江西省2019教师招聘面试课程哪家机构好点面试形式
江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2020年全省中小学教师招聘工作的通知
江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2020年全省中小学教师招聘工作的通知文章属性•【制定机关】江西省教育厅,江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.12.26•【字号】•【施行日期】2019.12.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理,教师队伍建设正文江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2020年全省中小学教师招聘工作的通知各设区市教育局、人力资源社会保障局，省直有关单位：为贯彻落实《江西省人民政府关于加强教师队伍建设的意见》（赣府发〔2013〕7号）、《江西省人民政府办公厅关于印发江西省乡村教师支持计划（2015-2020年）实施办法的通知》（赣府厅发〔2015〕76号）、《中共江西省委江西省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（赣发〔2018〕19号）等文件精神，及时为中小学校补充优秀师资，现就做好2020年全省公开招聘中小学（含幼儿园，下同）教师工作有关事项通知如下：一、总体要求和基本原则按照建设师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍的目标，坚持德才兼备的标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据各地编制和岗位空缺情况，通过考试与考核相结合的办法，面向社会公开招聘热爱教育事业、有高度事业心和责任感、素质高、能力强的教学专业人才，为我省教育事业科学发展提供人才保证。
二、招聘学校范围全省各级经机构编制部门批准设立的公办普通中学、小学和幼儿园（含省直单位举办的附属中小学、幼儿园）。
职业中学、特殊教育学校、普通中等专业学校专业课教师以及研究生学历、副高以上职称教师可由所在设区市组织招聘。
三、招聘对象和条件（一）具有与岗位学科一致的教师资格证书（含参加2020年春季教师资格认定、且在2020年8月底前可取得教师资格证书的人员）。
小学全科教师资格证可以任教小学任一学科。
（二）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
2019年江西南昌市教师招聘考试幼儿教育综合知识真题
2019年江西南昌市教师招聘考试幼儿教育综合知识真题(满分100分时间120分钟)第一部分客观题单项选择题(下列每小题列出的四个选项中只有一个是最符合题意的，请将其代码填在括号内。
错选、多选或未选均不得分。
本大题共60小题。
)1.3.岁左右的孩子，正处一个特殊的性心理发育阶段，心理学上称为（）A.叛逆期B.懵懂期C.发育期D.性蕾期2.下列哪项属于卢梭的主张（）A.强调对幼儿进行教育，必须遵循自然的要求，顺应幼儿的自然本性B.强调“教育即生长”C.主张“泛爱”主义的教育思想，认为人人都有接受教育的可能性D.强调要重视幼儿的自主性3.下列关于幼儿教育的说法，错误的是（）A.幼儿阶段最重要的是学知识B.可以适当将社会上的热点问题引入课堂C.多多关注孩子的发展潜力D.家长应该多放手，让孩子得到锻炼4.在教育活动目标的评价中，（）是指教育活动目标的制定应当一致地从幼儿的角度提出，用以幼儿为主体发出的行为动词为主进行表述，而不是随意性的、混合性的目标表述。
A.统一性B.整合性C.针对性D.可操作性5.甜甜上幼儿园时，看见奶奶走了就难过地哭了起来，旁边的小朋友也跟着哭了起来，这一现象反映了幼儿的情绪具有（）A.冲动性B.外露性C.科学性D.传染性6.幼儿园中班的小凡看见同伴把幼儿园的小椅子全部推倒了，于是他就跑去向老师告状，小凡的行为主要是受（）的激发。
A.理智感B.道德感C.美感D.正义感7.贝贝上幼儿园与妈妈分开后就开始哭了起来，情绪稳定后依然很忧伤，傍晚妈妈来接她时对妈妈的安慰。
也表现出抵触的情绪。
这种行为属于（）A.焦虑—回避型依恋B.安全型依恋C.焦虑—抗拒型依恋D.焦虑—安全型依恋8.（）既无预定目的，也不需要意志努力，它是被动的，是对环境变化的应答性反应。
A.随意注意B.无意注意C.有意前注意D.有意后注意9.“一目十行”“眼观六路”“耳听八方”指的是注意的（）A.对象B.转移C.广度D.方位10.研究表明，在良好的教育环境下，3岁幼儿能够集中注意3—5分钟，4岁幼儿的注意可持续10分钟左右，5—6岁幼儿的注意能保持20分钟左右，这表明（）A.不同年龄段的幼儿，学习素质不一样B.幼儿在不同的年龄阶段，注意的稳定性有明显差异C.不同幼儿的智商也是不相同的D.幼儿在不同的年龄阶段，认知水平各不相同11.（）是指教师通过分析幼儿的现实状况，依据幼儿年龄特点和认知规律，在教学活动前做好的周密计划和安排。
教师资格证的培训机构推荐
教师资格证的培训机构推荐教师资格证是当前教育行业中广泛认可的证书，对于想要从事教育工作的人来说，它是必备的资质。
然而，教师资格证考试难度较大，需要对教育理论和教学方法有全面的了解，并具备一定的教学实践经验。
为了提高通过教师资格证考试的几率，许多培训机构涌现出来，提供专门的培训课程。
本文将为大家推荐几家值得信赖的教师资格证培训机构。
1. 明道教育明道教育是一家专业的教师资格证培训机构，成立于2005年，已经有着多年的教师培养经验。
他们的课程由一支经验丰富、素质过硬的师资团队授课，涵盖了教育理论、教育法律法规、教学心理学、教学设计等多个方面。
