达自己的期望当面试官问到薪酬时，我们要非常自信地表达自己的期望，这是表现求职者实力的时候。

在表达自己期望时，不要过于张扬，也不要过于谦虚，要保持适当的自信，但是也要注意态度和措辞的得体。

四、关注绩效与福利在谈到薪酬时，我们不仅要关注薪酬的具体数字，还要注意其他待遇。

我们应该了解公司的绩效考核以及相应的奖励方案，同时，还要了解公司的其他福利，如住房补贴、交通补贴、加班费、节日福利等。

五、考虑长期发展在谈薪酬问题的同时，应该结合自己的长期规划来考虑该岗位的发展前景。

工资水平本身并不是绝对的衡量标准，重要的是要与自己的职业规划和长远发展相符合，尽量选择有前途和潜力的公司和职位，才能在未来的职场上发挥更大的价值。

六、提出条件如果求职者认为自己的条件比公司提供的职位更加优异，可以谈判一下增加对自己的投资。

例如：使你薪酬稍高一些、增加管理岗位及团队、提高培训机会、保证推荐其它学习和发展机会等。

这样既有筹码，也为自己争取了更大的发展机会。

总之，面试中谈薪酬是求职过程中必不可少的一部分，关键是在谈判过程中保持谦虚、自信，不要太过于张扬，要根据市场情况和自己的实际情况来合理地评估自己的薪酬期望，并考虑长远的职业规划。

同时，也应该注意其他福利待遇，这样才能为自己争取到最理想的薪酬和发展机会。

工资面议的技巧

工资面议的技巧
面议工资是在面试过程中经常会遇到的一个问题。

以下是几个关于如何谈判工资的技巧：
1. 提前做调研：在面试前，应该了解该行业和岗位的平均工资水平，并根据自己的经验和能力水平做出相应的评估。

2. 对自己的价值有清晰的认识：在谈判工资时，应该清楚自己的价值和能力，并有信心展示自己的技能和经验，以证明自己值得获得更高的工资。

3. 不要披露过多个人信息：在面试过程中，应该尽量避免直接回答关于自己的当前工资水平或期望工资的问题。

可以说一些模糊的回答，比如"我希望得到与我的经验和能力相匹配的工资"。

4. 工资作为综合薪酬的一部分：除了基本工资外，还可以考虑其他福利和奖金，如年终奖、股票期权、培训补贴等。

这样可以在谈判中增加弹性和选择空间。

5. 先谈其他条件：在面试过程中，可以在谈论其他方面条件时，例如工作时间、假期等，先达成一致，然后再转移到工资议题上。

这样可以缓解谈判的紧张氛围。

6. 提出合理的要求：在提出工资要求时，应该根据行业和岗位的工资水平以及自己的经验和技能来进行评估，并提出一个合理的要求。

可以提出一个范围而不
是一个具体的数字，以增加灵活性。

7. 直接和坦诚：在谈判过程中，应该直接明确地表达自己的期望和要求，同时也理解企业的财务状况和可行性。

双方都应该保持开放和坦诚的态度，以寻找一个双方都满意的解决方案。

总之，在谈判工资时，关键是要了解自己的价值和市场行情，并具备良好的沟通和谈判技巧，找到一个双方都满意的解决方案。

求职如何谈薪酬

求职如何谈薪酬求职如何谈薪酬1、开场白不要一开始就谈论薪资。

你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。

在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。

如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。

2、期望区间在面试前，你就应该对该行业该岗位的行情有所了解，知道目前薪资大概的区间。

自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。

上份工资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。

气充多了，人家HR明眼人早就看出来了，到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。

当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不一定是最低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。

薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。

在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资，但切记别轻易接受对方的还价。

3、谈工资，不要只谈钱工资只是薪酬体系中的一小部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。

4、欲擒故纵，故意降低法还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500我就会说：我们公司只能提供2500这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。

