赢在心态——赢在职场系列课程

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重塑职业心态赢在更高层面

重塑职业心态赢在更高层面一、课程背景：很多多年的职场人士现在抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、下属不得力，领导不支持，对工作开始缺乏热情，出现消极，抱怨，责任感不强、执行力不佳，甚至有当一天和尚撞一天钟，得过且过，缺乏长远的目标和计划，重新忧虑自己的生活！而这些现象的根源是心态出了问题，心态决定行为，行为导致结果，当我们看到结果不好是因为行为出了差错，而要改变自身的行为，必须先从改变心态开始！因为“心态决定一切”，心态改变了，一切都随之而变！所以要重塑职业心态赢在更高层面让我们共同步入学习和改变的快乐旅途……二、课程收获：1、重新对工作的有新的认知，2、改变消极负面的心理，重新塑造健康快乐、积极、阳光的工作心态。

3、转变工作观念，工作是为自己做，工作时不抱怨，不埋怨、拒绝借口4、提升忠诚度，树立敬业，负责的工作态度！5、学会感恩与责任。

三：课程形式和时间形式：世界咖啡模式或者沙龙模式时间： 3小时（半天）四、课程大纲：第一章、重新突破自我，改变心智模式1、突破原有的观念，建立新的行为思想习惯2、认知外界世界，了解全新的系统3、树立终生学习的意识4、学习自我激励。

寻找新的目标第二章：重新树立积极心态、阳光人生1、什么是积极心态？－－－－积极心态的力量！2、讨论：积极心态与消极心态对工作的影响？3、消极心态的形成及危害；积极心态给人带来的益处4、放弃责任，就等于放弃成长！承担责任是一个人成熟的标志！5、树立危机感，努力让自己在团队中成为不轻易被人取代的人第三章：学习凡事感恩，回馈他人、组织、平台和设备1、为什么要感恩？－－“感恩”的力量2、感恩就是感恩一切，凡事感恩3：认知他人、组织、平台、社会等给与发展机会五、授课方式：讲师倾情授课+情景演练+案例分享+互动游戏+训练+总结。

韩穹：快乐工作-赢在职场-中华讲师网

概
述
• 马斯洛的需要层次论第一次揭示了人类行为动机的实质 • 需要是人类行为的导源 • 需要是人类内在的、天生的、下意识存在的 • 满足了的需要不再是激励因素
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课程的主要内容
正确的认知工作的价值
工作的态度与工作的关系
• • • • • 業績不好行銷活動未達預期專案進度延遲部門績效不彰個人表現不佳怪景氣差怪公司給的資源不夠怪協力單位配合不力怪部屬素質太差怪主管沒教
• 你還在責怪誰？
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個人擔當
压力管理的实用方法
• 控制你的生理活动（自主神经系统） • 改变你的行为（对事件的反应） • 改变你的信念价值观和态度 • 改变环境
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压力的积极作用
• 学习或工作上轻微的焦虑或压力，反而对我们有益，可以促进我们发挥潜能、提高效率，甚至帮助我们成长。 • 请写出压力带给我们的积极的意义有哪些？最好能举例说明。写的越多越好。人是因压力而变的动物。追求快逃避痛苦。
工作可以帮助我们提升自我的价值，实现人的社会理想与人生的意义，换取生活所需只不过是附加值。
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工作的意义
你是否正为工作中人际关系的复杂而头痛不已？你是否觉得怀才不遇、不受重视而郁郁寡欢、愤愤不平？你是否曾因工作的繁忙、压力而身心俱疲萌生退意？你可曾为上司或同事的一句夸赞而欢欣鼓舞？你还记得通宵达旦终于成功完成项目时的激动欣慰吗？你体验过因表现优秀而升职加薪的喜悦吗？你是否因为在工作中获得别人的肯定而增强信心、充满继续努力的动力？

