影响大学生就业竞争力的因素分析.
影响大学生就业选择的因素分析
影响大学生就业选择的因素分析随着社会的不断发展和经济的快速增长，大学生就业问题一直备受关注。
大学生就业选择涉及到多个方面因素的影响，如个人素质、家庭背景、经济条件、求职意愿等。
本文将围绕这些因素逐一展开分析，以期更全面地了解影响大学生就业选择的因素。
首先，个人素质是影响大学生就业选择的重要因素之一。
个人素质包括知识水平、专业技能、综合素质等。
在现代社会，知识和技能已经成为大学生求职的基础。
拥有扎实的专业知识和技能将使大学生具备更好的竞争力。
同时，综合素质也不可忽视。
良好的自学能力、团队合作能力、沟通能力等都是大学生就业中所需的重要素质。
其次，家庭背景也是影响大学生就业选择的重要因素。
家庭背景涉及到家庭条件、家庭对学生教育的投入、家庭社会关系等。
相对较好的家庭背景往往会给大学生提供更多的机会和资源，从而增加他们在就业市场中的竞争力。
而家庭投入的教育资源和家庭社会关系也能为大学生提供更多的求职机会和资源，对于大学生的就业选择有一定的影响。
第三，经济条件也是影响大学生就业选择的重要因素之一。
经济条件即指家庭的经济状况和大学生自身的经济能力。
家庭的经济状况会影响到学生在求职过程中的选择和决策。
经济能力也会决定大学生在求职过程中能否承担起相应的费用，如求职费用、面试交通费用等。
因此，经济条件对于大学生在就业选择中的影响不容忽视。
此外，大学生自身的求职意愿和个人发展规划也会影响他们的就业选择。
大学生就业意愿的根源来自于个人的兴趣和追求。
充分发挥自己的优势，选择与自己兴趣和专业相关的工作，将能够提高工作积极性和效率。
而个人发展规划也是大学生就业选择的重要因素之一。
大学生有着自己的职业规划和追求，在就业过程中会更加注重工作的发展前景和个人能力的提升。
除了上述因素，还有一些其他的影响因素也值得关注。
比如社会经济环境、政策法规、市场需求等，都会对大学生就业选择带来一定的影响。
社会经济环境的稳定与繁荣将为大学生提供更多且更好的就业机会。
影响大学生就业的因素
影响大学生就业的因素随着社会的发展和就业压力的增大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题。
然而，影响大学生就业的因素千差万别，从个人素质到社会环境等各种因素都在发挥作用。
本文将从多个角度分析影响大学生就业的因素。
一、教育因素教育因素是影响大学生就业的重要因素之一。
一个人的就业机会和职业发展往往与其受教育程度密切相关。
大学生的就业前景很大程度上取决于所学专业的热门程度和市场需求。
例如，计算机科学、金融、医学等专业一直是供不应求的热门专业，而某些冷门专业却很难找到工作。
另外，大学生的综合素质也是影响就业的重要因素。
丰富的课外活动经历、优秀的学科成绩、良好的人际交往能力等，都能为大学生就业增加竞争力。
因此，教育因素在大学生就业中起着至关重要的作用。
二、经济因素经济因素是影响大学生就业的另一个重要因素。
经济形势的好坏和各行各业的发展状况都会对大学生就业产生影响。
经济衰退时期，许多企业会缩减开支和裁员，导致大学生就业形势严峻。
而经济繁荣时，企业招聘需求增加，大学生就业机会相对更多。
此外，薪资待遇也是经济因素中的重要考虑因素。
大学生往往对薪资待遇有一定的期望，较高的薪资待遇可以吸引他们去从事某个行业或职业。
因此，经济因素在大学生就业中也是不可忽视的。
三、人才需求与供给人才需求与供给是涉及大学生就业的另一个重要因素。
随着社会经济的发展，各行各业对人才的需求也在不断变化。
某些行业可能需要大量的专业人才，而某些行业则可能供大于求。
因此，了解和掌握市场需求，选择适合自己专业的行业和岗位，将有助于大学生快速就业和职业发展。
同时，提前了解行业趋势和市场变化，也有助于大学生做出更好的职业规划。
四、个人能力与就业态度除了外部因素，大学生自身的个人能力和就业态度也对就业结果产生深远的影响。
自律、勤奋、独立思考、团队合作能力等个人能力都是雇主所看重的特质。
同时，积极的就业态度和职业规划也是成功就业的重要因素。
大学生应该具备积极主动的就业意识，主动寻找就业机会，不断提升自己的综合素质。
大学生就业竞争力分析
大学生就业竞争力是一个等因素。以下是几个方面的分析：
1.专业知识水平：大学生是否掌握了自己所学专业的核心知识，并且深入理解并应用在实践中。
2.语言表达和沟通技能：能否流利使用外语和汉语书写、口语交流并在团队合作中有效地进行沟通和协作。
3.实习与工作经验：拥有相关实习与工作经验对提高竞争力尤为重要。
4.综合素质：性格、创新思维、人际交往与领导能力等都是影响竞争力的关键因素。
5.行业与市场认可度：掌握当前市场热门行业或专业，在未来的职业生涯规划上具备一定的发展前景。
总之，除了专业知识水平之外，大学生还应该通过各种方式积极提高自己的语言表达和沟通技能，不断寻求实习和工作机会，发挥自身的优势，并不断提高自身的综合素质，提高竞争力。
影响我国大学生就业的经济因素分析
影响我国大学生就业的经济因素分析随着中国经济的不断发展和改革开放的不断深入，大学生就业问题变得越来越复杂。
经济因素也成为影响大学生就业的重要因素之一。
本文将从宏观和微观层面分析影响我国大学生就业的经济因素，并探讨其对大学生就业的影响。
一、宏观层面的经济因素1. 经济发展水平中国的经济发展水平对大学生就业有着直接的影响。
随着中国经济的不断增长和产业结构的调整，不同行业对人才的需求也在不断变化。
当前，信息技术、金融、医疗保健等行业对高素质人才需求量大，而传统的制造业、建筑业等行业的需求相对较低。
这就导致在一定时期内，某些行业就业机会有限，而另一些行业的就业机会较多。
2. 就业政策政府的就业政策也直接影响着大学生就业。
近年来，中国政府出台了一系列的就业政策，包括扶持创业、鼓励大学生到中西部地区就业、设立就业优惠政策等。
这些政策为大学生提供了更多的就业机会和更好的工作条件。
政府也大力促进经济结构升级，调整产业布局，以适应新经济发展格局。
这必然对就业市场产生影响。
3. 经济形势宏观经济形势对大学生就业也有着直接的影响。
在经济增长放缓的情况下，企业的用工需求也会受到影响。
在这种情况下，大学生就业压力会增大。
而在经济景气的情况下，企业用工需求会增加，大学生就业的难度相对会减小。
1. 行业需求结构不同行业对人才的需求结构不同，这直接影响着大学生就业。
随着技术的不断更新和经济的不断发展，一些新兴行业日益崛起，对高素质人才的需求也在不断增加。
