区域经理考核标准
区域经理薪资、考核、差旅标准(10版)2.doc
区域经理薪资、考核、差旅标准(10版)2 亮轩国际化妆品有限公司一、薪资构成薪资=基本工资+通讯及出差补助+回款提成奖金+新客户开发奖二、基本工资1、区域经理定级以月度销售目标为口径确定区域经理定级标准，基本工资按相应档次标准执行，如当月实际回款超过该档次的，则在月度结算时将工资自动调级。
如：某一市场年当月销售目标为2万，但到月底时实际完成5万，则基本工资由1500元调为1800元。
2、年限工资：区域经理服务年限每满1年，第二年基本工资增加100元/月。
年限工资以5年为上限。
三、通讯补贴通讯补贴为保障工作正常进行而设置，有以下行为者取消当月通讯补贴：1、1、当月电话关机（发现关机时间4小时/次，如连续关机8小时作为2次处理，后续核算同此口径）、停机（停机1天/次）、不接听公司或客户电话（3小时不回电/次），三项行为累加1个月超过4次者，取消当月通讯补贴；四、差旅费补助1、如当天往返，无补助；发生住宿，则按“住宿标准+生活补助”报销。
2、出差第一天和最后返回一天，合并只计其中一天的生活补助。
如早上8点半前乘车出差或下午5点后上车返程的，按1天算生活补助。
3、参与专卖店活动时，如专卖店提供住宿，无补助。
4、济南市区专卖店出差时，公交车费用实报实销；工作时间不足4小时的不享受生活补助，超过4小时不足8小时的按半天计算生活补助，超过8小时的按1天计算生活补助。
五、回款提成1、当月除正常休息时间外，请假时间10天及以上者，不享受当月回款提成。
2、如区域经理在开完订货会后1个月内离职，则订货会回款提成不予发放。
六、集体促销活动零售提成区域经理参加集体促销活动的，可享受零售提成亮轩国际化妆品有限公司签发人：2010年11月15日。
2024年最新版本-初级区域经理绩效考核表
7）公司号月通话大于个人号分钟数（不提供计无穷大）。无个人号
全部达标，15分
差一项扣5分
5
5
5
客服部
6
客户联系
（根据CRM登记及历史欠款客户）
10%
1）本人提交当月所有微信或电话联系客户纪录，要求全部用公司号。（无提供）
2）实际拜访不低于8个客户（或本月签约合同40万以上）
1）全部达标，10分；
绩效考核表
考核时间：2024年7月
姓名
岗位
初级区域经理
职位编号Leabharlann 上级销售部经理部门
销售部
学历及专业(大专)
电子电工
任
务
考
核
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
数据来源
自评
上级
得分
1
上季度回款额
25%
完成公司制定的季度回款任务，不低于70万
70万及以上，25分
55万及以上，20分
40万及以上，15分
20万及以上，5分
10
10
10
财务部
4
历史欠款催要
15%
历史回款客户数量2个
达标15分;
少一个扣10分，扣完为止
0
0
0
财务部
5
客户关系维护
15%
1）《客户信息汇总表》完善；
2）CRM有效信息月全部更新；（大东海等信息未见）
3）《管控表》(每月意向客户数不少于5个)；
4）《欠款统计表》更新；
5）投标项目表单（投标信息汇总表、报价表等）提交齐全；
4）方大项目协助好，及时办款。
5）相关文档及时完整提交，多用心。
区域经理绩效考核方案
区域经理绩效考核方案1. 背景和目的该绩效考核方案的目的是为了评估区域经理的工作表现，并提供基于绩效的激励和奖励机制。
通过明确的考核指标和流程，可以激励区域经理在其责任范围内取得卓越的业绩，促进公司整体业务发展。
2. 考核指标为确保考核的客观性和公平性，我们将制定以下指标进行绩效评估：2.1 销售业绩根据区域经理负责的区域销售额和销售增长率来衡量其销售业绩。
销售数据将根据公司内部报表进行评估。
2.2 客户满意度通过客户调查问卷和反馈，评估区域经理在客户满意度方面的工作表现。
