人事培训经理岗位说明书

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人事经理职务说明书表格

人事经理职务说明书表格人事经理职务说明书表格一、岗位背景人事经理是一家企业的重要管理职位，负责企业的人力资源管理工作，为企业发展提供支持和保证。

人事经理需要具备较强的人力资源管理能力、组织协调能力和沟通能力，能够为企业提供全面的人力资源解决方案，确保企业的人力资源管理工作能够顺利进行。

二、岗位职责1. 制定和实施企业的人力资源管理策略、政策和制度，协助企业确定人力资源的需求和规划；2. 负责招聘、选拔与录用工作，组织并参与面试、考核、选拔评审等相关工作，确保招聘流程的顺利进行；3. 建立和完善企业的人力资源管理体系，包括薪酬体系、绩效考核体系、人才梯队建设等；4. 负责员工培训与发展工作，组织并参与培训计划的制定和实施，提升员工的职业素质和工作能力；5. 协助解决员工的问题和纠纷，保障员工的合法权益，维护良好的劳动关系；6. 负责制定和实施企业的绩效考核制度，确保员工的绩效考核公平、公正；7. 建立和维护员工信息档案，负责员工档案的归档、保密和备份工作；8. 履行领导交办的其他工作。

三、任职资格1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；2. 具备较强的人力资源管理能力和组织协调能力，具备较强的沟通能力和团队合作精神；3. 熟悉劳动法律法规，具备一定的员工问题处理经验；4. 具备良好的职业操守，保密意识强，具备较强的责任心和抗压能力；5. 具备良好的统计和分析能力，熟练掌握人力资源管理相关工具和技能。

四、工作环境人事经理主要在办公室内进行工作，需要经常协调与员工、部门经理以及公司领导之间的关系。

工作内容较为繁琐，需要承受一定的工作压力。

五、发展前景人力资源管理在企业中的重要性日益凸显，人事经理作为人力资源管理的核心岗位，具有较强的发展前景和晋升空间。

随着企业规模的扩大和人力资源管理的专业化程度的提高，对人事经理的需求也将逐渐增加，有更多的机会提升职位和待遇。

以上为人事经理的职务说明书表格，希望能为您提供必要的参考信息。

人事总经理岗位说明书

人事总经理岗位说明书
一、岗位职责
1. 负责公司人力资源规划和招聘工作，根据公司发展需求制定人力资源战略；
2. 组织实施员工招聘、选拔、培训、考核、晋升等工作，建立健全员工管理制度；
3. 负责员工薪酬福利设计及绩效考核体系的建立和完善；
4. 负责公司内部人事纪律与工作流程的管理，确保人力资源的合理配置和利用；
5. 维护公司内部员工关系，提高企业凝聚力和员工满意度；
6. 及时了解、分析并应对员工的各类问题，保持人事管理工作的高效性和灵活性；
7. 负责完成公司领导交代的其他工作任务。

二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备人力资源管理相关证书者优先；
2. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，并具备较强的组织管理和协调能力；
3. 具备优秀的沟通、协调和团队合作能力，有较强的抗压能力和良好的职业操守；
4. 思维敏捷，具备较强的分析和解决问题能力，能够高效推动各项人事管理工作。

三、福利待遇
1. 公司提供有竞争力的薪酬福利待遇，根据个人能力和岗位表现进行绩效考核，并提供晋升机会；
2. 提供完善的培训体系，不断提升员工的专业能力和管理水平；
3. 提供良好的工作环境和发展空间，欢迎优秀人才的加入；
4. 公司为员工提供完善的社会保险和员工福利，并定期组织员工活动，增强企业凝聚力。

四、应聘方式
有意应聘人事总经理岗位者，请将个人简历发送至公司邮箱，或致电咨询。

公司将对应聘者的资料进行认真筛选和面试，选拔出最适合岗位需求的人才加入我们的团队，共同推动公司发展。

人力资源部经理职务说明书

频次：1次/月
根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作
频次：1次/半年
组织开展对员工的绩效考核
频次：1次/季
组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训、职称评定等其他工作的开展
频次：日常
参与公司重大人事问题的决策
频次：日常
负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询
其它：
使用工具设备
计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、员工台账、各种报表
备注：
人力资源部经理职务说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
总经理
工资等级
直接下级
人力资源部副经理、人事管理专责、培训管理专责
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年1月
本职：协助总经理负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训、开发和沟通协调等工作
频次：1次/季
协助部门经理进行部门内工作任务分工，合理安排人员
频次：日常
协助部门经理拟定部门经费预算计划，控制实际费用支出
频次：1次/月
职责七
职责表述：完成上级交办的其他任务
工作时间百分比：5%
权力：
对部门日常工作的建议权
对公司考核体系的设计、制定权
对公司薪酬体系的设计、制定权
对考核数据的审核权

