劳动合同2016
2016最新版劳动合同
2016最新版劳动合同甲方（用人单位）：乙方（职工）：根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。
一、合同期限1.1 双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1.1.1 有固定期限：从年月日起至年月日止。
1.1.2 无固定期限。
二、工作内容2.1 乙方同意在甲方从事职位的工作，并遵守甲方的规章制度。
2.2 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
三、工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间不超过小时，每小时工资为元。
3.2 乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法支付加班费。
3.3 乙方享有年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体休假天数和待遇按照国家和甲方的规定执行。
四、劳动报酬4.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体工资标准和构成按照甲方的规定执行。
4.2 乙方工资支付时间为每月日，甲方依法按时足额支付乙方工资。
4.3 乙方工资不得低于当地最低工资标准。
五、保险和福利5.1 甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有住房公积金待遇，甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
5.3 乙方因病、伤、孕、残等原因需要特殊照顾的，甲方应给予必要的帮助和关爱。
5.4 乙方享有公司规定的其他福利。
六、劳动保护和劳动条件6.1 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
6.2 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。
七、解除和终止合同7.1 双方协商一致，可以解除本合同。
7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：7.2.1 严重违反甲方的规章制度；7.2.2 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；7.2.3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；7.2.4 因客观原因导致本合同无法履行。
2016劳动合同模板
2016劳动合同模板甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条劳动合同双方基本情况1.1 甲方名称：___________1.2 甲方地址：___________1.3 甲方联系人：___________1.4 乙方姓名：___________1.5 乙方身份证号码：___________1.6 乙方联系电话：___________第二条劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 双方同意可以提前解除本劳动合同，但需提前一个月通知对方。
第三条工作内容3.1 乙方同意在甲方从事___________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。
第四条劳动报酬4.1 乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
4.2 乙方工资支付时间为每月__日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。
4.3 乙方同意，甲方依法缴纳社会保险，并根据国家规定和甲方规章制度享受各种福利待遇。
第五条工作时间和休息休假5.1 乙方每周工作时间__小时，每周休息日为__天。
5.2 乙方同意按甲方规定的作息时间工作，并遵守甲方的考勤制度。
第六条劳动保护和职业危害防护6.1 甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和环境。
6.2 甲方应定期为乙方进行健康检查，并采取有效措施保护乙方的人身安全和健康。
第七条违反劳动合同的责任7.1 乙方违反本劳动合同的约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
7.2 甲方违反本劳动合同的约定，侵犯乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。
第八条合同的变更、解除和终止8.1 本劳动合同的变更、解除和终止，必须双方协商一致，并书面确认。
劳动合同2016
劳动合同2016以下是关于劳动合同2016，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
劳动合同2016（一）__________有限公司（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：1、双方合同期为三年，从年月日起至年月日止。
其中，从年月日起至年月日为试用期。
在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。
乙方也可以随时解除本合同。
劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。
甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。
甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。
乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。
2、乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。
所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。
·遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。
甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。
3、甲方基本权利和义务：根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。
保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
4、乙方基本职责：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
完成甲方指派的工作任务和经济指标。
保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。
最新2016年劳动合同范本最新2016年劳动合同范本。
乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：·1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；4）被依法追究刑事责任的。
16年简易劳动合同范本6篇
16年简易劳动合同范本6篇第1篇示例：16年简易劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方被甲方录用并承担劳动合同一事订立本合同。
一、工作内容1. 乙方接受甲方安排，从事（具体工作内容）工作。
2. 乙方应按照公司规章制度进行工作，服从公司管理，认真履行职责。
二、工作时间1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作安排由甲方负责，并根据工作需要随时调整。
2. 如需要加班，应当经过甲方批准，并按照公司规定获得加班工资。
三、工资待遇1. 乙方的基本工资为（具体数字），工资支付周期为（例如：月薪、季度薪等）。
2. 乙方如有绩效奖金、年终奖金等其它福利待遇，应当按公司规定发放。
四、工作地点1. 乙方办公地点为（公司地址），如有出差或外派工作需求，应当按照公司规定执行。