课程设置灵活，可以根据学员的需求进行个性化调整，确保学员能够有针对性地提升自己的专业能力。
此外，明道教育还为学员提供模拟考试、答疑辅导等服务，帮助学员全面备考。
2. 中教卓越中教卓越是国内较早专做教师资格证培训的机构之一，其培训课程覆盖了小学、初中、高中的各科目教师资格证考试。
他们的特色在于将试题解析和教学案例相结合，帮助学员理解并掌握教学要点。
此外，中教卓越还注重课程的实践性，通过教学实习、微格教学等方式，让学员能够更好地应对实际教学挑战。
他们的教学团队形成了一套科学、系统的教学方法和模式，在学员中口碑极佳。
3. 稳得教育稳得教育是一家以教师职业发展为导向的培训机构，除了提供教师资格证的培训课程，还为已获得教师资格证的教师提供继续教育服务。
他们的教学团队由具有丰富教学经验和学科专业背景的专家组成，可以为学员提供全方位的指导和辅导。
稳得教育非常注重学员的实际教学能力提升，通过课堂教学模拟、案例分析等方式，帮助学员提高教学水平。
4. 单位自带培训机构除了上述专门的教师资格证培训机构，一些学校和教育局也会自带培训机构，为教师提供培训课程。
这些机构通常具备雄厚的教育资源和教学经验，可以更好地满足学员的需求。
此外，单位自带培训机构更加了解当地的教育环境和考试要求，能够提供更加贴近实际的教学内容。
培训师经典面试题及答案(全新完整版,建议收藏使用)
培训师经典面试题及答案1.请介绍一下您对于培训师工作的理解和认识。
答：作为一名培训师，我们的主要工作是通过培训来提高员工的工作能力和素质，实现员工和企业的共同发展。
我们需要对企业的战略目标、业务流程、团队文化等方面进行深入了解，结合员工的实际需求和能力，设计和实施有针对性的培训计划，并通过不断优化和改进，不断提高培训的效果和质量，从而为企业和员工的发展做出贡献。
2.请介绍一下您的培训师工作经验和成果。
答：我拥有多年的培训师工作经验，主要从事企业内部培训和公开培训，涉及到员工技能培训、管理培训、职业发展规划等多个方面，通过优化培训计划和实施方式，提高了员工的工作能力和素质，同时也提升了企业的业务水平和竞争力。
3.您认为员工培训和发展的重要性是什么？答：员工培训和发展是企业发展的重要组成部分，它可以提高员工的工作能力和素质，提高员工的工作满意度和积极性，从而促进员工的职业发展和企业的持续发展。
同时，员工培训和发展还可以提高企业的竞争力和市场影响力，为企业的长远发展打下坚实的基础。
4.您如何确定员工的培训需求？答：确定员工的培训需求需要对员工的工作表现和绩效、能力和素质、职业发展规划等方面进行评估，以了解员工的实际需求和能力瓶颈。
同时，还需要通过员工的反馈和领导的评估等方面，了解员工的意愿和能力，从而确定员工的培训需求和培训方向。
5.您如何设计有效的培训计划？答：设计有效的培训计划需要充分了解员工的实际需求和能力，同时结合企业的战略目标和业务需求，制定有针对性的培训方案和计划，并根据实际情况进行调整和优化。
同时，还需要选择适当的培训方式和工具。
6.请介绍一下您的培训方法和方式。
答：我通常会根据员工的实际需求和能力，选择适当的培训方式和工具，例如线上培训、面对面培训、工作坊等不同的方式。
同时，在培训过程中，我会注重互动和参与性，通过案例分析、角色扮演等方式，激发员工的学习兴趣和动力，提高培训的效果和质量。
教师培训模拟面试题目(3篇)
第1篇一、个人背景与职业规划1. 请简要介绍您的个人背景，包括教育背景、工作经历等。
2. 您为什么选择成为教师？在您的职业生涯中，有哪些因素促使您决定投身教育事业？3. 您对未来五年的职业发展有何规划？您希望在教育领域取得哪些成就？4. 您认为作为一名优秀的教师，需要具备哪些素质和能力？您认为自己目前在这些方面有哪些优势和不足？二、教育教学能力1. 请结合您的教学经验，谈谈您是如何设计一堂优质课堂的？2. 您如何处理课堂上的突发事件？请举例说明。
3. 您如何根据学生的不同特点进行差异化教学？4. 您认为如何激发学生的学习兴趣和主动性？5. 您在课堂管理方面有哪些心得和经验？三、学生管理与心理辅导1. 您如何处理学生在课堂上的不良行为？2. 面对学生的心理问题，您会如何进行辅导？3. 您如何与学生家长保持良好的沟通？4. 请谈谈您在班级管理中的成功案例，以及您从中得到的启示。
5. 您如何看待学生的个性化发展？您会如何支持学生追求自己的兴趣和特长？四、教师职业道德与职业素养1. 您如何理解教师的职业道德？请举例说明您在教育教学过程中是如何践行职业道德的。
2. 您认为教师应该如何处理个人利益与职业责任之间的关系？3. 您如何看待教师的社会地位和影响力？4. 您如何提升自己的职业素养，以更好地服务于学生和社会？5. 请谈谈您对教师职业的理解，以及您认为教师在社会发展中的重要作用。
五、案例分析1. 案例一：某学生在课堂上突然情绪失控，大声喧哗，其他学生受到影响，课堂秩序混乱。
请提出您的处理方案。
2. 案例二：某学生在考试中作弊，被其他同学发现并举报。
请谈谈您会如何处理此事。
3. 案例三：某学生在班级中与同学发生矛盾，情绪低落，成绩下降。
请谈谈您会如何帮助这位学生走出困境。
六、现场模拟1. 模拟场景一：您正在教授一堂语文课，突然有学生举手提问。
请进行现场教学演示，并回答学生的提问。
2. 模拟场景二：您作为班主任，发现班级中存在学生欺凌现象。
进去了山东省考面试,第一名,招14个人,现在报面试班,参加过得给点建议华图,中公,联创世华,三选一？
进去了山东省考面试，第一名，招14个人，现在报面试班，参加过得给点建议华图，中公，联创世华，三选一？如果非要选择一个的话，建议选择华图吧。
我当时为了报班听过好多地面班的试听课，其中不乏这些大机构。
最终只有华图给我的感觉是老师们非常的认真专业，而且他们的服务做的也非常好，不管是在报班前还是报班后，服务都非常的到位。
