联合利华招聘
全球500强招聘情况和要求
快消类：宝洁：本科8600、硕士9700、博士10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险。
据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华:8500×13玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500×15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。
研究生：19万base,signonbonus19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
外企英语职位
联合利华的职位Customer Development>>Sales Representative-销售代表[ 杭州,嘉兴,绍兴,金华,义乌]>>Sales Representative 销售代表（针对09、10年毕业生）[ 苏州] >>OPSO Assistant-OPSO助理（三方员工）[ 上海]>>Sales Representative 销售代表[ 苏州]>>CMM Assitant manager-客户运营副经理[ 上海]>>部门协调员（第三方雇员）[ 上海]>>Assistant COM Manager-品类营运副经理[ 上海]>>Assistant Activation Operation Manager [ 上海]>>KC Sales Supervisor 重点客户销售主管[ 上海]>>Sales Supervisor 销售主管[ 无锡]>>Customer Service Officer 客户服务专员[ 上海]>>Trade Marketing Specialist 通路行销专员[ 上海]>>Assistant Sales Manager 销售副经理[ 上海]>>Sales Supervisor-销售主管[ 温州]>>Sales Representative-销售代表[ 南京]>>Sales Representative-销售代表-应届生[ 杭州]>>Trade Category Management Supervisor-通路品类管理主管[ 上海] >>Key Account Supervisor-重点客户主管[ 上海]>>Sales Supervisor-销售主管[ 无锡]>>Sales Supervisor-销售主管[ 嘉兴]>>Sales Representative-销售代表[ 常州]>>Sales Representative-销售代表[ 绍兴]>>Sales Specialist KA销售主管[ 杭州]>>Sales Representative - Icecream 销售代表- 和路雪[ 南京]Food Solution>>Sales Representative 销售代表-冰淇淋[ 上海]>>Project and Communication Assistant-项目及沟通助理[ 上海]>>Asst Key Account Manager-C&C 重点客户副经理[ 上海]>>Business Consultant-Pull 销售代表-餐饮渠道[ 台州]>>Business Consultant-Pull 销售代表-餐饮渠道[ 温州]>>Internal PR Specialist [ 上海]>>Area Business Manager-Push-地区业务经理-批发[ 上海]>>通路行销助理（第三方员工）[ 上海]>>Business Consultant-Mix 业务顾问-综合渠道[ 淮安]>>Business Consultant-Mix 业务顾问-综合渠道[ 盐城]Human Resources>>Assistant HR Manager-Employer Branding 助理人力资源经理[ 上海] >>Corporate PR Assistant/公共关系助理[ 上海]Finance>>Senior Internal Auditor 内部审计高级专员[ 上海]Supply Chain>>Regional Supply Manager - Food Ingredients [ 上海]>>Metro O2C客户服务专员[ 上海]>>National Supply Manager-Chemical and China Export [ 上海]>>Customer Service Assistant 客户服务助理[ 上海]>>物流管理主管助理[ 太仓市]>>VMI Planner 分销商库存管理计划员[ 上海]>>Customer Delivery&POD客户订单管理专员[ 太仓市]>>Customer Service Operator 订单流程协调员[ 上海]>>Maintenance Engineer 维修工程师[ 上海]>>Packaging Buyer 包装采购[ 上海]>>QA Assistant/质量保证助理[ 上海]>>FG Export CS Specialist/成品出口客户服务专员[ 上海]>>Central Quality Supervisor 质量主管[ 上海]>>TPM Supervisor TPM主管[ 上海]Marketing & CMI>>Brand Development Supervisor-OMO 品牌发展主管-奥妙[ 上海]>>Assistant Brand Building