修身养性、赢在职场：成功者坚持失败者放弃

和摸索。
目标过于遥远或模糊
02
有些失败者设定的目标过于遥远或模糊，缺乏具体可行的计划
和步骤。
缺乏量化目标和时间表
03
没有将目标量化为可衡量的指标，也没有设定明确的时间表，
导致无法有效地评估进度和成果。
缺乏行动力与毅力
拖延症
失败者常常陷入拖延的恶性循环，无法按时完成任务和计划。
三分钟热度
对事物只有短暂的热情和兴趣，无法持之以恒地投入时间和精力。
03
调整策略
在行动过程中，根据实际情况灵活调整策略和方法，确保计划的顺利执
行。
坚持不懈地努力与奋斗
持续努力
保持持续不断的努力和奋斗，不轻易放弃，直至实现目标。
克服困难
在遇到困难时，积极寻找解决问题的方法和途径，勇于挑战自己的极限。
自我激励
通过设定奖励机制、回顾进步等方式不断激励自己，保持前进的动力和激情。
不善于总结与反思
不总结经验教训
失败者在经历失败后，往往没有认真总结经验教训，导致重复犯错。
缺乏反思能力
不善于反思自己的行为和决策，无法从失败中汲取教训并改进自己。
不接受批评和建议
对于他人的批评和建议，失败者往往采取抵触或忽视的态度，错失了改进的机会。
05 如何从失败中崛起篇
接受失败并总结经验教训
坦然面对失败
成功者视失败为通往成功的必经之路，勇于承认并接受自己的失败。
分析失败原因
冷静分析导致失败的原因，从而避免在将来的道路上重蹈覆辙。
总结经验教训
从失败中汲取教训，转化为宝贵的经验，为日后的成功奠定基础。
调整心态重新出发
保持积极心态
将失败视为暂时的挫折，以乐观的心态面对挑战。

新员工的职场必修课PPT课件

第一课别轻视职业规划
改变一生的一句话
最重要的就是不要去看远方模糊的，而是做手边清楚的事。1971年的一天，一个年轻人拿起了一本书，看到对他前途有莫大影响的一句话。他是蒙特瑞综合医院的医科学生，生活中充满了忧虑，担心怎样通过期末考试，担心该做些什么事情，该到哪去，怎样才能开业，怎样才能生活。
第八课快乐工作第九课职场再学习参考文献
第一节认同公司二节苦中求乐第三节学会坚持
第一节从好学生到好员工：做个好职员第二节从好员工到好同事：做个好事第三节从好同事到好下属：做个好下属
第一节老板是你学习的好榜样第二节 “危机”是你学习的好时机第三节提升学习力是你事业的动力源
赢在起点——新员工的职场
必修课
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目录
第一节专业教育≠职业规划第二节个人打算≠职业规划第三节就业成功≠职业规划
第一课别轻视职业规划第二课别忽视入职教育
第一节重视安全教育第二节学习职业技能第三节培养规则意识第一节能干也要肯干第二节肯干更需会干第三节会干更要精干
做计划是人力资源的事
只有加班工作，才能得到赏识
由老板决定升迁的快慢
只有改正了缺点才能得到升迁
不管事大事小都要尽力去做
生活是生活，工作是工作
邻家的绿地总是更绿更好
1.我的目标就是当总裁不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。
2.能当好下属就能当好主管有人认为，只要能把本职工作做好，就能升任主管。
第一课别轻视职业规划
第一节专业教育≠职业规划
学完了课程不等于具备了工作能力
1.正确认识工作能力——什么是工作能力？
2.
成就与潜能的概念？

赢在职场经典实用课件：认识职业世界

大学生职业生涯规划管理
单击此处添加副标题
第三章认识职业世界
上节课知识点的简要回顾
单击添加标题
02.
本章节主要内容
01.
目录
CONTENTS
大学生毕业后的方向？
认识职业世界的意义
添加标题
找工作？
添加标题
出国？
添加标题
考公务员？
添加标题
创业？
添加标题
考研？
添加标题
职业生涯规划的五大要素
我国以职业分类为基础的十大阶层
1、国家与社会管理者阶层 2、经理人员阶层 3、私营企业主阶层 4、专业技术人员阶层 5、办事人员阶层 6、个体工商户阶层 7、商业服务业员工阶层 8、产业工人阶层 9、农业劳动者阶层 10、城乡无业、失业、半失业者阶层
我国以职业分类为基础的十大阶层
头脑风暴：
除了上面讨论的方法外，你还有能获得这些信息的方法吗？这些信息通常包括哪些内容？
何谓准确、可靠的职业信息
适时性（及时更新）
22%
全面性（多渠道、多途径）
40%
客观性（第三方）
38%
评估标准：
三、职业信息探索策略与方法
静态资料的接触
1
动态资料的接受
2
参与模拟情境
3
参与真实情境
4
课后练习
添加标题
知己、知彼、抉择、目标、行动。
添加标题
知彼
添加标题
订定目标
添加标题
行动
添加标题
抉择
添加标题
知己
知己
“知己”，其实是一个自我探索的过程
01
职业兴趣的探索
02
性格探索的探索
03