但是！如果能自己找到小伙伴一起对练，不报班也是完全可以的。
接下来我就来谈谈对于报班的看法，以及我备考时采用的一系列复习方法。
一、关于报班1、选择报班的原因（1）完全不了解面试，需要有专业人士进行系统的教学与指导这种情况很常见的，我当时进面也是第一次进面，完全不了解面试备考应该怎么开展。
之前我都不知道面试还要备考复习的！但是我是属于那种自学能力比较强的，当我知道面试还需要进行备考复习的时候我就开始在网上搜罗各种面试相关的信息（5G冲浪党~），从大家各式各样的经验分享中我也算是把面试了解的七七八八了。
如果没办法和我一样从网上搜罗信息的话，可以先做报一个小型的线下面授班，因为班上人太多的话老师很难兼顾到所有的学员。
不过这种就是价格会相对更贵一些。
（2）自制力差，没办法自己开展复习真的有这种情况的小伙伴，报班真的是非常建议。
要不你自己在家里复习经常会走神，没办法克制自己，那复习的效果也不会好的。
至少培训班老师会时刻的督促这学习，如果跟着复习班还克制不住自己，老师也会采用其他的措施题型你清醒。
但是说实话，都要考公务员了，要进机关单位工作，只是做个复习还要有人督促有人看。
我觉得即使上岸了，工作中也会遇到很多问题。
（3）不会做复习计划，无法把控自己的复习进度其实大部分的小伙伴在做复习计划的时候都是迷茫的，做出来的计划只是一个时间计划，但是没有明确的目标。
想上岸的心非常的迫切，但是又无从下手。
所以在各式各样的培训机构广告中就会果断的选择报班。
但是我觉得只是单纯的没办法自己制定复习计划完全没必要报班。
现在不管是知乎上、还是一些机构免费在网上做的复习计划教学，我们只要参考人家的经验计划，制定适合我们自己的计划就好，把我们的命运掌握在我们自己手里。
教育培训机构面试题
教育培训机构面试题一、自我介绍我叫李明，毕业于某大学教育学专业。
我对教育有着浓厚的兴趣，并且在校期间积极参与各类教育实习和志愿者工作，积累了一定的教学经验。
我深知教育的重要性以及培训机构在学生发展中的作用，因此希望能够加入贵机构，为学生提供优质的教学服务。
二、为什么选择我们的培训机构？1. 良好的口碑与声誉：我经过调研了解，贵机构在教育培训领域有着良好的声誉和口碑。
不论是学生还是家长，都对贵机构的教学质量和学生发展成果赞不绝口。
我希望能够加入这样一家值得信赖的机构，为学生创造更好的学习环境和机会。
2. 多元化的课程设置：贵机构为学生提供了多种多样的课程，涵盖了各个学科和领域，以及丰富的课外活动。
这种多元化的课程设置可以帮助学生全面发展，提高综合能力。
我相信这样的教学模式能够激发学生的学习兴趣，并培养他们的创新思维和解决问题的能力。
3. 优秀的师资队伍：贵机构拥有一支教学经验丰富、专业素质过硬的教师团队。
这些老师除了对教学有着精湛的技能和方法外，还具有爱心和耐心，能够与学生建立良好的师生关系，激发他们的学习潜能。
我希望能够在这样的师资队伍中学习和成长，为学生提供更好的教育服务。
三、你认为一名好的教师应具备哪些品质？在我的理解中，一名好的教师应具备以下品质：1. 爱心与耐心：教师应该对学生怀有爱心，关注每一个学生的发展，并且愿意倾听他们的问题和困惑。
同时，教师还应该有足够的耐心，耐心引导学生，耐心解答他们的疑问，耐心帮助他们克服困难。
2. 教学能力与知识储备：一名好的教师应具备扎实的教学能力和广博的知识储备。
他们应该能够合理安排教学内容和教学方法，能够让学生轻松理解和掌握知识。
同时，教师还应该注重自己的学习和提升，跟上教育发展的最新动态。
3. 鼓励与激励：好的教师懂得鼓励学生，激励他们积极参与学习。
他们能够及时发现学生的长处和闪光点，并给予肯定和鼓励。
通过激发学生的自信心和动力，帮助他们充分发挥潜能。
培训岗位面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是参加本次培训岗位面试的应聘者。
首先，请允许我自我介绍一下，我叫[您的姓名]，毕业于[您的毕业院校]，专业是[您的专业]。
在过去的学习和工作中，我对培训行业一直抱有浓厚的兴趣，并积累了一定的实践经验。
今天，我非常荣幸能够参加这次面试，希望能够加入贵公司，为公司的培训工作贡献自己的力量。
二、自我介绍1. 请简要介绍一下您的个人背景和职业发展经历。
【解析】在这一环节，应聘者应清晰、简洁地介绍自己的教育背景、工作经历以及与培训相关的技能和经验。
例如：“我毕业于XX大学市场营销专业，在校期间，我曾担任学生会的干部，负责组织策划多次校园活动，锻炼了我的组织协调能力和沟通能力。
毕业后，我进入一家企业从事市场营销工作，期间负责过新产品的市场推广和培训工作，积累了丰富的市场经验和培训经验。
”2. 您为什么选择培训行业？【解析】应聘者需要表达自己对培训行业的热爱和认可，以及个人职业规划与培训行业的契合度。
例如：“我选择培训行业是因为我对知识和技能的传播充满热情，我相信通过培训可以帮助他人提升自我，实现个人价值。
同时，我也认为培训行业具有广阔的发展前景，我希望在培训领域不断学习和成长，为公司和客户创造价值。
”3. 您认为自己的优势和劣势是什么？【解析】应聘者应客观分析自己的优势和劣势，并举例说明。
例如：“我的优势在于：具备良好的沟通能力和表达能力，能够清晰地传达知识和技能；同时，我具备较强的组织协调能力，能够高效地完成培训任务。
劣势方面，我认为自己在项目管理方面还有待提高，需要不断学习和实践。
”三、专业知识与技能1. 请简要介绍您对培训的理解。
【解析】应聘者需要阐述自己对培训的定义、作用和重要性。
例如：“培训是指通过有目的、有计划、有组织的教学活动，使受训者掌握一定的知识、技能和态度，从而提高其工作绩效的过程。
培训对于个人和组织的成长具有重要意义，有助于提升员工素质，增强企业竞争力。
