完美直销新制度

合集下载

完美直销制度

完美直销制度

完美直销制度完美直销制度直销是一种通过自己的努力和能力,直接向消费者销售产品或提供服务的商业模式。

它的优点是可以节省中间环节,降低成本,提高利润,并且为个人提供了创业和发展的机会。

但是,在直销过程中也存在着一些问题,如佣金分配不公和利益冲突等。

因此,建立一个完美的直销制度是非常重要的。

首先,完美的直销制度应该建立在公平和透明的基础上。

所有的销售人员都应该按照一套公正的规则进行竞争和发展。

销售业绩的评估应该客观公正,不偏袒任何一方。

销售人员的佣金应该按照实际销售额进行计算,并且在合理的时间内支付。

此外,销售人员之间的竞争关系应该建立在合作与互助的基础上,共同努力实现公司的整体目标。

其次,完美的直销制度应该为销售人员提供良好的培训和发展机会。

销售人员是企业最宝贵的财富,他们的成功与否直接关系到公司的发展。

因此,公司应该为销售人员提供专业的培训,使他们了解产品知识和销售技巧,提高他们的专业素质。

同时,公司应该制定一个完善的晋升机制,为优秀的销售人员提供晋升的机会和空间,激励他们不断进取和发展。

再次,完美的直销制度应该建立一个良好的销售支持系统。

销售人员在销售过程中可能会遇到各种问题和困难,如客户投诉、技术支持等。

因此,公司应该为销售人员提供全面的销售支持和售后服务,解决他们在工作中遇到的问题。

公司还应该建立一个有效的沟通渠道,及时传递公司的信息和政策,使销售人员能够及时了解公司的动态。

最后,完美的直销制度应该注重长期稳定的发展。

直销是一种长期的商业模式,而不是一种快速获取利润的方式。

因此,公司应该制定一个长期稳定的发展战略,并且为销售人员提供持续的激励和奖励机制,保持他们的积极性和发展动力。

此外,公司还应该积极开拓市场,不断推出新产品和服务,满足消费者的需求,增加销售业绩。

总之,建立一个完美的直销制度对于企业的发展至关重要。

一个公平、透明、有机制支持的制度能够激发销售人员的积极性和创造力,推动公司不断发展壮大。

完美公司经销商管理制度

完美公司经销商管理制度

第一章总则第一条为规范公司经销商的管理,保障公司产品市场秩序,提高经销商销售业绩,促进公司与经销商的互利共赢,特制定本制度。

第二条本制度适用于所有与公司合作的经销商,包括但不限于各级代理商、分销商等。

第二章经销商选择与条件第三条经销商选择原则:1. 品牌认同:经销商需认同公司品牌,具备良好的商业信誉和品牌形象。

2. 资质要求:经销商应具备合法的经营资质,包括但不限于营业执照、税务登记证等。

3. 经营能力:经销商需具备较强的市场开拓能力和销售团队,能够承担相应的销售任务。

4. 区域市场:经销商需在指定区域内具有广泛的客户基础和良好的市场口碑。

第四条经销商条件:1. 具有独立的法人资格,或具备合法的经营主体资格。

2. 在经销区域内拥有稳定的销售渠道和客户资源。

3. 具备一定的经济实力和资金实力,能够承担一定的市场风险。

4. 愿意与公司签订长期合作协议,共同发展。

第三章经销商权利与义务第五条经销商权利:1. 享有公司产品销售权、市场开发权、品牌使用权等。

2. 参与公司组织的各类培训、市场推广活动等。

3. 享有公司提供的各类政策支持、优惠待遇等。

第六条经销商义务:1. 严格按照公司规定进行市场销售,维护公司品牌形象。

2. 按时完成销售任务,确保销售目标的实现。

3. 配合公司进行市场推广,共同提升品牌知名度。

4. 严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

第四章销售管理第七条销售政策:1. 产品价格:统一执行公司规定的零售价格,不得擅自调整。

2. 销售返利:根据销售业绩,给予经销商相应的销售返利。

3. 市场保护:公司对经销商所在区域进行市场保护,禁止跨区域销售。

第八条销售流程:1. 经销商根据市场需求,制定销售计划,并报公司备案。

2. 公司根据销售计划,向经销商提供产品、物流、售后服务等支持。

3. 经销商按照销售计划,完成销售任务,并及时向公司反馈销售情况。

第五章违规处理第九条经销商违规行为:1. 擅自调整产品价格,损害公司利益。

完美直销奖金制度

完美直销奖金制度

完美直销奖金制度导语:直销是一种建立在基于人力资源和社交网络的销售模式,其核心是通过直销员的个人销售努力推动产品的市场消费。

为了激励和激发直销员的积极性,需要设计一个完善的直销奖金制度。

本文将从直销奖金的重要性、奖金制度的要素、奖金计算方式等方面展开论述。

一、直销奖金的重要性直销奖金制度是直销公司激励直销员、提高其销售业绩的重要手段,它不仅可以调动直销员的积极性和创造力,还能使各级销售主管更好地管理团队,并促进销售团队的协作和合作。

一个完善的直销奖金制度可以达到以下几个方面的目标:1.激发销售动力:直销员的主要目标是通过销售产品来赚取佣金,因此直销奖金是直销员们的重要动力,能够激发他们拓展市场、提高销售额的积极性。

