规范劳动用工管理工作方案范文1.doc
劳动用工管理规范
劳动用工管理规范一、用工招聘1.1 制定招聘计划根据企业战略和业务发展需求，制定年度招聘计划，明确各部门的招聘需求。
1.2 招聘渠道选择利用网络、招聘会、校园招聘等多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才应聘。
1.3 简历筛选根据岗位需求，筛选符合条件的简历，进行面试安排。
1.4 面试流程组织初试、复试等环节，确保招聘到合适的人才。
1.5 录用决定根据面试表现和岗位匹配度，做出录用决定，发放录用通知。
二、劳动合同2.1 合同签订入职后及时签订劳动合同，明确双方权益与义务。
2.2 合同变更根据实际情况，对合同内容进行变更，如调整岗位、薪资等。
2.3 合同解除在合同期限内，双方可协商解除合同，并按照法定程序办理手续。
2.4 合同终止合同期满或法定终止条件出现时，合同终止执行。
2.5 档案管理建立员工合同档案，对合同执行情况进行跟踪管理。
三、员工培训3.1 培训需求分析根据企业战略和员工发展需要，分析培训需求，制定培训计划。
3.2 培训内容设计针对不同岗位和层级，设计培训课程和教材，确保培训内容实用有效。
3.3 培训实施组织内外部讲师进行培训授课，确保培训质量。
3.4 培训效果评估对培训效果进行评估，不断优化培训计划和内容。
3.5 培训档案管理建立员工培训档案，记录员工参加培训的情况。
四、薪酬福利4.1 薪酬体系设计根据市场行情和员工岗位价值，设计具有竞争力的薪酬体系。
4.2 福利政策制定制定员工福利政策，包括五险一金、节日福利、健康体检等。
4.3 薪酬福利调整根据企业发展和市场变化，适时调整薪酬福利政策。
4.4 薪酬福利发放确保薪酬福利按时足额发放，保障员工权益。
4.5 薪酬福利档案管理建立员工薪酬福利档案，记录员工薪酬福利变动情况。
劳动用工规章制度范文
劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范企业用工行为，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有用工人员，包括劳动合同工、临时工、兼职工等。
第三条企业应当严格遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益，做好用工管理工作。
第四条企业用工管理应当以公平、公正、公开为原则，实行人性化用工制度。
第五条员工应当遵守企业规章制度，努力完成工作任务，维护企业形象和利益。
第二章用工合同第六条企业招聘员工应当签订书面劳动合同，明确职责、薪酬、工作时间等内容。
第七条员工入职须提供真实有效的个人资料，如有虚假行为一律解除劳动合同。
第八条员工解除劳动合同应提前一个月书面告知企业，如无正当理由提前解除，需支付相应违约金。
第三章工资福利第九条企业应按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，包括基本工资、绩效工资等。
第十条企业应当按照相关规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
第十一条企业应当向员工发放年终奖金，根据员工的表现和企业的经营情况进行发放。
第四章工作时间第十二条企业应严格执行国家法定工作时间，不得强制员工加班。
第十三条员工加班需提前经过批准，如因特殊原因需要加班，应当支付加班费。
第十四条员工休息日应当安排合理，不得连续工作超过6天。
第五章工作纪律第十五条员工应当遵守企业工作纪律，不得擅自迟到早退，如有违纪行为将受到相应惩罚。
第十六条员工应当爱护企业财产，如有故意破坏行为将承担相应责任。
第十七条员工应当保守企业秘密，不得将企业机密信息泄露给外部人员。
第六章奖惩制度第十八条企业应当建立奖惩制度，对员工的表现进行及时评定，奖励优秀员工，惩罚违规员工。
第十九条奖励可以为员工提供晋升机会、发放奖金、表彰及公开表扬等。
第二十条惩罚包括口头警告、书面警告、罚款，甚至解除劳动合同。
第七章安全保障第二十一条企业应当建立健全的安全保障制度，定期组织员工进行安全培训。
第二十二条员工在工作过程中有意外受伤应及时报告企业，企业负责提供相应救助。
劳动用工管理制度下载
劳动用工管理制度下载第一章总则第一条为了规范员工的劳动用工行为，维护企业的正常秩序，保障员工的权益和利益，本制度制定。
第二条本制度适用于全体员工，包括全职员工、临时员工、合同工、劳务派遣工等。
第三条本制度是员工与企业之间的有法律约束力的文件，员工应当遵守本制度的规定。
第四条企业应当建立完善的劳动用工管理制度，明确员工的权利与义务，保障员工的合法权益。
第二章员工的招聘与录用第五条企业应当按照《劳动法》和相关法规的规定，进行员工的招聘与录用工作。
第六条员工应当如实填写求职资料，提供真实有效的个人信息，不得提供虚假信息。
第七条企业招聘员工时应当公开、公平、公正，不得歧视任何员工的性别、年龄、宗教信仰、民族等。
第八条企业应当根据员工的岗位要求和工作能力进行合理的选拔和录用，不得有不当限制。
第九条入职员工应当签订劳动合同，明确双方的权利与义务，工作内容、薪酬待遇、工作时间等。
第十条员工在入职时需要进行身体检查，符合健康标准方可上岗工作。
第三章员工的权利与义务第十一条员工有权获得劳动合同、工资单、社会保险等相关的合法权益。
第十二条员工有权享受国家规定的年假、探亲假、病假等带薪假期。
第十三条员工应当按照企业的要求，遵守相关规章制度，完成工作任务。
第十四条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的信息和机密。
第十五条员工应当维护企业形象，不得诽谤企业，给企业造成不良影响。
第四章员工的考核与奖惩第十六条企业应当设立员工的考核机制，根据员工的绩效情况进行评定。
第十七条员工绩效考核结果将影响员工的晋升、升职、奖金等。
