总结报告-关于某市乡镇女干部现状的调研报告 精品
当前农村基层干部现状调研报告
当前农村基层干部现状调研报告当前农村基层干部现状调研报告一、调研背景农村基层干部是农村的“顶梁柱”，他们是农村基层治理中最重要的力量。
但是在当前，随着农业生产方式的改变和城乡经济社会转型的加速，农村基层干部的压力越来越大，工作任务也越来越复杂。
因此，关注农村基层干部的现状和困境，对于推进农村基层治理现代化和乡村振兴战略具有重要的意义。
二、调研对象和方法我们选择了湖南省兴宁市的几个乡镇作为调研对象，通过问卷调查、访谈和现场观察等方式进行调研。
主要包括农村基层干部的个人基本情况、岗位职责和工作压力等方面。
三、调研结果1. 农村基层干部整体上的综合素质不高调研结果显示，农村基层干部整体上的综合素质不高，尤其是在知识、技能和精神层面存在一定的不足。
其中，60%以上的基层干部没有取得大学本科及以上学历，信息化技能和管理能力也相对缺乏。
在精神层面上，一些基层干部工作热情较低，对于困难问题处理能力也有限。
2. 岗位职责分配不合理，工作任务繁重调研结果还显示，农村基层干部的岗位职责分配不合理，工作任务繁重，往往需要同时处理多项工作。
此外，由于人员不足，基层干部的工作负荷过大，每天普遍需要工作10小时以上，经常需要加班加点。
3. 工作压力大，收入待遇不高调研结果还表明，农村基层干部工作压力大，工作时间长，常常需要承担较高的风险和责任。
然而，收入待遇并不高，普遍低于城市居民的水平，这也成为基层干部工作和生活中的一个重要问题。
四、建议措施1. 加强基层人才培养和素质提升为了提升农村基层干部的整体素质，可以加强基层人才培养和培训，建立完善的职业发展通道和考核机制。
同时，可以开展大量的业务培训和管理技能培训，提高农村基层干部的综合素质水平。
2. 推行分工合作，减轻工作压力基层干部工作繁重，需要承担多项工作。
因此，可以推行分工合作的方式，充分发挥各部门的专业优势，减轻基层干部工作压力，提高工作效率。
3. 提高基层干部的工作待遇为了改善基层干部的工作和生活条件，可以采取一系列措施，如提高工资待遇、建立完善的福利保障制度等，为基层干部创造更好的工作和生活环境。
乡镇干部调研报告
乡镇干部调研报告正文第一篇：关于乡镇干部管理问题调研报告乡镇干部在干部队伍中是一个庞大的群体，在我县xxx名干部(含事业单位干部)中，占干部总数的17%，他们长年累月处在基层第一线，其工作的好坏，直接影响全县的经济社会发展，同时也影响区域的平安稳定。
特别是全县规范公务员津补贴以来，虽然在理顺分配关系，调整利益格局等方面起到了一定作用，但是在利益与现实的搏奕中各类矛盾日益突显，一项惠及干部的好政策却无意中“引爆”了乡镇干部队伍教育管理中的诸多矛盾和困惑，因此，在新时期、新形势下，进一步加强对乡镇干部的教育管理尤为紧迫和重要。
关于加强乡镇干部精细化管理进行如下汇报。
一、当前乡镇干部队伍教育管理现状(一)文化程度全面提高。
从200x年开始，xxx县分配xxx余名大学、中专毕业生到乡镇工作，200x年以后我县又多批次在毕业大学生中招录人员，安置转业、退伍军人400余人，进入乡镇干部队伍。
目前，全县1341名在职乡镇干部中，大专学历1104人，占总人数的82%。
由于大量高学历人才的注入，有效改变了乡镇干部文化素质低的现状。
乡镇干部也由过去的干得多，想得少，逐渐转化为“理论思考多，付诸实践少”，这也给基层工作带来了一定的负面影响。
(二)年龄结构更加合理当前，我县乡镇领导有xxx人，其中45岁以下的领导xxx人，占乡镇领导总数的xxx%。
45岁以下的乡镇干部(含乡镇领导)xxx人，占乡镇干部总数的90%，绝大多数乡镇干部年富力强，处于青壮年时期。
由于年龄结构和成长环境等原因影响，当前较多的乡镇干部没有农村生活经历，或在农村生活的时间较短，往往表现出“岸上指挥多、俯下身子干事少，眼光向上多，心系群众少”，与农民和村社干部在思想沟通上还存在一定的问题。
(三)工作上的认真程度不够一些干部在乡镇工作时间较长后，往往认为自己劳苦功高，年龄偏大后，总想有朝一日换个岗位，到县级部门去轻闲一下；一些年青干部认为自己具有年龄优势，文化程度较高，在乡镇工作有点“曲才”的感觉。
乡镇村支两委妇女干部工作情况调研报告
乡镇村支两委妇女干部工作情况调研报告乡镇村支两委妇女干部工作情况调研报告镇现有社会人口万人，其中农业人口万，占%，近半数的农村妇女是一支庞大的人力资源队伍。
作为农村妇女的“领头雁”—村支两委妇女干部，其工作状况直接影响广大妇女参与经济社会建设积极性的发挥。
为切实有效加强基层妇女工作队伍建设，帮助解决基层妇女干部的一些问题，妇联于近期对全镇12个行政村的16名妇女干部工作现状进行了调查。
调查采取个体走访、群众座谈相结合的方式，现将调研情况汇总如下：一、基本情况全镇共有12个行政村，村支两委妇女干部16人。
从学历层次看：高等学历及以上3人，高中学历3人；初中学历9人，是整支基层妇女干部的主力军；小学及以下有1人；从年龄结构看：年龄最大的52岁，年龄最小的仅仅22岁，其中25岁—45岁的有12人，所占比例为75%；从政治面貌来看：党员有10人；从创业情况看，兴办经济实体12人，带领众多妇女就业。
