劳动安全卫生培训管理程序
劳动安全卫生管理制度包括
劳动安全卫生管理制度包括一、劳动安全卫生管理制度的制定1、确定制定责任人及组织机构企业应当确定制定劳动安全卫生管理制度的责任人，并设立专门的管理机构负责劳动安全卫生的管理工作。
制定责任人应具备相关的安全卫生管理知识，能够对企业实际情况进行合理的评估，并根据企业的实际情况制定相应的安全卫生管理制度。
2、调查研究在制定劳动安全卫生管理制度之前，企业应该对企业现有的安全生产情况进行深入的调查研究。
了解企业的安全生产现状和存在的问题，为制定科学合理的劳动安全卫生管理制度提供充分的依据。
3、征求意见企业在制定劳动安全卫生管理制度时，应当广泛征求员工的意见，并根据员工的意见和建议，不断完善和调整劳动安全卫生管理制度，确保员工的合法权益得到有效的保障。
4、制定审核企业制定劳动安全卫生管理制度后，应当由相关部门或专家对制度进行审核，确认制度的科学合理性和可行性。
5、批准公布企业在确认制定的劳动安全卫生管理制度经审核合格后，应当由企业的领导层批准并公布，使全体员工都能够了解并严格遵守劳动安全卫生管理制度。
二、劳动安全卫生管理制度的内容1、安全生产目标企业应当明确安全生产的目标，制定相关指标和安全生产计划，确保企业的生产经营活动符合国家法律法规和安全生产标准。
2、组织管理企业应当设立专门的安全生产管理机构，明确各部门的责任，制定明确的安全生产管理制度和措施，确保整个企业的安全生产工作得到有效的管理和实施。
3、安全生产责任制在劳动安全卫生管理制度中，企业应当明确安全生产的责任人和责任部门，并制定相关的安全生产责任制度，确保安全生产责任人和责任部门能够履行自己的安全生产责任，保障员工的安全和健康。
4、安全生产教育培训企业应当制定完善的安全生产教育培训计划，定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全生产意识和技术水平，确保员工的安全意识和技能得到不断的提高。
5、事故预防和应急措施企业应当制定预防事故和应急处理措施，建立健全的事故预防和应急处理机制，确保企业在发生事故时可以迅速、有效地进行应急处理，最大程度地避免事故对企业和员工造成的损失。
劳动安全卫生培训管理程序（2篇）
劳动安全卫生培训管理程序劳动安全卫生培训是为了提高员工的劳动安全意识和技能而开展的一项重要工作，对于减少事故发生、保护员工的身体健康具有重要意义。
为了规范和管理劳动安全卫生培训工作，制定劳动安全卫生培训管理程序是必要的。
下面是一份劳动安全卫生培训管理程序的示例，供参考。
一、目的和适用范围1.1 目的：制定劳动安全卫生培训管理程序的目的是为了规范和管理劳动安全卫生培训工作，确保培训的质量和有效性，保护员工的劳动安全和健康。
1.2 适用范围：本管理程序适用于公司所有员工的劳动安全卫生培训工作。
二、培训计划编制2.1 根据法律法规、企业内部规章制度和工作实际，制定年度劳动安全卫生培训计划。
2.2 培训计划应包括培训的内容、培训日期、培训地点、培训对象、培训方式等。
2.3 培训计划应提前公布于全体员工，以便员工做好参加培训的准备。
三、培训内容确定3.1 根据员工工作职责和岗位风险评估结果，确定培训的内容。
3.2 培训内容应包括：劳动安全卫生法律法规、公司安全生产规章制度、岗位安全操作规程、紧急救援措施等。
3.3 培训内容应根据员工的不同岗位和职责，进行分类确定。
四、培训方式选择4.1 培训方式可以选择集中培训、现场培训、自学培训等。
4.2 针对不同的培训内容和员工特点，选择合适的培训方式。
4.3 集中培训可以通过开展讲座、培训班等形式进行，现场培训可以通过实地指导、模拟操作等形式进行。
五、培训材料准备5.1 根据培训计划和培训内容，准备相应的培训材料。
5.2 培训材料应包括：培训讲义、培训PPT、培训视频等，确保培训的内容准确、全面。
5.3 培训材料应事先与相关部门进行审查和确认，确保符合公司的要求和标准。
六、培训评估与记录6.1 对参加培训的员工进行培训评估，评估培训的效果和员工的学习情况。
6.2 培训评估可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式进行。
6.3 对培训评估结果进行统计和分析，及时调整和改进培训内容和方式。
企业职工劳动安全卫生教育管理规定
企业职工劳动安全卫生教育管理规定目录总则第一章生产岗位职工安全教育第二章管理人员安全教育第三章组织管理第四章罚则第五章附则第六章第一条为规范企业职工劳动安全卫生教育(以下简称安全教育)工作，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者。
第三条企业必须开展安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，。
制度建立、健全安全教育第四条国务院劳动行政部门依法对全国企业安全教育工作实施综合管理，并行使监察职责。
县级以上地方各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业安全教育工作实施综合管理，并行使监察职责。
生产岗位职工安全教育第二章第五条企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育。