第十八条员工在工作中遇到困难应当主动沟通，积极解决，不得懒惰、逃避工作。
第十九条员工违反相关规章制度，企业有权给予处罚，包括扣减工资、停职、解雇等处罚。
第五章员工的福利与保障第二十条企业应当根据员工的需要，提供相应的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、餐补等。
第二十一条员工在工作中受伤或患病时，企业应当按照法律规定给予相应的福利与保障。
劳务用工管理工作制度
劳务用工管理工作制度
是指企业为了规范劳务用工行为、保障劳务用工权益而制定的一系列规则和制度。
1. 劳务用工的管理原则：公平、公正、公开、依法。
2. 劳务用工的管理范围：涵盖招聘、培训、劳动合同签订、工资福利、劳动保护、劳务用工关系解决等方面。
3. 劳务用工的招聘：明确招聘渠道、招聘程序及要求，遵循公开、平等的原则进行招聘。
4. 劳务用工的培训：建立培训计划，确保劳务人员具备相应的岗位技能和业务知识。
5. 劳务用工的劳动合同签订：签订合法、有效的劳动合同，明确劳务用工的工作内容、工时、薪酬、福利待遇等。
6. 劳务用工的工资福利：按照国家的劳动法律法规和企业规定，合理确定劳务用工的工资、奖金、津贴、福利等。
7. 劳务用工的劳动保护：为劳务人员提供良好的工作环境，确保劳务用工的劳动安全与健康。
8. 劳务用工关系的解决：建立劳务用工关系解决机制，及时处理劳务用工之间或者与企业之间的纠纷和问题。
9. 劳务用工的信息管理：建立健全的信息管理体系，确保劳务用工信息的真实性、完整性和安全性。
10. 劳务用工的监督与评估：建立监督机制，定期对劳务用工管理情况进行评估和汇报，并加强与相关部门的合作与沟通。
以上是劳务用工管理工作制度的主要内容，企业应根据实际情况进行具体制定和执行，以确保劳务用工的合法权益和企业的正常运营。
劳动用工工作计划(共6篇)
劳动用工工作方案〔共6篇〕第1篇：劳动用工管理工作方案2023年劳动用工管理工作方案一、人员调配管理根据公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业从业人员准入条件及时进展人员招聘或根据各工作地点环境变更进展人员调配。
及时下达人员调令，力争使人力资到达最正确合理配置。
二、劳动用工及培训管理做好平安教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作。
第一季度重点做好960名老工人平安教育复训、换证和劳动合同到期续订备案工作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训，利用班前、班后会和平安例会时间进展“一通三防”等专项培训。
第二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料，后半年，在原有的根底上，进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各项规章制度。
对到达法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理方法，由劳动和社会保障局办理相关手续。
三、社会保险管理加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意外伤害保险，确保职工依法享受各项保险待遇。
按照劳动社会保障行政部门的有关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况，按时缴纳社会保险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工可以享受到病有所医、老有所养，从社会上得到必要的经济补偿和效劳的社会保障。
四、人才储藏工作一个高速开展的现代化企业，必须有高科技含量的技术人才，根据公司目前现有技术人才状况，采取多种招聘形式进展招才纳贤。
2023年方案参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和网络进展招聘，招聘有管理经历或工作经历的技术人才假设干名。
直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人，机电专业5人，通风与平安专业5人。
广纳贤才，为企业高速开展奠定根底。
五、技术职称与技能评定工作：随着对人力资的进一步重视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的普遍认可与重视。
1、2023年度，对于符合申报初级、中级技术职称人员，进展统计造册，并搜集相关资料，按照申报规定，呈报相关单位，进入技术职称评审程序。
(完整版)关于进一步规范劳动用工管理的指导意见(试行)
关于进一步规范劳动用工管理的指导意见（试行）为贯彻落实公司中长期发展战略，全面推进人力资源一体化管理，进一步规范企业与员工的劳动关系，加快建立以法人为责任主体、以劳动合同管理为核心、以岗位管理为基础的劳动用工机制，切实维护员工的合法权益，根据公司实际情况，提出以下意见。
一、充分认识进一步规范劳动用工管理的必要性和紧迫性规范劳动用工是企业有效组织生产、开展经营活动的重要条件，是建立科学合理的收入分配关系、构建和谐劳动关系的前提条件，是公司“转型”发展的根本保证。
今年以来，公司开展了一系列的劳动用工及薪酬分配的调查研究，总体来说，公司的劳动用工管理是较为规范的，但仍然存在以下几方面的问题：（一）传统的员工“身份管理”带来收入待遇的差异，影响到企业的和谐稳定。
当前，公司系统劳动用工管理中存在各种“身份”称谓，有全民工、集体工、劳务派遣工、农村电工等。
公司系统非合同制用工占用工总量的三分之一以上。
不同“身份”的员工收入分配、社保、福利等制度不尽相同，工资列支渠道不同，收入水平存在差异。