其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。

作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。

否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。

5、充分的时间和金钱来进行职业选择当你表现出很着急找工作的倾向时，你在HR心里就已经掉价了。

面试薪酬谈判的10个技巧

企业只有规范不同岗位(职务)统一得《薪酬职级表》,才能规范薪酬管理,才能为保证薪酬内部公平和外部公平奠定良好得基础。

当然,企业要通过科学得薪酬调查,根据企业人才战略和薪酬策略及時维护《薪酬职级表》,确保《薪酬职级表》得科学有效性。

应聘者在填写《面试登记表》得時候,需要填写以往工做经历中得薪酬待遇。

HR部门要认真留意分析以往经历、职位和薪酬得匹配性问题,這些昰薪酬谈判得基础信息。

应聘者在《面试登记表》要填写“期望薪酬”和“最低可接受薪酬”两栏信息,這两条信息得对比可以分析出应聘者求职得紧急程度,這昰企业薪酬谈判得法宝。

企业在初试得時候,要避免一开始就和应聘者谈论薪资,只有对应聘者有充分足够得了解,同時让应聘者对企业及招聘岗位有一定程度得认识,进入复试环节才可以谈薪。

当双方得沟通还不够時,招聘方就盲目说出薪酬数据会降低谈判成功得可能性。

市场供求昰决定人才市场价格得关键要素:对于供不应求得职位,人才薪酬待遇会很高,反之供大于求得职位,人才价格会低一些,這昰人才价值得最核心市场规律。

企业招聘人员要深入分析人才供求关系,只有掌握不同岗位得市场行情和供求关系,才能为企业薪酬谈判留下更多得谈判空间。

如果应聘者条件优越,那么企业在给薪上必须大方些;相反如果应聘者只昰条件相当得可能人选之一,企业则可以把薪资压低些并且延后谈论薪资得時间,以获得薪酬谈判主动权。

企业在招聘中常常直接询问应聘者期望待遇昰多少,一般而言应聘者都喜欢多要一些(把自己卖个好价也昰人之常情)可谓薪酬待遇“多多益善”,這昰人得本性使然。

有些企业喜欢在招聘之初就公布职位得薪酬范围,例如在招聘广告中写明,這种做法有利有弊,对于普通大众化职位可能没干系,但昰中高级职位公布薪酬有時候对企业不利。

如果应聘者询问企业对招聘岗位得待遇,招聘人员比较好得做法昰,可告诉应聘者薪酬范围得下限及中间值(注意千万不要给最大值,否则薪酬就没有谈判得空间和余地了)。

企业招聘员工得过程,本质上昰“采购”得过程:以最合理得价格招聘到最合适得人员。

职场面试关于谈薪的4个要点

职场面试关于谈薪的4个要点职场面试中，关于谈薪酬是一个非常重要的话题。

成功的谈判可以帮助求职者获得合适的薪酬待遇，而不成功的谈判则可能导致待遇不尽如人意。

以下是关于谈薪的四个要点。

第一点：了解市场行情在谈薪之前，求职者应了解所处行业及相应职位的平均薪资水平。

这将作为谈判的参考基准。

可以通过与同行业从业者交流、查阅网络或参考相关调查报告等方式获取相关信息。

只有了解市场薪酬行情，求职者才能做到心中有数，不被低估或高估自己的价值。

第二点：确定自身价值在谈薪过程中，求职者需要对自己的价值有清晰的认识，并能准确地将这些价值传达给招聘方。

求职者可以总结自己的工作经验、专业技能、特长等方面的亮点，以及对公司所能提供的价值和贡献。

同时，还要对自己的竞争优势有清晰的认识，明确自己相对于其他候选人的价值。

第三点：设定谈判目标在进入面试谈判环节之前，求职者应该设定自己对薪酬的期望和底线。

期望薪资是求职者所希望达到的目标薪资，底线则是求职者接受的最低薪资。

