员工伙食标准
工程部用餐标准制度有哪些
工程部用餐标准制度有哪些一、前言工程部是公司的重要部门之一，为了保证工程部员工的身体健康和工作效率，建立一套科学合理的用餐标准制度是非常必要的。
本制度旨在规范工程部员工的饮食行为，促进员工的健康饮食习惯，提高工作效率，保障工程部的正常运转。
二、用餐时间1. 早餐时间：早上7:30-8:002. 午餐时间：中午12:00-13:003. 晚餐时间：下午18:00-19:00三、用餐地点1. 工程部员工应在公司食堂就餐，不得单独或私下就餐。
2. 工程部员工如需外出用餐，需提前向主管部门报备，并得到批准。
四、用餐安排1. 根据工作岗位的需要，工程部将员工分为两个就餐组，分别用餐于不同的时间段，以避免就餐拥堵。
2. 每个就餐组的员工需严格按照指定的就餐时间去食堂就餐，不能提前或延迟用餐。
3. 工程部负责人应定期检查员工的用餐情况，确保员工按时就餐，不得违规。
五、饮食结构1. 工程部员工应保持饮食均衡，每天吃饭应包括谷类、蔬菜、水果、肉类等各类食物，不得偏食或挑食。
2. 工程部员工应适量摄入食物，不得大鱼大肉，饮食不要过量。
六、饭菜质量1. 公司食堂应保证食材的新鲜和卫生，每日配餐应均衡合理，尽量避免加工食品。
2. 工程部员工应检查自己的饭菜是否新鲜熟透，如有问题应及时向食堂工作人员反映。
3. 工程部员工不得将食物带回宿舍或办公室，应在食堂用餐完毕后即时离开。
七、遵守用餐规范1. 工程部员工在食堂用餐期间要保持安静，不得大声喧哗。
2. 工程部员工应遵守食堂的用餐秩序，排队有序，不得插队。
3. 工程部员工应文明用餐，不得将食物洒在地上，应妥善处理餐具和餐桌。
八、违规处理1. 若有员工违反本制度的规定，公司将视情节轻重采取相应处罚措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
2. 对于多次或严重违规者，公司将视情节采取辞退等严厉处罚措施。
九、其他事项1. 工程部员工应遵守公司其他规章制度，保持良好的工作及生活习惯。
员工伙食费管理规定
员工伙食费管理规定一、背景公司的生产经营活动需要聘请员工进行协助，而员工为了保持工作效率和体力，需要每日进行三餐伙食补充。
为确保经济、高效、公平、公正的使用公司经费，制定本规定。
二、费用承担1.公司承担工作餐费用，即员工在公司规定工作时间内，就餐地点在公司内的，由公司承担伙食费用。
如因特殊工作需要就餐外出，由公司报销但需提供相应的报销凭证。
2.员工吃住用度费用，由员工本人承担，公司不予报销。
3.企业生产经营活动中，因员工出差、上门维修等原因发生的伙食费用，可以报销，但所报费用应符合《中华人民共和国国家税务总局公告2013年第16号的相关规定》。
三、费用标准1.公司规定用餐标准如下：（1）早餐：本市市场平均价位不超过14元的餐费（2）中餐：本市市场平均价位不超过25元的餐费（3）晚餐：本市市场平均价位不超过27元的餐费2.如员工个人有特殊食品要求，可由公司根据员工提供的餐费发票予以报销，但不得超过公司规定的伙食标准。
四、管理要求1.公司制定伙食费用管理制度，负责实施和检查，并记录每位员工的伙食费用。
2.公司对职工的伙食费用，应在工资中单列列支并明细列示。
3.企业应当规定费用管理人和财务人员履行职责并公示。
4.费用审核人有权要求员工提供餐费发票和消费清单等支持材料。
五、违规处理1.如员工违规使用伙食费用，公司有权进行调查处理，并追回相关费用。
2.如发现费用管理人、财务人员有瞒报、徇私、工作不力等行为，相关人员将被追究相应责任。
六、补充规定本条例未尽事项，根据相关法律法规、行政规章以及公司工作实际，由公司负责补充规定。
七、生效日期本规定自颁布之日起实施。
结论公司规定伙食费用管理制度，不仅能够规范员工在公司内的伙食消费，还可以加强财务管理，提高经济效益。
通过有力的管理和监督保障企业的财产安全和公司的公平、公正原则与社会和员工的正当利益。
2023年员工伙食费管理办法
2023年员工伙食费管理办法员工伙食费管理规定一、目的：提高员工福利，吸引老员工回厂及新员工加盟，减少员工流失。
二、适用范围：1、适用人员：现在已享受200元/月伙食费补贴的人员以外的公司其它的新老员工(临时工、暑期工除外)。
2、适用时间：8月份-7月份。
三、补贴规定：1、未按规定与公司签订劳动合同的无伙食费补贴。
2、每张卡每月在食堂消费满46餐以上的，补贴200元，低于46餐的无补贴。
3、新进员工从第二个月开始补贴。
每月15日以前(含)正式上班的，从次月开始补贴;每月15日以后正式上班的，从第三个月份开始补贴(如8.20上班的，从10月份开始补贴)。
4、已享受出差伙食费补贴的、工伤住院伙食补贴的、工伤赔偿等情况的，不再享受本伙食费补贴。
