21.领导干部语言表达艺术(下)测试题
领导干部的语言艺术——演讲篇(上)75分
正确
错误
7. 演讲者把道理和案例交替叙述可以延缓听众的疲劳感。（ ）
正确
错误
8. 每天朗读小说、诗歌、散文可以培养干部所需要的公务语言、管理语言和行业 语言。（ ）
正确
错误
9. 领导干部应该掌握一定水平的文学语言。（ ）
正确
错误
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，通力根1保过据护管生高线产中敷工资设艺料技高试术中卷0资不配料仅置试可技卷以术要解是求决指，吊机对顶组电层在气配进设置行备不继进规电行范保空高护载中高与资中带料资负试料荷卷试下问卷高题总中2体2资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况1卷中下安，与全要过，加度并强工且看作尽护下可1都关能可于地以管缩正路小常高故工中障作资高；料中对试资于卷料继连试电接卷保管破护口坏进处范行理围整高，核中或对资者定料对值试某，卷些审弯异核扁常与度高校固中对定资图盒料纸位试，置卷编.工保写况护复进层杂行防设自腐备动跨与处接装理地置，线高尤弯中其曲资要半料避径试免标卷错高调误等试高，方中要案资求，料技编试术写5、卷交重电保底要气护。设设装管备备置线4高、调动敷中电试作设资气高，技料课中并3术试、件资且中卷管中料拒包试路调试绝含验敷试卷动线方设技作槽案技术，、以术来管及避架系免等统不多启必项动要方高式案中，；资为对料解整试决套卷高启突中动然语过停文程机电中。气高因课中此件资，中料电管试力壁卷高薄电中、气资接设料口备试不进卷严行保等调护问试装题工置，作调合并试理且技利进术用行，管过要线关求敷运电设行力技高保术中护。资装线料置缆试做敷卷到设技准原术确则指灵：导活在。。分对对线于于盒调差处试动，过保当程护不中装同高置电中高压资中回料资路试料交卷试叉技卷时术调，问试应题技采，术用作是金为指属调发隔试电板人机进员一行，变隔需压开要器处在组理事在；前发同掌生一握内线图部槽 纸故内资障，料时强、，电设需回备要路制进须造行同厂外时家部切出电断具源习高高题中中电资资源料料，试试线卷卷缆试切敷验除设报从完告而毕与采，相用要关高进技中行术资检资料查料试和，卷检并主测且要处了保理解护。现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
领导干部参与谈判的语言艺术(下)90分
领导干部参与谈判的语言艺术（下）课程的考试各题型提交答案说明：1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择，多选题点击勾选框进行多项选择。
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一、单选 ( 共 8 小题，总分: 40 分)1. 根据闻闸教授所讲，下列各项谈判策略中，最终会是双输结果的是（）A.让步策略B.规避策略C.竞争策略D.合作策略2. 根据闻闸教授所讲，“你不……，我就……”，这属于以下哪种战术？A.稻草人战术，即虚实战术B.诚恳战术C.威胁、承诺战术D.强迫战术3. 根据闻闸教授所讲，下列各项谈判策略中，能够达成双赢是（）A.让步策略B.规避策略C.竞争策略D.合作策略4. 根据闻闸教授所讲，下列各项谈判策略中，结果的重要性高，关系的重要性也高的是（）A.让步策略B.规避策略C.竞争策略D.合作策略5. 闻闸教授指出，在多种谈判策略中，有可能从诚实一端走到不诚实一端的最危险的谈判方式是？A.妥协B.竞争C.妥协D.规避6. 闻闸教授指出，在突出某点或某部分时，要采取报价策略是（）A.固定价B.条件价C.选择价D.拆分价7. 闻闸教授指出，报价分类中，下列不包括的是？A.固定价B.条件价C.量化价D.拆分价8. 根据闻闸教授所讲，提出一个虚假的让步条件诱使对方做真实的让步；散布虚假的消息动作迫使对方紧张地思考，这属于下列哪种战术？A.稻草人战术，即虚实战术B.诚恳战术C.威胁、承诺战术D.强迫战术二、多选 ( 共 4 小题，总分: 20 分)1. 根据闻闸教授所讲，共同合作谈判的基础包括以下哪些？A.目标一致B.更在乎长期的关系C.有共同的局面、共同的客户、共同的竞争对手D.基本立场一致2. 根据闻闸教授所讲，在讨价还价过程中需要避免？A.主动承认价格高B.主动暴露竞争者C.自己说的不自信D.过早陷入讨价还价3. 根据闻闸教授所讲，利用情报的手法包括以下哪些方面？A.迂回探问B.火力侦察C.让对方产生错觉D.制造形势变化4. 根据闻闸教授所讲，谈判的策略包括？A.竞争B.合作C.妥协D.规避三、判断 ( 共 8 小题，总分: 40 分)1. 闻闸教授指出，“共分一块饼”是合作策略的特点。
《领导的语言艺术与领导力提升》考试答案
《领导的语言艺术与领导力提升》考试答案• 1.领导者讲话体现了其思想水平、认识水平和逻辑思维能力，对领导者讲话的要求不包括（A）（单选题3分）得分：3分o A.普通话达到一级水平o B.言之有时、言之有理o C.发言内容因场合而不同o D.热情、激昂• 2.语言艺术作为领导工作的基本功，得到越来越多领导者的重视。
其功能包括（D）（单选题3分）得分：3分o A.信息功能o B.塑造形象功能o C.激励功能o D.以上三者都包括• 3.领导者发言在结尾处应注意（C）（单选题3分）得分：3分o A.内容详细，提出问题，分析深入，详略得当o B.内容充实，分析透彻，要言不繁，精确概括o C.精悍有力，充满激情，提出希望，发出号召• 4.领导者语言要“与时俱进”要求，体现了语言的（C）特征。
（单选题3分）得分：3分o A.静态性o B.角色性o C.时代性o D.地域性• 5.以下做法体现了领导者语言应用中人性化特征的是（A）（单选题3分）得分：3分o A.给对方提意见尽量真挚委婉o B.领导者讲话应面无表情严肃一些o C.讲话不留余地，严厉批判对方错误o D.领导者讲话为显示身份应晦涩模糊• 6.领导人发言前应精心准备发言材料，并努力使发言材料具有（单选题3分）得分：0分o A.真实性、号召性o B.可靠性、数据化o C.可靠性、真实性o D.全面性、号召性•7.对于领导者语言艺术应用要求，表述正确的是（B）（单选题3分）得分：3分o A.领导者语言应多用怀疑语气o B.领导者语言应该规范化o C.领导者语言应一成不变o D.领导者语言应多用套话•8.属于领导者在公共场合或与下属交谈时的谈话禁忌的是（B）（单选题3分）得分：3分o A.提出希望的话o B.负面定性的话o C.鼓励的话o D.表扬的话•9.以下讲话方式中不能提高领导者讲话震撼力的是（A）（单选题3分）得分：3分o A.讲话语速能快则快o B.讲话声音高亢有力o C.手势适当有度o D.论据充分有利•10.对于领导者语言艺术与塑造形象间的关系表述正确的（D）（单选题3分）得分：3分o A.领导者语言艺术与塑造形象间无任何联系o B.领导者形象决定其语言艺术能力o C.领导者的语言艺术决定其形象o D.领导者优美的语言可以帮助其塑造良好的形象•11.领导语言的角色特征表现在（ABD）（多选题4分）o A.规范得体o B.顺畅通达o C.具体详细o D.概括总结•12.领导者工作中的讲话应注意（BCD）（多选题4分）得分：4分o A.讲话要有所批判o B.讲话要有内容o C.讲话要简洁o D.讲话要把握时机•13.领导者在工作中讲话的语言要点包括（BCD）（多选题4分）o A.语惊四座o B.认真准备o C.避免对他人负面定性的评论o D.体现领导者的政治、经济、哲学素养•14.对于领导者而言，语言的重要性表现在（ABC）（多选题4分）得分：4分o A.语言能力是领导者的核心竞争力之一o B.语言运用的能力会影响领导者的发展前景o C.语言是领导者工作的基本功o D.语言能力是取决于先天因素，后天的培养不起作用•15.领导者可以通过（ABC）多种方式提升语言艺术。
管理者如何提升语言表达艺术(满分试题答案)
