26_商场考勤管理规定
商场考勤管理规定(6篇)
商场考勤管理规定第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。
第二条：员工正常工作时间：7：30-17：45第三条：商场职工一律实行上下班考勤制度。
第四条：所有员工上下班均需亲自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。
第五条：商场每天安排人员监督员工上下班填表，并负责将员工出勤情况报告商场值班领导，由值班领导据此核发全勤奖金及填报员工核表。
第六条：营业人员须先到公司填表报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第七条：上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
迟到一次扣____元，迟到累计____次以上者每次扣____元。
第八条：病，事假按天数扣除工资，请病，事假须提前一天报请,并安排好工作.请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假，及不予请假。
第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。
第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。
第十一条：员工____个月内迟到、早退达____次者扣发全勤奖10、____元，达____次者扣发____%全勤奖。
第十二条：员工无故旷工一天，扣发当月全勤奖，并给予____次警告处分，每月累计____天旷工者，双倍扣除工资，单月连续旷工____天者，按自动离职并不给于发放工资。
第十三条：当月全勤者，获得全勤奖金____元。
商场考勤管理规定（2）主要包括以下内容：1. 上下班时间：确定商场员工的上班和下班时间，一般为每天的固定时间段，例如早上9:00至晚上6:00。
2. 考勤方式：商场可以采用电子考勤系统、指纹识别、刷卡、人脸识别等方式记录员工的考勤情况。
3. 迟到早退规定：商场需要明确迟到和早退的定义和处罚措施，例如迟到超过10分钟会被扣除一定工资或者记过等。
商场管理人员考勤制度
商场管理人员考勤制度
商场作为一个人流密集的公共场所，对管理人员的要求极为严格。
他们不仅要保证商场的日常运营，还要处理突发事件，维护商场秩序。
因此，管理人员的出勤情况直接关系到商场服务质量和顾客满意度。
一、考勤时间规定
管理人员需遵守商场规定的工作时间，一般为早上9:00至晚上10:00，包括中间的休息时间。
加班或调休应提前申请并得到上级批准。
二、打卡制度
所有管理人员必须按时打卡，使用商场指定的考勤系统记录上下班时间。
忘记打卡的情况应及时向人事部门报告并备案。
三、迟到早退处理
迟到或早退超过15分钟视为严重违纪，将根据情节轻重进行扣款或扣分处理。
连续迟到早退者将面临更严厉的处罚。
四、请假规定
请假需提前一天提交书面申请，并由直接上级审批。
紧急情况下可电话请假，但事后需补交请假条。
五、外出公务
因公外出需告知直属领导并登记，以便于考核时核实。
六、旷工处理
无故缺勤或未经批准的缺勤行为将被视为旷工，根据情节严重程度，将给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。
七、值班安排
节假日及特殊情况下的值班安排应提前一周通知，确保管理人员有足够的时间做出个人安排。
八、加班补偿
加班应根据国家相关法律规定予以补偿，无论是支付加班费还是给予调休。
九、考勤统计与考核
每月末将对管理人员的考勤情况进行统计，并将考勤结果作为绩效考核的重要依据。
十、异常情况处理
如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，管理人员应在第一时间内向人事部门说明情况，并提供相应证明。
商场考勤管理规定范本(3篇)
商场考勤管理规定范本一、考勤时间：1. 考勤时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，不计入工作时间；2. 迟到：如果员工在上午9点之前未打卡或者迟到超过15分钟，则视为迟到一次，每月累计迟到3次以上将会受到相应的处理；3. 早退：如果员工在下午6点之后打卡或者早退超过15分钟，则视为早退一次，每月累计早退3次以上将会受到相应的处理。
二、考勤记录：1. 所有员工必须在工作期间佩戴有效的员工卡，并在考勤机上刷卡打卡；2. 对于迟到或早退的情况，考勤机将会自动记录，员工也可手动修改备注；3. 所有考勤记录将会存档，备查。
三、假期管理：1. 员工享有带薪年假，具体天数按照员工入职时间和工作年限进行计算；2. 员工如需请假，必须提前至少3天向上级主管提交书面请假申请，并获得批准；3. 考勤期间请假不在工作时间范围内计算，但需提前做好与同事之间的工作交接。
四、考勤纪律：1. 员工必须按照上班时间准时到岗，不得迟到；2. 员工不得未经批准擅自离岗或早退；3. 员工不得代签他人的考勤记录，一经发现将会受到相应的处理；4. 员工不得在办公时间内进行私人事务或使用公司设备进行个人行为。
五、考勤奖惩：1. 出勤良好的员工将会获得相应的奖励或表扬；2. 迟到或早退3次以上的员工将会受到相应的处罚，包括扣除部分工资、降级、辞退等。
以上是商场考勤管理规定，希望每位员工都能自觉遵守，以保持良好的考勤纪律。
商场考勤管理规定范本（2）第一章总则第一条根据公司发展需要，为了加强对员工出勤情况的管理，提高员工工作效率和工作质量，确保公司正常运营，特制定本规定。