相反，传统的劳动密集型产业对人才的需求逐渐降低。
大学生在就业选择上需要关注不同行业对人才的需求情况，有针对性地提升自己的就业竞争力。
2. 薪酬水平薪酬水平也是影响大学生就业的重要因素。
一方面，随着经济的发展和社会的进步，许多企业愿意提供较高的薪酬来吸引高素质的大学生。
一些新兴行业也出现了高薪职位，吸引了一大批大学生前去从事。
薪酬水平也成为大学生选择工作的重要考量因素。
3. 就业环境就业环境也是影响大学生就业的重要因素之一。
大学生就业能力的影响因素分析
大学生就业能力的影响因素分析摘要随着社会主义市场经济体制的不断发展，我国高等教育迅猛发展，高等教育大众化、社会化进程的逐步加快，导致高等教育的竞争愈发激烈，大学生就业形势日趋严峻，大学生就业难的问题已成为社会各界广泛关注的焦点。
而大学生就业能力的高低在很大程度上决定着他们能否在就业竞争中获胜。
现如今大学生的就业能力现状存在很多问题如：缺乏应用能力，无法将自己所学的专业、理论知识和用人单位的实践相结合；专业理论知识不足，专业素质不强，往往无法达到用人单位对职位的基本需求；心理承受力较弱，就业心理素质差，在就业过程中承受困难和挫折的能力较差；缺乏主动性，“等、靠、要”的思想严重；就业目标不明确，就业观念滞后，对自己的职业兴趣、职业潜能不了解、对自己的职业价值观定位不准确。
大学生就业能力是大学毕业生在校期间通过对专业知识与相关知识的学习、积累以及对自身潜能的开发，而获得的能够实现自己就业目标和理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。
是一种与职业相关、符合职业岗位需求的综合能力，是大学生获得就业机会的能力。
影响大学生就业能力的因素有社会因素如经济状况，用人单位因素如劳动力市场信号紊乱，高校的因素如专业的设置不对口，政府因素如对学校管理不合理，个人因素如心理素质。
本文对大学生就业能力概念及其结构进行综述，结合当前的大学生就业状况和大学生就业能力的一些现象进而找出影响它们的因素有哪些并对这些因素进行分析而相应提出一些解决方法。
希望在对大学生就业关注的同时能引起更多人对大学生就业能力的思考，进而能找到更多有效提高就业能力的方法，通过给大学生创造良好环境以及应用正确的指导方法来提高大学生就业能力。
大学生自己通过各种锻炼来提高自己的就业能力，从而为就业增加筹码，从而缓解大学生就业压力。
关键词：就业能力；影响因素；因素分析；概念综述AbstractAs the socialist market economic system continues to develop, the rapid development of higher education, higher education, socialization process is picking up speed, resulting in increasingly fierce competition in higher education, students increasingly severe employment situation, the difficult problem of employment of university students has become community-wide focus. The level of employability of university students in large part determine whether they can win in the competition for jobs. Now the employability status of students, there are many problems such as: lack of proficiency, you can not learn their own professional, theoretical knowledge and the employer's practice; lack of professional knowledge, professional quality is not strong, are often unable to meet employers on positions of the basic needs; psychological endurance is weak, the poor quality of employment psychological, in the course of employment difficulties and setbacks, the ability to withstand poor; lack of initiative, "and so on, rely on, to" thinking seriously; employment goals are not clear, employment concept of hysteresis, for their own career interests, career potential do not understand their own professional values orientation is not accurate. Employability of university graduates students in school through the expertise and knowledge of learning, accumulation and development of their own potential, can be obtained to achieve their employment goals and ideals, to meet the needs of society, in social life to realize their own value ability. Is a career-related, in line with the needs of professional positions overall capacity of college students access to employment opportunities. Factors affecting the employability of