项 目 办 公 室 主 任 岗 位 责 任
办公室文员职责及岗位细则范文(5篇)
办公室文员职责及岗位细则范文文员文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。
也有可能是踏入管理阶层的第一步。
【文员定义】在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。
通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务(接待客人、清洁卫生、购买办公用品等)之类的工作。
总之都比较繁琐的事。
另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。
一般要求会基本的电脑操作(公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的)，一些大的公司对语言也有所要求的(普通话，英语之类的)，另外就是当事人本身所具备的一些综合素质(工作态度、思想品德、工作能力等)。
【文员分类】主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员行政文员主要负责办公室日常事务。
人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
文案文员主要负现起草文件合同等文件.档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。
主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是：1.接听、转接电话；接待来访人员。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3.负责总经理办公室的清洁卫生。
4.做好____。
5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6.负责传真件的收发工作。
7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8.做好公司宣传专栏的组稿。
9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13社会保险的投保、申领。
14统计每月考勤并交财务做帐，留底。
班子成员履行“一岗双责”落实主体责任的情况报告
班子成员履行“一岗双责”落实主体责任的情况报告班子成员履行“一岗双责”落实主体责任的情况报告落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任、纪委负监督责任。
主体责任是政治责任，是深入推进党风廉政建设的“牛鼻子”。
主体责任能否真正落实，关乎坚持党要管党、从严治党，关乎党的生死存亡，关乎国家和民族的前途命运。
浙江义乌检验检疫局坚持问题导向，在落实从严治党要求、推动主体责任有效落实上，做了有益的尝试和积极探索。
清单式“定责”。
义乌局贯彻落实《义乌检验检疫局惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划实施细则和责任分解》，建立3张责任清单，实现主体责任任务明确、履责有依、问责有据。
一是明晰责任主体。
划分出以党组、党组主要负责人、班子成员为对象的三大责任主体，突出党组主要负责人、班子成员在落实党风廉政建设责任中的主体地位，确保责任到人。
二是厘清责任边界。
划清主体责任与监督责任关系，区分党组集体责任与党组主要负责人、班子成员的个人责任。
三是细化责任内容。
梳理出党组主体责任16项、主要负责人“第一责任人”责任8项、班子成员“一岗双责”责任5项，使职责分工更清晰、责任内容更具体、可操作性更强。
立体式“传责”。
3月,召开党风廉政建设工作会议，建立了上下贯通的党风廉政建设责任传导机制，做到层层传导压力，逐级落实责任。
一是建立负责制。
党组书记与各党组成员、各党组成员与分管部门主要负责人逐级签订党风廉政建设责任书，确保主体责任横向落实到班子成员、纵向落实到各部门。
同时，机关党委书记与各支部书记签订党建责任书，将党风廉政责任落实到每个支部、每名党员，上好党风廉政双保险。
二是健全报告制。
党组书记每半年听取一次各部门党风廉政建设工作汇报，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，并进行派驻纪检组询问和点评，做到压力传导常态化、制度化。
三是推行约谈提醒制。
对有反映干部工作作风和廉洁自律等苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒并签字背书，做到深入了解、及时提醒、明确要求。
安全质量“管”“监”分离,工作实施方案
安全质量“管”“监”分离,工作实施方案安全质量“管”“监”分离实施方案一、总则（一）目的为深入贯彻《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》、《安全生产法》和党中央、国务院、部委、股份公司等有关安全生产工作的一系列重要精神，深化企业安全生产改革创新，全面改进和加强新形势下的安全质量监督工作。
强化企业和项目主体责任、领导第一责任、部门职能责任、员工岗位切身责任，强化企业基础管理和本质安全，真正形成安全生产长效机制，继而有效防范事故，确保安全质量稳定可控，企业健康发展。
（二）指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，构建“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，牢固树立安全“零事故”、质量“零缺陷”理念。
通过各系统各司其职、各尽其责，专业管理、专职监督，实现以“管”的过程控制、“监”的检查纠偏共同保安全，形成“管”“监”合力，构建安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系,持续提升企业本质安全保障能力。
（三）基本思路1.抓住一个核心：建立健全安全生产责任制。
2.推动两个支持：推动领导支持，由各级组织指挥系统“一把手”亲自部署推进；推动各系统支持，主动领责并积极落实。
3.理清三种认识：理清对“管”“监”分离本意的认识；理清对安全生产专职人员职责的认识；理清对生产安全事故问责的认识。
4.实现四个转变：实现安全生产工作从主要依靠单一系统推动向分配给多系统各尽其责、共同推动转变；实现安全生产工作从传统的出现问题后的被动纠偏向主动作为、源头防偏转变；实现安全生产工作从传统的“管”“监”混淆模式向更加科学的“管”“监”责任明晰的综合治理模式转变；实现安全生产工作从治标为主向治本为主转变。
5.主抓五项工作：全面夯实安全生产基础管理；全面加强安全生产预防预控；全面强化安全生产过程控制；全面提升安全生产支撑保障；全面加强安全生产应急管理。
（四）工作要求1.抓住关键，明确责任，制定“管”“监”明晰的安全生产责任制。
综合办岗位职责目5篇办公室综合岗职责
综合办岗位职责目5篇办公室综合岗职责下面是我整理的综合办岗位职责目5篇办公室综合岗职责，供大家参考。
综合办岗位职责目1综合办主任岗位职责 1.负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；2.负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。
3.协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；4.配合公司进行企业文化的建立。
5.作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见。
6.督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导。
7.负责公司对外联系、宣传工作。
8.负责本部门员工的评估与考核。
