EHS小文章-行为管理之习惯性违章
习惯性违章
（七）现场管理最必要 现场是生产的场所，是从业人员生产活动与安全 活动交织的地方，也是发生“习惯性违章”，出 现伤亡事故的源地，狠抓现场安全管理尤为重要。 要抓好现场安全管理，安监人员要经常深入现场， 不放过每一个细节。在第一线查“习惯性违章” 疏而不漏，纠违章铁面无私，抓防范举一反三， 搞管理新招迭出，居安思危，防患于未然，把各 类事故消灭在萌芽状态，确保安全生产顺利进行。
（二）大力开展对从业人员的安全教育。 通过查找习惯性违章的危害，使广大从业人员认识到习惯 性违章作业是违反安全生产客观规律的，其结果必将受到 客观规律的惩罚，不但危及自己的安全，而且还会累及他 人。我们要针对这些“习惯性违章”的特点，加强对《安 全生产法》、安全生产规章制度及安全操作规程的学习培 训，使从业人员具备法治观念，懂得安全生产规章制度是 用血的教训换来的宝贵经验，按安全生产规章制度作业和 操作，就是珍惜生命。同时结合岗位实际及事故案例，利 用认知技巧中的第一印象作用和优先效应强化新从业人员 的“三级”教育；应用意识过程的感觉、知觉、记忆、思 维规律，设计安全教育的内容和程序；研究安全意识规律， 通过宣教的方法来强化人的安全意识。从而大大减少随意 作业的机会和条件，从根本上避免事故的发生。
（三）习惯性违章者的心理状态 人的行为总是受思想活动支配的，习惯性 违章行为也必然与错误的思想活动有关。 从事故分析可以看出，习惯性违章的人大 多存有以下心理状态。
①麻痹心理 我厂的一名女工在立式压机上操作，上模 下模行程很慢，通常都认为不会出事故， 因行程较慢，即使手碰到上模也来得及抽 脱开，但这位女工的手还是被压伤。分析 其心理过程是：麻痹——不注意——忘 记——触觉迟钝。其主要是麻痹心理问题。
加强安全管理避免习惯性违章(三篇)
加强安全管理避免习惯性违章违章，就是违反规章制度，轻则给安全生产带来隐患，重则造成人身伤亡或设备损坏。
习惯性违章是一种看惯了、说惯了、做惯了的，甚至想当然的违反规章制度的行为或现象。
它是一种习以为常、不当回事，没有按照相关规章制度认真执行的错误行为。
虽然有时习惯性违章没有造成影响或后果，但是日积月累就会造成很严重的事故。
在现实中，习惯性违章往往更不易引起人们重视，但往往事故发生就是由这些习惯性违章造成的。
所以长期以来，各级单位都把反违章，特别是反习惯性违章作为安全管理工作的重点。
１习惯性违章的形成原因１．１盲目无知的违章违章者盲目自大，没有认真学习相关专业知识，对相关专业知识缺乏。
在工作中，自己已经违章，但是自己却不知道，工作盲目，骄傲自大，没有达到相应的技术水平。
１．２麻痹大意的违章违章者在工作中不仔细认真，粗心大意，没有认真遵守相关规章制度，工作马虎，心不在焉。
１．３逞强好胜的违章违章者在工作中不认真遵守相关规章制度，工作方法不正确，有章不循，冒险蛮干，虽然掌握了一定的技术知识，但还是明知故犯，不愿听从别人的劝告，这样很容易造成事故。
１．４心存侥幸的违章违章者在工作中害怕麻烦，图省事，仅凭一定的工作经验，认为未发生事故，所以就在以后的工作中，存在侥幸的心理，认为没有问题，但实际很容易出现问题，酿成事故。
１．５得过且过的违章违章者在工作中不求上进，不注意学习，没有达到相应的技术水平，得过且过，混日子，缺乏积极性和责任心，自我安全意识差，虽然有的工作没有发生问题，但时间一长就容易出现问题。
２习惯性违章的危害习惯性违章具有一定的潜在危险性，习惯性违章在日常工作中可能在未引起事故前往往只表现出一些日常的、基本的、简单的、经常性的小事，而且往往也不会造成严重后果，违章者未引起足够的重视，往往认为想当然，认为只要完成工作，采取什么方式无所谓，对于习惯性违章可能造成的严重后果没有深刻的认识到，工作中害怕麻烦，图省事。
加强安全思想教育反习惯性违章（三篇）
加强安全思想教育反习惯性违章一、反习惯性违章是事关安全生产的大事习惯性违章，就是指固守旧有的不良作业的传统和工作习惯，违反安全生产的规章制度的行为。
其特点是具有多发性、顽固性、潜在性和沿袭性。
表现形式按性质划分，有习惯性违章操作，习惯性违章作业和习惯性违章指挥。
《电业安全工作规程》是对电力生产的客观规律的总结，有的甚至是通过血的教训换来的经验总结，是电气工作人员必须遵守的准则。
但是一些电气工作人员由于种种原因，长期养成了一些有章不循的不良习惯，以致险情频发，甚至导致事故。
至于习惯性违章引发的事故，不胜枚举。
习惯性违章本身就是一种不安全行为，是发生事故的一大原因。
虽然不是每一次习惯性违章都一定导致事故，但有相当数量的事故正是由于习惯性违章引起的，习惯性违章与事故有着必然的因果关系。
习惯性违章的概率越高，诱发事故的可能性越大。
可以说，习惯性违章不仅危及人身、设备安全，也妨碍电力建设事业。
一切习惯性违章都不是小事，而是事关安全生产的大事，这是思想政治教育和安全生产教育中应重视的问题。
二、当前反习惯性违章的重点在电力安全生产教育和安全生产管理中，笔者认为应该重点纠正和防止引起触电、误操作、高空坠落、交通伤害等习惯性违章行为。
电气操作和作业中，习惯性违章的突出表现是不认真执行“两票三制”规定；不严格遵守“停电、验电、接地线”的安全规则，监护失职，随意作业；对倒闸操作的顺序、要领和安全事项，不按规程要求进行；不执行唱票复诵，不核对设备调号等等。
高空作业中，安全设备不完善，不戴安全帽，不系安全带，自我防护意识淡薄或不到位。
车辆行驶和管理中，司机习惯性违章，是导致交通事故的最主要原因。