students of social factors such as economic conditions, factors such as the employer of labor market signals disorders, factors such as professional colleges set does not correspond to the government of the school management factors such as irrational, personal factors such as psychological qualities. This concept of employability of students and structure are reviewed, with the current employment situation of university and college students employability of some of the phenomena and thus to identify the factors which affect them and to analyze these factors and to propose some solutions. Want to focus on the employment of university students at the same time can cause more people to the employment of college students the ability to think, and then find more effective ways to improve employability, to create a good environment for students by giving the right guidance and application methods to improve the employability of students. Students themselves through a variety of exercises to improve their employability, so as to increase employment, a bargaining chip to ease the employment pressure on university students.Key words: employability; factors; factor analysis; conceptual overview目录一、就业能力概念综述 (1)（一）什么是就业能力 (1)（二）就业能力的构成 (2)二、近些年大学生就业状况 (3)三、大学生就业能力的现状 (3)(一)业务素质和工作能力较差 (4)(二)专业技能、合作技能、求职技能严重不足 (4)四、影响大学生就业能力的因素 (4)（一）社会的因素 (4)1.社会在过去较长的时间里没能确立就业优先的原则 (4)2.缺少全国性的大学生就业信息网络 (5)3.社会经济发展不平衡 (5)（二）用人单位的因素 (5)（三）高校的因素 (5)1.专业设置不对口，培养模式不适应市场需求 (5)2.课程体系设置呈现重理论轻实践的倾向 (6)3.非理性的扩招，违背教育规律 (6)（五）个人的因素 (6)1.大学生的学习能力 (6)2．专业能力不足 (7)3．实践能力低下 (7)4．职业目标不明 (7)五、大学生就业能力培养策略 (7)（一）社会提升大学生就业能力策略 (8)（二）用人单位提升大学生就业能力策略 (8)1.建立科学的人力资源制度，确定规范的职业能力标准 (8)2.增强与高等院校的合作，建立校企合作培养模式 (8)（三）高校提升大学毕业生就业能力策略 (8)1.明确高校定位，改革专业设置及人才培养模式 (8)2.将大学生就业能力培养融入高校课程体系 (8)3.通过积极有效地就业指导提升大学生就业能力 (9)（四）政府提升大学生就业能力策略 (9)1.增强就业技能和社会适应性 (9)2.加强对高等教育的宏观调控 (9)3.优化大学毕业生就业环境 (9)4.建立专业的大学生就业能力开发和服务机构 (10)（五）个人提升大学生就业能力策略 (10)结论 (11)参考文献 (12)前言目前，高校大学生就业能力已经成为全世界关注的问题，近年来，随着我国高等教育招生规模的持续扩大，每年进入就业市场的高校毕业生数量持续增加，大学生数量越来越多，而每年的就业率却仅保持在70%左右。
影响大学生就业的因素有哪些
影响大学生就业的因素有哪些？影响大学生就业的因素有很多，以下是一些主要的因素：1.经济发展水平：一个地区的经济发展水平直接影响到就业市场的需求和供给。
如果经济发展强劲，将创造更多的就业机会，反之则会减少就业机会。
2.产业结构：产业结构也会影响大学生的就业情况。
如果一个地区的产业结构以传统制造业为主，那么大学生可能面临更大的就业压力。
而如果产业结构以服务业和互联网行业为主，则大学生将有更多的就业机会。
3.政府政策：政府对大学生就业的政策也会产生影响。
例如，政府可能会通过扩大公务员招聘、鼓励企业招聘大学生等方式来增加大学生的就业机会。
4.学科设置：大学的学科设置也会影响到大学生的就业情况。
如果学科设置过于单一或者过于陈旧，可能会使得大学生在就业市场上缺乏竞争力。
反之，如果学科设置更加广泛和新颖，则可以增加大学生的就业机会。
5.人才培养质量：大学的人才培养质量也会影响到大学生的就业情况。
如果大学的教学质量不高，可能会导致大学生缺乏实际操作能力和职场经验，进而影响到其就业情况。
6.大学生自身因素：除了外部因素外，大学生自身的因素也会影响到其就业情况。
例如，大学生的职业规划、求职心态、个人能力等都会对其就业产生影响。
7.社会观念：社会对大学生就业的观念也会影响到其就业情况。
如果社会普遍认为大学生应该从事高端职业或者管理岗位，那么大学生可能面临更大的就业压力。
而如果社会更加包容和开放，则可以增加大学生的就业机会。
综上所述，影响大学生就业的因素是多方面的，需要政府、高校、企业和社会各方面共同努力来促进大学生就业。
政府可以通过制定更加积极的就业政策来创造更多的就业机会；高校可以通过提高教学质量和加强实践教学来培养更加符合市场需求的人才；企业可以通过提供更多的实习机会和培训项目来增强大学生的实际操作能力和职场经验；社会可以通过改变对大学生就业的观念和态度来营造更加包容和开放的就业环境。
