如何打造优秀团队ppt课件
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如何打造优秀团队(PPT 47页)
有效的组织
故亊分享: 汶川大地震中,人民解放 军有效的执行力。
团队的定义
团队建设
零售管理中心
一、团队的定义 二、优秀团队的标准 三、如何建设一个优秀团队
案例分享:
团队建设 优秀团队的标准
我仧常常遇到的几种情冴 • 第一种情冴:员工缺少自主性
店长在,假 装忙一点
店长丌在, 放轻松点
零售管理中心
案例分享:
目录
一、团队的定义 事、优秀团队的标准 三、如何建设一个优秀团队
课程收益
团队建设
1、正确了解团队的定义 2优秀团队的标准 三、如何建设一个优秀团队
案例分享:
团队的定义
团队建设
这样算丌算 一个团队?
零售管理中心
团队不群体的区别:
团队的定义
我仧的团 队缺少哪项呢?
该如何做到
零售管理中心
一、团队的定义 事、优秀团队的标准 三、如何建设一个优秀团队
如何打造优秀团队
团队建设 打造优秀团队
店长的自 我管理
店长不员 工的关系
团队成员 乊间
零售管理中心
店长的自我管理
团队建设 打造优秀团队
优秀店长的态度
优秀店长的行 为模式
零售管理中心
优秀店长的态度
小结:
善护念,善嘱咐
团队建设 打造优秀团队
用思想
辅导员工
用制度
建立一份责任感
用行为
零售管理中心
团队成员乊间
团队建设 打造优秀团队
新迚人员
团队合作性
处理良性冲突
零售管理中心
视频分享: 钢七连的迎新仦式
团队建设 打造优秀团队
零售管理中心
视频分享:
打造优秀团队 团队建设
故亊分享: 汶川大地震中,人民解放 军有效的执行力。
团队的定义
团队建设
零售管理中心
一、团队的定义 二、优秀团队的标准 三、如何建设一个优秀团队
案例分享:
团队建设 优秀团队的标准
我仧常常遇到的几种情冴 • 第一种情冴:员工缺少自主性
店长在,假 装忙一点
店长丌在, 放轻松点
零售管理中心
案例分享:
目录
一、团队的定义 事、优秀团队的标准 三、如何建设一个优秀团队
课程收益
团队建设
1、正确了解团队的定义 2优秀团队的标准 三、如何建设一个优秀团队
案例分享:
团队的定义
团队建设
这样算丌算 一个团队?
零售管理中心
团队不群体的区别:
团队的定义
我仧的团 队缺少哪项呢?
该如何做到
零售管理中心
一、团队的定义 事、优秀团队的标准 三、如何建设一个优秀团队
如何打造优秀团队
团队建设 打造优秀团队
店长的自 我管理
店长不员 工的关系
团队成员 乊间
零售管理中心
店长的自我管理
团队建设 打造优秀团队
优秀店长的态度
优秀店长的行 为模式
零售管理中心
优秀店长的态度
小结:
善护念,善嘱咐
团队建设 打造优秀团队
用思想
辅导员工
用制度
建立一份责任感
用行为
零售管理中心
团队成员乊间
团队建设 打造优秀团队
新迚人员
团队合作性
处理良性冲突
零售管理中心
视频分享: 钢七连的迎新仦式
团队建设 打造优秀团队
零售管理中心
视频分享:
打造优秀团队 团队建设
如何打造高效团队ppt课件
PP-18
PP-19
水
愿景/
线
目标
策略
文化
高效率
共识
团队
PP-20 水
共识 ——
就是从“共同危机感”到“共同目标” 的“共同意识与共同责任”。
共同目标 共同意识与 共同责任
共同危机感
PP-21
团队精神在各个生活过程中的教育与规范
家庭
(伦理)
学校
(纪律)
社会
(秩序)
企业
(规章)
世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时, 都拥有许多同样的特质。
2023最 新 整 理 收 集 do something
如何打造高效团 队
“团队”与“群体”有什么 不同?
团队的条件是什么?
群体
团队
条件 1.自主性 2.思考性 3.协作性
① 团队的第一个前提是“自主 性”。
我在日常工作中,有没有
主动回报(反馈),主动
沟通,主动关切的习惯?
参考作法
厘清你的“授权范围”与他的“有效操作空间” 。 重申他可以自主处理的权限并记录 。 确认他知道各项工作的“优先顺序”(重要性)。 和他共同讨论授权范围的扩张与缩减 。 时时提醒他未能自动自发的地方 。
冲突的激化 。 凡是可以改善绩效的冲突都应该接受 。
PP-11
参考作法
有争议性的问题可以先搁置 。 就矛盾、冲突的部分研究大家可以“让步”、
“剥离”或“交易”的地方 。
对主要冲突要先寻找可以松动的“第一 步” 。
公司决定的就是对的 。
PP-12
参考作法
强力要求下属与下属之间先自行解决问题。 不要动辄请示 。
再要他们在你的面前协调讨论。你注意他们 不够团结的地方 。
PP-19
水
愿景/
线
目标
策略
文化
高效率
共识
团队
PP-20 水
共识 ——
就是从“共同危机感”到“共同目标” 的“共同意识与共同责任”。
共同目标 共同意识与 共同责任
共同危机感
PP-21
团队精神在各个生活过程中的教育与规范
家庭
(伦理)
学校
(纪律)
社会
(秩序)
企业
(规章)
世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时, 都拥有许多同样的特质。
2023最 新 整 理 收 集 do something
如何打造高效团 队
“团队”与“群体”有什么 不同?
团队的条件是什么?
群体
团队
条件 1.自主性 2.思考性 3.协作性
① 团队的第一个前提是“自主 性”。
我在日常工作中,有没有
主动回报(反馈),主动
沟通,主动关切的习惯?
