人力资源部部门经理 人事专员 培训专员 绩效薪酬专员 绩效考核专员岗位职责
人力资源管理相关岗位
人力资源管理相关岗位
人力资源管理相关的岗位有很多，以下是一些主要的岗位：
1. 人力资源总监：这是企业的高级管理人员，负责管理企业的人力资源部门，制定企业的人力资源管理政策，协调各部门的人力资源管理工作，确保企业人力资源管理符合法律法规，并确保企业的经济效益。
2. 招聘经理：这是企业人力资源管理部门的中级管理人员，负责组织企业的招聘工作，确保企业招聘的人员符合企业的要求，并为企业筛选合适的求职者，为企业提供合适的人才。
3. 培训经理：负责组织企业的培训工作，确保企业的培训活动符合企业的要求，为企业提供高效的培训服务，提高企业的经济效益。
4. 绩效经理：负责组织企业的绩效管理工作，确保企业的绩效管理符合企业的要求，为企业的员工提供合理的绩效考核，提高企业的经济效益。
5. 人事专员：负责企业招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的工作。
6. 招聘专员：负责企业招聘工作，包括人才策略制定、招聘渠道的开发和管理、简历筛选、面试安排、录用等工作。
7. 培训专员：负责企业培训工作，包括制定培训计划、开发培训课程、组织培训活动、培训成果评估等工作。
8. 绩效管理专员：负责企业绩效管理工作，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、评估绩效、提供绩效奖惩建议等工作。
9. 薪酬福利专员：负责企业薪酬和福利管理工作，包括薪资核算、福利待遇、社会保险、公积金等方面的工作。
10. 劳动关系专员：负责企业劳动关系管理工作，包括制定劳动管理制度、处理员工纠纷、维护企业与员工之间的良好关系等工作。
这些岗位在人力资源管理中起着重要的作用，他们各自负责不同的工作领域，共同确保企业的人力资源管理工作的顺利进行。
人事部门岗位职责(3篇)
人事部门岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。
人事部门岗位职责（2）人事部门是企业组织中非常重要的一个部门，负责管理和处理与人力资源相关的事务。
下面是人事部门中常见岗位的职责介绍：1. 人力资源总监/经理人力资源总监/经理是人事部门的负责人，主要职责包括制定和实施人力资源管理战略、政策和流程，招聘和雇佣高级管理人员，组织和协调人事部门的工作等。
同时，他们还需定期与公司的高层管理层沟通和协作，确保人力资源策略与公司战略保持一致。
2. 招聘经理/专员招聘经理/专员是负责组织和执行招聘活动的人员。
他们负责招聘计划的制定、招聘渠道的选择、招聘流程的设计、简历筛选和面试等工作。
同时，招聘经理/专员还需要与其他部门合作，能够准确了解和把握公司的用人需求，以便能够招聘到适合的人才。
3. 培训经理/专员培训经理/专员负责制定和实施公司的培训计划和流程。
他们需要根据公司的业务需求，确定培训的重点和方向，并与相关部门合作进行培训课程的开发和组织。
另外，他们还需要评估培训效果，定期进行员工满意度调查，并根据反馈结果进行改进。
4. 绩效管理经理/专员绩效管理经理/专员负责制定和执行公司的绩效管理制度和流程。
他们需要与各部门合作，制定目标和绩效评估标准，并监督和评估员工的绩效。
此外，他们还需要提供及时的反馈和辅导，以帮助员工提高绩效，同时也需要协助解决绩效问题和争议。
薪酬绩效专员岗位职责(5篇)
薪酬绩效专员岗位职责1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导;2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制;4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;6、其他部门领导交代的事项。
薪酬绩效专员岗位职责(二)1.负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2.负责公司薪资福利的核算;3.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;4.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;5.配合薪酬体系搭建完善等工作。
薪酬绩效专员岗位职责(三)1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用;2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理;4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作;5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表;6、负责公司绩效的推进及落地执行;7、管理福利体系的日常事务;8、按时完成其他相关工作任务。
薪酬绩效专员岗位职责(四)1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。
2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作;。
3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。
4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。
5、负责修改薪酬福利相关制度;6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。
