某公司员工工作自评表(doc 2页)
员工自我评价表
员工自我评价表员工自我评价表在日常生活或是工作学习中，我们最熟悉的就是自我评价了，自我评价是自我意识的一种体现形式。
怎么写自我评价才能避免踩雷呢？下面是小编精心整理的员工自我评价表，欢迎大家分享。
员工自我评价表篇11、为人诚实守信，具备良好的心理素质和承受压力的能力，工作认真负责，作为技术人员，我的不足之处是缺乏管理方面的经验。
2、本人诚实正直，对工作认真负责，吃苦耐劳，善于创新，敢于迎接挑战及承担责任，富有工作热情，乐业敬业，善于与人沟通，营造和谐的工作氛围，注重人性化管理，能带动下属充分发挥团队合作精神，为公司创造效益！3、我认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，较好地完成自己的任务和工作，在工作过程中学到了更多的知识，积累了更多宝贵的经验，与客人信件之间的沟通技巧也得到极大提高。
我有高度的责任感，善于与人沟通，有较强的组织协调能力，环境适应力强，有良好稳定的心理素质。
我坚信，只要有自信，有毅力，充分发挥自己的聪明才智和学习能力，就能不断完善自我，不断为公司创造价值。
4、我是一个对理想有着执着追求，不甘平凡的人，为人诚实,吃苦耐劳，热情稳重，热爱销售，自信但不自负, 勤奋而负有责任感，有亲和力及较强的沟通表达能力，并有良好的团队合作精神；一年销售工作经验与实战商务谈判，对销售有一定的了解与认识，有志于在房地产销售行业发展！5、本人做事认真负责，适应力强，思维敏捷，处理问题能力强，为人谦和大方、做事勤勉负责、人际关系良好，具有团队精神.6、本人性格开朗，容易与人相处，善于思考问题，做事认真细心负责，善于与人配合，注重改善工作方式，提高工作效率，善于学习，提高自身的专业技能；熟悉工业企业财务操作流程，了解企业财务运行体系，良好财务、办公软件操作能力，能够独立完成企业财务核算工作。
7、有很强的独立业务开发能力，待人真诚热情、为人随和、善于沟通、有良好的人际关系和很强的适应能力，工作认真负责、踏实肯干、具有较强的`团体协作精神和独立的工作能力有很强的责任心和工作干劲,不惧挑战,有一定的亲和力及管理能力,思维灵活,反映快,接收能力强,字迹工整。
员工自评表
位职责，很好地完成计划内外的诊疗任务 20分 □
2、工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，
较好地完成计划内外的诊疗任务 17分 □
3、工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，
基本能完成计划内外的诊疗任务 15分 □
4、工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外诊疗任务
爱岗敬业（10）
主要突出在服务态度方面
1、爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉献精神 10分 □
2、有良好的岗位操守，服务水平较好 8分 □
3、能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为 6分 □
4、基本能遵守岗位操守 3分 □
5、服务水平差，严重影响单位形象 0分 □
工
作
能
力30
分
专业知识（10）
工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用
1、对本职工作，包括工作细节，以及其它相关工作非常熟悉，
2、任何情况下进行工作，亦能应付自如 10分 □
2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能
提出工作改进 8分 □
3、正常情况下，独立完成工作，遇非常情况时，才需要
他人指导 7分 □
4、知识技能、经验仍有限，常要他人从旁指导 6分 □
5、知识及技能不足以执行工作基本要求 5分 □
2、努力学习岗位所需的专业知识，经常参加站内业务学习
及党性教育活动，无无故缺勤记录 8分 □
3、学习的努力程度一般，虽然参加站内业务学习及党性教
育活动，但有无故缺勤记录 6分 □
4、不主动学习，偶尔参加站内业务学习及党性教育活动，
常有无故缺勤情况，自身素质无任何提高 3分 □
员工自我评价表
姓名Biblioteka 陈子军所在部门经营
岗位
业务员
本人陈子军，到灌江港务公司工作已有将近二月了，二个月里从一开始对工作的烦恼与迷茫到如今的富有激情与自信，离不开各位领导的帮助。在领导的关怀与指导下，我的工作能力有了很大的提高，对未来的工作也有了明确的方向，现将两个月来的工作做一个自我评价：
