用人单位人才需求信息回执

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非北京生源进京审批流程

海淀区2010年非北京生源应届毕业生引进接收工作的通知各用人单位：根据北京市人力资源和社会保障局工作要求，为做好海淀区2010年非北京生源应届高校毕业生接收工作，现就有关事宜通知如下：一、引进范围和条件用人单位按照学用一致、专业对口的原则, 在下达的引进控制数内，接收符合下列条件的应届高校毕业生：1、列入国家统一招生计划的普通高等学校的硕士以上学历研究生培养方式为定向或委培的毕业生，成人教育、自学考试、远程教育、在职进修班、函授班及其它各类同等学历毕业生均不在引进范围；2、应届毕业并正常参加当年就业派遣；3、所学成绩全部合格，主修课程无补考记录，能按时取得相应学位；4、所学专业与接收单位主营业务一致。

二、办理程序用人单位应通过网上审核和材料申报的程序办理非北京生源毕业生引进接收。

1、网上审核。

用人单位与毕业生达成就业意向后，签署《非北京生源高校毕业生引进协议书》，登陆“北京市毕业生就业管理系统网络版”（网址为jygl.bjbysaaa），注册单位信息，选择申报渠道，设置主管单位，如实填写毕业生信息（所有项目均不得为空），详细填报引进理由，提交海淀区人力社保局审核后，报市人力社保局审批。

2、材料申报。

用人单位网上提交毕业生信息审批通过后，打印《非北京生源进京审批表》（一式三份），与所需其他申报材料一并提交区人力社保局审核。

审核合格的，报市人力社保局进行审批。

由市人力社保局出具《接收函》（一式两份）后，用人单位方可与毕业生签订就业协议。

注：网上审核和材料申报的具体要求详见附件。

三、办理时间和地点自2010年5月4日起，网上信息提交截至5月31日；申报材料报送截止6月30日。

申报材料报送至海淀区人力资源和社会保障局（西院）二层政务大厅毕业生接收窗口（19号窗口），位置：海淀区西四环北路73号（中关村人才发展中心），了解电话：88498991。

四、注意事项及工作要求1、用人单位要规范申报渠道，不得多头申报，并按照“谁接收，谁申报”的原则，由毕业生实际接收单位办理申报。

物业公司人事招聘录用制度

物业公司人事招聘录用制度1. 总则为适应公司的发展的需要，为公司招聘选用合适的人才，并规范招聘录用进程中的管理环节和工作要求，使招聘工作顺利有序完成，特制定本制度。

2. 职责和权限招聘工作的有关职责和权限明确以下：3．人员需求的肯定行政部根据公司的管理需求和经营计划，在征求各部门和项目管理部的意见后拟订《人员编制核定表》，报总经理审批，并将经审批的《人员编制核定表》下发给各部门和项目管理部。

用人单位根据经批准的《人员编制核定表》，结合人员现状肯定人员需求，填写《人力需求表》，报总经理审批后提交行政部。

行政部根据《人力需求表》的需求组织人员招聘。

4．招聘进程管理人事招聘流程图招聘准备阶段行政部人力专员根据核准的人员需求和岗位说明书拟定招聘计划，计划包括：招聘岗位、招聘人数、录用条件（包括性别、年龄、学历、技能要求、工作体会和工作的年限等）进行肯定；行政部经理肯定招聘的日程安排；行政部经理肯定面试考核内容和面试考官；公司的人员招聘方式包括但不限于：人力市场招聘、报纸广告招聘、猎头公司推荐、人才管理服务机构推荐、人才网站招聘、内部竞聘等。

招聘信息发布招聘信息可通过报纸广告、人力市场、人才招聘网站、公司网站等渠道发布。

招聘信息包括以下内容：1）公司简介。

公司简介要用简练概括的语言描写出公司的整体形象，便于应聘者了解公司。

如属内部竞聘，此项应改为招聘目的。

2）招聘岗位、岗位要求、招聘人数、应聘者条件（性别、年龄、学历、工作技能要求、工作体会、工作年限、任职条件等内容）；3）报名和面试的时间、地点、报名方式，报名地点的交通路线和公交路线；4）报名时需提供的证件、材料：主要包括个人简历、学历证、毕业证、从业资格证、职称证、相干技术资格证、身份证等；5）其他注意事项。