设定目标时应考虑自身价值、市场行情、公司规模等因素。

如果招聘方的薪酬没有达到期望，可以与其商讨其他补偿方式，如股票期权、福利待遇等。

第四点：灵活运用谈判技巧在面试谈薪过程中，求职者需要运用一定的谈判技巧来争取更好的薪酬待遇。

首先，要善于倾听对方的意见，了解招聘方的需求和限制。

其次，可以通过回答提问来展示自己的价值，以及对公司发展的理解和贡献。

再次，可以提出合理的要求，并合理解释要求的原因。

最后，可以考虑寻求共赢的解决方案，如灵活的工作时间、培训机会等。

总结起来，在谈薪过程中，求职者应该了解市场行情，确定自身价值，设定谈判目标，并灵活运用谈判技巧。

通过这些要点的合理运用，可以提高求职者在面试谈薪中的成功率，争取到更好的薪酬待遇。

如何与面试者谈工资

如何与面试者谈工资在与面试者谈工资时，有几个重要的注意事项需要考虑。

首先，面试者通常会关注薪资水平，因此要确保提供一个公平合理的报酬。

其次，为了保持激励机制，可以给予一些晋升和福利方面的待遇。

最后，与面试者谈论薪资时，要保持透明度和开放性，以促进双方之间的沟通和理解。

下面是一些建议，帮助你与面试者谈薪资:1.提供公平合理的薪资：在谈判薪资时，首先要确定一个公正合理的薪资水平。

这可以通过了解行业标准和市场供需情况来做到。

将候选人的技能、经验和背景与公司的薪资结构进行比较，以确保所提供的薪酬是公平的。

同时，要考虑到面试者可能会谈其他工作机会，因此需要提供一个有竞争力的薪资报酬。

2.了解面试者的期望：在问及面试者期望的薪资时，可以透过一些问题来了解他们对薪资的期望。

例如，询问他们目前的薪资水平以及他们对于晋升和福利方面的期望。

这些信息可以帮助你更好地理解面试者的期望并制定一个合理的报酬方案。

3.考虑晋升和福利方面的待遇：除了基本薪资，晋升和福利也是吸引和留住优秀人才的重要因素。

在谈论薪资时，可以提到公司的晋升机制和福利政策，以强调公司对员工的关注和支持。

这样可以增加面试者在长期考虑时选择该公司的可能性，并提高员工的工作满意度和忠诚度。

4.透明度与开放性：与面试者谈论薪资时，要保持透明度和开放性。

对于公司的薪资结构和绩效评估机制进行解释，使面试者明白工资是如何决定的，并且知道他们在公司中的发展潜力。

同时，要鼓励面试者提出任何关于薪资的问题或顾虑，以便能够解答并寻找合适的解决方案。

5.弹性报酬方案：有些面试者可能在薪资报酬方面有一些特殊需求，例如希望能够根据绩效或目标达成情况进行变动。

在这种情况下，可以考虑提供一些弹性报酬方案，例如奖金、提成或绩效奖励计划。

这种方式可以激励员工努力工作，并与其绩效匹配，同时也表明公司对员工的认可和奖励。

总结：与面试者谈论薪资时，要确保提供一个公平合理的报酬。

了解面试者的期望，考虑晋升和福利方面的待遇，并保持透明度和开放性，以促进双方之间的沟通和理解。

面试时如何谈薪酬？

面试时如何谈薪酬？
1. 明确自己的期望薪资：在面试前，需要先了解同行业同职位的薪资水平，以及自己的市场价值，从而设定一个合理的期望薪资。

这样在面试时，可以更明确地表达自己的期望，有助于谈判成功。

2. 谈判要有底线：尽管有期望薪资，但也需要有一个可以接受的底线。

在面试过程中，如果公司的薪资水平和自己的期望差距较大，可以适当降低期望薪资，但也要保持底线，以免薪资太低导致自己无法生存或者过于贪心导致和公司无法达成一致。

3. 了解公司薪资结构：在谈判前，可以了解一下公司的薪资结构，比如基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