人力资源部经理岗位说明书

人力资源部经理岗位说明书人力资源部经理岗位说明书范本人力资源部的经理主要负责公司人员的选拔考核等，下面跟大家提供几篇岗位说明书，希望对大家有所帮助!(一)职工管理工作1、负责全院各部门专业技术岗位设置方案的编制和设岗数额的报批及调整工作。

2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位调整工作。

3、负责全院各类专业技术职务的评审、聘任工作。

4、负责全院职工的继续教育培训工作，建立和完善员工教育培训体系。

5、负责全院职工人事管理工作，负责人事工作各类统计报表的.填报工作。

(二)招聘和退休工作1、负责制定全院人员编制、用人方案。

2、负责干部职工的录用审查、劳动合同签订、劳资纠纷调处等工作。

3、负责临时用工的方案管理和清理、清退工作。

4、按照有关规定办理员工的离退休、辞退、辞职手续。

(三)工资、津贴发放工作1、负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。

2、负责建立医院绩效管理体系，设计绩效指标，进行目标分解，实施考核评价、奖惩、工资调整等工作。

(四)人才引进工作负责高层次及各类人才的引进、管理、考核及工程申报等工作。

(五)教学科研工作组织开展全院教学、科研相关工作，科学设定教学任务和科研方案，并负责催促检查完成情况。

直接上级：总经理下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员□职务1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月。

2、组织建立人员、技术、信息管理档案。

3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。

5、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规那么、分配。

6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。

8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。

9、负责组织处理劳务纠纷。

10、参与公司有关的编写并检查落实。

11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

13、完成领导交办的其他工作。

培训经理-岗位职责说明书

3、对下级各项工作有指挥权；
4、对下级岗位有调配权；
5、对下级的业务水平和工作绩效有考核权。
二、责任
1、对中高层管理人员的招聘结果负责；
2、对绩效考核的推进、落实负责；
3、对员工劳动合同的签订负责；
4、对新员工的企业文化培训负责。
工作关系
一、向谁报告工作：人力资源总监
二、监督：各职能部门涉及人事的事项均在监督之列
3、负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果及时予以反馈；
4、负责制定公司年度培训计划，并监督按计划落实实施；
5、负责了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率；
6、负责开发相关的培训课程，满足公司发展的要求；
7、监督、指导各部门的内部培训工作；
8、监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导；
9、协助部门经理制订公司人力资源管理相关规章制度、实施细则和人事部工作程序，并负责实施；
职务名称
培训经理
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源总监
直接下级
专员
岗位概述
协助人力资源总监执行人力资源日常性事务工作(招聘/培训/绩效/社保等)，制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
工作内容
1、负责做好集团及各子公司通用培训课程开发、组织及讲授；
2、负责公司各岗位人员招聘工作，包括简历的搜索、电话邀约、初试、安排复试及入职申请；
2、熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理发展的趋势，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、具备一定的处理劳动纠纷的能力；
4、优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光；
5、熟练使用相关办公软件。
编制人员
审核人员
批准人员

人事经理岗位说明书

人事经理岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，制定并实施人力
资源管理政策和制度；
2. 协助公司制定和完善组织架构，保证各部门之间的协调与沟通；
3. 负责制定员工薪酬福利政策，合理调整薪资结构，确保员工的工
资福利符合市场水平；
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供人才支持。

二、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各种人际关系；
3. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，具备较强的
团队管理能力；
4. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有较强的学习能力和解决问题的能力，有较强的抗压能力和责
任心。

三、薪酬福利：
1. 公司为合适的人事经理提供竞争力的薪资水平，并根据个人工作
表现予以调整；
2. 公司为人事经理提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为优秀的人事经理提
供更广阔的发展平台。