调查问卷将包括客户对产品质量、交货准时性和服务水平等方面的评价。
2.3 团队管理评估区域经理对其下属团队的管理能力和团队业绩。
我们将考虑团队的生产效率、目标完成情况以及员工发展和激励等方面的表现。
3. 考核流程为确保考核的有效性和可操作性，我们将采用以下流程进行区域经理绩效考核：3.1 设定目标每年初，区域经理和上级主管将共同设定考核目标，明确销售目标、客户满意度目标和团队管理目标。
3.2 绩效评估每季度末，将对区域经理的绩效进行评估。
销售业绩将通过销售报表进行评估，客户满意度将通过客户调查问卷进行评估，团队管理将通过团队绩效考核和员工评估进行评估。
3.3 绩效反馈绩效评估结果将及时向区域经理进行反馈，并与其讨论业绩表现和改进机会。
同时，将对优秀绩效给予相应的奖励和激励措施。
3.4 总结评估每年底，将对区域经理的绩效进行总结评估，以综合考虑各项指标的表现情况，并根据评估结果确定下一年度的目标和奖励机制。
4. 奖励和激励措施为激励区域经理取得优秀绩效，我们将提供以下奖励和激励措施：- 级别调升：根据绩效评估结果，优秀表现的区域经理有机会获得级别调升和相应的薪资调整。
- 奖金激励：根据绩效评估结果，优秀表现的区域经理有机会获得额外的奖金激励。
- 培训和发展机会：我们将为优秀表现的区域经理提供更多培训和发展机会，以帮助其进一步提升管理和领导能力。
区域经理考核制度
区域经理职责与考核制度一．区域经理职责：1.区域经理身兼本区域大客户部经理：制定本区域销售计划和目标任务，带领本区域团队完成公司给予的目标任务。
2.负责招聘和协助现有业务人员的市场开发，维护和开发大客户。
3.负责本区域的一切会议活动的策划，对公司推广会的课件讲解，培养、培训业务人员。
4.负责本市场规模化养殖场（500母猪以上猪场和5万羽以上蛋鸡场或肉鸡场）的开发，协助公司对养殖集团的开发。
5.及时跟销售总经理汇报市场进展情况，完成公司给予的相关安排。
6.代理商只允许卖小包装产品，大包装产品由公司大客户部销售。
二．区域经理待遇1.见习区域经理：工资4000元，日补150元，电话费150元，车补每公里0.7元，往返车票实报。
大客户销量算本区域销量，完成当月区域销量80%全部发放工资费用，低于80%，销量在60%以上按80%发放全部工资和费用，低于60%按60%发放工资费用。
区域内当月提成2%，无年底提成。
公司考核6个月，6个月区域总量任务完成率低于80%，降一级为业务员，完成80%以上，升一级为区域经理。
见习区域经理餐费、送礼品等费用控制在当月销量0.8%以内，要正规发票。
2.区域经理工资5000元，日补180元，电话费200元，车补每公里0.8元，最高报5000公里，往返车票实报。
大客户销量算本区域销量，完成当月区域销量80%全部发放工资费用，低于80%，销量在60%以上按80%发放全部工资和费用，低于60%按60%发放工资费用。
区域内当月提成2%，年底提成完成全年任务总量80%以上可以提成1%，低于80%按0.5%提成，低于60%无提成，超过总目标任务，超出部分按2%提成。
区域经理餐费、送礼品等费用控制在当月销量0.8%以内，要正规发票。
3.大客户（规模化养殖场）提成均按照十五个点现金点提成，差价部分，公司扣除20%作为预留费用，剩余80%全部发放。
大客户没有年终返利。
4.区域经理一个月需要拜访5家（新客户）以上规模化养殖场，并要客户详细资料。
区域经理考核方案细则
区域经理考核方案细则一、背景介绍区域经理是企业管理层的重要组成部分，他们的工作职责包括业务拓展、人员管理、绩效评估等。
为了确保区域经理的工作能够有效推进和达成企业目标，需要建立一个科学合理的考核方案。
二、考核指标1.销售业绩：区域经理的首要职责是推动销售业绩的增长，因此销售业绩是其考核的重要指标。
可以考核包括销售额、市场份额、销售增长率等指标。