Manager-Hair 助理品牌建设经理-护发类[ 上海] >>Secretary 秘书[ 上海]>>Brand Development Manager - Hazeline 品牌发展经理- 夏士莲[ 上海] >>Assistant CMI Manager - Ice Cream 助理市场经理-冰淇淋类[ 上海]>>Channel Marketing Executive 渠道市场主管[ 上海]>>Asst Category Mix Manager-B&S（品类助理市场经理）[ 上海]>>Trade Planning Manager [ 上海]>>Assistant Counter Sales Manager 助理旁氏专柜行销经理[ 上海]>>Asst. BD Manager-HZL Hair 助理品牌经理[ 上海]>>Brand Development Supervisor-Dove Skin/品牌发展主管-多芬品牌[ 上海] >>Assistant To Channel Marketing Director 渠道市场总监助理[ 上海]>>Assistant Brand Development Manager-Hair/助理品牌发展经理[ 上海] >>Brand Development Supervisor-Lux Hair [ 上海]>>Channel Marketing Leader [ 上海]>>Corp Communication Supervisor 公司沟通主管[ 上海]>>Brand Development Supervisor-Milk Tea/品牌发展主管-奶茶类[ 上海] >>Designer/设计师( 第三方员工）[ 上海]>>Assistant Brand Building Manager-Dove PW/助理品牌建设经理[ 上海] >>Brand Development Supervisor-Skin品牌发展主管-护肤类[ 上海]>>Assistant Brand Development Manager-Oral [ 上海]>>Senior Digital Media Manager资深媒介经理[ 上海]>>Assistant Brand Building Manager-On-line 助理品牌建设经理[ 上海] >>Counter Training Manager [ 上海]>>Brand Supervisor-Skin 品牌主管[ 上海]>>Asst Brand Development Manager-Rexona/助理品牌发展经理[ 上海]R&D>>Consumer Insight Manager [ 上海]>>Assistant Claims Manager [ 上海]>>Process Development Technologist 工艺开发专员[ 上海] >>Assistant Research Scientist - Spectroscopy [ 上海]>>Research Specialist- Pharmacology 研究专员-药理学[ 上海] >>Country Nutritionist 公司营养师[ 上海]>>X-category PD Specialist 品类流程发展专员[ 上海]>>Assistant Research Scientist(Skin)- 助理研究专家[ 上海] >>Assistant Research Scientist -Microstructure [ 上海]>>CTI Manager 消费者技术研究经理[ 上海]>>Patent Assistant [ 上海]>>Patent Trainee [ 上海]>>Sr. Product Development Assistant/产品开发高级助理[ 上海] >>Product Development Technologist 产品开发专员[ 上海]。
联合利华 Ecommerce Specialist岗位面试经验谈
企业最新招聘信息<<<点这里联合利华 Ecommerce Specialist岗位面试经验谈背景：985本科，冷门专业，无奖学金，快消销售实习，上海户籍，女生去向：联合利华 Ecommerce Specialist从秋招开始，找了大半年的工作，面过各种公司，跨了很多行业。
之前听学长分享，可以把小公司的面试机会当做练手，于是海投了很多简历，参加了很多面试。
但事实是，自己并不想去中小公司，面试时motivation不强烈，HR是一定能感受到的；即使拿到了offer，也会拒；许多公司的面试模式是相似的，因此面了几家之后没有再获得更多的lesson，反而在路上浪费了很多时间，碎片化了自己的时间。
Lesson 1 如果你一心想去大公司，就别去面那么多的小公司了。
许多公司都会招管理培训生，个人感觉大型外企的MT项目（秋招）是非常值得一试的，有着明确的培养目标&全面的培养计划。
而市面上很多公司招的MT只是一个吸引眼球的噱头，招进去就是干活的，和普通员工并没有太大差别。
秋招时，我一直在与网申Deadline 赛跑，赶在截止当天24:00前网申。
后果是，只有2家过了网申，P&G与Unilever，不得不感叹这两家公司是严格遵循规则的。
事实是，很多公司在网申没有结束前就已经开始筛选简历了，当符合条件的简历个数已经满足了企业招聘的需求，HR就没有必要浪费更多的精力去筛选更多合格的简历了。
很清楚自己的弱点在于英语&群面，而在严格的MT招聘流程中，往往第一轮面试就是电话面试（全英语）或群面（全英语or部分英语），因此我面MT成功的概率非常小。