这样可以更好地与公司对接，有助于双方在薪资待遇方面达成一致。

4. 强调自己的价值：在面试中，可以强调自己的个人价值和能力，证明自己对公司的贡献和价值。

如果自己具备独特的技能和经验，可以在谈判中提出更高的薪资要求。

但也不要过分自信，要合理评估自己的市场价值和职业发展前
景，以避免自己的薪资期望过高。

5. 调整策略：如果公司对期望薪资不予接受，可以考虑调整策略，比如妥协一部分薪资期望，但要求公司加强培训，提高职位等级等，以达到自己的期望目标。

同时，也可以在福利待遇、工作时间等方面进行协商，以获取更好的薪资待遇。

面试薪资谈判技巧

面试薪资谈判技巧
在面试中谈判薪资时，可以采取以下技巧：
提前了解市场平均薪资。

在面试前，了解当地同职位的平均工资水平，有助于在面试中提出合理的薪资要求。

使用概数回答薪资期望。

在回答薪资期望时，使用范围性的数字，如“3000至4000元”，而不是一个具体的数字，这样做既表达了自己的立场，又留有余地。

给自己留后路。

在回答薪资问题时，可以提前准备一个薪资范围，以便在必要时根据面试官的反馈调整自己的要求。

转移薪资话题。

如果面试官过早地询问薪资问题，可以转移话题，先了解工作职责和要求。

准备薪资范围。

在面试中，可以提供自己研究过的薪资范围，或者分享自己期待的薪资范围。

展现个人优势。

在谈论薪资之前，先说明自己的优势和成就，这有助于展示自己的价值。

避免过早透露薪资信息。

在面试初期，避免主动讨论薪资问题，可以在得到面试官的肯定后再提及。

审时度势提出加薪。

在合适的时机和场合，根据个人业绩和公司政策，合理地提出加薪要求。

考虑加薪的幅度和频率。

在提出加薪时，要考虑公司的加薪政策和市场行情，避免要求过高或过低。

通过这些技巧，求职者可以在面试中更有效地谈判薪资，同时展示自己的价值和专业性。

九招教你如何和HR谈薪酬

九招教你如何和HR谈薪酬
估算身价
洽谈之前估准自己的“身价”，你要考虑这些：人才市场参考价，往届毕业生工资水平，招聘单位薪金平均水平，企业所有制差异
恰当表现
应聘者要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，让他们喜欢上你，对你的素质和业务能力达到高度认同，然后才轮到提出薪资要求。

把握时机
1、人才交流会上递交应聘资料时，可以不失时机地问一声。

2、面试时单位会主动问你的期望薪酬，可以以退为进地反问：只要有发展机会，我愿意接受公司的薪酬标准，不知道按规定这个岗位目前的薪酬是多少呢？
3、通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。

勇敢开口
通常人事主管在招聘新员工时，不会主动给予新进人员较高的薪水和福利，因为这。

怎样巧妙地谈薪资

薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。

而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。

下面是爱汇给大家整理的怎样巧妙地谈薪资，供大家阅读!巧妙地谈薪资的技巧1、善于发问薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。

这里的关键就是要善于发问。

通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。

根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。

2、迂回战术当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国。

重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。

3、着眼全局，多争取奖金和福利企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。

尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。

不过也要注意察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。

4、避开具体数字，谈百分比“很高兴公司愿意为我提供5000的薪水，但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值……虽然勇敢地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让HR认为你不够专业而且斤斤计较。

不妨试试这样讲——“如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会非常愿意加入……巧妙谈薪资原则1、不要虚报自己的收入许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。

因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。

2、重点在薪资结构不要仅仅针对薪水“数字进行讨论。

正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。

这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。

3、摸清行业整体薪酬水平不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。

有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。

面试谈薪酬待遇的6个方法技巧

面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试最关键的一个步骤是薪酬会谈，假如在面试前，尝试理解岗位的薪酬定位与薪酬会谈的技巧，就能帮助求职者在面试时，掌握一定的薪酬会谈的主动性，面试谈薪酬待遇的6个方法技巧。

大学网为大家提供6个面试谈薪酬的方法，或者说是面试时如何谈薪酬的技巧，供求职者参考。

1、理解岗位薪酬定位事先理解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目的薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不合适自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的时机。

一个岗位的'价值通常与学历、英语程度、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。

可参考：面试时如何谈薪酬影响薪酬程度的因素有哪些?(____翻开)2、不要轻易说出以前的薪资程度以往的薪资程度与如今的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。

以往的待遇程度过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的本钱有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。

假如以往的待遇程度过高，新公司担忧你即使来工作了，也会不稳定。

假如求职者非常想要获得面试的这份工作，不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作时机的风险，要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场程度的，资料共享平台《面试谈薪酬待遇的6个方法技巧》(s://..)。