以上三种情况未满月的，按实际上班天数和在食堂消费的餐数计算伙食费补贴金额。
5、伙食费补贴发放前不管以何种方式离职的，均不享受。
6、伙食费补贴一个周期发放一次，在8月5日前发放。
四、食堂经营方式：1、餐式：每餐有10个左右菜式，提供以下3种快餐组合方式以供选择：1大荤+1素，2小荤+1素，1小荤+3素。
2、伙食费：(1)以上3种快餐组合形式采取固定消费方式，每餐5.5元，每月286元(就餐26天/月)，就餐超过26天的，每天加付餐费11元。
(2)员工在食堂就餐超过46餐，但未满52餐的，按实际消费餐数支付餐费。
(3)以上3种菜式组合之外，员工另行选购的菜式由员工另行付费，但每餐不得超过5元。
(4)员工餐费每月从工资中扣除，由公司与食堂结算。
(5)春节放假或其它情况公司统一放假，月实际上班天数低于26天的，按实际上班天数和在食堂就餐数比例计算伙食费补贴。
3、食堂经营监督：(1)成立主要由各车间员工组成的8人食堂监督委员会(可轮换)，对食堂的日常经营进行监督。
(2)监督内容：A、米、油、调料、肉、鱼、蔬菜等食材的质量和鲜活程度。
B、食材份量。
C、每周菜谱的审查、标准菜及每周菜式的监督。
伙食费管理制度范本（3篇）
伙食费管理制度范本为了确保公司员工的伙食费用得到合理、公平、透明的管理，维护公司财务安全和员工权益，特制定伙食费管理制度，具体内容如下：一、适用范围本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
二、伙食费发放标准1. 根据员工在公司工作的时长，分为全职员工和兼职员工两种，对应不同的伙食费发放标准；2. 全职员工的伙食费为每日50元；3. 兼职员工的伙食费按照实际工作时间比例发放，每小时为10元；4. 临时员工和实习生的伙食费按照实际工作时间比例发放，每小时为10元。
三、伙食费发放方式1. 伙食费以电子卡的形式发放，员工每个月底自动领取；2. 伙食费电子卡可以在指定的餐厅、超市等地使用；3. 员工可以在任意时间段使用伙食费电子卡，不限制使用次数和金额；4. 员工离职时，伙食费电子卡将自动停止发放，剩余金额不予以退还。
四、伙食费核算管理1. 公司每月按照员工工作时间，核算出每位员工应发放的伙食费金额；2. 伙食费核算表由财务部门负责填写和核对；3. 伙食费核算表应及时通知员工，并在公司内部公示，确保员工的权益；4. 员工对伙食费核算表有异议时，可以向人事部门提出申诉并提供相关证据。
五、伙食费管理监督1. 人事部门负责对伙食费管理制度的执行情况进行监督和检查；2. 人事部门可以随时对伙食费核算表和伙食费发放情况进行抽查；3. 如发现违反伙食费管理制度的行为，将按公司相关制度进行处理，并追究责任。
六、伙食费管理制度的解释权本制度由公司人事部门负责解释和修订，如有需要，经公司领导审批后可以进行调整。
以上就是伙食费管理制度的范文，希望能够对您有所帮助。
伙食费管理制度范本（2）第一章总则第一条为了规范伙食费的管理，合理利用伙食费，提高食品安全和食品卫生质量，制订本制度。
第二条伙食费是指用于购买、制作和供应食品的费用。
第三条本制度适用于所有企事业单位、学校、部队、机关等组织的伙食费管理。
第四条伙食费的使用应符合国家相关法律法规和政策的要求，以保障员工的基本生活需求。
公司食堂的管理制度（精选6篇）
公司食堂的管理制度（精选6篇）公司食堂的管理制度篇1为了加强公司食堂的管理，使公司食堂更方便职工，为职工提供优质、卫生的工作餐。
确保食堂经济、安全、卫生，不断提高饭菜质量，给就餐人员营造一个干净、舒适、有序的就餐环境，特制定本规定。
本制度适用于祥丰公司及下属子公司。
食堂工作及就餐的人员均需遵守本制度。
一、就餐时间规定:早餐:07:50-8:25中餐:12:00-13:00晚餐:18:00-18:30二、伙食标准:1、rmb13、5元/天/人，其中早餐1、5元/人、中餐和晚餐5元/人、夜宵2元/人。
2、中、晚餐提供2荤1素一汤。
早餐供应的品种有包子、馒头、油条、面包、豆浆、米粉、面条、小菜等交换供应。
三、就餐方式:佩戴工作证排队打卡就餐四、就餐地点:1、普通职员统一在一食堂用餐2、办公室职员统一在二食堂用餐五、饭卡管理1、饭卡统一由行政人事部制作和发放。
2、饭卡必须是由行政人事部人员填写后加盖“行政人事部专用章”方能使用。
3、公司全体职员在每个月月底最后一天下午18:30前将当月饭卡交行政人事部并领取次月饭卡。
4、开餐时职工必须出示工作证和饭卡，并将饭卡交行政人事部值班人员登记，登记后方能领取食物就餐;如就餐职工未出示证件或证件不齐，行政人事部可拒绝该职工就餐。
5、任何职员饭卡不得转借他人使用。
