面试如何谈薪酬
面试中如何谈薪酬
面试中如何谈薪酬在面试过程中,经常会不可避免地涉及到薪酬问题。
很多求职者为了自己的利益,可能会在面试中采取一些未经斟酌的言行,导致面试失败。
那么,如何在面试中谈薪酬呢?以下是一些建议。
一、了解市场行情在面试之前,要充分了解该岗位在市场上的薪酬水平,从而更好的判断自己所应该争取的薪酬。
可以通过网络、招聘网站、朋友、前同事等渠道获取信息,同时也要对不同地区的薪酬水平有较为清楚的认识。
二、不要急于表态在面试中,如果对方问到薪酬,一定不要急于表态,建议先谈谈其他问题,让面试官深入了解自己的工作经历、能力以及对该岗位的认识,从而让你有更多的机会让招聘方认可你的实力。
三、表达自己的期望当面试官问到薪酬时,我们要非常自信地表达自己的期望,这是表现求职者实力的时候。
在表达自己期望时,不要过于张扬,也不要过于谦虚,要保持适当的自信,但是也要注意态度和措辞的得体。
四、关注绩效与福利在谈到薪酬时,我们不仅要关注薪酬的具体数字,还要注意其他待遇。
我们应该了解公司的绩效考核以及相应的奖励方案,同时,还要了解公司的其他福利,如住房补贴、交通补贴、加班费、节日福利等。
五、考虑长期发展在谈薪酬问题的同时,应该结合自己的长期规划来考虑该岗位的发展前景。
工资水平本身并不是绝对的衡量标准,重要的是要与自己的职业规划和长远发展相符合,尽量选择有前途和潜力的公司和职位,才能在未来的职场上发挥更大的价值。
六、提出条件如果求职者认为自己的条件比公司提供的职位更加优异,可以谈判一下增加对自己的投资。
例如:使你薪酬稍高一些、增加管理岗位及团队、提高培训机会、保证推荐其它学习和发展机会等。
这样既有筹码,也为自己争取了更大的发展机会。
总之,面试中谈薪酬是求职过程中必不可少的一部分,关键是在谈判过程中保持谦虚、自信,不要太过于张扬,要根据市场情况和自己的实际情况来合理地评估自己的薪酬期望,并考虑长远的职业规划。
同时,也应该注意其他福利待遇,这样才能为自己争取到最理想的薪酬和发展机会。
面试薪酬谈判方法
面试薪酬谈判方法面试薪酬谈判在求职过程中起着至关重要的作用。
它是申请者与雇主之间最直接的沟通方式,关系着双方的利益和需求。
然而,薪酬谈判也是一个相对敏感和复杂的过程,需要申请者制定合理的策略和技巧。
以下是一些面试薪酬谈判的常用方法。
1.提前准备在参加面试前,申请者应该充分了解该行业的薪酬水平,如市场平均薪酬和该公司的行业地位。
这将帮助申请者确定一个合理的薪酬范围,并为后续的谈判提供参考依据。
2.确定底线和目标申请者应该提前确定自己的底线和目标薪酬。
底线是申请者必须得到的最低薪酬,而目标薪酬是申请者认为自己的工作价值所应得到的薪酬。
在谈判过程中,申请者应力求达到目标薪酬,但同时也要有一定灵活度。
3.强调个人价值在面试过程中,申请者应该充分强调自己的个人能力和价值,突出自己对公司的贡献。
这样可以增加自己的谈判筹码,使雇主意识到如果不给予合理的薪酬,将可能失去一个优秀的候选人。
4.推动对方提出薪酬报价在谈判过程中,申请者可以适当推动雇主提出薪酬报价。
这样可以更好地掌握主动权,同时也可以了解雇主对自己的价值认知。
如果雇主提出的薪酬低于预期,申请者可以寻求改进或提出合理的反议。
5.灵活运用福利和奖金在面试谈判中,除了基本工资外,申请者还可以关注其他福利待遇和奖金制度。
合理利用这些福利和奖金作为谈判筹码,可以在不重要时让步,从而更好地与雇主达成协议。
