导购员考勤管理制度
导购考勤管理制度
导购考勤管理制度一、总则为规范公司导购员的考勤管理，提高考勤效率，保障公司正常运营秩序，确保导购员按时按量完成工作任务，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有导购员的考勤管理。
三、考勤方式1. 签到制度：每日上班前，导购员需准时到岗，按照公司规定的签到流程进行签到。
2. 考勤记录：公司会设立专门的考勤系统或考勤记录表格，导购员需在指定的时间内完成考勤记录。
3. 请假制度：导购员如需请假，需提前向相关部门提交请假申请并经批准后方可请假，未经批准或违规请假者将按公司规定进行处理。
四、考勤管理1. 考勤纪律：导购员应按公司规定准时签到，不得迟到早退，否则将按公司规定纪律处罚。
2. 签到流程：导购员需在规定时间内到岗并按照公司要求进行签到确认，不得代签或漏签。
3. 请假管理：导购员如需请假，需提前向相关部门提交请假申请并经批准后方可请假，未经批准或违规请假者将按公司规定进行处理。
4. 考勤记录：公司将进行定期的考勤核查，导购员需如实完成考勤记录，并且配合公司进行巡查核实。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励：公司将根据导购员的考勤情况，设立相应的奖励机制，包括优秀考勤奖、出勤率奖等。
2. 考勤处罚：对于迟到早退、漏签、违规请假等行为，公司将按照公司规定进行处罚，包括警告、罚款、奖金扣减等。
六、补充规定1. 考勤异常：若导购员有因特殊原因无法正常进行考勤的情况，需及时向公司相关部门进行说明并提供证明材料。
2. 考勤变更：如有导购员因工作调动等原因需变更考勤的，需提前向公司相关部门提交变更申请并经批准后方可进行变更。
3. 制度解释：本制度最终解释权归公司所有。
七、制度执行1. 本制度自发布之日起正式执行。
2. 本制度的修改、废止等事项由公司人力资源部进行管理。
八、附则本制度经公司相关部门审查通过后正式颁布，并严格执行，对于违反本制度者将按公司规定予以处理。
以上即是本公司导购考勤管理制度，各位导购员请严格执行，确保公司的正常运转。
导购员管理规章制度（4篇）
导购员管理规章制度是指针对导购员岗位的员工制定的一系列行为规范和管理制度。
这些规章制度旨在规范导购员的行为准则，提高工作效率，保护公司和客户的利益，并建立一个良好的工作环境。
下面是一份常见的导购员管理规章制度的内容：1. 导购员的工作时间和出勤方面：- 导购员应按照员工手册规定的工作时间和工作日出勤；- 导购员必须准时上班，并遵守打卡制度；- 请假需要提前向上级汇报和请假申请。
2. 导购员的着装和仪容要求：- 导购员应穿着公司规定的工作服或指定的着装；- 导购员必须保持整洁的个人形象和仪容仪表；- 禁止佩戴过大的首饰和花俏的化妆。
3. 导购员的工作责任和行为规范：- 导购员应熟悉公司的产品、服务和销售政策；- 导购员应耐心、热情地接待顾客，并提供专业的服务；- 导购员应遵守公司制定的销售目标和销售技巧；- 导购员不得泄露公司商业机密和顾客信息；- 导购员绝对禁止与顾客进行私下交易。
4. 导购员的绩效考核和奖惩机制：- 公司将根据导购员的销售业绩和服务表现进行绩效考核；- 绩效优秀的导购员将获得相应的奖励和晋升机会；- 绩效不合格的导购员将受到警告、处罚或解雇。
5. 导购员的培训和发展：- 导购员应接受公司的培训和学习，提升自己的专业能力；- 公司将提供晋升和职业发展机会给表现优秀的导购员。
6. 导购员的福利和权益保障：- 导购员享受国家和公司规定的薪资福利待遇；- 导购员享有法定的休假和福利保障。
以上内容仅为一份常见的导购员管理规章制度的示例，具体的规定可根据公司实际情况进行调整和补充。
导购员管理规章制度（2）1. 导购员工作时间和休息时间：- 导购员按照公司规定的工作时间表在指定时间段内工作，每天工作8小时，每周工作5天。
- 导购员每天有两次15分钟的茶歇时间，可以在规定的休息室内休息。
2. 导购员的着装要求：- 导购员需穿着公司统一提供的工作服，工作服必须整洁、干净，并保持衣着整齐。
- 导购员需要佩戴公司提供的工作证，并保持工作证的干净和完好。
家具商场导购考勤规章制度
家具商场导购考勤规章制度
第一章总则
第一条为规范家具商场导购人员的行为，提高工作效率，增强工作积极性，制定本规章制度。
第二条导购考勤制度是为了规范导购人员的考勤行为，加强对导购工作的管理。
第三条导购考勤制度适用于家具商场全体导购人员。
第二章考勤规定
第四条导购人员每天应根据工作安排，准时到岗打卡。
第五条导购人员应认真填写考勤表，如有迟到、早退或未打卡的情况，应事先向主管汇报。
第六条导购人员在工作期间需保持手机通畅，以便在需要时能够与客户及领导及时联系。
第七条导购人员应按照商场的规定着装，不得穿着不整洁或不得体的服装上班。
第八条导购人员在工作期间不得私自接待亲友或做与工作无关的事情。
第三章考勤管理
第九条主管应根据每周工作情况，及时查看导购人员的考勤情况，发现问题及时处理并做
出记录。
第十条主管应根据导购人员的表现，及时给予奖励或惩罚，以激励其提高工作效率。
第十一条主管应每月总结导购人员的工作情况，评定其绩效，并给予相应的激励或惩罚。
第四章违规处理
第十二条对于违规的导购人员，根据其情节轻重，主管可采取口头警告、书面警告、停职、甚至解雇等措施。