人事部岗位职责
人事部岗位职责一、岗位职责概述人事部是企业组织中负责管理人力资源的部门，其主要职责是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
下面将详细介绍人事部各个岗位的职责。
二、人事部岗位职责详述1. 人事部经理人事部经理是人事部门的负责人，主要职责包括：- 制定和实施人力资源战略和政策，确保与企业战略目标的一致性；- 管理人事部门的日常运营，包括人事预算、人员安排和绩效考核；- 招聘和选拔高级管理人员，确保企业人才储备；- 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷；- 监督薪酬福利体系，确保公平合理；- 与其他部门合作，提供人力资源解决方案。
2. 人力资源专员人力资源专员是人事部门的核心成员，主要职责包括：- 负责招聘和选拔工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等；- 协助制定和实施培训计划，包括员工入职培训、岗位培训、职业发展计划等；- 维护员工档案和人事信息系统，确保数据的准确性和及时性；- 协助制定和执行绩效管理方案，包括设定目标、评估绩效和提供反馈；- 协助处理员工关系问题，包括员工离职、调岗、晋升等；- 协助制定和实施薪酬福利政策，包括薪资调整、福利计划等。
3. 培训专员培训专员负责组织和实施员工培训计划，主要职责包括：- 分析员工培训需求，制定培训计划和课程；- 协调内外部培训资源，选择培训机构和讲师；- 组织培训活动，包括培训课程安排、培训材料准备、培训场地预订等；- 跟踪培训效果，评估培训成果和满意度；- 提供培训反馈和建议，改进培训计划和方法。
4. 薪酬福利专员薪酬福利专员负责管理员工薪酬和福利，主要职责包括：- 研究市场薪酬水平，制定薪资调整方案；- 管理薪酬体系，包括工资结构、绩效奖金、福利待遇等；- 处理员工薪酬问题，包括工资计算、社会保险、个人所得税等；- 管理员工福利计划，包括员工健康保险、带薪休假、节假日福利等；- 提供薪酬福利咨询和解答，解决员工关于薪酬福利的问题。
人力资源部岗位职责职责
人力资源部岗位职责职责岗位职责是指某个职位在组织中所承担的具体工作任务和责任。
人力资源部门是企业中非常重要的一个部门，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等各方面工作，以下是人力资源部各个岗位的职责详解：1. 人力资源经理人力资源经理是人力资源部门的负责人，主要职责包括：- 制定和实施人力资源管理的策略和政策；- 负责招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等方面的工作；- 监督和评估员工绩效；- 解决员工问题和纠纷；- 维护和改善员工关系；- 与其他部门协调合作，实现公司的人力资源目标；- 管理人力资源部门的预算和资源。
2. 招聘专员招聘专员负责招聘和人才引进工作，主要职责包括：- 制定招聘计划和招聘策略；- 编制招聘广告和招聘信息；- 筛选简历并进行初步面试；- 安排面试和评估候选人的能力和适应性；- 提供招聘相关的助理工作，如安排面试时间和场地，处理应聘者的人事信息等；- 与各部门的负责人沟通合作，提供招聘建议和解决招聘问题。
3. 培训专员培训专员负责公司内部培训和发展计划的策划和执行，主要职责包括：- 需求分析，了解员工的培训需求和发展目标；- 制定培训计划和培训课程，策划和组织培训活动；- 管理培训预算和资源；- 评估培训效果和反馈意见；- 进行新员工的入职培训；- 指导员工个人发展，提供职业咨询和训练。
4. 薪酬福利专员薪酬福利专员负责薪酬福利体系的设计和实施，主要职责包括：- 制定和执行薪酬福利政策和方案；- 统计和计算员工的薪酬和福利；- 管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等；- 协调与薪酬福利相关的事务，如加班费、绩效奖金等；- 提供员工薪酬福利方面的咨询和解决方案；- 监控和分析薪酬福利政策的合规性和效果。
5. 绩效管理专员绩效管理专员负责制定和执行公司的绩效管理系统，主要职责包括：- 制定和实施绩效管理政策和程序；- 设定员工的绩效目标和评估指标；- 组织和进行绩效评估和考核；- 提供员工绩效反馈和辅导；- 分析和总结绩效数据，提供相关报告；- 监督和协助员工改进绩效。
人力资源部部门经理人事专员培训专员绩效薪酬专员绩效考核专员岗位职责
协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
12
组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13
负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14
协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议
15
根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理
9
负责公司员工社会保险的申报缴纳工作,为员工办理社会保险相关事宜
10
负责工程劳保资质与费用的管理
11
完成上级交办的其它临时性工作
7
组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案
8
负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案
9