管理者如何提升语言表达艺术课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：100分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 交流沟通时的内容能表现出吸引力，下列不正确的是：√A言之有理B言之有物C言之有情D言而无信正确答案：D2. 进行比较时树立威信的方法有：√A一句话表明目的，先声夺人B不断地重复核心词，增强刺激C黑与白表明立场，是或不是D以上都包括正确答案：D3. 下列哪种方式可以缓和危险：√A多说B多听C多写D以上都不正确正确答案：B4. 对于领导来说，下属的沉默，存在的风险有：√A不知道下属的真实想法B不知道下属是否认可这个方案C不知道下属能否永远追随自己D以上都包括正确答案：D5. 真正的权威对话出现的征兆有：√A言语攻击B一片沉默C争论不休D以上都是正确答案：D6. 在心理学家约哈里的研究当中，自知、人知的区域是：√A开放区域B盲目区域C秘密区域D未知区域正确答案：A7. 权威对话的表现形式有：√A形体上要专注放松B方法上要保持交流C态度上要从心开始D以上都正确正确答案：D8. 下列说法不正确的是：√A对观点和方法，要持肯定的态度B专业技术精的人，要卖弄自己的技术C运用独特的沟通风格，采取行动D对自己不想要的，要明确观点正确答案：B9. 在要求人人表态的关键时刻，能够控制谈话方向的技巧有：√A永远保持交流，听到对方的声音B语言操纵动机C行为辩解和动机D以上都是正确答案：D10. 发表权威性的讲话，要选择好时机，首先需要学会辨识不安全信号，具体包括：√A语言暴力B沉默暴力C A和BD以上都不是正确答案：C11. 学习权威对话，是因为人们面临着的挑战是：√A组织B健康C人际关系D以上都是正确答案：D12. 在心理学家约哈里的研究当中，自知、人不知的区域是：√A开放区域B盲目区域C秘密区域D未知区域正确答案：C13. 下列选项中，不属于权威对话表现形式的是：√A形体上要专注放松B策略上忘掉目的C态度上要从心开始D方法上要保持交流正确答案：B14. 手掌竖放向前垂直，从左到右推，同时手指分别伸出一、二、三。
上海公需课 领导的语言艺术与领导力提升 80分
领导的语言艺术与领导力提升1以下讲话方式中不能提高领导者讲话震撼力的是[ 单选题：5 分]A 讲话声音高亢有力B 论据充分有利C 手势适当有度D 讲话语速能快则快试题解析您的答案：D回答正确2以下做法体现了领导者语言应用中人性化特征的是[ 单选题：5 分]A 讲话不留余地，严厉批判对方错误B 领导者讲话为显示身份应晦涩模糊C 给对方提意见尽量真挚委婉D 领导者讲话应面无表情严肃一些试题解析您的答案：C回答正确3领导者语言要“与时俱进”要求，体现了语言的（）特征。
[ 单选题：5 分]A 时代性B 地域性C 角色性D 静态性您的答案：A回答正确4对于领导者语言艺术应用要求，表述正确的是[ 单选题：5 分]A 领导者语言应多用怀疑语气B 领导者语言应多用套话C 领导者语言应该规范化D 领导者语言应一成不变试题解析您的答案：C回答正确5领导者讲话体现了其思想水平、认识水平和逻辑思维能力，对领导者讲话的要求不包括[ 单选题：5 分]A 言之有时、言之有理B 普通话达到一级水平C 热情、激昂D 发言内容因场合而不同试题解析您的答案：B回答正确6领导者语言运用应把握的技巧包括[ 多选题：10分]A 重音运用B 停连掌握技巧C 节奏变化技巧D 预期的控制技巧您的答案：ABCD回答正确7领导者在工作中讲话的语言要点包括[ 多选题：10分]A 语惊四座B 认真准备C 体现领导者的政治、经济、哲学素养D 避免对他人负面定性的评论试题解析您的答案：BCD回答错误8领导者讲话应注意语言艺术，其常备要素包括[ 多选题：10分]A 风格明快B 声音独特C 语调自然D 思路清晰试题解析您的答案：ABCD回答正确9领导语言的角色特征表现在[ 多选题：10分]A 规范得体B 具体详细C 顺畅通达D 概括总结您的答案：ABCD回答错误10领导者讲话说服他人的方法包括[ 多选题：10分]A 用高尚的动机激励人B 用热情的感情感化人C 发现问题直接指出D 提高对方的期望心理试题解析您的答案：ABD回答正确11当今领导用语应努力做到精致化，规范化。
21.领导干部语言表达艺术(下)测试题
领导干部语言表达艺术（下）单项选择题1、（D）是把难以理解的、抽象的数量转化为形象化的描述的一种修饰手法，它可以使听众更为清晰的理解演讲者所讲的内容。
A转化 B转换C计算 D换算2、如果演讲者对道理或案例描述时间过长，听众的大脑就会产生疲倦，所以演讲者应该(B )来延缓听众的疲劳感。
A中场休息 B把道理和案例交替叙述C说笑话 D讲些生动的例子3、（C ）是讲话的一种结构意识，即把一个结构看成是一个抽屉，讲话时一个抽屉一个抽屉讲，可以使听众听的清楚、明白。
A抽屉结构 B抽屉理论C单层结构 D结构理论4、演讲要学会“看着表讲话”，即（A ）A把握好演讲的时间 B尽量压缩演讲的时间C尽量延长演讲的时间 D注意佩戴手表是否影响演讲5、礼节性演讲的“三结构”可以浓缩成一个小结构，即（A ）A祝贺、感谢、希望 B开始、中间、结尾C感谢、祝贺、希望 D希望、感谢、祝贺6、即兴演讲的解决方法包括“过去、现在、未来”法和（A ）两种。
A “时刻准备着” B随意发挥C讲述历史 D描绘未来7、“过去、现在、未来”法的适用场合包括以下的（D ）A生日 B周年庆典C纪念日 D以上三者都是8、（C ）是演讲的重中之重。
A说服别人 B让听众听懂C吸引别人 D展示自我9、提高语言能力的方法是（D ）A每天阅读文学书刊 B每天默读行业报纸C每天大声朗读文学书籍 D每天大声朗读5分钟行业报纸10、演讲时为了更好的加深听众的记忆，演讲者需要对重点进行重复，但听众超过一百个人最少应该重复的说（C ）遍。
A三 B四C五 D八二、多项选择题1、演讲中的口语表达修饰有（ABCD ）A比喻 B换算C重复 D交替2、好的比喻的作用是（ ACD）A把陌生的东西变为熟悉的东西 B把坏事讲成好事C把深奥的道理浅显化 D把抽象的事理具体化、形象化3、抽屉法则包括下列选项中的（AD ）A严格的法则，不允许串抽屉B严格的法则，只要抽屉明确、结构严谨，就允许抽屉较乱，但结束时需进行归纳总结C宽容的法则，但不允许串抽屉D宽容的法则，只要抽屉明确、结构严谨，就允许抽屉较乱，但结束时需进行归纳总结4、非正式演讲包括（ BC）A新年致词 B实际工作中的讲话C简短讲话和礼节性讲话 D年终总结大会5、简短讲话和礼节性讲话的“三结构”包括（ BCD）A讲外国的事B讲眼前的事C讲和眼前的事有密切关系的事，即前因后果D讲远端相关的事，使讲话有立体感。
99分 领导干部参与交涉的语言艺术下试卷
错误
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，通系电1，力过根保管据护线生高0不产中仅工资2艺料22高试2可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配，机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2，下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷，32调需3各控要类试在管验最路；大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷，下安要与全加过，强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中；中资对资料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整，理核或高对者中定对资值某料，些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒，卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置，接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资，，料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线资高气，敷料中课并设3试资件且、技卷料中拒管术试试调绝路中验卷试动敷包方技作设含案术，技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方；资式对料，整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资，课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试，且技合进术理行，利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。：对对在于于分调差线试动盒过保处程护，中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技，，术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板，变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生；握内同图部一纸故线资障槽料时内、，设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷，试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高，技中要术资进资料行料试检，卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
