组织部岗位及职责19336
组织部工作的职责
组织部工作的职责
组织部作为党的干部工作部门，主要负责干部队伍建设和人事管理工作。
其职责包括以下几个方面：
1. 组织协调：负责组织党务干部会议、党内重要会议以及党的有关组织工作的协调和组织安排工作，推动各项工作顺利开展。
2. 干部选拔任用：制定和组织实施干部选拔任用工作，负责岗位空缺的甄选、调整和培养选拔，确保干部队伍的合理配置和优秀人才的选拔。
3. 干部培训和教育：制定和组织实施干部培训计划，组织各级党校和培训中心的工作，加强对干部的培训和教育，提高干部的理论水平和实践能力。
4. 人事档案管理：负责干部人事档案的建立、管理和使用，确保干部人事档案的完备性和安全性，为各项决策提供人事信息和依据。
5. 组织体系建设：负责建立和完善党组织的组织体系，制定有关党组织的规章制度和相关政策，推进党组织的规范化建设。
6. 廉政建设：开展党风廉政建设和反腐败工作，制定和组织实施党风廉政建设相关制度和规定，加强对党员干部廉洁自律的教育和监督。
7. 人事统计分析：负责对干部队伍的数量、结构、流动等情况进行统计分析，为党的决策提供干部队伍状况的科学依据。
总之，组织部是党内干部工作的重要部门，通过做好干部队伍建设和人事管理工作，为党的事业发展提供坚实的组织保障。
组织部工作职责职能
组织部工作职责职能
组织部是企业、政府等组织机构中的一个职能部门，主要负责人力资
源管理和组织建设工作。
其具体工作职责职能如下：
1.人员规划：负责编制组织人员规划，确定企业发展所需的人力资源，为企业提供合理的人力资源支持。
2.招聘和录用：负责企业招聘和录用工作，通过招聘和筛选来挑选最
合适的人才，保障企业的人力资源优秀。
3.培训和开发：负责制定培训计划，根据企业需求开展培训和开发活动，为员工提供专业的培训支持。
4.组织建设：负责建立和完善企业人力资源管理制度，加强企业内部
组织建设，提升企业内在竞争力。
5.薪酬福利管理：负责企业薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬制度，为员工提供各种福利待遇，提升员工的工作积极性和内部凝聚力。
6.劳动关系管理：负责管理员工的劳动关系，维护企业和员工的和谐
稳定关系。
7.统计和分析：对人力资源数据进行统计和分析，不断优化企业的人
力资源管理工作，提升管理水平。
8.人事档案管理：负责企业的人事档案管理工作，建立和管理员工信
息档案，为企业提供完整、及时、准确的人事档案信息。
组织部的岗位和职责.doc
组织部的岗位和职责组织部岗位职责和单位资质:党委组织部职称岗位职责要求部长(1)主持组织部的全面工作，负责组织实施和落实学校党委的相关工作任务；(2)做好部门的工作计划、指挥、总体规划等。
主持召开部长级会议，研究决定重大问题；(3)组织调查研究，为学校相关决策提供依据，不断推进组织创新；(4)做好与上级领导和学校内外有关部门的协调工作；在学校内外的重要活动中代表本部门；(5)加强组织部工作的制度化和规范化，加强部门内人员的建设，关心部门内人员的思想、工作和生活，充分调动每个同志的工作积极性，提高部门的工作效率。
(1)贯彻党的教育路线、方针、政策，思维敏锐，政治素质高。
(2)强烈的事业心和高度的责任感，对管理的充分承诺，勇于开拓，事业心强，服务意识和民主作风强，大局感强。
(三)熟悉学校组织，系统掌握党的组织建设和干部工作的政策和理论，有丰富的党务管理经验，有较强的组织协调和表达能力；(四)依法行政、规范管理、公平正派、诚实守信。
(5)党员；新员工年龄一般在50岁以下，具有学士学位或以上学历，员工级别为5级或以上，或副高以上专业技术职务。
副部长(1)对部长负责，并协助部长具体实施、安排和协调组织部的所有工作。
负责部的日常工作；(二)起草部内重要文件、报告、计划和规章，审查有关文件和资料；(3)协助部长进行组织部的自身建设，负责部长事务(包括财务)、统计和信息化工作。
(4)在部长缺席或部长授权的情况下，行使部长的职责；(5)代表本部门参加相关活动；完成领导交办的其他任务。
(1)具有强烈的敬业精神和高度的责任感，全面从事管理工作，敬业、服务意识和民主作风强，政治素质高，具有良好的职业素质。
(二)熟悉学校组织，系统掌握党在组织建设和干部工作方面的政策、理论、制度和工作程序；具有丰富的党务管理经验，较强的组织协调能力，较强的文字表达能力。
(三)依法行政、规范管理、公平正派、诚实守信。
(4)党员；新员工年龄一般在45岁以下，具有学士学位或以上学历，员工级别为6级或以上，或副高以上专业技术职务。
组织部工作的职责
组织部工作的职责
组织部是负责组织和人事管理工作的部门，其主要职责包括：
1. 制定和执行组织发展战略：组织部根据组织的发展需求，制定人才招聘、培养与流动计划，确保组织结构与人才队伍的匹配。
2. 人事招聘与选拔：组织部负责根据招聘需求，组织编写招聘公告、策划招聘渠道，并负责简历筛选、面试、测试等环节，最终选拔出合适的人才。
