请假休假规定
聘用人员请假休假管理制度
第一章总则第一条为加强我公司聘用人员的管理，保障公司正常运营秩序，维护聘用人员合法权益，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有聘用人员。
第三条本制度遵循公平、合理、高效的原则，保障聘用人员依法享有休假权利。
第二章请假类型第四条请假类型分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要请假的情况，如婚丧嫁娶、家庭困难等；2. 病假：因病需要请假的情况；3. 产假：女职工生育期间享受的休假；4. 陪产假：男职工因女方生育需要陪产的休假；5. 婚假：结婚登记后享受的休假；6. 丧假：直系亲属去世后享受的休假；7. 调休假：因工作需要，经公司批准的休假；8. 公休假：国家法定节假日休假。
第三章请假流程第五条请假流程如下：1. 请假人员应提前一天向直接上级提出请假申请；2. 直接上级对请假申请进行审核，并在规定时间内给予答复；3. 经批准的请假，请假人员应按照规定时间提交相关证明材料；4. 请假期间，请假人员应保持通讯畅通，如有特殊情况，应及时向直接上级报告。
第四章请假时长与工资待遇第六条请假时长根据请假类型及公司规定执行：1. 事假：每次不超过3天，全年累计不超过15天；2. 病假：根据病假证明确定，最长不超过6个月；3. 产假：女职工享受国家规定的产假，一般为98天；4. 陪产假：男职工享受国家规定的陪产假，一般为7天；5. 婚假：享受3天婚假；6. 丧假：根据直系亲属去世情况，一般为3天；7. 调休假：根据工作需要，经公司批准，最长不超过15天；8. 公休假：按照国家法定节假日安排休假。
第七条请假期间的工资待遇：1. 事假：扣除当天工资；2. 病假：根据病假证明，按照国家规定享受病假工资；3. 产假：享受产假工资；4. 陪产假：享受陪产假工资；5. 婚假、丧假：享受正常工资；6. 调休假：根据工作需要，经公司批准，享受正常工资；7. 公休假：享受正常工资。
第五章违规处理第八条聘用人员有以下违规行为的，公司将予以处理：1. 无故旷工或未经批准擅自离岗；2. 请假时弄虚作假，提供虚假证明材料；3. 请假期间从事与工作无关的活动。
国家请假休假制度
国家请假休假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年劳动法对请假规定
2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。
5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
6、职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为5至15天。
2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
公司员工请假休假的管理规定
公司员工请假休假的管理规定为了合理有效地规范公司员工的请假休假工作，维护公司正常的工作秩序，降低请假休假对公司工作的影响，本文介绍公司员工请假休假的管理规定。
申请请假请假前的准备工作员工在申请请假前，应当积极配合领导安排及工作计划，确保工作任务得到妥善处理。
请假期间，应当有人代替其完成工作任务，确保公司正常运转。
请假类型1.年休假：在入职满一年后，员工可以享受公司的带薪年休假。
员工需要提前计划，并在请假开始前7个工作日提出申请，并提供有效的年休假证明。
2.病假：员工因生病不能工作时，可以提出病假申请。
员工需提交医院出具的有效病假证明，并在请假开始前尽可能早地通知主管领导，以确保工作任务得到妥善安排。
3.事假：员工因特殊原因，需要离开工作岗位一段时间，可以提出事假申请。
员工需在请假开始前尽可能早地通知主管领导，并提供有效的事假证明。
4.公休假：员工在法定节假日或公司规定的强制休息日可以享受公休假。
员工需根据公司规定，提前申请，并经相应主管批准。
请假流程1.提交请假申请：员工应于请假开始前七个工作日，向其主管领导递交请假申请，并注明请假原因、请假天数及请假期间工作安排等信息。
2.部门审批：主管领导应在规定时间内审批员工的请假申请，并根据具体情况决定是否批准。
部门审批环节不得存在任何的违反规定和保护求实情况的情形。
3.人力资源部审核：HR应对请假申请进行审核，并在规定时间内向员工发送请假结果通知。
4.申请结果通知：部门主管将请假结果通知给员工，并在其个人档案中进行记录。
违规处理对于未经批准、擅自请假或超出请假期限未到岗的员工，一经发现将按照如下处理：1.未经批准请假的员工，可能面临扣除相应工资或停职等处理。