第十三条对于拒绝改正错误或多次违规的导购人员，商场有权解除劳动合同。
第五章附则
第十四条家具商场可以根据实际情况对本规章制度进行调整，并及时通知全体导购人员。
第十五条导购人员在执行工作期间，应遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处理。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效。
以上内容为家具商场导购考勤规章制度，家具商场导购人员必须遵守，如有违反，将受到相应的处理。
零售店员工考勤管理制度
零售店员工考勤管理制度一、目的为加强零售店员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在确保员工按时到岗，维护公司利益，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于零售店全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间按照公司规定的标准工时执行，分为两个班次，具体如下：- 早班：08:00-16:00- 晚班：14:00-22:00周末及法定节假日根据公司实际情况调整班次。
2. 加班：根据公司业务需要，员工需加班时，由店长安排，并按国家有关规定支付加班费。
3. 休息日：公司根据实际情况为员工安排休息日，保证员工享有充分的休息时间。
4. 调休：因工作需要，员工需在休息日或法定节假日加班时，可根据实际情况安排调休。
5. 倒班：根据零售店运营需要，员工需按照排班表进行倒班，确保店铺正常营业。
6. 工作时间调整：如遇特殊情况，公司可根据实际需要对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。
四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到时需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员报告并更正。
2. 签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为：早班08:00-08:30，晚班14:00-14:30。
- 下班签到时间为：早班15:30-16:00，晚班22:00-22:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。
3. 因公外出未签到处理- 员工因公外出无法在规定时间内签到，需提前向店长或考勤管理员报告，并在外出返回后及时补签。
- 外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出单、客户签字等，以便核对。
4. 忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后第一时间向店长或考勤管理员报告，并提供有效证明，如同事证明、工作记录等。
导购员业务员考勤签到管理
导购员业务员考勤签到管理
销路通采用LBS技术，导购员只要拿着手机走入上班的场所后，手机会自动为其打卡，导购员也可以手动进行考勤或签到。
如果导购员没有到达上班的场所就无法进行上班考勤登记。
手机结合GPS信息进行判定位置是否符合要求。
当人员登记考勤信息时，考勤数据会立刻传至远端的服务器，做为该员工的薪资依据。
巡店员(业务员)一般一天要拜访10-20家终端网店，但由于没有技术手段来约束，这个方面管理一直存在着很大的漏洞。
销路通采用LBS技术，巡店员只有拿着手机走到拜访的目的地才可以进行签到，如果没有走入目的地就无法进行签到。
一旦签到成功，数据会立刻传至远端的服务器。
并且对业务员的行动轨迹也会同时记录下来。
o行动轨迹
o签到地点
o签到时间
o签到人
o考勤数据。
卖场员工考勤管理制度
卖场员工考勤管理制度一、目的为确保卖场员工严格遵守工作时间，提高工作效率，保障卖场正常运营，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤管理规范，强化员工时间观念，促进团队协作，为顾客提供优质服务。
二、适用范围本考勤管理制度适用于卖场全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 卖场员工工作时间分为以下几种：（1）标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
（2）综合工时制：根据卖场营业时间及业务需求，员工工作时间进行灵活调整，确保每周工作40小时。
（3）不定时工时制：针对部分特殊岗位，如店长、值班经理等，工作时间根据工作需要灵活安排，确保卖场正常运营。
2. 员工休息日：（1）每周休息一天，具体休息日由卖场根据实际情况安排。
（2）国家法定节假日按照国家规定执行。
3. 加班：（1）因卖场业务需要，员工需加班时，应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。
（2）员工加班时间累计不得超过每月36小时。
4. 调休：（1）员工因工作需要调休时，需提前向主管申请，经批准后方可调休。
（2）调休时间应在一个月内使用完毕，逾期作废。
