临沂汤河中学教职工考勤制度2015.08
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度一、目的和意义为了加强学校管理，规范教职工的考勤行为，提高教育教学质量，维护学校正常的教育教学秩序，保障教职工的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤制度。
二、考勤范围和对象本考勤制度适用于我校在编在岗的全体教职工。
三、考勤时间和地点教职工的考勤时间包括工作日和休息日。
工作日是指国家规定的教学日和学校规定的休息日以外的所有工作日。
教职工应在规定的考勤地点进行考勤。
四、考勤方式教职工应通过指纹打卡、刷卡、签到等方式进行考勤。
考勤记录将作为教职工出勤情况的依据。
五、考勤制度1. 教职工必须按照规定的时间和地点进行考勤。
未按照规定进行考勤的，将被视为旷工。
2. 教职工因故不能按时到校，应提前向学校请假，并办理相应的请假手续。
未办理请假手续的，将被视为旷工。
3. 教职工请假应按照学校的规定办理手续。
请假期间，教职工的工资和福利待遇将按照学校的规定执行。
4. 教职工旷工将按照学校的规定进行处理。
旷工时间超过规定的时间，将按照学校的规定进行处理。
5. 教职工考勤记录将作为教职工考核和奖惩的依据。
六、奖惩制度1. 对遵守考勤制度的教职工，学校将给予表彰和奖励。
2. 对违反考勤制度的教职工，学校将给予批评和处罚。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 本考勤制度的解释权归学校所有。
3. 本考勤制度如有与国家法律法规相抵触的内容，以国家法律法规为准。
学校教职工考勤制度的制定，旨在规范教职工的考勤行为，提高教育教学质量，维护学校正常的教育教学秩序，保障教职工的合法权益。
希望全体教职工严格遵守考勤制度，共同为学校的发展做出贡献。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度一、上下班及管理制度：1、教职工上、下班依据作息时间更改，由校行政公布其作息时间。
2、午间管理由教导处布置老师进行管理，值日领导负责各楼层巡察、点名。
二、公出制度：1、老师公出由教导处负责人同意并填写公出记录，且通知调课及其本人方可公出。
2、职工公出由总务处负责人同意填写公出记录并通知其本人方可公出。
3、中层以上干部公出报校务办记录备案。
4、函授、自考、培训等连续教育凭通知书办理相关手续，方式与公出相同。
三、请假制度：〔一〕请假方法1、老师病事假二天及其以下向教导处负责人请假，职工病事假二天及其以下向总务处负责人请假，三天以上均向分管校长请假。
事假按规定不得超出15天。
中层以上干部请病事假均向校务办请假。
病假凭医保定点医院证明。
病假一月以上必需出示县级及以上医院证明。
〔以上包含婚、丧、产假〕。
2、请假必需填写请假单，并由相应部门批准前方可执行。
如遇突、急事件而事先无法书面请假的，必需事先电话等方式告之相关负责人，待上班后当天办理补假手续。
3、请假后提前上班或需续假的，应办理销假或续假手续。
4、请假必需以请假单为准，不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。
〔二〕请假时间规定：1、婚、丧、产假：婚假1～3天，晚婚1～15天〔含期间的节日及双休日〕，丧假1～3天，产假女教工正常分娩90天，难产105天〔含期间的节日，双休日及寒暑假〕，产前、产后一并计算，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，最多可请两个月，〔期间两个月的职务岗位津贴及根本工资一起按80%比例发给〕，晚育男教工护理假1～7天。
2、病、事假自请假之日算起。
〔期间含节日、双休日连续计算〕四、考核制度：1、假期考核处理方法：月度考核奖中扣除。
病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月计算，从当月的月考奖中扣除，缺乏局部从其他津补贴中扣除，超出半年〔6个月〕那么从根本工资及职务岗位津贴中依据国家有关规定进行扣除。
中学教职工考勤制度
XXXX中学教职工考勤制度第一章总则第一条为严肃劳动纪律，进一步完善考勤制度，加快学校管理工作制度化、规范化、科学化进程，保障正常教学和工作秩序，调动广大教职工的积极性，促进教育教学质量的持续提升，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于全校教职员工（包括学校临时聘用的工作人员）。
全体教职工必须自觉遵守办公、上课、自习辅导、升旗仪式及各种集会等各项规定。
第二章考勤管理第三条考勤时间1上午7：30-11：20,根据年级安排午清自习有值班任务的教职工仍需坚守岗位至12：10。
2.下午14：00-16：40o课活为自由支配时间，（自由支配时间活动内容应以完善本职工作，辅导学生处理班务，家访、读书阅览、锻炼身体和学校公益活动为主，兼顾家务和社会活动）。
3.班主任午、晚休值班按作息时间表在规定时间范围10分钟内。
4.正课、自习课辅导小预备铃响至下课铃响后，监考考前会点名至考试结束后试卷装订无误经主考批准后。
5.每周升旗仪式开始至结束，各种集会、活动开始至结束。
第四条考勤办法1工作日考勤实行钉钉打卡制，所有被聘教师一律按规定上、下班时间签到、签退。
节假日及其他需要调整工作时间的按学校通知执行，考勤结果报学校党政办公室。
6.上课、自习由督导室和年级主任负责检查落实，督导室以监控为准，年级以即时检查为准。
督导室与年级定期将考勤结果报党政办公室备案。
7.监考、集会及各种活动均采用现场签到点名制，考勤结果由办公室管理。
8.考勤结果，经累计、核实于下月5日前报分管校长审阅签字后公示，考勤资料存档，用于各种评优树先、职称评聘、奖金发放等依据。
第五条考勤规定1迟到：签到结束后0.5小时以内到岗，上课铃响后进教室，国歌奏响时未到达升旗指定地点（仪式结束时仍未参加的为缺席），各种集会正式开始后到会均视为迟到。
9.早退：办公时间未请假离校半小时以上一小时以内（指一次），上课时间离开课堂做与教学无关的事或提前下课，各种集会中途退场等，均视为早退。
