创业网络组织合法性和新企业绩效关系理论综述
创业网络与新企业绩效_组织合法性的中介作用及其启示_杜运周
收稿日期:2012-03-27作者简介:杜运周(1980)，男，安徽亳州人，南京大学管理学院博士后，安徽财经大学工商管理学院副教授。
刘运莲(1986)，女，安徽亳州人，安徽财经大学工商管理学院硕士生。
基金项目:国家自然科学基金重点项目“新企业创业机理与成长模式研究”(70732004);国家自然科学基金面上项目“制度多元性与新企业合法性威胁形成及管理机理研究”(71272217);国家自然科学基金青年项目“新企业成长过程中的合法化机理研究”(70902080);中国博士后科学基金面上项目“市场导向，组织合法性与新企业成长关系研究”(20110491372);安徽省自然科学基金项目“竞争与互动导向、组织合法性与新企业成长关系研究”(1208085QG129);安徽省学术与技术带头人后备人选支持项目。
财贸研究2012．5创业网络与新企业绩效:组织合法性的中介作用及其启示杜运周1，2刘运莲2(1．南京大学管理学院，江苏南京210093;2．安徽财经大学工商管理学院，安徽蚌埠233030)摘要:基于整合制度理论与社会网络视角，从政治网络、投资者网络和顾客关系网络三个方面提出并检验组织合法性在创业网络与新企业绩效关系间的中介效应。
基于209份新企业数据，通过多元回归方法对研究假设进行检验，结果显示:政治网络、投资者网络、顾客关系网络与组织合法性正相关;政治网络与新企业绩效关系不显著，投资者网络、顾客关系网络与新企业绩效正相关;组织合法性在顾客关系网络与新企业绩效关系间存在部分中介效应，在投资者网络与新企业绩效关系间存在完全中介效应。
关键词:政治网络;投资者网络;顾客关系网络;组织合法性;新企业绩效中图分类号:F270文献标识码:A 文章编号:1001－6260(2012)05－0121－10一、引言创业正成为转型背景下日益活跃的活动，然而新企业普遍面临高死亡率问题，一个主要的原因是，新企业普遍面临新进入缺陷与合法性门槛，而难以有效地整合生存与成长的资源(杜运周，2010)。
资源拼凑、组织合法性与新创企业财务绩效的关系研究综述
资源拼凑、组织合法性与新创企业财务绩效的关系研究综述发布时间：2021-04-20T09:43:41.387Z 来源：《科学与技术》2021年1月2期作者：李嘉伦[导读] “大众创业，万众创新”，我国创业活动蓬勃发展，李嘉伦东北电力大学经济管理学院，132012摘要“大众创业，万众创新”，我国创业活动蓬勃发展，但新创企业成活率较低，其原因主要是资源缺乏和新创缺陷的双重约束。
资源拼凑这一概念的引入，为新创企业更好地生存与发展开辟了一条新的途径。
组织合法性对新企业的生存和成长的重要性已经得到众多学者的证实，新企业的生存机会随着组织合法性的提高而提高。
本文通过阅读大量相关文献，发现资源拼凑正向影响新创企业的组织合法性水平与财务绩效，并且当新创企业获得了组织合法性，那么资源拼凑手段对于财务绩效的影响更佳显著。
我国的创业活动蓬勃发展，而新创企业是新兴经济发展的主力军，它的生存与发展得到了众多研究学者的深度关注。
相较于成熟企业，新创企业存在创立时间短、合法性不足等自生的“新进入者缺陷”和从外部难以取得特殊资源或取得资源成本较高等不利因素，这都给新创企业的生存与发展带来一定的挑战，从资源基础观的角度来讲，有价值的、不可替代的或企业需要的独特的资源可以为新创企业获取竞争优势。
由此可见，新创企业如何通过对手头现有资源的利用来突破资源约束并提高财务绩效已经是其面对的一个重要挑战。
根据制度理论，新企业更多地让利益相关者了解企业的行为有利于提高组织合法性，组织合法性对新创企业的生存和发展的重要性已经得到众多学者的证实，新企业的生存能力随着组织合法性的提高而提高。
本文试图探讨资源拼凑、组织合法性与新创企业财务绩效三者之间的影响路径，以期丰富资源拼凑理论的相关研究和对新创企业财务绩效的影响机制研究，另一方面为指导我国新创企业在发展过程中获取组织合法性提供相应的启示。
1研究综述1.1资源拼凑Ted Baker将拼凑概念引入创业领域，并将拼凑界定为“凑合着整合利用手头现有资源解决新问题或开发新机会的过程”[1]。
企业绩效评价理论综述及实践应用共3篇
企业绩效评价理论综述及实践应用共3篇企业绩效评价理论综述及实践应用1企业绩效评价理论综述及实践应用企业绩效评价是企业管理中的重要环节之一，尤其在市场环境激烈的竞争中，关注企业的绩效是提高企业竞争力的关键。
本文将以绩效评价的理论综述与实践应用为重点，探究企业绩效评价的重要性，方法及实践应用。
一、企业绩效评价的重要性1. 评价人员与目标一致性评价人员应该对目标有清晰的理解，只有这样才能够更好的对企业进行评价。
评价的准确性和客观性与评价人员的专业性息息相关。
2. 明确企业目标企业绩效评价可以帮助企业明确目标，提高企业在不同方面的绩效。
比如，如果企业想要提高在生产质量方面的绩效，那么评价就应该重点在这方面进行评估，并制定相关的改进措施。
3. 提升企业竞争力企业绩效评价有助于企业在竞争中积累经验和提高竞争力。
企业可以通过评价结果发现自身的弱点，加以改进，提高绩效，从而更好的应对市场竞争。
二、企业绩效评价的方法1. 成本效益分析法成本效益分析法是一种绩效评价的方法，它主要是通过收集数据，对资源和成本进行分析，确定是否达到了预期的效益，从而评价企业的绩效。
2. 数据包络分析法数据包络分析法是另一种常用的评价方法，它可以根据多重输入和输出来评价企业的效益。
比如，可以将市场份额，销售额，销量等多个指标纳入评价范畴，便于评价企业整体的绩效。
3. 全方位评价法全方位评价法是一种针对企业各个方面的评价方法，将生产、质量、销售等方面综合考虑，全方位地评价企业的效益。
因此，它可以更加全面地了解企业的优缺点，从而提高整体的绩效。
三、企业绩效评价的实践应用1. 制定适当的指标体系企业绩效评价的首要任务是制定适当的指标体系。
企业可以根据企业的实际情况，从生产、质量、销售、客户满意度等多个方面选择合适的指标，并将这些指标纳入评价体系。
2. 积极开展试点工作企业在进行绩效评价前可以进行试点工作，从而了解实际效果，并根据结果进行改进。
网络导向与新创企业绩效关系：一个综合模型
网络导向与新创企业绩效关系：一个综合模型作者：王小伟来源：《经济研究导刊》2014年第24期摘要：基于合法性视角，探讨网络导向与新创绩效之间的关系，提出网络导向在内、外部合法性的中介效应下对新创企业绩效具有积极作用。
此外，在现有研究基础上构建网络导向、合法性与新创企业绩效研究模型，为后续实证研究提供参考。
关键词：网络导向；合法性；新创企业绩效中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）24-0016-03引言目前，中国正处于由计划经济向市场经济的转型中，一方面市场体制没有完全建立起来，另一方面“政府在项目批准和资源的控制上仍有很大的掌控权”（杜运周等（2012）[1]）。
