胶南同济公司日常管理制度表
公司日常管理制度简单版
公司日常管理制度简单版一、考勤管理1. 员工需遵守规定的上下班时间，迟到或早退须提前说明原因并经批准。
2. 缺勤、请假应提前向直接上级报告，并按照公司规定办理相关手续。
3. 加班需经过部门经理审批，并按公司规定记录加班时间。
二、工作纪律1. 员工应保持工作场所整洁有序，不得随意摆放私人物品。
2. 上班期间禁止无关的私人活动，如使用手机聊天、上网浏览非工作内容等。
3. 严禁在工作时间内饮酒或带有影响工作状态的行为。
三、文档管理1. 所有工作文件应及时归档，重要文件应加密保存并备份。
2. 借阅文件需登记，用后及时归还，不得私自复制或外传。
3. 电子邮件往来应遵循保密原则，敏感信息不得外泄。
四、资产管理1. 公司资产包括固定资产和办公用品，由专人负责登记管理。
2. 个人使用公司资产应爱护保养，如有损坏应按规定赔偿。
3. 离职员工应将借用的公司物品全部归还。
五、沟通协调1. 上下级之间应保持良好的沟通，定期召开工作会议，确保信息畅通。
2. 同事间应相互尊重，积极协作，共同解决工作中的问题。
3. 对于跨部门的协作项目，应明确责任人，定期跟进进度。
六、安全卫生1. 员工应遵守安全生产规定，正确使用各种设备和工具。
2. 工作场所应保持清洁，定期进行卫生检查，预防职业病。
3. 紧急情况发生时，应迅速采取应急措施，并及时报告。
七、福利待遇1. 员工享有法定节假日、带薪年假等福利待遇。
2. 根据公司业绩和个人表现，员工可获得奖金或其他激励。
3. 公司提供必要的职业培训和发展机会，帮助员工成长。
八、违规处理1. 违反管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他处分。
2. 严重违规行为可能涉及法律责任，公司将依法追究。
3. 对于屡次违规不改的员工，公司有权解除劳动合同。
公司日常管理制度表1.doc
公司日常管理制度表1公司日常管理制度表为维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的行为，提高工作效率，创造良好的公司文化氛围，树立良好的公司形象，特制定以下几项公司日常管理规定。
一、办公室人员每天要搞好办公室内外的卫生，保持室内外地面的洁净；办公设备、桌椅及相关用品资料要摆放整齐；各部门办公区按办公室标准执行，办公室要不定期对各部门进行卫生检查；总经理办公室由办公室组织相关人员进行打扫。
◆卫生值日表：◆二、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准；不允许衣着暴露、前卫或邋遢出现在办公场所；仪容要以干净、整洁、素雅为标准。
三、行为举止要文明、礼貌说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语，为集体创造团结、友善的氛围。
四、上班时间要精神焕发，时刻以良好的精神面貌投入到工作中去；严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
五、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量，说：“您好，道恩公司……”，并做好相关电话记录，及时转达相关人员处理；严禁用办公室电话进行私人交往或闲聊。
六、上班时间，要上下级分明，相互尊重，以岗位职务相称。
七、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门领导请假，经领导批准后方可离开。
八、办公室人员不得随意翻动他人及办公室文件、资料，如有需要请事先告知；不得随意动用他人办公设备、办公用品。
九、办公用纸应做到节约，可回收利用的纸张其背面要充分利用。
十、进入领导及部门办公室首先要敲门，允许后方可进入。
十一、做好公司保密工作；尊重别人隐私和公司制度，做到不听、不问、不传。
十二、下班时随手整理自己的办公桌，关闭空调，关窗，断电，锁门；垃圾篓要定期清理。
十三、公司作息时间表：公司实行每周5天半正常工作制，周一至周六上午作息时间：上午：08：45 －11：45下午：13：30 －17：3011：45 －13：30为午餐休息时间十四、公司会议制度安排：1、公司办公会议：周三下午4:30；周五下午4:302、各部门会议由部长召集，时间另定3、各专题会议由总经理召集，时间另定公司日常管理制度4第3页工都必须参加。
日常管理制度表
日常管理制度表
一、组织结构管理
1.1 公司架构
•公司总部
–高管团队
–各部门负责人
1.2 部门设置
•行政部
•人力资源部
•财务部
•销售部
•研发部
二、员工管理
2.1 招聘流程
1.发布招聘信息
2.简历筛选
3.面试
4.发放录用通知
2.2 培训计划
•新员工培训
•岗位技能培训
•管理能力提升
2.3 薪酬制度
•基本工资
•绩效奖金
•加班补贴
•员工福利
三、绩效考核
3.1 考核标准
•工作任务完成情况
•工作态度
•团队合作能力
•个人发展计划执行情况3.2 考核周期
•季度考核
•年度绩效评估
3.3 奖惩制度
•优秀员工表彰
•不良行为处理
四、办公制度
4.1 上下班制度
•工作时间
•弹性工作制度
4.2 请假制度
•事假
•病假
•年假
4.3 福利待遇
•餐补
•交通补助
•节假日福利
五、安全管理
5.1 应急预案
•火灾逃生
•突发事件处理
5.2 安全检查
•办公环境安全
•设备安全
结语
以上是公司的日常管理制度表，希望每位员工遵守制度规定，做到规范管理，共同创造美好的工作氛围。
公司日常管理制度表1(2).doc
公司日常管理制度表1公司日常管理制度表为维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的行为，提高工作效率，创造良好的公司文化氛围，树立良好的公司形象，特制定以下几项公司日常管理规定。
一、办公室人员每天要搞好办公室内外的卫生，保持室内外地面的洁净；办公设备、桌椅及相关用品资料要摆放整齐；各部门办公区按办公室标准执行，办公室要不定期对各部门进行卫生检查；总经理办公室由办公室组织相关人员进行打扫。
◆卫生值日表：◆二、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准；不允许衣着暴露、前卫或邋遢出现在办公场所；仪容要以干净、整洁、素雅为标准。