2.团队绩效：区域经理需要负责管理和指导一支销售团队，因此需要考核团队的整体绩效表现。
可以考核团队的销售业绩、客户满意度、团队合作等指标。
3.资源管理：区域经理需要合理分配和管理资源，以支持销售团队的工作。
可以考核区域经理在人员配备、物资采购和预算管理等方面的表现。
4.市场占有率：区域经理应该负责发展和维护市场份额，因此市场占有率也是一个重要的考核指标。
可以考核区域经理在市场占有率增长、竞争对手分析等方面的工作。
5.客户关系：区域经理需要与重要客户保持良好的关系，并开展客户关系维护工作。
可以考核区域经理在客户满意度、客户投诉率等方面的表现。
6.领导能力：区域经理需要具备良好的领导和管理能力，因此领导能力也是一个需要考核的指标。
可以考核区域经理在员工培训、激励机制、团队建设等方面的表现。
三、考核方法1.绩效评估：通过对销售业绩、团队绩效等指标的量化评估，可以得出区域经理的绩效成绩。
可以根据实际情况设定相应的权重，综合考虑多个指标的影响。
2.360度评估：可以邀请区域经理的上级、下属和同事进行评估，以获取全方位的反馈意见。
可以通过问卷调查、面谈等方式收集评估意见，并按照一定的权重进行综合评分。
3.案例分析：通过给区域经理提供一些案例，考察其在实际工作中的解决问题和决策能力。
可以评估其分析问题、制定解决方案的能力，并给出综合评分。
4.口头报告：要求区域经理定期向上级汇报工作进展和解决问题。
可以通过对口头报告内容和表现进行评估，考察其沟通表达能力和逻辑思维能力。
四、考核结果处理根据以上评估方法，综合计算出区域经理的综合得分。
区域经理及促销主管的绩效考核
区域经理及促销主管的绩效考核在当今竞争激烈的市场环境中，企业的成功离不开高效的团队管理和绩效评估。
区域经理和促销主管作为企业在市场一线的关键角色，其工作表现直接影响着企业的销售业绩和市场份额。
因此，建立科学合理的绩效考核体系对于激励他们的工作积极性、提升工作效率和业绩具有重要意义。
一、区域经理的绩效考核（一）考核指标1、销售业绩这是衡量区域经理工作成果的最关键指标。
包括销售额、销售增长率、市场占有率等。
通过与预定目标的对比，评估其在开拓市场、推动销售方面的能力。
2、客户管理考察区域经理对客户的开发、维护和关系深化的情况。
如新增客户数量、客户满意度、客户流失率等。
3、市场推广评估其在区域内策划和执行市场推广活动的效果，包括活动的参与度、品牌知名度的提升等。
4、团队管理关注区域经理对下属团队的建设和管理能力，如团队成员的培训与发展、团队凝聚力等。
5、预算控制考核其对区域销售预算的制定和执行情况，是否能够在预算范围内实现销售目标。
（二）考核方法1、数据统计分析通过销售系统和财务报表，获取销售业绩、预算执行等方面的准确数据。
2、客户调查通过问卷调查、电话访谈等方式收集客户对区域经理工作的反馈。
3、团队成员评价让下属团队成员对区域经理的管理方式和领导能力进行评价。
4、实地考察上级领导不定期到区域市场进行实地考察，了解市场情况和区域经理的工作实际表现。
（三）考核周期通常以季度或半年度为一个考核周期，既能及时发现问题进行调整，又能给予区域经理一定的时间来实现长期目标。
（四）结果应用1、薪酬调整根据考核结果，对区域经理的薪酬进行相应的调整，以激励其更加努力工作。
2、晋升与调岗表现优秀的区域经理可以获得晋升机会，或者调到更重要的区域市场；而表现不佳的可能会面临调岗或培训。
3、培训与发展针对考核中发现的不足之处，为区域经理提供个性化的培训和发展计划，帮助其提升能力。
二、促销主管的绩效考核（一）考核指标1、促销活动效果包括促销活动的销售额增长、客流量增加、客单价提升等。
区域经理考核方案
销售经理考核方案目标实现线下1000-2000家的上样计划，销售额600万。