负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见
2
草拟公司培训制度和相关工作流程
3
负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师
4
负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析,建立培训体系
5
根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划
6
依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作
2
协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
绩效考核专员岗位职责描述
绩效考核专员岗位职责描述
绩效考核专员主要负责以下岗位职责：
1. 负责制定和完善绩效考核制度和流程，确保绩效考核过程的公平、透明和有效。
2. 收集、整理和分析员工的绩效数据，包括员工的目标完成情况、工作成果、绩效评价等。
3. 根据绩效指标和评价标准，进行绩效评价和排名，提供给高层管理者和部门主管作为员工奖惩、晋升和培训等决策的参考依据。
4. 协助部门主管或直接与员工进行绩效面谈，解释绩效评价结果并提供个别发展建议。
5. 监督和跟进员工在绩效改进方面的执行情况，及时发现问题并提供解决方案。
6. 组织和协调绩效奖励和激励活动，如绩效奖金、表彰会等，提高员工的积极性和工作动力。
7. 提供绩效数据的统计和报告，为公司绩效管理和决策提供数据支持。
8. 研究和关注公司内外的绩效管理最佳实践，提出改进建议，不断优化绩效考核制度和流程。
绩效考核专员需要具备以下能力和素质：
1. 具备较强的数据分析和统计能力，能准确把握员工的绩效情况。
2. 有较强的逻辑思维和问题解决能力，能在绩效考核过程中发现问题并提供解决方案。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能有效地与员工和管理者进行沟通和协调。
4. 具备一定的组织和计划能力，能够合理安排绩效考核的时间和步骤。
5. 具备严谨的工作态度和较强的责任心，能够保证绩效考核的公正性和准确性。
6. 具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和掌握绩效管理的最新理论和方法。
人事专员岗位职责（五篇）
人事专员岗位职责1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
人事专员岗位职责（二）1. 招聘与人才筛选：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，与部门经理协商确定招聘需求。
2. 新员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、购买保险等。
同时负责处理员工的离职手续，如办理离职手续、进行离职面谈等。
3. 员工关系维护：负责组织员工活动，提升员工的归属感和凝聚力。
同时负责处理员工的问题与投诉，解决员工关系上的矛盾。
4. 员工培训与发展：负责组织员工培训，根据公司发展需求制定培训计划，提供培训资源，评估培训效果，推动员工职业发展。
5. 员工绩效考核与薪酬管理：负责制定绩效考核制度，评估员工的绩效表现，编制薪酬报表，参与薪酬调整决策。
6. 员工档案管理：负责员工档案的建立、更新和管理，保证员工档案的完整性和保密性。
7. 公司规章制度管理：负责制定公司的人事规章制度、用工合同、薪酬政策等，确保公司的用人制度合规。
8. 人力资源数据分析与报告：负责收集、整理和分析公司的人力资源数据，为公司提供人力资源相关的报告和决策支持。
人力资源部各岗位工作职责(5篇)
人力资源部各岗位工作职责1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责（2）人力资源部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和开发企业的核心资源——人力资源。
在一个大型企业中，人力资源部通常会有各种不同的岗位，每个岗位都有自己的工作职责和职能。
以下是人力资源部各岗位的工作职责的一些例子：人力资源总监：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源的战略与业务目标相一致。
2. 负责招聘和选拔高级管理人员，确保公司高层管理团队的稳定和发展。
3. 监督公司的绩效评估和奖励制度，并为员工提供职业发展机会和培训的支持。
4. 管理员工关系和劳动纠纷，确保公司与员工之间的良好合作。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如医疗保险、退休金等。
招聘专员：1. 负责制定招聘策略和计划，根据公司的需求和人力资源预算，制定招聘和选拔计划。
2. 筛选和评估候选人的简历并进行初步面试，以确定最合适的候选人。
3. 维护招聘渠道和人才库，与各种招聘渠道和机构建立紧密的联系，以获取更多合适的人才。
4. 协助制定和执行员工入职和离职流程，包括办理相关手续和文件。
5. 监测并分析招聘效果，及时调整招聘策略和方法。
培训专员：1. 协助制定和执行公司的培训计划和课程安排。
2. 向员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
3. 确保培训活动的有效性和质量，监测并评估培训效果。
人力资源部各个岗位职责(3篇)
