新梦想教育培训机构日常工作管理制度
培训机构学校日常管理制度
一、总则为加强我校日常管理，确保教学秩序井然，提高教学质量，培养德智体美全面发展的学生，特制定本制度。
二、学生管理1. 学生应按时到校，不迟到、不早退，遵守校规校纪，维护学校形象。
2. 学生应认真听课，积极思考，遵守课堂纪律，不得随意离开座位，不得在教室内大声喧哗。
3. 学生应爱护公共设施，不损坏学校财产，不乱扔垃圾，保持校园环境整洁。
4. 学生应尊敬师长，团结同学，互帮互助，共同营造良好的学习氛围。
5. 学生应自觉遵守交通规则，注意个人安全，不得在校园内追逐打闹。
6. 学生应遵守作息时间，按时就寝，不得在宿舍内吸烟、饮酒。
7. 学生应自觉维护宿舍卫生，不得在宿舍内乱扔垃圾，保持宿舍整洁。
8. 学生应积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。
三、教师管理1. 教师应按时到校，不迟到、不早退，严格遵守教学纪律。
2. 教师应认真备课，按教学计划进行教学，提高教学质量。
3. 教师应关心学生，耐心解答学生疑问，为学生提供良好的学习指导。
4. 教师应遵守职业道德，尊重学生，不得体罚或变相体罚学生。
5. 教师应积极参加学校组织的教研活动，提高自身教育教学水平。
6. 教师应维护学校形象，不得在学校内外发表有损学校声誉的言论。
四、财务管理1. 学校实行独立财务制度，专设银行账户进行独立核算。
2. 学校财务收支应遵循国家有关法律法规，严格执行财务管理制度。
3. 学校财务管理人员应严格遵守财务纪律，确保财务工作规范、透明。
4. 学校定期进行财务审计，确保财务安全。
五、安全保卫1. 学校应建立健全安全保卫制度，确保校园安全。
2. 学校应定期开展安全教育，提高师生安全意识。
3. 学校应加强门卫管理，严格控制校园出入，确保师生人身安全。
4. 学校应加强对实验室、图书馆等场所的安全管理，防止安全事故发生。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由学校董事会负责解释。
2. 学校各部门应认真贯彻执行本制度，确保学校日常管理工作有序进行。
培训机构学校日常管理制度
一、总则第一条为了规范培训机构学校的日常管理，提高教育教学质量，确保师生安全，保障学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构学校的全体师生员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规、教育政策及行业标准制定，并遵循公平、公正、公开的原则。
二、组织机构与管理职责第四条建立健全学校组织机构，明确各部门职责，确保学校各项工作有序进行。
第五条学校设立校长办公室，负责学校全面工作，校长是学校的第一责任人。
第六条学校设立教务处，负责教育教学工作，包括课程设置、教学计划、教学质量监控等。
第七条学校设立学生处，负责学生管理工作，包括学生思想教育、学生日常行为规范、学生奖惩等。
第八条学校设立总务处，负责学校后勤保障工作，包括财务管理、物资采购、设备维护等。
第九条学校设立保卫处，负责学校安全保卫工作，包括校园安全、消防安全、交通安全等。
三、教育教学管理第十条坚持以立德树人为根本任务，全面贯彻党的教育方针，实施素质教育。
第十一条制定科学合理的教学计划，确保教学目标的实现。
第十二条严格执行课程设置和教学大纲，保证教学质量。
第十三条加强师资队伍建设，提高教师教育教学水平。
第十四条定期开展教育教学活动，丰富学生课余生活。
第十五条加强教学研究，提高教学效果。
四、学生管理第十六条建立健全学生管理制度，确保学生行为规范。
第十七条加强学生思想政治教育，培养学生的社会主义核心价值观。
第十八条严格执行学生考勤制度，确保学生出勤率。
第十九条加强学生宿舍管理，确保宿舍安全、卫生。
第二十条开展丰富多彩的课外活动，促进学生全面发展。
第二十一条建立学生奖惩制度，激励学生勤奋学习、积极进取。
五、后勤保障管理第二十二条建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第二十三条加强物资采购管理，确保物资质量和服务。
第二十四条严格执行设备维护保养制度，确保设备正常运行。
第二十五条加强食堂管理，确保食品安全、卫生。
六、安全保卫管理第二十六条建立健全安全保卫制度，确保校园安全。
培训机构上班管理制度
培训机构上班管理制度第一章总则第一条为规范培训机构员工的上班管理行为，维护机构正常秩序，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于培训机构所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条员工应当严格遵守本管理制度的规定，认真履行工作职责，维护培训机构的形象。
第四条本管理制度内容包括员工上班时间、迟到早退的处理、请假制度、打卡考勤制度、加班管理、假期制度等方面。
第五条培训机构应当建立健全完善的考勤管理制度，保证员工的考勤数据真实准确。
第二章上班时间第六条培训机构员工的上班时间为每周五天，每天工作8小时。
第七条上班时间为上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
第八条不得在上班时间进行私人事务，影响工作效率。
第九条员工应当在规定的上班时间内到岗，并完成工作任务。
第十条违反上班时间规定且情节严重的员工，将被视为违反公司规定，将受到相应的处罚。
第三章迟到早退处理第十一条如果员工因私事需要迟到或早退，应提前向主管汇报并经批准。
第十二条迟到和早退的次数和时间总和达到一定的程度，将影响员工的考勤记录，并可能会受到相应的处罚。