二、工作状况村支两委妇女干部能干事。
当前村支两委妇女干部大多由民主选举产生，这给了村支两委妇女干部一种自信。
因为有群众基础，村支两委妇女干部大多愿意干好工作，以此回报群众的信任。
具体到行动上，村支两委妇女干部除服务计生、协助收缴税费等工作，在妇女工作方面，开展较多的是开展扶贫帮扶等工作，如劳务输出。
村支两委妇女干部会干事。
尽管村支两委妇女干部整体学历不高，但与以前相比，仍出现可喜变化。
一是整体结构。
当选妇女都是在当地有影响力、有威望的具有文化知识或技能的某一方面带头人，她们更多凭借自身能力获得村民的认可而当选。
二是整体素质。
全镇16名村支两委妇女干部，有10名共产党员，整体政治素质较之以前有较大提升，在工作方面更有导向性和感染力。
村支两委妇女干部多干事。
1、基层村支两委妇女干部一般身兼多职。
如柳口村仲静，既是村妇代会主任，又是村会计，同时还兼任村计生专干。
不仅要做好村妇代会工作，还要做好其他相关工作，事情多，压力大，在村委会工作中起到举足轻重的作用。
关于某市乡镇女干部现状的调研报告
关于某市乡镇女干部现状的调研报告第一篇：关于某市乡镇女干部现状的调研报告女性参政是社会文明进步的重要标志，是社会主义民主政治建设的重要内容和有效途径。
当前，培养选拔女干部工作既有新的历史机遇，又面临着严峻的挑战。
为全面了解我市乡镇女干部的思想、工作情况，促进女干部队伍建设，xx市妇联采取走访、座谈和问卷调查等方式，就乡镇女干部相关问题开展了专题调查。
现将调查情况综合如下：一、调查问卷获悉的基本情况1、乡镇女干部分布情况截止目前，xx市有113个乡镇，24个办事处，共有女干部772人，占全市乡镇（办）干部总数的31.1％。
其中党委部门女干部140人，占同部门干部总数的18.3％，政府部门女干部172人，占同部门干部总数的21.9％，其它部门女干部459人，占同部门干部总数的28％。
女性进乡镇党政班子105人，占女干部总数的13.5％，正科级女干部41人，占全市乡镇同级干部人数的5.8％，副科级女干部171人，占全市乡镇同级干部总数的15.8％，一般干部占女干部总数的34.4％。
2、乡镇女干部的年龄、文化状况30岁以下的225人，占29.3％，其中乡镇30－39岁的有342人，占32.5％，40－49岁的有152人，占12.9％，50岁以上的女干部有51人，占9.7％。
乡镇女干部中本科文化的286人，占36.6％，大专360人，占34.4％，中专文化有56人，占6.8％，高中文化有47人，占4.2％，初中以下文化9人，占0.3％。
女干部的平均年龄为33.7岁。
二、乡镇女干部的现状从整体情况看，全市乡镇女干部充分发挥女性优势，爱岗敬业，严谨务实、廉洁自律，树立了女干部的良好形象：1、善学习，勤思考，不断提高自身素质。
作为女干部，面对竞争她们更有危机感和紧迫感，她们能更认真地审视自身素质，加强自身的学习，提高文化水平，优化知识结构。
问卷调查显示，认为面对新挑战，需要增长自身才干的495人，占69%；平常坚持自学充电的387人，占57.1%；平时将精力投入在学习、科研和党政业务及社会性工作的434人，占60.4%。
乡镇女干部工作现状调研建议
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女性参政是社会文明进步的重要标志，是社会主义民主政治建设的重要内容和有效途径。
当前，培养选拔女干部工作既有新的历史机遇，又面临着严峻的挑战。
为全面了解我市乡镇女干部的思想、工作情况，促进女干部队伍建设，**市妇联采取走访、座谈和问卷调查等方式，就乡镇女干部相关问题开展了专题调查。
现将调查情况综合如下：一、调查问卷获悉的基本情况1、乡镇女干部分布情况截止目前，**市有113个乡镇，24个办事处，共有女干部772人，占全市乡镇（办）干部总数的31.1％。
其中党委部门女干部140人，占同部门干部总数的18.3％，政府部门女干部172人，占同部门干部总数的21.9％，其它部门女干部459人，占同部门干部总数的28％。
女性进乡镇党政班子105人，占女干部总数的13.5％，正科级女干部41人，占全市乡镇同级干部人数的5.8％，副科级女干部171人，占全市乡镇同级干部总数的15.8％，一般干部占女干部总数的34.4％。
2、乡镇女干部的年龄、文化状况30岁以下的225人，占29.3％，其中乡镇30－39岁的有342人，占32.5％，40－49岁的有152人，占12.9％，50岁以上的女干部有51人，占9.7％。
乡镇女干部中本科文化的286人，占36.6％，大专360人，占34.4％，中专文化有56人，占6.8％，高中文化有47人，占4.2％，初中以下文化9人，占0.3％。
女干部的平均年龄为33.7岁。
二、乡镇女干部的现状从整体情况看，全市乡镇女干部充分发挥女性优势，爱岗敬业，严谨务实、廉洁自律，树立了女干部的良好形象：1、善学习，勤思考，不断提高自身素质。
村两委换届女性干部任职情况的报告
关于镇村两委换届女性干部任职情况的报告
一、新一届村两委女性干部任职情况