领导干部能力测试题
一、能谈谈你的优点和缺点吗？
分析：本题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：
（1）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
报考处级正职及更高等次者，应着眼于两个文明的协调发展和经济社会的可持续性发展。
测试要素：权力观，分析深度
参考答案：
（1）领导者的职务或职位是依法获得的，但归根到底是人民赋予的。来自职务的职权也是责任，即为人民服务的责任。领导职权、领导职责和合法权益是统一的。任何一个党政领导者，都要对党和人民负责，对权力机关和上级机关负责。
（6）为官者必须深刻理解教育是经济社会发展之本，是培养高素质人才的阵地，是净化社会风气的途径，是实现两个文明协调而可持续发展的必由之路。
五、联系实际谈领导干部应该怎样正确对待监督（九届全国人大二次会议把制定《反腐败法》作为一号提案）？
命题思路：人是自然属性与社会属性的统一体，社会属性通常是也应该是属于矛盾的主要方面，但作为漫长的进化史中形成的自然属性即本能，有着天然的有时难以抗拒的力量，如果不是经常自重自省、自律他律，即使是德高望重、善于自制的人在特定条件下也会做出令人惋惜的举动。历史和现实的无数触目惊心的事例一再表明，不受监督，必然腐败，或者是作风腐败，或者是全面腐败。领导干部应从理论高度上搞清为什么必须自觉接受监督，高层领导更应从建设社会主义民主政治的题中之义进行阐发。
领导干部心理测试题
领导干部心理测试题在目前这个讲求仪表的社会里，邋里邋遢、不修边幅的人似乎越来越少，实际上，一个人的邋遢不能只看表面，还应该看他的生活品质以及观念哟!以下是店铺为您准备的领导干部心理测试题，希望对您有所帮助。
领导干部心理测试题(一)1.你经常自己一个人躲起来哭吗?NO→3YES→22.你是一个人住吗?YES→3NO→43.你喜欢花纹很多且很密的茶杯吗?YES→5NO→64.你经常觉得自己是一个很孤独的人吗?YES→5NO→85.感觉无助的时候你会挂电话给朋友吗?YES→6NO→76.你是一个不爱学习的人吗?NO→12YES→87.你拥有美丽的外表吗?NO→10YES→128.你喜欢穿皮毛的衣服吗?YES→9NO→129.你吃过鸽子/鹌鹑肉吗?NO→11YES→C型10.你是一个有胆量用手触碰蛇的人吗?NO→11YES→B型11.你相信每个人做事情都是有原因的吗?NO→B型YES→1512.你是一个喜欢童话故事的人吗?NO→14YES→1313.爱情在你的心目中会成为一种信仰吗?YES→E型NO→1414.你从来不会对自己的表弟妹发脾气吗?NO→C型YES→D型15.你相信自己是一个很偏心的人吗?YES→A型NO→12领导干部心理测试题结果分析A型：☆☆☆☆☆在你的心理世界里，隐藏着很大的虐待动物的可能性。
生活中的你是一个以自我为中心的人，绝对不可以接受与自己想象的不一样的现实。
即使在你的生命中存在着挫折和不如意的事情，不过你是一定会在知道这些事情的第一时间抓狂的。
即使过一段时间后，你就会解开心里的结，但是面对现实的一刹那，你是非常不理智的。
如果在这样不理智的情况下有动物来烦你的话，他们也许就会遭到厄运。
B型：☆☆☆☆你是一个具有虐待动物的心理的人，虽然你并不是每天都会做这样的事情。
你是从小就生活在非常优越的环境里的人，周围的人一直都很关心你，照顾你，甚至对你充满了溺爱。
也就是这样的环境养成了你不可以被任何人侵犯的性格，哪怕是精神上的侵犯也是不允许的。
领导干部参与谈判的语言艺术(下)
领导干部参与谈判的语言艺术（下）90分各题型提交答案说明：1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择，多选题点击勾选框进行多项选择。
2.选择题和判断题:直接点击选项，系统将自动提交答案。
3.未完成考试误操作推出系统后，在考试时间段内可重新进入系统考试。
4.完成考试后点击提交答案按钮，考试结束，不可再次进入系统考试。
5.答题完成后，点击考试页面左侧“未答题”按钮，确认无未答题后再提交答案。
6.未提交答案的试卷在考试时间结束后将强制提交答案。
一、单选 ( 共 8 小题，总分: 40 分)1. 根据闻闸教授所讲，下列各项谈判策略中，结果的重要性高，关系的重要性也高的是（）A.让步策略B.规避策略C.竞争策略D.合作策略2. 根据闻闸教授所讲，先主动抛出一些带有挑衅性的话题，刺激对方表态，根据对方的反应，判断其虚实，这指的是下列哪种利用情报的手法？A.迂回探问B.火力侦察C.让对方产生错觉D.制造形势变化3. 闻闸教授指出，在突出某点或某部分时，要采取报价策略是（）A.固定价B.条件价C.选择价D.拆分价4. 根据闻闸教授所讲，提出一个虚假的让步条件诱使对方做真实的让步；散布虚假的消息动作迫使对方紧张地思考，这属于下列哪种战术？A.稻草人战术，即虚实战术B.诚恳战术C.威胁、承诺战术D.强迫战术5. 根据闻闸教授所讲，下列各项谈判策略中，能够达成双赢是（）A.让步策略B.规避策略C.竞争策略D.合作策略6. 根据闻闸教授所讲，“你不……，我就……”，这属于以下哪种战术？A.稻草人战术，即虚实战术B.诚恳战术C.威胁、承诺战术D.强迫战术7. 根据闻闸教授所讲，跟随价的特征是（）A.挤干水分B.奠定基础C.不与之谈判D.若即若离8. 根据闻闸教授所讲，下列各项谈判策略中，最终会是双输结果的是（）A.让步策略B.规避策略C.竞争策略D.合作策略二、多选 ( 共 4 小题，总分: 20 分)1. 根据闻闸教授所讲，利用情报的手法包括以下哪些方面？A.迂回探问B.火力侦察C.让对方产生错觉D.制造形势变化2. 根据闻闸教授所讲，合作谈判中，属于自身困境的是？A.对对方存有偏见B.背后的决策人不是明确的态度C.只想达到自身目标D.实力能力不及对方3. 根据闻闸教授所讲，在谈判中，规避的原因包括？A.已有替代方案，不必再谈B.时机不成熟C.对方不按规则谈判D.谈判成功率不高4. 闻闸教授指出，谈判有多种种类，决定其种类的有两个最基本的因素，分别是（）A.谈判的结果B.双方的关系C.谈判的情境D.谈判的对象三、判断 ( 共 8 小题，总分: 40 分)1. 闻闸教授指出，竞争策略建立在“我赢你输”，或者“你赢我输”的基础上，谈判成本高、风险相对比较大。
领导干部心理素质测试题
1. 如果你的上司牌气很急，批评下属不留情面，大家的情绪经常受到影响，作为下属，你要如何处理？( )A.直接找上司谈话，建议其改变领导方式B.私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度C.与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式2. 如果你在公务员面试中没有被录取，你会怎样想？( )A.很沮丧，觉得自己没尽全力B.没什么大不了的，此处不留我，自有留我处C.这是自己的一次宝贵经验，下次再努力3. 如果你发现你的直接领导可能公款私用，你怎么办？( )A.直接向上级领导反映，决不能放过贪官污吏B.私下进行秘密调查，做到心中有数C.按照特定程序谨慎办事，既不能影响团结，也不能放任不管4. 一份机密文件丢失，某日又出现在你的抽屉里，你将( )A.听之任之，反正已经回来了，不会有什么事B.私下请人帮忙调查，找到真正原因C.向直接领导报告，并检讨自己的过失5. 在类似于火车站那样的嘈杂环境中，如果给你一篇枯燥的论文，你会( )。
