员工转正定级表范本
员工转正定级审批表
语言、文字表达能力
5
协调沟通能力
5
服从执行能力
5
工作
学习表现
60分
严于律己，自觉遵守公司制度
5
有纪律性，按时上班
5
高效有序的开展工作
5
及时、保质完成工作
5
对待工作积极主动
5
对待工作有责任心
5
任劳任怨，竭尽所能完成工作
5
积极跟进工作，提前完成任务
5
有良好的团队协作精神
5
有良好的客户服务意识
5
积极参加公司组织的培训
优秀 □ 合格 □ 良好 □ 较差 □
评分90分及以上为优秀，80分以上为良好，60分及以上为合格，60分以下为合格
部门主管简 评
试用期考核情况：
建议转正类别：
□提前转正 转正日期年月日
□按期转正
□延长试用期，（）个月
□不予转正
主管签字：
年 月Байду номын сангаас日
人力资源部
意 见
审批人签字：
年 月 日
公司
意 见
审批人签字：
年 月 日
备注：1.此表适用普通员工，考核评估分员工自评和部门考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2.申请人须在本表后附相关个人资料和工作总结一份，时间从到公司参加工作算起。
5
能为公司的发展建言献策
5
得分
合计得分
合计得分
考核等 级
评分说明：每一项评分内容设四个分值，评分方式如下，1、有具体行为标准的，参照具体所述内容进行评分，无违反现象的得满分，每违反1次降1档，违反两次以上，得1分值。2、少数无具体行为标准的，考核人以公正客观为原则，没有达到要求为“1”分，基本达到尚有不足选第二项，较好的得第三项，做得很好选满分项。
管理层员工转正定级评定表(标准版)
员工转正定级评定表填表说明及要求1．本表适用于经理层及其以上级别人员具有管理职责的试用员工；如试用员工在试用期内岗位调整，则以调整后的岗位为准，选择相应的转正表格2．姓名等基本资料：由试用员工填写姓名、性别等基本资料。
如试用员工对入职时间、试用职务、试用期薪级等不清晰，可向人力资源部查询。
3．自我鉴定：试用员工本人对自己在试用期内的工作表现进行总体评价。
4．部门主管领导：用人部门主管领导根据用人部门意见对该试用员工提出转正定级的意见。
5．人力资源部意见：人力资源部根据试用期内的调查考核对该试用员工的工作表现进行评价。
6．总裁（或其授权人）：总裁决定该试用员工的转正与薪资定级7．工作职责：根据入职时工作安排以及试用期内的实际工作内容，简要列明工作内容和职责8．所在部门或所辖部门情况综述：对所部或所辖部门的整体情况进行评述，建议从“人员整体情况、存在问题”等多方面进行说明9．建议或改善措施：根据所部或所辖部门的人员整体情况、存在问题、工作方法等方面，提出改善措施或者建议10．其他要求：尽量以书面打印形式提交文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）管理层员工转正定级评定表（标准版）使用说明一、文件概述本《管理层员工转正定级评定表（标准版）》是专为经理层及其以上级别、具有管理职责的试用员工设计的转正与定级评估工具。
该表格旨在全面、系统地评估试用员工在试用期内的工作表现、能力水平及部门贡献，以便做出公正、合理的转正与薪资定级决策。
二、表格结构与内容解析基本信息填写区试用员工需准确填写姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、所学专业、毕业时间、参加工作时间、入职时间等基本信息。
这些信息是了解员工背景的基础，也是评估其职业发展潜力的重要参考。
同时，员工需附上个人照片，以便评审人员直观了解员工形象。
自我鉴定区此部分要求试用员工对自己在试用期内的工作表现进行客观、全面的总结与评价。
员工应围绕工作态度、工作能力、团队协作、业绩成果等方面进行自我剖析，展现个人优势与不足。