如酒后驾车、非司机驾车、超速行驶、盲目开快车、弯路险道强行超车、疲劳驾车、开车注意力不集中等。
特别是酒后驾车者居多，饮酒者美其名日为“酒者凌云志”。
现场作业中，不严格执行“现场三措”制度（组织措施、安全措施、技术措施），有的虽有措施，但不严格认真执行，形同虚设。
班组安全管理从反习惯性违章开始范文
班组安全管理从反习惯性违章开始范文引言安全生产是企业发展的重要基石，而班组作为企业安全生产管理的基层单位，在安全生产中扮演了重要的角色。
然而，由于种种原因，班组中不时出现习惯性违章行为，给企业安全生产带来了巨大的风险和隐患。
因此，从反习惯性违章入手，深入开展班组安全管理，对于提升企业安全生产管理水平具有重要意义。
一、习惯性违章行为的原因分析1.工作习惯问题班组中出现习惯性违章行为的一个主要原因是工作习惯问题。
有些工作人员长期以来都养成了不重视安全、敷衍了事的工作习惯，他们习惯性地忽视安全操作规程和工作流程，从而导致了频繁的违章行为。
2.缺乏安全意识另一个导致习惯性违章行为的原因是缺乏安全意识。
有些员工对于安全生产的认识不足，缺乏对危险性的正确判断能力，对安全事故和违章行为没有足够的警觉性，因此经常发生一些看似微小的违章行为。
3.缺乏管理制度和约束机制习惯性违章行为还与班组缺乏有效的管理制度和约束机制有关。
缺乏严格的规章制度和违章处罚措施，导致了员工对安全管理的不重视和敷衍态度。
同时，由于班组管理工作不到位，对习惯性违章行为缺乏有效的监督和纠正措施，从而加剧了违章行为的发生。
二、加强班组安全管理的措施与方法1.制定并完善安全管理制度为了有效遏制习惯性违章行为的发生，班组应制定并完善相应的安全管理制度。
通过明确规章制度、工作流程和安全操作规程等，增强员工对于安全操作的重视和合规意识。
同时，制定违章处罚措施，并确保执行到位，对于发生习惯性违章行为的员工进行惩戒和教育，以起到警示作用。
2.加强安全教育培训加强班组安全教育培训是预防习惯性违章行为的重要手段。
通过开展安全知识培训和技能操作指导，提高员工对安全生产的认知和安全操作技能。
同时，利用实地参观、模拟演练等方式，加强员工的安全意识和危险性判断能力，促使其养成良好的安全行为习惯。
3.建立安全监督机制加强对习惯性违章行为的监督和纠正是有效控制违章行为发生的关键。
习惯性违章的原因分析及对策（5篇）
习惯性违章的原因分析及对策（5篇）第一篇：习惯性违章的原因分析及对策习惯性违章的原因分析及对策〔摘要〕分析了产生习惯性违章的各种心理状态，以及影响习惯性违章产生的客观因素，提出了防范习惯性违章的对策。
〔关键词〕习惯性违章；主观因素；客观因素；防范对策习惯性违章的主观因素人的行为是人内在心理的反映，违章的行为来源于违章的心理。
1.1 侥幸心理认为在现场工作时，严格按照规章制度执行过于繁琐或机械，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
1.2 取巧心理在工作现场，一些工作人员为贪图方便、怕辛苦，往往会出现不按规章制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工，以及未使用相应的安全用具就工作的违章行为。
1.3 逐利心理个别作业人员(特别是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，违章操作，盲目加快操作进度。
1.4 偷懒心理认为多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事，所以工作中甘愿一辈子当副职，不愿意认真学习专业知识和操作技能，操作中班长或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，在工作中不认真履行自己的职责，该监督时也不监督，导致少了一道监督关口。
1.5 逞能心理作业人员在生产现场工作时，想当然，自以为是，盲目操作，部分作业人员自持技术高人一筹，逞能蛮干，造成事故。
1.6 帮忙心理在生产现场，会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，有些操作者常常请同事帮忙，而帮忙者往往碍于情面或有表现欲望，在不了解设备的情况下，盲目去帮忙操作，极容易造成事故。
1.7 冒险心理在生产过程中，有时会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，有些作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是冒险去工作。
如在消除用户电路故障工作中，为了不影响一个片区的供电，在未拉开配变的跌落保险又未采用绝缘用具的情况下，冒险带电搭火作业。
班组安全管理从反习惯性违章开始范本（2篇）
班组安全管理从反习惯性违章开始范本一、不合规操作的危害习惯性违章是指工作人员在工作中无意识地或者出于便利等原因，经常性地违反安全操作规程。
这种行为虽然在短期内可能没有明显的后果，但长期积累下来可能造成严重事故的发生，给机构和个人带来巨大的负面影响。
习惯性违章行为无疑是安全事故的前兆，必须引起我们的高度重视。
习惯性违章行为的危害主要体现在以下几个方面：1. 工作环境不安全：习惯性违章行为破坏了安全操作规程，导致工作环境变得不安全。
例如，不穿安全帽、不戴防护手套等行为容易导致头部和手部受伤。
2. 隐患积累：习惯性违章行为可能在短期内没有明显的后果，但随着时间的推移，这些违章行为可能会导致隐患的积累。
一旦发生事故，隐患就会变成事故的直接原因。