三、行为举止要文明、礼貌说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语，为集体创造团结、友善的氛围。
四、上班时间要精神焕发，时刻以良好的精神面貌投入到工作中去；严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
五、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量，说：“您好，道恩公司……”，并做好相关电话记录，及时转达相关人员处理；严禁用办公室电话进行私人交往或闲聊。
六、上班时间，要上下级分明，相互尊重，以岗位职务相称。
七、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门领导请假，经领导批准后方可离开。
八、办公室人员不得随意翻动他人及办公室文件、资料，如有需要请事先告知；不得随意动用他人办公设备、办公用品。
九、办公用纸应做到节约，可回收利用的纸张其背面要充分利用。
十、进入领导及部门办公室首先要敲门，允许后方可进入。
十一、做好公司保密工作；尊重别人隐私和公司制度，做到不听、不问、不传。
十二、下班时随手整理自己的办公桌，关闭空调，关窗，断电，锁门；垃圾篓要定期清理。
十三、公司作息时间表：公司实行每周5天半正常工作制，周一至周六上午作息时间：上午：08：45 －11：45下午：13：30 －17：3011：45 －13：30为午餐休息时间十四、公司会议制度安排：1、公司办公会议：周三下午4:30；周五下午4:302、各部门会议由部长召集，时间另定3、各专题会议由总经理召集，时间另定企业公司信息系统安全管理办法1公司信息系统安全管理办法第一章总则第一条为了保护有限公司计算机信息系统安全，规范信息系统管理,合理利用系统资源，推进公司信息化建设，促进计算机的应用和发展，保障公司信息系统的正常运行，充分发挥信息系统在企业管理中的作用，更好地为公司生产经营服务。
员工日常规章制度表
员工日常规章制度表第一章总则第一条为规范员工在工作中的行为表现，提高工作效率，保障工作质量，特制订此《员工日常规章制度表》（以下简称“本制度表”）。
员工应认真遵守本制度表的规定，不得有逃避、瞒报、欺骗等行为，违反本制度表规定的，将会受到相应的处罚。
第二条本制度表适用于公司所有员工，具体工作人员应当根据本制度表的规定，积极配合，认真执行。
第三条员工在工作过程中应当严格遵守公司的各项制度、规定和工作安排，确保工作的正常进行和顺利完成。
第四条公司将严格执行本制度表，对违反制度的员工进行相应的处理，并根据情节轻重给予警告、扣工资、停职查办、辞退等处理。
第二章工作时间与考勤管理第五条公司工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
员工需准时到岗，提前5分钟打卡签到，下班提前5分钟打卡签退。
如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假。
第六条员工不得擅自调休或外出，如需请假应提前向上级领导请假，并填写请假单，经批准后方可请假。
第七条员工应严格按照公司要求打卡，打卡记录为员工工作表现的一部分，不得私自更改或篡改打卡记录。
第三章行为规范第八条员工在工作中应当严守工作纪律，保护公司和客户的利益，不得泄露公司机密、客户资料等信息。
涉及公司机密的工作不得外传。
第九条员工在工作过程中应当彬彬有礼、言行举止得体，尊重他人，不得有粗鲁、粗暴或冒犯他人的言行举止。
第十条员工不得在工作中私自接受或索要他人礼物、好处等，不得从事利用职权谋取私利的行为。
第四章工作安全与卫生第十一条公司将定期对员工进行工作安全与卫生知识培训，员工应积极参加培训，提高自身的安全意识和自我保护能力。
第十二条员工应遵守公司的各项工作安全与卫生规定，做好个人防护措施，减少工作中的安全隐患，并及时向领导汇报问题。
第十三条员工在工作中应注意劳逸结合，保持良好的生活习惯，养成健康的生活方式，保持良好的工作状态。
第五章奖惩措施第十四条对于认真履行职责、工作勤奋、为公司创造价值的员工，公司将给予相应的奖励措施，包括表扬、奖金等。
公司日常管理制度模板
一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门和各级管理人员应严格遵守。
第三条本制度自颁布之日起实施，由公司人力资源部负责解释和修订。
二、员工行为规范第四条员工应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
第五条员工应保持良好的工作态度，团结协作，服从领导，遵守公司规章制度。
第六条员工应爱护公司财产，合理使用办公用品，不得浪费。
第七条员工应遵守职业道德，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第八条员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身业务水平。
三、工作时间与考勤第九条公司实行标准工作时间，具体工作时间根据公司业务需求调整。
第十条员工应按照公司规定的时间上下班，不得擅自调整工作时间。
第十一条员工因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并填写请假单。
第十二条员工请事假、病假、产假、婚假等，按照国家及公司相关规定执行。
四、会议与报告第十三条公司召开会议，应提前通知参会人员，并明确会议主题和议程。
第十四条员工应按时参加公司组织的会议，不得无故缺席。
第十五条员工在会议中应认真听取他人发言，积极提出意见和建议。
第十六条员工需向上级汇报工作，应提前准备好相关材料，确保汇报内容真实、准确、全面。
五、工作纪律与保密第十七条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十八条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
第十九条员工在工作过程中，应严格按照规定程序操作，确保工作质量。
六、奖惩与考核第二十条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规章制度的员工进行处罚。