2.优化销售团队结构:通过设立差异化的奖金政策,直销公司可以引导销售团队形成合理的层级结构,提升销售团队的整体业绩。

3.建立稳定的销售渠道:直销奖金制度可以促使直销员与客户建立长期合作关系,培养客户忠诚度,进而建立可持续的销售渠道。

二、直销奖金制度的要素一个完善的直销奖金制度需要包含以下几个要素:1.佣金比例:佣金比例是基于直销员个人销售业绩的提成比例。

一般来说,销售额越高,提成比例越高,以激励直销员积极推广销售。

2.奖金层级:为了实现团队协作和合作,直销奖金制度中通常会设置多个层级,直销员可以通过培养下线和辅导其下线进行销售,从而获取相应的层级奖金。

3.封顶和封底:直销奖金制度应该设定销售奖金的封顶和封底。

封顶是为了保护公司的利益,限制奖金的最高金额;封底则是为了保护销售员的利益,避免销售低于一定水平时无法获得奖金。

4.时间周期:直销奖金制度的时间周期需要明确,一般按月结算。

而对于长周期的销售任务,可以将其分解成多个时间周期,分别对应奖金的计算。

三、奖金计算方式1.个人销售奖金:个人销售奖金是指直销员通过个人努力完成的销售任务所获得的奖金。

一般可以根据销售额和销售目标的达成情况来计算,具体计算方式可以根据不同产品和销售策略的需要进行调整。

完美直销奖金制度

完美直销奖金制度

完美直销奖金制度直销奖金制度是经营者为了激励和奖励直销人员在销售业绩方面做出的一种绩效考核和激励手段。

一个完美的直销奖金制度能够有效地激发直销人员的积极性和创造性,提高销售业绩和公司利润。

以下是我对完美直销奖金制度的一些设想和建议。

首先,一个完美的直销奖金制度应该基于个人销售业绩,并且设定具体的目标和指标。

销售业绩是直销人员的核心指标,只有通过高质量的销售业绩才能获得奖金。

设定具体的销售目标和指标,能够给予直销人员明确的方向和目标,激发他们的动力和积极性。

其次,直销奖金制度应该设定多层级的奖励机制。

不同级别的直销人员在销售业绩上会有差异,应该根据不同级别的销售人员设定不同的奖励标准和奖励金额。

这样能够充分调动不同级别直销人员的潜力,更好地实现销售业绩的提升。

同时,直销奖金制度还应该设立额外的激励奖励机制。

除了销售业绩之外,直销人员还可以通过完成其他的任务和目标来获得额外的奖励。

比如,直销人员可以通过推广公司的产品和服务,吸引新客户和合作伙伴,增加公司的市场份额和利润。

这样能够激励直销人员更好地推动公司的业务发展。

此外,直销奖金制度还应该设立一定的保底收入机制。

直销行业的销售业绩往往有季节性和波动性,有时候销售业绩可能会受到一些不可控因素的影响。

为了保护直销人员的收入权益,可以设立一定的保底收入机制,保证他们的基本生活需求和工作积极性。

最后,完美的直销奖金制度应该具有透明和公正性。

直销人员应该清楚地知道奖金计算规则和发放流程,并且能够随时查询自己的奖金情况。

奖金计算过程应该透明公正,确保每个直销人员享有公平的机会和待遇。

在总结上述几点建议之后,一个完美的直销奖金制度应该基于个人销售业绩,设定具体的目标和指标;设立多层级的奖励机制,调动不同级别直销人员的潜力;设立额外的激励奖励机制,推动公司的业务发展;设立保底收入机制保障直销人员的基本需求;透明公正地计算奖金,确保公平机会和待遇。

通过一个完美的直销奖金制度,可以更好地激发直销人员的积极性和创造性,实现销售业绩的提升,为公司的发展做出更大的贡献。

2024完美最新奖金制度_完美奖金制度

2024完美最新奖金制度_完美奖金制度

2024完美最新奖金制度_完美奖金制度完美公司是一家以直销为主要经营模式的企业,经过多年的发展,公司逐渐成为了中国直销行业的领军企业之一、为了激励和奖励员工的辛勤努力和出色表现,完美公司不断创新与完善奖金制度。