三级安全教育时间不得少于四十学时。
第六条厂级安全教育由企业主管厂长负责，企业安全卫生管理部门会同有关部门组织实施。
厂级安全教育应包括劳动安全文化的基本知识，本企业劳动安全等项内容。
卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例车间级安全教育由车间负责人组织实施。
第七条车间级安全教育应包括本车间劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
班组级安全教育由班组长组织实施。
第八条班组级安全教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。
第九条企业新职工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗。
第十条从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格方可上岗工作。
具体办法按国家有关规定执行。
第十一条企业职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间或班组级安全教育。
．企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。
企业职工的劳动安全卫生教育（3篇）
企业职工的劳动安全卫生教育劳动安全卫生教育对于企业职工的健康和安全至关重要。
在现代社会中，各种工作环境和工作条件都带来了不同的安全隐患和健康风险。
为了保护职工的生命和身体健康，提高工作效率和生产质量，企业应该给职工提供必要的劳动安全卫生教育。
劳动安全卫生教育是指通过各种方式和渠道，向职工传授有关劳动安全卫生知识和技能的过程。
这些知识和技能包括职业病的预防、安全生产常识、急救知识等。
通过开展劳动安全卫生教育，可以提高职工的安全意识和自我保护意识，使职工能够正确应对各种安全卫生问题，减少事故发生的可能性，保证职工的身体健康。
劳动安全卫生教育的对象是企业职工，而教育的内容包括以下几个方面：1.劳动安全知识：包括职业病的种类和预防、常见安全事故的原因和防范措施、生产环境中的安全要求等。
职工通过学习这些知识，能够增强对工作环境的安全意识，知道如何正确使用工具和设备，降低工作风险。
2.急救知识：包括心肺复苏、止血等急救技能的训练。
这些知识在面对突发事故时非常重要，能够及时采取正确的急救措施，保护受伤人员的生命和身体健康。
3.职业健康知识：包括饮食健康、体育锻炼等方面。
这些知识帮助职工养成良好的生活习惯，提高身体素质，降低患病的风险。
4.安全培训：对特殊工种和高风险作业的职工，需要进行专门的安全培训。
这些培训包括火灾逃生、高空作业等具体的技能培训。
劳动安全卫生教育可以通过多种方式进行，包括以下几种：1.课堂培训：企业可以组织专门的安全培训课程，邀请专业人士或相关机构进行讲解。
这样的培训可以提供系统的知识和技能，让职工全面了解劳动安全卫生知识。
2.现场演练：通过模拟实际工作场景，让职工亲身参与，学习如何正确使用工具和设备，如何应对突发事故。
这种方式可以提高职工的实际操作能力，增强应对危险情况的能力。
3.宣传教育：企业可以利用企业内部刊物、宣传栏、电视广播等媒体，向职工宣传劳动安全卫生知识。
同时，可以组织安全知识竞赛、演讲比赛等活动，提高职工对安全知识的兴趣和积极性。
安全卫生管理程序
安全卫生管理程序1.0目的：本程序文件确保本公司能够提供一个健康及安全的工作环境,并在合理实施范围内,尽量减少工作环境中的潜在危险。
2.0范围：本公司在生产作业中的工作环境。
3.0责任：3.1安卫代表-负责所有员工的健康与安全；-负责实施健康与安全中有关的规定；-协助有关的健康与安全培训活动。
3.2公司代表与每次管理审核会上对健康与安全的培训计划进行复核及检讨其有效性。
3.3行政人事部-负责制定年度安全卫生培训计划-负责对新员工的基础安全培训-负责安全卫生培训记录的登录与保存4.0定义：无。
5.0参考文件：5.1法律法规和其它要求一览表。
5.2《工厂卫生管理规定》5.5《饮水机管理规定》5.7《应急准备与响应管理规定》5.8《应急计划》5.9《员工守则》6.0程序：6.1安全6.1.1安卫代表负责每六个月评估一次全厂生产设备及厂房的健康和安全,并侦查其有效性及有否危害员工健康与安全的隐患地方。
6.1.2安卫代表应对有危害员工健康与安全的隐患地方,立即作出改善,并提供合理的防护措施,把员工发生意外和受伤的机会减至最低。
6.1.3安卫代表应负责跟进其采取的防护措施是否收到如期效果,否则立即更正错误。
6.2卫生6.2.1安卫代表负责每六个月评估一次厂房及员工使用的厕所、可饮用水、储藏食物的卫生设备,有否违反《工业企业卫生设计标准》及不能满足员工的基本需求与如发现有不足够的地方时,应立即作出改善。
6.2.2行政人事部负责制定《工厂卫生管理规定》、《员工守则》、《饮水机管理规定》等安全卫生管理规定并依规定执行。
6.3安全卫生的验证6.3.1行政人事部主管负责联系有资质监察机构对本公司厂房进行每年一次粉尘、噪音、有害气体等测试有否超标。