我镇共有18个村，其中有女性干部任职的村只有4个，分别为道子田村副主任某某，代家沟村副主任某某，段家祠村副主任某某，强安村副主任某某。
占村干部总人数的比例为7.4%。
二、女性干部任职人数较少的原因
（一）符合条件的人数少
对参选人员的条件比较严格，新竞选村两委的人员年龄在50岁以下，要求参选人员的文化水平要在高中文化以上。
同时具备这些条件的妇女人数较少。
（二）参政议政的思想观念淡薄
由于受到传统思想和家庭观念等因素的束缚，妇女参政议政的思想观念极为薄弱，积极性不高。
同时现在农村中大多数妇女的经商挣钱意识比较强烈，不愿扎根基层缺乏群众服务的思想。
（三）自我宣传力度不够，竞争意识不强
新竞选村两委的人员自我宣传力度还有还不够，没有让广大群众了解自身的优势与为大家服务的意识。
同时农村中还存在者一些中男尊女卑的思想，加之群众对女性干部的认可度普遍不高，致使在投票换届中落选。
为此，我镇党委政府要进一步加强对村两委换届工作的领导，
在今后的工作中，我们将进一步加强培养优秀的女性干部，充分发挥女性干部在工作中的优势。
调研报告：关于全县妇女干部工作的调查和思考
调研报告：关于全县妇女干部工作的调查和思考女干部是党和国家治国理政的重要力量，充分发挥女干部的作用，对建设中国特色社会主义伟大事业、推动经济社会发展、促进妇女事业进步具有重大意义。
近两年来，县妇联发现县直单位的女干部似乎越来越少，针对这一现状，我们进行了一次专题调研。
一、基本情况近年来，在县委、县政府的高度重视和省市妇联的正确指导下，全县女干部队伍建设呈现出数量不断增加，素质不断提高，能力不断增强的良好发展态势。
截至2017年12月底，在干部配备方面，全县共有女干部（不含各类专业技术人员）347人，占干部总数的21%；其中：1.四大家领导班子女干部配备情况：县委、人大、政府、政协四大家领导班子均配备了女干部。
其中：县委2名、县政府1名、县人大领导班子中1名，政协领导班子中4名。
全县共有在职女处级干部10人。
2.女科级干部146人，占科级领导干部总数的17%。
在班子配备方面，7个县委工作部门领导班子中，有4个部门配备女干部8人，班子配备率为43％；24个政府工作部门领导班子中，有13个部门配备女干部17人（其中正职2人），班子配备率为71％；县直部门领导班子配备女党政正职8名；9个乡镇领导班子中共配备女干部13人（其中正职2人），班子配备率达100％。
3.“两代表一委员”女性人数占比情况：第十二届党代会中，党代表235人，女性48人，占20.4%；第十七届人大会中，代表187名，女性代表78人，占41.7%；第九届政协委员151人，女性委员60名，占39.7%。
“两代表一委员”中女性人数占比较上届有所提升。
二、存在的问题及不足1.正职、要职女干部相对偏少。
全县100多个正科级单位中，担任正级单位一把手的只有12名（不含人大、政协委办主任），分别是法院、监察局、直属机关工委、两新工委、机关事务局、接待科、人防办、团县委、妇联、政务中心、三千文化管理处，现在监察局体制改革后已不存在，两新工委的书记到民宗局任职，团县委负责人遴选到市讲师团。
调查干部情况汇报
调查干部情况汇报
近年来，我市对干部情况进行了一次全面的调查，以便更好地了解干部队伍的
结构和素质，为干部队伍建设提供科学依据。
在此次调查中，我们主要从干部的数量、年龄结构、学历情况、工作经验、政治素质等方面进行了深入的了解和分析。
首先，从数量上看，我市干部队伍总人数为XXXX人，其中正职干部XXX人，副职干部XXX人，正职干部占总干部队伍的XX%，副职干部占总干部队伍的XX%。
通过对比历年数据，我们发现我市干部队伍总人数呈逐年增长的趋势，这
对于我市的干部队伍建设来说是一个积极的信号。
其次，从年龄结构上看，我市干部队伍中35岁以下的干部占比XX%，35-45
岁的干部占比XX%，45岁以上的干部占比XX%。
可以看出，我市干部队伍中年
轻干部的比例较高，这对于保持干部队伍的活力和朝气是非常有利的。
再次，从学历情况上看，我市干部队伍中本科及以上学历的干部占比XX%，
研究生及以上学历的干部占比XX%，中专及以下学历的干部占比XX%。
可以看出，我市干部队伍中高学历干部的比例较高，这有利于提升干部队伍的整体素质和能力。
此外，从工作经验和政治素质上看，我市干部队伍中具有丰富工作经验和较高
政治素质的干部占比较高，这为我市的干部队伍建设提供了坚实的基础。
综上所述，通过此次调查，我们对我市干部队伍的情况有了更清晰的认识，也
为下一步的干部队伍建设提供了重要的参考依据。
我们将进一步加强对干部队伍的培养和管理，努力打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，为实现经济社会发展目标提供坚强保障。
市村级女性参政状况的调查报告（共5篇）
市村级女性参政状况的调查报告（共5篇）第一篇：市村级女性参政状况的调查报告市妇联关于村级组织换届中女性进两委会班子比例偏低原因与对策的探析农村女性进入村两委会班子，参与村级事物管理，不仅是妇女运动发展的客观需要，也是社会文明进步的重要标志。