第二十一条员工考核分为年度考核和月度考核，考核结果作为晋升、调岗、辞退的依据。
七、附则第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第二十三条本制度自颁布之日起实施，原有关制度与本办法不符的，一律废止。
第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
八、其他第二十五条本制度未尽事宜，由公司领导研究决定。
公司日常管理制度模板
公司日常管理制度第一章：总则第一条为了维护公司正常秩序，提高工作效率，确保公司目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括所有部门和分支机构。
第三条公司日常管理制度旨在规范公司内部管理，明确各部门和员工的职责权限，提高工作质量，促进公司持续发展。
第二章：组织结构与职责第四条公司实行总经理负责制，总经理对公司进行全面领导，负责公司战略规划、经营决策和日常管理等各项工作。
第五条公司设立若干职能部门，各部门根据公司业务需要设立相应的岗位，明确各岗位的职责和权限。
第六条各部门负责人对本部门的工作负责，领导并监督本部门员工的日常工作，确保部门目标的实现。
第七条员工应按照公司的规定和部门的工作要求，认真履行岗位职责，为公司的发展贡献力量。
第三章：考勤管理第八条公司实行严格的考勤管理制度，员工应按时上下班，遵守公司规定的作息时间。
第九条员工需按照公司规定填写考勤记录，部门负责人每月对员工的考勤情况进行审核。
第十条员工请假、外出等工作需要提前向部门负责人报告，并填写相关表格，部门负责人根据实际情况进行审批。
第四章：员工培训与发展第十一条公司重视员工的培训与发展，定期组织内外部培训，提高员工的业务能力和综合素质。
第十二条员工应积极参与公司的培训活动，根据自身工作需要和职业发展规划进行学习。
第十三条公司鼓励员工通过各种途径提高自身能力，对取得相关证书或技能提升的员工给予一定的奖励。
第五章：财务管理第十四条公司实行严格的财务管理制度，确保公司财务状况健康稳定。
第十五条财务部门负责公司各项财务工作，包括费用报销、资金支付、财务报表等。
第十六条员工出差、业务招待等费用报销需严格按照公司规定，提供真实、完整的报销凭证。
第六章：信息安全与保密第十七条公司制定信息安全与保密制度，保护公司商业秘密和技术秘密。
第十八条员工应遵守公司的信息安全与保密规定，不得泄露公司相关信息。
第十九条对于违反信息安全与保密规定的行为，公司将依法追究责任。
公司的日常管理制度模板
公司的日常管理制度第一章：总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司员工的合法权益，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司的相关规定予以处理。
第二章：工作秩序第四条员工应按时到岗，按照公司规定的时间上下班，如有特殊情况需要请假或迟到、早退，应提前向上级主管报告。
第五条员工在工作期间，应保持工作环境的整洁和安静，不得在办公区域大声喧哗、吸烟、饮酒。
第六条员工应按照公司的要求，穿着得体，保持良好的职业形象。
第七条员工在接听电话、接待客户时，应礼貌、热情、耐心，确保公司的形象不受损害。
第八条员工应妥善保管公司资料和财物，不得私自拷贝、泄露公司机密信息。
第三章：工作任务与计划第九条员工应根据公司的工作要求和部门的工作计划，制定个人的工作任务和计划，并向上级主管汇报。
第十条员工应按照工作任务和计划开展工作，确保工作进度和质量。
第十一条员工在完成工作任务后，应向上级主管汇报工作情况和结果，如有问题，应及时反馈。
第四章：考核与奖惩第十二条公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，作为奖励、晋升和培训的依据。
第十三条员工在工作中有突出表现，应给予表彰和奖励。
第十四条员工在工作中违反规定，应按照公司的相关规定予以处罚。
第十五条公司定期对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质。
第五章：福利待遇第十六条公司为员工提供五险一金，保障员工的基本生活。
第十七条公司为员工提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。
第十八条公司为员工提供良好的工作环境和发展空间。
第六章：附则第十九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层协商决定。
第二十条本制度的解释权归公司所有。
公司的日常管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、行政人员等。
第三条本制度遵循依法合规、公平公正、公开透明的原则。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间根据国家规定和公司实际情况确定。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工的处理如下：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；早退30分钟以上，扣除当天工资的20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当天工资的50%；旷工一天，扣除当天工资的100%。
第六条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第七条员工请假应提交相关证明材料，如病假需提供医院证明。
第八条请假天数按照国家规定和公司政策执行。
第三章工作纪律第九条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第十条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得在工作场所吸烟、饮酒。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司物品。
