高校法学专业就业现状及就业竞争力培养对策研究
学法就业现状分析报告总结
学法就业现状分析报告总结引言学法就业是指法学相关专业的学生在完成学业后进入法律行业就业的过程。
本报告旨在对学法就业的现状进行分析，并得出相应的结论和建议。
现状分析1. 求职市场竞争激烈随着社会的发展和法律行业的逐渐壮大，学法就业的竞争越来越激烈。
每年毕业的法学专业学生人数远远超过市场的需求量，导致就业压力增大。
同时，不同层次和类型的法律才人竞争同样激烈，律师、法官、检察官等职位的数量有限，对于毕业生的素质和能力要求也越来越高。
2. 人才需求呈现多元化趋势随着法律行业的发展，对法律人才的需求呈现出多元化的趋势。
不仅需要具备扎实的法学理论知识，还需要具备丰富的实践经验和专业技能。
同时，随着经济全球化的加剧，国际法、商业法、知识产权法等领域的人才需求也在增加。
3. 就业机会存在不均衡现象尽管整体上学法就业形势面临一定的压力，但不同地区的就业机会存在不均衡现象。
一线城市和特定发展区域相对就业机会更多，而落后地区的就业机会相对较少。
这就需要学法人才在选择就业地区时要考虑就业机会的差异，做出合理的选择。
4. 薪酬待遇存在差异法律行业的薪酬待遇也存在一定的差异。
在一线城市和大型律师事务所工作的律师收入较高，而一些小城市和地方性的律所的薪酬待遇相对较低。
此外，不同类型的法律职业所对待劳动者薪酬的态度也不同，如法官和律师之间的薪酬差距较大。
结论与建议根据对学法就业现状的分析，得出以下结论和建议：1. 加强自身能力提升：要在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，学法人才需要不断提升自身的综合素质和专业能力，不仅要注重学术知识的学习，还要注重实践经验的积累和专业技能的培养。
2. 多元化发展：除了法律专业的知识外，学法人才还应具备其他相关领域的知识和技能，如金融、商业等方面，以应对多元化的就业需求。
3. 做好地域选择：在选择就业地区时，要对不同地区的法律行业发展情况有所了解，做出合适的选择。
对于想要进入一线城市或特定发展区域的学法人才来说，要提前做好准备，增加自身的竞争力。
浅谈法学专业大学生如何提高就业竞争能力
浅谈法学专业大学生如何提高就业竞争能力1.随着经济社会的发展和教育体制的改革, 法学专业毕业生就业面临着前所未有的挑战,潜伏着一定的危机。
如何应对挑战, 适应形势发展, 在充满竞争的市场中立于不败之地, 提高就业竞争能力是关键。
2.制订职业生涯规划,建立清晰的成才目标在进入大学校门的时候,就要有自己努力的方向,知道自己今后想从事哪一行业,到什么类型单位工作最理想。
根据这样的定位,才可以作充分的准备,千万不能到了要离开学校的时候,才抱怨大学四年白白浪费了。
职业生涯规划在大学四年中的侧重点各不相同。
大一,重点是要认识到职业生涯规划的重要性,积极参加社团活动,培养广泛的兴趣爱好,发现个人潜力。
大二,要在老师的指导下为自己制定一个明确的职业目标,特别是要考虑清楚是就业还是继续深造。
大三,进行针对性的训练,比如模拟面试,制作简历等;了解社会需求情况,掌握一定的求职技巧,利用多种渠道收集与就业相关的信息。
大四,对于大部分选择就业的学生而言,就是要总结过去的学生生活,完善求职材料,了解就业政策、就业程序,参加毕业实习,报考国家公务员以及参加各种招聘会等等;对于选择继续深造的学生而言,就是要积极备考,如研究生入学考试、出国留学考试等等。
当然,也需要做好必要的就业准备,以应不测。
3.无论是就业还是继续深造,同样都还有一个职业生涯再规划的问题。
比如就业,到单位后对自己的职业发展要有很清晰的规划,对未来充满理想。
结合社会实际, 给自己一个合理的定位。
从而可以激发我们自身内部的动力, 促使我们有针对性地不断地完善自己。
掌握法学的专业知识, 熟悉我国法律和党的相关政策学习法学的基本理论和基本知识, 受到法学思维和法律实务的基本训练, 具有运用法学理论和方法分析问题和运用法律管理事务与解决问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1．掌握法学各学科的基本理论与基本知识；2．掌握法学的基本分析方法和技术；3．了解法学的理论前沿和法制建设的趋势；4．熟悉我国法律和党的相关政策；5．具有运用法学知识去认识问题和处理问题的能力；6．掌握文献检索、资料查询的基本方法, 具有一定的科学研究和实际工作的能力。
法学就业现状
法学就业现状
一、法学就业现状
法学是一门涵盖广泛的学科，被一般称为“社会科学的框架”。
它不仅覆盖了法律的制定、实施和应用，而且还涉及涉及政治、历史、法律经济、哲学等领域，涉及到社会各个层面，是一门学科综合性很强的学科，也是投资者的一项重要有价值的资产。
随着社会的快速发展，法学专业的就业前景也变得越来越广阔。
目前，法律类专业的学生可以掌握企业、政府、法院、学术机构、媒体等多个领域的法律技能，因此能在各行各业、社会各界发挥出自己的特长。
对于法律类专业的毕业生而言，有许多可以选择的就业机会：比如法律实践者、诉讼律师、咨询律师、社会工作者等。
其中，法律实践者可以参与到各种法律实务中，包括咨询、诉讼、仲裁等，同时还需要参与政府规章的起草、草案审查、法律论文的研究与起草等工作。
作为咨询律师，需要为当事人提供法律咨询服务，帮助当事人办理各项法律业务；作为诉讼律师，需要出庭诉讼，为当事人代理诉讼，同时还要提供上诉、再审等法律服务。
此外，还有许多职业可以选择，比如社会工作者，需要照顾老人、小孩和弱势群体，并对其提供各种必要的帮助、支持和保护。
总之，法学是一门非常多元化的学科，为毕业生提供了丰富多彩的就业机会，只要你努力，就一定能找到自己的理想工作。
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法学专业毕业生就业方向行业需求与就业前景分析
法学专业毕业生就业方向行业需求与就业前景分析毕业后的就业是每个法学专业学生都必须面对的问题。
随着社会的发展和法治建设的推进，法学专业就业方向的多样化和行业需求的增加成为了许多毕业生关注的焦点。
本文将就法学专业毕业生就业方向的行业需求与就业前景进行分析和探讨。
一、法学专业毕业生就业方向1. 公司法务部门随着企业法律意识的增强，越来越多的企事业单位开设了法务部门。
法学专业毕业生可以从事企业的法律事务、合同起草、纠纷解决等工作。
在这个岗位上，法学专业毕业生需要熟悉公司法、劳动法、合同法等相关法律知识，并具备良好的团队协作能力和解决问题的能力。
2. 律师事务所律师是法学专业毕业生最为熟悉的职业之一。
进入律师事务所可以从事诉讼代理、法律咨询、合同起草等工作。
律师需要具备扎实的法律理论知识、良好的口才和辩护能力，并能够不断学习和适应法律的发展变化。
3. 司法机关法学专业毕业生还可以通过考取司法考试成为法官、检察官等从事司法行政工作。
作为司法工作者，法学专业毕业生需要具备严谨的思维能力、公正的判断能力和扎实的法律知识。
这是一个有责任、有荣誉感的职业方向。
4. 公务员法学专业毕业生还可以选择报考国家公务员，从事行政执法、法规制定、政策研究等工作。
公务员需要具备法律思维方式、政策分析能力和沟通协调能力。