收入水平的高低不是以岗位价值和绩效贡献决定，而是以“身份”来决定，造成公平缺失。
（二）不同“身份”的员工交叉混岗，造成同一责任主体内同岗不同酬，不同“身份”员工之间相互攀比的现象普遍存在，影响到和谐的劳动关系。
（三）劳动用工计划管理不严，劳动用工总量缺乏有效控制，用工结构难以调整，冗员与结构性缺员并存。
各单位非计划用工普遍存在，自行决定用工形式和收入分配方式，劳动用工的法律风险日趋显现。
（四）岗位体系建设滞后。
多年来在劳动用工策略上采用“身份”差异替代了“岗位”差异，忽视了岗位体系的建设，企业内部“以岗定薪、按绩取酬、岗变薪变”的分配机制尚未建立，以劳动合同管理为核心、以岗位管理为基础的劳动用工机制尚未形成。
劳动用工管理存在的问题，不利于构建和谐劳动关系，不利于劳动用工机制的建立，不利于员工的绩效管理，不利于理顺企业内部收入分配关系。
劳动用工管理制度
劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定,结合公司的特点,特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、机构设置及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下,行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下:1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作;3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续;4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后,代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度;7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况,制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定;9、组织公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则.按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系.2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则.按照现代企业制度的要求,建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置,满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则.按照管理权限,明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率.三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用.员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、组织招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格;4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员）的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
用工管理细则范本
用工管理细则范本公司用工管理细则第一章总则第一条为规范公司用工行为、维护公司正常运营秩序，制定本细则。
第二条本细则适用于全体公司员工，包括全职、兼职和临时员工。
第三条公司用工管理细则是公司内部管理的具体规范，员工必须遵守。
第四条公司用工管理细则的宗旨是：维护公司的合法权益，保障员工的合法权益，共同促进公司的发展。
第五条员工履行用工管理细则的义务和责任是其作为公司员工的重要职责，任何员工不得以任何理由违反或绕过本细则。
第二章入职管理第六条员工入职前必须如实填写个人信息，并提供真实有效的身份证件和相关证明文件。
第七条员工应在入职前进行必要的体检，并提供相关体检证明。
第八条员工入职后需参加公司组织的新员工培训，明确公司的规章制度、岗位职责和工作流程。
第九条具备特定岗位背景或技能要求的员工，需提供相关证明文件和资质，通过公司的评审和审批程序。
第三章工作规范第十条员工工作时间按照公司规定执行，必须按时上下班，并按照排班表规定出勤。
第十一条员工工作期间必须认真履行岗位职责，按照公司要求完成工作任务。
第十二条员工禁止迟到、早退、旷工等违反工作纪律的行为，对于违纪行为公司将按照规定进行相应的处罚。
第十三条员工应遵守保密协议，保护公司的商业机密和客户信息。
第四章职业操守第十四条员工应保持积极向上的工作态度，遵守职业道德和职业道德规范。
第十五条员工应与同事和蔼友善相处，保持良好的工作氛围。
第十六条员工不得参与公司以外的违法违规活动，不得侵犯他人的合法权益。
第十七条员工不得利用职务之便谋取个人私利，不得利用公司资源从事与工作无关的活动。
第五章奖惩制度第十八条公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括薪酬调整、奖金、晋升等。
第十九条对于违反用工管理细则的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第六章附则第二十条本细则由公司人力资源部负责解释和修订。
第二十一条本细则自发布之日起生效，并适用于全体员工。
劳动用工管理制度文件