四、工作环境：
1. 公司提供良好的工作环境和氛围，倡导团队合作和共同发展；
2. 公司注重员工的职业发展和个人成长，定期组织培训和学习交流
活动；
3. 公司秉承公平公正的管理原则，重视员工的反馈和建议，为员工
创造良好的工作体验。

以上是人事经理岗位的相关说明，欢迎符合条件的人才加入我们公司，共同发展、共创美好未来。

人事经理岗位职责(3篇)

人事经理岗位职责1、协助总经理根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.4、重点根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业发展进行人才储备.5、组织制定员工培训计划,协助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果.人事经理岗位职责（二）1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事经理岗位职责（三）1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要;2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量;3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行;4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系;5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;7、公司交办的其它工作;8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强;9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力;10.熟练使用办公应用软件;。

最完整的人力资源经理岗位说明书

2.根据公司相关规定,对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定的权力。
3.代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼的权力
4.对下属各职能部门负责人工作的指导权、监督权和考核权．
5.人事任免建议权
6.根据企业需要，研究组织职责与权责划分等人力资源制度改进方案的权力.
7.对人力资源经费预算和控制的权力
3.指导:各下属部门、各职能部门
4.合作者:各部门负责人
5.外部关系：人力资源、劳动关系相关各方面公共关系
工作内容概述:
1。全面负责公司人力资源部的工作,参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用
4。参与公司重大决策事项的讨论;
５。依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
6。建立并执行公司的薪资、福利制度；
7。依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
人力资源经理
所属部门
人力资源部
直属上级
总经理
职位代码
职等职级
直属下级
薪金标准
晋升方向
核准人
职能:
协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障.
工作关系：
1.向总经理报告工作
2.监督:各下属部门、各职能部门
责任：
1.对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及对全员劳动合同制的推行负组织责任。

岗位说明书培训经理岗位职责说明书

培训经理岗位职责说明书职责一：培训经理岗位职责说明书1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训方案4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。

职责二：培训经理岗位职责说明书1.负责公司层面培训的组织与实施。

2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集。

3.监督与指导各项目开展的培训。

4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。

5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。

6.统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。

7.协助其他的人事工作。

职责三：培训经理岗位职责说明书一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的培训内容;三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;四、了解不同市场运作特点，人员知识需求点;五、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案;六、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态;七、根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。

职责四：培训经理岗位职责说明书1.在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。

2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。

3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

5.制定酒店年度培训预算。

6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。

人事经理岗位职责说明书范文(五篇)

人事经理岗位职责说明书范文1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。

人事经理岗位职责说明书范文（二）岗位名称：人事经理岗位职责：1. 制定和实施公司的人力资源策略和政策，确保人力资源管理与公司目标相一致。

2. 负责招聘和选拔合适的人才，安排面试，进行背景调查，并提供招聘建议。

3. 协助开展新员工的入职培训，帮助新员工融入公司文化和团队。

4. 维护员工档案，包括合同、绩效评估记录、培训记录等，并确保其安全、完整和机密性。

5. 协助制定和实施员工福利计划，如社会保险、住房公积金、员工健康保险等。

6. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、评估绩效，并进行相应的绩效奖励和激励措施。

7. 处理员工关系问题，包括不满意、不服从、纠纷等，采取适当的解决措施，确保员工满意度和工作环境的和谐。

8. 开展员工培训和发展计划，根据员工职位和个人发展需求制定培训计划，并组织实施。

9. 监控和控制组织的人员成本，确保相应的人力资源预算和人员配置的合理性。

10. 保持与政府、劳动部门和相关行业人力资源管理机构的联系，及时了解和掌握最新的人力资源管理政策和法规。

11. 提供人力资源管理报告和数据分析，为公司决策提供参考依据。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业；2. 具备良好的人际沟通和团队合作能力，具有较强的组织与协调能力；3. 熟悉劳动法规和相关人力资源管理政策，具备较强的人力资源管理知识；4. 具有3年以上人力资源管理相关工作经验，有较强的招聘、培训和绩效管理经验者优先；5. 具备良好的英语读写能力，熟练应用各种办公软件；6. 具有人力资源相关职业资格证书者优先考虑。

人事经理工作内容与岗位职责(共5篇)

人事经理工作内容与岗位职责（共5篇）第1篇：人事经理岗位职责編號\n\nMJ-3-04-02\n\n人事部门-负责人工作职责人事部门负责人工作职责\n表單記錄流水号\n\n1.2.\n\n负责公司人事制度的制订及公司的日常人事管理。