中学教职工考勤办法范本
中学教职工考勤办法范本第一章总则为了规范中学教职工的考勤管理，提高工作效率，增强工作纪律，制定本办法。
第二章考勤制度第一条教职工应当按时到校上班，严格遵守中学的工作时间和工作要求。
第二条教职工的工作时间为每周五天，每天8小时。
第三条教职工应当在每天上班前十分钟内到达工作岗位，并于下班后十分钟内离开工作岗位。
第四条考勤统计以每天签到和签退的具体时间为准。
第五条教职工假日或者病假期间，需提前向校领导递交请假申请，经批准后方可放假。
第六条教职工不能按时到校上班的，应当提前向校领导请假，并提出具体的原因和时间。
第七条教职工因特殊情况无法提前请假的，需在遇到特殊情况后的三个工作日内向校领导说明情况。
第八条教职工因病不能按时到达工作岗位的，应当向校领导提供医院相关证明，经校领导批准后方可放假。
第三章考勤管理第一条教职工的考勤记录由校务部门负责管理。
第二条教职工每天上班前应当按规定向校务部门签到，并在下班后按规定签退。
第三条教职工迟到、早退或未按规定签到、签退的，应当向原任教职工的校务部门负责人说明理由，并写下说明说明原因。
第四条教职工连续三天未按规定签到、签退的，将被视为旷工，需要根据实际情况做出相应的处理。
第五条教职工连续三个月签到、签退记录良好的，可以根据其工作情况评定相应的奖励。
第四章处理办法第一条教职工迟到一次，应当由校务部门负责人记录，并进行口头警告。
第二条教职工连续三次迟到的，将被视为旷工半天，校务部门负责人将做出相应的处理，并进行书面警告。
第三条教职工连续五次迟到的，将被视为旷工一天，校务部门负责人将做出相应的处理，并进行口头警告。
第四条教职工连续三天未按规定签到、签退的，将被视为旷工，校务部门负责人将做出相应的处理。
第五条教职工连续三个月签到、签退记录良好的，可以根据其工作情况评定相应的奖励，并在个人档案中作出记录。
第六条对于频繁迟到、早退的教职工，校务部门负责人可以根据情况扣除其工资或者进行其他相应的处理。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度一、前言中学教职工考勤制度是为了管理和监督中学教职工的工作时间和工作纪律，以确保教职工能够按时按量完成教学和教育任务，提高教育教学质量，保障学校正常运行，并充分调动教职工的积极性和创造力。
本教职工考勤制度适用于全体中学教职工。
二、考勤制度1.考勤地点中学教职工应在学校指定的地点进行考勤，如办公楼前台或教师办公室，确保工作地点清晰明确，便于记录和管理。
2.考勤时间教职工应按照学校规定的工作时间进行考勤，包括上班时间、下班时间以及午休时间等。
具体的考勤时间由学校根据教职工的工作安排和学校的实际情况来确定。
3.考勤方式学校将采用电子考勤系统进行教职工的考勤记录。
教职工需要使用自己的工号和密码进行签到和签退操作。
如果碰到特殊情况无法进行电子考勤，教职工需要向学校请假并填写请假表，经过学校批准后方可请假。
4.考勤纪录学校将对教职工的考勤情况进行详细的纪录，包括签到时间、签退时间、迟到早退时间等。
同时，学校还将定期对教职工的考勤情况进行汇总和统计，以便及时了解教职工的工作状态。
5.考勤惩罚对于教职工的旷工、迟到早退等违反考勤制度的行为，学校将采取相应的惩罚措施。
具体的惩罚措施将根据违纪行为的严重程度来确定，包括扣发工资、停职、降职、开除等。
6.考勤奖励对于教职工的考勤表现良好，按时上下班，无旷工、迟到早退等现象的，学校将给予一定的奖励措施，激励教职工保持良好的工作纪律。
三、管理与监督学校将对中学教职工的考勤情况进行管理和监督，以确保考勤制度的有效执行。
1.考勤管理员学校将指定专门的考勤管理员负责教职工的考勤管理工作，包括考勤系统的操作维护、考勤数据的整理和统计等。
2.考勤通知学校将定期向教职工发布考勤通知，包括考勤时间、考勤地点以及考勤方式等。
教职工应密切关注学校发布的考勤通知，及时了解相关信息。
3.考勤检查学校将定期进行考勤检查，随机抽查教职工的签到签退记录，以确保教职工按照考勤制度进行工作。
中学教职工考勤工作纪律管理制度
中学教职工考勤工作纪律管理制度第一条：考勤工作的目的为了规范中学教职工的考勤行为，提高工作效率和质量，确保教育教学工作的正常进行，制定本考勤工作纪律管理制度。
第二条：考勤规定1.教职工必须按照学校规定的上下班时间进行签到、签退，不得擅自迟到、早退或缺勤。
2.考勤方式包括刷卡、指纹识别等，教职工应在规定的时间内完成考勤操作。
3.请假应提前向上级主管单位申请，待批准后方可请假。
4.教职工在上班期间离开工作岗位，需事先请假，待批准后方可离开。
5.教职工不得私自调整或篡改考勤记录，发现违规行为将视情节轻重给予相应的处罚。
第三条：考勤记录管理1.学校建立健全考勤记录系统，对每位教职工的考勤情况进行记录和管理。
2.教职工必须准确地登记上下班时间，不得漏登漏注或虚假登记。
3.考勤记录由人事部门负责管理和保存，其他部门及人员不得随意查阅或更改。
4.教职工有权查阅自己的考勤记录，如发现有误可向人事部门提出更正申请。
5.学校定期对教职工的考勤记录进行核对和评估，发现问题及时进行整改。
第四条：考勤奖惩制度1.对于按时上下班、无迟到、早退、旷工记录的教职工，学校将给予嘉奖和奖励。
2.对于频繁迟到、早退、旷工的教职工，学校将给予警告、罚款等相应的纪律处分。
3.对于严重违反考勤纪律的教职工，学校将给予严重警告、停职、降职、开除等相应的纪律处分。
第五条：考勤管理监督1.学校设立考勤管理监督小组，负责监督教职工的考勤行为和管理。
2.考勤管理监督小组定期检查各部门教职工的考勤记录和情况，发现问题及时处理。
3.学校也鼓励教职工互相监督和管理，如发现有同事违反考勤纪律，应立即报告给主管领导或考勤管理监督小组。
第六条：奖励制度1.对于在考勤工作中表现优秀的教职工，学校将给予相应的奖励，如表扬信、荣誉称号、奖金等。
2.每学期评选考勤优秀个人和部门，学校将给予嘉奖和奖励。
第七条：违规处理1.对于违反考勤纪律的教职工，学校将按照纪律处分规定进行处理，并将记录留存档案。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度