2.擅自请假的员工，需出具有效证明，如证明不能履行工作任务的原因等，否则将依据公司规定进行相应处理。
3.超出请假期限未到岗的员工，可能因此面临受到警告、停职或解除劳动合同等处理。
其他注意事项1.请假需以公司系统为准，以电子请假申请表为准。
请假休假早退规章制度规定
请假休假早退规章制度规定一、请假规定1. 请假种类员工请假主要分为事假、病假、年假、婚假、产假等类型。
请假时需填写请假单并经部门负责人审批。
2. 请假时间员工请假时间需提前至少一天向所在部门负责人请假，特殊情况需提供相应证明材料并经人力资源部审批。
3. 请假次数员工每年可享受带薪病假和事假共计10天，年假根据员工实际工龄确定。
4. 病假规定员工如需请病假，需提供相关病例证明并经人事部门审批。
连续请假3天以上需提供医院开具的病假单。
5. 事假规定员工如需请事假，需提前向部门负责人请假并说明请假原因。
请假时长需根据实际情况和工作需要灵活确定。
6. 年假规定员工年假根据员工实际工作年限，每年享受相应的带薪年假。
年假需提前与部门负责人商议确定请假时间。
二、休假规定1. 休假时长员工如需休假，需提前至少一周向人事部门提交休假申请并经审批。
休假时长需根据实际情况和工作需要灵活确定，最长不超过10天。
2. 假期安排员工休假期间需保持手机畅通，如有突发事件需要处理，需及时回应。
同时需提供假期联系方式以备紧急联系。
3. 休假调整如员工休假计划有变，需提前与人事部门协商调整休假时间，并提前通知相应部门工作安排。
三、早退规定1. 早退原因员工如需早退，需提前向部门负责人请假并说明早退原因。
早退时间需根据实际情况和工作需要灵活确定。
2. 早退次数员工每月可享受一次紧急早退机会，如需再次早退需提供特殊情况证明并经部门负责人审批。
3. 早退时间员工提前半天向部门负责人请假，如为特殊情况，可事后补充请假单并经人事部门审批。
四、惩罚措施1. 无故缺勤、请假或早退者将会有相应的处罚措施，包括扣发奖金、延长工作时间等。
2. 如有严重违规情况，公司有权根据情节严重程度对员工进行警告或辞退处理。
以上便是我公司请假休假早退规章制度的相关规定，请各位员工严格遵守，如遇特殊情况需提前向部门负责人请假并经审批。
感谢大家的配合！。
请假规定是什么
请假规定是什么请假规定是在劳动法中规定的一种福利制度，旨在保障劳动者的休息权益。
请假制度的细则根据国家法律法规以及企业实际情况而定，下面将就劳动法请假制度的一般规定、假期计算与支付、请假手续、请假期间的权益保障等方面进行详细的阐述。
一、请假制度的一般规定根据我国《劳动法》的规定，劳动者在特定情况下享有合理的请假权利。
请假制度一般包含病假、事假、年假、产假、婚假、丧假、探亲假等。
1.病假：指劳动者患病需要休息疗养期间的请假。
病假的天数多由企业制定，通常与工龄、岗位等有关，具体以企业制度为准。
2.事假：指劳动者因私事需要请假的情况，如办理个人事务、处理突发事件等。
事假一般由劳动者提前向用人单位申请，事假天数一般较短。
3.年假：指劳动者在工作满一定年限后享有的带薪休假，也是一种福利制度。
年假的天数和计算方式根据劳动法以及企业制度不同而有所差异。
4.产假：指女性劳动者生育期间享有的休假，一般由国家法律法规规定，请假期间享受产假津贴或者工资待遇。
5.婚假：指劳动者结婚期间享有的休假，一般由国家法律法规或者企业制度规定。
6.丧假：指劳动者因家人去世或者亲属重大丧失而需要休假的情况。
具体丧假天数根据国家法律法规或者企业制度不同而有所差异。
7.探亲假：指劳动者回家探亲时享有的休假。
具体探亲假天数根据国家法律法规或者企业制度规定。
以上仅是请假制度的一般规定，具体请假制度的细则根据不同的企业来决定。
二、假期计算与支付假期的计算与支付是请假制度的重要内容之一1.病假：病假的计算通常是根据具体病情和疗养时间来决定的，一般是按照工资的一定比例支付病假工资。
2.事假：事假通常是根据具体请假天数来计算的，一般是按照工资的一定比例支付请假工资。
3.年假：年假通常是根据劳动者的工作年限来计算的，一般是按照工资的一定比例支付年假工资。
4.产假：产假期间一般根据国家法律法规来规定，劳动者可以享受一定比例的产假津贴或者工资待遇。
5.婚假、丧假、探亲假等假期的计算通常也是根据具体情况来确定的，企业可以根据实际情况制定相应的计算和支付方案。
劳动法对请假的规定
劳动法对请假的规定劳动法对请假的规定主要包括以下几点：1. 事假：劳动法规定，在某些特殊情况下，劳动者可以请假。
事假通常是由于某种紧急、特殊情况而需要离开工作岗位。
劳动者可以根据具体情况向雇主请假，如家庭病，婚丧假等。