3. 人员考核与评价：组织部负责制定和实施人员考核与评价制度，以评估员工的工作表现和职业发展潜力。
4. 员工培训与发展：组织部负责组织和安排公司内部培训、外部培训和职业发展计划，提升员工的专业能力和素质。
5. 组织变革管理：组织部在组织变革时，负责制定和推动变革方案，确保组织变革的顺利进行，并帮助员工适应变化。
6. 员工关系管理：组织部负责与员工进行沟通、协调和解决问题，维护良好的企业员工关系。
7. 福利与员工离职管理：组织部负责管理员工的福利待遇，包括薪酬、社会保险，以及员工离职的手续和后勤事项。
8. 人力资源信息管理：组织部负责建立和管理员工档案，包括个人信息、职业发展记录、薪酬福利等，确保员工信息的安全和机密性。
9. 组织文化建设：组织部负责制定和推动企业的组织文化建设，营造良好的工作氛围和企业价值观。
总之，组织部负责为企业提供全面的人力资源管理服务，确保人员配置与组织发展需求相匹配，提升员工的工作效能和满意度，推动组织的持续发展。
组织部岗位及职责
组织部岗位职责及任职条件单位：党委组织部主管（或高级主管）岗位:1、对部长负责。
在部长和副部长的领导下，负责干部队伍建设工作；2、干部队伍建设相关问题的调查、分析和政策研究，起草相关文件；3、干部选任各工作程序、环节的具体实施；4、干部教育培训的计划、考核；5、干部问责管理（含问责关系设计、考核、审计委托、干部奖惩等）的实施；干部请假制度实施及出国、出境审核；配合学校考核工作办公室做好干部年度考核及其相关工作；6、干部待遇等有关政策的落实；干部问题的信访及其处理；配合离退休处落实好老干部政策；7、后备干部、挂职干部工作；&完成部长、副部长交办的其它工作任务。
1、具有高度的责任心和良好的服务意识，熟练掌握履行冈位职责所需的政策和理论知识，政治素质较咼；2、具有较强的党务工作研究能力和组织能力，具备独立解决工作中实际冋题的能力，有较好的文字表达能力，能够撰写较咼水平的工作报告、公文等材料。
3、公道正派，诚信廉洁。
4、中共党员；具有副处以上岗位工作经历或具有咼级职员职级或具有正高专业技术职务可聘为高级主管；具有七级及以上职员职级或中级以上专业技术职务的可聘为主管。
新任年龄一般在45岁以下，具有大学本科毕业及其以上学历。
1、对部长负责。
在部长和副部长的领导下，负责党员队伍建设工作；2、定期进行党员发展、教育、管理方面的调查研究，提出有针对性的建议和措施；3、指导基层做好党员组织发展工作；洛实党员及入党积极分子的教育、培训的组织工作；配合学工部做好学生党建工作；4、党员先进性教育活动及长效机制组织落实中的具体工作；5、优秀党员及党务工作者、先进基层党组织表彰（与基层组织及领导班子建设主管配合）；6、党籍、组织关系及流动党员管理；不合格党员的督察、处理和受理党员申诉；7、党费管理；&完成部长、副部长交办的其它工作任务。
1、具有高度的责任心和良好的服务意识，熟练掌握履行冈位职责所需的政策和理论知识，政治素质较咼；2、具有较强的党务工作研究能力和组织能力，具备独立解决工作中实际冋题的能力，有较好的文字表达能力，能够撰写较咼水平的工作报告、公文等材料。
组织部岗位及职责
3、干部选任各工作程序、环节的具体实施；
4、干部教育培训的计划、考核；
5、干部问责管理（含问责关系设计、考核、审计委托、干部奖惩等）的实施；干部请假制度实施及出国、出境审核；配合学校考核工作办公室做好干部年度考核及其相关工作；
6、干部待遇等有关政策的落实；干部问题的信访及其处理；配合离退休处落实好老干部政策；
岗位
名称
岗位职责
任职要求
基层组织及领导班子建设
主管或高级主管
1、对部长负责。在部长和副部长的领导下，负责基层组织及领导班子建设工作；
2、深入基层调查研究，起草制定相关制度、文件、方案；
3、学校党代会筹备及党代表管理、服务等方面的具体工作；指导到届分党委（总支）的换届改选工作；
4、计划、组织进行院、处级行政班子的换届工作（与干部队伍建设主管配合）；
（3）配合干部队伍建设主办考察干部；
（4）为部务会议、干部工作领导小组会议、常委会准备相关材料；
（5）干部任前公示、任前谈话、班子宣布等工作的具体安排；
（6）干部档案的管理和维护；干部统计、年报工作；
（7）完成领导交办的其它工作任务。
（1）有良好的服务意识和高度的工作责任心，熟
练掌握履行岗位职责所需的技能和方法；
7、后备干部、挂职干部工作；
8、完成部长、副部长交办的其它工作任务。
1、具有高度的责任心和良好的服务意识，熟练掌握履行岗位职责所需的政策和理论知识，政治素质较高；
2、具有较强的党务工作研究能力和组织能力，具备独立解决工作中实际问题的能力，有较好的文字表达能力，能够撰写较高水平的工作报告、公文等材料。
3、公道正派，诚信廉洁。
组织部职务职责表