员工转正定级表
公司总经理
备注
XXXXXXXXXXXX有限公司
ห้องสมุดไป่ตู้
XXXXXXX职工岗位、工资审批表
申请部门 姓名 定岗 定级 原岗位 原岗位变更日期 拟调（定）岗位 工作内容、性质变化 内部招聘 试用实习期满 申 请 理 由 新增设岗位 不胜任岗位工作 健康原因 违纪 其他：陈述事由 接受部门主管签名 原部门主管签名 岗位：同意定为 综合服务部 工资：同意定为 级 工资标准 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 本部门调岗 升级 原工资等级 原工资等级变更日期 拟调（定）工资等级 班组 工号 □ □
编号： 日期：
跨部门调岗 降级
□ □
工作内容、性质变化 符合上一工资等级描述 试用实习期满 申 请 一年进岗期满 理 不符合原岗位工资等级描述 由 违纪 岗位培训 其他：陈述事由 接受部门经理签名 原部门经理签名 岗位从 元/月从 年 年 月 月
□ □ □ □ □ □ □ □
日起执行 日起执行
综合服务部经办人签名：
转正定级表模板
部门
姓名
进入公司时间Байду номын сангаас
职位
直接上级
直接上级职位
员工直接上级对员工试用期工作的评语：
直接上级签名：日期：___________
部门经理评语与转正定级建议：
建议员工转正月工资标准：元/月
部门经理签名：日期：___________
人力资源部经理建议：
员工职位名称： ___________ 标准职位等级：_____________
员工月工资标准：___________
人力资源部经理签名：日期：___________
主管总助（总监）或总经理批示：
员工职位名称： ___________ 标准职位等级：_____________
员工月工资标准：___________
主管总助（总监）或总经理签名：日期：___________
附：员工《试用期工作总结表》
员工转正评价表
表单编号：年月日
姓名
部门/科室
岗位
直接指导人
学历
试用期时间：年月日至年月日
转正申请（可另附纸张）：
申请人：
公司培训
必须参加的培训项目
成绩
自我评定
培训师评定确认
公司入职培训（公司文化、环境、管理规定等）
公司安全教育培训
品质产品质量意识
岗
位
培
训
及
评
定
培训项目
直接指导人评定确认
自我评定
部门主管各项评定确认
岗位职责、工作流程
设备操作、表单填写、技术文件识别
岗位技能知识、检验要求、品质意识
其他项目
等级标准：1级：熟练掌握岗位工作内容，能够指导他人
2级：熟练掌握，服从管理，态度良好，能主动沟通协商
3级：一般掌握，能够服从管理，技能一般
4级：技能有待培训，表现一般，无违纪现象（含出勤情况）
自我评定选项：①有参加并掌握 ②有参加一般掌握 ③没有参加（注明原因）
◆□同意转正□延长试用期个月□换岗或辞退
签名/日期：
注：人力资源部对员工的转正定级统一表单核定，总经理核定签署意见。
科பைடு நூலகம்主管综合评定：
◆等级评定
◆□同意转正□建议延长试用期□建议换岗或辞退
签名/日期：
部门部长评定
等级标准：1级：能积极配合工作并主动良好沟通，能全局考虑事情，有质量意识
2级：能够积极配合同事工作，有事能主动沟通协商
3级：工作表现良好，无严重违纪现象
4级：态度良好，一般配合，经常疏忽大意影响工作协调
部门部长综合评定：◆综合等级
完整全面转正定级表
大中专毕业生见习期满考核鉴定表（转正、工资定级、初定专业技术职务任职资格）工作单位姓名填表时间：年月日填表说明一、本表供国家统一分配的全日制正规大中专院校毕业生（含毕业研究生，经市人事局办理录用为国家干部的计划内大专自费生）见习期满考核鉴定、转正、初次确定专业技术职务任职资格（行政）和工资定级使用。
