2018年公司规章制度word版本 (2页)
2018-2019-2018年公司法新规定-word范文 (38页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==2018年公司法新规定2018年公司法新规定具体有下面这些，以下的2018年公司法新规定相关文章，可以下载哦。
2018年公司法新规定【1】第一章总则第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
第八条依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。
依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，公司员工应遵守国家法律法规，遵循公司的管理规定
和制度，维护公司形象和利益。
第二条，公司员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业机密
和客户信息，不得利用公司资源从事个人或他人的商业活动。
第三条，公司员工应遵守公司的工作时间和考勤制度，不得迟
到早退，不得擅自请假，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导
请假并获得批准。
第四条，公司员工应尊重同事，不得进行人身攻击或者侮辱他人，不得进行性骚扰或者歧视行为。
第五条，公司员工应遵守公司的劳动纪律，不得进行违法违纪
的行为，不得私自利用公司资源进行个人活动。
第六条，公司员工应遵守公司的安全制度，不得进行危险行为，不得私自擅动公司设备和设施。
第七条，公司员工应遵守公司的财务制度，不得私自挪用公司资金，不得伪造公司文件和账目。
第八条，公司员工应遵守公司的信息安全制度，不得私自泄露公司的信息，不得利用公司的网络资源从事非法活动。
第九条，公司员工应遵守公司的离职制度，不得私自离职，需提前向公司提交离职申请并经过公司批准。
第十条，公司员工应遵守公司的其他规定，不得违反公司的其他管理规定和制度。
以上规章制度自发布之日起生效，公司员工应严格遵守，如有违反者将受到相应的处罚。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条公司员工应遵守公司的规章制度，维护公司的形象和利益。
第二条公司员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。
第三条公司员工应遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，
不得擅自请假。
第四条公司员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的机密
信息。
第五条公司员工应尊重同事，不得进行人身攻击或言语侮辱。
第六条公司员工应遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗或玩忽
职守。
第七条公司员工应遵守公司的财务制度，不得私自挪用公司资
金或财产。
第八条公司员工应遵守公司的安全制度，不得违反安全规定，确保自己和他人的安全。
第九条公司员工应遵守公司的福利制度，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十条公司员工应积极参与公司的培训和学习，不断提升自己的专业能力。
第十一条公司员工应积极配合公司的工作安排，完成领导交办的各项任务。
第十二条公司员工应遵守公司的其他规章制度，确保公司的正常运转和发展。
第十三条公司员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。
第十四条公司员工如有违反国家法律法规的行为，将受到法律的追究和公司的处分。
以上为公司规章制度(标准版)，请公司全体员工严格遵守，共同维护公司的利益和形象。
2018-2019-公司稳定工作问责条例word版本 (4页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==公司稳定工作问责条例小编为大家整理了关于公司稳定工作的问责条例，大家一起来看看吧。
第一条总则为进一步增强公司各级领导干部的政治意识、大局意识和责任意识，转变工作作风，改进工作方法，化解矛盾，维护稳定，促进公司持续和谐发展，根据国务院《信访条例》和油田《信访工作领导责任制》有关规定，特制定本制度。
第二条问责范围本制度是指对公司各单位、各部门负责人在所管辖工作范围内，由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作不力，以致影响职工群众合法权益，引发职工群众上访，造成不良影响和严重后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。
第三条问责原则稳定工作问责制度坚持实事求是，有错必究，责任与职权相适应，教育与惩戒相结合的原则。
第四条问责对象稳定工作问责的对象是：“秘书工作”*公司所属各单位、各部门在职党员领导干部。
第五条领导责任各单位党政主要领导和机关各科室主要负责人，对本职责范围内的稳定工作负总责。
其他党政领导负责分管业务系统的稳定工作，并负责处理分管业务系统的稳定问题。