初选初选原则：初选必须依照岗位要求提出的招聘条件进行挑选。

对特别优秀者除年龄可放宽以外，其他条件不得突破。

初选方法：由人力专员对应聘资料收集整理，依照初选原则将不符合应聘条件的资料剔除，进行第一次挑选。

邀请函,回执

篇一：邀请函及回执邀请函为更好地适应经济与社会发展对各类人才的迫切需求，充分发挥西安丰富的高校毕业生资源优势，实现人才合理有效的市场化配置，西安市人才服务中心、西安毕业生就业市场、西北政法大学及相关高校联合举办“西安市高校毕业生就业专场招聘会暨西北政法大学毕业生就业供需洽谈会（文史类）”，现将大会有关事项函告如下：一、会议时间：2012年4月15日（周日）早9：00-14:00。

二、会议地址：西安市长安区韦郭路中段西北政法大学长安校区教学楼。

三、主办单位：西安市人才服务中心西安毕业生就业市场西北政法大学联办单位：西安外国语大学西安财经学院西安邮电学院西安文理学院四、参会对象：1、全国范围内各级党、政、军、机关，国有企事业单位，高新技术、外资股份制企业、民营企业、高等院校、科研设计院所等各类用人单位。

2、西安高校毕业生就业见习单位（见习基地）。

3、西安高校2012届毕业生。

五、大会服务项目：1、本次招聘会为公益招聘会，面向用人单位及毕业生免费。

1、大会提供工作人员午餐及饮用水。

3、外地单位食宿自理，如需安排住宿，请提前电话联系。

六、参会办法：请参会单位于4月13日前，将参会回执及单位资质证明以传真或邮件形式发至我校。

七、联系方式：西安市人才服务中心西安毕业生就业市场西北政法大学2012年3月5日参会回执篇二：邀请函回复函范文关于xx省xx市邀请xxxx参观考察的复函尊敬的xxx市长：您好！贵市邀请我方前往参观考察的邀请函收悉。

xx是xx省下辖的一个地级市，位于xx省西南部，地处辽河三角洲中心地带，东北、西北分别与xx市和xx市辖区相邻，南邻xxx，与xxx隔河相望，总面积4071平方公里，占xx省总面积的2.75％。

xxx居于东北亚经济圈与环渤海经济圈的交叉点，是xx沿海经济带重要节点城市，是全国沿海开放城市之一，也是国家重要的石油化工基地。

良好的生态环境，优越的地理位置，中国北方生态名城的迷人风采，吸引着海内外有识之士热切的目光。

计算机的调研报告6篇

计算机的调研报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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大学生就业创业理论考试答案

1、A.影响大学生职业选择的因素有哪些？（一）性格与职业选择性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境熏陶下逐渐形成的、对社会较为稳固的心理特征。

个性的差异主要表现在性格上，由于每个人的性格不同，对社会职业的态度不同，选择职业的喜好倾向也不同。

（二）气质与职业选择气质是指人们心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面的心理特征。

根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合，一般把气质划分为四种类型，即多血质、胆汁质、黏液质和抑郁质。

（1）多血质。

多血质属于活泼、好动、敏感的气质类型，其特征是情绪兴奋性高，外部表现明显，反应速度快而灵活。

（2）胆汁质。

胆汁质人最明显的气质特征是外向性、行动性和直觉性，属于热情、直率、外露、急躁的类型。

其特征是情绪兴奋性高，抑制能力差，反应速度快而不灵活，情绪体验强烈而持久。

（3）黏液质。

黏液质属于稳重、自制、内向的类型，其特征是情绪兴奋性低，内倾性明显，外部表现少，反应速度慢但稳定性强。

（4）抑郁质。

抑郁质属于好静、情绪不易外露、办事认真的类型，其特征是情绪兴奋性低，体验深刻，好静，反应速度慢而不灵活，内倾型。

（三）兴趣与职业选择兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。

一个人对某种职业感兴趣，就会对该职业活动表现出肯定的态度，并积极地思考、探索和追求。

因此，兴趣是人们选择职业的重要因素之一。

（四）能力与职业选择能力是指直接影响人们活动效率，使活动任务得以顺利完成的个性心理特征。

（五）价值观与职业选择价值观指个人对客观事物（包括人、事、物）及对自己行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。