劳动用工管理制度文件第一章总则第一条为规范和规范公司内部用工、用工关系、用工管理制度，维护企业和用工双方的合法权益，保障用工和用工关系的稳定与和谐，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于本公司的所有员工的用工与管理工作，包括但不限于用工条件、用工方式、用工合同、工资福利等方面。
第三条用工关系中涉及的用工条件、用工抚恤金、工资、社会保险、住房公积金、劳动时间、休假和节假日等问题，应当遵照国家法律法规和相关政策。
第四条公司应当建立和完善慎重开展用工的用工机制，切实把精心组织好、周密安排、严格管理用工工作。
第五条公司着重培养和尊重员工的创新意识，不断提高员工的素质和技能，为员工的用工和发展提供更好的机会和条件。
第六条公司应当明确用工管理制度的职责和工作，指导员工的用工和创新工作，积极配合开展用工工作，不断提高用工管理的水平和质量。
第七条公司应当加强对用工管理行为的监督和检查，及时发现有违反法律法规和公司规章制度的情况，及时制止和处理。
第八条公司应当公开并严格执行本管理办法，并进行宣传、教育和培训，提高员工的用工管理意识和能力。
第九条公司应当认真梳理用工管理工作中的问题和经验，定期进行总结和改进，积极推动用工管理工作不断完善和提高。
第二章用工与用工条件第十条公司应当按照国家和地方政府确定的用人政策，招募用工。
第十一条公司应当建立用工岗位和人员需求分析机制，确保用工数量、用工需求与公司发展战略相匹配。
第十二条公司应当遵守平等就业的原则，不得因性别、年龄、民族、宗教、地域、身体状况、家庭情况等而歧视用工。
第十三条公司应当按照国家规定为用工提供合格的用工条件，包括用工设备、用工场所、用工环境和用工安全设施。
第十四条公司应当签订用工合同，确保用工双方的合法权益。
第十五条公司应当按照国家规定为用工提供合理的薪酬福利待遇。
第十六条公司应当依法为用工提供劳动者社会保险和住房公积金。
劳动用工管理制度
劳动用工管理制度1.引言劳动用工管理制度是指企业为了规范用工行为，保护劳动者的权益，合理分配和管理人力资源而制定的一系列规章制度。
本文将从招聘、用工、薪酬和福利、工作时间和休假、劳动保护等方面介绍劳动用工管理制度。
2.招聘2.1 招聘流程企业在确定招聘需求后，应编制职位描述、要求和岗位职责，并发布招聘信息。
招聘流程包括简历筛选、面试、体检和录用等环节。
2.2 人才引进企业可以通过线上招聘平台、校园招聘和社会招聘等渠道吸引人才。
在引进人才时，应与候选人签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
3.用工3.1 入职与培训新员工入职时，应进行岗位介绍和培训，包括企业文化、工作规范、安全注意事项等内容，确保员工能够适应工作环境。
3.2 岗位分析和评估企业应对不同岗位进行分析和评估，确保员工能够胜任工作，并制定相应的激励机制，激发员工的工作积极性。
4.薪酬与福利4.1 薪酬制度企业应制定合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效考核、奖金和津贴等，以激励员工的工作动力。
4.2 福利待遇企业可以提供员工福利待遇，如社会保险、住房公积金、健康体检、员工旅游和节日福利等，提高员工的福利满意度。
5.工作时间与休假5.1 工作时间管理企业应制定工作时间管理制度，明确上班时间、打卡规定和加班安排，确保员工合理安排工作和生活。
5.2 年假和其他休假企业应根据国家相关法律法规规定，给予员工带薪年假和其他特殊休假，如婚假、产假和丧假等。
6.劳动保护6.1 安全防护企业应制定安全生产制度，加强安全教育培训，确保员工的人身和财产安全。
6.2 劳动环境企业应提供良好的劳动环境，包括舒适的办公场所、合理的工作设备和职业卫生保护。
7.纠纷处理与员工关系管理企业应建立健全的员工关系管理制度，及时解决员工的问题和纠纷，并保持与员工的良好沟通。
8.结语劳动用工管理制度的制定和执行对于企业的发展至关重要。
通过规范用工行为，保护员工的权益，促进员工的积极性和团队合作，企业能够提高生产效率和竞争力，实现可持续发展。
劳动用工规章制度模版
劳动用工规章制度模版第一章总则第一条为规范企业用工行为，维护劳动者合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条企业用工应遵循公平、公正、公开、自愿的原则。
第二章劳动合同第五条在签订劳动合同前，员工应提供真实、准确的个人信息，并按照相关法律法规完成用工手续。
第六条劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等。
第三章用工方式第七条企业用工方式包括全职用工和兼职用工。
第八条企业应按照业务需要合理配置员工用工方式，并尊重员工的意愿。
第九条企业招聘应公平、公正、公开，不得歧视申请人的性别、年龄、民族、宗教信仰等。
第四章用工期限第十条企业与全职员工签订的劳动合同应明确工作期限，不得超过法定期限。
第十一条劳动合同期满后，如员工继续继续工作，应签订新的劳动合同。
第十二条兼职员工的工作期限可以根据需要和双方协商进行调整。
第五章工资福利第十三条企业应按照国家相关规定及合同约定，及时支付员工的工资及其他福利待遇。
第十四条员工在加班、夜班、节假日等特殊情况下的工资福利待遇应按照法律法规进行调整。
第十五条企业应为员工购买社会保险和住房公积金，并依法为员工办理相关手续。
第六章工作时间第十六条企业应严格执行国家规定的工作时间制度，合理安排员工工作时间。
第十七条员工超过规定工作时间的，应按照法律法规规定支付加班工资。
第十八条周末工作、节假日工作需要提前告知员工，并根据工作时间特殊性提供相应的补偿措施。
第七章工作纪律第十九条员工应遵守企业的工作纪律，严格按照岗位要求完成工作任务。
第二十条员工不得私自外借或转让工作岗位，不得从事与自己岗位无关的工作。
第二十一条员工和企业之间的纠纷应通过协商解决，如协商无果可以申请相关部门进行调解或仲裁。