6.考虑生活成本和发展机会薪酬不仅仅是数字,也应该综合考虑生活成本和个人发展机会。
当雇主提供低于预期的薪酬时,申请者可以要求增加其他福利或提供更多的发展机会,以弥补薪酬上的不足。
工资面议的技巧
工资面议的技巧
面议工资是在面试过程中经常会遇到的一个问题。
以下是几个关于如何谈判工资的技巧:
1. 提前做调研:在面试前,应该了解该行业和岗位的平均工资水平,并根据自己的经验和能力水平做出相应的评估。
2. 对自己的价值有清晰的认识:在谈判工资时,应该清楚自己的价值和能力,并有信心展示自己的技能和经验,以证明自己值得获得更高的工资。
3. 不要披露过多个人信息:在面试过程中,应该尽量避免直接回答关于自己的当前工资水平或期望工资的问题。
可以说一些模糊的回答,比如"我希望得到与我的经验和能力相匹配的工资"。
4. 工资作为综合薪酬的一部分:除了基本工资外,还可以考虑其他福利和奖金,如年终奖、股票期权、培训补贴等。
这样可以在谈判中增加弹性和选择空间。
5. 先谈其他条件:在面试过程中,可以在谈论其他方面条件时,例如工作时间、假期等,先达成一致,然后再转移到工资议题上。
这样可以缓解谈判的紧张氛围。
6. 提出合理的要求:在提出工资要求时,应该根据行业和岗位的工资水平以及自己的经验和技能来进行评估,并提出一个合理的要求。
可以提出一个范围而不
是一个具体的数字,以增加灵活性。
7. 直接和坦诚:在谈判过程中,应该直接明确地表达自己的期望和要求,同时也理解企业的财务状况和可行性。
双方都应该保持开放和坦诚的态度,以寻找一个双方都满意的解决方案。
总之,在谈判工资时,关键是要了解自己的价值和市场行情,并具备良好的沟通和谈判技巧,找到一个双方都满意的解决方案。
面试薪酬谈判的10个技巧
企业只有规范不同岗位(职务)统一得《薪酬职级表》,才能规范薪酬管理,才能为保证薪酬内部公平和外部公平奠定良好得基础。
当然,企业要通过科学得薪酬调查,根据企业人才战略和薪酬策略及時维护《薪酬职级表》,确保《薪酬职级表》得科学有效性。
应聘者在填写《面试登记表》得時候,需要填写以往工做经历中得薪酬待遇。
HR部门要认真留意分析以往经历、职位和薪酬得匹配性问题,這些昰薪酬谈判得基础信息。
应聘者在《面试登记表》要填写“期望薪酬”和“最低可接受薪酬”两栏信息,這两条信息得对比可以分析出应聘者求职得紧急程度,這昰企业薪酬谈判得法宝。
企业在初试得時候,要避免一开始就和应聘者谈论薪资,只有对应聘者有充分足够得了解,同時让应聘者对企业及招聘岗位有一定程度得认识,进入复试环节才可以谈薪。
当双方得沟通还不够時,招聘方就盲目说出薪酬数据会降低谈判成功得可能性。
市场供求昰决定人才市场价格得关键要素:对于供不应求得职位,人才薪酬待遇会很高,反之供大于求得职位,人才价格会低一些,這昰人才价值得最核心市场规律。
企业招聘人员要深入分析人才供求关系,只有掌握不同岗位得市场行情和供求关系,才能为企业薪酬谈判留下更多得谈判空间。
如果应聘者条件优越,那么企业在给薪上必须大方些;相反如果应聘者只昰条件相当得可能人选之一,企业则可以把薪资压低些并且延后谈论薪资得時间,以获得薪酬谈判主动权。
企业在招聘中常常直接询问应聘者期望待遇昰多少,一般而言应聘者都喜欢多要一些(把自己卖个好价也昰人之常情)可谓薪酬待遇“多多益善”,這昰人得本性使然。
有些企业喜欢在招聘之初就公布职位得薪酬范围,例如在招聘广告中写明,這种做法有利有弊,对于普通大众化职位可能没干系,但昰中高级职位公布薪酬有時候对企业不利。