第六条问责内容稳定工作问责对象有下列情形之一的，必须进行问责：1、不能认真执行上级有关政策，该解决的问题不解决，推诿、拖拉或作风简单粗暴，激化矛盾，导致职工群众上访，造成严重后果的;2、不能认真履行职责，导致管理混乱，经营不善，影响职工切身利益，引发职工群众集体上访，造成严重后果的;3、职工群众到油田及以上机关上访，未及时派人到现场处理，造成严重后果的;4、对公司领导及公司信访部门交办或督办的信访案件，不认真调查处理，未按规定时间办结，并引发群众集体上访，造成严重后果的;5、因维护稳定工作机制不健全，责任不明确，措施不到位，导致职工群众到某某或进京上访，造成严重后果的;6、迟报、漏报或瞒报影响稳定的重要信息，贻误时机，造成严重后果的;7、对突发性事件反映不敏感，处理不及时，造成严重后果的;8、不能与公司党委在政治上保持高度一致，在职工群众中散布不负责任言论，影响稳定大局，造成严重后果的。
2018-公司员工守则制度-优秀word范文 (4页)
2018-公司员工守则制度-优秀word范文
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公司员工守则制度
第一条本公司员工均应遵守下列规定
（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（五）遵守公司一切规章及工作守则。
（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
2018年国有独资公司章程修正案范本-精选word文档 (7页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==国有独资公司章程修正案范本国有独资公司章程修正案范本，是一个公司种根本性的规章制度，每一个公司都应该有自己的章程，但是章程要修改怎么办？下面就告诉大家哦！国有独资公司章程修正案范本【1】广西------------有限公司于年月日召开股东会(注：股份有限公司提交的章程修正案，此处改为“股东大会”)，决议变更公司、 (注：填写需变更的事项)，并决定对公司章程作如下修改：一、第条原为：“………………”。
现修改为：“…………………”。
二、第条原为：“…………………”。
现修改为：“………………”。
公司法定代表人签名年月日国有独资公司章程修正案范本【2】根据中国证券监督管理委员会的规定及公司的实际情况，拟对公司章程有关的条款修改如下：(一)原公司章程第三章第一节第二十一条修改为：“公司的股本结构为：普通股185，711，578股，其中发起人持有76，118，224股，占股份总数的40、99%;社会法人股为26，099，382股，占股份总数的14、05%;社会公众股为83，438，855股，占股份总数的44、96%。
”(二)原章程第四章第一节第三十五条第(六)款第二项修改为：“2、缴付合理费用后有权查阅和复印：(1)本人持股资料;(2)股东大会会议记录;(3)季度报告、中期报告和年度报告;(4)公司股本总额、股本结构。
”(三)原章程第四章第一节第三十七条增加的内容为：“董事、监事、经理执行职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应承担赔偿责任。
股东有权要求公司依法提起要求赔偿的诉讼。
”(四)原章程第四章第一节第四十条修改为：“公司的控股股东及实际控制人在行使表决权时，不得作出有损于公司和其他股东合法权益的决定。
”(五)原章程第四章第二节第四十三条修改为：“股东大会分为股东年会和临时股东大会。
2018-制度是一个组织内大家共同遵守的行为规范。-推荐word版 (18页)
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篇一：完善规章制度(共8篇)篇一：完善规章制度规范企业管理)完善规章制度规范企业管理第一讲规章制度概述规章制度的定义规章制度的特点规章制度的分类规章制度的作用规章制度的定义规章制度(rules and regulations)是党政机关、社会团体、企事业单位为实施管理，依照国家法律、法规、行政规章和党的政策，在各自职权范围内制定的具有普遍性、指导性与约束力的管理文书总称。
规章制度是要求有关人员必须共同遵守的行为规范和准则。
行政公文是上传下达的正式文件,受法律、行政权力的严格约束；单位管理制度本身虽不属于“法定”公文,需要借助于行政公文赋予普遍约束力。
一旦经组织发文公布实施，就具有内部管理效力和普遍约束力。
规章制度的特点就一个组织的规章制度体系而言，具有以下特点:系统性。
单项规章制度无法规范组织成员的所有行为，规章制度在组织内部自成体系；单项规章制度在组织管理制度系统框架内才能有效地发挥作用。
效力性。
借助组织行政权力产生效力。
强制性。
若成员违反规章制度，会受到组织惩罚；若违反者拒绝接受惩罚，组织会使用强制手段执行。
平等性。
制度面前人人平等，所有成员违反统一规定都会受相同程度的惩罚。
一致性。
颁布实施后只要未作修改，其尺度、标准就相同；各项制度相互衔接、互相补充。
可行性。
不可执行的规章制度只会破坏制度的权威性。
可衡量。
可量化，可监督，可考核。
有弹性。
允许有一定的范围的弹性，增强执行的可能性。
附属性。
需要借助行政公文才能赋予规章制度应有效力和约束力。
就某项具体制度而言,具有以下特点：外在形式的规范性：规章制度具有惯用格式，虽然这些格式是约定俗成，并不是法定格式，与党政公文相比，具有相对灵活性，但要按照规范格式起草，不可各行其是，自创一套。