9.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
10.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
11.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
12.责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
综合办岗位职责目2综合办公室部门职责一、在项目经理部领导的带领下，认真执行上级部门关于经营、发展、建设等方面的重要决策，按规定传达上级文件，及时做好上传下达，为领导提供准确的决策依据。
二、负责项目经理部文件和资料的收发、登记、传阅、复印、装订、归档、保管等管理工作。
三、负责协调各部门之间的工作。
负责组织项目经理部召开的各种会议,负责项目经理部重要会议的记录及整理工作；检查、督促项目经理部行政会议的贯彻落实情况。
四、负责项目经理部印章的使用管理。
五、负责项目经理部信息化建设工作，负责项目经理部外来信息资料的汇集、整理、加工和传递工作；负责内部信息资料的收集、整理、交流及上报工作。
六、负责项目经理部治安综合治理工作，落实责任目标，维护稳定环境。
岗位职责梳理（共7篇）
岗位职责梳理（共7篇）第1篇：梳理岗位职责明确岗位职责的目的_如何梳理岗位职责岗位，是组织为了完成某项任务而确立的一个产物，由工种、职务、职称与等级内容组成。
职责，是职务和责任的统一。
本期乔布简历和大家聊聊如何明确岗位职责的目的，如何梳理岗位职责。
关键词：明确岗位职责的目的，如何梳理岗位职责知道自己的岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；还可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；同时岗位职责还是组织考核的依据之一；还能够提高的工作效率与工作质量；规范操作行为；所以有明确的岗位职责是很重要的。
1.明确企业的工作范围、服务范围。
2.确定不同业务的层次、规模、范围：一般企业可分为战略流程、运作流程、支持流程三个层次。
战略流程包括企业战略的制定过程、产品的主营方向、确定企业研发的重点业务流程；运作流程包括营销、生产、采购、宣传、资金等具体职能；支持流程包括人力资源管理、财务管理等等。
3.确定主要核心业务，绘制核心业务流程图：明确各部门在业务流程中的功能、职责。
4.细化业务流程图，具体到部门内部各岗位在业务流程中的位置和职责。
要提高企业的战略执行力，强化绩效管理，实习战略目标，必须确保流程满足职能的需要。
通过制度的完善和规范，流程再造和优化，保证了职能的有效发挥，避免了职能的确实和虚化。
明确岗位职责在企业中是相当重要的。
最好祝童鞋们找工作顺利~ 明确岗位职责的目的_如何梳理岗位职责工作职责梳理矩阵应用——夯实人力资源管理基础，开创工作分析新工具在企业开展系统、全面化的人力资源管理体系工作中，分析工作流程、明确岗位职责是其中必不可少的第一步，也是基础的一步.一般而言工作分析有如下意义：一、实现战略传递。
通过工作分析，可以明确岗位设置的目的，从而找到该岗位如何为组织创造价值，如何支持企业的战略目标和部门目标，从而使组织的战略能够“落地”。
二、明确岗位边界。
通过工作分析，可以明确界定岗位的职责和权限，消除岗位之间在职责上的重叠，避免推诿扯皮，并防止出现职责空白，使组织的每一项工作都能够得以落实。
办公室职责及工作细则
二OO 八年七月目录一、办公室职责二、办公室岗位职责(一) 办公室主任职责(二) 办事员职责(负责行政文和公章管理)(三) 办事员职责(负责前期报建和办公系统管理)(四) 资料员职责三、办公室依据的法律法规四、办公室工作流程和工作细则(一) 办公室工作流程(二) 档案管理规定(三) 档案室保密工作(四) 珠海市基础工程直属管理处公章管理规定(五) 购置办公用品及设备流程图(六) 档案管理指导(七) 档案综合管理工作流程图办公室负责单位行政及后勤保障工作，主要职责：1、负责政务、会务及有关活动的组织协调；2、负责起草重要会议报告和行政文件、审核各科室拟发文件的形式规范；3、负责协调处理来信来访工作；4、负责机要保密工作；5、负责公章管理；6、负责汇总各部门报送的信息，采集国家和省市各类有关工程信息，并对其进行综合分析和整理，提供信息服务；7、负责检查各科室行政制度执行情况；8、负责宣传工作；9、负责办公系统信息化工作和信息网络的建设管理;10、负责办理人员调配、考核、职务任免、级别晋升、劳动工资、社会保险、教育培训、专业技术职称评定、退休干部管理等人事工作；11、负责办公采购、固定资产管理等后勤保障；12、负责党务、纪检、监察、精神文明建设和党风廉政建设的具体工作；13、负责工、青、妇和社会综合管理具体工作；14、负责文书档案、工程资料及档案室电子化管理工作；15、完成处领导交办的其它工作；1、负责主持办公室全面工作，合理安排好本室人员的岗位工作；2、负责对公章的管理；3、负责来信来访工作；4、负责党的政策、方针、路线的宣传工作和业务宣传工作。
5、负责机要、保密和档案管理工作；6、负责处理行政来文来电批办工作；7、负责会议议定事项和领导交办事项的跟踪工作；8、负责对本单位干部的调配、任免、考核、交流、奖惩工作；9、负责组织落实国家制定的有关组织人事方面的政策、规定，并按规定办理有关人事、劳资、保险等工作；10、协助支部书记做好本处党支部工作和职工培训工作；11、负责全处老干部管理、服务工作；12、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划；13、负责检查本部门职责范围内各项工作的落实情况；14、负责组织本部门的政管理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设；15、检查各科室行政制度执行情况的工作；16、负责处领导交办的其他工作。
2023年党风廉政建设工作责任领导和责任分工清单
2023年党风廉政建设工作责任领导和责任分工清单党风廉政建设工作责任领导和责任分工清单序号责任领导责任分工责任科室联系科室1对全院党风廉政建设工作负总责，认真履行“第—责任人〞职责，对联系科室和工作职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。
〔1〕落实党风廉政建设责任制，履行党风廉政建设的主体责任，加强班子成员“一岗双责〞；〔2〕加强班子自身建设，落实党风廉政建设各项规定，催促下级履行好主体责任；〔3〕严格执行“重大事项〞决策制度，严格干部选拔任用工作，预防和改正用人上的不正之风；〔4〕运用好“四种形态〞，抓好领导干部作风和廉洁自律方面倾向、苗头性问题，开展警示教育，组织履职谈话、任前谈话和诫勉谈话，严格责任追究；妇科内科中医科〔5〕严格执行“一把手〞末位表态、“四不直接分管〞以及利益冲突回避等制度。
〔6〕带头贯彻执行党的路线、方针、政策，推动重点工作开展；〔7〕积极协助上级纪检部门到院开展工作。
2对责任科室和工作职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。
分管以下专项工作：〔1〕协助班子主要负责人履行主体责任，严格履行“一岗双责〞，同步推动落实；〔2〕加强干部队伍建设和人才培养，在干部选拔任用工作中按规定程序办理；严格劳动用工治理；〔3〕协助主职领导抓好领导干部作风和廉洁自律方面倾向、苗头性问题，开展警示教育，组织履职谈话和任前谈话，严格责任追究；〔4〕领导和支持群团工作和民主党派工作；〔5〕严格执行财经纪律，加强资金治理；协助抓好惩防体系建设，预防职务犯zui发生；加强对招投标的监督；深化作风建院办党办人事科财务科手术室检验科B超室放射科设，加强制度执行，严格责任追究；〔6〕加强网络舆情，及时掌握舆情动态。
3对责任科室和工作职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。
分管以下专项工作：〔1〕协助班子主要负责人履行主体责任，严格履行“一岗双责〞，同步推动落实；〔2〕加强职务犯zui预防工作，推动政府投资工程建设；〔3〕标准总务招投标制度；〔4〕落实综治平安、综合创立、爱国卫生和安全生产工作责任，维护医院安全稳定。