积极进取，工作态度认真、踏实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力，注重工作效率、性格开朗、时间观念强且具备优秀的表达能力，有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识、注意细节、有很好的心里承受能力。
我始终相信一句话：一根火柴再亮，也只有豆大的光，用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧。我希望用我自己的青春去点燃周围每个人的激情，和同事们一起为我们的公司去奉献、进取、立功、建业。
所在部门意见
公司领导意见
对于未来的工作中给自己也定了3点目标：
1、对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己强化港口专业知识，商务方面更要服务好客户，提高自身业务水平。
2、时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级领导进行汇报从而解决问题。
3、积极主动不放过任何学习的机会，认真完成领导交待的每一项任务，并虚心跟领导同事学习，不断改正工作中的不足，对于公司的规章制度严格贯彻执行。
员工自评表
员工工作自评表（自我评价专用）员工姓名职位考评日期服务部门/项目直属上司考评得分考核项目不满意勉强一般良好优秀1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 251、工作品质本项考虑工作质量是否正确、清楚、完全；工作完成效率；工作懒散，效率差，可避免的错误频繁出现经常犯错，工作不细心，效率低下大体合格，偶尔犯小错，工作完成无拖拉或浪费时间准确、清晰、有效完成工作工作一直保持超高水准2、工作量本项只考虑工作量1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 工作速度慢，从未按时完成低于公司要求的平均水平符合公司要求，偶尔超过超过公司要求的平均量极大的超出公司要求的平均量3、工作知识是否掌握、运用工作的专业知识、方法；了解对工作的要求、系统1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 对工作大部分了解不够，专业知识不足对工作一知半解，需改进；专业知识一般对工作相当了解；专业知识较强，懂得运用对工作了解全面充分，能较好的运用专业知识和方法工作各方面掌握极为优秀4、主动性、执行力无指导和监督下的工作态度1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 只能照章行事，需不断监督；对工作投入度和执行力较差自主处理事物能力差，经常需监督；对工作投入度和执行力一般经常性工作无需指导和监督；对工作投入度和执行力符合公司要求工作主动并能改进，极少需监督；对工作投入度和执行力较强自动增加额外工作；充满才智；对工作投入度极高和执行力强5、勤勉、诚信考虑其贡献于工作的程度、工作责任感及是否具有职业道德1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 有机会就偷懒，时常喜欢闲聊，无责任感、职业道德时常忽视工作，责任感、职业道德较差通常能坚守其工作，偶尔会躲懒，工作责任感尚可，仍能保持应有的职业道德做事投入，偶尔需提醒，责任感较强，有良好的职业道德工作踏实勤恳，能追踪、超前完成，责任感强，有很好的职业道德很好6、合作性考虑对工作、同事、公司的态度1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 几乎无法与人合作，难以配合团队/他人的工作时常不能合作，甚少主动配合团队/他人工作大致上与人相处愉快，偶尔会有小摩擦，能自觉配合团队/他人工作一向合作良好，不计较得失，能主动配合并协助团队/他人工作与同事/团队合作积极、主动、有效，任劳任怨7、学习、创新能力考虑接受新知识的能力、速度、遵循和应用；改进工作的主动性及效果1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 若非一再教导，没法吸收，不愿接受新事物及改进自身工作不足学习缓慢，但能记住，不能真正吸收，被动接受新事物及工作改进学习速度尚可，也能记牢，愿意接受新事物及改进工作学习快速，记忆良好,愿意接受新事物及主动改进工作超乎寻常的学习速度且完全吸收，接受新事物能力强，主动、有效改进工作8、纪律考虑遵守公司制度、纪律情况1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 请假或迟到早退过多，工作中甚少遵守公司制度、纪律经常请假或迟到早退；工作中经常违反公司制度、纪律偶尔请假或迟到早退；工作中偶尔违反公司制度、纪律绝少请假或迟到早退；工作中极少违反公司制度、纪律从不请假或迟到早退；工作中从不违反公司制度、纪律填表说明：1、本考核表从八个方面考核员工的工作情况，每个方面设五个等级。