【2018-2019】完善规章制度,加强内部管理-精选word文档 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==完善规章制度,加强内部管理篇一：如何进一步完善内部管理监督长效机制如何进一步完善内部管理监督长效机制摘要：本文根据烟草行业的现状，指出目前开展内部专卖管理监督工作存在的主要问题，针对性地提出强化制度建设、加大检查力度、加强行业文化建设等措施，并对进一步完善烟草行业内部管理监督长效机制进行探索性的思考，确立其人文内涵。
关键词：内管长效机制“十一五”期间，我国烟草行业取得了长足的进步，国家局从行业改革与发展的战略高度出发，指出了全面加强行业内部管理监督工作的重要性和紧迫性。
“十二五”期间，烟草行业面临的任务和压力进一步加重、面临的责任和难度进一步增大。
在这个新的发展时期，烟草行业最主要的任务就是“卷烟上水平”，这是当前和今后一个时期烟草行业工作的基本方针和战略任务。
进一步建立键全专卖内管长效机制，充分发挥内部专卖管理监督作用是实现“卷烟上水平”战略目标的重要保障，也是促进烟草行业持续、稳定、健康发展的基础。
一、目前开展内部专卖管理监督工作存在的主要问题近年来，根据国家局、省局相关规定，逐渐完善了内部专卖管理监督工作制度、工作流程、监管考核等机制。
但是用国家局颁发的《烟草行业内部管理监督工作实施意见》来衡量，还是存在着一些问题，影响和制约着内部管理监督工作的有效开展。
我认为主要表现在以下方面：一是内部管理监督作用发挥的不够充分，内部专卖管理监督工作仅仅停留在表面形式；二是内部监管不力，工作中重视痕迹化的检查审核，轻视对事前、事中、事后的过程监督和跟踪监督，具体任务的检查、落实还不够深入细致。
三是业务技能培训跟不上形势发展的需要，创新能力不强，影响工作的开展。
二、进一步完善内部管理监督长效机制的对策加强内部专卖管理监督是一项长期的、与时俱进的系统工程，需要持续有效地不断完善和改进，并建立健全行之有效的长效管理监督机制。
2018-2019-2018年公司法新规定-实用word文档 (38页)
2018-2019-2018年公司法新规定-实用word文档
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2018年公司法新规定
2018年公司法新规定具体有下面这些，以下的2018年公司法新规定相关文章，可以下载哦。
2018年公司法新规定【1】
第一章总则
第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股
份有限公司。
第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以
其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、
商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
公司规章制度范本--规章制度
公司规章制度范本--规章制度
第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，制定
本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，维护公司的利益。
第三条公司员工应当尊重公司的领导和同事，保持良好的工作
态度，不得进行任何形式的歧视、欺凌或恶意竞争行为。
第四条公司员工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得
擅自离开工作岗位，不得私自使用公司的办公设备和资源。
第五条公司员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商
业秘密和客户信息，不得利用公司资源从事违法违规的活动。
第六条公司员工应当保护公司的财产，不得私自挪用公司资金
或物品，不得盗窃、损坏公司财物。
第七条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，保障自己和他
人的安全，不得进行违反安全规定的行为。
第八条公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。
第九条公司员工应当遵守公司的考勤制度和奖惩制度，认真履行工作职责，不得违反公司的规定而受到处罚。
第十条公司员工应当遵守公司的其他规定，不得有违反公司利益和企业形象的行为。
第十一条公司员工如有违反本规章制度的行为，将受到公司的相应处罚，严重者将依法追究法律责任。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经公司领导同意后方可进行。
【2018-2019】公司章程范本工商局怎么下载-推荐word版 (15页)
【2018-2019】公司章程范本工商局怎么下载-推荐word版
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公司章程范本工商局怎么下载
公司章程范本工商局怎么下载【1】
有限公司章程
第一章总则
第一条依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及有关法律、法规的规定，由XXX(此处填写自然人股东的姓名或者法人股东的名称)一人出
资设立有限公司(以下简称公司)，特制定本章程。
第二条本章程中的各项条款如与法律、法规的规定相抵触，以法律、法规的规定为准。