第十三条迟到超过30分钟将被视为旷工1小时，早退也将按规定计算迟到旷工时间。
第十四条如果员工因特殊情况需要迟到或早退，应向主管提供相关证明，如医院证明、公安证明等。
第四章请假制度第十五条员工需要请假应提前向主管提出请假申请，并经批准后方可请假。
第十六条请假申请应当说明请假原因、请假时间、联系方式等必要信息。
第十七条事假超过3天需提供相关证明，病假需提供医院证明。
第十八条请假未经批准或者请假期间违反公司相关规定的，将被视为旷工处理。
第五章打卡考勤制度第十九条员工应当严格按照公司规定的考勤制度进行打卡。
第二十条员工迟到、早退、未打卡将视为违反考勤规定，将受到相应处罚。
第二十一条员工不得相互代打卡，如发现将按公司规定处理。
第二十二条打卡异常的员工应当及时向人事部门说明情况，并出具相关证明。
教育机构培训学校日常管理制度
第一章总则第一条为规范培训学校的日常管理工作，提高教育教学质量，确保培训学校健康有序发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训学校的全体教职工、学生及工作人员。
第三条本制度旨在建立健全培训学校的管理体系，明确各部门职责，规范工作流程，提高工作效率，确保培训学校教育教学活动的顺利进行。
第二章组织机构与职责第四条培训学校设立校长办公室、教务处、学生处、财务处、后勤处等职能部门。
第五条校长办公室负责全面领导、协调和监督学校的各项工作。
第六条教务处负责教学计划、课程设置、教学质量监控、教师管理等工作。
第七条学生处负责学生招生、学籍管理、奖惩、心理咨询、宿舍管理等学生事务。
第八条财务处负责学校的财务预算、核算、资金管理等工作。
第九条后勤处负责学校设施设备管理、校园安全、环境卫生、后勤保障等工作。
第三章教师管理第十条教师应具备相应的教师资格证书，热爱教育事业，具有良好的职业道德。
第十一条教师应遵守国家法律法规、学校规章制度，履行教育教学职责。
第十二条教师应按照教学计划、课程设置，认真备课、授课，确保教学质量。
第十三条教师应积极参与学校组织的教研活动，不断提高自身教育教学水平。
第四章学生管理第十四条学生应遵守国家法律法规、学校规章制度，尊敬师长，团结同学，勤奋学习。
第十五条学生应按时参加培训课程，不得无故缺课、迟到、早退。
第十六条学生应爱护公共设施，保持教室及校园环境卫生。
第十七条学生应积极参加学校组织的各类活动，提高自身综合素质。
第五章教学管理第十八条培训学校应制定科学合理的教学计划，确保教学目标的实现。
第十九条教务处应定期检查教学质量，对教学过程中发现的问题及时整改。
第二十条培训学校应加强课程建设，优化课程设置，提高课程质量。
第六章财务管理第二十一条财务处应严格执行国家财务制度，确保财务收支合法、合规。
第二十二条财务处应加强资金管理，确保资金使用效益最大化。
第二十三条财务处应定期对财务状况进行审计，确保财务透明。
教培机构日常管理制度
第一章总则第一条为加强教培机构的日常管理，规范教培机构的教学、行政、财务等各项工作，提高教育教学质量，确保教培机构的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于教培机构的全体员工、学生及管理人员。
第二章教学管理第三条教学是教培机构的核心工作，教师应严格按照课程计划进行教学，确保教学质量。
第四条教师应遵守教学纪律，按时上下课，不得随意调整课程时间。
第五条教师应关心学生，了解学生的需求，根据学生的实际情况调整教学内容和方法。
第六条教师应积极参与教研活动，提高自身教育教学水平。
第七条教师应做好学生学籍管理，及时更新学生信息，确保学生学籍准确无误。
第三章行政管理第八条教培机构应建立健全行政管理制度，明确各部门职责，确保各项工作有序开展。
第九条各部门应加强沟通协调，提高工作效率。
第十条教培机构应定期召开行政会议，研究解决工作中的问题。
第十一条教培机构应加强财务管理，确保资金使用规范、合理。
第四章财务管理第十二条教培机构应严格执行国家财务制度，确保财务收支合法、合规。
第十三条教培机构应建立健全财务审批制度，加强财务监督。
第十四条教培机构应定期进行财务审计，确保财务报表真实、准确。
第五章员工管理第十五条教培机构应建立健全员工管理制度，明确员工职责，提高员工素质。
第十六条教培机构应加强对员工的培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十七条教培机构应关心员工生活，解决员工在工作中遇到的困难。
第十八条教培机构应严格执行劳动合同，保障员工的合法权益。
第六章学生管理第十九条教培机构应加强对学生的教育和管理，确保学生身心健康。
第二十条教培机构应定期开展学生思想教育，培养学生的良好品德。
第二十一条教培机构应加强学生学籍管理，确保学生学籍准确无误。
第七章附则第二十二条本制度由教培机构负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，教培机构将能够更好地规范日常管理，提高教育教学质量，为学生提供优质的教育服务。
培训机构日常管理规章制度
培训机构日常管理规章制度第一章总则第一条为了规范岗位培训机构的日常管理，保障机构的正常运作，确保培训质量，制定本规章制度。
第二条岗位培训机构的日常管理规章制度适用于本机构全体员工。
第三条员工应当遵守本规章制度，切实履行各项职责，维护机构形象和利益。
第四条机构领导应当严格执行本规章制度，对违反规定的员工进行处理，并及时对规章制度进行调整和完善。
第二章岗位设置与职责分工第五条岗位培训机构设立教学部、行政部、财务部等部门，具体职责如下：（一）教学部：负责制定教学计划、安排授课教师、组织教学活动等工作。
（二）行政部：负责维护机构日常秩序、协调各部门工作、处理员工的日常事务等工作。
（三）财务部：负责机构的财务管理、收支核算、财务报表编制等工作。
