劳动法辞职工资结算
离职薪资和最后工资单
离职薪资和最后工资单在职场生涯中,有时我们会面临离职的情况。
离职对于任何一位员工来说都是一个重要的节点,不仅意味着与现有公司的关系结束,还关系到员工能否顺利收到离职薪资和最后工资单。
这篇文章将详细介绍离职薪资的相关知识和最后工资单的要求。
1. 离职薪资离职薪资是指在员工离职时应该获得的全部工资和待遇。
根据劳动法规定,员工离职时有权获得以下薪资和福利:1.1. 未休的带薪年假员工在离职时有权获得未休的带薪年假的相应薪资。
根据公司的规定和劳动法的规定,员工获得带薪年假的时间和工资计算方式可能有所不同。
一般来说,公司的规定会明确说明员工应享受多少带薪年假,以及如何计算未休年假的薪资。
1.2. 工资员工在离职时有权获得截止到离职日期的全部工资,包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
公司应按照合同或者劳动法的规定,及时支付员工的工资。
1.3. 加班工资如果员工在离职前有加班情况,公司应该根据法定或者合同约定的加班费计算标准,向员工支付相应的加班工资。
1.4. 绩效奖金和年终奖金如果员工有绩效奖金或者年终奖金的权益,公司应按照已确定的标准和计算公式,支付相应的奖金。
1.5. 社会保险和公积金员工在离职时应获得已缴纳的社会保险费和公积金的结算。
公司应办理员工的社保和公积金的清算手续,并将相应的款项退还给员工。
2. 最后工资单最后工资单是离职时员工应该收到的正式工资清单。
最后工资单应包含以下内容:2.1. 员工个人信息最后工资单上应明确员工的个人信息,包括姓名、身份证号码、入职日期和离职日期等。
2.2. 薪资明细最后工资单应清楚地列出员工在最后一个工资结算周期内的收入明细,包括基本工资、绩效奖金、加班费、年终奖金等。
2.3. 个人所得税如适用,最后工资单上还应列出员工需缴纳的个人所得税金额。
个人所得税的计算标准和税率根据当地税法和政策有所不同。
2.4. 社会保险和公积金最后工资单中应清楚列出员工的社会保险费和公积金扣款金额,以及公司实际交纳的金额。
劳动法辞职工资结算,劳动法辞职30天规定
劳动法辞职工资结算,劳动法辞职30天规定
1.公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。
需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。
2.根据《劳动法》第三十八条规定提出辞职如果我们提出辞职的原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内的工资,职工还可以获得经济补偿。
用人单位过错主要有几种情况:拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。
用人单位违反《劳动法》的规定致使职工主动辞职,职工可以获得工作年限x月工资的经济补偿金。
3.个人擅自离职如果我们没有向公司提出任何辞职申请而擅自
离职,不但得不到经济补偿,甚至有可能要赔偿用人单位因你的离职造成的损失,所以,建议大家辞职的时候一定要按照《劳动法》的相关规定提交辞职申请,避免不必要的损失。
劳动法规定职工辞职后可以获得劳动合同内的工资,如果遇到用人单位拖欠克扣工资,我们可以电话投诉给劳动执法监察大队,监察大队会对用人单位进行监督检查,责令用人单位支付职工应得工资。
或者可以通过劳动仲裁的方式向劳动行政部门申请劳动仲裁,向单位索赔,如果用人单位仍不赔偿,职工可以依法向人民法院提起诉讼,申请法院给公司发出支付令,依法维护自己的合法权益。
总之,我国先行的分配制度是“按劳分配”,只要我们按照《劳动法》规定提出辞职都可以获得相应的工资,如遇用人单位侵权,可依法提出诉讼,维护自身利益。
离职时的薪资支付规定
离职时的薪资支付规定离职时的薪资支付协议书甲方:(公司名称)乙方:(员工姓名)任务编号:(任务编号)根据甲乙双方协商一致,就乙方离职后的薪资支付事宜达成如下协议:1. 薪资结算甲方将在乙方离职之日起的15个工作日内结算乙方的所有待支付薪资,包括工资、津贴、加班费、奖金等。
2. 工资计算乙方的工资计算按照乙方在离职前一个月的实际工作天数、实际工作小时数、基本工资以及已规定的加班工资标准进行计算。
3. 假期及加班补偿如乙方在离职前尚有未休的带薪年假,甲方将按乙方的基本工资标准计算并支付乙方相应的带薪年假工资。
乙方根据实际工作情况,如有未休的加班补偿假,甲方也将按乙方基本工资标准支付相应的加班补偿工资。
4. 绩效奖金及其他福利乙方如果符合甲方的绩效考核标准,在离职时还有未支付的绩效奖金,甲方将按约定支付乙方相应的绩效奖金额。
乙方在离职前享受的其他福利待遇,如社保、公积金或股权激励等,将根据相关规定进行处理,并遵守国家相关法律法规。
5. 离职证明及清偿情况甲方将在离职时向乙方出具一份离职证明,详细列明乙方在甲方工作期间的职位、起止时间、薪资待遇以及离职原因等信息。
甲方与乙方确认在协议签署时已结清双方各项费用及款项,不存在未清偿的情况。
6. 保密义务及竞业限制乙方应当遵守离职后的保密义务,对于乙方在甲方任职期间获得的商业机密和商业信息保密,并不得泄露给任何第三方。
乙方同意在离职后的一定期限内履行竞业限制义务,不在离职后一定期限内从事与甲方的业务有竞争关系的工作。
7. 协议解释及争议解决本协议内容如有未尽事宜,甲乙双方可另行进行协商并达成书面补充协议。