6、饭卡遗失需及时到行政人事部补办饭卡，行政人事部一律按20元/张收取补卡费用(按成本价附加处罚金方式收取)。
7、无论是否用餐，公司均不补款或退款。
六、就餐流程1、到就餐时间公司职员按先来后到的顺序在食堂门口单列排队。
2、佩戴工作证并将饭卡放置手中，以备行政人事部人员打卡。
3、将饭卡交行政人事部值班人员登记。
4、登记后返还饭卡，进入相对应的食堂用餐。
七、食堂管理制度1、公司任何职员不得提前就餐，违者处以50元/次罚款。
2、公司任何职员必须严格按照就餐流程用餐，违者处以50元/次罚款。
3、不自觉排队或扰乱就餐秩序者，处以50元/次罚款。
公司员工食堂管理制度12篇
公司员工食堂管理制度12篇公司员工食堂管理制度1一、总则：为规范员工食堂管理，保证员工食堂正常、有序运转、不断提高工作餐服务质量，特制订本制度。
二、职责划分1、食堂分员工食堂、工人食堂。
两边食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品。
2、行政人事部负责协调相关事宜，并对食堂进行整个管理。
三、基本内容1、员工餐的标准：（1）员工餐的餐食规格：每餐可做4道菜式，包括：一荤、两素、一汤。
（2）餐食费用标准：目前公司员工餐费标准：10元/人/天。
（3）食堂供餐时间：1、早餐：08:00--08:302、中餐：12:00--12:303、晚餐：18:10--19:003、员工就餐管理1、对于出勤的员工，按正常行使就餐制度。
2、员工就餐时须保持良好的就餐秩序及餐厅卫生，保持地面清洁，就餐后的残物、牙签、纸巾等杂物不能随地乱丢，须倒入指定的垃圾桶内，并把餐具按指定位置分类累放整齐。
3、员工就餐时须保持安静，文明礼貌，不得大声喧哗影响他人就餐。
4、员工就餐提倡节约原则，不允许剩饭、剩菜，避免浪费。
5、餐厅之内禁止抽烟，违者扣分处理。
6、食堂管理员及食堂员工负责监督、检查就餐情况，发现违纪现象应及时制止。
对屡教不改者，视情节给予警告或扣分处理。
四、食堂工作人员工作原则及卫生要求：1、工作人员要树立全心全意为职工服务的思想,讲究职业道德、文明服务,态度和蔼,主动热情,礼貌待人,热爱本职,认真负责、做到饭熟菜香,味美可口,食品足量,达到员工、领导的满意。
2、爱护公物、食堂的一切设备,餐具有登记,有帐目,对放置在公共场所内的任何物件,不得随便搬动或拿作它用、不得无故损坏各类设备,餐具,否则按价赔偿。
3、食堂必须配备防蝇、防尘、通风、废弃物存放和清洗消毒、洗手设施。
4、炊事人员要讲究卫生、做到勤洗手,勤剪指甲,勤换,洗工作服,工作时间要穿戴工作衣帽。
5、食品分类、分架、隔墙离地存放，做到先进先用。
6、经常保持食堂和餐厅的环境整洁，坚持每天一小扫，每周一大扫，有脏随时扫。
员工伙食费管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工伙食费的管理，提高员工福利待遇，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，确保员工伙食费的使用符合国家法律法规和公司财务制度。
第二章伙食费标准第四条公司根据员工的工作性质、工作时间和岗位特点，制定伙食费标准。
第五条伙食费标准分为以下几种：（一）基本伙食费：适用于在公司食堂就餐的员工，按照国家规定的标准执行；（二）加班伙食费：适用于加班员工，根据加班时长及公司规定标准执行；（三）出差伙食费：适用于出差员工，按照国家及公司相关规定执行。
第六条伙食费标准根据物价水平、员工需求等因素适时调整。
第三章伙食费申请与审批第七条员工申请伙食费需提交以下材料：（一）伙食费申请表；（二）相关证明材料（如加班记录、出差证明等）。
第八条伙食费申请由各部门负责人审核，报财务部门审批。
第九条财务部门在收到申请后，对申请材料的完整性和真实性进行审核，并在规定时间内完成审批。
第四章伙食费发放第十条经审批通过的伙食费，由财务部门在次月工资中扣除或直接发放。
第十一条伙食费发放方式分为以下几种：（一）现金发放：适用于基本伙食费；（二）餐卡发放：适用于在公司食堂就餐的员工；（三）转账发放：适用于出差伙食费和加班伙食费。
第五章伙食费监督管理第十二条公司设立伙食费监督管理小组，负责监督伙食费的使用情况。
第十三条伙食费监督管理小组定期对伙食费使用情况进行检查，确保伙食费合理使用。
第十四条对违反本制度的行为，公司将按照相关规定进行处罚。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工食堂就餐管理制度(5篇)
员工食堂就餐管理制度（5篇）员工食堂就餐管理制度（精选5篇）员工食堂就餐管理制度篇1一、就餐时间1、早餐:8:20―9:20中餐:12:00―14:40晚餐:19:30―22:002、就餐人员必须在规定时间内到食堂就餐,超过时间自行负责解决。
