如何与面试官谈薪酬
别输在临门一脚，谈薪资有话术
50走你的路吧，摔倒了不要怨别人！——《童年》求职面试，很多人往往败在临门一脚——最后谈待遇的环节。
这其实是很可惜的一件事，本来与用人单位是“相互中意”，却因为待遇谈不拢而“一拍两散”，徒留遗憾。
待遇怎么谈？薪资怎么谈？相信不少找工作的人都对这个问题感到困惑，却又得不到好的答案。
在这里，我们介绍三种话术。
了解行情是基础谈待遇最关键的是信息量，在开口之前，获取有效的信息越多，越容易谈出期待的结果。
所以，在应聘之前，要对你所要从事的工作有所了解，比如：社会的普遍薪酬是什么状况？这个行业的薪酬水平是怎样的？你所应聘的单位在行业内是什么层次？除了薪资，奖金、津贴、补助等福利状况也要了解。
只有了解到相关的信息，心里才会有谱，谈起来才会有依据，不会出现薪资要求过高或过低。
如果你实在没有做好功课，当面试官问你的薪资要求时，你可以委婉地问：“方便问一下咱们公司给新人的薪资的大概情况吗？”“像我这样的新人，在咱们公司薪资大概是多少？”“我想听听您的意见，根据我的情况，公司能给我一个怎样的薪酬待遇？”“您这边的工资结构是怎样的？有没有任务绩效？五险一金的比例是怎样的？年终奖的构成如何？”这也算是临时打探行情吧！进退有据，给自己留空间在提薪资要求时，求职者往往担心要得太低了，亏了自己；要得太高，又让面试官不满意，失去工作机会。
不妨使用模糊语言，进退有据，给自己留空间。
张峰去一家文化公司应聘，面试官对他的表现很满意，他也对这家公司很中意。
当面试官问他的薪资要求时，张峰说：“我希望的基本月薪在5000~6000元，年综合收入大概在10万元。
我知道能者多劳，能者多得，要想获得理想的薪资，就必须为公司做出相应的贡献。
我会以自己的努力和成绩去争取。
”最后，张峰获得了用人单位的认可，他也获得了想要的薪资待遇。
不把话说死，给自己空间，也是给用人单位留余地。
如果你张口说要10000元，用人单位给不了，你降吗？不降你就没机会了。
在了解行业薪酬水平的基础上，自己内心有个底线，谈薪资时给出一个范围，不具体说一个单纯的数字，这样，用人单位有考虑的空间。
面试中讨论薪资的六个技巧让你谈出好工资
面试中讨论薪资的六个技巧技巧一：用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。
在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。
这可以通过几种不同的方式处理。
你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。
这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。
”技巧四：想想你希望挣多少钱。
这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。
相反，提供一个你期望的薪资范围。
“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是”技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。
请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。
通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。
我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。
您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。
贵司薪资预算范围是什么?”技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。
你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。
人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。
通过三步骤教你如何面谈薪资
通过三步骤教你如何面谈薪资
当面试官说自己预期的薪酬比他们制定的职位薪酬要高时，自己该如何通过面谈获得理想的薪资呢？下面我们通过三步骤教你如何面谈薪资。
第一步：首先，可以说，如果工资是能力的体现，那么我认为我的努力和工作条件会符合你的标准，让我满足自己。
虽然我们属于雇佣关系，但我们站在统一战线上，我们之间最终的双赢局面是我们彼此想要的结果。
我想我也会为这个目标而努力。
我希望你能理解我的想法。
第二步：其次，要表明我们所要薪酬是合乎自己标准的，但是回答这问题要有技巧，我们能力会达到他的标准，但是工资必须满足我的需求，若直接说薪酬是能力的体现，那很容易遭人鄙视，谁也不知道我们能力到底有多少。
第三步：最后，如果你真的有能力，公司不会支付工资。
因此，你应该表明你在公司的职位，让他明白我们为他工作。
只有达到工资水平，我们才能创造更大的价值。
我们与公司站在统一战线上。
然后表现出忠诚。
他听起来也更友好。
有几种应对策略
其他薪资面试方法