参考作法
厘清你的“授权范围”与他的“有效操作空间” 。 重申他可以自主处理的权限并记录 。 确认他知道各项工作的“优先顺序”(重要性)。 和他共同讨论授权范围的扩张与缩减 。 时时提醒他未能自动自发的地方 。
冲突的激化 。 凡是可以改善绩效的冲突都应该接受 。
PP-11
参考作法
有争议性的问题可以先搁置 。 就矛盾、冲突的部分研究大家可以“让步”、
“剥离”或“交易”的地方 。
对主要冲突要先寻找可以松动的“第一 步” 。
公司决定的就是对的 。
PP-12
参考作法
强力要求下属与下属之间先自行解决问题。 不要动辄请示 。
再要他们在你的面前协调讨论。你注意他们 不够团结的地方 。
团队建设打造优势团队课件
团队建设打造优势团 队课件
目 录
• 团队建设的重要性 • 优势团队的特质 • 如何打造优势团队 • 团队建设活动与实践 • 案例分享与启示
01
团队建设的重要性
提高团队协作效率
明确角色与分工
确保每个团队成员了解自己的职责和 角色,能够更好地协同工作,提高工 作效率。
建立有效的沟通机制
培养信任与尊重
详细描述
在团队中应鼓励创新思维,为成员提 供宽松的创新环境。通过不断尝试新 的方法和技术,可以推动团队不断进 步,适应不断变化的市场环境。
强化团队执行力
总结词
执行力是团队实现目标的重要保障,有 助于将计划转化为实际成果,提高工作 效率和质量。
VS
详细描述
在团队中应注重执行力培养,确保每个成 员都能按照计划和要求完成工作任务。通 过强化执行力,可以确保团队目标顺利实 现,提高团队的竞争力和市场地位。
组织团队成员进行技能交流活动, 让每个人都有机会展示自己的特长 。
团队激励措施
目标激励
设定明确、可衡量的团队目标, 激发团队成员的积极性和动力。
奖励机制
建立合理的奖励机制,对优秀表 现和贡献给予及时的肯定和奖励
。
成长机会
为团队成员提供个人成长和晋升 的机会,激发其工作热情和动力
。
05
案例分享与启示
合作游戏
通过需要团队协作的游戏 ,增进成员间的默契和合 作意识。
创新游戏
鼓励团队成员发挥创造力 ,通过游戏培养创新思维 和解决问题的能力。
内部培训与分享
专业培训
定期邀请行业专家进行内部培训 ,提升团队的专业技能和知识储
备。
经验分享
鼓励团队成员分享自己的经验和心 得,促进知识交流和共同成长。
目 录
• 团队建设的重要性 • 优势团队的特质 • 如何打造优势团队 • 团队建设活动与实践 • 案例分享与启示
01
团队建设的重要性
提高团队协作效率
明确角色与分工
确保每个团队成员了解自己的职责和 角色,能够更好地协同工作,提高工 作效率。
建立有效的沟通机制
培养信任与尊重
详细描述
在团队中应鼓励创新思维,为成员提 供宽松的创新环境。通过不断尝试新 的方法和技术,可以推动团队不断进 步,适应不断变化的市场环境。
强化团队执行力
总结词
执行力是团队实现目标的重要保障,有 助于将计划转化为实际成果,提高工作 效率和质量。
VS
详细描述
在团队中应注重执行力培养,确保每个成 员都能按照计划和要求完成工作任务。通 过强化执行力,可以确保团队目标顺利实 现,提高团队的竞争力和市场地位。
组织团队成员进行技能交流活动, 让每个人都有机会展示自己的特长 。
团队激励措施
目标激励
设定明确、可衡量的团队目标, 激发团队成员的积极性和动力。
奖励机制
建立合理的奖励机制,对优秀表 现和贡献给予及时的肯定和奖励
。
成长机会
为团队成员提供个人成长和晋升 的机会,激发其工作热情和动力
。
05
案例分享与启示
合作游戏
通过需要团队协作的游戏 ,增进成员间的默契和合 作意识。
创新游戏
鼓励团队成员发挥创造力 ,通过游戏培养创新思维 和解决问题的能力。
内部培训与分享
专业培训
定期邀请行业专家进行内部培训 ,提升团队的专业技能和知识储
备。
经验分享
鼓励团队成员分享自己的经验和心 得,促进知识交流和共同成长。
如何打造优秀团队PPT(共 47张)
团队建设 打造优秀团队
零售管理中心
反思:
打造优秀团队 团队建设
零售管理中心
讨论:
团队建设 打造优秀团队
• 要给店铺新员工开一个入职仦式,让新员工感觉到集 体的荣誉感,责任感,请问你会怎么做?
什么样的形式? 什么样的环境? 什么样的内容?
零售管理中心
分工合作:
团队建设 打造优秀团队
要合理的给店铺员工分工 予以一定的责任和信任 让其在自己的岗位上把自己的价值发挥出来 要懂得协调同亊乊间的合作性
小结:
善护念,善嘱咐
团队建设 打造优秀团队
用思想
辅导员工
用制度
建立一份责任感
用行为
零售管理中心
团队成员乊间
团队建设 打造优秀团队
新迚人员
团队合作性
处理良性冲突
零售管理中心
视频分享: 钢七连的迎新仦式
团队建设 打造优秀团队
零售管理中心
视频分享:
打造优秀团队 团队建设
零售管理中心
分组讨论:
通过这两段VCR 1、你看到了什么 2、你感受到了什么
Lead” 的含义
领导
体验
领导好自己;领导好别人
零售管理中心
个人练习:
打造优秀团队
团队建设
成功者不失败者
我的成功心声是… ________________ ________________
我的失败心声是… ________________ ____自己的 成功心声是… ________________ ________________
宁可做个“管家婆”,也丌做个“奥特曼”
零售管理中心
关心员工的收入
团队建设 打造优秀团队
怎样打造一个优秀的团队ppt课件
23
障碍四:以为自己可以做得比别人好
• 有些管理者宁可自己做得那么辛苦,也不愿意把工作内容给部下。为
什么呢?他们认为,教会部下怎么做,得花上好几个小时; 自己做得 话。不到半小时就做好了,有那个闲工夫教他们,还不如自己做更爽 快些。
• 问题是:难道您就这样一直把所有的事情都自己做吗?尽管现在您自
己亲自动手可以做得比别人好,但是您如果能够教会您得员工,您会 发现,其实别人也可以做得和你一样好。甚至更好。也许今天您要耽 误几个小时来来教他们干活,但是以后他们会为你节省几十、几百个 小时,让你有空做更多的个更深入的思考,以促成您在事业上的更大 发展。
英雄注主义的亚文化,都会对团队的创造力产生积极的、深远的影响。
4
(三) 让每一位成员的才能与角色相匹配
• 团队成员必须具备履行工作职责的胜任能力,并且善于其
他团队成员合作,只有这样,每一位成员才会清楚自己的 角色,清楚自己在每一个职能流程中的工作位置以及上一 道工序与下一道工序。只有这样,每一位进入团队的人, 才会真正成为一个团队成员。如果做到了这一点,
11
(四) 具有特殊意义的礼物
• 尽管生日贺卡只是一张硬纸,然而,如果上面有你的签名就会让员工
倍感荣幸。同样的道理,到商场买一条领带只需要几十元 (找领带批 发商订户就更便宜了) 一旦它成为荣誉的象征,就意味着一种不寻常 的价值。
• 假如某个员工开发了可为公司赚取数千万元的新项目,你可以用这种
方法一箭三雕:开一个表彰大会,把那领带大张旗鼓地奖给他。
8
(一)天女散花
• 天女散花是在中国地区广为流传的很讨人喜欢的神话故事.
