员工日常工作表现考核表

分最多不超过本项分值
最终裁定
※ 注重团队精神，善于沟通，与同事相处及工作相互协助较好
自评
5 ※ 团队协作一般，工作不能很好地相互配合，与同事发生矛 盾，直接影响工作，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4 分），扣分最多不超过本项分值
10分 上司评分 最终裁定
※ 严格遵守公司的各项规章制度，无违反规章制度的现象发生
自评
6 ※ 违反规章制度，经常发生工作职责不到位，出现工作差错， 10分 上司评分
每次扣2分（情节严重造成后果的扣4分），扣分最多不超过本
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项分值
最终裁定
※ 对领导安排的工作能够按要求迅速跟进完成并及时反馈结果
自评
7 ※ 对于领导安排的工作未达到时限及质量要求，每次扣2分 （情节严重造成后果的扣4分），扣分最多不超过本项分值
自评
3 ※ 不讲原则，不能顾全大局，缺乏奉献精神，每次扣2分（情 5分 上司评分
节严重造成后果的扣4分），扣分最多不超过本项分值
最终裁定
※ 工作积极主动，善于思考，对于工作中存在的不足能够及时 发现并改进
自评
4 ※ 安于现状，被动接受工作任务，不能及时查找分析存在的不 10分 上司评分
足且整改较慢，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4分），扣
间，工作效率一般，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4
分），扣分最多不超过本项分值
最终裁定
总
分
100分 自评
上司评分
最终裁定
（ ）月份运营中心员工日常工作表现考核表(样本三)
被
考评日期：
考
序 号
评分标准
分值
评分方 式
得
分 扣分简要说明
※ 爱岗敬业，积极服从管理、认真听从工作安排，对工作不讨 价还价
自评
1 ※ 爱岗敬业意识一般，不服从管理，不听从工作安排，不能很 15分 上司评分
好地接受，工作完成结果不及时回复，每次扣2分（情节严重造
成后果的扣4分），扣分最多不超过本项分值
最终裁定
※ 有强烈的工作责任感，责任心强，对待工作认真负责，任劳 任怨，严于律己，品行端正
自评
2 ※ 工作责任心一般，对待工作敷衍了事，消极应付工作，不能 10分 上司评分
严于律己，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4分），扣分最
多不超过本项分值
最终裁定
※ 处理问题讲原则，顾全大局，坚持公司利益至上，乐于奉献
自评
9 ※ 遇到问题逃避、推卸责任，不善于提出工作建议，尚需加以 5分 上司评分
训练，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4分），扣分最多不
超过本项分值
最终裁定
※ 工作计划性强，善于合理安排工作时间，工作有条不紊，忙 而不乱，工作效率高
自评
10 ※ 工作计划性和条理性较差，工作混乱，不能合理安排工作时 15分 上司评分
10分 上司评分 最终裁定
※ 想公司领导、部门和市场之所想，急公司领导、部门和市场 之所急，主动为公司领导、各部门和市场排忧解难
自评
8 ※ 工作不到位造成公司领导、各部门和市场不满意引起投诉的 10分 上司评分
现象，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4分），扣分最多不
超过本项分值
最终裁定
※ 敢于承担责任，遇到问题不推卸、不逃避，善于举一反三， 对工作积极提出合理化建议