第六条各部门负责人应当根据机构的工作需要，合理分工，协调配合，确保各项工作有序进行。
第三章员工管理第七条员工应当遵守工作纪律，服从机构管理，听从上级安排，认真完成工作任务。
第八条员工应当遵守机构的各项规定，不得擅自私用公物，不得泄露机构的商业机密。
第九条员工应当保守机构的商业秘密，维护机构的声誉和利益，不得向外界透露机构的内部信息。
第四章教学管理第十条教学部负责制定教学计划，安排教师授课，监督教学质量，确保培训效果。
第十一条教师应当认真备课，按时授课，与学员建立良好的师生关系，激发学员学习的兴趣。
第十二条教师应当对学员认真辅导，关注学员的学习情况，及时发现问题并提出解决方案。
第五章行政管理第十三条行政部负责维护机构日常秩序，协调各部门工作，处理员工的日常事务。
第十四条行政部应当及时处理员工的请假、调休、离职等事宜，确保员工正常工作。
第六章财务管理第十五条财务部负责机构的财务管理、收支核算、财务报表编制等工作。
第十六条财务部应当严格执行财务制度，做到科学、合理、规范的财务管理。
第十七条财务部应当认真核算每笔款项，确保收支平衡，防止财务风险。
第七章奖惩管理第十八条奖惩制度是机构管理的重要组成部分，对员工的表现做出适当奖励或者惩罚。
教培机构人员日常管理制度
一、总则为了加强教培机构内部管理，提高教育教学质量，保障教培机构健康发展，特制定本制度。
本制度适用于教培机构全体员工，包括教师、行政人员、教务人员等。
二、工作纪律1. 遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护社会稳定。
2. 遵守教培机构规章制度，服从领导，团结协作。
3. 严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
4. 保持工作场所整洁，爱护公物，节约水电。
5. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机、打游戏等。
6. 严禁在工作场所吸烟、饮酒、赌博等违法行为。
7. 保守教培机构商业秘密，不得泄露学生信息、教学资料等。
三、教学纪律1. 教师应具备相应的教师资格证书，熟悉教育教学大纲，了解学生特点。
2. 教师应认真备课，提前准备好教案、教学资料，确保教学质量。
3. 教师应按时上课，不得随意调课、停课，如因特殊原因需调课，应提前向教务处报备。
4. 教师应关注学生个体差异，因材施教，激发学生的学习兴趣。
5. 教师应尊重学生，关心学生，严禁体罚、变相体罚学生。
6. 教师应积极参加教研活动，不断提高教育教学水平。
7. 教师应按时完成教学任务，不得随意拖延或减少教学内容。
四、行政纪律1. 行政人员应熟悉国家教育政策法规，遵守教培机构规章制度。
2. 行政人员应按时完成工作任务，不得推诿、拖延。
3. 行政人员应保持工作场所整洁，维护良好的办公秩序。
4. 行政人员应遵守保密规定，不得泄露教培机构内部信息。
5. 行政人员应积极配合教师开展教育教学工作，为教师提供良好的教学环境。
五、教务纪律1. 教务人员应熟悉教育教学工作流程，严格执行教学计划。
2. 教务人员应按时完成学生报名、注册、缴费等工作。
3. 教务人员应认真核对教学资料，确保教学质量。
4. 教务人员应妥善保管学生档案，不得随意泄露学生信息。
5. 教务人员应按时完成教学质量评估工作，为教师提供改进方向。
六、考核与奖惩1. 教培机构将定期对员工进行考核，考核内容包括工作纪律、教学纪律、行政纪律等。
培训机构的日常管理制度(工作制度)
培训机构的日常管理与制度（工作制度）工作制度规范标准：1、当日的工作，绝不拖延至第二日。
2、工作期间内严禁闲聊、睡觉、吃零食，只能在午休时间看报纸。
3、在工作场所严禁喧哗、嬉笑打闹。
4、在工作期间内，应处处以主人身份要求自己，主动承担公共事务。
5、接到咨询电话，要耐心介绍并记录，如自己不能处理，应马上找其他人接待，对于客户遗留的问题，要及时予以回复。
6、校区任何工作，均匀每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应该以主人的身份主动去做，员工尽量熟悉各项业务，成多面手；在工作上应相互协助，杜绝有事没人干的事情发生。
7、因公会客可到适当的办公室，私人朋友应在休闲区接待；各部门若有重要客户来为应事先通知课程顾问，以便做好接待工作。
3、上班时间，办公室内不得利用电脑运行工作范围以外的程序，严禁将电脑用于游戏。
9、保证自己办公室及其周围环境的清洁，所有办公物品、书籍等属于校区的财产，要仔细保管，用后放回原处，每位员工都应注意节约各种能源。
10、教学场所禁止吸烟。
11、下班离开校区前，要关好门窗，检查并关闭各种能源。
12、全职员工在本职工作之外，不得在其他单位兼职或从事与本培训机构存在同行党争的工作。
13、工作期间不能随意外出，如需要外出办事，应向有关部门主管请示，经批准后方可外出14、员工要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神。
15、员工须服从领导，做到令行禁止。
16、工作日志管理制度：①员工每天必须认真填写工作日志，记录当日的工作及第二天工作计划。
②工作日志作为考核员工工作业绩依据之一。
工作无固定模式，但制度有严格标准。
先正人，再做事。
即稳定长久，可持续发展。
切勿投机取巧，故弄玄虚。
到头来一切都是自己承担。
培训机构日常管理制度
第一章总则第一条为加强培训机构的管理，提高培训质量，保障学员权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构的全体教职工、学员及工作人员。
第三条本制度旨在规范培训机构的教学、管理、服务等工作，确保培训机构正常、有序、高效地运行。