3. 事故风险增加：习惯性违章行为增加了工作中事故发生的风险。
违反操作规程可能导致设备故障、人身伤害或环境污染等问题。
4. 团队合作受损：习惯性违章行为会影响团队的合作氛围和工作效率。
一旦出现事故，团队成员可能会指责或指摘习惯性违章者，导致团队关系紧张。
二、习惯性违章的原因分析习惯性违章行为的产生是多方面因素的结果。
以下是一些常见的原因：1. 权益意识不强：员工对自身和他人的安全意识不足，缺乏对违章行为的认识和对事故后果的警觉性。
2. 管理不到位：班组或管理层对安全管理的重视程度不够，对习惯性违章行为缺少有效的监督与管理。
3. 工作压力大：员工面临任务紧急、工期紧迫的情况下，常常忽略安全操作规程，追求工作效率。
4. 个人习惯问题：个人养成了不安全的操作习惯，并且没有意识到这种习惯的危害性。
三、预防习惯性违章的措施为了有效预防习惯性违章的发生，我们需要采取以下措施：1. 加强安全教育培训：组织安全培训，使员工了解安全操作规程和习惯性违章行为的危害，提高他们的安全意识。
2. 建立安全管理制度：制定和完善安全管理制度，明确安全责任，建立安全检查和考核制度，对违章行为进行查处和惩罚。
习惯性违章的成因及防范措施(安全心得体会9篇)
习惯性违章的成因及防范措施纵观近年来电力企业所发生的事故，有95%的事故是由于违章违制而发生，而其中，78%的事故又是由于习惯性违章造成，因此说，习惯性违章是酿成企业事故的罪魁祸首。
那么，习惯性违章的根源在哪里？如何防范呢？我根据近年来企业发生的事故案例，结合自己的亲身体会谈谈几点心得。
1 习惯性违章的成因习惯性违章是指长时期养成的，一时不容易改变的，违反《电业安全工作规程》和规章制度规定的行为。
其成因和危害表现大致有以下6 种。
1.1 不知不觉地违章员工对每项工作程序应该遵守的规章制度根本就不了解，或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。
由于对用生命和血的教训换来的《电业安全工作规程》知之甚少，出事故的可能性就大。
1.2 盲目蛮干的违章员工往往工作雷厉风行，但工作方法简单粗暴，不拘小节，在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈，有一定的技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少能听进别人的劝告，这种违章不出事故就混过去了，一旦发生事故就有可能是大事故。
1.3 麻痹大意的违章员工在工作中粗心大意，对工作不认真，马马虎虎，心不在焉，需要经常给他敲警钟，工作时总是需要有人在一边提醒，不安全因素始终围绕在这种人的身边转，时刻都有发生事故的可能。
1.4 得过且过的违章员工在工作中缺乏积极性，做一天和尚撞一天钟，发现安全工器具有问题，也不及时更换或修理，自保意识差，把生命的保护措施交给别人，一旦放松管理，就有可能发生事故。
1.5 心存侥幸的违章员工在过去的工作中偶而发生过违章，但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故，一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。
1.6 贪图安逸的违章员工在工作中不求上进，平时不注意学习，技术水平一般，一旦遇到紧急任务，就仓促上阵不顾安全。
这种人在大型工作时随着其他人一起工作还可以，自己单独工作哪怕从事简单的工作时都有可能发生事故。
2 习惯性违章的防范措施我认为，要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”的思想，全面提高人员的素质，如果人人都能提高安全意识，增强预防事故的能力，养成良好的安全生产习惯，树立“安全光荣，违章可耻”的良好风尚，就会有效地控制习惯性违章行为的发生。
加强安全思想教育反习惯性违章范文
加强安全思想教育反习惯性违章范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是公司的安全生产部负责人，今天我想和大家一起探讨如何加强安全思想教育，去纠正和预防习惯性违章行为。
我们公司一直以来都非常重视安全生产工作，但是习惯性违章行为依然存在，给安全生产带来了严重的隐患。
所以我希望通过今天的演讲，能够引起大家对安全问题的重视，增强安全意识，牢记安全生产责任。
习惯性违章行为是指人们在日常工作生活中，由于长期养成的一种不合规范的习惯，从而经常性地违反安全规定和操作程序。
这种习惯性违章行为在我们公司的工作中非常普遍，从工人到管理层，无一例外。
比如，有些员工没有按规定佩戴个人防护用品，有些员工在作业时没有遵守操作规程，有些员工在紧急情况下没有及时报告等等。
这些看似不起眼的小问题，如果不加以纠正，并且进行安全思想教育，将会严重威胁到公司的安全生产。
那么，我们应该如何加强安全思想教育，去纠正和预防习惯性违章行为呢？首先，企业要建立健全安全制度，明确安全规定和操作程序。
只有明确的安全规定和操作程序，才能让员工知道如何正确操作、如何正确使用安全设备。
同时，我们需要加大对员工的培训力度，让他们在正式上岗之前，通过培训课程了解自己岗位所需的安全知识和技能。
其次，在日常工作中，我们要通过多种形式的安全教育，不断强化员工的安全意识。
可以组织安全知识竞赛，开展安全演练，举办安全生产讲座等等。
这些活动不仅能够加深员工对安全的认识，还能够提高员工的安全技能，让他们时刻保持警觉。