如果应聘者询问企业对招聘岗位得待遇,招聘人员比较好得做法昰,可告诉应聘者薪酬范围得下限及中间值(注意千万不要给最大值,否则薪酬就没有谈判得空间和余地了)。
企业招聘员工得过程,本质上昰“采购”得过程:以最合理得价格招聘到最合适得人员。
职场面试关于谈薪的4个要点
职场面试关于谈薪的4个要点职场面试中,关于谈薪酬是一个非常重要的话题。
成功的谈判可以帮助求职者获得合适的薪酬待遇,而不成功的谈判则可能导致待遇不尽如人意。
以下是关于谈薪的四个要点。
第一点:了解市场行情在谈薪之前,求职者应了解所处行业及相应职位的平均薪资水平。
这将作为谈判的参考基准。
可以通过与同行业从业者交流、查阅网络或参考相关调查报告等方式获取相关信息。
只有了解市场薪酬行情,求职者才能做到心中有数,不被低估或高估自己的价值。
第二点:确定自身价值在谈薪过程中,求职者需要对自己的价值有清晰的认识,并能准确地将这些价值传达给招聘方。
求职者可以总结自己的工作经验、专业技能、特长等方面的亮点,以及对公司所能提供的价值和贡献。
同时,还要对自己的竞争优势有清晰的认识,明确自己相对于其他候选人的价值。
第三点:设定谈判目标在进入面试谈判环节之前,求职者应该设定自己对薪酬的期望和底线。
期望薪资是求职者所希望达到的目标薪资,底线则是求职者接受的最低薪资。
设定目标时应考虑自身价值、市场行情、公司规模等因素。
如果招聘方的薪酬没有达到期望,可以与其商讨其他补偿方式,如股票期权、福利待遇等。
第四点:灵活运用谈判技巧在面试谈薪过程中,求职者需要运用一定的谈判技巧来争取更好的薪酬待遇。
首先,要善于倾听对方的意见,了解招聘方的需求和限制。
其次,可以通过回答提问来展示自己的价值,以及对公司发展的理解和贡献。
再次,可以提出合理的要求,并合理解释要求的原因。
最后,可以考虑寻求共赢的解决方案,如灵活的工作时间、培训机会等。
总结起来,在谈薪过程中,求职者应该了解市场行情,确定自身价值,设定谈判目标,并灵活运用谈判技巧。
通过这些要点的合理运用,可以提高求职者在面试谈薪中的成功率,争取到更好的薪酬待遇。
面试谈薪酬待遇技巧范文
面试谈薪酬待遇技巧范文面试谈薪酬待遇技巧1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀,多么符合你的期望,也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。
以前我too young too simple too naive,以为只要表现出自己的诚意,对方也会以诚意回报于我。
然而事实上,应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战,谁先告白、谁先表态,谁就处于下风。
之前因为太热衷出版工作,对方知晓我就是想当编辑,谈薪资待遇就各种克扣。
更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业,我顺便吐个槽,出版公司水太深,爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。
2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了,跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时,但是跟你谈薪酬待遇,三分钟不到话题就结束了。