对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应本着友好协商的原则解决;协商不成的,可依法仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本协议正本一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公司名称):乙方(员工姓名):签字:签字:日期:日期:。
离职薪资结算程序
离职薪资结算程序协议书甲方:(公司名称)乙方:(员工姓名)鉴于乙方于(具体日期)提出离职申请,甲方同意乙方离职并按照以下程序结算乙方的离职薪资。
一、离职通知期1. 乙方应在离职前提前30天书面通知甲方。
2. 在离职通知期内,乙方应正常履行其工作职责,并按照甲方的要求参与工作交接。
二、薪资结算1. 乙方的离职薪资包括但不限于工资、奖金、加班费等。
2. 乙方离职薪资于乙方离职当月的最后一个工作日结算,包括正常工资、年终奖金、未休年假的补偿等。
3. 乙方离职当月的薪资将于离职结算当日以现金或转账方式支付给乙方。
4. 如乙方有未全额使用的带薪年假,甲方将根据公司制度对未休年假进行补偿。
三、补偿金1. 如乙方有法定、约定或相关政策规定可享受的补偿金,甲方将按照国家法律法规和公司制度的规定支付相应的补偿金。
2. 乙方应提供相应的离职材料及证明文件,以便甲方能够及时、正确地计算和支付补偿金。
四、福利待遇终止1. 乙方离职后,将不再享有甲方提供的各项福利待遇,包括但不限于医疗保险、社会保险、住房公积金等。
2. 如乙方需要继续享受某些福利待遇,应在离职前与甲方另行协商并签署相关协议。
五、保密义务1. 乙方在离职前后,应继续遵守公司的保密义务,不得泄露或使用公司的商业秘密,无论是否与公司利益有关。
2. 乙方对公司的商业秘密有保密义务的规定将继续有效,直至解除或到期。
六、其他事项1. 乙方应在离职后归还甲方所有的公司财产,包括但不限于电脑、手机、文件等。
2. 乙方离职后,甲方将不再为乙方提供任何形式的工作推荐或安置服务。
七、争议解决1. 本协议的解释和执行适用中华人民共和国相关法律法规。
2. 若乙方与甲方之间因本协议的解释、履行等产生争议,应友好协商解决;如协商不成,则提交有管辖权的人民法院解决。
八、协议变更与终止1. 本协议的任何变更和补充,均需经甲、乙双方协商一致并以书面形式确认。
2. 本协议自双方代表签字之日起生效,并对双方具有约束力。
离职发放工资制度范本
离职发放工资制度范本一、总则第一条为规范员工离职后的工资发放事宜,确保员工合法权益,根据国家法律法规及相关政策规定,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有离职员工,包括主动离职和被动离职员工。
第三条本制度原则:公平、公正、公开,确保员工在离职后能够按时、足额领取工资。
二、工资计算与发放第四条离职员工工资计算:1. 离职员工工资按照实际工作天数计算,包括试用期在内。
2. 离职员工工资计算公式:离职员工工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 - 请假、旷工等扣除工资。
第五条离职员工工资发放:1. 离职员工在办理离职手续时,应向人力资源部门提供相关证明材料,包括离职申请、劳动合同、考勤记录等。
2. 人力资源部门应在离职员工办理离职手续后五个工作日内,将离职员工工资发放至其本人银行账户。
3. 若离职员工因特殊原因无法提供相关证明材料,人力资源部门应在与离职员工沟通一致的基础上,按照公司规定和法律法规及时发放工资。
三、特殊情况处理第六条离职员工在离职过程中,如有以下特殊情况,按以下规定处理:1. 离职员工在试用期内提出离职,试用期工资按实际工作天数计算,不足一个月的按一个月计算。
2. 离职员工因违反公司规定被解除劳动合同,工资发放按照公司规定和法律法规执行。
3. 离职员工在离职过程中,如有请假、旷工等情形,相应工资扣除按照公司规定执行。
四、附则第七条本制度自发布之日起生效,公司原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。
第八条本制度的解释权归公司所有,如有争议,双方可协商解决,也可依法申请仲裁或提起诉讼。
第九条公司应根据国家法律法规的变化适时调整本制度,确保符合法律法规要求。
通过以上离职发放工资制度范本,可以规范公司离职员工的工资发放,保障员工的合法权益,同时也有利于公司的管理和发展。
离职赔偿工资标准
离职赔偿工资标准
离职赔偿工资标准是指员工在解除劳动合同时,用人单位应当支付的一定金额作为赔偿。
这一金额通常以员工月工资为基础,乘以相应的赔偿倍数来计算。
我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定的方式和期限支付工资。
如果用人单位未按照约定支付工资或者拖欠工资,员工有权解除劳动合同,并可以要求用人单位支付离职赔偿工资。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照以下标准支付离职赔偿工资:
1. 用人单位未按照约定支付工资的,应当按照员工一个月工资的两倍支付。
2. 用人单位违反法律、法规或者劳动合同规定解除劳动合同的,应当按照员工一个月工资的一个至二十四倍支付。
3. 用人单位未经劳动者同意擅自调整劳动合同约定的工资标准的,应当按照员工一个月工资的三倍支付。
需要注意的是,离职赔偿工资的支付应当在员工离职当日或者离职后一个月内完成,否则将按照未按时支付工资的标准进行赔偿。
离职赔偿工资作为用人单位的一项赔偿义务,是保护劳动者合法权益的重要措施。
因此,用人单位应当严格按照相关规定支付离职赔偿工资,避免产生不必要的法律风险。
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离职员工工资发放规定