3、如因工作需要推迟就餐时间,应由部门负责人提前通知办公室,以便食堂做好相应准备。
二、伙食费用1、酒店员工带家属就餐,执行每餐5元的标准,月底报办公室执行2、各部门因业务需要临时有客户在酒店食堂就餐的,由部门负责人到办公室登记。
三、用餐管理1、在食堂就餐人员一律服务食堂管理和监督,爱护公物、讲究道德。
2、就餐餐具和餐柜酒店统一发放,员工自行保管,如有遗失需交50元费用。
3、就餐人员要做到文明就餐,自觉排队打饭菜,不准帮忙代打、拥挤、插队,如发现有违者给予处罚10元/次。
4、饭堂就餐不准赤臂,必须穿着整齐,不准大声喧哗,不准随地吐痰,违者罚款10元/次。
5、剩余饭菜不得随意倒在桌上、地上或水沟里,必须倒入指定地点,违者罚款10元/次。
6、用餐后要清理桌面上的饭菜,请自觉倒入指定的桶内。
如有违者罚款10元/次。
7、所有就餐人员一律不准在食堂以外的地方就餐,如有违反罚款10元/次。
对食堂的`饭菜质量和食堂工作人员的服务态度有意见者,可向办公室协商解决和完善,不得因此和食堂工作人员发生矛盾而争吵、打架。
否则视情节严重予以处罚和开除处理。
员工食堂就餐管理制度篇2为了加强食堂食品安全卫生规范化管理,加强食品安全督查，保证我校教学工作的正常进行和师生生命安全。
现制定我校食堂索证制度，请遵照执行。
一、食品及食品原料、食品添加剂应从正规渠道采购，做到来源清楚。
二、采购食品及原料时须向供货方索取有效的(在有效期内)工商营业执照、卫生许可证、产品检验、检疫合格证等材料备查，卫生许可证上审批项目中应有准予经营所售产品的类别或名称，对于无此类证件的菜农应记录下其所在地、名字、联系电话、身份证号等。
饭馆员工伙食管理制度
第一章总则第一条为确保饭馆员工伙食的质量和安全，提高员工福利待遇，促进员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于本饭馆全体员工，包括厨师、服务员、管理人员等。
第三条员工伙食管理应遵循合理、营养、卫生、安全的原则。
第二章伙食标准第四条员工伙食标准应参照国家相关标准和行业规定，结合本饭馆实际情况制定。
第五条员工伙食应包括早餐、午餐、晚餐及加班餐，具体标准如下：（一）早餐：提供至少两种主食、两种小菜、一份牛奶或豆浆。
（二）午餐：提供四菜一汤，其中一菜为素菜，一菜为荤菜，汤为当季时令汤品。
（三）晚餐：提供三菜一汤，其中一菜为素菜，一菜为荤菜，汤为当季时令汤品。
（四）加班餐：根据加班时间长短，提供相应数量的加餐。
第六条员工伙食应保证营养均衡，每周至少提供一次富含蛋白质、维生素、矿物质的食物。
第三章伙食管理第七条设立员工伙食管理委员会，负责员工伙食的管理和监督。
第八条伙食管理委员会应定期召开会议，讨论员工伙食改进方案，确保伙食质量。
第九条伙食管理委员会应定期对厨师进行培训，提高厨师烹饪技术和营养知识。
第十条员工伙食管理人员应负责以下工作：（一）采购食材，确保食材新鲜、安全、符合标准。
（二）监督厨房操作，确保食品安全卫生。
（三）定期检查员工伙食，收集员工意见，及时调整伙食。
（四）管理员工餐卡，确保餐卡使用规范。
第四章员工监督与反馈第十一条员工有权对伙食提出意见和建议，伙食管理委员会应及时处理并反馈给员工。
第十二条员工可通过以下途径提出意见和建议：（一）口头向伙食管理人员反映。
（二）书面形式向伙食管理委员会提交。
（三）通过内部意见箱反映。
第五章奖惩措施第十三条对在员工伙食管理工作中表现突出的个人或集体，给予表扬和奖励。
第十四条对违反员工伙食管理制度，造成不良影响的个人，给予批评教育，情节严重的，予以处分。
第六章附则第十五条本制度由饭馆管理层负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
食堂伙食标准
早餐：2元/人,中餐5元/人,晚餐5元/人，伙食明细如下：
星期
早餐
中餐
晚餐
备注
星期一
粥、馒头、咸菜
米饭（馒头）、两菜、汤
米饭（馒头）、两菜、汤
星期二
面条
米饭（馒头）、两菜、汤
米饭（馒头）、两菜、汤
星期三
油条、鸡蛋汤
米饭（馒头）、两菜、汤
米饭（馒头）、两菜、汤
星期四
面条
包子、汤
米饭（馒头）、两菜、汤
星期五
粥、馒头、咸菜
米饭（馒头）、两菜、汤
米饭（馒头）、两菜、汤
Байду номын сангаас星期六
粥、鸡蛋
米饭（馒头）、两菜、汤
面条
星期日
粥、馒头、咸菜
米饭（馒头）、两菜、汤
米饭（馒头）、两菜、汤
备注：每月15日、26日的中餐吃荤菜（如红烧肉、鸡腿等）
员工伙食标准每人