不要觉得提薪资很尴尬或怎样,你不为自己谋福利,还等着对方良心发现么?举个例子吧,我之前去一家影院应聘市场经理,我事先做好了市场推广的整套方案,在投简历的时候附带了这份方案,很快得到了面试通知。
面谈的时候是跟市场部负责人谈的,双方都觉得不错,到了谈薪酬待遇的时候,就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说,市场部是没有经理这个岗位的(_),市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人,你来了,她坐什么位置?接着说,你提的薪资比市场部经理还高,你又不是在外面做了几百万业绩,然后被我挖角来的,我要是给你这个薪资,其他员工会答应吗?然后,他说,你做的方案我看过了,很有心,我觉得年轻人不要太着紧岗位职称,从基层做起,你做出业绩,以后别说是月薪一万,十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬,还说看在你的诚意上,我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么,毕竟二三线城市的企业,给的待遇也高不去哪儿。
最惹恼我的就是,他为了砍价,最后的最后他拿起我的方案,用手指掂量掂量了一下,说:“你说你做了多年的策划,我看你文案水平也不怎么样嘛。
面试薪酬谈判的10个技巧
面试薪酬谈判的10个技巧薪酬谈判是求职过程中的重要环节之一,对于求职者来说,薪酬的高低直接关系到自己的工作价值和生活品质。
在面试薪酬谈判中,合理的技巧和策略能够帮助求职者更好地争取到满意的薪酬待遇。
本文将介绍面试薪酬谈判的10个技巧,帮助求职者在谈判中取得有利的结果。
1. 提前了解市场行情在面试前,求职者需要对该行业的薪酬水平有一定的了解。
通过参考招聘网站、行业报告等渠道,了解该职位在市场上的薪酬范围,以便能够提出合理的薪酬要求。
2. 强调个人价值在谈判中,求职者需要清楚地表达自己的专业技能、经验及贡献价值,并与公司的需求相匹配。
通过展示自己的能力和对公司的价值贡献,可以为自己争取到更好的薪酬待遇。
3. 突出独特技能如果求职者具备某些特殊的技能或经验,可以在面试中提及,并解释该技能对公司业务的重要性。
这样可以使自己在面试者心中的价值得到提升,从而有利于争取更好的薪酬。
4. 保持自信态度在面试薪酬谈判中,求职者需要保持自信的态度。
自信的表现不仅体现在语言和肢体上,还需要对自己的职业能力和市场价值有清晰的认知,相信自己的能力可以为公司带来更大的价值。
5. 灵活运用谈判技巧在面试中,求职者需要学会灵活运用谈判技巧。
例如,可以采用交错提问的方法,使面试官首先确定自己的能力和工作价值,然后再进一步讨论薪酬问题。
6. 不过早谈论薪酬问题在面试的早期阶段,不宜过早地提及薪酬问题,而应该先重点强调自己的技能和经验,让面试官对自己产生兴趣。
一旦面试官对求职者产生了浓厚的兴趣,那么在谈薪酬问题时会更有利于求职者。
7. 多方考虑薪酬构成在谈薪酬时,求职者不仅仅要关注基本工资,还要考虑其他薪酬构成,例如奖金、福利、加班补贴等。
有时候,某些福利待遇的增加可以弥补基本工资的不足。
8. 善于妥协与折中在面试薪酬谈判中,求职者需要学会妥协与折中。
有时候,面试官给出的薪酬待遇可能不如自己的期望,但是如果其他条件非常优越,可以适当地妥协,以换取更好的发展机会。
面试时如何谈薪酬?
面试时如何谈薪酬?