根据《劳动合同法》，法定的婚丧假为3天。
雇主不能拒绝劳动者合理的事假请求。
2. 病假：劳动法规定，劳动者由于患病或者非因工负伤需要住院治疗或者检查的，享受带薪病假。
带薪病假的具体天数，根据劳动者工龄的长短而有所不同。
如工龄在10年以下的，带薪病假不超过10天；工龄在10年以上的，带薪病假不超过20天。
雇主不能随意扣除劳动者的工资，也不能辞退因病请假的劳动者。
3. 年休假：劳动法规定，劳动者享有带薪年休假。
工龄满一年不满十年的，享受带薪年休假5天；工龄满十年的，享受带薪年休假10天；工龄满二十年的，享受带薪年休假15天；工龄满三十年的，享受带薪年休假20天。
劳动者在享受年休假期间，按照工资待遇的100%支付工资。
雇主不能随意限制劳动者的年休假权利。
4. 产假、陪产假和哺乳假：劳动法规定，女性劳动者怀孕后，可以享受产假。
产假通常为8周，特殊情况下可以延长至14周。
同时，父亲也有权利申请陪产假，通常为2周。
另外，哺乳期的女性劳动者在工作时间内享受每天1小时的哺乳假。
雇主不能以怀孕、产子等原因进行性别歧视，否则将受到法律的制裁。
总之，劳动法规定了劳动者请假的权利和雇主的相应责任。
劳动者应该根据自身的具体情况申请请假，而雇主则不能无故拒绝或剥夺劳动者的请假权利。
双方应当按照劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。
请假调休制度
请假调休制度
请假调休制度是一种给员工在特定条件下休假或调整工作时间的制度。
这个制度允许员工根据个人需要申请休假或调整工作时间，以满足他们的个人需求或紧急情况。
具体的请假调休制度可以根据公司的政策和法规来制定，以下是一些常见的请假调休规定和注意事项：
1. 请假事由：员工请假需要提供请假事由，如疾病、家庭紧急情况、个人事务等。
公司可以要求员工提供相应的证明文件，如医院病假证明、亲属的紧急情况证明等。
2. 请假时长：制定请假调休制度时，可以规定每年员工可以请假的总时长或每次请假的最长时长。
这可以根据员工的工作性质和需要来确定。
3. 主管审批：员工需要提前向主管或人事部门递交请假申请，主管将根据公司政策和员工的工作情况来审批请假申请。
主管可以根据工作需求和员工情况来决定是否批准请假。
4. 调休安排：除了请假，员工还可以申请调整工作时间，如提前或延后上班、调整休息日等。
这样可以使员工更好地平衡工作和生活。
需要注意的是，员工在享受请假调休制度时应尊重公司的规定，提前申请并遵守相关的流程。
同时，公司也应制定适合公司情况和员工需求的请假调休制度，并保证公平公正地审批和执行。
请假与休假规定
请假与休假规定假期是员工在工作中的重要权益之一，它既能给员工提供休息与放松的机会，也可以帮助员工调整自己的身心状态，提高工作效率。
为了保障员工的假期权益，确保假期的正当合理运用，公司制定了一系列的请假与休假规定。
一、事假1. 请假手续员工在因私事需要请假时，应提前向所在部门或直接上级进行请假申请。
请假申请应包括请假事由、具体时间以及联系方式。
2. 请假审批请假申请提交后，直接上级将会审批您的请假事宜。
如因特殊原因，直接上级无法进行审批时，应向上级主管或人力资源部门提出请假申请。
3. 请假时长员工每年享有带薪事假7天，超过7天的请假时间将会从员工的年假中扣除。
4. 请假期间请假期间不计入工龄，在此期间不享受工资待遇。
二、病假1. 病假请假手续员工在因健康状况不适需要请假时，应及时向所在部门或直接上级提出病假申请。
病假申请应包括具体病因、请假时间以及联系方式。
2. 病假请假单员工在请病假前需填写病假请假单，并提供相关医疗证明。
请假单应包括病因、请假开始时间、医疗机构及医生等相关信息。
3. 病假时长员工每年享有带薪病假15天，超过15天的病假时间将会从员工的年假中扣除。
4. 病假期间病假期间将视具体情况而定，根据病情严重程度可以视为带薪或不带薪。
详细情况可向所在部门或人力资源部门咨询。
三、年假1. 年假计算员工每年享有带薪年假，年假的计算方式与员工的工作年限有关。
具体计算方式如下：- 1年及以上但不满10年的员工，年假为5天；- 10年及以上但不满20年的员工，年假为10天；- 20年及以上的员工，年假为15天。
2. 年假申请员工可根据个人需求，提前向所在部门或直接上级提出年假申请。
年假申请应包括具体请假时间以及联系方式。
3. 年假使用员工年假的使用应提前与所在部门或直接上级进行沟通，并将申请提交至人力资源部门备案。
4. 年假结余未使用完的年假可以结余到下一年度，但最多累积不超过2年。
超出2年的部分将在年度结束时作废。
请假及休假制度