负责根据生产需要做好人才招聘的工作，补充合格的人员，包括储备干部。

做好新进员工和转岗员工的安全教育和技术岗位培训工作及普通员工的在职培训，完成有关培训记录，编制公司完整人事资料。

\n\n3.4.5.6.7.\n\n负责公司的安全保卫工作，经常检查全厂的安全生产情况，做好消防器材的检查，更换工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的畅通。

负责公司劳动纪律的检验管理工作，经常到各车间、班组巡视劳动纪律执行情况发现违纪现象及时向有关当事人和主管人员提出，并督促其实施有效改进措施。

督促监督检查员的考勤、记录和工资核算工作。

做好节日值班安排和每年的防汛防台及各项突发事件的应急管理工作。

\n\n办理读书会或文教活动，做好公司企业文化的宣传工作，以提高公司员工素质。

\n\n编制\n\n审核\n\n批准\n\n日期\n\n第2篇：人事经理岗位职责人事部经理岗位说明书1、全面负责酒店人事方面的工作事物，协助酒店总经理做好各部门的协调工作。

2、按照酒店的用人标准和要求，做好招聘工作，为酒店的可持续发展提供人力资源保障；3、4、负责组织管理酒店员工的考勤工作，按规定权限审批；负责员工的入职培训、签订劳动合同、薪资审核、解聘等一系列事项；5、6、为员工办理社会保险；负责对员工惊醒心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；7、负责对酒店各岗位劳动力流动安排做出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；8、9、负责酒店各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题；负责做好各类人士、行政档案的归档工作；10、负责对酒店管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对酒店各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作；11、负责酒店对外形象宣传、公共关系和酒店企业文化建设，组织危机管理工作及外部投诉处理，处理酒店危机管理工作；12、协调酒店各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作。

人力资源部经理岗位职责说明书(共8篇)

人力资部经理岗位职责说明书〔共8篇〕第1篇：人力资部经理岗位说明书职位说明书–人力资部经理版本号：V01-SMFS-2023------------7---------------------8---------说明：该《职位说明书》经过公司统一审定后，岗位工作者个人一份，人力资部备存一份。

------------9--------- 第2篇：人力资部经理岗位说明书岗位说明书编号： HR01岗位名称：人力资部经理所在部门：人力资部工作关系：1.上级：总经理/生技委主任2.下属：人力资部所有岗位3.内部联络：公司各部门4.外部联络：劳动部门、公安部门、人事部门、外事部门、公积金管理中心等相关部门工作任务：根据公司人力资战略规划，建立适应公司开展要求的人力资管理体系和制度，对纳、育、用、励、留等公司人力资活动进展方案、组织、协调和控制。

工作职责：1.拟制公司人力资规划，并贯彻、施行；2.组织制订公司年度人力资方案，并对方案的执行进展检查和控制；3.组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人事调配等管理制度，并贯彻施行；4.建全人力资管理信息系统，为公司人力资管理决策提供根据;5.掌握公司人力资供需状况，合理调配人力资；6.宣传、贯彻劳动政策、法规，负责处理劳动争议和劳动仲裁；7.负责制定培训规划，审核年度培训方案并组织施行；8.指导各部门的人力资管理活动并检查其贯彻执行公司人力资政策的情况；9.负责人力资部人员的管理和考核；10.完成领导交办的其他工作。

考核内容〔初定〕：1.按时制定公司人力资规划和年度方案；2.公司空缺岗位人员装备速度；3.保持关键岗位人员稳定，流动率、离任率；4.劳动消费率；5.合理制定公司员工培训开发方案，方案按时完成率；6.上级领导综合评定。

聘用条件：1.知识技能：具备人力资管理知识、企业管理知识、公共关系协调才能。

2.工作经历：从事人力资管理工作二/五年以上。

人事部经理岗位职责范文(五篇)

人事部经理岗位职责范文1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理岗位职责范文（二）岗位名称：人事部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;·负责合理配置工作岗位。

