教职工考勤制度
教职工考勤制度范文(4篇)
教职工考勤制度范文尊敬的教职工：为了规范教职工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，经过充分的讨论和研究，学校决定对教职工的考勤制度进行调整，现将新制度的具体内容通知如下：一、考勤时间1. 上班时间：（1）教职工应在每天上午8点前到达岗位，按时开始工作。
（2）下午上班时间为下午2点，教职工应在下午2点前到达岗位。
2. 下班时间：（1）教职工下午下班时间为下午6点。
（2）特殊情况下，如有加班需要，需提前向主管领导请示并获得批准。
二、考勤方式1. 刷卡考勤：（1）学校将会为所有教职工配发考勤卡，教职工需要在每次上下班时刷卡。
（2）请教职工妥善保管好考勤卡，严禁将自己的卡借给他人或将卡弄丢。
2. 考勤记录：（1）学校将会设立考勤终端，并将所有教职工的刷卡记录进行录入和保存。
（2）教职工可以通过登录学校内部系统查看自己的考勤记录。
三、考勤统计和奖惩1. 考勤统计：（1）学校将会定期对教职工进行考勤统计，以确保教职工的出勤情况得到监管。
（2）教职工应配合学校相关部门进行考勤统计，如有特殊情况请提前向主管领导请假并获得批准。
2. 奖惩制度：（1）教职工按时上下班，并且无旷工、迟到、早退等情况的，学校将为其提供相应的奖励措施。
（2）如果教职工出现旷工、迟到、早退等情况，将会受到相应的惩罚，具体惩罚措施将根据实际情况进行决定。
以上就是学校新制定的教职工考勤制度的具体内容，希望各位教职工严格遵守，确保按时出勤，提高工作效率和质量。
谢谢大家的支持与配合！祝好！学校行政部门敬上教职工考勤制度范文（2）第一条目的与依据为规范教职工的考勤管理，提高工作纪律和效率，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有教职工。
第三条考勤种类和内容1. 出勤考勤：主要指教职工的正常上班与加班情况，包括早上到岗的时间、下午下班的时间以及工作时间的计算。
2. 请假考勤：主要指教职工的各种请假情况，包括病假、事假、婚假、产假、年休假等。
第四条考勤方式本单位采用电子考勤系统进行考勤管理，教职工需使用考勤卡或者指纹等方式进行签到和签退。
2023年教职工考勤管理制度_教职工考勤管理制度范本
2023年教职工考勤管理制度_教职工考勤管理制度范本教职工考勤管理制度篇1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录二、考核办法学校实行领导制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。
三、(一)作息时间要求：1、上午：教师于8点到9点必须签到。
有第一节课的于8：30分签到。
晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11：30分后。
下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。
2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。
3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
(二)请假1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。
请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。
2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
教职工考勤制度(六篇)
教职工考勤制度为加强学校规范化管理，提高教育教学质量，根据市教委《____加强教职工队伍管理的暂行规定》结合学校实际情况，特对考勤作如下规定：一、考勤的内容、时间及人员：1.考勤内容。
教职工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、丧事等情况。
2.考勤时间。
上课及晚自习(值班领导及班主任包括早自习)。
3.考勤人员。
在校全体教职工。
(其中有课教师考课，无课教职工一天两次签到、签退，不签到无课人员视为空岗)二、考勤要求：1.负责考勤的领导每天不定时进行抽查，并于次日将考勤结果报分管校长2.对上课、例会等具体的考勤作如下规定：1)上课，每旷一节罚款____元，并提出批评。
2)上课及考试监考，迟到或早退每次罚款(占上课时____%)。
3)例会，每旷一次罚款____元，并提出批评。
一般性请假罚款____元。
4)考勤情况由政教处登记，每月公布一次。
年终从工资中扣除罚金。
三、请假审批办法：全体教职工因事请假(包括函授、婚事、丧病事)，须依序办理请假手续，记录以请假条为准，任何领导或教职工个人不得凭口头请假代替请假条。
1.批假人及批假权限1)半天之内为教导主任；2)一天之内为分管校长；3)二天以上为校长；4)例会请假的批假人为校长；5)公差一律由校长批准。
2、未办请假手续的视为旷工四、监督办法：有课教师空课每节罚款____元，无课教职工每小周签到至少满三天，否则少签一次罚款____元。
五、本规定自公布之日开始执行，原有规定与本规定不符者，以本规定为准。
鹿邑县第一职业中等专业学校____年____月教职工考勤制度（二）是一种管理教职工出勤情况的规定和制度。
其主要目的是确保教职工按照规定的时间和要求出勤，提高教职工的工作效率和学校的管理水平。
以下是一个常见的教职工考勤制度的要点：1. 上班时间：规定教职工每天的上班时间，一般是早上九点到下午五点，也可以根据实际情况进行调整。
2. 请假制度：规定教职工请假的方式和流程，包括请假申请的时间、方式和内容，以及请假审批的流程和权限。
小学教职工出勤考核制度（5篇）
小学教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。
一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。
2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。