虽然公务员考试竞争激烈，但是薪资待遇和职业稳定性都相对较高。
二、行业对法学专业毕业生的需求1. 法律服务行业法律服务行业是对法学专业毕业生需求最为旺盛的行业之一。
随着普法宣传的加强和法律问题的增多，法律服务机构和律师事务所需要大量的法学专业人才。
他们需要为个人和企业提供法律咨询、合同起草、法律纠纷解决等服务。
2. 金融行业金融行业对法学专业毕业生的需求也在逐渐增加。
金融行业需要法学专业人才从事金融法律咨询、金融合规、合同审查等工作。
随着金融市场的发展和监管力度的加强，金融机构对法学专业毕业生的需求会更加迫切。
3. 政府机关和事业单位政府机关和事业单位对法学专业毕业生的需求主要体现在法律事务、政策研究、行政执法等方面。
法学生就业现状
法学生就业现状简介法学是一门广泛应用于社会各个领域的学科，法学专业毕业生的就业方向丰富多样。
本文将分析当前法学生就业的现状，并讨论就业形势及其改善的策略。
法学就业形势概览法学专业的就业形势受到多方面因素的影响。
目前，法学生就业主要集中在以下几个方面：1. 司法行政机关司法行政机关是吸纳法学生的主要渠道之一。
它包括法院、检察院、公安机关等。
由于司法体系的日益完善，司法行政机关对法学专业毕业生的需求也在不断增加。
2. 律师事务所律师事务所是法学生就业的重要选择之一。
随着市场经济的发展，社会对法律服务的需求日益旺盛，律师行业也呈现出快速增长的态势。
但需要注意的是，由于竞争激烈，进入一线律师事务所并非易事。
3. 企事业单位各类企事业单位也是法学生就业的重要出路。
政府部门、国有企业、金融机构等都需要法学背景的人才，例如法务部门、合规部门等。
此外，咨询公司、民办非企业单位等也对法学生提供了不少就业机会。
4. 教育界及研究机构一部分法学毕业生选择进入教育界从事高校教学或研究工作。
法学研究机构也需要法学专业的人才参与各类研究项目。
法学生就业面临的挑战虽然法学生就业领域多样，但仍然面临一些挑战和困难。
以下是一些主要问题：1. 就业压力法学专业的毕业生数量日益增加，导致就业市场竞争激烈。
优质就业机会相对较少，很多毕业生需要面临就业压力和挑战。
2. 职业素养不足尽管法学专业培养了丰富的法律知识，但一些毕业生在实践能力、职业素养等方面存在不足。
这对于法学生来说是一个重要问题，而一些用人单位也正是看中综合实践能力，并非仅仅看重法学专业背景。
3. 行业转型与更新法学是一个与时俱进的学科，随着社会的发展和改革开放的深入，法学领域也在不断更新和转型。
一些新兴领域，如知识产权、互联网法律等能给予法学生更多就业机会，但也要求法学生在相关领域有所了解和研究。
4. 地域不均衡法学生就业的地域选择问题也是一个挑战。
大部分优质法学就业机会集中在一二线城市，而一些地方法学人才市场发展相对滞后。
法学专业的就业发展机遇与挑战
法律事务专员
处理金融机构的法律事务，包括合同 审查、诉讼管理等。
风险管理
负责金融机构的风险识别、评估和控 制，降低金融风险。
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法学专业就业面临的挑战
就业竞争激烈
就业市场饱和
法学专业毕业生数量增加，就业 市场相对饱和，导致竞争压力增
大。
招聘门槛提高
用人单位对法学专业毕业生的要求 不断提高，包括学历、专业背景、 实践经验等方面。
随着全球化进程的加速，对具备国际视野和跨文化交流能力的法学 人才的需求不断增加。
职业道德与素养要求
职业道德要求高
法律职业对从业人员的职业道德要求很高，包括 诚信、保密、公正等方面。
社会责任感强
法学专业毕业生需要具备较强的社会责任感，积 极履行法律职责，维护社会公平正义。
心理素质要求高
法律职业需要从业人员具备较高的心理素质，能 够应对工作压力和复杂的人际关系。
法律顾问
政府法律顾问是政府的法律参谋助手，协助政府处理法律事务，为政府决策提供法律依据。
政策研究员
参与政策制定和法规起草，为政府决策提供法律意见和建议。
律师事务所
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律师助理
协助律师处理案件，包括 案件调查、法律研究、文 件起草等。
律师
独立承办案件，为客户提 供法律咨询、代理诉讼、 仲裁等法律服务。
国际组织与法律机构
国际组织、跨国公司和国际法律机构的增多，将为法学专业毕业生 提供更多国际化就业机会。
国际法与国内法互动
国际法与国内法的互动日益密切，要求法学专业毕业生具备处理复 杂国际法律问题的能力。
法学专业教育改革与创新方向
跨学科教育
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实践教育
新形势下法学专业本科生就业指导工作方法研究
新形势下法学专业本科生就业指导工作方法研究随着中国社会经济的飞速发展和改革开放的深入推进，法学专业的学生也面临着新的就业形势。
在这种情况下，如何更好地指导法学专业本科生的就业，成为了一个亟待研究的问题。
本文将从当前法学专业本科生的就业现状出发，探讨新形势下的法学专业本科生就业指导工作方法，以期为相应工作提供一定的参考。
一、法学专业本科生就业现状分析1.就业形势总体稳定向好随着中国法治建设的不断深化，越来越多的企事业单位都需要专业的法学人才。
所以，法学专业本科生的就业形势总体上是稳定向好的。
由于法学专业本科生考研、出国深造的比例较高，同时学校和社会对法学专业学生的就业指导力度不够，导致了一部分学生缺乏明确的就业方向和意愿，甚至存在就业心理压力较大的情况。
2.就业岗位类型多样化近年来，随着我国社会经济的发展，法学专业的就业领域也在不断扩大和深化，涉及到的领域包括但不限于律师事务所、企事业单位的法务部门、政府机关的执法部门、司法部门等。
新兴行业中如互联网法务、知识产权法务等也成为了法学专业学生的就业方向。
相对传统岗位而言，新兴岗位的招聘渠道和招聘信息较为零散，给学生就业带来了一定的困难。
3.就业能力需求日益提高随着我国社会经济的不断发展，用人单位对法学专业毕业生的就业能力提出了更高的要求，除了基础的法律理论知识外，还需要具备一定的实践经验和综合能力。
较强的法律实务能力、沟通表达能力、团队协作能力等。
由于学校的教学资源和社会实践渠道有限，导致一部分学生缺乏相关的实践经验和就业能力，限制了他们的就业竞争力。
1.建立健全的就业指导体系针对新形势下法学专业本科生就业的特点和需求，学校应当建立健全的就业指导体系，包括聘请专业的就业指导老师、成立专门的就业指导中心、组织各类就业指导活动等。
通过这些方式，可以为学生提供更加专业和个性化的就业指导服务，帮助他们更好地适应就业市场。
2.开展实用性强的就业技能培训除了法律理论知识外，学校还应当注重学生就业所需的实用技能培训。
法律专业就业现状和市场前景分析
法律专业就业现状和市场前景分析
法律专业是一门与社会和经济发展密切相关的专业，对社会治理、企
业经营、个人权益保护等方面都有重要的影响。
本文将从就业现状和市场
前景两个方面进行分析。
首先，就业现状方面。
目前，法律专业的就业形势并不乐观。
随着高
校扩招政策的实施，法律专业的毕业生数量大幅度增加，供求失衡的问题
愈发突出。