办公室工作的主要职责、地位和作用
一、办公室工作的主要职责、地位和作用首先办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作，处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位，是机关的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。
具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等六大职能，这就要求办公室工作人员具有较高的政治敏锐性、较准确的预见性，工作具有超前性和丰富经验。
不论是办文、办事、办会，还是管理、服务、协调，任何一个环节出了问题，都会产生很大的影响，甚至给整个地税工作带来被动或造成损失，也就是说，办公室工作开展得如何，直接制约和影响着全局各项工作的开展和各项税收任务的完成。
其次办公室工作能不能得到加强，关键在于领导，在于领导对办公室工作的认识和重视，如果把办公室单纯地作为后勤服务单位而忽视其参谋、助手作用来认识，办公室就变成了勤杂室，办公室工作人员每天就会沉浸于纷繁零碎的琐事之中，就没有时间去抓信息工作和搞调查研究。
下情不了解，谈不上给领导提供决策的依据。
如果领导重视、关心、支持办公室工作，从政治上关心他们，给他们提供尽可能多的学习提高机会，尽可能地改善他们的工作环境和条件，从工作上支持他们，从生活上关心他们，从心灵上理解他们，肯定会使办公室不仅能够稳定住队伍，而且还会有很大的吸引力，达到其充分调动他们努力工作的积极性。
二、具备担当办公室主任的条件（一）办公室工作有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。
．能否有效发挥办公室的整体作用，关键在于办公室主任，因为办公室主任的职责是主持办公室的全面工作，既要参与领导班子对重大问题的讨论与决策，又要组织参与日常的琐碎事务，要带领和组织办公室人员努力完成承担的各项工作任务，一个称职的办公室主任必须具备与相适应的政治理论水平、文化知识、专业知识和管理水平。
（二）从我从事众多工作岗位来看，越是杂务事情多，工作烦琐的工作岗位和工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识、新经验，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力，办公室岗位就是用武之地和锻炼的最好场地。
办公室职责及工作细则
办公室职责及工作细则二OO八年七月目录一、办公室职责二、办公室岗位职责（一）办公室主任职责（二）办事员职责（负责行政文和公章管理）（三）办事员职责（负责前期报建和办公系统管理）（四）资料员职责三、办公室依据的法律法规四、办公室工作流程和工作细则（一）办公室工作流程（二）档案管理规定（三）档案室保密工作（四）珠海市基础工程直属管理处公章管理规定（五）购置办公用品及设备流程图（六）档案管理指导（七）档案综合管理工作流程图一、办公室职责办公室负责单位行政及后勤保障工作，主要职责：1、负责政务、会务及有关活动的组织协调；2、负责起草重要会议报告和行政文件、审核各科室拟发文件的形式规范；3、负责协调处理来信来访工作；4、负责机要保密工作；5、负责公章管理；6、负责汇总各部门报送的信息，收集国家和省市各类有关工程信息，并对其进行综合分析和整理，提供信息服务；7、负责检查各科室行政制度执行情况；8、负责宣传工作；9、负责办公系统信息化工作和信息网络的建设管理;10、负责办理人员调配、考核、职务任免、级别晋升、劳动工资、社会保险、教育培训、专业技术职称评定、退休干部管理等人事工作；11、负责办公采购、固定资产管理等后勤保障；12、负责党务、纪检、监察、精神文明建设和党风廉政建设的具体工作；13、负责工、青、妇和社会综合治理具体工作；14、负责文书档案、工程资料及档案室电子化管理工作；15、完成处领导交办的其它工作；二、科室岗位职责（一）办公室主任职责1、负责主持办公室全面工作，合理安排好本室人员的岗位工作；2、负责对公章的管理；3、负责来信来访工作；4、负责党的政策、方针、路线的宣传工作和业务宣传工作。
5、负责机要、保密和档案管理工作；6、负责处理行政来文来电批办工作；7、负责会议议定事项和领导交办事项的跟踪工作；8、负责对本单位干部的调配、任免、考核、交流、奖惩工作；9、负责组织落实国家制定的有关组织人事方面的政策、规定，并按规定办理有关人事、劳资、保险等工作；10、协助支部书记做好本处党支部工作和职工培训工作；11、负责全处老干部管理、服务工作；12、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划；13、负责检查本部门职责范围内各项工作的落实情况；14、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设；15、检查各科室行政制度执行情况的工作；16、负责处领导交办的其他工作。
二级学院办公室主任岗位职责
二级学院办公室主任岗位职责篇一：XX大学二级学院院办公室主任岗位职责X X大學二級學院院办公室主任岗位职责负责办公室行政全面工作。
1、发挥办公室管理、协调、服务的职能作用，尽心尽责，上调查研究，情下达、下情上报，在师生与院班子的沟通中起桥梁与窗口作用，做好院领导的参谋和助手。
2、负责学院有关活动的组织工作，协助院领导协调好与学校职能部门及学院内部各单位之间的工作关系。
3、负责上级公文的处理并草拟学院有关公文，负责学院文件材料的起草、处理工作，负责各类文件、信函及报告材料的收发、登记和转递工作，以及文件和材料的建档和保管工作。
4、负责全院性会议、党政联席会议、中心组学习等的安排准备工作，并做好会议记录，检查督办会议决议的执行。
5、协助院院长做好全院教职工的年度考核、奖惩、奖酬金分配、职称申报及聘任工作。
6、协助学院主管领导做好安全、工会及教职工的生活福利工作。
7、协助院长做好财务出纳工作。
8、按时完成领导交办的其他工作，重要事件处理做到事前请示，事后汇报。
篇二：某大学二级学院或系学生工作办公室主任的岗位职责学工办主任岗（兼）1、全面负责院办公室工作；2、做好学工办日常财务及学生活动经费日常报销业务；3、协助分管书记制定学生工作计划、总结、报告，拟定学生日常管理规章制度；4、各种会议、活动通知的上传下(来自:.c nb Ot hw In.博威范文网:二级学院办公室主任岗位职责)达及会务筹备等；5、及时传达、布置、上交、完成各项工作，并负责学生工作中心的各项管理，院学工办固定资产、设备的管理；6、各类大型学生活动的协调（献血、毕业典礼、首日教育、毕业照拍摄、大类学生专业分流等）；7、各类信息统计归档：院年度白皮书、年鉴、学工考核、精神文明建设等各类相关数据的统计；与其它部门的工作对接（毕业照归档、学生出国人数统计等）；与语委对接的相关工作（普通话测试、语言文字测试等）；8、做好学院学工办日常工作的督办和协调沟通；9、学院交办的其他工作。
秘书的岗位职责
秘书岗位职责一、负责办公会议和有关综合会议的会议记录及会议纪要起草工作，负责项目办会议、文件决定事项的催办、查办和落实工作。
二、负责起草项目办公文、领导讲话、会议材料、工作总结及综合性汇报材料等。
三、负责项目办宣传工作，经常深入工程一线，及时了解工程建设情况，总结工作中好的典型人物、典型事迹和典型经验。
负责项目办不同时期各类文字资料的记录、整理、归档工作。
四、负责指导其他部门起草有关文件、汇报材料等，对各部门草拟的公文进行审核把关。
五、对音像资料、信息宣传材料进行审核把关。
六、完成领导交办的其他工作。
文书岗位职责一、负责文件、资料、电报、函件的收发工作，来文函件及时登记、传阅、催办。
二、负责文件的保管、清退、归档立卷等工作。
三、负责大事记、组织沿革的编制工作。
四、实行严格的保密制度，保守党和国家的机密。
五、负责综合处的考勤工作。
六、完成领导交办的其他工作。
行政管理员岗位职责一、负责项目办的行政后勤管理工作。
