人事统计表
2013年度事业人事统计报表讲解
事业单位岗位设置实施情况 表号：人社统PS4号 主要指标解释
1．数量：经组织人事综合管理部门备案核准的 岗位数量。
2．在岗人数：按照岗位设置实施方案聘用在具 体岗位的工作人员数量。
3．六级上工勤技能岗位数量、工勤技能岗位在
岗人数均填写普通工数据。
聘用合同签订情况 表号：人社统PS5号
主要指标解释
公有经济企业分行业经营管理人才基本情况 表号：人社统PM3号 主要指标解释
企业行业划分严格按照国家行业划分标 准填写（详见指标解释），一个单位从
事多种经营活动的，按其所从事主要行 业填写。
公有经济企业技术人才基本情况 表号：人社统PM4号 主要指标解释
1．在管理岗位工作的：指在专业技术管理岗位工作和在管理岗位 工作具有专业技术职务（资格）的人员。
1. 上年末总数：指上年度本单位统计报表中的“本 年
末实有数”。
2. 招聘方式中的考试、考察、考核：采取笔试、面 试方式招聘的，计入考试；考核是指仅使用考核未 经过考试方式招聘的人员。我们的事业单位只有考 试和考核两种类型，但是考试居多，如在考核中出 数，则需要说明。
3. 本年末实有数：指统计截止时间的实有人数。 4. 本年末实有退休人数： 历年累计，本年末实有的 退休工作人员总数。
增加的甘肃省的PMGS1中，少数民族 人数总和要和国家表中管理岗及专业技 术岗中的少数民族总和一致。
增加的PMGS2中，调入调出人员数要 和表一中的调入调出人员数一致。
2013年甘肃省公有经济企业人才 统计
报表讲解
公有经济企业经营管理人才、专业技术人才 增加、减少情况
表号：人社统PM1号 主要指标解释
3. 参加继续教育人员合计：指本年度内参加继续教育的专业 技术人员总数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计， 但培训时间累加。
人力资源情况统计表模板-概述说明以及解释
人力资源情况统计表模板-范文模板及概述示例1:文章标题：人力资源情况统计表模板导言：人力资源是企业的核心资源之一，了解和掌握人力资源情况对企业的发展至关重要。
统计表是人力资源管理中经常使用的工具之一，它可以帮助企业直观地查看和分析人力资源相关数据。
本文将介绍一种常用的人力资源情况统计表模板，帮助企业更好地了解和管理自身的人力资源。
一、人力资源情况统计表的概述人力资源情况统计表是对企业人力资源数据进行整理和分析的工具，可以帮助企业定期了解和评估人力资源的组成、数量、结构、流动情况等重要指标。
它通常包括人员基本信息、编制情况、岗位分布、薪酬情况、培训情况、福利待遇等内容，可根据企业实际情况进行灵活调整。
二、人力资源情况统计表模板的设计要点1. 表格结构明晰：将人力资源数据按照不同维度进行分类和呈现，使信息层次清晰可见。
2. 数据准确全面：确保数据真实可靠，尽可能覆盖各方面人力资源情况，避免遗漏和错误。
3. 图表辅助分析：可适当使用图表来直观显示人力资源情况，帮助读者更好地理解和比较。
4. 可扩展性和灵活性：考虑到企业在发展过程中可能出现的变化，设计表格时应具备可扩展性和灵活性，方便根据需要进行调整和补充。
三、人力资源情况统计表模板的主要内容1. 人员基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、学历等基本信息，有助于了解人员的整体情况和结构。
2. 编制情况：统计编制内、编制外的人员比例，帮助企业合理控制编制和了解编制情况的变化趋势。
3. 岗位分布：按照部门和岗位进行统计，了解各岗位的人员数量和分布情况，为组织架构和人员安排提供参考。
4. 薪酬情况：统计人员的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，有助于了解薪资结构和公平性。
5. 培训情况：记录员工的培训情况，如培训次数、培训类型和培训效果等，在提升员工能力和发展机会方面提供参考。
6. 福利待遇：统计员工的福利待遇，包括社保、公积金、带薪假期等，有助于了解员工福利水平和满意度。
每日招聘统计表模板
每日招聘统计表模板
以下是一个简单的每日招聘统计表模板，您可以根据需要进行修改和调整。
日期招聘职位招聘人数简历投递数面试人数录用人数
:--: :--: :--: :--: :--: :--:
销售经理 3 15 5 2
客服专员 5 20 8 3
人事专员 2 10 3 1
市场策划 1 5 2 1
前端开发工程师 4 25 10 4
... ... ... ... ... ...