据统计，法学类专业的就业率整体较低，毕业生就业率仅为就
业总人数的一半左右。
这主要是因为法律专业的就业领域相对狭窄，大部
分毕业生集中在国家机关、法律事务所和企事业单位中寻找就业机会。
而
律师事务所等专业领域对毕业生的需求有限，竞争激烈。
针对法律专业就业困境，我们有必要采取一系列措施来改善就业环境。
首先，高校应根据市场需求调整专业设置，减少法学类专业的招生规模，
避免供过于求。
其次，高校应加强与政府、企业的合作，为学生提供实习
和就业机会。
此外，高校还应加强对学生的职业素养培养，提高其就业竞
争力。
对于个人而言，要积极主动地学习和提升自己的专业素质和综合能力，增加在法律专业就业市场上的竞争力。
综上所述，法律专业的就业现状并不容乐观，但随着社会的发展和法
治建设的推进，市场前景逐渐展现出较大潜力。
针对就业困境，高校和个
人都应采取积极措施来改善就业环境，提高竞争力，为法律专业的未来发
展创造更好的前景。
法学专业就业市场现状与未来预测
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律师事务所
是法学专业毕业生的重要就业渠 道之一，主要从事法律咨询、代 理诉讼等业务。
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就业市场特点
区域性特点
法学专业毕业生就业市场存在明 显的区域性特点，不同地区的市 场需求和就业机会存在较大差异
。
行业性特点
不同行业对法学专业毕业生的需求 也有所不同，例如金融、房地产等 行业对法律人才的需求较大。
层次性特点
法学专业毕业生就业市场存在明显 的层次性特点，高端职位和优质岗 位竞争尤为激烈，而一些基层岗位 则相对容易就业。
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法学专业毕业生就业情况
毕业生就业率
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整体就业率
法学专业毕业生的就业率通常较高，但具体就业率因学校、地区和年份
等因素而异。
02 03
就业地区分布
法学专业毕业生在就业地区上呈现出多样化的特点，一线城市和沿海地 区通常是毕业生的首选，但近年来中西部地区对法学人才的需响因素
影响法学专业毕业生工作满意度的因 素主要包括工作内容、工作环境、薪 资福利、职业发展机会等。为了提高 工作满意度，毕业生需要积极适应工 作环境，不断提升自己的专业技能和 综合素质。
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法学专业就业市场需求与趋势
就业市场需求
律师
律师是法学专业毕业生最常见的职业 选择，需求广泛。他们需要为客户提 供法律咨询、代理诉讼等服务。
多元化就业方向
除了传统的律师、法官、检察官等职业外，法学专业毕业生还可以 在政府机构、企业、金融机构等领域找到多元化的就业方向。
高薪职业前景
法学专业毕业生在职业发展方面通常具有较高的薪资水平和良好的职 业前景。
关于法学专业大学生现状调研报告【B】
学历构成比例：本科以上学历法律专科
职业构成比例：法律工作者、应届毕业生以上、在校研究生以上其他社会人员
首届司法考试
参加人数：万
人员构成：应届本科、在读硕博、在职人员、社会人员
专业构成比例：法律本科、专科以上
学历构成比例：专科．％本科
职业构成比例：法律工作者
从上两年的资料中不难看出，两次司法考试，虽然报名人数总体呈下降趋势，但报考人员的素质却呈上升趋势。由于年首届司法考试是最后一次允许专科学历报名参加，因此使得专科学历的人数占到了。当年通过考试的人数为万人，比率不到，竞争的激烈程度甚至可以和多年前的高考相媲美。估计今后的录取比列也不会出其左右，因此，摆在大家面前的可以说是竞争激烈，通过率极低的一道高门槛。
④法学是一门社会学科，要求必须有丰富的社会实践。就拿律师行业来说，律师所提供的商品是服务，所出卖的是自己的办案经验和法学知识的结合物,是利用自己的经验和法学知识为当事人争取最大的利益。这就需要法学专业的毕业生要有一定的办案经验，这样才能很容易的找到法律工作，而其恰恰正是法学毕业生所缺少的。一定程度上正是法学专业的社会性质所决定的。脱离社会实践的法律知识是没有生命的。
法学类毕业生的平均求职花费元则要高于院校毕业生的花费元，比全国其他本科院校毕业生元也高出不少，其中耗费最大的民商法学专业竟然高达元。
但法学类毕业生毕业时掌握工作的能力要高于院校毕业生，也高于全国其他本科院校毕业生。
法学类毕业生毕业半年之后对自己的工作能力满意度较高，为，高于院校和其他本科院校，均为。
关于法学专业大学生就业调研报告
年月日
正文
一、当前就业形式
二、就业形式严峻原因
三、社会对法状
一：当前就业形势
法学生就业现状
法学生就业现状一、背景介绍法学专业是目前国内高校中比较热门的专业之一，但就业形势却备受关注。
本文将从就业现状、就业难点、解决措施等方面进行分析。
二、就业现状1. 就业率普遍较低目前，法学专业的毕业生就业率普遍较低，尤其是在一些非名校和不具备实力的高校，毕业生很难找到合适的工作。
2. 就业领域较为单一法学专业毕业生大多选择在法律服务机构、政府机构等领域就职，而其他行业对法学专业毕业生需求相对较少。
3. 薪资待遇一般虽然法学专业是相对高薪的职位之一，但是大多数毕业生刚入行时薪资待遇并不高。
三、就业难点1. 缺乏实践经验许多法学专业大学生在校期间缺乏实践经验，这使得他们在找工作时缺乏竞争力。
2. 人才过剩当前社会上存在着大量的法律人才，而市场上对法律人才的需求并不足以满足这些人的就业需求。
3. 竞争激烈由于就业市场的竞争激烈，许多毕业生需要参加各种考试和面试才能找到一份合适的工作。
四、解决措施1. 加强实践经验学生在校期间应该积极参加社会实践活动，增加自己的实践经验。
可以通过参加模拟法庭、法律援助等活动来提高自己的综合能力和职业素养。
2. 提高个人素质在校期间，学生应该注重培养自己的综合素质，包括语言表达能力、沟通能力、团队协作能力等。
这些都是在职场中非常重要的素质。
3. 拓宽就业渠道除了传统领域外，毕业生还可以尝试拓宽就业渠道。
可以选择一些新兴行业或者创新型企业进行尝试。
此外，也可以选择出国深造或者转行。
五、总结虽然法学专业毕业生面临着就业难题，但是只要把握好就业机会，提高自身素质和实践经验，拓宽就业渠道，相信一定能够找到一份合适的工作。
高校法学毕业生就业困境分析及对策研究
高校法学毕业生就业困境分析及对策研究作者：李颖来源：《法制与社会》2020年第24期关键词高校法学专业毕业生就业困境作者简介：李颖，甘肃财贸职业学院。
中图分类号：G645; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 文献标识码：A ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; DOI：10.19387/ki.1009-0592.2020.08.261法学自设立以来一直都是一个比较热门的专业，然而受各种内在或外在因素的影响，高校法学毕业生的就业形势却不容乐观，呈现出“热专业冷就业”的社会现象。