一是微笑着注视面试官，同时保持沉默，此时无声胜有声，通常面试官会自己接过话头说，我们再考虑考虑;二是将问题抛回给面试官，问他：“请问您这个职位的薪酬范围大概是多少?”让面试官把他的底牌也亮出来，亮出来后，你再评估和自己的期望值差距有多少，如果他坚持不亮，说明他对你似乎也缺乏一定的诚意;三是直接接话：“我理解您的考虑，任何一家公司都会有自己的薪酬体系。
不过我也知道，任何岗位的薪酬设计都是宽幅的，我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限吧...”以上应对策略，仅供参考，真实的面试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定。
面试方法 如何回答薪资问题
面试方法如何回答薪资问题面试方法：如何回答薪资问题在面试过程中，薪资问题通常是每个求职者都会遇到的一个难题。
面试官往往会询问你对于薪资方面的期望，这样可以更好地了解你的价值观和是否与公司的薪酬体系相匹配。
然而，如何回答这个问题并不是一件容易的事情。
本文将为你提供一些面试中关于薪资问题的回答方法和技巧。
1. 提前做足功课在面试之前，你应该对所申请职位的市场价值和薪资水平有一定了解。
可以通过网络搜索、与同行交流、咨询专业人士等方式来获取相关信息。
这样你可以对自己的期望值有一个合理的预期，并准备好相关理由。
2. 弹性回答当面试官问及薪资期望时，不妨先回避具体数字，使用一个宽泛的范围来回答，例如：“我对薪资方面有一定期望，但首先我更关心职位本身的挑战和发展机会。
” 或者“我对公司的整体薪酬体系很感兴趣，希望能了解更多关于这一方面的信息。
” 这种回答可以使你更有余地去探讨其他职位细节，同时也不会直接回答薪资问题。
3. 了解公司文化和待遇在回答薪资问题时，可以提及自己对于公司文化和福利待遇的了解，并表示自己的期望值是基于对公司价值观和发展空间的认同。
“我了解贵公司一直以来注重员工培养和福利待遇，我希望能够获得一个能够反映自己工作价值的薪资水平。
”4. 引用市场价值如果你已经对这个职位的市场价值有一定了解，可以适当地引用一些相关数据来支持你的回答。
“根据我的调查，这个职位在市场上的平均薪资是XXX，我希望能够在这个水平或者略高一些。
” 这样的回答既展示了你对市场的了解，同时也给面试官一个合理的参考范围。
5. 强调综合待遇薪资并不是唯一的福利待遇，你可以重点强调其他能够提升你工作满意度的因素，例如培训机会、晋升空间、弹性工作时间等。
这样的回答能够体现出你更注重个人发展和职业体验，而非仅仅关注眼前的薪资数字。
6. 表达灵活度在回答薪资问题时，可以表达出你对于讨论和协商的态度。
例如：“我对薪资问题非常重视，期待能够和公司就这个问题进行深入的讨论和沟通，找到一个双方都满意的解决方案。
面试薪酬问题如何回答
你若盛开，蝴蝶自来。
面试薪酬问题如何回答面试薪酬问题如何回答导语：坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会。
工但资薪金问题的确是求职中一个敏感但又不行回避的问题。
以下是我收集整理的职场学问，期望对您有所帮忙。
技巧一：面试官最不想听的回答是：“我信任贵公司会供应一个公正的、有竞争力的薪酬。
” 纯属废话!最好的方法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱，假如实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。
回答1：我现在的工资是3，500左右，我期望能拿到4，500。
不过，假如福利和进展机会比较好，工资可以商议。
有工作阅历的申请人必需要报出自己的现有工资。
回答2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远进展。
假如肯定要说一个数字，我期望是2，000~2，500元左右，由于我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500，好的`能拿3，000~4，000。
我的综合素养应当能达到前30%，所以我期望拿到2，000~2，500。
点评2：假如是一对一的面试，你要告知面试官自己的期望薪资，以及你的依据是什么。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
技巧二：一般求职者不要主动先问及薪酬。
开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者非常重视金钱。
其次等待面试官主动问“期望薪酬”。
根据一般的聘请程序，面试者在对求职者的力量、共性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于虚心，可以结合聘请单位的详细状况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际力量等多方面因素。
假如觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有进展机会，我情愿接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
谈薪资技巧和话术
谈薪资技巧和话术在求职过程中，面对薪资谈判是非常关键的一环。
但是，对于许多人来说，谈薪资似乎是一件非常棘手的事情。