离职员工工资发放规定(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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离职员工工资结算时间
离职员工工资结算时间在员工离职的时候,公司需要及时结算员工的工资。
工资的结算时间是有规定的,公司需要根据规定的时间进行结算,否则就会违法。
那么,离职员工工资结算时间是什么时候呢?下面我们就来详细介绍一下。
一、离职员工工资结算时间的规定根据《劳动法》的规定,公司需要在员工离职后的15天内结算员工的工资。
如果公司未能在规定时间内进行结算,就需要支付延迟支付的赔偿金。
具体的赔偿标准根据不同的省份有所不同,一般是按照日利率的方式进行计算的。
同时,如果公司未能在规定时间内进行结算,员工还可以向劳动监察部门投诉,要求公司进行结算。
如果公司存在恶意拖延或者违规扣除员工工资的情况,员工还可以通过法律途径进行维权。
二、公司应该如何进行离职员工工资结算1、计算工资公司在进行离职员工工资结算时,需要先计算员工的工资。
计算工资的方式是根据员工的工作时间和工资标准来进行计算的。
如果员工在离职前有加班或者请假的情况,公司需要根据实际情况进行计算。
2、扣除应扣款项在计算员工工资的时候,公司需要扣除员工应当承担的款项。
比如社保、公积金、个人所得税等。
这些款项是员工应当承担的,公司需要在结算工资时进行扣除。
3、发放工资在计算完工资并扣除应扣款项之后,公司需要将剩余的工资发放给员工。
通常情况下,公司会以现金或者银行转账的方式进行发放。
如果员工有要求,公司也可以将工资打到员工的银行卡上。
4、开具离职证明在结算完员工工资之后,公司还需要开具离职证明。
离职证明是员工离职后的重要证明材料,员工在找新工作或者申请社保等时都需要用到。
因此,公司需要认真开具离职证明,并在证明中注明员工的离职时间、工作岗位、工作内容等信息。
三、离职员工工资结算的注意事项1、及时结算公司在离职员工工资结算时需要及时进行,否则就会违法。
公司需要在员工离职后15天内进行结算,如果未能在规定时间内进行结算,就需要支付赔偿金。
2、认真计算公司在计算员工工资时需要认真核对工作时间和工资标准,确保计算结果的准确性。
劳动法辞职工资发放规定(关于离职的相关规定)
劳动法辞职工资发放规定(关于离职的相关规定)一、劳动法离职工资结算是怎么规定的要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。
如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位不得扣下。
如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿,工作满6个月不足1年的按1年计算。
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
《劳动法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
二、员工离职手续如何办理第一、离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方;3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。
人力资源 最合理的员工入离职工资结算规则
人力资源最合理的员工入离职工资结算规则
人力资源最合理的员工入职和离职工资结算规则如下:
一、入职工资结算
员工的入职工资应当按照劳动合同约定的日期和方式进行支付,同时应当遵循公司的支付政策和国家的相关法律法规。
一般来说,员工的入职工资应当在员工入职后的第一个工作日内支付,或者按照公司支付政策的规定进行支付。
二、离职工资结算
员工的离职工资结算应当按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算,同时应当遵循国家的相关法律法规。
一般来说,员工的离职工资应当在员工离职后的第一个工作日内支付,或者按照公司支付政策的规定进行支付。
在计算离职工资时,应当将加班工资、津贴、奖金等各项收入和扣款项目进行逐一核对,确保计算的准确性和合法性。
同时,应当注意以下几点:
1. 离职工资结算时间应当合理,不宜拖延过长,但也不能提前结算。
2. 离职工资结算方式应当符合国家相关法律法规的规定,不能违反规定进行操作。
3. 离职工资结算金额应当准确,不能出现多算或者少算的情况。
4. 离职工资结算应当及时,不能出现拖欠的情况。
总之,最合理的员工入离职工资结算规则应当是遵循国家相关法律法规的规定,同时符合公司的实际情况和支付能力,确保员工的合法权益得到保障。
员工离职当月工资计算员工离职当月工资计算方法
员工离职当月工资计算员工离职当月工资计算方法员工离职当月工资计算当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。
法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天员工离职的事前准备不管你是被炒掉的,还是自己决定辞职,离职的时候都会很伤心的。
你可能不记得做正确的事情,但以下是五件是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂,也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候,你的情绪可能会高涨,特别是当你不欢而散时。
