教职工考勤制度 - 360文档中心

学校教职工考勤管理制度（通用10篇）

学校教职工考勤管理制度

学校教职工考勤管理制度（通用10篇）

在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的学校教职工考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

学校教职工考勤管理制度篇1

为实现学校规范化管理，保证学校一切工作正常运行，根据上级文件的有关规定，制定教职工考勤制度如下。

考勤办法

1、学校实行全员坐班制。

2、教职工每天按时到岗，必须本人用企业微信签到打卡。

3、上班用手机打卡，下班用指纹机打卡，每日共打卡4次。上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡，为正常工作出勤。对于当天打卡记录不全的，必须填写补卡审批单或者在企业微信申请补卡，否则按旷工处理。

4、考勤统计按照学部、行政后勤分别统计，每周分别公示、月底汇总，公示无异议后，打印纸质档分管校长签字并加盖学部教导处公章，于次月2号前交校办存档，同时报电子档。学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。

请假手续和审批

请假在1天以内（含1天）报分管校长审批，前勤人员抄送到学部教导主任、考勤管理员，也可以写请假单。校办、后勤人员抄送到学校办公室主任及后勤主任，也可以写请假单。请假单须写明外出时间与回校时间，40分钟为一节，8节为1天，一月一累计，任课人员同时告知级部主任；超过1天少于7天必须向校长请假，且告知分管校长和主任；7天以上经校长同意后到教育局请假。中层以上领导干部一律报校长审批，并抄送到办公室主任及考勤管理员。请假结束，要及时销假。各学部每月公示考勤统计表，无误后交学校办公室，学校

教职员工考勤规定

一、考勤制度的背景

考勤制度作为一项管理制度，旨在监督教职员工的工作时间和工作态度，确保教育机构的正常运转。合理的考勤制度可以提高办公效率，增强团队合作意识，提升教职员工对学校的归属感。

二、考勤时间要求

1. 上班时间：教职员工应在规定的上班时间内到岗。通常，上午8:00至12:00算作上午工作时间，下午13:30至17:30算作下午工作时间。

2. 迟到与早退：教职员工应按时到岗，不得迟到或早退。若因特殊情况需要迟到或早退，应提前向主管部门请假并获得批准。

3. 加班时间：如有加班需要，教职员工可向主管部门提出申请，获得批准后方可加班。

三、请假管理

1. 请假申请：教职员工如需请假，应提前向主管部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。

2. 请假审批：主管部门应及时审核请假申请，并做好记录。对于请假事由不合理或请假时间较长的申请，主管部门有权拒绝或要求进行补充说明。

3. 请假记录：学校应建立假期管理档案，记录教职员工的请假情况。

四、加班管理

1. 加班需求：教职员工如需加班，应提前向主管部门提出申请，并说明加班事由和加班时间。

2. 加班审批：主管部门应权衡利弊，审批加班申请。如认可加班需求，应明确加班时间和加班补贴政策。

3. 加班报销：加班时教职员工产生的交通和餐费，学校应按照规定予以报销。

五、考勤记录的管理

1. 考勤卡管理：学校应发放统一的考勤卡，教职员工必须佩戴并刷卡进行考勤记录。

2. 考勤系统的使用：学校应配备合适的考勤系统，记录教职员工的考勤情况并及时反馈给主管部门。

小学教职工出勤考核制度（5篇）

小学教职工出勤考核制度

为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。

一、上班签到、下班签退制度：

1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。

2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。

3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。

4、所有教职工不得代签到或签退。

5、每天的签到签退由教导处负责执行。

二、坐班考核制度：

1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。

2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。

3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。

4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。

三、请假制度：

(一)、个人法定假

按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。

1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。

2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。

教师考勤实施细则

引言概述：

教师考勤是学校管理的重要环节之一，对于确保教学质量和教师工作效率具有重要意义。为了规范教师考勤行为，提高教师工作效率，学校制定了教师考勤实施细则。本文将从五个方面详细阐述教师考勤实施细则。

一、考勤时间安排

1.1 上班时间：教师应准时上班，按照学校规定的上班时间到校，不得迟到。上班时间为早上8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

1.2 下班时间：教师应按时下班，不得早退。下班时间为下午5:00，下班后如有特殊情况需要留校工作，应向学校相关部门提出申请并获得批准。

1.3 请假制度：教师如需请假，应提前向学校请假系统提交申请，并按照学校规定的请假流程进行操作。请假时间不得超过3天，超过3天需提供相关证明材料。

二、考勤记录方式

2.1 签到签退记录：教师应在学校指定的考勤机上进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。签到时间为上班时间开始的第一次打卡，签退时间为下班时间结束的最后一次打卡。