《赢字六法铸团队能力素质齐精进——赢在卓越团队建设》

赢字六法铸团队能力素质齐精进——赢在卓越团队建设课程背景：本课程管理干部和骨干员工为核心，从团队执行力、沟通、目标绩效、领导力、团队心态、团队建设与激励六个方面，全方位打造高效能的企业团队。

结合综合素质“赢”字模型，让学员在日常工作中调心态、学知识、练技能、促执行…以期提高个人工作能力，提高整个团队的凝聚力，进而提升企业绩效水平！课程收益：●意识：使学员意识到没有完美的个人只有完美的团队，综合能力素质提升是赢在职场之道●知识：让学员学习有关执行力、沟通、目标绩效、领导力、心态与团队建设激励的知识●技能：提升学员们的综合素质和领导力、执行力、沟通力、目标感、绩效导向和激励方法●理念：一课四训的教学理念（预训+正训+自训+复训）让学员牢固掌握，学以致用●落地：531落地实施计划（5个收获点、3个行动项、1项立刻去做的事）助力落地实施课程时间：2天-3天，6小时/天授课对象：企业高级管理人员、核心管理干部及员工骨干等授课方式：1．交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合加之夏老师生动幽默演绎课堂氛围好2．互动演练：现场练习、小组讨论、角色扮演、成果输出，加上课后作业和531落地效果好3．行动学习：翻转课堂、群策群力、世界咖啡…使学员沉浸其中相互激发成就，体验评价好课程模型：“赢”能力素质模型：包含执行力、职场口才与沟通、时间与目标计划、领导力影响力、阳光心态、团队建设六大模块，可以全面提升企业管理人员和骨干员工的综合能力素质。

模块一：赢在团队执行力模块二：赢在团队沟通模块三：赢在目标计划与绩效模块四：赢在团队领导力模块五：赢在团队心态与感恩奉献模块六：赢在团队激励与凝聚力课程大纲：第一讲：赢在团队执行力第一节：执行力概述一、人生的五个度二、执行力定义三、执行力的重要性四、没有执行力是个人成功的最大阻碍五、执行不力是企业管理的最大黑洞六、执行不力的五大原因1．内心不愿干2．不知道干什么3．不知道怎么干4．干好了没啥好处5．干坏了没啥坏处七、提升个人执行力的MKASH模型1．动机：解决愿不愿干的问题2．知识：解决知不知道咋干的问题3．执行：解决干不干的问题4．技能：解决干不干得好的问题5．习惯：解决能不能固化，会不会再犯的问题八、提升团队执行力的四动力模型1．文化2．制度3．心态4．行为第二节：提升执行力的心态一、老板心态1．内心：打工心态Vs老板心态2．意识：为自己工作Vs为薪水工作3．发展：事业合伙人Vs低级打工者4．关系：与企业的关系是联盟、是平台创业而不是一个饭碗二、四果执行法则1．确认结果2．承诺后果3．果敢行动4．创造成果三、责任心态四、阳光心态五、学习心态1．赚钱Vs值钱2．找寻属于自己的学习方法第三节：提升执行力的方法一、行动是提升执行力的核心策略1．提升执行力的24字诀2．执行者宣言二、沟通能力是提升执行力的支持策略1．沟通公式2．用结构化表达提升编码水平3．用倾听提升解码水平4．从各个渠道方向提升沟通水平三、时间管理和目标计划管理是提升执行力的支持策略1．时间管理提升2．目标计划管理提升：SMART原则四、提升运营管理水平是提高执行力的基础策略1．制度化2．查核化3．奖惩化五、提升团队管理是提高执行力的拉动策略1．“讲过了”就“盯”——绩效是盯出来的2．“不会做”就“练”——能力是练出来的3．“不可能”就“逼”——潜力是逼出来的4．“没办法”就“想”——方法总比困难多的5．“找借口”就“批”——理由会扼杀执行的第二讲：赢在团队沟通一、沟通的模型1．编码方2．解码方3．沟通渠道4．沟通背景二、团队沟通不畅的原因1．编码方原因2．解码方原因3．渠道原因4．背景原因三、结构化表达提升编码方沟通能力1．结论先行2．以上统下3．归类分组4．逻辑递进四、共情倾听提升解码方沟通能力1．倾听的层次2．倾听的技巧1）身：身体前倾做出倾听姿态2）面：面带微笑点头示意3）口：恰当回应适时发问4）手：纸笔记录跟上节奏5）心：共情共鸣抓住核心五、从不同渠道方向提升团队沟通能力1．向上沟通要有“胆”2．平行沟通要用“肺”3．向下沟通要走“心”4．斜向沟通要“同频”第三讲：赢在目标计划与团队绩效一、团队绩效二、提高目标计划提升团队绩效1．S：目标是具体的2．M：目标是可衡量的3．A：目标是可达成的4．R：目标具有相关性5．T：目标有明确时限三、选择合适团队成员、实现技能互补1．选最适合的人2．选有团队精神的人3．选诚信务实的人4．选价值趋同、性格和能力互补的人四、界定成员职责，实行主副分工1．成员需要并且必须了解真正的工作职责2．帮助成员明确界定他们在实现目标过程中的角色3．重视过程沟通，强调阶段管理五、注重细节培养，提升成员技能六、重视人际协调，避免关系冲突。