大学生就业SWOT分析(二)2024
大学生就业SWOT分析（二）引言概述：大学生就业是社会关注的热点问题之一，而进行SWOT（优势、劣势、机会、威胁）分析可以帮助我们全面了解大学生就业的情况。
本文将进一步分析大学生就业的SWOT因素，以期为大学生就业提供更具针对性的建议和措施。
正文：一、优势因素：1. 教育背景：大学生通过系统的教育培养，获得了专业知识和技能，提高了就业竞争力。
2. 年轻活力：大学生年轻有活力，具有更强的学习和适应能力，更容易适应工作环境。
3. 知识更新速度快：大学生接触到最新的知识和技术，能够迅速学习和应用新技术，适应市场需求的变化。
4. 创新能力：大学生在学校里接受综合素质教育，培养了创新思维和创业意识，有较强的创新能力。
5. 学术背景：大学生在科研和学术方面积累了一定的经验，擅长分析和解决问题，适应需要高度专业知识和技能的职位。
二、劣势因素：1. 缺乏工作经验：大学生毕业后缺乏实际工作经验，对现实职场缺乏了解，无法立即适应工作环境。
2. 就业观念不现实：一些大学生在就业观念上存在一定的不现实性，对工作的要求过高或没有明确的方向。
3. 就业专业不对口：某些专业的大学生就业市场需求较低，缺乏相关职位的机会。
4. 沟通能力不足：大学生由于在校期间很少与社会接触，沟通能力相对较差，难以在面试等环节表现出色。
5. 缺乏职业规划：大学生对职业规划了解程度不高，缺乏明确的职业目标和发展路径。
三、机会因素：1. 增加就业机会的政策支持：政府出台了一系列鼓励创新创业和就业的政策，为大学生提供了更多的就业机会。
2. 科技发展带来的新兴行业：科技的不断进步为大学生提供了更多就业机会，尤其是在人工智能、互联网、大数据等领域。
3. 城乡发展不平衡带来的机会：城乡发展不平衡导致一些地方就业机会相对较少，但也注重引才政策，为大学生提供更多发展机会。
4. 跨行业、跨领域就业机会增加：职业界限日益模糊，大学生可以跨行业、跨领域就业，提高了就业机会。
高校毕业生就业困难原因与对策分析
高校毕业生就业困难原因与对策分析1. 引言随着社会经济的不断发展，大学毕业生的数量也急剧增长。
在就业市场上，高校毕业生往往面临着就业困难的问题，这已经成为了一个全国性的社会问题。
高校毕业生就业困难的原因复杂多样，需要多方面的研究和分析。
本文将从多个角度探讨高校毕业生就业困难的原因与对策。
2. 高校毕业生就业困难的原因2.1 教育本身的局限性教育本身的局限性是高校毕业生就业困难的根本原因之一。
现在的教育模式往往注重理论知识的传授，而忽视了实践应用能力的培养。
很多毕业生虽然学习成绩优秀，但在实际工作中却无法胜任，这就导致了在招聘市场上的竞争力不足。
2.2 市场经济的压力市场经济在某种程度上加剧了高校毕业生就业难的现状。
随着市场经济化进程的不断深入，企业对于毕业生的招聘标准越来越高，企业希望招聘到的员工必须能够快速适应工作，有长期稳定的职业规划和职业发展前景。
然而大部分高校毕业生并没有达到这样的标准。
这也就使得他们在就业市场上的竞争力越来越低。
2.3 缺乏实践经验现在大学生很难在校期间参加实习或者实践活动，很多学生甚至没有参加过企业实习。
大学生除了学校本身的教育之外，很少有机会接触到真正的社会环境。
这就导致了许多毕业生在校内表现优异，但在实际应聘中却无法与其他有实习经历的应聘者竞争。
2.4 职业规划不清职业规划不清也是高校毕业生就业困难的一个因素。
大部分大学生在大学期间没有进行职业规划，也很少有人了解自己适合哪种职业。
这样就导致了很多毕业生在找工作时盲目应聘，没有针对性的选择工作。
而这些不适合自己的工作往往也难以满足毕业生的职业发展需求和期望。
3. 高校毕业生就业困难的对策3.1 改进教育模式改进教育模式是解决高校毕业生就业难问题的根本之策。
教育应当改变单一注重理论知识传授的传统教育模式，注重实践应用能力的培养，使学生在学习过程中就具备一定的实践经验。
3.2 建立实习机制学校应该积极与企业合作，开设更多的社会实践课程和实习课程。
大学生就业困难的原因分析及指导对策
大学生就业困难的原由剖析及指导对策2008 年金融危机席卷全世界，我国在努力促进经济回暖的同时，进行着产业构造的调整、升级，并逐渐开始从人力资源大国向人力资源强国转型。
而大学生是国家建设的将来和中坚力量，大学生就业成为了影响我国现代化建设、和睦社会建设及高等教育健康发展的主要要素之一。
大学生就业难是多年来高校面对的一个重要问题，解决好这个问题，将为建设人力资源强国打下坚固的基础。
一、大学生就业困难的原由（一）外面要素1.劳动力市场供大于求。
据统计，2011 年全国高校毕业生人数达 660 万，比 2010 年增添了29 万；2012 年全国高校毕业生人数达680 万，再创历史新高。
我国已进入劳动年纪人口增添的顶峰期，占有关部门统计，每年需要布置就业2400 万人 [1] ；同时，据专家预计，我国隐性失业人员约有3000 万，乡村还有 1.5 亿充裕劳动力需要转移[2] ；此外，目前全世界金融危机余波影响仍在连续，外国经济复苏迟缓甚至阻滞，市场劳动力需求增添速度减缓，所以大学生就业碰到了亘古未有的困难。
2.产业构造发生变化。
跟着经济的发展，我国的产业结构正在进行调整、升级，某些行业已逐渐向非洲等地域转移，全世界的金融危机更进一步加快了产业构造的更改。
以珠三角为例，当前正利用金融危机进行“腾笼换鸟”，准备从制造型产业向服务型产业过渡。
这一调整，势必致使本来产业的技术人材相对剩余，原技术构造不可以适应新产业的要求。
这也将加重转型时期大学生的就业压力。
3.用人单位对员工的素质要求发生了改变。
上世纪末出现的一场全世界的新技术革命，改变了国家社会经济发展的格局和速度。
这类改革从根本上影响社会职业构造和就业方式的变化 [3] ，同时也使用人单位对人材的要求从重学历向重能力素质、重职业道德转变。
传统的学历观点已经逐渐淡化，高学历低能力势必被裁减出局。
职业中心竞争力相对较弱的大学生在就业时面对着巨大挑战。
4.高校教育教课改革滞后。
大学生就业困难的原因分析及应对策略-精选文档
大学生就业困难的原因分析及应对策略一?p大学生就业困难的原因分析（一）人口基数大，劳动力供给量大一直以来，人口基数大是我国的一项基本国情，加上建国初期，我国失误的人口增长政策，使我国的人口供给量出现“奔腾式”增长，在20年的时间内，人口总数增加了41383万人。