是为了监督和管理中学教职工的工作时间和出勤情况而建立的制度。
以下是一般中学教职工考勤制度的主要内容：
1. 工作时间：规定中学教职工每日工作时间和工作日数。
一般来说，中学教职工每天工作8小时，每周工作5天，周末休息。
2. 考勤方式：采用刷卡、签到、指纹识别等方式对中学教职工的考勤进行记录。
3. 迟到和早退处理：规定教职工迟到和早退的次数和时长限制，以及迟到早退的处理措施。
例如，超过规定次数和时长的教职工可能会受到警告、扣除绩效奖金或其他相应的惩罚。
4. 请假制度：明确中学教职工请假的程序和要求。
教职工需提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
不同类型的请假，如病假、事假、年假等，有不同的请假流程和要求。
5. 加班管理：对于需要加班工作的教职工，要明确加班的时间、工资计算方式等，同时也要保障教职工的合法权益。
6. 考勤记录和统计：对中学教职工的考勤进行记录和统计，以便对工作时间和出勤情况进行评估和管理。
7. 奖惩制度：对于出勤良好的教职工，可以通过奖励措施鼓励其表现，而对于出勤不良的教职工可以给予相应的惩罚。
中学教职工考勤制度的实施可以有效地管理和监督教职工的工作时间和出勤情况，保证教职工的正常工作秩序和工作效率。
同时，也可以促进教职工的工作纪律和责任感，提高教育教学的质量和效果。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度背景为了提高中学教职工的工作效率和管理水平，确保教育教学工作的顺利进行，制定本考勤制度，旨在规范中学教职工的考勤行为，提高工作纪律和责任意识。
考勤制度1. 工作时间：中学教职工的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由学校根据实际情况确定。
2. 打卡要求：中学教职工必须准时到校，并按时打卡。
3. 迟到处理：教职工如果迟到，需向所在部门的考勤管理员请假，并提供合理的理由。
连续3次迟到或累计5次迟到将被记录并可能会受到处罚。
4. 早退处理：教职工如果早退，需提前向所在部门的考勤管理员请假，并提供合理的理由。
连续3次早退或累计5次早退将被记录并可能会受到处罚。
5. 请假制度：- 请假流程：教职工需要提前向所在部门的考勤管理员请假，填写请假申请表并注明请假事由、请假时间和请假天数。
请假申请应提前至少1天提交。
- 请假审批：考勤管理员将审核请假申请，根据实际情况批准或拒绝。
请假超过3天的教职工需向学校领导提出请示。
- 请假记录：请假记录将被记录在个人档案中，并计入年度绩效考核。
6. 加班制度：教职工需要加班时，应先向所在部门的考勤管理员请示，并填写加班申请表。
加班应得到批准后方可进行。
7. 考勤检查：学校将定期进行考勤检查，对不按时打卡、迟到早退等行为进行记录和处理。
8. 外出出差：教职工外出或出差需要提前向所在部门的考勤管理员请假，并填写外出或出差申请表。
出差期间的请假将归为出差请假，不计入个人请假记录。
9. 考勤奖惩：对在考勤方面表现良好的教职工给予奖励，如表扬、奖金等。
对考勤不合格的教职工采取相应的纪律处分，包括扣款、减少年假等。
结语中学教职工考勤制度的制定旨在加强中学教职工的工作纪律，提高工作效率。
通过规范考勤行为，确保教育教学工作的正常进行，切实保障学校的整体运作顺利。
以上制度应严格执行，如有违反，将受到相应的纪律处分。
临沂汤河中学师德考核评价办法(2015.08修订)
临沂汤河中学教师职业道德考核评价办法（试行）为全面提高我校教师职业道德素养，科学规范全校教师的职业道德行为，强化我校行风建设，实现我校师德师风建设工作制度化、规范化的目标，从而进一步完善学校规章制度建设工作。
根据《中小学教师管理评价》和河东区教育局《关于进一步规范开展中小学教师职业道德考核评价工作的通知》精神，结合我校实际，经研究，特制定我校教师职业道德考核评价工作办法如下。
一、考核评价内容及方法（一）考核评价对象。
学校全体在编在岗教职工。
（二）考核评价时间。
考核工作每学期进行一次，每学年总评一次。
（三）考核评价内容。
主要包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等方面。
共100分。
（四）考核评价原则。
考核工作主要坚持以下原则：1、民主性原则，充分听取学生、教师、家长、学校等各方面意见。
2、公正性原则，坚持公开公正，不偏听偏信、弄虚作假。
3、教育与惩戒相结合原则，促进教师成长。
4、引导性原则，引导教师不断提升师德素养水平。
（五）考核评价方法。
考核评价实行百分制，主要采取教师自评互评、学生评教、家长评教、领导小组评价及问卷调查法、分数评价法、观察法等相结合的办法进行。
考核评价分为优秀、良好、合格和不合格4个等次，各考核等次的比例由学校根据实际情况合理确定。
教师违反《中小学教师职业道德规范》及河东区《教师职业道德十条禁令》等教育法律法规的，根据情节，给予相应的党纪政纪处分，当年年度考核和师德考核皆定为不合格，对于影响恶劣的予以解聘，后果严重构成犯罪的，报司法机关依法追究法律责任。
有以下现象之一者，师德综合考核、年度考核皆定为不及格，取消当年一切评优树先及职称评聘资格：11．在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的；2．在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的；3．在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的；4．在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的；5．体罚学生的和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的；6．对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的；7．索要或者违反规定收受家长、学生财物的；8．组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益造成恶劣后果的；9．组织、要求学生参加校内外有偿补课造成恶劣后果的；10．其他严重违反职业道德的行为的:（1）职称评审中上交假件（私自造假的证件）、伪件（未经学校评审或推荐并记录在案，而是直接经上级机关获取的证件）者；（2）窝藏、偷窃学校重要文档、章印等重要物品者；（3）越级上访（有问题不第一时间向学校反映，而是直接向上级机关反映者）；（4）编造事实，诬告、造谣、诽谤他人者；（5）不尊重事实，与教干或同事无理争吵打闹的，影响恶劣者。