人力资源部各个岗位职责人力资源部各个岗位的职责可以根据不同组织的规模和结构而有所差异，以下是一些常见的人力资源部岗位及其职责：1. 人力资源总监/部门负责人：- 制定和执行人力资源策略和政策；- 确保公司人力资源管理的合规性；- 提供人力资源咨询和指导；- 管理人力资源部门的预算和资源分配；- 招聘并培养人力资源团队。
2. 招聘经理：- 研究和制定有效的招聘策略和招聘计划；- 管理整个招聘流程，包括职位发布、筛选简历、面试、录用和薪酬谈判；- 建立和维护与招聘渠道的关系，如高校、招聘网站和中介机构；- 监测和分析招聘效果。
3. 培训经理：- 研究和开发培训计划和培训政策；- 识别员工培训和发展需求；- 组织和协调内部培训活动；- 管理外部培训供应商；- 评估培训效果并分析培训投资回报。
4. 薪酬福利经理：- 研究和制定薪酬福利政策；- 进行薪酬测算和管理薪酬调整；- 管理员工福利计划，如医疗保险、退休计划和员工福利活动；- 分析薪酬市场趋势和竞争情况。
5. 绩效管理经理：- 制定和实施绩效管理制度和流程；- 设定绩效目标和标准；- 管理绩效评估和绩效考核过程；- 提供员工绩效反馈和发展建议；- 分析和报告绩效数据。
6. 员工关系经理：- 建立和维护公司与员工的良好关系；- 处理员工关系问题和投诉；- 监控和促进员工满意度和员工参与度；- 管理员工反馈渠道，如员工调查和意见收集。
7. 人力资源信息系统（HRIS）经理：- 管理和维护人力资源信息系统；- 研究和推广最新的人力资源技术；- 为员工提供HRIS系统培训和支持；- 分析和报告有关员工数据和指标。
以上只是一些常见的人力资源部岗位职责，具体的职责可能会根据组织的要求和需求而有所调整和补充。
人力资源部各个岗位职责（2）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，人力资源部各个岗位职责（3）人力资源部是企业中非常重要的一个部门，负责管理和运营公司的人力资源。
人力资源部各岗位职责
人力资源部各岗位职责一、人力资源部部长直接上级：分管副总直接下级：人事招聘专员、培训专员、社保专员、绩效与薪酬专员、驻矿人事专员岗位职责：1、执行公司人力资源战略及政策；2、根据公司内外生产经营状况制定并实施公司人力资源策略；3、负责制定并推行公司人力资源管理制度与流程4、负责制定并推行公司及各子公司（矿）人力资源内部工作制度；5、负责公司及各子公司（矿）人力资源管理团队建设与发展；工作权限：1、制定并推行公司中长期人力资源管理战略及策略；2、制定并推行公司人力资源管理制度与流程；3、指导与审核公司及各子公司（矿）年度劳动定额计划及人力费用预算；4、指导与推动公司及各子公司（矿）做好新员工入职培训、特种作业培训以及中高层管理人员等培训工作；5、指导与推动公司及各子公司（矿）做好员工关系管理工作；6、指导与推动公司及各子公司（矿）做好员工绩效管理与薪酬福利工作；7、公司人力资源团队建设，工作计划、指导、追踪和考核。
二、人事招聘专员直接上级：人力资源部部长直接下级：无岗位职责：1、根据公司人力资源政策，做好公司组织架构管理；2、做好公司人力资源编制管理工作以及招聘测试工具的管理；3、员工招聘与录用管理工作（需求分析、信息发布、材料初审、面试与测试安排，入职体检安排、员工录用审核与通知发布等）；4、员工配置管理工作（员工入职服务与材料审批）；5、建立并维护已面试人员信息库和储备人才信息库；6、对公司进行阶段性人力资源状况分析。
1、分析并根据公司总部及各子公司（矿）的组织发展调整组织架构设置，经总经理室领导审批后发文；2、分析并编制公司总部年度人力发展计划，并将人力编制分解至各用人部门并发文；3、丰富并完善招聘测评工具，提高招聘的有效性；4、哦5、对各部门、各子公司（矿）招聘需求进行审核，发布公司及各子公司（矿）人员招聘信息，初审应聘资料；6、安排应聘者面试和测试，出具测试结果；7、安排应聘者入职体检，审核应聘者材料的真实性，发出录用或不录用通知；8、安排和追踪新人入司服务，组织新人入职材料审批；9、建立并维护已面试人员信息库和储备人才信息库；10、进行阶段性公司人力资源状况分析；11、指导和检查各子公司（矿）人事专员相关工作；等等。
人力资源部各岗位工作职责范文(3篇)
人力资源部各岗位工作职责范文人力资源部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理相关的工作。
不同的岗位在人力资源部中担任不同的职责，下面是人力资源部各岗位工作职责的范本：1. 人力资源总监：- 负责制定和实施公司的人力资源管理战略和策略；- 监督和管理人力资源部门的运作，确保各项工作按照公司政策和法律法规要求进行；- 参与公司重大决策,对人力资源管理方面提供专业意见和建议；- 负责培养和发展优秀的人力资源管理人才，并进行人才的储备和选拔；- 负责与其他部门进行沟通和协调，确保人力资源工作与业务目标的一致性。
2. 招聘专员：- 负责根据公司需求制定招聘计划，并组织实施各类招聘活动；- 负责岗位职位描述的撰写和发布，并使用各类招聘渠道进行岗位宣传；- 筛选简历、安排面试，并负责面试评估和候选人背景调查；- 维护招聘数据库和人才库，定期统计和分析招聘数据，并提出改进意见；- 负责新员工入职程序的安排和协调，以及相关的行政手续。
3. 培训专员：- 根据公司业务需要和员工发展需求，制定培训计划并组织实施；- 负责梳理和整理岗位职责和能力模型，制定培训内容和目标；- 寻找和选择培训讲师和培训机构，并与之进行合作洽谈；- 组织内外部培训资源，开展专业培训和技能培训课程；- 跟踪和评估培训效果，不断完善培训体系和方法。