A.认认真真地阅读，并能领会其中意思B.仔细地阅读，但经常会左顾右盼C.不可能集中注意力，论文内容不知所云6. 在办公室中，如果某天你的手表丢失了，很多同事都指责同一人，你会( )。
A.责令那个同事赶紧交出来，因为群众的眼睛是雪亮的B.从此对那个同事敬而远之，但也不会逼迫他交出来C.首先不会去凭空怀疑那个同事，而是怪自己太不小心7. 上级领导让你去组织一次招商洽淡会，可你却从来没有做过类似事情，你将( )。
A.勉为其难，硬着头皮上，绝不能辜负领导心意B.坦率地向领导说出自己的难处，请领导另择合适的人才C.坦然接受任务，然后边干边学，力争把任务完成好8. 如果某同事当众用笑话侮辱你，你会( )。
A.痛斥该同事，以牙还牙B.以同样的窗体底端幽默方式反其道而行之C.淡然一笑，不会放在心上9. 如果你的领导文化程度不如你高，当他安排一件你不熟悉的工作时，你会( )。
A.认真地完成任务，因为领导交待的工作必须完成B.觉得领导是在故意刁难你，想看你出丑C.觉得很倒霉，想方设法逃避这项任务10. 如果在一次大会上，领导当众狠狠批评你，而且措辞极其难听，你将( )。
党员领导干部学习测试题（第二套共2套）解析
党员领导干部学习测试题(第二套~共2套)一、判断题1.党员领导干部必须参加党委、党组的民主生活会。
不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。
（√）2.《中国共产党廉洁自律准则》后四条确立党员领导干部廉洁自律规范，要求廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，继承和发扬了千百年来“修身齐家治国平天下”的古训，具有鲜明的中国风格。
（√）3.党委会讨论重大问题，要让大家畅所欲言，各抒己见。
讨论中发生了分歧，既要认真考虑少数人的意见，又不可议而不决，耽误工作。
（√）4.《关于党内政治生活的若干准则》明确，凡是涉及党的路线、方针、政策的大事，重大工作任务的部署，干部的重要任免、调动和处理，群众利益方面的重要问题，以及上级领导机关规定应由党委集体决定的问题，应该根据情况分别提交党的委员会、常委会、书记处、党组集体讨论决定，而不得由个人专断。
（√）5.《关于党内政治生活的若干准则》明确，反对某个同志的某个意见，不等于反对这个同志，反对某个领导机关的某个同志，不等于反对这个组织，不等于反领导，更不等于反党。
（√）6.《关于党内政治生活的若干准则》明确，党的各级委员会要按期改选。
党员数量少的单位，可不实行差额选举或实行预选。
（√）7.《关于党内政治生活的若干准则》明确，发扬党内民主，首先要允许党员发表不同的意见，对问题进行充分的讨论，真正做到知无不言，言无不尽。
（√）8.《关于党内政治生活的若干准则》明确，除外事活动外，禁止在领导人外出时组织迎送，张贴标语，敲锣打鼓，举行宴会。
（√）9.《关于党内政治生活的若干准则》明确，每个共产党员特别是各级党委的成员，都必须坚决执行党委的决定。
除了执行决定会立即引起严重后果的非常紧急的情况之外，必须无条件地执行原来的决定。
（√）10.《关于党内政治生活的若干准则》明确，由于上级领导人员的缺点和错误，使下级的工作出了问题，上级要主动给下级承担责任，首先作自我批评。
领导干部的语言艺术 演讲篇(下)98分
领导干部的语言艺术演讲篇（下）98分领导干部的语言艺术-演讲篇（下）98分第一部分；判断部分（每个问题2.5分，只有一个正确答案，10个问题，总共25分）1.谦虚自信表达的好会对讲话有增色，谦虚自信表达的不好可能影响讲话的成功度。
（）对的错误2.慢慢地道歉似乎是真诚的，而迅速地说似乎是轻率而不真诚的。
（）正确错误3.有稿也要“说话”，不能死板念稿；要热情宣读，不能生硬僵冷、言不由衷。
（）对的错误4.只要抽屉清晰，结构严谨，抽屉就可以凌乱，没有摘要。
（）正确错误5.“过去、现在、未来”法是即兴演讲的解决方法，但并不是掌握好就能在任何场合体面、从容、成功的讲话。
（）对的错误6.《西游记》中中国人对团队精神的理解来源于共同的思想道德观念。
（）正确错误7.模拟演练的重要性是可以训练我们的快速反应能力，可以培养我们从不同角度看待问题的能力。
（）错误8.批评别人时，我们不仅要讲道理，还要有个人感情。
（）正确错误9.对本单位发生过的有意义的事情进行总结，可以形成本单位成员共有的文化背景。
（）对的错误10.实际工作中的讲话可以采用“三个结构”的表达理念。
（）正确错误第二部分;单选题部分（每题2.5分只有一个正确答案共20题50分)1.（）这表明说话者的声音显示出召唤他人的力量，可以吸引所有在场的人。
a.激情b、磁性c.力度d、高音2.（）是把一个结构看成是一个抽屉，讲话时一个抽屉一个抽屉讲，可以使听众听的清楚、明白。
a、抽屉结构b.抽屉理论c、单层结构d.结构理论3.单层结构是一种语音意识。
b、逻辑c.结构d、艺术4.礼节性演讲的“三结构”可以浓缩成一个小结构，即（）a、恭喜，谢谢，希望b.开始、中间、结尾c、谢谢恭喜希望d.希望、感谢、祝贺5.当你在演讲中忘记单词时，你可以用（）来解决它。
a.立刻改正b.将错就错c、当众道歉d.当做没有犯错6.（）指对其管辖范围内的作品有独特的见解和深刻的理解，人与人之间有简洁明了的个性化表达，听起来生动生动。
领导干部心理素质测试题
1. 如果你的上司牌气很急,批评下属不留情面,大家的情绪经常受到影响,作为下属,你要如何处理A.直接找上司谈话,建议其改变领导方式B.私下找领导沟通,婉转请求其注意自己的态度C.与其他同事一起商量,联名建议领导改变领导方式2. 如果你在公务员面试中没有被录取,你会怎样想A.很沮丧,觉得自己没尽全力B.没什么大不了的,此处不留我,自有留我处C.这是自己的一次宝贵经验,下次再努力3. 如果你发现你的直接领导可能公款私用,你怎么办A.直接向上级领导反映,决不能放过贪官污吏B.私下进行秘密调查,做到心中有数C.按照特定程序谨慎办事,既不能影响团结,也不能放任不管4. 一份机密文件丢失,某日又出现在你的抽屉里,你将A.听之任之,反正已经回来了,不会有什么事B.私下请人帮忙调查,找到真正原因C.向直接领导报告,并检讨自己的过失5. 在类似于火车站那样的嘈杂环境中,如果给你一篇枯燥的论文,你会 ;A.认认真真地阅读,并能领会其中意思B.仔细地阅读,但经常会左顾右盼C.不可能集中注意力,论文内容不知所云6. 在办公室中,如果某天你的手表丢失了,很多同事都指责同一人,你会 ;A.责令那个同事赶紧交出来,因为群众的眼睛是雪亮的B.从此对那个同事敬而远之,但也不会逼迫他交出来C.首先不会去凭空怀疑那个同事,而是怪自己太不小心7. 上级领导让你去组织一次招商洽淡会,可你却从来没有做过类似事情,你将 ;A.勉为其难,硬着头皮上,绝不能辜负领导心意B.坦率地向领导说出自己的难处,请领导另择合适的人才C.坦然接受任务,然后边干边学,力争把任务完成好8. 如果某同事当众用笑话侮辱你,你会 ;A.痛斥该同事,以牙还牙B.以同样的窗体底端幽默方式反其道而行之C.淡然一笑,不会放在心上9. 如果你的领导文化程度不如你高,当他安排一件你不熟悉的工作时,你会 ;A.认真地完成任务,因为领导交待的工作必须完成B.觉得领导是在故意刁难你,想看你出丑C.觉得很倒霉,想方设法逃避这项任务10. 如果在一次大会上,领导当众狠狠批评你,而且措辞极其难听,你将 ;A.据理力争,绝不会把不是自己的错误揽到自己身上B.沉默不语,认真反思自己的错误C.诚恳道歉,表示一定会努力改正错误11. 如果你的一个朋友考上了你所在部门的公务员,他请你在面试前帮他在领导面前美言几句,你会 ;A.为朋友两肋插刀,他的事就是我的事,因此要想方设法帮他说好话B.做公务员要铁面无私,绝不能徇私情,所以不会在领导面前提起C.根据朋友的才能来看,如果他确实是人才,我不介意向领导推荐；反之,会尽量委婉地拒绝12. 由于你经常跟着领导外出办事,所以有些同事嫉妒你,说你爱拍马屁,此时你 ;A.十分愤怒和委屈,对大家为什么不能相互理解而困惑B.听之任之,反正身正不怕影子斜C.与同事妥善沟通,向大家表明自己仅仅是为了工作需要13. 如果领导安排你领导一个小组工作,但组员都和你比较熟悉,所以不大把你的命令当回事,你会 ;A.果断向领导报告,请求换到别的组或换掉组员B.严厉警告组员,要求大家从工作大局出发,不可因个人私情而影响工作C.