电面和群面也是可以准备的，没有太多的建议能给大家。
我的群面多死于话说得少，感受是能做leader尽量做leader，presenter也不错；尽量多说，至少HR能对你有个印象！当然不是仅仅重复他人的观点。
Lesson 2 如果你想成为外企MT，英语是敲门砖，尽早提高自己的英语吧（大一大二）！Leadership这种东西真的很难说……企业最新招聘信息<<<点这里说说联合利华普通员工的招聘流程吧，在应届生上投了简历之后，两天内收到了电面，HR很nice，争对岗位的要求问了一些基本的行为面试问题，对岗位职责的理解，一个开放的情景模拟问题，期望薪资，有不理解的地方可以随时问。
联合利华公司介绍
PPT架构：一、联合利华公司介绍二、联合利华旗下产品展示三、联合利华在中国的发展现状四、联合利华营销策略五、联合利华与宝洁的对比一、公司介绍：1、公司简介1929年，英国Lever Brother香皂公司与荷兰Margarine Unie 人造奶油公司签订协议，组建Unilever (联合利华) 公司。
总部设于荷兰鹿特丹和英国伦敦，分别负责食品及洗剂用品事业的经营。
联合利华的400多个品牌的产品畅销全球190多个国家和地区，是全球最大的冰淇淋、茶饮料、人造奶油和调味品生产商之一，也是全球最大的除味剂和大众护肤产品生产商之一。
每天有20亿消费者在世界各地使用联合利华的产品，每年全球的消费者共购买1700亿件联合利华的产品。
在六大洲拥有264个生产基地。
它们不断追求在安全、高效、优质与环保方面更优异的表现，执行联合利华全球的标准与管理体系。
联合利华相信成功的企业必须要以负责任的态度对社会产生积极的影响。
与社会共同创造财富、分享财富，支持当地经济发展，为社会培养人才，并积极担负企业社会责任。
2009年，联合利华在全球公益事业上共计投资8900万欧元。
公司宗旨是：以最高企业行为标准对待员工、消费者、社会和我们所生活的世界。
2、公司标志联合利华商标标志是由25个独特含义的小图案拼成的“U”字，下面为联合利华的英文名字“UNILEVER”，在中文地区的标志，另增加中文“联合利华”字样。
logo由25种图案构成，分别代表一种活力和产品品牌。
例如Sun/太阳活力的象征，人类赖以维生的自然资源，一切生命的起源。
DNA/基因双螺旋线形状代表生命的起源和生化科学，更是健康生活的关键。
Bee/蜜蜂创造力、传播、辛勤工作，和物种多样性，象征环境带来的机遇和挑战。
Hand/手象征感性、关心与需求。
Flower/花朵芳香，与「手」图案组合时，代表滋润乳液或乳霜。
Hair/发丝美丽的象征，与「花朵」图案组合时，令人联想到干净、芬芳；与「手」的图案组合时，则代表柔软Palm Tree/棕榈树多样的自然资源，也是天堂的象征Sauces or speads/调味酱代表混合与搅拌，表达混合香味、增添滋味之意Spoon/汤匙象征营养、口味与烹饪Bowl/碗满满一碗充满香味的食物，亦代表即食食品、热饮或汤品Spice and flavours/辣椒及调味料代表辣椒或新鲜配料Fish/鱼象征食品、海水或淡水Sparkle/火花明亮、健康、活力闪耀Bird/小鸟象征自由，从琐事中解脱，尽情享受生活乐趣Recycle/循环实现持续做好环保的承诺Lips/嘴唇象征美丽、美貌与品味兼具Ice cream/冰淇淋休闲、愉悦及享受Tea/茶植物或从植物萃取的菁华，例如茶叶，也是成长与耕耘的象征Particles/微粒代表科学、泡沫与活跃Frozen/冰冻冰冻是新鲜的象征，代表雪花Wave/浪花干净、清新与活力，代表个人清洁，与「衣物」图案一起使用，则代表衣物洗护Liquid/水滴代表干净的水和纯净Container/容器代表包装，一瓶个人使用的乳液Clothes/衣物代表美丽干净的衣物Heart/心象征爱、呵护与健康3、公司历史联合利华的使命：让您的生活更具活力。
联合利华人力资源总监访谈实录
联合利华人力资源总监访谈实录一、背景介绍联合利华（Unilever）是一家国际知名的消费品公司，业务涵盖食品、个人护理及家居护理等领域，拥有众多知名品牌。
作为该公司的核心职能之一，人力资源（HR）发挥着至关重要的作用。
本文将对联合利华的人力资源总监进行访谈，了解他们在招聘、员工发展、企业文化等方面的见解和实践经验。
二、招聘与人才选拔1. 对于招聘的关键因素人力资源总监表示，在联合利华的招聘过程中，最关键的因素之一是候选人的价值观与公司的价值观是否契合。
除了技能和经验的匹配外，候选人的价值观与公司文化的契合程度对于企业的长期发展起到至关重要的作用。
2. 人才选拔的核心要素人力资源总监强调，对于人才选拔，联合利华注重以下核心要素：（1）综合评估：除了传统面试，联合利华还注重综合评估，例如组织候选人参与团队项目，以观察其在协作、沟通和解决问题方面的表现。
（2）创新思维：联合利华喜欢选拔拥有创新思维的人才，能够带来新的想法和解决方案，推动公司的创新和变革。
（3）多元性和包容性：联合利华鼓励多元性和包容性，重视不同背景和文化的员工，相信这种多元性能够带来创新力和竞争优势。
三、员工发展与培训1. 重视员工的持续学习人力资源总监指出，联合利华高度重视员工的持续学习。
公司致力于为员工提供广泛的培训和发展机会，帮助他们不断提升技能和知识水平，适应快速变化的市场环境。
2. 发展规划和职业晋升联合利华注重员工的发展规划，通过制定个人发展计划、提供导师制度和培训项目等方式，支持员工在工作中不断成长和进步。
此外，公司也鼓励内部晋升，提供公平的晋升机会和评估体系。