请假及休假制度一、请假在工作过程中，因为各种原因，员工可能需要请假，请假方式分为两种：事假和病假。
1.事假如果有家庭原因或其他个人原因需要请假，员工可以申请事假。
事假需要提前向主管领导提出申请，并经过批准后方能请假。
具体请假时长和次数，要根据个人情况和工作情况来确定，不超过规定的最大请假天数，一般不得超过一周。
2.病假如果员工因为生病或生理原因不能进行工作，可以申请病假。
病假的要求比较严格，需要员工提供相关的体检报告或病历证明，病假要经过医院的审批后才能正式生效。
病假的时长一般不会受到太大的限制，但是也不能随意滥用。
二、休假休假是一种长时间的假期，具有更加丰富的形式和更长的时长。
通常情况下，休假有年假、婚假、产假、陪产假和丧假等。
1.年假年假是一种较为常见的休假形式。
根据公司的规定，员工在工作满一定年数后可以获得相应的年假天数。
例如，工作满五年可以获得十天年假，工作满十年可以获得二十天年假等等。
员工可以根据自己的需求和工作计划，在年假期间进行旅游、休息或其他活动。
2.婚假婚假是一种向员工提供的特殊假期。
当员工即将结婚时，可以向公司申请婚假。
公司将根据情况批准婚假的时长，如果是第一次结婚一般会给予7天左右的假期，如果是再婚或其他特殊情况申请婚假的，假期时间根据公司规定而定。
3.产假对于怀孕的女性员工，公司会提供产假。
产假的时长根据国家法律规定来确定，一般是90天左右，具体时间根据各省市不同有所调整。
产假期间，公司会给予一定的薪资和补贴，以保证员工在这段时间内的基本生活和经济状况。
4.陪产假陪产假是给予新爸爸的一种假期，主要是让他们可以有足够的时间陪伴家庭中的新成员。
陪产假的时长根据公司规定和法律规定而定，一般不超过10天。
5.丧假当员工的家属或亲属去世后，员工可以向公司申请丧假。
丧假的时长根据公司规定来确定，一般是三至七天。
以上是请假及休假制度的基本内容，每个公司的假期规定都有一定的差异，员工可以根据公司的具体规定来进行请假和休假。
请假休假管理制度规定
请假休假管理制度规定一、总则为规范员工的请假及休假行为，提高公司的工作效率和管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、请假流程1.请假申请：员工在需要请假时，需提前向直接上级提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间和请假类型。
上级领导审核后，签署同意或不同意的意见。
2.请假审批：请假申请经上级批准后，需提交人力资源部备案，并在考勤系统中填写请假信息。
3.请假记录：人力资源部对员工的请假记录进行管理和备案，确保请假信息的及时准确。
四、请假类型及标准1.事假：事假是指因突发事件或特殊原因需要员工请假的情况，如家庭原因、个人事务等。
员工事假以半天为单位计算，每年累计不得超过5天。
2.病假：病假是指因患病需要员工请假的情况。
员工需提供医疗证明，病假以全天为单位，每年累计不得超过15天。
3.年假：年假是指公司规定员工享受的带薪休假时间，根据员工的工龄和职务不同而有所区别。
员工可根据实际情况提前与上级协商安排年假时间。
4.婚假：婚假是指员工因结婚需要请假的情况。
员工提供结婚证明，婚假通常为3天。
5.产假：产假是指女性员工因生育需要请假的情况。
产假根据国家相关法律规定予以执行。
六、休假制度1.周末休假：公司员工周一至周五上班，周末全体员工休息，如遇特殊情况需要加班须提前向上级汇报并获得批准。
2.节假日休假：公司员工按国家规定享受法定节假日，并按照请假制度提前向上级汇报或申请调休。
3.短期休假：员工如果有特殊情况需要短期休假，可向上级领导提出申请，经批准后安排休息时间。
七、请假违规处理员工擅自请假将视为旷工，经查证属实，将按公司规定进行处理，包括扣除工资、扣除年假等。
八、其他1.本制度自发布之日起正式执行，并不时进行修订完善。
2.员工应遵守公司的各项规章制度，积极工作，不得利用请假行为影响工作进度和工作质量。
3.如有疑问或特殊情况，员工可向人力资源部门咨询或申诉，以获得相关帮助和处理。
以上为公司请假休假管理制度规定，员工应遵守相关规定，确保请假行为合规，维护公司的正常工作秩序和稳定运行。
请假管理制度
请假管理制度一、背景介绍请假是员工在工作期间因特殊情况需要暂时离开工作岗位的情况，为了规范请假流程，提高请假管理效率，确保员工权益，公司特制定了本请假管理制度。
二、适用范围本请假管理制度适用于公司全体员工。
三、请假类型及条件1. 年假：员工享有每年的带薪休假，具体休假天数根据员工入职时间和公司规定进行计算。
2. 病假：员工因疾病需要请假，需提供医生证明或诊断书，每年可享受病假天数根据劳动法规定执行。