赢在职场心得体会

赢在职场心得体会《赢在卓越》案例分析心得体会随着社会经济的不断发展，银行业竞争的逐渐白热化，我们邮储银行在这激烈竞争中如何做到脱颖而出是值得我们每个员工思考的问题。

赢在卓越，何为赢呢？分解“赢”字，我们发现：“亡”表现的是一种危机意识，它是走向成功的前提。

必须树立危机意识，时刻都要积极地，努力地面对工作；“口”表现的是沟通能力，它是走向成功的桥梁；“月”即积累，表现的是时间，想赢需要一个过程，每天进步一点点，就会离成功越来越近，它是走向成功的基石；“贝”代表财富与筹码，它是走向成功的基础；“凡”即平常心，它是走向成功的基调。

我们努力去争取胜利，但平凡绝不平庸，在职场一定要注意细节，细节体现素质。

综上所述，赢的意思是有危机意识；善于沟通，经营人脉；善于理财，管理自己；严格按照标准化、流程化、系统化执行。

“赢在卓越”课程主要讲述大华超市为进一步开拓市场，推出规模庞大的整合营销传播项目，但在选择合作伙伴上公司内部出现了分歧。

由于**邮政在服务上的不尽责导致大华超市内部出现拒绝与**邮政合作的声音，最后在**邮政不断提升服务的努力下，重新取得了客户的信任。

此课程主要告诉我们：随着金融业竞争的日益激烈和客户需求的多元化，优质服务已成为邮储银行赢得行业信誉的主要条件、争取客户的主要方式、对外竞争的主要手段、取得盈利的主要途径。

【篇二：《胜在执行力赢在责任心》读后感】《胜在执行力赢在责任心》心得体会读了《胜在执行力赢在责任心》这本书后，给我的感触很深：工作是每个人一生最重要的事情，每个人心中都有理想和信念，工作就是我们执着追求的理想和信念。

认同你所从事的职业，并且长久地保持工作热情，是人的生命中最有意义也是最永恒的使命。

“负责任是一种生存法则，即使是在动物世界，绝大多数动物也不是只顾自己的‘独行侠’，也要担负起一定的责任。

在职场上负责是一个人最基本也是最宝贵的职业素质，没有做不好的工作，只有不负责的人，糊弄工作就是糊弄自己，对工作负责就是对自己负责。

【赢在职场】职场新人保持好的心态

[职场故事]
虽不是空当，但跟“空当”没区别
[案例]
小王是一名应届毕业生，毕业后通过关系进入了一家比较大的民营企业的下属分公司做办公室助理。

正式工作后，小王发现自己很快被忽视或者边缘掉了，每天在办公室都无所事事，接触不到具体的工作。

小王觉得自己的价值得不到体现。

专家点评
虽然小王接触不到具体的工作，但还是有些东西可以主动做的。

如果小王有自己的职业规划的话，正好可以利用这段时间来做自己的事情。

如果暂时还没有职业规划，也可以主动学习工作经验，如观察同事是怎么做工作的，如果遇到同样的事情，你会怎么处理，她这样做的结果是什么，有什么道理可循？作为经理助理，小王也可以了解一下公司所处的行业现状，主要业务等，总之要做个有心人。