1. 明确自己的期望薪资:在面试前,需要先了解同行业同职位的薪资水平,以及自己的市场价值,从而设定一个合理的期望薪资。
这样在面试时,可以更明确地表达自己的期望,有助于谈判成功。
2. 谈判要有底线:尽管有期望薪资,但也需要有一个可以接受的底线。
在面试过程中,如果公司的薪资水平和自己的期望差距较大,可以适当降低期望薪资,但也要保持底线,以免薪资太低导致自己无法生存或者过于贪心导致和公司无法达成一致。
3. 了解公司薪资结构:在谈判前,可以了解一下公司的薪资结构,比如基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
这样可以更好地与公司对接,有助于双方在薪资待遇方面达成一致。
4. 强调自己的价值:在面试中,可以强调自己的个人价值和能力,证明自己对公司的贡献和价值。
如果自己具备独特的技能和经验,可以在谈判中提出更高的薪资要求。
但也不要过分自信,要合理评估自己的市场价值和职业发展前
景,以避免自己的薪资期望过高。
5. 调整策略:如果公司对期望薪资不予接受,可以考虑调整策略,比如妥协一部分薪资期望,但要求公司加强培训,提高职位等级等,以达到自己的期望目标。
同时,也可以在福利待遇、工作时间等方面进行协商,以获取更好的薪资待遇。
面试薪资谈判技巧
面试薪资谈判技巧
在面试中谈判薪资时,可以采取以下技巧:
提前了解市场平均薪资。
在面试前,了解当地同职位的平均工资水平,有助于在面试中提出合理的薪资要求。
使用概数回答薪资期望。
在回答薪资期望时,使用范围性的数字,如“3000至4000元”,而不是一个具体的数字,这样做既表达了自己的立场,又留有余地。
给自己留后路。
在回答薪资问题时,可以提前准备一个薪资范围,以便在必要时根据面试官的反馈调整自己的要求。
转移薪资话题。
如果面试官过早地询问薪资问题,可以转移话题,先了解工作职责和要求。
准备薪资范围。
在面试中,可以提供自己研究过的薪资范围,或者分享自己期待的薪资范围。
展现个人优势。
在谈论薪资之前,先说明自己的优势和成就,这有助于展示自己的价值。
避免过早透露薪资信息。
在面试初期,避免主动讨论薪资问题,可以在得到面试官的肯定后再提及。
审时度势提出加薪。
在合适的时机和场合,根据个人业绩和公司政策,合理地提出加薪要求。
考虑加薪的幅度和频率。
在提出加薪时,要考虑公司的加薪政策和市场行情,避免要求过高或过低。
通过这些技巧,求职者可以在面试中更有效地谈判薪资,同时展示自己的价值和专业性。
九招教你如何和HR谈薪酬
九招教你如何和HR谈薪酬
估算身价
洽谈之前估准自己的“身价”,你要考虑这些:人才市场参考价,往届毕业生工资水平,招聘单位薪金平均水平,企业所有制差异
恰当表现
应聘者要突出自己“不可替代”的优势,比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面,让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选,让他们喜欢上你,对你的素质和业务能力达到高度认同,然后才轮到提出薪资要求。
把握时机
1、人才交流会上递交应聘资料时,可以不失时机地问一声。
2、面试时单位会主动问你的期望薪酬,可以以退为进地反问:只要有发展机会,我愿意接受公司的薪酬标准,不知道按规定这个岗位目前的薪酬是多少呢?
3、通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。
勇敢开口
通常人事主管在招聘新员工时,不会主动给予新进人员较高的薪水和福利,因为这。
面试时问工资要求怎么说
面试时问工资要求怎么说面试时谈工资的妙招:一、要擅长发问应聘者谈薪酬是有肯定技巧的。
第一步是了解对方可以供应的薪酬幅度是多少,这里的关键是擅长发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简洁介绍一下吗?”面试官一般就会简洁介绍一下,假如介绍得不是太具体,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对比一下市场行情心里就有底了。
其次步是依据以上信息,提出自己的期望薪酬。
假如对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我如今的经受、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能到达怎么样的水平?”对方就会透露给你预备开的工资水平。
二、迂回战术求高薪假如你对该公司开出的薪资标准不太满足,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比方“我认为工作最重要的是合作快乐,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,假如跳槽的话就盼望自己能有点进步,假如不是让您太犯难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。
假如对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比方说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”三、额外“工资”多争取许多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。