第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十三条员工应服从领导安排，不得擅自离岗、脱岗。
第十四条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第四章通讯与会议第十五条员工应保持通讯工具畅通，及时接收和处理工作信息。
第十六条公司召开会议应提前通知参会人员，明确会议主题和议程。
第十七条会议期间，参会人员应保持手机静音，认真听讲，不得随意离场。
第十八条会议结束后，参会人员应将会议内容整理成纪要，并及时上报给相关部门。
第五章奖惩制度第十九条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升、培训等。
第二十条公司对违反公司规章制度的行为给予处罚，处罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。
建筑公司日常管理制度模板
建筑公司日常管理制度模板一、总则1. 本制度适用于公司全体员工，旨在规范日常管理，提高工作效率，确保工程质量和安全。
2. 所有员工必须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
二、工作时间与考勤1. 工作时间：周一至周六，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
2. 考勤制度：员工需按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
3. 请假规定：员工请假需提前申请，经批准后方可生效。
三、安全管理1. 安全教育：定期对员工进行安全教育和培训。
2. 安全检查：定期进行现场安全检查，及时发现并整改安全隐患。
3. 事故处理：发生安全事故时，应立即启动应急预案，组织抢救，并及时上报。
四、质量管理1. 质量标准：严格执行国家和行业质量标准，确保工程质量。
2. 质量检查：定期对工程质量进行检查，对不合格项进行整改。
3. 质量记录：建立质量档案，详细记录工程质量检查和整改情况。
五、财务管理1. 预算管理：合理编制工程预算，严格控制成本。
2. 成本控制：加强成本核算，降低不必要的开支。
3. 财务报告：定期编制财务报告，反映公司经营状况。
六、人力资源管理1. 招聘培训：根据公司需要，合理招聘人才，并进行岗前培训。
2. 绩效考核：建立绩效考核体系，定期对员工工作进行评估。
3. 员工福利：提供合理的薪酬福利，增强员工归属感。
七、合同管理1. 合同签订：严格遵守合同法，确保合同的合法性和有效性。
2. 合同执行：严格按照合同条款执行，确保工程进度和质量。
3. 合同变更：合同变更需双方协商一致，书面确认。
八、文档管理1. 文档保管：建立文档管理制度，确保文档的安全和完整。
2. 文档使用：规范文档使用流程，防止泄露公司机密。
3. 文档更新：定期对文档进行更新和维护。
九、后勤保障1. 物资管理：合理采购和保管物资，确保工程需要。
2. 设施维护：定期对公司设施进行检查和维护，保证正常运行。
3. 环境卫生：保持公司环境整洁，为员工提供良好的工作条件。
企业日常管理制度范本
企业日常管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业日常管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家法律法规和企业的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条本制度的内容包括考勤管理、办公环境管理、物资管理、会议管理、文件管理、保密管理等方面。
第四条企业全体员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照企业的相关规定进行处理。
第二章考勤管理第五条员工应按照企业规定的工作时间准时上下班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向上级领导申请。
第六条员工上下班应通过考勤机进行打卡，如有未打卡情况，应在当天内向人力资源部门说明原因。
第七条员工迟到、早退和旷工的处理规定如下：1. 迟到：每次迟到超过15分钟，按迟到半天计算，超过30分钟按旷工半天计算。
2. 早退：每次早退超过15分钟，按早退半天计算，超过30分钟按旷工半天计算。
3. 旷工：旷工1天按全勤工资的200%计算。
第八条员工出差应提前向上级领导申请，并按照企业规定的出差政策和流程进行报销。
第三章办公环境管理第九条员工应保持办公环境的整洁和卫生，不得在办公区域吸烟、大声喧哗。
第十条员工应爱护公共设施和设备，如有损坏，应照价赔偿。
第十一条员工不得在办公区域进行与工作无关的活动，不得私拉电线，使用大功率电器。
第四章物资管理第十二条企业物资的采购、领用、报废等应按照企业的相关规定进行，确保物资的合理使用。
第十三条员工应爱护企业物资，不得私自带走或损坏，如有违反，应照价赔偿。
第十四条物资的保管应由专人负责，确保物资的安全和完整。
第五章会议管理第十五条会议应按照企业的会议安排进行，员工应准时参加。
第十六条会议期间，员工应保持安静，不得随意离场，不得使用手机等电子设备。
第十七条会议纪要应由会议记录人整理，并在会议结束后及时分发给相关人员。
第六章文件管理第十八条员工应按照企业的文件管理要求，妥善保管和使用文件。
第十九条文件的打印、复印、扫描等应按照企业的相关规定进行，节约用纸。
公司的日常管理制度模板
公司的日常管理制度模板一、总则1. 本制度适用于公司全体员工，旨在规范日常管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
2. 所有员工必须遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，尊重社会公德。
二、工作时间管理1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休1小时。
2. 考勤制度：员工需按时上下班，使用考勤机打卡记录。
3. 加班管理：加班需提前申请，经部门经理批准后执行。
三、着装与行为规范1. 着装要求：员工应保持职业着装，整洁大方。
2. 行为规范：员工应保持良好职业形象，不得在工作场所大声喧哗、嬉戏。