第二章考勤制度第二条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按照规定的考勤时间进行签到、签退操作。
第三条员工考勤时间为每周从周一至周日，每天工作时间为8小时，包括午休时间。
第四条员工应提前10分钟到达指定考勤机处进行签到操作，签到时间不得晚于规定考勤时间。
卖场员工考勤管理制度
卖场员工考勤管理制度一、目的为确保卖场员工严格遵守工作时间，提高工作效率，保障卖场正常运营，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤管理规范，强化员工时间观念，促进团队协作，为顾客提供优质服务。
二、适用范围本考勤管理制度适用于卖场全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 卖场员工工作时间分为以下几种：（1）标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
（2）综合工时制：根据卖场营业时间及业务需求，员工工作时间进行灵活调整，确保每周工作40小时。
（3）不定时工时制：针对部分特殊岗位，如店长、值班经理等，工作时间根据工作需要灵活安排，确保卖场正常运营。
2. 员工休息日：（1）每周休息一天，具体休息日由卖场根据实际情况安排。
（2）国家法定节假日按照国家规定执行。
3. 加班：（1）因卖场业务需要，员工需加班时，应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。
（2）员工加班时间累计不得超过每月36小时。
4. 调休：（1）员工因工作需要调休时，需提前向主管申请，经批准后方可调休。
（2）调休时间应在一个月内使用完毕，逾期作废。
本制度旨在规范卖场员工考勤管理，提高工作效率，为卖场创造良好的工作氛围。
请全体员工严格遵守，共同维护卖场正常运营。
后续考勤管理制度内容将在此基础上进一步细化。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日上班前需进行签到，签到方式由卖场统一规定，采用电子签到系统或其他有效方式。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人力资源部门申请修改。
（3）员工签到时应认真核对签到时间，避免误签、漏签。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午6:00至6:20。
（3）迟到或早退超过规定时间，视为无效签到，按照迟到或早退处理。
卖场员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强卖场员工的管理，确保卖场正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本卖场全体员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合卖场实际情况制定。
第二章考勤管理原则第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤管理应严格执行，确保员工出勤情况真实、准确。
第六条考勤管理应与员工的绩效考核相结合，作为评价员工工作表现的重要依据。
第三章考勤制度第七条工作时间与休息时间1. 本卖场实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。
2. 员工享有国家规定的法定节假日、公休日及带薪年休假等休息时间。
第八条考勤打卡1. 员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向直属主管申请，并经人力资源部批准。
3. 员工请假期间，应按时参加公司组织的各项活动，不得影响卖场正常运营。
第九条考勤记录与统计1. 人力资源部负责建立员工考勤档案，记录员工出勤情况。
2. 考勤记录应真实、完整，不得篡改。
3. 人力资源部每月对考勤数据进行统计，并向各部门通报。
第十条考勤奖惩1. 凡迟到、早退、旷工者，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
2. 凡连续一个月全勤者，给予一定的物质奖励。
3. 凡在考勤工作中表现突出者，给予表彰和奖励。
第四章考勤异常处理第十一条员工因特殊原因导致迟到、早退、旷工，需提供相关证明材料，经人力资源部核实后，可给予一定的宽限期。
第十二条员工因病、事假等原因请假，需提供相关证明材料，经人力资源部批准后，可按相关规定给予假期。
第十三条员工在考勤过程中出现争议，应按照公司内部申诉程序进行处理。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
商场考勤制度
商场考勤制度一、考勤目的与原则本商场实施考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保每位员工能够准时上下班，维护正常的工作秩序，提升整体工作效率。
考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，所有员工均需遵守，管理层也不例外。
二、考勤时间规定1. 员工应按照商场规定的工作时间进行签到和签退。
一般情况下，商场的营业时间为上午9:00至晚上22:00，员工需提前30分钟到达，即8:30开始签到，22:30签退。