新客户开发奖：新客户开发完成情况，产生实际进货为新客户（样品除外），奖励30元；进货超过10台，奖励100元，进货超过50台，奖励200元；进货超过100台，奖励500元，该奖项可以累加。
团队竞赛奖：月度新客户开发数量（第一名不少于5个新开发奖励300元，第二名不少于3个新开发客户奖励200元），季度业绩优秀团队（第1名，1000，季度团队总额不低于20万元），年度新客户开发及业绩（团队2000，6000；与个人1000，3000，团队年度业绩不低于150万元）。
业绩提成奖：提成以实际回款为准，业绩提成按照南区，中区，北区团队进行总考核。
分区团队提成：团队业绩0-100万100-150万150-200万200-250万250-300万300万以上提成比例1% 2% 3.2% 4% 4.5% 5%最高提成1万3万 6.4万10万13.5万N*5%说明：达到阶梯最高金额按后一档比例提成。
例如：达到200万整，按照4.5%提成。
注：提成比例参照全年团队完成业绩最高比例执行，团队内部个人提成金额=总提成*个人业绩/团队业绩。
额外奖励：全年销售超过500万元，公司额外拿出8万元的大奖。
每个团队的销售额超过150万元，可以参与奖金分配，三个团队都超过150万元，按照名次分别奖励4万、2.5万及1.5万元；如果2个团队超过150万元，按照名次分别奖励5万和3万元；如果只有一个团队超过150万元，则8万元全部奖励给该团队。
年终大奖：销售额达到300万以上团队，额外奖励5万元给团队。
备注：低于公司总代价格合作的特殊大客户业绩统一按50%计算；线上推广转介绍客户只计算50%的个人业绩。
业绩提成按季度发放，没有达到目标按最低标准提。
任何团队和个人，严禁任何形式作弊，否则取消所有奖励。
服装区域经理职责及工作内容考核标准
服装区域经理职责及工作内容考核标准服装区域经理是公司中负责管理指定地区服装店铺的高级管理人员。
他们的职责是确保各家店铺的销售目标实现、业绩增长以及维护品牌形象。
以下是服装区域经理的主要职责和工作内容，以及可以用来考核他们的标准。
职责：1.管理与指导：负责管理和指导所辖地区内的服装店铺，确保各家店铺按照公司标准运营，能够达到或超越销售目标。
2.业绩管理：制定销售目标和预算，并监督实施，确保各家店铺的业绩增长。
3.人员管理：招聘、培训和管理地区内店铺的销售人员，以确保他们具备足够的销售技能和专业知识，提高店铺销售能力。
4.店铺运营管理：监督店铺的日常运营活动，包括库存管理、商品陈列、销售激励活动等，以确保店铺的正常运营。
5.品牌形象维护：确保店铺以及相关人员的形象与公司品牌形象相符，提供相关培训和指导，以维护公司形象。
工作内容：1.目标制定和执行：协助公司制定销售目标，并针对所辖地区，制定相应的业绩目标和计划。
监督和执行销售策略，确保销售目标的实现。
2.销售分析和报告：定期分析销售数据和市场趋势，制定相应的销售策略和补救措施。
向上级汇报销售情况、市场竞争情报和销售策略执行情况。
3.培训和发展：为店铺销售人员提供专业知识和销售技能的培训，并不断跟进培训效果。
帮助销售人员提升销售技巧和服务水平，提高销售能力。
4.店铺绩效考核：制定店铺绩效评估标准，并定期对店铺进行考核。
根据评估结果提供反馈和指导，以改进和提高店铺的业绩。
5.建立和维护良好的与店铺之间的合作关系。
与店铺经理沟通合作，解决问题，帮助他们实现销售目标。
同时，与内部其他部门合作，以提供支持和解决问题。
考核标准：1.销售业绩：评估服装区域经理的业绩对象主要是各家店铺的销售额、销售增长率、客户满意度等数据。
根据销售目标的达成情况，对其进行评价。
2.人员管理能力：评估经理的能力，包括人员招聘和培训的能力，以及人员绩效管理的能力。
评估员工的绩效和发展，并根据绩效制定相应的培训和激励计划。
区域经理考核标准