再次，企业要加强对员工的监督和考核。
要建立完善的安全责任体系，明确每个岗位的责任和义务，并将安全作为员工的绩效考核指标之一。
只有这样，才能够从根本上纠正员工的习惯性违章行为。
最后，企业要加强与员工的沟通和交流。
只有与员工建立良好的沟通渠道，才能更好地了解员工的安全需求和问题，及时解决和改善。
同时，要注重利用员工的意见和建议，让员工参与到安全管理中，这样才能够形成全员参与、全员负责的安全氛围。
习惯性违章（五篇范例）
习惯性违章（五篇范例）第一篇：习惯性违章“十次工伤，九次违章”，这句警言告诉我们，违章作业、违章指挥、违反劳动纪律是造成事故最直接、最主要的原因。
“三违”行为也是《中央企业安全生产禁令》中明令禁止的一条。
从事故统计分析来看，即80％以上的事故是由于违章而引起的，且大部分又与习惯性违章有关。
要有效地预防事故发生，就必须遵章守纪，杜绝违章作业，特别是要坚决纠正习惯性违章作业。
习惯性违章行为是指那些“明知有危险却仍然去做”的行为。
大多数的违章操作都属于习惯性违章行为，在引起事故的不安全行为中占有很大比例。
为什么会发生习惯性违章行为，主要是存在着侥幸心理，伤害事故是一种小概率事件，一次或多次不安全行为不一定会导致伤害。
于是，一些职工根据习惯性违章行为也没有受到伤害的经验，认为自己运气好，不会出事故，或者得出了“这种行为不会引起事故”的结论。
再者就是省事心理，人们总是希望以最小的能量消耗获取得最大的工作效果，这是人们在长期生活中形成的一种心理习惯。
省事心理表现为嫌麻烦、怕费劲、图方便，或者有得过且过的惰性心理。
由于省事心理作祟，操作者可能省略了必要的操作步骤或不使用必要的安全防护用品而引起事故。
对安全工作来说，可以认为“习惯性违章作业无异于自杀”，“习惯性违章指挥等于杀人”。
有人认为这一提法言过其实，但仔细分析不难看出是很有道理的。
习惯性违章危害性突出在一个“习惯”上，人们对偶然发生的违章行为看得较清楚，纠正也较容易，对习惯性的违章行为，由于见得多了，反而认为是正常行为，因而对事故失去了应有的警惕性，给安全生产留下了事故隐患。
在实际工作中，并不是每起习惯性违章都能引发事故，所以有些人员对这种行为满不在乎。
习惯性违章不但发生在现在的某些人身上，而且还将影响到几代人。
因此，习惯性违章的危害性比偶发性违章的危害更大。
习惯性违章就某次具体的行为，可能未引发事故，但这只能是侥幸而已，而确实是一种潜在的险情，一旦这种险情与环境或某种因素结合，就会变为现实的事故。
习惯性违章的原因分析和措施
习惯性违章的原因分析和措施
习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全规程及相关规程，长期反复发生的具有排他性的习惯性作业行为。
EHS通过分析公司4月份至今的事故得出：公司发生事故中，有92%以上的事故都是由于习惯性违章造成。
产生习惯性违章的根源大致分五类：
一是麻痹侥幸心理。
分析各类人身事故案例，十有八九是个人思想麻痹、粗心大意所致。
我们常常看到一些人因一时违章行为未造成安全事故，便产生侥幸心理，其实这些人对每一道工序应遵守的规章制度不是不知，而是图省事，怕麻烦，自觉“艺高胆大”。
特别是为了突击完成任务，仓促上阵而不顾安全，时有发生。
二是安全思想意识淡薄。
安全意识淡薄的人有两种思想倾向：一种是本班组或本部门安全生
产一直都比较稳定，认为可以高枕无忧，缺乏居安思危意识；一种是本单位或本部门安全事故不断，思想上畏难情绪，缺乏责任感和使命感，认为“安全”是个老大难，怎么做都这样。
三是重“讲”轻“抓”倾向严重。
现场管理人员缺乏对安全的正确理解，认为安全措施是做给领导看的，上边抓得紧，安全措施就做得好，上边一放松，就得过且过。
，把安全口号、规章制度挂在嘴上，贴在墙上，写在纸上，不能很好落实到具体工作和实践中。
四是重“大”轻“小”现象存在。
日常检查中发现，有些部门的负责人，往往只注重抓“大”事项，防“大事故”，而放松和忽视一般性事故的预防和警惕，从而出现职工安全意识淡薄，防范意识不强，反违章节思想“滑波”，小事故不断，最后积“小”成“大”，最终将导致大事故的发生！
五是安全监督管理落空。
一方面，工程技术人员特别是有经验的技术管理人员存在不足，造成基层监管有缺位；。
班组安全管理从反习惯性违章开始范文
班组安全管理从反习惯性违章开始范文在现代社会中，安全问题已经成为各行各业都面临的首要挑战。
作为一个班组经理，我意识到反习惯性违章是提高班组安全管理的关键。
习惯性违章是指工人在生产过程中的一种习惯性行为，违反了安全操作规程和安全标准。
这种行为不仅会给工人自身带来伤害，也会影响整个班组的安全和生产效率。
因此，我采取了一系列措施来解决这个问题。
首先，我加强了安全教育培训。
我组织了一次全员参加的安全培训，重点强调了习惯性违章的危害性和后果。
同时，我还利用班组会议、安全讲座等形式给员工进行安全规程的宣传。
通过这些精心设计的培训和宣传活动，我希望员工能够增强安全意识，养成良好的工作习惯，摒弃违章行为。
其次，我建立了一套完善的安全管理制度。
这套制度包括安全操作规程、事故应急预案和日常安全检查制度等。
我要求每个员工必须严格按照规定的操作程序进行工作，不得随意改变或省略。
为了确保制度的贯彻执行，我经常组织安全检查和巡视，发现不符合规定的行为及时进行纠正。
同时，我还建立了安全奖惩制度，对严重违章的员工进行奖励和处罚，以激励大家遵守规定。
另外，我注重了现场管理。
我要求每个员工在工作现场都必须穿戴好安全防护用品，严禁随意脱掉或更换。