组织部职务职责表以下是组织部的常见职务和相应的职责表：1. 部长/部门主管：- 负责制定组织部的工作计划和目标- 管理和指导部门的日常运营- 协调其他部门和机构间的合作与沟通- 确保部门的工作符合组织的要求和政策2. 人力资源管理：- 制定和实施人力资源管理策略- 招聘、选拔和录用员工- 制定薪酬福利政策- 管理员工绩效考核和激励机制- 提供员工关系支持和解决员工问题3. 培训和发展：- 分析和评估员工培训需求- 策划和组织员工培训计划- 负责员工发展和晋升计划- 协助员工职业规划和绩效管理- 进行员工满意度调查和反馈4. 组织文化建设：- 制定和推行组织文化价值观- 策划和组织员工活动和文化交流- 组织员工参与团队建设和工作宣传- 推动员工参与组织改革和变革- 建立和维护组织良好的形象和品牌5. 组织发展与优化：- 进行组织架构和流程的优化和调整- 制定并监督组织发展计划- 管理员工的离职和员工流动- 分析和解决组织效能和员工工作满意度问题- 提供组织发展的建议和支持6. 内部沟通和协调：- 确保组织内部的信息沟通顺畅- 组织和协调部门和员工间的合作和配合- 建立和维护良好的内部工作氛围- 解决和调解内部冲突和矛盾- 推行组织内部的沟通策略和方案7. 数据分析和报告：- 收集和分析组织和员工的数据- 制作和提交有关组织的报告和提案- 监控和评估组织绩效和员工指标- 提供决策支持和建议- 报告组织部的工作进展和成果请注意，具体职务和职责可能因不同组织和公司而有所差异。
此外，组织部还可能负责其他相关工作，例如员工关怀和健康管理等。
组织部岗位及职责
(4)中共党员；新任年龄一般在45岁以下，具有大学本科毕业 及其以上学历、六级及以上职员职级或副高以上专业技术职务。
主管（或高级主管）岗位:
岗位 名称
岗位职责
任职要求
基层组织 及领导班 子建设
主管或高 级主管
1对部长负责。在部长和副部长的领导下，负责基层组织及领导班 子建设工作；
聘为主管。新任年龄一般在45岁以下，具有大学本科 毕业及其以上学历。
2、深入基层调查研究，起草制定相关制度、文件、方案；
3、学校党代会筹备及党代表管理、服务等方面的具体工作；指导到 届分党委（总支）的换届改选工作；
4、计划、组织进行院、处级行政班子的换届工作（与干部队伍建设 主管配合）；
5、检查各级党组织和党政领导班子对民主集中制等基本和重要制度 及院务会议、分党委会议等工作制度的执行情况；校、院、处级 领导班子民主生活会的计划、组织、检查、上报等；
2、具有较强的党务工作研究能力和组织能力；掌握较 为系统的现代大学管理知识；具备独立解决工作中实际 冋题的能力，有较好的文字表达能力，能够撰写较咼水 平的工作报告、公文等材料。
3、公道正派，诚信廉洁。
4、中共党员；具有副处以上岗位工作经历或具有咼级
职员职级或具有正高专业技术职务可聘为高级主管；具
有七级及以上职员职级或中级以上专业技术职务的可
(1)具有强烈的事业心和高度的责任感，全力投入管理工作， 有奉献精神、服务意识和民主作风，政治素质较高，具有良好的 职业素养。
(2)熟悉学校组织工作，系统掌握党的有关组织建设和干部工 作的政策、理论、规章和工作程序；具有较丰富的党务及行政管 理工作经验和较强的组织、协调能力，具有较强的文字表达能力。
岗位职责-组织部工作职责3篇
岗位职责-组织部工作职责岗位职责-组织部工作职责精选3篇（一）组织部是一个组织中负责人员管理和人力资开展的职能部门。
其主要职责如下：1. 招聘与录用：负责企业招聘工作，包括制定招聘方案、发布招聘信息、挑选简历、安排面试、进展背景调查等，最终完成人员录用工作。
2. 岗位设定与调整：根据企业开展需求，进展各岗位工作职责的设定与调整，制定和维护岗位职责和任职资格等。
3. 培训与开展：制定和施行培训方案，根据员工的开展需求和企业的人力资战略，安排各类内外部培训课程，提供培训资和支持。
同时，通过评估和开展方案，促进员工的职业生涯规划和开展。
4. 绩效管理：制定员工绩效评估制度和工作评估标准，并参与员工绩效考核、晋升和鼓励工作。
定期评估员工的工作绩效，为员工提供改良和开展建议。
5. 员工关系和沟通：维护良好的员工关系，促进员工间的互相沟通与协作。
处理员工的投诉和纠纷，确保员工的合法权益。
6. 劳动关系管理：负责制定、解释和执行劳动合同、规章制度等人事管理制度，推动和监视企业的劳动力市场行为，确保企业与员工之间的劳动关系合法合规。
7. 社会责任和企业文化：负责与员工相关的社会责任活动和企业文化建立，组织员工参与公益活动和企业文化传播，促进员工的认同感和归属感。
8. HR信息系统和数据管理：负责建立和维护HR信息系统，搜集、分析和管理员工的人事数据，提供数据支持和分析报告，为企业的决策提供参考。
9. 其他相关工作：根据上级的安排，承当其他与组织部门工作相关的任务和工作。
岗位职责-组织部工作职责精选3篇（二）岗位职责-课程参谋岗位职责1. 负责与客户沟通，理解客户的需求和要求，推荐适宜的课程方案。
2. 熟悉公司各类课程内容和特点，可以清楚地解答客户提出的问题，并提出专业建议。
3. 跟踪客户的咨询进度，及时与客户沟通，提供跟进效劳，促成有效的销售。
4. 负责维护客户关系，建立良好的沟通和合作关系，进步客户满意度。
5. 积极参与市场活动，开展推广活动，扩大潜在客户群体，提升销售业绩。
组织部 岗位职责
