劳动执法年检手册
劳动保证书面审查记录手册
劳动保障书面审查记录手册一、用人单位基本情况1.1 单位全称：（用人单位名称）1.2 单位性质：（如国有企业、民营企业、外资企业等）1.3 单位代码：（用人单位组织机构代码，由技术监督局颁发）1.4 单位地址：（用人单位详细地址）1.5 联系人：（用人单位联系人姓名）1.6 联系电话：（用人单位联系电话）二、职工基本情况2.1 职工总数：（本单位年末所有各类从业人员总数）2.2 农村劳动力人数：（离开户口所在地到本单位从业的农村劳动力人数）2.3 女性职工人数：（本单位年末女性职工总数）2.4 未成年工人数：（本单位年末未成年工人数）三、劳动合同签订和就业管理情况3.1 年末实际签订劳动合同职工人数：（用人单位与劳动者签订劳动合同后，经过人力资源和社会保障行政部门备案后的人数）3.2 劳动合同签订率：（实际签订劳动合同职工人数 / 职工总数）× 100%3.3 劳动合同更新率：（更新签订劳动合同的职工人数 / 应更新签订劳动合同的职工人数）× 100%四、工作时间和工资支付情况4.1 执行制度工时的用人单位：（用人单位执行的工时制度，如标准工时制、综合计算工时制等）4.2 工资支付情况：（用人单位工资支付制度，如月薪制、小时工资制等）4.3 工资总额：（用人单位2022年全年直接支付给本单位全部职工的工资总额）五、社会保险和福利待遇情况5.1 社会保险缴纳情况：（用人单位2022年全年缴纳的社会保险总额）5.2 福利待遇情况：（如年终奖、节假日加班工资等）六、劳动保障监察情况6.1 书面审查情况：（本次书面审查中发现的问题及整改情况）6.2 现场检查情况：（本次现场检查中发现的问题及整改情况）6.3 投诉举报处理情况：（本次投诉举报的处理结果）七、劳动争议处理情况7.1 劳动争议案件总数：（2022年全年发生的劳动争议案件总数）7.2 结案数：（2022年全年劳动争议案件结案数）7.3 未结案数：（2022年全年劳动争议案件未结案数）八、劳动保障信用等级评价8.1 劳动保障信用等级：（根据书面审查结果评定的劳动保障信用等级）九、其他事项9.1 用人单位认为需要说明的其他事项：（用人单位认为需要补充的其他信息）十、审查人员意见10.1 审查人员签名：（劳动保障监察员签名）10.2 审查日期：（劳动保障监察员进行审查的日期）根据以上内容，用人单位应按照要求填写《劳动保障书面审查申报表》和《劳动保障书面审查手册》，并按时提交给所在地劳动保障监察机构进行审查。
劳动和社会保障局劳动监察执法程序
劳动和社会保障局劳动监察执法程序劳动监察是保护劳动者合法权益的重要部门，是国家机关对监管劳动用工的行为的重要手段。
在中国，劳动监察由劳动和社会保障部门，以及劳动和社会保障局进行监管和管理。
本文将从劳动和社会保障局劳动监察执法程序方面进行介绍，希望对相关部门及劳动者提供参考价值。
劳动监察的职责和权利劳动监察是由国家机关对用人单位和劳动者的劳动关系进行监管和管理的行为。
其职责范围主要包括：1.监督用人单位实施劳动法律法规、职业病防治和安全生产等法律法规，并对其中存在违法违规行为的进行处罚；2.督促用人单位支付劳动者合法的劳动报酬，并维护劳动者的合法权益；3.监督用人单位实施职业病防治措施，防止劳动者发生职业病。
对于劳动监察的权利，主要体现在以下几点：1.检查权：劳动监察人员可以随时进入用人单位进行检查，对用人单位的各项管理制度、实际操作情况等进行检查，并要求用人单位提供相关证明材料；2.调查权：劳动监察人员可以调查用人单位和劳动者之间的争议情况，可以获取相关证据，以便做出决定；3.行政处罚权：劳动监察人员可以对用人单位进行行政处罚，以保证劳动法律法规的实施。
劳动监察执法程序劳动监察执法程序是指劳动监察人员在实施行政执法时应当遵循的程序，以保证执法工作的公正、公开和合法。
目前，我国对于劳动监察执法程序的规定主要体现在劳动法和行政处罚法等法律法规中。
劳动监察执法程序的主要流程劳动监察执法程序主要包括：报案、组织调查、向当事人下达调查通知书、开展听证工作、出具处理意见、执行后续行政处罚等环节。
1.报案：劳动监察人员接到报案后，按照职责分工进行劳动监察执法程序的实施；2.组织调查：组织调查的目的是了解涉案情况的详细情况，确定执法定性和定罪处罚依据，调查涉案人员的相关证明材料、证人证言等；3.下达通知书：在劳动监察执法程序中，通知书是很重要的一环节，是对当事人进行法定告知的重要方式。
通过通知书，当事人了解执法事项、程序和应当履行的义务；4.开展听证工作：听证是劳动监察执法程序的重要环节之一，通过听证，当事人可以进行自我申辩和辩护，维护自己权益；5.出具处理意见：在实施劳动监察执法程序过程中，收集相关证据材料，审查证据的真实性和充分性，形成处理意见；6.执行行政处罚：在确定违法违规行为后，劳动监察人员会依据法律法规和执法程序，给用人单位下达相应的行政处罚决定。