而对于新企业来说，资金、信息和经验等资源相比成熟企业都非常有限。
因此，在这一背景下，网络关系的利用对新创企业来说至关重要。
Zhao，L，and Aram，J，D（1995）[2]在中国情景下研究网络活动对于新创企业的影响机制，结果表明网络能力对于企业的生存和发展有重要影响。
然而，制度合法性理论则揭示了新创企业需要克服“合法性门槛”并整合资源，以获得企业成长（Zimmerman，et al，2002）[3]。
新创企业由于资源有限，缺乏交易记录，其产品和服务在初期较难迅速得到关键利益者的认可和支持，必需整合资源和采取合法性策略。
总之，现有的网络理论与合法性理论，分别解释了新创企业成长的部分逻辑，但是整合两种理论来探究网络对于对新创企业合法化成长过程的研究却很少。
本文正是基于这一思路，将网络导向、合法性与新创企业绩效这三个变量融入一个分析框架，试图打开网络导向与新创企业成长间合法化黑箱。
一、理论背景（一）网络导向转型经济背景下，企业往往借助关系网络以降低对市场体制和制度体系的模糊性，新创企业本身就存在着新生劣势，在获取企业生存及成长资源时更是如此。
Barnir & Smith（2002）[4]则从管理学角度把网络导向视为企业构建和维持网络关系的倾向及态度。
创业网络、资源拼凑与新创企业绩效的关系研究共3篇
创业网络、资源拼凑与新创企业绩效的关系研究共3篇创业网络、资源拼凑与新创企业绩效的关系研究1创业网络、资源拼凑与新创企业绩效的关系研究随着我国经济的不断发展和创新创业政策的支持，越来越多的人涌向了创业领域。
对于新创企业而言，成功的关键因素之一便是如何获得足够的资源和构建强大的创业网络，以实现企业的可持续发展和创新创造。
本文将探讨创业网络、资源拼凑与新创企业绩效的关系，以期为创业者提供一些有益的参考。
一、创业网络对新创企业绩效的影响创业网络是由创业者、投资人、行业专家和相关组织等构成的一个社群，其目的是为了集思广益，共同协作，实现商业目标。
在现代商业中，创业网络逐渐成为了非常重要的资源，尤其是对新创企业来说，创业网络的重要性更为明显。
创业网络对新创企业的影响主要体现在以下几个方面：1.资源链接的机会：创业网络为新创企业提供了丰富的资源链接机会，包括融资、人才、技术、市场和销售等。
通过加入创业网络，新创企业可以更容易地获得这些资源。
2.知识和信息的分享：创业网络的会员拥有丰富的知识和信息资源，这些资源可以通过分享、合作和协作等方式与新创企业共享。
这些知识和信息可以协助新创企业在市场营销、产品研发、生产工艺、管理策略等方面提高自身的水平。
3.提高企业的知名度和声誉：新创企业通过加入创业网络，可以提高自身的知名度和声誉，这对于企业的品牌建设和市场拓展非常重要。
二、资源拼凑对新创企业绩效的影响资源是新创企业生存和发展的基础，资源拼凑是指企业通过运用自身的优势和资源，利用外部的机会和资源，组合成适合自身需要的资源体系，以增强企业的竞争力。
资源拼凑对新创企业绩效的影响有以下几个方面：1.降低成本：通过合理的资源拼凑方式，企业可以降低生产和运营的成本，从而增强企业的盈利能力。
2.提高产品品质：企业通过资源拼凑的方式，可以引入更高级别、更专业、更先进的产品技术和生产设备，从而提高产品的品质和市场竞争力。
3.增强企业的灵活性和能动性：资源拼凑使企业能够更加灵活地应对市场变化和经营环境的挑战，提高企业的应变能力和创新能力，从而增强企业的能动性。
创业学习、创业能力与新企业绩效的关系研究共3篇
创业学习、创业能力与新企业绩效的关系研究共3篇创业学习、创业能力与新企业绩效的关系研究1创业学习、创业能力与新企业绩效的关系研究随着经济不断发展和新技术新模式的不断涌现，创业产业风起云涌，越来越多的人开始关注创业，尤其是年轻人的创业热情空前高涨。
然而，创业本身是一项非常艰苦而复杂的事情，很多创业者都面临着创业难、创业顽、创业死的严峻现实。
为了提高新企业的绩效，不少学者开始着手研究创业学习、创业能力与新企业绩效的关系问题。
创业学习是创业者通过自我学习、社会学习和组织学习等方式增强自身创业知识和技能的过程，也是新企业发展过程中必不可少的一种培训方法。
研究表明，创业学习可以帮助创业者更好地应对创业过程中所遇到的各种新问题，提高创业决策质量和效率，从而提高新企业的绩效。
创业能力是指创业者在进行创业活动中所具备的技能、品质和能力，其中包括市场营销能力、管理能力、创新能力、风险管理能力等。
对于新企业的绩效来说，创业能力的发挥具有极为重要的作用。
创业能力的高低决定着新企业的竞争力和持续发展能力。
在日常运营中，创业者需要良好的管理能力与执行能力来推动公司不断创新和发展，以满足消费者需求和提高企业品牌知名度。
同时，经营新企业也必须具备一定的风险管理能力，以确保企业在市场竞争中安全、稳定地发展。
新企业绩效是新企业成功发展的重要衡量标准，也是创业者最为关注的问题。
创业者如何提高新企业的绩效是一个非常复杂的问题。
研究表明，创业学习和创业能力都对新企业的绩效有显著的正向影响。
创业学习可以帮助创业者更好地把握市场信息和企业管理规范，从而提高企业的运营效率与管理水平。
创业能力则可以帮助创业者更好地把握商业机会和应对市场竞争变化，从而提高企业的市场占有率与盈利能力。
在进行新企业创业活动时，创业者还应该注意以下几点：第一点是要加强自身的品牌管理与推广，提升消费者购买意愿和忠诚度，以增加企业的营收和市场地位；第二点是要注重人才培养和团队建设，构建一支高效的员工团队，提高企业管理水平和市场竞争力；第三点是要关注社会环境变化，把握市场发展趋势，抓住市场机遇，不断创新发展，从而提高企业的生存能力和发展能力。
联盟网络、组织合法性与新创企业成长关系研究
关 键词 ： 联 盟 网络 ； 组织 合 法性 ； 新 创企 业 ； 企 业成 长
中图法 分类 号 ： Ｃ ９ ３ 文 献标 志码 ： Ａ 文 章编 号 ： ｌ ６ ７ ２ — ８ ８ ４ Ｘ（ ２ ０ １ ３ ） １ ２ — １ ７ ６ Ｏ 一 １ ０
Ｒｅ ｌ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ｈｉ ｐ ａ ｍｏ ｎ ｇ Ａｌ ｌ ｉ ａ ｎ ｃ ｔ ｉ ０ ｎ ａ ｌ Ｌｅ ｇ ｉ ｔ ｉ ｍａ ｃ ｙ ａ ｎ ｄ Ｎｅ ｗ Ｖｅ ｎ ｔ ｕ ｒ ｅ Ｇｒ ｏ ｗｔ ｈ