3. 事假：员工因特殊事情需要请假，需提前提交请假申请，并由上级批准。
4. 控假：员工在法定假期前后请假，需提前向上级提交请假申请，并得到公司批准。
5. 婚假：员工结婚可享受带薪假期，具体休假天数根据公司规定执行。
6. 产假/陪产假：员工怀孕期间可以享受产假，新生儿父母可以享受陪产假，具体休假天数根据法律规定执行。
7. 丧假：员工因家人丧失亲人可以享受丧假，休假天数根据公司规定执行。
四、请假流程1. 请假申请：员工提前向上级提交请假申请，注明请假类型、请假日期、请假事由等详细信息。
2. 部门审批：上级审核员工的请假申请，并及时做出批准或拒绝的决定。
如有需要，可要求员工提供相应的证明文件。
3. 通知相关人员：批准请假后，上级应及时通知相关部门，并协助安排替代人员。
4. 填写假条：员工在请假期间，需要在公司预设的假条上填写请假日期、请假事由等信息，并在假条上请上级签字确认。
5. 归队报告：请假期满后，员工应及时向上级汇报返岗情况。
五、请假规定1. 请假天数超过规定范围的，需提供充分的理由和相关证明文件。
2. 连续请假时间超过3天的，员工应提前告知上级，并请假期间保持电话畅通，接受公司安排的工作。
3. 取得请假批准后，员工应按照请假期间的工作安排和离岗期间的相关事宜进行处理。
4. 员工请假期间如有需要延长或提前返岗的情况，应提前向上级请假并得到批准。
5. 未经批准或超过请假天数的假期，将作为无薪假处理。
六、请假管理的纪律1. 员工应遵守请假管理制度，确保请假申请真实有效。
公司请假规定
公司请假规定
一、目的
公司请假规定的目的是为了管理员工请假行为，确保员工的合
法休假权益，同时保证公司的日常运营不受影响。
二、适用范围
本请假规定适用于所有公司内部员工。
三、请假申请
1. 员工必须提前向直接主管提交请假申请，包括请假开始日期、请假结束日期以及请假理由。
2. 如遇紧急情况，员工应尽量在请假前提前通知直接主管，并
尽早提交书面请假申请。
四、请假批准
1. 直接主管根据员工请假申请的合理性和工作安排的可行性决
定是否批准请假。
2. 若请假时间超过3天或与其他员工的工作安排冲突，直接主
管须将请假申请提交给公司人力资源部门进行审批。
五、请假类型
1. 年假：员工按照公司相关规定享受的带薪年假。
2. 病假：员工因疾病需要休息的情况。
3. 事假：员工因私人事务需要休假的情况。
4. 婚假：员工结婚或参加近亲属婚礼的情况。
5. 产假：员工产假及相关附属假期。
6. 异地探亲假：员工需要离开工作地探望亲属的情况。
六、假期计算
1. 年假和病假根据员工入职时间或年度累计出勤时间计算。
2. 事假、婚假、产假以及异地探亲假的请假天数由员工提交书面请假申请后，经直接主管的批准确定。
七、其他规定
1. 请假期间，员工应保持手机通讯畅通，及时回应公司紧急事务。
2. 未经批准请假或擅自延长请假时间的员工将会受到相应的纪律处分。
3. 若员工请假期间出现工伤、事故等情况，按照公司相关规定进行处理。
以上为公司的请假规定，请员工严格遵守，如有任何问题或需要进一步解释，请咨询公司人力资源部门。
请假与调休规定
请假与调休规定近年来，随着工作压力的不断增加，人们对于休假和调休的重要性日益认识到。
请假与调休规定是为了平衡工作与生活，保障员工身心健康而制定的一系列制度。
以下是我整理的关于请假与调休的规定，旨在帮助员工更好地理解和运用这些制度。
一、请假申请流程1. 请假申请应提前三天提交员工在需要请假时，应提前三天将请假申请书提交至上级主管。
请假申请书应详细说明请假事由、请假时间，以及联系方式等。
2. 主管审批上级主管会对员工的请假申请进行审批。
若请假申请符合公司规定，并且对工作不会造成重大影响，通常会批准。
若不符合规定或会对工作造成较大影响，则可能会被拒绝。
主管应在24小时内做出审批决定。
3. 请假通知主管在批准员工请假后，应通知相关部门和同事。
为了方便沟通和交接工作，员工离岗前应将需要交接的工作做好记录，并提供给相关人员。
二、请假类型1. 年假年假是每年员工享有的带薪假期，其天数根据员工的工作年限来确定。
员工可以根据需要将年假拆分成多次休假，但每次休假的天数通常要求不少于3天。
2. 病假员工因病需要请假时，可以提出病假申请。
病假通常需要提供医生出具的证明文件，证明员工确实因病需要请假。
3. 事假事假是指员工因私事需要请假的情况，例如家庭成员病重、亲友悼念等。
员工需要在请假申请中详细说明事假的原因和时间。
4. 婚假员工在结婚时，可以享受带薪的婚假。
婚假的天数根据公司规定，并需提供结婚证明文件。
三、调休制度除了请假外，公司还实行调休制度，以让员工更加灵活地安排自己的工作和生活。