二、负责项目办的日常接待及会务工作。
三、负责项目办车辆、车库及驾驶员的管理工作。
四、负责项目办的劳保用品管理工作。
五、负责项目办办公用品购置计划的汇总提报工作。
六、做好职责范围内的安全工作。
七、完成领导交办的其他工作。
计划合同处计划员岗位职责一、熟悉设计文件、招标文件及国家现行的有关技术规范、标准。
二、根据总工期与阶段工期要求，负责编制工程项目建设总进度计划和年度计划、月、旬度计划。
三、负责本处总结材料的汇总整理工作。
四、负责本处的宣传报道工作。
五、审查监理工程师审批的承包人编制的施工进度计划，并对批准计划的施工进度计划执行情况进行监督。
掌握工程进度，定期写出工程进度情况报告。
从全局和宏观的角度分析实际进度与计划进度的差距，根据差距情况找出调整施工进度计划的建议。
六、做好研究项目的组织、申报工作等材料准备工作。
七、完成领导交办的其他工作。
统计员岗位职责一、熟悉设计文件、招标文件及国家现行的有关技术规范、标准。
党政办公室职责办公室人员分工及职责
党政办公室职责办公室人员分工及职责镇政府党政办公室职责及服务承诺一、职责主要负责掌握本镇的全面情况，草拟党委、政府的各种文件及有关文字材料，上传下达，反馈信息，督促查办，搞好调查研究，负责组织召开党委、政府工作会议，负责文字档案管理。
负责处理党委、政府行政事务，接待工作群众来信来访；负责本镇的纪检、宣传工作，搞好廉政建设和精神文明建设；负责本镇的社会治安综合治理，协调公安、司法、法庭工作；负责人民代表、政协委员提案，建议和意见的办理工作，搞好机关事务、后勤保障、安全保卫、财产管理、统计、机关离退休人员的管理和服务工作。
二、服务承诺1、爱岗敬业，树立全心全意为人民服务的意识，熟悉党和国家的方针、政策、法律、法规。
2、工作时间不空岗，业务工作不间断。
3、对来镇办事人员热情接待、态度和蔼，不刁难、推诿。
4、对符合政策、手续完备、能立即办理的马上办理；对于手续不全的，给列出所缺资料，保证办事人员不跑第三趟，对不符合政策或不具备办理条件的，要耐心做好解释工作。
5、对于企业发展遇到的困难我们将派专人帮助协调现场办公。
6、遇到确实不能来人却又急需办理的情况，我们将派人上门服务。
党政办公室职责7、工作人员不对办事人员吃、拿、卡、要，不收任何馈赠物品。
8、不到下属单位或企业乱检查、乱收费。
党政办公室工作职责职责一：党政办公室工作职责1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策，及时了解全办贯彻党的路线、方针、政策和市、区、办事处决议和指示的执行情况，准确地向办事处领导如实反映，为科学决策提供依据。
2.负责有关文件、材料的起草印发工作。
3.承担机关机要、保密、信息、文印、档案管理和上下联络工作。
4.负责来往信函的处理，热情接待来办联系工作人员及其他来访人员。
5.负责机关的后勤保障和日常事务管理工作。
6.负责接收上下级及各科室报送的各类文件、材料，认真做好收文的登记、分发、呈批、催办、交卷、归档工作。
7.负责办事处下达各科室任务的督办、检查和有关工作情况的收集工作。
政务中心岗位职责
政务中心岗位职责篇一：政务服务中心导办员职责导办员职责一、爱岗敬业，永远把人民群众的利益放在第一位。
二、准时上岗，按时签到，不旷工、不迟到、不擅离职守。
三、文明服务，使用文明用语，接待群众做到热情耐心，周到、有问必答。
四、挂牌上岗，接受群众咨询、建议、监督、批评，帮助群众抽号，指导群众填写表格，引导群众找到办事窗口及所办业务。
五、遇到重大事件及时汇报，及时反馈。
六、严守秘密，廉洁奉公，依法办事，遵守纪律。
篇二：机关服务中心工作及岗位职责机关服务中心工作及岗位职责一、机关服务中心及各处室主要职责 1、机关服务中心工作职责机关服务中心以下简称“中心”是所属事业单位主要是为机关日常工作提供后勤保障服务。
具体职责是 1 承担机关后勤事务工作。
2 受托管理国有资产并负责保值增值。
3 搞好机关职工生活福利。
4 负责机关安全保卫工作。
5 完成交办的其他事项。
“三定”方案中规定的办公厅“管理机关安全保卫、后勤服务和其他行政事务”的职能由中心承担。
2、办公室工作职责 1 负责中心人事劳资管理有关工作 2 承担中心财务管理具体事宜 3 负责中心的文秘、保密、公文运转工作 4 协助中心领导处理日常事务 5 负责中心印章的管理 6 参与中心内部各种规章制度的制定为中心领导提供工作情况分析和建议 7 安排中心各种会议落实和执行会议决议 8 完成领导交办的其他工作。
3、总务处工作职责 1 负责管理机关行政后勤事务工作 2 负责固定资产、办公设备、办公用品的政府采购及相关管理工作 3 负责机关车辆管理提供交通运输保障 4 负责机关医疗卫生工作 5 承担机关办公用房、职工住房的管理及相关具体工作 6 负责机关文印管理工作 7 落实中心内部有关制度的执行8 完成领导交办的其他工作。
4、经营处工作职责 1 对会内委托经营性资产进行管理提出经营方案并组织实施保证合同的兑现确保资产的保值增值 2 向中心控股、参股公司派股东代表、董事、监事 3 负责联系会内相关部门的培训及出版发行的相关经营工作 4 负责对控股公司的经营审计工作 5 完成领导交办的其他工作。
物业公司岗位职责及管理制度汇编
物业公司岗位职责及管理制度第一章经理岗位职责经理是对公司负有全面服务的管理者，处于中心地位，起领导核心作用，负责公司的全盘工作。
一、认真学习和贯彻执行党和国家对物业管理部门制定的方针、政策，法令和上级领导的指示决定及工作安排。
二、充分发挥和调动手下管理人员和各职能部门的作用，建立健全强有力的管理机构和行之有效的规章制度，不断进行和提高公司管理水平。
三、负责编制和审定本公司的经营决策，年度计划、员工培训计划和员工工资调整方案，及时提出各个时期的中心工作，确保各项计划和工作任务的顺利完成，使公司得到不断的发展。
四、贯彻执行安全经营管理和劳动保护条例，保证员工生命安全和身心健康。
五、加强财务管理和经济核算，不断提高经济效益。
六、抓好员工队伍建设、懂技术、会管理的领导队伍和技术骨干。
七、认真做好工作考核，鼓励先进、树立典型，发扬成绩、纠正错误，充分发挥员工的积极性和创造性。
八、以公司经营宗旨为使命，以业主满意为目的，搞好实质工作。
第二章办公室职责一、认真学习贯彻相关法律、法规，制定各项管理制度和工作计划，并检查落实。
二、负责住户的入住、装修手续办理及档案管理，严格执行文件管理程序和文档资料的分类存档以及报刊杂志的征订和发放。
三、负责员工考勤工作，建立考勤制度，搞好绩效考核。
四、做好所有实物与设备的等级与库存管理以及所需物品的购买计划和发放，做到“帐帐相符、帐物相投”，物品存放及保管安全妥善。
五、组织召开例会、会议，撰拟相关材料，做好会议记录。
六、拟订员工培训计划，并定期或不定期的对员工工作进行总结，如强对员工的培训学习和业务考核。
七、负责小区的环境绿化和卫生保洁工作。
八、负责对内对外及对上对下的正常业务，保持公司形象搞好值班工作，监督其他部门工作。
九、负责筹办各种庆典及接待活动的准备工作，搞好小区文化活动。
十、负责完成公司交办其它各项工作任务。
第三章办公室主任岗位职责一、在经理的领导下，认真学习贯彻本岗位相关法律、法规和公司各项管理制度的实施。
项目部办公室主任岗位职责(共8篇)