4. 绩效考核专员：- 制定和完善公司绩效考核制度及流程，确保公正、客观地进行绩效评估；- 协助部门经理和员工设定目标，并跟踪目标的达成情况；- 组织和协调员工的绩效考核，包括绩效评估和绩效面谈过程；- 分析和总结绩效数据，提供有关绩效改进的建议；- 对绩效考核结果进行解读和汇报，协助落实相关激励和晋升制度。
5. 薪资福利专员：- 研究和分析市场薪资水平和福利待遇，制定公司薪资福利政策；- 组织薪资调研和对比分析，确保公司薪酬竞争力；- 负责员工薪资结构和薪资核算管理，包括薪资调整、奖金发放等；- 管理员工福利计划，包括健康保险、福利活动等；- 解答员工薪酬和福利相关的问题，并提供相关咨询和服务。
人力资源部岗位职责及任职要求
人力资源部岗位职责及任职要求一、人力资源部经理1.职责：-制定和执行人力资源策略，确保企业的人力资源管理与企业发展战略相一致；-负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作；-监督人力资源部门的日常工作，包括人事档案管理、员工奖惩等；-参与公司决策，为公司高层领导提供人力资源管理方面的建议。
2.任职要求：-具备较强的人力资源管理理论和实践经验；-熟悉人力资源相关法规政策，拥有良好的组织规划和决策能力；-具备优秀的沟通协调能力和团队领导意识；-具备较高的职业道德和责任心。
二、招聘专员/招聘经理1.职责：-负责招聘计划的制定和执行，根据企业需求招聘符合要求的人员；-筛选简历，安排面试并进行面试评估，为公司选拔合适的人才；-负责新员工入职手续和培训等事宜；-维护和更新招聘渠道，保证招聘渠道的正常运营。
2.任职要求：-具备较强的招聘技巧和人才评估能力；-熟悉使用招聘工具和平台，熟悉面试技巧和面试评估方法；-具备良好的团队合作和沟通能力；-对新兴招聘渠道和招聘趋势有一定的了解。
三、培训专员/培训经理1.职责：-负责制定企业培训计划和课程开发；-组织和协调企业内部培训和外部培训；-跟踪培训效果，评估培训效果并反馈改进意见；-了解员工培训需求，提供相关培训解决方案。
2.任职要求：-具备较强的培训规划和组织能力；-熟悉培训评估工具和方法，能够有效评估培训效果；-对各类培训资源和培训方法有一定了解；-具备优秀的沟通和协调能力。
四、绩效管理专员/绩效管理经理1.职责：-设计和执行企业绩效管理制度，确保企业绩效目标的顺利实现；-参与制定绩效考核标准和绩效目标，进行绩效考核和评估；-分析绩效数据，提供绩效改进意见；-协助管理人员制定员工的激励和奖惩方案。
2.任职要求：-具备较强的数据分析和解读能力；-熟悉绩效管理流程和方法，了解绩效管理相关法规政策；-具备较强的沟通和协调能力，能够有效处理绩效纠纷；-具备良好的判断和决策能力。
人力资源部组织架构及岗位职责
人力资源部组织架构及岗位职责一、组织架构1. 人力资源部总监：负责整体战略规划、部门预算及人力资源政策的制定与实施。
2. 招聘与员工关系组招聘主管：负责招聘计划的制定、招聘渠道管理、简历筛选及面试安排。
员工关系专员：负责员工入职、离职手续办理，员工档案管理，以及员工关系的维护与协调。
3. 培训与发展组培训主管：负责培训计划制定、培训课程设计与实施，以及培训效果的评估与改进。
培训专员：协助培训主管完成培训相关工作，包括培训资料准备、培训现场协调等。
4. 绩效管理组绩效主管：负责制定绩效管理体系、设计绩效考核指标，以及组织绩效考核工作。
绩效专员：负责绩效数据的收集、整理与分析，协助绩效主管进行绩效考核结果的反馈与沟通。
5. 薪酬福利组薪酬主管：负责薪酬体系的设计与维护、薪酬福利政策的制定与实施，以及薪酬福利数据的分析与报告。
薪酬专员：负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳等薪酬福利相关事务的处理。
二、岗位职责1. 人力资源部总监制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司整体战略保持一致。
监督各部门人力资源工作的执行情况，确保各项人力资源政策得到有效执行。
负责部门内部管理与团队建设，提升部门整体工作效率与服务质量。
2. 招聘与员工关系组招聘主管根据公司业务发展需求，制定并实施招聘计划。
拓展并维护招聘渠道，提高招聘效率与质量。
负责简历筛选、面试安排及面试结果反馈。
员工关系专员负责员工入职、离职手续的办理，确保员工信息的准确性。
维护员工档案，确保档案的完整性与保密性。
处理员工关系问题，维护良好的员工氛围。
3. 培训与发展组培训主管根据公司业务发展需求及员工发展需要，制定培训计划。
设计培训课程，组织并实施各类培训活动。
评估培训效果，不断优化培训内容与方式。
培训专员协助培训主管完成培训课程的准备与实施工作。
收集培训反馈意见，为培训改进提供依据。
4. 绩效管理组绩效主管设计绩效管理体系，制定绩效考核指标与标准。
人事部各岗位职责
人事部各岗位职责
人事部是一个管理和协调企业人力资源的部门，在不同的企业中，人事部门可能有不同的岗位和职责。
以下是一些常见的人事部各岗位的职责：
1. 人力资源经理：负责规划、组织和实施企业的人力资源战略和政策，协调人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪资福利等各项工作。
2. 招聘专员：负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试和参与招聘决策等。
3. 培训专员：负责企业员工的培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
4. 绩效管理专员：负责制定和管理企业的绩效管理体系，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈和制定奖惩措施等。