四、办公环境管理1. 办公桌整洁：员工需保持个人工作区域的整洁。
2. 设施维护：爱护公司财产，合理使用办公设备。
五、会议与报告制度1. 定期会议：每周一上午召开部门例会，总结上周工作，安排本周计划。
2. 工作报告：员工需定期提交工作报告，包括工作进展、问题及建议。
六、财务管理1. 报销流程：员工出差或采购需按规定填写报销单，经部门经理审批后提交财务部门。
2. 预算管理：各部门需在每财年初制定年度预算，严格控制成本。
七、信息安全管理1. 保密协议：员工需签署保密协议，不得泄露公司商业机密。
2. 信息设备：合理使用公司信息设备，不得用于私人用途。
八、员工培训与发展1. 培训计划：公司定期为员工提供专业技能和职业发展培训。
2. 晋升机制：公司鼓励员工积极进取，根据工作表现提供晋升机会。
九、健康与安全1. 安全教育：定期进行安全教育和应急演练。
2. 健康检查：公司每年为员工提供一次免费健康检查。
十、奖惩制度1. 奖励：对于工作表现突出、贡献显著的员工给予奖励。
2. 惩罚：对于违反公司规章制度的员工，根据情节轻重给予相应惩罚。
十一、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司文化和运营需求。
公司的日常管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格按照本制度执行。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项规章制度的有效实施。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，具体工作时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（周一至周五）。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为一天事假。
第六条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
请假种类包括事假、病假、婚假、丧假等。
第七条员工请假需填写《请假单》，请假单需注明请假原因、起止时间、批准人等。
第八条员工年度累计请假天数超过规定天数，公司将根据实际情况进行相应处罚。
第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得参与违法乱纪活动。
第十条员工在工作中应保持良好的职业道德，不得泄露公司商业秘密。
第十一条员工应服从上级领导的工作安排，不得擅自离岗或无故缺勤。
第十二条员工应保持工作场所的整洁，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第四章工作交接第十三条员工因工作需要离岗或调离岗位时，应提前做好工作交接。
第十四条工作交接应详细记录交接内容，包括但不限于工作进展、文件资料、设备使用情况等。
第十五条交接双方应签字确认，确保工作交接的完整性和准确性。
第五章设备与物品管理第十六条公司财产属公司所有，员工应妥善保管，不得随意损坏或私用。
第十七条员工使用公司设备应遵守相关规定，不得滥用或擅自调换。
第十八条员工离职时，应将所使用的公司设备和个人物品清理干净，归还公司。
第六章会议与培训第十九条公司定期召开各类会议，员工应按时参加，不得无故缺席。
第二十条公司定期组织培训，员工应积极参加，提高自身业务能力和综合素质。
第七章考核与奖惩第二十一条公司对员工实行绩效考核制度，考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。
公司日常管理制度模版
公司日常管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司的日常管理行为，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条公司日常管理制度适用于公司内部所有部门和员工，是公司日常管理的基本准则。
第三条公司日常管理制度应当与公司的法律法规、规章制度、经营理念相一致，不得与公司的法定代表人、股东、经理等特定人员背道而驰。
第四条公司日常管理制度应当包括公司组织结构、权责分工、工作流程、审批权限、管理程序等内容。
第五条公司日常管理制度的具体实施细则由管理人员负责制定，并在公司内部进行宣传和培训。
第六条公司员工在工作过程中，应当遵守公司的日常管理制度，不得擅自修改、废弃或规避相关规定。
第七条公司组织结构、权责分工、工作流程、审批权限等内容，应当定期进行评估和调整，以满足公司业务发展的需要。
第八条公司管理人员应当根据公司的实际情况，制定具体的工作规范、流程和程序，确保公司的日常管理顺利进行。
第二章公司组织结构第九条公司的组织结构由法定代表人或公司股东会议根据公司的经营需要和规模大小而确定，具体包括总经理办公室、财务部、市场部、人力资源部、生产部等部门。
第十条公司各部门的职责范围、工作流程、内部协作关系应当明确规定，并在公司内部进行宣传和培训。
第十一条公司应当设立公司章程、管理规章制度等内部管理文件，详细规定各部门的职责和权限，确保公司的正常运转。
第十二条公司应当建立健全的绩效考核机制，对各部门和员工的工作绩效进行定期评估和奖惩，以激励员工的积极性和创造性。
第十三条公司应当定期召开公司股东会议、董事会、监事会等会议，及时对公司的经营情况、财务状况等进行分析和评估，提出改进意见和建议。
第三章权责分工第十四条公司内部权责分工应当明确，依法依规设定明确的管理权限和工作责任，并进行公示。
第十五条公司管理人员应当依法依规履行职责，不得擅自超越权限或不履行责任。
第十六条公司员工应当按照公司的权责分工安排和要求，认真履行本职工作，不得推诿扯皮、搪塞过关。
2024年公司员工日常管理制度范本
2024年公司员工日常管理制度范本合同编号：________________地址：________________法定代表人：________________身份证号：________________住址：________________鉴于公司为加强内部管理，维护公司正常生产经营秩序，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，特订立本日常管理制度范本。