五、保险福利1. 乙方应当按照国家规定参加社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），具体缴纳比例由甲方和乙方根据法律规定承担。
2. 甲方应当购买劳动保险和意外伤害保险，以保障乙方的合法权益。
六、工作保密1. 乙方在工作期间及离职后，应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司资料及机密信息。
2. 乙方应当遵守公司的保密规定，如有违反将受到公司的处罚。
七、合同期限1. 本合同自（具体日期）起至（具体日期）止，期满后不再续约。
但双方同意终止合同需提前一个月书面通知。
八、违约责任1. 甲乙双方均应当认真履行本合同约定的各项条款，如有违反应当承担相应的法律责任。
2. 如因不可抗力等原因造成合同无法继续履行，双方应当协商解决，如无法达成一致意见，可向劳动监察部门申请调解。
九、其他约定1. 本合同未尽事宜，甲乙双方可协商解决。
2. 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，自双方签订之日起生效。
甲方（公司名称）：乙方（员工签名）：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。
以上为16年简易劳动合同范本，该合同内容仅供参考，具体情况可根据实际需要进行调整。
2016年劳动合同模板
2016年劳动合同模板2016简易劳动合同范本2016年劳动合同模板第一篇劳动合同甲方(用人单位) :乙方(员工)姓名联系电话根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限:从年月日起至年月日止。
2、无固定期限:从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限:从年月日起至工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是。
(二)试用期为 (试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。
二、工作内容乙方的工作内容(岗位或工种)三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周工作小时(不超过40小时)，每周至少休息日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资元(其中试用期每月工资元)(三)甲方每月日发放工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
五、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
1甲方:(盖章)乙方:(签名) 法定代表人:(主要负责人)2016年月日20162 年月日2016年正式员工劳动合同范本2016年劳动合同模板第二篇合同编号:_劳动合同书甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
2016年新版劳动合同
2016年新版劳动合同甲方（用人单位）：[公司全称]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。
乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。
二、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。
试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。
三、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位名称]岗位工作。
工作地点为[具体地点]。
四、工作时间和休息休假乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制等]。
甲方应保证乙方每周至少休息一天，且每年享有[具体天数]天的带薪年休假。
五、劳动报酬乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体数额为[具体数额]元/月。
甲方应于每月[具体日期]前支付乙方上月工资。
六、社会保险和福利待遇甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方享有国家规定的各种福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，并对乙方进行必要的职业危害防护教育。
八、合同的变更、解除和终止合同的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
任何一方提出变更、解除或终止合同，都应提前[具体天数]天书面通知对方。
九、违约责任违反合同约定的一方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
十、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他约定[双方可根据实际情况增加其他必要条款]本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[公司公章] 乙方（签字）：[劳动者签名]日期：[签订日期]请注意，以上内容仅为模板，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在签订劳动合同之前，建议咨询专业的法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。
劳动合同范本2016
劳动合同范本2016导读：本文劳动合同范本2016，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
劳动合同范本2016（一）甲方：住所：法定代表人：乙方：住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为年期限合同。
本合同生效日期从年月日起至年月日止。
其中前一个月为试用期，年月日起至年月日止。
二、工作岗位、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位（工作）从事职务，并兼任工作。
第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。
第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。
乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。
第五条乙方不能胜任或不适应本岗位工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位。
三、工作时间和休息休假第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。
第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。
第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。
四、劳动报酬第九条乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资）第十条因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
第十一条甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
五、社会保险第十二条甲乙双方按国家规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
正规劳动合同范本2016
正规劳动合同范本2016劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
