教师福利工资教师工资汇编
教师工资档位对照表
教师工资档位对照表教师工资档位对照表一、初级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，初级教师的档位定义如下：1、初级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是基础档位，包括助教、讲师、副教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：初级教师（包括助教、讲师、副教授）的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 1,000 元、1,100 元、1,200 元，西部和特困地区月薪比全国标准高10% 左右；3、教师其他补贴：体现学校对教师的重视程度，对教学质量的注重程度，以及对全面激励教师工作的决心，根据不同教育行政部门的制定的规定，初级教师的补贴金额可按月发放，高于月基本薪酬的15%-30% 不等；4、教师其他扣除：教师月工资其他扣除，主要指月度五险一金代扣费用，其比例上，省教育厅可根据实际情况确定，但必须按照发放社会保险费、保险缴纳准则进行，教师月工资所扣除费用不得超过基本档位薪酬的10%。
二、中级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，中级教师的档位定义如下：1、中级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是中间档位，包括主任讲师、正教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：中级教师的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 1300 元至 2000 元，西部和特困地区月薪比全国标准高 10%-15% 左右；3、教师其他补贴：中级教师的补贴金额可按月发放，高于月基本薪酬的 20%-30% 不等，且受学校和教育行政部门的经费配置影响。
4、教师其他扣除：教师月工资其他扣除，主要指月度五险一金代扣费用，其比例上，省教育厅可根据实际情况确定，但必须按照发放社会保险费、保险缴纳准则进行，教师月工资所扣除费用不得超过基本档位薪酬的10%。
三、高级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，高级教师的档位定义如下：1、高级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是高级档位，包括高级讲师、教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：高级教师的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 2100 元至 2800 元，西部和特困地区月薪比全国标准高 10%-20% 左右；3、教师其他补贴：高级教师的补贴金。
教师工资汇总表
教师工资汇总表
教师的工资主要由以下几部分组成：
基本工资：这部分是根据教师资格定的，如小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，本科教师5300元（各地具体会有所差异）。
工龄工资：按照工作年限计算，教龄满五年不满十年的，每月三元；满十年不满十五年的，每月五元；满十五年不满二十年的，每月七元；满二十年以上的，每月十元。
绩效工资：主要包括学期和学年奖金，占比工资的10%左右。
五险一金和各类补贴：包括但不限于住房公积金、餐补、通讯费、取暖费等。
地方补贴：为了吸引优秀的教师到特定地区工作，或者鼓励教师回到特定地区，这种补贴的数额往往与地区的经济发展程度和财政状况有关。
校级补贴：由学校发放，以表彰教师的特殊贡献或鼓励教师参与学校的某些项目。
职称津贴：根据职称的不同而有所差异。
其他收入：如住房补助等。
需要注意的是，各地的具体工资标准和政策可能会有所不同，而且具体的工资结构也会因教师的工作地点、职务、职称等因素而有所不同。
教师薪级工资一览表
教师薪级工资一览表教师薪级工资标准教师工资计算方法及岗位定级工资标准1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
本科见习6850685大学本科见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资JSG0414201421562专业技术岗位工资四级JSG0878078858专业技术岗位工资八级JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点GLG03164001640管理人员岗位工资三级GLG077200720管理人员岗位工资七级1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年?套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。
四、本次工改退休、退职界限1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