他们不知道应该说些什么，如何处理这种场面，也不知道如何表达自己的期望。
怎样去谈薪资才能让你得到尽可能好的满足度呢？下面就为大家分享一些谈薪资技巧和话术。
技巧一：了解公司实际情况在谈判薪资之前，了解公司的实际情况是非常重要的。
你可以通过网上的公司概况资料、公司官网、以及职场社交网站等途径获取其受欢迎程度、行业排名、竞争对手情况、以及招聘信息等。
这些信息对于你谈判薪酬的策略和思路都是非常有帮助的。
技巧二：有依据地进行谈判在谈判过程中，你需要有一些依据，以后可以有针对性地进行谈判。
你可以通过查看同行业或同职位的薪酬水平，或者查阅相应的行业调研报告来了解自己的市场价值和期望薪资水平。
同时，也可以通过比较自己的教育背景、工作经验、技能、以及其他特殊条件来确定薪资期望。
技巧三：关注职位要求在面试过程中，你需要多了解面试官对于该职位的要求以及可为公司的贡献，这样对于你的谈判来说是非常有帮助的。
一般情况下，企业招聘的职位都是用来解决问题，你了解职位的相关技能和工作能力，可以让你更好地处理面试中可能会遇到的问题以及对自己的薪资要求更增强信心。
技巧四：保持冷静在整个谈判的过程中，保持冷静是非常重要的。
不要因为自己太急功近利而丢失自己的优势和利益。
在谈判薪资时，体现自己的耐心，不要让对方看出你的心急，也不要出尔反尔，给面试官留下无法信任的印象。
技巧五：注意谈判方式在谈判过程中，要注意表达方式，不要过分追求某些目标，如薪资、福利、加班费等。
在讲述自己的薪资要求时，要尽量把重点放在自己的技能和能力上，提出合理的薪资要求。
如果面试官对你的薪资期望提出了异议，你需要价值对方对自己的非理性期望做出合理解释，同时也要展示出自己在这个职位上的独特价值和优势。
话术一：开始谈判1. "非常感谢您有此次机会面试我，我对这个职位非常感兴趣，希望听听您的意见。
如何在面试中合理谈判福利待遇
如何在面试中合理谈判福利待遇在求职过程中，面试是至关重要的一环，而其中福利待遇的谈判更是决定我们未来工作满意度和生活质量的关键。
然而，很多求职者在这一环节往往感到紧张和迷茫，不知道如何有效地为自己争取合理的待遇。
下面，我将为大家分享一些在面试中合理谈判福利待遇的实用技巧和注意事项。
首先，做好充分的准备是成功谈判的基础。
在面试前，要对目标公司和职位进行深入了解，包括公司的规模、行业地位、发展前景，以及该职位的工作职责、要求和市场平均薪酬水平。
可以通过网络搜索、咨询业内人士或者查看相关的薪酬调查报告等方式获取信息。
同时，也要对自己的价值有清晰的认识，明确自己的优势和能够为公司带来的价值。
比如，你拥有相关的专业证书、丰富的工作经验、突出的项目成果等，这些都是你在谈判中的筹码。
在面试过程中，要注意选择合适的时机提出福利待遇的问题。
一般来说，不要在面试刚开始就急于谈论待遇，这可能会让面试官觉得你只关注钱，而不是工作本身。
比较恰当的时机是在面试官对你表现出明显的兴趣，并且对你的能力有了一定了解之后。
比如，当面试官询问你是否还有其他问题时，或者在面试接近尾声，双方都对彼此有了较为全面的了解时。
在谈判时，要保持自信但不傲慢的态度。
清晰、有条理地表达自己的观点和需求，同时也要尊重面试官的意见。
可以采用积极的沟通方式，例如：“我非常欣赏贵公司的发展理念和团队氛围，也相信自己能够在这个职位上发挥出最大的价值。
我了解到这个职位的市场平均薪酬在_____左右，同时考虑到我的经验和能力，我希望能够获得_____的薪资待遇。
”这样的表述既表明了对公司的认可，又合理地提出了自己的要求。
福利待遇不仅仅包括薪资，还包括休假制度、五险一金、奖金、培训机会、工作环境等多个方面。
因此，在谈判时不要仅仅局限于薪资，要全面考虑自己的需求。
比如，如果你更注重工作与生活的平衡，可以重点询问公司的休假制度；如果你希望能够不断提升自己，可以关注公司提供的培训和晋升机会。
被Offer了该如何询问薪资问题
被Offer了该如何询问薪资问题在求职过程中，收到Offer是一件令人高兴的事情。
当我们得知自己被录用时，不禁会思考起待遇和薪资问题。
然而，如何恰如其分地询问薪资成了考验求职者谈判技巧和沟通能力的一大难题。
本文将从不同角度分析被Offer后如何妥善询问薪资问题，帮助求职者在确保自身权益的前提下，维持良好的职业形象。
1. 明确你的价值在询问薪资之前，求职者首先需要明确自己的价值，并了解市场上类似职位的薪资水平。
了解行业的平均薪资水平和自身的定位，有助于求职者更加客观地评估自己应该提出什么样的薪资要求。
同时，通过了解公司的人文环境、福利待遇以及灵活的工作时间等其他因素，综合考虑自身价值，以此为基础进行薪资谈判。
2. 求职者主动提问当求职者收到Offer时，可以在适当的时候主动向招聘方提问薪资相关问题。
可以尝试提问公司对这个职位的薪资范围或者待遇政策以了解情况。
这样一来，就能更好地掌握有关信息，并且也能够展示自己对于自身利益的关注程度。
3. 选择合适的沟通方式在询问薪资问题时，沟通方式也是至关重要的。
通常情况下，容易引发尴尬的问题最好是通过电话或面谈来解决，这样能够更好地表达自己的意思，并借助对方的反馈情绪来做出判断。
通过语音或面对面的互动交流，可以更好地洞察对方的薪资预期，更快地达成共识。
4. 表达个人价值和期望在询问薪资问题时，求职者可以巧妙地以自身的成就、专业技能以及为公司所带来的价值来突出自己。