1. 周末调休如果员工在周末需要加班处理紧急事务，公司会根据实际情况给予相应的调休时间。
员工需提前向主管申请，并在调休后将加班情况报备。
2. 加班调休当员工因工作需要需要加班时，公司会给予加班调休。
员工可以根据实际加班时间获得相应的调休假期。
3. 节假日调休如果员工在国定假日需要正常上班，公司会根据法律规定提供相应的调休时间，以便员工在其他时间得到补偿。
公司请假休假管理制度7篇
公司请假休假管理制度7篇企业管理制度具有规范性和程序性。
制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。
以下是小编给大家带来的公司请假休假管理制度，希望可以帮助到大家公司请假休假管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
劳动法对请假的规定
劳动法对请假的规定劳动法是指国家对劳动关系及其调整、组织和保护的基本法律。
在劳动者与用人单位之间，常会涉及到请假的问题。
在这篇文章中，我们将会对劳动法中关于请假的规定做一些解释。
请假的定义请假是指劳动者在工作时间内，因特殊原因需要暂时离开工作岗位，停止劳动的情况。
这些特殊原因可以是疾病、个人事务、家庭原因等。
请假的具体形式可以是事先告知或紧急请假。
劳动法对请假的规定1. 请假的种类根据劳动法的规定，员工可以根据其个人情况和情况分类，申请有薪假、非有薪假、病假、年休假、探亲假等假期。
其中，病假和调休假属于有薪假。
请假方式可以由公司制定具体政策。
2. 请假的时长员工的假期时长应该根据国家法律和公司政策进行规定，这通常是与员工工作时间和职位相关的。
例如，社会保险基金规定轻度疾病（感冒、腹泻等）病假时间为3天，中度疾病（肺炎、低热等）病假时间为7天；而年休假和带薪休假的时长通常是由公司制定的政策规定的。
3. 请假的方式员工可以通过公司制定的电子请假系统、书面请假或口头请假等方式进行请假。
但是，为了保证请假的效率和公平性，员工一般是需要向公司领导或 HR 提交书面或电子请假单的。
公司制定的内部规定也可能规定了请假的流程和方式。
4. 请假的限制根据劳动法的规定，公司有权制定有关请假的限制和要求。
例如，员工需要提前一定的时间向公司申请请假，或者只能在特定的时段内请假。
此外，公司的规定还可能包括限制员工在短时间内频繁请假的情况等。
5. 请假的薪酬员工的请假薪酬通常是与工资有关联的，也就是说公司会相应地调整员工在假期期间的工资。
但是，这个调整通常是与所请假的种类和时长、个人工作表现以及时间安排相关的。
结论请假虽然是劳动者自身权利的体现，但是公司一样有权要求员工在规定时间内完成工作内容，这也是保证公司运营正常、维护公司利益的必要性。
因此，为了避免因为请假而导致公司的工作运营受到不必要的影响，员工在请假时需要严格遵守公司制定的规定和流程，并且在请假期间保持与公司的有效沟通。
公司员工请假制度规定
公司员工请假制度规定一、请假申请程序员工如需请假，需提前向直属上级提交书面请假申请。
请假申请应包括请假事由、请假时间段以及联系方式等必要信息。
请假时间不得少于3个工作日，以便上级进行合理安排。
二、请假类型1. 年休假：员工在享受带薪年休假前，需提前提交请假申请，并获得上级的批准。
带薪年休假的申请须在本年度内完成，并不能延后至下一年度。
2. 病假：员工因患病需要请假时，须即时向上级报备，并提交相关医疗证明。
病假的申请可按实际情况灵活调整，请员工慎重提供真实情况。
3. 事假：员工有紧急事务需处理而无法上班时，可申请事假。
事假的时间不得超过3个工作日，若需延长请假时间，需提前向上级进行申请并获得批准。
4. 产假/陪产假：员工如需享受产假或陪产假，需提前向上级提交书面申请，并提供相关证明材料（如医生证明或公证书）。
产假的具体时长按当地法律法规执行。
5. 婚假：员工如需享受婚假，可提前向上级提交书面申请，并提供相关证明材料（如结婚证）。
婚假时长为3个工作日。
6. 丧假：员工如遭遇家庭亲属重大丧失，可申请丧假。
丧假时长为3个工作日，具体根据葬礼、丧事等情况进行灵活调整。
三、请假批准与备案1. 直属上级对员工请假申请进行审批，并在2个工作日内给予答复。
请假时长超过5个工作日或影响工作正常运行的，请假申请需经过部门负责人审批。
2. 请假申请得到批准后，员工须将批准函保存为备案，并在请假期间保持电话畅通，随时接受公司通知。
3. 如员工未按规定程序请假，将被视为旷工处理，并可能承担相应责任。
四、其他注意事项1. 请假期间，员工不能参与其他用人单位的工作或从事与本公司业务竞争的活动。