应聘者要留意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你,还可能容许了最终也不兑现。
为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。
hr面试谈薪资技巧
hr面试谈薪资技巧
在面试过程中,谈论薪资是一个比较敏感的话题。
以下是一些HR 面试谈薪资的技巧:
1. 提前了解市场行情:在面试前,可以通过网络、同行交流等方式了解该职位的薪资水平,以便更好地掌握谈判的主动权。
2. 不要过早提出薪资问题:在面试初期,应该先展示自己的能力和价值,让面试官对你产生兴趣和认可,然后再逐渐引导到薪资问题上。
3. 以市场行情为基准:在谈论薪资时,可以以市场行情为基准,提出一个合理的范围,并强调自己在这个范围内的灵活性和可塑性。
4. 强调自身的价值:在谈论薪资时,要突出自己的优势和特长,让面试官认识到你的价值所在,从而更容易接受你所提出的薪资要求。
5. 考虑整体福利待遇:除了基本薪资外,还要考虑到其他福利待遇,如年终奖、股票期权、保险等,这些也是影响薪资谈判的重要因素。
在面试中谈论薪资需要谨慎处理,既要考虑到自身的利益,也要尊重企业的实际情况和行业标准。
面试谈薪酬待遇的6个方法技巧
面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试最关键的一个步骤是薪酬会谈,假如在面试前,尝试理解岗位的薪酬定位与薪酬会谈的技巧,就能帮助求职者在面试时,掌握一定的薪酬会谈的主动性,面试谈薪酬待遇的6个方法技巧。
大学网为大家提供6个面试谈薪酬的方法,或者说是面试时如何谈薪酬的技巧,供求职者参考。
1、理解岗位薪酬定位事先理解岗位的薪酬价值,准确定位非常重要,有了目的薪酬标准,就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结,不合适自己定位的薪酬就不用浪费时间了,那不是自己的时机。
一个岗位的'价值通常与学历、英语程度、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。
可参考:面试时如何谈薪酬影响薪酬程度的因素有哪些?(____翻开)2、不要轻易说出以前的薪资程度以往的薪资程度与如今的岗位存在较大差异,无论是过高或过低都会影响获得新职位,或影响新职位的薪资定位。
以往的待遇程度过低,新公司的人会觉得你可能期望较低,同时,也会给你一个较低的薪资,进入公司工作之后再想谈待遇就困难了,谁都知道跳槽的本钱有多大,求职者不会再轻易再跳槽的。
假如以往的待遇程度过高,新公司担忧你即使来工作了,也会不稳定。
假如求职者非常想要获得面试的这份工作,不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作时机的风险,要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达:“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场程度的,资料共享平台《面试谈薪酬待遇的6个方法技巧》(s://..)。
只要企业提供合理、有竞争力的时机......,我不太在意薪资程度。
”3、过早讨论薪酬时,要采用策略避开假如应聘者被问及“你如今拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”,不要正面答复;可以答复招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。
这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理程度,这样你就会比拟主动。
记住,谁最后说出自己的目的定位,谁就更主动。
4、不要扯谎或者夸张过去的薪酬数额在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假,可以作为开除的理由。
招聘面试薪酬谈判技巧全攻略
招聘面试薪酬谈判技巧全攻略招聘面试薪酬谈判是求职过程中的重要环节,是求职者与雇主之间达成共识的关键。
在面试过程中,合理地谈判薪酬,不仅能够展现求职者的价值,还能为以后的职业发展奠定基础。
针对招聘面试薪酬谈判,以下是一些实用的技巧和建议,供求职者参考。
1.事前准备在面试之前,思考并确定自己对薪酬的要求。
了解市场行情和收入水平,以便能够提出合理的薪酬要求。
同时,对于企业的薪酬背景和待遇情况进行了解,这样能帮助你更好地定位自己的期望值。
2.弹性回答面试官可能会在面试初期问及薪资期望,不要急于给出具体数字。
可以尝试以“我对待遇有一定的期望,不过我对您的公司还不太了解,请问您公司的薪资待遇大概是如何的?”这样的回答来避免直接回答薪资问题,为自己争取更多信息。
3.突出价值在面试中,要突出自身的价值和优势。
通过展示过去的成绩和经验,体现自己的专业能力和团队贡献,尽量使面试官相信你的能力有助于公司的发展。
这样,可以在谈薪时更有底气。