四、企业文化与价值观1. 开放与透明人力资源总监表示，联合利华倡导开放与透明的企业文化。
公司鼓励员工积极表达自己的观点和意见，倡导建立多元和包容的工作环境。
2. 可持续发展联合利华一直致力于可持续发展。
公司重视员工的责任感和环保意识，通过培训和倡导可持续行为，确保员工在工作中充分认识到自己的行动对环境和社会的影响。
联合利华招聘流程
联合利华招聘流程进入联合利华有两个考评渠道，一个是专为应届毕业生设计的，一个是面向有经验的工作人员的。
这两个渠道都要经历极为严格的面试。
据介绍，联合利华从全球200多位杰出的联合利华经理人身上总结出了杰出人才的潜质，构成了一个“出众才能模型”。
出众才能包括合作精神、领导能力、工作热情、学习能力等。
公司人事部根据这个模型来考量应聘者的综合素质。
为应届毕业生设计的是管理培训生计划。
如何进入这个计划呢？联合利华有重重关卡：首先，人事部会考查通过网上提交来的申请表，给每一项指标打分，包括学习成绩、奖学金情况、社会实践等，根据总分进行筛选。
其次，对通过初步筛选的申请者进行书面测试，主要测试逻辑能力，包括语言、数理逻辑等。
测试内容一般委托专业顾问公司设计。
然后是举行首轮面试，主要采用行为面试的方式。
公司资深的高级经理人会担当主考官，他们将根据联合利华“出众才能模型”每个层次的要求，评估面试者。
最后还有第二轮面试，这次采用“评估中心”的方式，主考官则是公司董事会成员，整个过程一般由案例分析、小组讨论和一次一对一面试组成。
近几年，宝洁公司在北大启动了一项在大三学生中招聘实习生的聘才计划，如果表现优越将在毕业时正式聘用。
联合利华则启动夏令营计划，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们暑假到企业参观实习，让他们尽可能地了解企业文化的理念。
若双方合意，毕业时将签约。
对有工作经验人才录用，联合利华主要采用行为面试。
对专业技术人才，测试其专业技能、逻辑能力。
对经理级以上人才，联合利华将进行职业心理测试，测试人才在工作中表现出来的心理倾向性。
测试采用专业顾问公司提供的专业心理测试模块。
联合利华常见的面试题：1．你为什么选择联合利华？2．用英文介绍一下自己和家人。
3．你对公司的management trainee program有什么期许？4．假设你是一个医生，下班途中路经一片荒郊野岭，这时一个人招手让你停车，说不远处有个妇女被车撞得颈椎骨折，不能移动，命在旦夕，而此刻你身边也没有任何通讯工具联络外界。
联合利华各部门简单介绍
联合利华各部门简单介绍1、市场部2、客户发展部3、产品制造部4、物流与供应管理部5、人力资源部6、财务部7、产品发展部8、饮食策划部市场部市场部印象市场部通过深入了解消费者的需求与心理，结合品牌定位与公司发展，将创造性的概念转化为优质的产品，并制定实施品牌传播与沟通策略。
你需要与研发部门、市场调研部门与全球品牌小组共同合作，从事新产品开发；同时积极与客户发展部配合，参与到店内活动以及一切与消费者直接接触的活动中。
你还将与最优秀的市场调研公司、广告创意公司、媒体公司紧密合作，利用他们的专业知识与经验，不断提高品牌的知名度与美誉度，扩大市场份额。
我们需要以扎实的专业知识与源于生活的灵感为品牌注入活力。
市场部的工作充满变化、挑战与成就感。
你能胜任市场部的工作吗？强烈的好奇心、探索欲与创新精神；积极主动的工作态度；能鉴别、利用与有效传递来源不同的大量信息；对人与社会现象感兴趣，能迅速理解人们的消费行为以及特定市场现象；善于人际沟通、表达与演讲；良好的问题分析与决策能力；注重实效的行动能力。
客户发展部客户发展部印象客户发展部门最核心的策略之一就是建立一支真正世界一流的成功团队，一支能够在激烈竞争中胜出、不断打败竞争对手的团队。
你需要与客户保持出色的合作伙伴关系，不断优化品牌产品的可得性与可见性，与消费者与购物者保持有效的沟通，通过对渠道的不断拓展来找寻业务机会，同时了解对客户服务的反馈并不断改进，发展与执行客户业务发展计划，建立促销活动，规划运作流程与陈列标准，并有效执行新产品的上市活动。
客户发展部门通过完成挑战性的目标，与客户共赢，不断驱动业务持续稳定并赢利性的增长。
你能胜任客户发展部的工作吗？有高效的人际交往技能，良好的分析能力；以客户为导向的意识，同时有能力来发展相关策略来满足客户与自身业务的发展需求；对零售市场日新月异的发展速度与激烈的竞争环境表现出必胜的激情；以结果为导向的切实可行的创造力。
供应链（产品制造）产品制造部印象我们的产品制造环节拥有良好的信誉，全球有114个工厂达到了ISO14001标准。
【海归招聘】如何进入联合利华？一个研究生真实经历
【海归招聘】如何进入联合利华？一个研究生真实经历如何进入联合利华？一个研究生的真实经历12月3日，联合利华R&D AC面。
12月4日，做梦拿到offer。
12月5日，做梦拿到offer。
12月6日，做梦拿到offer。
12月7日，晚上吃饭的时候接到电话，拿到offer。
连续三天，每天早晨起来的时候，总觉得梦是多么真实，真实得甚至可以触碰到，但突然又消失得无影无踪。
三天，每天都没什么心情做事，甚至不知道每天是星期几。
但是今天突然觉得有些不知道自己是在梦里还是在现实中的感觉了。
昨天，也就是12月7日，怀着惴惴不安的心情去BD医疗的终面（当天晚上住在五星级宾馆，第二天才是面试）。
感觉都没什么心情了，晚上和同学去吃饭，吃到一半的时候，有一起实习的博士同学说正在发offer，已经发了几个了，瞬间就感觉紧张起来。
然后妮维雅又打电话过来催是否要接受他们的offer。