培训公司面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请您用3分钟时间，简要介绍自己的教育背景、工作经历以及个人兴趣爱好。
解析：此题旨在考察应聘者的表达能力和对自我的认知。
应聘者应结合自身实际情况，清晰、简洁地介绍自己的基本情况，展现出自己的优势。
2. 您认为自己在培训行业中具备哪些优势？为什么选择加入我们公司？解析：此题考察应聘者对培训行业的认知以及自身优势的把握。
应聘者应结合自己的专业背景、工作经验和兴趣爱好，阐述自己为何适合这份工作。
二、专业知识与技能1. 请简要介绍您所擅长的培训课程，并说明其特点。
解析：此题考察应聘者对培训课程的理解和掌握程度。
应聘者应结合自身经验和专业知识，详细介绍所擅长的课程，突出其亮点。
2. 在培训过程中，如何确保学员的学习效果？解析：此题考察应聘者对培训过程的把握。
应聘者应从课程设计、教学方法、学员互动等方面，阐述如何提高学员的学习效果。
3. 请举例说明，在培训过程中如何处理学员的疑难问题？解析：此题考察应聘者的问题解决能力。
应聘者应结合实际案例，说明自己在处理学员疑难问题时采取的方法和措施。
4. 您认为培训师应该具备哪些素质？解析：此题考察应聘者对培训师角色的认知。
应聘者应从专业知识、沟通能力、团队合作等方面，阐述培训师应具备的素质。
三、案例分析1. 案例一：某企业员工培训需求分析请根据以下情况，分析该企业员工培训需求：- 企业背景：该企业是一家拥有1000名员工的制造业公司，近年来业务发展迅速，但员工整体素质参差不齐。
- 培训需求：企业希望提高员工的专业技能、团队协作能力和工作效率。
解析：此题考察应聘者对培训需求分析的能力。
应聘者应结合企业背景和培训需求，分析出企业员工培训的关键点。
2. 案例二：某企业内部培训课程设计请根据以下情况，设计一个适合该企业的内部培训课程：- 企业背景：该企业是一家拥有300名员工的互联网公司，员工普遍年轻，工作压力大。
- 培训目标：提高员工的心理素质和抗压能力。
壹品教育--中小学个性化辅导专家!
壹品教育壹品教育壹品教育，是一家整合优质的教育资源和先进的信息技术，专注于中小学生能力开发、家庭教育研究、情商拓展训练的教育服务机构。
成立六年来，壹品教育凭借一流的师资、专业的服务、先进的教育模式、独特的教学方法和完善的管理模式，已成功的为南昌市广大中小学生和家长提供了教育服务，帮助考上了理想的中学和大学，得到家长的一致好评。
壹品教育多年的教育成果被各大主流媒体连续报道，更是频获殊荣。
壹品教育发展历程创立期:2006年9月18日——2008年6月15日壹品教育成立于2006年9月18日，选址于金色水岸908室，公司初创时期办公面积仅有130平米，员工仅有2人。
主营业务为中小学生家教及职业证书培训，期间联合江西师范大学共青团委打造了南昌家喻户晓的江西师大家教中心，成为当时学生辅导的首选辅导机构。
通过一年多对南昌市中小学生课外辅导机构的经营，总结出了五位一体的教学理念，开始试运营“一对一个性化辅导”模式，成为了南昌市本土第一家一对一个性化辅导机构，招收的第一个学员是南昌市二中高二年级的胡王敏茜同学。
公司经过3个月的试运营实现了成功的转型。
培育期：2008年6月15日——2010年5月28日随着公司业务的不断扩大，公司于2008年6月15日正式入驻江西师范大学（青山湖校区）音乐楼，分行政办公楼、咨询部楼、教学楼、学管楼，初步形成了系统化办公体系。
学员累积人数达到103人。
成为当时首屈一指课外辅导机构，在此期间，成功助学了两期（2009年3月—6月、20010年3月—6月）的高三艺术生，升学率高达98%，并开创了江西省高三艺术生文化培训的四人精品班新模式。
发展期：2010年5月28日——至今2010年5月份，为了进一步适应市场需求，扩大市场份额，让公司进入快速发展轨道，经公司管理层决定，由新闻出版局领导牵头，公司入驻其下的物业（新闻出版局物业）即现在的办公教学场地，办公面积近800平米，正式员工人数达到48人之多，非正式员工230人之多，拥有独立的一对一授课教室20间、心理治疗室一间、活动室一间、会议室一间、咨询室5间及部门办公室5间，形成了高效的办公模式。
最全教师教师应聘技巧招聘考试面试题(推荐)
教师招聘常见面试题目汇总+历年教师招聘考试经典面试题（一）教学1、新课程标准的价值取向是什么？学生是主体，教师是主导，让学生充分展示新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。
新课程改革评价的基本理念是什么？关于新课程改革的评价理念，在《基础教育课程改革纲要（试行）》中有明确的表述：“改变课程评价过分强调甄别和选拔的功能，发挥评价促进学生发展、教师提高和改进教学实践的功能。
”“建立促进学生全面发展的体系。
评价不仅要关注学生的学业成绩，而且要发现和发展学生多方面的潜能，了解学生发展中的需求，帮助学生认识自我，建立自信。
发挥评价的教育功能，促进学生在原有水平的发展。
”“建立和促进教师不断提高的评价体系。
强调教师以自己教学行为的分析与反思，建立以教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，使教师从多种渠道获得信息，不断提高教学水平。
”综观世界各国课程评价改革的发展趋势，结合我现阶段课程评价改革的实际，我们可对这一评价理念作以下阐释和理解：⑴在评价功能上，由侧重甄别和选拔转向侧重发展。
⑵从评价对象上，从过分关注对结果的评价转向关注以过程的评价。
⑶在评价主体上，强调评价主体多元化和评价信息的多源化，重视自评、互评的作用。
⑷在评价结果上，不只是关注评价结果的准确、公正，而是更强调评价结果的反馈以及被评价者对评价结果的认同和以原有状态的改进。
⑸在评价内容上，强调对评价对象的各方面情况进行全面综合考察。
⑹在评价方法上，强调评价方式的多样化，尤其注重把质性评价和量化评价结合起来，以质性评价统整量化评价。