劳动保障书面审查操作手册
劳动保障书面审查操作手册
单位在线书面审查申报操作流程：
第一步：新增单位申报前需向衢州市劳动保障行政执法队申请开通单位书审账户（往年已开通账户的单位可跳过该步骤）；
第二步：单位用户根据各自的登录名和密码，登录网址，具体效果如下图所示：
第三步：单位用户登录后，选择【书面审查申报】进行在线申报，如下图所示：
第四步：信息填写完成后，可以进行【暂存草稿】操作，也可以直接进行【提交】业务人员审核，如下图所示；
第五步：信息提交后，单位用户可以在系统中进行书面审查进度及结果查询。
劳动监察工作手册
劳动监察工作手册是一份指导劳动监察工作的指南，旨在帮助劳动监察员更好地履行职责，维护劳动者的合法权益。
以下是一些建议的内容：
1. 劳动法律法规概述：介绍中国劳动法、劳动合同法等相关法律法规的基本内容和适用范围。
2. 劳动监察职责：明确劳动监察员的职责，包括监督用人单位遵守劳动法律法规、处理劳动争议、检查劳动合同等。
3. 劳动监察程序：详细介绍劳动监察的程序，包括立案、调查取证、听证、处罚等环节。
4. 劳动争议处理：介绍劳动争议的调解、仲裁和诉讼途径，以及劳动监察员在争议处理中的角色和职责。
5. 劳动合同管理：讲解劳动合同的签订、变更、解除和终止等事项，以及劳动监察员在劳动合同管理中的职责。
6. 社会保险与福利：介绍社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和福利（如住房公积金、工伤保险等）的相关政策法规，以及劳动监察员在社会保险与福利方面的工作内容。
7. 职业培训与就业服务：讲解职业培训和就业服务的相关政策，以及劳动监察员在推动职业培训和就业服务方面的工作职责。
8. 劳动保障监察信息化建设：介绍劳动保障监察信息化建设的相关政策和技术应用，以及劳动监察员在使用信息系统进行工作时的注意事项。
9. 案例分析：通过具体的案例分析，帮助劳动监察员更好地理解和运用劳动法律法规，提高执法水平。
10. 职业道德与廉政建设：强调劳动监察员应具备的职业道德和廉政意识，以及如何在工作中保持廉洁自律。
请注意，以上内容仅供参考，具体劳动监察工作手册的内容可能因地区和单位的不同而有所差异。
建议您查阅当地政府或相关部门发布的正式文件以获取准确信息。
劳动执法年检
1、什么是劳动保障执法年审？答：劳动保障执法年审工作制度是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行全面监督检查的一项重要措施，是劳动保障监察执法的一项有效形式。
通过开展年审工作，变用人单位被动接受检查为主动自查，一方面可以督促用人单位自觉遵守劳动保障法律法规、规范和规章，主动纠正违法、违规和违章行为；另一方面，也便于劳动保障部门全面了解用人单位的劳动保障管理状况，对暴露出的问题及时进行处理。
2、劳动保障执法年审的范围是什么？答：各类用人单位，包括机关、事业和各类企业组织，有雇工的个体工商户、民办非企业组织，各社会团体。
3、年审的内容是什么？答：年检内容是用人单位上年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况，主要内容包括：劳动用工行为、签订和履行劳动合同、工资支付及遵守有关最低工资标准，参加各项社会保险登记、申报及缴费、工作时间及休息休假、职业技能鉴定及持证上岗、劳动保障管理规章制度等。
4、年审时间与阶段？答：从每年1月份开始进行年审，一般在4月底前结束。
年审共分四个阶段进行：（1）组织发动和准备；（2）自检自查阶段；（3）审查阶段；（4）总结阶段。
5、年审的组织发动和准备？答：准备有关年审资料，进行普法和业务培训。
并通过印发文件或报刊、广播、电视等新闻机构公告，通知各用人单位到劳动保障监察机构领取有关年审文书。
6、年审自检自查怎样进行？答：用人单位领取年审资料，对照劳动保障法律、法规和规章，认真开展自查自纠，如实填写年审表册等材料，准备各种应备材料。
7、审查如何进行？答：劳动保障部门认真审查各单位的报审资料，并分别情况进行处理：对经年审合格的，签发合格意见；存在违法、违规和违章行为的，责令限期改正或者直接做出处理处罚决定。
8、年审可采取哪些方式？答：主要是监察机构上门年审、用人单位主动到劳动保障部门参加年审，也可以由主管部门组织各单位集中进行年审。