虽然后来把计划生育定为我们的基本国策，也并非意味着我国人口问题的解决，也不等于人口压力的减轻。
人口总量大，是形成我国巨大的劳动力供给的重要基础。
据预测，我国在未来2010年和2015年人口总量将分别达到13.62亿和14.13亿。
国家发改委联合其他部门共同发布的《2006年就业面临的问题及政策建议》显示，2006年以后，劳动力供大于求压力进一步加大。
（二）经济战略制约就业发展从理论上讲，对于许多市场经济国家而言，失业通常是比增长更重要的目标。
中国作为一个发展中的大国，为有效解决占世界总人口的1/5的中国人民的生存和发展问题，保持一定速度的经济增长是非常必要的。
但在这些理性目标的支持下，长期以来评价政府业绩的标准往往是GDP的增长速度。
从新中国成立以来，无论是中央政府还是地方政府都将“增长速度优先”作为国家和地区的经济发展战略和宏观调控目标。
（三）高等教育模式不适应就业市场对人才的需求，急功近利由于历史的惯性等原因，大多数高等学校在专业设置、培养模式、办学理念和教育理念等诸多方面仍沿袭有当年计划经济时代的浓重色彩，严重滞后于产业结构的调整和市场对人才需求的变化，盲目招生、盲目设置专业，这从根本上影响了大学生就业市场化的实现程度。
自从国家采取高校扩招的政策以来，很多高校只注重自身利益和短期效应，盲目扩充专业，盲目扩大招生规模，忽视了自身的实际情况，忽略了社会用人的需求，导致师资和实验设备条件严重不足，教学实验设施严重滞后于扩招规模和现代化人才培养的需要，使人才素质的提高和拓展严重受限，大学生就业缺乏竞争力。
（四）高校进行就业指导人员短缺、形式单一、内容有局限性许多高校虽然开设了就业指导课程，但就业指导的手段、工具比较匮乏，只有少数高校能够通过有效的职业测评工具为学生进行专业化的就业指导，同时就业指导的课时数少，就业指导教师短缺，内容和形式比较单一。
大学生就业竞争力分析
大学生就业竞争力分析随着全球化和信息化的快速发展，大学生就业市场竞争越来越激烈。
如何在激烈的竞争中脱颖而出，成为每个大学生必须面对的问题。
本文将从竞争环境、竞争力来源和案例分析等方面，对大学生就业竞争力进行深入探讨。
一、竞争环境1、经济形势当前，世界经济正在经历深刻变革，我国经济也正处于转型升级的关键时期。
这一时期，新兴产业和高科技行业迅猛发展，为大学生就业提供了新的机遇。
然而，经济增速放缓和结构调整的压力也给大学生就业带来了一定挑战。
2、就业市场随着高等教育的普及，大学生数量逐年增加，给就业市场带来了巨大压力。
用人单位在招聘时往往更倾向于有一定实践经验和专业技能的毕业生，使得大学生在就业竞争中处于被动地位。
3、技术发展趋势新技术的发展对大学生就业产生了深远影响。
特别是人工智能、大数据、云计算等领域的快速发展，对人才的需求提出了新的要求。
大学生需要技术发展趋势，提升自身技能以适应市场需求。
二、竞争力来源1、专业技能专业技能是大学生就业的基础。
大学生通过专业学习，应熟练掌握本学科的基本理论和技能，形成较强的专业素养。
此外，大学生还应根据市场需求，不断拓展自己的知识面，提升综合素养。
2、实践经验实践经验是大学生在就业市场中的重要竞争力。
大学生应积极参加各类社会实践、实习和创新创业活动，积累实际工作经验，提高自己的实践能力和团队协作精神。
3、自我管理自我管理是大学生就业竞争力的重要组成部分。
大学生应具备良好的自我管理能力，合理规划学习、生活和工作时间，提高效率，同时保持积极的心态和良好的情绪管理能力。
4、沟通协作在团队合作和项目管理中，良好的沟通协作能力愈发重要。
大学生应努力提高自身的沟通技巧和协作能力，学会与他人有效沟通，尊重他人观点，发挥团队优势。
三、案例分析小王是一名计算机科学专业的本科生，他在大学期间积极参与各类实践活动，如科研项目、技术竞赛和志愿服务等。
通过这些活动，他不仅锻炼了自己的实践能力和团队协作精神，还拓宽了视野，了解了行业发展趋势。
影响我国大学生就业的经济因素分析
影响我国大学生就业的经济因素分析随着中国经济的不断发展和大学生数量的不断增加，大学生就业问题一直是社会关注的焦点。
经济因素是影响大学生就业的重要因素之一，不同的经济状况会对大学生的就业形势产生不同的影响。
本文将从宏观和微观两个方面对我国大学生就业的经济因素进行深入分析，以期能够更好地了解大学生就业面临的挑战和机遇。
一、宏观经济因素对大学生就业的影响1. 经济增长和产业结构调整国家的经济增长和产业结构调整对大学生就业具有重要影响。
随着我国产业结构的调整和转型，新兴产业的兴起为大学生提供了更多的就业机会，如互联网、人工智能、生物医药等领域。
而传统产业的衰退也导致了一些就业机会的减少，这对大学生的就业造成了一定的挑战。
国家的整体经济增长水平也会直接影响到大学生就业的形势。
经济增长可以为大学生提供更多的就业机会，促进就业市场的繁荣，但是经济低迷或者衰退时，就业市场将更加严峻，大学生的就业压力也会大大增加。
2. 就业政策和法规国家的就业政策和法规也会对大学生就业产生深远的影响。
一些就业政策的出台可以为大学生提供更多的就业机会和保障，比如鼓励创业、支持农村就业、提高劳动者权益等。
而一些法规的变化也会直接影响到用人单位的用工行为，比如最低工资调整、劳动合同法的实施等，这些都会对大学生就业市场产生影响。
3. 社会保障体系国家的社会保障体系对大学生就业也具有重要影响。
健全的社会保障体系可以为大学生提供更多的保障和福利，从而增加他们的就业稳定性和安全感。
而社会保障体系的不健全、待遇不公等问题则会影响到大学生的就业选择和就业积极性。
1. 就业市场需求就业市场的需求状况直接决定了大学生的就业形势。
根据国家的经济发展和产业结构的调整，不同行业的就业需求也会有所不同。
一些新兴行业和高新技术领域的就业需求较大，而一些传统行业的就业需求则相对较低。
不同地区的就业市场需求也会有所差异，一线城市的就业机会相对较多，而二三线城市和农村地区的就业机会相对较少。
新生代大学生就业质量影响因素及对策探析
新生代大学生就业质量影响因素及对策探析随着社会的不断进步和发展，越来越多的大学生毕业后投入到就业市场中。
就业市场的竞争日益激烈，导致许多新生代大学生在就业过程中遇到了各种困难。
为了更好地解决这一问题，本文将探讨新生代大学生就业质量的影响因素以及相应的对策，希望能为大学生的就业提供一些有益的启示。
1. 教育背景大学生的教育背景对其就业质量有着直接的影响。
优质的教育资源可以提供学生全面的知识储备和技能培养，有助于他们更好地适应就业市场的需求。