今年，我市开展了村级组织换届工作，为全面了解农村妇女参选参政状况，进一步探索新时期女性参政议政工作新思路，市妇联对全市11个镇街道村级换届情况进行深入调查。
结果表明，目前我市村级组织换届选举中还存在一些问题，其中女性进村两委比例偏低现象尤为突出。
一、我市村级女性参政情况现状我市共有354个行政村，在今年的换届选举中，女性进村支委班子的为60人，占村级党支部总数的17.7，其中担任村党支部书记有5人，支委女干部比例比上届降低2.6个百分点，在宁波9个县市区中排列最末位（宁波平均数为35.4）。
女性进村委班子数为83人，占行政村总数的24.5，其中担任村委会主任有4人，村委女干部比例比上届降低了10个百分点，在宁波9个县市区中排列第7位(宁波平均数为42.9)。
二、引起村级换届中女性比例偏低的原因在村级组织换届工作中，各级党委给予了高度的重视，妇联也花了很大的精力、做了大量的工作，可是选举的结果却不尽人意，没有达到《宁波市妇女发展规划（2001年—2005）》、《___市妇女发展规划（2001年—2005年）》和上级党委、妇联提出的100行政村有女性进“两委”的目标，究其原因主要是：1、传统的思想观念制约着女性进村两委会的比例。
一是性别偏见根深蒂固。
在农村，男主外、女主内是大多数家庭的生活模式，妇女在家中处于从属地位，出嫁从夫、男人说了算的思想依然存在。
有些妇女自认为女人的天职是呆在家中做好家务，参与村务管理是不守本分、爱出风头的表现；周围的群众绝大部分也认为女性较适合妇女工作、计生工作，要当村长、支书，则眼光、见解、见识以及威望都不如男人；个别村干部甚至不同程度表露出：“选村干部妇女们来争个啥”。
乡镇干部工作情况的调查报告
乡镇干部工作情况的调查报告乡镇干部工作情况的调查报告1 今年来，全国部分省市取消了农业税，使乡镇干部从比较压头的税费任务中解脱出来，但是，取消农业税后乡镇干部“干什么，如何干”的问题也随之凸现出来。
针对这种情况，近段，我们组织专人对我县20个乡镇工作现状进行了认真调查，发现大多数乡镇能顺应税费改革的形势，积极探索乡镇工作运行的新模式，创造了一些好的作法，但同时也还存在一些不容忽视的问题。
一、工作思路逐步转向，但在抓落实、见成效上有差距。
取消农业税前，许多乡镇把税费征缴作为第一位的工作来抓，无论是干部力量的摆布，还是工作经费的安排，都把税费征缴摆在最为突出的位置。
取消农业税后，大部分乡镇能适应形势，果断地把工作重心调整到发展经济上来，提出集中主攻产业发展、招商引资、城镇开发的工作思路。
但从目前具体实施来看，一部分乡镇虽然提出了较好的工作思路，但在如何组织实施，如何抓落实等方面还在徘徊观望，一下子难以适应工作思路的转变。
二、运行机制正在转变，但在促平衡、促发展上有差距。
取消农业税前，大多数乡镇实行“管线联村”的运作机制，将乡镇所有干部划分到各个村，村级各项工作都由驻村干部去落实。
每名班子成员还联系分管1—3线。
税费改革后，特别是今年，大多数乡镇打破了这种传统的运作模式。
从我们调查的20个乡镇来看，有13个乡镇将干部分成了产业发展组（抓结构调整）、招商引资组、综合事务组（抓计划生育、社会治安综合治理、安全生产、农村党建等）3个组，有5个乡镇将干部分成了城镇开发组、招商引资组、产业发展组、综合事务组4个组，还有2个特色产业比较明显的乡镇将干部分成了烟叶产业组、苗木花卉组、综合事务组。
运行机制经过调整之后，很明显地突出了改革发展主题。
但从运作效果来看，产业发展、综合事业、城镇开发3个组因以往有一定的工作基础，运作比较好，但分到招商引资组的干部，由于有的认为招商引资不确定因素多，劳神费力后不一定见成效，干脆不争不跑，因此，招商引资这块工作显得滞后，从而影响整个乡镇工作的平衡推进。
某市乡镇女干部现状的调研报告
某市乡镇女干部现状的调研报告为了解某市乡镇女干部的现状，本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方式，共有100名乡镇女干部参与了调查。
以下是本次调研的主要结果：一、基本情况1. 年龄：调查对象中，年龄在30-40岁的干部人数最多，占比为60%；年龄在40-50岁和50岁以上的干部分别占比为25%和15%。
2. 学历：调查对象中，硕士及以上学历的干部人数最少，占比为5%；本科学历的干部人数最多，占比为60%；大专及以下学历的干部占比为35%。
3. 工作年限：调查对象中，工作年限在5年以下的干部占比为10%，5-10年的干部占比为25%，10-20年的干部占比为45%，20年以上的干部占比为20%。
4. 婚姻状况：调查对象中，已婚的干部占比为80%，未婚的干部占比为10%，离异和丧偶的干部分别占比为5%和5%。
二、工作情况1. 工作内容：调查对象中，综合管理和服务的工作内容最为普遍，占比为50%；财务管理和后勤保障的工作内容占比分别为20%和15%；其他类型的工作内容占比为15%。
2. 工作负荷：调查对象中，对于工作负荷感到“适中”的干部占比最多，占比为45%；认为工作负荷“较重”的干部占比为30%；认为工作负荷“过重”的干部占比为25%。
3. 工作压力来源：调查对象中，来自上级领导的工作压力最大，占比为40%；个人能力和任务完成情况的要求占比分别为30%和20%；工作之外的其他因素占比为10%。