下面是整理的劳动合同范本，欢迎阅读!【范本一】编号：____________________________单位名称:______________ 职工姓名:______________ 合同性质: 短期填写日期:______________甲方(用人单位): ______________单位性质：______________地址：__________________________________________法定代表人：______________ 委托代理人：______________乙方(劳动者)：______________ 性别：______________ 出生年月：______________文化程度：______________ 户籍所在地：____________________________ 现住址及邮政编码：______________身份证号码：______________ 劳动手册编号：______________职业资格证书编号：______________ 技术等级：______________ 外来人员就业证编号：______________根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。
一、劳动合同期限本合同为(有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限)劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止。
其中使用期为个月，自年月日起至年月日止。
二、工作内容甲方根据本单位生产(工作)需要，安排乙方的生产(工作任务。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在(管理、生产)岗位从事工种(工作)，并履行岗位职责。
三、劳动保护的劳动条件甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。
劳动合同2016
劳动合同甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，自愿签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同主体1.1 甲方名称：___________________1.2 甲方地址：___________________1.3 甲方法定代表人：___________________1.4 乙方姓名：___________________1.5 乙方身份证号码：___________________1.6 乙方户籍所在地：___________________1.7 乙方联系电话：___________________二、劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为：____年（自____年____月____日至____年____月____日）。
2.2 试用期为：____个月。
三、工作内容3.1 乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，从事____岗位的工作。
3.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方分配的任务。
四、工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
4.2 乙方享有国家法定节假日休息权利，按照甲方规定的作息时间休息。
4.3 乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
五、劳动报酬5.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成。
5.2 乙方试用期工资为：____元/月。
5.3 乙方试用期满后，如甲方考核乙方合格，则乙方的工资为：____元/月。
5.4 甲方按时足额支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。
六、社会保险和福利待遇6.1 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 乙方享有国家法定节假日待遇、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
16年劳动合同样本范例参考8篇
16年劳动合同样本范例参考8篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。
共同遵守本合同所列条款。
现双方签订如下劳动合同范本：一、劳动合同期限及试用期约定条款篇2甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，为期十六年。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：___________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制度，或者经劳动行政部门批准实行其他工作制。
2. 乙方享有法定的节假日和婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照国家和本市的工资支付规定以及劳动合同约定的标准，以货币形式按月支付乙方工资报酬。
2. 甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，以及工作岗位的变化，调整乙方的工资水平。
2016年修订版-全日制劳动合同
（三）本合同的解除或终止，应当按照《劳动法》《劳动合同法》《江苏省劳动合同条例》等有关规定执行。
（四）甲方应当在解除或终止劳动合同时向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并自解除或终止劳动合同之日起15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照约定办理工作交接；甲方依法应当向乙方支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
九、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源和社会保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项（一）甲乙双方因缴纳住房公积金发生纠纷的，由住房公积金管理部门按《住房公积金管理条例》等相关规定依法处理。
（二）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（三）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（四）本合同不得涂改。
（五）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（六）本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；甲乙双方各执一份。
（七）本合同附件包括：，一经双方确认，与本合同具有同等法律效力。
甲方盖章：法定代表人、负责人乙方签名：或委托代理人签名：签章日期：签名日期：编号：全日制劳动合同(2016年修订版)甲方（用人单位）全称：法定代表人（主要负责人）：单位类型: 组织机构代码证号:登记注册地:实际经营地:联系人及联系电话:乙方（劳动者）姓名: 性别: 文化程度: 出生年月: 居民身份证号码:户籍所在地:现居住地:社会保障卡号:就业登记证号:联系电话: 其他联系方式：连云港市人力资源和社会保障局制甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《江苏省劳动合同条例》等法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
2016-劳动合同规范文本
劳动合同规范文本甲方：乙方：总则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、和有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
劳动合同双方当事人基本情况甲方(用人单位)名称：注册地址：法定代表人或主要负责人(委托代理人)：经营地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地地址：居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