5. 薪资福利专员：负责薪资福利政策的制定和执行，包括制定薪资结构、进行薪酬调研、管理福利计划等。
6. 劳资关系专员：负责管理和维护企业与员工之间的劳动关系，包括与工会的沟通协调、处理劳动纠纷等。
7. HRBP（人力资源业务伙伴）：作为人事部门与其他部门之间的桥梁和咨询者，负责理解和满足公司不同部门的人力资源需求，协助部门管理者解决人力资源相关问题。
以上仅为常见的人事部岗位职责，实际岗位职责可能因企业规模和行业特点而有所差异。
人力资源部岗位职责(五篇)
人力资源部岗位职责1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表;3、负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准确;4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;6、按时完成上级交办的其他工作任务。
人力资源部岗位职责（二）一，岗位关系1.岗位名称：人力资源主管2.所属部门：行政部3.直接上级：行政副总经理4.下属：人事职员（包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员）二，岗位技能要求1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；2.良好的组织、协调、沟通及推动能力；3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；____具有较强的工作责任心。
三，工作职责1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘、招聘程序，进行初步的面试和筛选；5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；7.负责公司全体员工的考勤管理；8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；9.根据公司的绩效考核，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；10.负责拟定下属职员的，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；13.负责与员工签订劳动、办理社会保障福利；14.完成上级临时交办的其他工作。
绩效考核专员岗位职责以及职位要求
绩效考核专员岗位职责以及职位要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源部岗位设置、岗位职责
人力资源部岗位设置、岗位职责引言概述：人力资源部在企业中扮演着至关重要的角色，负责招聘、培训、绩效管理等重要职能。
为了更好地发挥人力资源部的作用，合理设置岗位并明确岗位职责是至关重要的。
本文将从人力资源部岗位设置和岗位职责两个方面展开讨论。
一、人力资源部岗位设置1.1 人力资源总监人力资源总监负责制定和实施人力资源管理策略，监督人力资源团队的工作，协助公司高层制定人力资源发展规划。
1.2 人力资源经理人力资源经理负责招聘、培训、绩效管理等具体人力资源管理工作，协助人力资源总监完成部门的日常管理工作。
1.3 人力资源专员人力资源专员负责协助人力资源经理进行招聘、员工培训、绩效考核等工作，处理员工的日常问题和需求。
二、岗位职责2.1 招聘负责拟定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行录用工作。
2.2 培训制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，提升员工综合素质。
2.3 绩效管理制定绩效考核标准，进行绩效评估，提出改进建议，激励员工提升工作业绩。
三、员工关系管理3.1 员工福利管理管理员工的薪酬、福利待遇，解决员工的工资、福利问题。
3.2 员工关系协调处理员工之间的矛盾纠纷，维护公司内部和谐稳定的工作环境。
3.3 离职管理负责员工离职手续办理，进行离职面谈，做好员工离职交接工作。
四、员工发展规划4.1 职业生涯规划协助员工进行职业生涯规划，提供职业发展建议和培训机会。
4.2 岗位晋升评估员工的工作表现，制定晋升计划，提升员工的工作职级。
4.3 绩效奖励根据员工的绩效表现，赋予相应的奖励，激励员工积极工作。
五、人力资源信息管理5.1 人事档案管理负责员工档案的建立、管理和归档，确保员工信息的安全和完整性。
5.2 数据统计分析采集、整理人力资源数据，进行统计分析，为公司决策提供数据支持。
5.3 人力资源政策制定制定公司的人力资源管理政策，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和公司战略。
结语：人力资源部的岗位设置和岗位职责对于企业的发展至关重要，惟独合理设置岗位并明确岗位职责，才干更好地发挥人力资源部的作用，提升企业的竞争力和持续发展能力。
人事部岗职责范文（3篇）
人事部岗职责范文1. 人事部经理- 负责制定和实施公司的人力资源战略和政策，以支持公司的业务发展和战略目标。
- 管理人事部门的日常运营，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
- 监督员工的绩效和发展，提供员工个人发展计划和指导。
- 管理员工关系，协调解决员工的问题和冲突，并确保公司与员工之间的沟通畅通。
- 跟进和解决与员工关系相关的投诉和纠纷。
- 确保公司遵守劳动法律法规和公司内部政策，处理与员工福利和劳动关系相关的事务。
2. 人力资源招聘专员- 负责制定和执行公司的招聘策略，根据公司的需求和要求开展招聘活动。