2.2 异常情况处理：如教师因特殊情况无法使用考勤机进行签到签退，应及时向考勤管理员说明原因，并提供相关证明材料。考勤管理员将进行手工记录，并及时与教师核对确认。

2.3 考勤数据管理：学校设立专门的考勤数据管理部门，负责教师考勤数据的采集、整理和存储。考勤数据应定期备份，并进行数据安全保护，确保数据的完整性和可靠性。

三、考勤奖惩制度

3.1 考勤奖励：学校将根据教师的考勤情况进行奖励，例如优秀考勤奖、出勤率奖等。奖励形式可以是奖金、荣誉证书等，以激励教师保持良好的考勤记录。

学校教职工考勤管理制度（精选18篇）

学校教职工考勤管理制度篇1

为保障学校各方面工作的正常运转，建立正常有序的教学秩序，促进学校教育教学工作的持续发展，进一步完善对教师实施教学常规情况的检查与管理，使全体教师自觉按学校管理目标规范自己的教育教学行为，提高教师工作的积极性、主动性，特制订本制度并请全体教师执行。

1、行政人员请假半天按1.5节记，全天按3节记（不含兼课）。

2、全体教职工（含行改人员）因故缺岗，必须请假，所有请假须提前一天呈交假条及罚金，获准后将假条转呈教导处后方可离岗。

3、学校考勤由值周人员和教导处具体负责，接受全体教职工监督。

4、请假必须提前一天呈交假条，经校长或副校长批准后方能离岗，电话请假一律以旷课论处。

5、事假每次节扣款10元，原则上不准请事假，确须请假，由当事人自行安排本班科任教师无偿代课，学校不发给代课报酬，否则按旷课论处。

6、迟到或早退：2-4分钟，一次扣5元；5-9分钟，一次扣10元；10-20分钟，一次扣15元；20分钟以上，一次扣按旷课计扣；全节课或会未到，一次扣40元；上课时走出教室逗留超过一分钟以上按早退计；体育课未组织学生活动中放任学生自行游动或提前下课按早退计；开会、培训等以5-10分钟记为最低档记扣，提前离开按时记入早退。

7、旷课：每节次扣30元，以后每次在次基础上上翻30元。上课铃响后20分钟及以上按旷课计，开会、培训、集会等10分钟以后到视为旷课（超50分钟的会议等按50分钟一节课累计计算节次）。早读课以1节课记。

8、公假：不扣款，不扣分。因公外出须经校长或副校长核准，并在值周人员处登记备案。

教职工考勤规章制度

在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的教职工考勤规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

教职工考勤规章制度1

考勤管理

1．校务办负责学校教职工的考勤管理。

2．半（整）天假（含机动假）：所有教职工请假（半天或以上）均实行事先请假制度，并附请假条（电话请假的则事后补办手续）。

3．公出：上班期间，行政人员公出由校务办开公出证明单，教学活动出则由教务主任或德育主任开具公出证明，后勤人员公出由总务主任开具公出证明，特殊人员另行处理。

4．每月初由校务办统计并公布上一个月的出勤情况。

5．学校行政值班人员负责对教职工考勤情况进行抽查。

6．门卫室记录的教职工进出校门的时间，供校务办月底核查。

上班

一）正常上班：

全体教职工应按学校规定的时间、岗位准时上下班。上班时间内不准打牌、下棋、玩电脑游戏、网络游戏等游戏类活动（学校、工会组织的例外）。

二）加班：

指由于学校工作需要，在节假日或晚上上班工作。部门加班需由分管领导同意，一般当月结清加班费用。

三）旷工：

未经有关领导批准擅自不上班（指没有办理请假、公出等手续，半天或以上不到学校上班的）均属旷工。

假期

一）机动假

不影响正常教学情况下每月可以有半天机动假。

二）小时假

教职工因私外出或迟到、早退教职工本人应主动并如实在门卫登记。在不影响教学工作的前提下，允许教师有一定时间用来处理个人事务，每次时间必须控制在2小时内，每月使用机动时间不超过3小时，每次不超2小时，月迟到、早退、或中途外出合计不超过3次。