员工伙食标准每人/天为9.5元(早餐1.5元，中餐4元，晚餐4元：各二小荤，一素菜) 标准9.5元/天小荤素菜小荤素菜油饼（2个）八宝菜稀饭（任食）韭黄炒蛋木耳炒肉红油豆腐酸豆角炒鸡心红枣莲藕鸡韭菜烧猪血午:香茹肉沫羹晚: 紫菜蛋花汤三鲜肉丝面（2.5两）榨菜丝四季豆炒肉土豆烧鸭辣炒卷心菜蒜苔炒肉丝清蒸鸡蛋剁椒芽白午: 鱼头酸菜汤晚: 肉丝豆腐汤肉包（2个）八宝粥（任食）水芹炒肉酸豆角炒鸡心豆芽炒韭菜肉末茄子青椒炒鱼块煎冬瓜午: 栗米排骨汤晚: 金针瘦肉汤肉末菜粥（任食）糖包（两个）平菇炒肉片雪菜肉沫素炒波菜青椒鸡珍豇豆肉丝香菇菜心午:肉丝豆腐汤晚:西红柿蛋汤麻球（2个）咸菜豆浆（任食）五彩鸡丁莴苣炒肉素菜黄心菜酸辣肉沫青椒猪心舌南乳空心菜午:香茹肉片汤晚:西洋菜鱼片汤火腿炒饭（2.5两）泡菜汤（任食）肉沫粉丝咸鱼茄子煲炒青菜香干炒肉丝水瓜肉丝辣炒豆皮午:咸菜肉丝汤晚:虾仁冬瓜汤茶叶蛋（2个）五谷粥（任食）五香鱼块西芹干丝炒小白菜香菇炒肉木耳炒鸡肉青炒佛手瓜午: 排骨萝卜汤晚:黄花菜汤备注:米饭、汤每餐任食可自助。
每餐有多种菜式可供员工自由选择二小荤一素菜肉类35克配菜100克鸡、鸭类 50克配菜100克第一页（例一）第二页（例二）员工伙食标准每人/天为12元(早餐2元，中餐5元，晚餐5元：一大荤，一小荤，一素菜)肉包（2个）油饼（1个）五谷杂粮粥（任食）红烧鸡腿西芹炒肉丝烧大白菜清蒸大排香酥鱼块辣炒豆皮午:番茄蛋汤晚:咸菜冬瓜汤花卷（2个）三鲜鸡肉粥（任食）北京烤鸭素鸡炒肉片冬瓜木耳红枣炖鸡木耳炒肉麻辣豆腐午:罗宋汤晚:三鲜汤香菇肉丝面荷包蛋（1个）红烧鸭块西红柿炒蛋素炒三丝油炸肉丸蒜苗炒猪心素炒波菜午:排骨萝卜汤晚:肉丝豆腐汤火腿炒饭汤（配汤）面筋塞肉水蒸蛋红油大白菜清蒸咸肉蒜苔炒肉素炒莴苣片午:榨菜肉丝豆腐汤晚:鸡毛菜肉丝蛋汤南瓜饼（2个）油炸带鱼腐竹烧肉毛氏红烧肉榨菜肉丝午:鱼头豆腐汤晚:紫菜蛋汤八宝粥（任食）红烧冬瓜蒜泥刀豆麻球（2个）茶叶蛋（1个）白米粥（任食）肉焖油豆腐青椒炒鸡珍炒青菜油炸青条鱼黄瓜炒火腿酸辣土豆丝午:成都蛋汤晚:鸡鸭血豆腐汤糖包（2个）南瓜饼（1个）豆浆（任食）梅菜扣肉青瓜炒肉片烧猪红红烧狮子头长杠豆炒肉炒上海青午:黄豆骨头汤晚:酸辣汤备注:米饭、汤每餐任食可自助。
公司员工住宿费、伙食补助费及其他费用开支标准
公司员工住宿费、伙食补助费及其他费用开支标准
为了加强企业财务管理，节约开支，就住宿费、伙食补助费及其他费用开支制订以下规定。
第一条住宿费。
（1）按照公司高层领导、部门经理和副高级以上职称者、其他人员三个层次划分，其住宿标准可按照公司实际情况，以及出差地消费水平，来酌情规定。
（2）住宿费按实际住宿天数计算，实际住宿费超过以上限额部分原则上由个人负担，如有特殊情况须经公司总经理特批方可报销，低于规定的节约部分奖励个人50%。
（3）开会统一安排住宿，并有会议证明者，可按实报销。
（4）住宿费一律凭单据报销。
（5）住宿费已由接待方提供的，则一律不再报销。
第二条伙食补助费。
（1）出差每人每天的伙食补助标准按照一般地区和特区两种情况予以确定，参加会议、培训班等人员，已有伙食补助的不再计发伙食补助费，如没有发放伙食补助的可凭证明领取伙食补助。
（2）长期（1个月以上）驻外省市人员，每人每天伙食补助标准为按照当地生活标准予以确定。
（3）出差人员一律不发夜餐费和加班费。
第三条其他费用。
订票手续费、电话费、电报费等凭单据按实报销，出差期间的游览和非工作需要的参观所开支的一切费用均由个人自理。
伙食费核算制度
伙食费核算制度1. 概述伙食费是指员工在单位住宿期间由单位提供的用餐费用，是一种单位员工福利待遇，也是单位与员工间的一种经济关系。
为了规范伙食费核算制度，减少单位与员工间的经济纠纷，制定伙食费核算制度是必要的。
2. 制度范围本制度适用于所有住宿制单位的员工伙食费核算，包括住宿制单位的行政机关、事业单位、企业单位等。
3. 核算标准住宿制单位应按照以下标准进行伙食费核算：1.每人每餐标准不得低于__元；2.工作日提供中餐和晚餐，双休日和法定节假日提供三餐；3.如果员工外出公务或请假，应按照规定减少或停发伙食费；4.如果员工自带食品，应按照规定减少或停发伙食费。
4. 管理要求住宿制单位应健全伙食费核算制度管理，确保制度执行和财务审核的有效性。
具体要求如下：1.制定伙食费核算制度，并经相关部门审核和批准；2.给予员工充分的知情权，及时公示伙食费标准；3.统一管理伙食费财务结算，建立伙食费专用账户；4.做好伙食费的财务审核工作，保证核算合理、准确。
5. 监督检查住宿制单位应加强对伙食费核算的监督，确保伙食费核算制度的有效实施。
具体要求如下：1.设立伙食费管理部门，负责伙食费核算、结算工作；2.定期检查伙食费核算制度是否规范执行；3.对于违反伙食费核算制度的行为，要及时进行处罚或纠正；4.监督员工遵守伙食费核算制度，如发现违反规定的行为应及时进行严格处理。