想了半天，发个邮件拒了妮维雅，然后五分钟不到，0411的电话就打过来，然后瞬间就明白了，很淡定地边吃饭边确认信息。
然后当天晚上，我发了个微博：Job hunting is over. 三个多月的求职路基本上画上了一个还算圆满的句号。
接下来我还是想写一下当天AC面的情况，保持我每次面试必写面经的传统，也为后来的同学提供以下经验吧。
由于做过联合利华的暑期实习，因此可以跳过前面的步骤直接进入AC。
联合利华AC之前，我很幸运地参加了多场群面和AC面（国民淀粉，妮维雅，bp 等），所以基本上AC的环节都经历过，可能也正是由于这些经验，让我在AC 的时候能够比较地游刃有余吧。
联合利华今年的AC面试改成三轮，这应该是充分考虑到之前五轮的面试对体力耗费太大的原因，我而体验下来，三轮应该也是比较合适的，有一点tough，但又不是非常不能接受。
而且在联合利华面试前的两天我参加了国民淀粉的AC，一天五轮，全英文，基本上到后来都累得说不出话了。
不过有了这样的积累，三轮对我来说基本上问题不是非常大。
联合利华-和路雪招工简章(大专)
联合利华-和路雪员工招聘简章一、公司简介：联合利华-和路雪的使命是让您的生活更具活力并使您心情愉悦、神采焕发、享受更加完美的生活。
每天，在全世界，人们都会接触到联合利华的产品。
我们的品牌受到各地消费者的信赖，我们已成长为全世界最成功的日用消费品生产商之一。
我们是全球最大的冷冻食品、冰淇淋、茶饮料、人造奶油和调味品生产商，也是全球第二大的洗涤、洁肤和护发产品生产商。
在中国，我们已经成功地建立了力士、多芬、夏士莲、旁氏、奥妙、金纺、中华、立顿、家乐、和路雪等诸多为广大消费者熟悉和喜爱的品牌。
同时，我们努力保持与当地社会的交流，关心当地社会的发展，重视当地人才的培养。
我们热忱期待您的加入！二、操作工岗位描述：1、严格遵守生产规程，确保机械设备正常运转，按时完成生产任务。
2、严格执行工艺纪律，操作符合GMP要求，杜绝违章操作。
3、配合维修工程师对设备进行定期维护保养。
4、负责本岗位的安全/卫生和清洁工作。
5、完成生产主管和班长安排的其他任务。
三、基本要求：1、18-25周岁、大专以上学历；机电或机械相关专业。
2、具有极强的责任心，有良好的团队领导力和组织意识，能发展自我和他人，提升团队凝聚力。
有良好的沟通协调能力，能与其他相关部门友好协作。
3、能够适应倒班工作。
四、工作时间：2班（12小时/班）或3班（8小时/班）。
五、待遇情况：实习工资，底薪：1800元/月，夜班津贴10元/班，视个人表现奖金0--100元/月；综合工资2500--3500元以上。
加班费按照国家及北京市的有关规定计算发放；按照国家及北京市的有关规定为每位员工上保险。
公司提供免费的工作餐。
实习生统一入职永康公寓，8人一间，住宿费用由公司补贴，实习生只需要支付物业费和水电费，预计20-40元/月。
六、入职时所需文件：1、身份证原件及复印件6张，2、户口本户主页及本人页复印件3张，3、1寸彩色（白底）照片8张。
【留学生招聘】联合利华 MKT summer intern面试小记
【留学生招聘】联合利华 MKT summer intern面试小记这是来自中南财经政法大学市场营销专业一位同学的面经，他拿到了今年联合利华暑期实习的offer。
感谢这位同学的无私分享，也希望就像他所说的，“抛砖引玉“，希望能有更多的分享，让后来者可以有所借鉴。
以下是正文。
---------------------------------------------------------写在前面：这篇文章也算不上什么面经，只是记录一下这段难忘的回忆，还有一些自己的心得体会。
感觉财大很少有U家P家的相关文章，MKT的就更少了，应该是大神们隐藏的比较深吧，所以就抛砖引玉和大家分享一下。
相信很多志在MKT的小伙伴跟我一样，都把Unilever和P&G当做自己的dream company。
确实在MKT领域，这两家的地位不必多说，每年的intern数量也很少。
今年U家summerintern总共13000多人报名，最后offer 100个左右，MKT貌似只有10个左右，竞争还是相当惨烈的。
只能说，要拿到offer，不仅需要实力，也需要一些运气和缘分。
几天前终于接到offer的电话，竟然意想不到的淡定，可能也是心态比较好吧。
总之，两个月的实习求职，付出了太多太多，在这一刻都没有遗憾了。
先说说整个面试的过程吧，U家的summer intern招聘分为三大部分：网申、电面、AC。
其中最重要的AC是一整天，分为两部分，上午是8人无领导的case study，下午是face to face 的final。
1、网申网申和大部分外企一样，填表格类型，全英文。
根据各路大神的经验，英文简历千万不能直译中文简历，要重新按英文的思路做一份。
写好之后，最好能让在欧美有求职经历的人帮忙修改。
我是找了在美国的同学帮忙，最后果然跟我自己的版本区别巨大。
另一方面，就是非常重要的open question，这个HR应该是会仔细看的，在final的时候，也是整张简历包括open question都会打印出来供面试官参考（从侧面反映英文写作能力，我可能也是靠这个弥补了一些口语的硬伤）。
联合利华团队面试技巧：解读上海复旦校招
联合利华团队面试技巧：解读上海复旦校招联合利华团队面试技巧：解读上海复旦校招2023年，联合利华团队在上海复旦进行校园招聘面试。
作为面试者，怎样才能在众多求职者中脱颖而出呢？本文将为大家详细解读联合利华团队面试技巧，带你一起了解上海复旦校招面试的相关情况。
在准备面试前，首先要了解联合利华团队的背景以及相关职位的岗位要求。