机会总是给有准备的人的，如果积累知识，到某一天领导突然委派任务的时候，就可以大显身手。

职场新人保持好的心态
、新人如何“独步”职场
从做电梯销售到被提拔为办事处主任，再到杭州销售部。

工作赢在心态(一)第一章：工作要有好心态(1)好心态,成功的起点

工作赢在心态（一）第一章：工作要有好心态一个人的心态好坏往往影响工作状态。

拥有好心态，工作才能有好状态。

好心态能能够调动你的工作积极性，充分开发你的潜能，让你在工作中脱颖而出，成为优秀的职业人士。

作为一名职业者，如果你不想甘于平庸、满足尚可的工作表现，那么，你首先应该拥有好心态。

这是你职业生涯开始迈向成功的第一步。

（1）好心态，成功的起点好心态是成功者必备的心理要素，它能使人奋发上进，能够激发人的潜能，使人愉快地接受哪怕艰巨的任务，适应各种不同的变化，从而获得更多更大的发展机会和空间。

而坏心态则使人悲观失望，萎靡不振，不思进取，也因此失去许多发展的机会，丢掉许多发展的空间。

心态，简单的说就是一个人对待事物的看法和态度。

心态有两种，一种是积极心态，另一种是消极心态。

积极心态是一种正面的心态，具有“正性”的特点，例如：忠诚、正直、乐观、勇敢、创造、慷慨、容忍、仁爱、感恩等。

具有积极心态的人，总是怀着较高的目标，并不断奋斗，以达到自己的构想。

消极心态则是一种负面的心态，具有“负性”的特点，例如：悲观、孤寂、怯懦、烦躁、颓废、抱怨、观望、小气等。

如果说积极心态是人类最大的法宝的话，那么，消极心态就是人类致命的弱点。

如果不能克服这一致命的弱点，你将失去奋斗的勇气，失去进取的雄心，你的人生也将因此暗淡无光。

世间万物，你既可以用积极心态去看待，也可以用消极心态去看待。

比如，杯子里有半杯水，有的人会说：“唉，只有半杯水了。

”而有的人则说：“啊，还有半杯水呢！”这就是两种截然不同的心态。

前者是悲观的，后者是乐观的；前者是消极的，后者是积极的。

心态左右人生的命运。

人生所追求的，其结果往往受心态的影响。

追求主宰自己人生的关键，就在于如何引导和把握自己的心态。

一位伟人说过，要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你；你的心态决定了谁是坐骑，谁是骑师。

其实，人与人之间只有很小的差别，但是经过岁月的洗礼和时间的磨练，这种很小的差别却往往成为巨大的差异。

赢在心态读后感（精选5篇）

赢在心态读后感（精选5篇）第一篇：赢在心态读后感人的终身就是一个不停自我反省、前进的历程,在这个历程中,我们要遇到很多难以预料的困难,而有些人在波折衷愈战愈勇,有些人沉醉在无尽的痛楚中日益消沉。

通过阅读团体工会女工委发放的《工作赢在心态》一书,让我有一种拨云见日的觉得,找到了高兴工作的方法,它是安慰我们心灵的一剂良药,是我们明智的一把钥匙。

我们的生活就好像“卖东西”一般,很多看似不可能的事情,他人能完成、而你却完成不了的最基础原因在于:你没有以火一样的激情投身于最热爱的事业中去,没有猛烈的愿望填充于心灵深处。