法学作为各高等院校的重点专业之一，法学毕业生就业的问题也严重影响到法学专业的未来建设与发展。
解决高校法学毕业生就业困局、找寻法学专业的未来发展之路对高校法学院来说意义重大。
（一）法学专业再度成为就业红牌专业据麦可思人力资源信息管理咨询有限公司最新发布的《2019年中国大学生就业报告》显示，2018年法学专业毕业生的就业率仅为85.1%，与就业率最高的工学类专业的93.1%形成鲜明的对比，再度蝉联就业率老末的“超级红牌专业宝座”。
从以往麦可思所发布的大学生就业率信息来看，2006年、2007年法学专业毕业生工作半年后的就业率分别为83.2%、85.6%，分别是当年各专业就业率排行榜的末端专业。
同时，2016年的大学生就业信息报告显示，法学专业毕业生就业半年后的就业率为87.9%，连续蝉联2013、2014、2015年老末专业宝座。
2017年，据相关数据资料显示，法学毕业生的就业率为85.3%，再度成为人所共知的老末专业，成为就业风险最大、失业率最高、就业率最低的最不待见的专业，成为就学于法学专业学子、家人亦或学校一个共同的就业担忧。
（二）法学毕业生就业选择多样化，流向地域不均匀从所学专业与就业方向的匹配度来讲，当前法学专业毕业生从事行业与所学专业的相关度分析可以分为两种，综合类院校毕业的法学专业学生从事行业与自身所学专业的相关度在45%左右，专门的法学院毕业的法学专业学生从事行业与自身所学专业的相关度在60%左右，而从学习专业与从事行业的相关度的全国平均水平的70%来讲，法学专业毕业生的专业相关度处于较低的水平。
法学专业毕业生就业困境及对策研究
现代商贸工业２０１６年第２３期８３㊀作者简介:袁琴武(１９８７－),男,云南曲靖人,硕士研究生,助教,研究方向:刑法学.力推广绩效考核制度,促使机构中的各个部门之间职能更加明确,对于绩效考核的理解也更加透彻.３．２㊀加强对工作人员的引导对于疾控机构的工作人员来讲,绩效考核是一种新的评定工作的理念,需要时间去理解和接受,也需要对绩效考核中的相关知识进行深入的学习和培训.疾控机构为了使绩效考核的理念更加深入工作人员的内心,需要对其进行培训,针对不同岗位的工作人员进行不同的培训,使其理解绩效考核,了解绩效考核的手段.在政府以及国家的卫生部门双向推动下,疾控机构受到了政策方面的支持,也受到了领导层面的关注.利用该次机会,疾控机构牢牢把握绩效考核的发展机会,在工作当中转变自身的观念,重视绩效考核的评定结果,养成良好的工作态度,主动参与到绩效考核的推广当中.３．３㊀绩效考核与工薪挂钩疾控机构的工作人员应该意识到绩效考核的结果会为自己的工作带来的后果.从微观的层面上来说,绩效考核所针对的只是个人,针对疾控机构的个体工作人员所展开的工作评定,在评定当中考核了工作人员在工作当中的态度以及完成工作的效率.从科学的角度按照一定的变量来对工作人员的个体贡献做出评价.疾控机构所建立的绩效考核制度应该与机构的薪资挂钩,在不同的责任㊁不同的工作环境状态下,绩效考核所得出的科学结果,能够有效的评定出该员工的薪资所得.从宏观的层面上来讲,我国一直都比较重视对医疗制度的改革,绩效考核仅仅在疾病预防和控制工作中实施,从其实施的结果上就能够看出我国的疾控机构存在着诸多问题.绩效考核与员工工薪之间的联系能够成为一种工作动力,鼓励工作人员认真完成工作,在绩效考核的标准范围内完成自身的工作,承担该有的工作责任.该种行为有效的促进了疾控机构工作状态的改变,也改变了现有的疾病预防及控制的外部环境,成为了疾控机构的工作推力.３．４㊀绩效考核促进社会经济发展疾控机构所实施的绩效考核不仅提高了内部员工的工作效率,还能够为群众创造更多的福利.工作人员的工作状态在绩效考核的约束下得到了完善,其能够更好的做好疾病的预防和控制工作.如今,相关机构所研发出来的预防药品已经得到了推广,不仅为疾控机构带来了经济效益,也使药品企业的发展获得了更大的空间.绩效考核能够有效的促进社会经济的发展,使人们处于安定的社会环境当中,在保障自身身体健康的同时,为社会创造更多的社会效益和经济效益.参考文献[１]孙梅,李程跃,苌凤水等．我国省级疾病预防控制绩效考核结果规律探讨[J 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方略的提出,法学专业的发展突飞猛进,成为最热门专业之一.目前,在全国高校之中,大部分院校都开设了法学专业,层次从专科到博士后,法律专业在校学生直逼百万.近几年的高校毕生就业统计之中,学习法学的毕业生就业率已经连续几年成为垫底专业,今年各类媒体一度将法学专业定性为红牌专业.法学专业毕业生就业问题困扰着学生㊁家长和学校.因此,笔者将从各个角度剖析法学专业毕业生就业困境的原因,期许基于原因寻求走出困境的路径.１㊀法学专业毕业生就业困境１．１㊀法学专业毕业生初次就业率连年落后法学专业毕业生就业难问题已存在多年,从上世纪九十年代末就开始显现,自２００２年恶化,法学专业劳动经济现代商贸工业２０１６年第２３期８４㊀㊀毕业生初次就业率在全国２００多个专业中成为倒数,遇到前所未有的危机,直到２００５年,法学专业毕业生初次就业率跌至倒数第一,此后便一直居低不上.根据麦可思研究院发布的«中国大学生就业报告»,时至２０１６年,法学专业因为就业率低下连续６年被列为红牌专业,有此 殊荣 的专业仅有法学和生物工程两个专业.１．２㊀法学专业毕业生大部分就业行业与专业不对口在专业与职业相关性上,一般意义上法学专业的对口职业部门应当是人民法院㊁人民检察院㊁律师事务所㊁仲裁机构㊁公证处等运用法律的部门.而根据相关统计,位列法学专业毕业生就业前３名的职业分别是:办公室职员,行政秘书和行政助理.此三类职业均不是法学专业的对口行业.从统计中还可看出,法学专业毕业生从事法学相关的比例连年徘徊在５０％左右,法学专业毕业生要找到专业对口的职业具有相当的难度,大部分毕业生最终的就业行业都不是法学对口岗位.１．３㊀法学专业毕业生数量逐年增加,就业市场供求严重失衡同法学专业就业率连年靠后形成对比的是,为了造就综合性大学,全国各高校没有法学专业的有条件的纷纷增设法学专业,已有法学专业院校的也一直在扩大招生规模.在１９７７年刚刚恢复法学教育的时候,全国一共只有３所大学招收法学专业学生,当年一共在全国招收２２３人.伴随着高等教育的发展和依法治国方略的提出,法学专业的招生规模连年扩大.据统计,２００１年全国共２９２个高等教育单位开设法学本科专业,到２００５年,开设法学专业的教学单位增长至５５９个.时至今日,全国已有近６００多个高等教学单位开设法学专业,法学专业在校生已经逐年增长直逼百万.然而,法学专业毕业生的就业却连年遇冷,法学专业毕业生的人数增长规模同就业市场的法学人才需求形成了鲜明的反差.１．４㊀法学专业毕业生就业地域流向不均衡根据统计结果,自法学专业开设以来毕业生的就业在地域上就主要集中于东部沿海地区.近几年来,法学毕业生的就业流向东部沿海地区的人数有所下降,而在中西部地区就业的法学专业毕业生人数逐年有所上升,法学专业毕业生选择在西部地区就业的倾向慢慢凸显.这一趋势一方面是因为我国实施西部大开发战略以来西部地区对各类人才的需求量逐渐增长,另一方面,随着经济的发展,西部地区的竞争意识慢慢加强,开始通过各类优惠政策吸引人才,引进了很大部分法学专业毕业生流向西部.