第二章公司名称和住所
第三条公司名称：。
第四条住所：。
(注：公司以其主要办事机构所在地为住所，公司住所应具体到道路门牌号。
)
第三章公司经营范围
第五条公司经营范围： (依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开
展经营活动)。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条总则。
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运营，特制定本规章制度。
第二条工作时间。
1. 公司员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由部门负责人根据工作需要进行安排。
2. 员工须按时上班，不得迟到早退，如需请假须提前向部门负责人请假并得到批准。
第三条行为规范。
1. 员工在工作期间需遵守公司的各项规章制度，不得擅自离岗或私自使用公司设备。
2. 员工需保持良好的工作态度，不得在工作中出现违纪行为，
如打闹、吵闹等。
3. 员工在公司内外代表公司形象，需注意言行举止，不得损害公司声誉。
第四条保密规定。
1. 员工在工作中接触到的公司机密信息，不得擅自外泄，需严格保密。
2. 员工在离职时需归还公司所有机密资料，不得擅自带走或复制。
第五条奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，表现优秀者将给予奖励，表现不佳者将受到相应处罚。
2. 员工需严格遵守公司的各项规章制度，如违反规定将受到相应处罚。
第六条附则。
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 公司保留对本规章制度的最终解释权。
以上为公司规章制度(标准版)，员工需严格遵守，如有违反将受到相应处罚。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，总则。
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运作，特制定本规章制度。
第二条，遵守法律法规。
公司员工应当遵守国家法律法规，严格遵守公司的各项规章制度，不得有违反法律法规和公司规定的行为。
第三条，保护公司财产。
公司员工应当爱惜和保护公司的财产，不得私自挪用、损坏公司的财物，对公司的财产负有保护责任。
第四条，保守公司机密。
公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业机密，不得利用公司的信息谋取个人利益。
第五条，维护公司形象。
公司员工在工作中应当维护公司的形象，不得有损公司的声誉，不得从事违法违规的行为，不得利用公司名义从事个人活动。
第六条，遵守职业道德。
公司员工应当遵守职业道德，不得有欺诈、偷盗、贪污等行为，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第七条，严禁违规行为。
公司员工不得有违反公司规章制度的行为，不得有违法违规的
行为，一经发现将受到相应的处罚。
第八条，奖惩制度。
公司将根据员工的表现进行奖惩，对于遵守规章制度的员工将
给予奖励，对于违反规章制度的员工将给予相应的处罚。
第九条，规章制度的解释。
本规章制度由公司进行解释，对于规章制度的修改和调整，公司将提前通知员工并进行说明。
第十条，执行日期。
本规章制度自颁布之日起生效，公司员工应当严格遵守。
2018-公司规章制度审核意见-实用word文档 (11页)
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第二条本办法所称的规章制度，是指公司为组织生产经营管理制定的，管理相对人在生产经营活动中应当共同遵守的各类行为规范和准则。
第三条本办法适用于公司规章制度的起草、审查、发布、备案以及相关监督管理工作。
各部门制定的下列文件不适用本办法：（一）表彰和奖惩的决定和通报；（二）人事任免的通知；（三）向上级单位的请示、报告；（四）对具体事项的公告、通知以及处理决定；（五）会议纪要；（六）转发上级规章制度而没有增加涉及本公司生产经营管理行为规范的通知；（七）其他不涉及公司生产经营管理行为规范的文件。
第四条规章制度草案由其所涉及业务的主管部门负责起草，涉及两个及以上部门主要业务的，应当明确主办部门和协办部门。
第五条规章制度的起草部门应对其起草事项进行深入调查研究，掌握有关法律、政策及上级主管部门规定等，并对拟制定规章制度的实施效果做出预测。
第六条对法律、法规、规章等明确规定需要通过职工代表大会及其他形式听取职工的意见和建议，或需要由职工代表大会通过的规章制度，应当严格依法执行。
第七条规章制度的主办部门应当将以下材料交由法律事务机构审查：（一）拟制定的规章制度（送审稿）；（二）制定规章制度的说明。
说明应当包括制定规章制度的必要性和可行性；所引用的法律、法规、规章和上级机关的规章制度等的名称、条款；被征求意见部门的主要反馈意见和对重点条文的说明等；（三）法律事务机构认为应当提交的其他材料。
第八条法律事务机构进行合法性审查，应当就制订主体、权限、程序、内容、形式是否合法进行全面审查。
【2018最新】物流公司章程范本-易修改word版 (15页)