中学教职工考勤制度
XXXX中学教职工考勤制度一、为调动全体教职员工的积极性，维持学校正常的教育教学秩序，体现“奖勤罚懒”的原则，公平、公正的搞好绩效考核工作，根据教育局有关会议和文件精神，结合学校的工作实际，制定考勤制度。
全校教职工因故不能出勤，必须有本人提出书面申请，说明理由，履行请假手续，经批准后请假方可生效，否则视为无故缺勤。
二、学校考勤实行每月统计，每学期汇总，每学年考核，每学年考核总分为100分，绩效考核时折算成10分纳入每学年的绩效考核当中，奖励性绩效工资中考勤部分依据考勤考核分值进行发放。
三、请假程序：教师或工作人员在工作日离校必须请假，不请假离校按旷工计算。
请假程序为：教师（工作人员）请假一天，由教务处（分管主任）批准，两天以上一个星期之内由分管副校长批准并报校长室，一个星期以上半月以内由校长办公会批准，半月以上由校长办公会审批并报县教育局备案。
班主任请假需向政教处备案，并委托本班教师零时代管,否则按旷工处理。
无特殊情况，不得电话请假。
请假人需办理书面请假手续，填写请假登记表，按审批权限批准后方可离校。
如遇特殊情况，请假人不能到校，必须在事后补办手续或委派他人到校请假。
请假期满到相关部门销假。
病假销假须持医院病历、处方、发票。
无论病、事假，不履行请假手续未到堂上课，按旷工处理（特殊情况的由学校研究决定）。
教职工请病事假，应自己调整好课程，并到教务处填写临时调课登记表。
出公差人员必须凭相关通知，由主管领导批准后方可履行出差手续。
四、具体考核细则：（一）签到考勤（40分）1、按照教育局关于义务教育阶段教师坐班制的规定，学校教职工实行全员签到制，全体教职工上午上班签到，下午下班签离，每天签2次，学校每月统计并及时公布考勤情况（含教职工请假情况）。
每月缺签4次以内，不计入考核总量，从第5次开始计算，缺签一次扣0.5分，同时在绩效考核中扣5元。
①教师每天早上到校签到，下午下班签退。
上午签到截止时间为第一课结束前，否则为请假半天；下午签退时间为最后一节课（含活动课）开始后5分钟。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度中学教职工考勤制度在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的中学教职工考勤制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
中学教职工考勤制度1为规范学校管理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。
一、考勤办法学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤办法，由值班领导负责，组织办公室和各学部（处室）主管领导检查（抽查）出勤情况。
升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。
学部（处室）会议、教研活动和部门集体活动，由学部（处室）负责考勤。
二、请假规定1、教职工因事（病）需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学校研究审批。
长期事（病）假、产假、婚丧假按照有关规定执行。
2、因事（病）临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间。
不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。
请假一天或一天以上，将假条交到校办。
3、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。
提前结束病假，自行到校办销假。
无病假条者，按事假处理。
出具虚假病假条，按旷工处理。
4、因事（病）请假，须安排他人临时代课者，按照每课时5元从月基础性绩效工资中扣代课费。
行政人员请假，按照每天10元从月基础性绩效工资中扣除。
5、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。
兼任教学任务者，原则上不应耽误教学工作。
确需调课外出，回校后应补上所缺课时。
6、直系亲属病重住院需照顾者，出具住院证明，履行相关手续，经主管副校长批准。
在规定的陪护期内不影响工作者，不扣考核分。
一学期内累计陪护历时日期不应超过一个月，超过部分应履行请假手续按事假对待。
7、在不影响教学情况下，因私外出请事假，学期累计超过8个工作日的，病假（连续不超过三天）累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），每天按日均基础性绩效工资数从应发基础性绩效工资总额中扣除。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度
是指中学对教职工进行考勤管理的规定和程序。
一、考勤时间：一般情况下，中学教职工的考勤时间为每天上午8:00到下午5:00，包括午休时间。
二、考勤方式：可采用刷卡、签到、指纹识别等方式进行考勤。
具体方式根据中学自身情况和设备设施来决定。
三、考勤记录：中学应建立完善的考勤记录系统，记录每位教职工的考勤信息，包括上班时间、下班时间、迟到、早退等情况。
四、考勤规定：教职工按照规定的考勤时间上班，必须准时到校上班，并按时下班。
对于迟到、早退等情况，中学可以根据具体情况制定相应的处罚或奖励措施。
五、请假制度：教职工如需请假，应按照中学规定的请假程序提交请假申请，并提前通知校领导或教务处。
请假期间，教职工应提供请假证明。