在一些危险作业环节，我会派遣专人进行监督，确保操作过程中的安全性。
同时，我也鼓励员工提出安全改进建议，对存在的安全隐患进行及时整改。
通过这些管理措施，我希望能够提高员工的安全意识，减少习惯性违章的发生。
总之，班组安全管理从反习惯性违章开始是非常重要的。
通过加强安全教育培训、建立完善的安全管理制度和注重现场管理，我相信我能够提高班组的安全水平，减少事故的发生。
在未来的工作中，我还将继续努力，不断完善班组的安全管理工作，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
班组安全管理从反习惯性违章开始（三篇）
班组安全管理从反习惯性违章开始所谓习惯性违章，就是指那些固守旧的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为，这是一种长期沿袭下来的违章行为，是经常表现出来的违章行为。
它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式，由于没有认识或随心所欲，习以为常，习惯成自然，因而造成极大的危害。
班组是直接从事生产的基层单位，习惯性违章在班组的作业、施工等活动中常有出现。
因此，抓好班组反习惯性违章是一项最直接、最根本的任务。
无论从班组在安全生产中所处地位和作用上看，还是从安全生产保护员工的生命安全和人身健康的目的出发，班组都是反习惯性违章的重点。
习惯性违章本身不是小事，而是关系到安全生产的大事。
有的班组成员认为，戴不戴安全帽，扎不扎安全带，只是小事一桩，不必小题大做，因而对严格管理有反感，事实上，这些小事直接关系到个人的生命安危。
在作业中违反安全规程的操作方式，往往成为事故的直接诱因，不仅危及人身安全，而且危及设备安全，妨碍电力生产。
因此，违章无小事，一切习惯性违章行为，都要切实加以纠正。
习惯性违章是有章不循、明知故犯的行为。
行为者往往既熟知安全规程，又懂得其做法的危害性，但在实际行动中，不顾规程和危害，按自己认为可行的方式办事，这就严重地削弱了安全规程的权威性和严肃性。
习惯性违章是反复出现的违章行为，消极影响很大，特别是发生在老工人身上的习惯性违章行为，将会造成潜移默化的消极影响。
有的新员工看到老工人不按规程的规定随意作业，既省事又没事，也会跟着这么做；有的员工看到班组长也有章不循，随意指挥，就会跟着学、照着做。
这样一代传一代，使习惯性违章影响面之宽、影响力之长、所造成的危害之大，是不可低估的。
对习惯性违章行为，由于人们看得多了习以为常了，根本没把它当回事，久而久之，习惯了那些不正确的行为纠正、制止习惯性违章应采取四项措施：1、深化安全教育，树立全程安全意识。
开展全员安全教育，把安全教育摆到工作首位，贯彻工作始终，树立起每一个工作人员的全程安全意识，做到安全规程人人会、处处讲、时时想、事事用。
班组安全管理从反习惯性违章开始
班组安全管理从反习惯性违章开始随着科技的发展和行业的繁荣，越来越多的人们从事于各种不同的工作中。
在这些工作中，安全问题已经成为了重要的方面。
尤其对于一些特殊的行业，如建筑业、石油化工等，安全问题尤为突出。
在这些行业中，班组安全管理是非常重要的一项工作。
很多时候，班组成员不够高效的意识到安全问题的重要性，习惯性违章行为就会不可避免地出现。
针对这种情况，班组安全管理人员需要及时发现和解决这些行为，从而保障员工的安全和生命。
什么是习惯性违章？习惯性违章指的是员工因为工作中的一些原因，或者因为长期以来的工作习惯，会产生一些不合规的行为。
这些行为虽然看起来很小，但是在一定程度上对员工的安全和健康造成威胁。
习惯性违章的特点是持续性和反复性。
当员工对安全问题不够重视，或者长期以来的工作习惯已经形成，这些习惯性违章行为就很难被改变了。
尤其是在一些特殊的行业中，员工对安全问题的认识可能更加不足，这种情况更容易出现。
习惯性违章的危害习惯性违章的危害是非常大的。
首先，这些违章行为很容易引发事故。
员工对安全问题的意识不够，往往会在一些普通的事情上疏忽大意，这就增加了发生事故的概率。
其次，习惯性违章会严重破坏安全管理的体系。
如果所有员工都形成习惯性违章行为，整个班组的安全就会受到威胁，这时候就需要投入更多的人力和物力才能保障员工的安全和健康。
如何防止习惯性违章？防止习惯性违章是班组安全管理需要重点关注的工作之一。
首先，班组安全管理人员需要加强员工的安全教育，提高员工对安全问题的认识。
从个人安全知识到整个安全管理体系的介绍都应该列入教育的范畴。
其次，努力改变员工的习惯行为。
在员工长期以来的工作中，可能已经形成一些不合规的习惯性行为。
班组安全管理人员需要及时发现这些问题，对员工进行安全意识和安全技能方面的培训，尽可能消除这些习惯性行为。
最后，加强班组安全管理。
班组负责人要对班组成员的行为进行监督和管理，发现问题及时解决。
对于行为过激或者违章行为，要有相应的处罚机制，让员工知道管理的严格性，从而减少习惯性违章的出现。
安全习惯性违章
之六：进入易燃易爆环境未按规定做消除静 电处理、携带火种或接打手机 之七：使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、 场地或用湿布擦拭带电电气设备 之八：酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系安 全带或接打手机，超速，超载或客货混运 之九：封闭或阻塞安全通道 之十：进入有限空间或可能存在有毒有害、 易燃易爆气体空间作业前未按规定进行检.