只要企业提供合理、有竞争力的时机......，我不太在意薪资程度。

”3、过早讨论薪酬时，要采用策略避开假如应聘者被问及“你如今拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面答复;可以答复招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。

这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理程度，这样你就会比拟主动。

记住，谁最后说出自己的目的定位，谁就更主动。

4、不要扯谎或者夸张过去的薪酬数额在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假，可以作为开除的理由。

如何跟员工沟通薪酬-交流方式-沟通技巧

如何跟员工沟通薪酬-交流方式-沟通技巧无论你是负责招聘的人力资源顾问，还是组织的〔管理〕者，你都会碰到与员工沟通薪酬的场景。

那么跟员工沟通薪酬的技巧有：1.知己知彼，了解薪酬信息;2.选择合适的时机谈薪酬问题;3.告知其它福利。

1.知己知彼，了解薪酬信息知己就是了解自己单位的薪酬政策和结构，知彼就是了解应聘者的真实薪酬待遇，以及行业和岗位的市场薪酬水平。

在调查和掌握完整信息的基础上，组织上有了谈薪的主动权，从而与应聘者进行谈判，可以降低应聘者的心理预期，使应聘者主动降低要求。

在了解对方的薪酬信息时，可以询问对方目前的薪酬水平，而不要直接询问对方的期望薪酬，因为这相当于把报价权交给了应聘者，特别是当应聘者说了一个较高的待遇而组织没有办法满足时，很容易产生负面影响。

2.选择合适的时机谈薪酬问题避免一见面就谈薪水。

过早地谈论薪水，很可能会破坏面试的气氛。

只有当你对应聘者有足够的了解时，才干依据对方的状况做出下一步推断。

如果应聘者的条件很好，组织可以在工资上大方一些;相反，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，组织可以降低工资，推迟谈工资的时间，以便获得足够的信息和择优录取的机会。

3.告知其它福利一个职位的薪酬不仅仅体现在月薪或年薪上，还包括很多其他的福利。

在面试中，如果只告知对方一个简单的数字，导致应聘者只关注数字，很可能直接引起对方的抵触心理，影响整个谈判的走向。

人才职业转换的影响因素是多方面的，包括组织的品牌、工作平台、薪酬福利、工作环境等。

招聘人员应尽可能多地提炼出组织的卖点，并逐步展示给应聘者，加强他们对组织的信心，提升整体吸引力。

这样的吸引点越多，在薪酬谈判中的筹码就越大。

在介绍薪资范围时，建议只公布薪资的下限和中间值，一方面可以筛选出对组织的薪资期望值过高的应聘者;另一方面也保留了谈判的空间，碰到有经验或合适的应聘者时，可以灵活地向上调整。

面试的时候怎么谈薪酬待遇

面试的时候怎么谈薪酬待遇面试的时候怎么谈薪酬待遇1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。

以前我太年轻幼稚，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。

然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。

之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。

更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。

2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。

不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。

面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的'(神经，招聘网上写的就是“市场经理”)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。

最惹恼我的就是，他为了砍价，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，说：“你说你做了多年的策划，我看你文案水平也不怎么样嘛。

12条与面试者的谈薪酬技巧

12条与面试者的谈薪酬技巧今天小编为大家收集整理了关于12条与面试者的谈薪酬技巧,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!1、不要一见面就谈薪酬面试时，HR应该避免一开始就谈论薪资。