六、考勤统计：中学应定期统计教职工的考勤情况，形成考勤报表，并适时公示。
同时，校领导可以通过考勤统计了解教职工的工作情况。
七、考勤奖励：对于没有迟到、早退等情况的教职工，中学可以给予相应的奖励，如表扬信、奖金等。
八、考勤管理：中学应设立专门的考勤管理机构或委员会，负责考勤制度的执行和管理工作。
同时，中学也应为教职工提供必要的考勤培训和指导。
中学教职工工作考勤制度
XXXX中学教职工工作考勤制度为加强行风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，保证正常办公秩序，树立教职工在社会上的良好形象，确保教育教学工作的顺利进行，依据上级有关规定，经讨论研究，制定本制度。
一、请假手续与审批1.领导请假。
所有校委会成员一律向校长请假，校长签字同意后，将请假条一联留存，二联交办公室存档，三联交大门作出门条。
2.教职工请假。
一天以上（含一天），向校长请假；少于一天的，处室人员向本处室负责人请假，级部教师先由级部主任审批签字，再由年级主任批准签字；请假条由批准人签字后一联存级部或处室负责人处，二联于请假时间开始前送交办公室存档，三联交大门作出门条。
3.请假必须由本人亲自向有关领导履行请假手续，因病不能到校可电话向分管校长请假，并由本部门直接负责人代写请假条，于请假时间开始前送交办公室，否则以旷工处理。
4.除长假或突发性事故外，请假前必须安排好自己的工作，否则视为旷工。
5.请假者返校后首先到办公室销假并在考勤机签到，否则视为请假的延续，直至本人到办公室销假为止，请假者离校前须在考勤机签退，否则按签到时间开始计算,请假时间段与签到签离相符。
6.长期病假，需出具县人民医院有院长签字的相关证明，按医院规定天数申请休养。
二、假期规定1.婚假：教职工本人结婚可请婚假，教职工达到法定年龄结婚的假期为3天，符合晚婚规定的假期为24天（指男25岁、女23岁或双方共48岁），子女结婚准假5天。
7.产假：（1）女职工单胎顺产产假为98天，期中产前可以休假15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
⑵晚育的女教职工,产假为180天,但不再增加难产、多胞胎产假假期。
男方护理假14天。
（晚育为：女职工24周岁结婚或25岁生孩子）（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的证明，给予女方15至30天的产假,怀孕四个月以上流产的给予42天产假。
8.丧假：教职工的直系亲属（父母、子女、配偶、岳父母或公婆）去世，丧假3天，直系亲属在异地去世，需要去料理的，视情况给予路程假。
中学教职工考勤制度
1.1.1中学教职工考勤制度为进一步强化教职工队伍管理，规范教师教育、教学行为，充分调动广大教师工作积极性，使我校的考勤工作制度化，从而尽量使全体教职工努力做到无事不请假，有事少请假，人人争着出满勤，用充足的工作时间保证干好本职工作，培养教师的吃苦耐劳和敬业奉献精神，同时充分体现多劳多得的分配机制，特制订本制度。
一、在班时间1、签到。
男55周岁、女50周岁以下教职工全部签到，每天两签，缺签一次扣5元。
2、早读课、辅导课有关老师严格按教务处安排的辅导表按时下班辅导，缺一次扣25元。
3、上午在班时间为签到至第三节课下。
下午在班时间为签到至第三节课下。
4、晚办公时间，提倡所有教学人员在办公室办公到第一节晚自习下，中途定时不定时查岗，周前会公布检查结果。
晚下班的有关老师严格按教务处安排的辅导表按时下班，缺一节课扣25元。
5、正常上课(上午1-4节，下午1-3节)时间，缺一节课扣50元，迟到、早退一次扣25元。
下午第四节辅导课、晚自习缺一节课扣25元。
如课重复，需及时向教务处反映，不反映出现空堂，按缺课处理。
6、因事、因病请假，调课出现空堂，每节课扣请假人25元。
二、请假手续1、教师因事、因病请假，必须严格履行请假手续。
教师请假在一天内的，可向值周领导请假；一天以上的，必须向校长请假；领导班成员外出，必须向校长请假。
每次请假都必须有书面假条以备案存档，回来后必须及时销假。
2、因公出差事先必须到校长办公室登记。
所有因事、因病、因公出差，都必须自己调整好课务（包括各类辅导课），并填好《调课申请单》交教务处备查。
3、病事假的在一个月以内的，课职务一律自行调整。
调整到位的，学校不予追究。
如自己不能调整到位的，由学校统筹安排。
因别人承担额外课务而产生的课时补助，全部由请假人承担(每月不少于600元)，且要扣除病事假期间的活工资部分。
4、病假超过一个月的，应出具县级以上人民医院的证明和药费收据，经学校派人核查属实后报县局批准，同时扣除请假期内的活工资部分。
中学教职工考勤工作纪律管理制度
中学教职工考勤工作纪律管理制度为充分调动全校教职工的工作积极性，加强学校管理，严明学校纪律，依据上级有关规定并结合我校实际，经学校研究，特制定教职工考勤制度。
一、迟到、早退管理规定1.教职工考勤严格执行上、下班刷脸、签到考勤制度。
以铃声为准，铃声响过为迟到，迟到时间不得超过30分钟，迟到者到校后要自觉告知值勤人员，否则视为旷工。
每月因突发事件，造成迟到，给予两次机会，不计入出勤奖，但每次不超过半小时，不影响正常工作。
教职工应与学生同时离校，提前离校者为早退（为了避免门口拥挤，没课的教师可适当提前5分钟错时离校）。
考勤签到严禁代签，对于代签情况一经发现，依据师德师风考评制度每次扣1分。
2. 接近退休的教职工（分两种情况：60岁退休的老师，满58周岁时；55岁退休的老师满53周岁时），在不影响正常工作的前提下，可适当放宽考勤要求，上、下午没课可推迟半小时到校，超过半小时为迟到，无课但无故不到校者仍按旷工处理。
3. 哺乳期间的女职工与接近退休的教职工，在开集体会议、活动、学习时，必须按时参加，不得早退。
哺乳期间的女职工在不影响正常工作的前提下，每天上、下午各有半小时候哺乳时间，具体时间与教务处协商后报办公室。
二、请假制度1.教职工因病、因事不能到校工作，要提前半天书面请假，领导批准后方能生效。
因紧急情况，不能到校上班的，可事先电话或由家人到校请假，回来后及时办理补假手续，否则按旷工处理。
因公外出，须办理有关公差手续,任何人未经批准不得擅自离开工作岗位。