9、用人单位要提供哪些年审资料？答：（1）上年度劳动保障年审手册；（2）用工申报登记手册、营业执照、事业单位法人代码证、法人代表证明；（3）办理社会保险登记、申报和缴费的各项凭证；（4）参加社会保险的职工名册；（5）职工花名册、上年度分月工资发放表，年末会计决算报表；（6）新招员工办理录用备案，就业登记和签订劳动合同的资料；（7）企业职工安置、变更劳动关系资料；（8）办理职业资格证书的资料；（9）劳动合同与集体合同签订、鉴证和履行情况；（10）使用社会劳动力的名册、工资等相关资料；（11）内部劳动管理规章制度；（12）劳动保障部门要求的其它资料。
云南省劳动保障执法年审信息系统人单位操作手册
云南省劳动保障执法年审信息系统用人单位操作手册1.系统运行环境1.1.环境要求由于系统采用B/S/S三层架构设计模式，客户端不需要安装专用的客户端软件，但Microsoft Internet Explorer版本需要在8.0以上，如果版本不符，请安装Microsoft Internet Explorer版本8.0，简称ie8。
注意事项：本系统不支持360、火狐等其他浏览器。
1.2.填写注意事项系统中，凡是带红色带星号*的项目为必填项目。
居民身份证号中的X不能用全角Ｘ，只能为半角X。
提交年审信息的单位不能进行机构代码和单位名称修改。
单位信息申报导入只针对建设工程，劳务派遣信息数量庞大时导入。
员工信息申报与员工申报信息导入两种方法任选其一。
2.系统登录2.1.系统地址打开‘云南人力资源和社会保障网’。
网址：/方法一：在“云南人力资源和社会保障网”首页顶部点击“12333公共服务”，选择“网上大厅”点击“云南省劳动保障执法年审信息系统”；方法二：在“云南人力资源和社会保障网”首页“通知公告”区域进入“2014年度劳动保障执法年审公告”，点击公告中的蓝色字体的“云南省劳动保障执法年审信息系统”。
方法三：可在ie浏览器地址栏中直接输入http://220.165.251.18:8082/sjcj2.2.用人单位注册请在系统登录页面，点击‘用户注册’，录入单位注册信息，进行单位注册。
注意事项：①录入的单位‘组织机构代码’即为系统登录用户名。
②无组织机构代码的单位：申请‘临时代码’→监察机构审核→通过后，监察机构电话通知申请单位→申请单位以‘临时代码’为用户名登录系统（申请单位在取得正式组织机构代码证后，应进行用户名和注册信息修改）。
2.3.登录方式注册成功后，返回系统首页，在登录框内以单位‘组织机构代码’或‘临时代码’为用户名，在录入密码和验证码后点击‘登录’或者敲击回车键即可登入系统。
登入系统后，按照单位实际情况如实录入单位年审信息。
劳动局工作人员在劳动监察中的执法程序和执法要点
劳动局工作人员在劳动监察中的执法程序和执法要点随着社会经济的不断发展，劳动力市场的形势日益复杂化，为确保劳动者的合法权益，劳动监察成为一项至关重要的工作。
劳动局工作人员在履行劳动监察职责时，需遵循一定的执法程序和执法要点，以保障执法的公正性、有效性和权威性。
本文将探讨劳动局工作人员在劳动监察中的执法程序和执法要点，以期为相关从业人员提供参考和指导。
一、执法程序1. 线索获得：劳动局工作人员可以通过接受举报、巡查等方式获得劳动监察的线索。
线索的获得应保护举报人的隐私，确保获得的信息准确真实。
2. 线索核实：根据获得的线索，劳动局工作人员需进行核实，包括实地勘察、询问相关当事人、查阅相关证据等。
核实的过程应遵循客观、公正、透明的原则，确保调查结果的真实性和准确性。
3. 验证依据：在核实的基础上，劳动局工作人员应查阅相关的法律法规和政策文件，确保执法行为的合法性和合规性。
并与相关部门进行协作，获取必要的依据和信息。
4. 发出告知书：当劳动局工作人员确认存在劳动违法行为后，应向违法单位或个人发出告知书，明确列出违法事实和处理措施，要求其做出整改。
告知书应具备明确的时间要求和整改要求，以避免模糊和延误。
5. 监督检查：劳动局工作人员会对发出告知书的单位或个人进行后续的监督检查，确保整改行为的及时性和有效性。
监督检查的过程应当公正、公开、透明，确保监察行为的合法性和权威性。
二、执法要点1. 依法行政：劳动局工作人员在进行劳动监察时，要严格依照相关法律法规行使职权。
执法行为必须依法进行，不得滥用职权或超越职权。
2. 充分调查取证：在核实线索的过程中，劳动局工作人员要进行充分的调查取证工作，确保执法行为的客观性和准确性。
取证的工作应严谨、细致，确保证据的合法性和有效性。
3. 公正执法：劳动局工作人员要秉持公正的执法原则，不偏袒任何一方。
对于违法行为要坚决予以处罚，对于符合法律规定的行为要予以保护和支持。
4. 教育与惩戒并重：劳动违法行为的整改除了依法惩戒外，还应包括教育引导。
执法检查工作手册
执法检查工作手册安然临盆法律检查的办法归结起来重要有：“听、问、查、验、练”。