以下是完美公司2024年最新的完美奖金制度。

一、薪酬体系完美公司根据员工的工作岗位和绩效等级,制定了一套相对公正和合理的薪酬体系。

公司将员工分为管理层和普通员工两个层级,每个层级设有不同的薪酬水平和激励机制。

1.管理层薪酬:公司对于管理层人员的薪酬有着相对高的要求,主要由基本工资、绩效奖金和管理津贴三部分组成。

基本工资根据岗位和工作年限确定,绩效奖金根据个人和团队绩效进行评估并发放,管理津贴主要是针对管理层人员所承担的额外职责和工作压力给予的激励。

2.普通员工薪酬:员工的薪酬主要由基本工资、绩效奖金和福利待遇三部分构成。

基本工资根据岗位和工作经验确定,绩效奖金主要由个人绩效和团队绩效评估后发放,福利待遇包括五险一金、带薪假期、员工培训等。

二、绩效考核与奖金发放完美公司注重员工的绩效考核,通过科学和公正的考核体系评估员工的工作表现和贡献,实行绩效与奖金挂钩的制度。

1.绩效考核:公司根据岗位设立绩效目标,每个季度进行一次绩效评估,以评估员工的达成情况。

绩效考核主要包括工作量、工作质量、工作态度、团队合作能力等多个维度,通过定性和定量的方式对员工进行评估和排名。

2.奖金发放:绩效考核结果是确定员工绩效奖金的重要依据。

绩效优秀的员工将获得相对丰厚的绩效奖金,并且公司还设定了一系列绩效指标,员工根据不同指标的完成情况可以获得额外的奖励。

此外,公司还设立了年度最佳员工、优秀团队等奖项,对那些表现出色的个人和团队予以表彰和奖励。

三、职业发展规划与激励机制完美公司注重员工的职业发展,提供多元化的培训和晋升机会,激励员工不断学习和进步。

1.培训计划:完美公司每年都会举办各类培训课程,包括岗位培训、技能培训、管理培训等,为员工提供全面的学习平台。

完美直销公司奖金制度

完美直销公司奖金制度

完美直销公司奖金制度作为一个完美直销公司,我们坚信一个完善的奖金制度是吸引和激励员工的关键。

我们的奖金制度旨在激发员工的潜力和动力,促使他们努力工作,提高销售业绩。

下面是我们公司的奖金制度的主要要点。

1.销售奖金:我们设立了丰厚的销售奖金,根据员工的销售业绩来计算。

销售奖金将直接与销售额挂钩,销售额越高,奖金越丰厚。

此外,我们也设立了一些激励机制,例如季度销售冠军和年度销售冠军等,他们将会获得额外的奖金和荣誉。

2.团队奖金:我们非常重视团队合作,因此我们设立了团队奖金机制。

当一个团队达到设定的销售目标时,团队成员将会共同分享这个团队奖金。

这个机制鼓励员工之间相互合作,共同为团队的发展和成功努力。

此外,我们也设立了其他团队奖励的机会,例如最具团队精神奖和最佳团队合作奖。

3.上级奖金:我们认为上级的榜样作用非常重要,因此我们设立了上级奖金机制。

当下属的销售业绩达到一定水平时,他们的上级将会获得额外的奖金作为认可和激励。

这个机制鼓励上级提供更好的培训和指导,激励下属更好地发展和实现他们的销售目标。

4.客户满意度奖金:我们非常注重客户满意度,因为我们相信忠诚的客户是公司持续发展的关键。

因此,我们设立了客户满意度奖金机制。

当一个员工的客户满意度达到一定水平时,他们将会获得额外奖金作为奖励。

这个机制鼓励员工提供优质的客户服务,增加客户的忠诚度和口碑。

5.销售技巧培训奖金:我们坚信不断的学习和提升是员工成功的关键。

因此,我们设立了销售技巧培训奖金机制。

当员工参加并成功完成公司提供的销售技巧培训时,他们将会获得额外奖金作为鼓励和认可。

这个机制鼓励员工不断学习和提升自己的销售技巧,为公司的发展做出更大的贡献。

总之,我们的奖金制度旨在促使员工努力工作,提高销售业绩,并鼓励团队合作和个人成长。

我们相信只有给予足够的奖励和激励,才能吸引和留住优秀的员工,推动公司的长期发展。

我们将定期评估和调整奖金制度,确保其的合理性和公平性,并不断改进。

完美最新奖金制度

完美最新奖金制度

完美最新奖金制度一.优惠顾客优惠比例0%——18%1.如何成为优惠顾客(VIP顾客)首次购买下列任意一套产品,加20元工本费,附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客。

(1)金伟连净水机一台 7880元 6304PV(2)吉福参牌人参滴丸一盒 913元 730PV(3)完美健康食品礼盒(免费获得活立多健肠口服液一盒) 840元 714PV(4)芦荟王浆矿物粉、高纤乐、罐营养餐 572元 487PV(5)玛丽艳敏感修护套装 488元 417PV(6)玛丽艳滋润套装 488元 417PV(7)玛丽艳清爽套装 488元 417PV4.优惠顾客可获得的优惠如下自办理完美VIP贵宾优惠卡次月起可连续获得3个月的最低优惠。

每月优惠低至7.8折,累计高达315元。

(1)第一个月可以以360元的最低优惠价购买营养配方油2罐,积分290PV(2)第二个月可以以373元的最低优惠价购买玉米肽糙米胚芽压片糖果1瓶、活立多牌一生糖1瓶,积分315PV(3)第三个月可以以375元的最低优惠价购买完美营养餐2罐、完美高纤餐1盒,积分320PV二.直销员奖金比例23%——30%1.由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上,而且月月积累、年年积累、永不归零,所以你的总积分很快就会积累到36000PV。

(1)当你的总积分达到了36000PV,你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到15000PV:例一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了21000PV,4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了15000PV以上例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV,在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了15000PV以上(2)当具备了上面例一、例二其中一条时,你就成为了完美公司的直销员,直销员的奖金比例为:(3)图例:注:实线表示你的直接顾客,虚线表示直接顾客转介绍的顾客,即:A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是A转介绍的顾客2.在你成为直销员的第二个月开始,直到你成为完美公司的客户经理之前,你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金,有三种情况:(1)你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000PV之间,你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分,所得的数字就是你当月的奖金。

完美公司最新奖金制度

完美公司最新奖金制度

秦始皇成功了! 肯德基成功了!
秘诀 他们成功的
在哪里?
秘诀就是:
复制与倍增
复制与倍增
• 定义: 是商品销售通路的一种运营方式,将统一 、规范、高效的营销模式集中推广,最终 达到市场成倍增长的一种方式即为复制与 倍增。
• 理论基础:市场倍增学。 • 要点:复制是因,倍增为果。
倍增的原理
•倍增的效果: 倍增时间 倍增市场 倍增收入
•倍增的误区: 1 2 4 8 16……
•倍增的方法: 销售的倍增 组织的倍增
何为销售倍增?
• 销售倍增即为产值的倍增; • 核心为建立长期而稳定的消费群; • 参数:个人消费额、消费群体数、维系时长;
如何实现销售倍增?
• 增大个人消费额即带来销售的倍增; • 增大消费群体数即带来销售的倍增; • 增大消费时长亦可带来销售的倍增;
市市场场销总售监总监((金金钻钻石石))
升级基本条件: 培养七个合格的
直销员(主任)团 队 (12000PV ).
个人小组销售
月12工0资00;VP六月. 位工数资以上:六位数
每年公司组织去 海外旅游.
资深市市场场销总售监总(监(金双钻金石钻石))
升级基本条件: 培养七个合格的
直销员(主任)团 队 (12000PV ).
• 1、多劳多得,少劳少得,不劳不得; • 2、制度面前人人平等。
特点三:可以复制和倍增
复制 5%
95% M 95%
瑞克59岁
24小时营业 1000万美金/年
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
95%
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
95%
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM

完美中国最新奖金制度【全面了解完美奖金制度】

完美中国最新奖金制度【全面了解完美奖金制度】

三、客户经理,奖金比例为:9%+2%+300元奖金 当你培养出1—2个直销员后,你就荣升为完美公司的
客户经理:
1、假设A成为合格的直销员后,你的顾客群(也就是 B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你 本人在内,统称为个人小组)在A成为直销员的当月, 如能消费到6001PV以上的总成绩,你就是完美公司的客
石经理
3、钻石经理的奖金如下 3.1、直接直销员当月总业绩的9% 3.2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3% 3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+3%直至平级的下
一代,如无平级可拿无限代
3.4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优 惠差额
4、钻石经理的月收入基本在:10000—50000元之间
完美中国最新奖金制度
晋升级别与比例
详细分解
一 、优惠顾客,优惠比例0%—— 18%
1、如何成为优惠顾客(VIP顾 客)?
1.1、首次购买列任意一套产 品,加20元手续费,2元申请表, 附身份证复印件填写“VIP顾客申
请表”即可以成为优惠顾客
借力互联网运作市场
• 借力互联网运作直销不用找客户,让客户主动找 您,让您不缺人脉,没有运作成本,坐在家里就
专卖店
4.1、如果你专卖店开在二楼,你可拿到当月专卖店销售总额的2%, 如果你的专卖店开在一楼,你可拿到专卖店当月销售额的6%
4.2、你除了自己可以开专卖店外,还可以担保也已成为大客户经
理的你的直销员开专卖店,你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售 额的0。5%,你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%
六、金钻石经理,奖金比例为:9%+(2%+ 〈6%+3%+1%〉)

完美公司直销员规章制度

完美公司直销员规章制度

完美公司直销员规章制度第一章总则第一条为了规范公司直销员的行为,促进公司业务健康发展,保护公司和直销员的合法权益,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有的直销员,直销员在从事公司业务时应遵守本规章制度。

第三条公司直销员是公司直销业务的推动者和直接执行者,必须具备相关专业知识和技能,做到诚实守信,认真负责,勤奋敬业。

第四条公司直销员应当遵守国家法律法规,遵守公司的管理制度和规定,维护公司形象,恪尽职守,不得损害公司的利益和声誉。

第五条公司直销员应当努力学习公司产品知识和销售技巧,提高自身业务水平,为客户提供优质的服务。

第六条公司直销员要注重团队合作,相互之间要互相尊重,互相支持,共同进步,共同发展。

第七条公司直销员要积极参与公司组织的培训和考核活动,不断完善自己,提升自己的专业水平和销售技能。

第二章入职及合同第八条公司直销员应当按照公司规定的程序和要求,提交入职申请,并经公司审核录用。

第九条公司直销员应当与公司签订《直销员服务合同》,明确双方的权利和义务,合同内容包括工作内容、薪酬待遇、保密义务等。

第十条公司直销员入职后应当接受公司规定的培训和考核,合格后方可正式上岗。

第十一条公司直销员在与客户签订合同时必须遵守公司制定的合同管理制度,不得违反公司合同的约定。

第三章业务规范第十二条公司直销员应当遵守公司产品的销售政策和价格标准,不得私自调整产品价格或擅自发放优惠。

第十三条公司直销员应当遵守公司的销售流程和操作规定,不得违规销售或进行虚假宣传。

第十四条公司直销员必须遵守公司的销售规范,不得利用职务之便谋取私利,不得从事不道德的销售行为。

第十五条公司直销员应当认真履行客户服务职责,解答客户疑问,及时处理客户投诉,提供满意的售后服务。

第十六条公司直销员不得串通行骗客户,不得与其他直销员共谋欺诈公司。

第四章激励措施第十七条公司将根据直销员的业绩和贡献制定激励政策,包括但不限于提成、奖金、绩效评定等。

最新完美直销奖金制度

最新完美直销奖金制度

最新完美直销奖金制度
最新完美直销奖金制度是完美公司为了激励推广员积极推广销售而推出的奖励政策,其目的是通过合理的奖励机制激发推广员的工作积极性和创造性,进而增加产品销售量,提高企业的市场占有率,实现双赢局面。