可以提及过去的工作经验、获得的成就和荣誉，以及未来希望实现的目标。
通过展示自己的个人价值，让对方明白你对这个职位的认真态度和期望，并进而影响对方在薪资谈判中的决策。
5. 灵活考虑其他因素在询问薪资问题时，不要过分关注薪资数额。
除了薪资之外，还有其他因素同样重要，例如公司的发展前景、培训机会、职业晋升空间以及福利待遇等。
在进行薪资谈判时，可以灵活考虑这些因素，权衡利弊，在不失去机会的前提下，达到更理想的结果。
怎样巧妙地谈薪资
薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。
而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。
下面是爱汇给大家整理的怎样巧妙地谈薪资，供大家阅读!巧妙地谈薪资的技巧1、善于发问薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。
这里的关键就是要善于发问。
通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。
根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。
2、迂回战术当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国。
重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。
3、着眼全局，多争取奖金和福利企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。
尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。
不过也要注意察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。
4、避开具体数字，谈百分比“很高兴公司愿意为我提供5000的薪水，但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值……虽然勇敢地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让HR认为你不够专业而且斤斤计较。
不妨试试这样讲——“如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会非常愿意加入……巧妙谈薪资原则1、不要虚报自己的收入许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。
因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。
2、重点在薪资结构不要仅仅针对薪水“数字进行讨论。
正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。
这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。
3、摸清行业整体薪酬水平不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。
有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。
面试时问工资要求怎么说
面试时问工资要求怎么说面试时谈工资的妙招：一、要擅长发问应聘者谈薪酬是有肯定技巧的。
第一步是了解对方可以供应的薪酬幅度是多少，这里的关键是擅长发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简洁介绍一下吗？”面试官一般就会简洁介绍一下，假如介绍得不是太具体，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对比一下市场行情心里就有底了。
其次步是依据以上信息，提出自己的期望薪酬。
假如对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我如今的经受、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能到达怎么样的水平？”对方就会透露给你预备开的工资水平。
二、迂回战术求高薪假如你对该公司开出的薪资标准不太满足，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比方“我认为工作最重要的是合作快乐，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，假如跳槽的话就盼望自己能有点进步，假如不是让您太犯难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。
假如对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比方说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”三、额外“工资”多争取许多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。