由于所受教育的不同和所处环境的差异，人们对各种职业有着不同的主观评价，再加上传统思想观念的影响，各类职业在人们心目中的声望和地位也有好坏、高低之分，这些评价就形成了人们的职业价值观。

B.大学生进行职业选择时应该注意哪些问题？至少应考虑以下几点(1)性格与职业的匹配(2)兴趣与职业的匹配(3)特长与职业的匹配(4)内外环境与职业相适应。

大学生就业权益与保护

8.3 就业协议书
8.3.2 签订就业协议书 1 就业协议书的协议条款
①毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到。 ②用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 ③学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 ④各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 ⑤其他双方认可的补充协议。
8.2 就业陷阱
8.2.1 规避就业陷阱Leabharlann 1. 招聘陷阱（1）收费陷阱
8.2 就业陷阱
8.2 就业陷阱
(2）试用期陷阱以试用期的名义，来获取康价的劳动力。
8.2 就业陷阱
8.2 就业陷阱
（3）智力陷阱
8.2 就业陷阱
8.2 就业陷阱
（4）高薪陷阱每个求职者都希望获得更高的收益，所以，高薪陷阱就是利用了求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理。
8.1.1 就业权利 1. 平等就业权 2.自主择业权 3.获得信息权 4. 接受推荐权 5.违约权和索赔权 6. 公平待遇权 7. 档案、户口保留权 8. 有要求用人单位履行协议的权利
8.1 就业权益
9．有要求用人单位依法提供各种劳动保障的权利 10. 有追究用人单位违约责任的权利 8.1.2 就业义务 1. 回报社会的义务 2. 如实介绍情况的义务 3.配合就业工作的义务 4. 遵守协议的义务 5.按时报到的义务
8.2 就业陷阱
（2）生死合同看着名字可能有点恐怖，这里指的是一些危险性行业的用人单位的合同。（3）“两张皮” 合同有些用人单位慑于劳动主管部门的监督，往往与求职者签订两份合同。（4）格式合同一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。 (5）口头合同一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。

招聘邀请函15篇

招聘邀请函15篇招聘邀请函1尊敬的用人单位：为更好地推动我市重点产业和传统优势产业的快速发展，加大引进各领域优秀专业人才，满足用人单位对高校毕业生的需求，依据《厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”-行动纲要》及配套政策文件(厦委办[]10号)，下半年，厦门市人才服务中心特组织厦门企业赴外地招聘活动。

目前，各招聘线路火热征集中。

贵单位可根据需求，填写并报送《厦门企业赴外地招聘意向表》，我们将结合您的需求，确定招聘线路，适时组织厦门企业赴外招聘高校毕业生。

此次招聘活动给予用人单位不超过2人的赴外招聘差旅费补贴。

差旅补贴包括从厦门至招聘目的地单程交通费用及组团单位指定酒店标间住宿费用的50%。

联系方式：厦门市人才服务中心人才交流部__x市湖滨东路319号联系人：__x电话：__________邮箱：____________x市人才服务中心__月__日招聘邀请函2各有关单位：春节过后，既是人才流动、毕业生求职的高峰，也是用人单位招聘人才的旺季。

为满足企事业单位需求，中国__人才市场将在__国际会展中心(温泉公园旁)举办__年春季系列大型人才招聘会。

现将有关事项函告如下：一、举办日期、大会地点在线展位预订第一场：2月10日，正月初八(周四)，__国际会展中心b层展厅;第二场：2月12日，正月初十(周六)，__国际会展中心b层、a层展厅;第三场：2月14日，正月十二(周一)，__国际会展中心b层、a层展厅;第四场：2月16日，正月十四(周三)，__国际会展中心b层、a层展厅;第五场：2月19日(周六)，__国际会展中心b层、a层展厅;第六场：2月23日(周三)，__国际会展中心a层展厅;第七场：2月26日(周六)，__国际会展中心a层展厅;此后，每逢周六在__国际会展中心a层展厅举办大型综合人才招聘会。