本制度旨在规范卖场员工考勤管理，提高工作效率，为卖场创造良好的工作氛围。
请全体员工严格遵守，共同维护卖场正常运营。
后续考勤管理制度内容将在此基础上进一步细化。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日上班前需进行签到，签到方式由卖场统一规定，采用电子签到系统或其他有效方式。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人力资源部门申请修改。
（3）员工签到时应认真核对签到时间，避免误签、漏签。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午6:00至6:20。
（3）迟到或早退超过规定时间，视为无效签到，按照迟到或早退处理。
卖场员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强卖场员工的管理，确保卖场正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本卖场全体员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合卖场实际情况制定。
第二章考勤管理原则第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤管理应严格执行，确保员工出勤情况真实、准确。
第六条考勤管理应与员工的绩效考核相结合，作为评价员工工作表现的重要依据。
第三章考勤制度第七条工作时间与休息时间1. 本卖场实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。
2. 员工享有国家规定的法定节假日、公休日及带薪年休假等休息时间。
第八条考勤打卡1. 员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向直属主管申请，并经人力资源部批准。
3. 员工请假期间，应按时参加公司组织的各项活动，不得影响卖场正常运营。
第九条考勤记录与统计1. 人力资源部负责建立员工考勤档案，记录员工出勤情况。
2. 考勤记录应真实、完整，不得篡改。
3. 人力资源部每月对考勤数据进行统计，并向各部门通报。
第十条考勤奖惩1. 凡迟到、早退、旷工者，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
2. 凡连续一个月全勤者，给予一定的物质奖励。
3. 凡在考勤工作中表现突出者，给予表彰和奖励。
第四章考勤异常处理第十一条员工因特殊原因导致迟到、早退、旷工，需提供相关证明材料，经人力资源部核实后，可给予一定的宽限期。
第十二条员工因病、事假等原因请假，需提供相关证明材料，经人力资源部批准后，可按相关规定给予假期。
第十三条员工在考勤过程中出现争议，应按照公司内部申诉程序进行处理。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
门店导购考勤管理制度
门店导购考勤管理制度一、总则为规范门店导购员的考勤管理工作，提高导购员的工作效率和工作质量，根据公司相关规定，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司旗下所有门店的导购员。
三、考勤时间1.导购员的正常工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，根据门店的实际情况，工作时间可能有所调整，但不得超过法定工作时间。
2.导购员须按照公司规定的上班时间打卡签到，并在下班时打卡签退，迟到超过30分钟或早退均被认定为旷工。
3.公司将每周的考勤表发送至门店，门店负责导购员的考勤记录及工时统计。
四、考勤记录1.每月初，门店管理员需将上一个月的导购员工时记录整理到考勤表中，并在表格上进行签字确认，确保记录的准确性。
2.导购员要对自己的考勤记录进行核对，如有错误或异议，应当及时向门店管理员提出。
3.门店管理员需定期将考勤表格汇总后发送至公司总部，公司总部对导购员的考勤情况进行监督和核查。
五、考勤纪律1.导购员须严格遵守公司的考勤制度，不得随意迟到、早退或旷工，否则将会受到相应的处罚。
2.导购员必须使用公司规定的考勤机进行打卡签到，不得代签或让他人代签。
3.导购员如需因私事请假，须提前向门店管理员请假，经批准后方可休假。
请假时间不得超过3天，否则将被视为旷工处理。
4.导购员如因病或其他特殊情况无法按时上班，需提供病假条或相关证明，否则将被视为旷工处理。
5.导购员需按规定穿着整齐，佩戴工作证，不得擅自离开岗位或早退，否则将被视为旷工处理。
六、考勤奖惩1.导购员如按时完成工作任务，出勤率良好，将获得相应的奖励，如加班费、奖金或表扬信等。
2.导购员如迟到、早退或旷工，将被扣除相应的工资，并会受到警告、扣除奖金或停发奖金等处罚。
3.若导购员多次违反考勤规定，将被视为严重失职，可能被公司开除。
七、审核办法公司将定期对门店导购员的考勤记录进行核查和审核，确保记录的真实性和准确性。
对于违规者，将要求门店管理员做出相应的处理及报告，必要时将向公司总部汇报。
商场导购考勤制度
商场导购考勤制度商场导购考勤制度成功不是一促而僦的，更不是刻意而为之的，需要每一位导购人员在具体的工作中实现。