3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。
4、所有教职工不得代签到或签退。
5、每天的签到签退由教导处负责执行。
二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。
2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。
连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。
3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。
4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。
课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。
三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。
1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。
2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。
独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。
3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。
4、正产假：一般为____天，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，晚婚、晚育增加____天，纯母乳喂养增加____天。
(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。
2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。
教职工考勤制度_教职工考勤制度
教职工考勤制度_教职工考勤制度教职工考勤制度_教职工考勤制度范本为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，应制定规范的教职工考勤制度。
下面店铺为大家整理了有关教职工考勤制度的范文，希望对大家有帮助。
教职工考勤制度篇1一、考勤制度1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病(需出示三级甲等及其以上医院的相关证明)因事[指职工本人及其直系亲属(配偶、子女、父母)，因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条(请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明)，履行请假审批手续。
因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
2、请假审批制度：请假0.5天以内，由年级组长审批;请假1天以内，由各部门主任审批;请假3天以内，由分管校长审批;请假3天以上，由校长审批。
需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。
3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。
婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，3天以内，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，17天以内;产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄(第一胎24岁)的，150天以内，其配偶护理假，7天以内;直系亲属丧葬假，3天以内;(需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假)函授学习等。
4、事假：1天以上(包括1天)，每天按8课时计算，每1天扣除本人月基本工资的1/22(不足1天的，按节数计算)，并扣考核基础分8分。
因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。
5、长期病假：(1)男年龄55周岁以上，女年龄50岁周岁以上，工龄30年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的10%.(2)男年龄在50-55周岁，女年龄在45-50周岁，工龄30年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的15%.(3)年龄在44-49周岁，工龄30年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的20%.(4)年龄在40-43周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的30%.(5)年龄在30-39周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的35%.。
学校教职工考勤管理制度（精选10篇）
学校教职工考勤管理制度学校教职工考勤管理制度（精选10篇）在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的学校教职工考勤管理制度，欢迎大家分享。
学校教职工考勤管理制度篇1为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。
一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。
二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。
2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。