因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。

2、不要直接询问对方希望薪资有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。

尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。

相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。

如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。

3、只告诉薪酬范围的下限和中间值有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。

这种做法对企业不利。

一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。

另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。

就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。

如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。

只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。

面试如何谈薪酬

面试如何谈薪酬薪酬是在职场面试过程中一项重要议题，对于面试者而言，如何在面试中恰当地谈论薪酬是一个关键。

下面我将从不同的角度给出一些建议，帮助面试者有效地进行薪酬谈判，同时为面试者提供一些参考策略。

1. 明确自己的期望在开始任何面试前，面试者首先要对自己的期望进行明确。

这不仅包括薪酬待遇，还包括其他福利待遇、职业发展机会等。

面试者应该在事前对市场薪酬水平进行一定的了解，以便能有一个合理的期望范围。

同时，面试者还应该考虑到自身的技能和经验，以及公司的规模、行业和地理位置等因素，综合考虑得出一个合理的薪酬期望。

2. 尽量避免主动提出薪酬问题在面试过程中，面试者一般不应主动提出薪酬问题，因为这可能会给对方留下不好的印象。

通常，面试官会在面试的后期主动问及薪酬问题，届时面试者可以据实回答，但不需过于具体。

可以表达自己期望的薪酬范围，或是根据对公司的了解提出一个合理的期望。

3. 重点突出自己的价值在面试过程中，面试者应该注重突出自己对公司的价值和贡献。

通过展示自己的技能、经验和成就，使面试官明白自己对公司的重要性。

只有在面试官认为你是一个有价值的员工时，他们才愿意为你提供一定的薪酬优势。

4. 灵活运用谈判技巧在薪酬谈判中，面试者可以巧妙地灵活运用一些谈判技巧。

例如，可以通过举例展示自己在过去取得的成就，强调自己的专业能力和能够为公司带来的利益；可以提及其他公司对自己的报价，用以引导面试官提供更高的薪酬待遇；还可以采用递进法，在面试过程中逐步递增期望薪酬，以求最终达到一个理想的结果。

5. 全面考虑薪酬以外的因素除了薪酬待遇，面试者还应该全面考虑其他因素，例如职业发展机会、培训机会、工作环境等。

在薪酬谈判中，可以适当提及这些因素，并将其与薪酬待遇相结合，为自己争取更好的发展条件。

总之，面试中谈论薪酬是一个需要谨慎处理的问题。

面试者应该提前做好充分的准备，明确自己的期望，灵活运用谈判技巧，并全面考虑薪酬以外的因素。

6个步骤搞定薪酬谈判

6个步骤搞定薪酬谈判薪酬谈判是每位求职者在面试过程中都必不可少的一环，通过薪酬谈判，求职者可以争取更好的待遇和薪酬，实现自己的职业目标。

以下是六个步骤，帮助你在薪酬谈判中取得更好的结果。

第一步：提前调研在进行薪酬谈判之前，第一步就是要提前做好充分的调研工作。

了解所申请的职位在同行业中的平均薪酬水平，以及公司的薪酬体系和福利待遇。

通过这些信息，你可以更加客观地评估自己所能提供的价值，并为谈判提前做好准备。

第二步：确定自己的底线在准备好以上所需的信息后，第二步是确定自己的底线。

要清楚自己对于薪酬的期望值，同时也要考虑到自己的市场价值和所拥有的技能和经验。

在确定底线时，要有所弹性，以便在谈判中做适当的调整。

第三步：展现出个人价值在薪酬谈判中，同样也要展现出自己的个人价值。

除了拥有优秀的技能和经验外，还要展现出你对公司的热情和承诺，并能清晰地表达出你对公司所能带来的价值和贡献。

第四步：善用沟通技巧在薪酬谈判中，沟通技巧是至关重要的。

要善于倾听面试官的意见和反馈，同时也要能够清晰地表达自己的想法和要求。

在与对方沟通时，要保持礼貌和耐心，并时刻注意自己的语言和表达方式。

第五步：灵活应对在薪酬谈判中，要保持灵活性和应变能力。

在谈判过程中，可能会出现各种不同的情况和反应，要能够灵活应对，并做出适当的调整。

在遇到挑战和难题时，要冷静思考，找出最佳解决方案。

第六步：达成共识在薪酬谈判中，最终目的是达成双方都能接受的共识。

在谈判的最后阶段，要确保双方都明白彼此的立场和要求，并能够接受对方的观点和意见。

通过摒弃个人私利，找到双方都能接受的解决方案，从而达成共识。

总的来说，在进行薪酬谈判时，要有充分的准备和计划，展现出自己的个人价值和能力，善用沟通技巧，保持灵活性和应变能力，最终达成双方都满意的共识。

通过以上六个步骤，相信你可以在薪酬谈判中取得更好的结果，实现自己的职业目标。

面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求

面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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