区域经理考核标准 This manuscript was revised on November 28, 2020区域经理考核方案一、考核指标1、指标设计2、指标量化设计二、考核目标注：1、所有汇款必须减去返款、政策支持等，以财务实际到款数据为准。
2、请假超过七天（含）以上当月不计提成。
（特殊情况除外）3、月度提成暂扣20%作为公司风险费用；4、如下个月月度销售目标完成率低于80%，上个月月度提成则被暂扣10%作为营销中心。
5、季度考核目标按累计销量累计计算，奖金按累计销量占全年计划销量比例分配。
第季度绩效考核指标量表审核评分细则：1、销售计划达成率评分：实际销售额÷计划销售额×100%×60%权重。
2、销售增长率评分：（本季度销售数额-去年同期销售数额）÷去年同期销售数额×100%≥30%时，即A、本季度销售数额÷去年同期销售数额×100%≥1.3时计满分，B、1.2≤本季度销售数额÷去年同期销售数额×100%＜1.3时—5分，C、1.1≤本季度销售数额÷去年同期销售数额×100%＜1.2时—2分，D、未达10%增长率情况为0分3、销售毛利率评分：(销售收入—销售成本)÷销售收入×100%×5%权重。
4、报告及时率评分：及时报告数量÷应交报告总数×100%×5%权重。
5、销售费用率评分：季度销售费用÷季度销售收入×100%≤12%计满分，每增长1%减2分直至为0。
（销售费用含季度营销中心工资、差旅费、装修支持、开店支持、广告支持等相关费用）6、新客户开发达成率评分：新开店数量÷计划开店数×100%×15%权重。
销售区域经理(含销售代表)岗位考核指标表
15%
整理汇总客户档案，并及时传递。与客户建立良好合作关系，培养忠诚客户
4. 控制本区域的销售费用
统计数据
15%
控制销售过程中所发生的费用，降低成本
5.市场信息的收集分析
工作总结，相关报告
5%
负责本片区市场信息的收集、整理、统计与分析
能力态度指标组成表
能力指标
权重
1．工作责任心
20％
2．人际交往能力
20％
2．工作积极性
20％
3．谈判能力
20％
3．团队意识
20％
4．市场开拓能力
20％
4．学习意识
20％
5．客户管理能力
20％
5．工作勤勉度
20％
销售区域经理（含销售代表）岗位考核指标表
KPI指标组成表
关键业绩指标KPI
信息来源
权重
考核说明
1.相关制度完善，工作计划的实施
工作总结
5%
健全本区域的相关制度和流程，
负责本区域工作计划的制定和实施
2. 本片区各类产品的销售工作
销售业绩统计
60%
统计并分析本区域的销售完成率情况
3. 客户关系的维护和管理
区域经理考核
地区经理核查优选文档工作核查条款以下核查条款必定严格履行，每个月将个人绩效薪水部分依照以下条款完成情况进行评分，依照评分核算绩效薪水。
详尽以下：A、管理类条款（共计30 分，每条款完成计 6 分。
）1、以月为单位。
地区经理管辖地区人员可以完成开通指标和销售任务平均达到E类以上。
2、以月为单位。
管理员工无旷工、少勤、迟到人员少于10 次 /每个月。
3、地区人员客户信息完成，没有出现客户信息虚假并依照开通情况认真填写跟进记录。
4、每个月保证每个开通试用客户和成交正式客户可以发送服务短信也许信件一条。
5、增值服务服务条款履行，当月客户投诉少于 5 条。
B、工作指标核查（共计40 分，每条 10 分）1、每个月 30 日前提交下一个月的地区工作计划和核查奖励方案。
2、每个月 10 日前完成上月的财务对账工作和人职薪水、提成核算。
3、提交每个月会议记录和其他培训会议记录。
4、提交本月员工的表现综合评定。
要评比本月的优秀员工和进步最快员工以及销售垫底员工。
C、履行力核查（共计20 分）1、对于营销中心下达的当月工作指标和业绩指标提交月完成情况的报告。
对本月的工作履行情况进行报告，营销中心对于各地地区完成情况进行综合评分。
D、知识传达（共计10 分，每条 5 分）1、每个月提交一份深圳地区销售培训文案也许销售成功案例分享。