4.弹性调整当面试官提出公司待遇和你期望薪酬有较大差异时,可以尝试通过其他方面进行弥补。
例如,可以询问是否有其他福利待遇(如培训、加班补贴等)或升职晋级机会,从而弥补薪资的差距。
5.多角度考虑除了薪酬之外,还要考虑其他因素如工作内容、工作环境、发展机会等。
在谈判时,可以提出自己对公司其他方面的关注和要求,这样可以更全面地展现自己对工作的价值和期望。
6.虚实结合在谈判过程中,不妨先提出一个稍高一点的薪资要求,然后适度降低。
这样一来,如果对方接受降低的薪资,会觉得你的让步是有诚意的,如果对方还是坚持提高,那你也能得到比最初要求更高的薪资。
7.不过于追求完美面试过程中不要过于追求完美的薪酬,而忽略了其他重要的因素。
如果其他方面条件很好,与公司价值观和文化相合,发展机会较多,那对于薪酬的让步是可以考虑的。
8.根据实际情况决策最终需根据自身实际情况和追求的职业发展来决策是否接受该 offer。
12条与面试者的谈薪酬技巧
12条与面试者的谈薪酬技巧今天小编为大家收集整理了关于12条与面试者的谈薪酬技巧,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!1、不要一见面就谈薪酬面试时,HR应该避免一开始就谈论薪资。
因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中,HR可以了解到哪方占了上风。
如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,企业则可以把薪资压低些,延后谈论薪资的时间,以获得信息及思考的机会。
2、不要直接询问对方希望薪资有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。
尤其是当应聘者说出理想待遇,而企业又没有办法满足他的希望时,便产生了负面的影响。
相反地,如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后,即使又附加了他现在希望获得的待遇,企业也会有较合理的参考标准。
如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值,企业可以依据想要应聘者加入程度的高低,调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值,HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围,例如在招聘广告中写明。
这种做法对企业不利。
一般应当保留薪酬范围的上限,只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。
另外,还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
就好像做营销一样,要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。
如各种保险齐全,实行内部赠股制度,而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等,尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。
只讲下限值及中间值,一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者,一方面又保留了谈判空间,遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者,还有可以上调的弹性空间。
面试如何谈薪酬
面试如何谈薪酬薪酬是在职场面试过程中一项重要议题,对于面试者而言,如何在面试中恰当地谈论薪酬是一个关键。
下面我将从不同的角度给出一些建议,帮助面试者有效地进行薪酬谈判,同时为面试者提供一些参考策略。
1. 明确自己的期望在开始任何面试前,面试者首先要对自己的期望进行明确。
这不仅包括薪酬待遇,还包括其他福利待遇、职业发展机会等。
面试者应该在事前对市场薪酬水平进行一定的了解,以便能有一个合理的期望范围。
同时,面试者还应该考虑到自身的技能和经验,以及公司的规模、行业和地理位置等因素,综合考虑得出一个合理的薪酬期望。
2. 尽量避免主动提出薪酬问题在面试过程中,面试者一般不应主动提出薪酬问题,因为这可能会给对方留下不好的印象。
通常,面试官会在面试的后期主动问及薪酬问题,届时面试者可以据实回答,但不需过于具体。
可以表达自己期望的薪酬范围,或是根据对公司的了解提出一个合理的期望。
3. 重点突出自己的价值在面试过程中,面试者应该注重突出自己对公司的价值和贡献。
通过展示自己的技能、经验和成就,使面试官明白自己对公司的重要性。
只有在面试官认为你是一个有价值的员工时,他们才愿意为你提供一定的薪酬优势。
4. 灵活运用谈判技巧在薪酬谈判中,面试者可以巧妙地灵活运用一些谈判技巧。
例如,可以通过举例展示自己在过去取得的成就,强调自己的专业能力和能够为公司带来的利益;可以提及其他公司对自己的报价,用以引导面试官提供更高的薪酬待遇;还可以采用递进法,在面试过程中逐步递增期望薪酬,以求最终达到一个理想的结果。
5. 全面考虑薪酬以外的因素除了薪酬待遇,面试者还应该全面考虑其他因素,例如职业发展机会、培训机会、工作环境等。