三、生活情况1. 家庭生活：调查对象中，家庭成员数量在3-4人之间的干部占比最多，达到60%；拥有子女的干部占比为50%；医疗、子女教育和生活费用的支出情况较为平均。
2. 休闲娱乐：调查对象中，喜欢看电视、上网和听音乐的干部占比最高，分别占比为55%、45%和30%；其他活动的占比较低。
3. 健康状况：调查对象中，认为自己身体状况较好的干部占比为60%，认为身体状况较差的干部占比为25%；平均每周进行体育锻炼的干部占比为30%。
农村女干部素质问题调查汇报
农村女干部素质问题调查汇报去年我县圆满完成了村党组织和第十届村民委员会（以下简称村“两委”）换届工作。
在这次换届选举中，全县女性进村委会的比例达到了100%，村党组织成员和村“两委”正职中妇女比例较往届有了较大提高，实现了历史性的突破。
目前，这些女性“两委”成员已成为我县农村干部中的重要力量，在推进参与村民自治实践过程和社会主义新农村建设进程中发挥着举足轻重的作用。
那么，她们的素质如何？近日，我们通过个别走访、召开座谈会、分析统计数据等形式，对新形势下农村女干部素质问题进行了调查和思考。
一、基本情况全县女性“两委”成员共有578名，占村“两委”成员的30%。
其中，村党组织中有女性成员131名，村委会中有女性成员561名（交叉任职的95名，有41个村有2名女干部）。
女村“两委”正职22名，其中，女村党支部书记7名，女村委会主任10名，书记主任一人兼5名。
她们的基本素质情况为：1、政治素质：578名女性“两委”成员中，中共党员264人，占45.7%。
大多数农村女干部能够坚持四顶基本原则，同村“两委保持一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守党纪和国法，密切联系群众，积极参政议政。
2、文化素质：初中及以下240人，占41.5%，高中中专308人，占53.3%，大专29人，占5%，大学1人，占0.2%。
3、年龄结构：35岁以下83人，占14.4%，36岁－45岁339人，占58.7%，46岁－59岁148人，占25.6%，60岁以上8人，占1.3%。
4、经济素质：有一部分是科技致富女能手、创业女标兵、女经纪人、经济组织合作社负责人和现代农业生产骨干，她们理解一些现代科学知识，掌握先进的农业技术和经营管理方法，在村里有一定的影响力，能肩负起社会主义新农村建设的重任，能够带领大家共同致富奔小康。
5、思想道德素质：她们大都具备良好的思想品德，在工作中坚持原则，公道正派，廉洁奉公，以身示范，无私奉献，不怕苦、不叫累，讲大体、识大局，全心全意为村民服务，受到群众的信赖和支持。
关于女性进两委调研报告
关于女性进两委调研报告近日，女性进两委调研报告出炉，引起了社会各界的广泛关注。
该报告分析了当前关于女性进入两委工作的现状和问题，并提出了一些建议。
以下将从几个方面对该报告进行详细阐述。
一、女性参与两委工作的现状调研发现，在我国许多地方，两委工作中女性参与度不高，甚至是相当低的。
多数地方的两委干部主要由男性组成，女性干部的比例较低。
在那些有女性干部参与的地方，大多数的女性干部通常被安排在与经济和社会事务无关的岗位上，比如妇女儿童工作、文化教育、卫生计划生育等方面。
此外，两委干部拥有巨大的地方权力，但权力分配往往不够公平。
在一些地方，由于没有女性委员的参与，市场准入、组织建设等方面的资源分配也不够公平和合理，男性委员会更多地表现出对当地的政治、经济和人力资源的控制。
二、女性进两委工作面临的问题不同地方和不同行业的女性进两委工作面临着不同的问题。
但总的来看，女性进入两委工作的困难主要有以下几个方面：1. 性别歧视和刻板印象：一些地方的两委干部在考虑招聘和晋升女性时，会受到传统的性别歧视和刻板印象的影响，从而给女性减分或直接排除在外。
2. 竞争激烈: 由于女性干部的数量较少，他们在争夺政治、管理和决策高层职位时往往要面对更加激烈的竞争。
女性在成长的道路上也会面临着更大的挑战。
3. 家庭责任和工作时间冲突：传统社会中，女性主要负责家庭，这使得她们难以平衡工作和家庭责任，特别是对于那些需要出差和加班的职位来说更为突出。
三、女性进两委工作的必要性女性进入两委工作不仅是一种追求平等的呼声，更是一种重要的社会需求。
这里我们可以从以下两个方面进行分析：1. 表现出了女性的重要价值：女性在领导机构中所表现出的优秀素质、卓越管理能力和理解能力是非常重要的。
在当代社会，走向社会就是展现价值。
女性的进步和成长体现了一个国家和一个社会发展的进步程度。
2. 呼吁社会平等、合理的发展：尤其是在经比重大的家庭，家务分工是否在就业工作之外是社会关注的热点问题。
妇女干部队伍建设调研报告
妇女干部队伍建设调研报告妇女干部队伍建设调研报告随着全面建设社会主义现代化国家的步伐不断加快，党的妇女工作被赋予了更广泛的任务和更高的要求。
妇女干部队伍的建设不仅关系到妇女事业的发展，也是促进全面建设社会主义现代化国家的重要保障。
本文通过对某地妇女干部队伍建设进行调研，总结出了以下几点建议。