导购工作是完成整个销售工作的重要环节，以下是为你的商场导购，希望能帮到你。
一：我们的目标★制定严格的终端人员招募机制，选择优秀人才，确保合理的人才储藏;★建立专业的系统，提高整体销售力;★标准终端管理，提高终端管理人员业务技能和工作;★构建科学、合理的鼓励机制，最大限度地刺激与挖掘终端潜力;★健全信息反响制度，真正做到对市场的快速反响;二：导购员组织机构图(略)三：导购员职责：★企业文化的传播者★产品售卖者★展区管理者★终端信息搜集、反响者★根底客情沟通、维护者四：导购员行为标准1、热爱公司，热爱本职工作，严格遵守公司各项规章制度。
2、明确公司的销售政策，努力完成公司下达的销售任务。
3、严格遵守工作时间，不迟到，不早退，不中间外出离岗。
4、上岗要求：精神饱满，意气昂扬，站立、说话、仪态，充满朝气与活力。
5、上岗时间穿工作服、带胸卡，整洁利落，不浓装艳抹。
6、使用“您好”、“欢送光临”“欢送您再来“等礼貌用语，不说伤害顾客的话。
7、讲解产品时热情诚恳，语调清晰、温和，认真听懂顾客的询问后详细的进行讲解，保证正确的站立姿势。
8、洞悉顾客心理，主动与顾客交流时，了解顾客想要买一个什么品牌，什么价位，什么功能的产品，要注意观察顾客的一举一动。
9、要站在顾客的角度看问题，并想想如果你处于他的立场，你会要求对方如何做，这样你就会知道如何让顾客满意。
10、对待顾客要耐心、热情、杜绝任何草率、轻视态度。
不要急于求成，掌握好分寸。
11、在介绍商品时，注意一定要明确介绍思路，主推产品一定要详细介绍，突出优点，强调特点，防止缺点，对不主推的商品大致而略12、给顾客试机时，应轻拿轻放、动作敏捷，告诉顾客使用产品时考前须知，这样就减少了以后不必要的麻烦。
13、充分了解产品知识、营业知识及相关技能。
14、不在展区内接待亲友，不允许长时间接听私人。
导购人员管理规章制度
导购人员管理规章制度一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范导购人员的工作行为，提高服务质量，促进店铺销售业绩的提升。
适用于所有导购人员。
二、工作时间和考勤1. 工作时间：导购人员需按照店铺规定的工作时间上下班，不得擅自早退或延迟上班。
2. 考勤管理：导购人员需按照店铺要求进行签到、签退和请假手续，如有异常情况需提前向主管报备。
三、仪容仪表1. 着装要求：导购人员应穿着店铺统一的工作服，工作服应整洁、干净，并保持充足的备用。
2. 个人卫生：导购人员应保持良好的个人卫生习惯，包括洁净的头发、干净的手指甲等。
四、业务培训和考核1. 培训要求：新员工入职后，需要进行店铺及产品知识培训，确保掌握相关业务知识。
2. 能力考核：每月定期进行业务能力考核，评估导购人员的销售技巧和知识水平，并以此为依据进行绩效考评。
五、销售规范1. 诚信守则：导购人员应遵守诚实守信的原则，不得夸大产品功能或产生虚假宣传。
2. 专业提问：导购人员应善于与顾客沟通，准确了解顾客需求，并以专业态度给予建议和服务，促进销售。
3. 负责任：导购人员应对所售产品质量和售后服务负责，并及时处理顾客的投诉和问题。
六、顾客服务1. 热情服务：导购人员应以热情、友好的态度对待顾客，提供优质的咨询和服务。
2. 服务标准：导购人员应熟悉店铺的服务标准，确保顾客得到最佳的购物体验。
3. 技巧培训：店铺将定期进行销售技巧及服务态度的培训，导购人员需积极参与并提升自身服务水平。
七、保密规定1. 客户信息：导购人员应严守客户信息的保密，不得将客户信息泄露给任何第三方。
2. 公司机密：导购人员应保守公司的商业机密和内部管理规定，不得将其透露给外界。
八、奖惩制度1. 奖励机制：店铺将根据导购人员达成的销售目标和服务质量，给予相应的奖励和表彰。
2. 处罚措施：对于违反规章制度的导购人员，将依情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、绩效扣减等。
九、附则1.规章制度的解释权归店铺所有。
商场导购员管理制度（五篇）
商场导购员管理制度商场员工规章制度为了加强本铺位经营管理，提高全体员工综合素质，特制定如下管理制度：一、不迟到、不早退、不旷工、少请假，国家法定节假日不允许歇班。
凡有事必须提前打招呼，否则一律按旷工处理(旷工一次50，二次100，三次按自动离职处理)。
二、员工不得与店长发生正面冲突，上班时间不能说脏话，不能嬉戏、打闹，同事之间杜绝发生矛盾，如有问题可找店长解决。
三、未经店长同意，不得随意将商品赊欠，不得私自将商品拿出卖场，如有发现当即辞退并受罚。
四、员工在上班期间一律以普通话为准，接待顾客时，要面带微笑使用敬语，不得有厌恶的表情和不敬的言语，举止要文雅，行为得体，不得与客户发生争执，做到来有迎声，去有别声，问有回声。
五、上班时间必须穿工服，着装干净整洁，佩戴工牌，女员工化淡妆长发挽于后脑，不得披发，不准拖拉鞋，不能穿短裤。
六、上班时间不允许吃零食，如口香糖等等。
不允许吃生葱、辣蒜、韭菜等带有刺激性气味的食物。
七、如在销售过程中因个人疏忽给铺位造成的经济损失自行承担(如拿错只、卖错价、拿错色等)。
八、工作期间不得擅自离职，有事离开卖场必须签到。
九、发扬团队精神，员工之间互相尊重，密切配合，团结协作，努力提升业务水平和销售技巧，严格遵守卖场的各项规章制度，维护本铺位的形象和利益。