6. 引导和宣传住宿制单位应加强对伙食费核算制度的引导和宣传，提高员工对伙食费核算的认识和重视程度。
具体要求如下：1.对新员工进行伙食费核算制度的专项培训；2.定期开展伙食费核算制度的宣传活动；3.针对伙食费核算制度的热点问题组织讨论和解答。
7. 结论以上是关于伙食费核算制度的详细规定，住宿制单位应严格按照制度执行，增强管理的有效性和合理性，保障员工福利待遇，才能够更好的发挥员工工作的积极性和主动性，提高单位整体工作水平。
公司员工伙食管理制度
公司员工伙食管理制度公司员工伙食管理制度公司各部门：为提高员工食堂的伙食质量，进一步改善员工食堂的伙食状态，经公司领导班子研究，决定实行新的伙食规格和收费标准。
具体事宜通知如下：一、伙食规格1、午餐：米饭(适量补充面点)、两菜、一汤;2、晚餐：米饭、一菜、配小咸菜。
公司每周为员工改善一次伙食，用以增加员工营养摄入。
二、收费标准午餐：5元/人(公司补贴3元，员工个人承担2元)早/晚餐：2元/人(公司补贴1元，员工个人承担1元)公司对餐费实行目标成本控制加计划补贴，不含人工费、管理费、燃气费、电费等。
三、用餐时间根据公司生产经营实际，用餐时间安排如下：午餐：11：30—12：3011：30—12：00 生产部**、**、**岗位员工和销售、财务、技术、后勤各部员工12：00—12：30 生产部**、**岗位员工和行政部员工晚餐：5：10—5：40 仅限住宿、夜班、值班、加班人员用餐各部门员工要严格遵守用餐时间的规定，严禁提前用餐。
四、用餐须知1、员工须凭票用餐，员工食堂见票付餐，严禁用现金替代餐票。
餐票为公司统一印制专用食堂餐票。
2、公司财务部负责回收餐票。
3、行政部负责发放餐票。
每周星期一、五为发放餐票日。
4、公司为员工免费提供消毒餐具，未经允许不得自带餐具。
5、员工用餐结束，须将餐具内食物残渣清除干净，并放到指定位置。
6、除门卫工作人员外，公司员工一律在食堂餐厅用餐，严禁将食堂伙食、餐具带出食堂餐厅。
7、员工用餐必须听从食堂工作人员的统一安排，自觉排队并节约用餐，浪费餐食者罚款20-50元/次。
五、管理规定1、公司后勤部对员工食堂进行直接管理，负责制定员工食堂的伙食计划，为员工提供无质量问题的伙食，对员工食堂的人员和环境卫生进行管理，维护员工食堂正常的用餐秩序等。
2、行政部负责员工食堂的饭菜质量以及费用支出情况的监督管理。
3、财务部建立食堂伙食采购专用明细帐，指派专人负责伙食原材料及烹饪用品的采购，凭《食堂原材料采购接收单》入帐核销。
员工伙食费管理规定
员工伙食费管理规定一、引言公司作为一家负责任的企业，为了保障员工的基本权益，提高员工的工作积极性和生产效率，特订立本规定，对员工伙食费的管理进行规范。
二、适用范围本规定适用于公司全部在职员工。
三、管理标准1.公司将供给午餐、晚餐两顿伙食，并设立食堂进行统一供应，以保障员工的日常营养需求。
2.工作日的午餐和晚餐将以堂食形式供给，员工可以在规定时间内前往食堂就餐。
3.公司食堂供给的餐食品质将符合国家相关食品卫生标准，确保员工饮食安全。
食堂将定期接受食品安全检查，对发觉的问题适时整改。
4.员工应敬重食堂餐纪，遵守就餐秩序，不得任意挥霍食物，将餐具和餐盘放入指定位置。
5.员工在进入食堂时需准备好本身的工作证件，搭配食堂工作人员的工作。
6.如员工有特别饮食需求（如素食、过敏等），可提前向食堂管理人员申请，食堂将依据实际情况供给相应的餐食。
7.餐食菜式将依据季节和员工需求进行合理调整，确保餐食的品种和口感的丰富性。
8.公司将定期进行员工充足度调查，以改进员工的餐食服务。
四、考核标准1.食堂餐食的供应量和品质是评价食堂工作的紧要标准。
公司将定期邀请员工对食堂餐食进行评价，评估其供应量是否充分，并对餐食质量进行评估。
2.食堂经营管理人员应做好餐食资金的合理管理，确保食堂运营的财务情形稳健，不得将公款挪作他用。
3.食堂管理人员应严格遵守食品安全标准，并定期组织员工进行食品安全学问培训，确保员工对食品安全问题具有充足的认得。
4.食堂对工作日员工的餐食应按时供给，并确保食堂环境的乾净。
5.食堂员工应礼貌待客、耐性解答员工疑问，供给优质的服务，并定期接受相关培训，提升服务意识和服务水平。
6.如发觉食堂工作人员存在不当行为，员工可向公司人力资源部举报，公司将对举报行为进行调查处理。
五、管理和考核机制1.公司将设立伙食费管理小组负责员工伙食费的日常管理和考核工作。
由法务部门和人力资源部门共同负责，并邀请食堂工作人员参加。
2.管理小组将定期召开会议，评估并改进员工的餐食服务情况。
公司员工食堂管理制度