形象地说就像一个中医看病，所用的办法是望、闻、问、切。
望就是看，闻就是听，问是询问，切是用仪器进行考验和测量，安然检查中还有一种办法是“练”。
综合应用这些办法，就可以找出一个企业安然临盆中存在的问题。
在安然检查中很少采取某种单一的办法，而是综合应用这些办法，一般视具体情况拔取合适的办法。
（一）听“听”主如果听有关治理人员、功课人员等对安然临盆情况的介绍和报告请示。
“听”须要居心，在听报告请示、听对问题的答复时，起重要听清楚，并卖力记录陈述的内容，特别是一些关键用词。
同时还请求听懂，并进行重要严密的思虑，去懂得、处理和反馈信息，控制信息的真实含义，在诸多信息中披沙拣金。
将控制的所有情况进行比较、筛选和整顿，找出个中的抵触或者不相符之处，同时善于听取多方面的看法，以便进一步询问或者查询拜访，以分清长短。
在听的过程中，还可以根据须要穿插一些奇妙的提问，做到听问结合。
（二）问询问是获得检查信息、查证现场合不雅察到的情况是否属实，或政策和法度榜样是否被贯彻履行的重要手段。
询问可以或许将留意力集中于关键性问题，并针对该问题直接采取对策。
问分为随机询问和有针对性的询问两种情势。
对于安然临盆违法行动的查询拜访，应当根据事先制订的询问提纲（见表1）有针对性地拔取询问对象。
办案人员可以询问当事人及与案件相干的人员，有针对性的询问应个别进行。
询问前应当告诉其应依法如实陈述事实、供给证据、供给假证属于违法行动，须要承担司法义务。
询问应当制造《查询拜访询问笔录》，该笔录应当交被询问人查对。
对没有浏览才能的，应当向其宣读。
笔录如出缺点、漏掉，应当及时进行更正或者弥补。
经查对无误，由被询问人逐页在笔录上签名或者盖印，办案人员亦在笔录上签名。
对于一般性懂得的问题可以随机询问。
随机询问主如果由法律人员随机指定相干人员有关安然临盆常识和安然临盆状况进行询问，听取他们对安然临盆治理中存在的反应，懂得他们对有关安然常识和技能的闇练法度榜样等。
劳动保障行政执法情况汇报
劳动保障行政执法情况汇报近年来，我国劳动保障行政执法工作取得了显著成效，各级劳动保障部门认真贯彻落实国家劳动法律法规，加大对劳动保障领域违法行为的查处力度，有效维护了劳动者的合法权益，保障了劳动关系的稳定和社会的和谐发展。
下面就劳动保障行政执法情况作一汇报。
一、加大执法力度，严厉打击违法行为。
各级劳动保障部门加大了对用人单位违法用工行为的查处力度，严厉打击拖欠工资、超时加班、不签劳动合同等违法行为。
同时，对于非法使用童工、女工和残疾人等违法行为，也进行了严厉打击，有效维护了劳动者的合法权益。
二、加强执法监督，规范劳动保障行政执法行为。
各级劳动保障部门加强了对劳动保障行政执法行为的监督，规范了执法程序，确保执法行为合法、公正、公开。
同时，加强了对执法人员的培训和考核，提高了执法水平和效率，确保了执法工作的顺利进行。
三、完善执法机制，提升执法效能。
各级劳动保障部门不断完善劳动保障行政执法机制，建立了健全的执法工作机制和协作机制，提升了执法效能。
同时，加强了与其他相关部门的协作，形成了合力，共同维护了劳动者的合法权益。
四、加强宣传教育，促进劳动保障法律法规的宣传和普及。
各级劳动保障部门加强了对劳动保障法律法规的宣传和普及工作，通过开展各种形式的宣传活动，提高了劳动者的法律意识和维权意识，有效预防了劳动保障领域的违法行为。
五、加强督促检查，确保执法工作的落实。
各级劳动保障部门加强了对执法工作的督促检查，确保了执法工作的落实。
对于发现的问题和不足，及时进行整改和提升，确保了执法工作的顺利进行。
综上所述，近年来我国劳动保障行政执法工作取得了显著成效，但也要清醒地认识到，劳动保障领域违法行为依然存在，执法工作还存在一些不足之处。
下一步，各级劳动保障部门将继续加大执法力度，加强执法监督，完善执法机制，加强宣传教育，加强督促检查，不断提升执法效能，进一步维护劳动者的合法权益，促进劳动保障法律法规的全面落实，为构建和谐劳动关系和社会的和谐发展作出新的更大的贡献。
劳动部决定建立劳动用工年检工作制度
维 护 劳动 者 的 合 法 权 益 等方 面
、
发 挥 了重 要 作 用 广
、
但是
,
当 前 劳 动 监 察 工 作 人 员少
,
力 量 弱 与 劳 动 监 察面
,
任 务 重之 间的矛盾 比较 突 出
。 ,
劳 动 监 察 工 作 方 法也 不 能 完全 适 应 市 场
经济 发展 的 雷要 和 纠正违 法行 为 法权 益
重点是
;
:
用人 单位
’
制 定劳动 管理 规章 制 度 的情 况 用人单 位使 用劳 动 者签 订 和 履行 劳动 合 同的情 况 ; 用人 单位 遵守 最 低工 资和 工 资支付 规定 的情 况 用人单 位遵 守 工 作 时间及 休 息休假 规定 的情 况 用人 单位 遵守 社 会保 险规 定 的情 况 各地还 可根 据本 地 区 实 际 情况