温和地告诉大家要认真工作,团结才是致胜之道14. 如果你的同事生活中遇到困难,而恰好你的领导在同一时刻也遇到困难,你会 ;A.先帮助同事,否则会被别人认为自己是在奉承领导B.先帮助领导,因为他会关系到自己的前途C.视情况轻重来帮助,无论帮了哪一方,都要对另一方表示歉意和自己的为难之处15. 假如单位要求你监督早晨出勤情况,而某日你的一个好友因病迟到了十分钟,你会 ;A.仍旧记迟到十分钟,因为制度需要大家共同遵守B.不会作记录,反正只有十分钟,而且他又是自己的朋友,更何况迟到是由于生病的原因C.照记不误,同时对好友多加关怀,为他办一些力所能及的事16. 如果单位分了房子,而你的房子又比较差,此时你爱人要求你去找领导换一套,你会 ;A.爱人的指示就是最高指示,直接找相关领导去说理B.耐心地给爱人解释不能去找领导的原因,好好安慰她C.坚持原则,拒绝去找领导,因为小家要服从大局17. 在公交车上,你的旁边过来一位老大爷,你本打算让座,但当时你的腿恰好骨折了,你会 ;A.硬撑着站起来给老人让座,要永远保持社会美德B.假装看不见,万一自己摔倒了,腿残废的话就麻烦了C. 请求旁边的同志为老人让个座位,并说明自己的原因18. 对于工作以后的再“充电”,你的看法是 ;A.多此一举,反正也这么大了,没必要再学习B.多多益善,人应该不断地提升自我,不能裹足不前C.在不耽误工作的情况下努力学习,要一方面服务社会,一方面改善自己19. 如果两个同事在办公室里争吵起来,作为部门领导,你会 ;A.各打五十大板,责备两人不该在公共场合吵架B.先劝开两人,问明情况,再视情况作出决定C.不闻不问,尊重他人隐私,相信他们自己会平息不来20. 在面试过程中,如果考官对你十分冷谈,你会 ;A.心中很恼火,觉得自己简直是在对牛弹琴B.泰然处之,将这视为考官对自己的考验C.冷漠相视,反正以后他不一定是自己的上级21. 假如领导每天都让你加班,而你的父亲却又生病需要你早点回家照顾,此时你会 ;A.坦白告诉领导自己加班有难处,毕竟父母更重要B.尽快做完工作,再回家照顾父母C.不知如何是好22. 如果你在工作中遇到一位十分能干的同事,而且领导特别赏识他,你会怎么想A.他好,我要比他更好B.其实也没什么,我只不过是才不外露而已C.我应该好好跟他相处,争取从他那里学些东西23. 如果你所在单位领导的孩子生重病,他要求你开公车送往窗体底端医院,此时你 ;A.坦诚地告诉对方自己不能违背原则,帮助对方叫救护车B.接受安排,马上将孩子送往医院,因为生命重于一切C.先送往医院,然后向上级领导反映这个情24. 如果在公交车遇到一名男子调戏一位妇女,你上前劝阻,但此人突然拔出匕首,威胁你走开,旁人却无动于衷,你会 ;A.瞅准机会,利用一切条件和可能尽全力将该人制服B.赶紧走开,然后偷偷打电话报C.临阵退缩,不再管这件事,毕竟刀子不长眼25. 如果你在单位工作很长时间了,却一直没被提拔,而许多比你资历浅的人却日益高升,你会怎么想 ;A.看来这份工作并不适合我,我该换个工作B.我是不是也该走走领导门路他们应该都是这么爬上去的C.是不是我有什么失误的地方26. 以下一些关于面试着装的规则,你认为正确的是 ;A.穿西装时,一定要打领带,且要夹领带夹B.面试时,不能穿旅游鞋、运动鞋、休闲鞋C.女士可以戴首饰,但要注意不超过五件27. 面试礼仪是非常重要的,你认为以下正确的是 ;A.见到考官要主动问候,并快步上前与之握手B.接名片时,一定要双手来接,快速瞟一眼后,收入名片夹或包内C.临出门时,一定要说“谢谢各位考官,再见”,然后转身带上门28. 公务员一言一行都代表国家、政府形象;所以必然遵循一定的行为规则、国际惯例;如果你是某单位接待人员,以下你认为行为错误的是 ;A.在为双方介绍时,要先介绍主人,再介绍客人B.男士和女士并行时,要请女士走在前方,但在上楼梯时,要走在女士前方C.就餐时,要主动请客人点菜,以示尊重29. 作为公务员,每天要接待不同的人群,坐位问题是非常讲究的,以下你认为不正确的是 ;A.与客人座谈时,一般请客人坐相对主位,即背靠门的位置B.如果开车去接重要首长,应请首长坐驾驶座正后方的位置C.开庆功大会时,主席台上的就坐位置是：一把手居中,其余领导依职位高低按先左后右的顺序依次在一把手两旁安排30. 面试过程中,考生可以主动问考官一些问题,但以下有些是考生不应当问的,请你选出可以问的一项;A.请问贵单位所招的是笔试的前两名吗B.贵单位能够在工作后分我一套房子吗C.这个问题我刚才没说清楚,请问我可以补充一下吗31. 你的能力得到领导的认可,提拔你在重要职位任职时,你会 ;A.心中十分高兴,但对自己是否能够胜任毫无信心B.相信除了自己,没有人会做好这份工作C.冷静面对,仔细分析这份工作的要求,做足准备,争取把工作做好32. 在单位,当你和同事们谈到A同事时,其中一位同事说：“他又挨批了”你会说 ;A.“他的确很差劲,做什么都不认真,领导批评他是应该的;”B.“不会吧,那他下次可真得认真点儿了;”C.“是吗,真可怜”33. 单位的老领导中午时间总找你下棋,常常到了上班时间还意犹未尽,这时你会 ;A.不厌其烦,继续陪领导下棋,谁让他是领导呢B.拒绝领导,并告诉他我要上班了C.委婉地暗示老领导上班时间到了,并告诉他等下班后一定陪他下到过瘾34. 上级领导派一位和你有矛盾的同事一起出差,此时你会 ;A.加强沟通,争取排解误会,希望能共同出色地完成任务B.为了完成好工作任务,会对他处处妥协C.分头行事,相信我一定会比他做得好35. 一个朋友托你利用职务之便办件事,这件事有违你的原则,你会 ;A.向他讲明自己的想法和原则,并想办法争取通过其他合理的方式解决问题B.一口回绝,并斥责朋友不应该提出不合理的要求C.如果不违法,就替他36. 当你的朋友遇到麻烦时,总会来找你帮忙,你会这样想 ;A.他们真是事情多,不知为什么他们总来找我B.他们来找我帮忙,我很高兴,是我力所能及的,我就一定给予帮助C.只要他们来找我,我就会有求必应37. 你新到一个工作岗位,新同事都对你很冷漠,没人主动跟你讲话,此时你会想 ;A.新同事都充满了嫉妒心理,为此我更要做到最好B.可能这个环境就这样,他们应该不会针对我吧C.这是一个新的环境,相信通过我的努力,他们会接受我的38. 领导派你到地方某区进行调查,没想到他们不但不配合你,还有意刁难你,此时你会 ;A.向上级领导反映情况,请求领导的进一步指示B.向地方摆明自己的身份,要求他们予以配合C.调查实情,冷静分析,争取赢得对方的配合39. 你的一位同事因为一次误会,之后总是在背后议论你,影响了你的工作情绪,你会 ;A.找领导反映,说明这位同事的作为影响到了自己的情绪,要求领导立即解决B.找出他的缺点,告诉他“己所不欲,勿施于人”C.分析自己的错误,找他沟通,争取消除误会40. 你约好去会见一位同事,可你因为疲倦睡着了,没有赴约,想打电话解释,可电话不通,你会这样想 ;A.幸亏约会没有什么大事,下次再约就行了B.相信他会理解的,明天再解释吧C.等一会儿再打电话,争取尽早做出解释并表示歉意41. 你的上级领导是一个很冷淡的人,一次邀请你去他家吃饭,你会想 ;A . 友好赴约,大方交流,也许可以发现领导生活热情的一面B. 因为紧张,借口有事,拒绝赴约C.想办法给他留个好印象,做好全方位准备42. 你怎样和新的同事进行接触 ;A. 放开拘束,大胆交流,无话不说B. 他们先主动沟通,我才会有回应C. 积极主动,努力配合,多进行沟通43. 当你因为工作觉得烦躁或压抑时,你会怎样 ;A. 不由自主地与周围的人们生气B. 告诉朋友自己心情不好,找他们散心C. 设法掩饰44. 当你在工作中遇到未预料到的突发事件时,你会 ;A. 冷静分析,从容应对,争取使事情得到最好的解决B. 紧张,尽量让自己镇定,努力寻找解决问题的办法C. 交给直接领导,相信他一定会有办法45. 在日常工作中,以下哪种情形符合你 ;A. 办事情想得周全,认真面对每一次工作任务B. 喜欢随时向领导请教,因为领导就是权威C. 一切顺其自然,领导给我什么任务,就完成什么任务46. 直接领导要求你在30日内完成一项工作,你会 ;A. 稍做准备,相信自己大概在30日左右能够完成任务B. 提前做准备,制订完备的计划,会准时甚至更早地完成工作任务C. 会先做别的工作,告诉自己时间还长47. 有一老人坐火车时,不小心将自己的一只名牌鞋子掉出了窗外,随即,他便立刻将另一只鞋子也扔出了窗外,此时,你会这样想 ;A. 莫名其妙,这老人一定是神经有问题B. 这样捡到鞋子的人就能得到一双鞋子了C. 