你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。
即使他们真的活该被你骂,也不要这样做。
你永远不知道在路上会遇到谁,也不知道有一天你会和谁共事。
与其责骂你的同事,还不如做好工作交接,给公司和同事留下最后一个好印象。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了,自己很生气。
然而,故意破坏和偷窃是犯罪行为。
你的行动不仅会破坏自己的名誉,还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因,这条建议听起来非常奇怪。
然而,你要在简历中写进这次工作经验,所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信,或者至少是一封中肯的介绍信。
如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉,这条建议就是不现实的。
但是,如果你的离职不是因为这么严重的事情的话,你就可以向你的上司要一封介绍信,即使起这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先,这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸,你从中得不到任何东西。
员工辞职工资结算方法
员工辞职工资结算方法
员工辞职后,工资结算方法可以根据劳动法和公司政策进行安排。
以下是一些常见的结算方法:
1. 全额结算:员工辞职时,可以根据其实际工作天数和工资水平,将剩余的工资一次性支付给他们。
2. 预支结算:如果员工离职时间较早,可能只能结算到某个特定日期。
在这种情况下,公司可以预支员工剩余的工资。
3. 调休结算:如果员工有剩余的年假或调休假,公司可以选择将这些假期转换为工资,并与最终结算工资一起支付给员工。
4. 延迟结算:有时候公司需要一些时间来处理员工的离职手续,因此可能会在员工离职后的一个特定日期结算工资。
无论采用哪种结算方法,公司都应该保证按时支付员工的工资,并确保在离职后制定清晰的结算安排,以遵守相关的劳动法规定。
此外,公司还应向员工提供相应的结算明细,确保透明度和公平性。
离职工资怎么结算一览
离职工资怎么结算一览离职工资怎么结算1、工资可以在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2、不能按月支付,可以折算成小时或者日支付。
《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职后工资规定九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工离职分哪些种员工辞职的类型主要有以下三种:(一)劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。
一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。
(二)员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。
(三)满足法定条件的无条件辞职。
(四)《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。
根据劳动法公司辞退员工工资结算怎么规定?
The so-called genius is a lie, and hard work is real.同学互助一起进步(页眉可删)根据劳动法公司辞退员工工资结算怎么规定?辞退员工应当支付经济补偿金,并且及时结算工资,但是现实生活中一般都不会在辞职的时候交付工资,都会在下一个月工资发放的时候,一并的支付给被辞退的员工,所以还是需要改进的制度。
一、根据劳动法公司辞退员工工资结算怎么规定?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、扩展资料:有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。
劳动法辞职的工资结算方法
劳动法辞职的工资结算方法劳动法辞职的工资结算方法我们在辞职的时候都会想要了解自己的工资如何结算,这就需要我们了解劳动法辞职的知识。
下面是店铺为你精心推荐的辞职工资结算方法,希望对您有所帮助。
辞职工资的结算方法1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。
如果符合第二种情况,还可以要求单位支付经济补偿金。
3、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
4、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
5、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
6、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
7、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
辞职的步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
离职月工资怎么算
离职⽉⼯资怎么算⼤家在⼯作中都会遇到⼀个瓶颈期,要么是觉得⼯作岗位不是⾃⼰想要的,要么觉得公司地不能满⾜⾃⼰的发展需求,等等原因都会导致离职。
⼤家知道离职需要提前⼀个⽉提出,那么离职⽉⼯资是怎么计算的呢?今天店铺⼩编就来为⼤家讲解⼀下。