很多事情不是仅靠优美的愿望就可以做好的,还必要一种心态,那就是乐成者的阳光心态，刚强自信的心态是乐成的基石。

满足平和的心态是高兴的源泉,乐观豪迈的心态是康健的基础。

一旦树立了这样良好的心态,就能“发作”出宏大的潜能,让人孕育发生猛烈的愿望,去自动改变本身的运气。

二零零九年,我进入彬长团体。

当时的我对企业并没有几多相识、认知,只在大学法学讲义中对企业制度有浮浅的相识,但从未对它作追根究底、穷究会通。

认真正踏入煤炭企业这片热土时,我觉察它的体系之大,内容之多,深感自身理论知识匮乏与理论经验不敷。

因此我不停充分理论知识,努力通过理论去探寻更得当企业特点的理论,但前进的道路上一个个路障使我决心削弱,烦躁、恐慌与不安腐蚀着我。

那时,我决放心平气和的坐下来,思索什么是触及心灵的高兴?大概我将对生命的诘问永无尽头,而我,也永久达不到心田的真正清静。

可是,我明确了一件事情,那就是,要是我渴望一种东西,大概我寻求一个地步,然后通过我的努力抵达了,那么我会很高兴,很高兴。

以是,我选择勇敢面临。

赢在心态读后感在哗闹的都市中,人们往往忘记了很多原始生命的天性与需求。

汽车取代了行走,电视取代了视察,网络取代了交换。

我们不否认前进,但我们晓得有的东西是永久不能取代的,如一片纯洁的自然,如一本翻黄的旧书,如一首经典的老歌。

赢在职场起跑线——新员工职业化素质培训

团队人际关系相处
团队精神和人际关系与下属相处之道
以身作则平等待人礼遇下属关心下属信任下属接近下属
团队人际关系相处
团队精神和人际关系与同事相处之道
真诚合作同甘共苦公平竞争宽容待人
讨论案例：慧的烦恼
团队精神和人际关系
背景：新员工慧在大学毕业后就直接进入中航酒店管理公司旗下的一家三星级酒店工作，职位是客房部文员。在进入这家酒店之前，同事已从人事部门获得不少她的介绍。聪明、能干，是学校的校花。在这个学历普遍不太高的部门里，有这么一个才女与己共事，大家是感到非常之荣幸的。刚来的那些日子里，慧自己的也感觉棒极了，她很庆幸自己选择了这家酒店并能与这么一群热情洋溢的同事们共事。
3. 客房部的工作琐碎而繁重，慧也经常给弄得焦头烂额，有时心情不好时，脾气也大，对同事说话粗声粗气。
4. 有一次，另一个文员病了，经理打电话让慧回来顶班。慧虽然来了，但很不高兴。后来在餐厅里和同事吃饭时，抱怨经理偏心。
新员工工作的十项基本守则
守则1 永远比上司期待的工作成果做得更好。守则2 懂得提升工作效果和效率的方法。守则3 一定在指定的期限内完成工作。守则4 工作时间，集中精神，专心工作。守则5 任何工作都要用心去做。守则6 要有防止错误的警觉心。守则7 工作完毕，随手整理干净区域。守则8 每天思考“下次能不能做得更好？” 守则9 养成节省费用的好习惯。
说“不” 5. 管好自己的舌，不该说的话不说。
积极的心态
积极心态训练小窍门
尽量挑前面的位置坐。学会正视别人。把走路的速度加快25%。练习当众发言、演讲。怯场时，勇敢承认自己，这样能平静下来。咧开嘴大笑，不要怕不雅观。多说“好、行、能”，少说或不说 “不好、不行、不能”。每天少犯一个错误，就是进步。

赢在职场实用员工职业化素养与职业生涯发展培训.pptx

练习：谈行为不谈个性
第29页/共53页
积极聆听
开放式问题积极应答节录其意积极沉默
第30页/共53页
积极沉默的要点
• 目光注视 • 身体前倾 • 配合点头 • 必要记录 • 不要打断 • 不急于下结论 • 等候对方回答
第31页/共53页
新员工在层级沟通中应注意的事情
第32页/共53页
沟通的障碍
缺乏自制力，怪罪他人
人际关系浮泛，甚至破裂
第48页/共53页
随时注意
•时间管理课堂练习
第49页/共53页
课程小结
• 职业是安身立命之本 • 能为人所用是一种幸福 • 职业化是赢在工作的前提 • 快速融入团队、企业共同成长 • 学做人、学做事
第50页/共53页
囚徒的故事
第51页/共53页
衷心的祝福：请一路走好
案例分享：杜拉拉
第20页/共53页
如何得到同事支持
• 尊重：己所不欲，勿施于人 • 内敛：高调做事，低调做人 • 克己：让于名利，无欲则刚 • 助人：予人玫瑰，手有余香
第21页/共53页
融入团队的四个阶段
D4
D3 D2
D1
工作意愿
工作能力
发展期提升期低迷期高亢期
第22页/共53页
小组研讨：
第23页/共53页
2 良好沟通技能
一对一与的交流
第24页/共53页
体会沟通
第25页/共53页
良好沟通的特征是什么？
双向性明确性谈行为不谈个性积极聆听
第26页/共53页
谈行为不谈个性
第27页/共53页
识别两种陈述的方法
1.是否能精确描述其行为 2.是否有明确的要求、程序或标准