第二章教学管理第四条教学内容应符合国家教育政策和行业规范，注重学员的实际需求。
第五条教师应具备相应的教师资格和专业知识，教学态度认真，教学方法科学，教学质量合格。
第六条教师应按时完成教学任务，不得擅自更改教学计划，不得擅自调整教学内容。
第七条教师应积极参与教研活动，不断提高自身教学水平。
第八条教学设施设备应保持完好，定期进行检查和维护。
第三章学员管理第九条学员应遵守培训机构规章制度，尊重教师和工作人员。
第十条学员应按时参加培训课程，不得无故缺席。
第十一条学员应按照教学计划完成作业，积极参与课堂讨论和实践活动。
第十二条学员应爱护公共设施，维护培训机构的良好秩序。
第四章管理服务第十三条工作人员应热情服务，耐心解答学员疑问，为学员提供便利。
第十四条工作人员应定期检查教学设施设备，确保其正常运行。
第十五条工作人员应做好学员档案管理，确保学员信息准确无误。
第十六条工作人员应定期与学员沟通，了解学员需求和意见，及时解决问题。
第五章安全管理第十七条培训机构应建立健全安全管理制度，确保学员和教职工的人身安全。
第十八条教学场所应配备必要的安全设施，如消防器材、急救箱等。
第十九条培训机构应定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
第二十条教师和工作人员应掌握基本的急救知识，提高应对突发事件的能力。
第六章奖惩制度第二十一条对在教学、管理、服务等方面表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第二十二条对违反本制度规定，影响培训机构声誉和学员利益的个人和集体，给予批评教育或处罚。
第七章附则第二十三条本制度由培训机构负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由培训机构根据实际情况予以补充和完善。
培训机构上课日常管理制度
第一章总则第一条为规范本机构的教学秩序，提高教学质量，确保教学活动顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有教师、学员及工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在营造良好的教学环境，促进学员的全面发展。
第二章教师管理第四条教师应具备相应的教师资格和教学能力，严格遵守国家教育法规和本机构规章制度。
第五条教师应按时参加教学工作，不得擅自调课、停课或迟到早退。
第六条教师应认真备课，保证教学内容充实、准确，注重启发式教学，激发学员学习兴趣。
第七条教师应尊重学员，关心学员学习生活，及时解答学员疑问，为学员提供良好的学习指导。
第八条教师应定期参加业务培训，不断提高自身教育教学水平。
第三章学员管理第九条学员应按时参加培训课程，不得无故缺课、迟到或早退。
第十条学员应遵守课堂纪律，保持课堂秩序，尊重教师和同学。
第十一条学员应认真听讲，积极参与课堂讨论，完成作业，提高自身能力。
第十二条学员应爱护教学设施，维护校园环境，不得在教室、走廊等场所乱涂乱画。
第十三条学员应遵守诚信原则，不得抄袭、作弊，维护学术道德。
第四章教学秩序管理第十四条课堂教学应按照课程安排进行，不得擅自更改教学内容和教学时间。
第十五条教室内的设备、设施应保持整洁，教师应负责检查教学设备，确保其正常运行。
第十六条教师应按照教学计划完成课程任务，不得擅自延长或缩短课程时间。
第十七条教师在授课过程中，应注重课堂互动，提高学员参与度。
第十八条教师应做好课堂记录，及时向学员反馈教学情况。
第五章日常行为规范第十九条教师和学员应穿着得体，不得在校园内吸烟、饮酒。
第二十条教师和学员应遵守交通规则，文明出行。
第二十一条教师和学员应爱护公共财产，不得损坏、浪费。
第二十二条教师和学员应保持良好的生活习惯，维护校园卫生。
第六章奖惩制度第二十三条对遵守本制度、表现突出的教师和学员，给予表彰和奖励。
第二十四条对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。
培训机构日常管理制度范本
培训机构日常管理制度范本一、总则第一条为了规范培训机构日常管理工作，保障培训质量，维护学员合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条培训机构应坚持依法办学，严格遵守教育政策，以提高学员综合素质为目标，注重教学质量，做好服务工作。
第三条培训机构应建立健全内部管理机制，明确各部门职责，加强师资队伍建设，提高管理水平和服务质量。
第四条培训机构应加强学员管理，注重学员思想政治教育，培养学员良好的学风和道德品质。
二、师资管理第五条培训机构应建立健全教师招聘、培训、考核、奖惩制度，保证教师队伍的稳定和教学质量。
第六条教师应具备相应的教师资格和专业知识，熟悉教学内容，认真备课，认真授课。
第七条培训机构应定期组织教师开展教育教学研究活动，提高教师教育教学水平。
第八条教师应遵守教学纪律，不得迟到、早退、擅自调课，不得泄露教学内容，不得从事影响教育教学工作的行为。
三、学员管理第九条培训机构应建立健全学员管理制度，包括学员报名、入学、考核、毕业等环节。
第十条学员应遵守培训机构的各项规章制度，尊敬教师，团结同学，积极参加培训活动。
第十一条学员应按时完成培训课程，不得迟到、早退、缺课。
因病、事等原因不能参加培训的，应提前向培训机构请假。
第十二条培训机构应加强对学员的考核工作，确保学员培训质量。
学员考核不合格的，应予以重修或结业。
四、教学管理第十三条培训机构应制定培训计划，明确培训目标、内容、时间、方法等，确保培训工作的顺利进行。
第十四条培训机构应加强教学设施建设，保证教学条件达到规定标准，为学员提供良好的学习环境。
第十五条培训机构应注重教学方法，灵活运用多种教学手段，提高学员的学习兴趣和效果。