2. 请假前须做好工作交接，与相关同事和团队成员做好沟通和协调。
3. 请假时长累计超过15个工作日的员工，需要提供相关证明材料，如医生证明、公证书等。
4. 公司对于请假制度保留相关调整的权利，并及时通知员工。
总结：公司员工请假制度的建立旨在保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运营。
关于请休假制度
关于请休假制度为了更好地平衡员工的工作与生活，提高工作效率，增强员工的归属感和满意度，我公司建议对现有的请休假制度进行完善，以下是关于请休假制度的内容。
一、请假类型及规定1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假一般不超过3天，如需长时间事假，可申请调休或年假。
2. 病假：员工因病需要休息，可申请病假。
病假需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按国家相关规定执行。
3. 调休：员工可提前申请调休，与领导协商后安排合适的休息时间。
调休一般用于工作日加班的补偿，也可用于个人安排休息。
4. 年假：员工每年享有5-15天的带薪年假，根据工龄和公司规定确定具体天数。
年假一般需提前申请，批准后方可享受。
二、请假流程1. 员工申请：员工需提前向直属领导提交请假申请，说明请假原因、时间及补休安排（如有）。
2. 领导审批：领导收到请假申请后，需在24小时内进行审批，并告知人力资源部门。
3. 人力资源部门备案：人力资源部门收到请假信息后，及时更新员工请假记录，并监督请假政策的执行。
4. 请假结束后，员工需向领导汇报请假期间的工作交接情况，确保工作的连续性。
三、请假注意事项1. 请假员工需提前安排好工作，确保请假期间工作顺利进行。
2. 请假期间，员工需保持通讯畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。
3. 员工累计请假时间不得超过规定的上限，超出部分需按公司规定执行。
4. 员工在请假期间，应遵守规定，不得从事与公司利益冲突的活动。
四、请休假制度的调整与完善1. 增加弹性工作制度：允许员工在一定范围内自主安排工作和休息时间，提高工作效率。
2. 完善加班补偿制度：对于加班员工，除法定加班费外，公司可提供调休、年假等补偿方式。
3. 加强员工关怀：定期开展员工心理健康讲座、团队建设等活动，关心员工身心健康。
4. 建立请假激励机制：对合理利用请休假制度的员工给予一定的奖励，鼓励员工合理安排工作与生活。
总之，请休假制度的调整与完善，旨在更好地满足员工的工作与生活需求，提高员工的工作积极性，促进公司的可持续发展。
员工请假休假管理制度
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你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的员工请假休假管理制度，欢迎阅读与收藏。
员工请假休假管理制度1第一条事假:1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请,由部门负责人签字后,报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请,由分管领导签字后,报人事行政部。
来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,事后立即补办请假手续。
2、员工请假,返回工作岗位时,必须到人事部销假,否则人事部将按旷工或自动离职处理。
3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。
第二条病假:1、员工上班时因病需接受治疗,应先得到部门经理批准,并按请假时间计扣工资。
2、员工请3天以上病假须开具县(区)级以上证明,经人事行部审核批准方能有效。
3、员工因突发性疾病或病重无法上班,应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部,事后补办请假手续。
4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者,公司有权进行处理并解除劳动合同。
5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。
第三条工伤假:1、工伤是指员工在工作时间、工作场所,非人为原因发生意外事故而遭受的伤害。