教师薪酬完整版
学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。
3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。
由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。
民办教师薪酬方案
民办教师薪酬方案一、薪酬构成。
1. 基本工资。
这可是咱民办教师收入的基础部分，就像盖房子的地基一样重要。
根据教师的学历、教龄和职称来确定。
学历方面：中专学历的教师，基本工资就从[X]元起步；大专学历的呢，稍微高一些，[X + 500]元；本科学历的老师，基础工资定在[X + 1000]元。
这学历高些，知识储备丰富些，在教学里能发挥的作用往往也更大嘛。
教龄：新入职的教师教龄为0，基本工资按学历标准执行。
每多干一年，就给加个200元的教龄补贴。
那些经验丰富，在讲台上耕耘多年的老教师，这可是对他们经验的认可哦。
比如说，有个老师在咱这儿干了5年，要是他学历对应的基本工资是3000元，那加上教龄补贴，这部分就变成3000 + 5×200 = 4000元啦。
职称：没有职称的教师按基础学历和教龄确定工资。
要是有初级职称，每月再额外加300元；中级职称的加500元；高级职称那可不得了，直接加800元。
毕竟职称也是教师教学能力的一种体现嘛。
2. 课时费。
这就和老师们上课的辛苦付出直接挂钩啦。
正常课时：一般的常规课程，每节课时费设定为[X]元。
比如说，语文、数学、英语这些主科，每周课时量比较多，老师上得多就拿得多。
要是一个老师一周上20节常规课，那课时费就是20×[X]元。
特色课程：像音乐、美术、体育这些特色课程，课时费稍微高一点，每节课[X + 5]元。
为啥呢？因为这些课要准备特殊的教具啊，教学方式也比较灵活多样，老师们付出得也不少呢。
加班课时：有时候为了给学生们补课或者临时增加课程，这就算加班课时啦。
加班课时费按正常课时费的1.5倍计算。
如果正常课时费是50元，那加班课时费就是50×1.5 = 75元。
老师牺牲自己的休息时间来上课，多给点报酬是应该的。
3. 绩效奖金。
这个奖金就是看老师们的教学成果啦，每个学期末发放。
教学成绩：根据学生的考试成绩来评估。
要是所教班级的学生在年级里平均成绩排名靠前，那老师就能拿到一笔不错的奖金。
学校教师工资结构方案
学校教师工资结构方案工资结构：基本工资+岗位补贴+教学奖+课时补贴+班级人数补贴+作业量补贴+接送补贴+满勤奖+安全奖+教龄补贴+校龄补贴+日常工作+寝室管理补贴+贡献奖+论文辅导奖1、基本工资：一般情况下，基本工资的额度约占教师工资的平均额度的40％，就目前大多数民办学校的情况来看，在650-----1100之间。
根据民办学校的特殊性，基本工资不宜太高，这样有利于体现高工作量高酬的原则，也有利于提高教师的工作积极性。
2、岗位补贴：（1）、领导岗位补贴：300---600元；（2）、班主任费：5--12元／人；（3）、跨班费：100—300元；（4）、一六补贴：50—100元；（5）、兼职补贴（电工、维修、锅炉等）：100—300元3、教学奖：本项奖项理应力度大一些，如此可激发教师的教学积极性，建议颁发力度在400—600之间，应该有具体的层次划分及划分办法，最好利用“平均等次对比法”，公式为：对比数=（各班语文三率之和+各班数学三率之和）÷2÷全校班级个数（详细办法另定）4、课时补贴：课时补贴一般在3—5元之间，此项补贴额度不宜过高5、班级人数补贴：4—8元／人6、作业量补贴：2—5元／本语文：练习册、作文、周记、写字；数学：练习册、书面作业，英语：书面作业，音体美科不享受此项补贴7、接送补贴：5—8元／人8、满勤奖：90—150元／月9、安全奖：50—100元／月10、教龄补贴：3—10元／年11、校龄补贴：20—40元／年12、日常工作：（值日、值周、卫生、集会、餐厅等）50—100元／月13、寝室补贴：5—10元／人14、贡献奖：（校企、招生、建校等）可依据具体情况，或依据有关的具体实施细则颁发15、论文辅导奖：个人论文：县级50元／篇，市级80元／篇，省级100元／，国家级200元／篇；辅导奖项：（一等奖）20元／人。
武汉教师岗位工资和薪级工资表
武汉教师岗位工资和薪级工资表（原创实用版）目录一、武汉教师岗位工资和薪级工资表概述二、教师职称与工资级别的对应关系三、教师工资的组成部分四、2022 年教师薪级工资表五、教师工资档位对照表六、事业单位薪级工资标准表 2022七、教师薪级等级划分标准正文一、武汉教师岗位工资和薪级工资表概述武汉教师岗位工资和薪级工资表是规定教师工资水平和增长的依据。
根据教师职称和岗位等级的不同，教师的工资也会有所区别。
教师工资主要由基本工资、岗位工资、薪级工资和绩效工资等组成。
二、教师职称与工资级别的对应关系在武汉，教师职称分为初级、中级、高级和特级四个等级。
对应的岗位工资级别分别为 13-11 级、10-8 级、7-5 级和 4-1 级。
初级教师职称的工资标准跨度在 1390 元—1510 元，中级教师职称的工资标准跨度在 1600 元—1950 元，高级教师职称的工资标准跨度在 2250 元—3200 元。
三、教师工资的组成部分教师工资主要由以下几部分组成：1.基本工资：按照教师职称和岗位等级确定。