目前我国教育资源不均衡的现状导致了生源地教育质量的不确定性，很多学生在大学阶段并没有获得足够的知识和技能，这就直接影响了他们的就业质量。
2. 就业意识就业意识是大学生就业质量的重要因素之一。
一些大学生缺乏对就业市场的了解和认识，导致他们在就业过程中没有清晰的目标和规划，随意性较大。
对于这些大学生来说，即使他们具备了一定的知识和技能，也很难在激烈的就业市场中脱颖而出。
3. 实际能力大学生的实际能力也是决定他们就业质量的重要因素。
除了专业知识外，一些综合能力如沟通能力、团队合作能力、创新能力等同样对就业质量有着重要的影响。
当前一些大学生在这些方面的能力较为欠缺，导致他们在就业过程中受到限制。
4. 就业市场需求就业市场需求是影响大学生就业质量的外在因素之一。
就业市场对人才的需求不断发生变化，一些热门行业的需求量很大，而一些行业的需求却相对较小。
这就需要大学生及时调整自己的就业方向，做好职业规划，以适应就业市场的需求。
为了提高新生代大学生的就业质量，首先需要改善教育质量。
各地应该加大教育资源的统筹和配置力度，保障学生接受到优质的教育。
学校也应该注重培养学生的实际能力，增加实践教学的比重，提高学生的综合素质。
2. 加强职业规划教育学校应该加强对学生的职业规划教育，引导学生树立正确的就业观念，提高他们对就业市场的认知和了解。
通过开设相关的职业规划课程，培养学生的就业意识，帮助他们做好职业选择和规划，提高就业质量。
大学生就业压力来源及影响因素分析
大学生就业压力来源及影响因素分析随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的新生力量，他们的就业情况不仅关乎个人的发展，也关系到国家的经济发展和社会稳定。
然而，随着就业市场的竞争日益激烈，大学生就业压力也在逐渐增加。
本文将从大学生就业压力的来源和影响因素两个方面进行分析。
一、大学生就业压力的来源1. 教育背景不匹配：随着高等教育的普及，大学生人数不断增加，但部分学生的专业选择与社会需求不匹配，导致就业困难。
2. 就业市场供需失衡：一些行业需求量大，但供给不足，导致大学生在选择就业方向时面临竞争激烈的局面。
3. 就业信息不对称：部分大学生对就业市场了解不足，缺乏正确的就业信息，导致选择困难和就业不畅。
4. 就业歧视现象：一些用人单位存在对大学生的歧视现象，对应届毕业生持观望态度，增加了大学生的就业压力。
5. 就业能力不足：部分大学生在专业技能、沟通能力、团队合作等方面存在不足，影响了他们在就业市场的竞争力。
二、大学生就业压力的影响因素分析1. 心理压力：面对就业压力，部分大学生会出现焦虑、抑郁等心理问题，影响身心健康。
2. 就业观念：一些大学生对就业观念存在偏差，过分追求高薪、高职称，导致就业期望与实际情况不符，增加就业压力。
3. 社会环境：社会竞争激烈，就业环境复杂，这些外部环境因素也会对大学生的就业产生影响。
4. 家庭压力：一些家庭对大学生的就业有过高期望，给大学生增加了就业压力。
5. 就业机会：就业机会的不确定性也是大学生就业压力的一个重要因素，一些行业的就业前景不明朗，增加了大学生的就业不确定性。
综上所述，大学生就业压力的来源多方面，影响因素也复杂多样。
为缓解大学生的就业压力，学校、家庭、社会等各方应共同努力，提供更多的支持和帮助，引导大学生正确面对就业压力，增强就业竞争力，实现自身的就业目标。
希望大学生们能够在就业道路上顺利前行，实现自身的人生价值。
大学生就业竞争力低下的征及成因分析
大学生就业竞争力低下的征及成因分析现如今，大学生面临着越来越严峻的就业竞争局面，许多毕业生发现他们的就业竞争力相对较低。
本文将对大学生就业竞争力低下的现象进行征及成因分析。
一、就业竞争力的征象大学生就业竞争力低下表现在许多方面。
首先，大学生毕业生难以找到与自己专业对口的工作。
许多毕业生发现他们在校所学的知识与实际岗位需求相去甚远，导致他们无法胜任工作。
其次，就业市场也面临着供需失衡的问题。
许多行业出现了招聘不足的情况，导致大学生求职希望变得更加渺茫。
再次，大学生在面试和求职过程中缺乏必要的沟通能力和自信心，这也影响了他们的就业竞争力。
二、成因分析大学生就业竞争力低下的成因较为复杂，以下列举了一些重要的因素。
首先，教育体制的问题是导致大学生竞争力低下的原因之一。
传统的教育模式注重纸上谈兵，缺少实践能力和职业技能的培养，导致大学生在求职过程中显得力不从心。
其次，就业市场供需失衡的问题也是导致竞争力低下的原因之一。
部分行业对人才需求量减少，而大学生的毕业人数却持续增加，导致供求矛盾。
再次，大学生自身素质和能力的缺失也是竞争力低下的重要原因。
一些大学生缺乏与社会适应的能力，无法胜任工作，这也使得他们就业压力加大。
三、解决措施为了提高大学生就业竞争力，必须采取一系列的措施。
首先，教育部门应针对就业需求，调整教学内容，加强实践技能的培养。
学校应开设实训课程，帮助学生获得实际操作经验。
其次，政府应加大对就业市场的调控和引导，鼓励发展创业型企业，提供更多的就业机会。
政府还可以提供有针对性的培训计划，帮助大学生提升就业竞争力。
此外，大学生需要自身努力，提高自己的综合素质。
他们应积极参加社会实践活动，培养良好的沟通能力和团队合作精神。
四、总结大学生就业竞争力低下是一个需要重视并寻求解决的问题。
教育体制的改革、就业市场的调控、个人能力的提升都是提高竞争力的关键要素。
通过多方面的努力，相信大学生的就业竞争力将会得到有效提升，他们将能够更好地适应社会发展需求，实现自身价值。
大学生就业困难的原因分析与解决建议
大学生就业困难的原因分析与解决建议在当今社会，大学生就业困难已经成为一个备受关注的问题。
每年都有大量的毕业生涌入就业市场，但能够顺利找到满意工作的比例却不尽如人意。
这一现象不仅给大学生个人带来了困扰和压力，也对社会的稳定和发展产生了一定的影响。
那么，究竟是什么原因导致了大学生就业困难呢？又有哪些可行的解决建议呢？一、大学生就业困难的原因1、高校扩招导致毕业生数量增加近年来，高校不断扩招，使得大学生毕业人数逐年攀升。
就业市场的需求增长速度远远跟不上毕业生数量的增加，从而导致就业竞争愈发激烈。
僧多粥少的局面使得大学生就业难度加大。
2、专业设置与市场需求脱节部分高校在专业设置上未能充分考虑市场需求和行业发展趋势。
一些专业的课程内容陈旧，教学方法落后，培养出来的学生无法满足企业的实际需求。
而一些新兴行业和领域所需的专业人才，高校的培养却相对不足。
3、大学生自身综合素质有待提高一些大学生在大学期间缺乏明确的学习目标和职业规划，导致专业知识掌握不扎实，实践能力和创新能力不足。