这老人一定是要显示自己很有钱,真没什么意义48. 大学生放弃高薪的工作,回到农村当干部,并干得很出色,他的事例被广为宣传,你会这样看 ;A. 表示理解,但如果是我自己,也许我会选择高薪的工作B. 这位大学生是在炒作自己,希望以此形式来为自己往上爬打下一个基础C. 一个人有一个人的选择,这说明许多大学生在择业上还是理智的49. 如果你是一名村干部,遇到两个农民因琐事大打出手,你会如何解决 ;A. 派人制止斗殴,对斗殴的人进行严厉批评和教育B. 立刻止息争斗,调查事由,协调利益,解决纠纷C. 立刻派人止息争斗,让他们进行简单协调即可50. 领导交办的事情,你知道是错的,你会怎么办 ;A. 先确定是否真的有错,确定有错的话,就会找合适的机会向领导说明情况B. 信任领导,因为他一定会有他的道理C. 听领导安排,即使有错也没办法51. 领导认为一个同事做一项工作的时候效率低下,当众要求你去协助他完成这项工作,而作工作的时候,你的同事抵触情绪比较大,你会怎么办 ;A. 该怎样完成就怎样完成,如果同事不配合,就向领导如实反映B. 主动与他沟通,告诉他相信领导是对事不对人,争取互相配合,共同提高工作效率C. 想办法排除同事抵触情绪,没法改变就自己干,相信自己做得比他好52. 在一次招商引资的签约现场会上,正要和外商签合同时,由你负责保管的合同却怎么也找不到了,此时你会 ;A. 镇定自若,想办法告诉领导推迟签约B. 先想办法拖延时间,争取在短时间内找到合同,找不到就向领导如实汇报C. 冷静回忆合同可能存留的位置,在短时间内找到合同,无论结果如何,事后会认真反省错误53. 你是行政执法人员,一次你的亲友犯错向你求情,你会怎么办 ;A. 如果不违背法律,也不违背大的原则,也许我会睁一只眼闭一只眼B. 酌情考虑,如果亲友违法,只有大义灭亲;如果情节较轻,则晓之以理,对其进行教育C. 遵循回避原则,向亲友表明自己不会过问此事54. 社会上许多人对身处绝境的人给予帮助,尤其是一些名人常会大方捐款,你怎么看待此种现象 ;A. 关爱别人就等于关爱自己,向有困难的人伸出援助之手,是我们应当去做的B. 这些人纯属炒作自己,借此扬名而已C. 帮助别人是件快乐的事,如果我是名人,我也会大方出资,捐助需要帮助的人55. 在面试中,考官说有人向他检举你曾在考试中作过弊,此时你会想 ;A. 不会吧,是谁这么卑鄙,要在这个时候害我B. 应该是考官在考验我,一般不会有人这样做,就算有,我也会从容应对C. 我该怎么说才能让考官信任我呢56. 如果你的直接领导总有一种习惯让你很难接受,你会怎么办 ;A. 如果确实影响到我,我会先找合适的机会向领导委婉讲明B. 只能将就,每一个人总会有自己的习惯C. 直接向上级领导进行反映,要求给予解决57. 你在执法时,发现一个食品店的某食品严重不符合国家卫生标准,店主立刻暗中向你行贿,并暗示如果不放他一马,他会找你麻烦,这时你该怎么办 ;A. 当场进行指责,指责他妨碍公务,加重对其罚款B. 不卑不亢,照章行事,该如何处理就如何处理C. 对商店食品重新进行检查,若确实违规,则依法办事,告诉他我也有自己的难处58. 你为单位作出了成就,可另一个同事去领功,领导表扬了他,你怎么处理 ;A. 领导表扬他,一定有领导的道理,也许是我不如他,只好下次努力了B. 找合适的机会向领导陈述实情,不在领导和同事面前议论这位同事C. 找这位同事进行沟通,讲明他的作法非常不应该 59. 上班的时候,往往有多件事需要你处理,你会如何安排 ;A. 按照时间先后进行办理,分身乏术B. 灵活处理,自己能处理好的就立即办理,办理不好的就请人帮忙C. 家有三件,紧要处着手;要先处理重要事件,其他依次统筹安排60. 你觉得应当怎样表现自己 ;A. 多和大家善意沟通,投其所好B. 多在公众场合表现自己,将自己最好的一面展示出来C. 努力工作,在合适的时机并不掩饰自己的优点61. 如果某天你正在接一个非常紧急的工作电话,隔壁领导正在开会,突然间要求你过去汇报一个问题,此时你会 ;A. 跟对方道歉,然后挂断电话,先去汇报工作B. 请领导先等一下,打完电话再过去汇报工作C. 将尴尬情况转达给领导,请领导决定62. 某天你去菜市场买菜,恰好遇到领导的妻子也在买菜,她请你帮她将菜送到她家里,她要去接孩子放学,但你家里有客人正等着,此时,你会这样认为 ;A. 领导的事就是自己的事,要照顾好领导的生活,所以先将菜送往领导家B. 家里的客人更重要,所以委婉地拒绝领导妻子的要求C. 可以先帮领导妻子送菜回家,因为助人为乐是一种美德63. 如果一天你单位领导生病了,其他同事都买了很贵重的礼物去看望他,而你却囊中羞涩,此时你会 ;A. 借钱买同样的礼物去看望,毕竟他是上级,应该尊敬他B. 买一点便宜的礼物带去,礼轻情义重C. 不买礼物,但亲自去看望,问候领导,给他精神上的鼓励64. 假设你是办公室的机要秘书,一位其他部门的领导过来拿一份不太重要的文件,但依照规定,他不能翻阅,此时你 ;A. 告知该领导去办理相关手续,否则不能翻阅B. 既然文件不太重要,就可以拿给领导看C. 主动打电话问上级领导,请示该事如何处理65. 假如领导和你一起出国访问,该领导心血来潮,要你陪他去赌场赌博,你会 ;A. 跟着他去,输赢无所谓,反正他掏钱B. 劝谏领导莫入这些场所,尽力说服领导改变主意C. 严词拒绝,并记录在案,以便回国后向上级汇报66. 假如领导需要一位贴身秘书,而你和你的一个非常要好的同事都想上任,此时你会 ;A. 主动退出,朋友的友谊是非常重要的B. 客观地展示自我能力,不计较竞争者的亲疏远近C. 劝导朋友成全自己,因为这个职位对自己非常重要67. 如果你正牵着你家的窗体底端宠物狗散步,忽然隔壁家领导的孩子拿弹弓打伤了你的狗,你会 ;A. 忍气吞声,自认倒霉,自己掏钱为狗医治B. 直接去找领导,要求领导对孩子进行教育C. 不计得失,先将小狗的伤医好,再去以合适的口吻提醒领导注意孩子的安全,不让其再伤及他人68. 倘若你正在看一份跟手头工作相关的报纸,你的领导进来了,要看这份报纸,你会 ;A. 借给领导,自己找其他材料B. 委婉拒绝,毕竟手头工作更重要C. 请领导稍等一会,去找份别的报纸给领导69. 如果天降暴雨,但公司只有你自己带了一把伞,你会 ;A. 和同事一起用B. 把伞藏起来,装作自己也没带伞C. 留给自己用70. 假如领导在开会期间,虽然要求别人关掉手机,但他老是自己出去接电话,大家很不满意,作为他的秘书,你会 ;A. 以委婉的方式暗示领导,应关掉手机,规则应该大家共同遵守B. 不闻不问,领导应该享有自己一定的权威C. 趁领导不在,劝大家忍耐,尽力维护领导的权威公务员面试自我评估测试题评分参考答案：2分 B. 3分C. 1分 1分分C. 3分1分 B. 2分C. 3分 1分 B. 2分C. 3分3分 B. 2分C. 1分 1分 B. 2分C. 3分2分 B. 1分C. 3分 1分 B. 2分C. 3分09. A 3分B. 1分C. 1分 10. A 1分B. 2分C. 3分11. A 1分B. 2分C. 3分 12. A 1分B. 2分C. 3分13. A 1分B. 2分C. 3分 14. A 1分分C. 3分15. A 2分 B. 1分C. 3分 16. A 1分B. 3分C. 2分17. A 2分 B. 1分C. 3分 18. A 1分B. 2分C. 3分19. A 1分B. 3分C. 1分 20. A 1分B. 3分C. 1分21. A 3分 B. 2分C. 1分 22. A 2分 B. 1分C. 3分23. A 3分 B. 2分C. 1分 24. A 3分 B. 2分C. 1分25. A 2分 B. 1分C. 3分 26. A 1分分C. 1分27. A 1分B. 1分C. 3分 28. A 1分分C. 3分29. A 3分B. 1分C. 1分 30. A 1分B. 1分C. 3分31. A 1分B. 2分C. 3分 32. A 1分B. 2分C. 3分33. A 1分B. 2分C. 3分 34. A 3分B. 2分C. 1分35. A 3分B. 1分C. 2分 36. A 1分B. 3分C. 2分37. A 1分B. 2分C. 3分 38. A 2分B. 1分C. 3分39. A 1分B. 2分C. 3分 40. A 1分B. 2分C. 3分41. A 3分B. 1分C. 2分 42. A 2分B. 1分C. 3分43. A 1分B. 3分C. 1分 44. A 3分B. 2分C. 1分45. A 3分B. 1分C. 2分 46. A 