该奖金制度主要包括以下方面:
1.个人奖金
个人奖金是以推广员的个人业绩为基础计算的奖励,根据个人业绩的不同,分为不同的等级和奖励比例。

例如,推广员的个人业绩达到100万元时,可获得10%的奖金;个人业绩达到500万元时,可获得20%的奖金,以此类推。

2.团队奖金
团队奖金是基于推广员的团队业绩计算的奖励机制,团队业绩是指整个销售团队的销售额。

如果团队业绩达到一定水平,团队领袖可以获得额外的团队奖金。

3.领导奖金
领导奖金是对推广员在团队建设和培养下属方面的贡献所设立的一种奖励政策。

推广员如果能够积极招募下属,帮助下属提高业绩,提高销售团队的整体表现,就可以获得领导奖金。

4.培训奖金
培训奖金是对推广员在教育和培训公司内其他推广员方面做出贡献的奖励政策。

如果推广员能够有效地培训新人,帮助他们在短时间内快速上手,就可以获得培训奖金作为奖励。

5.创业基金
创业基金是为受邀成为企业高管或推广团队领袖的人员提供的一种额外支持机制。

如果一个推广员能够在企业发展中表现出色,并被选为领袖,他将获得额外的创业基金支持,用于更进一步发展自己的业务和团队。

总之,最新完美直销奖金制度通过涉及推广员个人和团队的多层次奖励机制,建立了一种激励机制,激发了企业内部的活力和创造性,提高了销售业绩和企业竞争力。

完美最新奖金制度

完美最新奖金制度

完美最新奖金制度(直销第一品牌)完美中国!中国完美!完美公司完美公司自2006年12月1日开始施行新的奖金制度.这是完美公司一次重大调整,必将为完美公司的腾飞,起到关键作用。

同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。

请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵. 共有38项优惠制度我们简单的介绍前 5 种ﻫ一、优惠顾客。

无论您是消费者还是经营者,您都要从优惠顾客进入完美事业。

优惠幅度18%500-———-1000PV 优惠6%ﻫ1000--—-2000PV优惠9%2000—--—4000PV优惠12%4000-——6000PV 优惠15%6000PV以上优惠18%ﻫ条件是个人无限期累积。

而且是永远不归零上到那个级别,就永远享受那个级别的待遇。

如果您想从事这个行业,在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。

如果您想把事业做大,那就要转为公司的销售代表。

销售代表也很容易.只要您坚持一个动作,重复完成.您早晚可以成为公司的销售代表。

ﻫﻫ二、销售代表又称为直销员升级条件:无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分,而且是整组累积,无限期累积到3。

6万,升级当月正组达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。

解释一下,就是您通过使用产品,认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。

通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。

这样没有时间限制的的累积到3.6万。

无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分PV就可以成为直销员—-简单吧? 这个时候的优惠条件为。

1、当月整组业绩达到12000。

你个人的优惠是30%也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠.如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话,公司分成两个阶段也给你优惠。

当达到6000-12000时您是26%;当200—-—6000之间的时候是23%的优惠。

完美奖金制度(新)

完美奖金制度(新)

完美奖金制度(不归零累积制度)完美制度的人性化,完美产品的优越性,生活化、重复化、功效化、多元化、平民化,据调查完美事业的成功率是同行业其他品牌的3至5倍!——————欢迎你进入完美世界!申办会员卡:538元(清调补一套+学习资料一套)+2元(办卡工本费) = 540元……………………从此,您将享有完美事业的经销权和发展权……………………………一. 优惠顾客注:优惠顾客积分不归零,积分只包括个人消费.销售,不包括个人小组积分二、拓展业务1优惠顾客注:总积分累计36000PV,当月个人小组积分12000PV即升为主任,并可获得300元的底薪(最后一个主任),1个月合格者将可申请直销员证书,取得直销员证书后拓展奖金分配如下:个人小组 12001 PV以上 30%6001 PV—12000 PV 26%200 PV---6000 PV 23%0—199 PV 0%三、领导奖金(当月个人积分200PV)销售代表(初级经理) 9%+2% 下级主任 1-2名(月收入:2000—7000元,连续5个月业绩合格可参加三天两夜专业培训)当月格者可合奖励另800元.销售经理(中级经理) 9%+2%+6% 下级主任 3-4名 (月收入:5000—3万元,连续6个月业绩合格可参加野外拓展专业培训)销售顾问(高级经理) 9%+2%+6%+3% 下级主任 5-6名(月收入:3万—5万元,连续6个月业绩合格可参加海外免费旅游1次 )高级销售顾问(金钻) 9%+2%+6%+3%+1% 下级主任 7-8名(月收入:5万—20万)资深高级销售顾问平级奖(双金钻) 3%资深高级销售顾问(月收入:20万元以上,公司奖励100万)制度分解(完美事业宽度升级别,深度赚利润)你的个人当月收入 = 个人业绩奖 + 团队差额奖 + 领导奖一、个人业绩奖A当月的个人业绩为1000PV,即个人业绩奖为:1000PV×18% = 180元二、团队差额奖如A为直销员、A1、A2为不合格业务代表A1当月个人小组业绩为1000元A2当月个人小组业绩为1000元即A当月的团队差额奖为:A1+A2的差额总和1000元×(30%—6%)+1000元×(30%—9%)= 450元三、领导奖(在销售经理前个人会员卡上每月积分需保持200PV)1、销售代表(初级经理)培养1-2名主任当你培养1至2个主任时,你升级为销售代表,即领导奖第一代总业绩的9%即( A1 12000元 + B1 12000元)×9%=2160元第二代总业绩的2%即( A2 12000元 + B2 12000元)×2%=480元2、销售经理(中级经理)培养3-4名主任当你培养3至4个主任时,你升级为销售经理,即领导奖第一代总业绩的9%即( A1+B1+C1+D1 )×12000元×9%=4320元第二代总业绩的2% + 6%…………………………即( A2+B2+C2+D2 )×12000元×(2%+6%)=3840元第三代起至无限代6%注:无限代6%,直至遇到平级领取他的第一代,其他无平级主任线无限代领取6%,直到最后一个主任。

完美直销奖金制度

完美直销奖金制度
高级
中中初初初初
×9%
中 中 初 初 初 初 ×2%+6%+3% 初直直初初初
第一代个人小组
×9%
第二代个人小组 × 2%+6%+3%
第三代~无限代个人小组×6%+3%
+)个 人 小 组 级 差