第八章纪律处分第二十二条员工违反工作纪律的，企业可以根据情节轻重进行纪律处分，包括批评教育、警告、记过、罚款等。
第二十三条员工违反国家法律法规或涉嫌犯罪的，企业可以依法报警并采取相应纪律处分措施。
关于进一步规范公司劳动用工管理的指导意见精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）关于进一步规范公司劳动用工管理的指导意见为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称*年版《劳动合同法》）和《劳务派遣暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）等法律法规，依法规范劳动用工管理，加快建立集团化和一体化的人力资源管理体系，适应集团转型发展要求，构建和谐稳定的劳动关系，为集团持续健康发展提供积极有效的人力支持，现提出以下意见：一、充分认识规范劳动用工管理的必要性和紧迫性用工管理是公司人力资源管理的重要环节，对于优化队伍结构，激发员工活力，促进业务发展，提升资源配置效率具有重要意义。
近年来，集团各子公司在改进劳动用工管理体制机制方面积极探索，取得了明显成效，集团员工队伍不断壮大，用工形式更为灵活，管理手段更为多样，为有效控制经营成本、促进集团发展发挥了积极作用。
同时也要看到，集团用工管理方面仍存在一些亟待解决的突出问题，有的单位主辅岗位界定不清，管理制度不够健全；有的政策落实不够到位、操作不够规范；有的单位用工管理的市场化程度不够高，不是以岗位绩效贡献论薪酬，而是以人员身份编制定待遇，员工积极性没有得到充分调动；超范围、超比例使用劳务派遣用工的现象在全系统各级机构不同程度存在，劳务派遣用工流失率较高，直接影响到一线员工的士气和队伍的稳定，甚至一定程度影响到集团的品牌形象。
作为国有骨干保险企业，依法规范用工，既是防范用工风险，弘扬“合规创造价值”的必然要求，也是体现“以人为本”，强化市场导向，增强集团凝聚力和向心力，激发基层发展活力的内在需要。
我们必须高度重视、正确分析和把握当前集团劳动用工管理存在的问题，采取有效措施，依法规范、化解风险，着力构建和谐劳动关系，促进员工和公司共同发展。
二、准确把握规范集团劳动用工管理的目标任务和基本原则（一）目标任务根据国家劳动用工法律法规，结合集团化建设和人力资源管理一体化要求，通过强化用工主体责任、优化岗位体系设置、规范劳动用工形式、合理控制用工总量、健全劳动规章制度、加强岗位绩效考核、完善劳动报酬分配办法等工作举措，健全完善以法人为责任主体、以完善劳动合同制度和规范劳务派遣为重点、以岗位管理为基础、以价值创造和业绩为导向的，科学规范、统分结合的劳动用工管理体制机制，建设一支总量适度、结构优化、素质优良、配置合理的员工队伍，构建以人为本、和谐稳定的劳动关系，为集团深化改革发展提供支持和保障。
社会化用工规范管理工作方案范文(精选6篇)
社会化用工规范管理工作方案范文（精选6篇）社会化用工规范管理工作方案1一、指导思想为做好农村劳动力转移就业服务工作，推动实现更高质量就业，响应人社部、全国总工会、全国妇联提出的开展"春风行动"的号召，全面落实科学发展观，牢固树立"招工就是招商"的理念，按照"市场调节就业，政府促进就业，劳动者自主就业"的方针，坚持"企业用工为主，政府促进为辅"的原则，把服务企业招工作为一次中心工作，深抓不懈，形成全场上下齐抓共管的工作格局，建立健全服务企业招工长效工作机制。
二、目标任务为全市用工企业推介优秀人才，积极引导城镇下岗职工、城乡无业青年、农村剩余劳动力就业，为本市企业提供充足的劳动资源，积极配合市劳动部门做好招工协调工作，全面完成市下达的用工任务。
三、组织领导及责任（一）组织领导加强对服务企业招工工作的领导，总场成立农场服务企业招工工作领导小组，其组成人员如下：组长：副组长：成员：（二）工作职责1、人社中心：建立全场人力资源信息库和外出务工人员信息库；确定总场、分场、生产队企业用工信息联络员，设置企业用工信息发布栏，及时发布招工信息，搭建用工平台；配合市人社部门组织招聘会，做好招聘会宣传组织工作，组织人员参加；完成分配的招工指标，制定招工指标分解落实方案或签订责任状，组织人员到企业面试，制定奖惩政策，完成招工任务。
2、农场工会：积极组织城镇下岗失业人员在市内企业再就业，充分发挥工会的作用，开展职工思想教育，引导工人树立吃苦耐劳、爱岗敬业、遵纪守法、以厂为家的观念；完成市总工会下达的各项工作任务。
3、农场妇联：发挥分场、大队、社区各级妇女组织作用，动员适龄妇女投身我市企业就业；依法维护女职工的特殊权益；引导妇女职工树立以厂为家的思想，在生产中起模范带头作用。
4、农场团委：充分发挥群众团体作用，开展对共青团员的思想教育，动员共青团员为我市的工业企业发展作贡献，调动各级团组织力量深入乡村基层，广泛动员农村和城镇劳动力到市内工业企业就业，加强对全场无业青年的教育指导，帮助他们实现就业。
企业劳动用工制度范文
企业劳动用工制度范文一、总则为规范企业的劳动用工管理，保障员工权益，提高企业生产效率，特制定本用工制度。
二、用工原则1.公平原则企业用工必须遵循公平原则，不得以种族、性别、宗教等非职业因素歧视员工。
2.合法原则企业用工必须遵守国家劳动法律法规，合法用工，保障员工的合法权益。
3.效率原则企业用工必须根据企业生产需要，合理配置合适的人力资源，提高企业生产效率。
三、用工程序1.岗位需求确认企业根据生产计划和业务需求，确定岗位的用工需求。
2.招聘企业根据岗位需求和人力资源市场情况，通过招聘渠道招聘合适的员工。
3.面试与筛选企业通过面试和筛选，确认候选员工是否符合岗位要求，是否适合企业文化。
4.录用与签约企业确定录用候选员工后，与员工签订劳动合同或劳动协议，明确双方的权益和责任。
四、用工管理1.劳动合同企业与员工签订劳动合同，明确双方的权益、义务和双方工作的内容、地点、时间、工资等。