员工自我评价表
分数：
说明：满分为100分；优秀：90-100分，良好75-90分，合格：60-75分，不合格：60分以下。
员工自我评价表
部门
职位
姓名
进入公司时间：年
填表日期
目前工作
1、你对自从进入公司以来的表现感到：
□很满意□还可以□不满意
2、你对与同事及领导间关系感到：
□很满意□满意□还可以□不满意
3、你对于目前工作感到：□还能担当更困难的工作
□正适合本身能力□能力稍感不足□能力明显不足
4、你对目前的工作量感到：
□太大□适中□太少
教育
培训
13、何种培训你较感兴趣或对你现职有所帮助
工作
希望
14、有机会希望从事哪种岗位工作
15、希望上级领导如何帮助你，使你未来工作以及个人发展更好
工作
构想
16、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
17、对公司（管理办法、制度等）的建议：
工作
目标
18、你今年的工作目标是什么
其他
21、本人的希望或建议：
ห้องสมุดไป่ตู้5、你对目前工作环境感到：
□很好□好□尚好□差
6、你对目前工作时间感到：
□太长□稍长□刚好
7、你认为本项目部当前的工作分配是否合理□合理□不合理
薪资
职位
9、你对目前的待遇感到：
□很好□稍好□合适□太少
10、你对所担任职务希望：□继续担任现职□如可能调动至部门□如可能望能调动至本项目部（或公司）职务□对本项目工作职务不适合
员工自评表
姓名： 部门： 职位： 工号：所处阶段： □ 实习期 □ 试用期评估时间段： 年 月 ～ 年 月 填表时间：类别考评项目项目描述项目内容考评等级自我考评大大低于平均工作量D 低于平均工作量C 工作量适当B 超出平均工作量A 工作拖拉，经常不能按时完成D 有时不能按时完成工作C 能按时完成工作B 很快，经常完成工作任务A 懒散、粗心，可避免的错误经常出现D 常出错或暴露问题，工作不细心C 工作大体满意B 工作质量上乘，且知错能改A 只能照章行事，需不断督促D 日常工作无需指示，但新任务需督促C 主动开展工作B 一直主动工作且工作有计划A 应付工作，且经常推卸责任D 责任心一般，不能主动承担责任C 有责任心，能自动自发的工作B 竭尽所能，并用于承担责任A 个人主义严重，不肯与他人合作D 应他人要求或必要时才与其合作C 常争取他人合作或协助别人开展工作B 与他人协调无间，顺利完成工作A 自我约束差、时常出现违纪现象D 在提示、要求下能够遵守纪律和规章C 能自觉遵守各项纪律与规章B 能遵章守纪影响他A 岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅D 对岗位相关专业知识基本掌握C 掌握岗位相关知识，并能灵活运用B 专业知识丰富，并能融会贯通A 单一、呆板，方式不合时宜D 能正确开展工作，但效果一般C 方法得当，富有成效B 善于走捷径，且可达最佳效果A 遇到问题，不着手分析、解决，等待别人帮助解决D 发生问题能够着手去分析解决，但有时抓不注关键C 问题发生后能抓住关键问题，找到解决办法B 发现问题能在短时间内迅速解决问题A 对很多事物不能正确理解D 点拨、交流后才能理解C 基本上能独立理解与判断B 能快速理解并做出相应的评价或回应A 工作经常半途而废D 勉强将事情做到最后C 能够坚持完成工作B 自信，坚忍不拔，能够不断完善自我A 经常断章取义，做事拖拉，懈怠、效率低D 在多次指导督促下能按时完成指定任务C 无需多加督导也能按计划完成指定任务B 办事高效，能高标准的完成任务A 无创造性可言D 能提出与众不同的观点、意见和方法C 有创新意识，经常改进工作B 能以创新的态度，变通灵活的解决问题A 很少主动学习D 督促下能学习工作所需的知识和技能C 主动学习，能力有提高B 学以致用，改善业绩A学习能力接受新知识的速度、方法、积极性执行能力通过规范的行为，高效完成任务的能力创新能力以新观念，新方法来改进工作的能力工作能力专业知识岗位必需专业知识的掌握程度工作技巧解决问题的形式、途径解决问题能力解决问题的形式、途径理解能力对意图、事物、事件的理解程度坚韧性工作能否持之以恒工作态度主动性无详尽指示、无人监督下的工作能力责任感是否能自发工作，能否主动承担责任协作性与他人在工作上的协作程度纪律性自我约束力及是否违反劳动纪律员工自评表工作业绩工作数量工作量是否满负荷工作速度工作完成的快慢程度工作质量工作是否正确、清楚、完全类别考评项目考评等级考评等级说明创新能力学习能力工作能力专业知识工作技巧解决问题能力理解能力坚韧性执行能力工作态度主动性责任感协作性纪律性工作业绩工作数量工作速度工作质量自我总评：。