⼀、离职⽉⼯资怎么算劳动者个⼈原因辞职的,⽤⼈单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进⾏⼀定计算的,其⽉实际⼯资=⽉⼯资÷21.75×实际出勤天数。
⼯作⽇加班费的计算⽅式:⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×1.5倍;双休⽇加班费的计算⽅式:⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×2倍;法定节假⽇加班费的计算⽅式:⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×3倍。
《劳动法》第四⼗四条?有下列情形之⼀的,⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬:(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的,⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的,⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的,⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定,法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资,即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。
据此,⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为:??⽇⼯资:⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数??⼩时⼯资:⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。
??⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天。
⼆、离职后最晚什么时候发⼯资劳动法并没有对员⼯离职结算⼯资时间做出期限的规定。
⼀般情况下,离职时,公司应该⼀次性结清。
各地有规定的,依其规定。
离职结算⼯资时间由⽤⼈单位与员⼯双⽅商定,若逾期不⽀付的就属于拖⽋⾏为,员⼯在与⽤⼈单位协商⽆果后可以向劳动部门寻求帮助。
劳动法辞职工资怎么算的
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劳动法辞职工资结算:
1、劳动者辞职的,劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
《工资支付暂行规定》第九条:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。
1。
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如果你离职是因为一些不愉快的原因,这条建议听起来非常奇怪。然而,你要在简历中写进这次工作经验,所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信,或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉,这条建议就是不现实的。但是,如果你的离职不是因为这么严重的事情的话,你就可以向你的上司要一封介绍信,即使起这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先,这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸,你从中得不到任何东西。其次,你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后,这可能会对你自己不利,因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣,并怀疑这全是你的错。
离职的时候,你的情绪可能会高涨,特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂,也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁,也不知道有一天你会和谁共事。与其责骂你的同事,还不如做好工作交接,给公司和同事留下最后一个好印象。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了,自己很生气。然而,故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉,还可能会给自己带来牢狱之灾。
5、不能毫无准备就离职。
机遇总是留给有准备的人,所以不能毫无准备说离职就马上离职了。虽然当时你情感上得到满足了,但是如果你之前没有做过相关准备的话,那你接下来的生活一定会受到很大的影响的。再说,离职不是为了逃避责任或者是发泄情绪的途径,离职是为了调整职业发展方向,为了以后更好的职场晋升。
对于准备离职人员来说,最好在决定离职之前确定好下一份工作,你可以在离职之前先确定好下一份工作,然后再正式办理离职手续,这样也十分有效的规避了离职风险。
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劳动法辞职工资结算