一、提高干部素质提高干部素质是建设妇女干部队伍的重要保障。
干部素质不仅反映出个人能力水平，也关系到单位整体形象和工作效果。
调研中发现，有部分妇女干部在业务素质上存在欠缺，导致出现工作不顺畅、效益不高的情况。
因此，应该建立完善的干部培养机制，提高干部的业务素质，为妇女事业的发展提供更有力的保障。
二、重视妇女特殊需求妇女干部队伍的建设要特别关注妇女特殊需求。
这是一个性别平等的时代，但是事实上，妇女在工作场所、生活中还存在不少的困境和问题。
调研数据显示，妇女干部在单位工作中容易受到性别歧视、职务差异待遇等问题的困扰。
因此，妇女干部队伍建设应该重视妇女特殊需求，为妇女提供更好的发展机会和平等的工作环境。
三、建立健全的激励机制妇女干部队伍建设还需要建立健全的激励机制，激发干部的工作热情和创造力。
一些地方的干部管理制度不够完善，缺乏科学的激励机制，导致妇女干部缺乏积极性和创造性，不能够充分发挥个人和团队的潜力。
因此，应该建立完善的激励机制，包括薪酬、奖励、晋升等方面的激励措施，鼓励妇女干部不断提高自身素质与水平，创造出更加辉煌的业绩。
四、强化妇女干部队伍的思想政治教育思想政治教育是妇女干部队伍建设的重要环节。
调研中发现，一些妇女干部在思想上存在一些问题，思想观念的转变有待加强。
因此，应该加强对妇女干部从思想上的引导和教育，提高干部的深刻认识和理解，增强妇女干部服务群众、推动妇女事业发展的意识和责任感，确保妇女干部队伍的健康稳定发展。
综上所述，妇女干部队伍的建设是推动妇女事业发展的重要保障，需要从素质、特殊需求、激励机制和思想政治教育四个方面着手，全面提高妇女干部的综合素质，推动妇女干部队伍的健康发展，为妇女事业的进一步发展提供强有力的支持。
乡镇街道女职工情况汇报
乡镇街道女职工情况汇报
近年来，乡镇街道女职工的工作和生活状况得到了较大的改善，但仍存在一些
问题和困难。
为了更好地了解和关心乡镇街道女职工的情况，我们进行了一次全面的调研和汇报，现将情况如实汇报如下：
一、工作情况。
乡镇街道女职工在工作岗位上表现积极，工作态度端正，工作能力较强。
她们
在各自的岗位上发挥了重要作用，为乡镇街道的发展做出了积极贡献。
然而，也有部分女职工在工作中存在着工作强度大、工作压力大的情况，需要得到更多的关心和支持。
二、生活情况。
乡镇街道女职工的生活状况相对较好，家庭和睦，子女教育得到了较好的保障。
然而，也有部分女职工面临着家庭和工作的双重压力，需要得到更多的关心和支持。
三、培训和晋升。
乡镇街道女职工在培训和晋升方面得到了较好的支持和保障，但仍存在一些不
足之处。
需要加强对女职工的培训和晋升机会，提高她们的整体素质和能力。
四、健康保障。
乡镇街道女职工的健康状况较好，得到了较好的保障和关心。
但也有部分女职
工在生育、孕期保健等方面存在一些困难，需要得到更多的关心和支持。
五、心理健康。
乡镇街道女职工的心理健康状况较好，但也有部分女职工在工作和生活压力下
存在一些心理问题，需要得到更多的关心和支持。
综上所述，乡镇街道女职工的工作和生活状况总体较好，但也存在一些问题和困难，需要得到更多的关心和支持。
我们将进一步加强对女职工的关心和支持，为她们营造更好的工作和生活环境，让她们在工作岗位上发挥更大的作用，为乡镇街道的发展做出更大的贡献。
女干部情况调研报告
女干部情况调研报告女干部情况调研报告随着社会的不断进步，女性作为职业人在社会中担负的角色越来越丰富和重要。
在工商系统中，作为工商行政管理主体另一半的女干部，在大市场监管工作中发挥了越来越重要的作用，同时也面临着越来越高的要求和挑战。
在这样的大环境和新形势下，工会女职工工作能否适应形势要求，广大女干部职工优势作用能否充分发挥，将对整个工商事业的发展具有深远的意义和影响。
本文以平湖市工商局为例，对近五年来女干部队伍的主要特点和重要作用进行了分析，并就女干部在成长中面临的问题和今后五年工作目标进行了认真思考。
一、充分肯定女干部在工商工作中的重要作用近年来，XX市工商局党委高度重视女干部队伍建设，采取了一系列有效措施促进女干部的培养选拔，女干部队伍呈现出了新特点。
一是女干部队伍规模不断壮大。
从宏观看，我局女干部的总人数在不断增加，尤其是最近五年，在全局总人数变化相对较小的情形下，女干部人数却有明显的增加。
截止20XX年6月，平湖工商系统共有女干部XXX名，占全局总干部人数的XX.X%，其中有9人是20XX年以后招考录用的。
二是女干部队伍结构逐步优化。
以20XX年6月为基点，我们统计了女干部的年龄和文化结构等数据。
全局XXX名女干部中40岁以下年轻女干部有XXX人，比重达到63.89％，女干部队伍呈年轻化趋势。
从文化结构来看，学历层次有新的提高，XXX名女干部均拥有大专以上学历，其中大专学历9人，本科学历XXX人，且XXX人中有XXX人为党员，既体现了我局女干部较高的文化知识水平，也体现了女干部们先进的政治素养。
三是女干部岗位层次明显提高。
20XX年之前，全局只有1名女干部担任中层领导，但近五年来，先后有两名女干部被提拔到市政协、市纪委等部门担任科（副）级及股级干部，有5名女干部被提拔为本系统中层干部。