在上面的表格中，您可以填写每天的招聘职位、招聘人数、简历投递数、面试人数和录用人数。
您可以根据实际需求增加或删除列，并按照日期进行排序，以便更好地了解每天的招聘进度和结果。
希望这个模板对您有所帮助！如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。
筠三中2015秋期学校人事统计表
第3周
籍贯 筠连 筠连 筠连 筠连 筠连 筠连 筠连 筠连 筠连 筠连 筠连 筠连 筠连 筠连 宜宾 筠连 湖南 永川 筠连 筠连 宜宾 筠连 筠连 通江 高县 筠连 筠连 筠连 民族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 参加工作时间 2001年9月 1990年8月 2000年9月 2005年9月 2002年9月 1988年1月 1989年9月 1987年8月 1993年9月 1994年7月 1992年8月 2009年8月 2005年9月 1995年9月 2005年9月 1988年8月 1989年9月 2008年9月 2005年8月 1995年9月 2008年9月 2001年8月 1999年8月 2005年8月 1993年9月 2008年9月 1991年8月 1987年8月 专科 本科 本科 本科 专科 本科 本科 本科 专科 本科 专科 专科 专科 专科 专科 本科 学历 专科 专科 专科 职称 中一 中高 中二 中二 中二 中二 中一 中高 中二 中一 中高 中二 中二 中二 中二 中一 中一 中二 中二 中二 中二 中一 中二 中一 中一 中二 中高 中高 科目 英语 英语 英语 政治 物理 英语 英语 物理 数学 政治 语文 英语 生物 英语 英语 语文 英语 数学 数学 英语 音乐 语文 英语 政治 政治 微机 数学 数学
筠连县第三中学2016年秋期岗位安全职责知晓情况调查表
调查周次
学校 代码 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 姓名
人事招聘记录统计表(函数应用模版)
(第20周)按某周查询2019/05/131811500←只统计日期范围按某日查询2019/05/1532000←点击每个统计单今天日期：2022/1/7当前显示记录数：34↑↑↑↑↑序号招聘职位应聘者姓名应聘者联系电话简历来自源收到简历搜寻简历邀约日期成功邀约面试日期实际面试日期确认录用日期实际报到日期本公司介绍人备注1采购专员专员张三01136 xxxx 0001ZB人才招聘网√2019/05/082019/05/09下午15点2业务助理张三02136 xxxx 0002ZB人才招聘网√2019/05/08太远，不考虑3采购专员专员张三16140 xxxx 0002ZT人才招聘网√2019/05/08电话未接听4采购专员专员张三17140 xxxx 0003ZB人才招聘网√2019/05/092019/05/11下午14点5采购专员专员张三18138 xxxx 0002ZB人才招聘网√2019/05/092019/05/10下午15点6采购专员专员张三19138 xxxx 0003ZT人才招聘网√2019/05/092019/05/11下午15点7工程经理张三20139 xxxx 0002ZT人才招聘网√2019/05/09待定8采购专员开发工程师张三21139 xxxx 0003ZT人才招聘网√2019/05/092019/05/112019/05/11已上班9采购专员开发工程师张三22140 xxxx 0002ZT人才招聘网√2019/05/09电话未接听10业务跟单张三23140 xxxx 0003ZT人才招聘网√2019/05/092019/05/10下午14点11采购专员开发工程师张三25141 xxxx 0003ZB人才招聘网√2019/05/10时间待定12生管张三26139 xxxx 0002ZB人才招聘网√2019/05/10时间待定下午15点13采购专员张三27139 xxxx 0003ZB人才招聘网√2019/05/102019/05/112019/05/11工资要求过高14采购专员张三28140 xxxx 0002ZB人才招聘网√2019/05/10时间待定15采购专员开发工程师张三40143 xxxx 