⑺在在评价者与评价对象的关系上，强调平等、理解、互动，体现以人为本的主体性评价的价值取向。
6、课程评价的发展方向是什么？“评价与考试的改革必须体现新的教育评价观念，要注重对学生综合素质的考查，强调评价指标的多元性，促进学生的全面发展；评价要保护学生自尊心和自信心，体现尊重与爱护，关注个体的处境与需要；评价应突出发展、变化的过程，关注学生的主观能动性，激发积极主动的态度；要将评价贯穿于日常的教育教学活动中，发挥评价的教育性功能。
2019年江西省中小学教师招聘考试《教育综合知识》江西高校押题卷(2)
2019 年江西省中小学教师招聘考试《教育综合知识》模拟试卷（2）第一部分客观题一、单项选择题（本大题共50 小题，共50 分）1.俗语说：“处处留心皆学问。
”这要求师德教育要采用的途径是（A ）。
A.拜师B.自我修养C.实习D.社会实践2.教师在遵守职业道德方面要有更高的自觉性。
这反映了教师职业道德具有（C ）特点。
A．独特的示范性B．严格的标准性C．强烈的责任性D．鲜明的继承性3. 关于近代社会的教育，以下说法错误的是（A ）。
A.教育日益显示出整体性与开放性B.科学教育兴起，教育内容日益丰富C.重视教育立法，实施依法治教D.普遍实施了初等义务教育4.教师采取放任型师生关系，学生的反应是（D ）。
A.不论教师在不在课堂，需要引起动机的问题很少B.学生推卸责任是常见的事情c.教师一离开课堂，学习就明显松垮D.不仅道德差，而且学习也差5.教师为了让学生更形象地理解所学的理论知识，带领学生去参观，实施当场教学，从而使得学生较容易地掌握了理论知识，这种教学遵循了（ A ）。
A．直观性原则B．因材施教原则C．理论联系实际原则D．巩固性原则6.人的身心发展速度在其整个发展过程中，呈现出加速与平缓交替发展的状态，这体现的是身心发展的( C )。
A.顺序性B.阶段性C.不均衡性D.个别差异性7.关于班会，以下说法错误的是（A ）。
A.开好班会的关键是选择好主题B.自我批评的班会是生活会C.主题班会是班级活动的最主要形式D.班会是属于日常性教育活动8.在我国的某一个节日，民间有喝雄黄酒、挂香袋、插花、斗百草、驱“五毒”等习俗，这是（B ）A.春节B.端午节C.清明节D.中秋节9. 关于关汉卿，以下叙述错误的是( B )。
A.被称为“曲圣”B.以京剧的成就最大C.元曲四大家之一D.代表作《窦娥冤》10.以下名篇的作者与江西无关的是（A ）。
A.《念奴娇》B.《醉翁亭记》C.《伤仲永》D.《正气歌》11.2018 年6 月24 日，《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护坚决打好污染防治攻坚战的意见》公布。
教育培训机构面试技巧有哪些
教育培训机构面试技巧有哪些在应聘教育培训机构的老师时，除了个人能力之外还需要一个好的面试技巧。
那么教育培训机构面试技巧有哪些呢?下面一起来看看整理的教育培训机构面试技巧盘点解析吧。
一、态度谦虚招聘教师考试的试讲环节必不可少，试讲者应该保持什么样的态度很重要。
近年来由于就业压力增大，教师地位提高等原因，有更多高学历、高水平的应聘者渴望加入到教师行业，而这部分人由于自身条件比较优越而在面试试讲过程中容易出不谦虚的态度。
因为面试考官都是经验丰富的老师，试讲者一旦表现出傲慢或是对面试考官轻视的态度，这类应聘者多半会被淘汰。
人无完人，课无完课。
无论你的学历有多高、经验有多丰富，没有一个讲课者可以达到完美无缺的境界。
二、重点突出文章不要讲得太多。
有些老师对文章学有些研究，结果分析课文时非常注重对文章形式方面的解剖，比如修辞、写作手法、文章特色、前后钩连照应、描写分类、表达手法分类及运用、文章鉴赏方法等。
这些东西不是不可以讲，而不应是课堂的重点。
试讲者要注意试讲过程中出现此类问题。
课堂形式是很容易学来的，但对课文的理解分析却不是那么容易。
老师上一堂好课，需要长期的积累，但是对于刚刚从学校毕业的学生来说做到厚积薄发是不可能的，那么就需要掌握一些技巧来应付试讲，起码要在同等条件下脱颖而出。
三、内容务实试讲者中有很多是刚从学校毕业的硕士和博士，因为平时听惯了大学教授的讲课，而习惯于这种授课方式，如果在试讲之前没有接受授课指导，及容易在试讲过程中出现保留大学老师讲课风格，忽视听课对象需求的情况。
大学的授课风格与小学、中学的授课风格有很大的不同，如果试讲者的讲课内容侧重扩大知识面或是就一个问题深入讲解太多，都是不合适做小学或是中学老师的，试讲是很难通过的。
无论面试条件是否要求是硕博学历，试讲者在讲课过程中都要注意讲课内容务实这个问题。
试讲者在突出课文重点的同时需注意深入理解课文，讲课内容既要有深度，又要切合学生的实际需要。
2019年江西省中小学教师招聘考试真题卷(含解析)
2019年江西省中小学教师招聘《教育综合知识》真题及答案解析第一部分客观题一、单项选择题（在下列每题的四个选项中，只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的符号写在题号后的括号内。
错选、多选或未选均不得分。
本大题共50分，每题1分）1.2018 年 10 月，博鳌亚洲论坛 2018 年年会在海南省博鳌开幕。
此次博鳌亚洲论坛产生了新一届理事会。
（）当选理事长。
A.龙水图B.潘基文C.朱锦基D.阿基诺夫人2.2018 年 6 月 24 日，《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护坚决打好污染防治攻坚战的意见》公布。
《意见》针对重点领域，抓住薄弱环节，明确要求打好（）。
A.两大保卫战、六大标志性重大战役B.五大保卫战、八大标志性重大战役C.三大保卫战、七大标志性重大战役D.四大保卫战、三大标志性重大战役3.中国四大石窟是指以佛教文化为特色的巨型石窟艺术录观。