2.劳动时间企业根据生产需要和法定工时规定，制定员工的工作时间安排，保障员工合理休息和劳动。
3.薪资待遇企业根据员工的工作表现和市场薪资水平，制定合理的薪资待遇，保障员工的薪酬权益。
4.绩效考核企业建立科学的绩效考核机制，对员工的工作表现进行评估，以激励和提升员工的工作效率和质量。
5.劳动保护企业提供必要的劳动保护设施，保障员工的劳动安全和健康。
6.职业发展企业鼓励员工参加培训和继续教育，提升员工的职业技能和知识水平，以促进员工的职业发展。
五、违纪处罚对违反企业劳动用工制度和纪律的员工，按照企业规定的处罚措施进行处理，包括警告、罚款、降职等。
六、附则本制度自颁布之日起施行，企业有权对本制度进行解释和修改，并及时通知员工。
本制度经企业董事会（或经理层）审议通过，并报企业法律顾问备案。
本制度自颁布之日起废止企业原有的劳动用工制度。
劳动用工管理制度
劳动用工管理制度一、目的和范围本劳动用工管理制度的目的是为了规范和优化企业的用工管理，确保员工的权益，提高工作效率。
本制度适用于所有企业员工。
二、岗位设置和招聘1. 岗位设置应根据企业业务需求和发展规划进行，具体岗位职责和要求应明确；2. 招聘应公开、公正、公平，且符合国家法律法规和政策，应进行面试和综合评估；3. 招聘前应明确岗位薪资待遇及福利，并与应聘者充分沟通和协商。
三、劳动合同签订1. 劳动合同应按照国家相关法律法规签订，并明确双方的权益和义务；2. 劳动合同可以采用书面或电子形式签订，必须保留双方签字或盖章的原始合同；3. 劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等重要条款。
四、员工入职和离职1. 入职前应进行入职培训，了解企业的规章制度和安全注意事项；2. 员工离职应提前向上级主管提交书面辞职申请，并履行离职手续；3. 离职员工应进行离职面谈，了解其离职原因，并及时办理离职手续。
五、工资和福利待遇1. 工资按照国家最低工资标准执行，并及时发放；2. 福利待遇包括社会保险、住房公积金等，符合国家法律和规定，应及时缴纳；3. 绩效考核应公正、公平，并与工资挂钩，鼓励员工积极工作。
六、劳动保护和安全生产1. 企业应保障员工的工作环境和劳动条件符合国家相关标准和规定；2. 员工应进行相关培训，了解职业危害和安全预防措施；3. 发生工伤事故时，应及时报告和帮助员工进行相关赔偿和治疗。
七、纪律和奖惩1. 员工应遵守企业的纪律规定和工作制度，保证工作质量和效率；2. 违反纪律的员工应按照规定进行相应的奖惩或纪律处分；3. 奖励应公正、公平，鼓励员工积极向上。
八、附则1. 对于本制度的修改和解释，应按照国家相关法律法规执行；2. 本制度自颁布日起生效，作为员工与企业之间的共同约束。
以上即为劳动用工管理制度的内容，旨在确保企业的用工管理规范、公正，并保障员工的权益和福利。
企业应根据具体情况，结合国家法律法规和政策要求，制定并执行符合本制度的具体操作细则，以确保制度的有效实施。
劳动用工实施方案
阳城阳泰集团晶鑫煤业公司关于劳动用工管理和职业卫生专项检查工作的实施方案2012年7月晶鑫煤业公司关于劳动用工管理和职业卫生专项检查工作的实施方案根据市县两级关于开展劳动用工管理和职业卫生专项检查的文件精神要求，为切实落实工作要求，加强公司劳动用工管理和作业场所职业危害防治工作，努力实现煤矿劳动用工规范、合理，保证劳动用工“六个百分之百”目标，促进我公司安全生产和素质的全面提升，根据公司统一安排部署，特将劳动用工管理和职业卫生专项检查实施方案制定如下：一、公司成立相应组织机构组长：杨哲峰矿长副组长：张青社副总经理王胜利后勤经理赵学强安全副矿长陈斌琦工会主席成员：郑国社生产副矿长张启林机电副矿长梁小龙总工郭建军通风区队长张锦红地测副总崔立军通风副总各科室科长：吉保善、王虎旦、王江富、鞠方圆、张建光、李斗善、张鹏鹏、崔向东、宋伟峰、刘随昌公司成立劳动用工科，领导组办公室设在劳动用工科，负责劳动用工和职业卫生检查组织实施等日常工作，办公室主任由赵学强兼任。
二、工作分工和时间安排（劳动用工科负责以下工作）（1）第一阶段：安排布置工作阶段（7月15日—7月20日）公司根据上级文件要求召开组织动员大会、布置专项工作；张贴宣传标语，印发专项刊物；建立专门档案；大力营造用工管理和职业卫生专项活动浓郁氛围。
由培训办负责制定公司专项工作检查实施方案细则，于7月30日报送县局相关部门。
（2）第二阶段：自查自纠阶段1、对照《劳动法》、《劳动合同法》《社会保险法》和省厅《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》、《关于启用山西省煤矿企业劳动合同书文本的通知》，结合省厅劳动用工培训内容，对所属从业人员合同签订、用工备案和保险缴纳等情况是否符合国家有关规定进行自查自纠。
2、按照省厅《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》文件所认定的14种非法违法煤矿用工行为和此次专项检查要求进行自查自纠。
3、按照新出台的职业卫生政策法规规定，对本单位职业卫生防治管理工作进行自查自纠。
2023企业灵活用工管理方案7篇
2023企业灵活用工管理方案7篇企业敏捷用工管理方案1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。
其次章员工招用与培训教化第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证、（暂住证）职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。
第6条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条员工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒公司。