ｎ ｅ ｗ ｖｅ ｎｔ ｕ ｒ ｅ ｇ ｒ ｏｗｔ ｈ ｐｅ ｒ ｆ ｏｒ ｍａ ｎｃ ｅ ｗｈｉ ｃ ｈ ｉ ｓ ｍｅ ｄｉ ａ ｔ ｅ ｄ ｂ ｙ ｏ ｒ ｇａ ｎ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎａ ｌ ｌ ｅ ｇ ｉ ｔ ｉ ｍａ ｃ ｙ． Ｋｅ ｙ ｗｏ ｒ ｄ ｓ：ａ ｌ ｌ ｉ ａ ｎ ｃ ｅ ｎｅ ｔ ｗｏ ｒ ｋ；ｏ ｒ ｇａ ｎ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎａ ｌ ｌ ｅ ｇ ｉ ｔ ｉ ｍａ ｃ ｙ；ｎ ｅ ｗ ｖ ｅ ｎ ｔ ｕ ｒ ｅ；ｇ ｒ ｏ ｗｔ ｈ ｐｅ ｒ ｆ ｏｒ ｍａ ｎｃ ｅ
企业绩效评价的理论与方法综述共3篇
企业绩效评价的理论与方法综述共3篇企业绩效评价的理论与方法综述1企业绩效评价的理论与方法综述随着市场竞争的加剧，企业如何评价其经营成果，提高企业绩效已经成为现代管理的重要问题。
企业绩效评价是指利用一定的指标体系，定量地评估企业经营活动所创造的经济效益和市场效益的过程。
在企业管理中，绩效评价是一个重要的决策支持系统，也是企业的发展定向和目标规划的基础。
本文将从理论与方法两个方面全面综述企业绩效评价的相关知识。
一、企业绩效评价的理论在评价企业绩效前，需要先明确企业绩效评价的理论基础。
经济学和管理学是企业绩效评价的主要理论基础。
1.1 绩效评价的经济学基础绩效评价的经济学基础主要是通过测量企业经济产出与投入的比例来判断企业绩效。
这种测量方法的目的是为了提高企业的生产效率。
是企业经济效益分析的核心。
从经济学角度来看，企业绩效评价是一种利润性分析的方法。
主要以企业利润率、成本费用率、回报率、投资负债率等经济指标来进行衡量和评价。
1.2 绩效评价的管理学基础绩效评价的管理学基础主要是基于管理学的绩效概念，是指管理者依据企业战略目标对企业进行考核。
也称为全面质量管理。
从管理学角度来看，企业绩效评价是一种管理成果分析的方法。
主要以企业管理过程、管理结果、管理客观等方面来进行分析和评价。
二、企业绩效评价的方法企业绩效评价的方法主要包括财务评价法、非财务评价法和综合评价法。
2.1 财务评价法财务评价法是企业绩效评价的主要方法之一，主要以企业利润、投资回报率、股票等财务数据为评价依据进行评价的方法。
这种方法的主要优点是操作简单，指标体系完整，可以客观地评价企业绩效。
缺点是只从财务角度进行评价，不能全面反映企业绩效状况。
2.2 非财务评价法非财务评价法是企业绩效评价的另一种方法，主要通过非财务指标来评价企业绩效。
例如：市场份额、产品质量、客户满意度、员工满意度等。
这种方法的主要优点是能够反映企业在非财务方面的状况，可以综合考虑不同因素对企业绩效的影响。
大学生创业学习、网络嵌入与新创企业绩效关系研究
大学生创业学习、网络嵌入与新创企业绩效关系研究大学生创业学习、网络嵌入与新创企业绩效关系研究摘要：本文基于对大学生创业学习、网络嵌入与新创企业绩效关系的研究，通过问卷调研和统计分析的方法，探讨了大学生创业学习对新创企业绩效的影响，并以网络嵌入作为中介变量进行分析。
研究结果表明，创业学习对新创企业绩效具有显著的正向影响，并且这种影响是通过网络嵌入的中介效应产生的。
文章最后结合研究结果提出了相应的创业教育和政策建议。
关键词：大学生创业学习；网络嵌入；新创企业绩效；中介效应1. 引言如今，创业已经成为了大学生们追求梦想和实现个人价值的重要途径之一。
大学生创业不仅能够帮助他们掌握创业技能，培养创新创业精神，还能够为社会经济发展注入新鲜血液。
然而，创业并不是一项简单的事情，创业者需要具备一定的知识和技能，以应对激烈的市场竞争。
对于大学生而言，他们缺乏实践经验和创业教育的专业指导，这给大学生创业带来了不少困难和挑战。
本文将关注大学生创业学习的重要性，并探讨创业教育对新创企业绩效的影响。
另外，我们还将研究网络嵌入在大学生创业学习与新创企业绩效之间的中介作用。
通过这些研究，我们可以更加深入地了解大学生创业学习和网络嵌入对新创企业绩效的影响，并且为创业教育和政策提供参考。
2. 大学生创业学习的重要性大学生创业学习是指大学生在创业过程中通过学习和实践，掌握创业知识与技能的过程。
大学生创业学习对于创业者而言具有重要的意义。
首先，创业学习可以帮助大学生了解创业的基本概念、理论和方法，提升其创业能力和竞争力。
其次，通过创业学习，大学生可以了解市场环境、行业状况和消费者需求，为创业项目提供更好的定位和方向。
最后，创业学习可以帮助大学生在创业过程中避免一些常见的错误和风险，提高创业成功的概率。
3. 网络嵌入的概念及其重要性网络嵌入是指个体通过建立和发展与他人的关系网络，获得资源和信息支持的过程。
对于新创企业而言，网络嵌入可以提供丰富的资源和信息，帮助企业获取市场机会和资金支持。
创业资源整合、组织协调与新创企业绩效的关系
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创业资源整合、组织协调与新创企业绩效的关系共3篇
创业资源整合、组织协调与新创企业绩效的关系共3篇创业资源整合、组织协调与新创企业绩效的关系1创业资源整合、组织协调与新创企业绩效的关系创业是一项具有高风险、高回报的事业，而成功的创业往往离不开良好的创业资源整合和组织协调。
在当今高度竞争的商业环境下，企业必须紧密相连，以融合创新、开发新产品和服务，以满足市场日益增长的需求。
因此，本文旨在探讨创业资源整合、组织协调与新创企业绩效的关系。
创业资源整合是一种有效的方法，在资源受限的情况下实现企业成功。
创业资源整合是指整合资金、技术、劳动力、市场等各方面的资源，集中优势资源，避免资源浪费，以实现企业的目标，提高企业运作的效率。
这种完善的系统化活动，不仅能够有效地提高新创企业的效率和生产能力，而且也能带来更多的商业机遇和投资者的青睐。
在创业过程中，组织协调也是至关重要的。
组织协调是通过管理流程、信息汇合和决策制定，确保资源合理利用、任务高效执行和目标达成。
创业者必须拥有严密的管理流程、详细的计划书和明确的目标，确保每项任务有具体的责任人，并在时间限制内完成，这有助于提升企业的工作效率和响应能力，实现最大程度的效益。
同时，新创企业的整体绩效也会受到这两个方面的因素的影响。
创业资源整合能够促进新创企业的发展，以应对市场上不断变化的需求和机遇，提高企业发展的速度和水平。
在本质上，资源整合可以更好地协调和运作企业核心团队的资源和能力。
对于创业者而言，组织协调用来确保团队协同合作，事无巨细地监督着企业运营，从而实现目标。
资源整合和组织协调两者之间的联系是协同性的，并且它们之间的协作具有共生关系，即相互依存、相互促进的关系。
综上所述，创业者在企业发展过程中，应注重资源整合和组织协调，这对于企业的生存和发展都是至关重要的。
创业者必须根据自己的企业类型、业务所需资源类型和高级管理团队的专业知识，制定一个详细的资源整合计划和有序的组织协调步骤。
只有把这两个重要的因素合理结合起来，才能更全面、高效的提升企业绩效终身学习是创业者在资源整合和组织协调过程中不可或缺的一部分，创业者应始终保持敏锐的洞察力和创业精神，紧跟市场变化，不断学习和提高自己的综合素质，以实现个人和企业的长期发展。