组织部岗位职责一、背景介绍组织部是一个机构内部非常重要的部门，负责人力资源管理、组织架构设计、人员招聘与选拔、绩效管理等方面的工作。
组织部的职责是确保机构内部的人员配备与发展与机构战略目标的一致性，为机构的可持续发展提供有力的人力资源支持。
二、岗位职责1. 人力资源规划与组织架构设计组织部负责制定人力资源规划，根据机构的发展战略确定人力资源需求。
具体岗位职责包括：- 组织机构的规划和设计，包括部门设置、职位设计、工作流程等；- 制定人力需求计划，包括各岗位的需求人数、任职条件等；- 根据业务发展和人员变动情况，进行组织架构的调整和优化。
2. 人员招聘与选拔组织部负责组织机构内外的人才招聘与选拔工作，确保机构各个岗位都有合适的人员。
具体岗位职责包括：- 制定招聘计划和人才需求标准，撰写招聘岗位描述和职位要求；- 发布招聘信息，筛选简历并进行面试；- 对候选人进行综合评估，提供招聘建议和决策支持。
3. 培训与绩效管理组织部负责培训与绩效管理，提升员工的工作能力和业绩。
具体岗位职责包括：- 制定培训计划，根据员工需要和岗位需求，安排培训课程和讲师；- 设计绩效管理制度和考核标准，并定期进行绩效评估；- 根据绩效评估结果，制定激励措施和个人发展计划。
4. 人事关系管理组织部负责维护与员工之间的良好人事关系，促进员工的满意度和归属感。
具体岗位职责包括：- 处理员工的日常行政事务，包括请假、晋升、奖惩等；- 协助解决员工的问题和纠纷，维护员工间的合作与和谐；- 组织各类员工活动和培训，提高员工的团队意识和凝聚力。
5. 人力资源信息管理组织部负责管理和维护人力资源信息系统，确保人事信息的准确性和完整性。
具体岗位职责包括：- 建立和维护人力资源信息数据库，包括员工档案、合同、薪酬等；- 收集和整理员工的信息和反馈，提供人力资源决策的参考依据；- 提供各类人力资源管理报表和分析，支持决策层的人力资源决策。
三、总结组织部是一个机构内部非常重要的部门，承担着人力资源管理、组织架构设计、人员招聘与选拔、绩效管理等方面的工作。
组织部岗位职责
组织部岗位职责组织部岗位职责篇一1、负责会员入会等级及办理审批工作。
2、负责会员登记表及有关资料档案保管3、加强工会组织建设，做好会员发展工作，加强对新会员的教育4、负责本工会缺额干部的补选和报批工作5、协助工会主席做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养。
6、负责会员会议的组织准备工作7、协助公司开展各项活动。
8、负责工会会员的'权利义务等宣传教育工作；9、负责会员思想教育工作；10、宣传劳动保护和安全知识；11、宣传先进模范事迹，抓好典型的宣传工作；12、做好各项宣传活动的总结工作，及时将工会的活动信息以稿件形式提供工会办公室；13、办理工会交办的其他工作。
组织部岗位职责篇二1、负责公司前台接待、电话接转、文档复印、快递处理、名片制作等工作；2、负责考勤监督及数据整理、资料整理及其他行政事务；3、负责办公用品和固定资产的采购管理工作，并做好领用、发放的登记；4、负责办公环境、办公设备维护与管理；5、协助人事组织公司团建活动及其他临时工作；.部室性质篇三组织部顾名思义就是以组织为主要职能学校各个社团活动（例如招新）学校的活动（晚会毕业典礼）捐款公益活动都是他们的范畴大学学生会不一定都适合每一个人组织部是一个严谨的部门，起纽带作用，是协调团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部的培养和管理的重要职能部门。
组织个团支部开展活动，并负责做好团干部量化考核工作、鉴定工作，组织开展团员年度考评及团内评优评先等工作。
组织部岗位职责篇四1.主持组织人事处工作，组织实施、检查督促本部门工作职责落实情况；2.负责制订全院用人计划，负责全院机构岗位设置和编制管理工作；3.负责中层干部任免、调配、管理、培训、轮岗、考核等工作；4.研究制订教职工队伍建设、师资培训规划和实施及人事、劳资资料的数据库管理工作；5.协助院领导做好纪检、监察、统战工作；6.负责全院人事调配、招聘、录用，教职工的聘用、政审、鉴定、转正、奖惩、考核等工作；负责组织各类评优及上报工作；7.负责组织各类专业技术职务任职资格评聘以及各类资格考试报考工作；组织部岗位职责篇五1、服从领班以上领导指挥，积极配合各部门工作。
组织部职责2篇
组织部职责第一篇：组织部的职责组织部是党委直属的职能部门，负责党组织建设和党的干部工作。
组织部的主要职责包括以下几个方面：一、党组织建设：1. 组织领导全党党员发展工作。
组织部负责制定党员发展计划和政策，组织和指导党员的申请入党、发展对象的确定、发展党员的培养等工作。
2. 组织领导党组织建设工作。
组织部负责党组织的设置、调整和解散，指导党组织的选举工作，落实党委的决策，加强党的基层组织建设。
二、干部选拔任用：1. 负责党的干部选拔任用工作。
组织部根据党委的要求，制定干部选拔任用的政策和程序，组织干部选调、选拔、考察和任用工作。
2. 负责干部培训和教育工作。