2. 加班情况应事先经过部门经理批准，并做好记录，以便进行相应的加班补偿或调休。
三、迟到早退规定1. 员工迟到15分钟内视为轻度迟到，超过15分钟则视为严重迟到。
轻度迟到每次扣除当日工资的5%，严重迟到将扣除当日工资的15%。
2. 早退需提前向直属上级报告并获得许可，未经批准擅自早退者将视情节轻重给予警告或罚款处理。
四、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应至少提前一天向所在部门提出申请，并提交相关证明材料。
2. 病假、事假等非公休假期需根据商场相关规定执行，未按规定办理请假手续而缺勤的员工将被记为旷工。
五、奖惩机制1. 连续三个月内无迟到、早退、无故缺勤记录的员工将获得全勤奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，除了上述扣款措施外，情节严重者将面临降级或解除劳动合同的处分。
六、特殊情况处理遇到不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致员工无法按时到岗的情况，应在第一时间通知管理层并说明情况，由商场根据实际情况予以考虑。
七、监督与执行1. 人力资源部负责监督和管理整个商场的考勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。
2. 所有员工必须配合执行考勤制度，任何试图篡改考勤记录的行为都将被严肃处理。
八、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。
对于本制度的解释权归商场管理层所有。
结语：。
2024年商场考勤管理规定
商场考勤管理规定3
第一条 为加强商场职工考勤管理,特制定本规定。
第二条 本规定适用于商场总部,各下属全资或控股企业或参照执行或另员会审核长签发。
第三条 员工正常工作时间一般分三班:早班--7:00~15:00点;中班--15:00~23:00点;大夜班--23:00~次日7:00点。
5.3.3越权批准用款的，处以批准人当月工资3%的罚款，并承担由此造成的损失。相关会计不抵制，不汇报，或流程未完即出凭证要求出纳付款的，同时处50元/笔罚款;
5.3.4报销超过报销期限在一个星期内的，对当事人处20元/笔罚款，超两个星期的，处40元/笔罚款超过20天的不予报销;
5.3.5需事先申请再执行的事项，或预算外的事项，不得先斩后奏，否则可给予每笔50-500元的罚款;
第十四条 当月全勤者,获得全勤奖金200元。
商场考勤管理规定4
一：上班时间：
员工上班时间一般为两班，分为早班和中班，一个星期倒一次班，上班时间为：
星期一~星期六：早班：8：00~12：00 17：00~23：00
中班：12：00~17：00 18：00~23：30
星期天：早班：8：00~11：00 12：30~16：30 17：30~23：30
第四条 商场职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条 所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违反此条规定者,代理人和被代理人均给予记过1次的`处分。
第六条 商场每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告商场值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工核表。
5.2.4报销票证要求
(1)所有费用单据原则上是税务局统一印制的正式发票且须加盖开出单位的“财务专用章”或“发票专用章”方为有效。
商场员工考勤制度
商场员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保商场员工的出勤率，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益。
制度执行过程中应坚持公平、公正、透明的原则，确保每位员工都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤规则1. 员工应按照商场规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 员工每日需打卡两次，即上午上班和下午下班时各打一次卡，作为考勤记录。
3. 加班需提前申请并得到上级批准，加班时间将按规定额外计算薪酬。
4. 请假需提前向直接上级提出，并按照请假流程完成审批手续。
5. 员工因病假、事假等原因缺勤，需提供相应证明，否则按旷工处理。
6. 连续旷工三天以上者，商场有权解除劳动合同。
三、考勤记录与统计1. 人力资源部负责监督和管理考勤系统，确保数据的准确性。
2. 每月末，人力资源部将对员工的考勤情况进行统计，并与薪酬挂钩。
3. 员工可随时查询自己的考勤记录，如有疑问应及时向人力资源部反映。
四、异常处理1. 如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应立即向人力资源部报告，并提供相关证明。
2. 对于忘记打卡的情况，员工应在当日内补打卡，并向上级说明情况。
3. 对于故意篡改考勤记录的行为，商场将视情节严重程度进行处理，直至解除劳动合同。
五、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得相应的奖励。
2. 对于经常迟到、早退的员工，商场将给予警告，情节严重者将影响绩效工资。