学校教师考勤制度（精选6篇）

学校教师考勤制度

学校教师考勤制度（精选6篇）

在不断进步的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的学校教师考勤制度，欢迎大家分享。

学校教师考勤制度篇1

一、出勤点到制度

1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。

2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。

3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除）

4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。

5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。）。

6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。

7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。特殊假学校安排代课。

学校教职工考勤规章制度

在现在社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家整理的学校教职工考勤规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

学校教职工考勤规章制度1

考勤管理

1．校务办负责学校教职工的考勤管理。

2．半（整）天假（含机动假）：所有教职工请假（半天或以上）均实行事先请假制度，并附请假条（电话请假的则事后补办手续）。

3．公出：上班期间，行政人员公出由校务办开公出证明单，教学活动出则由教务主任或德育主任开具公出证明，后勤人员公出由总务主任开具公出证明，特殊人员另行处理。

4．每月初由校务办统计并公布上一个月的出勤情况。

5．学校行政值班人员负责对教职工考勤情况进行抽查。

6．门卫室记录的教职工进出校门的时间，供校务办月底核查。

上班

一）正常上班：

全体教职工应按学校规定的时间、岗位准时上下班。上班时间内不准打牌、下棋、玩电脑游戏、网络游戏等游戏类活动（学校、工会组织的'例外）。

二）加班：

指由于学校工作需要，在节假日或晚上上班工作。部门加班需由分管领导同意，一般当月结清加班费用。

三）旷工：

未经有关领导批准擅自不上班（指没有办理请假、公出等手续，半天或以上不到学校上班的）均属旷工。

假期

一）机动假

不影响正常教学情况下每月可以有半天机动假。

二）小时假

教职工因私外出或迟到、早退教职工本人应主动并如实在门卫登记。在不影响教学工作的前提下，允许教师有一定时间用来处理个人事务，每次时间必须控制在2小时内，每月使用机动时间不超过3小时，每次不超2小时，月迟到、早退、或中途外出合计不超过3次。

教职工考勤制度15篇

在不断进步的时代，制度对人们来说越来越重要，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的教职工考勤制度，希望对大家有所帮助。

教职工考勤制度1

学校按上级有关规定，按照学校《章程》，结合《教职工聘任条例》，定编、定人、定工作量，由校长聘任教职工，签定聘任合同，聘期一般为一学年，实行工作岗位责任制考勤。

1、岗位考勤办法

岗位职责考勤是学校管理教育教学工作和树立优良校风、教风的关键，事关校园教育教学秩序正常和安全，受聘教职工必须高度重视、互为监督，严格按市教育局和学校规定工作时间，认真完成所属的教育、教学、后勤等任务，模范遵守学校岗位考勤纪律和制度。

①教师按时（作息时间表）上课、坐班，由任教班级学生考勤；教研活动由教研（备课）组长考勤，年级组活动由年级组组长考勤，教务处每月汇总统计。

②行政、职员上、下班实行签到制度（签到时间：上午第一节课前上班，第四节课后下班，下午第一节课前上班，第三节课后下班）。行政人员由校办主任考勤，定期汇总上报校长；职员由处、室负责人考勤，每月上报教务处汇总。

③上班期间，教师如有公务需离岗，须报教务处，待上课排妥后方可离开；行政人员如有公务需离岗，要向校办和同处室人员说明；职员如有公务需离岗，要向处室负责人或行政值日人员说明，得到许可后方可离岗，以上完成事务后要及时返岗；教师、行政、职员离岗须作书面记录。

④全校性的教师会议、学习及活动由团干负责考勤；其他学校会议和工作（如外出高考、会考、音体美带队）由相关主持人或责任人负责考勤；学校值日人员值日、护校考勤一般由校办按学校有关规定

教职工考勤制度【7篇】

在生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是指肯定的规格或法令礼俗。想学习拟定制度却不知道该请教谁？为大家细心整理了教职工考勤制度【最新7篇】，盼望能够赐予您一些参考与关心。

学校老师考勤管理制度篇一

为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增加工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课。

二、考核方法

1、学校实行领导值日制度。值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安，并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣扬栏上公布。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。

三、考勤规定

（一）作息时间要求：

1、上午：值日领导、值周老师、全体老师必需于7：50前准时到

校；签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周老师、全体老师于1：30前需准时到校；签退时间需在4：10后。

2、老师工作例会为周二下午第三节课上课开头，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必需事先履行请假手续。老师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教育支配。◆请假期间所耽搁的课时在假后务必补上。