第十六条培训机构应定期组织学员进行实践活动，提高学员的动手能力和实际操作技能。
五、财务管理第十七条培训机构应建立健全财务管理制度，保证财务收支平衡，合理使用培训资金。
第十八条培训机构收费应严格按照国家有关规定执行，公开收费项目，合理制定收费标准。
培训机构日常管理制度范文
培训机构日常管理制度范文培训机构日常管理制度范文一、培训机构日常管理制度介绍培训机构日常管理制度是为了规范培训机构的日常运营和管理，确保培训机构顺利运转，提高培训机构管理效能和服务质量所制定的一系列规定和制度。
本制度适用于所有本机构工作人员。
二、机构日常管理制度1. 培训机构管理架构（1）机构领导：负责制定机构发展规划、管理制度、人员培训和组织机构建设等重要决策和管理工作。
（2）教务部门：负责培训课程设置、师资管理、教材选用和开发、教学质量监控等工作。
（3）人事行政部门：负责员工招聘、入职培训、考勤管理、薪资福利发放等人事管理工作。
（4）财务部门：负责财务预算、费用审核、工资发放、会计报表等财务管理工作。
2. 培训机构员工管理（1）招聘与录用：招聘岗位需求时，通过发布招聘信息吸引合格人才，并参与面试和考察决定录用。
（2）工作合同：对于录用人员，制定合同约定双方的权责，明确工作内容和工资待遇。
（3）薪资福利：根据员工的工作表现和成绩绩效进行薪资调整，同时制定福利政策，包括年终奖金、带薪年假等。
（4）考勤管理：实行规范的考勤制度，监控员工的工作时间和出勤情况，迟到早退需要扣除相应的工资。
（5）绩效评估：定期对员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩措施，激励员工提升工作表现。
3. 培训机构教学管理（1）课程设置：根据市场需求和学生需求，制定适应的课程设置，确保培训课程的实用性和效果。
（2）教材选用：根据教学内容和学生程度，选择适合的教材，并定期更新。
（3）师资管理：招聘和培训合格的教师，保证教师团队的专业素质和教学能力。
（4）教学质量监控：建立完善的教学质量监控机制，包括教学评估、学员反馈等，及时发现问题并加以解决。
4. 培训机构运行管理（1）课程安排：合理安排培训课程时间和教室资源，确保顺利进行。
（2）设备管理：对培训机构的设备设施进行定期维护和保养，确保设备使用正常。
（3）安全管理：建立健全培训机构的安全管理制度，保障师生的人身安全。
教培机构日常管理制度范本
第一章总则第一条为了规范教培机构的日常管理，提高教育教学质量，确保师生安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于教培机构内部所有人员，包括教师、学生、管理人员等。
第三条教培机构日常管理工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 依法治校，规范管理；3. 教育为本，质量至上；4. 师生共治，共同发展。
第二章行政管理第四条教培机构应设立行政管理机构，负责制定和实施日常管理制度。
第五条行政管理机构职责：1. 负责制定教培机构发展规划；2. 负责制定和实施教育教学管理制度；3. 负责组织教育教学活动；4. 负责监督和评估教育教学质量；5. 负责维护教培机构的安全和稳定。
第六条教师职责：1. 遵守国家法律法规和教培机构规章制度；2. 按时参加教育教学活动，认真备课、授课；3. 关注学生个体差异，因材施教；4. 积极参与教研活动，提高教育教学水平；5. 主动与学生、家长沟通，共同促进学生的全面发展。
第三章教学管理第七条教学管理部门负责制定和实施教学管理制度。
第八条教学管理部门职责：1. 制定教学计划，合理安排课程；2. 组织教师进行教学研讨，提高教学质量；3. 负责课程资源的管理和开发；4. 监督教师执行教学计划，确保教学质量；5. 负责教学评价和反馈。
第九条教师教学职责：1. 严格按照教学计划进行教学；2. 注重教学方法和手段的创新，提高教学质量；3. 及时批改作业，反馈学生学习情况；4. 积极参与教学评价，改进教学方法；5. 严格遵守教学纪律，维护教学秩序。
第四章学生管理第十条学生管理部门负责制定和实施学生管理制度。
第十一条学生管理部门职责：1. 制定学生管理制度，规范学生行为；2. 组织学生参加各类活动，丰富学生课余生活；3. 负责学生奖惩工作，维护学生权益；4. 做好学生心理健康教育和咨询服务；5. 负责学生安全教育，提高学生安全意识。
第十二条学生职责：1. 遵守国家法律法规和教培机构规章制度；2. 服从教师管理和安排，按时参加教育教学活动；3. 积极参与课堂讨论，主动学习，提高自身素质；4. 培养良好的学习习惯，自觉遵守课堂纪律；5. 关心同学，团结友爱，共同进步。
培训机构上班管理制度
第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，提高工作效率，确保教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构全体员工，包括但不限于教师、行政人员、技术人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，营造良好的工作氛围，促进培训机构健康发展。
第二章工作时间与考勤第四条培训机构实行标准工作时间制度，每日工作时间根据国家规定和实际情况确定。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到超过15分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假事由。
请假需填写《请假申请表》，经批准后方可离岗。
第七条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，具体规定如下：（一）事假：连续请假不超过3天，累计请假不超过30天。