时间为上午8：00至下午13：00。

求职人员免费入场。

二、展位情况展位规格23米，配1桌4椅。

三、参会对象1、省直和中央在闽单位，科研院所、大中专院校、部队，各类企事业单位。

就业协议的签订流程

就业协议的签订流程毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向→毕业生在《就业协议书》上签署看法后，将《推举表》原件、《成绩单》原件和《就业协议书》交接收单位→接收单位签署看法并盖章→用人单位或毕业生将《就业协议书》交学院〔研究院〕签署看法并盖章→毕业生将《就业协议书》交同学处就业指导科盖章，毕业生、用人单位、毕业生所在学院〔研究院〕各留一份→接收单位将毕业生《就业协议书》、《推举表》和《成绩单》原件送接收地毕业生就业主管部门审批，如当地就业主管部门不须审批，则不须办理，但北京、上海、天津、广州、深圳5城市必必需上报审批，厦门市须上厦门人事网备案。

用人单位或毕业生将审批表〔函〕交所在学院。

学院依据《就业协议书》和审批表〔函〕做就业方案并据此开具报到证。

1.毕业生填写学校所发的《就业协议书》；2.由学校毕业生就业工作部门在《就业协议书》上盖章；3.毕业生到民营、独资、合资等无主管部门企业就业的，由用人单位在《就业协议书》上签署看法加盖公章，其中毕业生到国有企业就业的，由其上级主管部门在《就业协议书》上签署看法加盖公章；4.毕业生持签章同意后的《就业协议书》到市人才中心大同学就业服务部办理审批手续。

办理时限：手续齐全的随来随办。

〔刘寅时整理〕1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、用人单位必必需在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。

扩展资料：注意事项：毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该同学毕业后接受其作为单位的员工.就业协议书是毕业生报到前，说明毕业生和用人单位双方之间存在就业和选用意向的明确，也是唯一的凭证。