一线教师请假时间内如有课要提前告知教导处，必须先由教务处调课后再办理请假手续；班主任请假时还须安排好班级事务及副班主任看班再办理请假手续。
请假期满、提前或延后上班时要销假或续假。
2.重大疾病需要住院的教职工,经学校党支部或办公会研究给予一定关怀。
3.请假审批权限：（1）请假半天由当日值勤领导审批，请假一天由分管校长审批。
（2）请假二到三天由校长审批。
（3）请假三天以上到一月（含）由学校办公会研究批准；一月以上必须准备详细的请假材料报区教体局批准。
中学教职工考勤办法
中学教职工考勤办法中学教职工考勤是学校管理工作中的重要环节之一，合理规范的考勤制度能够有效提高教职工工作积极性和效率，保障学校正常的教育教学秩序。
下面将就中学教职工考勤办法进行详细阐述。
一、考勤制度的目的和意义中学教职工考勤制度的主要目的是借助一系列的规章制度，明确教职工的工作职责和行为规范，确保教职工能够按时参加工作，提高工作积极性和效率，保证学校的正常运转。
中学教职工考勤制度的意义主要体现在以下几个方面：1. 统一规范：通过制定明确的考勤规定，统一教职工的工作时间和休假时间，保证工作流程的规范化，提高管理效能。
2. 提高工作效率：考勤制度能够激发教职工的工作积极性，推动他们主动投入到工作中，提高工作效率。
3. 保障学校运转：合理规范的考勤制度能够确保教职工按时到岗，有效保障学校的正常运转和教育教学秩序。
4. 维护公平公正：考勤制度能够对教职工的考勤情况进行记录和评估，减少懒散和偷懒现象的发生，实现公平公正的管理。
5. 评价绩效：考勤记录可作为评价教职工绩效的重要参考依据，有利于激励优秀教职工，促进全体教职工的进一步发展。
二、教职工考勤的方式和流程1. 签到制度：根据学校的实际情况和需求，可以采用刷卡、指纹识别等现代化的签到方式，也可以采用传统的签到表形式。
2. 考勤登记：教职工在签到时需填写工号、姓名等基本信息，并及时记录到教职工考勤系统中，方便管理人员审查和统计。
3. 请假审批：教职工需要提前向学校请假，务必按照规定流程进行请假申请和审批，包括请假事由、请假时间等内容，并及时更新考勤系统。
4. 加班记录：对于有需要加班的教职工，应及时记录加班时间和事由，并根据规定进行加班补助，以激励教职工主动投入到工作中。
5. 外勤登记：对于需要外勤工作的教职工，应及时登记外勤地点和时间，并提供相应的工作报告，方便管理人员进行监督和考评。
6. 请销假管理：教职工在请假结束后应及时销假，提供相关证明并更新考勤系统，确保员工请假和销假的及时性和准确性。
中学教职工考勤的管理制度
中学教职工考勤的管理制度中学教职工考勤的管理制度在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
大家知道制度的格式吗？以下是小编收集整理的中学教职工考勤的管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
中学教职工考勤的管理制度1为强化职业意识，严肃工作纪律，保证正常的教学秩序，特制定如下考勤制度。
一、教职工必在岗时间规定学校实行每周五天工作制，根据工作分工和岗位要求，对各岗位人员必在岗时间做如下规定：1、任课教师严格按照作息时间表的要求到岗，其中上、下午第四节课有课上课，没课的按照学校的要求可在规定时间离校。
2、职员上、下午按学校规定时间到校上班，上午1－4节、下午1—4节必须到岗。
3、节假日和周末值班教师和领导必须严格按照值班要求做好相关工作。
二、请销假制度教职工因事、因病请假要按程序事前请假，事后销假。
1、教师请假：请假半天以内由所属级部主任批准，请假半天以上由副校长批准。
请假批准后，所在级部必须保留请假条存根，教师出校门时，将假条交给门卫。
有关级部要负责安排好课。
2、职员请假：请假半天以内由处室主任批准，请假半天以上由副校长批准。
请假批准后，所在处室必须保留请假条存根，职员出校门时，将假条交给门卫，有关处室要负责安排好工作。
3、处室兼职干事请假：请假半天以内由处室主任和级部主任一同批准，请假半天以上由副校长批准。
请假批准后，所在处室或级部必须保留请假条存根，教师出校门时，将假条交给门卫，同时级部和处室要负责安排好相关工作。
4、领导干部请假：中层干部请假由校长批准，并将假条主动送办公室记录。
离校前要妥善安排好有关工作，出校门时将假条交给门卫。
5、处室主任为处室职员考勤人员，级部主任为该级部考勤人员，各处室、级部每周五将本周考勤记录交办公室统计，其中办公室对考勤实行不定时抽查。
三、积分办法（20分，千分制）1、迟到或早退每次扣1分（迟到、早退超过15分钟为旷工）。
中学教职工考勤制度(2篇)
中学教职工考勤制度为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，根据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。
一、考勤要求1、全体教职工务必增强工作责任感，以教师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。
2、全体教职工必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。
3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。
4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。
二、考勤办法1、签到签退。
教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的办法进行，所有人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。
签到签退时间：上午为6：50—8：00签到；11：20—12：00签退。
下午为预备铃前____分钟至上课签到；放学前____分钟至放学后____分钟签退。
请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。