联合利华是一家全球化的英国企业，也是世界领先的快速消费品公司之一，拥有众多品牌。
联合利华团队在上海复旦校园招聘中，主要招聘市场部门、财务部门、销售部门、供应链部门等职位，每个职位对应的专业、技能要求都不同。
因此，在准备面试之前，一定要了解要申请的职位的具体要求，才能有针对性地进行准备。
准备好面试前，应注重以下几个方面的准备：1.建立自己的“品牌”在求职面试中，建立自己的品牌是非常重要的。
首先，要准备一份完整的个人简历，对于自己的优势和劣势要客观清晰地了解。
然后，通过参加一些社会活动、做一些志愿者活动、参加一些竞赛等，来积累更多的社会经历，增加自己的社交圈子。
这些活动都可以为个人品牌的塑造提供砝码。
2.准备面试场景面试的场景也需要提前准备。
在面试前，可以参加一些面试培训或者模拟面试来提高应对面试的能力，并对一些常见的面试问题进行思考和准备。
在面试前，也要了解面试地点的具体位置，避免迟到带来的影响。
3.准备问题答案在面试中，面试官会针对职位的相关要求和个人情况提问。
因此，在面试前，要多看官网、多了解一些公司的职业发展规划、公司文化等相关信息。
同时，根据个人情况，提前准备好要回答的问题，包括自我介绍、职业规划、项目经验等。
面试时，还需要引起面试官的关注。
以下几个方面可能会是面试官关注的重点：1.沟通能力和人际关系无论是市场部门、财务部门、销售部门还是供应链部门，沟通能力和人际关系都是非常重要的。
在面试中，要尽可能地展示自己的沟通能力和人际交往能力，并且能够与面试官进行良好的互动。
2.专业技能和职业素养不同职位对应的职业素养和专业技能不一样。
联合利华公司的人力资源管理案例
联合利华公司的人力资源管理案例联合利华公司（Unilever）在财富杂志评选的2017世界500强中排名150位，而在2017年由领英（LinkedIn）评选的2017全球最佳公司榜单中排名第15。
根据维基网站显示，联合利华在2017年的收入约为537亿欧元，全球员工更是超过了16万。
联合利华是于1929年由荷兰Margarine Unie人造奶油公司和英国Lever Brothers香皂公司合并而成，目前已经成为一家仅次于宝洁和雀巢跨国的消费品公司，总部分别设在了英国和荷兰。
今天，HR人力资源管理案例网就为大家分享一下联合利华公司的人力资源管理案例，希望大家能从中有所收获。
联合利华视员工为核心从公司很多方面来讲，更像是一个社团，而非一家著名的跨国企业。
员工被视为公司的根本和核心。
作为全球最大的快速消费品公司之一，人才对于联合利华的发展极其重要，联合利华也十分重视人才。
在联合利华的网站上，有一个专门的栏目“我们的员工”，下面的栏目介绍中就写道：“我们重视员工，诸如他们的专业技能，他们是否劳休平衡，他们能否平等付出等。
我们公司通过员工而发展。
因此，我们尽全力使我们全世界的员工与公司结合在一起，他们的愿望就是公司发展的方向。
”从进入公司的第一天，联合利华就承诺，为员工们建立一个多样化的工作环境，彼此之间互相信任、尊重。
并且，每个人都要为公司的业绩和名誉负责。
联合利华将员工的工作能力和资格作为招募、聘用和提拔员工的唯一标准，并且为全体员工提供安全和健康的工作条件。
关于公司共同的价值观和商业目标，网站上是这样写的：“我们有清楚的价值观和标准。
这在我们的企业目标中有所陈述并运用于商业准则中。
我们致力于为世界各地消费者日常生活质量做贡献。
我们有独特的品牌、实用的产品, 可以点燃人们的想象力使人们神采焕发。
在生产利销售这些产品时，我们真诚地对待所有的商业伙伴。
我们的商业准则详尽地阐述了如何处理各种关系。
对于消费者、员工、供应商、竞争者、股东我们都以最高的道德准则对待。
联合利华饮食策划部
联合利华饮食策划部联合利华饮食策划部联合利华饮食策划是联合利华旗下因独特的Busineto Business的商业模式而独立运作的部门，自行拥有独立的市场部和销售部。
饮食策划以其优秀的国际品牌，包括家乐，好乐门，四季宝和立顿，致力于为肯德基、必胜客、真功夫等众多国际国内知名餐饮企业提供最佳餐饮解决方案，在促使这些客户生意增长的同时销售旗下的产品，同时引领着餐饮潮流，使消费者体验到更高的生活品质，享受美食每刻!在中国餐饮行业蓬勃发展的大背景下，饮食策划中国每年保持两位数的增长速度并计划在201X年实现3倍于现有的生意规模，备受全球关注。
联合利华饮食策划部招聘岗位名称：餐饮渠道销售代表-温州、杭州岗位职责：1) 维护现有用家客户，并按照公司要求完成开发新客户的要求;2) 建立科学的拜访路线及订货周期，达成用家的销量要求;3) 执行公司每天拜访要求，积极开发(渗透)新SKU数，提升单个客户的SKU数;4) 按时执行公司对各项促销的计划安排及下达，提高促销效果;5) 做好新品及重要产品的分销工作，达成公司要求;6) 每天注意竞争品牌动向，收集各类信息及时向主管汇报;7) 按要求准时完成各项报表及行政工作;8) 准确掌握主要用家公司产品的进出货情况，并及时汇报异常情况的发生;9) 能积极参与团队各项活动，配合展开各项团队建设。
任职要求：1) 良好的沟通能力和团队合作精神2) 自信心强，积极进取，能承受较大的压力并且能在压力下保持良好的心态;3) 热爱成功，敢于挑战自我; 愿意从事销售工作，对自己有长远的目标及较高的要求;4) 执行力强;5) MS OFFICE一般操作水准。
公司简介：联合利华是世界上生产快速消费品的主要企业之一，联合利华的使命是让您的生活更具活力并使您心情愉悦、神采焕发、享受更加完美的生活。
每天，在全世界，人们都会接触到联合利华的产品。