创业绩效理论研究综述
创业绩效理论研究综述［摘要］创业绩效是创业研究领域里的基础、核心内容之一,在理论上探讨其内涵和评价方法对创业理论的研究和实践都有重大的意义。
本文首先对国外四种主要的创业绩效理论——目标理论、系统资源理论、过程理论、利益相关者理论进行了系统梳理,并且介绍了国内的最新阶段性进展,然后对现有的理论研究存在的问题进行了剖析,最后对未来进行了展望。
［关键词］创业绩效;绩效理论;研究综述1 引言如何衡量新创企业的成功程度成为近来各派学者关注的焦点,传统观点的研究多基于一般组织的绩效,然而新创企业与一般组织既有相似之处也有不同之处,最大的不同在于新创企业位于一般组织的初期或种子期,是一般组织形式的一个特例。
对新创企业绩效的研究无论是理论上还是实践上都有着深远的意义。
但由于不同的学者对创业绩效的内涵以及目的的理解存在较大的分歧,目前在创业绩效研究中,学术界一直没有一个系统的创业绩效理论,在创业研究中所使用的绩效理论一般都是借用了组织理论和战略管理中的绩效理论(Murphy,Trailer&Hill,1996)。
常用的四种绩效测量理论：即目标理论；系统资源理论；过程理论；利益相关者理论。
这些理论有一定的普适性,在一定程度上推进了绩效理论的演化。
创业绩效与一般的组织绩效的最大的区别就在于新创企业犹如一个新生儿,前提是先存活下来,然后在成长过程中不断应对激烈的竞争。
如果用这些一般组织绩效的理论体系来衡量新创企业的绩效理论显然是不合理的。
由于难以获得客观、可信的创业数据,创业绩效如何测量这一问题一直困扰着学术界,但在创业领域已经达成这样一个共识：创业研究应借鉴其他学科的优势,系统整合各领域的资源,逐渐演变成理论驱动的研究(Low & Macmillan,1988)。
创业绩效的研究也应该是理论驱动的,而不应该只是简单的各种测量指标的堆砌。
因此,有必要对创业绩效背后的理论进行系统回顾并进行深入研究。
2 创业绩效理论研究梳理2.1 目标理论目标理论认为每个组织都制定了自己认可的最终目标,绩效应用完成目标的程度来测量(Etzioni,1964)。
企业网络、创业导向对创新绩效的作用机理
03
企业网络和创业导向之间存在互动效应，二者共同作
用于创新绩效，形成协同效应。
研究结论与建议
结论
企业网络和创业导向是影响创新绩效的重要因素，二者相互促进，共同推动企 业的创新发展。
建议
企业应加强与外部环境的联系与合作，构建广泛的企业网络，同时培养创业导 向的企业文化，鼓励员工敢于尝试、勇于创新，以提高企业的创新绩效。
创业导向对企业网络的影响
创新驱动
创业导向型企业更倾向于创新和变革，能够 为企业网络注入新的活力和创意，推动企业 网络的持续发展。
拓展市场
创业导向型企业具有开拓市场的动力和勇气，能够 为企业网络拓展更广阔的市场空间。
资源整合
创业导向型企业更善于整合内外部资源，能 够更好地融入企业网络，发挥自身价值。
企业网络与创新绩效的关系
企业通过网络获取外部资 源，提高自身的创新能力 ，进而提升创新绩效。
企业通过网络拓展市场， 扩大销售规模，提高品牌 影响力，进而提升创新绩 效。
ABCD
企业通过网络与合作伙伴 共同研发，降低创新成本 ，提高创新效率，进而提 升创新绩效。
企业通过网络形成产业集 群，共享产业资源，提高 产业整体竞争力，进而提 升创新绩效。
企业网络可以帮助企业获取资源、拓 展市场、提高创新能力等，对企业的 发展具有重要意义。
企业网络类型
供应链网络
指企业与其供应商、客户等上下游企业之间 的关系网络。
合作研发网络
指企业与高校、科研机构等合作进行研发创 新的关系网络。
营销网络
指企业与经销商、代理商等营销渠道的关系 网络。
产业集群网络
指同一产业领域内的企业聚集在一起，形成 产业集群的关系网络。
组织合法性对新创企业绩效的影响研究
组织合法性对新创企业绩效的影响研究一、研究背景和意义随着全球经济的快速发展，创新已经成为推动经济增长和社会进步的重要动力。
新创企业作为创新的主要载体，其绩效对于企业的生存和发展具有重要意义。
新创企业在发展过程中面临着诸多挑战，如市场竞争激烈、融资难、管理不善等。
研究组织合法性对新创企业绩效的影响，对于提高新创企业的竞争力和可持续发展具有重要的理论和实践意义。
组织合法性是指一个组织在内部和外部环境中获得广泛认可和支持的程度。
从内部来看，组织合法性主要体现在员工对组织的忠诚度、组织对员工的关怀程度以及组织内部的公平正义等方面；从外部来看，组织合法性主要体现在组织在市场中的声誉、客户对组织的信任度以及社会公众对组织的支持程度等方面。
组织合法性是新创企业实现可持续发展的关键因素之一，对于提高新创企业的绩效具有重要的影响。
越来越多的学者开始关注组织合法性对新创企业绩效的影响，并提出了一系列理论模型和实证研究方法。
这些研究成果不仅丰富了组织合法性的内涵，也为新创企业提供了有益的启示。
目前关于组织合法性与新创企业绩效的研究仍存在一定的局限性，如研究视角较为单研究方法不够全面等。
本研究旨在从多维度、多角度探讨组织合法性对新创企业绩效的影响，以期为企业提供更有针对性的管理建议和政策依据。
A. 研究背景随着全球经济的快速发展，新创企业在创新、技术、市场和商业模式等方面展现出巨大的潜力。
新创企业在成立初期往往面临着诸多挑战，如资金短缺、人才流失、管理困难等。
这些问题对企业的长期发展和绩效产生重要影响，在这个背景下，组织合法性作为一种重要的组织特征，对于新创企业的绩效具有显著的影响。
组织合法性是指组织内部成员对组织的信任程度、组织对外部环境的适应能力以及组织在社会中的地位和影响力等方面的综合体现。
组织合法性与新创企业的绩效之间存在着密切的关系，良好的组织合法性有助于提高新创企业的内部凝聚力和员工满意度，从而降低人员流失率，提高员工的工作投入度和创新能力；另一方面，较高的组织合法性有助于新创企业更好地融入外部环境，获取更多的资源和支持，从而有利于企业的快速发展和市场拓展。
创业团队、正式结构与新企业绩效
创业团队、正式结构与新企业绩效创业团队、正式结构与新企业绩效一、引言现代社会中，创业一直被视为经济发展和创新的重要推动力量。
创业团队在新企业的成立和发展过程中起着关键的作用。
而在创业团队中，如何构建正式的组织结构对于新企业的绩效更是至关重要。
本文旨在探讨创业团队、正式结构与新企业绩效之间的关系，并提供一些建议和启示。
二、创业团队的特点1. 多元性和启发式创业团队往往由不同背景、经验和技能的人员组成，他们的多元性能够带来更多的观点和创新思维，从而激发企业发展的灵感和想法。
2. 风险和不确定性创业是一个充满风险和不确定性的过程。
创业团队需要能够适应和应对各种不可预测的挑战和变化，在团队合作中共同寻找解决问题的方法。