6.3.2行政人事部主管负责联系有资质的医疗部门对本公司危害性车间工作劳动者及其它员工进行每年一次的身体检查,检验员工否因工作原因而影响其身体健康，新工的体检依《员工守则》的要求。
劳动安全卫生管理制度（5篇）
劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。
2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。
4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。
10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。
11.按规定做好女员工的劳动保护工作。
12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。
劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。
以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。
第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。
第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。
劳动安全卫生管理制度范文
劳动安全卫生管理制度范文一、目的与范围1.1 目的本劳动安全卫生管理制度的目的是确保企业内部的劳动安全卫生管理工作能够得到有效实施，保障员工的身体健康和生命安全。
1.2 范围本管理制度适用于企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
所有员工在工作过程中都必须遵守本制度的要求。
二、基本原则2.1 预防为主以预防为主是劳动安全卫生管理的基本原则，预防事故和职业病的发生是我们最重要的任务。
2.2 综合治理劳动安全卫生管理不是一个单一的工作，而是需要全员参与的综合治理工作。
各级管理人员应发挥带头作用，确保各项管理工作得到有效执行。
2.3 全员参与劳动安全卫生是全体员工的共同责任，每个员工都应对自己的安全卫生负责，积极参与相关培训和教育，提高自我防护意识。
2.4 追求卓越劳动安全卫生管理工作应不断追求卓越，不断改进，不断提高管理水平。
三、责任与义务3.1 管理责任企业管理层应制定相应的安全卫生目标和计划，明确各级管理人员的安全卫生责任，并进行定期检查和评估，确保管理层落实安全卫生工作。
3.2 部门责任各部门负责人应制定具体的安全卫生工作方案，并落实到各岗位和员工，确保各项措施得到有效执行。
3.3 员工责任每个员工都应对自己的安全卫生负责，遵守企业的安全规章制度和操作规程，积极参与安全培训和教育，提高自我防护能力。
四、安全卫生管理措施4.1 安全培训企业应定期进行安全培训和教育活动，包括安全操作规程、事故案例分析、急救知识等内容，提高员工的安全意识和自我防护能力。
4.2 安全设施企业应配备必要的安全设施和装备，如消防器材、急救箱等，确保员工在工作过程中的安全。
4.3 事故报告与分析任何事故发生后，应立即进行报告，进行事故原因的分析和总结，采取相应的措施避免类似事故再次发生。
4.4 职业病防治企业应定期组织职业病筛查，并加强工作场所的环境监测和控制，确保员工的身体健康。
五、安全生产检查5.1 日常检查企业管理人员应定期进行安全生产检查，确保各项安全措施的落实。
劳动卫生与环境保护管理制度
劳动卫生与环境保护管理制度一、总则为了保障员工的劳动安全和健康，促进企业的可连续发展，依据国家相关法律法规，本制度订立。
本制度适用于全部本企业员工和外来劳动者，旨在确保劳动卫生与环境保护工作的有效进行。
二、职责和义务1.企业负责人应当高度重视劳动卫生与环境保护工作，确保执行相关法律法规，为员工供应良好的工作环境。
2.员工应当乐观搭配企业的劳动卫生与环境保护措施，自发遵守相关规定，认真履行个人义务。
三、劳动卫生管理1.劳动卫生安全教育培训1.1. 企业负责人应当组织劳动卫生安全教育培训，确保员工了解岗位不安全性、防备措施和应急处理方法。
1.2. 新入职员工应在入职前接受岗位劳动卫生安全培训，并参加相应考核。
2.劳动卫生设施2.1. 企业负责人应当供应符合国家标准的劳动卫生设施，如洗手间、更衣室、急救箱等，并定期检查和维护设施的卫生情形。
2.2. 员工应当正确使用劳动卫生设施，保持设施的乾净卫生，并及时向负责人报告设施损坏情况。
3.作业场合环境3.1. 企业负责人应当确保作业场合的空气质量符合国家标准，定期进行空气检测和通风设备维护。
3.2. 员工应当正确使用通风设备，不得私自改动或关闭通风设施。
4.不安全作业管理4.1. 企业负责人应当订立不安全作业管理制度，并严格执行，确保作业人员的人身安全。
4.2. 员工从事不安全作业时应当佩戴必需的防护用品，依照作业流程和操作规范进行操作。
5.职业病防护5.1. 企业负责人应当配备必需的防护设备，确保员工在岗位上能够有效防备职业病。
5.2. 员工应当正确使用防护设备，参加职业病检查，及时报告职业病症状。