（二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。
（二）实行综合计算工时工作制度。
（三）实行不定时工作制度。
休息休假按国家和我省有关规定执行。
四、劳动报酬第五条乙方试用期的工资标准为元／月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
第六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。
乙方的月工资为。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元/件、元/件、元/件。
（三）其他工资形式:第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。
2016最新版劳动合同
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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劳动合同到期不续签的补偿情况：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿
二、如果员工不续签，要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
2016最新版劳动合同
用人单位(甲方)
地址(住所)
法定代表人(主要负责人)
员工姓名(乙方)
身份证住址：
身份证号码：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。
(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：
1、无试用期。
2、试用期为_______个月(天)，从年月日起至年月日止。
二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：
(二)乙方的工作任务或职责是：
(三)乙方工作地点是：;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应。
16年劳动合同样本范例参考4篇
16年劳动合同样本范例参考4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1劳动合同是双方约定的劳动关系法律依据，具有法律约束力。
下面是一个关于16年劳动合同样本范例参考的文档，供大家参考：劳动合同甲方（雇主）：___（以下简称甲方）乙方（劳动者）：___（以下简称乙方）鉴于甲方需招聘___，乙方愿意应聘___，双方本着平等、自愿、互信、友好、诚实的原则，经双方友好协商一致，就乙方加入甲方成为甲方员工的有关事项达成如下协议：第一条工作内容乙方接受甲方的聘用，从事___的工作，具体工作内容为___，不得超出法律法规规定的范围。
乙方应当按照甲方的工作安排和要求，认真履行本合同约定的工作任务。
第二条工作地点及工作时间乙方工作地点为___，工作时间为每周___个工作日，每日工作___小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
第三条试用期乙方入职后的前___个月为试用期，试用期内双方均有权解除合同。
试用期满如双方双方认为适合而未提出解除劳动合同的，则自动转为正式员工关系，并按照约定工资待遇。
第四条合同期限本合同自_______年______月______日起生效，至_______年______月______日终止。
合同到期前，如果乙方未申请解除劳动合同，则本合同顺延___年，每次延长均为___年。
第五条工资及福利待遇1. 乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金及津贴等部分。
具体薪酬标准如下：基本工资为每月______元，绩效工资为______元，奖金根据个人工作表现确定。
2. 甲方为乙方提供员工福利待遇包括社会保险、住房公积金、年终奖、节假日福利和其他补贴等。
第六条工作纪律与保密条款1. 乙方应当遵守甲方的各项规章制度、组织纪律，服从上级领导和公司安排。
2. 乙方在工作中得知的甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息，应当严格保密，不得擅自泄露。
第七条合同变更、解除和终止1. 乙方在履行本合同过程中，如有变更合同的需要，应当经双方协商一致，并签订书面变更合同。
2016的劳动合同
2016的劳动合同甲方（用人单位）：_____________________地址：_____________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：_____________________地址：_____________________联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位从事____工作。
2. 工作地点为____。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日休息。
第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为____元，甲方每月____日前支付上月工资。
2. 甲方应根据乙方的工作表现和公司经济效益，适时调整乙方的工资。
第五条社会保险和福利1. 甲方为乙方依法缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
第七条劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度，保守商业秘密。
第八条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
2. 符合《劳动法》规定的情形，任何一方可以解除本合同。
3. 合同期满，本合同自然终止。
第九条违约责任违反本合同约定的一方，应承担违约责任。
第十条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应先协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他约定（双方可以根据实际情况约定其他条款）第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2016简易劳动合同范本
劳动合同甲方(用人单位) ：乙方(员工)：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是。
（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容乙方的工作内容(岗位或工种)三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）（三）甲方每月日发放工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
五、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）2016年月日2016 年月日代理记帐业务约定书甲方: (以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定：一、乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。
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- 合同编号：___________________劳动合同甲方（用人单位）名称：号法定代表人（主要负责人）：地址：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：签订日期：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
本合同依法订立即具法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。
一、劳动合同期限（一）合同期本合同的期限按以下三种情形中的第种情形确定：1、固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至完成工作任务时止。