2、老师病假一天以上者必需持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。）

教职工考勤规章制度

一、总则

为了规范教职工考勤管理，提高工作效率，保障教育教学工作的顺利进行，特制定本规章制度。

二、考勤时间

1. 教职工应按照学校规定的上班时间进行考勤，不得迟到早退。

2. 教职工工作时间为每周五天，具体工作时间为上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。

3. 每天上班前应提前10分钟到岗，按时下班。

三、考勤方式

1. 教职工应使用学校提供的考勤系统进行考勤打卡，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假。

2. 考勤系统记录准确无误，任何人不得私自更改考勤记录。

3. 若考勤系统出现异常情况，教职工应及时向人事部门反映并协助解决。

四、请假制度

1. 教职工需要请假时，应提前向上级领导请假并填写请假单，由领导审核后方可请假。

2. 请假事由应事先说明清楚，如因病请假需提供病假条。

3. 请假期间，教职工不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需外出，需事先报备。

五、考勤记录

1. 学校将定期对教职工的考勤记录进行审核，如发现异常情况将进行核实处理。

2. 考勤记录将作为教职工绩效考核的重要依据，对于出勤率低于规定标准的教职工将进行相应处理。

3. 教职工须确保考勤记录真实有效，不得作假，如有违规行为将受到相应处罚。

六、奖惩措施

1. 考勤表现优秀的教职工将给予表扬和奖励，如加班津贴、荣誉证书等。

2. 对于迟到早退、请假不按规定程序的教职工将给予扣减工资、警告、记过等处罚。

3. 对于多次违规的教职工，学校将考虑辞退等严格处罚。

七、附则

1. 本规章制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改，需经学校上级领导批准。

学校教职工考勤管理制度（精选10篇）

学校教职工考勤管理制度

学校教职工考勤管理制度（精选10篇）

在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的学校教职工考勤管理制度，欢迎大家分享。

学校教职工考勤管理制度篇1

为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。

一、教职工的工作时间

1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。

二、批假规定

1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。

2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。

3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。

4、事假、门诊病假按实际情况批假。

三、批假权限

1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。

2、副校长和中层干部请假由校长审批。

3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。

4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。

四、批假程序：

1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。所有请假经审批后报值周领

导登记。

2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。

3、请假须提前进行。确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。

学校教职工考勤规章制度（通用20篇）

学校教职工考勤篇1

为了适应学校各项工作的需要，加强岗位责任制，维持正常的工作秩序，增强教师的责任心与责任感，提高工作效率，发放好考勤津贴，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定以下考勤细则。

一、考勤项目

对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。

二、考勤要求

全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私语，不做与教学无关的其它活动。

三、考勤时间

1、坐班时间：全镇统一制定。

2、上课：上课铃响进教室到下课铃响。

3、会议：各种会议的开始到结束。

4、值日教师提前40分钟、班主任提前10分到校，放学延至学生离校。

四、考勤办法

1、坐班考勤实行指纹签到。

2、每月月底由教务处将考勤情况汇总。

五、考勤界定

1、请假规定

(1)教职工若在工作期间探亲，按事假处理。

(2)教职工病假、事假三天以内，持请假条，经校长批准，三天以上一周以内，报请中心学校。一周以上一个月内由教体局组织人事科审批，超过一个月的由局长审批。(病假需提供镇级或以上医院证明)

(3)丧假三天，给假范围为父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡

超假者，一律按事假处理。

(4)教职工因私事请假的，按事假处理。请假必须经领导同意方可，事后请假按旷工处理。

(5)请假必须自己安排好假期内的上课并报教务处批准，

(6)急病或重大特殊情况可例外，但返校后必须说明理由，并补办请假手续。

(7)教职工经批准外出参加各种会议、培训、考察和学习的按公假处理。

学校教工考勤制度范文（3篇）

学校教工考勤制度范文

尊敬的学校教工：

为了规范学校教工的考勤行为，提高教育教学工作的质量和效率，确保学校各项工作的正常运行和顺利开展，特制定本学校教工考勤制度。请广大教工仔细阅读并执行本制度。

一、考勤范围

本考勤制度适用于学校所有教工，包括教师、工勤人员等。

二、考勤时间

1. 教师

教师上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:30至2:00为午休时间。教师应准时到校，不得提前离校或延迟离校。

2. 工勤人员

工勤人员上班时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。工勤人员应准时到岗，不得提前离岗或延迟离岗。