（二）病假：连续请假不超过10天，累计请假不超过60天。
（三）婚假：3天。
（四）丧假：3天。
（五）产假：90天。
（六）年假：根据国家规定和实际情况确定。
第八条员工请事假、病假等，需提供相关证明材料。
第九条员工在请假期间，如需加班，需另行申请。
第三章工作纪律与职责第十条员工应遵守国家法律法规，遵守培训机构各项规章制度。
第十一条员工应按时完成工作任务，保证教学质量，不得敷衍塞责。
第十二条员工应尊重学生，关爱学生，维护学生权益。
第十三条员工应团结协作，相互支持，共同维护培训机构声誉。
第十四条员工应爱护公共财产，节约资源，提高工作效率。
第十五条教师应按照教学大纲和课程安排进行教学，不得擅自调整教学内容和进度。
第十六条行政人员应做好后勤保障工作，为教师和学生提供优质服务。
第四章奖惩制度第十七条培训机构设立奖励基金，对表现优秀的员工给予奖励。
第十八条奖励分为以下几种：（一）优秀员工奖：对年度工作表现突出、教学质量高的员工给予奖励。
（二）优秀团队奖：对年度团队协作出色的部门或团队给予奖励。
（三）突出贡献奖：对为培训机构发展作出突出贡献的员工给予奖励。
第十九条对违反本制度规定的行为，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
培训机构上班管理制度范本
培训机构上班管理制度范本一、总则第一条为了规范培训机构员工的工作秩序，提高工作效率，确保培训质量，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二条培训机构员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤奋工作，为培训事业的发展做出贡献。
第三条培训机构应建立健全各项管理制度，确保培训工作的正常进行。
二、员工考勤第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工请假、调休应提前向上级申请，经批准后方可执行。
请假、调休期间，应确保工作交接顺利。
第六条员工旷工一天，视为严重违反纪律，按照公司规定给予相应处罚。
三、工作纪律第七条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，不得大声喧哗，影响他人工作。
第八条员工应严格遵守培训教材、设备、场地等资源的使用规定，不得私自挪用、损坏。
第九条员工应严格遵守保密制度，不得泄露培训机构的商业秘密、学员信息等。
第十条员工不得在上班时间处理私人事务，不得接听私人电话，不得浏览无关网页，不得玩无关游戏。
四、培训教学第十一条教师应按照教学大纲和培训教材，认真备课，保证教学质量。
第十二条教师应按时开始上课，不得随意调整课程进度，确保培训内容的完整性。
第十三条教师应关注学员学习情况，针对不同学员制定合适的学习计划，提高培训效果。
第十四条教师应积极参加教研活动，分享教学经验，提高自身教学水平。
五、学员管理第十五条学员应遵守培训机构的各项规章制度，尊重教师，团结同学。
第十六条学员应按时参加培训，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向教师请假。
第十七条学员应爱护培训机构的设施设备，不得随意损坏。
第十八条学员应保持课堂秩序，不得在课堂上大声喧哗、打闹，影响他人学习。
六、奖惩制度第十九条对违反本管理制度的员工，培训机构应给予相应的纪律处分，如警告、罚款、停职、解雇等。
第二十条对表现优秀的员工，培训机构应给予相应的奖励，如奖金、晋升、表扬等。
七、附则第二十一条本管理制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时补充修订。
培训机构上班管理制度范本范文
培训机构上班管理制度范本范文上班管理制度第一条：工作时间1. 培训机构的工作时间为每周五天，周一至周五。
每天的工作时间为9：00至18：00，中午12：00至13：00为午休时间。
具体的工作时间可根据实际情况进行适当调整，但总工作时间不得少于40小时。
第二条：出勤考勤1. 员工应按时上班，不得迟到早退，且不得擅自请假或旷工。
在特殊情况下，员工需提前向所在部门负责人请假并获准方可离开工作岗位。
2. 培训机构将采用考勤机进行考勤管理。
员工应准时打卡上班和下班，并应正确使用考勤卡或指纹识别系统进行考勤打卡。
3. 员工应定期查看个人考勤记录，如有异常或错误应及时向人力资源部门反映，以便及时纠正。
第三条：请假制度1.员工需提前向所在部门负责人请假，并且不能影响工作进度和其他员工的正常工作。
2. 请假的时间按以下规定进行计算：(1) 1天以内的请假，按实际时间计算；(2) 1天以上的请假，最少按半天计算。
第四条：迟到早退1. 员工迟到早退的次数累计满3次，将扣除当月工资的10%作为罚款；累计满6次将扣除当月工资的20%。
2. 迟到早退的具体标准如下：(1) 迟到：上班后五分钟以内为迟到，迟到超过5分钟但在15分钟以内的，按早退处理；(2) 早退：下班前五分钟以内为早退。
第五条：加班管理1. 加班是指在规定工作时间之外的工作。
员工有加班需要时，应提前向所在部门负责人请示并获得批准。
2. 加班工作时间的计算规则如下：(1) 工作日加班：a. 平时加班：平时加班时间以1小时为单位计算；b. 周末加班：周六或周日上班时间以0.5小时为单位计算；(2) 节假日加班：节假日加班时间以1.5小时为单位计算。
3. 加班应按照加班管理制度进行登记，加班记录需由员工和所在部门负责人签字确认。
第六条：离职及退休1. 员工如有离职或者退休的意向，应提前一个月向培训机构提交书面辞职申请，并在辞职申请书中注明是否需要结算工资和离职手续办理。