它们主要是指（）。
A.云冈石窟、莫高窟、麦积山石窟、龙游石窟B.莫高窟、云冈石窟、龙门石窟、麦积山石窟C.麦积山石窟、莫高窟、龙游石窟、龙门石窟D.龙门石窟、莫高窟、云冈石窟、龙游石窟4.新中国成立后，第一位获得“人民艺术家”称号的作家是（）。
A.鲁迅B.茅盾C.巴金D.老舍5.黄金分割是由公元前 6 世纪古希腊的数学家毕达哥拉斯发现的，被公认为是最能引起美感的比例。
其比例是（）。
A.1:0.418B.1:0.518C.1:0.618D.1:0.7186.我国义务教育经费来源的渠道主要是（）。
A.城乡教育费附加B.社会集资、捐资C.国家财政拨款D.教育专项资金7.教师在遵守职业道德方面需要有更高的自觉性。
这反映了教师职业道德具有（）特点。
A.强烈的责任性B.严格的标准性C.独特的示范性D.鲜明的继承性8.教师职业道德的基本结构主要包括了（）等四个方面。
A.教师职业理想、教师职业纪律、教师职业作风、教师职业公平B.教师职业理想、教师职业纪律、教师职业技能、教师职业作风C.教师职业理想、教师职业公平、教师职业技能、教师职业纪律D.教师职业技能、教师职业公平、教师职业作风、教师职业纪律9.处理师生关系的基础和根本出发点是（）。
2019年教师招聘面试结构化答辩技巧-范文资料
教师招聘面试结构化答辩技巧通常面谈问题随机性强，通过收集和分析统考历年的问题，将问题归为以下几大类型:第一类归为：自我认知型;这一类常见的试题有：(1)你觉得你适合做老师吗?(2)做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教师还应具备的素质是什么?(3)你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些?(4)你最尊敬的教育家是谁，为什么?这一类考题考查的要点是考生的自我认知和岗位匹配的程度。
所以考生需要对自己的过往和优缺点进行梳理，提炼出有亮点的地方，并且了解教师这个岗位所需的职业品质，从而找出两者的契合点，进行答题。
第二类归为：计划组织型;这一类常见的题目有：(1)如何组织与培养班集体?(2)主题班会有那些类型，你怎样组织班会?这一类考题考查的要点是考生的组织协调能力。
针对这类考题，考生在回答时得高分的要点在于答题前开门见山点明活动的重要性、意义、原则或者效果。
提升回答的亮点，使你的回答有一定高度。
第三类归为：应急应变型;这一类常见的试题有：(1) 当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?(2) 有一天，你上课的时候，学生向你提出里一个你也不知道的怎么解答的问题，你准备怎么办?(3) 假如你在公开课上播放一个幻灯片，结果播放时发现播放的碟片坏了，请问你该如何处理?(4) 如果学生当面指责你，你会如何处理?这一类试题考查的要点是考生的应急应变能力和处理教学常见问题的能力，该类试题属于面谈中难度系数比较大的一类，不仅要求考生对教育理论理解到位，还要考生具有理论联系实践的把控能力。
答题技巧在于定位好我的角色，挖掘其他主体角色。
针对这类考题我给出四字方针：亡羊补牢、减少损失，身临其境、经历映射，假设情况、有效解决。
第四类归为：人际沟通型(1)如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好?(2)新到工作岗位，其他同事不理睬你，你怎么办?(3)一习惯很不好的学生偷了同学300元钱，偷钱学生的母亲跑到学校和老师吵架，说是学校没有教育好她的孩子，你应该怎么处理?(4)学生李某比较调皮，经常惹是生非，对他的教育，家长也不大配合，你准备怎么办?这一类考题的考查要点是考生的人际沟通能力和分析问题能力。
2019年教师招聘管理秘诀
学校管理实战宝典1.实战的教师面试问题2.如何打造一个高质量的教师团队3.如何才能成为出色的校长4.全职和兼职教师管理秘诀5.提高教学质量和管理能力的制胜法宝6.校长摆脱忙盲茫的行动日志7.如何才能长久地留住优秀教师教师面试问题一、问题：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？答案：1、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。
2、边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。
3、课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。
其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以。
二、问题：学生早恋怎么办？你支持学生早恋吗？参考答案：“不支持，但也不生硬地反对。
先了解学生情况，分析早恋的原因。
通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣——很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。
”讨论：我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”，而不能叫爱情。
我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢？这也是人生一道彩虹!三、问题：你对工资和福利有什么期望?回答：我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
四、问题：“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”?回答：我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。