公司员工食堂管理制度公司员工食堂管理制度1一、目的为方便员工，体现公司对员工的关心，公司特设立员工食堂，为员工提供工作餐服务质量，特制订本制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司员工。
三、职责划分1、食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品。
2、行政人事部负责协调相关事宜，并对食堂进行整个管理。
四、基本内容1、员工餐的标准员工餐的标准包含餐食规格和餐食费用标准。
员工餐的费用标准原则上每年调整一次，于每年年底由人事行政部提出调整方案经相关领导审核，报总经理批示后执行。
目前公司员工餐费标准早餐：3元/顿，午餐：5员/顿，晚餐：5元/顿2、员工餐的`费用及质量控制（1）员工餐由公司聘请的专职厨师负责生产制作，公司行政部安排负责人进行原料采购。
行政部应建立每日采购明细账，以随时备核。
（2）公司对餐费实行目标控制和据实报销相结合的方式，即根据实际采购金额进行报销，但报销总额不得超过餐费标准。
报销实需提供实际票据。
（3）人事行政部每月应定期抽查一次，了解并核实进货的数量和质量。
3、用餐时间、地点及方式（1）就餐时间及地点按公司执行a、员工早餐的用餐时间：7：00—7：30；午餐时间：12：00—12：40；晚餐时间：18：00—18：40，门卫值班人员可提前15分钟到食堂用餐。
b、用餐地点：员工食堂1楼。
公司所有员工都须在食堂就餐地点就餐，严禁在办公场所用餐，严禁把饭菜带出厂外。
（2）用餐方式a、员工享用员工餐，每月底由行政人事部依照工作日数向各部门员工发放就餐卡，员工凭餐卡到员工食堂用餐。
b、来访人员需享用员工餐，应经部门负责人同意后到人事行政部领取餐票。
c、员工应依次排队就餐五、施行时间本制度由颁发之日起施行。
如遇与本规范发生冲突的，一律以本规范为准。
公司员工食堂管理制度2为了建立高素质，高水平的团队，服务于每一位学生，特制定以下食堂管理规章制度，望各位员工自学遵守。
一、严格遵守学校的一切规章制度，树立全心全意为学生服务的思想，讲究职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。
员工伙食费管理办法
员工伙食费管理办法在企业管理中，员工伙食费的管理一直是一个重要的问题。
员工伙食费的管理不仅涉及到企业的经济效益，也直接影响着员工的生活质量和对企业的满意度。
为了有效管理员工伙食费，提高企业管理水平和员工满意度，制定一套科学合理的员工伙食费管理办法势在必行。
一、背景介绍员工伙食费作为企业的一部分福利待遇，不仅是对员工辛勤工作的回报，也是对员工生活水平的保障。
然而，现实中存在着员工伙食费管理不合理、乱花费等问题。
为了解决这些问题，制定一套明确的员工伙食费管理办法势在必行。
二、员工伙食费预算为了更好地控制员工伙食费，企业需要在每个财年初制定员工伙食费预算。
预算应考虑企业规模、员工人数、餐补标准等因素，确保员工伙食费的合理支出。
预算编制时，应综合考虑企业财务状况，确保员工伙食费的预算不会对企业的正常经营造成过大负担。
三、员工伙食费报销申请流程企业应建立一套完善的员工伙食费报销申请流程。
员工在发生伙食费支出后，应主动填写伙食费报销申请表，并提供相关的发票、凭证等证明材料。
报销申请表需要明确填写员工的基本信息、支出明细、金额以及员工的签字确认。
企业财务部门接收到员工的伙食费报销申请后，应及时核对材料的真实性和完整性，并进行审核和审批。
四、员工伙食费报销标准企业应根据当地的经济水平、市场行情和员工实际需求等因素制定员工伙食费报销标准。
报销标准可以按照员工的身份划分，并根据员工实际情况进行适当调整。
例如，对于高级管理人员可以提供较高的伙食费报销标准，而对于普通员工则会相对较低。
企业需要确保伙食费报销标准的公平和合理性，避免出现内外部员工不公平的问题。
五、伙食费管理意见反馈机制为了进一步提高员工伙食费的管理水平，企业应建立一套有效的意见反馈机制。
员工可以通过内部邮箱、员工代表会议等渠道将对员工伙食费管理的意见、建议、投诉等反馈给企业管理层。
管理层应认真对待员工的反馈，并及时采取相应的改进措施。
通过意见反馈机制，企业可以不断改进并提高员工伙食费的管理水平，增强员工对企业的信任和满意度。
员工加班伙食标准
员工加班伙食标准
公司为了员工更好的工作和积极认真的心态，公司将就餐标准和菜品规定如下。
希望车间配合，各班组加班人员准确报给食堂，避免造成浪费，伙食标准每人每餐8元，具体安排如下。
1、加班每餐两荤一汤，优质蔬菜和肉内。
2、1个大荤1个素菜1汤，（鸡、鸭、鱼、兔、猪头肉，肥肠）
3、员工不能倒饭菜，吃多少盛多少，不要浪费。