3. 对于表现出色的员工，商场将在年终考核时予以考虑，作为晋升和奖金发放的重要依据。
六、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
如有变更，将提前通知全体员工。
商场考勤管理规定范本（4篇）
商场考勤管理规定范本1、目的：加强商场劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2、考勤范围：2、1商场在册员工。
2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3、考勤方法：3、1商场实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4、考勤打卡时间：4、____冬季：白班上午7：____至11：30，下午13：____至17：00晚班17：____至23：30;夏季：白班上午7：____至11：30，下午13：____至17：30晚班18：____至24：005、有关规定：5、1考勤规定5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各____元的处罚。
一次不打卡者罚款____元。
5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
迟到、早退____分钟内扣____元，____小时内扣____元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工____天，给予除名处理;5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;5、1、6旷工的扣罚标准旷工天数0、____天____天1、____天____天2、____天____天扣月工资（含计件）____%____%____%____%____%____%5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费____元。
若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
商场商户员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强商场商户员工的管理，提高工作效率，确保商场运营的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于商场内所有商户员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章考勤管理第四条商场商户员工实行考勤制度，每日打卡上下班。
第五条员工需在规定时间内完成打卡，迟到、早退、缺勤等行为，按照本制度相关规定进行处理。
第六条考勤打卡时间：1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（具体时间根据商户实际情况调整）；2. 午休时间：12:00-13:30（具体时间根据商户实际情况调整）；3. 员工应按时参加早会、夕会等集体活动。
第七条考勤打卡方式：1. 使用商场统一考勤机进行打卡；2. 特殊情况无法打卡的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第八条考勤管理责任：1. 部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作；2. 人事部门负责全商场员工的考勤管理工作。
第三章考勤处理第九条迟到、早退、缺勤的处理：1. 迟到：每次迟到30分钟内，扣除当月工资的10%；迟到超过30分钟，按半天缺勤处理；2. 早退：每次早退30分钟内，扣除当月工资的10%；早退超过30分钟，按半天缺勤处理；3. 缺勤：请假需提前一天向部门负责人申请，未经批准擅自缺勤的，按半天缺勤处理。
第十条请假制度：1. 事假：员工因私事需请假，需提前一天向部门负责人申请，经批准后方可请假；2. 病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假；3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关规定执行。
第十一条考勤统计与工资核算：1. 部门负责人每月对员工的考勤情况进行统计，并将统计结果报人事部门；2. 人事部门根据考勤统计结果，对员工的工资进行核算。
第四章附则第十二条本制度由商场人事部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
商场考勤休假管理制度
商场考勤休假管理制度一、目的为确保商场各项工作有序开展，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及商场实际情况，特制定本商场考勤休假管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于商场全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
2. 各部门负责人应确保本部门员工严格遵守本制度，并对本部门员工的考勤情况进行监督与管理。
三、工作时间1. 商场员工实行标准工时制，具体工作时间如下：- 上午班：09:00-13:00- 下午班：14:00-18:00- 晚班：18:00-22:00注：各部门可根据实际情况调整班次，并报人力资源部备案。