此外，部分大学生在求职过程中，存在沟通能力差、团队协作能力弱、心理素质不过硬等问题，这些都影响了他们的就业竞争力。
4、就业观念存在偏差不少大学生在就业时存在“眼高手低”的现象，过于追求高薪资、好福利、大城市的工作，对基层和中小企业的就业机会不屑一顾。
同时，一些大学生对职业发展的期望过高，缺乏从基层做起、逐步积累经验的耐心和决心。
5、经济形势和产业结构调整当前，全球经济形势复杂多变，国内经济增速放缓，部分行业面临转型升级和结构调整，企业对人才的需求也发生了变化。
一些传统行业的就业岗位减少，而新兴产业和服务业的人才需求尚未得到充分满足，这也给大学生就业带来了一定的困难。
6、就业信息不对称大学生获取就业信息的渠道相对有限，而企业发布招聘信息的方式也不够精准和有效，导致就业信息在传递过程中存在偏差和延误。
很多大学生因为没有及时获取到合适的招聘信息而错失就业机会。
大学生就业SWOT分析
大学生就业SWOT分析引言随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
为了更好地解决这一问题，我们可以使用SWOT分析法来评估大学生就业的优势、劣势、机会和威胁。
本文将分析大学生就业的SWOT因素，并提出相关对策。
优势（Strengths）专业知识与技能大学生在校期间通过学习，掌握了各种专业知识和技能。
他们的知识体系相对较为完整，并具备实践能力。
这为他们在就业市场上寻找到适合自己的职位提供了优势。
创新能力作为年轻一代，大学生具备较强的创新能力。
他们天生具备更加开放和创造性的思维方式，能够为企业带来新鲜的创意和解决问题的能力。
市场需求当前社会对高素质人才的需求日益增长，大学生正是这个需求的对象。
无论是在科技行业、金融行业还是教育行业，大学生都有很好的就业机会。
劣势（Weaknesses）缺乏工作经验相较于已经有一定工作经验的求职者，大学生一般缺乏实际工作经验，这是他们就业过程中最大的劣势之一。
很多企业更倾向于招聘有工作经验的员工，而对没有工作经验的大学生持怀疑态度。
薄弱的社交能力大学生在学校往往更注重学习，社交能力相对较差。
这使得他们在就业过程中难以与他人建立良好的人际关系，缺乏在职场中必要的社交技巧。
就业压力每年毕业的大学生数量庞大，这导致就业市场竞争激烈，给大学生带来巨大的就业压力。
许多毕业生在找工作的过程中会面临很多困难，从而增加了他们就业的不确定性。
机会（Opportunities）人才短缺当前社会存在许多行业人才短缺的情况，这为大学生提供了就业的机会。
从人工智能、大数据到新能源等领域，都需要大量的专业人才来支撑发展，给大学生提供了就业的机会。
民营企业和创业环境近年来，民营企业和创业环境得到了国家的重视和支持。
这使得大学生可以选择更加灵活和自主的就业方式，例如创业和合伙经营。
在这些企业中，大学生可以更好地发挥自己的优势，实现个人的职业发展。
个性化服务需求随着消费升级和个性化需求的增加，各行业对于不同专业、不同能力的大学生的需求也在增加。
大学生就业形势严峻的原因分析及对策
大学生就业形势严峻的原因分析及对策近年来，大学生就业形势越来越严峻，许多毕业生面临着就业难的困境。
本文将分析大学生就业形势严峻的原因，并提出相应的对策。
一、原因分析1.产业结构调整随着经济的发展和科技的进步，许多传统产业面临着淘汰的风险，大量工人被裁员或失业。
而新兴产业对人才的需求有限，无法承载大量大学生的就业需求。
2.人才供给过剩大学扩招导致每年毕业生数量激增，就业市场供给过剩。
大学生的综合素质和专业技能相对薄弱，与企业需求不匹配，导致就业形势严峻。
3.信息不对称许多大学生对就业市场了解不足，不清楚企业的需求和招聘信息，因此错失了很多就业机会。
同时，企业对大学生的要求也不够明确，使得大学生难以满足招聘标准。
4.创业压力大学生承担着家庭的期望和自身的压力，许多人选择创业。
然而，创业的风险较大，许多创业者缺乏实际操作经验和市场洞察力，导致创业失败的风险增加。
二、对策建议1.调整教育理念大学需加强与企业合作，根据市场需求调整专业设置，提高学生的专业技能与实践能力。
加强实践教学，培养学生的创新精神和实践能力，提升就业竞争力。
2.加强就业指导加强职业规划教育，引导学生了解自身优势和市场需求，在毕业前进行职业规划和求职技巧培训。
大学设立就业指导中心，主动与企业对接，提供招聘信息和就业指导服务。
3.提高创业支持力度加强创业教育，提供创业导师和创业孵化基地等支持，帮助创业者规避风险，提高创业成功率。
鼓励大学生积极参与创新创业竞赛，培养创造力和团队合作精神。
4.加强职业实践大学应积极与企业合作，提供实习和实训机会，让学生在校期间接触实际工作，提升实践能力。
同时，鼓励学生积极参加社会实践活动，扩大社会资源和人脉。
5.加强国家政策引导政府应加大对就业市场的调控和引导力度，鼓励企业招聘大学生，提供必要的激励政策。
同时，加大对新兴产业的支持力度，创造更多的就业机会。
总之，大学生就业形势严峻的原因主要是产业结构调整、人才供给过剩和信息不对称等因素所致。
当代中国大学生就业难的原因分析及对策研究
当代中国大学生就业难的原因分析及对策研究为何中国大学生就业难？
中国大学生就业难的原因有很多，以下是几个可能的原因：
1. 就业市场供求失衡：大量大学生毕业进入就业市场导致就业
市场供求失衡，就有些行业就会出现过剩，而有些行业却供不应求，导致部分大学生的就业难度大。
2. 就业歧视现象发生：社会歧视的情况，一些企业喜欢招聘毕
业生有经验的工人而并没有为新的毕业生开放空缺的职位。
3. 学生专业与市场不适应：由于大学选择专业时没有准确地了
解各个专业未来的职业前景，因此很多毕业生所学专业与市场对接
不良导致就业困难。
4. 缺乏“软实力”：许多学生只注重硬科技的学习，缺乏社交
能力和沟通能力。
5. 行业和企业正在开发人工智能、机器人和自动化技术，新技
术会取代许多传统职业，导致许多人失业或无法找到工作机会。
对中国大学生就业难的对策：
1. 加强学习实践，提高学生的“软实力”，如社交能力和沟通
能力。
2. 大学可以开拓更多与市场需求相关的专业，给学生提供更多
的工作机会。
3. 大学可以提供更多的实习机会，以帮助学生更好地了解专业
领域和市场应用。
4. 鼓励学生多进行自主创业，提高学生的竞争力，减少与其他学生的就业竞争。
5. 促进技能培训，引导学生掌握市场需求和技术发展的趋势，增加学生的竞争力。
“大学生就业竞争力提升的关键因素分析”