四、环境保护管理1.节能减排1.1. 企业负责人应当订立节能减排目标，并订立相应的措施和流程，提高能源利用效率，减少污染物排放。
1.2. 员工应当遵守节能减排措施，合理使用水、电、气等资源，并检查和维护相关设备，确保其正常运行。
2.废物处理2.1. 企业负责人应当建立废物分类、收集、处理和处理制度，确保废物不对环境造成污染。
劳动者职业卫生培训制度范文（4篇）
劳动者职业卫生培训制度范文第一章总则第1条为了加强劳动者职业卫生教育培训，提高劳动者的职业卫生素养，保障劳动者身体健康和劳动安全，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第2条本制度适用于本单位的所有劳动者。
第3条劳动者职业卫生培训是指通过专业的培训机构或者专职培训人员，对劳动者进行相关职业卫生知识、技能和意识的培训。
第4条本单位按照国家相关要求，建立统一规范和有效的职业卫生培训制度，确保劳动者接受规范的职业卫生培训。
第二章培训内容第5条劳动者职业卫生培训的内容包括以下几个方面：（一）职业卫生基础知识：主要包括职业病的种类、病因、发病机制、预防措施等相关知识；（二）职业卫生法律法规：主要包括《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规的基本内容；（三）职业卫生操作技能：主要包括使用个人防护用品、正确佩戴和使用呼吸器具、职业病危害因素监测等操作技能；（四）职业卫生意识培养：主要包括职业卫生意识的培养、职业卫生风险认知、相关危害因素的预防措施等。
第三章培训机构和培训人员第6条本单位可以自行设立培训机构，也可以委托外部专业机构进行培训。
第7条培训机构应具备以下条件：（一）具备相关资格和证书，具备进行职业卫生培训的资质；（二）具备完善的培训设施和场所，能够满足不同职业卫生培训需求；（三）拥有专业的培训师资力量，能够提供高质量的职业卫生培训服务。
第8条培训人员应具备以下条件：（一）熟悉职业卫生知识，具备相关培训经验；（二）具备一定的教学能力，能够有效传达职业卫生知识；（三）持有职业卫生相关资格证书。
第四章培训方式第9条本单位可根据实际情况，采取集中培训、分批培训、现场培训等不同方式进行职业卫生培训。
第10条集中培训一般安排在工作日的非工作时间进行，通过组织劳动者参加培训课程、讲座、研讨会等方式进行。
第11条分批培训可根据不同部门、岗位、工种的需要，分阶段进行培训。
第12条现场培训可通过实地观察、模拟操作等方式，让劳动者直接参与到实际工作环境中，提高职业卫生技能和意识。
劳动安全卫生管理规章制度
劳动安全卫生管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，提高生产效率，避免事故的发生，提高企业形象，根据《劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工、外来人员及其它涉及劳动安全卫生的相关人员。
第三条企业要建立健全劳动安全卫生管理制度，切实做好员工的安全生产工作。
第四条员工要严格遵守劳动安全卫生管理规章制度，做好自我保护，不得违反本规章制度。
第五条企业要组织相关部门定期对本规章制度进行检查，并根据工作情况及时修订和完善。
第二章安全生产责任第六条企业要建立健全安全生产责任制度，明确各级领导和员工的安全责任。
第七条企业要加强安全生产教育，提高员工安全意识，确保员工遵守安全操作规程。
第八条企业要建立安全生产风险评估和控制机制，确保生产过程中的各类安全风险得到有效控制。
第九条企业要加强对员工的安全培训，提高员工遇险时的自救能力。
第十条企业要建立健全应急预案，规避事故发生，保障员工的生命和财产安全。
第三章安全设施和器材第十一条企业要定期维修和更换安全设施和器材，确保其正常使用。
第十二条企业要加强对安全设施和器材的管理，做好使用记录和台账。
第十三条企业要加强对安全设施和器材的检查和维护，确保其在工作中起到应有的作用。
第四章事故处置和应急救援第十四条企业要建立健全事故处置和应急救援机制，确保事故发生时的快速反应和处理。
第十五条企业要加强对事故原因的调查和分析，找出事故根源，对相关责任人追究责任。
第十六条企业要建立安全生产的奖惩制度，鼓励员工积极参与安全管理工作。
第五章管理细则第十七条企业要加强对员工的安全教育和培训，提高员工自我保护意识和能力。
第十八条企业要加强对现场作业的管理，制定详细的操作规程，确保员工按照规定操作。
第十九条企业要建立安全生产的巡查制度，定期检查安全设施和器材的使用情况。
第二十条企业要加强对职业病危害的防范，定期进行职业危害评估，并采取有效措施控制危害。
劳动安全卫生教育
劳动安全卫生教育
劳动安全卫生教育是为提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害而进行的教育培训工作。
以下是一些劳动安全卫生教育的具体内容：
安全思想教育：主要针对国家有关劳动保护、安全生产方针、政策进行学习，并强调安全意识、安全纪律的重要性，了解不重视安全生产的危害，从而树立“安全第一”的思想。
安全知识教育：通过学习各种设备、工具的正确使用方法，了解安全操作规程和各项安全规章制度，提高职工的安全知识和技能水平。