- 负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试，与候选人进行沟通和协调。
- 与业务部门合作，了解并满足各部门的人员需求。
- 根据招聘情况，定期向上级汇报并提出改进措施，以提高招聘效率和质量。
- 维护并更新公司的招聘渠道和招聘信息，确保信息的准确性和及时性。
- 参与招聘流程中的面试和评估，并提供候选人的综合评估报告。
3. 培训与发展专员- 负责制定和实施公司的培训和发展计划，以提升员工的技能和能力。
- 根据公司的战略目标和业务需求，设计并组织培训课程和活动。
- 管理公司的培训预算和资源，确保培训项目的有效和高效。
- 进行员工培训需求分析，评估培训的效果和成效。
- 协助员工制定个人发展计划，并提供相关的培训和支持。
- 跟进员工的发展进展和反馈，为员工提供个性化的职业规划和指导。
4. 绩效管理专员- 负责制定和执行公司的绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公平和有效。
- 协助制定和推广绩效目标和指标，与员工和管理层进行沟通和协商。
- 组织并参与绩效评估和谈判，制定绩效奖励和激励计划。
- 跟进和分析绩效数据，提供绩效报告和建议，以支持管理决策和人力资源管理。
- 协助管理层进行绩效反馈和改进，提供员工发展的意见和建议。
5. 薪酬福利专员- 负责制定和执行公司的薪酬福利政策和方案，确保薪酬福利的合理和公平。
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人力资源部-经理
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
人力资源部经理
人力资源部
分管经理
人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员
岗位工作内容
主要工作内容
1
根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划
2
负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施
3
负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
17
组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施
18
拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
19
完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-人事专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
人事专员
人力资源部
15
根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16
对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
17
完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-培训专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
培训专员
6
负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7
依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8
依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9
根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10
4
协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
5
负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐
6
依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
绩效薪酬专员
人力资源部
人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
2
协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
3
协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2
协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3
编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4
协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5
负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
8
制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行
9
负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
10
根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标
11
负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
12
做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
人力资源部
人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作
2
草拟公司培训制度和相关工作流程
3
负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师
4
负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系
5
根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
8
负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9
协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10
做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
11
完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-绩效薪酬专员
岗位基本信息
6
依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作
7
组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案
8
负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案
4
定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5
协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
6
汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
7
负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
9
负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见
10汇总各类培训资Fra bibliotek，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源
11
督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作
12
完成上级交办的其它临时性工作
依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11
协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12
组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13
负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14
协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
人力资源部-绩效考核专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
绩效考核专员
人力资源部
人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
2
协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3
搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4
建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5
根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道
6
依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
7
根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
13
制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批
14
编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
15
负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议
16
负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
7
依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作
8
负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持
9
负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜
10
负责工程劳保资质与费用的管理
11
完成上级交办的其它临时性工作