组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。

某酒店人事培训部经理岗位职责范本

某酒店人事培训部经理岗位职责范本岗位概述：人事培训部经理是负责组织、规划、实施公司人力资源培训工作的重要职位。

该职位要求具备良好的人力资源管理和培训技能，能够有效地提升员工的能力、知识和技能，促进公司整体业绩的提升。

岗位职责：1.制定人力资源培训计划：根据公司战略发展方向和员工培训需求，制定年度、季度及月度的人力资源培训计划，并确保计划的实施与监督。

2.开发和设计培训项目：负责根据公司业务需求，开发和设计培训项目，包括培训课程、讲义、教材等。

确保培训项目的全面性、科学性和实用性。

3.组织和实施培训活动：组织和实施各项培训活动，包括内训、外训、研讨会、工作坊等，确保培训的质量和效果。

4.培训需求分析：通过调查问卷、面谈等方式，全面了解员工的培训需求和问题，并根据分析结果制定培训计划。

5.招聘和培训新员工：担任新员工培训的主要负责人，从招聘、入职培训到岗位培训，确保新员工能够快速适应工作。

6.建立培训评估体系：建立培训效果评估体系，通过培训成效的评估，持续改进培训工作。

7.培训预算管理：负责拟定培训预算，并根据预算进行培训资源的合理调配和管理。

8.培训师团队管理：负责培训师的招聘、培训和管理工作，确保培训师团队的稳定性和专业性。

9.培训工具和技术支持：不断研究和掌握培训工具和技术，提供培训技术支持，提升培训工作的效率和效果。

10.培训政策制定：参与公司培训政策的制定和修改，确保培训工作与公司的战略目标相一致。

11.培训信息管理：负责培训信息的收集、整理和管理，编制培训报告和统计分析，为公司提供决策支持。

12.培训合作伙伴管理：负责与培训合作伙伴的合作与交流，保持与外部培训机构的良好关系。

任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业；2.具备5年及以上人力资源培训管理经验，熟悉员工培训理论、方法和工具；3.具备良好的组织能力和团队管理能力，能够有效地规划和组织培训活动；4.具备良好的沟通能力和表达能力，能够与不同层次的员工有效沟通；5.熟悉人力资源管理相关法律法规，了解公司内外部培训资源；6.具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新环境和新工作。

1-培训经理岗位说明书

3.任职条件
领域
具体要求
教育背景
大学本科（统招）
工作经验
一年以上集团化公司培训管理经验
三年以上领先企业培训管理经验
通用管理能力
系统思维、分析判断、目标计划、有效沟通、组织协调、团队管理、发展他人、执行力
素质与知识技能
尽责敬业、成就动机、服务意识
培训工具、培训技术
4.工作关系
部门/单位
工作关系内容
上级汇报对象
营运中心
协助开发物业专业类培训课件
行政中心
对公司大型培训活动提供行政后勤支持
协助开发行政专业类培训课件
营销中心
协助开发营销专业类培训课件
领导班子成员
协助讲授公司一级培训课程
业务单元
协助讲授公司一级、二级培训课程
支持业务单元职能部门负责人的培训工作
外部协调关系
外部培训机构
培训机构选择
5.职责权限
类别
概述
总部人事行政总监
向总监汇报工作业绩
接受总监的工作指导、检查和监督
接受总监的绩效考核
下级部门
培训专员、企业文化专员
为下级员工安排工作任务
为下级员工工作设定质量标准
监督下级员工遵守工作流程、完成工作质量
对下级员工绩效实施绩效考核
内部协调关系
财务中心
接受财务中心对公司培训费用预算制定的审核和考核
协助开发财务专业类培训课件源自培训机构管理对外部培训机构和课程的遴选提出建议
执行外部培训机构的日常管理
培训计划管理
编制一级培训计划
分析和回顾一级培训计划完成情况并编制分析报告
培训项目管理
组织执行一级培训项目
培训效果评估
汇总分析一级培训项目的培训效果

