劳务派遣协议书

劳务派遣协议书(劳动和社会保障事务代理)甲方（用工单位）：住所地:联系人: 电话: 传真:乙方（派遣单位）：临海市新世纪人才开发有限公司住所地：临海市柏叶西路928号联系人: 电话: 85159027 传真: 85159694开户银行：中国工商银行临海市支行帐号：1207 0211 0920 0135 611根据我国《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律法规、政策文件的有关规定，现甲乙双方就劳务派遣事宜（劳务供需及相关代理）经协商一致，特签订本协议。

一、协议期限1、本协议自年月日起至年月日止。

期限届满，双方如需续签的，则应提前30日签订书面合同。

2、派遣人员所订立劳动合同期限超过本协议期限的，则本协议各条款的适用、效力自动延长至所有派遣人员的劳动合同终止日期为止。

二、劳务派遣人员的确定甲方自行负责派遣人员的招聘、面试、体检、考核，尔后将需派遣人员姓名、派遣岗位、派遣期限、月工资标准及相关资料提供给乙方，由乙方与派遣人员签订劳动合同，并派往甲方工作。

甲方对派遣人员是否适合其工作要求有最终决定权。

甲方招聘派遣人员时，应当如实告知派遣人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度，以及派遣人员要求了解的其他情况。

三、劳务派遣人数、岗位及工作地点1、甲方接受派遣人员的工作岗位为，工作内容为，工作地点为 (附人员基本情况清单)。

2、根据甲方工作岗位(工种)作业特点，甲方的经营辖区、工作区域、工作地点及经营网点为。

3、甲方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

四、工作时间和休息休假1、派遣人员的工作时间由甲方根据国家法律法规的标准执行。

如甲方执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，甲方应到劳动行政部门进行审批后方可执行。

2、甲方负责保障派遣人员享有法定休息休假和带薪年休假权利。

派遣人员具体休息办法和时间按甲方规章制度来执行。

甲方因工作需要安排派遣人员延长工作时间或在节假日加班的，应当征得派遣人员同意，并依法直接支付加班工资。

五、劳动报酬、社会保险、公积金1、派遣人员的工资、加班费等劳动报酬，由甲方计算确定并承担。

加班费由甲方直接支付给派遣人员的，并及时向乙方提供加班费发放明细表。

派遣人员个人所得税由乙方按规定代扣代缴。

派遣人员的劳动报酬按国家税收政策规定应缴纳企业所得税的，其税金由甲方承担。

派遣人员的社会保险、住房公积金企业部分由甲方按照国家政策、临海市社会保险征缴办法、《浙江省住房公积金条例》、《临海市住房公积金缴存管理实施细则》等相关规定来承担，个人部分由乙方从派遣人员的工资中代扣代缴。

2、甲乙双方商定，以下列第 方式按月以法定货币形式支付派遣人员劳动报酬： ①由乙方发放工资的(具体见工资名单)，甲方应在每月8号前将劳务派遣费用汇入乙方账户 (遇节假日顺延)，乙方应在每月15号前(遇节假日顺延)通过网上银行发放派遣人员当月 基础工资②由甲方发放工资的(具体见工资名单)，甲方应在每月 日前(遇节假日提前)发放基础工资考核及奖金；考核及奖金。

甲方发放后报乙方备案。

3、派遣人员在试用期期间和正常法定工作时间的月工资（甲乙双方发放的工资总额）不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

4、派遣人员从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规章制度或集体合同执行，并由甲方承担并负责发放。

派遣人员在甲方连续工作的，甲方应当按照同工同酬的规定，实行工资调整。

5、非派遣人员原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按劳动合同约定的工资标准支付派遣人员工资；超过一个月未安排派遣人员工作的，甲方应不低于当地最低生活费标准支付派遣人员停工生活费。

6、劳务派遣人员社会保险由乙方统一缴纳，缴费基数不得低于上一年度省平均工资60%。

7、劳务派遣人员缴存住房公积金按国家、政府及有关部门的规定办理。

8、在劳务派遣期限内，因国家、政府及有关部门颁布新的规定需要单位缴纳相关费用、调整有关缴纳基数、比例或险种等，乙方应及时告知甲方，并按新规定执行。

9、工资、社会保险、住房公积金每月8号前结算、交纳一次。

甲方应按时将派遣人员工资、社会保险、住房公积金企业部分汇入乙方帐户；如因甲方未按时汇入导致工资拖欠、社会保险、住房公积金欠交的，由甲方承担全部责任；有关部门要求补缴或调整缴费基数的，甲方应及时补缴或调整基数；乙方因上述情形受到投诉、索赔、诉讼、仲裁、罚款或其他任何损失的，由甲方全额赔偿。

10、甲方应在每月8日前以书面形式将派遣人员增减情况通知乙方，逾期通知造成乙方不能当月为派遣人员办理社会保险、住房公积金等增加、减少手续的，或造成乙方被投诉、索赔、诉讼、仲裁、罚款及其他损失的，由甲方承担并全额赔偿。