0002ZL人才招聘网√2019/05/112019/05/112019/05/11上午10点16业务跟单张三41143 xxxx 0003ZT人才招聘网√2019/05/11不考虑17人事助理张三42141 xxxx 0002ZT人才招聘网√2019/05/132019/05/132019/05/13不接受加班18人事助理张三43141 xxxx 0003ZT人才招聘网√2019/05/132019/05/132019/05/13不接受加班19人事助理张三46143 xxxx 0002ZB人才招聘网√2019/05/132019/05/1320采购专员开发工程师张三47143 xxxx 0003ZL人才招聘网√2019/05/13没有驾照21生产主管张三48144 xxxx 0002ZL人才招聘网√2019/05/13不合适22人事助理张三49144 xxxx 0003ZB人才招聘网√2019/05/132019/05/13下午14点23人事助理张三60144 xxxx 0002ZT人才招聘网√2019/05/13未接听电话24业务跟单张三65146 xxxx 0003ZB人才招聘网√2019/05/15暂不考虑25业务跟单张三66144 xxxx 0002ZB人才招聘网√2019/05/152019/05/16下午14点26业务跟单张三67144 xxxx 0003ZT人才招聘网√2019/05/152019/05/16下午15点27生管张三68145 xxxx 0002ZT人才招聘网√2019/05/162019/05/172019/05/18上午10点28采购专员张三69145 xxxx 0003ZT人才招聘网√2019/05/162019/05/16下午14点29人事助理张三72147 xxxx 0002ZB人才招聘网√2019/05/162019/05/182019/05/182019/05/2030工程经理张三77146 xxxx 0003ZB人才招聘网√2019/05/172019/05/172019/05/1731HUB生产主管张三78147 xxxx 0002ZB人才招聘网√2019/05/172019/05/202019/05/2032采购专员张三79147 xxxx 0003ZB人才招聘网√2019/05/172019/05/202019/05/2033人事助理张三80148 xxxx 0002ZT人才招聘网√2019/05/182019/05/1810:0034人事助理张三81148 xxxx 0003ZT人才招聘网√2019/05/18在职不考虑352019/05/19←左边录日期人事招聘信息记录统计表查。
《人事统计报表》课件
人事统计报表与其他管理工具的融合
人事统计报表与ERP系统的融合：实现人力资源数据的实时更新和共享 人事统计报表与CRM系统的融合：提高客户满意度和忠诚度 人事统计报表与财务管理系统的融合：提高财务数据的准确性和及时性 人事统计报表与供应链管理系统的融合：提高供应链管理的效率和效果
线图
线图可以清晰地展示数据的波 动和趋势，便于理解和分析
线图可以应用于各种领域，如 经济、金融、教育、医疗等
线图是一种常用的统计图表， 用于展示数据随时间的变化趋 势
线图可以展示多个数据系列的 变化趋势，便于比较和分析
面积图
面积图是一种常用的统计图表，用于展示数据随时间的变化趋势 面积图可以清晰地展示数据的变化趋势和波动情况 面积图可以同时展示多个数据系列的变化情况 面积图可以应用于各种领域，如经济、社会、教育等
提高工作效率：统计 报表可以自动化处理 大量数据，提高人力 资源部门的工作效率。
促进人力资源规划：统 计报表可以帮助公司制 定更合理的人力资源规 划，如招聘、培训、晋 升等。
人事统计报表的分类
按照时间分类：月度报表、季度报表、年度报表等 按照内容分类：员工信息报表、考勤报表、薪酬报表等 按照用途分类：内部管理报表、外部报告报表等 按照形式分类：电子报表、纸质报表等
柱状图可以直观 地展示人事统计 报表中的关键信 息，便于理解和 分析
饼图
饼图是一种圆形的统计图表，用于表示各部分占总体的比例。 饼图可以清晰地展示各个部分的比例关系，便于比较和分析。
饼图可以应用于人事统计报表中，如员工性别比例、年龄分布、职位分布等。
饼图还可以用于展示其他类型的数据，如销售额、市场份额等。