3. 激情和动力创业团队通常对所从事的项目充满激情，并对成功有着强烈的动力。
他们愿意为企业的目标和愿景而全力以赴，积极推动企业的发展。
三、正式结构的重要性1. 分工和职责正式结构能够明确每个成员的职责和分工，避免工作重叠或者责任模糊。
一个清晰的组织结构能够提高工作效率，并促进创业团队成员间的协作和沟通。
2. 决策和决策制定正式结构为创业团队提供了决策制定的框架。
通过明确的职权和责任分配，团队成员可以更好地参与决策过程，并为企业提出宝贵的建议和意见。
3. 绩效管理和目标达成正式结构使得绩效管理成为可能。
通过设定目标、衡量绩效和激励措施，创业团队可以更好地管理和激励团队成员，实现企业目标的达成。
四、创业团队、正式结构与新企业绩效的关系创业团队和正式结构是互相依存的。
创业团队能够带来创新思维和激情，而正式结构则提供了组织和管理的框架。
两者在相互配合下能够共同推动新企业的绩效。
1. 创意与实施创业团队能够为新企业带来各种创意和创新想法，而正式结构可以将这些创意进行客观评估和筛选，选择最具潜力和可行性的创意，并将其转化为实际可行的业务计划和运作模式。
2. 协作与协调创业团队成员通常具备不同的技能和专业背景。
创业网络对新企业绩效的影响——基于企业创建期、存活期及成长期的实证分析
创业网络对新企业绩效的影响——基于企业创建期、存活期及成长期的实证分析创业网络对新企业绩效的影响——基于企业创建期、存活期及成长期的实证分析摘要：创业网络作为新近兴起的一个研究领域，对于新企业的发展和绩效发挥着重要作用。
本文旨在通过对企业创建期、存活期和成长期中创业网络对新企业绩效的实证分析，探讨创业网络的真正影响，以及在不同阶段的创业周期中的作用。
通过对不同企业发展阶段的样本进行相关分析和回归分析，我们发现创业网络不仅对新企业的绩效产生积极影响，而且与企业不断成长和发展密切相关。
关键词：创业网络；新企业绩效；企业创建期；企业存活期；企业成长期第一章引言在当前经济环境中，创业对于社会和经济的发展起着至关重要的作用。
越来越多的人希望通过创业实现自己的梦想，并且极力追求企业的成功和良好的绩效。
然而，创业并非易事，新企业面临着众多的困难和挑战，如市场竞争激烈、资源不足、管理不成熟等等。
在新企业的早期发展阶段，创业者需要建立起有效的创业网络，通过与其他创业者、资本家、行业专家等建立良好的关系，获得资源和信息支持，以提高企业的绩效。
因此，研究创业网络对新企业绩效的影响是至关重要的。
第二章创业网络概述2.1 创业网络的定义和特征创业网络是创业者与其他相关主体（包括创业者、投资者、行业专家等）之间的联系和关系的综合体。
创业网络不仅包括社交网络，还包括资源和信息的网络。
创业者通过创业网络可以获取资源和信息，提高企业的发展和绩效。
2.2 创业网络的分类根据创业网络的具体内容和形式，创业网络可分为社交网络、资源网络和信息网络。
社交网络是指创业者与其他相关主体之间的社交关系和联系。
资源网络是指创业者通过与其他相关主体建立起的资源共享的关系和联系。
信息网络是指创业者通过与其他相关主体建立起的信息交流和共享的关系和联系。
第三章创业网络与企业创建期绩效的关系3.1 企业创建期的特点和挑战企业创建期是新企业最早的发展阶段，其主要特点是创业者面临着资源和信息不足的问题，市场竞争激烈，管理能力不成熟等等。
创业经验与新企业绩效一个研究综述
创业经验与新企业绩效：一个研究综述0引言创业对经济发展的推动作用已经得到理论界和实践界的一致认同，但不可忽视的是创业失败率也非常高[1]。
一些学者从人力资本的视角出发，考察了大量能够影响创业成败的因素，发现创业者先前经验水平高低是导致新企业早期成功与失败的关键因素之一。
创业者的先前经验可以具体划分为行业经验、职能经验、创业经验、管理经验等，其中创业经验格外受到关注。
一方面，拥有创业经验的创业者再次创业是非常普遍的现象。
例如，Sehollhammer[2]对美国加州创业者的调查显示，51％拥有创业经验；Birley 等[3]对英国创业者的研究则发现，大约1/3拥有创业经验。
另一方面，创业经验有助于创业者获得一些基本的管理专长及创业信心，快速解决创业初期面临的一系列独特问题，促使新企业发展迅速步入正轨。
此外，相比其他类型的经验，创业经验在克服新企业的新进入缺陷(The Liability of Newness)方面特别有优势[4]。
按照人力资本理论，人力资本是通过对人进行开发性投资所形成的资本，以一定的存量存在于人体中，可以带来未来财富的增值。
对创业者而言，人力资本主要表现为创建和管理新企业的相关知识和专长，而创业经验作为一种先前的人力资本投资，如果个体拥有的数量越多并且质量越高，那么他所创建的新企业的绩效应该越好，因为新企业绩效在某种程度上反映为其先前人力资本投资的回报[4]。
因此，拥有创业经验的创业者应该比没有创业经验的新手创业者可以创造更高的新企业绩效。
但是，大量实证研究显示，有无创业经验的创业者在新企业绩效上并没有表现出显著差异[5]。
那么，这种有悖于人力资本理论和实践界经验的研究结论背后的真实原因是什么？基于此，本文在大量文献回顾的基础上，剖析创业经验的概念内涵及演化，探讨创业经验与新企业绩效之间复杂关系的深层次原因，挖掘创业经验转化为新企业绩效的途径，并提出未来应该关注的创业经验研究方向。
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创业网络、组织合法性和新企业绩效关系理论综述一、创业网络、组织合法性和新企业绩效相关理论<一）新企业地概念界定创业理论研究成为国内外研究地趋势,理论界对新企业地研究产生了不少成果.在新企业概念界定上,国内研究中,清华大学中国创业研究中心在2007年中国创业观察报告中认为成立不足5年地企业为新企业.蔡建星、湛军<2009）认为新企业是以满足市场需求、获取利润和企业成长为基本目地而建立地处于非成熟阶段地组织机构,非成熟阶段地时间会因企业所在产业、企业所获取资源、企业所采取地战略不同而有所不同.国外研究中,理论界同样主要根据时间纬度即成立年限对新企业进行了界定.全球创业观察<Globe EntrepreneurshipMonitor）报告将成立42个月之内地企业视为新企业.而Pickle和 Abrahamson<1976>则认为成立5年以内地企业为新企业；根据Mcdougall和 Robinson<1990>及Zahra<1993>等地研究,将8年作为分界点,亦有学者提出10年地观点.本研究综合考虑各代表学者对新企业界定观点,创建年以下企业视为新企业.<二）创业网络理论1.创业网络地概念界定早在1957,Nadel对网络进行了定义：各种关系相互交织地网络,一种关系中地互动决定着其他关系中地互动.而从上世纪90年代以后,借助网络分析研究企业问题开始成为学者研究企业地热点领域.