但是,值得注意的是,尽管法学专业毕业生选择西部地区就业的人数有所增加,但我国东部和西部两个地区的经济发展仍然不在一个层次,对于人才市场的吸引和接纳能力都还存在较大差距,法学专业毕业生的就业地域流向仍然集中在东部沿海经济发达地区.２㊀法学专业毕业生就业困境原因分析２．１㊀法学专业大规模招生导致毕业生过剩自从我国１９９９年进行高等教育扩大招生以后,无论是文史院校还是理工院校都一味追求建设学科齐全的综合性大学,都开始设置法学专业,部分学校甚至在师资队伍和各种硬件设施都不完善的情况下就开始招生.又因为社会大众对法学专业的就业形势的认识不全面,导致法学专业成为报考热门,招生容易,于是各高等教学单位就大规模招收法学专业学生.在各高等教学单位中,法学专业的办学的形式多样,除全日制本科教育外,还有职大㊁自考㊁电大㊁函授等纷繁复杂的形式,办学层次涉及博士研究生㊁硕士研究生㊁本科㊁大专㊁中专５个,现在法学专业在校学生已有数十万人.这一法学教育现状不但会影响法学人才培养质量,还导致了法律人才的大量 囤积 ,为整个法学专业的冷就业埋下了隐患.２．２㊀传统法律对口岗位数量少㊁门槛高从传统意义上而言,法学专业的对口岗位为法官㊁检察官㊁律师㊁仲裁员和公证员等职位,但是,在当前国家对法检系统编制名额进行严格限制,每年法检系统招录的人员都是相当有限的,每年法检系统招录都是报名人数众多而招录名额很少,甚至有的地方出现数千人竞争一个岗位的情形.对于做律师而言,在我国当前的大众法律意识之下,每个地区的案源都相对有限,律师早就陷入僧多粥少的处境,因此,律所能够接纳的律师岗位也是相当有限的.而就仲裁员和公证员而言,受这两个岗位性质和我国对设立仲裁机构和公证机构的严格条件的影响,招录公证员和仲裁员的信息几乎没有.另一方面,以上岗位均要求通过国家司法考试,而且具有较强的法律运用能力,这些门槛的设置对于普通的法学专业毕业生来说都具有一定的难度.有人认为法学专业毕业生还可以到企业做法律顾问,其实,现在法学毕业生到企业做法律顾问已经不再可能.随着经济发展,企业法律业务已经专业化,大部分企业现在都选择将法律业务外包给专业的律师团队,即使企业内部需要法务对接岗位,都要选择具有一定法务经验的高层次法律人才.以上现状直接导致法学专业毕业生在就业时陷入了多重困难的境地.２．３㊀培养模式与就业岗位素质需求不符从上文所分析的法学专业毕业生对口岗位不难看出,这些对口岗位都是需要能够运用法律知识走在第一线解决具体案件的岗位,那就对毕业生的法律实践能力和法律运用能力提出了要求.因此,法学专业毕业生需要具有深厚的理论功底是不言而喻的,这样才能够为解决实际案例提供理论支持,但要满足我国对法律人才的需求,法学专业学生的培养不应该仅仅限于法学理论知识的学习,系统处理案件的综合能力的培养才符合对口岗位的人才诉求.然而,目前我国大多数高等教育单位的法学培养方案依然以理论教育为主,甚至有的高校的法学培养方案中没有涉及任何实践训练课程,这样的培养模式一方面导致学生不能够很好的理解理论知识,并进一步研究深层次理论,另一方面也导致大部分法学专业毕业生只能纸上谈兵,不具有解决现实案件和处理纠纷的能力,难以学以致用.笔者从法检系统了解到,每年法检部门招录新成员后都需要实习或者锻炼一至三年后才能独立处理案件,这一现象的出现同教育单位的教学模式缺陷是息息相关的.２．４㊀法律人才地域需求不平衡,法学毕业生就业地域选择观念固化同经济发展的差距一样,东西部之间在法律人才的需求方面也存在较大的差距.一方面,东部地区经济的发展水平较高,经济活动较为频繁,直接导致经济现代商贸工业２０１６年第２３期８５㊀纠纷和其他衍生纠纷较多,这就需要很大数量的法律人才从事风险控制和纠纷处理.另一方面,在法治意识方面,东部地区同样也领先西部地区,因此在出现纠纷以后,西部地区的公民很可能选择如搁置㊁说理等非法律程序解决,而东部地区的居民更趋向于选择法律途径解决纠纷,这一纠纷解决途径选择上的差异也导致了东西部对于法律人才需求上的差距.正因为东部地区和西部地区在法律人才上的需求存在较大差距,很大一部分法学毕业生都选择到东部地区就业,出现了严重的法律人才扎堆现象.当然,法学毕业生选择东部就业还有以下原因:第一,东部经济发展水平比西部高,因此能够提供的薪资和工作环境就要优于西部地区,这些因素都能够对法学毕业生产生很大的吸引力;第二,在法治建设方面,东部地区同样走在西部地区前面,每一个法律人都愿意在法治环境较好的地区执业.其实,随着政府的统筹和西部大开发的推进,以上两个方的差距已经有所缓和,但是大部分法学专业的毕业生毕业之后仍然优先选择东部发达地区就业,这就形成了法学人才的扎堆竞争,而很少有优秀法律人才愿意到西部执业.东西两部形成了法律人才过剩和法律人才匮乏的两极矛盾.２．５㊀法律职业准入条件将很大一部分法学专业毕业生排除在外在我国,法官㊁检察官㊁律师和公证员都有一个基础的执业条件,这一条件在我国的«法官法»㊁«检察官法»㊁«律师法»和«公证法»里都有明确规定,那就是必须通过国家司法部统一组织的司法考试(司法考试改革后称作 统一法律职业资格考试).对于法学专业对口的其他岗位,有的虽然法律没有规定必须通过司法考试(如公司法务㊁企事业单位法务等),但是这些岗位在招录时都会设置 已经通过司法考试 这一报考条件.因此,法学专业毕业生如果没有通过司法考试,那基本上就没有机会从事法学对口的职业.另一方面,司法考试被人们称作 中国第一难考 ,通过司法考试是有一定难度的,每年通过司法考试的考生就只有百分之十左右.也就是说,法学专业毕业生中仅有百分之十的人有资格去报考或寻找法学对口工作,而其余人员,要么选择待业再考一次司法考试,要么只能选择其他行业就业,而在选择其他行业就业时,有该专业的毕业生参与竞争,这部分人的就业率就可想而知了.３㊀法学专业毕业生就业困境的对策３．１㊀严格审核法学专业招生资格,统筹控制招生规模当前,我国法学专业的招生一方面规模庞大,另一方面招生类别和层次都纷繁复杂.这不但会使法学毕业生的过剩,造成待就业人数的囤积,也导致了法学毕业生人才质量的参差不齐,很大一部分人不符合对口岗位的要求.因此,要改变这一乱象,教育部要进一步审核各个法学招生单位的招生资格,从软件到硬件全面审查现有招生单位的办学条件,对于因为冲击综合性大学而临时设置法学专业等不符合办学条件的招生单位,应当及时取消其招生资格.另外,面对当前法学专业人才过剩的现状,国家应当行使人才培养的宏观调控职能,及时采取措施控制法学专业的招生规模,统筹各个招生单招生人数位,严格限制招生规模,整合教学资源,培养综合性高素质法律人才.３．２㊀应当注重培养学生的法律运用能力和实践能力当前很大一部分法学教学单位依然保持理论为主,甚至不涉及法律实践课程的培养方案,这一培养模式严重脱离了对口岗位对于法律人才的要求.因此,改革法学专业的人才培养模式势在必行,在培养过程中,一方面,依然注重理论课程的教学,增强学生法学理论功底,但同时也要重视学生实践能力的锻炼.在课程的设置上增加实践教学的课时,多进行模拟审判㊁案例演练㊁案例讨论和法庭旁听等教学实践活动,要进一步引入审判㊁公诉㊁辩护等方面的实务课程.同时,需要制定完整的专业见习计划,保证学生有机会到法院㊁检察院㊁律师事务所等实务部门进行专业见习.