应该注意的是协议虽然不是劳作合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。

2024年毕业生供需见面会工作总结（二篇）

2024年毕业生供需见面会工作总结工作总结：毕业生供需见面会在过去的几个月里，我参与了组织和策划毕业生供需见面会。

该见面会旨在为即将毕业的学生搭建一个与各公司和企业代表面对面交流的平台，以促进毕业生就业和企业人才招聘的紧密联系。

通过这次见面会，我学到了很多工作技能和经验，并且对毕业生就业和企业招聘有了更深入的了解。

首先，在组织和策划见面会的过程中，我学会了与各方沟通和协调。

由于毕业生供需双方的需求各不相同，我需要与学校的毕业生就业指导中心、各公司和企业的人力资源部门沟通，了解他们的意见和建议，并争取他们的支持和合作。

同时，我还需要与场地管理方和志愿者团队协调，确保见面会的顺利进行。

通过这样的沟通和协调，我学会了如何与各方建立良好的合作关系，并为他们提供及时有效的支持和帮助。

其次，在执行见面会的过程中，我学会了有效的时间管理和组织能力。

在见面会当天，我们需要按照预定的时间安排和流程进行各项活动，包括开场致辞、企业展台展示、现场面试等。

我需要协调好各个环节的时间配比，确保活动的顺利进行。

同时，我还需要在会场上分配志愿者团队的工作任务，指导他们进行工作，并及时解决他们遇到的问题。

通过这样的实践，我学会了如何合理安排时间，高效组织工作，并在压力下保持良好的工作状态。

最后，在与毕业生和企业代表交流的过程中，我学到了很多人际交往和沟通技巧。

作为见面会的组织者，我需要与各公司和企业的代表进行接触，了解他们的招聘需求和要求，并为他们提供合适的毕业生候选人。

同时，我还需要与即将毕业的学生进行沟通，了解他们的求职需求和意愿，并为他们提供合适的就业机会。

这要求我具备良好的沟通和人际交往能力，能够有效传达信息，并协调双方的利益。

通过与各方的交流和互动，我学到了如何更好地与人沟通和合作，以达到共同的目标。

通过这次毕业生供需见面会的组织和策划工作，我收获了很多宝贵的工作经验和技能。

我学会了与各方沟通和协调，有效地管理时间和组织工作，以及良好的人际交往和沟通技巧。

人力资源管理文件说明

人力资源管理文件说明一：人力资源规划类文件名称：职务编制计划－公司组织结构图文件性质：▪管理文件主要内容：▪用图表的形似描述公司的部门设置▪明确部门之间的领导关系▪标明制定的时间▪由董事会授权的公司管理者代表签署公司整体组织架构后生效▪由部门负责人及董事会授权的公司管理者代表共同签署部门层的组织架构后生效制定部门：▪人力资源规划示例：▪神威组织结构图文件名称：职务编制计划－岗位描述文件性质：▪管理文件主要内容：▪岗位名称及所属部门▪职级职等▪上下级关系▪职责设置目的▪工作职责、汇报关系▪关键绩效指标▪岗位要求（专业技能，管理技能，个人素质，工作经验，教育程度等）制定部门：▪人力资源规划（由人力资源规划部门负责确定文档的整体框架，具体的数据收集、内容填写等工作由相关部门完成，最终由人力资源规划部门统一审核、修订）示例：▪神威岗位描述文件名称：公司人力资源盘点汇总报告文件性质：▪工作报告主要内容：▪岗位名称（目前）▪岗位人员数量（目前）▪岗位要求（专业技能，管理技能，个人素质，工作经验，教育程度等）▪未来在流动、退休、淘汰、升职及其他相关方面的发展变化情况说明▪公司总人数▪人员基本构成比例（年龄，性别等）▪人员素质构成比例（学历，工作年限，资历）制定部门：▪人力资源规划文件名称：人员配置计划文件性质：▪工作报告主要内容：▪岗位名称及所属部门▪未来需要的人员数量（2-3年内）▪岗位要求（专业技能，管理技能，个人素质，工作经验，教育程度等）▪相当于目前的岗位名称及所属部门▪目前该岗位人员数量▪目前该岗位的岗位要求（专业技能，管理技能，个人素质，工作经验，教育程度等）▪未来的岗位人员数量差距▪未来的岗位要求差距制定部门：▪人力资源规划文件名称：人员需求预测计划文件性质：▪工作报告主要内容：▪岗位名称及所属部门▪预测需要人员数量▪希望到岗时间▪岗位要求（专业技能，管理技能，个人素质，工作经验，教育程度等）制定部门：人力资源规划文件名称：人员供给计划文件性质：▪工作报告主要内容：▪岗位名称及所属部门▪预测需要人员数量▪希望到岗时间▪岗位要求（专业技能，管理技能，个人素质，工作经验，教育程度等）▪人员供给方式（内部竞聘/ 外部招聘）▪人员获取途径（内部公布缺职榜/ 登报/ 第三方代理等）▪人员获取初步实施计划（实施的大致时间,参与方,规模等）制定部门：人力资源规划文件名称：培训规划书文件性质：▪工作报告主要内容：▪培训需求（针对人员配置计划中“目前与未来2－3年的岗位要求差距”）▪培训内容（专业技能，管理技能，个人素质，教育等）▪培训形式（员工脱产接受学院委培，出国培训，第三方培训机构，内部培训等）▪培训考核▪培训政策的调整建议制定部门：人力资源规划部门负责，培训部门协助文件名称：人力资源管理政策调整计划文件性质：▪工作报告主要内容：▪待调整的人力资源管理政策名称▪调整原因（相对于人力资源配置计划以及需求预测计划）▪调整步骤（建议调整时间，调整方法，调整阶段）▪调整范围（针对部门，岗位等）▪政策调整对公司财务表现可能带来的影响及比较分析▪相对于行业市场、竞争对手的分析▪调整的风险▪风险应对方法制定部门：人力资源规划部门负责，相关部门（如财务部）协助文件名称：公司人力资源年度费用预算表文件性质：▪管理表单主要内容：▪公司人力资源年度目标▪预算计划- 分阶段（具体到每个月）- 分事件1) 招聘（登报，参加招聘会，第三方代理等）2) 薪酬（固定收入-工资，固定收入-福利，变动收入-月/季/年奖金，长期激励-股权等）3) 培训（课程费用-内部师资，课程费用-外部机构，课程费用-培训设施，培训出差与补贴等）- 明确各阶段各事件预算责任人▪相对于各阶段的投入成本与实施初步计划制定部门：人力资源规划部门负责，相关部门（如财务部）协助二：人力资源行政管理类文件名称：员工劳动关系管理条例文件性质：▪管理制度主要内容：▪定义不同的员工劳动关系（临时工，正式工等）类型▪定义对于不同的劳动关系，公司和员工就工作、休息、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训、劳动争议以及社会保险等方面相应的权利和义务制定部门：▪行政文件名称：员工离职管理条例文件性质：▪管理制度主要内容：▪定义不同的离职情况（退休、辞退、主动辞职、调动等）▪针对不同的离职情况，规定：- 离职条件- 针对不同的职位、岗位的离职审计要求- 工作交接要求- 离职交接清单- 违约金支付- 针对不同职位、岗位的离职合同（保密条款，回避条款等）制定部门：▪行政文件名称：员工离职交接单文件性质：▪管理表单主要内容：▪移交人的个人信息▪离职日期▪应移交事项（生活用品，办公用品，财务）▪经办部门及经办人签章制定部门：行政示例：移交清单文件名称：员工离职表文件性质：▪管理表单主要内容：▪移交人的个人信息▪离职原因▪离职部门主管、经理签署▪职能部门签署意见（人事，财务等）▪管理者代表签署意见制定部门：行政(一)(二)1.2.3.4.5.(三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去(四)1.员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人2.职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份(如附件二)，按移交册内容规定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移送稽核(五)1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则，技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚(章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收)2.①原领的工作服交还总务科(一年以上的免)②原领的工具，文具(消耗性的免)3.移交期限以5(六)离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，俟人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接(七)各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。