劳动安全技术教育：包括生产技术知识和安全操作技能教育。
通过学习生产工艺流程、操作规程和安全技术，使职工掌握正确的操作方法，了解生产过程中存在的危险因素及应对措施。
安全职责教育：明确各级管理人员和每个职工在劳动安全卫生工作中的职责，增强职工的责任感和自我保护意识。
事故案例教育：通过分析各类事故案例，找出事故原因，总结经验教训，提高职工对事故的预防和处理能力。
安全法律教育：通过学习国家有关劳动安全卫生的法律法规，使职工了解自己的权利和义务，增强法律意识，做到遵纪守法。
安全管理知识教育：提高各级管理人员的安全管理水平，使他们能够运用科学的方法和手段，采取有效的措施，确保安全生产。
紧急救援教育：使职工了解各种紧急救援预案的流程和应急措施，掌握自救互救技能，提高应对突发事件的能力。
总之，劳动安全卫生教育是一项长期而重要的工作，需要各级领导的高度重视和广大职工的积极参与。
通过不断加强劳动安全卫生教育，提高职工的安全意识和技能水平，才能有效保障职工的生命安全和身体健康。
劳动安全卫生管理制度（2篇）
劳动安全卫生管理制度是企事业单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的一系列管理措施和制度。
其主要内容包括不仅包括劳动安全和职业卫生两个方面，而且需要通过管理措施和制度的规定来确保其有效实施。
下面，我将就劳动安全卫生管理制度进行详细的分析和论述。
一、制定劳动安全卫生管理制度的必要性安全是企事业单位生产经营中的首要问题，劳动安全事关员工的生命安全和身体健康，直接关系到企业的和谐稳定发展。
职业卫生则关联着劳动者的长期职业健康，对员工的生产力和企业的持续发展起着重要的作用。
劳动安全卫生管理制度的制定和实施具有以下几个方面的必要性：1. 保护人力资源：劳动者是企事业单位最重要的生产要素，他们的生命安全和身体健康是保障企业正常运转的基础条件。
制定并实施劳动安全卫生管理制度可以有效减少工伤事故的发生，降低劳动者的工伤率和职业病发病率，保护人力资源的稳定和可持续发展。
2. 提高企业形象：关心员工的劳动安全和职业卫生问题是企业社会责任的重要表现。
通过制定严格的劳动安全卫生管理制度来规范和保障员工的劳动环境和职业健康，可以提升企业的社会形象，增加社会的信任和认可。
3. 提高生产效率：劳动安全卫生管理制度的落实可以降低事故和职业病的发生率，减少员工的休假和工伤赔偿，提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的竞争力和持续发展能力。
二、劳动安全卫生管理制度的基本原则劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须遵循以下几个基本原则：1. 安全第一：安全是生产经营的前提和基础，企事业单位应当把安全放在首位，确保员工的生命安全和身体健康。
2. 预防为主：劳动安全卫生管理制度应重点强调事故和职业病的预防，通过采取预防性的管理措施和制度，减少事故和职业病的发生。
3. 综合治理：劳动安全卫生管理制度要综合考虑企事业单位的生产经营过程中的各个环节和因素，从原材料采购到产品销售的全过程，全面落实劳动安全和职业卫生管理的各项要求。
4. 法律依据：劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须以国家法律、法规、标准和政策为依据，依法履行职责，保护员工的合法权益。
岗位职工劳动安全卫生教育管理规定范本
岗位职工劳动安全卫生教育管理规定范本第一章总则第一条为保障岗位职工的劳动安全和健康，根据国家法律法规，制定本管理规定。
第二条企业应当建立并健全岗位职工劳动安全卫生教育管理制度，规范和促进劳动安全卫生教育工作的开展，提高岗位职工的安全意识和卫生素养。
第三条岗位职工劳动安全卫生教育应当坚持预防为主、综合治理的原则，注重全员参与、全过程管理，形成合力保障劳动安全和健康。
第四条岗位职工劳动安全卫生教育应当充分尊重和重视职工的主体地位和知情权，强化教育的实效性和针对性。
第五条岗位职工劳动安全卫生教育应当与企业的生产经营实际相结合，注重实践教育和技能培训的有机结合。
第二章岗位职工劳动安全卫生教育的组织机构第六条企业应当设立劳动安全卫生教育管理机构，负责统筹组织和实施岗位职工劳动安全卫生教育工作。
第七条企业劳动安全卫生教育管理机构应当具备以下职责和权力：（一）制定并修订劳动安全卫生教育管理制度和教育计划；（二）组织开展岗位职工劳动安全卫生教育培训；（三）开展劳动安全卫生教育活动，组织演练和应急预案的制定；（四）收集整理岗位职工的安全生产意见和建议，及时解决工作中存在的安全隐患；（五）开展岗位职工劳动安全卫生教育宣传工作，提高安全意识和卫生素养；（六）评估和改进岗位职工劳动安全卫生教育工作的成效。
第八条企业劳动安全卫生教育管理机构应当配备专职人员，具备相应的安全生产管理和教育培训能力。
第三章岗位职工劳动安全卫生教育的内容第九条岗位职工劳动安全卫生教育的主要内容包括：（一）安全生产法律法规和企业安全生产规章制度；（二）岗位职工的工作流程、操作步骤以及相关安全事项；（三）危险物品的识别、存储、使用和处置方法；（四）紧急情况和事故应急处理措施；（五）个体防护用品和设备的正确使用方法；（六）职业健康和卫生知识，防治职业病的基本措施；（七）现场应急救护措施和急救知识。