二、考核鉴定、转正、初次确定专业技术职务任职资格（行政职务）和工资定级的具体要求及审批权限，按照相关文件规定办理。
三、用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
四、“最高学历”的毕（结）业时间栏目中应将非选择项目划去。
五、第1——2页由本人填写，第三页由所在单位人事（组织）部门填写，本人填写的内容应经组织审核认可。
六、如填写内容较多可另加附页。
七、填表一式一份，存入本人人事档案（专业档案）。
姓名性别出生年月政治面貌身体状况良好最高学历毕（结）业时间学校专业学制学位毕业生类别见习期起止时间自年月日至年月日见习期（初期）工资保留的津补贴奖金合计见习期主要工作学习情况起止时间工作部门、岗位工作学习内容指导人主要工作学习及奖惩情况— 1 —自我鉴定本人签名：年月日— 2 —所 在 单 位 意 见考 核鉴定转 正 意 见转 正 或 延 长（盖章） 单位负责人： 年 月 日见习期满确定何工作部门及岗位初次确定专业技术职务 任职资格 （行政职务）定级工资机 关 基础工资 职务工资 （岗位工资） 级别工资 （技术等级工资） 工龄 工资 （奖金） 职务（岗位）津贴保留各种物价、福利性补贴 保留的岗位目标考核等津贴 合计 档次 金额 级别金额定级工资 企事业单位职务工资（岗位工资） 教师、护士提高工资标准10%的金额 工资构成中的津 贴 职 务 （岗位） 津 贴 保留的各种物价、福利 性 补 贴 保留岗位目标考核等津 贴 岗位性津贴（浮动）工资档次 金额意见 审批机关批准单位（盖印）年 月 日 — 3 —。
事业单位工作人员转正定级表
基本工资 岗位 岗位工资 薪级 薪级工资 10%
何年何月至何年何月 2005.9-2008.7 2008.10-2010.11 2010.12至今
在何单位 黄山学院 怀远县荆芡乡政府 怀远县涂山风景区
任何工作 学 生 三支一扶 办事员
学 习 及 工 作 简 历
何时何地因何 原因受过何种 奖励和处分
2009.10 蚌埠市“市优秀三支一扶” 2010.10 安徽省“省优秀三支一扶”
自 我 鉴 定
本人认真学习和宣传党的路线、方针、政策和党的十七大会议精神，在思 想和行动上同党中央保持高度一致。在综合科的各项工作顺利完成之余还积极 协助其他科室工作，如组织、纪检监察等工作，得到了领导和同事的认可，自 己也在工作当中得到了锻炼，专业水平得到了巩固和提高 在今后的工作和学 习中，自己要更进一步严格要求自己，加强思想政治、业务知识方面的学习， 认真总结经验教训，克服不足，在各级领导和同志的关心和帮助下，通过坚持 不懈地努力，成为国家有用之才。 2011 年 12 月 2 6日
单 位 意 见 年 月 日
同意 主管部 级薪级 门意见源自同志转正定级，执行 元，从 年
人员
岗位工资
元，
月起执行。
年
月
日
根据安徽省人民政府皖政[2007]8号文件精神，经研究， 同意该同志转 批准机 正定级，执行 从 年 人员 月起执行。 年 月 日 岗位工资 元， 级薪级 元，
关意见
备 注 注：1.本表须用黑色或蓝黑色钢笔填写； 2.本表一式二份，一份批准机关留存，一份存入本人档案。
事业单位工作人员转正定级报告表
填表时间： 姓名 职称 学历 大专 党团员 2008年 党员 成为志 性别 男 籍贯 联系电话 出生 年月 2011 年 12月 26 日 1984.4 怀远 13855296998 照 片
公司员工转正定级审批表