女教师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女教师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。
每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，____分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。
2、请假规定（1）请假手续和批准权限。
教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为____节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代写请假条，也可事后补假。
请假半天以内，由分管主任审批；半天以上____天以内，由分管副校长审批；____天以上____周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。
教师请假超过一定期限，按照兰教字【____】______有关规定执行。
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临沂汤河中学教职工考勤制度（2015.08修订）为了加强学校管理，严明工作纪律，提高教师工作效率，不断完善教师管理制度，保证学校各项工作高效运转，从而进一步提升教育教学质量，现根据《教师法》和《劳动法》等法律法规关于对教职工请病事假、旷工等问题的处理办法和河东区教育局、人事局、财政局联合下发的临东教字[2005]30号文《关于进一步规范教职工队伍管理的若干意见》之管理规定，并结合我校实际情况，特制定本制度。
一、适用范围：全校在编在岗教职工。
二、工作时间1.工作时间按学校作息时间规定严格执行。
2.在校历规定的时间内，除法定节假日和休息日外，均为教职工工作日，工作时间遵循作息时间表的规定。
3.根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及学校统一安排的大型活动（如家访、会议等）也为教职工工作时间。
4.教师正常晚自习看班、护校值班，法定节假日、休息日参加学校组织的有关工作（除大型集会）计为加班，可以抵消请假时间。
三、考勤规定学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假、下班签退的考勤办法。
1.签到、签退①方式：全体教师通过脸谱识别仪签到、签退。
签到、签退时间根据具体规定执行（一般签到为预备前30分钟开始，预备铃结束；签退为无课教师放学前15分钟、有课教师放学后开始签退至放学后30分钟结束<冬季可适当提前>）。
签到后即为上班时间，不准回宿舍、家属院、外出等。
门卫及餐厅管理人员根据交接班时间按时签到签退，严禁迟到、早退或旷签/工等。
②早签、迟到、旷签、早退、迟签：在签到时间范围之前签到者为早签，超过结束时间的为迟到，人已到岗但不签或结束30分钟内仍未签到者为旷签，未到签退时间签退者为早退，超过签退时间30分钟内签者为迟签；不签退或超过30分钟签退者为旷签。
凡在办公时间因事外出，应先办理请假或出公差手续，批准后方可离校可以不再签到或签退，否则按旷签处理。
③另：周一升旗由政教处负责人工考勤，不再签到；课活时间召开例会、校会、学校统一活动时间或其他特殊情况由专人负责考勤，不再签退。
④该项由政教处负责统计、量化及公示。
2.查班查岗①上课、办公制度：工作时间内学校组织人员不定时抽查教师坐班及上课等工作情况，除教师上课、因公出发或学校安排其他工作任务外，其余人员必须在办公室办公。
办公期间严禁做与工作无关的事情，如上网打游戏聊天购物、打盹睡觉、看小说、串岗、玩手机等。
②旷课、旷工：有课不在教室者按旷课计（请假或其他特殊情况必须提前调好课）；坐班时间不在岗者按旷工计（特殊情况须在查后15分钟内向查岗负责人说明，否则不予处理）。
另，工作时间做与工作无关的事情者按旷工处理。
③该项主要由当天值班教干或政教处负责统计、量化及公示。
3.请、销假制度（根据临东教字<2005>30号文执行）学校教职工均应坚守岗位，做到不迟到、不早退、不擅离职守。
教师因病因事须请假，均应履行手续。
教师病（事）假期满，应主动销假上班，确需续假的，按规定履行续假手续。
（1）假期的类别与期限假别分为：婚假、生育休假（产假、流产假、节育假、哺乳期等）、丧假、事假、病假等。
① 婚假规定符合《婚姻法》结婚，按法定结婚年龄（初婚）（女20周岁，男22周岁）结婚的，国家规定婚假为3天。
符合晚婚年龄（初婚）（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假17天（除国家规定的婚假外，增加婚假两周）。
②生育休假（产假、流产休假、节育假、哺乳时间等）待遇规定产假：符合《婚姻法》结婚生育的女职工产假为90天（产前假15天，产后假75天），难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7日。
若教职工产假正处于寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
流产休假：女职工怀孕不满四个月流产时，根据区计划生育部门意见给予15-30天的产假，怀孕四个月以上流产时给予产假42天，对造成计划外怀孕的流产休假按事假对待。
节育假：女职工采取节育措施，放置节育环，根据乡镇（街道）以上计划生育部门的证明给予7天的休假；男女职工采取绝育手术的，根据区级或区级以上计划生育部门的证明，给予计划生育部门建议休息的时间内的休假。
哺乳时间：女职工有不满1周岁的婴儿，每天的工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，多胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每天内的两次哺乳时间可以合并使用。
孩子超过1周岁的哺乳假按事假对待。
③丧假规定教职工本人的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，本市以内的给予3-5天假期，外地市的给予5-7天假期，超过部分按事假对待，非直系亲属去世请假按事假对待。