第十条企业应当根据不同岗位的特点和风险等级，制定相应的劳动安全卫生教育方案，并定期进行评估和更新。
劳动卫生管理制度
劳动卫生管理制度一、总则为了加强劳动卫生管理，保障职工身体健康，营造安全、健康的工作环境，提高企业的生产效率和质量，促进企业的可持续发展，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本单位所有职工的劳动保护和卫生管理工作。
三、组织领导1.本单位应当建立健全劳动卫生管理机构，设立专门的劳动卫生管理部门或专职负责人，负责组织推动劳动卫生管理工作。
2.劳动卫生管理机构应当定期制定劳动卫生管理计划和年度工作计划，组织开展劳动卫生监测、评价和监督检查。
3.单位领导人应当重视劳动卫生管理工作，制定和严格执行相关规章制度，加强对劳动卫生管理工作的监督和检查。
四、职工培训1.新员工入职时，应当接受劳动卫生知识和职业病防护知识的培训，并由领导人员或专职人员进行现场指导。
2.全体员工每年应当接受一次劳动卫生知识培训和职业病防护知识培训，加强对危险因素和防护措施的了解和掌握。
3.对于特殊岗位的员工，应当根据其工作特点和职业危害情况，进行专门培训，确保他们正确使用个人防护装备和遵守作业规范。
五、劳动保护1.单位应当对作业场所和设备进行定期检查，并采取有效措施，排除安全隐患，保障职工的劳动安全。
2.单位应当向职工提供必要的劳动防护用具和设备，保障职工的生命健康。
3.单位应当定期组织对职工的劳动健康进行定期体检，发现问题及时采取措施，保障职工的身体健康。
六、职业病防护1.单位应当制定相关规章制度，建立职业卫生档案，对职工的职业病防护措施进行全面落实。
2.单位应当对职业病危害因素进行全面评估和管控，采取必要的防护措施，预防职业病的发生。
3.单位应当定期对职工进行职业病体检，确保职工的身体健康。
七、突发事件处理1.单位应当建立完善的应急预案，对可能发生的突发事件进行预防和处理方案的编制，确保职工的生命安全。
2.单位应当定期组织对突发事件的应急演练，提高职工的应急处理能力和自救能力。
3.突发事件发生时，单位应当迅速组织救援和应急处理，最大限度地减少不良后果的发生。
岗位职工劳动安全卫生教育管理规定
岗位职工劳动安全卫生教育管理规定一、总则岗位职工劳动安全卫生教育是指为了维护劳动者的人身安全和健康，增强职工的安全意识和防范意识，培养职工的安全技能和危机处理能力，开展的一系列教育活动。
为了有效管理和推进岗位职工劳动安全卫生教育工作，特制定本规定。
二、基本要求1. 全面普及教育：企事业单位应当全面普及劳动安全卫生教育，保障每位岗位职工都接受到相关教育，建立起安全文化氛围。
2. 系统化教育：企事业单位应当制定全面的教育计划，包括安全知识、技能培训、危机处理等方面，让职工能够全面掌握相关知识和技能。
3. 个性化教育：企事业单位应根据不同岗位职工的特点，针对性开展教育活动，注重培养职工的安全责任感和主动防范意识。
4. 职业病预防教育：企事业单位应加强职业病预防教育，提高职工对职业病的认识和防范能力，确保岗位职工的健康和安全。
5. 体验式教育：企事业单位可以通过模拟演练、案例分析等活动形式，增强职工对危险环境的认知和处置能力。
三、实施机构1. 岗位职工劳动安全卫生教育委员会：企事业单位应设立岗位职工劳动安全卫生教育委员会，负责制定安全教育计划、组织教育活动、推广安全知识等工作。
2. 劳动安全卫生培训中心：企事业单位应设立劳动安全卫生培训中心，负责组织开展各类培训课程，提供安全技能培训和危机处理能力培养。
四、教育内容1. 安全知识教育：包括生产设备使用安全、劳动防护用品的正确使用、事故案例及处置、火灾防护知识等。
2. 劳动安全卫生法律法规教育：使岗位职工了解国家和地方的劳动安全卫生法律法规要求，知晓自己的权益和责任。
3. 危险识别和预防教育：通过实际案例和模拟演练等形式，让岗位职工学会辨别危险因素和进行预防措施。
4. 紧急情况处理教育：教育岗位职工学会在紧急情况发生时正确应对处理，包括逃生技巧、急救知识等。
五、教育方式1. 专项培训：企事业单位应定期组织专项培训，邀请专家进行讲座和培训，提高岗位职工的安全意识。
劳动安全卫生制度培训教案
女职工的特殊保护（续）
《女职工保健工作规定》第10条：“妊娠满7个月应给予 工间休息或适当减轻工作。” 3、生育期保护 《劳动法》第62条：“女职工生育享受不少于90天的产 假。” 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定： “女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的 意见，给予15～30天的产假，怀孕满4个月以上流产者 给予42天产假。” 4、哺乳期保护 《 LL》36： “不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿 期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺 乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和