十、以上如有违规者一次罚款____元，第二次____元，以此类推。
希望各位员工严格遵守本铺位的规章制度！！商场导购员管理制度（二）是商场为了规范导购员行为、提高服务质量而制定的一系列规定和措施。
以下是商场导购员管理制度的内容：1. 导购员招聘和选拔：商场会根据需求制定导购员招聘和选拔的标准和流程，包括要求具备的能力和素质，并通过面试、考核等方式选出合适的导购员。
2. 导购员培训：商场会为新入职的导购员提供必要的培训，包括产品知识、销售技巧、服务礼仪等方面，以提高导购员的专业水平和服务意识。
3. 工作时间和考勤：商场会规定导购员的工作时间和考勤制度，包括上下班时间、加班、请假等事项，并要求导购员按时出勤和按规定工作。
导购员管理规章制度范本（二篇）
导购员管理规章制度范本一、入职前须知1.了解公司及部门的基本情况，熟悉所负责商品的特点和销售策略。
2.具备良好的形象仪容和沟通能力，有相关行业经验者优先考虑。
3.理解并接受公司的核心价值观和经营理念，愿意为公司的发展做出贡献。
二、工作时间与考勤1.严格遵守公司的工作时间，不迟到、早退或缺勤，按时完成工作任务。
2.准备充足的工作物资，包括名片、宣传册等。
3.调休或请假应提前向直接上级请示并填写相关手续。
4.工作期间，不应私自离岗，如需离开必须提前请示并得到批准。
5.不得使用他人的考勤卡，不得代签考勤。
三、工作内容与职责1.熟悉公司销售策略和商品特点，负责向顾客介绍并推销商品。
2.主动与顾客沟通，了解其需求并提供专业的购物建议。
3.保持良好的工作状态和积极的工作态度，提高销售额和顾客满意度。
4.配合公司的促销活动，开展销售促进活动。
5.及时反馈顾客的需求和意见，为公司提供产品改进和服务提升的建议。
四、着装与形象1.工作时必须穿着整洁的公司制服或工装，并注意保持良好的个人卫生。
2.禁止身穿过于暴露或不得体的服装，不得擅自改变公司统一的形象规范。
3.秀发应保持整洁，并避免使用过多的化妆品和香水。
4.不得佩戴明显的大件首饰或个性化装饰品。
五、销售技巧与服务1.了解产品的特点和优势，能准确解答顾客的问题。
2.熟练掌握销售技巧，能够娴熟地引导顾客进行购买。
3.主动热情地为顾客提供服务，细心倾听并解决顾客的问题。
4.遵守公司的售后服务规定，及时处理售后问题，并在顾客满意后进行回访。
5.待客方式应礼貌得体，不得有不尊重顾客的行为。
六、保护公司利益1.在销售过程中，严禁向顾客泄露公司的商业机密或涉及内部操作的信息。
2.保护公司的知识产权，不得私自复制或传播公司的商业资料。
3.不得与竞争对手勾结或从事损害公司利益的行为。
七、遵守纪律与规定1.遵守公司的各项规章制度，不得私自改动或解释规章制度。
2.禁止私自在工作场所吸烟、饮酒或使用违禁药物。
门店导购员考勤管理制度
门店导购员考勤管理制度一、目的为加强门店导购员的考勤管理，规范工作时间，保障公司利益和员工权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于门店导购员。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作8小时，具体工作时间根据门店营业时间调整，分为早晚班。
- 早上班：09:00 - 18:00- 晚上班：13:00 - 22:002. 休息时间：每周休息一天，根据门店实际情况安排。
3. 加班规定：如因工作需要，导购员需加班，应提前通知并安排调休或支付加班费。
4. 节假日工作时间：根据国家法定节假日安排，结合门店实际情况调整。
5. 临时调整：如遇特殊情况，需临时调整工作时间，由门店店长提前通知导购员。
四、考勤制度1、每日签到制度- 导购员每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司统一规定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到时，需确保个人信息准确无误，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。
- 若导购员因工作需要提前或延迟签到，需提前向店长报告，并经批准。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，需在返回门店后立即补签，并在考勤记录上注明外出原因和时间。
- 若因公外出无法按时返回，需提前向店长报告，并在返回后第一时间完成补签。
4、忘记签到处理- 若导购员忘记签到，应在发现后的第一时间内补签，并向店长说明情况。
- 若未能及时补签，且无正当理由，按迟到处理。
5、考勤管理责任分配- 门店店长负责监督和审核本门店导购员的考勤记录，确保考勤数据的准确性。
- 人力资源部门负责对全公司的考勤记录进行汇总、审核和处理。
- 导购员本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时提出并说明情况。
- 各级管理人员应严格执行考勤制度，对考勤违规行为进行纠正和处理。
五、请假制度1、请假申请和审批- 导购员如需请假，应提前向店长提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。
导购员考勤制度
导购员考勤制度
导购员的工作态度将直接影响商场及公司的形象