2. 员工每日工作时间为8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。
3. 遇国家法定节假日及商场特殊活动需要加班时，根据国家相关规定及商场实际情况安排调休或支付加班费。
4. 员工用餐时间不计入工作时间，具体用餐时间由各部门自行安排，但不得超过1小时。
5. 商场各部门负责人应根据工作需要，合理分配员工工作任务，确保员工工作量与工作时间的平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需在规定的工作时间开始前10分钟内到达工作岗位，并使用商场指定的考勤系统进行签到。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或使用他人账号签到。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班次开始前和下午班次开始前。
- 上午签到时间为08:50之前，下午签到时间为13:50之前。
- 晚班员工在晚班开始前签到，签到时间为17:50之前。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后的1小时内进行补签，并注明外出原因。
- 补签需由部门负责人审批确认，并留存相关外出工作记录。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向上级主管报告，并说明原因。
- 部门负责人根据员工实际情况进行核实，并在考勤记录中备注情况。
- 忘记签到超过1次的员工，需接受部门负责人的口头警告；连续或累计忘记签到3次以上，将按旷工处理。
商场考勤管理制度范本
商场考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强商场员工的劳动纪律，规范员工考勤管理，保证商场正常营业秩序，根据国家相关法律法规，结合商场实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于商场的所有员工，包括固定员工、临时员工和实习生。
第三条商场人力资源部负责全场的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
第二章考勤规定第四条员工上下班必须通过考勤机进行打卡，打卡时间为：（1）上午班：08:00 - 16:00（2）下午班：12:00 - 20:00（3）夜班：18:00 - 00:00第五条员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过15分钟，按旷工半天计算。
第六条员工因故不能按时到岗，必须提前向上级主管请假，并经批准后方可按实际情况调整出勤时间。
第七条员工请假期满后，必须按时返岗。
未按时返岗的，按旷工计算。
第八条员工加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
加班时间应在当月内完成，否则视为自动放弃。
第九条员工休假日、法定节假日和带薪年假等按国家相关法律法规和商场相关规定执行。
第三章考勤记录与统计第十条商场人力资源部负责记录、统计员工的考勤情况，并于每月末将考勤报表提交给财务部。
第十一条考勤记录应真实、准确、完整，不得随意涂改。
如有误操作，必须经相关负责人签字确认后方可进行修改。
第十二条员工对考勤记录有异议的，可在收到考勤报表之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申请，人力资源部应在3个工作日内进行核实并回复。
第四章奖惩规定第十三条员工遵守考勤规定，按时上下班，表现良好的，商场可视情况给予适当的奖励。
第十四条员工违反考勤规定，迟到、早退、旷工等，商场可根据情况给予相应的处罚，包括但不限于：警告、罚款、降职、解雇等。
第十五条员工对考勤处罚有异议的，可在收到处罚决定之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申请，人力资源部应在3个工作日内进行核实并回复。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
商场考勤管理制度范本
商场考勤管理制度范本一、目的为确保商场管理秩序，规范员工工作行为，提高工作效率，保障商场正常运营，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，使全体员工充分了解并遵守，共同维护商场的和谐工作环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于商场内所有在编、试用、借调、返聘等形式的员工。
三、工作时间1. 商场员工工作时间分为标准工时制和综合工时制，具体工作时间根据工作岗位和工作性质由商场管理部门制定。
2. 标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中间休息1小时。
3. 综合工时制：根据工作岗位特点，实行灵活的工作时间安排，确保员工每周工作时间不超过40小时。
4. 商场管理部门可根据实际情况调整员工工作时间，并提前通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、私自离岗。
如需请假、休假，应按照相关规定提前申请。
四、考勤制度1、每日签到制度商场实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤的依据。