公司员工转正定级审批表第一篇：公司员工转正定级审批表姓名性别出生年月照片出生地血型学历毕业院校所学专业毕业时间参加工作时间入职时间所在部门试用职务试用期薪级自我鉴定签名: 年月日部门主管领导意见签名: 年月日人力资源部意见签名: 年月日总裁（或其授权人）批示签名: 年月日续表（二）姓名所在部门试用职务请简要列明所在岗位的工作内容和职责：所在部门或所辖部门情况综述签字：日期：姓名所在部门试用职务建议或改善措施：签字：日期：填表说明及要求 1．本表适用于经理层及其以上级别人员具有管理职责的试用员工；如试用员工在试用期内岗位调整，则以调整后的岗位为准，选择相应的转正表格2．姓名等基本资料：由试用员工填写姓名、性别等基本资料。
如试用员工对入职时间、试用职务、试用期薪级等不清晰，可向人力资源部查询。
3．自我鉴定：试用员工本人对自己在试用期内的工作表现进行总体评价。
4．部门主管领导：用人部门主管领导根据用人部门意见对该试用员工提出转正定级的意见。
5．人力资源部意见：人力资源部根据试用期内的调查考核对该试用员工的工作表现进行评价。
6．总裁（或其授权人）：总裁决定该试用员工的转正与薪资定级7．工作职责：根据入职时工作安排以及试用期内的实际工作内容，简要列明工作内容和职责 8．所在部门或所辖部门情况综述：对所部或所辖部门的整体情况进行评述，建议从“人员整体情况、存在问题”等多方面进行说明9．建议或改善措施：根据所部或所辖部门的人员整体情况、存在问题、工作方法等方面，提出改善措施或者建议10．其他要求：尽量以书面打印形式提交第二篇：教师转正定级审批表自我鉴定我们每个人都需要工作，我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻找乐趣和意义才是工作的最高境界。
下面是小编为大家整理的教师转正自我鉴定五篇，希望对您有所帮助。
欢迎大家阅读参考学习!教师转正自我鉴定1本学期体育教学工作接近了尾声，回顾自己在本学期里所做的工作，只能用一个词语表示忙碌。
员工转正定级表
序
号
考 核 评 估
项 目
分 数
6分
4分
2分
0分
1
改善工作建议
□很多
□普通
□很少
□全无
2
工作建议价值
□很有见地
□普通
□不深入
□无意义
3
工作效率
□极高
□普通
□缓慢
□低落
4
工作质量
□甚佳
□良好
□粗略
□潦草
5
工作意志
□坚强负责
□良好
□不稳定
□柔弱消极
6
对问题联想力
□丰富正确
□尚佳
□不足
□贫乏
7
□涵养欠佳
□轻浮偏激
14
规章制度的认识
□深入了解
□大部了解
□一知半解
□全不了解
15
综合评语（10分）
总分数
考核人意见：
签字：
人力资源部意见：
同意将被考核人安排在岗位工作，薪资级别执行标准。
签字：
主管领导意见
姓名：岗位：年 月 日
注：1、总分数在60分以下者不做转正安排。
解决问题
□灵敏迅速
□尚有条理
□稍差
□迟钝
8
对问题反应能力
□掌握重点
□尚可
□欠充实
□不切实际
9
仪表
□整洁大方
□普通
□不修边幅
□散慢
10
表达能力
□清晰流利
□普通
□缺乏条理
□偏离主题
11
学习精神
□高昂积极
□尚佳
□懈怠
□消极被动
12
合作协调能力
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总监
意见
项目总监：年月日
业务主管领导意见
分管领导：年月日
人力
资源
主管
领导
意见
公司领导：年月日
总经理意见
总经理：年月日
备注；项目负责人（总监）应明确转正定级人员是否胜任转正后岗位
附件：
员工转正定级表
姓名
性别
出生
年月
学历
所属
部门
试用期
岗位
转正后
岗位
入职
时间
执业
资格
职称
专业
试用期
时间
自年月日至年月日
自我鉴定
在工作期间，我被公司分配到龙岩万达广场项目部，负责内业资料管理。在思想上，重视监理工作，虚心学习，积累经验。把所懂的知识拿到实际中来，与实际结合也验证所学。在工作中，积极参与各项工作，不因物小而不为，切实认真对待每项工作。在专业知识能力上，我已掌握监理日常工作，做一个合格的资料员。能调合施工、业主等多方面意见，做出合理的决定。