办公室主任岗位职责总经理办公室岗位职责办公室主任岗位职责办公室主任岗位职责1,负责内部文件和外部文件的收取,编号,传送,催办,归档;2,负责公司的文件和现场监理资料的打印,复印,电脑管理与应用, 传真和电子邮件的收发工作;3,保管和根据公司的具体指令使用公司印章;4,负责公司的报刊杂志的定阅,函件的发送和通讯系统的畅通;5,负责通知公司各种会议,作好会议记录,为公司起草有关文件;6,负责全公司职业道德教育和企业文化建设,负责公司的生活福利,组织各种文娱治动,活跃员工业余生活;7,负责公司的对外接待工作,并努力树立良好的企业形象;8,负责公司各种办公设施,财物,用品的采购和管理,负责公司检测设备和仪器的采购,保管和使用管理;9,负责公司设计,验收规范,标准图集和其他图书资料的购置,登记,保管和借阅管理;10,参预工程建设监理投标报名,标书编制和负责监理投标文件的打印,装订和送递;11,负责项目现场监理资料的整理,装订,归档和保管工作;12,负责公司员工的招聘,调配,考勤,考核和个人资料(如身份证复印件,学历证明,执业资格证明,登记表,相片等)和工作业绩归档;13,办理人员任免,调薪,迁调,奖惩,离职,退休等各项事务;14,负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境,保持良好的对外形象,负责安排落实节假日工地和公司值班工作;15,负责监理协会和主管部门要求编呈的各类统计报表工作;16,负责企业的年检,负责办理公司的营业执照,股比结构,资质等级,法人代表变更等工作17,为人朴重,办事公道,注意提高工作效率;18, 良好的团队工作精神和集体主义观念,支持公司的经营业务和现场监理工作;19,提倡一专多能和身兼多职,发扬创新精神;20,遵守劳动纪律和请假制度,不无故上班迟到,下班早走.项目部(综合办公室)主任岗位职责出纳员岗位职责财务部部长岗位职责工程管理部部长岗位职责质检工程师岗位职责专业工程师岗位职责技术员岗位职责物资部长岗位职责测量队队长岗位职责计划部部长岗位职责测量员岗位职责炊事员岗位职责：小车司机岗位职责在分管领导的直接领导下进行工作，其主要职责是：办公室主任岗位职责岗位负责人：张吉东办公室副主任岗位职责岗位负责人：白莉娜文秘岗位职责岗位负责人：刘从龙(A 角)郭荷(B 角)文秘岗位职责岗位负责人：郭荷(A 角)刘从龙(B 角)文秘岗位职责岗位负责人：刘从龙(A 角)郭荷(B 角)文秘岗位职责岗位负责人：郭荷(A 角)刘从龙(B 角)监察岗位职责岗位负责人：王署国党群工作部岗位职责岗位负责人：王署国工作。
建立健全企业全员责任制夯实企业安全生产主体责任——《国务院安委会办公室关于全面加强企业全员安全生产责
个 时 期 指 导 我 国安 全生 产 工 作 的 员 安 全 生 产 责 任制 ，才 能 真 正 实 实安 全 生 产 基 础 ，防 范 和遏 制 重
行 动 纲 领 。 其 中 ，第 二 部 分 “健 现 责 任 制 的作 用 ，从 根 本 上 防止 特大事 故 发生 。
全 落 实 安 全 生产 责 任 制 ” 中明 确 和减 少 生产 安全 事故 。
体 责 任是 国家 有 关 安 全 生 产 的法 律 、法 规 要 求 企 业 在 安 全 生 产保 障方 而应 当执 行 的有 关 规 定 、应 当履 行 的］ 作 职 责 、应 当具 备 的 安 全 生产 条 件 、应 当执 行 的行 业 标 准 、应 当承 担 的 法 律 责任 。落 实企 业 主体 责 任 ，需 要 夯 实 从 主 要 负 责 人 到 基 层 一线 员工 的安 全 责任 ．建 立健 全 全员 安全责 任 制 。 只有 明确 责 任 体 系 划 分 ，真 正 建 立 安 全 生 产 Ｔ 作 “层 层 负责 、人 人 有 责 、各 负 其 责 ” 的工 作 体 系 并 实 现 有 效 运 转 ，才 能 真 正 解 决 好 安 全 责 任 传 递 “上 热 、 中温 、 下 凉 ” 问题 ，才 能从 源 头 上 减 少 一 线 从 业 人 员 三 违 现 象 ，从 而 有 效 降低 凶人 的 不 安 全 行 为方 面造 成 的生 产 安 全 事 故 的 发生 ，维 护 好 广 大从 业 人 员 的 生命 安 全 和职 业 健 康 。
中央 、国务 院名 义 印发 的 安全 生 “牛 鼻 子 ”，将 责任 体 系 进 一 步 明 围 、考 核标准 、奖惩 办法 等 内容 ，
产 方 面 的文 件 ，是 当前 和 今 后 一 确 到 每 个 岗位 、每 个 人 ，实 现 全 建立 健 全 安 全 生 产责 任 体 系 ，夯
办公室(党政办)职能工作(职责)明细表(工作要点)
办公室（党政办）职能工作（职责）明细表（工作要点）- 1 -- 2 -备注：类别按照工作难度、强度由高到低依次分为Ａ、Ｂ、Ｃ三级- 3 -办公室（党政办）职能分工说明一、办公室（党政办）主任牵头全面工作。
二、办公室（党政办）副主任每人需要牵头所有职能工作的一半（主任、副主任直接承担的工作除外）。
三、办公室（党政办）主任、副主任按照岗位职能，将直接承担办公室（党政办）部分职能工作。
四、办公室（党政办）主任、副主任选择直接承担职能工作后进行一般工作人员职能工作选择。
五、办公室（党政办）一般工作人员每人第一岗位需承担类别A 工作至少一项，类别B工作至少一项，类别C工作至少一项，依次类推。
第二岗位同上。
六、办公室（党政办）职能分工最终由分管领导，办公室（党政办）主任、副主任在根据个人自愿选择的基础上研究确定。
七、职能工作以分配完毕为原则，表中未列举的职能工作由办公室（党政办）主任指定工作人员承担。
八、职能工作分工为一般意义上分工，办公室（党政办）主任可根据相似相近及利于工作开展的原则指定工作人员承担其它职能工作。
九、职能工作分工原则上每年进行一次调整或者在工作人员有较大变动时调整。
- 4 -办公室（党政办）负责人直管职能工作分解表X年X月X日- 5 -关于进一步完善办公室（党政办）内部管理机制的建议因办公室（党政办）人事调整及其他特殊原因，内部管理存在一定混乱，按照集中力量办好事的原则，恳请局领导进一步完善办公室（党政办）内部管理机制，强化行政效能，推进工作开展。
相关建议如下：一、强化行政职能分工机制对办公室（党政办）职能工作进行详细梳理，按照具体职能工作的属性、难易等进行细化分类。
根据实际情况，每位普通工作人员承担3-4项职能工作，每位办公室（党政办）主任、副主任承担1-2项基础或主要职能工作。
实行职能工作双岗位制度，即每项职能工作配置两名工作人员，一般情况下由第一岗位工作人员承担职能工作。
主任负责全面职能工作，副主任分别牵头职能工作。
办公室主任的岗位职责(共7篇)
篇一：综合办公室主任工作职责综合办公室主任工作职责1、负责行政办公室的日常事务.2、加强本部门的自身管理，抓好部门职工的政治、业务学习、考评等,提高工作效率。
3、协助公司领导建立并完善公司生产、质量管理、技术、物资、会计账务、成本、人事、政策等各项规章制度,协助领导推行公司的各项规章制度，促进公司各项工作规范化管理。
4、组织制定企业行文管理的各项规定努力使公文管理规范化、科学化，提高办事效率。
5、在公司领导下，协调、平衡各部门关系，发生矛盾时，应及时疏导,调查分析，明确责任,必要时报告总经理处理.6、监督检查、对各项方针、政策、上级指示和重要决定及各项规章制度的执行情况。
协助处理公司各种突发事件。
7、安排总经理工作会议，并负责检查会议决定事项的执行情况。
8、按照总经理的意图,组织起草综合性文件，起草、修改工作规划、报告、总结、请示、通知等等函件，并审查签发文稿.9、开展调查研究,搞好企业的信息管理,做好综合分析和统计工作，制定企业的规章制度和决定供总经理决策参考。
10、负责公司办公和生产场所及周围区域的安全保卫工作，维护公司内治安秩序，做好进出公司的人流物流管理工作.11、负责公司的环境保护工作，贯彻执行国家有关环保的法律、法规、条例，建立公司的环境保护制度，使公司采取有效措施防止污染。
与上级环保部门联系，处理有关环保事宜。
12、行使本系统内部日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚。
13、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动.组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活。
14、组织拟定全公司机构的人员编制计划，并根据生活水平、工资市场情况及公司政策,研订合理的员工待遇办法报总经理审批。
15、负责公司员工的招聘、甄选、培训工作及生产车间薪酬审核。
16、负责公司各种专项申请资料及汇报材料的组织、起草、上报。
党政办岗位风险点