对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。
教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。
因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。
江西陶瓷工艺美术职业技术学院工作人员招聘笔试真题
江西陶瓷工艺美术职业技术学院工作人员招聘笔试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.根据我国现行教育法律法规规定，教育行政处分，有时又被称为纪律处分，下列属于教育行政处分的种类的有（）。
A.罚款B.停考，停止申请认定资格C.吊销办学许可证D.记过【答案】：D2.下列对辅导员所应具备的素质错误的选项是（）A.在整个管理过程中要以学生为本,把学生的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点B.追求伟大,为己为人C.具备过硬的思想政治素质D.要增强党的观念,认真贯彻党的教育方针,做学生的人生导师,对学生的政治方向进行引导【答案】：B3.教育政策与教育法规之间的关系，叙述错误的是（）。
A.制定的主体不同B.稳定性不同C.实施的方式不同D.调整的教育社会关系相同【答案】：D4.在高校班级班委队伍的组建中，下列哪项是以辅导员指定方式任命的班委的优点？（）A.保证班委质量B.群众认可度较高C.班委之间的和谐度较高1/ 12D.有利于竞争【答案】：A5.教育法制化是我国21世纪教育发展的必然趋势，就目前，我国实现依法治教的关键是（）。
A.促进学校法人制度的建立与完善，并逐步建立健全对学校的监督与评估机制B.切实保障适龄儿童和青少年受教育的基本权利C.建立健全处理教师申诉、学生申诉的程序与机制及运用司法手段处理教育纠纷的机制D.教育行政部门、政府有关部门依法行政【答案】：D6.高等教育的发展从根本上受制于（）。
A.社会综合实力的发展B.物质资料的生产C.社会科技的发展D.经济增长的质量与效果【答案】：D7.教师的师德修养，只有在（）中才能得到不断的充实、提高和完善。
A.思考B.学习C.实践D.交往【答案】：C8.“给学生一杯水，自己得有一桶水”，体现了对教师哪方面的职业角色期待（）。
A.终身学习的意识B.渊博的专业知识C.先进的教育理念D.崇高的职业道德【答案】：B9.人们常把教师喻作是“人类灵魂的工程师”，把教师的职业赞为“太阳底下最高尚的职业”，这实质上是（）。
中小学校外培训机构中教师任职资格问题分析-2019年教育文档
中小学校外培训机构中教师任职资格问题分析近年来，各类中小学培训机构呈爆发性增长。
由于中小学培训课程内容相对简单，对教师要求较低，出现了一些中小学校外培训机构为谋取更多利润而聘请教学经验相对较少、对薪酬要求较低的人来担任教学工作。
因此大学生成了中小学校外培训机构教师队伍的主流。
目前我国《教师法》中关于教师任职资格的规定是针对专门从事教学活动的教师，而缺少对校外培训机构任职教师的教师资格的规范，由此可见，我国在校外培训机构的教师管理问题上有疏漏。
教师是整个教学过程的操作者，保证教师质量的问题十分重要。
中小学校外培训机构教师的特点利弊共存，制定一套适用于中小学校外培训机构教师任职资格的管理制度，促进其良性发展是十分必要的。
因此本文主要讨论中小学校外培训学校教师任职资格的问题。
一、中小学校外培训机构的概念为了更有针对性地研究中小学校外培训机构的教师管理问题，首先要对中小学校外培训机构的概念进行界定，以确定研究的教师范围。
民办教育，又名私立教育，是相对于公办教育、公立教育的教育形式，指国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办学校及其他教育机构的活动。
课外培训，是指拥有一定知识量的个体或校外教育机构的教师，在学生在校学习的时间和空间之外，针对学生的需要，为学生提供个别指导或集体指导的有偿教育服务。
中小学校外培训学校，指培训对象是我国小学至高中阶段的在校学生，培训内容是与学生升学有关的文化科目的课外培训，比如英语、数学、物理等，以及包括学生校外兴趣爱好文艺或是技术类项目，比如舞蹈、歌唱、乐器等校外培训的学校。
本文探讨的中小学校外培训机构，是民办教育的一种，它是由国家机构以外的社会组织或个人，利用非国家财政性经费，面向我国小学至高中阶段的在校生，在学生在校学习的时间和空间以外，为学生提供与升学有关的文化科目的个别指导或集体指导的有偿教育的学校及其他教育机构。
二、中小学校外培训机构教师的任职情况“在校大学生冒充名师在培训机构任教”、“培训机构假优秀教师扎堆”等有关民办培训机构虚构和浮夸师资的新闻屡见不鲜。
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江西省2019教师招聘笔试已经告一段落了，相信各位考生在等待笔试成绩出来前肯定也在考虑面试吧，关于面试是否需要报班以及报哪个机构呢，接下来跟着董老师一起了解一下吧
大部分人第一时间会去上网查询培训机构，可是查完之后，新问题又来了，应该怎么去评判
选择呢？到底什么样的培训才是符合江西省教师招聘面试标准的？培训什么呢？通过率怎样？口碑好不好？培训的师资是什么样的呢？老师是不是具备这样的经验呢？价格呢？需要多少
时间培训才合理呢？培训之后有没有时间练习呢？如此多的问题，是很多新考生最担心的，
为了让考生减少纠结的时间，提高备考效率，这里给大家一些建议，供参考。
首先，要明确自己是要去参加培训还是不参加？
不参加培训的话，建议考生自己去上网查一些优秀的说课或试讲视频，根据自己报考地区往