应聘者要留意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能容许了最终也不兑现。
为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
hr面试谈薪资技巧
hr面试谈薪资技巧
在面试过程中，谈论薪资是一个比较敏感的话题。
以下是一些HR 面试谈薪资的技巧：
1. 提前了解市场行情：在面试前，可以通过网络、同行交流等方式了解该职位的薪资水平，以便更好地掌握谈判的主动权。
2. 不要过早提出薪资问题：在面试初期，应该先展示自己的能力和价值，让面试官对你产生兴趣和认可，然后再逐渐引导到薪资问题上。
3. 以市场行情为基准：在谈论薪资时，可以以市场行情为基准，提出一个合理的范围，并强调自己在这个范围内的灵活性和可塑性。
4. 强调自身的价值：在谈论薪资时，要突出自己的优势和特长，让面试官认识到你的价值所在，从而更容易接受你所提出的薪资要求。
5. 考虑整体福利待遇：除了基本薪资外，还要考虑到其他福利待遇，如年终奖、股票期权、保险等，这些也是影响薪资谈判的重要因素。
在面试中谈论薪资需要谨慎处理，既要考虑到自身的利益，也要尊重企业的实际情况和行业标准。
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答在面试中，薪水问题是一个敏感的话题，这是因为你的答案有可能直接影响雇主对你的评判和决定是否与你合作。
当面试官问及你的薪资要求时，你需要谨慎回答，用明确的语言表达你的期望，同时避免降低自己的市场价值。
下面是几种常见的回答方式：1. 直接回答一种最简单的回答方式是直接回答。
如果你的期望薪资已经很明确，或者你很熟悉市场薪酬水平，那么这种回答方式可能是最好的。
你可以这样回答：“我的期望薪资是XXXX元。
”如果公司给你的条件不符合你的要求，你可以协商或考虑其他选择。
2. 提问对方的预算面试官在问你薪水要求时，他们很有可能已经为这个职位分配了一个薪酬预算。
因此，你可以直接问他们的预算并在其基础上给出一个合理的工资范围。
你可以这样回答：“请问这个职位的薪资预算是多少？”如果预算与你的期望不符，你可以再次协商或考虑其他选择。
3. 谈谈自己的技能与经验有时候，面试时对薪资的要求操作空间较小，此时你就需要展示一些你的技能和经验来证明你的价值。
你可以回答：“我的目标是获得一个工资合理的职位。
我有XX年的工作经验，具备XX技能，我相信我的价值会受到公司及职位的充分认可。
”在这种情况下，你强调自己的重要性与技能，希望公司能够给予合适的薪资。
4. 不具备相关的经验和技能如果你是应届毕业生，或者你的行业经验与这个职位不符，那么回答薪资问题可能会非常困难。
在这种情况下，你可以提出自己的期望薪资，但同时也强调自己将会为公司创造价值，并让工作表现证明你的价值。
你可以回答：“我现在还没有相关经验，但是我相信我在这个职位上可以做出很大的贡献。
我的期望薪资是XXXX元。
”在回答薪资问题时，这几个技巧是需要遵循的，同时也需要注意这些问题可能涉及到你的谈判能力。
最重要的是，你需要知道自己的市场价值和公司的薪资标准，然后找到一个合适的平衡点。
毕业生面试谈薪资的五大技巧
毕业生面试谈薪资的五大技巧面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动，在面试的过程中，大家非常关注的一个问题就是薪资了，那么如何谈薪资呢?下面是给大家带来的2022毕业生面试谈薪资的五大技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!毕业生面试谈薪资的五大技巧01/不死守一口价：如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。
如果面试官说：“对不起，我们在这个岗位的预算有限，达不到你个人要求……”这时，你就该给自己台阶下，留下商量的余地，你可以说：“我再想一想。
”这样主动权在你手里。
我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的余地。
02/迂回策略应对被动定薪：如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。
企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。
你可以说：“我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。
我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值，如果条件允许，可不可以适当提高工资水平?”第一种情况，面试官口气有所松动，例如，面试官说：“这个我们可以协商。
”这时，你可以乘胜追击说出你值得更高工资的理由。
你可以说：“您看，我曾经在一家培训公司实习，我还拿到过公司湖南区的销售黑马奖。
我相信我的能力可以为咱们公司创造更多的价值。
所以，我希望您能给我的薪资提高一点。
”第二种情况，面试官的口气坚决，例如，面试官说：“我们公司的薪资都是有规定的，恐怕不能达到你的要求。
”这时，你可以迂回争取试用期的缩短。