我们的品牌受到各地消费者的信赖，我们已成长为全世界最成功的日用消费品生产商之一。
联合利华公司新分销商聘用程序和步骤
联合利华公司新分销商聘用程序和步骤1.甄选分销商：必须按下列标准甄选分销商：资金：对方必须拥有经营目前和将来业务所需的充分资金。
通常来说，分销商需备有相当于2周联合利华业务销售的运作资金。
该资金状况必须通过所有可能的途径进行查验，例如银行帐户，目前业务状况和通过市场调查所获得的信息等等。
态度：对方必须拥有积极的态度并愿意亲自参与日常的业务运营。
声誉：对方必须在市场中拥有良好的业务关系。
简述：必须和对方仔细讨论以下细节公司：规模，结构，品牌，作业风格及商业准则。
业务：预期的销售量和销售额。
与市场的关系：对不同通路的业务须有丰富的经验及重视，与各市场有良好的业务关系。
联合利华业务规模，联合利华业务占其所有业务的份额。
专营联合利华业务。
评定市场的销售潜力和分销商初始投资：人口：依据中心地区的人口数及联合利华家居及个人护理产品的人均消费量。
依照一个城市中心地区联合利华家居及个人护理产品的人均消费额为每年RMB15元。
假设该中心地区人口为20万，那么该地区的年销售额应该是：RMB15 x 200,000 = RMB 3,000,000或 RMB 250, 000 /月我们要求分销商投资相当于15天销售额的资金。
因此对于一个月销售额为人民币250, 000地区，分销商需投资人民币125,000。
例如：市区人口 = 200, 000预计销售额=250, 000元/月资金需求=125, 000元注释：这里指的家居及个人护理产品的人均消费是综合大多数城镇的平均数。
你也可以采用当地政府机构发布的相关数字。
或是可以根据城镇规模从10元至15元中选择适当的参考数值，在你不很确定时建议采用较低的数据。
信用额度：通常信用额度等于4周的销售额。
然而对于新分销商在试用时期，其信用额度等于3周的预计销售额。
保证金为1周的销售额。
新分销商的保证金须于第1批发货前汇入公司帐户。
联合利华提供给分销商保证金存放奖励,按年度计算。
指定销售范围：每个分销商都有其指定的销售范围。
联合利华招聘流程
作为全球最大的冰淇淋、冷冻食品、茶饮料、调味品、人造奶油和食用油生产商及全球第二大洗涤用品生产商，联合利华以其良好的企业文化氛围和为员工提供的科学培训体系吸引了很多人才。
但是不同的企业，有不同的招聘方式和招聘途径。
在招聘人才的过程中，联合利华有自己的方案，通常都是将招聘的旗帜竖在高校校园里。
对大部分公司而言，招聘毕业生往往在每年的毕业生中挑选，通过开招聘会、面试等形式最后找到自己需要的人。
然而，联合利华的招聘活动却比他们提前了一年。
其活动的对象不是迎接毕业生，而是大学三年级的本科生和二年级的研究生，并举办暑期夏令营，为第二年的正式招聘做准备。
具体的招聘程序如下：1、校园招聘会将招聘会搬到高校校园内，可以节省联合利华招聘的成本，而且通过公司高层管理人员的亲自驾临并现场演讲，更能体现联合利华对大学生的钟爱，树立公司珍惜人才的良好形象。
（1）人力资源部负责人讲话作为招聘的内幕，联合利华人力资源部负责人会致开幕词，并且结合自己在联合利华的工作经验向参加应聘的同学简略介绍联合利华的情况，同时也会向大家介绍在求职中总结的经验和教训，并且给同学们提供在求职过程中应该注意的地方，比如建议求职之前做好自我定位，了解工作单位情况，做到知己知彼，或者提出忠告，告诫大家不要模仿别人，要客观理性判断自己的实力。
（2）相关负责人讲话人力资源部负责人讲完话后，相关负责人会向到场同学介绍联合利华特有的管理培训生计划，为同学们加入联合利华提供了充分的信心。
（3）同学们自由提问在各项宣讲结束后，同学们还会有自由提问时间，大家可以踊跃发言，向相关负责人询问各自关心的问题。
通过以上叙述，我们可以看到联合利华的校园招聘不是一个公司接受求职信、学生投递简历的过程，而更像是一场联合利华的校园宣讲会。
2.人才筛选校园招聘会的结束才只是招聘工作的开始。
具体的招聘过程都是通过联合利华设立的网站进行的，或者经过多次面试、笔试来筛选出合格的人选。
第一步：简历筛选这也是第一轮筛选，是从众多的求职人员简历中，挑选出基本符合要求的人员，所以简历是招聘考核的第一道关卡。
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联合利华愿景
愿景包括以下四个方面: • 每一天，我们都致力于创造更美好的未来。 • 我们的优质产品和服务，使人心情愉悦，神采焕
发，享受更加完美生活。 • 我们将激发人们：通过每天细微的行动，积少成
多而改变世界。 • 我们要开创新的模式，在将公司规模扩大一倍的
同时减少我们对环境的不利影响。
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联合立华以业绩与生产力作为企业的重心，鼓励员工在 实践中创新，并要求他们对所服务的社区负有强烈的责任 感。经济效益并不是衡量成功的唯一标准，对联合立华来 说，奋斗的过程也是同等重要。联合立华工作努力，注重 诚信，尊重员工，尊敬顾客，同时关心周围的环境。
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目标与原则
• 诚信永远第一 • 积极的影响 • 持续的承诺 • 设立我们的目标 • 合作伙伴（我们愿意与和我们有着相同价值观
True
False Cannot Say
A target of ninety hours was set for the course.