2、对于产品适合的实行话术，针对客户种类不同样拟订一份话术发送总部进行全国地划分享。
3、依照总公司提交的其他知识点的采会适合恩赐加分。
考察方法：每个月依照各项管理要求指标的完成情况进行评分。
1、当月分数在 60 分以下将停发绩效薪水，当月提成点扣除1%；2、得分在 60 至 70 分之间发放 70%的绩效薪水；3、得分在 70 至 80 分之间发放 80%的绩效薪水；4、得分在 80 至 90 分之间发放 90%的绩效薪水；5、得分在 90 分至 100 分之间发放 100%绩效薪水。
评分部门：总公司营销中心、客服开通部门、财务部门、人力资源部门。
区域经理绩效评估表格
区域经理绩效评估表格
目标设定
1. 与区域经理共同制定合理、具有挑战性和可量化的目标。
2. 目标应根据区域经理的职责和业务需求来确定，包括销售目标、市场份额、客户满意度等方面。
绩效指标
1. 销售业绩：根据区域经理负责的销售任务完成情况进行评估。
2. 市场份额：考核区域经理在指定市场的份额占比以及增长情况。
3. 客户满意度：反映区域经理维护客户关系和提供优质服务的
情况。
4. 团队管理：评估区域经理对下属团队的管理能力和激励情况。
5. 成本控制：考察区域经理在控制成本方面的能力和效果。
评分标准
1. 根据目标完成情况和绩效指标的达成，给予绩效评分。
2. 绩效评分可以分为优秀、良好、一般和待改进四个等级。
3. 评分应具体而又客观，以反映区域经理在各项指标上的表现和贡献。
绩效总结与反馈
1. 根据绩效评分，编制绩效总结报告。
2. 绩效总结报告应包括区域经理的优点和改进建议，帮助其提升绩效和职业发展。
3. 绩效总结报告需要与区域经理进行面谈，提供具体的反馈和指导。
绩效奖励与激励
1. 根据绩效评分，制定相应的奖励策略，如工资调整、奖金、晋升机会等。
2. 绩效奖励与激励应具有公平性和激励性，能够激发区域经理的积极性和动力。
以上是区域经理绩效评估表格的基本内容，具体评估细节可以根据实际情况进行细化和补充。
某环保公司科技公司市场营销部区域经理考核指标
某环保公司科技公司市场营销部区域经理考核指标一、背景介绍某环保公司科技公司市场营销部区域经理是该公司市场营销部门的关键岗位之一，主要负责管理和推动所辖区域的销售业绩。
为了确保经理的工作质量和效率，需要制定一套科学合理的考核指标，以评估其绩效和提供改进方案。
本文将详细介绍某环保公司科技公司市场营销部区域经理的考核指标。
二、销售业绩1.目标销售额：区域经理需要根据公司制定的年度业绩目标，制定区域销售额目标，并在规定时间内实现或超额完成。
2.销售增长率：将区域经理所辖区域的年度销售额与上一年度进行比较，计算销售增长率，以衡量其市场开拓和销售能力。
3.销售渠道拓展：评估区域经理是否积极开拓新的销售渠道，增加销售机会。
三、客户管理1.客户满意度：通过定期开展客户满意度调研，评估区域经理在客户关系维护和服务方面的表现。
2.客户回款率：衡量区域经理所辖区域的客户回款情况，包括收回时间以及未收回款项的占比。
四、团队管理1.团队销售业绩：评估区域经理所带领的销售团队的整体业绩。
需考察团队销售额、销售增长率等指标。
2.团队建设：考核区域经理是否积极开展团队建设活动，加强团队凝聚力和协作能力。
五、市场开拓1.市场份额增长率：衡量区域经理所辖区域的市场份额增长情况，需与竞争对手进行对比分析。
2.市场调研报告：要求区域经理定期提交详细的市场调研报告，包括市场趋势、竞争对手情况等，以指导公司的市场决策。
六、项目管理1.项目推进速度：考核区域经理推动项目进展的能力，包括项目启动、推进和完成的时间进度。
2.项目利润率：评估区域经理所负责项目的利润率，以确保项目的盈利能力。
七、个人素质1.沟通能力：考察区域经理在与上级、下属和合作伙伴之间的沟通协调能力。