培训机构的日常管理制度
第一章总则第一条为加强本培训机构的日常管理，提高教学质量，确保教学秩序，保障学员权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构的全体教职工、学员以及与培训机构相关的工作。
第三条本制度旨在建立科学、规范、高效的日常管理机制，营造良好的教学环境，促进培训机构健康发展。
第二章组织机构第四条培训机构设立管理委员会，负责制定和实施本制度，协调各部门工作，确保制度的有效执行。
第五条管理委员会下设教务部、教学部、行政部门、财务部等部门，分别负责教务管理、教学管理、行政管理和财务管理等工作。
第三章教学管理第六条教学内容应符合国家教育方针和课程标准，注重理论与实践相结合，培养学员的实际操作能力。
第七条教师应具备相应的教师资格和教学经验，热爱教育事业，遵守职业道德，具有良好的教学态度。
第八条教学计划应根据学员需求和课程设置，由教务部制定，经管理委员会批准后执行。
第九条教学过程中，教师应严格按照教学计划进行，不得随意增减教学内容和课时。
第十条教学质量评估由教务部负责，每学期进行一次，评估结果作为教师考核和职称评定的依据。
第四章学员管理第十一条学员报名时应提交相关证件，如实填写报名表，并缴纳相应费用。
第十二条学员应遵守培训机构规章制度，尊重教师和同学，维护教学秩序。
第十三条学员如有特殊情况需要请假，应提前向教务部提出申请，经批准后方可离校。
第十四条学员在学习过程中如有疑问，应及时向教师或教务部反映，得到及时解答。
第十五条学员毕业前应参加结业考试，考试合格者颁发结业证书。
第五章行政管理第十六条行政部门负责机构内部行政事务，包括人事管理、资产管理、安全管理等。
第十七条机构内部文件、档案、资料等应妥善保管，确保安全、完整。
第十八条机构内部人员应遵守劳动纪律，按时到岗，不得无故缺勤。
第十九条机构内部应定期进行安全检查，确保设施设备安全，预防事故发生。
第六章财务管理第二十条财务部负责机构财务管理工作，确保财务收支合法、合规。
第二十一条财务收支应严格执行国家财务制度，做到收支有据、账目清晰。
教育机构工作日常管理制度
教育机构工作日常管理制度第一章总则第一条为了规范教育机构的日常管理工作，提高教育教学质量，树立良好的教育风气，制定本制度。
第二条本制度适用于教育机构所有工作人员，包括教师、行政人员、实习生等。
第三条教育机构工作人员应当遵守国家法律法规、教育规定以及本机构的相关规章制度，严格遵守职业操守，维护职业尊严。
第四条教育机构领导人员应当严格执行本制度，加强对员工的管理和监督，建立健全的教育机构管理体系。
第五条教育机构工作人员有权依法维护自己的合法权益，对违反本制度的行为可以提出申诉。
第六条教育机构应当定期对本制度进行检查和修订，确保其适应教育机构的发展需求。
第二章工作职责第七条教育机构领导对机构整体工作负有主要责任，包括教学、管理、经费等方面的工作。
第八条教育机构教师主要负责教学工作，包括教学计划的制定、教学进度的安排、教材的选择、学生的考核等。
第九条教育机构行政人员主要负责机构的日常管理工作，包括人事管理、财务管理、物资管理等。
第十条教育机构实习生在导师的指导下，参与教育机构的教学和管理工作。
第三章工作表现第十一条教育机构领导应当树立正确的工作态度，严格遵守工作纪律，勤勉尽责，为教育机构的发展做出积极贡献。
第十二条教育机构教师应当教书育人，注重学生的素质教育，努力提高教学水平，取得良好的教学效果。
第十三条教育机构行政人员应当严格遵守机构的管理规章，认真履行岗位职责，为机构的正常运转做出努力。
第十四条教育机构实习生应当虚心学习，努力提高自己的专业素养，积极参与并完成导师的指导任务。
第四章奖惩措施第十五条对于在日常工作中表现优秀、积极进取的工作人员，教育机构应当给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉称号、晋升职务等。
第十六条对于在日常工作中不认真履行职责、违反工作纪律、影响机构正常运转的工作人员，教育机构应当给予通报批评、警告、记大过等严肃处理。
第十七条对于故意违反教育机构规章制度、违法违纪和严重失职渎职的工作人员，应当依法予以撤职、降职或者开除。
教育机构培训学校日常管理制度
第一章总则第一条为加强本教育培训学校的日常管理，确保教育教学秩序，提高教学质量，保障师生安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本校全体师生及工作人员。
第二章教学管理第三条教师应严格按照课程计划进行教学，保证教学进度和质量。
第四条教师应认真备课，制作教学课件，确保教学内容充实、生动。
第五条教师应积极参与教研活动，不断提高自身教育教学水平。
第六条学生应按时参加课程，认真听讲，做好笔记，积极思考，主动提问。
第七条学生应遵守课堂纪律，不得随意离座、打闹、大声喧哗。
第三章日常行为规范第八条学生应按时到校，不迟到、不早退，有事及时请假。
第九条学生应爱护学校公共设施，不得随意损坏、刻画。
第十条学生应讲究卫生，保持教室及宿舍环境整洁。
第十一条学生应尊敬师长，团结同学，举止文明，不说脏话、粗话。
第十二条学生应遵守交通规则，确保自身安全。
第四章生活管理第十三条学生应按时作息，按时就寝，不得私自外出。
第十四条学生应节约用水、用电，做到随手关灯、关水。
第十五条学生应保持宿舍卫生，定期打扫，不得乱扔垃圾。
第十六条学生应爱护宿舍设施，不得随意损坏。
第五章安全管理第十七条学校应定期进行安全检查，排除安全隐患。
第十八条学生应遵守消防安全规定，不得在宿舍使用违规电器。
第十九条学生应遵守交通安全规定，不得在校园内骑行自行车。
第二十条学生应遵守网络安全规定，不得传播不良信息。
第六章奖惩制度第二十一条对表现优秀的学生和教师，学校将给予表彰和奖励。