年的面试形式（如说课或者试讲），找一些说课或试讲模版或稿子，自己根据自己的情况来
准备，也可以找自己身边的熟人（有点经验的）老师进行指点，关键还是要多加练习。
有老师指点的话，将会事半功倍。
不参加培训的话，一般都是先天条件相对优越的考生，比
如形象气质本来就非常好的，谈吐各方面都非常优秀的，心理素质也够好的。
如果不具备这
些条件，还是建议选择优秀的专业教师招聘培训机构进行训练，否则被淘汰的风险是非常大的。
如果要参加培训的，也有两种选择，第一，选择当地的si教。
所谓si教，也就是当地的一些
对教师招聘面试略懂一二的一些普通的民间教师，收费也比较实惠，相对来说，至少经济风
险是比较小的。
有一定的面试基础的考生以及经济条件相对弱一点的可以考虑一下。
不过凡
事有两面性，找si教最大的风险就是，就是在提高面试学员心理素质方面，缺乏有效的训练
方案，这对于考生来说，是极度危险的。
总之，谨慎谨慎。
还有第二个选择，就是选择比较知名的大型的专门培训机构，这里我要避免打广告的嫌疑，
仅说一下机构机构，供大家参考，比如做公务员非常不错的华图，他们在教师招聘领域也是
不错的，可以考虑，另外就是中公，这两家机构都是全国性的，肯定也是非常专业，虽然他
们的面试师资都是来自全国各地的年轻讲师，对于一些比较注重大品牌的考生来说，是个不
错的选择。
除了上述两家机构，江西省本土的还有高校教育，易公教育，培训通，携程等。
这几家机构
各有各的优势，这里略作分析仅供参考。
高校教育，依托上级单位高校出版社的名义开办的，是公家单位，笔试一直都很不错，从业
时间很长，资历也很老。
易公教育，从业时间也算是早的，资历也很老，面试起家，擅长大胆投入，师资队伍现在非
常庞大，从笔试到面试，现在综合实力非常强，在省内的实力可能也是其它机构很难超越的。
培训通，从业时间比较长，笔试和面试也都还可以，最大的特色是有较大的价格优惠。
携程，这家机构是近年冒出来的，以前还没有听过，规模较小，但近一年发展比较快，笔试也不错，面试建议考生深入了解一下。
简单的总结一下专业机构的，大大小小就这么几家，大家可以好好甄选一下，选择一家适合自己的机构。
面试是至关重要的，笔试成绩好的需要守住自己的优势，笔试成绩落后的要力求逆袭，毕竟面试可是一分当两分用的，逆袭和被逆袭的几率都是非常大的。
接下来和大家说说如何去选择培训机构，应该关注哪些方面？
一、是否等额招生？
什么叫等额招生？这个很好理解，就是报名的岗位招几个人，培训机构开班招生的时候就招本岗位的考生几个人。
如果岗位招5个，培训班招了同岗位的6个人，就意味着同一个班至少有一个人一定会被淘汰，最终考不上。
所以这个是对考生最基本的保障，要看是否“等额招生”。
二、是否分学科和学段上课？
这个也很好理解，就是所报名的培训班都是一个专业的，也是一个学段的，比如都是小学语文专业。
如果不分小学和初高中，都是语文的，不参杂其他专业进行培训，这个非常重要，如果不分专业不分学段，老师在授课的时候，就一定会区分学员，区分授课的时候，就会容易被忽略，以及浪费很多时间。
有些培训机构对外广告这么写，实际上招生的时候，并没有这么严格。
这个考生在报名的时候一定要问清楚。
三、是否注重教学内容和形式？
这个在私教表现比较明显，一般只注重形式而忽略内容，如果连说课稿都不会写，在台上说得再好也是会被减分的。
因此对于专业培训机构来说，一定会首先注重内容，然后会辅助加强形式训练。
除了会写属于自己的说课稿或教案，更能通过非常好的形式表现出来，最后形成自己的非常有个性的说课或试讲。
这里需要强调的一点，就是考生的心理素质，要在很短的时间让考生的心理素质得到非常大的提升，这需要非常专业的训练。
（这里需要注意一下，笔试成绩公布之后，谁也无法知道所报岗位地区什么时候安排面试，最快的一个礼拜就安排面试了，所以这个时间是非常紧迫的，如果要靠长时间才能达到效果，势必会耽搁考生的前途。
）一般的没有多年的丰富的培训经验机构，可能会给考生带来无法预想的后果。
很多考生因为心理素质不好，上台的因为紧张，导致一个声音和肢体语言的表现不到位，惨遭减分，直至落榜，这是非常遗憾的。
心理素质的提升，很多机构都没有良好的方法，因为时间实在太短。
这方面，目前易公教育还是做得非常不错的，他们采用的训练方式，后来被其他机构仿效应用。
四、是否有专门的老师带领进行加强训练？
有些培训机构上完常规的培训课程，考生也就算基本结课了，最后只能依靠自己练习（说课），但是这期间如果没有人点评，指出问题所在，是很难有较大提高的。
因此，选择培训机构，还要特别了解清楚，是否有后续的不限时间的，最好能到考前（面试）的带有专业老师指导点评的实战练习，从教写说课稿或教案等到练习在台上讲。
这点非常关键。
实战练习和自己在家里练习是不同的，家里并没有教室，真实的面试场地都是常规的教室，都是安排在学校里面进行的。
五、是否本地的师资？
师资团队中，最好有一线的在编名师，有过面试考官经验的老师。
首先，这里并没有任何对
一些大型机构存在偏向的意思，有些国内大型机构，因为注重成本控制，尤其是上市公司，
更加注重年轻培训师资的培养，因此一般不会聘用本地一些中小学在编的名师，而本地的一
些培训机构，则比较看中这点，通常都敢于花重金长期聘请在编有面试考官经验的名师来打
造自己的师资队伍，目的是为了提高培训效果，提高考生的通过率，这也是有些培训机构敢
于冒险开设“通过后交费”的培训班。
当然，报什么类型的培训班，根据自己的笔试成绩和自
身条件、以及自己的经济条件综合考量。
六、选择价格适当的
从江西省教师招聘考试统考以来，带动的相关培训行业的价格，每年都呈上升的趋势，不过
相比于公务员考试来说，这价格还是相对偏低的。
不过2019年，估计又会涨价一些。
最后说明一下大家选择哪家培训机构，或者是否决定参加培训，都根据自身条件斟酌，最后
祝所有考生都顺利通过笔试进入面试，并取得优异的成绩录取考上，当上光荣的人民教师，
祝好运！。