对于企业管理者而言,这种招法是一种不需要花钱,但效果 却非常绝妙的胡萝 卜.其原因很简单:作为管理者,您可以四 处转转,这里一句夸奖,那里一句表扬,就能使员工兴奋不已, 从而可以提高员工们对痛苦的承受能力.很自然,他们会因 此而加倍努力工作.
障碍四:以为自己可以做得比别人好
• 有些管理者宁可自己做得那么辛苦,也不愿意把工作内容给部下。为
什么呢?他们认为,教会部下怎么做,得花上好几个小时; 自己做得 话。不到半小时就做好了,有那个闲工夫教他们,还不如自己做更爽 快些。
• 问题是:难道您就这样一直把所有的事情都自己做吗?尽管现在您自
己亲自动手可以做得比别人好,但是您如果能够教会您得员工,您会 发现,其实别人也可以做得和你一样好。甚至更好。也许今天您要耽 误几个小时来来教他们干活,但是以后他们会为你节省几十、几百个 小时,让你有空做更多的个更深入的思考,以促成您在事业上的更大 发展。
英雄注主义的亚文化,都会对团队的创造力产生积极的、深远的影响。
4
(三) 让每一位成员的才能与角色相匹配
• 团队成员必须具备履行工作职责的胜任能力,并且善于其
他团队成员合作,只有这样,每一位成员才会清楚自己的 角色,清楚自己在每一个职能流程中的工作位置以及上一 道工序与下一道工序。只有这样,每一位进入团队的人, 才会真正成为一个团队成员。如果做到了这一点,
11
(四) 具有特殊意义的礼物
• 尽管生日贺卡只是一张硬纸,然而,如果上面有你的签名就会让员工
倍感荣幸。同样的道理,到商场买一条领带只需要几十元 (找领带批 发商订户就更便宜了) 一旦它成为荣誉的象征,就意味着一种不寻常 的价值。
• 假如某个员工开发了可为公司赚取数千万元的新项目,你可以用这种
方法一箭三雕:开一个表彰大会,把那领带大张旗鼓地奖给他。
8
(一)天女散花
• 天女散花是在中国地区广为流传的很讨人喜欢的神话故事.
对于企业管理者而言,这种招法是一种不需要花钱,但效果 却非常绝妙的胡萝 卜.其原因很简单:作为管理者,您可以四 处转转,这里一句夸奖,那里一句表扬,就能使员工兴奋不已, 从而可以提高员工们对痛苦的承受能力.很自然,他们会因 此而加倍努力工作.
如何打造优秀团队PPT(共 41张)
孙悟空,跑得快、 然历经九九八十一磨难,但最后终于修成
后面跟着个猪八戒、 了正1 果目。标明确
4 结构合理
猪八戒,鼻子长、 2 利益一致
5 素质过关
后面跟着个沙和尚、 3 规则清楚
6 上级支持
沙和尚,挑着箩、
后面来了个老妖婆....
优秀团队的共性
1.团队领导是关键,须德才兼备恩威并重,知人善任。 2.团队领导具备借用外力的能力,有良好的人际关系网。 3.团队中既要有人才也要有人手 4.完善的制度,纪律严明,奖惩分明,公平公正。 5:强烈的团队意识,团队文化,增强团队的凝聚力
故事
在唐朝长安城里的一家磨坊里, 有一匹白马和一头毛驴,时逢玄 奘法师去天竺取经,挑选了这匹白马做为脚力,十年后,玄奘取经归来,白 马不忘故旧,来到磨坊看望毛驴,白马讲起了在取经路上的所见所闻:浩瀚 无垠的沙漠、高耸入云的山岭、莽莽苍苍的森林、风情迥异的外邦.....那 些神话般的境界让毛驴听了羡叹不已。毛驴道:”那么遥远的道路,我真是 连想都不敢想。” “其实,”白马说,”我们走过的距离是大体相等的, 当我向天竺前进的时候,你一步也没有停止,不同的是我与玄奘大师有一个 坚定的目标,始终如一的向前进,所以我们打开了一个广阔的世界。而你被 蒙住了眼睛,一生就围着磨盘打转,所以永远也走不出这个狭隘的天地。
团队成员构成与分工合作
团队人员构成
人 材
人 手
人 灾
人
才
人
财
人员 分类
人 渣
人 物
人 在
人多不一定力量大
团队组织的功能是让平凡 的人做出不平凡的业绩 人无完人,而一个团队却 可以完美。 不能预测一个团队一定成 功,却可以预测一个团队一 定失败
团队中的不同角色定位
后面跟着个猪八戒、 了正1 果目。标明确
4 结构合理
猪八戒,鼻子长、 2 利益一致
5 素质过关
后面跟着个沙和尚、 3 规则清楚
6 上级支持
沙和尚,挑着箩、
后面来了个老妖婆....
优秀团队的共性
1.团队领导是关键,须德才兼备恩威并重,知人善任。 2.团队领导具备借用外力的能力,有良好的人际关系网。 3.团队中既要有人才也要有人手 4.完善的制度,纪律严明,奖惩分明,公平公正。 5:强烈的团队意识,团队文化,增强团队的凝聚力
故事
在唐朝长安城里的一家磨坊里, 有一匹白马和一头毛驴,时逢玄 奘法师去天竺取经,挑选了这匹白马做为脚力,十年后,玄奘取经归来,白 马不忘故旧,来到磨坊看望毛驴,白马讲起了在取经路上的所见所闻:浩瀚 无垠的沙漠、高耸入云的山岭、莽莽苍苍的森林、风情迥异的外邦.....那 些神话般的境界让毛驴听了羡叹不已。毛驴道:”那么遥远的道路,我真是 连想都不敢想。” “其实,”白马说,”我们走过的距离是大体相等的, 当我向天竺前进的时候,你一步也没有停止,不同的是我与玄奘大师有一个 坚定的目标,始终如一的向前进,所以我们打开了一个广阔的世界。而你被 蒙住了眼睛,一生就围着磨盘打转,所以永远也走不出这个狭隘的天地。
团队成员构成与分工合作
团队人员构成
人 材
人 手
人 灾
人
才
人
财
人员 分类
人 渣
人 物
人 在
人多不一定力量大
团队组织的功能是让平凡 的人做出不平凡的业绩 人无完人,而一个团队却 可以完美。 不能预测一个团队一定成 功,却可以预测一个团队一 定失败
团队中的不同角色定位
如何打造一个优秀团队PPT课件
2021/2/6
-
6
如何打造优秀团队之三 团队角色定位
团队角色缺少后的影响
团队缺少
实干者 领导者 技术者 监督者 凝聚者 完美者 推进者 创新者
将会怎样?