你可以说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”03/善于发问：如果想要在薪酬谈判中争取主动权，我们应当做到知己知彼，我们可以向HR先发问，问问公司的薪酬体制，这样心中有数，也会为谈判成功做好准备。
当面试官对你说：“你还有什么想了解的问题吗?”你就可以问：“像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗?”面试官就会对现有体制进行介绍，主要是福利待遇等等，如果介绍得不太详细，你还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的涨幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪酬。
如何巧妙回答求职面试中谈到的薪酬待遇问题
么回答，那么下面毕老师就为大家整理一些小技巧，教大家如何回答面试 围，幸免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
官提出的薪酬问题，争取到属于自己的利益。
第三、了解同行业从业人员工资的增长状况
如何奇妙回答求职面试中谈到的薪酬待遇问题？
在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长状况，假如你能
第一、实事求是的说你的想法
面试薪资回答样本一：
坐在 STAR 吧享受西式早餐。那可以是你的目标也可以是你的将来，但如
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我对工资没有硬性要求，我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。 我信任通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
通过伴侣打听到这家公司的.薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个
如何回答薪酬这个问题，实事求是回答很重要的。因为每个人每个阶 也许的数字范围或者百分比。
段对这个数目的计算是不一样的。人生也会有个初级阶段和中高级阶段。
求职面试薪资回答样本如下：
而在初级阶段，当你只能考虑保证一日三餐的质量时，千万不要奢望天天
第二、先确定好自己盼望的薪金范围
面试前要早做预备，在心里确定好自己盼望的薪金范围。先了解该公
在面试中，我们不行幸免会谈到薪资问题。当面试官问到对薪资有何 司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业如今的工资水
要求的时候，如何奇妙回答面试中的薪资问题，有的求职者不知道应当怎 平。在告之对方自己盼望的薪金待遇时，尽可能给出一个你盼望的薪水范
盼望自己以后的收入能和我的能力相符合。我盼望自己的年收入在 XX 元
怎样与面试官谈薪资问题
怎样与面试官谈薪资问题1、求职口试时，关于协商薪水的事，有五个必需服膺的要点：①除非店主已做出选择，并示意要聘请你，不然不要和他们接头薪水的事。
②万万不要主动提出你但愿的薪水数量。
③口试早年，先计较你必要的薪资。
④面度早年，预先对你想从事的行业、事变性子及该公司的薪资职等做些讨论。
⑤口试时，从对方的言谈中实行相识该地位的薪水是确定的，照旧有协商的窨。
2、要点说明和筹备事变①除非确定已被任命，不然只管停止接头薪水的事。
看到这个守则，你会想到很多店主喜畛刳大幅度举办不久之后，就会先问你但愿的酬劳。
“能否先让我相识事变内容?”偶然辰这方面行不通，夺目标店主会请你不要血口喷人，直接开价就可以了。
对这种回响，也有应变的要领，你可以汇报他们一个薪水幅度，但他们或者进一步要你声名晰实的数字。
何时才是接头薪水的最佳机缘?万万不要说起薪水的事，直到店主已经完全清楚你是与众差异的人选。
直比及你已对他们有相等的相识，知道他们何时较倔强，何时较有弹性。
直比及你大白该职务的事变性子和内容。
直比及对方创造你才是该地位的最吻合人选。
直比及你已进入选择性的口试。
直比及你很清楚那家公司和谁人事变正是你最必要的。
直比及店主说：“我们选择用你。
”直比及店主对你说：“这地位非你莫属。
”为何要延后接头薪水的事?原因起因是假如你在口试时示意精彩，让店主看出你就是适任人选，选择用你，为了争取你插手公司，他们或许会提出比原因起因尺度更高的薪水。
假如口试不久，店主就说起薪水的.事，并且立场和谐，你可以委婉地公告以坟：“我们何不把薪水的事放到最终，重要的是你认为我是不是吻合人选?可否对公司有所孝顺?不然，谈薪水尚言之过早。
”②万万不要主动提出你但愿的薪水数量。
假如口试已举办到必定水平，该是谇薪水的时辰了，你也肯定不要比对方先提出准确数字，于是形成一种相同角力的排场。
根据多年的讨论与调查，且岂论起因于何，角力角逐中，先提出数字的人每每就是输家。
履历不敷的店主及求职者肯定不会推想这种功效，有履历的人则知道怎样掌控排场，这就是为什么他们喜好把薪水这变革球丢给你，看你怎样策应。
如何与面试官谈薪酬
如何与面试官谈薪酬薪酬问题一直是职场和招聘双方洽谈的焦点话题,同时也是个敏感话题。