《工作赢在心态》读后感

《工作赢在心态》读后感《工作赢在心态》是一本非常启发人心的书籍，作者在书中深入探讨了工作心态与工作成就之间的密切关系。

通过丰富的案例和实践经验，书籍引导读者从积极心态、专注心态、成长心态以及团队合作心态四个方面去思考和改变自己的工作心态，以进一步提升工作效果和个人成就。

首先，在书中作者非常强调积极心态的重要性。

作者指出，如果我们对工作持有消极的态度，总是抱怨工作的不公平、辛苦以及压力沉重，那么我们就很难在这个工作上取得成功。

相反，如果我们能够拥有积极的心态，对待工作持有乐观、开放和充满挑战的态度，那么我们就能够更好地面对困难和挑战，找到解决问题的方法，从而提升自己的工作表现。

这一观点让我深思，作为职场人士，我们往往只看到工作的辛苦和艰巨，很少去关注工作中的乐趣和成就感。

因此，我在读完这本书后，更加注重培养自己的积极心态，从积极的角度看待工作中的困难和挑战，并寻找解决问题的方法，从而更好地应对工作。

其次，书中还强调了专注心态的重要性。

作者认为，如果我们在工作中没有足够的专注和投入，就很难取得好的成绩。

只有当我们全神贯注地投入到工作中，才能真正理解工作的本质和目标，并找到最佳的解决方案。

为了帮助读者培养专注心态，作者提供了一些实用的方法，如时间管理、任务分解等。

通过这些方法，读者可以更好地规划自己的工作时间和任务，减少干扰，提高自己的专注度和工作效率。

在读过这些方法后，我决定开始用番茄钟的方法来管理我自己的工作时间，每天将工作划分为独立的番茄钟，并在每个番茄钟中专注于单一任务。

通过这样的方法，我发现自己的专注度和工作效率有了明显的提升。

此外，书中还提到了成长心态的重要性。

作者认为，只有当我们保持对自己的学习和成长的渴望时，才能不断提升自己的工作能力和职业素养。

通过自我反思、学习新知识和技能，我们可以更好地适应工作中的变化，不断提升自己的竞争力。

在书中，作者给出了很多关于如何培养成长心态的建议，如设定明确的学习目标、保持持续学习的习惯等。

《赢在心态胜在执行》培训心得体会模板(三篇)

《赢在心态胜在执行》培训心得体会模板赢在心态胜在执行，作为一本关于心态和执行力的培训材料，给我留下了深刻的印象。

通过参加这次培训，我收获了许多有关心态和执行力的知识和经验，对于自己的成长和发展，我深感受益匪浅。

首先，这本培训材料告诉我们，心态决定命运。

面对挑战和困难时，我们不能被消极情绪所笼罩，而是要保持积极的心态。

培训材料给出了一些建立积极心态的方法，如培养乐观的生活态度、保持良好的人际关系、设定明确的目标等。

我深深认识到，一个积极的心态可以使我们更加坚韧、勇敢地面对困难，同时也能激发我们的创造力和潜力，为自己的事业和生活带来更多的成功和幸福。

其次，这本培训材料强调了执行力的重要性。

有了良好的心态只是第一步，真正要取得成功还需要付诸行动。

培训材料提醒我们要有高效的执行力，即对自己制定的计划和目标有条不紊地执行。

这需要我们提高自我管理能力，培养良好的时间管理和任务分配能力，并且要和团队成员进行良好的协调与沟通，共同推动任务的执行。

我通过这次培训，发现自己在执行力方面还有很大的进步空间，我将会更加专注、坚持地执行自己的计划和目标，提高工作效率和工作质量。

此外，这本培训材料还提供了一些建立自信心的方法。

自信是成功的基石，它可以使我们更加勇敢地面对挑战和困难，同时也能给我们带来更多的机会和自由。

培训材料鼓励我们要正视自己的优点和不足，了解自己的价值和潜力，同时要积极地提高自己的能力和知识水平，不断追求卓越。

通过培训，我明白了自信是一种信心，是自己对自己能力的一种肯定。

作为一个职场新人，我将会继续提高自己的专业技能和综合素质，不断充实自己，做到知行合一，增强自己的自信心。

最后，这本培训材料还给我们提供了解决问题的方法和技巧。

即使是最具有执行力的人，也难免会遇到各种问题和困扰，如何解决问题是每个人都需要面对的挑战。

培训材料介绍了一些解决问题的常用方法，如归纳分析、思维导图、头脑风暴等，通过这些方法，我们能够更好地理清问题的思路和逻辑，有针对性地提出解决方案。