2.岗位工资：按照教师岗位设置 13 个级别。
3.薪级工资：按照教师教龄资历和工作岗位表现设置 65 个薪级。
4.绩效工资：根据教师工作绩效和成果进行分配。
5.地方补贴：各省根据实际情况发放。
四、2022 年教师薪级工资表2022 年教师薪级工资表中，薪级 1 级由 260 元上涨到 335 元，上涨 75 元；岗位十三级由 1510 上涨到 1560 元。
其他各级别工资也有所调整。
五、教师工资档位对照表教师工资档位对照表主要根据教师职称和岗位等级划分。
例如，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即 680 元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即 590 元。
六、事业单位薪级工资标准表 20222022 年事业单位工资标准表中，管理人员 20 薪级的工资也是 1283 元。
此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师，义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。
教师薪级工资标准表
教师薪级工资标准表近年来，教育行业发展迅猛，众多优秀教师涌入社会，为社会做出了巨大贡献。
伴随着公私教育市场的繁荣，教师的报酬也越来越受重视，各类教师收入也不断提高，被视为社会经济发展的重要指标。
根据相关资料，目前我国实行的教师薪级工资标准系统分为六个级别：一级教师，二级教师，三级教师，四级教师，五级教师和六级教师。
其中，一级教师的工资标准最高，六级教师的工资标准最低。
一级教师的工资标准由省、市、县三级政府确定，一般按照当地最高薪级计算，一般在3000元以上。
中级教师是指一个社会服务机构中从事职业教育教学的中级级别教师，工资标准一般在2000-3000元之间；三级教师是指在学前教育机构和从事普通中等教育教学的教师，工资标准一般在1500-2500元之间；四级教师是指在义务教育机构和各类学校中从事教学的教师，工资标准一般在1000-2000元之间；五级教师是指在专业技术教育和职业技术教育机构和各类学校中从事教学的教师，工资标准一般在800-1500元之间；六级教师是指在继续教育机构和其他学校中从事教学的教师，其工资标准一般在600-1200元之间。
除了上述标准之外，教育部还制定了一系列补助政策，以鼓励特别优秀的教师。
根据这一政策，优秀教师可以获得更高的薪级，以及更多的津贴和补贴。
这些政策既提高了优秀教师的收入水平，也激励了众多优秀教师，为人民服务，为社会发展做出了巨大贡献。
从上述标准可以看出，我国已经对教师的报酬实施了全面管理，确保了教师们受到公平合理的待遇。
同时，还出台了多项支持性政策，以鼓励优秀教师努力为社会做出更多贡献。
在今后，我国将继续加大对教师报酬的投入，激励更多优秀教师来校园努力教书，将教育行业发展推向更高的水平。
教师薪酬福利制度方案5
教师薪酬福利制度方案5（专职）一.工资组成:基本工资＋满勤奖＋经验津贴＋职务津贴＋课酬＋工作质量奖＋表现奖+特别贡献奖+年终奖＋福利。
二.工资细则：1、专职教师工资由以下几部分构成：基本工资（已包含三金）：本科1000元/月（试用期为900元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批）；专科900元/月（试用期为800元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批），在本校工作时间每满一年基本工资加100-200元/月。
2、满勤奖：50元/月。
3、经验津贴：50－100元/月（以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考，工作每满一年经验津贴加50－100元/月）4、职务津贴：50－300元/月班级活动每月一次，要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱；学科带头人（备课组长,教学大纲制定，教材建设/编着，实践课程设计，道具设计或购买）；5、课酬：6-8-10元/课时，本月课酬=6-8-10元/课时*课时数（0-1000元/月）教师应根据“教案检查标准”认真编写教案，由教务处检查，并根据成绩评定酌情领取或按比例领取课酬；教师在课堂上出现影响学校声誉的言行，或因为教师原因出现学生退学等教学事故，扣除当期课酬。
学生管理费：任课班级的学生总数量，50人以内每人10元抽取，50--100人以内每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校联系，要求写出报告汇编成册，作业批改，作品展示，网络发表。
6、工作质量奖：0－100元/月(签订《劳动合同》后每满六个月发放一次)教师应认真履行学校制定的各项教师管理守则，由学员和教务处对每位教师的每个课程进行不少于两次教学质量考评并造册备案备查，如果最终平均分在4分(含4分，满分5分)以下，或未完全认真履行各项教师管理守则，酌情领取或按比例领取工作质量奖；发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的教师不予发放。
教师工资等级一览表