”
。
具体 时 间 由各 地 自定 劳 动 用工 年 检 的范 围
《 劳 动法 》调 整 范 围 内的 所 有用人 单位
。 。
经 年检 合格 的 发 给 劳动 用工 年检合 格证
, “ ”
“
;
对
包括
用
存在违 法行 为 的 要 责令 限期改 正 对 经 整 改 后复 查 合格 的 发给
,
人 单位 均应 主 动接 受年 检 对 没 有按 规定 参加 年
, 、
本 通知 规定 并结 合 实 际 切 实 把这 项 工 作 开 展 起 来
二
、
劳动 用工 年检 的 时间 和 范 围 劳 动 用工
, 。
。
规的情 况
;
三是 审 查 阶段 劳 动监察 机构认 真审
劳动保障年检手册
劳动保障年检手册
（机关、事业、社会团体、民主党派、部队）
青海省人力资源和社会保障厅印制
编号：
劳动保障年检手册
单位全称（印章）：
工商执照编号或法人登记证号：
组织代码：□□□□□□□□─□
单位类型：机关□事业（依照公务员管理□全额□差额□自收自支□）社会团体□民主党派□部队□
主管部门或总机构：
法定代表人或负责人：姓名，电话
劳动保障负责人：姓名，电话
单位地址：
邮政编码：
二年度劳动年检基本情况
说明
一、根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》、《青海省劳动监察规定》、《青海省劳动用工年度检查制度的通知》制定本手册，劳动年检的对象为各类企业、党政机关、事业组织、社会团体与之形成劳动关系的所有用人单位、职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构。
二、劳动年检是人力资源和社会保障行政部门依法按年度对年检单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行全面审查的一项监督检查制度。
年检单位必须如实逐项填写本手册，不得弄虚作假，并妥善保存以备检查。
三、劳动年检的时间为每年三月至六月三十日。
四、本手册由省人力资源和社会保障厅印制。
执法检查工作手册范本
一・安全生产执法检査的方法安全生产执法检查的方法归结起来主要有：“听、问、查、验、练”。
形象地说就像一个中医看病，所用的方法是望、闻、问、切。
望就是看，闻就是听，问是询问，切是用仪器进行检验和测量，安全检查中还有一种方法是“练”。
综合使用这些方法，就可以找出一个企业安全生产中存在的问题。
在安全检查中很少采用某种单一的方法，而是综合运用这些方法，一般视具体情况选取合适的方法。
（一）听“听”主要是听有关借理人员、作业人员等对安全生产情况的介绍和汇报。
“听”需要用心，在听汇报、听对问题的回答时，首先要听清楚，并认真记录述的容，特别是一些关键用词。
同时还要求听懂，并进行紧周密的思考，去理解、处理和反馈信息，掌握信息的真实含义，在诸多信息中去伪存真。
将掌握的所有情况进行对比、筛选和整理，找岀其中的矛盾或者不相符之处，同时善于听取多方面的意见，以便进一步询问或者调查，以分清是非。
在听的过程中，还可以根据需要穿插一些巧妙的提问，做到听问结合。
（二）问询问是获得检查信息、查证现场所观察到的情况是否属实，或政策和程序是否被贯彻执行的主要手段。
询问能够将注意力集中于关键性问题，并针对该问题直接采取对策。
问分为随机询问和有针对性的询问两种形式。
对于安全生产行为的调查，应该依据事先制定的询问提纲（见表1）有针对性地选取询问对象。
办案人员可以询问当事人及与案件相关的人员，有针对性的询问应个别进行。
询问前应当告知其应依法如实述事实、提供证据、提供假证属于行为，需要承担法律责任。
询问应当制作《调查询问笔录》，该笔录应当交被询问人核对。
对没有阅读能力的，应当向其宣读。
笔录如有差错、遗漏，应当及时进行更正或者补充。
经核对无误，由被询问人逐页在笔录上签名或者盖章, 办案人员亦在笔录上签名。
对于一般性了解的问题可以随机询问。
随机询问主要是由执法人员随机指定相关人员有关安全生产知识和安全生产状况进行询问，听取他们对安全生产借理中存在的反映，了解他们对有关安全知识和技能的勲练程序等。
劳动执法年审情况说明
劳动执法年审申请书：由于我公司刚成立不久，管理疏忽，管理体制不完善，造成劳动保障执法年检尚未办理，我方愿承担一切后果。
我公司在此承诺，未发生拖欠工资情况。
给贵局带来不便敬请谅解。
先特申请办理劳动保障执法年检。
望贵局给予办理为谢。
特此申请。
云南揽翠园林绿化工程有限公司年月日情况说明书：由于我公司刚成立不久，管理疏忽，管理体制不完善，造成劳动保障执法年检尚未办理，我方愿承担一切后果。