（一）党政办科室重要风险点序号风险类型事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1党政办主要公共风险协助处理重大事件对全局性的重要工作、重大事项和突发事件未按规定报告，迟报、瞒报、谎报视情节问责可能受到党纪、政纪处分B制定重要、重大事项报告制度；加强责任意识教育；加强请示、报告2 督办落实重大决定事项对会议决定、重要文件、重大事项、领导交办事项的落实情况未按规定进行催办、督办，对发现的问题未及时报告，造成严重后果视情节问责可能受到党纪、政纪处分B加强督办；加强责任意识教育3 印章管理违反规定，获取不正当利益视情节问责可能受到党纪、政纪处分A 加强责任意识教育4 处理密级文件未按规定的秘密等级和发布范围处理密级文件视情节问责可能受到党纪、政纪处分A严格执行《保密制度》；加强责任意识教育5 综治管理未及时组织开展矛盾纠纷排查，影响社会稳定视情节问责可能受到党纪、政纪处分B增强责任意识；严格落实各项规章制度6 受理信访来访瞒报、谎报、缓报，造成严重后果视情节问责可能受到党纪、政纪处分B严格执行《保密制度》；增强责任保密意识11、主任岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险党政办主任岗协助处理重大事件对全局性的重大事件不提出初步处理方案；迟报，未按规定在第一时间报告发生的重大事项、突破事件；瞒报，未按规定报告重大事项、突发事件视情节问责可能受到党纪、政纪处分B制定重要、重大事项报告制度；加强责任意识教育；加强请示、报告2 督办落实重大决定事项未按规定对会议决定、重要文件、重大事项、领导直接办或专办事项落实情况进行催办、督办，对发现问题不追究，隐瞒不报，造成严重后果视情节问责可能受到党纪、政纪处分B加强督办；加强责任意识教育3 制定工作计划没有依据科室职责及时制定年度工作计划视情节问责可能受到一般过错责任追究C加强日常监督检查；加强责任意识教育4 工作分工没有依据科室岗位设臵、职责范围、管理幅度及时确定科室人员工作分工视情节问责可能受到一般过错责任追究C5 审核上报资料对应审核上报的资料不审核或者审核走过场，致使上报资料不准确视情节问责可能受到一般过错责任追究C22、人事管理岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险党政办人事管理岗公务员年度考核在公务员考核结束后，不及时准确上报考核资料或者擅自改变考核结果，对考核结果不公示视情节问责可能受到党纪、政纪处分A1、强化责任意识；2、加强制度落实2 干部调配未严格按照上级批准，违反工作程序调配干部视情节问责可能受到一般过错责任追究B1、加强学习，严格落实各项工作制度2、强化责任意识3 班子年度考核不按规定时间、程序考核，不对考核情况进行通报视情节问责可能受到一般过错责任追究C4工资管理违反国家工资管理规定，擅自提高工资标准，违规为个人的工资进档进级视情节问责可能受到一般过错责任追究B5 工作不认真或对政策理解不够致使工资、福利、保险等政策执行错误视情节问责可能受到一般过错责任追究C6检查督办事项对应督办的重要事项不督办或者督办不力、发现问题隐瞒不报，影响全局工作视情节问责可能受到党纪、政纪处分A1．严格落实督办制度2．强化责任意识7党务管理不按规定收缴、上缴党费，甚至贪污、挪用党费视情节问责可能受到党纪、政纪处分A1、严格执行党费管理办法2、及时上缴并公布8计划生育未及时做好计划生育政策宣传教育，导致单位因计划生育问题受到处分的视情节问责可能受到党纪、政纪处A1、加强工作责任心2、严格落实计划生育政策，做好政策宣传和教育9维护权益在维护职工合法权益和扶贫济困捐款中假公济私，贪污公款视情节问责可能受到党纪政纪处分A1、强化责任意识2、严格落实工作制度33、文件综合管理岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险党政办文件综合管理岗印章管理违反规定，获取不正当利益视情节问责可能受到党纪、政纪处分A 加强责任意识教育2会务工作通知会议参加人不及时，告知参加会议的时间、地点、议题、需准备的材料不准确视情节问责可能受到一般过错责任追究C明确职责，加强责任意识教育；制定行政会议管理办法3 对整理的会议记录和会议纪要不及时下发、延误工作进程视情节问责可能受到一般过错责任追究C4 编发单位大事记在收集、整理、记载、编发单位大事记时，不完整视情节问责可能受到一般过错责任追究C明确职责，加强责任意识教育5 起草单位工作总结未按规定起草、上报工作总结、工作要点、工作意见，受到上级批评视情节问责可能受到一般过错责任追究C明确职责，加强责任意识教育6 发文处理未按规定程序拟批、签发、审核、制发、文件视情节问责可能受到一般过错责任追究C制定《公文管理制度》；加强责任意识教育7 收文处理未核对发文单位、时间、件数和密封情况，未按规定进行签收视情节问责可能受到一般过错责任追究C8 处理密级文件未按规定的秘密等级和发布范围处理密级文件视情节问责可能受到党纪、政纪处分A严格执行《保密制度》；加强责任意识教育9 档案归档立卷归档不及时，类目不全，资料缺失视情节问责可能受到一般过错责任追究C严格执行《中华人民共和国档案法》；严格执行《江西省档案条例》；加强责任意识教育10 未按规定催办、接收、鉴定档案资料视情节问责可能受到一般过错责任追究C11 档案利用未按规定审批权限查阅、摘抄、复制或借用档案视情节问责可能受到一般过错责任追究C12 档案销毁销毁档案不按规定程序办理，擅自销毁视情节问责可能受到党纪、政纪处分B44、综治管理岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险党政办综治管理员岗综治管理未及时组织开展矛盾纠纷排查，影响社会稳定视情节问责可能受到党纪、政纪处分B 增强责任意识2受理信访来访瞒报、谎报、缓报，造成严重后果视情节问责可能受到党纪、政纪处分B 增强责任保密意识3 未按规定登记、转送、交办收到的信访事项视情节问责可能受到一般过错责任追究C严格执行信访工作条例；制定信访稳定工作制度；加强责任意识教育4综治管理岗未组织、协调、监督、指导全系统的社会治安综合治理工作视情节问责可能受到一般过错责任追究C 严格执行相关作业指导书和管理制度；加强责任意识教育5 未落实社会治安综合治理各项措施和社会治安目标管理责任制视情节问责可能受到一般过错责任追究C55、后勤服务岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险党政办后勤服务岗财产物资保管对采购物资登记不全面、验收不严格保管不妥善，造成财产物资损失视情节问责可能受到一般过错责任追究B1、加强责任意识教育2、增强工作责任感3、严格责任追究2 财产物资发放未建立领用登记薄，导致物资管理混乱视情节问责可能受到一般过错责任追究C3财产物资盘点财产物变化情况不进行日检查、月抽查、年总查视情节问责可能受到一般过错责任追究C4 参与固定资产处臵工作不主动、不积极视情节问责可能受到一般过错责任追究C5接待工作利用工作之便获取不正当利益视情节问责可能受到党纪、政纪处分A1、严格执行公务招待办法2、增强工作责任感3、严格责任追究6 擅自决定和承诺范围外的接待视情节问责可能受到党纪、政纪处分B1、严格执行公务招待办法2、增强工作责任感3、严格责任追究7 未按审批程序、未经同意私自安排宴请和报销接待费用视情节问责可能受到一般过错责任追究B 1、8 会务工作未按规定制作会标、确定会场、布臵会场视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、明确职责，加强责任意识教育2、制定行政会议管理办法9 车辆运行管理公车私用、公车私驾甚至导致事故发生视情节问责可能受到党纪、政纪处分A严格执行车辆管理制度；增强责任意识610 拟定车辆管理制度未制定车辆管理制度或未关涉落实车辆管理制度，导致车辆及驾驶员管理混乱视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、加强责任意识教育2、增强工作责任感3、严格意识追究11车辆运行管理不按派车审批程序随意对车辆进行调度视情节问责可能受到一般过错责任追究B 未建立车辆台帐，导致车辆管理混乱12 不对车辆油耗情况进行考核，对油耗超标的又无正当现由的，不采取相应措施13车辆维护管理车辆保养维修不当导致交通事故发生视情节问责可能受到一般过错责任追究B14 