3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。
4、事假、门诊病假按实际情况批假。
三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。
2、副校长和中层干部请假由校长审批。
3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。
4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。
四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。
所有请假经审批后报值周领导登记。
2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。
3、请假须提前进行。
确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。
4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。
五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。
2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。
教职工考勤制度
教职工考勤制度教职工考勤制度是学校管理的重要组成部分，对于保证教育教学秩序、提高教育教学质量具有重要作用。
为了加强学校教职工考勤管理，规范教职工的请假、旷工、迟到、早退等行为，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
一、考勤范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、辅导员、行政人员、后勤人员等。
二、考勤时间1. 教职工每周工作时间按照国家和地方教育行政部门的规定执行，每周工作时间一般为40小时。
2. 教职工每天上班时间一般为8:00-12:00，下午上班时间一般为14:00-18:00。
具体上班时间根据学校实际情况进行调整。
3. 教职工在学校规定的工作时间内，应当按时到校上班，不得迟到、早退。
三、考勤方式1. 教职工考勤采用电子打卡方式，每人配备一只考勤卡。
教职工应当在每天上班前和下班后分别进行打卡。
2. 考勤卡由学校人事部门负责管理，教职工应当妥善保管考勤卡，不得转借他人使用。
3. 教职工在出差、请假、外出学习等原因无法打卡时，应当提前向所在部门负责人报告，并填写相应的请假、出差等申请，经批准后方可离校。
四、考勤结果1. 教职工考勤结果分为正常、请假、迟到、早退、旷工等几种类型。
2. 正常：按时打卡，无迟到、早退现象。
3. 请假：因事、因病等原因需要离校，提前向所在部门负责人请假，经批准后方可离校。
请假时间按照学校有关规定执行。
4. 迟到：每天上班迟到超过15分钟，按迟到处理。
5. 早退：每天下班提前离开学校超过15分钟，按早退处理。
6. 旷工：未请假、未打卡且无正当理由缺勤，按旷工处理。
五、考勤奖惩1. 教职工每月考勤情况纳入绩效考核，作为评优评先、职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。
2. 每月累计迟到、早退三次以上，取消当月绩效奖金。
3. 每月累计旷工一天以上，扣除当月工资。
4. 一年内累计请假超过规定天数，影响教育教学工作的，视情节轻重给予警告、记过等处分。
5. 教职工考勤情况良好的，给予适当奖励。
学校教职工考勤及请销假制度（精选10篇）
学校教职工考勤及请销假制度学校教职工考勤及请销假制度（精选10篇）在不断进步的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的学校教职工考勤及请销假制度，希望对大家有所帮助。
学校教职工考勤及请销假制度篇1一、学校作息时间规定上班时间：xx下班时间：xx希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。
二、迟到、早退、旷工的含义1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。
2.所谓早退是指下班时间前离校。
3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。
三、考勤具体办法1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。
2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。
3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。
4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。
5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。
履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。
6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。
7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。
8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。
9.婚丧事假１周不扣分。
10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。
未请假的按旷工处理。
11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。
12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。
13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。
教职工考勤制度