1分B. 3分C. 1分47. A 1分B. 3分C. 1分 48. A 2分B. 1分C. 3分49. A 1分B. 3分C. 1分 50. A 3分B. 1分C. 1分51. A 1分B. 3分C. 1分 52. A 1分B. 2分C. 3分53. A 1分B. 3分C. 1分 54. A 3分B. 1分C. 2分55. A 1分B. 3分C. 2分 56. A 3分B. 2分C. 1分57. A 1分B. 3分C. 2分 58. A 1分B. 3分C. 2分59. A 1分B. 2分C. 3分 60. A 2分B. 1分C. 3分61. A 2分B. 3分C. 1分 62. A 1分B. 2分C. 3分63. A 1分B. 3分C. 2分 64. A 3分B. 1分C. 2分65. A 1分B. 3分C. 1分 66. A 2分B. 3分C. 1分67. A 1分B. 2分C. 3分 68. A 3分B. 2分C. 1分69. A 3分B. 2分C. 1分 70. A 3分B. 1分C. 2分说明：1、此训练题是根据公务员面试中可能遇到的问题编制的；2、通过此训练题可以锻炼总结面试回答问题的能力；3、此训练题也用于心理测试,在公务面试中有些行业和单位要进行心理测试,心理测试的试卷模式与本样题基本类似；3、自评分数在180—210分之间说明你心理成熟,是面试高手,你一定能通过面试；自评分数在150—180分之间说明你心理较成熟,有一定的面试能力,基本上能通过面试,但在有关细节上要多加注意；自评分数在130—150分之间说明你心理成熟一般,有一般的面试能力,通过面试有一定的难度,要在回答技巧上多加注意；自评分数在100—130分之间说明你心理成熟程度较差,欠缺一定的面试能力,通过面试的可能性不大,要注意认真总结,加大复习的力度；自评分数在70—100分之间说明心理成熟程度很差,你欠缺的面试能力,不可能通过面试,要在提高综合素质上下功夫;补充：1、心理现象分为AA、心理过程与个性心理B、认知过程与个性心理C、情感过程与个性心理D、意志过程与个性心理2、心理过程包括DA、认识过程、情感过程、行为过程B、知觉过程、情感过程、行为过程C、感觉过程、知觉过程、意志过程D、认识过程、情感过程、意志过程3、个性心理特征是在D实践的基础上形成和发展起来的A、认知过程B、情感过程C、意志过程D、认知过程、情感过程、意志过程。
领导干部参与谈判的语言艺术(下)100分答案
指导干部参与会谈的语言艺术〔下〕100分答案一、单项选择 ( 共 8 小题，总分: 40 分)1. 根据闻闸教授所讲，以下各项会谈策略中，可以达成双赢是〔〕A.让步策略B.躲避策略C.竞争策略D.合作策略2. 闻闸教授指出，报价分类中，以下不包括的是？A.固定价B.条件价C.量化价D.拆分价3. 根据闻闸教授所讲，提出一个虚假的让步条件诱使对方做真实的让步；分布虚假的消息动作迫使对方紧张地考虑，这属于以下哪种战术？A.稻草人战术，即虚实战术B.诚恳战术C.威胁、承诺战术D.强迫战术4. 根据闻闸教授所讲，跟随价的特征是〔〕A.挤干水分B.奠定根底C.不与之会谈D.假设即假设离5. 根据闻闸教授所讲，“你不……，我就……〞，这属于以下哪种战术？A.稻草人战术，即虚实战术B.诚恳战术C.威胁、承诺战术D.强迫战术6. 闻闸教授指出，在多种会谈策略中，有可能从老实一端走到不老实一端的最危险的会谈方式是？A.妥协B.竞争C.妥协D.躲避7. 闻闸教授指出，在突出某点或某部分时，要采取报价策略是〔〕A.固定价B.条件价C.选择价D.拆分价8. 根据闻闸教授所讲，以下各项会谈策略中，结果的重要性高，关系的重要性也高的是〔〕A.让步策略B.躲避策略C.竞争策略D.合作策略二、多项选择 ( 共 4 小题，总分: 20 分)9. 闻闸教授指出，会谈有多种种类，决定其种类的有两个最根本的因素，分别是〔〕A.会谈的结果B.双方的关系C.会谈的情境D.会谈的对象10. 根据闻闸教授所讲，在讨价还价过程中需要防止？A.主动成认价格高B.主动暴露竞争者C.自己说的不自信D.过早陷入讨价还价11. 根据闻闸教授所讲，让对方产生错觉有哪些方法?A.权威的信息来源B.与对方身边经历联络C.引导对方自己推理判断D.制造形势变化12. 根据闻闸教授所讲，在会谈中，躲避的原因包括？A.已有替代方案，不必再谈B.时机不成熟C.对方不按规那么会谈D.会谈成功率不高三、判断 ( 共 8 小题，总分: 40 分)13. 闻闸教授指出，绝不在客户没有认识到产品价值之前报价，报价不一定合理，但一定要到位。
领导干部心理素质测试题
1. 如果你的上司牌气很急，批评下属不留情面，大家的情绪经常受到影响，作为下属，你要如何处理？( )A.直接找上司谈话，建议其改变领导方式B.私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度C.与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式2. 如果你在公务员面试中没有被录取，你会怎样想？( )A.很沮丧，觉得自己没尽全力B.没什么大不了的，此处不留我，自有留我处C.这是自己的一次珍贵经验，下次再努力3. 如果你发现你的直接领导可能公款私用，你怎么办？( )A.直接向上级领导反映，决不能放过贪官污吏B.私下进行秘密调查，做到心中有数C.按照特定程序谨慎办事，既不能影响团结，也不能放任不管4. 一份机密文件丧失，某日又出现在你的抽屉里，你将( )A.听之任之，反正已经回来了，不会有什么事B.私下请人帮助调查，找到真正原因C.向直接领导报告，并检讨自己的过失5. 在类似于火车站那样的嘈杂环境中，如果给你一篇枯燥的论文，你会( )。
A.认认真真地阅读，并能领会其中意思B.仔细地阅读，但经常会左顾右盼C.不可能集中注意力，论文内容不知所云6. 在办公室中，如果某天你的手表丧失了，很多同事都指责同一人，你会( )。
A.责令那个同事赶紧交出来，因为群众的眼睛是雪亮的B.从此对那个同事敬而远之，但也不会逼迫他交出来C.首先不会去凭空疑心那个同事，而是怪自己太不小心7. 上级领导让你去组织一次招商洽淡会，可你却从来没有做过类似事情，你将( )。
A.勉为其难，硬着头皮上，绝不能辜负领导心意B.坦率地向领导说出自己的难处，请领导另择合适的人才C.坦然接受任务，然后边干边学，力争把任务完成好8. 如果某同事当众用笑话侮辱你，你会( )。
A.痛斥该同事，以牙还牙B.以同样的窗体底端幽默方式反其道而行之C.淡然一笑，不会放在心上9. 如果你的领导文化程度不如你高，当他安排一件你不熟悉的工作时，你会( )。
A.认真地完成任务，因为领导交待的工作必须完成B.觉得领导是在故意刁难你，想看你出丑C.觉得很倒霉，想方设法逃避这项任务10. 如果在一次大会上，领导当众狠狠批评你，而且措辞极其难听，你将( )。
领导干部心理素质测试题
1. 如果你的上司牌气很急，批评下属不留情面，大家的情绪经常受到影响，作为下属，你要如何处理？( )A.直接找上司谈话，建议其改变领导方式B.私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度C.与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式2. 如果你在公务员面试中没有被录取，你会怎样想？( )A.很沮丧，觉得自己没尽全力B.没什么大不了的，此处不留我，自有留我处C.这是自己的一次宝贵经验，下次再努力3. 如果你发现你的直接领导可能公款私用，你怎么办？( )A.直接向上级领导反映，决不能放过贪官污吏B.私下进行秘密调查，做到心中有数C.按照特定程序谨慎办事，既不能影响团结，也不能放任不管4. 一份机密文件丢失，某日又出现在你的抽屉里，你将( )A.听之任之，反正已经回来了，不会有什么事B.私下请人帮忙调查，找到真正原因C.向直接领导报告，并检讨自己的过失5. 在类似于火车站那样的嘈杂环境中，如果给你一篇枯燥的论文，你会( )。
A.认认真真地阅读，并能领会其中意思B.仔细地阅读，但经常会左顾右盼C.不可能集中注意力，论文内容不知所云6. 在办公室中，如果某天你的手表丢失了，很多同事都指责同一人，你会( )。
A.责令那个同事赶紧交出来，因为群众的眼睛是雪亮的B.从此对那个同事敬而远之，但也不会逼迫他交出来C.首先不会去凭空怀疑那个同事，而是怪自己太不小心7. 上级领导让你去组织一次招商洽淡会，可你却从来没有做过类似事情，你将( )。