安全习惯性违章
(共性)
习惯性违章之一：进入生产环境未按规定 穿戴劳动保护用品或操作时佩戴饰物
习惯性违章之二：攀爬、登高作业未 采取防护措施或上下台阶不扶扶手
安全生产勿侥幸 违章蛮干要人命
习惯性违章之三：未执行监护监督制 度单人进行操作
习惯性违章之四：选用工具不当，随意放 置和丢弃工具，忽视工具维护保养
习惯性违章之九：封闭或阻塞安全通道
习惯性违章之十： 进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆入生产环境未按规定穿戴劳动保护 用品或操作时佩戴饰物 之二：攀爬、登高作业未采取防护措施或上 下台阶不扶扶手 之三：未执行监护监督制度单人进行操作 之四：选用工具不当，随意放置和丢弃工具， 忽视工具维护保养 之五：随意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、 有害废弃物
习惯性违章之五：随意扔、倒或排放易燃、 易爆、有毒、有害废弃物
习惯性违章之六：进入易燃易爆环境未按规定 做消除静电处理、携带火种或接打手机
习惯性违章之七：使用汽、柴油等有机溶剂擦 拭设备、场地或用湿布擦拭带电电气设备
习惯性违章之八：酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系 安全带或接打手机，超速，超载或客货混运
浅谈习惯性违章的治理
浅谈习惯性违章的治理摘要：近几年，通过开展体系提升工作，员工HSE意识有了大幅提升，违章行为不断下降。
“安全是企业的核心价值观”、“生命最为宝贵，事故都可防范”等理念在员工心目中根深蒂固，形成了浓厚的安全生产氛围。
但是，由于作业单位人员复杂、文化层次跨度大、来源范围广、地域文化多样化、流动频繁等原因造成各类习惯性违章依然存在。
关键词：习惯性；违章；治理1经调研，目前作业单位的习惯性违章主要表现在六个方面：1.1作业现场吸烟现象较为普遍，主要存在于一般禁烟场所，危险场所相对较少。
1.2各岗位作业人员未按规定要求穿戴劳动防护用品，佩戴安全帽时不系下颏带、普通工服不全身着装等现象尤为普遍；1.3不按规定的项目认真检查灭火器，灭火器检查大多只填卡不检查。
1.4不按规定正确摆放接线板，主要存在于技术人员办公场所和员工宿舍。
1.5车辆的检查未按规定项目逐项测试，存在只填表不检查现象。
1.6危险作业时，员工不按规定穿戴工作服。
尤其是安全帽的佩戴不符合安全要求。
以上违章行为大致分布在三类人群，习惯性违章最多的是企业承包方员工；其次是临时性员工；第三类是在职工中有一定“特权”和优越感的员工。
2经过分析，习惯性违章主要有以下原因：2.1从表象看，习惯性违章产生的风险大部分在中风险之下，低风险居多，但违章造成的后果是非常严重的。
习惯性违章是由于违章人员缺乏专业知识，对违章行为导致的严重后果认识不足、缺少畏惧心理造成的。
2.2只看到了违章的表面利益，没有看到违章带来的深层危害，所以为了获利，产生了在执行操作程序过程中走捷径、图省事的现象。
2.3从习惯性违章的人群分析，一是承包方员工和临时性员工在特定的社会环境中养成的不良习惯，如不分场所吸烟、乱扔烟头等违章行为；二是承包方员工和临时性员工的文化水平不高、安全意识淡薄，不能发现自身的违章行为；三是一些员工的“特权”思想作祟，对自身的违章行为视而不见，或者认为做好自身的工作比安全工作更重要，尤为突出的是不穿工服和技术班组不在规定的场所吸烟，线路不规范等现象。
杜绝习惯性违章(HSE)
杜绝习惯性违章幸福生活每一天作者：忠言文章来源：安全文化网点击数：3006 更新时间：2009-4-14曾看到过这样一组数据，2007年全国事故发生总量50万起，平均每天1387起，平均每天因事故造成死亡278人，多么触目惊心的数字呀！每发生一起事故都会给国家和企业带来经济上的重大损失，给受害者亲属留下难以弥合的创伤。
安全生产年年提，但安全事故天天有，虽然各行各业都有完善的安全规章制度，为什么就不能有效地制止安全事故的发生呢？究其原因，很多安全事故的发生，都与责任不明确、措施不落实、监督不到位、执法不严格有直接关系。
人们总是在事故发生之后、在付出生命的代价后才突击行动进行查禁，但这种“亡羊才补牢”的举措又有何意义。
分析发生的事故，有许多是由于“习惯性”的行为而造成的，这种行为我们叫做“习惯性违章”。
习惯性违章产生的原因，就是一些人对安全认识不深，凡事存在侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算啥，殊不知这种细小的违章行为却埋下了安全事故的苗头，成为灾难发生的根源。
这不禁使我想起一个“笑话”，从前有一个小和尚学剃头，老和尚先让他在冬瓜上进行练习，小和尚每次练习完后，就将剃刀随手插在冬瓜上，久之养成随手插刀的习惯。
学成后在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上，也就是这种习惯性的动作要了老和尚的命。
在我们的日常工作和生活中发生的很多事故都与习惯性的行为有关，2000年我厂曾发生过一起严重的安全事故，一位老员工平时爱趿拉鞋，就在一次上机查看的时候，脚底不把滑，整个人掉入正在运转的搅拌器内，造成终身残废。
还有最近发生的人员随手丢掉吸过的烟蒂导致着火，视交通规则为儿戏“引来”伤身之祸，这都是由于一些习惯性行为而造成的。
我在一篇文章中看到了杜邦员工行为的理念，他们要求员工：铅笔不得笔尖朝上插放，以防伤人；不要大声喧哗，以防引起别人紧张；过马路必须走斑马线，否则医药费不予报销；骑车时不得听“随身听”；打开的抽屉必须及时关闭，以防人员碰撞；上下楼梯，请用扶手等等。
安全工程HSE安全培训：习惯性违章的表现及纠正
安全工程HSE 安全培训：习惯性违章的表现及纠正安全生产技术1.工作后不可以保持优秀的现场相貌举例在工作现场任意堆下班用具和用料，每日工作结束前，不进行工用具和物料的清整与摆放，不打扫工作场所即下班。
纠正方法应向班组员工讲清楚：优秀的作业环境是保证安全生产的重要条件，工作现场的工用具和物料摆放无序，地面不整齐，不单会给正常工作造成不便，并且还可能损害作业人员。