三、考勤方式

1. 教师考勤方式

教师考勤采用刷卡机考勤方式。教师应佩戴工作证并按时到达指定刷卡机刷卡。

2. 工勤人员考勤方式

工勤人员考勤采用指纹考勤方式。每位工勤人员在上班前按照规定的时间进行指纹登记，到达工作岗位后再进行一次指纹验证。

四、考勤记录及处理

1. 考勤记录

学校将根据教师和工勤人员的实际出勤情况，进行考勤记录。记录内容包括迟到、早退、未刷卡或未刷指纹等情况。

2. 迟到和早退处理

教师和工勤人员若发生迟到或早退情况，按照以下规定进行处理：

（1）教师：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月底薪的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月底薪的2%。

（2）工勤人员：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月工资的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月工资的2%。

3. 未刷卡或未刷指纹处理

教师考勤实施细则

一、背景介绍

教师考勤是学校管理中的重要环节，它对于确保教学秩序、提高教师工作效率、保障学生权益具有重要意义。为了规范教师考勤工作，制定本教师考勤实施细则，旨在明确教师考勤的具体要求和流程，确保教师考勤工作的公平、公正、准确。

二、考勤范围

教师考勤适合于全体在校教师，包括正式教师、兼职教师和暂时教师等。

三、考勤方式

1. 签到签退制度：教师每天上班前需在指定地点签到，下班后需在指定地点签退。签到签退时间将作为教师工作时间的依据。

2. 考勤卡制度：每位教师将获得一张个人考勤卡，用于签到签退。教师需携带

个人考勤卡进行签到签退，并妥善保管好自己的考勤卡。

四、考勤记录

1. 考勤记录表：学校将建立统一的考勤记录表，记录每位教师的签到签退情况。

2. 考勤异常记录：对于未按时签到、签退或者未按要求使用考勤卡的情况，学

校将进行异常记录，并及时通知相关教师进行补签或者说明。

五、考勤统计

1. 考勤统计周期：以每月为一个统计周期，对教师的考勤情况进行统计。

2. 考勤统计表：学校将根据考勤记录，制作考勤统计表，包括教师的出勤天数、迟到次数、早退次数等信息。

六、考勤奖惩

1. 考勤奖励：对于出勤率较高、无迟到早退记录的教师，学校将赋予适当的奖励，如表彰、奖金等形式。

2. 考勤处罚：对于时常迟到、早退或者其他严重违反考勤规定的教师，学校将赋予相应的处罚，如扣除绩效工资、通报批评等。

七、考勤监督

1. 考勤监督机构：学校将设立考勤监督机构，负责监督教师的考勤工作，并及时处理考勤异常情况。

2. 考勤监督流程：一旦发现教师考勤异常，监督机构将及时通知相关教师进行补签或者说明，并进行记录和统计。

教师考勤管理制度(三篇)

教师考勤管理制度

教师是学校的重要组成部分，其出勤管理对于保持教育教学秩序、提高教育教学质量具有重要意义。为了有效管理教师的出勤情况，建立一套行之有效的教师考勤管理制度是非常必要的。本文将从制度目的、管理流程、考勤方式等方面进行详细阐述，以期为学校教师考勤管理提供有用的参考。

一、制度目的

教师考勤管理制度的制定目的是为了规范教师的出勤行为，确保教师按照规定的时间和地点到校上班，有效保障教育教学工作的正常进行。具体目的如下：

1. 提高教学效率：通过规范教师出勤，消除无故旷课、迟到等不良现象，提高教学效率，保证教学质量的稳步提升。

2. 强化教师责任心：教师考勤制度建立了一套明确的规则，教师必须按照规定的时间和地点到校，这使得教师更加注重自己的职责，增强责任心，提高教育教学水平。

3. 提升学校形象：规范的教师考勤制度有助于提高学校的管理水平，加强学校的形象建设，树立良好的学校形象。

二、管理流程

1. 考勤时间设置：学校应根据实际情况，制定教师的考勤时间，包括上班时间、下班时间、休息时间等。一般来说，上班时间为早上8时，下班时间为下午5时，休息时间为中午12时到下午2时。校外出差或参加会议的教师需根据需要另行安排。

2. 考勤记录：学校可以采用电子考勤系统或者纸质考勤表对教师的考勤情况进行记录。教师应在规定的时间内刷卡或签到，确保出勤信息准确可靠。

3. 考勤统计：学校应定期对教师的考勤情况进行统计，了解教师的出勤率、迟到早退次数等情况，及时发现和解决问题，提出相应的改进措施。

4. 请假管理：教师如需请假，应提前向学校提出请假申请，并说明请假原因、请假时间等信息。学校有权审批请假申请，并记录请假情况。