求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢?当被问及薪酬问题,该如何回答呢?如何与面试官谈薪酬1. Thank you for your offer.无论你的决定如何,你被提供的福利情况如何，首先要表示你的感谢，感谢公司决定雇用你。
可以采用的表达有：I appreciate your consideration. / I am honored that you have selected me.2. Hmm一旦你对工作和薪水表示出极大的兴趣和满意度的话,那就很难再商谈福利问题了，因此最好能在一开始的时候就谈到你的福利问题。
在听到薪水的数目时不说OK而是说Hmmm .这样就能让雇佣你的经理了解到你并不是非常满意这个数字，可能需要更进一步的谈论。
3. Based on my current salary给出一个你期待更多薪水的理由。
可以是以你现有的薪水为基础，其他的工作机会或是你最近了解到的有关你要从事领域的基本薪资调查等。
可以用这样的句子表达：I had something a little higher in mind. / I was expecting something within the 5 to 7,000range.4. Can I let you know my final decision on Monday?雇佣你的经理当然会给你一些压力，特别是当他们真的非常需要你的时候，但是不要马上就决定。
请求几天的时间来考虑一下你的决定。
你可以加上：I m very interested in your company, but will you please give me some time to make a more informed decision?5. I ll take it!要做最后的决定时，这是一个非常有趣而且友善的接受工作的方式。
面试中如何回答有关薪资待遇的问题
面试中如何回答有关薪资待遇的问题在面试过程中，面对有关薪资待遇的问题是一个经常会碰到的情况。
如何回答这个问题能够展现出你对自身价值的认知，同时也展现了你对公司的期望和对工作的重视。
下面我将为你详细介绍如何应对面试中有关薪资待遇的问题。
首先，要正确理解提问者的意图。
通常面试官问及薪资待遇的问题，是想了解你对自身的价值认知和对公司的期望。
因此，在回答这个问题时，一定要把握好平衡，既不要过高也不要过低地表达对薪资的期望。
其次，建议你提前做好薪资调研。
在回答薪资待遇问题时，可以根据自身的经验、技能和行业情况，给出一个合理的范围。
可以通过网上调研、询问同行或者通过招聘平台等途径了解该岗位的薪资水平，这样才能更有底气地回答相关问题。
接着，可以侧面回答薪资问题。
如果你认为这个问题比较敏感，也可以巧妙地绕过去，比如可以说：“我对薪资待遇并不是最重要的考量，我更看重的是这份工作能够给我带来的成长和发展机会。
”这样既避开了直接回答薪资的问题，也突出了自己对求职意愿的重视。
此外，展现自身价值。
在回答薪资待遇的问题时，可以适当展现自己的过往工作经验、专业技能和个人能力，让面试官对你的价值有一个更清晰的认识，从而更有底气地谈论薪资。
同时，也可以突出自己在该岗位上的独特之处，说明你对公司的贡献和期望。
最后，保持礼貌和谦逊。
无论你对薪资的期望如何，都要始终保持礼貌和谦逊的态度回答面试官的问题。
尊重别人的问题，表现出自信和专业是非常重要的。
总的来说，在面试中回答有关薪资待遇的问题时，需要准确回答问题，展现自己的自信和专业，并适当突出自身的价值，最终达成双方的共识。
希望以上建议对你有所帮助，祝你在面试中取得成功！。
如何与面试官谈薪资范本二份
如何与面试官谈薪资范本二份如何与面试官谈薪资 1薪资弹性大，是可以谈的!在面试过程中，很多刚毕业的大学生太弱势，不敢主动提及薪资待遇，担心给HR留下不好的印象，被动地接受公司的薪酬定位。
这种担心完全是多余的。
当被录用以后，员工为公司创造财富，自然应该得到相应的报酬。
主动问及薪资待遇，并不会给面试官留下不好的印象。
如今，面试官一般都会问到，你的期望薪资是多少?最低能接受的是多少?不知道，你有没有这样的经历，面试时，你的期望月薪是5000元，最低接受月薪是4500元。
那么，一般HR都会给你4500元的月薪。
工作一段时间后，你会意外地发现自己的工资比同事的低，但是事已成定局，只能吃闷亏。
每个人都希望用最低的价格买到最好的产品，在招聘过程中，面试官__的是公司利益，当然也希望以最低的成本来招到最好的人才。
招聘一个岗位，不得不进行一轮又一轮的面试，才能遇见合适的应征者。
一般情况下，只要求职者的要求不是太离谱，薪资都是可以谈的。
对于公司来说，与其损失一个难得合适的求职者，不如提高薪资标准来留住人才。
当然前提是，你的能力与要求薪资成正比。
在不同的情况下，你的薪资是千差万别的。
在和应聘公司薪资谈判前，求职者不妨先问问自己下面的4个问题。
我的身价是多少?同一岗位，所处行业不同，薪资待遇差别也会很大。
求职者在面试前，根据自身的__档次、工作年限、水平，综合行业标准，计算出自己的薪资范围。
当明确了自身的价值，在面试时的薪资谈判中，才不会出现因薪资过高过低而错失了心仪工作。
我的底线是多少?在求职时，往往无法做到十全十美。
也许，这个公司薪资待遇好，但是__看起来很不好相处;这个公司__随和，工作氛围好，可薪资待遇又一般。
在这种情况下，求职者就需要做出取舍。