4、食堂保证满足员工食胃，食品卫生合格，员工满意度85%以上。
5、需加班的班组每天中午就餐时将人员报给食堂管理人员，食堂
好及时充分准备加班伙食，满足员工就餐。
6、在公司拉货的司机挂账，根据标准公司报销，销售管理人员签
字。
7、门卫现在就餐不打卡，星期天连班3人两餐，公司报账。
8、希望公司管理人员及公司员工根据实际的消费情况提出议价，
便于食堂的改进和完善。
四川东泉机械设备制造有限公司
2015.1.15。
民营企业员工食堂伙食管理办法
===========================================================================公司各部门：为提高员工食堂的伙食质量，进一步改善员工食堂的伙食状态，经公司领导班子研究，决定实行新的伙食规格和收费标准。
具体事宜通知如下：一、伙食规格1、午餐：米饭（适量补充面点）、两菜、一汤；2、晚餐：米饭、一菜、配小咸菜。
公司每周为员工改善一次伙食，用以增加员工营养摄入。
二、收费标准午餐：5元/人(公司补贴3元，员工个人承担2元)早/晚餐：2元/人（公司补贴1元，员工个人承担1元）公司对餐费实行目标成本控制加计划补贴，不含人工费、管理费、燃气费、电费等。
三、用餐时间根据公司生产经营实际，用餐时间安排如下：午餐：11：30—12：3011：30—12：00 生产部**、**、**岗位员工和销售、财务、技术、后勤各部员工12：00—12：30 生产部**、**岗位员工和行政部员工晚餐：5：10—5：40 仅限住宿、夜班、值班、加班人员用餐各部门员工要严格遵守用餐时间的规定，严禁提前用餐。
四、用餐须知1、员工须凭票用餐，员工食堂见票付餐，严禁用现金替代餐票。
餐票为公司统一印制专用食堂餐票。
2、公司财务部负责回收餐票。
3、行政部负责发放餐票。
每周星期一、五为发放餐票日。
===========================================================================4、公司为员工免费提供消毒餐具，未经允许不得自带餐具。
5、员工用餐结束，须将餐具内食物残渣清除干净，并放到指定位置。
6、除门卫工作人员外，公司员工一律在食堂餐厅用餐，严禁将食堂伙食、餐具带出食堂餐厅。
7、员工用餐必须听从食堂工作人员的统一安排，自觉排队并节约用餐，浪费餐食者罚款20-50元/次。
五、管理规定1、公司后勤部对员工食堂进行直接管理，负责制定员工食堂的伙食计划，为员工提供无质量问题的伙食，对员工食堂的人员和环境卫生进行管理，维护员工食堂正常的用餐秩序等。
伙食补贴制度
伙食补贴制度伙食补贴制度根据公司经营管理需要，为改善员工生活，提高福利待遇，规范伙食费管理，特制定本办法。
2.适用范围公司全体员工、劳务派遣员工。
3.伙食标准 3.1根据公司实际情况，员工按正常工作日伙食费标准为20元/人/天，其中早餐4元、中餐8元、晚餐8元。
3.2员工加班、值班当天在食堂用餐金额小于20元时，按实际消费予以补贴，用餐金额大于等于20元时，按20元整予以补贴。
3.3请假上午半天，扣除早餐、中餐补贴12元，请假下午半天，扣除晚餐补贴8元 4.伙食核算 4.1公司伙食补贴发放采取预付方式:员工当月伙食补贴=(当月预计正常出勤天数-上月出差天数)*20 上月加班、值班餐费(参照3.2执行)-上月请假上午天数*12-上月请假下午天数*8(参照3.3执行) 4.2人力资源部根据考勤记录、加班申请表、请假申请表核算员工上月加班、请假情况。
4.3旷工、无故不刷考勤卡等按照请假扣除相应伙食补贴。
4.4人力资源部每月25日前将各部门员工伙食补贴情况送各部门核对，如有异议各部门考勤员及时与人力资源部沟通联系。
4.4新入职员工如果在伙食补贴核算完毕之前确认入职时间的，根据入职后当月出勤天数核算伙食补贴。
未确认入职时间的，当月的伙食补贴在下一个月伙食补贴里补发。
4.5已申请离职的员工，当月伙食补贴根据当月出勤天数与当月工资一起核算发放。
5.伙食发放 5.1公司人力资源部每月30日前拨付员工下月伙食补贴，当款项汇入食堂承包商账户后，员工即可到工地食堂进行饭卡充值。
5.2当月伙食补贴员工需在当月到食堂进行充值，过期则视为员工放弃当月伙食补贴。
如有特殊情况可到人力资源部进行说明备案可延期充值。
5.3员工饭卡里的余额可以在每月月底由员工自由支取，食堂根据资金情况给予员工提现。
6.附则 6.1本办法由广西西江重工有限责任公司负责解释。
6.2本办法自公布之日起执行。
伙食补贴制度(二):伙食补贴制度暖人心伙食补贴制度暖人心为解决教师上早晚自习时不能正常及时就餐问题，学校出台了教师在校就餐实行买一补一的伙食补贴制度，这一善举既解决了教师不能及时就餐问题，又减轻了经济压力。