恒大地产集团劳动纪律管理制度(2015修订稿)

恒产集团劳动纪律管理制度第一章总则第一条为进一步规员工劳动纪律管理,完善公司福利政策，规各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特修订本制度。

第二条集团人力资源中心为劳动纪律的主管部门，主要负责集团总部考勤业务的管理工作，并对属下各单位相关工作进行培训、指导和检查。

地区公司、下属公司负责本单位的劳动纪律管理工作。

第三条本制度适用于集团公司总部。

各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。

第四条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动，经教育仍不到岗；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职。

5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定第六条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。

每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第七条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向人力资源中心报备本部门下月排班表。

第八条所有员工一律使用指纹考勤，员工每天上午上班前须打卡一次，因当天请小时假或非全天出差、外出者须在返回时打卡；因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。

第九条全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效考勤。

第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在当天8:30前到集团人力资源中心考勤员处签到，其他各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到。

第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人当月全部综合奖金。

2、旷工半日扣罚半个工作日的工资和三个工作日的综合奖金。

连续旷工五个工作日或一年累计旷工达十个工作日者，作擅自离职处理。

3、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及上一级领导审批后报备，同时予以当事人100元/次的处罚，否则将视同旷工。

4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。

第十二条如班车晚点，须在班车到达后立即到人力资源中心考勤员处签到（签到时需备注乘车地点），因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟到处罚围。

第十三条确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后，提前一周到人力资源中心报备后方可多点考勤。

第三章请假、外出、出差规定第十四条请假规定请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假(计划生育假)/陪产假、工伤假、年休假、其他福利假等。

员工办理事假须明确提出事假理由，至少提前1天提出请假申请，经批准后方可休假，否则视为旷工。

2、病假：①员工申请病假，须于病假结束后一个月提供住院诊断证明和住院证明，或三甲医院的休假诊断证明；员工重疾或手术出院后仍需休养的，须再提供医院出具的休养证明。

②医疗期根据国家法律规定及当地政策执行。

③如因病不能及时上班，需在上班时间前通知所属部门负责人，并于上班后及时提交上述证明；如无法提交相应证明的，按事假处理；病假已到期而须办理续假的，获准后方可续假，否则按旷工处理。

3、婚假：①凡符合《中华人民国婚姻法》，员工入职后领取结婚证书可享有婚假。

婚假需在领取结婚证书半年（以发证日期为准）一次性休完。

员工凭结婚证书提出申请，经人力资源中心审核通过后方可休假。

②适龄结婚者可享受3天婚假，晚婚者（男年满25周岁初婚、女年满23周岁初婚）增加10天（含公休假日）假期。

具体规定根据国家法律规定及当地政策执行。

4、丧假①员工亲属过世，根据国家相关法律规定给予一至三天的带薪丧假。

其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休丧假1天。

②需在假期结束后一个月提交医院、派出所或居委会等机构出具的相应证明。

5、产假（计划生育假）/陪产假①凡符合计划生育政策的员工，凭《准生证》、《出生证》提出产假（计划生育假）、哺乳假申请，男员工申请陪产假须再提交《独生子女证》，具体假期根据国家法律规定及当地政策执行。

②产假（计划生育假）/陪产假遇法定节假日、公休假日的，均不另加假期天数。

①员工因公受伤，及时到医点医院就诊，并在24小时报人力资源中心和所在部门。

②工伤认定前暂按事假处理，工伤经认定后，持医院诊断证明及劳动能力等级鉴定结果，办理工伤假手续。

7、年休假公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年休假（含法定节假日），员工探亲统一安排在春节假期中，不另行给假。

8、其他福利假①公司已转正员工原则上每年可享受集体旅游假期一次，每次旅游时间为四天（含周六、日），其中包含两天带薪假。

②集团相关文件围的核心管理干部可按规定享受入住全国恒大酒店待遇，期间可享受每年两天带薪假。

第十五条请假、外出及出差批准权限如下：1、员工请假部门副职及以下员工的请假由部门负责人审批；分部副职及以下员工的请假由分部负责人审批；部门负责人及以上领导干部请假由上一级领导审批。

2、员工出差、外出部门副职及以下员工的国出差、外出由部门负责人审批；分部副职及以下员工的国出差、外出由分部负责人审批；部门负责人及以上领导干部的国出差、外出由上一级领导审批。