收集数据
确定需要收集的数据项 设计数据收集表格 发放数据收集表格 收集并整理数据
干部人事档案专项审核工作情况统计表
干部人事档案专项审核工作情况统计表（一）
填报单位（盖章）：年月日
干部人事档案专项审核工作情况统计表（二）
填表人：联系电话:
《干部人事档案专项审核工作情况统计表》填表说明
1．“填表单位”栏，填写组织开展干部人事档案专项审核工作单位的名称，并加盖组织人事部门公章。
2．“开展审核工作管档单位数”栏，填写开展干部人事档案专项审核工作的管档单位数量，各级党政机关计入“公务员和参照管理人员”对应的栏目内，各级事业单位（含部分参照管理的事业单位）计入“事业单位”对应的栏目内，各级企业单位计入“企业单位”对应的栏目内。
3．“审核人数”栏，填写纳入此次干部人事档案专项审核工作范围的干部人数。
4．“拒不签字”栏，填写此次干部人事档案专项审核工作中，本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的干部人数。
5．“记录在案”栏，填写档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清需记录在案的干部人数。
6．“补充材料”栏，填写专项审核过程中补充收集材料的情况。
7．填表人须在表末相应位置签名并注明联系方式。
8．此表为基本样表，各单位可结合实际对有关栏目进一步细化。
9．此表一式两份，审核工作结束后，一份报上级组织人事部门，一份由填表单位组织人事部门集中保管。
年度人事管理统计分析表
干部人事档案管理基本情况统计表
干部人事档案管理基本情况统计表
填报单位（盖章） 填表人： 年 月 日
备注：1、请各单位按照统计表要求对本单位所管理的干部人事档案进行统计，并对下级管档单位统计情况进行汇总统计截止时间为2014年10月31日。
3、统计内容核实后，将电子版和纸质材料一式一份（需加盖单位党组织公章），于2月27日前报市委组织部干部信息中心。
填表人： 年 月 日
干部人事档案进行统计，并对下级管档单位统计情况进行汇总。
2、电子版和纸质材料一式一份（需加盖单位党组织公章），于2014年11。
公司员工人数及费用动态统计表模板
元
抚恤金支持
元
预计劳保受益比率
公司负担部分
元
奠仪金支出
元
个人负担部分
元
退休金提成
元
受益总数
元
资遣费支出
元
负担及受益差额
元
福利金提成
元
受益率
%
互助金提成
元
互助费动态统计
上月底累计结余
元
培训基金提成
元
本月互助费提成
元
训练图书费
元
本月互助费收入
元
本月互助费支出
元
本月结余
元
累计结余
元
合 计
（占人事费用比率）
元
出勤总日数
日
值勤津贴
元
出勤率
%
夜勤津贴
元
加班总时数
时
外勤津贴
元
人事动态
新
进
男
人
特殊工种环境津贴
元
女
人
其他津贴
元
合计
人
合 计
元
新进率
%
（占人事费用比率）
%
离
职
男
人
奖金奖性支出
年终奖金
元
女
人
退职酬劳金提成
元
合计
人
不休假代金
元
其出奖励金
元
离职率
%
内
部
调
动
男
人
合 计
（占人事费用比率）
元
%
女
人
合计
人
其他支出
公司员工人数及费用动态统计表
年 月 填表日期： 月 日
本月人数编ຫໍສະໝຸດ 人数男 人女 人计 人月
人事 固定资产统计表
人事固定资产统计表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：人事固定资产统计表是一种用于记录和管理企业人事和固定资产情况的报表。
这份统计表通常包括公司员工的基本信息、薪酬情况、职务变动等人事信息，以及公司固定资产的清单、价值和使用情况等信息。
通过定期更新和分析人事固定资产统计表，企业可以更好地了解和管理自己的人力资源和资产，从而实现更高效的运营和管理。
在人事固定资产统计表中，人事信息通常包括员工的姓名、职务、部门、身份证号码、联系方式等基本信息，以及入职时间、薪酬情况、福利待遇、考勤记录等绩效信息。
这些信息可以帮助企业更好地了解员工的背景和能力，从而合理安排工作任务和薪酬分配，提高员工的满意度和工作效率。
人事固定资产统计表的制作需要注意以下几个要点：信息的准确性和完整性至关重要。
人事固定资产统计表是企业决策的重要依据，任何错误或遗漏都可能导致误判和损失。