严格遵守考勤纪律亦是工作态度良好的一个方面
1、导购员考勤规定
①迟到：因非工作原因没有在规定的上班时间进入工作区域开始工作视为迟到
②早退：因非工作原因在规定的下班时间前离开工作区域视为早退
③旷工：迟到1小时以上；未事先得到渠道负责人批准的事假；没能在规定的班次中工作至少60％以上的时间,就会被视为旷工
④串岗：在工作时间内,不在自己的工作区域,而去其他柜台或非工作地点,聊天、干私事,被视为串岗
⑤空岗：超过30分钟不在工作区域内视同空岗（午餐时间除外）,商场涉及到早晚交接班工作,未按时交接班或因交接班不当而出现空岗,早晚班交接工作人员全部视为空岗
2、导购员考勤制度
①导购员的工作时间及班次按遵照商场的安排,促销员必须严格遵守所在商场上下班或早晚倒班时间
②导购员原则上每周休息一天,具体时间由各办事处根据实际情况安排,但周五、周六、周日不能休息,特殊情况需向渠道经理申请
③导购员请事假必须提前一星期向渠道负责人申请,无事前请假,视为旷工,且事假一个月内不能超过2天；请假一周以上（如事假、婚假等）必须提前一月上报至相关部门审核后,方可执行
④病假必需在当日班次前及时通知渠道负责人及商场,上班后补交病假条,否则一律按旷工处理病假必须有市（县）级以上医院的证明,请病假时
⑤旷工一个月内发生一次扣款100元,一个月内发生两次,将导致被解聘
⑥导购员有义务反映经销商及下属业务部门的销售,货源及销售价格情况发现虚报销售:一次扣除当月工资及奖金;二次作除名处理
3、考核办法：
主要依据所在商场考核及主管不定期巡场进行考核。
门店导购考勤制度_商场门店导购员考勤制度
门店导购考勤制度_商场门店导购员考勤制度门店导购考勤制度_商场门店导购员考勤制度为了维护商场正常的工作秩序，严肃工作纪律，有效提升导购员的敬业精神，使导购员的薪资核算做到有法可依，特制定本制度。
下面店铺为大家整理了有关门店导购考勤制度的范文，希望对大家有帮助。
门店导购考勤制度篇1严格遵守考勤纪律亦是工作态度良好的一个方面。
1、导购员考勤规定①迟到：因非工作原因没有在规定的上班时间进入工作区域开始工作视为迟到。
②早退：因非工作原因在规定的下班时间前离开工作区域视为早退。
③旷工：迟到1小时以上;未事先得到负责人批准的事假;没能在规定的班次中工作至少60%以上的时间，就会被视为旷工。
④窜岗：在工作时间内，不在自己的工作区域，而去其他柜台或非工作地点，聊天、干私事，被视为窜岗。
⑤空岗：超过30分钟不在工作区域内视同空岗(午餐时间除外)，商场涉及到早晚交接班工作，未按时交接班或因交接班不当而出现空岗，早晚班交接工作人员全部视为空岗。
2、导购员考勤制度①导购员的工作时间及班次遵照商场的安排，促销员必须严格遵守所在商场上下班或早晚倒班时间。
②导购员请事假必须提前一天向店铺负责人申请,没有提前请假,视为旷工,且事假一个月内不能超过2天;请假一周以上(如事假、婚假等)必须提前一周上报区域经理，由区域经理上报相关部门审核后，方可执行。
④病假必需及时通知店铺负责人及商场，上班后补交病假条，否则一律按旷工处理。
病假必须有医院的证明。
⑤旷工一个月内发生一次扣款100元，一个月内发生两次，将导致被解聘。
⑥导购员有义务反映经销商及下属业务部门的'销售,货源及销售价格情况。
发现虚报销售:第一次扣除当月的奖金;第二次作除名处理。
3、考核办法：主要依据公司所下达的任务指标进行考核。
迟到罚款10元\ 次、早退罚款20元\次、旷工罚款100元\次、窜岗罚款20元\次、空岗罚款20元\次、病假按照公司相关制度执行。
门店导购考勤制度篇2一、考勤规定1、员工均应遵照规定时间上下班，不可委托他人或代理他人签到、签退;2、员工用餐时间规定每班次30分钟;3、员工去洗手间不应超过15分钟;4、各员工上班时间遵照排班表的规定，调换班需提前一日向店长报备，不允许擅自调换班;5、员工上班时间内，不允许擅离专柜或做与销售无关的事情;二、加班1、要求导购员在上班时间内完成自己的本职工作，原则上不主张加班。
关于专卖店考勤管理制度
关于专卖店考勤管理制度一、目的为加强专卖店的管理，规范员工的工作时间与考勤纪律，提高工作效率，确保专卖店正常运营，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理要求，保障员工权益，促进专卖店各项业务的发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于专卖店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1.专卖店工作时间按照国家规定实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。
具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:00专卖店可根据业务需要和季节性调整，经公司批准后，适当调整工作时间。
2.专卖店员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗，不得迟到、早退。
3.专卖店实行排班制度，由店长根据业务需求和员工实际情况进行合理排班，并在每周五前将下周的排班表通知全体员工。
4.专卖店员工应按照排班表规定的时间上下班，如有特殊情况需调整排班，应提前向店长申请，经批准后方可调整。