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第二条本章程条款与法律、行政法规、规章不符的，以法律、行政法规、规章的规定为准。
第三条本章程经全体股东讨论通过，在公司注册后生效，对本公司、股东、经理均具有约束力。
第二章公司名称和住所第四条公司名称： ;第五条公司住所： ;邮政编码：。
第三章公司经营范围第六条公司经营范围：普通货运，货物专用运输 ;货运代理;仓储服务，仓储租赁，仓储咨询;物流信息处理，信息咨询，企业管理咨询(不含限制项目)。
第七条经营期限：长期。
公司营业执照签发日期为本公司成立日期。
第四章注册资本，认缴出资额，实缴资本额第八条公司注册资本：_ 万元人民币，实收资本为人民币叁万元。
公司注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额，公司的实收资本为全体股东实际交付并经公司登记机关依法登记的出资额。
第九条认缴出资额，实缴出资额，出资方式，出资时间一览表。
第十条各股东认缴，实缴的公司注册资本应在申请公司登记前，委托依法设立的会计师事务所验资并出具证明。
第十一条公司登记注册后，应向股东签发出资证明书。
出资证明书应载明公司名称，公司成立日期，公司注册资本，股东名称(或姓名) ，缴纳的出资额和出资日期，出资证明书的编号和日期。
出资证明书由公司盖章。
出资证明书一式两份，股东和公司各执一份。
出资证明书遗失，应当立即向公司申报注销，经公司法定代表人审核后予以补发。
第十二条公司应当置备股东名册，记载下列事项：一、股东的姓名或者名称及住所二、股东的出资额三、出资证明书编号等内容。
第五章股东的权利和义务第十三条股东享有下列权利：(一)根据其出资份额行使表决权;(二)有选举和被选举执行董事、监事权;(三)查阅、复制公司章程、股东会会议记录和财务会计报告;(四)对公司的业务、经营和财务管理工作进行监督，提出建议或质询。
公司规章制度范本
公司规章制度范本
公司规章制度范本。
第一章总则。
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司所有员工必须遵守本规章制度，不得违反。
第三条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第二章工作时间和考勤。
第四条公司正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第五条员工必须按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报。
第六条员工必须严格遵守考勤制度，如有违反将受到相应的处
第三章行为规范。
第七条员工在工作期间必须遵守公司的各项规定，不得擅自私用公司财产。
第八条员工必须尊重同事，不得进行人身攻击或言语侮辱。
第九条员工不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得在工作场所饮酒、吸烟等。
第四章奖惩制度。
第十条公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励。
第十一条员工如有违反公司规定的行为将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
第五章其他。
第十二条公司将定期对规章制度进行检查和修订，确保其及时
第十三条公司将在员工入职时对本规章制度进行详细讲解，并要求员工签署确认。
第十四条员工有权对公司规章制度提出建议和意见，公司将认真对待并进行调整。
以上为公司规章制度范本，具体规定以公司实际情况为准。
word文字公司规章制度格式
word文字公司规章制度格式第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司的正常运转秩序，我们特制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守公司规章制度，不得违反公司纪律，否则将受到相应的处罚。
第二章工作时间第三条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间和下班时间由公司根据部门实际情况确定。
第四条员工迟到、早退、旷工等违反工作时间规定的行为将受到惩罚，详细处罚标准由公司人事部门制定。
第三章行为规范第五条公司员工应该保持良好的职业操守，不得参与任何有损公司形象的活动，包括但不限于贿赂、偷窃、泄密等行为。
第六条公司员工应该互相尊重，团结协作，不得进行人身攻击、辱骂等行为，严禁种族歧视、性别歧视等言论。
第七条公司员工应该遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等重要资料，一经发现将立即解除劳动合同。
第四章绩效考核第八条公司将定期对员工的绩效进行评估，评估包括工作态度、工作能力、工作效率等方面，表现优秀者将给予相应奖励，表现不佳者将受到处罚。
第九条员工应主动配合公司的绩效考核工作，提供真实的工作表现，不得造假，否则将受到相应处罚。
第五章奖惩制度第十条公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，奖励方式包括但不限于奖金、晋升、表扬信等。
第十一条公司对违反规章制度的员工将给予相应的处罚，处罚方式包括但不限于警告、调岗、停职等。
第六章其他第十二条公司将不定期组织员工的培训，提升员工的专业能力和综合素质，员工应积极参加培训活动。