利用职务之便虚报修理费用获取不正当利益视情节问责可能受到一般过错责任追究B15 车辆保险管理未提请对所有车辆进行投保和续保视情节问责可能受到一般过错责任追究C16 驾驶员管理不组织驾驶学习交通安全知识、不检查驾驶员考勤、不进行出车检查，不按规定对车辆进行年审视情节问责可能受到一般过错责任追究C6、培训管理岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险党政办培训管理岗教育经费重大培训项目未制定培训经费的预、决算，在组织项目培训中出现不廉洁情况视情节问责可能受到党纪、政纪处分A 增强工作责任心；严格落实好各项工作制度2 制定计划未及时制定教育培训规划、年度计划及相关制度，延误工作的视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、增强工作责任心；2、严格落实各项工作制度，加强工作落实力度3 组织培训未认真做好系统内培训管理工作，教育培训计划未达标；未认真组织开展培训活动C4 培训考评未认真按照要求对全系统教育培训工作进行考评视情节问责可能受到一般过错责任追究C77、信息中心序号风险类型事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1信息中心主要公共风险网上行政办公未经审核进行收发文的视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、加强责任意识教育2、增强工作责任感3、严格责任追究4、提高网络维护技能5、严格执行相关规定，落实一机一人制，涉密计算机不联网，联网的计算机不涉密2 网上行政审批未按照规定时间节点办结相关审批手续的视情节问责可能受到党纪、政纪处分A3 门户网站管理未经审核在外网发布信息造成负面影响的视情节问责可能受到党纪、政纪处分A4 政府信息公开公开信息不及时，未受理咨询、投诉的视情节问责可能受到一般过错责任追究C5 网络安全管理未定期做好网络安全检查和维护，导致出现网络安全事故的视情节问责可能受到党纪、政纪处分A6 硬件设备管养未定期做好相关安全检查，及时更换维修设备造成影响日常工作的视情节问责可能受到一般过错责任追究C8、政策法规岗序号风险类型事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1政策法规主要公共风险审核规范性文件未按规程审核规范性文件的视情节问责可能受到党纪、政纪处分A1、加强法律法规学习，严格执行税收程序法2、严格落实各项行政执法监督制度3、严格落实工作制度4、加强工作责任心2 组织开展行政复议工作未按规程组织开展行政复议工作的视情节问责可能受到党纪、政纪处分A3 组织开展行政诉讼工作未按规程组织开展行政诉讼工作的视情节问责可能受到党纪、政纪处分 A84 组织处罚听政工作未按规程组织行政处罚听证工作的视情节问责可能受到党纪、政纪处分 A5 组织实施重大案件审理工作未按规程组织实施重大案件审理工作的视情节问责可能受到党纪、政纪处分 A6 办理规范性文件审查会签、清理工作未按规程办理规范性文件审查会签工作，导致出现文件错误影响工作进展的视情节问责可能受到党纪、政纪处分 A9（二）监察室序号岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1监察室主要公共风险党风廉政建设未按规定抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实和考核，影响全局工作成绩视情节问责可能受到党纪、政纪处分A1、认真执行党风廉政建设责任制相关工作制度，抓好工作落实和考评；2、加强责任、法律意识2案件调查处理不坚持原则，造成案件与实际情况不符，或者收受他人好处，故意隐瞒真实情况；违规向被举报的单位和个人透露举报人和举报内容视情节问责可能受到党纪、政纪处分A1、认真执行信访工作条例及案件调查处理等相关规定；2、加强责任意识、保密意识34 离任离岗审计干部职工工作变动时，未按规定进行离任离岗审计，审计发现问题瞒而不报视情节问责可能受到党纪、政纪处分A1、认真执行审计工作制度及掌握业务工作流程；2、加强责任意识5 考评追究检查中发现的重大问题，擅自处理，不按照权限和流程处理视情节问责可能受到党纪、政纪处分A101、主任岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险监察室主任岗党风廉政建设未按规定抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实和考核，影响全局工作成绩视情节问责可能受到党纪、政纪处分A1、认真执行党风廉政建设责任制相关工作制度，抓好工作落实和考评；2、加强责任、法律意识2 提请审议事项按规定应提请审议事项而不提请，或拖延提请审议视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、强化督办意识2、强化责任意识3 廉政制度执行监督没有及时制定廉政制度监督执行计划，没有对执行情况进行督办视情节问责可能受到一般过错责任追究C4 组织述职述廉活动未按照要求组织本单位述职述廉活动，漏报、缺报、迟报相关资料视情节问责可能受到一般过错责任追究C5 责任追究事项审核不坚持原则，不按规定进行责任追究事项审核视情节问责可能受到一般过错责任追究C6 督办检查对应督办的重要事项不督办或督办不力，发现问题隐瞒不报，影响全局工作视情节问责可能受到一般过错责任追究C112、文字综合岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险监察室综合岗廉政建设未按要求做好系统廉政文化建设工作，未开展有效地廉政教育培训和实践视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、强化创新意识和责任意识；2、加强工作落实2 业务培训未按要求做好纪检干部培训教育工作视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、强化责任意识2、加强写作能力提高3 承办文件、综合材料的起草不未规定拟写有关重要文件、总结、综合材料，影响工作视情节问责可能受到一般过错责任追究C4 报表资料上报没有按要求及时、准确上报各类报表、资料视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、强化责任意识2、加强业务能力5 文件管理对机要文件未做好管理，导致泄密视情节问责可能受到一般过错责任追究C强化责任意识和保密意识6 廉政档案未及时做好廉政档案的更新和管理，导致档案遗失或失效视情节问责可能受到一般过错责任追究C增强保密意识，增强工作责任心7 报表统计未及时做好案管软件及党风廉政报表的统计上报工作视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、严格执行有关工作制度2、增强责任意识123、协调、监督、督查岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险监察室协调、监督、督查岗加强廉洁自律未按要求组织实施领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制有关工作视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、加强工作执行力度；增强责任意识2 效能监督未按要求组织开展效能监督活动视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、严格按效能建设实施方案组织实施2、加强督办力度和责任意识3 外部协调未及时做好有关事件的协调、沟通、处理工作，影响工作视情节问责可能受到一般过错责任追究C 1、加强责任意识；2、提高沟通能力4 离任离岗审计干部职工工作变动时，未按规定进行离任离岗审计，审计发现问题瞒而不报视情节问责可能受到党纪、政纪处分A 1、认真执行审计工作制度及掌握业务工作流程；5 考评追究检查中发现的重大问题，擅自处理，不按照权限和流程处理视情节问责可能受到党纪、政纪处分A6 