高直初
中 中 初 初 初初
工 资(2.5万---5万) ×6%+3% 连续6个月合格,公司安排夫
妻国外旅游研讨。
+)个 人 小 组 级 差
高高高中中初直 高高高中中初直
工 资(5万以上)
×6%+3%+1% 连续9个月合格,公司安排夫 妻国外旅游研讨。
高高高中中初直
金钻石经理平级奖 :
( 2%=1%+0.5%+0.25%+0.25%)
你(金钻石)
金钻1 直
× 1%
金钻2 直
×0.5%
金钻3 直
×0.25%
金钻4
2个直销员部门
你 (个人小组)
直销员 直销员
优惠顾客 优惠顾客 优惠顾客
直销员 直销员
优惠顾客 优惠顾客
优惠顾客 优惠顾客 优惠顾客 优惠顾客
2、中级经理( 6%)
条件:培养3 – 4个合格直销员部门,个人小组达1.2万PV。
中级
初初初
初直初


中级

初初初初
初 直直直
不拿
初 × 9%
第一代个人小组
完美直销奖金制度
• 拥有完美VIP卡享有的权力:
1、优惠权(打折) 2、代理权(经营) 3、拓展权(团队) 4、继承权(世袭)
从事完美的条件
必须拥有完美公司的VIP卡。
申请办卡条件:
1、年满22周岁。 2、介绍人一位。 3、购买公司指定套装一套 。

完美直销制度

完美直销制度

完美直销制度想要过什么样的生活?你现在过什么样的生活?如何才能拥有想要过的生活?事业的良机---------直销!直销已形成商业新趋势,身为现代人不能不重视它的存在,没有勇气加入,也该试着了解它.有投入,就有希望! 21世纪选择比努力更重要,如果你渴望成功,渴望金钱,先不要忙着去做什么,先来仔细了解一下这个行业。

你的一生也许就此改变了!2006年是中国直销法颁布实施的第一年,被业界称为直销元年。

随着法律的颁布,越来越多有梦想,渴望成功的人士加入了直销行业。

但是如何选择直销公司,如何掘得直销中的第一桶金?是每一个有志于直销的朋友面临的重要问题。

前直销时代(91年--98.4.21)——泛滥混杂期转型调整时代(98.4.21 --05.11.1)——生存发展期法制监管时代(05.11.1--?)——1-3年严管有序发展时代(《直销法》正式出台开始)---《财富第五波》世界经济中心将向中国转移,经济学家预测中国将成为世界最大的直销市场中国人具有较强的亲情关系,中国市场也是最适合从事直销的市场国内外一些公司纷纷加大投资,抢占市场,抢夺中国1000亿的直销市场每一个商务时代,都煅造一大批富翁。

而每一批富翁的煅造,都是当人们不明白时,当人们不理解时,只有自己明白自己在做什么;所以,当人们明白时,他已经成功了;当人们理解时,他已经富有了。

你认为未来几年的趋势又是什么呢?世界顶尖经济学家比尔茨博士预测,在未来十年保健时代于直销时代必将双剑合壁,产生奇特共振,滋生无限财富.今天的优势会被明天的趋势所取代,掌握趋势胜于追随流行.把握机遇接轨条例业务运作返朴归真成功者看到的是未来,关注的是发展。

失败者看到的是现在,关注的是难易。

失败者并不缺乏机遇,而缺乏把握机遇的远见和胆识。

世界上永远不变的就是“变”。

识时务者为俊杰,适者生存,夾缝当中求发展。

直销的本质是销售优质的产品和优良的服务。

加大产品销售力度和加强售后服务是做大之根本。

完美公司的直销模式分析

完美公司的直销模式分析

完美公司的直销模式分析
完美(中国)有限公司(下文简称"完美公司")作为一家生产和销售产品的直销企业,在社会层面的成功对于完美公司来说是一种极大的激励和嘉奖。

那么完美公司直销模式是什么?听听直销同城老师的解答。

传统销售模式:厂家产品--总代理--省代理--市代理--批发商--零售店--消费者完美公司直销模式:(专卖店雇佣推销员)
完美公司产品--完美专卖店--- 消费者--- 优蕙顾客----业务员----消费者
保健品市场是是非之地,直销又往往总是不被人了解甚至恶意中伤。

完美公司在是非之地用谜一样的方式将一个默默无闻的品牌和企业带入了人们对于成功的认知视野之内。

这着实不可谓是一个传奇,甚至当我们翻开完美公司的历史足迹时,我们不仅可以找到那不为人知的艰辛创业历程,还能发现完美默默无闻的公益足迹,甚至我们还察觉了诸多不为人知的辛酸和误解。

为了方便消费者了解产品和了解企业,完美公司为完美保健品的销售策略选择了直销;为了方便消费者获取到更直接、更专业、更有亲和力的服务,完美公司为完美保健品的服务策略选择了直销;为了方便人们收入和健康水平的提高,完美公司为完美保健品的市场策略选择了直销。