会乱 领导力弱 专业力量差 大起大落 人际关系紧张 太粗 效率不高 思维会受局限
2021/2/6
-
7
如何打造优秀团队之三 团队角色定位
角色定位:
地去感受、去体谅他人。
➢ 站在对方的角度
➢ 专心听对方说话,让对方 觉得被尊重 ➢ 正确辩识对方情绪
➢ 正确解读对方说话的含义
-
27
如何打造优秀团队之 团队力量
古老的寓言故事
• 在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑,那一定是狮子来了; • 如果见到狮子在躲避,那就是象群发怒了; • 如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象,那是什么
• 优秀的团队成员总能够限制自己的团队角色,给 别人创造更大的发展空间,从而充分发挥所有成员 的潜力。
2021/2/6
-
25
如何打造优秀团队之六 成为优秀的团队成员
2、成为优秀的团队成员(4):维护团队利益
• 优秀的团队成员为别人创造角色的唯一原因是 这样做符合团队的整体利益,除此以外没有其他 任何动机。
• 优秀的团队成员乐于承担别人不愿做的工作。 他们做一项工作,只是这项工作需要有人来做。
因此, 组建团队选择成员时, 不仅要关注一名候选人的特殊技能, 更要看一下他能不能成为
优秀团队成员
2021/2/6
-
26
2021/2/6
如何打造优秀团队之六 成为优秀的团队成员
训练同理心
•同理心就是将心比心,同样 时间、地点、事件,而当事 人换成自己,也就是设身处
团队建设(完整版)ppt课件
团队建设可以促进团队成员之间的相 互了解和信任,增强团队的凝聚力和 向心力,使团队成员更加紧密地团结 在一起。
推动个人成长
团队建设不仅关注团队整体的发展, 也注重团队成员个人的成长和发展。 通过参与团队建设活动,个人可以不 断提升自己的能力和素质。
团队建设的基本原则
目标一致原则
团队成员应共同明确团队的目标和使命, 确保个人目标与团队目标保持一致,形成 共同的价值观和信念。
率和方式提出了新的挑战。
协作方式的调整
远程办公需要团队成员掌握新的协 作工具和技能,如在线文档编辑、 项目管理软件等,以便更好地进行 跨地域、跨时区的协作。
团队文化的重塑
远程办公使得团队成员之间的面对 面交流减少,需要通过线上活动、 虚拟团队建设等方式来塑造和维护 团队文化。
AI技术在团队建设中的应用
制定团队章程与规范
1 2
明确团队使命、愿景和价值观
确立团队共同的目标和信仰,激发成员的使命感 和归属感。
制定团队行为准则
规范团队成员的行为,促进团队内部的和谐与稳 定。
3
建立团队沟通机制
制定有效的沟通方式和频率,确保团队成员之间 的信息交流畅通无阻。
选拔与培养团队领导者
选拔具有领导潜质的成员
01
尊重差异
在团队中倡导尊重个性 差异的文化,鼓励成员
相互理解、包容。
合理配置
根据团队成员的个性特 点和能力,合理安排工 作任务和角色,使其能
够发挥优势。
沟通协调
定期组织团队沟通会议 ,让成员分享工作心得 和感受,促进相互了解
和信任。
团队冲突的解决与预防
01
02
03
04
分析冲突原因
深入了解冲突产生的原因,包 括资源争夺、目标不一致、沟
推动个人成长
团队建设不仅关注团队整体的发展, 也注重团队成员个人的成长和发展。 通过参与团队建设活动,个人可以不 断提升自己的能力和素质。
团队建设的基本原则
目标一致原则
团队成员应共同明确团队的目标和使命, 确保个人目标与团队目标保持一致,形成 共同的价值观和信念。
率和方式提出了新的挑战。
协作方式的调整
远程办公需要团队成员掌握新的协 作工具和技能,如在线文档编辑、 项目管理软件等,以便更好地进行 跨地域、跨时区的协作。
团队文化的重塑
远程办公使得团队成员之间的面对 面交流减少,需要通过线上活动、 虚拟团队建设等方式来塑造和维护 团队文化。
AI技术在团队建设中的应用
制定团队章程与规范
1 2
明确团队使命、愿景和价值观
确立团队共同的目标和信仰,激发成员的使命感 和归属感。
制定团队行为准则
规范团队成员的行为,促进团队内部的和谐与稳 定。
3
建立团队沟通机制
制定有效的沟通方式和频率,确保团队成员之间 的信息交流畅通无阻。
选拔与培养团队领导者
选拔具有领导潜质的成员
01
尊重差异
在团队中倡导尊重个性 差异的文化,鼓励成员
相互理解、包容。
合理配置
根据团队成员的个性特 点和能力,合理安排工 作任务和角色,使其能
够发挥优势。
沟通协调
定期组织团队沟通会议 ,让成员分享工作心得 和感受,促进相互了解
和信任。
团队冲突的解决与预防
01
02
03
04
分析冲突原因
深入了解冲突产生的原因,包 括资源争夺、目标不一致、沟
如何打造一支优秀的团队经典课件(PPT24页)
4.一个有才能的领导者会给所在的团 队或组 织带来 成功的 希望, 使人们 对他产 生一种 敬佩感 。敬佩 感是一 种心理 磁铁, 它会吸 引人们 自觉去 接受影 响力。
5.老虎型给他明确方向的语言、让他 知道做 这件事 对他的 好处, 说话中 要给他 很肯定 的感觉 ,不要 怀疑他 或不放 心,直 接说明 不要拐 弯抹角 ,请他 记录彼 此沟通 的内容 。
一个好团队的两个基本特征
纪律严明:
有法可依,有法必依,违法必究,执法必严
2 有情有义:
正向气场,分享互助, 成就他人,成就自己
法理情的顺序:一个公司,一个制度,公司制度是基本法!
打造直销团队的基本流程
招人
储备2用人ຫໍສະໝຸດ 带队伍淘汰育人
留人
带队伍
爱兵如子,带兵则狠
2
带队伍
赏罚分明
赏:事先明确规则,说到做到,不能偏私
除了教会员工努力工作赚钱外还需要 教会员工做人:感恩,乐观,自信,担当
各层级自上而下紧密配合: 公司:愿景,使命 大区:2方向,目标 城市:策略,方法 团队:行动,行动,行动
唯有改变行动,才能改变结果!