广西生态工程职业技术学院2014年毕业生就业双向选择会

广西生态工程职业技术学院2014年毕业生就业双向选择会邀请函尊敬的用人单位：为搭建一个畅通的人才交流平台，为我校毕业生提供充分的就业机会，让用人单位选拔到优秀的人才，我院定于2014年6月25日举办毕业生就业“校园双选会”。

本次活动面向我校2014年毕业生和2015年毕业的顶岗实习生，本着“公开招聘、双向选择”的原则，进行求职招聘。

热忱欢迎用人单位到我院选拔录用毕业生。

报名办法：①填写邀请函回执单和本函件所附的两个调查表，②提供单位简介和营业执照副本复印件（加盖公章），③请将第①和②项的纸质材料和电子文档传送到我院就业办，得到我院就业办电话确认后安排展位。

招聘单位提供的资料必须真实有效，不得向学生收取任何费用。

报名截止时间：2014年6月15日。

我院为用人单位提供诸多附加服务，为参与校园招聘会的用人单位提供如下服务：1.在本院就业信息网上发布参会单位招聘信息；2.通过我院就业网站点将参会单位招聘信息发布到“全国大学生就业一站式服务系统”，为用人单位和毕业生提供更多的招聘求职信息；3.用人单位免费参加双选会，免费提供午餐。

（需住宿的，学院可联系安排，费用自理）展位安排：展位数量有限，请参会单位提前预约。

双选会时间：2014年6月25日9：00－17：00 地点：学院东校区露天篮球场联系地址：柳州市柳北区沙塘镇君武路168号邮编：545004联系人：张老师覃老师联系电话：************2727510 2726367传真：************2726686网址： E-mail: ****************广西生态工程职业技术学院二〇一四年五月六日广西生态工程职业技术学院2014届毕业生和2015届实习生人数一览表广西生态工程职业技术学院2014年毕业生就业双向选择洽谈会参会单位回执单广西生态工程职业技术学院2014年毕业生就业“双选会”日程安排表温馨提示：用人单位领导、代表、来宾与工作人员请凭餐卷于12点到学院东校区食堂就餐。