组织部组织开展各级干部培训班和学习活动，提升干部整体素质和能力。
三、党的组织生活：1. 组织党的代表大会、党的基层组织换届选举和党员大会等重要会议的组织工作。
2. 组织党的党风廉政建设和反腐败工作。
四、党员管理和党建工作：1. 组织部负责党员管理制度的建设和党员管理工作的组织实施。
2. 组织部负责党建工作的指导和监督，促进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。
五、统计与信息工作：1. 负责党建统计工作。
组织部组织开展党员数量、党组织建设、干部配备等方面的统计工作，为党委决策提供依据。
2. 组织部负责党建信息化建设，推动党的工作信息化。
六、其他职责：1. 组织部承担党委交办的其他工作任务。
2. 组织部负责与党外组织的联系合作，协助党外组织的建设和工作。
总之，组织部是党委的重要职能部门，承担着党组织建设和党的干部工作的重要责任。
通过有效的组织和管理，组织部努力为党的事业发展提供有力的组织保证和人才支持。
（字数：320）第二篇：组织部的职责和作用组织部作为党委直属部门，承担着非常重要的职责，其主要作用如下：一、党组织建设1. 组织部负责制定党员发展规划和政策，领导全党党员的发展工作。
通过制定规划和政策，组织部促进有条件的积极分子成为合格党员，从而不断增强党的组织力量。
组织部办公室工作职责及分工
组织部办公室工作职责及分工
组织部办公室工作职责及分工
1、做好各类文件的收发、传阅、归档管理工作；
2、负责部内办公用品、设施设备的购置以及各项开支的报销等工作，并定期到核算中心报帐；
3、负责全县党费收缴管理工作；
4、负责干部调动手续的转递；
5、负责干部离任审计手续转递；
6、做好部内人员工资的晋升、调标、工资表的造册上报以及职工遗属生活费的发放工作；
7、负责部内人员住房公积金、医疗保险金的收缴管理；
8、负责领导干部请销假管理；
9、负责部内党报党刊的征订、分发工作；
10、做好干部任免会议记录、部务会议记录、政治学习会议记录等工作；
11、做好提交常委会议题的收集整理及资料装订等工作；
12、负责印章的管理。
2023年组织部职务职责表范文
2023年组织部职务职责表范文一、部长（副部长）职责1.负责制定部门工作计划和目标，组织部门各项工作的开展；2.协调和指导各个负责人及干部，确保各项工作的有序进行；3.负责协调和处理部门内部的工作关系，保持良好的工作氛围；4.负责拟定部门内部制度和规章制度，加强规范化管理；5.定期向上级部门报告工作情况，接受上级领导的指导和检查；6.负责与其他部门进行沟通和协调，解决部门间的工作问题；7.协助上级部门完成相关工作，承担特定任务；8.根据组织部的工作需要，协调和调配部门内部人力资源。
二、干部选拔任用职责1.负责起草干部选拔任用的工作方案，并上报上级部门审核；2.协调各级干部选拔任用工作，组织各项材料的准备和审核工作；3.负责建立干部选拔任用信息库，进行干部服务期的管理和记录；4.根据干部选拔任用工作的需要，协调和调配组织部内部人力资源；5.对干部选拔任用工作进行监督和检查，及时发现并解决问题；6.负责组织、协调和组织各项干部培训和交流活动。
三、组织工作职责1.负责起草各类组织机构和人事管理制度，建立和完善组织管理体系；2.负责组织架构的调整和优化，制定各级组织机构设置方案；3.负责起草和审核编制、岗位职责、薪酬福利等相关制度和规定；4.协调和指导各级组织机构的工作，保证组织工作的正常进行；5.负责组织调查和研究工作，及时了解内外部的动态和需求；6.协调各类组织事务，包括会议组织、招聘、图书档案管理等；7.负责组织纪检、奖励、考核等相关工作的制度制定和执行。
四、人事管理职责1.负责起草和审核人事管理相关制度和规定，确保人事工作规范有序；2.负责拟定和贯彻员工招聘和录用工作的程序和标准；3.负责建立和完善人事档案管理和人事信息系统；4.协调和指导各级人事工作，提供专业的人力资源支持；5.负责组织人事统计和分析工作，为决策提供科学依据；6.协调和解决人事管理中的重大问题和争议；7.负责员工薪酬福利的制定和执行，确保员工的合理薪酬待遇。
组织部岗位职责
Word 文档仅供参考
组织部岗位职责
1､熟悉掌握全校团组织的基本情况,了解基层团组织的活动､组织生活;
2､严格做好团员的发展工作,团员证的注册和管理工作,做好团员登记､团费收缴､团员组织关系转接等工作;
3､负责业余团校､学生干部培训班的组织工作;
4､督促检查校团总支､团支部组织生活开展情况;协助团委做好"五四"奖先工作和团总支平时考核工作;
5､推荐优秀团员作为党员发展对象,并协助做好具体考查工作;
6､做好团组织､团员的档案建立和管理工作,做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作;
7､完成学生会交办的其他任务｡
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组织部岗位与职责