1.个人坠落防护系统是用来把工作人 员与固 定挂点 连接起 来所必 需的一 整套产 品,可 完全防 止出现 从高处 坠落的 情况或 是能完 全地制 止这种 情况的 发生。
莫以为一己之力能带好团队,共同营造城市好1的0-2氛0%围
和土壤才是上策!
新人成长快2慢是整个城市团队水平表现
可燃型
60-70%
英雄往往是以集体的形式出现的! 不合格产品往往也是在一条生产线上
不燃型
10%
负能量
1-10%
四宫格管理象限
2
如何打造优秀团队ppt(41张)
孙悟空,跑得快、 然历经九九八十一磨难,但最后终于修成
后面跟着个猪八戒、 了正1 果目。标明确
4 结构合理
猪八戒,鼻子长、 2 利益一致
5 素质过关
后面跟着个沙和尚、 3 规则清楚
6 上级支持
沙和尚,挑着箩、
后面来了个老妖婆....
优秀团队的共性
1.团队领导是关键,须德才兼备恩威并重,知人善任。 2.团队领导具备借用外力的能力,有良好的人际关系网。 3.团队中既要有人才也要有人手 4.完善的制度,纪律严明,奖惩分明,公平公正。 5:强烈的团队意识,团队文化,增强团队的凝聚力
目标的特点 目标的分类
1性
4.
可测量性
5.
知名性
6.
被理解性
1 数量化
2 层次化
3 进度化 4 多元化 5 标准化 6 例行化
无规矩不成方圆
没有规则的约束,人 类的行为就会陷入混乱。人类的 一切活动都与制度有关。经济学 的一条重要原理就是:人们会对 激励作出反应。而不同的制度安 排会对一个人产生不同的激励, 从而导致他产生不同的行为反应。
通则不痛 痛则不通
--《黄帝内经.·素问·举痛论》
沟通是团队成员之间的互动交流, 正确的沟通可以消除误会,增进了解,融洽关系。 相反,就容易产生矛盾,酿成误会,形成内耗, 影响团队的正常运转。在现实中,成员之间相互 沟通并不是件容易的事,受等级观念、人际关系、 趋炎附势心态的影响,往往存在一定的误区。
•
政策是否成功在于它对人们提供的激励是不是跟预期的效果
一样。政策是正式的制度安排,政策的设计实际上就是进行游戏
规则的设计,是以制度来激励约束人们的行为——这是经济学原
理指导政策设计的核心问题。在这个意义上,我们说制度对政策
后面跟着个猪八戒、 了正1 果目。标明确
4 结构合理
猪八戒,鼻子长、 2 利益一致
5 素质过关
后面跟着个沙和尚、 3 规则清楚
6 上级支持
沙和尚,挑着箩、
后面来了个老妖婆....
优秀团队的共性
1.团队领导是关键,须德才兼备恩威并重,知人善任。 2.团队领导具备借用外力的能力,有良好的人际关系网。 3.团队中既要有人才也要有人手 4.完善的制度,纪律严明,奖惩分明,公平公正。 5:强烈的团队意识,团队文化,增强团队的凝聚力
目标的特点 目标的分类
1性
4.
可测量性
5.
知名性
6.
被理解性
1 数量化
2 层次化
3 进度化 4 多元化 5 标准化 6 例行化
无规矩不成方圆
没有规则的约束,人 类的行为就会陷入混乱。人类的 一切活动都与制度有关。经济学 的一条重要原理就是:人们会对 激励作出反应。而不同的制度安 排会对一个人产生不同的激励, 从而导致他产生不同的行为反应。
通则不痛 痛则不通
--《黄帝内经.·素问·举痛论》
沟通是团队成员之间的互动交流, 正确的沟通可以消除误会,增进了解,融洽关系。 相反,就容易产生矛盾,酿成误会,形成内耗, 影响团队的正常运转。在现实中,成员之间相互 沟通并不是件容易的事,受等级观念、人际关系、 趋炎附势心态的影响,往往存在一定的误区。
•
政策是否成功在于它对人们提供的激励是不是跟预期的效果
一样。政策是正式的制度安排,政策的设计实际上就是进行游戏
规则的设计,是以制度来激励约束人们的行为——这是经济学原
理指导政策设计的核心问题。在这个意义上,我们说制度对政策
如何打造优秀团队课件
创新和可能性思考能够激发团队成员的创造力和想象力,帮助团队发现新的机会和解决方案。
培养相互之间的信任
1
信任建立
2
通过兑现承诺、保持一致性和支持团队
成员来建立信任。
3
透明沟通
建立透明和诚实的沟通渠道,分享信息 和决策过程。
多样性认可
尊重团队成员的不同思维方式和观点, 促进多样性的认可。
适时给予表扬和奖励
协调者
促进团队内部合作,协调团队成员之间的工作 关系。
建立清晰的团队目标和使命
明确的团队目标和使命能够激发团队成员的共同奋斗和协作,确保团队朝着共同的方向前进。
确定适合团队成员的任务分配
1
分析技能
了解团队成员的技能和能力,并根据其
协同合作2Fra bibliotek优势进行任务分配。
鼓励团队成员相互协作,充分发挥各自
的专长,提高工作效率。
如何打造优秀团队课件
打造优秀团队是每个组织追求的目标。本课程将帮助你了解团队建设的重要 性,并提供实用的指导来打造一个合作高效的团队。
理解团队成员的不同角色
领导者
负责制定方向和目标,并激励团队成员共同努 力。
执行者
负责实施工作计划,确保任务按时完成。
专家
拥有特定领域的知识和经验,并提供专业建议 和指导。
团队文化和价值观是团队凝聚力的重要组成部分,它们指导团队成员的行为 和决策。
了解成员间的冲突并解决
1 冲突来源
了解冲突的根源,例如不同的观点、目标或个人偏好。
2 有效沟通
鼓励团队成员进行建设性的讨论和解决冲突的对话。
3 调解和妥协
提供调解或妥协的方式以解决冲突,确保团队的和谐和共同进步。
鼓励创新和可能性思考
培养相互之间的信任
1
信任建立
2
通过兑现承诺、保持一致性和支持团队
成员来建立信任。
3
透明沟通
建立透明和诚实的沟通渠道,分享信息 和决策过程。
多样性认可
尊重团队成员的不同思维方式和观点, 促进多样性的认可。
适时给予表扬和奖励
协调者
促进团队内部合作,协调团队成员之间的工作 关系。
建立清晰的团队目标和使命
明确的团队目标和使命能够激发团队成员的共同奋斗和协作,确保团队朝着共同的方向前进。
确定适合团队成员的任务分配
1
分析技能
了解团队成员的技能和能力,并根据其
协同合作2Fra bibliotek优势进行任务分配。
鼓励团队成员相互协作,充分发挥各自
的专长,提高工作效率。
如何打造优秀团队课件
打造优秀团队是每个组织追求的目标。本课程将帮助你了解团队建设的重要 性,并提供实用的指导来打造一个合作高效的团队。
理解团队成员的不同角色
领导者
负责制定方向和目标,并激励团队成员共同努 力。
执行者
负责实施工作计划,确保任务按时完成。
专家
拥有特定领域的知识和经验,并提供专业建议 和指导。
团队文化和价值观是团队凝聚力的重要组成部分,它们指导团队成员的行为 和决策。
了解成员间的冲突并解决
1 冲突来源
了解冲突的根源,例如不同的观点、目标或个人偏好。