人力资源服务规范

人力资源服务规范（单选300）1高级人才寻访中规定了客户数据库信息内容，以下哪项属于客户信息库应包含的内容： [单选题]A公司机构设置B工作时间和环境C员工薪资福利待遇D主要业务、产品(正确答案)2高级人才寻访根据寻访职位条件，初步筛选出（）的候选人 [单选题]A基本符合条件(正确答案)B具有专业知识C符合学历要求D具有应变能力3高级人才寻访将筛选出的候选人名单及相关资料提交给客户（） [单选题]A供客户选择(正确答案)B供客户联系C供客户评估D供客户通知4高级人才寻访归档材料不包括下列哪项内容： [单选题]A服务协议B评估报告C交流函件（与客户及候选人的交流函件）(正确答案)D项目总结5高级人才寻访（）与寻访工作相适应的教育背景、相关专业知识； [单选题]A符合B具备C满足D具有(正确答案)6高级人才寻访服务中要求，了解客户对录用人员的使用评价及推荐过程的满意度。

属于 [单选题]A善后工作B后续服务(正确答案)C后续工作D善后服务7高级人才寻访服务中要求，除符合DB11/T 3008.1—2018第8章的要求外，服务评价与改进还应（）客户及高级人才的投诉或反馈意见，提出持续改进措施 [单选题]A适当处理B妥当处理C妥善处理(正确答案)D稳妥处理8高级人才寻访通过（）对初步筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、离职原因、职业取向等要素进行评估，了解初步筛选出的候选人与职位的匹配度。

[单选题]A简历甄选B评估报告C素质测评(正确答案)D需求分析9根据高级人才寻访服务中对工作流程的要求，寻访职位条件，初步筛选出基本符合条件的候选人。

此内容属于 [单选题]A简历甄选(正确答案)B评估报告C素质测评D需求分析10根据高级人才寻访服务中对工作流程的要求，（）向客户提交包含对招聘职位理解、寻访目标、寻访渠道、工作进度等相关工作内容的计划。

[单选题]A提交寻访计划书(正确答案)B评估报告C素质测评D需求分析11高级人才寻访中与（），内容包括但不限于：双方权利和义务、服务期限、收费标准、支付方式、服务保证期、保密条款、违约责任及争议处理。

中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于开展统筹城乡人才发展暨区县紧缺人才引进活动的通知

中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于开展统筹城乡人才发展暨区县紧缺人才引进活动的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,中共重庆市委员会•【公布日期】2011.08.17•【字号】渝人社发[2011]217号•【施行日期】2011.08.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于开展统筹城乡人才发展暨区县紧缺人才引进活动的通知（渝人社发〔2011〕217号）各有关区县（自治县）党委组织部、人力社保局，北部新区党委组织部、人力社保局，市级有关部门组织（干部、人事）部（处）：为深入贯彻全市人才工作会议精神，围绕我市“十二五”期间重点产业和重大项目，帮助区县和重点园区引进紧缺急需人才，拟于今年10月开展“统筹城乡人才发展暨区县紧缺人才引进活动”。

现将有关事宜通知如下：一、活动目的着力解决我市区县（自治县）在经济发展过程中对紧缺人才的需求问题；落实“一圈两翼”对口帮扶机制，组织结对区县（自治县）开展人才交流、吸纳转移劳动力。

二、活动主题统筹城乡人才资源开发推动“五个重庆”建设三、活动组织（一）主办单位：中共重庆市委组织部重庆市人力资源和社会保障局（二）承办单位：各有关区县（自治县）党委组织部、人力社保局，北部新区党委组织部、人力社保局，重庆市人才交流服务中心四、活动安排（一）北部新区高层次人才交流会1、时间：10月9日（周日）2、活动内容：⑴ 新闻发布会。