所有员工国外及、澳门、的出差由集团分管领导审批。

3、地区公司、下属公司领导的请假、出差、外出地区公司、下属公司领导班子的请假、出差、外出由公司董事长（或主持工作一把手）审批，其中地区公司董事长（或主持工作一把手）的请假由集团董事局主席审批，下属公司董事长（或主持工作一把手）的请假由集团直管副总裁审批。

地区公司、下属公司领导班子的考勤每月呈集团董事局主席阅。

4、各地区公司、下属公司领导确因工作需要外出不能按时打卡，须提前一天通过EMS办公系统提出外出申请，经本单位负责人审批并向集团人力资源中心报备后方可外出；特殊情况不能提前履行外出报备手续者，须于当天8:00前经本单位负责人同意，并通知行政人事部，行政人事部须在8:40前报集团人力资源中心备案，否则视为未打卡，按未上班处理。

第十六条请假手续的办理1、员工请假须由本人至少提前一天通过EMS办公系统提出申请，明确起止时间、事由，经审批后方可休假。

未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。

2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天补办请假手续，否则视同旷工。

3、如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。

假期结束后一天须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

4、员工请假时间如有变更或提前销假的，应及时提出销假申请，按审批权限报相关领导审批后及时向人力资源中心报备。

5、员工每次请事假最长不得超过一个月时间，如有重大特殊情况可适当延长，如员工请假时间或续假累计时间超过一个月，须预先缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总额，并经人力资源中心和财务中心确认后方可离岗休假；如未完成相关手续，请假则视为无效；在员工假期结束后返回上班时，上述预先缴纳的社保和公积金的公司缴纳部分，员工可到财务中心办理手续，由财务中心凭员工本人的社保和公积金的预缴收据在员工薪资中核退。

第十七条出差、外出手续的办理员工出差或因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天通过EMS办公系统提出申请，明确起止时间、事由，经审批后方可出差、外出。

第四章假期、加班、调休规定第十八条员工享受国家法定节日如下：1、所有员工每年均享有国家规定的十一天法定带薪假期。

①元旦一天②春节三天③国际劳动节一天④国庆节三天⑤清明节一天⑥端午节一天⑦中秋节一天2、女员工在妇女节（3月8日）可享受半天带薪休假（周六、日除外）。

员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及公司发文为准。

第十九条加班规定1、公司因组织大型活动需安排员工在法定节假日加班的,以集团公司下发文件为准，并按政府规定计发加班工资。

2、财务部门等特殊岗位因工作需要在法定节假日加班的，须将经集团直管副总裁签字同意的值班表提前二天报备。

3、在法定节日加班后申请调休的，原则上准予加班次月最后一个工作日之前完成，调休申请经部门负责人审批后及时报备。

4、对于法定节假日值班的员工未按公司发文的考勤时间进行打卡的，由公司按失职问责办法予以处罚。

第五章员工培训考勤管理第二十条因公学习培训因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一周（含一周）以的报集团公司直管副总裁审批，一周以上的须再报集团分管领导审批。

第二十一条新员工入职培训1、培训期间不允许请假，不参加者按旷工处理。

2、培训期间须严格考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按考勤制度予以处罚。

第六章人事变动的考勤管理第二十二条人事变动的考勤管理1、集团系统之间的人事变动，每月十五日前（含十五日）到岗者，由新岗位所在单位统计当月考勤；每月十五日后到岗者，由原岗位所在单位统计当月考勤。

2、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人力资源中心不予统计擅自离岗岗位期间考勤。

3、因工作需要办理调岗手续的员工，需在规定到岗时间办理完毕相关手续，特殊情况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个工作日，否则按旷工处理。

4、因违反公司各项规章制度而待岗培训者，待岗培训期间只计发基本工资。

第七章职责分工第二十三条各部门负责人和部门考勤员职责如下：1、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。

2、部门考勤员必须具有高度的责任心，对考勤工作严谨、公正，并认真学习和熟悉集团考勤制度，严格按制度督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续，及时向人力资源中心报备考勤资料。

3、对无故不上班的员工，部门考勤员应及时向部门负责人汇报。

超过三日的须书面上报人力资源中心。

应报未报，给予该部门负责人降一级工资的处分。

4、员工在假期结束后未能按时到岗的，所在部门负责人及考勤员应在员工缺勤当日上午向人力资源中心报备，说明员工未能到岗的原因；如因所在部门未及时报备导致公司利益受损的，部门负责人须承担相应责任。

5、部门考勤员于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向人力资源中心报备本部门本周的出勤异常情况、提交已审批的外出登记表、请假申请单、出差申请单等考勤资料。