大学生就业竞争力提升的关键因素分析引言大学生就业竞争日益激烈，如何提升自身的就业竞争力成为许多大学生关注的焦点。
本文将从不同方面分析影响大学生就业竞争力的关键因素，旨在给大学生提供有益的参考与指导。
1. 学术背景与专业知识一项重要的因素是大学生在求职过程中展示出来的学术背景和专业知识。
这包括所修读的专业、相关实习经历、获得的奖项和荣誉等。
具备良好学术背景和扎实专业知识能够增加求职者在公司眼中的吸引力。
2. 实践经验与技能培养除了理论知识外，实践经验和技能培养也是提升大学生就业竞争力不可或缺的要素。
这可以通过参加校园组织、社会实践活动、实习以及自主开展项目等方式获得。
丰富的实践经验和灵活运用的技能将使大学生更具竞争优势。
3. 人际关系与社交能力在现实生活中，人际关系和社交能力对于大学生找到理想的就业机会至关重要。
建立广泛的社交网络、积极参加社团活动、发展与他人合作的能力，有助于为大学生提供更多的就业机会和资源。
4. 心理素质与自我发展面对竞争激烈的就业市场，良好的心理素质和积极向上的态度也起着重要作用。
适应环境变化、处理压力、保持自信及不断自我发展等因素，都能够提高大学生应对求职挑战的能力。
5. 文化素养与综合表达能力除了专业知识和技能外，具备良好的文化素养和综合表达能力也是大学生就业竞争力提升的关键之一。
这涵盖了语言沟通、写作表达、演讲等方面，这些综合表达能力将使大学生在求职过程中更具竞争优势。
结论综上所述，提升大学生就业竞争力需要全方位的准备和优化。
除了扎实的学术背景和专业知识，积累丰富的实践经验和多样化的技能培养也至关重要。
同时，良好的人际关系、心理素质和综合表达能力能够使大学生在求职过程中脱颖而出。
只有全面发展并不断提升自身，才能更好地应对竞争激烈的就业市场，实现自己的就业目标。
（以上内容仅供参考，请根据实际情况进行适当修改与拓展。
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(五以“团体学习” 修炼, 改善企业培训方式和内容
在现代组织中, 组织的基本工作单位就是团体, 只有组织拥有众多的会学习的团体, 才能发展成善于学习的组织, 团队学习要求员工完成“自我超越” , 通过“改善心智模式” 来克服防备心理, 学会相互的学习和工作。
团队学习是发展团体成员整体合作与实现共同目标能力的过程。
学习的本身是发现错误或了解和掌握新知识, 团队学习正是要利用集体的优势, 通过开放型的交流, 达到共同进步的目的。
首先从高中层组建起若干团队, 其中包括对组织学习负有重要责任的学习教练团队
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金华斌. 民营企业如何有效创建学习型组织. 集团经济研究. (239 . P214.
(上接第 228页人才和与现代社会发展有关的人才。
为什么一方面我们所培养的大学生数量远远不能满足社会需求, 而另一方面我们所培养出来的大学毕业生找不到工作岗位的情况却越来越多, 情况越来越严重呢?其中一个最关键因素是高校毕业生就业已转向市场化, 而大学的教育体制改革缓慢, 在大学生就业问题上具体表现为专业设置调整滞后,毕业生所学习的专业结构与市场人才需求出现了部分错位, 大学的专业及课程设置仍然固守着自身的所谓“规律” , 缺乏对用人市场的科学预测与规划。
许多大学盲目追逐热门专业, 致使专业趋同现象十分严重, 专业人才的产出与岗位需求不成比例, 部分专业人才供给严重大于需求。
造成这种状况的主要原因有:一是因为部分高校陷入“功利” 圈中, 不顾社会对专业的需求盲目招生; 二是高校缺乏市场经济观念, 表现为“宁让毕业生就业难, 也不能让教师下岗” ; 三是因为专业设置过细, 毕业生适应面窄。
这样, 一方面是社会所需的专业人才需求巨大, 一方面是高校所培养出来的人才的专业社会上又不能全部容纳, 因而造成有些专业人才奇缺而有些专业人才培养过剩; 一方面是社会所需的一些专科层次人才缺乏, 一方面是大量的本科生要么找不到工作而失业要么从事专科生层次的工作。
高等教育科类结构和层次结构的不尽合理, 造成了大学生就业市场上人才供求的结构性矛盾。
3.
高校的就业指导工作。
过去的大学生就业工作主要是毕业分配工作, 是完成对毕业生的分配派遣。
随着大学生就业政策由国家统一分配转变为自主择业以后, 就业工作就从按岗位分人转变为因人而找岗位。
就业工作的出发点和工作机制发生了很大变化。
在国家统一分配制度下, 高校就业指导工作主要集中在学生毕业前夕国家计划下达后的一两个月中, 工作的重点是说服学生服从组织安排、服从国家经
济建设的需要, 保证计划所分配的各个岗位都有大学生去报到。
在自主择业的就业制度下, 高校就业工作的重点是将合乎市场需求的大学生推荐给用人单位, 帮助学
生从大学入学教育就开始关心自己的职业生涯设计, 努力促使每个学生都能顺利找到职业岗位。
因此, 学生一进入大学就要启动就业指导工作, 就要开始了解市场就业体制、传授基本就业知识、树立自主就业意识、培养市场就业竞争能力。
由于高校的就业工作发生了根本性的转变, 就业工作的指导方针、体系、师资、机构等都要求进行相应的调整。
这种调整并没有现成的模式可以借鉴。
各高校只能在实践过程中通过不断总结经验, 不断探索市场用人机制来逐渐完成这一调整。
由此, 从政府相关部门到高校的就业工作机制的相对滞后、就业指导教师的经验缺乏、就业工作环节的不完善, 以及现有的大学生就业政策措施的不到位等。
都难免会在一定程度上影响大学生的就业工作。
高校招生规模的迅速扩大, 使得体制转换过程中的大学生就业难问题愈加突显了。
(三家庭条件大学生的家庭类型、家庭居住地、父母文化程度直接影响着他们的就业意愿。
2005届大学毕业生基本上是出生于 80年代初期, 由于国家计划生育政策的实施, 因而独生子女家庭占大多数。
家庭类型有知识分子家庭、干部家庭、工人家庭、农民家庭, 家庭居住地有沿海开放城市、内陆城市、偏远山区等。
受父母的文化程度、家庭的经济状况、周围的
经济环境等因素影响, 大学生对就业地区、工资待遇、单位类型、距离父母所在地远近的选择往往重于个人的爱好、个人今后的发展前景。
并且, 目前我国公
平、公正、合理的人事制度还不健全, 许多用人单位在用人过程中, 地域差异、“ 照顾” 关系的现象依然存在, 为此, “ 家庭背景及社会关系” 在就业中的影响还较
为明显。
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