某建筑材料公司雇佣了40名职工生产水泥。该公司生产车 间只有一个大的房间，40个人，10台设备都在其中，十 分拥挤。且该厂房通风设备不好，空气污浊，里面电线 密布，且未设有任何消防设备。消防局曾责令公司限期 整改，但公司怕花钱，一直拖着不予办理。为了获得更 多的利润，公司经常强令工人们每天上10个多小时的班， 且拒付加班工资。某日，公司厂房内不慎起火，因扑灭 及时，才未酿成火灾。工人要求增设消防设备，公司经 理表面答应，但一直拖着不办。职工范某在安全得不到 保障的情况下，决定不干了。公司以合同期未满为由拒 绝发给工资，后在多次交涉之下，才发给了范某被拖欠 的工资，但扣下1200元作为解除合同的赔偿，视为违约 金。范某自然不同意辛辛苦苦打工挣的钱被公司克扣， 遂到公司所在地县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Part Three:职工安全保障制度
一、工伤及其认定 1、概念：劳动者在生产、劳动过程中，因工作、执行 职务行为或从事与生产劳动有关活动，发生意外事 故而受到的伤、残、亡或患职业疾病。 2、特征： （1）用人单位承担全部责任，职工个人不负缴纳保 险费的义务 （2）无过错责任原则 （3）范围包括全体职工（包括临时工、学徒） （一）工伤的认定范围 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 害的。
企业职工劳动安全卫生教育管理规定
企业职工劳动安全卫生教育管理规定【颁布单位】劳动部【颁布日期】 19951108【实施日期】 19951108【文号】劳部发(1995)405号【名称】劳动部关于颁布《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：为规范企业职工劳动安全卫生教育工作，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，现颁布《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》，请认真贯彻执行，并将执行情况及时报劳动部。
【章名】第一章总则第一条为规范企业职工劳动安全卫生教育（以下简称安全教育）工作，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者。
第三条企业必须开展安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，建立、健全安全教育制度。
第四条国务院劳动行政部门依法对全国企业安全教育工作实施综合管理，并行使监察职责。
县级以上地方各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业安全教育工作实施综合管理，并行使监察职责。
【章名】第二章生产岗位职工安全教育第五条企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育。
三级安全教育时间不得少于四十学时。
第六条厂级安全教育由企业主管厂长负责，企业安全卫生管理部门会同有关部门组织实施。
厂级安全教育应包括劳动安全卫生法律、法规，通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识，本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。
第七条车间级安全教育由车间负责人组织实施。
车间级安全教育应包括本车间劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
第八条班组级安全教育由班组长组织实施。
班组级安全教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。
小学劳动安全工程方案
小学劳动安全工程方案一、前言学校是孩子们学习和成长的地方，学校的劳动安全工作关系到孩子们的生命安全和身心健康，是学校工作的重要内容之一。
随着社会的发展和教育观念的更新，人们对学校劳动安全工作的要求也越来越高。
因此，为了做好学校劳动安全工作，保障孩子们的安全，提高学校办学质量，特制定此劳动安全工程方案。
二、劳动安全管理机构学校设立劳动安全管理委员会，由校长担任主任，学校各部门的主要负责人担任副主任，教职工代表和学生代表参加。
劳动安全管理委员会是学校的最高劳动安全管理机构，负责学校整体的劳动安全管理和监督。
三、劳动安全管理制度1. 健康安全制度：成立健康安全管理委员会，对学校的卫生设施和健康安全工作进行规范和监督。
2. 安全教育制度：学校定期组织学生进行安全教育，培养孩子们的安全意识和自我保护能力。
3. 安全培训制度：学校为教职工提供劳动安全培训，使他们了解劳动安全知识，掌握应急处理和自我保护技能。
4. 安全检查制度：学校每月进行一次劳动安全检查，针对存在的安全隐患及时整改。
5. 事故处理制度：学校建立事故处理记录和报告制度，对发生的事故进行调查和处理，并及时向有关部门报告。