教师工资等级一览表
一级人民教师：月收入7501元。
二级人民教师：月收入5949元。
三级人民教师：月收入5163元。
四级人民教师：月收入4520元。
五级人民教师：月收入3790元。
六级人民教师：月收入3269元。
七级人民教师：月收入3037元。
八级人民教师：月收入2627元。
九级人民教师：月收入2361元。
十级人民教师：月收入2150元。
综合上述10级人民教师的月收入工资表就可以看出，排名在一级的人民教师和二级的人民教师以及三级的人民教师月收入平均都在5000元以上，也就是说该三类人民教师或许能够达到自己想象的幸福生活，而5级以下的人民教师月收入只有2000~4000元之间，或许5级以下的人民教师他们很难支撑其整个家庭的支出和消费，所以我国教育部门，给予人民教师颁发了各项新福利或许会提高自己的月收入水平。
教师薪酬福利模板
教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
8、学历补贴：大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。
如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。
13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。
二·福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。
2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。
3、员工生日由学校发生日补贴100元。
2023年新版教师职称薪级工资表
2023年新版教师职称薪级工资表
摘要：
1.2023 年教师职称制度改革时间表
2.教师薪级工资一览表
3.教师工资改革最新消息
4.职称评审与岗位聘用相结合
5.2023 年全国基本工资标准调整
6.教师工资待遇增长的幅度
7.教师岗位工资和薪级工资表
正文：
2023 年教师职称制度改革时间表已经公布，根据中小学教师职称制度改革电视电话会议的消息，各省改革实施方案将在12 月底前报人力资源社会保障部、教育部审批。
这次改革旨在实现常态化评审，新制度完全入轨，设置正高级职称，改变过分强调论文、学历倾向，以同行专家评审为基础的评价机制。
教师薪级工资一览表显示，教师的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。
岗位工资按教师职称岗位设置13 个级别，薪级工资则按教师教龄资历和工作岗位表现设置65 个薪级。
绩效工资则根据教师的责任、效能、业绩设定发放。
教师工资改革最新消息表明，2023 年全国教育工作大会和中央1 号文件将影响我国中小学教师工资待遇的走向和农村地区工资待遇福利的变化。
根据
2023 年全国基本工资标准调整，对于副高级中小学普及教师，工资待遇增长的幅度是否能超过500 元值得期待。
职称评审与岗位聘用相结合，意味着教师的职称评定将更加公平、合理。
在2023 年的教师工资改革中，将取消原教师工资在基本工资基础上提高10% 的加提，绩效工资的扣留比例也将调整。
综上所述，2023 年教师职称薪级工资表将迎来改革，目的是为了让教师工资更加合理、公平，激励教师提高教育教学质量。
中小学教师薪酬表
中小学教师薪酬表概览本文档旨在提供中小学教师的薪酬表，以帮助学校和教育机构合理制定教师的薪资标准，并确保薪酬合理、公平。
基本薪酬中小学教师的基本薪酬按照教师的工作经验、教育背景和所在地区的开支水平等因素确定。
以下是基本薪酬的分级标准：- 初级教师：具备本科及以上学历，拥有少于3年工作经验的教师。
- 中级教师：具备本科及以上学历，拥有3-10年工作经验的教师。
- 高级教师：具备本科及以上学历，拥有超过10年工作经验的教师。
- 特级教师：具备硕士及以上学历，并在教学方面有显著成就的教师。
绩效奖励为激励教师的教学工作和专业发展，绩效奖励是一项重要的薪酬组成部分。
绩效奖励根据教师的教学质量、学生评价、教育研究和专业发展等方面进行评估。
评估结果将决定教师是否获得绩效奖励以及具体金额。
职务津贴和补贴为了鼓励教师在学校管理和教育研究方面的投入，职务津贴和补贴可以作为额外薪酬提供给教师。
以下是一些常见的职务津贴和补贴项目：- 年度教学研究津贴：鼓励教师参与教学研究活动，提高教学质量。
- 学科组长津贴：对担任学科组长的教师提供额外津贴，以鼓励其在学科管理方面的贡献。
- 校本研修补贴：对参与学校组织的校本研修活动的教师提供相应补贴。
加班和额外工作中小学教师在工作中可能需要加班或承担额外的工作任务。
这些额外工作的报酬应根据具体情况进行确定，包括加班教学、学生辅导、课外活动指导等。
其他福利除了上述薪酬项目外，学校或教育机构还可以提供其他福利，以提高教师的工作满意度和福利待遇。
这些福利可能包括但不限于：- 健康保险和社会保障：为教师提供医疗保险和社会保障。
- 职业培训和发展：提供教师职业培训和发展机会，提高教师的专业能力和职业发展空间。
- 假期和休假政策：制定合理的假期和休假政策，保障教师的休息和调整。
总结中小学教师的薪酬应综合考虑教师的基本薪酬、绩效奖励、职务津贴和补贴、加班和额外工作报酬以及其他福利。