在薪酬谈判中,可以适当提及这些因素,并将其与薪酬待遇相结合,为自己争取更好的发展条件。
总之,面试中谈论薪酬是一个需要谨慎处理的问题。
面试者应该提前做好充分的准备,明确自己的期望,灵活运用谈判技巧,并全面考虑薪酬以外的因素。
面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求
面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作总结、实习报告、合同协议、条据书信、职业规划、规章制度、心得体会、应急预案、教学资料、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as work summaries, internship reports, contract agreements, document letters, career planning, rules and regulations, experiences, emergency plans, teaching materials, other sample texts, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求面试谈薪无疑是求职者最纠结、最痛苦的环节之一、但你对薪酬待遇有什么样的要求常常是面试到最后面试官问你的问题之一?那求职者如何表达薪酬待遇要求,既可以说出自己的期望,又不会让面试官觉得突兀呢?下面是一些表达薪酬待遇要求的内容,欢迎阅读。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
面试如何谈薪酬?
昨天下午刚刚给刘小姐发过一个offer,她应聘我们区域市场推广专员的职位。
不久就接到她的电话。
“请问是人力资源部李小姐吗?”
“是的,我就是,您是刘小姐吧?收到了我们的offer了是吗?”
“收到了,正想有点事跟您说。
”
“什么事?您请讲。
”
“offer上面写的薪酬是2800,试用期80%,我算了一下,太少了。
”
“那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的,我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。
”
“我想的是我写一个期望水平然后你们按照公司的统一规定来定的呢。
”
“哦,那这个很抱歉了,我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围,因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同,所以薪酬也有所不同。
”
“那实在是太少了,我想的是试用期2800呢,转正之后大概3500。
要不你们还是找别人吧”
“哦,那您是这个意思啊?那好的,祝您能找到称心如意的工作。
”
我们经常在一些面试指导中被告知,不要主动地向招聘企业提薪水,而事实上在实际求职的时候,尤其是毕业生,面试的时候对薪酬讳若莫深。
常见的说法就是自己提薪水不太好,正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬,只要说根据公司规定就可以了。
这只是一部分公司的做法,而越来越多的公司采用了上面引用部分的做法。
那就是对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的,只是有一个大概的范围。
薪酬跟哪些因素有关?我们都知道,无非就是公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等相关。
所以在没有很详细地了解公司之前,最好不要提出明确的薪酬要求。
也就是说,在简历当中,不写薪酬要求,是一种比较保险的办法。
在面试时根据你所掌握公司的情况,综合分析再结合你个人的情况,给出自己的预期薪酬范围。
当然,主动谈薪酬是显得有些不太合适,尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。
但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的,如果没有,一般可以在复试的时候委婉地进行询问。
薪酬要求一般分两类,一类是心理底线;一类是期望值。
心理底线是低于这个水平你就不会接受的,而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。
如果是填写应聘表格,最好填写一个中间值,如果经过考察,感觉公司整体条件很好的话,提出你的期望值也没有问题。
所以在提出自己的要求的时候一定要认真考虑,如果没有特别说明,招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。
税前薪水—社会保险及住房公积金个人扣除部分—个人所得税=税后所得。
但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的,所以还应事先问清楚缴纳的额度。
以上几点适当注意,就不会出现案例中的尴尬场景了。
另外,谈薪酬应适可而止,过于细致深入地纠缠可能会引起面试考官的反感。