2.领导力：评估区域经理的团队建设能力和领导激励能力。
八、改进措施对于每个指标，公司将设定合理的目标值，并向区域经理提供关于如何改进的建议和指导。
同时，针对不同的区域经理情况，制定个性化的改进计划。
区域经理考核方案细则
瑞玮公司区域经理绩效考核方案
附: 区域经理考核加减分明细表: 区域经理考核加减分明细表
5.当月无质量事故加1分。
说明: 1.发生严重事故造成公司损失当月无绩效工资。
(严重事故包括: 发生重大安全事故、发生严重质量问题、施工进度滞后严重影响工程验收交付、员工与客户发生冲突造成严重经济损失及负面影响、员工群体上访或群体罢工、员工个人挪用公款、盗窃或变卖公司财产、其它事件造成公司损失达到5000元以上的。
)
2、实发绩效工资: 实发绩效工资=绩效工资总额*考核得分百分比
3、一年中有三个月考分低于80分或一个月低于60分, 可降职调换岗位；一年中有三个月考核高于95分或一个月
高于105分, 可予以特殊奖励。
区域经理考核
区域经理考核制度
为了促进平台发展，提高销售业绩，加强企业管理，激发员工动力，现平台推出区域经理考核制度，考核细节如下：
一、考核对象
1、以运营部为单位，划分区域，设置区域经理。
针对区域经理进行考核。
2、根据平台目前市场情况，将市场区域划分及对应区域经理公布如下：
二、考核内容
1、根据区域内近期销售额变动情况，每月由总部针对销售额增长率制定考核指标。
2、以区域内月销售额为基数，结合总部制定的销售指标，采用分段提成制度。
三、考核周期
每月一次考核，相关奖励与当月工资一同发放。
四、考核办法细则
1、米粒平台每月根据以往销售记录，综合市场实际情况制定下个月的销售指标。
2、区域经理以区域内当月销售额为基数，采用分段提成制度，未完成指标部分提成为xx%，超出指标部分提成为XX%。
3、每月考核结果由平台财务负责计算，考核奖励与当月工资同时发放，同时在公司范围内公式考核结果，考核结果公示表见附录。
4、每个月的考核指标由平台总部制定，并上个月考核结果一起公示。
以上考核办法自公布之日生效，望区域经理积极响应，工作中互帮互助，建立良性竞争氛围，共同提高。
米粒儿XTC Buy+总经办 2016年12月3日
区域经理考核结果公示表考核日期：年月公示日期：年月。
区域经理考核指标11
区域经理考核指标
区域经理是指拥有营销经验能力;或拥有成熟营销团队;或拥有成熟地方、领域市场资源的个人或企业。
对区域经理进行考核应发挥绩效考核应有的作用
一、绩效指标
1 业绩指标
◇销售量（额）同期增长率
◇销售费用同期增长率
◇安全库存量
◇市场覆盖率
2 管理目标
◇客户满意度
◇员工满意度
◇区域内渠道开拓
◇市场信息收集、预测
3 职责履行
◇人员培训执行情况
◇区域内市场环境管理情况
◇区域推广计划执行情况
◇区域内企业形象建立情况
4 领导能力
◇目标管理能力◇授权与指导能力◇培养下属能力◇评价下属能力5 员工评价
◇协作能力
◇服务满意度
◇工作态度
◇个人意见表达。
区域经理绩效考评标准
哈尔滨好利多童装推广中心区域拓展营销经理绩效考核执行标准HLD字营HLJ[2011]第032号（公司根据工作需要设置销售主管岗位，并统一制定薪资标准，具体方案如下：）一.拓展招商方面：具体见好利多童装推广中心拓展招商提成标准.二.绩效考评方面：1.季度/年度同比增长完成率：=季度/年度终端进货量/去年同期数季度同比增长完成率统计表：月份：去年同期数(所辖区域) 本期进货数(所辖区域)同比增长率：同比增长数额：各品牌经营周期：各品牌经营周期：各品牌经营周期：各品牌经营周期：考评标准：按同比增长平均值衡量不同区域不同品牌的增长完成情况..在区域营销经理内部横向评比，评出最优（同比增长率低于20%，将不计入绩效，但计入末尾淘汰考评范畴）2.