由此,我们在见证到完美公司成功的时刻。

其闪烁在我们面前的不是光辉伟岸的企业形象,而是一个极具社会性、亲和力的企业形象。

而留给我们印象更直接的则是完美的优质产品和其完美的直销模式。

完美直销模式便是完美保健品成功的秘籍,完美公司只是在用伟岸的躯体为自己的"孩子"--完美直销、完美保健品的成长和发展保驾护航。

完美直销链

完美直销链

完美公司即完美中国日用品有限公司
源于马来西亚,中国公司
一、产品声明
二、销售员利益、公司利益链条
【一】销售保健食品、化妆品和保洁用品
1、只是销售保健食品、化妆品和保洁用品的公司,入股股份制公司!
我们不能以医疗用药的依赖(保健,比如:枸杞、大枣、鹿茸等等都可以是保健源材)
2、只是用什么方式加工怎么个配料法!它只能启用作适当补品不得于过,也不能长期作用医疗保健!
【二】销售利益
1、
完美公司
地州
(市)直销
个人
直营店消费者
直销员:“我金钻了吗?”
销售完美芦荟胶AG=38元-30元=8元我消费安全了吗?。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

完美直销新制度完美是一所全球联网的直销企业。

你可以在任何地方经营完美业务,同样你的朋友,也可以在全球任何地方发展他的业务。

同时你不用担心他的业务和你没关系,因为完美是全球联网的,每一个业务员在加盟时必须详细的填写个人资料和推荐人的资料,每个人的奖金是通过银行发放的。

还有,我们的业绩是可以移交给下一代的(即世袭制)。

我们的公司是永续经营的。

我们今天的努力会改变我们家族的命运。

平民化、简单易从事是完美最大的特点。

完美公司这个舞台是为所有人提供的,这里没有论资排辈,没有先来后到,只有多劳多得,少劳少得,不劳不得。

完美公司就像大海一样,容纳所有愿意加入到完美大家庭,愿意付出劳动的朋友。

所以,从事完美的朋友往往很普通、很平常。

完美公司自 2006年12月1日开始施行新的奖金制度。

一、优惠顾客。

无论您是消费者还是经营者,您都要从优惠顾客进入完美事业。

优惠幅度最多可以达到18% (解释一下,PV就是产品值,是公司为方便计算奖金制定的,在这里 1.17元=1PV。

举例:您自己购买或销售468元产品可以获得400个PV的累积。

< 400×(1+0.17)=468 >)6000PV 以上优惠18%4001-6000PV 优惠15%2001-4000PV 优惠12%1001-2000PV 优惠 9%501-1000PV 优惠 6%500PV以下优惠0%条件是个人无限期累积。

而且是永远不归零上到那个级别,就永远享受那个级别的待遇。

如果您想从事这个行业,在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。

如果您想把事业做大,那就要转为公司的销售代表。

销售代表也很容易。

只要您坚持一个动作,重复完成。

您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表(又称为直销员)升级条件:在这里,无论是您还是您介绍的朋友消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分,而且是整组累积,无限期累积到3.6万个PV,升级当月您的团队消费积分必须要达到12000PV。

比如:你和你的消费群体前几个月的消费积分达到24000PV,这个月达到了12000PV,那么加起来就是36000PV,这个时候,恭喜您成为公司的直销员!这个时候的优惠条件为:1、每个月的当月如果您的团队业绩达到12000PV。

你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。

如果成为直销员后您的团队总业绩后达不到12000PV的话,公司会分成两个阶段也给你优惠,当业绩在6000PV—12000PV之间时您的个人优惠为26%;在200PV---6000PV之间的时您的个人优惠是23%。

2、如果您成为直销员后,你和你下面的每一个不是直销员的优惠顾客就有差额奖金。

比如:你的消费群体中有一个伙伴的优惠幅度是12%,那么你们之间的差额是30%-12%=18%,如果他这个月消费了600元,你就有600x18%=108元的差额奖金,如果你的团队中有20个这样的你的当月收入就是2160元,而如果有的伙伴的优惠幅度在6%时我们的差额是不是会更高一些。

可以看出即使我们到了销售代表这个级别,每个月拿到2000到5000也不是什么大问题。

所以希望想运作完美事业的朋友一定要看明白。

一定要弄懂,升到销售代表能给您带来什么样的结果。

只要你能无限期累积到3.6万,您就在您一生中有不小的改变了。

但这仅仅是开始阶段。

三、客户经理。

只要你能帮助1-2位朋友做到直销员部门你就是客户经理。

(您的收入:一代的9%+二代的2%。

还有公司给你的意外人身保险30万元,如果连续5个月合格,就可以免费到公司参加培训,珠海、澳门游。

月收入在2000-8000元/月。

客户经理合格以后具有世袭资格。

)四、大客户经理。

只要你能帮助3-4位朋友做到直销员部门你就是大客户经理。

(您的收入:一代的9%+二代的2%+无限代的6%,一直拿到平级为止。

如果连续6个月合格,就可以参加公司的生存拓展培训。

这个阶段月收入在8000-20000元/月!公司另送你40万的人身意外保险。

还可申请开办专卖店,享受配货额的6+1%。

)五、客户总监。

只要你能帮助5-6位朋友做到直销员部门你就是客户总监。

(您的收入:一代的9%+二代的2%+无限代的6%+无限代的3%,一直拿到平级为止。

奖金大概在20000-50000元/月。

公司另送你50万的人身意外保险。

如果一年内有6个月合格,其中三个月必须连续,就可享受夫妻免费海外旅游。

美丽的马来西亚,迷人的澳大利亚黄金海岸,浪漫的法国,美景、美女与美食并存的韩国......真的是:有了完美,走遍天下。

)六、高级客户总监。

只要你能帮助7-8位朋友做到直销员部门你就是高级客户总监。

(您的收入:一代的9%+二代的2%+无限代的6%+无限代的3%+无限代的1%,一直拿到平级为止。

月收入在50000元以上/月。

)七、双金钻经理。

当你拥有8个不同的部门,且每个部门都有合格的高级客户总监,那么公司将授予你双金钻荣誉称号,同时一次性奖励两块劳力士手表和一部高级轿车(总价值在1000000元以上),年收入不会低于3000000元/年。