一、总则1.2员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本日常管理制度。
1.3本制度的解释权归公司所有。
二、日常管理2.1工作时间员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，如有特殊情况，需提前向直属上级申请。
2.2请假制度2.2.1员工请假应提前向直属上级申请，并填写《请假单》，经批准后方可离岗。
2.3工作纪律（1）合同条款如下：a)遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
b)严守工作岗位，认真履行职责。
c)保守公司商业秘密，维护公司形象。
2.4考勤管理2.4.1公司实行考勤制度，员工应按时打卡，如有异常情况，需及时向直属上级报告。
三、奖励与处罚3.1奖励公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于通报表扬、奖金、晋升等。
3.2处罚a)违反国家法律法规、公司规章制度及本日常管理制度。
b)工作失误，给公司造成经济损失或不良影响。
c)拒不执行公司合理安排的工作。
3.3处罚措施包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
四、员工权益保护4.1公司应依法保障员工的合法权益，按时足额支付工资、缴纳社会保险。
4.2员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
五、合同变更与终止5.1本制度的修改、补充、解除由公司决定，并以书面形式通知员工。
5.2本制度自双方签订之日起生效，至__________终止。
六、争议解决6.1双方在履行本制度过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
6.2如协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。
公司日常管理制度范本
公司日常管理制度范本第一条：总则为了规范公司的日常运作和加强管理，制定本《公司日常管理制度范本》（以下简称“本制度”）。
本制度旨在提高工作效率、确保员工权益、加强公司的规范化管理。
第二条：工作时间1. 公司的正常工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 部门负责人有权调整部分员工的工作时间，但必须保证员工每日工作时数不低于合同规定的工作时间。
3. 在特殊情况下，如公司需要加班或调整工作时间，应提前通知员工并经过他们的同意。
同时，加班应按照相关法律法规进行补偿。
第三条：考勤管理1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
员工每天上班前应刷卡记录考勤。
2. 员工请假需提前向直属上级提出申请，并填写假条。
公司将根据员工的具体情况，审核并批准假期。
3. 未经批准或未履行请假手续的员工，将按照相关规定扣除相应工资或进行其他纪律处分。
第四条：会议管理1. 公司将根据需要定期、不定期召开会议，提高沟通和协作效率。
2. 会议应提前通知参会人员，并明确会议主题和议程。
会议纪要应及时起草并发送给与会人员。
3. 会议期间，参会人员应认真听取发言，并积极参与讨论，做到高效会议的目的。
第五条：文件管理1. 公司的文件管理以电子化为主，鼓励减少使用纸质文件，提倡公文、合同等重要文件以电子形式进行存储和传递。
2. 公司采用权限管理制度，不同部门、岗位的员工拥有不同的文件操作权限，并有专门的负责人负责文件的备份和储存。
3. 文件存档应按照文件管理规定进行分类、整理，并进行适当的定期归档、销毁。
第六条：奖励与惩罚1. 公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励或激励措施，以鼓励员工积极工作。
2. 员工如有违反公司制度和规定的行为，将按照公司的纪律处分规定进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、工资扣除、停职、辞退等。
第七条：保密与知识产权保护1. 公司要求员工对公司的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露或擅自使用。
公司各项管理规章制度模板模版
公司各项管理规章制度模板模版一、目的本规章制度的目的是为了规范和统一公司的管理，确保各项工作的正常运行，提高公司的效率和竞争力。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
三、工作时间1. 定时上下班：公司规定工作日为每周一至周五，每天上午 9 点至下午 6 点为正常工作时间。
午休时间为中午 12 点至下午 1 点。
2. 加班管理：如有特殊情况需要加班，员工需提前向上级主管申请，并获得批准后方可进行加班。
公司将根据加班时长支付相应的加班工资。
四、考勤管理1. 打卡制度：员工每天上班前和下班后必须进行打卡。
迟到早退、旷工等情况将按公司规定进行相应扣款或处罚。
2. 请假管理：员工如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并在请假期间填写请假单。
请假事由需真实有效，并获得上级主管的批准后方可请假。
五、绩效考核1. 绩效考核制度：公司将定期进行员工绩效考核，根据员工的工作表现评定相应的绩效等级，并确定相应的奖励或惩罚措施。
2. 绩效目标：每个员工都将根据自身职责和岗位要求设定个人绩效目标，并与上级主管进行确认。
六、培训发展1. 培训需求调研：公司将定期调研员工的培训需求，制定相应的培训计划，并为员工提供相关培训机会。
2. 培训安排：公司将根据员工的具体情况安排相应的培训课程，包括内部培训和外部培训。
七、福利待遇1. 薪资福利：公司将根据员工的工作表现和市场薪资水平支付相应的薪资，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
2. 社会保险：公司将按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