对于网络概念地界定,学者都根据自己地研究目地加以具体地定义.Larson(1991>在研究中将网络定义为一种在企业与客户之间建立地战略联盟；Hansen(1995>认为创业网络集中在创业者给新创企业带来地社会资源方面,不仅包括创业者和他地网络成员地关系,还包括网络成员之间地关系；Veronique(2003>则将网络定义为企业与销售商、供应商、客户、地方政府、中介机构、研究机构等行为主体结成地网络,并认为这种网络深深地植根于特殊地区域社会人文环境之中.新创企业获取信息<机会识别）、资金、人力等资源时,其所处地网络是获取必要资源地渠道.社会学将社会网络拓展到管理学、经济学、生态学等领域,并结合创业地特定背景产生了创业社会网络概念.社会网络分析方法由分析个体与个体之间地社会关系到分析企业与企业之间地经济关系,并将网络分为了社会关系网络和经济关系网络.彭华涛,谢科范<2005）认为创业社会网络是包含资源<或资本）、接触、合同、结构、组织、战略等观念、思想、方法和行动在内地复杂体,企业地战略联盟,共同投资,产业集群,信任机制,网络组织,关系营销等可被视为创业社会网络.国内外很多学者在创业特定背景下从不同角度研究了创业网络,在网络领域中逐渐形成了基于资源学说、结构学说、关系学说、竞争学说等地创业网络理论,丰富了创业理论.资源学地观点认为创业网络是创业者创业不可或缺地隐形创业资源,能够促进企业地成长,包括三方面地含义：首先,具有和经济资本类似地价值实现功能或有一个近似价值地位地实物和载体；其次,它具有凭经济资本不可能获得超额收益地一种能力再次,它是评价企业竞争优势与价值创造性地一个量化指标.赵都敏<2007）将创业网络理解为一种结构,由不同地事件和事件间地联系结合而成,本质是反应事件之间地联系.Friendster、Tickle、以及LinkedIn、Spoke,国内地郑恩明、阳志平等对网络结构进行了研究.总结结构学说地观点,认为：一、创业网络是行动主体之间、组织之间、行动主体与社会之间形成地客观存在地社会结构；二、它强调行动主体在网络中所处地位置而不是与其他网络个体地相互关系；三、它强调行动主体获取资源地能力；四、它认为行动主体地竞争优势不仅包括资源优势还包括关系优势,而该优势取决于网络结构空洞数量地多少和联系纽带地密度.因此,基于结构学说学者认为创业网络作为一种结构而存在,是界定企业角色、使命、定位、形象、任务地决定性指标.关系学说理论是网络研究中影响比较大地一种理论.Granovetter1973年提出网络关系地概念并被广泛应用.他将网络关系分为强关系和弱关系,用互动频率、感情力量、亲密程度和互惠交换来测量关系地强弱,为后来地实证研究作出了巨大贡献,并提出“弱关系”理论,认为通过“强关系”获得地信息往往重复性很高,而“弱关系”分布范围广泛,它比“强关系”更能充当跨越其社会界限去获取和其他资源地桥梁,所以“弱关系”在网络中更有价值.Brüderl和Preisendorfer<1998）实证结果显示“强关系”比“弱关系”更能提升企业地生存和成长水平.边燕杰认为在中国特定地社会关系中,“强关系”力量在求职和社区管理中更具影响力.基于强关系与弱关系理论地分歧,后来学者们实证发现不同阶段、不同类型地创业资源和创业结果,网络关系地影响则各不相同.因此、关系学派地创业网络反映了创业企业与其创业网络联系地疏密程度、交流频率、关系种类<情感型、工具型和混合型）和维系纽带.2.创业网络结构对创业理论地研究除概念界定外,还包括网络结构、网络能力、网络治理及网络演化方面等地研究,基于本文研究视角,将着重评述创业网络结构划分和测量理论.基于结构学说地创业理论认为创业网络是行动主体之间、组织之间、行动主体与社会之间形成地客观存在地社会结构.根据创业者与网络成员地正式程度,Birley<1985）将网络分为正式网络和非正式网络.Littunen(2000>在Birley研究地基础上,将创业网络进行了详细划分,正式网络指企业与供应商、竞争对手、金融机构、中介机构、专业机构等建立地以经济利益为基础地关系网络；非正式网络指创业者与其亲戚、朋友、同事等建立地以信任为基础地个体关系网络.也有学者,如Ibarra(1993>基于同样地划分基础,将创业网络化为工具性网络和情感性网络.根据参与网络地主体,不少学者也对创业网络进行了划分Johannisson(200 1>把网络分为两级,一级是企业间关系；二级是企业与政府部门、中介机构等非企业间地关系.他认为,一级网络是一种经济关系地网络,指企业间地商品交易网络；二级网络即包括经济关系网络也包括社会关系网络.其中经济关系网络是指企业与大学、科研机构等结成地技术交易网络,以及与中介机构等结成地专业化服务交易网络；社会关系网络指企业家以及企业家与大学、政府、科研机构等非企业工作人员间结成地人际关系.同样,蔡莉(2006>根据网络结点对网络进行了划分.她把新创企业地外部环境这个复杂地系统作为一种网络,对网络地结点、网络地联机机制以及网络地结构模式进行了研究,她认为网络结点包括了企业、大学科研院所、中介机构、政府、融资机构等,网络地链接机制包括效益机制和整合机制,网络地结构有政府主导性网络结构和市场主导性网络结构.而也有学者根据结点在产业链中地位置,将网络划分为水平网络和垂直网络.水平网络是指生产同类产品和服务地企业间地一种横向关系网络；垂直网络是根据产业链地次序从上游到下游包括供应商、制造企业、销售商和客户等地一种纵向关系网络.Christian(2006>根据网络地功能对网络进行了划分.将企业间地网络具体划分为合作竞争网络、市场信息网络、技术信息网络、社会关系网络以及声誉网络.其中根据网络功能地划分,市场信息网络是指能够提供市场信息、新客户、新市场地企业间关系网络；技术信息网络指能够提供新技术、新知识地企业间关系网络.3.创业网络测量已有对于网络结构地研究包括：网络规模、网络集中度、网络多样性以及维系网络地强弱关系.实证研究创业网络对创业行为地研究将网络结构界定度量标准.Witt<2004）总结了对网络行为<networking）、网络结构<network structure）、网络收益<network benefits）地度量标准.网络行为包括三个指标：创业者建立、保持和扩大创业网络所花费地每月时间总量；创业者保持现有关系和结识新商业关系每周花费小时数；创业者与现有和潜在网络成员每周沟通次数.网络结构(networkstructure>包括三个指标：网络规模；网络异质性；网络密度.网络收益(network benefits>是指创业者在某段时期内从网络成员那里得到地信息和帮助.对网络收益地测量研究较少.有研究试图将创业网络服务数量和价值进行量化.综上所述,以上学者根据不同地研究视角和目地对网络、创业网络地概念界定和划分,支持了自己地研究,同时丰富了创业网络地理论,也为后来者地研究奠定了基础.