现在我们来把完美和传统事业作一下比较:传统事业:以一个人从20岁参加工作到60岁退休,人生奋斗40年来计算,假如每月工资是2000元,那么他一生的奋斗结果可能就是2000元x一年12个月x40年=96万。

完美事业:以最保守的算法每年只培养2个直销员,五年做到高级客户总监(最快的十个月就做到了),第一年的收入忽略不计,第二年拿头一年的收入来算,看看会有什么样的收入。

第一年培养2个直销员客户经理收入忽略不计 0第二年再培养2个直销员拿第一年的收入以月工资3千元算 3.6万第三年再培养2个直销员拿第二年的收入以月工资8千元算 9.6万第四年再培养2个直销员拿第三年的收入以月工资3万元算 36万第五年 8个任务完成拿第四年的收入以月工资5万元算+ 60万———————————————————————五年相加 =109.2万可以看出:在传统行业中我们奋斗一辈子的结果,在完美事业中努力奋斗五年就有可能实现。

那五年以后呢?以高级客户经理月工资最低5万元计算,我们的收入是不是更加的乐观!所以说完美易做难懂,看懂完美就是一百万。

*我们再来看一下完美事业的奇特性(和传统事业的进一步比较):完美事业是一个白手起家的事业。

几乎不需要任何条件,几百元钱人人都能掏的起,而且不需要你有多高的学历,多好的家庭背景,多好的资历,只要你有想成功的欲望,而传统行业则相反。

完美事业是一个公平,公正的事业。

它不论你加入的早晚,只看你的努力,不存在谁利用谁的现象,大家都是为自己做,而且可以超越;而传统行业的上下级关系如果你没有很高的能力和很好的关系则很难超越。

完美事业是一个没有风险的事业。

传统行业不管你将来成功不成功,先期都要投入大量的资金,装修,房租以及压货等等费用;而完美是消费创业,花的都是平常该花的钱,没有大笔的资金投入,风险无从谈起。

完美是助人助己的事业。

你只有帮助你的朋友成功,你才能成功,而且你可以毫无保留的把你的所掌握的知识和能力复制、转移给你的朋友,转移对自己有利,你们是互助合作的关系。

而传统事业同行是冤家,你不可能把你所掌握的知识和经验告诉给你的同行。

完美是一个开连锁分店的事业。

当你有了使用产品的真实体验后,你要不断地去分享;当你介绍一位朋友成为公司的销售代表,也就是让他从使用者,喜爱者直至成为完美公司的经销商,就相当于你开了一家分店。

你介绍的朋友越多,等于你开的分店越多,一个大事业就这样日积月累地形成了。

完美事业的开分店,不像传统事业开分店那么麻烦,你不用考虑产品的品质和质量等因素,也不需要考虑店面和为工人开工资等问题,需要做的只是负责市场拓展工作,销售报酬计算也不用你请会计人员,完美公司的电脑每月会帮你计算的清清楚楚,并将每个人应得的报酬直接汇入你的银行账户。

你可以开更多的分店,当然,你的朋友也可以像你一样开自己的分店,依次类推,证明这个事业充满了自动扩张的生命力......你只要学会了一种能力,即可不断地将能力去转移,事业就会生生不息的扩大,分店也会越来越多。

完美事业是个有保障的事业。

传统事业做,有收入;不做,没收入;每换一次工作都要从头学起,工作操在老板手中,职位亦无“保障”。

而完美事业则是辛苦一阵子,享受一辈子;学一次能力可享用一生,也不用每天看老板的脸色,可以掌控自己的命运与未来。

完美事业就像种果树一样,辛苦培育几年,果树长成后,以后年年有果子吃;而传统事业则像种蔬菜,今年种今年吃,当你种不了时,就没的吃了。

完美是个倍增的事业。

传统行业单打独斗,助力少,阻力多,成功经验无处学,无人教,时间和空间被限定,一个人的力量确实创造不出太大的奇迹。

而做完美的过程中“助力”多,随时有人教你,你不必担心舞台不够大,你可以把你的事业做遍全国甚至全球,你的时间和空间无限倍增,你的事业也无限扩大,你的才华可以在这个广阔的空间里得到淋漓尽致的发挥。

完美是个有钱有闲的事业。

传统行业很多人很有钱,但没时间;有些人有时间,但没有钱。

完美事业能实现人生最理想的境界:有钱有闲。

当你的完美事业拓展到一定程度时,你的收入增加了,但你的付出减少了,你真正的实现了你的很多梦想:宽敞的房子,漂亮的车子,健康美丽,家庭和睦,夫妻恩爱,成就感,真诚的友谊,个人素质的全面提高,帮助更多的人改善生活,而且你的事业还可以由孩子去继承,给孩子留下世袭的保障和财富等等。

机不可失,时不再来。

温家宝总理在十七大《政府工作报告》中说:直销是现在的趋势,保健也是现在的趋势,是人民群众择业的最好机会。

原来个体私企不被社会认可,正是党和国家领导人的认可,才会有现在的国富民强,直销也将会让无数人在这个行业中获得健康、事业成功。

你现在了解完美事业的价值和远景了吧?你还在犹豫吗?完美可能不是你理想的事业,但是通过完美事业可以实现你所有的理想。

参与才有机会,爱拼就会赢,相信是成功的起点,坚持是成功的终点;人生重要的不单是奋斗,更重要的是选择,让我们把握21世纪最大的商机,共创美好的未来吧!。

相关文档
最新文档