我公司在此承诺，未发生拖欠工资情况。
特此说明。
云南揽翠园林绿化工程有限公司年月日公司规章制度云南揽翠园林绿化工程有限公司目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
劳动用工年检制度
保障劳动者权益
通过年检制度，企业可以更好地了解和保障劳动者的权益，维护 劳动关系的和谐稳定，增强企业的社会责任感。
年检制度的流程与内容
流程 1. 企业提交年检申请材料；
2. 相关部门审核申请材料；
7. 用工规范性评价； 8. 整改意见及落实情况。
02
年检制度的相关法律法规
《劳动合同法》的相关规定
劳动合同的订立、 履行、变更、终止 和解除。
劳动合同的违约责 任和赔偿。
劳动合同的法定条 款和约定条款。
《社会保险法》的相关规定
01
02
03
社会保险的种类和覆盖 范围。
社会保险费的缴纳和支 付。
详细描述：加大对违法用工行为的打击力度，加 强对劳动保障监察部门的监督，确保其依法行使 职责，对违法用工的企业进行严格的处罚和纠正 。
完善年检制度的内容和流程
总结词
优化年检流程
详细描述
总结词
简化年检流程，减少不必要的环 节和手续，提高年检效率。同时 ，增加线上办理渠道，方便企业 进行年检申报和资料提交。
撰写报告
根据分析结果，撰写年检 报告，对用人单位的用工 情况和社保缴纳情况进行 评估。
反馈整改
将年检报告反馈给用人单 位，要求其按照报告中的 建议进行整改。
04
年检制度的问题与挑战
企业用工风险防范不足
企业在面对用工风险时，往往缺乏足够的防范意识和措施，这可能导致用工风险 敞口较大，增加企业运营风险。
企业对员工背景、资质等方面的审查不够严格，导致不符合要求的人员进入企业 ，给企业带来潜在风险。
《劳动用工年检制度》
劳动用工年检制度，是指对劳动者在用工期间进行定期年检的一项制度。
这项制度旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与平衡。
劳动用工年检制度的实施，对于促进劳动者的身体健康和工作质量的提高具有重要意义。
首先，劳动用工年检制度有助于防范和遏制劳动保障法律法规的违法行为。
通过对劳动者的定期检查，可以发现并制止雇主侵犯劳动者权益的行为。
例如，通过年检制度可以及时发现并治理超时工作、强制加班、安全环境不符合要求等违法行为。
这样一来，劳动者的正当权益就会得到有效的保障，劳动关系也会更加和谐稳定。
其次，劳动用工年检制度有助于促进劳动者的身体健康。
年检制度可以及时发现和诊断劳动者身体健康问题，并对劳动者的健康进行有效的管理和保护。
例如，通过年检可以及时发现和治疗患有职业病的劳动者，从而减轻劳动者的痛苦和疾病的发展。
此外，年检还可以促使劳动者自觉养成良好的生活和工作习惯，提高劳动者的身体素质和工作能力，提高工作效率。
再次，劳动用工年检制度有助于规范劳动用工单位的用工行为。
年检制度要求用工单位定期对劳动者进行检查和评估。
这样一来，用工单位就能够及时了解劳动者的工作情况、工作态度和工作能力，并制定相应的改进措施。
同时，年检还可以为用工单位提供一个了解劳动者潜在问题和需求的机会，促进用工单位与劳动者之间的沟通和交流。
最后，劳动用工年检制度有助于提高劳动者的工作质量和工作满意度。
通过年检制度，劳动者可以更好地了解自己的工作情况和工作表现。
同时，劳动者也可以通过年检了解到自己的工作能力和表现存在的不足之处，并积极改进和提升自己的工作水平。
这样一来，劳动者的工作质量和工作满意度就会得到提高，从而进一步推动劳动生产力的提升。
综上所述，劳动用工年检制度对于维护劳动者的权益，促进劳动者的身体健康和工作质量具有重要作用。
因此，我们应该高度重视劳动用工年检制度的实施，不仅要加强对劳动用工年检制度的宣传和普及，还要加强对劳动用工年检制度的监督和执法力度，确保其有效、科学地实施。
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劳动执法年审报表(请于2014年月日前报审)报审单位名称：年审编号：（盖章）昆明市人力资源和社会保障局制年审须知1．劳动执法年审是书面审查各单位遵守人力资源和社会保障法律法规和规章的执法形式，根据国务院公布的《劳动保障监察条例》和云南省人大公布的《云南省劳动监察条例》的有关规定，各单位须按规定参加年审；2．请各单位认真、如实填写《劳动执法年审报表》，加盖印章，在2014年6月30日前，于每周一至周四期间（法定节假日除外），由专人持身份证原件，提交本报表及其报表载明应提交的有关资料，按年审公告载明的管辖规定到指定地点办理年审；3．填报时请认真阅读各页的填报说明，若对指标仍有疑问，请提前咨询；数字若有个别涂改，请在第六表中补充文字说明，数字若有多次涂改则报表无效，请更换新表重新填写；4．若在规定报审期间暂不能备齐年审所需全部资料的，也应按期提交报表和已有资料办理初审，然后按初审要求认真整改，在指定的期限内复审；5．根据劳动保障诚信等级评价规定，若参审单位已严格遵守人力资源和社会保障法律法规和规章的，可自愿申报评定为昆明市劳动保障一级诚信单位，请在办理年审的同时向检审机构提出评定申请。