只有这样才能保障法学专业毕业生具有深厚的理论功底的同时,又能利用理论解决现实案例,做到从理论到实践的转化,迎合对口岗位对具有综合能力的高素质法律人才.３．３㊀加强就业指导,培养法学专业毕业生正确的就业观法学专业毕业生就业难的一部分原因就是受传统就业观念的影响,如:一味的选择东部地区就业;一定要死守法学专业,不跨专业就业;法学专业的就要进公㊁检㊁法系统等,这些陈旧观念严重限制了法学专业毕业生的就业选择面.每个高校都设置了就业服务部门,但据笔者了解,这些就业服务部门都没有分专业进行就业指导.各个专业都具有自身的专业特色,因此,要实施有效的就业辅导,必须分专业就行指导.就法学专业而言,针对法学专业的就业困境,就业服务部门应当加强对法学专业毕业生的就业指导力度,剔除法学专业毕业生的不良就业观:在地域选择上,要防治他们地域选择的固化,让他们认识到东西部之间的差距已经逐步缩小,扎堆就业只会加大就业难度;在行业选择上,要让他们认识到法学专业就业的严峻性,一方面法学知识可以运用在不同的行业之中,另一方面这可以扩大他们的就业面;在岗位选择上,要转化他们必进公㊁检㊁法的思想,这一思想会使他们的就业选择过窄,失去很多好机会.３．４㊀进一步发展西部,平衡法律人才流向随着西部大开发的推进,西部各方面都有所发展,但是不得不承认,目前西部同东部的依然存在一定差距.根据统计,法学专业毕业生仍然大部分流向东部发达地区,选择东部意味着选择了较高的工资待遇和良好的工作环境.面对这一困境,一方面应当进一步发展西部经济,创造更多的就业岗位;另一方面,还应当在就业方面实行政策优惠,在西部地区引进优秀人才,为引进人才提供薪资保障的同时保证其良好的工作环境.也只有如此,方能促进优秀人才流向西部,进一步促进西部经济的发展,创造更多的就业机会,形成良好的互动和循环.参考文献[１]谢飞．高校法学专业毕业生就业冷的思考[J ]．中国大学生就业,２００５,(１６)．[２]蒋人文．应用法学专业实习基地建设探讨[J ]．高教论坛,２００８,(５)．[３]梁斌,夏玉芬．对法学专业大学生就业问题的思考[J ]．教育与职业,２０１３,(０３)．。
法科学生就业中存在的问题及对策研究
法科学生就业中存在的问题及对策研究随着经济的发展和社会的进步，法学专业逐渐成为了一个备受青睐的专业，越来越多的学生选择了法学专业。
但是，法科学生就业问题却一直是一个难以解决的问题。
本文将从就业现状、就业问题分析以及对策研究三个方面，探讨法科学生就业问题，并提出相应的对策。
一、就业现状目前，法学专业毕业生的就业形势并不乐观。
根据国家统计局的数据显示，2019年全国法学专业毕业生就业率为78.3%，低于全国平均就业率。
而且，就业率并不代表就业质量，很多法学专业毕业生在就业后也面临着工作内容单一、薪资偏低等问题。
另外，随着法学专业毕业生数量的不断增加，就业市场的竞争也越来越激烈。
二、就业问题分析1. 就业岗位单一目前，法学专业毕业生的就业岗位主要集中在法院、检察院、律师事务所等法律机构，就业岗位单一，而且这些机构对招聘的要求也很高，对于毕业生的要求也比较高，因此就业难度也相应增加。
2. 薪资水平偏低虽然法学专业毕业生的工作相对较为稳定，但是薪资水平却相对较低。
很多法律机构在招聘时，对于毕业生的薪资并不高，这也成为了很多毕业生在就业后面临的问题。
3. 缺乏实践经验在很多法律机构招聘时，都会对应聘者的实践经验进行考察。
但是，很多法学专业毕业生在毕业前并没有接触过相关的实践工作，因此在求职过程中会因缺乏实践经验而受到影响。
三、对策研究1. 加强实践教育针对毕业生缺乏实践经验的问题，学校可以加强对学生的实践教育，包括实习、模拟法庭等活动，让学生在校期间就能够接触到实际工作。
2. 拓宽就业渠道为了解决就业岗位单一的问题，学校可以拓宽学生的就业渠道，开拓非法律机构的招聘渠道，比如企业、政府等，为学生提供更多的就业机会。
3. 提高综合素质为了提高学生的综合素质，学校可以加强对学生的职业素质教育，包括语言、沟通、团队合作等方面的培养，提高学生的综合素质，增强其在求职过程中的竞争力。
4. 加强校企合作学校可以与一些法律机构、企业、政府等合作，开展校企合作项目，为学生提供实习、就业机会，提高学生的就业能力和竞争力。
法学专业毕业生就业困境及对策研究
法学专业毕业生就业困境及对策研究近年来，法学专业的就业陷入了毕业生初次就业率连年落后、就业行业与专业不对口和就业市场供求严重失衡等困境。
导致这些困境原因主要有：法学专业大规模招生导致毕业生过剩；传统法律对口岗位数量少、门槛高；多数学校的培养模式与就业岗位素质需求不符；法律人才地域需求不平衡，法学毕业生就业地域选择观念固化；法律职业准入条件将很大一部分法学专业毕业生排除在外等。
法学专业就业要走出困境要做到：严格审核法学专业招生资格，统筹控制招生规模；注重培养学生的运用能力和实践能力；加强就业指导，培养法学专业毕业生正确的就业观；进一步促进西部地区的专业发展，平衡法律人才流向。
标签：法学专业；就业；困境；对策doi：10.19311/ki.1672-3198.2016.23.048自1977年我国恢复法学招生以来，首次法学专业在全国只招收了223人，但随着我国高等教育的发展，1999年高校开始扩招，加上自1997年“依法治国”方略的提出，法学专业的发展突飞猛进，成为最热门专业之一。
目前，在全国高校之中，大部分院校都开设了法学专业，层次从专科到博士后，法律专业在校学生直逼百万。
近几年的高校毕生就业统计之中，学习法学的毕业生就业率已经连续几年成为垫底专业，今年各类媒体一度将法学专业定性为红牌专业。
法学专业毕业生就业问题困扰着学生、家长和学校。
因此，笔者将从各个角度剖析法学专业毕业生就业困境的原因，期许基于原因寻求走出困境的路径。
1 法学专业毕业生就业困境1.1 法学专业毕业生初次就业率连年落后法学专业毕业生就业难问题已存在多年，从上世纪九十年代末就开始显现，自2002年恶化，法学专业毕业生初次就业率在全国200多个专业中成为倒数，遇到前所未有的危机，直到2005年，法学专业毕业生初次就业率跌至倒数第一，此后便一直居低不上。
根据麦可思研究院发布的《中国大学生就业报告》，时至2016年，法学专业因为就业率低下连续6年被列为红牌专业，有此“殊荣”的专业仅有法学和生物工程两个专业。
法学专业学生就业竞争力研究
法学专业学生就业竞争力研究在当今激烈的就业市场中，对法学专业学生的就业竞争力要求越来越高。
众所周知，法学是一门综合性强、应用性广的学科，涵盖了法律基础理论和实践技巧。
因此，提升法学专业学生的就业竞争力显得十分重要。
本文将从多个方面探讨如何提高法学专业学生的就业竞争力。
首先，培养综合素养。
法学专业学生需要具备全面的法律知识和实践能力。
他们应通过课程以及学生社团、实践实习等多种途径，学习并掌握法学基础理论和实际操作。
同时，学生应注重培养批判思维和解决问题的能力，这些都是成为一名合格法律专业人士所必备的素质。
其次，提高语言表达和沟通能力。
法学专业学生在将来从事法律职业时，需要不断与各类人群进行沟通和交流。
因此，学生们应加强对中文的掌握，提高口头表达和书面沟通能力。
此外，学生们还应学习一门外语，以更好地应对国际化的法律需求。
第三，发展团队合作能力。
法律事务往往需要与多位专业人士协同工作，因此，学生们应注重培养团队合作精神。