根据中华人民共和国劳动法
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据劳动合同法: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
试用期工资
所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。
目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。
《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。
“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。
但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。
根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:01劳动合
同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定02试用期最长不得超过6个月03劳动合同在两年以
下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
注意,假如企业同员工签订了整一年的劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,试用期不能超过两个月而不是一个月。
因为根据法律常识,在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时,都表明包含本数,也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。
同理,企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职,这个“(含五天)”其实是多余的,“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。
04试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
05同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。
续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。
《劳动合同法》规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给员工调换岗位不能再设试用期。
另外,“试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”,也就是说,有的企业招来新员工后不签订合同,只签订一个试用期合同,新员工通过了试用期,企业认为新员工合格,再签订正式合同,这种做法是不可以的。
因为按照《劳动合同法》的规定,如果企业与员工签订了几个月的试用期合同,那这份试用期合同视为正式合同。
也就是说,只要签劳动合同,就必须是正式的劳动合同,但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期,而不能说先签一
个试用期合同,再签正式合同。
06试用期不得延长。
劳动者对用人单
位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。
另外,《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了界定。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。
这是对员工试用期工资权益的保护。
劳动法关于辞职工资结算时间的规定
上月的工资应该在公司规定的时间发放,离职本月的结算工资规定应该在3天内发放,不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有的,特别是业务部门,业务结算没出来是不能结算离职工资。
你可以向劳动部门申请要求公司发放你的工资,还可附加让公司发放拖欠工资补偿。
离职工资应该如何结算?
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。
但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括:
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
(4)劳动合同约定的违约责任。
上述两点的主要法律依据:《劳动合同法》第九十条,《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
必要时可参照:《企业职工奖惩条例》(但须注意:该条例已经由国务
院废止)关于违约责任,你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定
范围的限制:
仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。
而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。
法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。