委托书本单位委托持身份证原件（号码：）前来全权处理劳动执法年审有关事宜。
本单位承诺将如实反映情况，提供的书面材料真实有效、数据准确无误、复印件与原件无异，如有虚报、瞒报，本单位愿承担法律责任。
委托人（法定代表人）签名：单位（印章）：2014年月日单位名称 注册登记机关 注册登记号码国有企业 城镇集体企业 股份制企业 外商投资企业 港澳台投资企业 乡镇企业 私营企业国家机关 事业单位（财政拨款 自收自支） 个体工商户 民办非企业 社会团体 职业介绍组织 其他 农、林、牧、渔业 采矿业 制造业 电力、燃气及水的生产和供应业 建筑业 交通运输仓储和邮政业 信息传输、计算机服务和软件业 批发和零售业 住宿和餐饮业 金融业 房地产业 租赁和商务服务业 科学研究、技术服务和地质勘查业 水利、环境和公共设施管理业 居民服务和其他服务业教育 卫生、社会保障和社会福利业文化、体育和娱乐业 公共管理和社会组织 国际组织 组织机构代码证号 法定代表人（负责人） 人力资源管理负责人 职务 联系电话 填表人 职务 联系电话 单位详细地址 邮编应出示资料：企业和个体工商户出示营业执照副本原件，其他单位出示组织机构代码证或成立许可证原件。
上年度已办理过年审的单位应提供《劳动保障执法年度审验手册》和《劳动保障执法年度审验证》。
单位性质 （打√选择）行业分类 （打√选择）第一表：期末人员构成、劳动合同订立、工时安排、参加社会保险情况填报单位盖章：总数（人）其中使用的特殊人员数（人）派遣出劳务人员使用劳务派遣人员非全日制用工农村户口人员聘用退休人员招用外国或港澳台人员聘用从外单位来兼职人员聘用在校学生聘用其他特殊人员甲 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 上月月末人数签订劳动合同或聘用协议人数不定时或综合计算工时工作制人数参加职工养老保险人数参加职工工伤保险人数参加职工生育保险人数参加职工失业保险人数参加职工医疗保险人数填报说明：所有各栏填写报审时上月末实有人数，上月末总数无人员的第1栏应填“0”，并在第六表中补充文字说明情况原因；“不定时或综合计算工时工作制”指没有实行每天不超过8小时和每周不超过40小时的定时工作制度，实行弹性工时制度或集中工作时间、集中休息时间的工时制度；应依法经人力资源和社会保障行政部门批准，批文号在第三表中填报。
宾栏关系：１≥２＋3＋4＋5＋6＋7＋8＋9＋10第2栏：“派遣出劳务人员”指将本单位招聘的劳动者通过劳务派遣协议派往其他单位履行劳动任务；第3栏：“使用劳务派遣人员”指通过劳务派遣协议使用协议单位派往报审单位履行劳动任务的劳动者；第4栏：“非全日制用工”指以小时计酬为主，同一用人单位安排工作时间平均每天不超过4小时、每周不超过24小时的劳动者；第8栏：“聘用从外单位来兼职人员”指与其他单位订立全日制劳动合同和保持社会保险关系，利用业余或停工时间到本单位接受雇佣的人员；第10栏：填写本单位实际聘用的不属于第２-9栏情况的其他特殊人员数，本栏若有填报应在第六表中补充文字说明该栏人员情况。
应出示资料：1、招用工在劳动就业部门办理的录用备案登记表原件；２、招用的外国或港澳台人员持有的《中华人民共和国外国人就业证》、《台港澳人员就业证》原件；３、与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议原件；4、聘用的退休人员的退休证原件；5、聘用的兼职人员原单位出具的劳动关系证明原件；6、全部劳动合同登记表（鉴证花名册）原件或劳动合同书原件。
用人名册单位（盖章）：编号姓名性别身份证号码现岗位（工种）持职业资格证书情况劳动合同约定期限劳动关系终止或解除时间、原因年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日填报说明：1、本页为《用人名册》格式，报审单位不足填写可自行复制，但需装订好报审；2、首次报审的用人单位，有用人行为的，必须将使用的全部人员填写入名册，无用人行为的应在第六表中用文字说明情况原因；3、上年度已报审单位，若员工无变动，用人名册可不再填写，在第六表中注明“自上年度报审以来人员无变化”；若员工发生变化，则填报员工增减名册，其中对减少人员应填写劳动关系解除或终止原因，如“辞职”、“因违纪被辞退”、“退休”等等；4、劳动合同约定期限：上排时间，填写该劳动者与报审单位最早的劳动合同约定开始时间。