第十三条公司将根据实际情况不定期修改和完善规章制度，员工应密切关注公司通知，及时了解最新的规定。
第七章附则第十四条本规章制度自发布之日起生效，公司员工应在规定的时间内熟悉并遵守。
第十五条对于本规章制度中未涉及的问题，公司将参照国家相关法律法规进行处理。
第十六条违反本规章制度将受到相应处罚，公司保留最终解释权。
以上为公司规章制度草案，公司将根据实际情况进行适当调整和完善。
2018年规章制度制定的明主程序-范文模板 (13页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==规章制度制定的明主程序篇一：企业规章制度制定的民主程序和规章制度如何公示企业规章制度制定的民主程序和规章制度如何公示《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”一、关于如何做到规章制度的制定程序民主的问题。
按照《劳动合同法》和有关法律、法规及最高人民法院司法解释的规定，制定用人单位规章制度应通过民主程序，以下是沈斌倜律师针对民主程序的建议：1、规章制度草案的拟定。
用人单位根据自身情况由负责起草或拟定规章制度的人事或人力资源管理部门，拟定出规章制度草案。
为保证规章制度的优质高效，建议应委托律师、相关专业人员协助完成规章制度草案的拟定。
2、规章制度草案的讨论修改。
草案拟定之后，用人单位便可以着手组织召开职工代表大会或全体职工大会，将草案提交会议讨论。
凡是建立职工代表大会制度的，应该经过职工代表大会审议通过，没有建立职工代表大会或者在职代会闭幕期间的，应该征得超过半数职工所推举的职工代表同意，或者交给过半数的职工群众讨论，并听取意见。
经过职工讨论之后，用人单位将职工意见汇总，对草案进行修改。
召开会议时，用人单位应作成会议记录，并要求与会职工代表或职工本人签名确认。
3、规章制度草案的协商程序。
用人单位在吸收或听取职工意见的基础上，拟定出新的规章制度草案，与工会或者职工代表通过平等协商形式确定。
另外，对协商程序用人单位须作成书面材料，由参与协商方签名确认。
用人单位在采取上述方式制定规章制度的过程中，应保留好职工大会、工会、或者员工参与制定规章制度的相关证据。
二、关于规章制度如何进行有效的公示的问题。
公司行为规范管理制度
公司行为规范管理制度编辑日期：版本号：编撰人：批准人：制度编号：一、目的：为了规范公司员工行为准则，建立公司的企业形象，完善企业的管理、营造良好的工作环境，提高员工工作效率，特制订员工行为规范管理制度。
二、适用范围：全体员工三、内容：第一条着装要求：员工着装标准（包括胸卡、胸徽）是工作服必须保持熨烫平整、干净。
一般着装规范：1、要求正装（男士：浅色衬衣，深色西裤，不得穿运动鞋和旅游鞋；女士不允许穿牛仔裤、运动鞋和旅游鞋）2、员工在每周的正式上班时间内，必须按上述规定着装。
每周末，视不同岗位的工作性质，可允许穿工作便装。
下述类型的服装可视为工作便装：带领T恤衫和便裤。
牛仔衣、短裤、紧身衣裤、运动鞋之类的服装和鞋类不可作为工作便装，不适合办公时穿着。
3、在接待客户时必须着职业服装，着装要求是在对外交往中,如会见客户、政府官员、来访者，体现职业气质所必不可少的。
4、接待客户时的衣着仪表要求（男性）5、接待客户时的衣着仪表要求（女性）在进入公司前请确认：头发是否妨碍工作妆画得是否过于浓艳是否有头皮屑服装是否得体饰品是否过于华丽服装是否整齐甲是否修整好了（指甲油是否过于浓艳）鞋是否干净牙齿上是否有异物第二条吸烟规定：为营造安全、舒适和健康的工作环境，建立企业形象，吸烟需要到指定的吸烟区。
1、在有禁烟桌牌标志的区域严禁员工吸烟。
2、有吸烟习惯的员工到指定吸烟区吸烟。
公司提倡公用办公室禁烟。
3、公司严禁任何人吸游烟（即禁止手上有点燃的香烟时走动）。
4、公司召开各种会议时规定禁烟。
5、违反的员工将处罚50元/次，经理及以上人员处罚100元/次。
第三条应答电话1、应答电话时不允许超过三声，应答时必须报出公司名称：“您好，龙骑天际”或根据情况报出部门名称。
电话转接时必须回答对方：“请您稍等”之后转接。
没有马上接电话时，请先说“您好，让您久等了”。
2、为保证办公室的工作环境，员工应尽快应答电话，如不在位置上请周围的员工代接电话应答时，代接员工应先自报姓名，应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。
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公司规章制度
公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，下面为大家介绍公司规章制度模板。
管理大纲
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高
经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不
断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、
深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出
合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随
着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和。