组织部岗位职责及任职条件单位：党委组织部岗位名称岗位职责任职要求部长（1）主持组织部全面工作，负责组织实施和落实校党委的相关（1）贯彻执行党的教育路线、方针和政策，思想敏锐，政治素工作任务；质高。
（2）做好本部门工作计划、指挥、统筹等工作。
主持召开部务（2）有强烈的事业心和高度的责任感，全力投入管理工作，勇会，研究决定有关重要事项；于开拓，具有奉献精神、服务意识和民主作风，全局意识强。
（3）组织开展调查研究，为学校相关决策提供依据，不断推进（3）熟悉学校组织工作，系统掌握党的有关组织建设和干部工组织工作创新；作的政策、和理论，具有较丰富的党务及行政管理工作经验和较（4）做好与各上级领导及校内外相关部门的协调工作；代表本强的组织、协调能力以及较强的表达能力；部门参加校内外重要活动；（4）依法行政，规范管理，公道正派，诚信廉洁。
（5）加强组织部工作制度化、规范化建设，加强部内人员队伍（5）中共党员；新任年龄一般在50 岁以下，具有大学本科毕业建设，关心部内人员的思想、工作和生活，充分调动每位同志的及其以上学历、五级及以上职员职级或副高以上专业技术职务。
工作积极性，提高部门的工作效能。
副部长（1）对部长负责，协助部长负责组织部各项工作的具体落实和（1）具有强烈的事业心和高度的责任感，全力投入管理工作，安排、协调工作；负责部内日常工作；有奉献精神、服务意识和民主作风，政治素质较高，具有良好的（2）起草部内重要的文件、报告、方案及规章，审核有关公文、职业素养。
资料等；（2）熟悉学校组织工作，系统掌握党的有关组织建设和干部工（3）协助部长抓好组织部自身建设，负责部务（含财务）、统计作的政策、理论、规章和工作程序；具有较丰富的党务及行政管与信息化等工作；理工作经验和较强的组织、协调能力，具有较强的文字表达能力。
（4）在部长缺位或受部长委托的情况下，行使部长职责；（3）依法行政，规范管理，公道正派，诚信廉洁。
（5）代表本部门参加有关活动；完成领导交办的其它工作。
组织部职责组织部工作职责
组织部职责组织部工作职责组织部职责(一)1、组织部部长及职责(一)领导并负责组织部的整体工作，负责制定组织部的工作总体规划，协调组织部成员之间及其各部之间的关系。
(二)有权任命副部长，并从基层选拔人才。
(三)对副部长及干事工作提出意见和建议，并帮助其改进工作方法。
(四)召集组织部各种会议，主持组织部工作会议，分配工作，布置任务。
(五)定期听取副部长的工作汇报，评价副部长的工作业绩。
(六)领导组织部成员开展各项工作，对活动有领导权和决策权。
2、组织部副部长经及职责(一)副部长由部长任命，受部长直接领导和监督。
(二)副部长负责组织部常务工作，包括制定工作计划，拟定工作方案，并及时向部长反映组织部的最新动态。
副部长有权指导干事工作，并提出批评和表扬，完成组织部的各项工作。
(三)副部长可受部长委托，召集组织部工作会议，部署近期工作任务。
(四)副部长从组织部内部产生，任期为一年，不得轻易辞职。
3、组织部干事及其职责(一) 组织部除部长外，其他工作人员均为组织部干事。
(二) 应遵守组织部各项规章制度，执行组织部各项决议，确保组织部工作正常有序地进行。
(三) 因及时完成部长、副部长交办的任务(四) 应积极参加组织部的集体活动，努力协助部长做好各项团务工作。
(五) 应关心组织部发展，努力工作，勇于承担责任，服从组织利益。
(六) 在工作过程中，未能认真积极的配合或在工作中造成巨大的损失的组织部干事由部长予以辞退。
4、组织部通过各学院推荐的方式，从各学院选拔优秀的人才，吸收到组织部工作。
5、组织部成员均应听从部长指令，服从部长安排，有意见直接向部长反映。
6、组织部成员如果由于自身原因不能胜任组织部工作或其他原因不能继续在本部工作，可以提出辞职。
7、参照协会制定的等级评估标准，认真进行评估表彰，并根据本协会的具体情况拟定评分标准细则，严格按照标准进行评估。
组织部职责(二)一、认真贯彻执行党的基本路线和组织路线。
按照上级党组织和学校党委的指示精神、决议、要求，结合学校实际，调查研究有关组织建设方面的情况，制定开展组织工作的计划，提出具体措施、实施办法等，经学校党委批准后，贯彻执行。
组织部组织科岗位职责
组织部组织科岗位职责第1篇：组织科科长岗位职责1.在部长的领导下，主持组织科日常工作。
2.组织好本科人员的政治理论和业务学习，不断提高政治素质和业务工作能力。
3.根据上级党组织和校党委有关组织工作的要求，提出实施意见，经党委审批后,认真贯彻落实。
4.根据校党委关于加强党的基层组织建设和做好发展党员工作的意见，切实加强党的基层组织建设,做好发展党员工作。
5.做好校级、市级以上优秀共产党员和先进基层党组织的评选表彰工作。
6.督促落实校党委《党员教育管理制度》，加强调查研究,有的放矢地搞好党员教育和管理工作。
7.组织做好党员年报、组织政审、党员组织关系接转、党员数据库维护、宣传报道以及党费的收缴、管理和使用等工作。
8.认真做好领导交办的其他工作。
第2篇：组织部岗位职责组织部岗位职责1.负责组织部日常管理工作。
做好党内召开的各种会议的安排、准备工作，做好会议记录，并根据需要拟写会议决议和纪要。