下排时间：①对于固定期限劳动合同填写约定终止时间；②对于以完成一定工作为期限的劳动合同填写预计终止或实际终止时间；③对于无固定期限劳动合同可不填写终止时间。
用人名册单位（盖章）：编号姓名性别身份证号码现岗位（工种）持职业资格证书情况劳动合同约定期限劳动关系终止或解除时间、原因年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日第二表：工资情况填报单位盖章：2013年1月至上月期间发放工资总额（万元）1本单位人均月工资2 元/月本单位最低工资全日制 3 元／月非全日制 4 元／小时使用的劳务派遣人员与本单位同类岗位的劳动者是否实行相同的劳动报酬分配制（用工单位填报） 5 是否本单位建筑工程合同数（份） 6 合同工程价款总数（万元）7缴存工资保证金总数（万元）8 开设工资准备金账户数9 预存工资准备金总数（万元）10填报说明：第1栏：填写累计总数；若期间没有发放劳动工资行为的应填“0”并在第六表中用文字说明原因；第2栏：“本单位人均月工资”用第1栏工资总额数除以2013年1月至报审上月期间月份总数再除以期间平均人数算得；第5栏：选择是或否；第6栏：“建筑工程合同”指单位在报审时仍然有效的发包或承包建筑工程合同，没有的应填“0”；第8—10栏：指按云南省人民政府令第166号公布的《云南省农民工工资支付保障规定》向人力资源和社会保障部门办理缴存的工资保证金或开设的工资准备金账户及预存的工资准备金；工资保证金总数和工资准备金总数均填写当前账户中的总数。
应出示资料：1、2013年1月至报审上月末期间工资发放表，其中报审上月工资发放表必须出示原件；2、有建设项目和建筑业务的单位提交建筑工程合同书原件；3、缴存了工资保证金的单位提交资金到帐通知书原件；4、开设了工资准备金账户的单位提交开户证明复印件；5、预存了工资准备金的单位提交资金到帐通知书原件。
第三表：单位人力资源和社会保障登记、备案、审查情况填报单位盖章：社会保险登记证号码社会保险登记证最近验证时间年月日集体合同订立时间年月日其中：工资集体合同订立时间年月日集体合同最后一次报劳动行政部门时间年月日制定规章制度是否与工会或职工讨论人力资源和社会保障行政部门批准本单位实行不定时或综合计算工时工作制的批文号劳务派遣单位填报劳务派遣经营许可证号职业介绍机构填报许可证号码许可证批准机关许可证批准机关应出示资料：1、《社会保险登记证》原件；2、最新签订或修改的集体合同书、工资集体专项合同书；3、单位劳动管理规章制度；4、人力资源社会保障行政部门批准实行不定时和综合计算工时工作制的批文原件；5、《劳务派遣经营许可证》原件；6、《人力资源服务许可证》原件。
第四表：社会保险缴费情况项目险种上年至上月累计核定缴费数额（元）上年至上月实际缴费累计数额（元）欠费数额（元）已补办人数（人）已补缴费数额（元）医疗失业养老工伤生育应出示资料：单位五项社会保险的最后一次缴费凭证原件。
填报单位盖章：第五表：劳务派遣协议订立情况填报单位盖章：序号与本单位订立劳务派遣协议单位名称派遣单位填报用工单位填报订立派遣协议份数派遣出劳务人员数订立派遣协议份数使用劳务人员数1234567891011121314合计数填报说明：1、本表填报2013年1月至报审上月期间情况；2、本表若不足应自行复制填报齐全装订好一并报审；应出示资料：劳务派遣协议原件。
第六表：其它需要说明的情况预计新招人员数（人）2014年预计裁减人员数（人）（以下填写单位贯彻执行人力资源和社会保障法律法规和规章的基本情况、通过自查发现的问题和已采取或即将采取的措施、各种特殊情况的文字补充说明和证明材料等，若页面不足，可另加附页）单位盖章：工会意见（没有工会的由两个以上职工代表审查填写）劳动保障监察机构意见（对提出改正意见的项目打√）工会负责人（职工代表）签章年月日1、应按规定办理就业登记或失业登记2、依法订立劳动合同3、依法安排工作时间4、依法支付劳动者工资5、按规定缴存工资保证金6、按规定开设工资准备金帐户7、按规定预存工资准备金8、依法办理、检审社会保险登记证9、依法参加医疗保险10、依法参加失业保险11、依法参加养老保险上级主管部门初审意见（无主管部门的不填）12、依法参加工伤保险审核人（签章）年月日13、依法参加女职工生育保险14、技术工种应持证上岗15、依法订立集体合同、推行工资集体协商制度16、依法制定、完善规章制度17、依法申办劳务派遣经营许可证18、依法检审人力资源服务许可证审查人： 2014年月日。