教职工考勤制度教职工考勤制度「篇一」为严肃劳动纪律，加强教职工考勤管理，规范考勤程序，依据国家有关规定和学校的具体情况，特制定本制度。
一、考勤方法㈠行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签到。
㈡专职教师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位情况;但专职教师每周三下午返校参加政治、业务学习，或者学校统一安排返校坐班，均参照行政人员打卡、签到。
㈢教职工晚值班或晚辅导均应打卡、签到。
校园晚值班由办公室检查到位情况;教师晚辅导由教务科检查到位情况;班主任晚值班、出早操由学生科检查到位情况。
㈣行政后勤人员和教研室主任的坐班考勤以校办公室的打卡签到记录为准;教师上课考勤以教务科的检查记录为准;班主任晚值班和查早操以学生科的检查记录为准;教职工晚值班或晚辅导以负责检查的职能部门的检查记录为准。
㈤教职工参加学校安排的学习、会议或活动的考勤，根据学校的相关规定执行。
二、考勤项目与时限规定㈠请假教职工请假按规定分为婚假、产假、病假、丧假、事假5种。
1.婚假、产假(含小产假)、丧假根据国家有关规定办理。
2.病假：教职工一般疾病(不住院)每次请假原则上应控制在一周时间内。
超过一周者需再凭医疗证明办理续假手续。
教职工因病住院，请假时限凭医院证明办理。
3.事假：教职工除上述情况以外的请假或请病、婚、丧、产假等超过规定时限，为事假。
事假视具体情况按权限审批。
4.下列情况允许请假，但不作事假处理(不计出勤费、奖金，但不影响全勤奖)：⑴搬迁新居(限2天以内);⑵参加小孩家长会;⑶小孩打预防针;⑷按规定产检。
㈡迟到、早退、擅自离岗1.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗均以20分钟(含20分钟)为限，超过20分钟另处。
2.教师上课迟到、早退、擅自离岗均以10分钟(含10分钟)为限，超过10分钟另处。
3.教职工参加学习、会议或活动的迟到、早退根据当时点名情况认定。
㈢旷工下列情形均以旷工论处：1.工作时间内，未经请假或派工，擅自不上班或离校者;2.请假、派工手续不正规者;3.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗超出20分钟以上者(计旷工半天);4.教师上课迟到、早退、擅自离岗超出10分钟以上者(计旷工半天)。
学校教师考勤制度（精选6篇）
学校教师考勤制度学校教师考勤制度（精选6篇）在不断进步的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的学校教师考勤制度，欢迎大家分享。
学校教师考勤制度篇1一、出勤点到制度1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。
2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。
晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。
3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除）4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。
5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。
如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。
）。
6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。
7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。
特殊假学校安排代课。
8、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校安排代课。
9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。
二、特使假时间规定1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天；（3）教师子女结婚假2天。
教职工考勤及请销假制度
教职工考勤及请销假制度一、考勤制度1.考勤时间教职工应按照学校规定的工作时间到校上班，早上8点前到校为准时，晚上6点以后离校为下班。
2.考勤方式学校采用电子考勤系统进行考勤管理，教职工每天上下班时需刷卡登记，刷卡机应放置在办公场所的入口处。
3.考勤记录教职工每次刷卡登记的记录将自动上传至考勤系统，记录包括刷卡时间、地点等信息，以确保考勤的准确性。
4.考勤统计学校将每月对教职工的考勤情况进行统计，包括迟到、早退、旷工、出差等情况，统计结果将作为职工绩效考核的重要依据。
5.考勤纪律教职工应严格遵守考勤纪律，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需要请假，应提前向所属部门申请。
二、请假制度1.请假事由教职工请假应注明具体的请假事由，可以是因病、事假、公假等。
2.请假程序教职工请假前需提前一天向所属部门提出请假申请，填写请假单，并交由部门负责人审批。
3.请假时长根据教职工请假的具体情况，如病假、事假、公假等，学校将根据相关规定确定不同的请假时长。
4.请假记录学校将对教职工的请假情况进行记录，以备日后的查询和统计，记录包括请假时间、事由、审批结果等信息。
5.迟到早退教职工如果在考勤时迟到或早退，应主动向所属部门说明情况，如果情况属实，并有特殊原因，可向部门申请补签。
三、销假制度1.销假时间请假期满后，教职工应立即回校，并向所属部门销假，填写销假单，并交由部门负责人审批。
2.过期未销假如教职工请假期满后未及时销假，学校将按照迟到早退的处罚措施进行处罚，并将记录归入教职工考勤情况的统计中。
3.考核评定教职工请假记录将作为工作绩效考核的重要依据之一，教职工请假频繁或过长时间请假将对绩效考核产生不良影响。
四、补签制度1.补签申请如果教职工在考勤时出现特殊情况导致刷卡失败，应立即向所属部门说明情况，并填写补签申请表，由部门负责人核实后，报送学校行政办公室进行审批。