签到方式包括但不限于电子打卡、指纹识别、刷脸识别等，具体方式由商场管理部门根据实际情况确定。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为18:00至18:30。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未按规定签到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内补签。
补签需提供外出公干的证明材料，经上级确认后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后一个工作日内向直接上级说明情况，并经上级同意后，由考勤管理员协助处理。
忘记签到超过规定时间且未说明原因的，按旷工处理。
商场店员考勤制度
商场店员考勤制度是为了规范店员的工作时间、提高工作效率和保证商场的正常运营而制定的一系列规定。
以下是一篇关于商场店员考勤制度的范文，字数超过500字。
一、总则第一条商场店员考勤制度是为了规范店员的工作时间、提高工作效率和保证商场的正常运营而制定的一系列规定。
所有店员必须严格遵守本制度，确保商场各项工作顺利开展。
第二条考勤制度主要包括以下内容：工作时间、请假制度、加班制度、考勤记录、奖惩措施等。
第三条商场人力资源部负责对店员的考勤工作进行统一管理和监督。
二、工作时间第四条商场店员实行全日制工作制，每日工作时间为8小时，分别为早班、中班和晚班。
具体工作时间如下：1. 早班：09:00-17:002. 中班：10:00-18:003. 晚班：11:00-19:00第五条店员需按照商场规定的上下班时间准时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条商场休息日为每周一天，具体休息日由商场根据实际情况进行安排。
三、请假制度第七条店员如有特殊情况需要请假，应提前向上级提交书面申请，并经批准后方可休假。
第八条请假类型分为事假、病假、年假等。
请假时间超过一天的需要提供相关证明材料。
第九条店员请假期间，如有工作需要，商场有权安排其他员工顶替或调整工作计划。
四、加班制度第十条店员在商场需要加班时，应主动积极配合，确保商场各项工作顺利开展。
第十一条加班时间按照实际情况进行计算，加班工资按照商场规定标准支付。
第十二条店员如有加班需求，应提前向上级提出申请，并经批准后方可进行加班。
五、考勤记录第十三条商场人力资源部负责对店员的考勤记录进行统一管理，确保考勤数据的准确性。
第十四条店员需按照实际情况填写考勤记录表，如有异常情况，应及时向上级汇报。
第十五条考勤记录作为店员绩效考核的重要依据，将与店员的奖金、晋升等紧密挂钩。
六、奖惩措施第十六条对违反考勤制度的店员，商场将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
第十七条对遵守考勤制度、表现优秀的店员，商场将给予表彰、奖励等激励。
商场考勤管理规定模版（四篇）
商场考勤管理规定模版第一章总则第一条为规范商场员工考勤管理，提高员工工作积极性和考勤纪律，制定本规定。
第二条本规定适用于商场所有员工的考勤管理，包括正式员工、外包员工、临时员工等。
第三条商场员工必须按照本规定的要求进行考勤，不得弄虚作假、迟到早退、擅自请假等。
第四条商场将按照本规定的要求对员工的考勤情况进行统计、评估和奖惩，并建立相应的档案。
第二章考勤记录第五条商场将使用电子考勤系统进行员工的考勤记录，员工必须准确打卡。
第六条员工每天上下班必须打卡，不得代打卡、漏打卡。
如因打卡故障而无法打卡，员工需立即向人事部门报备。
第七条考勤记录应包括员工的姓名、工号、岗位、考勤时间、打卡地点等信息。
第八条员工在特殊情况下需加班或请假，必须提前向上级领导和人事部门请示并填写相关申请表。
第九条商场将根据员工的考勤记录进行每月、每季度和每年的考勤统计，并公示在员工通知栏上。
第十条商场将对员工的迟到早退、旷工、请假等情况进行统计并进行评估，根据考勤情况进行奖惩。
第三章考勤纪律第十一条员工应按规定上下班时间进行签到签退，不得迟到早退。
迟到超过三次将视为旷工一天。
第十二条员工请假需提前向上级领导和人事部门请示，并填写请假申请表。
请假超过三天的需提供相关证明。
第十三条员工请假需事先安排好工作交接，确保工作的连续性和准确性。
第十四条员工请假不得影响商场的正常运营，严禁大批量请假或集中请假。
第十五条员工有事不能按时上班的，应提前向上级领导请假并说明事由，否则按旷工处理。
第十六条员工因病或其他正当原因请假，需提供医生或相关证明，商场保留核实的权利。
第十七条商场将对员工请假情况进行统计并进行评估，连续三个月请假天数超过5天的将进行扣奖金处理。
第四章考勤奖惩第十八条员工按规定全勤工作一个月及以上，将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等。
第十九条员工迟到、早退、旷工等行为将按照一定比例扣除当月工资或奖金，并进行记录。
第二十条员工连续三个月无迟到早退、旷工等行为的，将给予额外奖励，包括奖金、晋升等。
商场考勤管理规定范文(2篇)
商场考勤管理规定范文第一条为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于商场总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定必须由商场规范化管理委员会审核长签发。