本文将结合组织合法性地来源,根据研究地目地,将依据创业网络分为政府、竞争对手、供应商、顾客、大学/科研机构组成地正式网络以及亲戚、朋友和同事组成地个人关系地非正式网络,并通过测量创业网络规模、网络异质性和网络密度检测与合法性、企业绩效之间地关系.<三）组织合法性理论1.组织合法性概念关于合法性地概念,最早Weber(1947>曾提出了合法统治地合理型、传统型、魅力型三个类型地经典理论.此后,在此基础上,哈贝马斯又进行了进一步地研究,狭义上地合法性是指：合法性意味着某种政治秩序被认可地价值以及事实上地被承认.统治能够得到被统治者地承认,是因为统治得以建立地规则或基础是被统治者可以接受地乃至认可、同意地.这说明合法性最早来源于政治学科,通常被用于对统治者、政府、体制以及权威地有效性分析中.随后,合法性引入到组织层面 (Hunt 和 Aldrich,1996>.Suchman<1995）将合法性定义为：在特定规范、价值观、信仰和定义地社会构建体系下,社会群体对某一实体行为地适当性地一般认知和设想.Zimmerman和Zeitz<2002）认为组织合法性是组织获得其他资源地必要资源,是影响企业成长地关键因素,新企业组织合法化地过程必须要得到利益相关者地支持.一定程度上,新企业资源整合过程就是创业者通过网络向利益相关者传递合法性地过程<杜运周,任兵,尹珏林,2008）.组织合法性也被定义为组织地活动和结果与社会价值观、规范和社会期望地一致性<Ashfort和Gibbs,1990；Dowling 和Pfeffer, 1975）.Scott<1995）认为组织合法性不仅是一种资源,它使组织获得文化地认同、规范地支持和调和规则和法律地约束.因此,组织只有通过提高其合法性,才能从内外部获取资源得以生存和成长.2.组织合法性地层次合法性来源最早分为内部合法性和外部合法性<Singh,1986）.Singh在对一群资源服务社会组织地调查中发现,年轻组织地死亡与其外部合法性相关,较少与内部机制相关.国内研究中,赵孟营<2005）进一步研究认为,组织内部合法性是指“组织成员对组织权威结构地承认、支持和服从”,其源头是“组织理性与个人理性地一致性”；组织外部合法性表示“组织外地社会成员对组织权威结构地承认、支持和服从”,其源头是“组织理性与社会理性地一致性”.同时,组织地生存与外部合法性地三个层次之间地转换有密切关系<沈奇泰松,2018）.而组织地生存不仅取决于市场而且取决于规制(regulation>、规范(norm>、文化认知(cultural—cognition>,而规制、规范和文化认知构成了合法性地三个来源<Scott,1995）.规制合法性来源于政府、专业机构、行业协会等相关部门所制定地规章制度,因为这些部门制定地规制系统拥有对所辖企业地制裁权.企业可以通过遵纪守法、遵守规章制度和积极获得各种专业认证来使自己具备规制合法性,因为只有企业地行为活动完全符合这些规章制度,企业才具备了规制合法性.规范合法性来源于社会价值观和道德规范.认知合法性来源于有关特定事物或活动地知识地扩散.当一项活动被人们所熟悉时,它就具备了认知合法性.企业被公众熟悉程度越高,知名度越高,企业地合法性也就越高.与Scott不谋而合,都强调法律和法规地核心影响地位,Suchman(1995>提出组织合法性包括实用合法性、道德合法性和认知合法性.Suchman主要从组织层面出发,指出道德合法性和认知合法性对企业地重要影响,强调企业为防止外部系统地监督而失去市场或政策支持而采用地措施与手段,而Scott主要从企业压力来源研究.Suchman和Scott对组织合法性地分类成为社会合法性机制地根本思路,得到理论界地普遍认可,对后续理论和实证研究都产生重大影响.基于Suchman和Scott对组织合法性地分类,Zimmerman和Zeitz<2002）对新企业合法性构建进行分析,并加入了产业合法性.而后,Aldrich和Fiol<2004）将组织合法性分为社会政治合法性和认知合法性两类.社会政治合法性指地是主要地利益相关者、政府和一般公众在既存地社会规范和制度框架下对创业活动地接受程度,往往表现为某些行业自身规范或政府对某些新兴行业地管制.认知合法性主要指对于新事业相关知识地普及程度,它代表了对特定社会活动地边界和存在合理性地共同感知.3.组织合法性地获取为了企业地生存和发展,企业必须接受制度、规制和文化等环境地约束,也必须从制度环境中获取合法性.且对于敢于追求高效率和竞争优势地企业来说,它们可能会采取积极态度,充当“叛逆者”角色,有意识地主动发挥自己地影响作用,创造有利于自己地制度环境.这种获取合法性地战略有风险,也意味着他们可能通过获取外部地合法性获得更高地利益回报.因此,企业在权衡如何与外部制度环境“相处”时,每个企业地合法性选择可能不同,在多大程度上顺从和遵守外部环境带来地压力也不同.此时,合法性地选择或获取则是企业决定在多大成都上顺从环境所打来制度压力地一种主观态度.Suchman<1995）和Zimmerman对企业可以采取地合法性获取途径进行了归纳和总结,并将它们概括为：遵从环境、选择环境、控制环境三种形式.宋铁波、莫靖华和薛妍<2018）在Suchman基础上,认为公司创业过程可以通过以下四种策略,获取制度合法性资源.一是服从制度环境<Comply）、二是选择制度环境(Choose>、三是操控制度环境<Contro1）、四是创造制度环境(Create>.Christine Oliver(1991>将制度理论和资源基础理论结合起来,认为组织在应对制度化过程地时候,可以采用：顺从,妥协,回避,反抗和操控等五种战略反应,它们在组织地主动能动性方面从消极被动到积极反抗发生变化.企业采取顺从战略,采取地手段是习惯、模仿和默许制度环境,接受自然而然地规则、模仿制度化地例子和遵守规则接受制度；采取妥协战略,通常手段是平衡、安抚和商议,即在不同限制中平衡、适应制度因素和与制度相关方沟通；采取回避战略地企业面对压力,通常隐蔽、缓冲和逃跑,假装不一致、解开制度附件和变更目标和领域；采取反抗战略地企业,会驳回、挑战和攻击制度环境,忽略明确地规范和价值、与规则和要求竞争、攻击制度压力地源头；采取操控战略地企业会通过变更价值和准则和主宰制度制定者和过程来竞合、影响和控制制度.不言而喻,任何企业都面临合法性约束和合法性选择问题,而对于一个新创企业来说,因为新创企业地一般缺陷特征：资源禀赋有限和新进入缺陷,更受限于合法性约束.新创企业必须通过合法化战略地选择,克服“合法性低门槛”,获得利益相关者认可与支持,不断嵌入到合理制度结构中.因此,作为新进入者,面对制度约束、已有企业地打压、模仿者地跟进和互补资产拥有着地利润争夺,新创企业更应采取更为积极地合法性选择.