通过合理制定薪酬标准，可以激励教师的积极性，提高教育质量，推动教育事业的发展。
教师工资标准及薪级对照表
教师工资标准及薪级对照表
师资工资标准及薪级对照表
一、最低薪级
最低薪级与月工资的对应关系如下：
1、职称：讲师
2、聘用类别: 社会人员
3、师资等级；1-9级
4、工资标准：
等级1-9级对应的月工资分别为：1级3276元至9级12947元；
二、中等资质薪级
中等资质薪级与月工资的对应关系如下：
1、职称：副教授或者助理研究员
2、聘用类别: 聘用教师
3、师资等级：10-20
4、工资标准：
等级10-20级对应的月工资分别为：10级13303元至20级24920元；
三、高等资质薪级
高等资质薪级与月工资的对应关系如下：
1、职称：教授或高级研究员
2、聘用类别: 聘用教师
3、师资等级：20-30
4、工资标准：
等级20-30级对应的月工资分别为：20级24920元至30级42736元；
四、技术专家薪级
技术专家薪级与月工资的对应关系如下：
1、职称：技术专家
2、聘用类别: 社会人员
3、师资等级：31-40
4、工资标准：
等级31-40级对应的月工资分别为：31级51211元至40级67548元。
高校教师工资标准及各级职称教师计算方法
高校教师工资标准及各级职称教师计算方法
现在高校教师标准决定于教师的职称和所在的地区，根据现在的高校教师职称等级：分13级，每级相差300元左右，越在上面差距越大。
基本如下：
助教：基本工资960左右+奖金+课时费（每节课30元左右）+福利=2300--2600左右/月。
3级讲师：基本工资1050左右+奖金+课时费+福利=2700--3200左右/月。
2级讲师：基本工资1100左右+奖金+课时费+福利=3000--3500左右/月。
1级讲师：基本工资1150左右+奖金+课时费+福利=3500--4000左右/月。
3级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4000--4300左右/月。
2级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4200--4500左右/月。
1级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4500--4800左右/月。
4级教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4700--5500左右/月。
做研究的收入每人不一样。
3级教授（学科带头人）：基本工资+奖金+课时费+福利=8000--10000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
高的有几十万，上百万的。
2级教授（长江学者）：基本工资+奖金+课时费+福利=20000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
高的有几百万，上千万的。
1级教授（院士）：基本工资+奖金+课时费+福利=30000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
几百万，上千万不等，有的高达上亿元哦！！。
教师工资收入管理制度汇编
教师工资收入管理制度汇编一、总则为规范教师工资收入管理，保障教师合法权益，提高教师素质和教育质量，根据有关法律法规及相关政策，制定本制度。
二、教师工资收入的构成教师工资收入的构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金奖励等。
三、基本工资基本工资是教师工资的主要组成部分，按照教师的职称、学历、工龄等不同情况进行核定，确定标准并按月支付。
四、绩效工资绩效工资是根据教师在教育教学方面的表现和成绩来确定的，按照一定的评定标准和程序进行评定，并按月支付。
五、津贴和补贴（一）住房津贴：根据教师工作地点的不同，给予相应的住房津贴。
（二）交通补贴：根据教师工作地点的不同，给予相应的交通补贴。
（三）餐饮补贴：根据教师工作时间和条件，给予相应的餐饮补贴。
（四）其他补贴：根据教师特殊工作需要，给予相应的其他补贴，如高温补贴、加班补贴等。
六、奖金奖励（一）教学成果奖励：根据教师在教学方面的优秀表现，给予相应的奖金奖励。
（二）科研成果奖励：根据教师在科研方面的成果和贡献，给予相应的奖金奖励。
（三）劳动竞赛奖励：根据教师在劳动竞赛中取得的成绩，给予相应的奖金奖励。
（四）其他奖金奖励：根据教师其他方面的突出表现，给予相应的奖金奖励。
七、工资发放和管理（一）工资发放：工资按照月度发放，确保按时足额发放。
（二）工资核算：工资核算按照规定流程和标准进行，确保准确核算。
（三）工资管理：建立健全工资管理制度，确保工资的安全和合法性。
八、奖金奖励申报和评定（一）奖金奖励申报：教师应按照规定流程和标准进行奖金奖励的申报。
（二）奖金奖励评定：奖金奖励的评定应按照公正、公平的原则进行，确保评定结果的公正合理。
九、教师工资收入的调整（一）教师工资调整：教师工资应根据国家政策和教师岗位的实际情况进行调整，确保工资水平与岗位职责相适应。
（二）调薪策略：教师工资的调整应根据教师的表现和贡献，以及所在学校的实际情况进行调薪。