第三条员工正常工作时间一般分三班：早班—7:00-15:____点;中班—15:00-23:____点;大夜班—23:____次日7:____点。
第四条商场职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡，规定者，代理人和被代理人均给予记过____次的处分。
第六条特殊情况需经主管领导第八条(或其授权人)申明外出原因及返回商场时第九条早退累计达____次者扣发全勤奖____%，达____次者扣发100第十条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予____次警告处分，每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过____次处分，无故旷工达____天以上者，给予除名处理。
第十一条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
第十二条当月全勤者，获得全勤奖金____元。
商场考勤管理规定范文（2）为了规范商场员工的考勤管理，提高员工的工作效率和责任心，商场制定了以下考勤管理规定：一、考勤时间及打卡方式1. 商场的上班时间为每天早上8:30至晚上5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工必须准时上岗，不得迟到、早退或旷工。
2. 员工在每次上班和下班时，都必须使用公司提供的打卡设备进行打卡记录。
迟到、早退或旷工的情况将被记录并进行相应的处理。
3. 凡出勤超过5分钟的员工，必须进行打卡补签，补签时间不得晚于当天下班时间。
商场考勤管理制度
商场考勤管理制度为确保公司员工的劳动纪律，提高工作效率，有效管理员工出勤情况，制订了商场考勤管理制度，详细说明如下：一、考勤时间1.正常上班时间为每天9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:30，考勤时间从上班开始到下班结束。
2.员工需在考勤机上刷卡签到，准备上班工作。
迟到员工需向主管汇报，迟到超过三次汇报后将被扣除工资。
3.下班时间为18:00，员工需在考勤机上刷卡确认下班离开，中途离开需向主管请假并在考勤机上填写请假记录。
4.员工需按时上班，早退、旷工等行为将影响员工工资和绩效考核。
二、请假制度1.员工需事先向主管提交请假申请，通过后才能请假。
2.员工因事请假需提交正式的请假申请，如病假需提供医疗证明。
3.请假时间不能超过员工年假、带薪假期的总天数。
4.员工因特殊原因不能按时上班需向主管汇报，请假和迟到记录经主管批准后，严格执行，请假条将归档到个人档案中。
三、考勤管理1.工作日考勤管理（1）员工需在规定时间内按时签到、签退。
（2）员工迟到超过15分钟的，考勤机系统将自动记录其迟到情况。
（3）员工需按照正常工作时间签退，签退异常或未签退的，考勤机将自动记录早退或旷工情况。
（4）每日考勤查询由部门主管进行管理。
2.假期管理（1）所有假期前，员工需提前一周向部门主管汇报请假情况。
（2）请假后，员工需准时确定请假是否被批准，如有特殊情况需向主管提出申诉。
（3）员工需在规定的假期结束后准时返回上班，如未经批准而错过上班时间的将视为旷工处理。
四、考勤奖惩制度1.考勤良好的员工将被评选为月度优秀员工，被授予奖金和荣誉证书。
2.出勤率在90%-95%间的员工将获得嘉奖，并获得额外的奖金。
3.迟到、早退、旷工等考勤异常情况将对员工月底的工资、绩效考核、晋升等方面产生影响。
4.考勤表现不佳的员工将被列入预警名单，在规定期限内未改善的将受到严肃处罚。
在特殊情况下，主管可根据实际情况做出其他罚款和处罚决定。
商场考勤管理规定
商场考勤管理规定
通常包括以下内容：
1. 上班时间：明确商场的上班时间，包括开始时间和结束时间。
2. 签到要求：要求员工按时在规定的时间签到，如迟到或不按时签到，可能会受到相应的处罚。
3. 请假制度：规定员工请假的程序和要求，包括提前多久提交请假申请、请假流程、请假理由等。
4. 调休制度：规定员工调休的规定和要求，包括调休申请程序、调休时间的安排等。
5. 加班要求：明确加班的要求和流程，包括加班的条件、加班补贴等。
6. 考勤记录：商场可以通过考勤系统或考勤表等方式记录员工的考勤情况，以便后续的人事管理和工资计算。
7. 考勤纪律：规定员工对考勤纪律的要求，包括不得伪造考勤记录、不能擅自更改考勤时间等。
8. 考勤奖惩制度：明确员工对考勤规定的遵守情况，可能会受到奖励或惩罚，比如按时签到可以获得额外的福利或加班补贴，迟到或旷工可能会受到扣工资的处罚。
以上是一些可能包含在商场考勤管理规定中的内容，具体规定根据各个商场的实际情况可能有所不同。
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商场员工考勤制度
商场员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在规范商场员工的工作时间和休假安排，确保商场的服务质量和经营效率。
我们坚持公平、公正、透明的原则，对所有员工实行统一的考勤标准，以促进员工的积极性和工作满意度。
二、考勤时间规定1. 员工应按照商场规定的工作时间准时到岗，未经批准不得迟到或早退。
2. 商场的正常工作时间为每天9:00至21:00，中间休息时间为12:00至14:00。
3. 加班需提前申请并得到上级批准，加班时间按照国家规定支付加班费。