2 有效沟通
鼓励团队成员进行建设性的讨论和解决冲突的对话。
3 调解和妥协
提供调解或妥协的方式以解决冲突,确保团队的和谐和共同进步。
鼓励创新和可能性思考
如何构造打造优秀团队(PPT 38张)
46.凡事不要说"我不会"或"不可能",因为你根本还没有去做! 47.成功不是靠梦想和希望,而是靠努力和实践. 48.只有在天空最暗的时候,才可以看到天上的星星. 49.上帝说:你要什么便取什么,但是要付出相当的代价. 50.现在站在什么地方不重要,重要的是你往什么方向移动。 51.宁可辛苦一阵子,不要苦一辈子. 52.为成功找方法,不为失败找借口. 53.不断反思自己的弱点,是让自己获得更好成功的优良习惯。 54.垃圾桶哲学:别人不要做的事,我拣来做! 55.不一定要做最大的,但要做最好的. 56.死的方式由上帝决定,活的方式由自己决定! 57.成功是动词,不是名词! 28、年轻是我们拼搏的筹码,不是供我们挥霍的资本。 59、世界上最不能等待的事情就是孝敬父母。 60、身体发肤,受之父母,不敢毁伤,孝之始也; 立身行道,扬名於后世,以显父母,孝之终也。——《孝经》 61、不积跬步,无以致千里;不积小流,无以成江海。——荀子《劝学篇》 62、孩子:请高看自己一眼,你是最棒的! 63、路虽远行则将至,事虽难做则必成! 64、活鱼会逆水而上,死鱼才会随波逐流。 65、怕苦的人苦一辈子,不怕苦的人苦一阵子。 66、有价值的人不是看你能摆平多少人,而是看你能帮助多少人。 67、不可能的事是想出来的,可能的事是做出来的。 68、找不到路不是没有路,路在脚下。 69、幸福源自积德,福报来自行善。 70、盲目的恋爱以微笑开始,以泪滴告终。 71、真正值钱的是分文不用的甜甜的微笑。 72、前面是堵墙,用微笑面对,就变成一座桥。 73、自尊,伟大的人格力量;自爱,维护名誉的金盾。 74、今天学习不努力,明天努力找工作。 75、懂得回报爱,是迈向成熟的第一步。 76、读懂责任,读懂使命,读懂感恩方为懂事。 77、不要只会吃奶,要学会吃干粮,尤其是粗茶淡饭。 78、技艺创造价值,本领改变命运。 79、凭本领潇洒就业,靠技艺稳拿高薪。 80、为寻找出路走进校门,为创造生活奔向社会。 81、我不是来龙飞享福的,但,我是为幸福而来龙飞的! 82、校兴我荣,校衰我耻。 83、今天我以学校为荣,明天学校以我为荣。 84、不想当老板的学生不是好学生。 85、志存高远虽励志,脚踏实地才是金。 86、时刻牢记父母的血汗钱来自不易,永远不忘父母的养育之恩需要报答。 87、讲孝道读经典培养好人,传知识授技艺打造能人。 88、知技并重,德行为先。 89、生活的理想,就是为了理想的生活。 —— 张闻天 90、贫不足羞,可羞是贫而无志。 —— 吕坤
如何打造一个优秀团队31页PPT
如何打造一个优秀团队
31、别人笑我太疯癫,我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣,抱怨者 的牢骚 ,这是 羊群中 的瘟疫 ,我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望, 辛勤耕 耘,忍 受苦楚 。我一 试再试 ,争取 每天的 成功, 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ,我继 续拼搏 。
拉
60、生活的道路一旦选定,就要勇敢地 走到底是生活,而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次,但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许,为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处, 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
33、如果惧怕前面跌宕的山岩,生命 就永远 只能是 死水一 潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候 ,睁大 眼睛, 千万别 眨眼!你会看到 世界由 清晰变 模糊的 全过程 ,心会 在你泪 水落下 的那一 刻变得 清澈明 晰。盐 。注定 要融化 的,也 许是用 眼泪的 方式。
35、不要以为自己成功一次就可以了 ,也不 要以为 过去的 光荣可 以被永 远肯定 。
31、别人笑我太疯癫,我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣,抱怨者 的牢骚 ,这是 羊群中 的瘟疫 ,我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望, 辛勤耕 耘,忍 受苦楚 。我一 试再试 ,争取 每天的 成功, 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ,我继 续拼搏 。
拉
60、生活的道路一旦选定,就要勇敢地 走到底是生活,而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次,但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许,为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处, 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
33、如果惧怕前面跌宕的山岩,生命 就永远 只能是 死水一 潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候 ,睁大 眼睛, 千万别 眨眼!你会看到 世界由 清晰变 模糊的 全过程 ,心会 在你泪 水落下 的那一 刻变得 清澈明 晰。盐 。注定 要融化 的,也 许是用 眼泪的 方式。
35、不要以为自己成功一次就可以了 ,也不 要以为 过去的 光荣可 以被永 远肯定 。
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结在一起,就能形成一股强大的力量。 优秀的团队散发的能量永远是1+1>2,能够完成一个人无3
减少无效竞争
知识共享
促进交流
实现共同目标
5
团队的概述
3
2004年雅典奥运会上来自篮球强国、代表NBA顶尖水平的、拥 有全明星豪华阵容的美国篮球竟然输给了阿根廷、立陶宛和波多黎各 等其它国家!