他们可以积极参与学校组织的团队项目，加强与同学之间的合作，并在协作中学会互相倾听和尊重不同意见。
第四，增强实践经验。
实践经验是法学专业学生竞争力的重要组成部分。
学生们应主动争取参加法律实习，通过实地工作经验提升自己的专业能力和实践技巧。
实习经历还能为将来的职业规划提供宝贵的参考和经验积累。
第五，注重专业发展。
法学专业是一个不断变化和发展的领域，学生们应保持学习的热情，并不断追求专业知识和技能的提升。
他们可以参加专业培训、学术研讨会和法律比赛等活动，与同行交流学习，不断完善自己的专业能力。
综上所述，提高法学专业学生的就业竞争力需要全面进行。
培养综合素养、提高语言表达和沟通能力、发展团队合作能力、增强实践经验以及注重专业发展，这些都是提升就业竞争力的关键。
未来，法学专业学生将面临更加激烈的就业竞争，因此，他们需要不断学习和提升自己，才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
新形势下法学专业本科生就业指导工作方法研究
新形势下法学专业本科生就业指导工作方法研究随着我国经济的不断发展和法律体系的日益完善，法学专业的本科生就业形势也逐渐发生了变化。
传统的法学专业本科生就业渠道逐渐显现出不足，新兴领域的需求也在不断增加。
加强对法学专业本科生就业指导工作的研究和实践，为他们提供更加全面的就业指导，已经成为当前所面临的一项紧迫任务。
本文将针对新形势下法学专业本科生就业指导工作方法进行研究，探讨如何有效地开展相关工作。
一、法学专业本科生就业现状分析当前，法学专业本科生面临的就业形势整体上呈现多元化、复杂化的趋势。
传统的法律职业仍然是法学专业本科生就业的首选，包括律师事务所、法院、检察院、公安系统等。
而随着我国经济结构不断调整和社会变革的深入，其他行业对法学专业人才的需求也在逐渐增加，比如金融、企业、政府部门、文化传媒等。
新兴行业和职业形态的出现，也为法学专业本科生提供了更广阔的就业空间，比如知识产权、互联网法律服务、国际法律事务等。
与此也存在着一些问题和挑战。
一方面，一些法学专业本科生对自身的职业规划和发展方向缺乏清晰的认识，对就业市场的了解不足；就业市场对法学专业本科生的需求也在发生着变化，求职压力和竞争压力不断增大。
为了更好地帮助法学专业本科生顺利就业，需要加强指导工作的研究和实践。
二、法学专业本科生就业指导工作的重要性法学专业本科生就业指导工作是高校职业教育中不可或缺的一部分，其重要性体现在以下几个方面：法学专业本科生就业指导工作是高校教育的一项重要任务。
高校作为培养人才的摇篮，其使命就是为学生提供全面的教育，包括学术教育和职业教育。
而就业指导作为职业教育的一部分，需求更加全面的发展。
法学专业本科生就业指导工作对于提高人才培养质量非常重要。
就业指导工作不仅可以帮助学生更好地了解就业市场，树立正确的就业观念，还可以帮助学生提高自身的就业能力和素质，达到更好的就业效果。
法学专业本科生就业指导工作也是落实高校育人理念的具体体现。
法学就业状况的调研报告
法学就业状况的调研报告1. 研究背景法学专业是广大学子备受关注的专业之一，但在就业方面却存在许多疑问。
为了更好地了解法学专业的就业状况，本调研报告旨在通过分析相关数据和学生调查结果，对法学就业现状进行全面分析，并提出相应的建议。
2. 调研方法本次调研采用了定量和定性相结合的方法。
定量方面，我们搜集了相关的统计数据，并进行了数据分析；定性方面，我们对法学专业的大学生进行了问卷调查，并对调查结果进行了整理和分析。
3. 就业现状分析3.1 法学就业率根据统计数据显示，在过去几年中，法学专业的就业率呈现稳定增长的趋势。
从大学毕业生就业率来看，法学专业的就业率整体上高于全国平均水平。
尤其是在一线城市和政府机关，法学专业的就业竞争相对较大，就业率较高。
3.2 法学就业领域调查结果显示，法学专业的毕业生主要就业于政府机关、律师事务所、企事业单位和教育机构等领域。
其中，政府机关是法学专业毕业生最主要的就业领域，占比约为40%。
其次是律师事务所，占比约为30%。
此外，近年来，司法考试的报名人数不断增加，越来越多的毕业生选择参加司法考试以进入司法行业。
3.3 就业薪酬法学专业的就业薪酬相对较高。
一线城市的律师事务所和大型企事业单位的法务部门一般给予较高的薪酬待遇。
但需要指出的是，一些基层法律工作和非法律相关行业的就业薪酬相对较低。
4. 存在问题分析4.1 就业竞争加剧随着法学专业毕业生的不断增加，就业市场竞争日益激烈。
一些公务员职位、律师事务所的职位更加稀缺，导致毕业生就业压力增加。
4.2 实践能力不足虽然法学专业的理论知识培养比较全面，但在实践能力方面仍存在欠缺。
一些企事业单位更加看重应用性强的法律人才，这就对法学院校提出了更高的要求。
4.3 职业发展通道狭窄法学专业的职业发展通道相对狭窄。
大部分毕业生选择从事传统的法律行业，而对于一些新兴行业或非法律相关行业了解和适应能力较弱。
5. 对策建议5.1 注重实践教学学校应加大对法学专业的实践教学力度，提升学生的实践能力。
法学就业指导调研报告范文
法学就业指导调研报告范文法学就业指导调研报告一、引言随着中国法治建设的不断推进，法学专业的就业形势愈发严峻。
为了帮助法学专业的学生更好地了解就业市场的需求和就业方向，本次调研旨在对法学就业现状进行全面的调查，并针对目前的就业困境提出相关建议，以对法学专业的学生提供指导，提高他们的就业竞争力。
二、调研方法本调研采用问卷调查和访谈相结合的方式。
针对法学专业的学生，我们设计了一份问卷，涵盖了就业意愿、就业方向、就业压力等多个方面的问题。
此外，我们还对法学专业的就业市场进行了深入的访谈，以了解行业内的就业需求和对学生的要求。
三、调研结果1. 就业意愿：根据问卷调查的结果显示，大部分法学专业的学生对于就业持有积极的态度，希望能找到与自己专业对口的工作，追求自己的职业梦想。
2. 就业方向：通过访谈得知，目前法学专业的就业方向呈现多元化的趋势。
除了传统的律师、法官、公务员等岗位外，越来越多的学生愿意从事企事业单位、金融企业、非营利组织等领域的工作。
此外，知识产权、网络法律等新兴领域也成为了法学专业的学生的就业选择。
3. 就业压力：尽管大部分法学专业的学生对于就业抱有积极的态度，但是就业压力依然存在。
调查发现，法学专业的就业压力主要体现在竞争激烈、岗位匮乏、薪资待遇不高等方面。
四、就业建议基于以上的调研结果，我们对法学专业的学生提出以下就业建议：1. 了解就业市场：提前了解目前法学专业的就业市场需求和趋势，根据自身的兴趣和实际情况进行就业定位和规划。
2. 增加专业技能：除了法学专业的基础知识外，学生还应该增加其他专业技能，如外语能力、IT技能等，以提高自己的竞争力。
3. 积极参加实习：在校期间积极参加法律实习，通过实习积累经验，熟悉实际工作环境和流程，提高自己的实践能力。
4. 提高语言能力：法学专业的学生应该注重英语的学习和提高，因为不少法学岗位对英语能力有很高的要求，尤其是涉外相关的职位。
5. 发展人脉关系：加强与师兄师姐、法学界人士等的联系，通过参加各种学术活动和社会实践，拓宽人脉关系，提高自己的求职机会。
高校法学专业就业困境的思考与研究