十、教师工资收入的保障和福利（一）保险福利：为教师提供社会保险和公积金等福利保障。
广州公立幼儿园教师福利待遇表
广州公立幼儿园教师福利待遇表广州公立幼儿园教师福利待遇表一、基本工资广州公立幼儿园教师的基本工资根据不同级别确定，从初级教师、中级教师、高级教师、特级教师四个级别进行分类，具体的薪资标准如下：初级教师：3000-3500元/月中级教师：3500-4500元/月高级教师：4500-5500元/月特级教师：5500元以上/月这些工资都是按照固定的岗位薪资系数计算的，根据个人的工龄、资历和绩效调整，可以得到不同的工资水平。
二、奖金广州公立幼儿园教师的奖金主要包括三种类型：绩效奖、岗位津贴和节日福利。
1. 绩效奖每年都会进行一次绩效考核，根据考核结果，优秀的幼儿园教师可以获得额外的绩效奖金。
一般而言，绩效奖金额从基本工资的10%到20%不等。
2. 岗位津贴幼儿园教师还可以获得岗位津贴，这是一种在经验和能力方面得到证明之后，根据工作职责和工作状态发放的奖金。
岗位津贴金额根据个人的岗位薪资系数、工龄、学历等因素浮动。
3. 节日福利在重要节日期间，幼儿园也会发放节日福利，以慰问广州公立幼儿园教师的辛勤工作。
通常包括年终奖、过节费和物资补贴等。
三、福利保障1. 五险一金广州公立幼儿园教师在工作时是必须缴纳的五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，另外还有住房公积金。
2. 带薪休假每年幼儿园教师可以享受带薪年假，一般根据工作年限和岗位等级的不同，可以享受5-15天带薪假期。
除此之外，还有婚假、产假、哺乳假、陪产假等特殊人事制度。
3. 健康体检每年都会有固定的体检时间，广州公立幼儿园教师可以在这个时间内进行身体检查和疾病预防。
4. 职业发展广州公立幼儿园教师拥有良好的职业发展前景，可以得到培训和进修的机会，根据自身学历背景和专业能力，晋升为教研组长、年级组长、副园长、园长等职位。
五、总结广州公立幼儿园教师的工资待遇虽然不高，但是其在奖金、福利保障和职业发展方面都非常优越。
在平静而平凡的日子里，教师们用自己的精神鼓励了孩子们勇敢前行，用自己的力量陪伴他们成长，用自己的行动诠释了爱的含义。
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教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一. 工资
学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）
4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
8、学历补贴：大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
11、培训津贴：20-30元/小时
12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。
如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。
13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。
二·福利
1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。
2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。
3、员工生日由学校发生日补贴100元。
4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发50元/次。
春节200元。
5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体活动。
6、学校员工出差，享受出差补贴。
三·保险
1、员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险。
2、员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保）
教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师类）一、工资组成
1基本工资（基础工资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+节日福利费
二、基本工资
1、基础工资：1000元/月含每月20节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。
2、保险津贴：100元/月
3、职务工资
注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况下，奖励全年营业额的2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。
三、绩效工资
课时费= =每节课总费用×10%
每个班学生学费×班级人数=本期班级学费总额本期班级学费总额÷20次课=每节课总费用
按照500元/期算
四、工龄工资
1、30元/年
2、从来校工作第二年起算，但试用期不含在内。