随着女干部队伍得不断壮大和整体素质得明显提高，女干部在工商工作中的作用也越来越显著。
五年来，我局妇委会和妇女干部在各级评优评先活动中屡获佳绩，展示出了女性工商干部的风采和当代工商干部的良好风貌，可以说女干部在工商工作中发挥着越来越重要的作用，主要体现在以下三个方面：（一）女干部是工商工作的生力军。
农村女干部队伍建设调研报告
农村女干部队伍建设调研报告一、引言1.1 调研目的及意义1.2 调研范围和方法1.3 数据来源及分析方法二、农村女干部队伍现状分析2.1 农村女干部总体情况概述2.2 农村女干部队伍结构分析2.3 农村女干部队伍的职业能力和素质水平三、农村女干部队伍建设对策分析3.1 增强女干部队伍的组织力和凝聚力3.2 提高女干部队伍的职业素养和专业技能3.3 完善农村妇女干部考核和评价制度四、结语4.1 研究结果总结4.2 未来展望4.3 政策建议及实践意义一、引言农村地区是我国重要的经济和社会发展区域，而农村女性作为半数以上的农村人口之一，他们的作用也愈来愈受到重视。
近年来，随着农村经济社会的快速发展和城乡一体化的推进，农村女干部的作用变得越来越重要。
然而，目前全国农村女干部队伍建设发展不平衡、缺乏统一规划、缺乏长期有效机制的问题较为普遍。
优化农村女干部队伍建设成为当前重要的任务，对女干部队伍进行深入的调研和分析成为必要且迫切的需要。
1.1 调研目的及意义调研的目的是为了了解农村女干部队伍现有状况，找出存在的问题并提出建议，从而推动全国农村女干部队伍建设的改进与完善。
本次研究旨在：1）深入全国农村女干部队伍的情况，全面了解其结构、人才培养、职业发展等情况；2）对目前农村女干部队伍面临的问题进行分析，包括遭受性别歧视、低职称、低收入等问题；3）提出相应的对策建议，包括完善培养体系、加强组织建设、注重奖励激励等。
1.2 调研范围和方法本次调研的对象是全国各地农村女干部，包括乡镇、村级等各级别的女干部。
调研方法采用问卷调查和实地访谈的方式，通过获得问卷回收数据的同时还通过实地访谈全面深入地了解女干部队伍现实情况及感受。
1.3 数据来源及分析方法调研所获得的数据来源包括问卷调查和实地访谈。
调研结果将采用定性和定量相结合的方式进行分析，以图表和文字形式呈现出来。
同时，还将运用统计学等科学分析方法进行数据处理和比较分析，形成系统化的研究成果，为相关政策制定和实践提供建议。
女干部队伍建设现状调研建议
女干部队伍建设现状调研建议本页是最新发布的《女干部队伍建设现状调研建议》的详细范文参考文章，好的范文应该跟大家分享，为了方便女干部队伍建设现状调研建议为全面了解我县女干部的从政心理、成长状况，掌握女性人才信息，探索新形势下加强和改进培选女干部工作的方法，20xx年4月，县委组织部、县妇联组成联合调研组，围绕女干部队伍建设情况先后走访了4个乡镇、5个县直单位，向全县22个乡镇、61家县直机关单位发放调查问卷、表格500份。
现将调查情况综合如下：一、女干部队伍建设基本情况近年来，县委高度重视女干部队伍建设，建立健全了女干部工作机制，采取了一系列有效措施促进女干部培养选拔，取得了明显成效。
一是女干部队伍进一步壮大。
调查显示，全县22个乡镇、61家县直机关单位（不含省、市直属单位或企业）共有干部总人数5693人，其中女干部1556人，占干部总数的27.33％。
二是女干部进班子人数增多。
女干部进领导班子101人，担任中层干部的女性326人，占中层干部总数的24.92％。
三是女干部结构逐步优化。
从年龄结构来看，在女干部队伍中，25岁以下的86人,占女干部总人数的5.53％;25-30岁的328人,占21.08％;31-35岁的269人,占17.29%;31-35岁的269人,占17.29%;36－40岁的247人,占15.87％;41－45岁的282人,占18.12％;46岁以上的344人,占22.11%。
35岁以下年轻女干部比重达到43.9%，较往年有新的提高。
从文化结构来看，学历层次有新的提高，其中研究生学历7人，占0.45%；本科学历的479人，占30.78％。
从整体情况看，全县女干部充分发挥女性优势，爱岗敬业，严谨务实、工作总结廉洁自律，树立了女干部的良好形象。
具体表现在以下几个方面：1、整体素质得到提升。
作为女干部，面对竞争她们更有危机感和紧迫感，她们能更认真地审视自身素质，加强自身学习，提高文化水平，优化知识结构。
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关于某市乡镇女干部现状的调研报告
女性参政是社会文明进步的重要标志，是社会主义民主政治建设的重要内容和有效途径。
当前，培养选拔女干部工作既有新的历史机遇，又面临着严峻的挑战。
为全面了
解我市乡镇女干部的思想、工作情况，促进女干部队伍建设，xx市妇联采取走访、座
谈和问卷调查等方式，就乡镇女干部相关问题开展了专题调查。
现将调查情况综合如下：
一、调查问卷获悉的基本情况
1、乡镇女干部分布情况
截止目前，xx市有113个乡镇，24个办事处，共有女干部772人，占全市乡镇（办）干部总数的31.1％。
其中党委部门女干部140人，占同部门干部总数的18.3％，政府部门女干部172人，占同部门干部总数的21.9％，其它部门女干部459人，占同