True
False Cannot Say
These courses are beneficial to the entire population.
True
False Cannot Say
对录用有工作经验的人才，联合利华主要采用行为面试。 对专业技术人才，测试其专业技能、逻辑能力。对经理级以上人才， 联合利华将进行职业心理测试，测试人才在工作中表现出来的心理倾 向性。测试采用专业顾问公司提供的专业心理测试模块。
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笔试
U家的笔试是SHL题目， 20分钟图表+15分钟图 形，时间紧内容多， 一不小心就会被淘汰。
• （2）系统的员工培训计划 • （3）严格的评估机制
本，也没有人认为公司可以松懈 对“人”的管理。对联合利华而 言尤其如此，董事会中还专门为
人力资源部门留了一个位置。
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应聘面试程序
进入联合利华有两个考评渠道，一个专为应届毕业生设计的，一 个面向有经验的工作人员的，这两个渠道都要经历极为严格的面试。 1. 人事部会考察通过网上提交来的申请表，给每一项指标打分，包括学 习成绩、奖学金情况、社会实践等，根据总分进行筛选； 2. 对通过初步筛选的申请者进行书面测试，主要测试逻辑能力，包括考 察语言、数理逻辑等。测试内容一般委托专业顾问公司设计； 3. 然后是举行首轮面试，主要采用行为面试的方式。公司资深的高级经 理人会担当主考官，他们将根据联合利华出众才能模型的每个层次的 要求，评估面试者。 4. 最后还有第二论面试，这次采用“评估中心”的方式，考官则是公司 董事会成员，整个过程一般由案例分析、小组讨论和一次一对一面试 组成。
于 1929年合并而成。总部设于荷兰鹿特丹和
英国伦敦，分别负责食品及洗剂用品事业的
经营。在全球75个国家设有庞大事业网络，
拥有500家子公司，员工总数近30万人，是
全球第二称： 联合利华公司 美金400亿元，是全世界获利最佳的公司之一
外文名称： Unilever 总部地点： 荷兰鹿特丹 成立时间： 1929年
探索联合利华
2020/9/12
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目 录 contents
企业简介 企业文化 招聘介绍 招聘评价
联合利华主营业务/品牌
• 联合利华是世界上生产快速消费品 的主要企业之一。以下是联合利华 的两大领域：食品和家用、个人护 理。
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公司简介
联合利华集团是由荷兰Margrine Unie人
造奶油公司和英国Lever Brothers香皂公司
并有相同标准的供应商合作。我们的商业伙伴 准则，其精神与我们的商业准则相一致，包含 了十条准则，涵盖了商业诚信、对员工、消费 者及环境的责任等方面。）
人才培养文化
独特的人才选拔文化
人才是公司发展业务的重中之
• （1）最最青睐有激情的人才
重，而人才“本土化”则是实现 网罗人才、培养人才，从而在实
• （2）最严格应聘面试程序
面试（一面二面）
• 一面U家的一面是单面，面试官是各个品牌的经理，如果你面市场部 就是市场部经理，财务部就是财务部经理。每个面试官手上都有一本 小册子，册子上有评分表，每一页上都有问题和相应打分栏、评语栏 （偷瞄到的，如不准确请见谅），面试官会像聊天一样向你提问，有 的和蔼可亲，有的比较严肃，但问的问题都离不开那本小册子上的问 题。最后面试时一定会让你问面试官问题，问题问的不要太傻就好 ……所以也是要准备一下。
际上达到生存、发展、扩张和盈 利的最终目标。联合利华（中国）
• （3）最需要经理人才与营销人才 人力资源董事David Learmond表
达了这样的观点。
• （4）最周到个性化的培训计划
人力资源本土化
• （1）本土化的全球战略
Learmond认为，人事管理也 好，人员发展也好，人力资源也 好，无论它叫什么名字，没有人 敢说“人”不是公司最主要的资
企业文化
联合立华有许多深受全世界欢迎的品牌，以及一系列著名的地区性品牌。这 种品牌的多样性源于联合立华的2个优势： 深深扎根于当地市场，掌握地区文化的第一手资料。 将世界一流的企业管理理念应用于全球，更好的为世界各 地的消费者服务。
人们的生活快速变化。当联合立华的生活、工作方式 发生变化，联合立华的需求与品位也随之改变。联合 利华的目标是改善人们的日常生活，所以联合立华不 断开发新产品，改进原有的产品，并创造更好，更高 效的工作方式。
。2011年3月底，联合利华中国公司已决定暂 缓原定于4月1日执行的价格调整。
经营范围： 食品及洗剂用品
事业
公司性质： 上市公司
年营业额： 400亿美元
员工数： 30万人
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• 联合利华在中国的历史可追溯至80年前，利华兄 弟在上海黄浦江畔建立了中国肥皂有限公司。 1986年，联合利华重返中国，始终把成为可持续 发展的本土化跨国公司作为其努力的目标，并取 得了显著的进展。从1986年至今，联合利华在中 国投资10亿美元，引进了多项先进的专利技术， 直接雇佣了超过6,000名中国员工，间接提供了超 过20,000个就业机会，年纳税10亿元人民币。
SHL题就是练习练习再 练习~很像准备应试， 考察的其实是我们的 反应能力和快速找信 息的能力。
联合利华SHL试题之一
The course lasted twelve weeks.
True
False Cannot Say
A lesson time of two hours was considered to be the best length.