2.补签记录学校将对教职工的补签情况进行记录，记录包括补签时间、原因、审批结果等信息。
教职工考勤管理制度
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教职工考勤制度【7篇】
教职工考勤制度【7篇】在生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是指肯定的规格或法令礼俗。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？为大家细心整理了教职工考勤制度【最新7篇】，盼望能够赐予您一些参考与关心。
学校老师考勤管理制度篇一为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增加工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课。
二、考核方法1、学校实行领导值日制度。
值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安，并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣扬栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。
三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值周老师、全体老师必需于7：50前准时到校；签退时间需在11：30后。
下午：值日领导、值周老师、全体老师于1：30前需准时到校；签退时间需在4：10后。
2、老师工作例会为周二下午第三节课上课开头，临时会议另行通知。
（二）请假1、请假必需事先履行请假手续。
老师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教育支配。
◆请假期间所耽搁的课时在假后务必补上。
2、老师病假一天以上者必需持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。
）3、除有不行抗拒的缘由外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。
教职工考勤制度范本(四篇)
教职工考勤制度范本根据《滨海县教育局关于加强教职工管理的暂行规定》要求，结合我校实际，特拟定考勤制度如下：一、除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤。
二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间。
未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到早退时间，累计计算为旷职旷课时间。
三、凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续，特殊情况但事后应及时补办手续。
四、教职工请假不超过三天的由校长批准，三天以上的由助理批准，超过一个月的须个人提出申请，教办室同意，经教育局批准，并按教育局要求与津贴挂钩。
五、无论请假时间长短，无论哪级批准的，都要记入考勤簿，并按时销假，超过天数按旷职旷课处理。
六、事假一天扣____分，迟到一次扣____分，早退一次扣____分，病假一天扣____分，扣完为止。
七、未经事先请假，点名后____分钟内到校的视为迟到，到校后要及时销假，不履行销假手续的视为旷职；事先请假在点名____分钟后到校的，其未到时间视为事假并履行销假手续，否则仍视为旷职。
早读课在____分钟内到校的算迟到，____分钟后到校的早读课时间算旷职。
八、继续实行早集中、下午课前集中签到制度，课间采取集中与随机抽查相结合，每周周前会公布结果，记录在案，每月小结，与津贴挂钩，期末积分纳入综合考评。
九、因故请假的，要安排好课务，并同教导处做好衔接，否则出现空堂现象的，要追究有关人员责任。
十、路队值勤人员，无特殊情况未到岗的，按旷职半节课处理。
十一、轮值教师，未在规定时间内到岗的，按旷职论处。
教职工考勤制度范本（二）【教职工考勤制度】一、考勤制度的目的与依据1. 考勤制度的目的是规范教职工的出勤行为，提高工作效率，确保教育教学工作的正常开展。
2. 考勤制度的依据是《劳动法》、《劳动合同法》以及学校的相关规章制度。
二、考勤范围与时间1. 考勤范围包括全体在编、事业编聘教职工。
2. 考勤时间为每个工作日上午8:00至下午17:00，中午12:00至下午14:00为午休时间。
学校教职工考勤制度(5篇)
学校教职工考勤制度1.教师考勤基础分为____分，考勤对象为索庙中学全体教职工。
考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。
2.开会必到。
旷会—____分，请假-____分，迟到、早退-____分。
上级开会，旷会扣款____元，(以上级考勤为准。
)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。
3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。
迟到记-____分，不签或代签视为矿工。
1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-____分，早晚自习按要求辅导一节得____分，办公一节得____分。
不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记____分，未经允许的扣被替人员____分、应课人减____分，自觉维持纪律的记____分。
2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-____分。
3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-____分，上课请假-____分/节，办公请假-____分/节。