两权监督未按要求做好执法监察及行政管理监督工作视情节问责可能受到一般过错责任追究C 1、按执法监督检查的要求组织实施7 内部审计未按照内部审计事项和审计规程开展审计工作隐瞒审计中发现的过错行为或违纪违规行为视情节问责可能受到一般过错责任追究C1、增强按程序办事的意识2、严格执行内部审计制度8 行风评议未按要求认真做好行风评议各个阶段工作，导致影响年终考评成绩视情节问责可能受到一般过错责任追究C 增强责任意识和工作能力9 信访案件调查处理不按规定开展信访案件的调查处理，该调查的不调查，该立案的不立案，该移送的不移送视情节问责可能受到党纪、政纪处分A 1、认真执行信访工作条例及案件调查处理等相关规定；2、加强责任意识、保密意识10 案件调查处理不坚持原则，造成案件与实际情况不符，或者收受他人好处，故意隐瞒真实情况；违规向被举报的单位和个人透露举报人和举报内容视情节问责可能受到党纪、政纪处分A13（三）市场与物业管理科序号风险类型事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1市场与物业管理科主要公共风险前期物业备案不坚持原则，程序把握不严谨视情节问责可能受到党纪政纪处分A1．严格按国家物业管理有关规定执行2、严格执行鹰府发[2011]7号文件进行联审联验3．增强按程序办事的意识2 参与市场及住宅小区的论证与验收不坚持原则，没有在规定的时间内及时、正确进行审核，并签署审核意见视情节问责可能受到党纪政纪处分A1、科长岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险市场与物业管理科科长岗前期物业备案在收到前期物业备案申请及相关资料后没有按规定程序及有关要求及时组织前期物业招投标视情节问责可能受到党纪政纪处分A1．严格按国家物业管理有关规定执行2、严格执行鹰府发[2011]7号文件进行联审联验3．增强按程序办事的意识2 参与市场及住宅小区的论证与验收在参与市场及住宅小区的联审联验中，政策把握不严，不坚持原则，没有在规定的时间内及时、正确进行审核，并签署审核意见视情节问责可能受到党纪政纪处分A3 制定工作计划、分工没有依据科室职责及时制定科室工作计划和实施合理分工，导致影响工作的视情节问责可能受到一般过错责任追究C1．强化责任意识2．加强日常工作检查督办力度4 督办重要事项对应督办的重要事项不督办或者督办不力、发现问题隐瞒不报，影响全局工作视情节问责可能受到一般过错责任追究C142、市场与物业监管岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险市场与物业管理科物业监管岗前期物业备案在收到前期物业备案申请及相关资料后没有按规定程序及有关要求及时组织前期物业招投标视情节问责可能受到党纪政纪处分A1．严格按国家物业管理有关规定执行2、严格执行鹰府发[2011]7号文件进行联审联验3．增强按程序办事的意识2 参与市场及住宅小区的论证与验收不坚持原则，没有在规定的时间内及时、正确进行审核，并签署审核意见视情节问责可能受到党纪政纪处分A3 制定物业小区服务质量的考核办法并组织实施存在考核办法制定不规范、不适当、内容不完整，组织实施时存在不公平、公正的风险视情节问责可能受到一般过错责任追究A1．强化责任意识2．认真学飞掌握各项规章，结合实际制定考核办法3、加强自身修养，严格岗们责任体系4 提出住宅专项维修资金的使用意见对业主或物业服务企业使用住宅专项维修资金的申请未及时向有关部门提出使用意见视情节问责可能受到一般过错责任追究C5 对物业费使用的日常监管存在对物业企业使用物业费时监管缺失的风险视情节问责可能受到一般过错责任追究C3、综合管理岗序号风险类别科室岗位事项风险点责任风险腐败风险风险等级防范措施1履行职责风险市场与物业管理科综合管理岗督办重要事项对应督办的重要事项不督办或者督办不力、发现问题隐瞒不报，影响全局工作视情节问责可能受到一般过错责任追究C加强职业道德建设，增强工作责任心，提高综合工作能力2 承办文件、综合材料的起草不按时起草文件、上报综合材料视情节问责可能受到一般过错责任追究C3 科室内务工作资料整理不及时、科室内部环境不整洁干净视情节问责可能受到一般过错责任追究C4 领导安排的其他工作任务不及时完成领导交办的工作任务视情节问责可能受到一般过错责任追究C15。
岗位责任制与安全职责区别
岗位责任制与安全职责区别篇一：安全生产和岗位责任制安全生产和岗位责任制一、组长的岗位职责认真学习贯彻国家及行业主管部门关于道路运输、安全生产的法律法规及相关规定，全面负责公司安全生产工作。
二、副组长的岗位职责1、负责制定公司各项安全生产岗位职责、岗位操作规程、安全生产应急预案、安全考核奖惩等各项规章制度。
2、负责对公司安全员、车队长、安检员等安全生产重要岗位人员的聘用。
3、负责召集安全生产领导工作小组会议。
4、负责对公司各岗位安全生产情况的监督检查。
三、车队长岗位职责1、认真学习贯彻国家及行业主管部门关于道路运输、安全生产的法律法规及相关规定，负责车队管理工作。
2、严格执行公司各项安全生产岗位职责、岗位操作规程、安全生产应急预案、安全考核奖惩等各项规章制度。
3、认真落实公司安全生产年度工作计划并细化分解与驾驶员签订安全生产责任书。
4、组织车队安全生产例会和驾驶员安全教育培训。
四、安全员岗位职责1、认真学习贯彻国家及行业主管部门关于道路运输、安全生产的法律法规及相关规定，具体实施公司安全生产日常工作。
2、负责起草公司各项安全生产岗位职责、岗位操作规程、安全生产应急预案、安全考核奖惩等各项规章制度并具体实施、监督。
3、负责对安全生产事故的上报、调查。
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办公室主任岗位责任
★岗位名称：
办公室主任
★直接上级：
项目书记
★直接下级：
文件管理员、行政干事、党务干事
★本职工作：
主持项目综合办公室全面工作，负责项目经理部行政事务管理及协调。
★直接责任：
1、及时、准确传达上级指示并贯彻执行、督办、检查项目经理部各部门及人员对上级指示和会议决议的贯彻执行，巡视、检查项目经理部各部门人员办公秩序；
2、起草并审核项目经理部各类行政文件；
3、综合办公室的整体工作情况及项目经理部重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期向上级领导汇报；
4、负责项目经理部会议、活动的会务安排、记录及整理工作，参加有关会议；
5、做好信访工作，处理重要信函，接待重要客人；
6、审阅项目综合办公室及相关文件，做好相应处理；
7、代表项目经理部与其它有关部门联络并保持良好合作关系；
8、指导综合办公室人员做好宣传、培训及其它各项工作；
9、领导后勤保障工作；
10、协助直接上级做好各项党政工作；
11、负责项目CI系统的管理工作。
★领导责任：
1、对项目综合办公室办公秩序负责；
2、对行政文件的拟定、制定及审核负责；
3、对项目综合办公室职能有效发挥负责；
4、对下级的纪律行为、工作秩序、精神面貌负责；
5、对项目综合办公室工作程序的正确执行负责；
6、对项目综合办公室工作给项目经理部带来的影响负责。
★主要职权：
1、具有对项目经理部重大行政会议根据需要有现场指挥权；
2、具有向直接上级汇报权；
3、对项目经理、副经理、书记、总工的指示落实有督办权；
4、具有对其它部门做好文件、资料立卷、归档工作的督促权；
5、对项目综合办公室所属员工及业务有管理权；
6、对业务范围内的紧急事件有处理权；
7、具有代表项目经理部与外界有关部门和机构联络的权力。
★任职资格要求：
1、专业要求：
工程或政工相关专业；
2、最低学历（或工作证书）要求：
大学本科学历，初级以上职称；
3、最低经验要求：
相关专业工作经验3年以上，相关管理工作经验2年以上；
4、公文写作、计算机、外语要求：
能熟练操作计算机，熟悉各种办公软件的使用，优秀的写作能力，语言表达能力，会阅读英文材料，掌握简单的日常用英语；
5、主要能力和素质要求：
较强的组织能力、学习能力、分析能力、判断能力、创新能力、交际能力、责任心、进取心、团队意识，工作认真负责；熟练使用各种办公器具。