公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条公司加强员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。
第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。
劳动用工规章制度范本
劳动用工规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本规章制度。
所有公司员工应当遵守本规章制度的规定。
第二条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生等，均应受到本规章制度的约束。
第三条公司员工应当遵循诚信、守法、公平、公正、诚实守信的原则，履行岗位职责，维护公司的利益。
第四条公司将按照国家法律法规和公司的实际情况，制定具体的劳动用工规章制度，并在公司内部进行宣传和培训。
第五条公司将建立健全监督和管理机制，确保本规章制度的执行情况，并对违反规定的员工进行相应的处理。
第二章用工管理第六条公司用工实行公开、公平、公正的原则，不以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素区别对待员工，保障员工的平等权利。
第七条公司将根据科学、合理的用人要求对员工进行招聘、录用和职位调整，确保招聘和录用的员工具备相应的能力和经验。
第八条公司应当为员工提供合理的工作条件和环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
第九条公司应当按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第十条公司严禁任何形式的雇佣童工和强迫劳动。
第三章工作时间和休假第十一条公司根据工作需要和法律法规的规定制定工作时间，员工应当按照公司规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。
第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间纪律，不得擅自迟到早退，不得旷工、早退、旷工等。
第十三条公司将根据员工的工作年限和等级确定年假的天数，员工可以根据自身需要和公司的安排请假。
第十四条公司将根据国家法律法规的规定制定带薪休假制度，员工可以享受带薪休假，公司将按照规定支付员工的工资。
第四章工资和福利第十五条公司将根据员工的工作能力、工作表现和市场情况等因素制定合理的工资水平，并按时支付员工的工资。
第十六条公司将为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于工会活动、员工旅游、节日福利等。
第十七条公司将按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他必要的保险和福利。
餐饮劳动用工管理制度范本
餐饮劳动用工管理制度范本一、总则本制度是为规范餐饮企业对劳动用工的管理，保障员工的权益，维护企业的正常运营而制定的。
本制度适用于餐饮企业内所有员工的用工管理。
二、用工形式1. 直接用工企业可直接签订劳动合同与员工建立劳动关系。
2. 委托用工企业可通过劳动派遣公司等机构，委托管理一部分或全部员工。
3. 临时用工企业可根据业务需要，将一部分员工调整为临时用工。
三、用工程序1. 招聘程序企业招聘新员工时，应征求人事部门的意见，对招聘条件和程序进行讨论，确定招聘方案。
2. 入职程序员工入职前，应向人事部门提供真实有效的身份证明及相应资料，经过企业的审查和确认确认后，方可入职并发放工资卡。
3. 转正程序员工在试用期内，应被要求完成工作任务，并经上级管理人员评估，综合考虑员工的实际情况及业绩，决定是否转正。
4. 离职程序员工应根据企业规定的程序和时间提出离职申请，企业应及时处理并结清员工应得的工资及福利。
四、福利待遇企业应按照国家法律法规及行业惯例为员工提供基本福利待遇，包括但不限于社保、公积金、年假等福利制度。
五、劳动保护企业应保障安全生产，营造良好的工作环境，禁止超时工作，保障员工的休息和休假权利。
六、员工培训企业应通过培训提高员工的工作技能水平，提高员工的综合素质，使其更好地完成工作任务，为企业发展做出贡献。
七、考核评估企业应对员工的工作表现进行评估，如发现问题应及时予以解决并提供相应的改进意见。
八、违纪处理企业应制定针对性的违纪处理制度，对违纪行为进行处理，建立员工守法、守纪意识。
九、附则本制度自发布之日起正式实施，若有需要可根据实际情况进行相应修改。
十、总结餐饮劳动用工管理制度是保障企业正常运营、维护员工权益的重要制度，在执行过程中应注重程序的规范、流程的优化和管理的科学性，以确保制度的有效执行。
同时，企业也应不断完善用工管理制度，为员工提供更加优质、实用的劳动保障与福利待遇。
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规范劳动用工管理工作方案范文1
王家峪煤业集团
规范劳动用工管理工作方案
为规范集团公司劳动用工管理，根据《长治市煤矿企业劳动用工管理办法》的规定和要求，结合集团公司实际，制定本工作方案。
一、煤矿企业劳动用工管理的有关规定
煤矿企业除了按《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规的规定进行劳动用工管理外，根据行业的特殊性，煤炭行业管理部门专门制定了煤矿企业劳动用工管理办法，推行“五个统一”煤矿用工管理，要求达到“五个百分之百”目标。
具体为：
1、统一发布用工信息、组织报名和资格审查。
2、统一培训。
人员培训合格率达到百分之百。
3、统一签订劳动合同和用工备案。
劳动合同签订率达到百分之百，用工登记备案率达到百分之百。
4、统一参加社会保险和派遣。