5.专卖店在法定节假日及公司规定的休息日正常休息，如有特殊情况需加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）专卖店员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向店长报告并予以更正。
（3）员工签到后，考勤系统自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50-09:10，下午下班签到时间为18:00-18:20。
（3）如因特殊情况未能按时签到，需在当日内向上级主管说明情况，并尽快完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当天向店长报告外出事由，并提交外出申请。
（2）店长审批通过后，员工可免于签到，考勤记录由店长手动录入系统。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当天内向店长报告，并说明忘记签到的原因。
商场考勤管理规定（6篇）
商场考勤管理规定第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。
第二条：员工正常工作时间：7：30-17：45第三条：商场职工一律实行上下班考勤制度。
第四条：所有员工上下班均需亲自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。
第五条：商场每天安排人员监督员工上下班填表，并负责将员工出勤情况报告商场值班领导，由值班领导据此核发全勤奖金及填报员工核表。
第六条：营业人员须先到公司填表报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第七条：上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
迟到一次扣____元，迟到累计____次以上者每次扣____元。
第八条：病，事假按天数扣除工资，请病，事假须提前一天报请,并安排好工作.请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假，及不予请假。
第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。
第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。
第十一条：员工____个月内迟到、早退达____次者扣发全勤奖10、____元，达____次者扣发____%全勤奖。
第十二条：员工无故旷工一天，扣发当月全勤奖，并给予____次警告处分，每月累计____天旷工者，双倍扣除工资，单月连续旷工____天者，按自动离职并不给于发放工资。
第十三条：当月全勤者，获得全勤奖金____元。
商场考勤管理规定（二）为了员工能明确工作时间和休息时间，加强劳动纪律和工作秩序，保障工作效率，特制定本管理制度。
一：上班时间：员工上班时间一般为两班，分为早班和中班，一个星期倒一次班，上班时间为：星期一~星期六：早班：8：00~12：0017：00~23：00中班：12：00~17：0018：00~23：30星期天：早班：8：00~11：0012：30~16：3017：30~23：30中班：8：00~12：3014：00~17：3018：30~23：00二：打卡：1;员工上下班一律实行上下班打卡登记制度。
导购员考勤管理制度范文
导购员考勤管理制度范文导购员考勤管理制度一、制度目的本考勤管理制度的目的是为了规范导购员的工作时间和考勤记录，提高工作效率和工作纪律。
二、适用范围本考勤管理制度适用于所有公司的导购员。
三、考勤标准1. 工作时间：导购员的工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时，共计8小时工作时间。
导购员应在支配下工作地点的前5分钟到达工作岗位，不能提前离开。
2. 休息时间：导购员每天享受2次10分钟的休息时间，时间安排由店长或上级主管统一安排。
3. 加班：导购员如需加班工作，需提前向店长或上级主管请示，并获得批准后方可加班。
加班时间应在正常工作时间之外，并进行相应的加班补贴。
四、考勤记录1. 考勤登记：导购员每天上班前应在指定的考勤登记册上签到，并记录具体的上班时间。
下班后再次在考勤登记册上签退，并记录下班时间。
2. 考勤迟到：导购员若迟到5分钟以内，将视为迟到，并扣除相应的工资。
3. 早退：导购员若早退5分钟以内，将视为早退，并扣除相应的工资。
4. 请假：导购员如需要请假，需提前向店长或上级主管申请，获得批准后方可请假。
请假期间将不计算工资。
5. 考勤缺勤：导购员未经批准缺勤的，将被扣除相应的工资，累计缺勤超过3次者将被视为自动离职。
六、考勤奖惩1. 考勤优秀奖：按照公司相关规定，对完成全年工作任务且无迟到、早退、旷工等违纪违规行为的导购员，给予一定的奖励和奖金。
2. 考勤不良处罚：对迟到、早退、旷工等违纪违规行为的导购员，将视情节轻重，给予警告、罚款、降级甚至辞退等处罚。
七、考勤监管1. 由店长或上级主管负责对导购员的考勤进行监管，并保证考勤记录的准确性和及时性。
2. 导购员如对考勤记录有异议，应及时向店长或上级主管提出，相关部门将进行核实和处理。