三、考勤记录方式1. 商场采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需使用个人工卡进行打卡。
2. 在特殊情况下，如设备故障等，员工需手工签到，并由直属上级确认。
四、请假与调休1. 员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前向上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为病假、事假、年假等类型，具体审批流程和假期天数按照国家法律法规和商场规定执行。
3. 员工可在一个月内申请调休，调休需提前申请并得到上级批准。
五、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工处理，每次扣除当日工资的50%。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据商场规定进行处罚。
六、无故缺勤处理1. 员工无故缺勤一天以上，将被视为自动离职处理。
2. 对于无故缺勤的员工，商场将保留追究其法律责任的权利。
七、节假日安排1. 商场节假日安排遵循国家法定节假日规定，员工享有相应的带薪休假。
2. 在节假日期间，商场可能会根据实际情况调整员工的工作班次。
八、其他事项1. 员工应遵守商场的各项规章制度，包括但不限于着装规定、顾客服务态度等。
2. 商场保留对本考勤制度进行解释和修改的权利，任何变更将提前通知员工。
商场人事考勤制度
商场人事考勤制度一、总则第一条为了加强商场的人事考勤管理，规范员工的行为，确保商场正常运营，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于商场的全体员工，包括管理人员、专业技术人员、销售人员和其他各类员工。
第三条商场人事考勤制度的原则是：公平、公正、公开、严格。
二、考勤管理第四条员工应当按时上下班，遵守商场的作息时间。
如有特殊情况需要迟到、早退或请假，应当提前向上级主管申请，并获得批准。
第五条员工应当使用公司提供的考勤设备进行考勤，不得由他人代打卡或使用他人账号打卡。
考勤设备由人事部门负责维护和管理。
第六条每月末，人事部门应当对员工的考勤情况进行汇总，并由财务部门根据考勤结果进行工资的核算。
第七条员工缺勤、迟到、早退等情况按照公司规定扣除相应的工资。
第八条员工加班应当提前向上级主管申请，并获得批准。
加班时间按照公司规定计算加班费。
第九条员工请假应当提前向上级主管申请，并获得批准。
请假期间，工资按照公司规定扣除。
第十条员工因故不能按时打卡，应当及时向人事部门报告，并提供合理的解释。
人事部门根据实际情况进行处理。
三、考勤记录第十一条人事部门应当建立员工的考勤记录，记录员工的出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。
第十二条考勤记录应当真实、准确、完整，不得篡改、删除或伪造。
第十三条员工有权查阅自己的考勤记录，并对记录提出异议。
员工应当签字确认考勤记录，并作为发放工资的依据。
四、违规处理第十四条员工违反考勤制度的，公司将根据实际情况给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
第十五条员工对考勤结果有异议的，可以向人事部门提出申诉，人事部门应当在收到申诉后的五个工作日内作出答复。
五、附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导决定。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
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商场考勤管理规定
第一条为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于商场总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定必须由商场规范化管理委员会审核长签发。
第三条员工正常工作时间一般分三班：早班——7:00～15:00点；中班——15:00～23:00点；大夜班——23:00～次日7:00点。
第四条商场职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过１次的处分。
第六条商场每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告商场值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后５分钟至３０分钟内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者，按旷工半日论处。
提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按旷工半日论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工１个月内迟到、早退累计达３次者扣发全勤奖５０％，达５次者扣发１００％全勤奖，并给予１次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予１次警告处分，每月累计３天旷工者，扣除当月工资，并给予记过１次处分，无故旷工达７天以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金２００元。