4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-____分，请假-____分，旷一个班(指____小时)得-____分，请假得-____分。
5.课间操、学生集会、____活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-____分，请假-____分。
周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分____分，一次不到得-____分，请假-____分。
(小孩未满____周岁的女教师可以不参加)。
产假返校第一学期，办公时间不抽查。
上课、辅导、有事必到。
6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-____分，请假得-____分。
按时带操、____运动队、球队等得____分。
10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-____分，请假得-____分。
11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人____分。
12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。
学校教职工考勤制度范文（五篇）
学校教职工考勤制度范文为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育____文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：第一条。
学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。
第二条。
签到时间规定为每日上、下午课前____分钟开始；课前____分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。
第三条。
签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。
第四条。
无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签____次以上者按旷工____天计算。
第五条。
教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。
第六条。
学校教师上课、办公情况实行随机检查。
每月不少于____次。
凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。
第七条。
教师签到、签退实行考勤奖励制。
负责人每月核实汇总公示。
年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同____%职效工资挂钩。
第八条。
签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。
学校教职工考勤制度范文（二）(讨论稿)为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育____文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：第一条。
学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。
第二条。
签到时间规定为每日上、下午课前____分钟开始；课前____分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。
第三条。
签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。
第四条。
无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签____次以上者按旷工____天计算。
第五条。
教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。
第六条。
学校教师上课、办公情况实行随机检查。
每月不少于____次。
凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。
第七条。
教师签到、签退实行考勤奖励制。
负责人每月核实汇总公示。
教职工考勤制度及其管理规定
教职工考勤制度及其管理规定一、背景介绍教职工考勤制度是一种对教职工出勤情况进行管理和监督的制度，旨在提高工作效率和管理水平，保障学校正常的运转和秩序。
教职工考勤制度的管理规定是为了规范和完善考勤流程，确保教职工按时上下班，提高工作纪律和职业道德，促进学校的健康发展。
二、制度内容1.考勤时间：教职工上班时间为每天早上8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间，周六、周日为休息日。
具体的工作时间和休息时间以学校制定的教职工考勤时间表为准。
2.考勤方式：通过电子考勤系统进行考勤，教职工每天上班前需在考勤机上打卡签到，下班前需在考勤机上打卡签退。
如遇特殊情况不能使用电子考勤系统的，需提前向主管部门申请并做好相应的记录和审批手续。
3.请假管理：教职工请假需提前向主管部门提出书面申请，说明请假原因和请假时间，并在离校前向主管部门报备离校情况。
请假时间超过三天的，需提供医院证明或其他有关证明，由主管部门审核批准。
4.迟到早退：教职工迟到或早退超过30分钟的，按照缺勤处理，扣除工资。
如连续迟到早退超过三次，将给予相应的纪律处分。
5.加班管理：教职工加班需提前向主管部门申请，并获得批准。
加班工作前必须有计划，并在工作结束后向主管部门报告加班情况和工作成果。
6.考勤记录：教职工的考勤记录将作为绩效考核的参考依据，记录包括迟到早退次数、请假次数、加班次数等。
考勤记录应由主管部门负责管理和保存，并在必要时进行核查和审计。
三、管理规定1.主管部门职责：主管部门负责教职工考勤制度的执行和监督，包括考勤机的维护和管理、考勤数据的收集和归档、请假和加班的审批等。