在录入和更新信息时，应认真核对和审核，确保信息的准确性和完整性。
信息的保密性也是必须重视的问题。
人事固定资产统计表包含大量敏感信息，如员工的个人隐私和公司的商业秘密，必须妥善保护和控制访问权限。
只有经过授权的人员才能查阅和修改相关信息，以防止信息泄露和滥用。
信息的及时性和实用性是人事固定资产统计表的核心价值。
随着企业运营环境的变化和发展，人事和固定资产情况也会不断变化，定期更新和分析统计表是持续维护和优化企业运营和管理的关键。
制定合理的更新和审查机制，及时反馈和分析统计表的数据，调整和优化相关措施和政策，以实现更高效的运营和管理。
信息的可视化和报表化是人事固定资产统计表的重要展现形式。
通过图表、图表和报告等形式，清晰直观地展示和分析统计表的数据和趋势，帮助企业决策者更好地理解和利用相关信息，优化管理和决策效果。
人事固定资产统计表是企业管理的重要工具，通过准确、保密、及时、实用的信息，帮助企业更好地了解和管理自己的人力资源和固定资产，实现更高效的运营和管理。
事业单位人事管理统计报表解读
四、事业单位岗位设置实施情况
特 岗：在岗位聘用管理中，为安置某些事业单位工作人员，特别设置的一些岗位。 随着这些工作人员离开工作岗位，特设的岗位自然取消。 数量：经组织人事综合管理部门备案核准的岗位数量。如事业单位人事管理部门。 在岗人数：按照岗位设置实施方案聘用在具体岗位的工作人员数量。 注意：六级上工勤技能岗位数量、工勤技能岗位在岗人数均填写普通工数据。
统计范围与统计对象
1
本表统计事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位、专业技 术岗位和工勤岗位上工作的人员。
统计依据与分工 按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进 行分系统分 层次统计。
2
原则上由人员人事工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。 负责统计填报的单位， 要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。
已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。
3
报告期 表中数字统计截止时间为本年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间 为本年度的1月1日至12月31日。 填报要求
各事业单位法人填报本表。
4
各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信 息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及 表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。
六、事业单位工作人员分行业情况（ps6) 七、事业单位工作人员分系统情况（ps7) 八、事业单位特殊专业技术人员情况（ps8) 九、事业单位工作人员参加培训情况（ps9)
人才资源统计报表及其指标解释
人才资源统计报表及其指标解释第一部分事业单位管理人员、专业技术人员统计表一、统计范围与统计对象本表统计事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位或专业技术岗位上工作的人员。
其中不包括参照公务员法管理的事业单位。
二、统计依据与分工1、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。
2、原则上由人员工资关系所在单位负责统计。
在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。
负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。
3、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。
4、垂直管理单位统一由省一级主管单位进行统计三、报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。