应依照安全规程要求，敦促并教育员工养成保持作业现场整齐、文明施工的优秀习惯。
2. 任意在楼板或建筑物结构上打孔举例有的作业人员为图方便，未经生产技术部门批准，任意在楼板或建筑物构造上打孔。
纠正方法应讲清楚：楼板或建筑物构造一定保持完好和坚固，才能起到支撑的作用。
任意在楼板或建筑物构造上打孔既不雅观，又会阻碍其坚固性。
对不经同意，任意在楼板或建筑物构造上打孔的应实时纠正并严肃处分。
3.用错误方法起吊重物或起重滑车举例需要悬吊重物或起重滑车时，有的作业人员图省事，竟用已安装好的管道进行悬吊。
纠正方法应讲清楚：重物或起重滑车享有必定的质量，悬吊在管道上，会造成管道塌陷或折裂，损物伤人。
所以，①禁止利用任何管道悬吊重物或起重滑车；②增强现场监察，发现利用管道悬吊重物或起重滑车的行为时果断遏止。
4.在需要加盖板之处不加盖板举例有的施工单位和作业人员在厂房内外，工作场所预留的井、坑、孔、洞或沟道上不加盖板，对危险置若罔闻，屡见不鲜。
纠正方法应讲清楚：生产厂房内外，工作场所的井、坑、孔、洞或沟道，一定覆以与地面齐平的坚固盖板。
违犯这条规定，在井、坑、孔、洞或沟道上不加盖板，就会发生人员坠落伤害事故，应准备坚固合用的盖板并对现场常常进行检查，发现有遗漏之处实时补盖。
5. 在通道口任意搁置物料举例常常在门口、通道、楼梯和平台等处寄存简单令人绊倒的物料。
纠正方法应讲清楚：门口、通道、楼梯和平台等处，是人员行走和物料转运的必经之地。
假如在这些地方搁置物料，必然会阻挡通行，给工作带来不便。
【最新】习惯性违章范文
【最新】习惯性违章范文习惯性违章的危害职工在职业活动过程中，违反劳动纪律、操作程序和方法等具有危险性的做法，就是不安全行为，也是“三违”的部分内容。
习惯性违章就是不安全行为的一种，习惯性违章在我们日常的工作中经常会碰到，就是指那些违反操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。
有一则故事，大家可能都听说过，从前有一个小和尚出家后，开始学剃头，老和尚就先让他在东瓜上先练习，小和尚每次剃完头后，隨手将剃头刀插在东瓜上，后来在给老和尚剃头时，也隨用把剃头刀插在老和尚的头上。
仔细一想，这不是一个习惯性违章案例吗？由此可见习惯性违章危害甚大，特别是我们化工企业，工艺复杂，危险化学品众多等原因，习惯性违章是安全生产的重大隐患之一,。
据安全事故资料统计，7至8成的人为误操作事故与习惯性违章有直接联系，而人的不安全行为导致的事故中，9成以上的事故是由习惯性违章引起的。
回顾我公司发生的几起事故，都与习惯性违章分不开。
针对如何控制习惯性违章，减少危害，我谈个人的几点想法：1、首先公司要建立完善的安全管理制度。
建立严明操作性强的安全生产规章制度，实行严格的奖惩制度，对遵守规章制度、习惯性违章进行重奖、重罚，使尊章者荣耀，违章才心胆。
2、完善安全培训教育，对职工进行全面的技能培训，牢固树立正确安全意识，提高职工的安全意识和安全技能，提高识别和纠正习惯性违章的能力。
3、消除设备、设施的不安全状态，在消除人的不安全状态的情况下，也要消除设备、设施的不安全状态，为职工提供一个健康、安全、和谐的工作和生产环境，剪断事故隐患，防止事故发生。
习惯性违章是安全生产的绊脚石，我们会做好各项工作，消除习惯性违章，在工作当中切实把“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针落实到各个环节，从而保障生产正常有序地进行。
附件2：供电处习惯性违章的具体表现及处罚办法一、执行保证安全的组织、技术措施方面：1、设备停电检修不办理工作票或工作票中组织、技术措施不完善、不周全。
抓安全从反习惯性违章开始
抓安全从反习惯性违章开始在工作和生活中，我们时常会有一些习惯性违章行为，这些行为可能让我们在不知不觉之间暴露于各种安全风险之中。
因此，为了保障我们自身的安全，我们需要建立科学的、合理的安全意识，从反习惯性违章开始，逐渐养成良好的生活与工作习惯。
什么是习惯性违章习惯性违章是指我们在生活和工作中习惯性的犯错行为。
这些行为可能是因为我们懒惰、马虎、急躁等因素导致的。
举个例子，在公司工作中，我们可能会习惯性地将企业重要的文件保存在个人电脑或者移动存储设备上，可能是因为我们觉得这样会方便个人操作和处理，但是这是严重的信息安全隐患，因为这样一来，企业的内部重要信息就有可能泄露到外部不法分子之手。
习惯性违章给我们带来的风险习惯性违章行为会直接影响我们的安全，以下是一些可能的风险：1.信息泄露：个人或者公司的重要信息泄露给其他人或者企业，造成不可挽回的损失。
2.病毒感染：在互联网和电脑上，病毒是无处不在的，如果不注意防范，就有可能遭受病毒感染。
3.账号被盗：我们在各种网站上注册账号或者使用互联网金融服务，如果账号被盗，我们的财产和隐私都有可能遭受到损失。
如何养成好习惯，从反习惯性违章开始为了防止习惯性违章行为给我们带来的风险，我们需要养成良好的生活和工作习惯。
下面是一些具体的建议：1.杜绝把机密数据直接存储在本地电脑或移动存储设备：如果我们必须将数据储存在本地电脑或者移动存储设备中，我们需要确保这些数据是加密并设置有密码的。
只有在必要的时候才能使用。
2.安全使用电子邮件：我们需要确保我们的电子邮件的密码能够很好的保护我们的信息，并且要谨慎打开邮件中的附件，以防下载病毒软件或者其他恶意软件。
3.使用病毒查杀软件：我们需要安装并使用病毒查杀软件，随时对电脑或者手机进行防护。
4.密码要复杂：我们的社交网络账号，电子邮件账号等，我们要使用复杂的密码，同时避免使用同一密码，保证我们的账号安全。
5.安全使用互连网金融服务：我们需要在使用互联网金融服务时，确保登录的网站是安全的，并且在操作中谨慎，不要轻易泄露个人隐私信息。
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EHS小文章
行为安全管理
----如何消除习惯性违章
谁在否决安全