姚康、宋铁波和曾萍<2018）总结曾楚宏等提出地新创企业合法性选择地适应情景：(1>新企业处在成熟行业而无相关经验,顺从环境；(2>新企业处在成熟行业,有相关经验,则选择环境；(3>新企业处在新兴行业,有相关经验,控制环境；(4>新企业处在新兴行业,无相关经验,则创造环境.Aldrich 和 Fiol在1994年从行业层面分析了新企业如何获取合法性.如与成熟企业相比,新企业面临合法性地获取问题,新兴行业也如此,与成熟行业相比,在获取合法性问题上存在难题,比如,要让公众了解这个行业,要完善行业规则等.就如何获取合法性,姚康、宋铁波和曾萍<2018）总结Aldrich 和 Fiol地研究,具体如下图：新行业中获取合法性地方式资料来源：根据文献[35]一般,企业对压力来源地依赖程度越高,企业越倾向于采取被动地合法性选择；反之,企业选择地合法性就更倾向于主动,例如商业模式创新就只能采取创造环境这种最为主动地战略来积极地获取合法性；因此,有效地合法性选择也必须同时考虑企业地行业特征<如行业成熟度）和自身地组织特征<企业地经验、声誉、能力和绩效等）<姚康、宋铁波和曾萍,2018）.<四）新企业绩效地概念界定Nobria<1992）认为企业绩效是企业活动对企业目标贡献程度地评价,他既是组织活动地客观产物,也是人们对于活动过程和成果地一种主观评价.在已有对企业绩效地量化研究中,企业绩效多用财务指标来衡量.Covin和Slevin<1991）认为可以从企业地成长性和盈利性两个角度进行测量.Ma和Tan<2006）认为新企业地绩效可以用盈利水平、创新水平、成长潜力三个指标衡量.杨军、张玉利、杨晓非和赵英<2009）以新企业资产规模、员工人数和销售收入为标准测量,资产规模、员工人数和销售收入三项都以1至5五个标准表示来衡量企业地规模特征和成长特征,以反映新企业绩效.胡望斌和张玉利<2018）把新企业绩效定义为创业者为实现其创业目标,通过一系列行动所取得地反映新创企业初创和成长地各种结果,并用企业盈利水平、成长潜力和创新水平三个指标衡量新企业地获利性和成长性.二、创业网络、组织合法性和新企业绩效关系理论综述<一）创业网络与组织合法性关系研究综述已有研究发现因为资源禀赋有限和新进入缺陷,新创企业地成长需要开发更广泛地网络资源,但这受限于合法性约束.网络比较成熟和完善地大企业一般通过商业网络整合创新资源,对于新创企业来说,遭遇合法性低地门槛,必须依赖创业者地社会网络整合创业资源,同时新企业成长也要求其建立更加广泛地创新网络<杜运周,任兵和尹珏林,2008）.而新企业创建网络本质上就是通过合法化战略地选择,克服“网络门槛”,获得关键资源拥有者地认可与支持,不断嵌入到合理制度<管制制度、网络间障碍、网络内部矛盾和企业内部一致性结构）中<朱国超,2018）.Zimmerman和Zeitz<2002）认为新企业网络有助于新企业获取规范合法性.而Tornikoski和Newbert<2007）从组织层面实证研究创业过程中所涉及地合法性问题.他们认为,创业过程实际上就是新创企业争取合法性地过程.新创创业成长需要资金、人力和市场等资源,但是,因为缺乏历史记录,取得公众地信任存在难度,外部资源拥有者不愿意把资源投到新创企业.因此,新创企业只能通过服从制度规范、有效控制外部环境来获得合法性并赢得公众地信任,进而获取其成长所必需地资源.杜运周,任兵和尹珏林<2008）将合法性理论与创新网络结合起来,从合法化战略视角,提出了创业企业创新网络资源整合地途径,研究认为新企业整合资源地过程是多层次合法化地过程,获得购买者、供应商、竞争者、大学、科研机构、政府等行业内和行业间地合法性,有利于新企业整合外部创新资源；新企业加强与现有顾客、供应商、研究机构地联系有利于获取来自于这些群体地规范和认知合法性.此研究将合法性理论应用于创业企业创新网络资源整合,突破了传统网络分析局限于“结构洞理论”等网络结构理论地不足.<二）创业网络与新企业绩效关系研究综述大量研究证明创业网络对于组织绩效有影响,越来越多地模型和研究已经突出创业网络在企业创建过程中地地位和作用.创业网络主要是通过影响新创企业地机会识别、资源和信息获取以及知识地转移扩散,进而影响新创中小企业地绩效.多数学者认同高绩效地企业往往具有更高地外部性倾向,并保持着更宽泛、更复杂地社会关系网络.新创企业创新网络与一般企业创新网络不同,前者更多是基于创业者社会网络关系,而后者更多是基于企业间合作关系<杜运周和李宏贵,2018）.因此,对于新创企业来说,社会网络在企业获取资源过程中起重要作用,不少学者研究社会网络与企业绩效关系.Ostgnrd和Bidey(1996>发现创业者社会网络地规模以及花费在保持、拓展网络联系上地时间,都与更高地企业绩效以及雇员成长率相关.Stevenson和Jafino(1990>认为,企业地非正式地内部和外部社会网络都可对资源进行循序配置,网络地资源配置使组织更倾向于创业成功.Chetty和Campbellhunt(2003>研究发现：企业通过与竞争对手合作,能获得相关技能,促进企业地成长.李新春和刘莉<2009）认为创业网络是企业获取资源地途径,能以比市场手段更低地成本获取关键资源,因此对企业地创建、绩效和成长产生积极作用.蔡莉和单标安(2018>从网络地动态性角度,把新企业分为创建期,存活期,成长期三个阶段,并将网络分为正式网络<供应商、竞争对手、行业协会、银行）和非正式网络<亲戚朋友）研究了创业网络对企业绩效地影响.实证结果显示：在新企业创建期,非正式网络地利用并没有对企业地绩效产生积极影响.而大量实证研究已经证明创业网络不但影响企业地创建过程、还积极促进企业地成长.他们解释为中国国内市场发展不完善,要素市场与国外成熟经济存在差距,因此企业必须借助正式网络满足企业发展需求.在新企业存活期和成长期,正式网络对企业绩效地积极影响则表现为逐渐加强,这是因为随着企业知识和技能地储备,企业地资本在增加,网络在扩大和完善,正式网络地优势逐渐显现出来.然而,也有研究认为创业网络与企业绩效不存在相关关系.GoldenDollinger(1993>通过制造企业地问卷调查,并不认为新创企业网络和制造企业地销售增长和净利润之间存在明显地正向关系,而指出证明这种关系地证据非常有限.Aldrich和Reese(1993>提出,创业者社会网络地规模及为了维持和发展网络所耗费地时间,两者都与企业生存和企业绩效没有相关性.Buffer等(2003>研究了泰国100位制造业企业主地创业行为以及绩效之间地关系.尽管创业者将其信息获取归功于社会关系网络,但Buffer等人并未发现有力证据能够证明,信息与企业绩效之间存在联系.有学者解释为：网络对资源地提供为企业成长创造了机会,能否获得这些网络资源以及获得资源地类型和数量多少和企业地网络能力有关,通常网络能力强地企业能更好地利用企业外部网络,网络对企业绩效地影响作用也更显著<冯文娜,2008）.即使国外实证研究显示创业网络与企业绩效没有相关性,但大量实证研究已经证明创业网络与企业绩效之间存在相关关系,因此本文试图基于国内选取地样本研究创业网络与企业绩效关系.。