发生事故后,员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部,经公司认定后,方可作为工伤。
2、工伤假期内员工享受定额工资,因工受伤、致残或死亡的,治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。
第四条法定假:国家法定假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国庆节(3天)和法律法规规定的`其他休假日;员工如遇当值,可安排在假期结束后一月内补休或以加班计算。
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关于员工请假、休假的规定
为统一规范员工请假、休假程序，加强员工劳动纪律，确保公司各项工作的正常运营，根据国家最新法定节假日的有关规定，结合我公司生产经营管理的实际情况，特制定本规定。
一．公司根据实际生产经营状况，工作时间8小时。
根据工作进展需要在其他公休日进行加班的，由公司各部门负责人自行安排，并发放员工加班费。
二．法定节假日：以下7个节日为本公司统一安排执行的国家法定带薪节假日：
三．员工请假规定：
1.需请假的员工，本人应事先填写统一请假条，按照公司领导权限审核批准程序后，本人或所在部门考勤员当日提前上报到行政部复核留存，方为有效准假。
除出差、疾病或突发事件外,其他如电话、带传等方式原则上视为无效。
未经准假或假满未续假而擅自不到职者，均以旷工论处，员工旷工，除扣除当月全勤奖外，旷工一日扣除三日本薪及津贴。
2.事后请假一般视为旷工，但若遇到急病或突发事件等客观情形，本人应于回厂后8小时内提供出有关证明材料，经部门领导和行政部审核属实后，方可视为有效请假，否则按照旷工论处。
3.员工请假核准权限和程序：
①.请假半日（4小时）以内期限的，领班有权签字批准。
②.请假一日以内期限的，先经领班签字批准后，车间主任有权签字批准。
③.请假二日以内期限的，先经领班、车间主任分别签字批准后，本部门部长有权签字批准。
④.请假三日以内期限的，先经领班、车间主任、部长分别签字批准后，上报副总批准（若副总不在，可授权由行政部部长代审核并签字批准）。
⑤.请假超出三日的，必须在完成以上审核程序后，由本人报总经理最终批准。
⑥.以上有准假权限的各级负责人，若出现正职负责人请假、出发等不在厂情形，可由各级副
职负责人（如副部长、副主任、副领班）代签字批准。
四．员工带薪年休假规定：
1．目的：为提高员工工作积极性，对员工形成长期有效的激励，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》，结合我公司实际情况，做出以下规定：
2．对象：凡在职员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
各部门应合理安排，保证员工享受年休假。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3．年休说明：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4．年休假的审批：类同公司请假管理制度程序，对自愿要求个人申请年休的员工，要结合工作实际开展情况并做好安排交接，本人提前2周写出书面年休申请，经本部门领导逐级审核签字后，上报总经理批准，转报行政部留存后执行方为有效带薪休假。
5．具体安排：公司根据生产工作的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
⑴年休假可以在一年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，因生产、工作特点确实需要跨年度的，可以跨一年年度安排。
⑵员工因入职时间的不统一，累计工作年限跨年度的以实际累计工作满一年起开始计算。
确因工作需要，不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假，公司将会通过投票等评选方式，对工作先进，积极努力的优秀员工另在年度内免费组织旅游一次，放弃旅游的，公司不再补偿。
⑶公司不允许员工自由零散休假，也禁止利用年休假进行个人工作日换休。
6．有下列情况之一的，不享受公司当年的带薪年休假。
⑴累积工作满一年不满十年的员工，请事假累积一个月以上的；
⑵累积工作满一年不满十年的员工，请病假累积二个月以上的；
⑶累积工作满十年不满二十年的员工，请病假累积三个月以上的；
⑷累积工作满二十年的员工，请病假累积四个月以上的；
⑸员工因违规操作工伤假累计3个月以上且公司照常发放工资的。
五．本规定自公布之日起执行。