人力资源部经理岗位说明书

4.主导建立人力资源管理的各类管理报表，并定期呈报最高管理层及有关部门(例如：流动率、人力需求计划等)
5.与其它部门主管、副总和总裁就人力资源发展及管理方面的信息的沟通
6.培育人力资源专业人才，向公司高级管理层和其它主管人员提供专业咨询，帮助建立正确的人力资源管理观念与技能
7.向总裁或执行委员会建议有关增进人力资源管理成效的改进机会
17.制定人力资源部内部的绩效评估指标并对直接部属进行考核
18.分析同行业企业人才竞争的状况，预测潜在的人力资源问题，并提出解决方案
19.配合关于外部宏观环境改变的预测(如政府法令、人力市场供需状况等) 提出必要的预警与专业建议
20.研究先进的人力资源管理理论和技术，评估其使用性及可行性
21.领导新的人力资源发展项目推行，并确保执行质量
8.督导与人力资源有关的各类流程的建立，指派流程负责人，并确保其执行质量
9.审核各阶段人力资源发展预算(包括招聘预算、培训预算、薪资预算等)，进行必要的成本预算管理和沟通协调工作
10.督导招聘工作，保证其确实配合人力需求计划执行，并确认新员工得到适当的关照、培训、技能评估
11.督导员工咨询渠道的建立，确认员工在需要时可以得到适当的人事咨询服务
工作职责：
1.规划中长期人力资源发展政策并督导其贯彻执行，及时与管理层和基层员工宣传、沟通，力求每位员工熟悉了解人力资源发展政策
2.配合公司中期人力资源发展的战略目标，领导建立公司整体的年度人力需求（包括预算、招聘、培训）以及相应的执行计划
3.依据公司人力资源发展政策，领导建立必要的人力资源管理机制和工具，并确保工作程序及实施质量 (例如：人员绩效考核、薪资管理、奖酬计划、培训计划、调任管理、员工关系等)
12.督导员工职业生涯规划的执行

培训主管--岗位说明书

具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作具有优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷具有较强的管理能力、知识讲解和传授能力具有较强的理解判断能力、组织协调能力、语言文学能力、业务实施能力十一、所需知识和专业技能熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。十二、其他素质要求年龄要求：25—40岁；形象好，气质佳，具有一定的亲和力和倾听力，拥有良好的人际关系以及团队合作精神。
岗位工作说明书
一、岗位基本信息岗位直接培训主管名称上级隶属直接人力资源部部门下级二、岗位工作概述培训经理培训专员岗位编码定员标准 1 工资等级区间分析日期 2011年7月
在人力资源部经理统筹协调管理下，根据公司发展战略和人力资源发展规划，协助经理制定、实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。通过员工培训，提升员工综合素质，达到人与岗的高度匹配。三、工作职责与任务协助培训经理建立公司培训方面的人力资源管理制度与流程；协助培训经理制定公司层面的培训计划和培训大纲，经批准后督导实施；编制、修订、完善员工培训手册，建立各岗位职业发展方向，完善培训体系；负责培训教材的编制和搜集整理，建立培训教材库；负责内部讲师队伍及内部课程开发体系的建立、管理；负责员工外训管理，包括：上岗证培训、职业资格培训、技术设备培训等；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导落实；与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；完成上级领导指派的其他任务四、工作绩效标准培训效果满意度

培训经理岗位职责

培训经理工作职责
职务名称:培训经理所在部门：行政服务中心
直接上级：行政人事总监直接下级:培训师
职务代理:人事经理晋升方向：行政人事总监
一、岗位描述：
全面负责公司培训体系建设，组织做好公司培训工作。
二、工作职责:
1.根据公司发展逐步完善公司培训体系；
2.研究拟定公司培训计划；
3.负责定期组织对公司员工进行培训;
2.对部门岗位调整的人事建议权;
3.有对公司经营的建议权.
四、管理责任
1.对公司培训计划实施承担责任
2.对培训效果承担责任
3.对公司培训制度、培训体系的科学性和完善度承担责任
五、关系协调
内部：与公司各部门沟通协调
外部：与培训机构同等学历以上；
2)３年以上相关工作经验;具备培训师资格证优先考虑;
4.负责培训课件的制作及完善;
5.做好培训组织及培训后效果的评估，辅助对接外训工作;
6.组织做好培训档案库的建立;
7.根据培训计划，审核公司培训预算;
8.参与公司管理，引入新的管理理念及措施；
9.组织做好公司官方微信工作；
10.完成上级交办的其它任务。
三、管理权限:
1.对违反公司培训制度部门及人员的处罚权；
3)受过服装行业等方面的培训；
2、所需能力
1)具有良好的授课及表达能力;
2)具有良好的课件开发能力;
3)具有良好电脑操作能力；
4)优秀的团队意识和良好组织协调能力;
四、工作绩效考核
1.培训目标达成率
2.培训效果反馈满意度
3.培训制度、培训体系的执行力

人事培训经理岗位说明书

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