（二）试用期本合同的试用期按以下第种方式确定（试用期包含在合同期内）1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点（一）甲方根据需要安排乙方在部门从事工作。
（二）乙方的工作地点为。
（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
（四）合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。
三、工作时间和休息休假（一）乙方的工作时间：乙方所在岗位执行下述工时制度（ 1 ）1、标准工时制2、不定时工时制3、综合计算工时制（二）甲方按国家、省、市相关规定保证乙方的休息权利，乙方在合同期间享受法定休假日以及婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
（三）甲方因工作需要安排乙方在节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排。
（四）乙方未按甲方加班制度进行申请并取得同意的，不视为加班。
四、规章制度及劳动纪律（一）乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、维护甲方的声誉和利益。
（二）甲方依法健立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
（三）乙方不得从事第二职业或其他任何与甲方利益冲突的活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予处分或经济处罚，直至解除本合同并依法追究乙方相关责任。
五、劳动报酬（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。
甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。
（二）经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。
乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。
（三）乙方在试用期和转正后的工资不得低于贵阳市最低工资标准。
（四）甲方依照其相关规章制度对乙方提供的津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇甲方有权进行调整。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。
（五）甲方每月按时足额以货币形式支付乙方的工资，乙方的工资标准试用期为元/月，转正后为元/月。
（六）甲方每月 10 日发放上月工资。
如遇节假日或休息日则顺延。
六、社会保险和福利待遇（一）甲方根据国家和省、市规定为乙方参加社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和本省、市相关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本省、市相关规定执行。
（四）甲方依其规章制度向乙方提供的单位福利待遇甲方有权进行调整。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方，保护乙方的健康及其相关权益。
（三）乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业；甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。
八、劳动合同的履行、变更、解除和终止（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份（三）劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在 5000 元以上的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。
4、甲方有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
5、乙方要求解除本合同，应当提前三十日以书面形式告知甲方；在试用期内的，应当提前三日告知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（四）劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、乙方违反国家法律、法规，被刑事拘留及以上法律制裁的5、甲方依法宣布破产的；6、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；7、法律、行政法规规定的其他情形。
（五）解除和终止的限制情形乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同；本合同期满时，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，本合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行：1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
九、经济补偿与赔偿（一）本合同的解除和终止，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按照法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完工作交接手续时支付。
（二）乙方欠付甲方任何款项的，或给甲方造成任何经济损失的，依法律法规规定和本合同约定应承担赔偿责任的，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应扣除（但该扣除不得违反法律法规的规定），扣除部分不足以赔偿甲方所受到的损失的，甲方仍有权就剩余部分向乙方追偿。
十、后合同义务（一）本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：1、向甲方指定的人交接工作；2、完好归还甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；4、协助甲方清理双方之间的债权债务；5、完成甲方规定的离职办理程序。
（二）本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：1、为乙方办理终止劳动关系手续；2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理相关社会保险账户的转存或封存手续；3、应乙方要求及时如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
（三）乙方不辞而别的、或者下落不明的，或者违反本合同或合同附件约定解除本合同的、或者未按本合同约定办理离职交接手续的、或者由于乙方原因致使本合同无效的，为此对甲方造成的经济损失，乙方应承担赔偿责任。
十一、教育培训及竞业限制（一）甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。
乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。
（二）乙方在本合同期内接受甲方提供的出资专项技术培训的，双方可另行签订《培训服务期限》作为本合同附件，约定具体服务期限、违约责任。
（三）乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉的，能为甲方带来经济利益的，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括不但限技术方案、工程设计、电路设计、技术指标、图纸、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电以及客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、招投标中的标的及标书内容等。
（四）重要人员负有限期保密义务的，甲乙双方可另行签订《竞业限制保密协议》作为本合同附件，具体约定保密内容及竞业限制期限、违约责任等。
十二、调解与仲裁双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。