如何打造优秀团队
2017.03
1
内容纲要 团队的概述 优秀团队的案例 如何打造优秀团队
2
团队的概述
1
团队就是团结的队伍,是为了共同的目标走到一起,遵循共同的 规范,分担责任和义务,为实现共同目标而努力的组织形态。
优秀的团队:要有明确且清晰的目标,具有极强的集体荣誉感、 有熟练的业务技能、业绩稳定且能稳步提升、执行力强,整体团队的 作战能力强。
这到底是为什么呢?答案很简单: 美国派出的是最优秀的球员 其它国家派出的是优秀的团队
6
团队的概述
4
北雁南飞,历经风雨。雁群一字排开成“V”字型,这比孤雁单 飞提升了71%的飞行能量 。当每只雁振翅高飞,也为后面的队友 提供了“向上之风”,这种省力的飞行模式,让每支雁最大的节 省能量。当某只雁偏离队伍时,他会立刻发现单独飞行的辛苦及 阻力,他会立即飞回团队,善用前面伙伴提供的“向上之风”。
合作是指:统一领导,技能互补。作为一个团队,合作是前提,是必要, 没有合作,就没有团队。所以,团队之中要鼓励合作,奖励合作,培训 合作行为。
17
如何打造优秀团队
团队合作得好,经营有方,则业绩稳步 上升如马云的团队;如果合作不良,就 毫无凝聚力,甚至溃散,各奔东西,如 上梁山中的108条“好汉”。
2 最优秀的团队
蚂蚁团队
蚂蚁的团队精神——团结在以头目为领导的周围,听从 指挥,互相帮助,甚至视死如归的精神
13
优秀团队的案例
蚂蚁过着群体生活,从蚁后到工蚁都有明确 的任务,每个个体都自觉维护整个群体的利 益。
蚂蚁的团队精神——组织有序、分工明确; 各司其职、团结互助;忠于职守、坚忍不拔。
19
如何打造优秀团队
调整工作流程,把大家关联起来
流程是什么?流程就像一个“血管”,只有“血管”通了,组织才会顺。 在某制造企业的月度工作会议上,营销部经理说:最近的销售业绩不理想, 主要的原因是对手推出了很多更新的产品,导致我们的市场被抢占;研发部经理 接过话头:我们最近推出的新产品少,主要是因为研发经费少;财务经理马上解 释:公司各种成本都在上升,我们没钱啊;这时,采购经理有点激动,跳起来说: 采购成本上升了20%,是由于中东一个生产铬的矿山发生爆炸,导致了不锈钢价 格的急速攀升。于是,大家异口同声地说:”哦,原来如此“。 上述情况是典型的团队松散现象,导致这种松散现象的根本原因就是团队流 程出了问题。当工作出现困难时,团队中各环节不是先找自身的原因,而是指责 其他环节没有配合好自己的工作。 所以。团队必须厘清各种关系,分明职责级别,确定人员位置。
又次,充分发挥 个人在工作中的 能力和作用,又 要注重整体配合。 使大家意识到个 人失败就是团队 的失败。
团队要创造一种气氛,管理 者之间,管理者与员工之间 和员工之间的相互沟通和交 流,是和谐、融洽和默契的。
首先,统一大家的思想 , 达成一致的共识,明确 努力的方向,并使其深 入每个员工的内心。
其次,互相尊重, 包括上级对下级、 下级对上级和平 级之间的尊重。
英国科学家的实验证明:蚂蚁拥有高绩效的 团队协作能力!
在野火烧起的时候,在洪水到来的时候,蚂 蚁所表现出来的团队精神令人惊叹!
14
内容纲要 团队的概述 优秀团队的案例 如何打造优秀团队
15
如何打造优秀团队
section
1
分工合作
2
系统思维
3
有效沟通
4
学习创新
5
结果导向
16
众狼一心——狼如果不得不面对比自己强大 的东西,必群而攻之。
知己知彼——狼尊重每个对手,狼在每次攻 击前都会去了解对手,而不会轻视它,所以 狼一生的攻击很少失误。
善于交流的狼——狼是最善于交际的食肉动 物之一。它们并不仅仅依赖某种单一的交流 方式,而是随意使用各种方法来传递信息。
12
优秀团队的案例
如何打造优秀团队
1 分工合作,协同高效
卓越业绩是合作创造出来的
团队成员间只有相互合作,才能创造出卓越的业绩,也才能发挥团队成 员个体的能力和水平,发挥个体的智慧和能动性。
分工是指:角色清晰,职责分明。作为一个团队,领导层有发动整体团 队的能力;中层管理层拥有发动部属的能力;而员工却拥有发动自我的 能力。
如果我们如雁一般,无论在困境或顺境时都能彼此维护,互相依 赖,那么,再艰辛的路程也不惧怕。
7
团队的概述
5
吃苦耐劳
思想端正
团结奋进
学习能力强
执行力强
纪律严明
集体荣誉感强
持之以恒
悟性高
8
团队的概述
积极奋进的精神 团队文化的核心与灵魂
优秀的团队是凝聚力、向心力、 执行力的综合
一
七
二
再次,加强团队之间的沟通。 一个优秀的团队,强调的是队 内诚信,队员团结,要相互信 任,发挥大家的智慧和力量, 为团队献计献策。
18
如何打造优秀团队
用对人,做对事
团队领导者要能在团队中发现每个 人的长处和优点,然后让他们到最适合 的岗位做事,做最适宜的事。
汉高祖刘邦用萧何治财政,用张良 出良谋,用韩信征天下。部下的优点, 都能被刘邦挖掘出来,这就是刘邦获得 成功的主要原因。
3
团队的概述
2
建立一支优秀的团队是取得成功的关键! 曾经有人问史玉柱:成功创业的重要因素有几个?他回答得很干
脆:3个,一个好的策划,一个好的产品,一个好的团队。 比尔.盖茨也有类似的语录:没有完美的个人,只有完美的团队。 一群松散的人,即使能力再强,也不过是一盘散沙;而如果能团
优秀团队
六
构成要素
三 众望所归的领导
团队的旗帜与发动机
五
四
9
内容纲要 团队的概述 优秀团队的案例 如何打造一支优秀团队
10
优秀团队的案例
1 最优秀的团队
狼性团队
狼的团队精神——默契配合是狼群成功的决定性因素
11
优秀团队的案例
同进同退——狼虽然通常独自活动,但狼却 是最团结的动物,你不会发现有哪只狼在同 伴受伤时独自逃走。
减少无效竞争
知识共享
促进交流
实现共同目标
5
团队的概述
3
2004年雅典奥运会上来自篮球强国、代表NBA顶尖水平的、拥 有全明星豪华阵容的美国篮球竟然输给了阿根廷、立陶宛和波多黎各 等其它国家!