八、考勤制度的执行与修改1. 所有导购员必须严格遵守本考勤管理制度，否则将受到相应的处罚。
2. 店长或上级主管有权根据实际情况对考勤管理制度进行调整和修改，并及时通知导购员。
导购员日常管理制度
导购员日常管理制度导购员日常管理制度一、考勤管理二、会议制度三、报表及信息反馈四、终端管理（价格、赠品、形象）制度五、售后及配送安装一、考勤管理1、每周例会上将本周排班表报分中心终端督导；严格按照排班正常上班。
2、不得迟到、早退，请假必须提前5天书面通知业务主管，得到书面批准以后方可休假，否则按旷工计。
3、每周休息一天，周六、周日必须上班；原则上元旦、春节、五一、十一不得休息，节日过后安排轮休。
4、手机24小时必须保持畅通，如因特殊原因导致通讯故障，必须在1小时内告知相关业务人员或分公司其他人员；1小时内无法联系视作迟到、早退，超过1小时视作旷工。
5、可申请请假事宜：卖场工作安排，如盘库，重要销售日；身体不适，需就医或修养，需提供门诊病历记录；分公司或代理商交待其他任务执行；私人突发事件，必须当天处理；6、考核要求：项目现象工资效力考核效力3次/月及以下罚款50元/次月度考核扣5分迟到、早退累计达4次/月罚款50元/次职等降级1天/月罚款100元/次月度考核扣5分旷工1天/月以上罚款100元/次职等降级二、会议制度1. 周例会时间定为每周一上午9：30开始，地点为分中心会议室；2. 导购员与会填写《导购员会议签到表》；3. 例会期间，导购员上交各项表格，对会议、培训内容进行详细记录；4. 考勤要求：项目现象工资效力考核效力迟到、早退次/月罚款50元/次月度考核扣5分1次//月罚款100元/次月度考核扣5分缺席罚款100元/次，按每次1/4职等降级1次/月以上扣除当月工资导购员因故请假者，必须提前2天上报终端督导或业务主管，得到批准后方可执行，否则以“无故缺席”定性。
5、纪律要求：项目违反处罚手机铃响 50元/次注意力不集中 50元/次随意进出 50元/次非讨论时间交头接耳 50元/次处罚结果，于周会现场体现，否则均从工资中予以2倍数额扣罚。
三、报表及信息反馈项目提交时间提交对象零售周报周例会行政助理零售月报周例会行政助理赠品台帐周例会行政助理消费者档案周例会行政助理短信平台每天短信中心不定期调研随时指定人 1、提交要求：A 及时未按规定时间提交，造成无法计算工资及其他收入损失，不予补发 B 真实、准确退货、换货必须在零售报表中体现；团购必须在零售报表中体现；周报数据必须与商场记录或广新出库记录相符；抽查导购员需无条件在5日内提供抽查时段销量的相关证明，如有差异，需做出合理解释，否则视做故意行为2、考核要求：准确、真实及时考核效项目差异工资效力考核效力工资效力力数量金额扣除相应提成、小于3台2000元以下月度考核扣5分罚款100元无法记入本月零售周(月）扣除相应提成、月度考核扣10月度考小于5台5000元以下工资部分不予报罚款200元分核扣5分补回扣除相应提成、大于5台 5000元以上职等降级罚款1000元小于3笔记晚交一周罚款500元以下罚款100元月度考核扣5分录赠品台帐、消50元/次，超月度考费者档案过一周视同未核扣5分小于5笔记月度考核扣10500元以下罚款200元提交录分大于5笔记录或未提500元以上罚款1000元职等降级交短信平台按周计算，标准同零售周(月）报月度考不定期调研每单罚50元月度考核扣5分每单罚50元核扣5分四、终端形象维护管理制度1、价格维护按照价格维护管理办法，出现低于零售低价销售，导购员必须在7天内主动补回差额，无法现金支付的于当月工资中扣回。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
导购员考勤管理制度
一、考勤管理
1、导购员的考勤管理由展厅主管负责实施；
2、各类目负责人对导购员的考勤工作负有监督的义务；
3、导购员实行点名考勤制，导购员上岗前必须参加晨会并进行点名；
4、考勤记录作为导购员参加优秀员工评选的重要参考依据之一；
二、工作时间
根据商场需求，工作时间如下：
早：9:30——17:30
导购人员需提前10分钟到公司，参加晨会。
否则均按迟到论处。
因季节变化、节假日需调整工作时间，由总经理办公室另行通知。
三、具体规定
1、导购员考勤规定
①迟到：因非工作原因没有在规定的上班时间进入工作区域开始工作视为迟到。
②早退：因非工作原因在规定的下班时间前离开工作区域视为早退。
③旷工：迟到1小时以上；未事先得到楼层主管批准的事假就会被视为旷工。
④串岗：在工作时间内，不在自己的工作区域，而去其他专厅或非工作地点，聊天、干私事，被视为串岗。
⑤空岗：超过15分钟不在工作区域内视同空岗；
2、导购员考勤制度
①导购员的工作时间遵照商场的安排，导购员必须严格遵守商场上下班时间。
迟
到早退10分钟内扣10元，10分钟以上扣50元，1小时以上且没请假的按旷工一天处理。
②导购员必须服从商场管理，不可擅自离开岗位（如：上卫生间，10分钟后必须到位）串岗、空岗罚款50元/次，一日内串岗、空岗累计三次者，罚款200元。
③每月可调休三天（周六、周日及节假日除外）调休需与对班交接好，并提前一天向楼层主管申请，填好《调休单》。
否则，将视为旷工。
④一个月内旷工一次扣款100元，一个月内旷工两次，将导致被解聘。
四、附则
公司展厅会同类目负责人执行本制度，经公司总经理室批准颁行。