满负荷生产带来了一系列安全环保压力，习惯性违章成为影响安全问题的症结。
要解决这个问题，还需要从“三基”入手，注重细节监控，责任落实到人，加大安全投入。
习惯性违章是影响当前企业安全生产的最大症结，而素质低下和责任缺失则是导致习惯性违章的两大根源。
习惯性违章
何谓习惯性违章？专家解释说，当一种错误的生产行为被时间慢慢积淀，继而转化为一种习惯性的思维甚至是被误以为正确的理念时，隐患就形成了。
譬如，在炼油企业的易燃易爆区使用铁制工具开、关阀门，拆卸螺丝、法兰等作业便是一种习惯性违章。
这样做容易产生火花，如果遇到可燃介质泄漏，就可能导致火灾、爆炸等事故。
正确的做法是，在易燃易爆场所要用防爆工具作业，并设置醒目安全标识。
任何一个不加思索的习惯性违章行为，都可能引发事故。
一种错误的行为，从偶尔为之到习惯性为之，从试探性地违规到肆无忌惮地违规，必然有其深层次的原因。
正如一位安全总监这样所说：“我们不要孤立地去看工厂里违规的不安全行为，它往往带着深刻的社会因素和基础，夹杂着浓厚的社会土壤。
”
他的话的确有道理。
最简单的一点，马路上红灯亮了，明知迈出这一步，前方是危险，但有人依然我行我素。
可以想象，一个连交通规则都无法遵守的人，一个连对自己的生命都不尊重、不负责的人，又岂能保证在工作的八小时里严格执行工厂的安全制度？
这也不得不说到国内的就业环境和条件，从某种程度上姑息了一些不执行安全制度的人。
在西方，很多公司（诸如杜邦）将安全作为员工被雇佣的一个条件。
如果一个人出于安全原因被公司解雇，这个不良记录将让他从此找不到工作。
所以，他会拼命执行企业的安全制度，这与他的生存问题是紧密相连的。
然而，目前，中国企业界还没有形成类似严厉的用工联盟，这给一部分员工造成“此处不留爷，自有留爷处”的错误逻辑，安全执行力因而受阻。
违规根源
业内人士坦承，素质低下的确是导致违章操作的一个重要根源。
它直接影响员工的操作水平、风险识别以及处理突发事件的能力。
近年发生安全事故，90％是由于人的不安全行为导致的，而对业务一知半解或心存侥幸，使违章操作在“三违”中成为最突出的问题。
专家分析，造成目前基层员工素质偏低主要有两个原因：第一，基层工作辛苦，收入水平不高、社会地位较低，基层员工想法设法地往机关跑；新进公司的大学生把基层锻炼作为一个过渡或跳板，并不安心扎根于基层。
因此，基层很难留住人才。
第二，用人机制和培训机制不到位。
比如，有的企业上岗考核并不严格，走走过场；有的企业培训时，只告诉员工在装置正常情况下的操作，忽视了装置发生异常情况该如何处理。
基于此，员工素质呈现下滑趋势不足为奇。
此外，责任缺失也是造成习惯性违章的另一大原因。
一位炼化企业总经理表示：“知道而做不到，根本原因在于不负责任或责任不到位。
在安全问题上，责任比制度更重要。
责任不清、监管不力、指挥失误等都是对事故的姑息，再好的制度也是一纸空文。
”
2006年，国内一起苯胺装置爆炸便是如此。
该起事故的直接原因是作业人员在废酸提浓单元拆除酸性水罐作业过程中，松开下封头出口管法兰时，从该法兰口流出含苯酸性水，水中的苯在该罐围堰内累积，达到一定浓度后扩散，在北风的作用下，遇到位于东南角电焊作业产生的明火，发生瞬间爆燃，造成4死11伤的惨痛结局。
为什么酸性水罐会含苯？关键就在于作业人员没有严格执行安全制度和相关的操作规程。
《废酸提浓单元岗位操作法（试行）》明确规定，必须停止加料46分钟后停真空泵，但作业人员却在停止加料3分钟后即停真空泵，导致游离苯从酸性水中析出，随酸性水进入酸性水罐。
其次，该单位《检维修作业安全管理规定》要求，“存有易燃、可燃、有毒有害、腐蚀性物料的设备、容器、管道在检修作业前，应进行相应的蒸汽吹扫、热水洗煮、中和、氮气置换，使其内部不再含有残余物料，同时按标准要求进行分析，合格后交检修单位检修”，但是，作业人员在废酸提浓单元停车后，并没有对酸性水罐进行彻底清洗，就向检修单位办理了设备交出单。
这是罐内有酸性水的另一直接原因。
从这起事故中也可以看出，责任对确保安全生产有着举足轻重的作用。
事实上，在同一作业场所同时实施动火、建筑物维护、设备拆除等多项作业，交叉进行，已经违反了安全生产的规定；在此期间，动火监护人还站在废酸提浓单元北门外，根本不能及时观察到厂房内动火现场周围发生的异常变化，完全没有履行到监护人的职责。
而另一边的设备拆除作业，检查人员则在拆卸酸性水罐出口法兰时，发现异常情况非但没有及时采取措施，也根本没有告知动火作业者。
可见，两方作业人员彼此没有沟通，也缺乏责任心，因而在一个错误的作业场所，进行着错误的违章操作，最终演变成血的教训
如何消除习惯性违章
我们常讲“反习惯性违章”，那是一种事后补救，是亡羊补牢；而“习惯性不违章”才是一种事前的预防，是未雨绸缪。
两者是一个问题的两个方面和不同的层次，做到前者是为了实现后者，只有实现后者才是“釜底抽薪”之举。
当然，习惯性违章作为一种长期沿袭下来的下意识的自发行为，具有一定的顽固性、潜在性、历史继承性和排他性。
因此，要以“习惯性不违章”取而代之，养成一种自觉、规范的作业行为，必然也将是一个长期的过程，要持续不断地反“习惯性违章”，做好打“持久战”的准备。
“习惯性不违章”，首先要克服领导违章指挥的习惯，树立正确的权利观。
领导们要以身作则，并在管理上狠下工夫。
要做遵章守纪表率，起到“习惯性不违章”的“多米诺骨牌”效应。
领导决策要以人为本，有据可依，而不能胡拍脑门做决定。
其次，员工加强业务素质的学习，加强安全意识的培养，加强工作作风的“严、细、实”，这是“习惯性不违章”的基石。
当然，“习惯性不违章”还应该从小事做起。
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，方可“积跬步”以“致千里”，实现从量变到质变的飞跃。
“愚者用流血来换取教训，智者用教训来避免流血。
”师傅们，朋友们，让我们从我做起，从现在做起，从小事做起，团结一致，“习惯性不违章”，高瞻远瞩，超前预控，构筑安全生产的铜墙铁壁。
（完）
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