发布北部新区紧缺人才需求情况及人才引进优惠政策。

⑵ 开幕式。

邀请主办各方领导出席并讲话。

⑶ 高层次人才交流会。

采用封闭洽谈形式，围绕北部新区“千人计划”、“百人计划”、创新创业基地建设，开展高层次创新人才、高级管理人才、高技能人才、海外留学归国人员的现场洽谈。

3、活动规模：进场单位30余家，求职者300余人。

（二）北部新区--万州区对口帮扶人才交流会1、时间：10月12日（周三）2、地点：万州区3、活动内容：⑴ 开幕式。

江西省人力资源市场条例（2021）

江西省人力资源市场条例（2021）文章属性•【制定机关】•【公布日期】2021.03.26•【字号】•【施行日期】2021.06.30•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】正文江西省人力资源市场条例(2021年3月26日江西省第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)目录第一章总则第二章人力资源市场培育第三章人力资源服务机构第四章人力资源市场活动规范第五章服务与监管第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范人力资源市场活动，培育和完善人力资源市场，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，推动经济社会高质量跨越式发展，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，以及对人力资源市场的培育、服务和监督管理，适用本条例。

法律、行政法规和国务院另有规定的，从其规定。

第三条本条例所称人力资源市场，是指人力资源的供给方与需求方通过市场机制实现人力资源流动配置，以及人力资源服务机构为供需双方提供相关服务的市场。

本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。

公共人力资源服务机构是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构；经营性人力资源服务机构是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

第四条人力资源市场活动应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

第五条县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，加强统筹协调和政策引导，建设统一开放、竞争有序的人力资源市场，推动人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展，提升人力资源服务业发展水平。

鼓励社会力量参与人力资源市场建设。

第六条省、设区的市人民政府人力资源和社会保障主管部门负责本行政区域人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。

县级人民政府人力资源和社会保障主管部门负责本行政区域人力资源服务许可、备案、书面报告、年度报告公示制度实施，人力资源市场活动监督检查及违法违规行为查处，人力资源市场诚信建设等具体工作。

国开形成性考核52069《人才市场与人事代理》形考作业(1-3)试题及答案

国开形成性考核《人才市场与人事代理》形考作业(1-3)试题及答案（课程ID：52069，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）作业一一、判断题题目：1、在一定时期内，劳动力供给具有相对稳定性，就业主要决定于劳动力需求，影响经济发展和经济结构的因素都会对人力资源需求产生影响。

（V）题目：2、失业率控制在10%以下时一般就被认为实现了充分就业。

（X）题目：3、经营性人力资源服务机构只能由法人或其他组织举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。

（X）题目：4、就业结构是社会劳动力在各部门之间的数量和比例。

（V）题目：5、目前我国失业率是指城镇登记失业率，即报告期末城镇登记失业人数占期末城镇从业人员总数与期末城镇登记失业人数之和的比重。

（V）题目：6、计划分配的军队转业干部，由党委、政府负责安排工作和职务。

（V）题目：7、劳动力参与率是指经济活动人口占18岁以上人口的比例。

（X）题目：8、失业是指一切有就业意愿和就业能力的劳动者的无职业状态。

（V）题目：9、季节性失业是指由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因，而引起生产对劳动力需求出现季节性波动形成的失业类型。

（V）题目：10、求人倍数是指需求人数与求职人数之比。

（V）题目：11、当就业弹性等于1时，说明就业量随着经济增长而保持同步增长（V）题目：12、就业服务是指以中介组织为主体，政府就业服务部门为补充，对人力资源的供给方和需求方提供相关服务工作的总称。

（X）题目：13、结构性失业是指由于劳动者的技能结构与现在的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。

（V）题目：14、一家医院的体验中心急招两名健康管理师，却一直找不到合作的人选；而普通临床医学专业毕业生找不到合适的工作。

属于摩擦性失业。

（X）题目：15、所谓就业调控，是指国家行政机关运用宏观调控手段促进就业的行为。