第二十二条对违反本制度的学生和教师，学校将视情节轻重给予批评教育、罚款或处分。
第七章附则第二十三条本制度由学校负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
说明：本制度旨在规范教育培训学校的日常管理，提高教育教学质量，保障师生安全。
学校将根据实际情况对本制度进行适时调整。
培训机构日常化管理制度
一、总则为了规范培训机构的管理，提高培训质量，保障学员权益，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本培训机构所有员工、学员以及与培训机构相关联的其他人员。
三、管理目标1. 提高培训质量，确保学员学习效果。
2. 规范培训机构内部管理，提高工作效率。
3. 保障学员权益，营造良好的学习环境。
4. 建立健全培训机构各项管理制度，形成长效机制。
四、组织架构1. 设立培训机构管理办公室，负责日常管理工作。
2. 设立教学部，负责课程设计、教师管理、教学质量监控等工作。
3. 设立学员服务部，负责学员咨询、报名、课程安排、学员投诉处理等工作。
4. 设立财务部，负责培训机构财务收支、报销、审计等工作。
五、日常管理1. 教学管理（1）制定教学计划，明确教学目标、内容、方法和考核标准。
（2）安排教师进行备课、授课，确保教学质量。
（3）定期检查教学进度，及时调整教学计划。
（4）对教师进行考核，激励教师不断提高教学水平。
2. 学员管理（1）建立学员档案，详细记录学员信息。
（2）为学员提供咨询、报名、课程安排等服务。
（3）加强对学员的考勤管理，确保学员按时参加培训。
（4）妥善处理学员投诉，维护学员权益。
3. 财务管理（1）严格执行财务制度，规范收支行为。
（2）定期进行财务审计，确保财务安全。
（3）合理控制成本，提高经济效益。
4. 员工管理（1）建立健全员工管理制度，明确员工岗位职责。
（2）加强员工培训，提高员工业务水平。
（3）关心员工生活，维护员工合法权益。
5. 安全管理（1）制定安全管理制度，确保培训机构内部安全。
（2）定期进行安全隐患排查，及时消除安全隐患。
（3）加强安全教育，提高员工安全意识。
六、奖惩制度1. 对表现优秀的员工、教师、学员给予表彰和奖励。
2. 对违反制度、影响培训机构形象的行为进行处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由培训机构管理办公室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训机构管理办公室根据实际情况予以补充。
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新梦想教育
日常工作管理规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高教学质量和经济效益，结合本公司的实际情况，根据公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、总则
1、公司员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
3、公司提倡全体员工多学习，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、业务强的师资队伍。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障，并随着公司经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的晋升机会。
6、公司实行考核评分制度，根据实际工作制定员工管理考核表，细化考核项目。
对考核分数最高者要给予奖励，对考核分数最低者给予处罚，并将总分数做为年终评先选优的基本标准。
7、公司提倡严谨、务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对浪费，树立主人翁意识；倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
对他人咨询不属于自己职责范围内的事物应就自己所知告知，不得拖延、推诿、拒绝、置之不理。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、考勤
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，实行请假销假制度，有事外出须经负责人同意。
前台值班人员必须在前台工作，并负责水、电、门窗防盗等相关检查，值班人员实行每月轮换制度，每周休息日由另外老师替班（替班老师每周轮换）。
三、作息时间
工作时间按实际情况而定。
周一到周五人员10:00到达校区。
周六、周日工作时间为7:30－19：00。
每天12:00-13:00为午休时间，其余时间不得做与工作无关的事情。
遵守电话使用规范，工作时间避免私人电话，如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止闲聊。
四、服装要求
工作期间衣着、发饰整洁，大方得体，禁止奇装异服。
进入校区、市场活动必须按要求着装。
五、卫生
每天15:00为扫除时间，每周五进行彻底清扫。
责任细分到个人，值班人员负责一楼区域（包括卫生间）卫生，垃圾袋要及时更换，其余教师负责二楼区域及楼梯卫生打扫。
前台桌面只能摆放办公必须物品，个人物品应放在教师工作区的茶水柜里面，员工要随时保持校区的干净整洁。
六、有关上课
每节课前要做好相关准备工作，认真备课及检查课件，及时填写学生签到表，教师备课笔记每周日上交，课后做好与家长的沟通工作。
七、销售任务。