起草学院党委年度工作计划、年终工作总结以及党内的通知、指示、决定等。
2．负责制定组织工作规划、党员发展工作计划，并组织实施。
根据党的路线、方针、政策和华工党委的指示、决定，提出实施党的组织工作的具体措施。
3.负责党的基层组织建设。
了解和掌握学院基层组织状况，检查督促各系党总支、直属党支部坚持民主集中制和过好民主生活会，提高基层党组织的战斗力。
4.负责全院党员档案、资料、党籍管理工作。
做好党员组织关系的转移，党员的登记、统计和管理工作。
5.负责党务系统管理，做好党员信息库的更新、维护和管理等工作，及时准确地上报详细的党员信息和材料，定期完成党内统计年报、季报工作。
做好入党积极分子、重点培养对象、发展对象的统计和管理工作。
6.负责党员组织发展工作。
制订切实可行的党员发展工作计划，以及发展党员的标准和组织程序。
做好发展党员的各种材料的审查、审批工作。
办理预备党员的转正手续等。
7.负责党费收缴、管理和使用工作。
8.负责党委党校培训工作。
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8、完成部长、副部长交办的其它工作任务。
1、具有高度的责任心和良好的服务意识，熟练掌握履
行岗位职责所需的政策和理论知识，政治素质较高；
2、具有较强的党务工作研究能力和组织能力；掌握较
为系统的现代大学管理知识；具备独立解决工作中实际问题的能力，有较好的文字表达能力，能够撰写较高水平的工作报告、公文等材料。
（4）中共党员；新任年龄一般在35岁以下，具有大学本科毕业及其以上名 称
岗 位 职 责
任职条件
党校
高级主管
1、负责干部培训与教育，做好各类专题培训计划和论证工作；
2、做好教师的聘任和教师信息库建设工作；
3、负责教学课堂管理和内部管理工作；
4、协助组织部做好党建及组织发展工作。
（2）对党员队伍的各种信息、数据进行整理和分析；
（3）做好党员组织关系的转递和出国出境党员的党籍保留及回国后的恢复组织生活等手续工作；
（4）组织部网站建设及维护和更新全校党员、干部数据库；
（5）完成每月校内组织信息统计，负责信息的收集、编辑、发布、通报及上报工作。完成每年两次的党内报表的统计和党费使用的统计上报工作；党费收缴与使用管理中的具体事务；
5、指导、协助学生党校开展工作；
6、完成领导交办的专项任务。
1、具有较高的理论修养和较强的党性修养，政治立场坚定；
2、有一定的理论水平和政策研究能力，勇于创新开拓，乐于奉献；
3、爱岗敬业、责任心强、具有良好的服务意识
4、熟悉行政管理工作，具有较好的组织协调能力；
5、中共党员；新任年龄一般在50岁以下，具有大学本科以上学历、五级以上职员职级或副高以上专业技术职务。
2、定期进行党员发展、教育、管理方面的调查研究，提出有针对性的建议和措施；
3、指导基层做好党员组织发展工作；落实党员及入党积极分子的教育、培训的组织工作；配合学工部做好学生党建工作；
4、党员先进性教育活动及长效机制组织落实中的具体工作；
5、优秀党员及党务工作者、先进基层党组织表彰（与基层组织及领导班子建设主管配合）；
6、党籍、组织关系及流动党员管理；不合格党员的督察、处理和受理党员申诉；
7、党费管理；
8、完成部长、副部长交办的其它工作任务。
1、具有高度的责任心和良好的服务意识，熟练掌握履行岗位职责所需的政策和理论知识，政治素质较高；
2、具有较强的党务工作研究能力和组织能力，具备独立解决工作中实际问题的能力，有较好的文字表达能力，能够撰写较高水平的工作报告、公文等材料。
岗位
名称
岗位职责
任职要求
基层组织及领导班子建设
主管或高级主管
1、对部长负责。在部长和副部长的领导下，负责基层组织及领导班子建设工作；
2、深入基层调查研究，起草制定相关制度、文件、方案；
3、学校党代会筹备及党代表管理、服务等方面的具体工作；指导到届分党委（总支）的换届改选工作；
4、计划、组织进行院、处级行政班子的换届工作（与干部队伍建设主管配合）；
党校秘书
1、办公室的日常接待、内部管理等工作；
2、办理教师聘任和其他人事工作；
3、文书及文书档案管理工作；
4、各类培训的教务和管理工作；
5、党校资料室的建设和管理工作；
6、负责学员培训档案和日常管理工作；
1、热爱党校工作，具有较强的党性修养和一定的理论水平；
2、有一定的文字功底和计算机操作能力；
3、工作责任心和事业心强，办事公道正派、诚信，有党校工作和干部培训的经验；
3、公道正派，诚信廉洁。
4、中共党员；具有副处以上岗位工作经历或具有高级职员职级或具有正高专业技术职务可聘为高级主管；具有七级及以上职员职级或中级以上专业技术职务的可聘为主管。新任年龄一般在45岁以下，具有大学本科毕业及其以上学历。
党员队伍建设主管
1、对部长负责。在部长和副部长的领导下，负责党员队伍建设工作；
3、公道正派，诚信廉洁。
4、中共党员；具有副处以上岗位工作经历或具有高级
职员职级或具有正高专业技术职务可聘为高级主管；具有七级及以上职员职级或中级以上专业技术职务的可聘为主管。新任年龄一般在45岁以下，具有大学本科毕业及其以上学历。