主管部门应定期对教职工的考勤数据进行核查和分析，并对迟到早退、请假和加班情况进行记录和统计。
2.教职工责任：教职工应按照规定的时间打卡签到和签退，如有特殊情况需提前请假并获得批准。
迟到早退超过规定时间的，应自觉承担相应的责任和处罚。
教职工应主动配合主管部门的考勤工作，提供准确的工作记录和统计数据。
教职工考勤制度
教职工考勤制度第一章总则第一条为了加强学校管理，提高工作效率，保障教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条教职工考勤是指学校对教职工上班、下班、请假、休假、出差等出勤情况进行管理和记录的活动。
第三条考勤工作实行学校领导负责制，由学校人事部门负责组织实施。
第二章考勤时间第四条教职工的考勤时间以学校规定的上下班时间为基准。
第五条教职工应当按时上下班，不得迟到、早退。
第六条教职工因故不能按时上下班的，应当提前向所在部门领导请假，并办理请假手续。
第七条教职工应当在每个工作日结束前，将自己的考勤情况记录在考勤簿上。
第八条考勤簿应当由所在部门领导签字确认，并定期交人事部门备案。
第九条教职工应当妥善保管好自己的考勤簿，不得涂改、伪造、冒用他人的考勤记录。
第四章请假、休假、出差第十条教职工请假、休假、出差等出勤情况应当及时向所在部门领导报告，并办理相应的手续。
第十一条请假、休假、出差等出勤情况应当如实记录在考勤簿上。
第十二条教职工请假、休假、出差等出勤情况应当经所在部门领导审批同意。
第十三条教职工请假、休假、出差等出勤情况应当按有关规定办理请假手续。
第十四条教职工考勤情况应当作为考核工作的重要依据。
第十五条教职工考勤情况考核分为优秀、合格、不合格三个等级。
第十六条优秀：按时上下班，无迟到、早退现象，请假、休假、出差等出勤情况及时报告，手续齐全。
第十七条合格：按时上下班，偶尔迟到、早退现象，请假、休假、出差等出勤情况及时报告，手续基本齐全。
第十八条不合格：迟到、早退现象频繁，请假、休假、出差等出勤情况不及时报告，手续不齐全。
第十九条教职工考勤情况考核结果应当作为评优评先、职务晋升、工资调整等的重要依据。
第六章考勤奖惩第二十条教职工考勤情况考核优秀者，学校将给予一定的奖励。
第二十一条教职工考勤情况考核不合格者，学校将给予相应的处罚。
第二十二条教职工考勤情况考核不合格者，将取消当年的评优评先资格。
学校教职工考勤管理制度（5篇）
学校教职工考勤管理制度为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《____劳动法》、《____工作人员病假期间生活待遇的规定》、____《____职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。
一、请假及其处理(一)请假类别1.事假。
因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。
2.病假。
因病不能坚持正常上班者，可请病假。
病假____天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。
____公假。
因公外出办事、开会或培训等，可请公假。
4.产假。
持生育卡的女职工，按国家规定享受产假，产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。
5.婚假。
教职工结婚给公假____天。
6.丧假。
凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假____天，如假期满需继续请假者，按事假处理。
(二)批假权限1.一天以内请假由值周领导批准。
2.一天以上五天以内请假由校长批准。
3、五天以上请假由教育局批准4.会议请假由值周领导批准。
(三)请假手续1.凡请假者必须填写请假条，按请假类别交验相关证明，经批准后生效。
请假____天以内课程自行调整，超过____天课程由教导处调整。
2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。
3.请假批准后，必须将请假条交至值周领导，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。
(四)假期待遇1、一学期请事假或病假累计____天以内的，按____元/天从教职工奖励性绩效工资中扣除；____天以上的，按____元/天从教职工奖励性绩效工资中扣除。
2、教职工因公外出办事、开会或培训等，事先调课，一日内给值周领导报告，超过一日按权限审批，公假期间视为正常出勤。
3、教职工应按时上下班，不得迟到、早退、中途外出。
若确有急事且工作任务完成，临时请假一节课之内，向值周领导报告，可不计入考勤。
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教职工考勤制度
为切实保障学校正常的教育教学秩序，保证学校和全体教师的整体利益，为增强教职工岗位意识、服务意识，本着效率优先、公平合理、提倡奉献、优绩优酬的原则，特修订马渚镇中心小学教职工考勤制度。
1、教职工因病因事或因公外出，时间在一天（含一天）以内需向教导主任请假；教导主任准假后向校长作口头汇报；请假在一天以上，需经校长室同意批准，由校长室通知教导处安排好请假教师的课务。
因突发事件来不及事先请假的，事后应补办请假手续。
教导处要对教职工的请假情况作出记录。
2、对未经批准擅自离岗者，作旷工处理。
3、病事假期间待遇按学校“奖励性绩效工资分配方案”办理，病事假时间较长的按上级有关文件规定办理。
4、教职工请病假应持有医院的病休建议证明（急诊除外），办好下列手续，方可请假（重病可托人办理，急病可事后补假）：
由本人写好书面请假条，（需注明病因，请假时间等），并附医院病休建议证明，交校长室批准。
5、婚、产、丧假按国家有关规定执行。
教职工年度考核制度
教职工年度考核在教育局的统一部署和指导下进行。
时间一般在六月底进行。
考核组由学校党政工领导、教师代表组成，由校长室提名，经行政会议讨论通过，组长由校长担任。
考核步骤一般分五步：一、教师个人小结；二、教研组考核；三、校考核组考核；四、考核结果报教辅室和人事科审批；五、向教师反馈考核等第。
在考核中对师德不合格的教师直接定为“不合格”。