也许，当你看重的'是应聘公司的发展空间、团队氛围，所以决定只要薪资不低于底线，就会接受这份工作。
那么，应该事先思考薪资底线是多少，否则谈判时是很吃亏的事情。
我是不是唯一的?同一个岗位，你只是达到资格的求职者中的其中一个，当面试官觉得你和另一个求职者的条件不分伯仲，无论录取哪一个都不错。
面试谈工资技巧
面试后及时询问 反馈，了解面试 表现和改进空间
通过各种渠道了 解公司的薪酬范 围和福利待遇
根据面试反馈和 薪酬范围，评估 自己的期望薪资 是否合理
如果期望薪资与 公司提供的薪酬 范围有差距，可 以尝试再次谈判， 争取更高的薪资 待遇
确定目标薪资 范围：根据市 场行情和自身 能力，设定合 理的薪资期望
准备谈判筹码： 收集与职位相 关的业绩和成 果，展示自己 的价值和潜力
保持沟通渠道 畅通：在面试 后及时跟进， 保持与面试官
的联系
制定应对方案： 根据面试情况， 制定不同的谈 判策略和方案， 以应对各种可 能出现的情况
面试后及时跟进，了解面试结果
保持与面试官的沟通，表达自己 的诚意和决心
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面试流程：了解面 试的流程和环节， 以便在合适的时机 提出薪资要求。
薪资范围：了解公 司提供的薪资范围 ，以便在提出薪资 要求时做到心中有 数。
薪资结构：了解公 司的薪资结构，以 便在谈判时提出合 理的薪资要求。
在面试过程中，注意观察面 试官的态度和反应，适时提 出薪资要求
面试开始时，不要直接谈论 薪资，先展示自己的能力和 价值
添加标题
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根据面试反馈，调整自己的期望 值
适时提出自己的期望值，争取获 得满意的薪资待遇
汇报人：
面试结束后，如果面试官没 有主动提及薪资，可以主动
询问
提出薪资要求时，要有理有 据，结合市场行情和自身能
力，不要漫天要价
展示自己的专业能力和经 验，让面试官看到你的价
值
提供具体的工作经历和成 果，让面试官了解你的能
力和潜力
强调自己的独特优势和特Hale Waihona Puke 点，让面试官看到你的与众不同
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当代劳模 China Model
1 December 2010
文 肖 童
薪
场景一： 在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话。
“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。
最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。
求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。
” “那么好，我们下周一会通知你来公司面试。
” 一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。
而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。
求职一点通：
这家公司的面试官介绍说，她本人以及很多其他公司的招聘官都遇到过上述问题。
在首次面谈时，很多求酬问题一直是职场和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。
求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？
的薪资结构进行解说。
比如说，以前的5000元收入，是包括1500元的基本工资，几百元的房贴、车贴，再加上3000元左右的销售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到5000元以上。
这样面试官就不会在简历上简单地写下“7000元”的期望薪酬，而会写“2000元＋提成”，这样被公司认可的可能性较高。
3．了解行业整体薪酬。
不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。
在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。
此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20～30％左右。
权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。
4．给出灵活的薪酬。
每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。
当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。
因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。
可以说：“结合我的工作经验，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％～30％，不知道是否与您的薪酬标准相吻
合？”这样就既灵活，又委婉。
模。