八、违纪处分1. 违纪行为：员工如出现违纪行为，包括但不限于迟到早退、旷工、泄露公司机密信息、挪用公司财产等，将按照公司规定进行相应处罚。
2. 处罚措施：根据违纪行为的严重程度，公司可以采取口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等处罚措施。
九、保密维护1. 保密意识：员工需明白并遵守公司的保密政策，在工作中要保护公司和客户的机密信息，不得泄露或擅自使用。
公司日常管理制度文档模板
日常管控制度规章为创造1个安全、舒适、健康的办公环境,确保公司或者机构进行有秩序的经营管控,现根据公司或者机构的实际情况,制定公司或者机构日常管控制度规章,作为对工作有关人有关员工作行为管控的规范性文件,各工作有关人员应自觉遵守维护.适用范围：适用于公司或者机构所有工作有关人员.制度规章有关内容：1．考勤管控制度规章（1）出勤1．工作时间：每周工作6天.2．每天 8 小时, 正常时间为上午 8:30 到 12:00,下午正常工作时间为 13:30 到 17:00,周610:00正常工作,16:00下班 .3．迟到、早退和旷工①正常工作时间开始至 30 分钟到班者,按迟到论处,超过 30 分钟以上者,按旷工半日论处.提前 30 分钟以内下班者按早退论处,提前 30 分钟以上下班者按旷工半天论处.②所有有关人员须先到公司或者机构打卡后,方能外出办理各项业务.特殊情况需事先经直接相关领导批准,事后补办登记手续,不办理批准登记手续者,按迟到或旷工处理.③工作有关人员外出办理业务前需登记外出原因及返回公司或者机构时间,否则按早退或旷工处理.4．处罚规定①迟到：扣罚当日工资 20 元；超过 3 次,双倍处罚.②早退：扣罚当日工资 20 元；超过 3 次,双倍处罚.③旷工：当月旷工 1 次,扣除全月岗位工资,并按公司或者机构有关规定处罚；当月旷工 2 次及以上的视情况给予严肃处理.5．打卡:①工作有关人员每天正常工作、下班,午休出入均需打卡(共计每日4 次).工作有关人员应亲自打卡.②忘记打卡的工作有关人员, 需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接相关领导给予补签..每月每名工作有关人员仅可有2次补签情况.（2）外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1．外出：因公外出, 1个工作日内的公出需在前台登记,方便转接联系方法方式和留言. 外出前需填写《外出申请单》并通过审核或者签字或盖章相关流程 , 提交行政部备案.时紧急外出,需联系方法方式告知相关主管,并在外出后2日内补填《外出申请单》 . 2．出差： 1个工作日以上的公出为出差.出差前应填写《出差申请单》 ,并通过审核或者签字或盖章相关流程,表单提交公司或者机构行政部备案.3．事假： 1个工作日以内的事假,需取得公司或者机构相关相关领导的批准.需事前填写《请假申请单》并通过审核或者签字或盖章相关流程,到行政部登记备案.如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内联系方法方式通知本机构部门经理并在正常工作当日补办手续, 否则以旷工计. 1个工作日以上的事假, 同上述相关流程, 并报总经理审核或者签字或盖章；同时应提前1周发起申请,事后补报视为旷工.4．病假： 2个工作日以内（含 2 天）的病假,需凭3级以上医院的有效证明,填写《请假申请单》,由直接上级相关领导及主管副总审核批准.2个工作日以上的病假,需凭3级甲等以上医院有效证明,填写《请假申请单》 ,由直接上级相关领导初审,报总经理审核或者签字或盖章.5．婚假：工作有关人员需凭结婚证,提前 30 日申请,填写《请假申请单》 ,由直接上级相关领导审核,报总经理审核或者签字或盖章,提交行政部存档备案. 婚假为 3 天；结婚双方不在1地的另外给予路程假；晚婚假为 3+7 天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.6．丧假：工作有关人员直系亲属（1代以内）亡故,丧假 3 天（如外地工作有关人员回原地办丧事可增加来回时间）；工作有关人员旁系亲属亡故,丧假 1 天；丧假需填写《请假申请单》 ,由上级直接相关领导审核或者签字或盖章.7．产假：符合计划生育规定,女性分娩期间,可向所在机构部门申请 3 个月假期, 如遇难产另加 15 天.休假前需填写《请假申请单》 ,由直接上级相关领导审核,报总经理审核或者签字或盖章同意后,报行政部备案.8．请假：任何类别的假期都需直接领上级导或级别以上的相关领导的事前批准, 并到行政部登记备案.(3) 加班管控细则1．公司原则上不提倡员工加班 ,若员工因自身原因未能在合理规定的时间内完成公司安排的工作,应自觉加班完成.2．由于设计行业的特殊性 ,确实因工作需要被安排加班的工作有关人员,应由本次项目负有责任人根据本次项目进度情况合理安排加班.(1) 加班者须填写加班证明单 ,加班时间以下班打卡为依据.由机构部门相关领导签字或盖章,按月统计备查（合理时间内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证明单） .(2) 由公司或者机构相关领导安排的加班,加班费根据公司或者机构的相关规定计算加班费用.3.由于个人原因未完成工作或不听从安排而造成项目损失的,部门相关领导有权视情节轻重予以处罚.（4）考勤统计1．工作有关人员日常考勤由经营管控部负有责任统计, 各机构部门于次月 3 日前将本机构部门考勤情况整理上报,提交表单. 2．每月考勤由行政部整理后,于次月 5 日前提交总经理审核. 3．财务部按照由总经理审核或者签字或盖章后的考勤支付薪金. 4．本制度规章自发布日期始执行.（附：《工作有关人员出差审核或者签字或盖章管控工作相关流程》《工作有关人员因公外出审核或者签字或盖章管控相关流程》《工作有关人员休假审批管控相关流程》《出勤单》）2．工作有关人员日常工作行为规范及办公现场管控规范1．出入会议室或上司办公室,主动敲门示意,进入房间随手关门. 2．办公大厅、各独立办公室应保持安静,禁止高声喧哗、打闹. 3．不准用公司或者机构联系方法方式打私人联系方法方式或信息联系方法方式,不准占用公司或者机构联系方法方式谈论与工作无关的事,除业务有关有关人员需上网外,其余正常正常工作时间不允许利用公司或者机构电脑上网聊天、打游戏.4．