高校法学专业就业困境的思考与研究发布时间：2022-01-24T05:44:39.947Z 来源：《中国科技人才》2021年第30期作者：张婧[导读] 近几年，大学生就业问题备受国家与社会关注，伴随疫情形势的影响，招聘人数的缩减与本科生数量逐年递增形成对冲，高校法学专业的就业形势更加不容乐观，法学专业在全国就业率统计数字中出现了连续持低的现象。
黑龙江大学黑龙江省哈尔滨市 150000摘要：近几年，大学生就业问题备受国家与社会关注，伴随疫情形势的影响，招聘人数的缩减与本科生数量逐年递增形成对冲，高校法学专业的就业形势更加不容乐观，法学专业在全国就业率统计数字中出现了连续持低的现象。
高校每年为社会各界输送了大量的法律人才，公检法机关、各企业的法务岗位以及律师行业都是我国在全面依法治国的新形势下确保社会稳定的重要岗位。
那么，法学专业本科生的就业困境就需进行研究思考。
关键词：就业困境、法学专业、依法治国伴随我国高等院校连年招收法学专业的人数比例不断增高，部分院校新开设了法学院系，这是在全面推进依法治国政策下的向好趋势。
尽管根据近几年的全国就业数据显示，法学专业的就业率较低，但法学专业仍然是备受青年学生喜爱的专业，法学专业实用性强，也能带给青年学生更多的责任感与使命感。
就业就是民生，就业关系到社会各阶层的运转与稳定性，也是促进经济发展的重要渠道。
面对法学专业与就业岗位不匹配和就业市场供需求的失衡情况，进一步探究其深层次的原因。
由于高校对于法学专业学生的培养偏向于理论科研的人才培养模式，这也与社会中的法学专业岗位有所脱节，每年法学专业招生人数的增多导致毕业生的数量过剩，无法与社会提供的岗位数量相匹配，除此之外，由于各地的发展水平不同，法学专业岗位所需求的数量也不一致，尤其是经济发展较好的城市，对于法学专业毕业生要求门槛高、注重院校的排名。
法学专业就业难的情况不是突然产生，而是高校与社会的双压之下的必然结果，进一步分析高校法学专业的就业困境与对策则十分重要。
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高校法学专业就业现状及就业竞争力培养对策研究
摘要：法学本科的教育主要是以中国法学教育为基础的，但是随着我国法学教育规模的不断扩张以及毕业生就业体制的深入改革，法学本科毕业生就业面临的严峻问题，引起整个社会的广泛关注。
本文主要结合近些年法学专业本科毕业生的就业情况及影响因素进行调查、分析并给出相应的对策建议。
关键词：法学本科毕业生就业现状影响因素对策
1 高校法学专业就业现状
当前，无论是传统的法律名校还是新建法律专业的本科院校，法学毕业生就业难的问题都十分严峻，而伴随着法学专业就业难的现象，而相关法律人才的缺失却成人们需要思考的问题。
2 高校法学专业就业率低的原因分析
2.1 高校扩招且办学层次众多杂乱，缺乏完善的监督管理机制
自1999年，我国高校扩招以来，一些大学为了追求成为学科门类齐全的综合性大学，不管是文学院还是理科学院，都开设法学专业，并全国大规模进行招生，但是学校自身的师资以及硬件设施并不完善。
因此，严重影响了法律人
才质量的培养，造成法律人才的大量过剩，为以后就业难埋下了隐患。
2.2 法学教育脱离实际，学生实践活动缺乏解决实际问题的能力
我国的法学教育主要是学历教育，以培养普通的法学通才为主。
因此，在进行课程设置的时候，大多数以偏重法学理论为主，即学生在修读马克思主义哲学、邓小平理论、外语、计算机等基础课程的基础上，必须完成教育部规定的法学专业的14门必修课程，几乎涉及到我国现行的所有法律。
虽然教师授课的时候全书贯通，但是这种填鸭式的教育方式，很少能够引导学生对知识掌握的深度。
很大程度上忽视学生对知识的思辨、应用以及职业实践等能力的培养，虽然学生获得抽象的知识与基本的法律理念，但是对职业技巧的系统掌握还是很缺乏的。
因此，实践性很强的学科，学生很难深入了解，就很难用所学的知识解决实际问题。
对此，美国大法官姆斯有句名言：法律的生命在于经验而不是逻辑，即法律学习者只掌握法律理论知识是远远不够的，还需要掌握从事法律实践的职业技能。
而我国的法学大学生由于缺乏了解社会和参与实践的渠道，难以学以致用，导致就业困难。
2.3 公检法机关、律师、企业法律顾问等职业门槛高、职位少
前些年，法律专业毕业的大学生基本有机会进入国家司
法机关等行业，但是由于近些年司法机关需要进行公务员考试，因此成为很多大学生的奢望。
因此，司法行业公务员考试存在很大的竞争力。
2.4 许多法学毕业生就业观念陈旧
在全国高校毕业生就业形势十分严峻的背景下，很多法学毕业生不愿意到基层去就业，希望进政府部门工作，在大城市里发展。
这就形成了基层对法学专业需求大而许多法学毕业生就业难的窘况。
3 提升高校法学专业就业竞争力培养对策
3.1 高校应重视实践教育的改革和创新
高校努力研究实践教学经验，主要是改革和创新法学专业的教学实践教育的模式，也是增强法学教育界和司法实践部门对实践教学的关注力度。
目前，结合我国法学实践教育的实际情况，需要采取适合现状的方式把实践性教育贯穿于整个法学教育过程的各个环节。
高校还可以聘请一些有实务经验的律师以及法官检察官等担任兼职法学教师，为学生讲授一些实践性强的课程，让学生通过实例更加深刻理解法学理论的精髓；还可以增开一些职业教育和职业实训实践课程，使学生通过各种实践掌握理论知识。
3.2 学校积极为毕业生提供大量公检法实习机会
高校法学院应该积极与本地法院、检察院以及法律事务所、企业等单位进行合作，建立一些校外实践教学基地，让
学生能够理论联系实践，更好地将多学的知识运用到实践工作中。
因此，在实习基地的安排上，要尽量满足学生自己选择实习基地的要求，这样能够为学生毕业后进行的工作奠定良好的基础。
3.3 建立年级、班级就业工作小组，加强就业指导
在学生进行就业培训中，学生就是就业的主体，辅导员主要是在加强就业指导的过程中，让学生在形式多样的培训中，提高自身的就业能力，让学生主动寻找就业机会，确保毕业生的就业质量。
3.4 法学毕业生应努力改变陈旧的就业观念
法学毕业生应正确认识自己，认真对待各行业的考试。
以此拓宽自己的就业视野，改变以往做公务员、必须到公检法系统和进入国企、事业单位等稳定行业工作的旧观念。
而是应该到祖国需要的地区进行法律工作，因此法学毕业生应该改变必须到大城市就业的想法，勇于走向基层、边远地区法律部门工作。
其次，法学专业毕业生还可以根据自身的能力进行自主创业，凭借专业的特长，尝试建立法律咨询服务、中介服务等机构，在创业过程中，实现所学知识服务社会的目的。
参考文献：
[1]黄荣.高校法学专业大学生就业工作的若干思考[J].衡水学院学报，2011.
[2]汪习根.我国高校法学专业毕业生就业对策研究[J].武汉大学学报，2011.
[3]刘胜红.对法学专业实践教学现状及发展模式的思考[J].廊坊师范学院学报（社会科学版），2010（4）.
[4]李佳.高校法学毕业生就业困境分析及对策研究[J].重庆科技学院学报（社会科学版），2010（12）.
本文系2012年度河北省人力资源和社会保障研究课题，课题编号：JRS-2012-1082。
作者简介：李蕊（1981-），女，河北新乐人，讲师，石家庄经济学院艺术设计学院，研究方向：思想政治教育。