(完整版)员工的自我评价的表格
(完整版)员工的自我评价的表格---
表格内容
自我评价细节
工作态度
请简要描述您在工作中的态度，包括您对工作的热情，对感兴趣的项目的投入程度，以及对工作任务的认真程度。
工作质量
请评估您在完成工作任务时的专业水平、准确性和效率。
请提供与您的工作质量相关的具体例子。
团队合作
请描述您在团队合作中的角色和贡献，以及您与团队成员合作时遇到的挑战和解决方法。
沟通能力
请评估您的口头和书面沟通能力，并提供具体例子来说明您与同事、上级和客户交流的方式和效果。
研究能力
请描述您对新知识和技能的研究能力，并提供您在工作中研究新东西的例子。
创新能力
请评估您在面对问题和挑战时提出创新解决方案的能力，并提供您实施创新解决方案的例子。
时间管理
请描述您的时间管理策略以及达到工作目标所采取的措施。
请提供您已采取的组织和规划工作的例子。
个人目标达成情况
请描述您在过去一段时间内实现个人目标的情况，并提供与您的个人目标相关的具体例子。
心理调适
请描述您在工作压力下的应对策略，以及您如何在挑战和困难
中保持积极心态。
职业发展
请描述您对职业发展的计划和目标，并提供您已经采取的行动
来实现这些目标的例子。
其他
请提供任何其他方面您认为对您的自我评价有帮助的信息或例子。
---
以上是员工的自我评价的表格的完整内容。
请根据自己的实际
情况，填写每个评价项目下的自我评价，以便进行全面的自我评估。
谢谢！。
员工自我评价表(自评表)
1）、
2）、
3）、
缺点：
1）、
2）、
3）、
自评价者签名/日期：
说明：请您在不涂改的前提下，真实填写此表并签上您的姓名。并在2023年10月30日前交至人
力资源部处，感谢您的配合！
员工自我评价表
被评价人：职务：评价日期：
评价项目
评价要点
评价情况
优良中可差
自我评分
工作态度
A.沟通交流顺畅，与相关部门关系和谐
6 4 3பைடு நூலகம்2 1
B.对工作持积极态度，责任心强
8 6 3 2 1
C.能有效优化工作流程
6 4 4 2 1
D.能严格执行公司工作标准及流程
6 4 3 2 1
E.工作不找借口和理由
8 6 4 2 1
G．能积极努力改善工作方法达到岗位预期要求
8 6 4 2 1
H．能严格执行公司工作标准及流程
5 4 3 2 1
I．能正确制定个人及下属工作计划
5 4 3 2 1
1、评分办法：自我评分×30%+相关部门平均评价×70%=综合得分（满分为100分，四舍五入）；
2、自评价者意见或建议（如自评内容较多可附页说明）：
8 6 4 2 1
工作能力
A．质量工作100%完成
9 7 5 3 2
B．产品质量交验合格率95%
9 7 5 3 2
C．产品质量原因退货每月少于2起
8 6 4 2 1
D．产品因质量原因产生客户投诉少于2次
8 6 4 2 1
E.质量整改项目100%完成
6 4 3 2 1
F．处理问题方法合理，速度快，执行力强
员工评价表(管理人员自评)
富有创新，多智谋，态度积极，能主动研究和创新
处事善于规划，能积极提出独特见解
分值5
1
2
3
4
5
判断能力
理解迟钝、判断力不良，只依领导指示执行
理解较迟，对复杂事件判断力不够
理解判断力普通，处理事务不常有错误
理解力良好，对事判断正确，处理力强
有敏锐的分析能力，理解力非常强，对事判断极正确，处理力极强
每一次学习均需要指导
需要少量督导，能了解一些新知识、新技术
学习进度较快，能了解接触到的新知识，新技术
知道如何学习，并能积极主动的学习新知识，了解新技术、新方法
分值5
1
2
3
4
5
工作表现35分
责任心
敷衍无责任心，做事粗心大意
交付工作需常督促，才能完成
有责任心，能主动完成
工作努力，份内工作非常完善
任劳任怨，竭尽所能完成任务
提前完成任务，工作质量突出，无差错
分值10
1~2
3~4
5~6
7~8
9~10
工作效
率
工作效率低，经常完不成任务
工作效率较低，需要别人帮助才能完成任务
工作效率一般，能按时完成任务，基本保证质量
工作效率较高，能及时保质保量完成任务
工作效率高，完成任务速度快，质量高，效率高
分值10
1~2
3~4
5~6
7~8
9~10
综合评价
本职业务能力较差，在具体指导下能符合工作要求
本职业务能力一般，能独立胜任本职工作
本职业务能力强，能独立处理较复杂的业务工作，是业务骨干
本职业务能力强，能妥善解决关键复杂的问题，业务上的带头人或尖子
员工自评表
员工自评表员工自评表温馨提示：首先感谢每一位佳人这一年里为斯贝佳作出的努力和付出！为了全方位的展示您的工作业绩和工作能力，请您对本年度所承担的工作任务，工作态度进行客观、具体、如实的自我评价，我们将认真的查阅您的自评表，从而更好了解您的工作内容及工作态度，并且本自评表也将作为公司对您个人评估的依据之一。