某工作有关人员个人外套、大衣应尽量悬挂于指定地点,请勿随意摆放.5．工作中不允许擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料.工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食.6．办公桌上应素雅、整齐、清洁,重要文件存放应注意保密,不允许随意摆放.7．办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外,应保证墙面清洁. 8．办公座椅不能随意摆放,离座后要将座椅在桌前摆正.保证所属办公区域的设备设施完好,做到人走关停所有设备电源.9．要节约用电,下班后及时关闭计算机；开启空调时按国家相关相关要求调整温度,有关人员长时间离开办公室时应关闭空调. 10．办公室会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸；11．未经行政部同意,禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备.12．工作时间内,非工作需要无关有关人员不允许无故在他人办公室/财务室逗留.13．公共卫生由后勤安排打扫, 整洁的办公环境.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好某工作有关人员个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁、整齐.14．工作有关人员应自觉维护办公场所清洁卫生,禁止在办公区域内、公司或者机构平台吸烟,严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物, 严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣,保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐.15．在使用公司传真机或复印机后,所产生的错误报告或废纸等,须及时处理,重要文件应予以粉碎,非重要文件应回收再利用.公司传真后的稿件,应立即拿走,禁止堆放在公司传真机或复印机上. 16．每位工作有关人员应爱护公司或者机构的财产,如有损坏,照价维修或赔偿.公司或者机构发放的办公用品,工作有关人员须妥善保管,如有遗失,自行负有责任.办公用品的领取,登记应由专人负有责任并填写《出库单》(办公用品的使用应本着实用,节约的原则) .17.复印机、打印机和公司传真机的管控与清洁及1般的维护由行政内勤负有责任.3．关于劝退与离职1．连续3个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工.直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满3天后的2天内交出"辞退处分报告".2．在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（48 小时）者被视为旷工,并予以辞退.3．工作有关人员不遵守公司或者机构的各项规章制度规章,工作不认真,不能完成安排的工作任务,对公司或者机构造成负面影响和损失,屡犯不改者,公司或者机构有权予以劝退.4．因各种原因需辞职者必须提前1个月呈交辞职报告 ,并在离职前把某工作有关人员个人未完成的工作移交给其他在职有关人员,事先未说明而擅自离职者扣发工资和奖金.5．员工在离职之日起6 个月内,未给公司带来不良后果和损失的,可以结清某工作有关人员个人工资及奖金.工作有关人员若在离职后对公司或者机构造成损失,视情节轻重做出相应金额的处罚；情节严重且给公司或者机构带来重大的经济损失和不良后果,扣除所有奖金外还要追究其法律条文责任和义务.。
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公司日常管理制度试用条例
为维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的行为，提高工作效率，创造良好的公司文化氛围，树立良好的公司形象，特制定以下几项公司日常管理规定。
一、办公室人员每天要搞好办公室内外的卫生，保持室内外地面的洁净；办公设备、桌椅及相关用品资料要摆放整齐；各部门办公区按办公室标准执行，办公室要不定期对各部门进行卫生检查。
◆卫生值日表：◆
二、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准；不允许衣着暴露、前卫或邋遢出现在办公场所；仪容要以干净、整洁、素雅为标准。
三、行为举止要文明、礼貌说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语，为集体创造团结、友善的氛围。
四、上班时间要精神焕发，时刻以良好的精神面貌投入到工作中去；严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
五、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量，说：“您好，汇顺装饰……”，并做好相关电话记录，及时转达相关人员处理；严禁用办公室电话进行私人交往或闲聊。
六、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经批准后方可离开。
七、办公室人员不得随意翻动他人及办公室文件、资料，如有需要请事先告知；不得随意动用他人办公设备、办公用品。
八、办公用纸应做到节约，可回收利用的纸张其背面要充分利用。
九、做好公司保密工作；尊重别人隐私和公司制度，做到不听、不问、不传。
十、下班时随手整理自己的办公桌，关闭空调，关窗，断电，锁门；垃圾篓要定期清理。
十一、公司作息时间表：
公司实行轮班工作制，周二至周日
作息时间：上午：08：00 － 12：00（三分钟以内不视为迟到）下午：13：30 － 17：30 （具体视晚会结束时间）
12：00 － 13：30为午餐休息时间，可自行安排
十二、公司会议制度安排：
1、公司早晚会议：周二至周日上午8:45 下午5:30
2、各部门会议由经理召集，时间另定
3、各专题会议由总经理召集，时间另定。