拓展指标完成率：=（实际拓展×占比）/目标店面×100%所辖区域内终端形象店店面拓展：客户类别：前半年后半年目标：实际：目标：实际：专卖店/专柜销售点/有形象销售点/无形象所开拓终端形象要求及占比系数：店铺面积无形象30M以下30-50M 50-70M 70-120M 120M以上比重0.6 1 1.1 1.2 1.5 2考评标准：按不同区域的营销经理所开拓店面情况作出评比.总拓展店面完成率不得低于90%（拓展指标完成率低于90%，将不计入绩效，但计入末尾淘汰考评范畴）3.所辖区域回款率及取货率考评标准：所辖区域回款率及取货率考评标准：所辖地区：订货额：（扣去不生产）实际进货额：30%定金计划给付30%定金实际给付所辖地区：所辖地区授信额度：欠款额度：回款数回款占比按上述指标进行评比，考量各区域经理指标执行情况，继而做出考评依据.（30%定金给付率≤90%回款率给付率≤85%取货率≤95%将不计入绩效，但计入末尾淘汰考评范畴）4. 所辖区域订货剩余库存情况考评标准：所辖地区：订货额：（扣去不生产）实际进货额：剩余进货额度：剩余货品库存占有率：按上述指标进行评比，考量各区域经理指标执行情况，继而做出考评依据..库存剩余货品占比≥15%将不计入绩效，但计入末尾淘汰考评范畴）5.所辖区域终端订货基本定额、奖励定额、广告定额完成率考评标准：区域：终端订货基本定额完成率：终端订货奖励定额完成率：终端订货广告定额完成率：基本定额完成率≤90%者，将不计入绩效，但计入末尾淘汰考评范畴（根据上述5项指标做出评定，各项指标完成优秀者，将给予不低于400元的季度奖励！6.年度奖金：公司将在年度进行综合考评，（具体详见综合考评标准）年度奖金将由总经理根据考核标准给与.本通知在2011年12月31日起生效试行！试行期半年.公司有最终解释权，试用期限内可进行上下调整，希公司各位遵照执行！本通知如有与公司其它相关制度相抵触时，在试行期限内以本通知为准！以上规定如有不明之处，请详咨！哈尔滨好利多童装推广中心营销部 2011.11.29报：武总、共1份送：营销中心、财务共2份。
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区域经理考核方案
一、考核指标
1、指标设计
2、指标量化设计
二、考核目标
1、月度考核目标：每月按公司规定发放上月底薪和提成，季度考核后发放月底考核奖金。
2、季度考核目标：每季度按公司考核上季度累积目标，季度考核后发放上季度考核奖金。
3、提成及计算方式：
注：1、所有汇款必须减去返款、政策支持等，以财务实际到款数据为准。
2、请假超过七天（含）以上当月不计提成。
（特殊情况除外）
3、月度提成暂扣20%作为公司风险费用；
4、如下个月月度销售目标完成率低于80%，上个月月度提成则被暂扣10%作为营销中心。
5、季度考核目标按累计销量累计计算，奖金按累计销量占全年计划销量比例分配。
第季度绩效考核指标量表
审核评分细则：
1、销售计划达成率评分：实际销售额÷计划销售额×100%×60%权重。
2、销售增长率评分：
（本季度销售数额-去年同期销售数额）÷去年同期销售数额×100%≥30%时，即
A、本季度销售数额÷去年同期销售数额×100%≥1.3时计满分，
B、1.2≤本季度销售数额÷去年同期销售数额×100%＜1.3时—5分，
C、1.1≤本季度销售数额÷去年同期销售数额×100%＜1.2时—2分，
D、未达10%增长率情况为0分
3、销售毛利率评分：(销售收入—销售成本)÷销售收入×100%×5%权重。
4、报告及时率评分：及时报告数量÷应交报告总数×100%×5%权重。
5、销售费用率评分：季度销售费用÷季度销售收入×100%≤12%计满分，每增长1%减2分直至为0。
（销售费用含季度营销中心工资、差旅费、装修支持、开店支持、广告支持等相关费
用）
6、新客户开发达成率评分：新开店数量÷计划开店数×100%×15%权重。