自评人：部门：岗位：填表时间：第一部分工作成果自评1、您负责的工作内容：2、您在工作中的优势：3、您在工作中的劣势：4、您认为在工作中需要完善的部分有哪些？5、请您为公司提出合理化的建议（至少一条）第二部分工作态度自评要素参考参考分值自评分工作业绩（20）工作业绩突出，能按岗位要求完成全部工作16—20 工作业绩较好，安排工作可保质保量按时完成12—15 工作业绩一般，可按时完成工作任务7—11 工作业绩较差，不能按时保质保量完成工作任务2—6工作效率和质量（20）工作效率高，工作质量好16—20 工作效率较高，工作质量有保证12—15 工作效率和工作质量一般7—11 工作效率低，工作质量较差2—6工作能力（20）工作能力强，有计划性的、完美的完成有难度的工作任务16—20 工作能力较强，能完成有一定难度的工作任务12—15 工作能力一般，经过协助克完成有难度的工作任务7—11 工作能力较差，经协助仍无法完成工作任务2—6工作态度（20）积极主动性强，责任心强，敬业，工作职能有满意的拓展16—20 积极主动性、责任心较强，工作职能有较好的拓展12—15 有一定责任心，较为积极主动，可以发挥工作职能7—11 缺乏责任心，不够积极主动，不能发挥出工作职能2—6规章制度（10）自觉严格遵守公司各项规章制度，每季度迟到、早退、请假累计次数少于5次6—10 能遵守公司各项规章制度，每季度迟到、早退、请假累计次数较多1—5团队协作（10）在完成自己工作的情况下，主动协助其他同事完成工作8—10 在完成自己工作的情况下，偶尔协助其他同事完成任务5—7 不能主动协助其他同事，协助精神一般1—4总分自评人签字：员工评价表说明：请各位参评人员本着严肃、公平、客观、求实的态度，认真填写对被评估人的评价，并以满分制为100分，90—100为优秀，75—89为良好，60—74为中等，60分以下为差，请您根据实际情况给被评估人确定一个分数。
员工自我评定表
资
职
位
6、你对目前的待遇感觉如何，你期望的待遇是多少，并详细表述期望待遇的立足点。
7、你期望担负的职务是什么，为何？如果你担负此职务你会如何管理或工作。
工
作
希
望
11、如有机会期望从事何种工作？详细说明你对此工作希望的原因及如何从事。
12、期望公司如何帮助你使你未来工作更好？
工
作
构
想
13、在你担负的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明。
14、对公司（管理、制度、运营环境等）的建议：
工
作
目
标
15、你这个月的工作目标是什么？
16、这个目标你做到什么程度，如何做？
其
他
17、请代为安排和____________面谈，意由是什么？
18、本人的期望或建议：
自
我
评
价
2014年陕西建通市政员工自我评定表
填表时间：年月日
部门
职位
姓名
目
前
工
作
1、你对年后在公司的表现结合实际工作具体表述。作？请结合自身对工作中的所面对的压力与竞争力进行表述。
4、你对目前的工作量及工作时间如何看待，请详细表述。
5、你认为你的部门当中工作分配是否公道，表现在哪里，在你看来在工作方面应如何分配。
员工考核自评表
协作配合精神尚可，能配合他人的协作要求，共同完成相关工作
4-6
协作精神一般，时有推脱，需他人经常督促才可能达成配合
0-4
合计得分
100
8-10
工作积极，很好完成本职工作任务，工作总是有一定的提前量
6-8
工作完成一般，能按要求的进度完成工作任务
4-6
本职工作时有拖沓，对与本职相关联的工作主动延伸不够
0-4
专业能力（10分）
工作能力强，思路清晰、计划性周详，善于总结和改进，能高效优质的达成目标
8-10
工作能力较强，善于组织和利用资源，顺利达成目标
员工考核自评表
姓名
所在部门
岗位职级
考评要素
考评参考标准ຫໍສະໝຸດ 参考分值自我考评
工作完成情况及效率（60分）
能出色完成工作任务、效率高、业绩优秀
50-60
能胜任工作、按期完成、符合标准，效率较高
30-50
勉强胜任完成，无甚表现
20-30
工作完成情况差、效率低，时有差错
0-20
工作态度（10分）
工作积极主动，主动延伸本职工作内容并经常协助他人工作
6-8
工作能力一般，尚能完成本职工作，效率和品质一般
4-6
工作能力明显不足，常有本职工作难以完成或须他人协助方能完成
0-4
发展潜力（10分）
善于总结和学习，职业素质良好，思想觉悟高，堪称表率并常有创新举措，发展潜力大
8-10
总结学习能力较好，职业素养较好，能管理好自己，追求进步，偶有创新，但突破能力一般，有发展潜力
6-8
总结学习能力一般，偶有计较个人得失，少有创新，发展潜力有限
4-6
总结、学习能力弱，常不能起表率作用，创新能力差，基本不具发展潜力