参加社会保险率达到百分之百。
5、统一管理。
推行从业人员年检制度，年检合格率达到百分之百。
建立从业人员合同编号、档案编号、上岗合格证号为同一号码的制度。
二、集团公司2011年度“五个百分之百”完成情况分析（见附表）
1、劳动合同签订情况。
2011年集团公司员工签订劳动合同人数2047人，占总人数的75.4%。
未达百分百的主要原因为：（1）政府部门管理职能的变化，劳动用工管理职能由劳动部门划给煤炭行
业管理部门，劳动合同文本变为《山西省煤矿企业劳动合同书》，未及时下发；（2）公司劳动合同管理制度规定，新入职员工在3个月试用期满后才可以签订劳动合同。
（3）特聘的高级管理技术人员，因不具备劳动法律关系主体资格，无法签订劳动合同。
2、社保缴纳情况。
2011年集团公司员工参加社保人数402人，占总人数的14.8%。
未达百分百的主要原因为：（1）公司内部规定了缴纳社会保险的人员范围；（2）部分员工参保意愿不强，在缴费范围但自已不愿缴费。
3、全员培训情况。
2011年集团公司员工参加上岗培训人数1753人，占总人数的64.6%。
未达百分百的主要原因为：未签劳动合同。
4、用工备案情况。
2011年集团公司员工备案人数1753人，占总人数的64.6%。
未达百分百的主要原因为：未签劳动合同。
5、从业人员年检情况。
2011年集团公司员工年检人数1438人，占总人数的53%。
未达百分百的主要原因为：这项工作第一年开展，行业管理部门要求先对2011年复工复产时备案人员进
行年检。
三、集团公司规范劳动用工管理的工作目标
1、近期工作目标（2011年12月11日至2012年2月15日）
2011年12月20日前完成劳动合同的补签、重签，办理完全员劳动用工备案手续；2012年2月15日前完成工伤保险费的申报缴纳工作，完成全员培训工作。
为2012年复工复产做好准备。
2、2012年度工作目标
按“五个统一”劳动用工管理要求，完善各项用工管理制度，健全
- 2 -
集团和各子公司劳动用工管理机构，做好日常劳动用工管理工作。
四、集团公司规范劳动管理的工作方案
（一）建立劳动用工管理机制
集团人力资源部设置劳动用工管理岗位，配备专人对此工作进管理，协调集团人力资源部和子公司企管科相关人员做好招聘录用、签订劳动合同、社保管理、用工备案、培训管理、健康检查、从业人员年检等工作。
子公司企管科人事干事兼管本公司劳动用工管理工作，组织
协调相关人员做好劳动用工管理各项工作。
（二）制定、修改完善相关管理制度。
制定员工档案管理制度、员工台账管理制度（2012年3月31日前完成），要求相关部室制定员工绩效考核管理制度；
修改完善人员招聘录用管理制度、劳动合同管理办法、社会保险管理办法、员工培训管理办法（2012年1月30日前完成）。
（三）分析集团公司人员构成情况
分析集团及各子公司人员文化程度和年龄结构情况，以确定劳动合同的签订范围和社会保险的参保范围。
1、人员单位构成分析。
集团公司现有人员2714人，其中：集团272人；王家峪煤业695人；阳辿煤业536人；庄底煤业516人；太行王家峪煤业468人；下合煤业227人（附表）。
2、各子公司人员文化程度构成分析（附表）。
3、各子公司人员年龄构成分析（附表）。
- 3 -
（四）分项工作方案
1、劳动合同
（1）修改完善劳动合同管理办法（2011年12月20日前完成）。
（2）根据对各子公司员工年龄构成情况分析，结合《长治市煤矿企业劳动用工管理办法》的规定，确定签订劳动合同的年龄范围：①井下各工种从业人员年龄不超50周岁，一旦超龄，调离工作岗位，安排其它工作，如不服从工作安排，终止劳动合同；②国家规定的煤炭行业提前退休工种人员，男55周岁以上、女45周岁以上的，如符合其它法定退休条件，终止劳动合同，办理退休手续，如不符合其它法定退休条件，则合同签订至达到退休条件或达到男60周岁、女50周岁两者中年限较短的；③男60周岁、女50周岁以上人员终止劳动合同，如因工作需要继续留用的，经集团总经理批准，签订聘用协议。
（3）根据劳动合同管理办法及上一款年龄范围的规定，各矿企管科在2011年12月15日完成在职未备案员工劳动合同的补签、重签工作，签订时使用《山西省煤矿企业劳动合同书》文本。
（4）今后要根据劳动合同管理办法规定，及时与新入职人员签订劳动合同。
2、用工备案
（1）人力资源部和各子公司企管科统计汇总2011年度劳动用工变化情况（劳动合同签订、解除、终止；社会保险缴纳等），根据汇总情况，填写《用人单位劳动用工基本情况备案表》、《用人单位劳
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动关系人员基本情总值备案表》，于2011年12月20日前办
理完劳动用工更新备案手续。
（2）2012年1月1日后，根据劳动行政部门要求，新招用的员工和续签劳动合同的员工，在一个月内办理完劳动用工备案手续；集团公司与员工解除或终止合同后15天内，办理完劳动用工备案手续。
3、社会保险缴纳
（1）修改完善社会保险缴纳管理办法（2011年12月30日前完成）。
（2）根据对各子公司员工年龄构成情况分析，确定参保人员范围：①原则要求所有与公司签订劳动合同的员工都要参保；
②已签订劳动合同但仍在原工作地参保的员工，如本人不愿将社会保险关系转入公司，需提供原参保所在地社保经办机构出具的在当地参保的证明，集团公司留存备案；③因不具备劳动法律关系主体资格，没有与集团公司签订劳动合同的，仍需在原单位参保。
（3）根据社会保险缴纳管理办法，各子公司企管科在元月15日前确定本公司参保人数、缴费基数，对需办理养老保险、医疗保险转移手续的员工，及时通知其办理转移手续，并报集团人力资源部审核。
（4）从2012年1月起，按月办理社会保险的申报、缴纳工作。
4、全员培训
（1）集团人力资源部督促各子公司企管科、各子公司安指中心
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