如何打造优秀团队
2017.03
1
内容纲要 团队的概述 优秀团队的案例 如何打造优秀团队
2
团队的概述
1
团队就是团结的队伍,是为了共同的目标走到一起,遵循共同的 规范,分担责任和义务,为实现共同目标而努力的组织形态。
优秀的团队:要有明确且清晰的目标,具有极强的集体荣誉感、 有熟练的业务技能、业绩稳定且能稳步提升、执行力强,整体团队的 作战能力强。
这到底是为什么呢?答案很简单: 美国派出的是最优秀的球员 其它国家派出的是优秀的团队
6
团队的概述
4
北雁南飞,历经风雨。雁群一字排开成“V”字型,这比孤雁单 飞提升了71%的飞行能量 。当每只雁振翅高飞,也为后面的队友 提供了“向上之风”,这种省力的飞行模式,让每支雁最大的节 省能量。当某只雁偏离队伍时,他会立刻发现单独飞行的辛苦及 阻力,他会立即飞回团队,善用前面伙伴提供的“向上之风”。
合作是指:统一领导,技能互补。作为一个团队,合作是前提,是必要, 没有合作,就没有团队。所以,团队之中要鼓励合作,奖励合作,培训 合作行为。
17
如何打造优秀团队
团队合作得好,经营有方,则业绩稳步 上升如马云的团队;如果合作不良,就 毫无凝聚力,甚至溃散,各奔东西,如 上梁山中的108条“好汉”。
2 最优秀的团队
蚂蚁团队
蚂蚁的团队精神——团结在以头目为领导的周围,听从 指挥,互相帮助,甚至视死如归的精神
13
优秀团队的案例
蚂蚁过着群体生活,从蚁后到工蚁都有明确 的任务,每个个体都自觉维护整个群体的利 益。
蚂蚁的团队精神——组织有序、分工明确; 各司其职、团结互助;忠于职守、坚忍不拔。
19
如何打造优秀团队
调整工作流程,把大家关联起来
流程是什么?流程就像一个“血管”,只有“血管”通了,组织才会顺。 在某制造企业的月度工作会议上,营销部经理说:最近的销售业绩不理想, 主要的原因是对手推出了很多更新的产品,导致我们的市场被抢占;研发部经理 接过话头:我们最近推出的新产品少,主要是因为研发经费少;财务经理马上解 释:公司各种成本都在上升,我们没钱啊;这时,采购经理有点激动,跳起来说: 采购成本上升了20%,是由于中东一个生产铬的矿山发生爆炸,导致了不锈钢价 格的急速攀升。于是,大家异口同声地说:”哦,原来如此“。 上述情况是典型的团队松散现象,导致这种松散现象的根本原因就是团队流 程出了问题。当工作出现困难时,团队中各环节不是先找自身的原因,而是指责 其他环节没有配合好自己的工作。 所以。团队必须厘清各种关系,分明职责级别,确定人员位置。
又次,充分发挥 个人在工作中的 能力和作用,又 要注重整体配合。 使大家意识到个 人失败就是团队 的失败。
团队要创造一种气氛,管理 者之间,管理者与员工之间 和员工之间的相互沟通和交 流,是和谐、融洽和默契的。
首先,统一大家的思想 , 达成一致的共识,明确 努力的方向,并使其深 入每个员工的内心。
其次,互相尊重, 包括上级对下级、 下级对上级和平 级之间的尊重。
英国科学家的实验证明:蚂蚁拥有高绩效的 团队协作能力!
在野火烧起的时候,在洪水到来的时候,蚂 蚁所表现出来的团队精神令人惊叹!
14
内容纲要 团队的概述 优秀团队的案例 如何打造优秀团队
15
如何打造优秀团队
section
1
分工合作
2
系统思维
3
有效沟通
4
学习创新
5
结果导向
16
众狼一心——狼如果不得不面对比自己强大 的东西,必群而攻之。
知己知彼——狼尊重每个对手,狼在每次攻 击前都会去了解对手,而不会轻视它,所以 狼一生的攻击很少失误。
善于交流的狼——狼是最善于交际的食肉动 物之一。它们并不仅仅依赖某种单一的交流 方式,而是随意使用各种方法来传递信息。
12
优秀团队的案例
如何打造优秀团队
1 分工合作,协同高效
卓越业绩是合作创造出来的
团队成员间只有相互合作,才能创造出卓越的业绩,也才能发挥团队成 员个体的能力和水平,发挥个体的智慧和能动性。
分工是指:角色清晰,职责分明。作为一个团队,领导层有发动整体团 队的能力;中层管理层拥有发动部属的能力;而员工却拥有发动自我的 能力。
如果我们如雁一般,无论在困境或顺境时都能彼此维护,互相依 赖,那么,再艰辛的路程也不惧怕。
7
团队的概述
5
吃苦耐劳
思想端正
团结奋进
学习能力强
执行力强
纪律严明
集体荣誉感强
持之以恒
悟性高
8
团队的概述
积极奋进的精神 团队文化的核心与灵魂
优秀的团队是凝聚力、向心力、 执行力的综合
一
七
二
再次,加强团队之间的沟通。 一个优秀的团队,强调的是队 内诚信,队员团结,要相互信 任,发挥大家的智慧和力量, 为团队献计献策。
18
如何打造优秀团队
用对人,做对事
团队领导者要能在团队中发现每个 人的长处和优点,然后让他们到最适合 的岗位做事,做最适宜的事。
汉高祖刘邦用萧何治财政,用张良 出良谋,用韩信征天下。部下的优点, 都能被刘邦挖掘出来,这就是刘邦获得 成功的主要原因。
3
团队的概述
2
建立一支优秀的团队是取得成功的关键! 曾经有人问史玉柱:成功创业的重要因素有几个?他回答得很干
脆:3个,一个好的策划,一个好的产品,一个好的团队。 比尔.盖茨也有类似的语录:没有完美的个人,只有完美的团队。 一群松散的人,即使能力再强,也不过是一盘散沙;而如果能团
优秀团队
六
构成要素
三 众望所归的领导
团队的旗帜与发动机
五
四
9
内容纲要 团队的概述 优秀团队的案例 如何打造一支优秀团队
10
优秀团队的案例
1 最优秀的团队
狼性团队
狼的团队精神——默契配合是狼群成功的决定性因素
11
优秀团队的案例
同进同退——狼虽然通常独自活动,但狼却 是最团结的动物,你不会发现有哪只狼在同 伴受伤时独自逃走。