公司员工自我评价表
8．你对当前岗位的中意程度是：
□不中意
□基本中意
□一样
□较中意
□非常中意
9．你认为连续教育或培训的重要程度是：
□没必要
□无所谓
□一样
□很重要
□非常重要
10．你是否会参加连续教育或培训：
□会
□不会
原因是：
11．你期望展开哪些方面的培训？
公司员工自我评判表
部门
姓名
岗位级别
说明：请每一位员工根据实际情形，在选项前的□上划“√”。
1．你认为你的工作量是：
□非常多
□较多
□一样
□很少
□非常少
2．你认为你的工作质量是：
□非常差
□较差
□一样
□很好
□非常好
3．你认为你的工作进展是：
□非常快
4．你认为你的工作难易程度是：
□非常容易
□较容易
□一样
□很困难
□非常困难
5．你认为你胜任当前岗位的程度是：
□不能胜任
□将就胜任
□一样
□胜任
□完全胜任
6．你认为你的能力被发掘得到发挥的情形是：
□没发掘
□发掘少量
□一样
□基本发挥
□发挥很多
7．就你目前的能力而言，你认为你能胜任的最高岗位是：
□普通岗三级
□普通岗二级
□普通岗一级
□重点岗一级
公司员工工作自我评估表
公司员工工作自我评估表
自从十一月初进入公司以来,我一直在XX工地工作,虽然监理工作是我以前很少接触过的,但是部门领导和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了工地的工作环境,也熟悉了作为监理员所要做得事情。
在监理工作过程中,我一直严格要求自己,认真及时做好监理的本职工作;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献.当然,初入职场,难免出现一些小差小错,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生.在此,我要特地感谢总监和同事对我的'入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这几个月的学习,我现在已经能够独立处理一些简单问题,熟悉各种图纸,对监理分部分项工序作出判断和认识.当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习来提高自己的能力。
这是我的第一份工作,这3个月来我学到了很多,感悟了很多;看到工程能保证质量和进度顺利进行,我深深地感到骄傲和自豪,也更加希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,
体现自己的人生价值,和公司一起成长.在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
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公司员工工作自我评估表
(1、难2、较难3、一般4、容易
1
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6
7
8
9
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11
12
四、工作要求和压力
1．在每天工作中是否经常要迅速做出决定?（）
A、没有B、很少C、偶尔D、许多E、非常频繁
2．您手头的工作是否经常被打断？（）
A、没有B、很少C、偶尔D、许多E、非常频繁
3．您的工作是否经常需要细节？（）
A、没有B、很少C、偶尔D、许多E、非常频繁
A、初中B、高中C、大专D、本科E、硕士及以上F、不好估计
11．你认为胜任这个岗位至少需要几年的相关工作经验：（）
A、不需要B、1年C、2年D、3年E、4年F、5年及以上G、不好估计
12．你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作：（）
A、不需要培训B、3天以内C、15天以内D、1个月以内
E、3个月以内F、半年以内G、半年以上H、不好估计
13．你所从事的工作有何体力方面的要求？（）
A、轻B、较轻C、一般D、轻重E、重
14、你感觉到哪些方面工作感到棘手？
1
23Biblioteka 41．在你的工作中是否需要运用不同方面的专业知识的技能？（）
A．否B．很少C．有一些D．很多E．非常多
2．在你单位中你所做工作本身是否引起一些令人不愉快、不舒服的感觉？（）
7．在工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感觉？（）
A、没有B、有一点C、能明显感觉到D、多E、非常多
8．在工作中是否需要灵活地处理问题？（）
A、不需要B、-很少C、有时D、较多E、非常多
9．您在履行工作职责时是否有与其他员工发生冲突的可能？（）