其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
四、填报要求l、确保数据准确。
按照“2009年度数据=2008年数据底数+2009年变化”这一原则，各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。
特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等。
2、做好填报说明。
报表中注明需做说明数据、异常变化数据和其他需要说明的问题，请各单位按照《填报说明范本》格式，注明原因认真做好数据说明。
需提供政策依据的要提供相关法规、文件复印件。
3、各单位上报的报表要经单位领导审核并签名、加盖公章。
4、统计范围界定1、）人员统计按照工资关系界定：即按照参公人员核定工资的人员统计入《参照公务员法管理事业单位工作人员统计表》和《事业单位管理人员统计报表（参照公务员管理单位）》两表中。
其他未按照公务员工资核定的参公事业单位人员以及非参公事业单位人员统计入《事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》。
2、）单位统计按审批文件界定：即批准为参照管理的事业单位统计入《参照公务员法管理事业单位工作人员统计表》和《事业单位管理人员统计报表（参照公务员管理单位）》，如果一个单位既有参照管理事业部门又有非参照管理事业部门，该单位统计按照参照单位统计，在《事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》内不再做统计。
人事统计报表(2003)
中国石化人力资源管理系统统计报表取数条件手册（人事统计分册v1.5）中国石化集团暨股份公司亚信科技（中国）有限公司二○○四年九月目录关于本手册 (3)一、取数条件的三种类型 (4)二、取数条件解释用例 (4)三、取数条件常用项 (6)四、人事报表取数条件 (11)1．第一表：事业、企业单位管理人员、专业技术人员数字变化情况 (12)2．第二表：事业、企业单位管理人员、专业技术人员增加情况 (12)3．第三表：事业、企业单位管理人员、专业技术人员减少情况 (15)4．第四表：事业单位管理人员、专业技术人员基本情况 (17)5．第五表：事业单位管理人员、专业技术人员分行业情况统计表 (26)6．第六表：事业单位管理人员、专业技术人员分层次情况 (27)7．第七表：企业单位管理人员、专业技术人员基本情况统计表 (28)8．第八表：企业单位管理人员、专业技术人员按行业分布情况 (29)9．第九表：企业单位专业技术人员分层次情况统计表 (30)10．第十表：人事部门事业单位管理人员、专业技术人员基本情况 (30)11．第十一表：事业、企业单位人员地区分布情况（中央单位填报） (31)12．第十二表：集体所有制单位人员基本情况 (31)13．第十三表：供销社系统人员基本情况 (32)14．第十四表：事业、企业单位录聘用人员所学专业情况 (32)15．附表1：事业、企业单位工人情况 (32)16．附表2：退休干部两年数字变化情况 (33)17．石化第一表：集团公司管理人员、专业技术人员年龄及专业技术职务情况统计表 (33)18．石化第二表：集团公司管理人员、专业技术人员学历情况统计表 (34)19．石化第三表: 股份公司管理人员、专业技术人员年龄及专业技术职务情况统计表 (36)20．石化第四表：股份公司管理人员、专业技术人员学历情况统计表 (37)21．石化第五表：集团公司、股份公司中层以上领导人员中82年以后全日制大学本科及以上毕业生基本情况统计表 (38)22．石化第六表：集团公司、股份公司中层领导后备人员基本情况统计表 (41)23．石化第七表：集团公司、股份公司当年晋升专业技术职务分布情况统计表 (42)24．石化第八表：组织、人事、劳资、培训部门自身建设情况统计表 (43)25．石化附表1：管理人员、专业技术人员岗位、年龄及专业技术职务情况统计表 (45)26．石化附表2：管理人员、专业技术人员岗位及学历情况统计表 (49)关于本手册中国石化人力资源系统-统计报表取数条件手册（人事统计分册）是专门为用户查找和学习2003年人事统计报表系统中定义的取数条件而编写的用户手册。