干部队伍建设
主管或高级主管
1、对部长负责。在部长和副部长的领导下，负责干部队伍建设工作；
3、公道正派，诚信廉洁。
4、中共党员；具有副处以上岗位工作经历或具有高级职员职级或具有正高专业技术职务可聘为高级主管；具有七级及以上职员职级或中级以上专业技术职务的可聘为主管。新任年龄一般在45岁以下，具有大学本科毕业及其以上学历。
文员岗位：
岗位
名称
岗位职责
任职要求
基层组织建设文员（兼部务秘书）
（1）协助主管完成基层组织建设及领导班子建设方面的有关具体工作；
组织部岗位职责及任职条件
单位：党委组织部
岗位名称
岗位职责
任职要求
部长
（4）做好与各上级领导及校内外相关部门的协调工作；代表本部门参加校内外重要活动；
（5）加强组织部工作制度化、规范化建设，加强部内人员队伍建设，关心部内人员的思想、工作和生活，充分调动每位同志的工作积极性，提高部门的工作效能。
副部长
主管（或高级主管）岗位：
（1）具有良好的服务意识和高度的工作责任心，熟练掌握履行岗位职责所需的技能和方法；
（2）了解相关工作制度和工作程序，有较高的办公自动化水平和一定的文字表达能力；能够撰写职责范围内的公文、报告等材料；
（3）公道正派，诚信廉洁。
干部队伍建设文员
（1）协助主管完成干部队伍建设方面的有关具体工作；
（2）按工作程序起草干部选任中的各种文档，包括干部选任的公告、报名、接待及外聘干部的联络沟通等;
5、检查各级党组织和党政领导班子对民主集中制等基本和重要制度及院务会议、分党委会议等工作制度的执行情况；校、院、处级领导班子民主生活会的计划、组织、检查、上报等；
6、对党支部工作及组织生活等进行有效的检查、指导与总结，检查领导干部参加组织生活及交纳党费等基本情况；党支部书记培训安排及管理；
7、负责基层党组织机构的设立、变更和撤销的审核；
（6）负责基层分党委党员数据库系统和本部门硬件系统的维护工作；
（7）完成领导交办的其它工作任务。
（1）良好的服务意识和高度的工作责任心，熟练掌握履
行岗位职责所需的技能和方法；
（2）了解相关工作制度和工作程序，有较高的办公自动
化水平和一定的文字表达能力；能够撰写职责范围内的公文、报告等材料；
（3）公道正派，诚信廉洁。
7、后备干部、挂职干部工作；
8、完成部长、副部长交办的其它工作任务。
1、具有高度的责任心和良好的服务意识，熟练掌握履行岗位职责所需的政策和理论知识，政治素质较高；
2、具有较强的党务工作研究能力和组织能力，具备独立解决工作中实际问题的能力，有较好的文字表达能力，能够撰写较高水平的工作报告、公文等材料。
（1）具有良好的服务意识和高度的工作责任心，熟练掌握履行岗位职责所需的技能和方法；
（2）了解相关工作制度和工作程序，有较高的办公自动化水平和一定的文字表达能力；能够撰写职责范围内的公文、报告等材料；
（3）公道正派，诚信廉洁。
党员队伍建设兼统计与信息化建设文员
（1）协助主管完成党员发展、教育、管理方面的有关具体工作；
（2）按工作程序起草、保管党政领导班子换届过程中的各种文档、文件；
（3）组织部工作文件管理，负责文件的签收、登记、送达和存档；组织部发出各类文件的印制、发放；
（4）组织部主持召开或承办会议的会务，组织部的接待安排及内勤；
（5）部务会议安排、记录、纪要整理；
（6）组织部日常考勤、财务工作；
（7）完成领导交办的其它工作任务。
（3）配合干部队伍建设主办考察干部；
（4）为部务会议、干部工作领导小组会议、常委会准备相关材料；
（5）干部任前公示、任前谈话、班子宣布等工作的具体安排；
（6）干部档案的管理和维护；干部统计、年报工作；
（7）完成领导交办的其它工作任务。
（1）有良好的服务意识和高度的工作责任心，熟
练掌握履行岗位职责所需的技能和方法；
2、干部队伍建设相关问题的调查、分析和政策研究，起草相关文件；
3、干部选任各工作程序、环节的具体实施；
4、干部教育培训的计划、考核；
5、干部问责管理（含问责关系设计、考核、审计委托、干部奖惩等）的实施；干部请假制度实施及出国、出境审核；配合学校考核工作办公室做好干部年度考核及其相关工作；
6、干部待遇等有关政策的落实；干部问题的信访及其处理；配合离退休处落实好老干部政策；
（2）了解相关工作制度和工作程序，有较高的办
公自动化水平和一定的文字表达能力；能够撰写职责范围内的公文、报告等材料；
（3）公道正派，诚信廉洁。
（4）中共党员；新任年龄一般在35岁以下，具有大学本科毕业及其以上学历、十级及以上职员职级。
基层组织建设文员（兼部务秘书）
（1）协助主管完成基层组织建设及领导班子建设方面的有关具体工作；
（2）按工作程序起草、保管党政领导班子换届过程中的各种文档、文件；
（3）组织部工作文件管理，负责文件的签收、登记、送达和存档；组织部发出各类文件的印制、发放；
（4）组织部主持召开或承办会议的会务，组织部的接待安排及内勤；
（5）部务会议安排、记录、纪要整理；
（6）组织部日常考勤、财务工作；
（7）完成领导交办的其它工作任务。