11、计划生育保险费用的申请拨付，由乙方负责办理。

12、派遣人员在甲方工作至退休的，其退休时的门诊统筹启动资金及退休退职人员社会保险统筹外支出的福利保险待遇、社会化管理服务费等费用由甲方按国家政策规定支付。

13、派遣人员在甲方工作至退休的，基本医疗不足20年的补缴基本医疗保险费，按照办理时试行的临海市城镇职工基本医疗保险的相关规定，除由派遣人员个人承担外均由甲方承担支付。

14、根据《浙江省按比例安排残疾人就业办法》（省政府第155号令）的规定安置残疾人就业，安置不足的甲方应依法缴纳残疾人就业保障金，由乙方代收、代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应严格执行国家劳动标准，为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护，采取措施加强职业危害防护，建立健全安全生产的各项规章制度和操作规程；甲方应对派遣人员进行安全生产的教育和培训，如实告知派遣人员作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

乙方有权对甲方提供的工作条件、劳动防护用品进行监督，了解派遣人员的基本情况，并提出相关意见和要求。

甲方依法制定的各项规章制度和操作规程需呈报乙方备案。

2、甲方安排派遣人员的工作不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。

派遣人员有从事接触职业危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期为派遣人员进行职业健康检查。

派遣人员患职业病的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关政策法规执行；其政策法规以外的费用由甲方承担。

3、甲方及其管理人员负责保障派遣人员的生命安全和身体健康。

派遣人员有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。

派遣人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关政策规定执行。

5、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。

派遣人员因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治、保障派遣人员依法享受各项工伤保险待遇。

涉及用人单位承担的义务及需用人单位支付相关费用（工伤保险条例规定应由用人单位支付的医疗费、病假工资、医疗救济金、伤残津贴、住院津贴、一次性医疗补助金及伤残就业补助金等等）的，均由甲方按照国家有关工伤保险条例及相关政策规定的标准承担，可直接支付给派遣人员（或直系家属），或由乙方转付。

乙方应按规定为派遣人员申请工伤认定和劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》规定以外的待遇及费用也应由甲方承担、支付。

如甲方怠于承担、支付，导致乙方被派遣人员或其家属追索、诉讼而遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。

派遣人员发生工伤或职业病的，甲方应立即通知乙方；如因甲方未及时通知而造成乙方不能向劳动和社会保障部门申请工伤认定，进而导致乙方须自行承担本应从工伤保险基金支取的工伤保险待遇费用的，甲方应赔偿乙方因此遭受的一切损失。

6、派遣人员患病或非因工负伤，按照国家规定享有医疗期和基本医疗保险规定的医疗待遇，甲乙双方均不承担任何费用。

派遣人员因病或非因工死亡的，按国家规定的相关政策处理，一次性丧葬费和一次性抚恤费及其他费用均由甲方承担。

7、派遣人员在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作而解除劳动合同的，甲方除按《劳动合同法》第四十七条规定执行外，如符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的，还应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付相应待遇及费用。

8、甲方对派遣人员负有教育和行政管理职责，教育派遣人员遵守国家法律、法规和甲方各项规章制度、操作规程，以及安全生产教育和技能业务培训等日常管理工作。

对派遣人员日常工作表现予以奖惩。

七、劳务费用及结算1、劳务费用的构成：派遣人员和劳动事务代理人员的劳动报酬以及按有关规定享受的福利保险待遇、单位缴纳的各项社会保险费、住房公积金、残疾人就业保障金、及乙方的劳务派遣服务费。

2、甲方须向乙方支付劳务派遣服务费及代理服务费每人每年元(即每人每月元)，每月按实际人数结算。

3、甲方应在每月8号前结算、交纳、支付劳务费用。

4、乙方在发放劳动报酬、缴纳社会保险费用后开具统一票据并及时送达甲方。

八、劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止1、甲乙双方和派遣人员，按照本协议和劳动合同的约定，三方履行各自责任和义务。

2、乙方根据甲方的意见，与派遣人员签订劳动合同，并为派遣人员建立和管理档案、管理社会保险个人帐户、出具相关证明及其他服务。

3、甲方协助乙方做好派遣人员劳动合同的签订、续签工作。

劳动合同期限届满甲方需要续订的、甲方需要终止或提前解除劳动合同的，甲方均应提前35个工作日提供书面意见，乙方负责实施。

但甲方不得无故辞退派遣人员。

4、甲方未按本协议约定承担派遣人员的义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使派遣人员行使单方解除劳动合同的，由甲方承担由此产生的法律义务、承担经济补偿金和赔偿金及其他法律责任。

5、派遣人员因违反《劳动合同法》第三十九条及甲方依法制定的规章制度而被甲方辞退的，甲方需提出书面意见交由乙方按规定处理；派遣人员因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，甲方需辞退的，应与乙方协商妥善处理，甲方须承担由此产生的额外工资、经济补偿金和赔偿金的支付责任。

6、派遣人员有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，甲方不得退回乙方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。

7、其他终止和解除劳动合同情形的，均按《劳动合同法》第四章有关规定执行。