A.勉为其难，硬着头皮上，绝不能辜负领导心意B.坦率地向领导说出自己的难处，请领导另择合适的人才C.坦然接受任务，然后边干边学，力争把任务完成好8. 如果某同事当众用笑话侮辱你，你会( )。
A.痛斥该同事，以牙还牙B.以同样的窗体底端幽默方式反其道而行之C.淡然一笑，不会放在心上9. 如果你的领导文化程度不如你高，当他安排一件你不熟悉的工作时，你会( )。
A.认真地完成任务，因为领导交待的工作必须完成B.觉得领导是在故意刁难你，想看你出丑C.觉得很倒霉，想方设法逃避这项任务10. 如果在一次大会上，领导当众狠狠批评你，而且措辞极其难听，你将( )。
领导干部心理素质测试题
1.假如你的上级牌气很急，责备部下不留人情，大家的情绪常常遇到影响，作为部下，你要如何办理？ ( )A. 直接找上级发言，建议其改变领导方式B. 私下找领导交流，委宛恳求其注意自己的态度C. 与其余同事一同商议，联名建议领导改变领导方式2.假如你在公事员面试中没有被录取，你会如何想？ ( )A.很丧气，感觉自己没尽全力B. 没什么大不了的，此处不留我，自有留我处C. 这是自己的一次可贵经验，下次再努力3.假如你发现你的直接领导可能公款私用，你怎么办？ ( )A. 直接向上级领导反应，决不可以放过赃官污吏B. 私下进行奥密检查，做到成竹在胸C.依据特定程序慎重做事，既不可以影响团结，也不可以听任不论4.一份机密文件丢掉，某日又出此刻你的抽屉里，你将 ( )A.任其自然，反正已经回来了，不会有什么事B.私下请人帮忙检查，找到真实原由C.向直接领导报告，并检讨自己的过错5.在近似于火车站那样的喧闹环境中，假如给你一篇乏味的论文，你会( ) 。
A.认认真真地阅读，并能领悟此中意思B.认真地阅读，但常常会东张西望C. 不行能集中注意力，论文内容不知所云6.在办公室中，假如某天你的腕表丢掉了，好多同事都谴责同一人，你会 ( ) 。
A.责令那个同事连忙交出来，因为民众的眼睛是雪亮的B.此后对那个同事敬而远之，但也不会强迫他交出来C.第一不会去凭空思疑那个同事，而是怪自己太不当心7.上级领导让你去组织一次招商洽淡会，可你却素来没有做过近似事情，你将 ( ) 。
A.勉为其难，硬着头皮上，绝不可以辜负领导情意B.爽快地向领导说出自己的难处，请领导另择适合的人材C. 坦率接受任务，而后边干边学，力求把任务达成好8.假如某同事当众用笑话欺侮你，你会 ( ) 。
A.怒斥该同事，以眼还眼B.以相同的窗体底端风趣方式反其道而行之9.假如你的领导文化程度不如你高，当他安排一件你不熟习的工作时，你会 ( ) 。
A.认真地达成任务，因为领导交待的工作一定达成B.感觉领导是在成心刁难你，想看你出丑C.感觉很倒运，想方想法躲避这项任务10.假如在一次大会上，领导当众狠狠责备你，并且措辞极其刺耳，你将() 。
《中国共产党党内监督条例》测试题及参考答案
《中国共产党党内监督条例》测试题及参考答案一、填空题（26个）1.《中国共产党党内监督条例》规定，党内监督的任务是确保在全党有效执行，维护党的团结统一。
2.《中国共产党党内监督条例》规定，党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是。
3.《中国共产党党内监督条例》规定，在党内监督中负主体责任。
4.《中国共产党党内监督条例》规定，党内监督必须把纪律挺在前面，运用“四种形态”。
5.《中国共产党党内监督条例》规定，各级党组织应当把信任激励同结合起来。
6.《中国共产党党内监督条例》规定，应当加强对省、自治区、直辖市党委，中央有关部委，中央国家机关部门党组(党委)巡视工作的领导。
7.《中国共产党党内监督条例》规定，严格党的组织生活制度，应当经常化，遇到重要或者普遍性问题应当及时召开。
8.《中国共产党党内监督条例》规定，坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、。
9.《中国共产党党内监督条例》规定，党的领导干部应当每年在党委常委会(或党组)扩大会议上，接受评议。
10.《中国共产党党内监督条例》规定，党的基层组织应当发挥作用。
11.《中国共产党党内监督条例》规定，新闻媒体应当坚持党性和人民性相统一，坚持正确导向，加强，对典型案例进行剖析，发挥警示作用。
12.《中国共产党党内监督条例》规定，党的领导干部应当经常开展，敢于正视、深刻剖析、主动改正自己的缺点错误。
13.《中国共产党党内监督条例》规定，党内监督必须贯彻民主集中制，依规依纪进行，强化的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用。
14.《中国共产党党内监督条例》规定，党的工作部门应当严格执行各项监督制度，加强职责范围内党内监督工作，既加强对本部门本单位的内部监督，又强化对本系统的。
15.《中国共产党党内监督条例》规定，确保始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
16.《中国共产党党内监督条例》规定，严格执行制度，全面考察德、能、勤、绩、廉表现。
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领导干部语言表达艺术（下）
单项选择题
1、（D）是把难以理解的、抽象的数量转化为形象化的描述的一种修饰手法，它可以使听众更为清晰的理解演讲者所讲的内容。
A转化 B转换
C计算 D换算
2、如果演讲者对道理或案例描述时间过长，听众的大脑就会产生疲倦，所以演讲者应该(B )来延缓听众的疲劳感。
A中场休息 B把道理和案例交替叙述
C说笑话 D讲些生动的例子
3、（C ）是讲话的一种结构意识，即把一个结构看成是一个抽屉，讲话时一个抽屉一个抽屉讲，可以使听众听的清楚、明白。
A抽屉结构 B抽屉理论
C单层结构 D结构理论
4、演讲要学会“看着表讲话”，即（A ）
A把握好演讲的时间 B尽量压缩演讲的时间
C尽量延长演讲的时间 D注意佩戴手表是否影响演讲
5、礼节性演讲的“三结构”可以浓缩成一个小结构，即（A ）
A祝贺、感谢、希望 B开始、中间、结尾
C感谢、祝贺、希望 D希望、感谢、祝贺
6、即兴演讲的解决方法包括“过去、现在、未来”法和（A ）两种。
A “时刻准备着” B随意发挥
C讲述历史 D描绘未来
7、“过去、现在、未来”法的适用场合包括以下的（D ）
A生日 B周年庆典
C纪念日 D以上三者都是
8、（C ）是演讲的重中之重。
A说服别人 B让听众听懂
C吸引别人 D展示自我
9、提高语言能力的方法是（D ）
A每天阅读文学书刊 B每天默读行业报纸
C每天大声朗读文学书籍 D每天大声朗读5分钟行业报纸
10、演讲时为了更好的加深听众的记忆，演讲者需要对重点进行重复，但听众超过一百个人最少应该重复的说（C ）遍。
A三 B四
C五 D八
二、多项选择题
1、演讲中的口语表达修饰有（ABCD ）
A比喻 B换算
C重复 D交替
2、好的比喻的作用是（ ACD）
A把陌生的东西变为熟悉的东西 B把坏事讲成好事
C把深奥的道理浅显化 D把抽象的事理具体化、形象化
3、抽屉法则包括下列选项中的（AD ）
A严格的法则，不允许串抽屉
B严格的法则，只要抽屉明确、结构严谨，就允许抽屉较乱，但结束时需进行归纳总结
C宽容的法则，但不允许串抽屉
D宽容的法则，只要抽屉明确、结构严谨，就允许抽屉较乱，但结束时需进行归纳总结
4、非正式演讲包括（ BC）
A新年致词 B实际工作中的讲话
C简短讲话和礼节性讲话 D年终总结大会
5、简短讲话和礼节性讲话的“三结构”包括（ BCD）
A讲外国的事
B讲眼前的事
C讲和眼前的事有密切关系的事，即前因后果
D讲远端相关的事，使讲话有立体感。
远端指相关时间的远、空间距离的远和思想的远
三、判断题
1、重复可以加深听众对所重复内容的记忆，但是演讲者应该把握好重复的要点，避免不必要的重复。
（对）
2、基本建设、技术改造、岗位练兵这三件事情可以交织在一起讲，只需结束时进行归纳总结就行。
（错）
3、汶川大地震以后，一位不知名的网友写下这样两句话：“一点很小的善心乘以13亿汇聚成爱的海洋，一个巨大的困难除以13亿都会变得微不足道。
”这种修饰手法是比喻。
（错）
4、实际工作中的讲话，可以采用“三结构”的表达构思。
（对）
5、“过去、现在、未来”法是即兴演讲的解决方法，掌握好就能在很多场合体面、从容、成功的讲话。
（对）。