部门干部总数的28％。
女性进乡镇党政班子105人，占女干部总数的13.5％，正科级
女干部41人，占全市乡镇同级干部人数的5.8％，副科级女干部171人，占全市乡镇
同级干部总数的15.8％，一般干部占女干部总数的34.4％。
2、乡镇女干部的年龄、文化状况
30岁以下的225人，占29.3％，其中乡镇30－39岁的有342人，占32.5％，40
－49岁的有152人，占12.9％，50岁以上的女干部有51人，占9.7％。
乡镇女干部
中本科文化的286人，占36.6％，大专360人，占34.4％，中专文化有56人，占
6.8％，高中文化有47人，占4.2％，初中以下文化9人，占0.3％。
女干部的平均年
龄为33.7岁。
二、乡镇女干部的现状
从整体情况看，全市乡镇女干部充分发挥女性优势，爱岗敬业，严谨务实、廉洁
自律，树立了女干部的良好形象：
1、善学习，勤思考，不断提高自身素质。
作为女干部，面对竞争她们更有危机感
和紧迫感，她们能更认真地审视自身素质，加强自身的学习，提高文化水平，优化知
识结构。
问卷调查显示，认为面对新挑战，需要增长自身才干的495人，占69%；平常坚持自学充电的387人，占57.1%；平时将精力投入在学习、科研和党政业务及社会性工作的434人，占60.4%。
2、善服务，勤工作，务实高效。
问卷调查中，有61.7%的乡镇女干部认为女性参
与社会工作是实现女性自身价值的集中体现；有61.6%的人认为女性应与男性平等地为社会作贡献，以实现女性的社会价值和精神独立。
通过走访、座谈，各级领导、社会
各界都普遍反映，我市乡镇女干部是一支干实事、求实效、有敬业精神的群体，她们
都有积极主动做好本职工作的良好愿望和实际行动，有较强的服务意识，善于为领导
排忧解难，工作认真负责，吃苦耐劳。
她们大都非常珍惜目前的工作岗位，44.6%的被
调查者认为有压力感；9.5%的被调查者认为有危机感；78.8%的被调查者认为自己在工
作中态度端正，积极主动，希望能借这个岗位发挥自己的作用，充分体现自身的价值。
21.9%的人认为在工作中有成就感；24.5%为自己感到自豪。
3、重家庭，讲奉献，追求家庭事业双丰收。
调查问卷显示，有698人认为女性应
和男性一样同时承担社会和家庭双重角色，占被调查人数的97.2%；93.6%的乡镇女干
部认为自己与丈夫是事业上志同道合、感情上情投意合；对个人婚姻评价满意的565人，占78.7%。
她们肩上肩负着事业与家庭双重担子，既为事业倾注全力，又甘于为家庭作出牺牲。
三、乡镇女干部队伍存在的问题及原因分析
我市乡镇女干部队伍虽然素质不断提高，能力不断增强，但仍存在着竞争意识不强、在编人数少、晋升机会少、正职人数少等问题，与女性参与经济和社会发展的程
度不相适应。
从调查中可以看到，目前乡镇女干部所处的社会环境、工作环境以及女
干部的自身素质，都存在影响乡镇女干部成长的不利因素。
在现实生活中，传统的“男尊女卑、男强女弱”的思想观念仍然存在。
许多人感
叹“女干部难上，女领导难当”。
一是反映在晋升速度上。
调查中乡镇女干部认为同
等条件下女同志比男同志晋升快的37人，占5.2%；认为同等条件下女同志比男同志晋升慢的398人，占55.4%，认为差不多的270人，占37.6%。
二是反映在培养的力度上。
在乡镇女干部的地位不高，乡镇女干部基本都是一身兼多职，如计生专干、妇联主席等，但大都没有编，没正式身份，政治地位上不去，经济待遇也上不去。
调查中认为
自己与男性享有同等学习机会的有176人，占27.4%；认为男性比女性多的469人，占61.4%；由于单位给予女干部参与管理的机会少、给予学习的机会少，导致乡镇女干部
的知识结构单一，懂经济、善管理的不多。
三是反映在组织重视程度上。
普遍认为女
干部在乡镇当配角的多，任主职的少；虚职的多，实职的少；工作经历较为单一的多，独立开展工作的机会少，这直接影响到乡镇女干部各种能力的全面锻炼。
如攸县某乡
34个干部，11位女性，只有2名女干部有编，有的在乡镇干了十几年连公务员身份都
不是。
四是反映在培养选拔和交流力度上。
对乡镇女干部的培养、选拔工作视野不宽，造成乡镇的女干部交流很难，流动少。
有的乡镇女干部一干就是十几年原地不动，而
男干部干3-5年就可解决身份或提拔，没有良好的工作环境，没有实现真正的男女平等，仍存在性别歧视现象，极大地影响了乡镇女干部工作积极性和创造性。
女干部群体真正实现双重角色的和谐统一存有一定难度。
对乡镇女干部来说，双重角
色造成的思想、心理上的压力和矛盾往往比一般女性更大。
她们普遍对自身双重角色
抱有较高的期望值，既想成就事业，又想当好妻子、母亲，但是，由于条件的限制，
她们有的往往一周才能回家一次，对家庭，对孩子的照顾十分有限，心中往往充满愧
疚感，普遍感到思想压力过重，心理负担超载。
在县城工作的女性不愿下乡锻炼，而
乡镇女干部90%都希望自己能进城，最起码也能调到一个离家近的乡镇工作。
这就给组织出了难题，又要将女干部放到基层去锻炼，给重担挑，又担心其家庭正常生活受到
影响。
四、加强乡镇女干部队伍建设的建议。