四、劳动安全防护措施1. 学校制定了防止校园流动性危险等措施，包括校门、栅栏、监控设备等。
2. 实行校内车辆与行人分流，禁止校内机动车辆通行，确保学生的安全。
3. 学校规范了学生的校服，要求学生穿戴安全标志，提高学生的安全意识。
4. 学校加强了食品卫生和饮用水安全管理，确保学生的饮食安全。
五、应急处理措施1. 学校建立了突发事件应急预案，明确了各种突发事件的应急处理程序和责任分工。
2. 学校定期组织应急演练，提高学生和教职工的应急处理能力和协作能力。
3. 学校配备了应急设备和药品，为突发事件的应急处理提供保障。
六、劳动安全文化建设1. 学校开展了丰富多彩的安全教育活动，丰富学生的安全知识，增强学生的安全意识。
2. 学校组织了安全主题班会、安全知识竞赛等活动，宣传安全理念，引导学生养成良好的安全习惯。
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劳动安全卫生培训管理程序
姓名：XXX
部门：XXX
日期：XXX
劳动安全卫生培训管理程序
1.主题内容与适用范围
提高各级员工安全健康意识和自我保护能力，保证其能够承担职业安全卫生方面的任务和职责。
本程序中的安全卫生教育包括：三级安全教育、特种作业人员培（复）训教育、中层以上干部教育、班组长教育、全员教育、“四新”变工教育、劳动卫生教育、复工教育。
本程序适用于本公司职工的安全卫生教育。
2.职责
2.1生产管理部负责提出安全培训需求并承担部分安全教育任务。
2.2人力资源部负责编制计划。
2.3技术、设备部门负责进行“四新”（新技术、新工艺、新材料、新设备）安全教育。
2.4特种作业教育、劳动卫生教育由生产管理部负责送培或聘人来厂培训。
3.工作程序
3.1三级安全教育
3.1.1人力资源部对新进公司员工（包括高校、技校分配生、退伍、转业军人、调动、外聘人员等）制定培训计划，必须100%。
3.1.2生产管理部科对新进公司人员进行一级（公司级）安全教育并考核，填写“三级安全教育卡”，做好登记。
3.1.3车间领导或车间安全员对新员工进行二级（车间级）安全教育，填写“三级安全教育卡”，做好培训记录。
3.1.4新员工分到班组后，班组长或安全员对其进行三级（班组级）
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安全教育，填写“三级安全教育卡”并做好记录。
3.1.5生产管理部将“三级安全教育卡”存档。
3.1.6外来实习、学习人员比照执行。
3.2特种作业人员培（复）训教育
3.2.1各用人单位根据实际需要，提出培训需求。
3.2.2人力资源部、生产管理部进行审核，人力资源部制定培训计划，报分管领导批准。
3.2.3生产管理部根据培训计划名单，组织送培。
3.2.4复训由生产管理部按照行业复训周期制定计划，办班复训。
具体内容见《特种作业管理制度》
3.3中层以上干部安全教育
3.3.1人力资源部及时制定公司新聘任干部培训计划，至少每一年对公司干部组织一次安全培训。
3.3.2生产管理部实施教育和考试，做好相关记录。
3.4班组长安全教育
3.4.1人力资源部编制班组长教育计划，教育周期至少一年一次。
3.4.2生产管理部进行教育，并做好相关记录。
3.5全员安全教育
3.5.1每年6月“安全活动月”期间，人力资源部、生产管理部组织各单位利用“40+4”学习时间进行全员安全教育。
3.5.2党群部、生产管理部利用“安康杯”等活动进行安全知识普及、全员安全教育。
3.6“四新”及变换工种教育
3.6.1公司实施新材料、新技术、新工艺、新设备必须符合国家安全卫生标准，对涉及的有关人员，由技术、设备部门组织进行针对性的
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安全教育。
3.6.2变换工种教育由所在单位负责实施，并登记备查。
3.7职业健康教育
3.7.1对从事《中华人民共和国职业病防治法》规定的有职业危害的作业人员，生产管理部提出培训申请，人力资源部制定劳动卫生培训计划。
3.7.2市防疫站的工业卫生医师在做职业健康体检时，根据培训计划同时进行集体劳动卫生教育。
3.7.3生产管理部根据生产实际，不定期地邀请工业卫生医师来公司对有关领导干部、工程技术人员、从事职业危害作业人员进行劳动卫生教育。
3.8复工教育
3.8.1职工因故离开工作岗位一年以上重新上岗，车间负责对其进行二级、三级安全教育。
3.8.2职工工伤伤愈，上岗前，生产管理部帮助其回忆事故经过，分析原因，进行教育。
车间、班组对其进行针对性的安全教育，并做好记录。
3.9安全管理人员教育
公司专职安全管理人员应参加有关安全生产培训，取得安全管理资格。
4.引用文件
《特种作业管理制度》
5.记录
三级安全教育卡
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保存期限三年
特种作业培训登记表保存期限三年
6.修改记录
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感谢您的浏览！整理范文，仅供参考。
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