④事假规定除国家明确规定的各种假日外，教职工离开教育教学岗位办私事，必须请事假，一学期事假原则上总计不得超过7天。
请事假时，本人要事先申明请假理由，批准后方可离开工作岗位。
⑤病假规定教职工因重病、急病需要住院治疗或所患疾病致使行动不便、神智不清等不能正常工作者，经区级以上医院诊断证明，确需休假治疗的，可准予病假。
（2）请销假程序和审批权限教职工请假需办理书面请假手续，待批准后方可离岗。
如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，应在假后三天内补办，否则按旷工论处。
休假期满，要及时到岗，返岗后要及时到学校政教处或区教体局人事科等处办理销假手续，否则按没返岗处理。
①生育休假。
教职工生育休假，由本人向单位提交请假申请及结婚证、准生证、出生证，经学校领导（校长及分管领导）审核后，由其亲属携带上述材料于休假后三天内到区教育局人事科办理请假手续（节育休假及护理假由所在单位审批）。
哺乳期：孩子一周岁（一年），产假结束后，复印孩子出生证明，写申请，由分管领导、校长签字并上交政教处存档，期间第一节及最后一节为哺乳期（也可合并），但周一校会等大型活动需参加，升旗等不用参加。
②病假。
携带区级以上医院诊断证明及本人申请于休假3天内请假。
经核实确需休假的方能准假。
其中30天以内的由所在单位领导审批决定；30天及以上的由所在单位领导审核后，报区教育局人事科审批、备案。
一次病假一般不准超过60天。
医院开具的建议只作参考，不作请假审批依据。
女职工产假期满，因身体原因不能正常工作的，需经过区级（含区级）以上医务部门证明，其超过产假期间的休假，按照病假规定处理。
建立长病休息审批制度。
连续病休一年以上，又不符合退休条件的人员，经本人申请，单位同意（学校介绍信），区级以上医院出具的病历证明、处方笺和交费凭证，报经区教育局、区人事局审核批准，准予长病休息，作编外处理。
教师长期患病后要求回校工作，应有医院出具的病愈证明，在三个月内如属原病未愈再次请假的，其病假时间应合并计算，按连续病假处理。
长病休息教师达到法定退休年龄的，按规定办理退休手续。
○3婚丧假。
由教职工所在单位（校长）审批。
婚假需复印夫妻双方身份证、结婚证，先交分管领导审核签字，写好请假条，再由校长审批签字通过，并交政教处存档。
④事假。
教职工一学期事假原则上总计不得超过7天。
确因特殊原因，须请假7天以上15天以内的由教职工所在单位审批；15天以上（含15天）的，携带经学校审核后的申请材料，到区教育局人事科审批。
一次请事假超过20天的，原则上不予审批。
⑤教干请假。
教干请假或因公外出，必须由校长审批，并将请假条交政教处存档，教干请假期限和其他教职工一样。
校长病假10天以内、事假3天以上的报区教育局人事科备案。
⑥校长到市外省内出差。
2天以内的，需告知区教育局办公室，3天以上（含3天）或到省外出差，必须报教育局局长审批。
⑦其他请假权限：半天（4节课）内，由分管主任批准。
半天以上一天以内由分管副校长批准；超过一天及全体教职工会、升旗等大型集会，由校长批准。
所有请假，必须都办理请假手续，安排好工作后方可离校，请假由分管领导签批请假条，如果捎假，捎假人必须带办好请假手续，无特殊情况不可口头或电话请假，手续不办理，强行离校者，一律按旷工或旷课处理。
请假（除学校大型集中活动外）可以用加班代替，如周六或周日，学校要求加班半天（4节）或一天（8节）。
可从你请假节次中减去4或8节。
学校特殊工作时间无特殊情况不准请假（如升旗、例会、迎检、运动会等大型活动）；学校统一组织的重大活动（如假期统一家访、监考阅卷等）请假不准予抵消，并给与适当扣分。
⑧女职工产假、教职工15天以上（含15天）的事假、30天以上（含30天）的病假。
上班后的3天内，由本人携带学校开具的教职工返岗证明，到区教育局人事科销假。
教职工婚丧假、护理假、节育手术假、未满15天的事假、不满30天的病假期满，到单位上班后要及时销假。
（3）请假期间的待遇①产假、婚假、丧假、护理假、哺乳假、节育手术假、特殊事假工资照发。
②经批准实行病休人员，依据鲁政发［1981］52号文件规定计发工资。
病假在两个月以内的，发给原工资；病假超两个月不满6个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70％；工作年满10年和10年以上的，发给本人工资的80％。
上述人员中，获得省人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范，仍保持荣誉的，病假时间不论长短，不扣发工资。
工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
但必须集中时间治病和养病，不得从事以获利为目的的第二职业，每月必须定期向单位汇报病情治疗进展情况，凡借治病休养之名从事第二职业者，扣发因病假期间的所有工资。
经教育不改的，则按自动离职处理。
③一学期事假超过7天，每超一天，学校可以根据实际情况，给予适当的经济处罚。
4.旷工的界定①未履行请假手续，无故不上班者。
②未履行请假手续，私自请人代课、代班者。
③假期期满，不按规定履行销假、续假手续，又不按时上班者。
④本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者。
⑤无故不参加有关会议、劳动、活动者。
⑥无故不服从工作分配，虽在单位但不工作者。
⑦工作调动后不按规定时间到新单位报到者。
5.加班制度楼卫夜间值班、假期值班、晚自习、工作时间之外的加班等均为加班时间，加班时间可抵消普通请假的相应节次（重大活动等除外）。
楼卫夜间值班一次顶事假2节，寒暑期值班男教师顶事假12节，女教师白天顶8节，其他加班根据时间顶相应的节次。
负责教干要准确记录加班人及加班时间，并于每学期末上报政教处，否则不予处理。
6.其它补充规定①例会、学校举行集体活动（升旗、文艺联欢、年级或学校常规会等）考勤扣分双倍。
请假由校长批准。
②考试、阅卷期间、运动会、假期家访、创卫、迎查、重要集会等重大活动为正常上班工作时间。